Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. Если вас уволили во время больничного по инициативе работодателя во время больничного, увольнение по сокращению штата во время больничного и т.п.), то обращайтесь к юристу по трудовым спорам (тел. 987-60-94 ). С нашей помощью суд восстановит вас на работе.

Увольнение работника на больничном возможно также при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это разрешено ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.

Увольнение по собственному желанию и больничный.

Уволиться по собственному желанию работник может, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если в течение этих двух недель вы заболели, то больничный не прерывает указанный срок и заново подавать заявление об увольнении не нужно.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Трудовую книжку при увольнении работника на больничном не нужно высылать почтой, но обязательно отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на отправку почтой, чтобы избежать ответственности за ее задержку Подробнее о выдаче трудовой книжки при увольнении можно прочитать в отдельной статье.

Также, возможно уволиться, находясь на больничном . Допустим, вы уже болеете и хотите уволиться. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном . Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном.

Увольнение в период больничного по инициативе работодателя.

Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.

Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.

А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».

Как получить декретные, если ?

и не нарваться на мошенников.

и получил выходное пособие?

Как производится ?

Можно ли ?

Ответственность работодателя за .

Говорится о том, что дни лечения должны быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности.

Руководство компании не должно допускать к рабочему месту сотрудников, в случаях, когда на это имеется заключение врача. За несоблюдение подобных требований на организацию может быть наложен штраф в соответствии со статьей 76 ТК РФ . В подобных случаях наличие договоренности, и даже согласия трудящегося, не имеет значения.

Внимание. Выполнение рабочих обязанностей в этот период является нарушением прав сотрудника в любой из возможных ситуаций и, как правило, приводит к негативным последствиям как для компании, так и для работника.

Приступая к работе с непогашенным больничным, трудящийся должен помнить следующее:

• размер пособия может быть уменьшен в случаях нарушения режима лечения;
• часы, проведенные на работе, не могут быть оплачены.

Считается ли несоблюдением закона?

Выход на работу и, соответственно, появление на рабочем месте находясь на больничном листе следует рассматривать как несоблюдение режима лечения и расценивать в качестве повода для уменьшения выплаты по нетрудоспособности до суммы, не превышающей минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц (ст.8 Закона №255-ФЗ).

Подобные ситуации фиксируются лечащим врачом в самом больничном листе и сопровождаются отметкой в соответствующем поле с кодом 25 (выход на работу без выписки). С момента нарушения режима начинается снижение выплаты по нетрудоспособности.

Как показывает практика, подобные нарушения не всегда отражаются в справках. В таких ситуациях руководство компании само может рассматривать действия трудящегося как нарушение и иметь основания для уменьшения размера выплаты. Доказательствами должны являться книга учета рабочих часов, магнитные устройства входа-выхода или подписанные работниками документы в период действия больничного.

Пособие или зарплата – что выплачивается?

Когда встает вопрос о начислении выплат, нужно понимать, что работник не сможет одновременно получить и пособие по нетрудоспособности и заработную плату, так как одно призвано компенсировать другое.

Чаще всего происходит выплата пособия , так как работодатель обязан произвести его выплату за все время больничного (ст. 183 ТК РФ). Присутствие на рабочем месте в период действующего больничного не отменяет заключения о нетрудоспособности лечащего врача.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Кроме того, факт выдачи больничного листа подтверждает освобождение сотрудника от работы в данный период, но не запрещает его добровольного нахождения на рабочем месте.

Если же руководство допустило сотрудника к работе во время болезни, нередко сотрудники пишут заявление о выходе на работу следующего вида:

«По причине ухудшения здоровья, мне был оформлен больничный лист №… сроком с 5.04.2017 по 13.04.2017. По факту, я присутствовал на работе 7,8,10 апреля 2017 г.

Прошу учитывать эти 3 дня в качестве рабочих и начислить за них оплату, исходя из оклада. Оставшиеся дни прошу считать днями больничного и оплатить пособие, согласно листку нетрудоспособности».

Данное заявление можно считать дополнительным документом, ведь согласно статье 100 ТК РФ , правилам внутреннего трудового распорядка, а также пункту 3 статьи 37 Конституции РФ – сам факт трудовой деятельности считается основанием для начисления и выплаты заработной платы.

ВАЖНО! При оформлении табеля явками отмечаются дни выхода на работу, остальные дни – днями больничного. В больничном листе отмечаются дни неявки по причине болезни.

В случаях, когда дни выхода на работу были рассредоточены по всему периоду больничного, в дополнение к листку, в расчете пособия нужно пояснить, за какие конкретно дни необходимо произвести начисление.

Таки выплаты считаются обоснованными, так как идут на оплату трудовой деятельности, поэтому сложностей с включением в налоговые расходы возникнуть не должно.

Что делать, если сотрудник вышел с листа раньше срока?

По закону, закрыть больничный раньше положенного срока может только лечащий врач , опираясь на состояние здоровья больного.

Если сотрудник в силу различных обстоятельств вынужден выйти на работу на день раньше закрытия больничного, работодатель может признать причину выхода уважительной и не запускать правовой механизм по уменьшению пособия. По согласованию с руководством сотрудник может написать заявление подобного рода:

«Имея листок нетрудоспособности №…, на период с 25.03 по 5.04, фактически к работе я приступил 4.04. В связи с данной ситуацией прошу считать 4.04 рабочим днем»

В табеле проставить в этот день явку сотруднику, а в листке нетрудоспособности в графе «Причитается пособие за период: …» не включать даты 4.04 и 5.04 для выплаты пособия.

Как быть, если начальство заставляет работать во время лечения?

Очевидно, что заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя.

Многие опасаются возможного увольнения при отказе выйти на работу, но и здесь закон в пользу болеющего. гласит, что уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно . Принуждение работодателя подписать работника заявление на увольнение, в таком случае, может послужить обращением в прокуратуру.

Если же призыв руководителя был скорее неформальной просьбой, подкрепленной обещанием вознаграждения, сотрудники иногда выходят на работу. В качестве вознаграждения, работодатель может предоставить премию или отгулы.

Заключение

Не стоит забывать, что выход на работу во время лечения считается несоблюдением режима лечения и с точки зрения трудового кодекса является незаконным. Поэтому может повлечь определенные проблемы как для сотрудника, так и для работодателя.

Поэтому лучшее решение для сотрудника на время больничного, остаться дома до полного выздоровления и с новыми силами приступать к работе.

В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения. В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:

Нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Увольнение при нахождении на больничном

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

• согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
• невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается. Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Трудовым законодательством РФ четко регулируются различные аспекты взаимоотношений между работниками и руководством компаний. Обычно многими нормами все же больше защищаются права работников. Многих при этом волнует вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Увольнение и больничный лист не совместимы лишь если инициатором выступает работодатель. Но даже если увольняющийся сам пожелал уйти, то больничный лист при увольнении все равно подается с определенными оговорками и особенностями, которые следует учитывать обеим сторонам.

Статьей 81 ТК РФ предельно ясно предусмотрено: увольнение работника в период временной нетрудоспособности категорически запрещено. Также невозможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который в этот момент находится в отпуске.

При этом очень важно, чтобы работник в первый же рабочий день пришел на работу с документами, подтверждающими факт болезни. Формально отсутствие такого документа дает право работодателю признать отсутствие работника на рабочем месте простым прогулом. Тогда увольнение будет вполне законным.

Не могут уволить человека, который болеет сам или находится на больничном, ухаживая за больным ребенком.

Исключение составляют лишь случаи, когда человек более 12 месяцев прибывает на непрерывном больничном. Обычно в таких случаях назначается МСЭК и работнику дается инвалидность. Если он сам не предоставил такие заключения, то руководство может инициировать комиссию для получения официального заключения о нетрудоспособности.

Важно!

Работники, получив ответ, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, начинают попросту злоупотреблять данным правом. Были зафиксированы случаи, когда работники получали листы нетрудоспособности обманным путем, а затем делились впечатлениями о весело проведенном отпуске.

Не стоит так рисковать! Наличие документа в этом случае не спасет от негативных последствий, если будет доказано подобное. Формально предусматривается соблюдение больничного режима в период действия листа нетрудоспособности. Если человек ранее выздоровел (даже если действительно болел до этого), то он должен соблюдать режим.

При нарушении режима больничный будет приравнен к недействительному, а отсутствие на рабочем месте – к прогулу. Вот почему лучше не рисковать.

Инициатива работника

Абсолютно иначе обстоит ситуация с вопросом, можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию человек может написать в любой момент. В том числе на таких основаниях возможно увольнение в период временной нетрудоспособности. Ограничивать в этом праве считается незаконным. То есть, если работник приносит заявление, но при этом у него открыт лист нетрудоспособности, то работодатель в любом случае должен принять это заявление.

Далее увольнение работника, находящегося на больничном, происходит в стандартном режиме. Издается приказ, выдаются документы. Вопрос только в сроках. Если человек относится к льготной категории работников (беременные, инвалиды, пенсионеры) и он заранее знает дату окончания больничного, то можно просто указать последний день болезни, избавив себя и организацию от лишних хлопот. Также можно договорить с руководством.

Но вполне законным будет, если руководитель потребует отработать еще 2 недели, что предполагается, если расторжение трудового договора происходит по желанию самого человека. При этом также нужно учесть: больничный входит в отработку. То есть, если происходит увольнение во время больничного, то это время будет отнято от 2 недель. Если же дата прекращения трудовых отношений выпала еще на период нетрудоспособности, то в этот день уволившегося приглашают в отдел кадров за документами и расчетными выплатами.

Далее, если уволенный принес больничный позже этого дня, то он имеет право на дополнительные выплаты. Оплата больничного уволенному сотруднику произойдет по факту предоставления документа. Проще говоря: в момент выдачи трудовой книжки работнику выдадут: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором. Законодательством не предусматривается обязательное выходное пособие, если человек уволился по своей инициативе.

Оплата больничного листа при увольнении, если он еще не закрыт, не производится.

Работодатель обязан будет оплатить больничный после его предоставления. Выдается же таковой лист лишь после завершения болезни. Предоставляется в данном случае только справка по больничным листам при увольнении в отдел кадров. Далее, когда лист будет выдан доктором, работник предоставит его организации. Даже если он уже не является ее работником оплата больничного при увольнении предусматривается, а точнее уже после расторжения трудового договора.

Пример: работник был уволен 10 февраля. При этом у него имеется больничный с 2 по 15 февраля. То есть 16 февраля он вполне может обратиться в организацию, чтобы получить дополнительные выплаты. Даже если уже произошло увольнение на больничном, то работодатель все равно оплачивает период нетрудоспособности до 15 февраля.

При нарушениях

Если все же работодатель решил уволить сотрудника, который в этот момент находился на больничном, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав в Суд. По факту обращаться вполне можно также в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию, но эти организации не обладают должной компетенцией, чтобы обязать компанию восстановить человека в должности. После проведения надлежащих проверок представитель организации будет обращаться в Суд для вынесения соответствующего решения.

Именно поэтому, чтобы ускорить восстановление на работе, лучше всего сразу подать исковое заявление в Суд. Для этого возможно взять любой типовой образец, утвержденный для 2018 года, внеся туда свои данные. Обычно в иске принято указывать:

• основные сведения об истце и ответчике;
• суть проблемы. Непосредственно указывают, когда человека уволили и при этом в какие дни он находился на больничном;
• требования. Здесь акцентируется внимание на том, что требуется восстановление на работе, а также финансовая компенсация за вынужденный простой (рассчитывается как средняя зарплата за каждый день). Также можно заявить моральный ущерб, но на практике сумма обычно уменьшается судом до символичного значения или отменяется вообще;
• перечень прилагаемых документов. Приложить нужно будет приказ об увольнение, а также непосредственно сам лист нетрудоспособности.

Обратиться с иском работник сможет лично или передать иск через своего официального представителя (при наличии нотариально заверенной доверенности). Также возможно направить иск заказным письмом, но только предварительно все потребуется нотариально заверить (копии документов), а также подготовить опись вложения.

Ответственность работодателя в каждом конкретном случае будет определена индивидуально, исходя из того, какие еще нарушения будут выявлены. Если такие проступки уже имели место и трудовое законодательство нарушается систематически, то вполне допустимо временное прекращение хозяйственной деятельности.

2018-11-29T19:54:51+00:00

В каких случаях работодатель имеет право на увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Возможно ли прекращение трудовых отношений с сотрудником в период болезни по инициативе работодателя. Как написать заявление на увольнение, если открыт лист нетрудоспособности, порядок увольнения сотрудника по трудовому законодательству, находящегося на больничном

Трудовой Кодекс не запрещает увольнение человека во время больничного, при условии, что это желание самого работника.
Что делать работодателю, если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный.

(кликните, чтобы открыть)

Если имеет место увольнение по собственному желанию во время больничного, то главная задача организации оформить правильно все документы. Помимо этого нужно убедиться, что расторжение договора будет правомерным. Увольнение человека в его отсутствие на рабочем месте возможно только в отдельных случаях.

Общие положения

Расторжение трудовых отношений по желанию трудящегося регламентируются статьей 80 ТК РФ. В ней сказано следующее:

• Любой трудящийся имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.
• О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. В отдельно оговоренных случаях этот срок можно сократить до трех дней, либо он вовсе может отсутствовать.
• Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
• У увольняющегося человека есть право изменить свое решение в любой момент, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключение составит случай, когда на должность уже приглашено другое лицо в порядке перевода.
• Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены человек имеет право остановить исполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за тем, что указан в его заявлении.
• В последний день работы бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Ни в данной статье ТК РФ, ни в прочих актах трудового законодательства нет указаний о том, что нельзя увольнять человека по собственному желанию, если он не присутствует на рабочем месте. Соответственно возможно увольнение на больничном по собственному желанию.

Когда можно уволиться

Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию. Но за несколько дней до дня увольнения ушел на больничный. И в последний день на свое рабочее место он не вышел.

Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном? Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление. Нахождение на больничном листе никак не будет влиять на увольнение по собственному желанию. Ведь это личная инициатива самого работника. А ТК РФ запрещает увольнять отсутствующего человека, если инициатива исходит от руководства предприятия.

Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят. А также переведут окончательный расчет (исключая оплату временной нетрудоспособности) и выдадут трудовую книжку, заполненную в установленном порядке.

Увольнение во время болезни

Рассмотрим вопрос — возможно ли увольнение в период больничного по собственному желанию? Еще один нюанс, который может вызвать вопросы – это ситуация, когда человек заболевает и только потом приносит свое заявление. Должен ли работодатель принимать такое заявление? Как уволиться правильно в этом случае? Трудовое законодательство никак не регламентирует эту ситуацию. Соответственно человек имеет полное право подать заявление, находясь на больничном.

В этом случае сроки отработки будут неизменными. Подать заявление надо не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Уменьшение этого периода возможно в следующих случаях:

• Увольняющийся находится на испытательном сроке или с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае срок предупреждения сокращается до трех дней.
• Человек имеет право уволиться в день написания заявления. Это возможно, если человек поступил на очную форму обучения, призван в вооруженные силы, уходит на пенсию и т.д.
• Руководитель организации согласен сократить срок предупреждения.

Эти правила действительны в любой ситуации.

Отказывают в приеме заявления на увольнение

Что делать если работодатель отказывается принимать заявление у болеющего работника, мотивируя это тем, что в данный момент человек не исполняет свои трудовые обязанности и не должен находиться на работе.

В этом случае нужно поступить следующим образом:

1. Составить документ в двух экземплярах.
2. Зарегистрировать его у секретаря.
3. Один экземпляр работник должен оставить у себя и на нем обязательно должна быть отметка о том, что документ принят и дата принятия.

В случае если представитель компании отказывается регистрировать документ можно направить заявление по почте. Сделать это лучше не просто заказным письмом, а отправлением с описью. В этом случае у отправителя на руках останется документ подтверждающий, что в конверте действительно было заявление на увольнение по инициативе работника.

В противном случае работодатель может заявить, что в письме не было никакого документа, либо это была бумага, содержащая иные сведения, а не заявление на увольнение. Нужно иметь в виду, что этот способ удлиняет срок отработки. Регламентированные 14 дней начнут отсчитываться только с момента получения работодателем письма.

Отработка

В ТК РФ срок предупреждения об увольнении устанавливается в календарных днях.

Факт

Период отработки начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления. Четырнадцатый день одновременно является днем окончания работы.

Но при этом, ни в одном нормативном акте нет указания, что в период предупреждения работник должен исполнять свои рабочие обязанности. Соответственно, если имеет место увольнение сотрудника во время больничного, работодатель не имеет права потребовать продления срока предупреждения. Как, например, это происходит с испытательным сроком.

И значит, требование руководителя об отработке после окончания болезни неправомерно. Это справедливо для ситуации, когда день увольнения приходится на период болезни.

Если у лица, изъявившего желание уволиться во время болезни, листок нетрудоспособности заканчивается раньше, чем наступает дата увольнения, он обязан выйти на рабочее место.

Данное правило может создавать для работодателя неприятные ситуации. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель не может заставить его выйти на работу для передачи служебной документации. Даже если в документах обнаружатся недочеты. Исключение составляет ситуация, когда работник является материально-ответственным лицом или ему переданы под роспись особо важные документы (бланки строгой отчетности, оригиналы уставных документов и т.д.).

Порядок увольнения отсутствующего работника по его желанию

Увольнение по собственному желанию на больничном работника в 2018 году будет происходить следующим образом:

1. Работодатель готовит приказ об увольнении. Приказ оформляют в обычном порядке. Как правило, используют форму Т-8 или Т-8а. Но можно составить документ и на разработанной у компании форме. В приказе нет необходимости отмечать, что прекращение трудовых взаимоотношений происходит в период нетрудоспособности, и работник отсутствует на рабочем месте. В качестве причины указывают пункт 3 статьи 77 ТК РФ.
2. Производят окончательный расчет. Дни, когда работник болеет в данный расчет не войдут. Работодатель оплатит их после того, как сотрудник принесет ему листок нетрудоспособности.
3. Оформляется трудовая книжка. Расторжение договора происходит в период нахождения работника на больничном листе, а значит, он не сможет получить ее в срок. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны уволенного лица кадровику нужно отправить болеющему работнику информационное письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Пособие по больничному листу выдается уволенному работнику в обычном порядке. Начисление происходит в течение трех дней с момента получения листка, а выплата производится в следующую зарплатную дату.

Оплата больничного листа уволенному работнику

Больничный лист работодатель оплачивает в обычном порядке:

• Величина пособия будет зависеть от стажа.
• Для расчета базы для больничного берутся два предшествующих календарных года.
• Работодатель оплачивает три дня болезни, остальная сумма пособия идет из средств ФСС.

Оплате подлежат все дни болезни: и те, что идут до момента увольнения, и те, что приходятся на период, когда человек уже не является сотрудником компании.

Нужно ли подтверждать, что работник на самом деле болен

Руководитель не может требовать у человека подтверждения, что он болеет до момента закрытия листка нетрудоспособности. Более того, законодательство не обязывает заболевшего сообщать, что он заболел. Эту обязанность можно отразить в локальных документах компании.

Чтобы убедиться, что увольняемый сотрудник в самом деле болеет, можно обратиться в лечебное учреждение.

Дополнительные основания для увольнения

По какому еще основанию возможно увольнение во время больничного листа? Как отмечено выше, законодатель устанавливает запрет на увольнение трудящегося, находящегося на бюллетене только если инициатива исходит от руководства компании.

Значит, увольнять заболевшего человека можно не только по его желанию, но и по причинам, не зависящим от воли сторон. Либо, наоборот – по основанию, которое возможно если обе стороны придут к согласию.

Сюда относятся случаи:

1. Окончание срока трудовых отношений.
2. Смерть работника или работодателя, относящегося к категории индивидуальных предпринимателей.
3. Запрет по медицинским или иным показаниям занимать должность и отсутствие возможности перевода.
4. Соглашение между сторонами.

Рассмотрим подробнее различные ситуации увольнения в отсутствие человека на рабочем месте:

• Инициатива служащего, то есть собственное желание. В этом случае процедура расторжения договора производится в обычном порядке. Сотрудника увольняют в дату, указанную в его заявлении, даже если в этот день он отсутствует.
• Длительная нетрудоспособность. Трудовое законодательство сохраняет за заболевшим человеком его рабочее место. Поэтому продолжительная болезнь не может стать основанием для расторжения трудовых отношений. Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время длительной болезни (или не изъявил до ее начала) уволить его нельзя. Единственное, что может сделать работодатель, если сотрудник болеет часто или его больничный длится достаточно долго — это отправка человека на медицинскую экспертизу, с целью определения соответствия работника занимаемой должности.
• Ликвидация предприятия. Это исключительный случай, когда болеющего человека можно уволить в его отсутствие на рабочем месте. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности он будет получать уже в ФСС.
• Сокращение штата. В данном случае увольнение отсутствующего человека невозможно. Если работодатель провел всю процедуру сокращения и последний день работы приходится на период отсутствия человека, то увольнение переносят на первый день выхода человека на работу.
• За прогулы. Законодательство не разрешает увольнять людей по инициативе работодателя, если они отсутствуют на рабочем месте (за исключением ликвидации). Более того, работодатель не имеет права квалифицировать отсутствие работника как прогулы, пока это не будут установлено служебной проверкой. До этого в табеле ставится код «нн» — неявка по невыясненным причинам.

Ответственность работодателя

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя. Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора. Особенно это актуально при сокращении штата.

Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается штраф. Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 000 рублей. Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 — 5000 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Какой датой увольнять заболевшего работника?

В приказе о расторжении договора будут стоять дата, которую человек указал в своем заявлении. То есть эта дата не будет смещаться на количество дней бюллетеня, даже если она приходится на период нетрудоспособности.

Обязан ли наниматель оплатить бюллетень, который начался уже после ухода работника?

Согласно действующему законодательству человек имеет право на получение пособия у бывшего нанимателя если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней с момента расторжения договорных обязательств.

Какой будет запись в трудовой книжке, если человека уволили во время его отсутствия?

При заполнении трудовой книжки не нужно отмечать, что расторжение договора произошло в момент отсутствия человека. Основание увольнения вносят согласно ТК РФ (собственное желание, соглашение сторон и т.д.).

Подпишитесь на свежие новости