Jak zadowolić przyszłego szefa, jeśli jego profil zawiera podstępny przedmiot - słabości charakteru? W CV, w przeciwieństwie do zwykłej rozmowy, każde słowo ma wagę, dlatego lepiej wcześniej przygotować się na niewygodne pytania, a słabe cechy trzeba przedstawić jako bardzo przydatne dla biznesu.

1. Po prostu nie możesz wskazać swoich słabych cech zawodowych w swoim CV. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz omówić swoje umiejętności, doświadczenie, wykształcenie i cechy osobiste. Nie ma jednak możliwości odrzucenia tego punktu w przypadku wypełniania CV drogą elektroniczną. Przeczytaj także:
2. Myślnik zamiast informacji to kolejny błąd przyszłych pracowników. Jeśli szef zdecydował się opuścić tę rubrykę, oznacza to, że naprawdę interesuje go ta informacja. I nawet nie o to chodzi, ale o sprawdzenie adekwatnego postrzegania siebie, umiejętności uczenia się i rozumienia lidera. Pustka może świadczyć o zbyt wysokiej samoocenie lub wręcz przeciwnie, braku pewności siebie. Przeczytaj także:
3. Oczywiście nie należy zbyt szczegółowo wymieniać wszystkich niedociągnięć ani wdawać się w samobiczowanie. Wystarczy pamiętać, że wszelkie braki w CV mają negatywny wpływ na pracodawcę. A to, co dla jednego może być problemem, dla innego może być zaletą. Na przykład, jeśli jesteś księgowym, Twój brak towarzyskości przyda się w Twojej pracy. A jeśli jesteś menedżerem, jest to poważne zaniedbanie.
4. Wypełniając mocne i słabe strony swojego CV, staraj się opierać na stanowisku, które chcesz zajmować. Na przykład wybierz słabe strony, które nie są związane z Twoimi działaniami. Niepokój jest normą dla menedżera sprzedaży, ale minusem dla księgowego.
5. „Zamień słabości w mocne strony” - stare podejście. To działa, jeśli potrafisz myśleć kreatywnie. W przeciwnym razie twoje wysiłki będą zbyt prymitywne i zostaniesz wykryty. Zatem sztuczka „ze zwiększonym poczuciem odpowiedzialności, pracoholizmem i perfekcjonizmem” może się nie udać.
6. Pamiętaj, że niektórzy szefowie wcale nie szukają w Tobie wad. , a jedynie oceniaj adekwatność, prawdomówność i samokrytykę.
7. Lepiej opisz w CV swoje słabe strony, które można poprawić. Należy to również zaznaczyć w tekście formularza wniosku. Niektórzy szefowie chcą szkolić pracowników sami. W takim przypadku doceniona zostanie Twoja szczerość i chęć pracy nad sobą.
8. Wskaż nie tylko cechy indywidualne, ale także Twoje cechy w pracy zespołowej .
9. Nie używaj kwiecistych zwrotów, takich jak „moje wady są przedłużeniem moich mocnych stron”. Nie zdziwi Cię to, a jedynie pokaże Twoją niechęć do dialogu z pracodawcą.
10. Optymalna liczba wad to 2 lub 3 . Nie daj się ponieść!

Słabe strony CV – przykłady:

• Egoizm, duma, skrupulatność, brak elastyczności w sprawach pracowniczych, nawyk bezpośredniego mówienia prawdy, nieumiejętność nawiązania kontaktu z nieznajomymi, zwiększone wymagania.
• Skłonność do formalizmu, nadwaga, niepunktualność, powolność, niepokój, strach przed samolotami, impulsywność.
• Niezawodność, wysoki poziom niepokoju, nadpobudliwość, nieufność, prostolinijność, potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Gorący temperament, izolacja, pewność siebie, upór.
• Kolejną słabością, którą możesz wskazać w swoim CV, jest to, że ty Nie zawsze wyrażasz swoje myśli doskonale lub jesteś podatny na refleksję . A jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego to przeszkadza, odpowiedz, że chcesz spędzać mniej czasu na analizowaniu problemu.

Charakter to zespół charakterystycznych cech danej osoby. Człowiek rodzi się z zestawem cech, które określają jego indywidualność. Niektóre cechy są stabilne przez całe życie (w tym temperament), inne powstają w procesie działania i mogą się zmieniać.

WAŻNE, ABY WIEDZIEĆ! Wróżka Baba Nina:

„Pieniędzy zawsze będzie mnóstwo, jeśli włożysz je pod poduszkę…” Czytaj więcej >>

Charakter ma pozytywne i negatywne cechy, mocne i słabe strony, które znajdują odzwierciedlenie w zachowaniu i działaniach. To, która strona przejawi się bardziej, zależy od czynników zewnętrznych i stosunku osoby do nich, jego reakcji.

Typy i cechy

Cechy charakteru kształtują się od dzieciństwa. Ważną rolę odgrywają warunki i środowisko, edukacja i komunikacja.

W strukturze relacji międzyludzkich wyróżnia się cztery grupy cech:

W psychologii istnieje inna klasyfikacja typów charakteru, która dzieli cechy według właściwości:

Różnice indywidualne między ludźmi są bardziej widoczne w sferze emocjonalnej i są związane z charakterystyką ludzkich uczuć: na jakim przedmiocie lub zjawisku jest skupiona, w jaki sposób dana osoba wyraża swoją postawę. Cechy o silnej woli pomagają osiągać cele, nie bać się trudności i odnosić sukcesy. Moralność reguluje zachowanie i świadomość ludzi we wszystkich obszarach życia. Cechy intelektualne charakteryzują aktywność umysłową człowieka.

Temperament, będąc wrodzoną cechą osobowości, wpływa na kształtowanie się cech charakteru. Rozwój i manifestacja mocnych i słabych stron zależy od temperamentu. Środowisko społeczne ma istotny wpływ na pojawienie się nowych cech, pozostawiając niezmienione właściwości temperamentu.

Charakter wyraża się w zachowaniu i działaniach człowieka; całość jego cech dzieli się na negatywną i pozytywną. Temperament przejawia się w manierach i stylu i nie jest oceniany jako „dobry” lub „zły”; przeciwdziała lub przyczynia się do kształtowania się pewnych cech charakteru.

Mocne i słabe strony

Każda osobowość ma mocne i słabe strony w swoim charakterze. To od samooceny danej osoby, jej stosunku do ludzi i pracy zależy, które z nich zostaną najbardziej wyrażone. Słabe cechy charakteru utrudniają wzrost i rozwój, natomiast mocne pomagają radzić sobie z trudnościami, iść do przodu i osiągać cele.

Przykłady słabości:

• Nadmierna emocjonalność, gorący temperament. Utrudnia komunikację zarówno w rodzinie, jak i w zespole. Uczucia irytacji, zamieniające się w gniew, często wylewają się na bliskich. Osoba pozwala sobie krzyczeć na swojego rozmówcę, a nawet go obrażać. Występują konflikty.
• Małostkowość. Przywiązywanie dużej wagi do małych rzeczy uniemożliwia skupienie się na najważniejszej rzeczy. Uwaga jest rozproszona na pojedyncze, nieistotne szczegóły, ludzie martwią się drobiazgami i są wybredni w stosunku do innych.
• Wyższość nad innymi. Wynika z chęci zdobycia większego szacunku. Ludzie, którzy stawiają się ponad innych, mają nierealistyczny pogląd na siebie.
• Niechlujstwo. Odzwierciedla stosunek człowieka do siebie i świata, jest przejawem braku szacunku do innych.
• Drażliwość. Nieuzasadnione oczekiwania co do działań innych ludzi prowadzą do urazy i tworzą pragnienie, aby inni poczuli się winni. Drażliwość może przerodzić się w gorycz.
• Odwrócenie uwagi. Niemożność skupienia się na określonym rodzaju czynności, częste błędy, nieuwaga, co powoduje m.in. irytację.
• Brak dyscypliny. Frywolność oznacza nieprzestrzeganie określonych wymagań. W psychologii brak dyscypliny definiuje się jako negatywną cechę moralną i etyczną jednostki, wyrażającą się naruszeniem przyjętych zasad zachowania.
• Grymaszenie. Utrata samokontroli powoduje nieobliczalne działania. Wybredni ludzie ciągle się gdzieś śpieszą, podejmują się kilku rzeczy na raz i często nie kończą tego, co zaczęli.

Osoby o silnym charakterze są bardziej energiczne i odnoszą sukcesy dzięki swemu optymistycznemu podejściu. Lista mocnych stron obejmuje:

• Determinacja. Ta cecha pomaga osiągnąć to, czego chcesz, szczególnie jeśli masz pewność siebie i wytrwałość.
• Odpowiedzialność. Umiejętność analizowania sytuacji i przewidywania z wyprzedzeniem konsekwencji swojego wyboru. Podejmowanie decyzji, bycie przygotowanym na każdy wynik wydarzeń i korygowanie ewentualnych błędów.
• Punktualność. Oznacza dokładność i systematyczne przestrzeganie zasad. Osoby punktualne są zdyscyplinowane i terminowo wykonują powierzone im zadania.
• Uprzejmość. Umiejętność taktownego i pełnego szacunku komunikowania się z innymi.
• Szybki uczeń. Znacząco ułatwia proces samorozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
• Umiejętności organizacyjne. Obejmuje: zdolność przywódczą, roztropność, inicjatywę, dokładność, determinację. Pozwalają rozwinąć w sobie cechy przywódcze i kompetentnie kierować zespołem.
• Siła woli. To wewnętrzna energia, która jest świadomie aktywowana i ukierunkowana na osiągnięcie rezultatów. Pomaga pokonać trudności i osiągnąć sukces.
• Umiejętności komunikacyjne. Umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów, towarzyskość, pozytywne interakcje z innymi.
• Samokrytyka. Umiejętność właściwej oceny swoich działań i przyznania się do błędów, dostrzegania braków we własnym zachowaniu.

Rozwijanie mocnych stron

Każda osoba jest wyjątkowa i wie, co robi najlepiej. To talent, który trzeba rozwijać, aby aktywność sprawiała przyjemność. Ważne jest, aby znaleźć drogę do samorealizacji i robić to, co sprawia radość.

Kiedy zwraca się uwagę na rozwój osobisty, ważnym punktem będzie ocena możliwości. Psychologowie doradzają:

1. 1. Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony i zrób listę.
2. 2. Wybierz nad czym pracować, koncentrując się na swoich mocnych stronach.
3. 3. Weź udział w seminarium lub szkoleniu na odpowiedni temat.
4. 4. Zaangażuj się w samorozwój poprzez kreatywność lub inne hobby.

Stale rozwijając swoje umiejętności, człowiek wzmacnia swoje mocne strony charakteru i koryguje słabe.

Jak sobie radzić ze słabościami charakteru

Słabe strony nie są negatywnymi cechami osobowości, ale cechami, które należy doskonalić poprzez ciągłą pracę nad sobą. Pomoże w tym codzienne planowanie. Działania zgodne z planem rozładują zamieszanie i nauczą dyscypliny. Plan dnia można zmienić, ale zawsze podkreślaj w nim trzy główne punkty, które należy zrealizować. W ten sposób rozwiniesz umiejętność odróżniania ważnych od nieistotnych i niemarnowania czasu na drobiazgi.

Pisząc CV, kandydat stara się przedstawić siebie w jak najkorzystniejszym świetle. Jest to zrozumiałe, ponieważ każdy chce wykazać się swoimi walorami „bojowymi”, które mogą okazać się najważniejsze w przyszłej pracy. Warto jednak zastanowić się, jak potrzebne są negatywne cechy w CV. Na pierwszy rzut oka należy unikać takiego zestawienia niedociągnięć. Jednak nie wszystko jest takie proste. Możesz przedstawić swoje negatywne cechy w swoim CV na swoją korzyść.

Jakie negatywne cechy powinieneś uwzględnić w swoim CV? Powiedzmy prawdę!

Rekruter poszukujący specjalistów do swojej firmy przypomina nieco sapera. Przecież jeśli popełni błąd i zarekomenduje do pracy niewłaściwą osobę, to nowy specjalista zamiast mu pomóc, wyrządzi firmie realną krzywdę. Dlatego menedżer HR stara się z wyprzedzeniem poznać nie tylko zalety, ale także wady kolejnego kandydata. Wiedząc o tym, postaraj się z wyprzedzeniem przemyśleć, jakie negatywne cechy uwzględnić w swoim CV, tak aby Twoja autoprezentacja świadczyła o tym, że jesteś otwarty i niczego przed sobą nie ukrywasz.

Dlaczego warto uwzględnić w CV swoje negatywne cechy charakteru? Przede wszystkim może być dowodem Twojej uczciwości wobec rekrutera i przyszłego pracodawcy. Szczerość i otwartość są zawsze cenione u pracowników, więc wypisanie swoich słabych stron może zadziałać na Twoją korzyść.

Ale jest jeszcze jeden powód, aby umieścić w CV swoje negatywne cechy. Faktem jest, że odpowiednio zaprezentowane mogą zamienić się w zalety. Na przykład CV wskazuje na tak negatywną jakość, jak pedanteria. W wielu przypadkach cecha ta wydaje się być synonimem nudy. Jeśli jednak menedżer HR zapyta, gdzie przejawia się twoja pedanteria, możesz powiedzieć, że jesteś przyzwyczajony do „wjadania się” w swoją pracę i dokładnego studiowania tego czy innego problemu. A to już stanie się Twoją zaletą.

Chcesz stworzyć wyjątkowe CV, które zainteresuje pracodawców?

Wiemy jak to zrobić. Wystarczy, że otrzymasz konkurencyjne CV od naszego zespołu specjalistów w możliwie najkrótszym czasie.

Chętnie pomożemy Ci zdobyć więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne i przyspieszyć proces zdobycia wymarzonej pracy.

Przykłady negatywnych cech ludzkich w CV

Aby nie wyrządzić sobie krzywdy i nie angażować się w niepotrzebne samobiczowanie, spróbuj rozważnie podejść do listy swoich negatywnych cech charakteru. Weź pod uwagę specyfikę specjalizacji i stanowisko, na które aplikujesz. W szczególności możesz podać poniższą listę negatywnych cech CV, które mogą zamienić się w zalety:

• ambitność (osoba dąży do rozwoju kariery i dlatego będzie próbowała);
• skrupulatność (taki brak będzie korzystny dla księgowego lub prawnika);
• nadpobudliwość (minus dla architekta, ale duży plus dla menedżera);
• nieufność (taki pracownik podejmie niezwykle odpowiedzialne podejście do wszelkich otrzymanych informacji);
• nadmierna towarzyskość (cecha niezastąpiona w celu przyciągnięcia nowych klientów).

Odpowiednio okazując swoją wyobraźnię, możesz stworzyć CV, w którym negatywne cechy zostaną zamaskowane odpowiednim sformułowaniem. Przykładem negatywnych cech CV jest następujący opis formalizmu lub pedanterii: „Przywiązuję zbyt dużą wagę do wszystkich niuansów”. Pracodawcy spodoba się ta cecha, ponieważ świadczy o tym, że jesteś sumienny i starasz się dokładnie sprawdzać wszystkie dane.

Witajcie drodzy czytelnicy bloga! Nie ma znaczenia, czy jesteś na jej stronach po raz pierwszy, czy też regularnie odwiedzasz – w każdym razie nie ma za co. Dziś nasze tematy związane z zarobkami i zatrudnieniem uzupełni kolejny ciekawy problem - jak wskazać w CV mocne i słabe strony danej osoby. Przykład tego, jak NIE robić tego, jest dość prosty.

Niektórzy kandydaci, po zapoznaniu się z zachodnią literaturą, która zachęca ich do skrajnej szczerości wobec pracodawcy, nie wahają się przed nim wyrzucić wszystkich swoich tajników, a potem naiwnie zastanawiają się, dlaczego zostali „wypchnięci” w związku z wakatem. Idealnie byłoby, oczywiście, nie powinieneś tego robić, ale nie powinieneś też opisywać siebie jako nienagannej osoby i pracownika - w każdym razie prawda stanie się jasna, gdy tylko zaczniesz swoje bezpośrednie obowiązki.

Z tego artykułu dowiesz się:

Kiedy ktoś pisze CV, rzadko stawia się w sytuacji pracodawcy i w większości przypadków nie rozumie, że teksty zawierające wyłącznie pozytywne cechy stały się dość nudne i doszło do zrozumienia, że ​​w 90 procentach przypadków nie są one prawdziwe. Łatwo to zrozumieć, gdyż zadaniem kandydata jest wywarcie dobrego wrażenia na potencjalnych przełożonych, a wymienione w tekście mocne strony pomagają robić to w najlepszy możliwy sposób.

Jest jednak mały sekret: pisząc o słabych stronach, wydaje się, że mimowolnie narażasz pracodawcę na to, że jesteś osobą szczerą, aby mógł robić z Tobą interesy.

Przeczytaj poniżej, jak znaleźć „złoty środek” pomiędzy CV, które zawiera wyłącznie zalety, a takim, które odstraszy pracodawcę wadami.

Powiedz prawdę

Pisząc CV, nie próbuj zbytnio przesadzać i wymyślać czegoś. Po prostu powiedz prawdę. Istnieją liczne przykłady tego, jak piękna legenda, wymyślona podczas ubiegania się o pracę, rozpadła się po kilku wyjaśniających pytaniach lub kontroli przez służbę ochrony firmy, dlatego lepiej być szczerym z pracodawcą. Wszystko, co chcesz napisać w swoim CV, musi być poparte, w przeciwnym razie bardzo Cię to zdyskredytuje. Zanim to zrobisz, sprawdź jeszcze raz, czy dając się ponieść fantazjom, nie przypisałeś sobie trzeciego wyższego wykształcenia lub doświadczenia w pracy w zagranicznej korporacji za granicą.

Odpowiedz na zadane pytania

Często wielu pracodawców udostępnia gotowy formularz CV, oferując odpowiedź na pytanie dotyczące ich negatywnych cech. Pozostawienie tego pola pustego jest co najmniej niegrzeczne, więc napisz tam coś, co trudno nazwać poważną wadą. Robiąc to, najlepiej skupić się na tych cechach osobowości i cechach charakteru, nad którymi możesz popracować i ulepszyć.

Napisz na przykład, że jesteś nieśmiały - dla osoby zajmującej się komunikacją jest to krytyczna, ale możliwa do pokonania wada.

Swoją drogą, jeśli się zastanawiasz, lepiej zastosować w nim standardowe „wyrażenia szablonowe” i nie pisać nic o swoich wadach! Aby je krótko opisać, wystarczy mała rubryka w CV.

Nie zapomnij się pochwalić

Każdy z nas ma osiągnięcia, a w CV bardzo ważne jest, aby podkreślić dokładnie to, co interesuje pracodawcę. Jeśli potrafisz robić fajne prezentacje, jesteś mistrzem edytorów graficznych lub mówisz biegle po angielsku, koniecznie wspomnij o tym, zwłaszcza jeśli wakat dotyczy czegoś podobnego.

Wyciągaj korzyści z wad

Opisując swoje negatywne cechy, staraj się je przedstawić w taki sposób, aby pracodawca odebrał je jako pozytywne.

Na przykład:

pewność siebie można przedstawić jako cechy przywódcze;

niespokojny charakter– jako gotowość do wykonywania nowych zadań;

prostolinijność– jako pewność siebie niezbędna do prowadzenia ważnych negocjacji.

Nie myl osobistego z zawodowym!

Decydując się na zatrudnienie, nie zapominaj: przede wszystkim pracodawców interesują Twoje osiągnięcia zawodowe i na tym powinni się skupić. To znaczy, jeśli nadal masz zamiar wskazywać na negatywne aspekty, niech nie będą to cechy osobiste, ale coś związanego wyłącznie z procesem pracy (nadmierna skrupulatność, trudności w zespole wynikające z niechęci do „naciągaczy”, nieumiejętność oszukiwania, brak doświadczenia zawodowego itp.).

To samo tyczy się Twoich zalet – wymień tylko te, które są bezpośrednio związane z pracą, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby Twoje doskonałe umiejętności kulinarne mogły stać się decydującym argumentem na Twoją korzyść, jeśli będziesz aplikować na stanowisko kierownika zakupów.

Najważniejsze jest umiar

Staraj się nie pisać „arkusza”, który nie jest zbyt łatwy do zrozumienia. Najlepszą opcją jest wskazanie 4-5 swoich cech, które są głównymi. Nawiasem mówiąc, jeśli Twoje CV pomyślnie przeszło pierwszy etap i zostałeś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, nie powinieneś też dać się ponieść emocjom i przedstawić wszystkie swoje tajniki oficerowi personalnemu - odpowiadaj ściśle na zadane pytania ; jest mało prawdopodobne, aby Twój rozmówca był zainteresowany czymkolwiek innym.

Więc wymyśliliśmy, jak najlepiej opowiedzieć o swoich pozytywnych i negatywnych stronach w CV, teraz musisz tylko wypróbować to w praktyce. Jeśli materiał Cię zainteresował i jest przydatny, udostępnij go na portalach społecznościowych swoim znajomym - niech też dowiedzą się, jak ułatwić sobie proces zatrudnienia! Nie zapomnij subskrybować aktualizacji bloga, aby nie przegapić nowych publikacji. A teraz żegnam Cię na chwilę.

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają na celu udzielenie pracodawcy lub rekruterowi jak najpełniejszej odpowiedzi w trzech głównych punktach:

• zdolność do wykonania tej pracy;
• chęć wykonywania takiej pracy;
• zgodność z kulturą korporacyjną firmy.

Cechy osobiste to jedno z głównych pytań, na które zwracamy uwagę podczas spotkania z kandydatem.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekruterowi wyrobić sobie pierwsze wrażenie na kandydacie nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.

Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne właśnie po to, aby uzyskać informacje o cechach osobowych kandydata.

Pracodawca niewątpliwie chce wiedzieć, czy Twoje negatywne cechy charakteru nie będą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków funkcjonalnych i komunikacji w zespole.

O których warto wspomnieć, a o których nie?

Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy powinien wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcy interesują się pracownikami posiadającymi takie cechy charakteru jak:

• determinacja;
• organizacja;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• kreatywność;
• dobra wola;
• determinacja.

Opowiedz nam o nich, jeśli naprawdę je masz. Podaj przykłady.

Często podczas rozmowy kwalifikacyjnej jesteś proszony o podanie trzech cech negatywnych i trzech pozytywnych. Pomyśl o tym punkcie z wyprzedzeniem.

Nie trzeba mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, inteligentny, czarujący. Inni ludzie mogą zauważyć i nazwać takie cechy, gdy mówią o Tobie, ale nie Ty sam.

Nigdy nie wspominaj o negatywnych cechach, takich jak lenistwo, dezorganizacja, porywczość i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy wywiadu to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.

Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w moim CV?

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie Cię osobiście i sprawdzenie, czy to, co jest napisane w Twoim CV, jest prawdą. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, które zostało już ujęte w Twoim CV.

Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, opowiedz wszystko własnymi słowami. Odejdź od szablonów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj do rozbieżności faktów z dokumentem.

Niedopuszczalne jest odpowiadanie na pytanie słowami: „Tak jest napisane w moim CV”.

Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach

Nie musisz być skromny!

Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wyjątkowych cech, po prostu powiedz im, co masz.

Na przykład: umiejętność koncentracji – skupiasz swoją uwagę na konkretnym zadaniu i wykonujesz je bez zakłóceń.

I duża szybkość pracy - zawsze realizujesz zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez zwlekania.

Nie powinieneś brać pytania dosłownie: „Powiedz mi, jakie są Twoje osobiste cechy, które są Twoimi wadami?” Odpowiadając na takie pytanie, nie jest najlepszym rozwiązaniem zacząć szczegółowo opisywać swoje słabe strony.

Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie.

Na pierwszy rzut oka są to wady, jednak jeśli spojrzymy na inną perspektywę, mogą okazać się zaletami. Przemyśl sformułowanie i przedstaw swoje słabe strony, tak aby wyglądały pozytywnie.

Przykładowa odpowiedź: „Zazwyczaj przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach pracy taka skrupulatność nie jest istotna i nie zawsze jest właściwa. Widzę jednak, że na stanowisku, o które aplikuję, ta cecha charakteru powinna się przydać.”

Jeśli pracodawca poprosił Cię o wskazanie trzech słabych stron, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie znoszę nieporządku. Drażliwość – lekko irytująca niekompetencją pracowników.

Jestem wybredna i skrupulatna – nie pozwalam sobie na błędy.” Tutaj widać, że niezbyt przyjemne cechy charakteru zamieniają się w zalety.

Jak rozmawiać o mocnych i słabych stronach.

Bardzo często rekruterzy pytają podczas rozmowy kwalifikacyjnej o przykłady mocnych i słabych stron. Zadanie to można odegrać z oczywistą korzyścią dla wnioskodawcy.

Możesz śmiało nazwać swoje mocne strony. Spróbuj powiedzieć więcej o tych, które będą przydatne w kontekście wybranego przez Ciebie stanowiska lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Poprzyj swoje słowa przykładami z przeszłości. Pomyśl wcześniej o przykładowych odpowiedziach.

O czym należy wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie ma potrzeby otwarcie się do nich przed sobą przyznawać. Zamiast tego możesz mówić o drobnych lukach w obszarach, które nie są wyraźnie wymagane na danym stanowisku.

Pozytywne i negatywne cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny w równym stopniu przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejsze jest, aby pamiętać, o jakich niedociągnięciach możesz mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym lepiej milczeć.

Jeśli rekruter nalega na wyjaśnienie słabości natury, a nie zawodowych, opowiedz o 1-2 i tych, których nie zawsze można uznać za słabości.

Aby być całkowicie szczerym?

Pracodawca prosi Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej o podanie Twoich słabych stron, co powinieneś powiedzieć? Jak poprawnie odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące słabych stron?

Aby uniknąć wrażenia, że ​​nie odpowiadasz szczerze na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia czy luki w wiedzy, ale przede wszystkim wybrać odpowiednie sformułowanie.

Szczerze przyznaj się do niektórych swoich wad, nazwij je, ale mów o nich w taki sposób, aby wyglądały bardziej jak zalety.

Jeśli musisz powiedzieć, że nie do końca znasz się na konkretnej działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla wakatu.

Przemyśl swoje odpowiedzi z góry. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie ryzykuj.

Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?

Według badań statystycznych około 90% kandydatów wymienia swoją odpowiedzialność, towarzyskość i determinację. Oczywiste jest, że takie cechy raczej nie zainteresują ani nie zwrócą na nie uwagi słuchacza.

Jeśli mówisz o ogólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale wszyscy o nich mówią, nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię z ogólnego tła kandydatów.

Możesz wybrać inną drogę: porozmawiać o rzadkich cechach, które pasują do Twojego charakteru.

Jeszcze lepiej, podaj przykłady wykorzystania tych cech, jaką pozytywną rolę odegrały lub jak były pozytywnie postrzegane. Stosując tę ​​taktykę masz szansę wyróżnić się i zostać zapamiętanym.

Pamiętaj, że czasami dla pracodawcy ważniejsze jest nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Ogromne znaczenie mają rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa.

Wykazać pozytywne nastawienie, umiejętność odpowiedniego reagowania na trudne lub osobiste problemy, umiejętność znajdowania kompromisów i dobrych rozwiązań.

Udany wywiad! Co więcej, teraz już dokładnie wiesz, jakie słabości możesz wskazać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie mówić o swoich brakach, aby zrobić pozytywne wrażenie.