Yu.A. Inozemtseva, ekspert ds. księgowości i podatków

Za co i przed kim odpowiada główny księgowy?

Jak zmieniły się obowiązki głównego księgowego w związku z wejściem w życie nowej ustawy o rachunkowości

W dawnej ustawie o rachunkowości główny księgowy poświęcił odrębny artykuł. Stwierdził, że główny księgowy jest odpowiedzialny za kształtowanie zasad rachunkowości, rachunkowość i terminowe składanie rzetelnych raportów księgowych. Ponadto miał także za zadanie zapewnić zgodność obrotu gospodarczego z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oraz kontrolować przepływ majątku. Nowa ustawa o rachunkowości stanowi jedynie, że za prowadzenie rachunkowości odpowiada główny księgowy (zwana dalej ustawą nr 402-FZ). Nie ma mowy o jakiejkolwiek odpowiedzialności głównego księgowego. Ale czy to oznacza, że teraz główny księgowy w ogóle za nic nie odpowiada?

Co powinien zrobić główny księgowy?

To, że nowa ustawa o rachunkowości nie mówi nic o odpowiedzialności głównego księgowego, jest niezwykłe i wydaje się dziwne. Jest to jednak całkiem zrozumiałe. Państwo chroni prawa użytkowników sprawozdań finansowych do uzyskania wysokiej jakości informacji finansowych i dlatego zobowiązuje organizację do sporządzania rocznych sprawozdań księgowych (finansowych) według określonych zasad. klauzula 2 art. 13 ustawy nr 402-FZ. To, kto dokładnie w organizacji przygotowuje raporty, jest jej wewnętrzną sprawą. Prawo stanowi jedynie, że organizacja jest zobowiązana do przeniesienia odpowiedzialności za księgowość na głównego księgowego lub innego urzędnika klauzula 3 art. 7 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ (zwanej dalej ustawą nr 402-FZ). Ponieważ relacje między organizacją a głównym księgowym (jak każdym innym pracownikiem) nie wchodzą w zakres ustawy o rachunkowości, regulują je przepisy prawa pracy. Oznacza to, że obowiązki głównego księgowego określa wyłącznie umowa o pracę.

Z reguły w małych organizacjach główny księgowy jest jedynym pracownikiem finansowym. Dlatego do jego obowiązków należy nie tylko księgowość, ale także tworzenie zasad rachunkowości i raportowanie. Obowiązki te można jednak powierzyć głównemu księgowemu wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

Jednocześnie w dużych organizacjach o rozbudowanej obsłudze finansowej główny księgowy może być wyłącznie odpowiedzialny za wprowadzanie danych z dokumentów podstawowych do programu księgowego. Nie jest wcale konieczne, aby główny księgowy był odpowiedzialny za kształtowanie zasad rachunkowości. Na przykład organizacja przygotowuje raporty nie tylko według rosyjskich standardów rachunkowości (RAS), ale także zgodnie z MSSF, a raportowanie międzynarodowe prowadzi nie dział księgowości, ale dział MSSF. A jeśli organizacja opracuje politykę rachunkowości zgodnie z RAS w taki sposób, że dział MSSF będzie musiał dokonać mniej korekt transformacyjnych, wówczas odpowiedzialność za kształtowanie polityki rachunkowości można przypisać kierownikowi działu finansowego (jeśli ten dział obejmuje zarówno dział księgowości, jak i dział MSSF). W takim przypadku logiczne jest przypisanie odpowiedzialności za sporządzenie wiarygodnych sprawozdań finansowych, w tym według RAS, dyrektorowi finansowemu. W końcu to on podejmuje decyzje mające wpływ na raportowanie, a główny księgowy jedynie je wykonuje.

Aby było to jaśniejsze, podamy przykład. Zgodnie z polityką rachunkowości w ramach RAS organizacja amortyzuje środki trwałe. Podczas badania obiektu (budynku hotelowego) zidentyfikowano przesłanki utraty wartości – szacowane przepływy pieniężne netto za przewidywany okres użytkowania obiektu okazały się ujemne. Dyrektor finansowy po otrzymaniu tej informacji ustalił, że budynek hotelu i działka, na której został wybudowany, zostały zaliczone do jednego środka trwałego. Jednocześnie dział analiz i wycen podał, że wartość rynkowa działki jest znacznie wyższa od jej wartości księgowej. Dyrektor finansowy podjął decyzję: o ujęciu działki w sprawozdaniu finansowym według wartości rynkowej oraz o odpisie aktualizującym budynek hotelu. Dział księgowości dokonał zapisów w programie księgowym. Oczywiście odpowiedzialność za sporządzenie sprawozdania finansowego w takiej sytuacji spada na dyrektora finansowego, a nie na głównego księgowego.

WYMIANA DOŚWIADCZEŃ

Dyrektor Generalny firmy audytorskiej LLC „Wektor Rozwoju”

„Na mocy art. 21 ustawy nr 402-FZ rachunkowość reguluje nie tylko ta ustawa, ale także system standardów. Do czasu zatwierdzenia federalnych i branżowych standardów rachunkowości obowiązują stare standardy rachunkowości. Przyjęcie nowej ustawy w żadnym wypadku nie oznacza odmowy spełnienia ich żądań. Dlatego dla każdego głównego księgowego obowiązują takie zasady, jak obowiązkowe przygotowanie i przedłożenie zasad rachunkowości kierownikowi projektu do zatwierdzenia i klauzula 4 PBU 1/2008, księgowość i raportowanie pkt 7 Regulaminu, zatwierdzony. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 29 lipca 1998 r. nr 34n (zwane dalej rozporządzeniem nr 34n). Wreszcie istnieje taki dokument jak zakres obowiązków, który określa funkcje, prawa i obowiązki głównego księgowego i nie ma powodu go ignorować także po 1 stycznia 2013 roku. W szczególności do obowiązków głównego księgowego należą: szczegółowo określone w Katalogu Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i pozostałych pracowników x zatwierdzony Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 21 sierpnia 1998 r. nr 37. Tym samym wejście w życie nowej ustawy w żaden sposób nie wpływa na listę obowiązkowych funkcji głównego księgowego. Inaczej będzie, jeśli po 1 stycznia sama organizacja zacznie zmieniać tę funkcjonalność – redystrybuując ją pomiędzy poszczególne stanowiska i działy. Wtedy pierwszeństwo będą miały odpowiednie zmiany (na przykład, że główny księgowy jest odpowiedzialny za zasady rachunkowości i sprawozdawczość, a inna osoba lub osoby są odpowiedzialne za księgowość i tworzenie rejestrów księgowych).”

Głównych księgowych często interesuje pytanie, jakie dokumenty powinni podpisać. W większości przypadków powinno to wynikać z umowy o pracę głównego księgowego. Będzie musiał na przykład podpisać zeznanie podatkowe, jeśli taki obowiązek zapisany jest w jego umowie o pracę, a przełożony upoważni go do tego na podstawie pełnomocnictwa. klauzula 5 art. 80 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej.

Jednak w obliczu obowiązku podpisywania sprawozdań księgowych nie wszystko jest takie oczywiste. Nowa ustawa o rachunkowości nie reguluje tej kwestii. Informacja Ministra Finansów nr PZ-10/2012. Mówi jedynie, że zgłoszenie uważa się za zakończone po jego podpisaniu przez kierownika klauzula 8 art. 13 ustawy nr 402-FZ. Jednocześnie do czasu przyjęcia standardów federalnych zgodnie z nową ustawą o rachunkowości obowiązywać będą zasady rachunkowości i sprawozdawczości ustalone przez PBU klauzula 1 art. 30 ustawy nr 402-FZ. Zgodnie z aktualną PBU 4/99 „Sprawozdania księgowe organizacji” i Regulaminem rachunkowości sprawozdania muszą być podpisane przez głównego księgowego klauzula 17 PBU 4/99; klauzula 38 regulaminu nr 34n. Okazuje się więc, że na razie sprawozdanie finansowe musi podpisać główny księgowy. Nie oznacza to jednak, że automatycznie odpowiada za jego prawidłowość, jeśli zgodnie z umową o pracę nie jest on osobą odpowiedzialną za jej sporządzenie. A w przypadku nieporozumień z kierownikiem co do jakości raportowania (na przykład po audycie) główny księgowy będzie mógł powiedzieć, że nie ponosi odpowiedzialności za dokładność raportowania, powołując się na umowę o pracę. Najprawdopodobniej jednak nowy standard raportowania nie będzie wymagał podpisu głównego księgowego. Swoją drogą, zazwyczaj nikt w ogóle nie podpisuje sprawozdań MSSF. To prawda, że zwykle towarzyszy mu raport podpisany przez audytora.

WNIOSEK

Tak więc do 1 stycznia 2013 r. Główny księgowy, zgodnie z ustawą o rachunkowości, był odpowiedzialny za kształtowanie zasad rachunkowości, księgowość, sporządzanie wiarygodnych ksiąg rachunkowych, zgodność działalności gospodarczej organizacji z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oraz kontrolę nad przepływem majątku.

A po 1 stycznia 2013 r. Główny księgowy, jak każdy inny pracownik, jest odpowiedzialny wyłącznie za wykonanie tych obowiązków, które są określone w jego umowie o pracę i wyszczególnione w opisie stanowiska.

Jednocześnie możliwa jest nieco inna interpretacja norm nowej ustawy o rachunkowości.

WYMIANA DOŚWIADCZEŃ

Główny metodyk grupy spółek Energy Consulting

„Wydaje się, że zgodnie z nową ustawą o rachunkowości nic się nie zmieniło w kwestii odpowiedzialności głównego księgowego i pozostaje bez zmian, jak ustalono w ust. 2 art. 7 ustawy nr 129-FZ, jest odpowiedzialny za tworzenie zasad rachunkowości, księgowość oraz terminowe składanie kompletnych i wiarygodnych sprawozdań finansowych. Wynika to „z drugiej strony” z faktu, że ustawa nr 402-FZ zawiera zamkniętą listę sytuacji, w których zarządzający ponosi wyłączną odpowiedzialność za dane odzwierciedlone w księgach rachunkowych i wiarygodność sprawozdań finansowych. Dzieje się tak, gdy w przypadku nieporozumienia dotyczącego rachunkowości między kierownikiem a głównym księgowym drugi działa na pisemne zlecenie pierwszego. Oznacza to, że poza tą sytuacją za stan księgowości i rzetelność raportowania odpowiadają przynajmniej obaj. Gdyby bowiem główny księgowy nigdy za nic nie odpowiadał, nie byłoby potrzeby wyodrębniać przypadków, w których nie jest on odpowiedzialny.”

W małych organizacjach główny księgowy często zajmuje się nie tylko księgowością, ale także rachunkowością podatkową i obliczaniem obowiązkowych składek na ubezpieczenie do funduszy pozabudżetowych. Jeśli menadżer chce przypisać wszystkie obowiązki związane z obliczeniami budżetu głównemu księgowemu, wówczas treść umowy o pracę może wyglądać następująco.

3.2. Obowiązki pracownika:

Prowadzenie ksiąg rachunkowych i sporządzanie sprawozdań finansowych w sposób i w terminach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Obliczanie podatków (zaliczek na podatki), sporządzanie i składanie sprawozdań podatkowych organizacji organom podatkowym w sposób i w terminach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Naliczanie obowiązkowych składek na ubezpieczenie (zaliczki na poczet składek);

Sporządzanie i przesyłanie raportów dotyczących obowiązkowych składek na ubezpieczenie do funduszy pozabudżetowych w sposób i w terminach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Terminowe przygotowywanie zleceń płatniczych na przelewy podatków (zaliczek na podatki), obowiązkowych składek na ubezpieczenia do funduszy pozabudżetowych;

Przygotowywanie i terminowe składanie dokumentów na żądanie organów podatkowych i funduszy pozabudżetowych.

Jeżeli takie obowiązki nie zostaną przypisane głównemu księgowemu, wówczas nie może on być w to zaangażowany i nie będzie ponosić odpowiedzialności dyscyplinarnej, finansowej ani administracyjnej za niewłaściwe wykonanie tych obowiązków. Uwaga: obowiązki pracownika są szczegółowo określone w umowie o pracę. Dokument taki jak opis stanowiska może je jedynie określić, ale nie rozszerzyć.

Odpowiedzialność głównego księgowego wobec pracodawcy

Jeżeli główny księgowy nie wykonuje prawidłowo swoich obowiązków służbowych, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala kierownikowi na podjęcie określonych środków wpływu na niedbałego pracownika.

Odpowiedzialność dyscyplinarna

Główny księgowy, jak każdy inny pracownik, może zostać ukarany za niewykonanie lub nienależyte wykonanie z winy obowiązków powierzonych mu umową o pracę. Istnieją tylko trzy rodzaje sankcji dyscyplinarnych: nagana, nagana, zwolnienie. Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wymierzając karę, należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego przestępstwa.

Jeżeli główny księgowy nie zgodzi się z karą, może odwołać się od niej do sądu. A pracodawcy często trudno jest udowodnić, że ma rację.

Po pierwsze, sankcję dyscyplinarną można nałożyć wyłącznie na głównego księgowego nie dopełnił obowiązków wynikających z umowy o pracę i zakresu obowiązków. Jeżeli główny księgowy nie wykonał (lub nie wykonał na czas) polecenia dyrektora, co nie należy do jego bezpośrednich obowiązków, sąd nie tylko anuluje sankcję dyscyplinarną, ale także zobowiąże organizację do zrekompensowania szkody moralnej wyrządzone głównemu księgowemu spowodowane nieuzasadnioną karą. Sztuka. 60 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 17 grudnia 2010 r. Nr 33-39351.

Po drugie, konieczne jest udowodnienie nie tylko samego faktu naruszenia, ale także jego faktu stało się z winy pracownik. Jeżeli pracodawca nie udowodni winy, sąd uzna karę dyscyplinarną za niezgodną z prawem. Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Jarosławiu z dnia 10 lipca 2012 r. Nr 33-3290/2012. Przykładowo sąd uchylił naganę udzieloną głównemu księgowemu za nieprawidłowe naliczanie składek ubezpieczeniowych, gdyż okazało się, że pracodawca nie zapewnił mu programu księgowego, referencji prawnych ani dostępu do Internetu. Dlatego główny księgowy po prostu nie miał okazji dowiedzieć się w odpowiednim czasie o zmianach w przepisach. Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Murmańsku z dnia 01.02.2012 nr 33-270.

Po trzecie, musisz mieć czas ukarać winnego głównego księgowego w terminie 6 miesięcy od dnia popełnienia wykroczenia. Tym samym sąd uznał, że pracodawca ma podstawy do udzielenia nagany głównemu księgowemu, który nieterminowo złożył obliczenia podatkowe na poczet zaliczek na podatek gruntowy. Jednak anulował karę z powodu przekroczenia 6-miesięcznego terminu Postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Czuwaski z dnia 28 listopada 2011 r. nr 33-4251-11; Postanowienie kasacyjne Sądu Najwyższego Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 08.09.2010 r. nr 33-579/10.

Główny księgowy może zostać ukarany nie tylko za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków. Może zostać zwolniony za podjęcie nieuzasadnionej decyzji, która pociąga za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego niezgodne z prawem wykorzystanie lub inne uszkodzenie mienia organizacji. klauzula 9 ust. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oczywiście, jeśli zgodnie z umową o pracę główny księgowy odpowiada wyłącznie za księgowość i sprawozdawczość, to nie podejmuje żadnych decyzji związanych z majątkiem organizacji i nie można go na tej podstawie zwolnić.

Jeśli pomimo tego, że Twoja umowa o pracę nie przewiduje obowiązku dokonywania płatności na rzecz dostawców, nadal to robisz, to upewnij się, że w dokumentach dostawcy znajduje się wiza dyrektorska „Pay”. Tak więc pewnego dnia główny księgowy został zwolniony, ponieważ bez zgody dyrektora przelał pieniądze na opłacenie faktury wystawionej przez kontrahenta za obsługę programu księgowego. Orzeczenie apelacyjne Sądu Najwyższego Republiki Czuwaski z dnia 01.08.2012 r. nr 33-2491-12. A w innym przypadku za wydanie polecenia nieprzyjmowania pieniędzy do kasy, w wyniku czego zostały one skradzione Postanowienie Sądu Najwyższego Republiki Kabardyno-Bałkarskiej z dnia 01.08.2012 nr 4g-191/2011.

Odpowiedzialność materialna

Oprócz działań dyscyplinarnych pracodawca może ukarać głównego księgowego rublem. Jeżeli umowa o pracę z głównym księgowym nie zawiera warunków pełnej odpowiedzialności finansowej, wówczas od niego, jak od każdego innego pracownika, można dochodzić odszkodowania w wysokości nieprzekraczającej jego przeciętnych miesięcznych zarobków. Artykuły 238, 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli umowa o pracę zawiera zapis dotyczący pełnej odpowiedzialności finansowej, wówczas główny księgowy ma obowiązek zrekompensować w całości bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną pracodawcy. Część 2 243 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 10 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52. Mówimy o sytuacjach, w których główny księgowy nie dopełnił swoich obowiązków i w efekcie pracodawca poniósł szkodę. Co więcej, odszkodowanie można odzyskać na drodze sądu nawet po zwolnieniu głównego księgowego (w ciągu 1 roku od dnia wykrycia szkody) Sztuka. 392 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo sąd odzyskał od byłego głównego księgowego wyrządzoną przez niego szkodę w postaci kar pieniężnych płaconych przez pracodawcę na rzecz funduszu emerytalnego za spóźnione złożenie informacji Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Kostromie z dnia 12 września 2011 r. nr 33-1423.

Podsumowując oddzielny nie jest możliwe zawarcie porozumienia w sprawie pełnej odpowiedzialności finansowej z głównym księgowym Dekret Rządowy nr 823 z dnia 14 listopada 2002 r.; Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85. Nawet w przypadku jego zawarcia sąd może zwolnić pracownika z obowiązku naprawienia wyrządzonej szkody b klauzula 4 ust Zatwierdzono „Praktyka orzecznicza w sprawach cywilnych” Przeglądu Legislacji i Praktyki Orzeczniczej Sądu Najwyższego za IV kwartał 2009 roku. Uchwałą Prezydium Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2010 roku (zwaną dalej Przeglądem Ustawodawstwa).

Podkreślamy, że warunek pełnej odpowiedzialności finansowej w umowie o pracę działa specjalnie główny księgowi. Współ senior księgowy nie może odzyskać w całości szkody wyrządzonej pracodawcy (na przykład w formie kar podatkowych i kar, które pracodawca musiał zapłacić z powodu niedopełnienia obowiązków przez starszego księgowego), pomimo obecności w umowie o pracę przepisu o pełnej odpowiedzialności finansowej Postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 23 stycznia 2012 r. Nr 33-174.

Jeżeli główny księgowy nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody, pracodawca może starać się o odzyskanie pieniędzy na drodze sądowej. Aby to zrobić, pracodawca musi być przygotowany na udowodnienie przed sądem, że:

poniósł bezpośrednią szkodę rzeczywistą (zmniejszył się majątek lub pogorszył się jego stan);
szkoda powstała właśnie w wyniku działań (bierności) głównego księgowego.

Sądząc po praktyce sądowej, pracodawcom rzadko się to udaje udowodnić istnienie szkody.

Na przykład Sąd Okręgowy w Wołgogradzie nie poparł pracodawcy, który próbował odzyskać od głównego księgowego kwotę wynagrodzeń naliczonych i wypłaconych pracownikom przez kilka lat, ze względu na fakt, że główny odcinek wypłaty nie został podpisany przez dyrektora. Sąd wskazał, że główny księgowy nie wyrządził pracodawcy szkody, gdyż wynagrodzenie zostało naliczone prawidłowo Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 01.02.2012 r. nr 33-1087/2012; klauzula 4 ust „Praktyka sądowa w sprawach cywilnych” Przeglądu Legislacji.

Pecha miał także pracodawca z Moskwy, który w odwecie za nieprawidłowe prowadzenie dokumentacji księgowej i kasowej oraz nie składanie w terminie zeznań podatkowych, zdecydował się nie wypłacić byłemu głównemu księgowemu wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystany urlop. W sądzie pracodawca tłumaczył swoje działania tym, że musi zapłacić karę podatkową, wydać pieniądze na usługi firmy doradczej, a także dopłacić nowemu głównemu księgowemu za skorygowanie błędów starego. Sąd nakazał organizacji spłacić wszystkie długi wobec byłego głównego księgowego i wskazał, że nie ma podstaw do dochodzenia odszkodowania, ponieważ same błędy księgowego nie pociągają za sobą zmniejszenia majątku pracodawcy Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 8 listopada 2010 r. Nr 33-34644.

To staje się jeszcze trudniejsze udowodnić winę głównego księgowego. Na przykład w regionie Oryol menedżer wydał rozkaz przyznania pracownikom premii pomimo braku zysku netto. Właściciel nieruchomości uważał, że wszystkiemu winien jest główny księgowy, gdyż wiedział o braku zysku netto organizacji, ale nie zwrócił na to uwagi dyrektorowi. Sąd uznał, że główny księgowy nie ponosi winy za to, że organizacja nadpłaciła pracownikom premie, ponieważ obliczał i wypłacał premie na podstawie poleceń kierownika Orzeczenie kasacyjne Sądu Okręgowego w Orle z dnia 7 grudnia 2011 r. Nr 33-1804.

A w obwodzie wołgogradzkim, po zwolnieniu głównego księgowego, w magazynie odkryto niedobór surowców i gotowych produktów. Organizacja uznała, że przyczyną niedoborów był brak rzetelnej księgowości i kontroli przepływu surowców i wyrobów gotowych ze strony głównego księgowego i złożyła pozew o naprawienie wyrządzonych szkód. Sąd zauważył: sam brak prawidłowego prowadzenia księgowości nie oznacza, że pracodawca poniósł szkodę materialną. Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 08.07.2010 nr 33-7441/2010. Nawiasem mówiąc, zgodnie z nową ustawą o rachunkowości przedmiotem rachunkowości nie jest majątek, ale aktywa, czyli abstrakcyjne informacje finansowe (innymi słowy liczby w raportowaniu) klauzula 2 art. 5 ustawy nr 402-FZ. Tym samym główny księgowy nie powinien odpowiadać za bezpieczeństwo mienia.

A czasami nawet to nie pracodawca próbuje zrzucić winę na głównego księgowego, ale na byłego dyrektora generalnego. W ten sposób organizacja próbowała odzyskać ponad 1 milion rubli. szkody materialne (kary podatkowe i kary naliczone z tytułu jednodniowego kontrahenta) poniesione przez byłego dyrektora generalnego. W sądzie próbował zwalić wszystko na głównego księgowego, który przyjął do księgowości dokumenty od firmy fasadowej. Sąd apelacyjny odrzucił argumentację byłego dyrektora generalnego, wskazując, że to on, a nie główny księgowy, był odpowiedzialny za przestrzeganie prawa. Uchwała nr 9 AAS z dnia 07.03.2012 nr 09AP-16299/2012-GK. Jednak byłemu dyrektorowi generalnemu udało się uciec z lekkim strachem: sąd kasacyjny uznał, że i on nie jest niczemu winny. Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Moskiewskiego z dnia 26 września 2012 r. Nr A40-136100/11-104-1156.

Odpowiedzialność głównego księgowego przed państwem

Główny księgowy odpowiada nie tylko przed pracodawcą, ale także przed państwem. Zobaczmy, za co agencje rządowe mogą pociągnąć do odpowiedzialności.

Odpowiedzialność administracyjna

Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków urzędnik spółki może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Jeżeli umowa o pracę powierza głównemu księgowemu obowiązki związane z rachunkowością i sprawozdawczością, wówczas ponosi on odpowiedzialność jedynie za zniekształcenie co najmniej 10% kwot naliczonych podatków lub dowolnego artykułu (wiersza) formularza sprawozdania finansowego oraz Sztuka. 15.11 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Główny księgowy, który zgodnie z umową o pracę prowadzi także księgowość podatkową i transakcje kasowe, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za niezłożenie lub spóźnione złożenie deklaracji lub kalkulacji, naruszenie dyscypliny kasowej Sztuka. 15 ust. 5 ust. 1 art. 15.6 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli Twoja umowa o pracę nie mówi nic na temat podatków i środków pieniężnych, nie możesz ponosić odpowiedzialności na podstawie tych artykułów. Jeśli tak się stanie, sąd będzie po Twojej stronie. Maksymalna kara za artykuły administracyjne wynosi 3000 rubli.

O rodzajach „księgowych” wykroczeń administracyjnych, wysokościach kar i terminie odpowiedzialności administracyjnej pisaliśmy:

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów odpowiedzialności – dyscyplinarnej i materialnej, należy ustalić winę głównego księgowego i dotrzymać terminów pociągnięcia go do odpowiedzialności.

Kodeks wykroczeń administracyjnych nie określa bezpośrednio, który urzędnik powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności - kierownik czy główny księgowy. Sztuka. 2.4 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Czasami głównym księgowym grozi kara grzywny Uchwała Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z dnia 27 października 2011 r. Nr 7a-893/11, czasem menadżerowie. Tym ostatnim często udawało się uniknąć odpowiedzialności, gdyż zgodnie ze starą ustawą o rachunkowości za wszystko odpowiadał główny księgowy. Uchwała Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 02.09.2012 nr 4a-23/12.

Odpowiedzialność karna

Główny księgowy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, jeżeli organizacja przez 3 lata z rzędu celowo nie wpłacała do budżetu dużych kwot podatków:

<или>ponad 2 miliony rubli, jeżeli część niezapłaconych podatków przekracza 10% podatków należnych za ten okres;
<или>ponad 6 milionów rubli. Sztuka. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej

Jednak prawie niemożliwe jest pociągnięcie głównego księgowego do odpowiedzialności karnej. Przecież w tym celu konieczne jest udowodnienie, że działał on umyślnie w celu uniknięcia opodatkowania (a nie przez pomyłkę, nie z powodu niewystarczających kwalifikacji itp.) s. 7, 8 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 28 grudnia 2006 r. nr 64. Jak rozumiesz, niezwykle trudno jest udowodnić zamiar.

Prawdopodobieństwo, że główny księgowy zostanie pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenia czysto księgowe (na przykład nierzetelne raportowanie) jest niezwykle niskie. Co prawda Ministerstwo Finansów zamierza uzupełnić przepisy o przepisy dotyczące odpowiedzialności „menedżerów i innych osób” za nierzetelne raportowanie, ale na razie to tylko plany punkt 17 Planu, zatwierdzony. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 30 listopada 2011 r. nr 440.

Jednocześnie, jeżeli umowa o pracę z głównym księgowym przewiduje obowiązki w zakresie regulowania wszystkich zobowiązań wobec budżetu (płatność podatków i składek, składanie deklaracji), rozliczeń z kontrahentami i zarządzania środkami pieniężnymi, wówczas za naruszenia może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności do odpowiedzialności dyscyplinarnej, materialnej i administracyjnej.

W 2017 roku nastąpiło szereg zmian w przepisach dotyczących organizacji rachunkowości w organizacjach. Zmiany te mają raczej charakter techniczny. Ustawodawcy doprecyzowują funkcje i obowiązki głównego księgowego przedsiębiorstwa i nie wpływają na zasady sporządzania rachunkowości i sprawozdawczości podatkowej. Aby uniknąć błędów w pracy, główny księgowy firmy powinien jasno rozumieć swoje obowiązki, a co najważniejsze, rozumieć zakres odpowiedzialności za ich nieuczciwe wykonanie.

Nowe zasady organizacji pracy księgowej

Zgodnie z obowiązującymi przepisami za organizację księgowości i kontroli w firmie odpowiedzialny jest menadżer. Harmonogram zatrudnienia niektórych firm przewiduje, że główny księgowy jest zastępcą kierownika. Ale w rzeczywistości często jest „drugą osobą” w firmie. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej księgowość prowadzona jest w spółce (firmie, przedsiębiorstwie) od momentu rejestracji do momentu reorganizacji lub likwidacji spółki.

Co to jest umowa z pełną odpowiedzialnością?

Po objęciu stanowiska może zostać zawarta z głównym księgowym umowa o pełnej odpowiedzialności finansowej. Zwykle składa się z następujących obowiązkowych elementów:

nazwy stron umowy, ze wskazaniem pełnej nazwy firmy i danych paszportowych pracownika. Jako podstawę zawarcia takiej umowy podaje się numer kolejności powołania na stanowisko;
Przedmiotem umowy. Z tego akapitu wynika określenie stopnia odpowiedzialności i warunków, w jakich księgowy dokonuje naprawienia szkody materialnej (zakłada się, że szkoda jest bezpośrednia, a wina księgowego nie jest kwestionowana);
czas kontraktu. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania i może zostać zawarta albo na czas określony, albo na cały okres pracy pracownika;
prawa i obowiązki stron. W praktyce jest to najobszerniejszy punkt, w którym relacja przedsiębiorstwa z księgowym ustalana jest na podstawie przepisów prawnych i specyfiki firmy;
procedura naprawienia szkody. W tej sekcji należy przewidzieć audyt wewnętrzny lub audyt, określić warunki naprawienia szkody, wskazać stałą kwotę lub miesięczne potrącenia w przypadku, gdy szkoda przekracza określony procent wynagrodzenia pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem co do zasady nie pociąga za sobą utraty odszkodowania za wyrządzoną szkodę.

Kwestie siły wyższej, warunki rozwiązania lub zmiany umowy, a także możliwość rozstrzygania sporów są omawiane osobno.

Umowa jest poświadczona podpisem pracownika, podpisem kierownika i pieczęcią przedsiębiorstwa. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje obowiązku podatkowego księgowego. W przypadku stwierdzonych naruszeń w tym zakresie następuje odpowiedzialność administracyjna lub karna.

Praktyka wykonywania obowiązków głównego księgowego w małych przedsiębiorstwach

Standardowa struktura księgowa stosowana jest w średnich i dużych przedsiębiorstwach. Może się różnić w zależności od specyfiki firm.

W małych firmach i mikroprzedsiębiorstwach pod względem obrotów finansowych wszystkie funkcje księgowe pełni jedna osoba. Organizacje takie zatrudniają zwykle do 15 pracowników, wliczając w to kierownika i właściciela firmy. Poniżej podano funkcje wydziałów.

Tabela: podział funkcji księgowych w firmie

Główny księgowy
Rachunkowość materiałowa
Środki trwałe	Materiały eksploatacyjne	Dział płatności i podatków	Dział finansowo-ekonomiczny	Dział rozliczeń
Prowadzi księgowość i kontrolę budynków gospodarczych, transportu, sprzętu produkcyjnego oraz kontroluje wszystkie wydatki związane z główną działalnością	Współpracuje z osobami odpowiedzialnymi finansowo, prowadzi ewidencję zużycia surowców, paliw i innych materiałów niezbędnych do funkcjonowania i utrzymania głównej produkcji	Współpracuje z konsumentami zewnętrznymi, powiązanymi organizacjami i organami regulacyjnymi. Zapewnia terminowość płatności.	Planuje działania makroekonomiczne, monitoruje wykorzystanie środków i/lub sprzedaż produktów	Zarządza płatnościami wewnętrznymi i płacami pracowników

Jakie uprawnienia ma główny księgowy w 2017 roku?

W swojej działalności zawodowej księgowy kieruje się ustawą federalną „O rachunkowości” i „Branżowym standardem rachunkowości dla organizacji” (zatwierdzonym przez Bank Rosji w dniu 2 września 2015 r. N 487-P). Główny księgowy organizacji:

organizuje prowadzenie pełnej księgowości i nadzoruje prawidłowe prowadzenie ksiąg finansowych spółki;
monitoruje zmiany legislacyjne w zakresie działalności finansowej i wprowadza innowacje w pracy księgowej;
zapewnia wysoką jakość funkcjonowania systemu informacji księgowej i prowadzenia dokumentacji finansowej;
rozwiązuje problemy związane z udostępnianiem użytkownikom informacji finansowych;
monitoruje przestrzeganie dyscypliny finansowej i legalności przez pracowników i spółkę w zakresie podatków i dokumentacji finansowej;
uczestniczy w przygotowaniu długoterminowych planów rozwoju przedsiębiorstwa i kontroluje ich realizację w granicach swoich kompetencji;
zarządza kadrą księgową oraz współpracuje z organami ścigania i organami regulacyjnymi;
Odpowiedzialność za terminową wypłatę wynagrodzeń pracownikom.

Jak sporządzić opis stanowiska głównego księgowego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Aby określić obowiązki, sporządzany jest opis stanowiska, na którym główny księgowy opiera się w swoich codziennych czynnościach. Instrukcje takie często opierają się na zasadach sformułowanych w „Katalogu kwalifikacji stanowisk”, który określa podstawowe prawa, obowiązki i wymagania zawodowe stawiane pracownikowi.

Prawa głównego księgowego zapewniają stworzenie warunków do wysokiej jakości wykonywania jego obowiązków funkcjonalnych. Główny księgowy:

koordynuje powoływanie pracowników odpowiedzialnych materialnie;
popiera porozumienia w sprawie stosunków towarowo-pieniężnych z powiązanymi przedsiębiorstwami i instytucjami;
kontroluje prowadzenie sprawozdawczości finansowej przez kierowników działów przedsiębiorstwa.

Przyjmowanie i inwentaryzacja spraw po zwolnieniu głównego księgowego

Powołany główny księgowy przejmuje zgodnie z ustawą sprawy od poprzedniego pracownika. Jest to procedura obowiązkowa. Przeniesienie dokumentacji i odpowiedzialność finansowa przy zmianie głównego księgowego odbywa się za pomocą prowizji.

Kiedy główny księgowy odchodzi ze stanowiska, przekazuje sprawy nowemu pracownikowi. W przypadku nieobecności nowo powołanego pracownika – osobie tymczasowo pełniącej te obowiązki. Jeżeli nie ma komu przekazać spraw, kierownik przedsiębiorstwa lub jego zastępca obowiązany jest przyjąć dokumenty i kosztowności zgodnie z ustawą.

Odpowiedzialność głównego księgowego i ryzyka z nią związane

Za naruszenia dyscypliny produkcyjnej i rażące błędy w pracy główny księgowy może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową, administracyjną, a w ostateczności karną.

Jak pociągnąć do odpowiedzialności za nienależyte wykonanie obowiązków

Główny księgowy podlega bezpośrednio pierwszemu dyrektorowi przedsiębiorstwa. Stosunki te regulują przepisy prawa pracy, umowa lub umowa o pracę. Za naruszenie wewnętrznej dyscypliny finansowej, opóźnienia w płatnościach i raportowaniu lub niedbałe podejście do pracy kierownik przedsiębiorstwa może nałożyć na głównego księgowego kary, przewidując odpowiedzialność dyscyplinarną lub finansową.

Odpowiedzialność dyscyplinarna przewiduje szeroki zakres decyzji - od ustnego ostrzeżenia po zwolnienie na podstawie odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zmiany wprowadzone od 2017 roku w prawie pracy dotkną głównie pracowników kadr i w rzeczywistości nie będą miały wpływu na standardy zawodowe pracowników księgowych.

Przyjęta procedura gromadzenia środków za szkody

Odpowiedzialność finansowa księgowego (głównego księgowego) następuje za szkody powstałe z bezpośredniej winy pracownika. Jak wynika z art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkoda wyrządzona przedsiębiorstwu podlega naprawieniu. Ale sztuka. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik rekompensuje jedynie faktycznie wyrządzoną szkodę. Utracony dochód (utracony zysk) nie podlega odzyskaniu. Prawo ogranicza wysokość nakładanego odszkodowania. Szef firmy może podjąć decyzję o naprawieniu szkody w wysokości miesięcznego wynagrodzenia winnego pracownika.

Jeżeli z powodów egoistycznych wyrządzono przedsiębiorstwu znaczną szkodę, kierownik może podnieść kwestię pociągnięcia pracownika księgowego do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej. Kwestie kontrowersyjne, tak jak poprzednio, rozstrzygane są w trybie określonym przez prawo.

Odpowiedzialność karna wobec państwa

Jeżeli szkoda materialna została wyrządzona umyślnie, pracownik działał z pobudek egoistycznych, stwierdził naruszenia w zakresie dyscypliny podatkowej i obowiązkowych płatności, a także w zależności od wielkości wyrządzonej szkody, główny księgowy może ponieść odpowiedzialność zgodnie z przepisami Kodeksu administracyjnego lub karnego . Jeżeli w sposób dyscyplinarny główny księgowy jest odpowiedzialny przed pracodawcą, wówczas odpowiedzialność wobec państwa reguluje wyłącznie Kodeks karny (KK), Kodeks podatkowy (TC) i Kodeks administracyjny (Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej).

Przestępstwa w dziedzinie działalności finansowej i gospodarczej są zdefiniowane w dziale VIII Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, rozdziałach 21–23. Aby wszcząć postępowanie karne przeciwko odpowiedzialnemu księgowemu, muszą występować wszystkie elementy przestępstwa.

Ściganie za oszustwa finansowe i transakcje pozorowane

Sankcje karne dla typowych pozycji księgowych przewidują różne okresy w zależności od charakteru przestępstwa i wielkości wyrządzonej szkody materialnej. Ale to jest skrajny przypadek. Najczęściej trudno jest udowodnić winę i przestępcze zamiary księgowego, jeśli nie ma bezpośredniego interesu własnego w działaniu lub zaniechaniu pracownika księgowego.

Na przykład odpowiedzialność za nieprawidłowe płace, niepłacenie podatków, niepłacenie wynagrodzeń, fałszywe informacje, wyimaginowane i pozorowane transakcje w większości przypadków nie wynika z faktu, że jakiekolwiek dokumenty finansowe są podpisane przez kierownika przedsiębiorstwa, który bez względu na formę własności przedsiębiorstwa ponosi pełną odpowiedzialność karną i administracyjną. W przypadku drobnych przestępstw gospodarczych lub oszustw główny księgowy zamiast kary więzienia może zostać ukarany grzywną w maksymalnej wysokości.

Odpowiedzialność administracyjna kierownika i głównego księgowego

Za drobne wykroczenia w sprawozdawczości finansowej dla państwa z reguły przedsiębiorstwo ponosi odpowiedzialność. Jednakże w pewnych okolicznościach główny księgowy może również zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Odpowiedzialność za przestępstwa administracyjne popełnione przez księgowych przewidziano w art. 15.3–15.6 i 15.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej „Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej”). Sankcje za te naruszenia obejmują nałożenie na głównego księgowego jako urzędnika grzywny w wysokości od 500 do 5000 rubli.

Sankcje za fałszywe zeznanie podatkowe

Wysokość kary różni się w zależności od wagi wykroczenia. Najczęściej odpowiedzialność powstaje w przypadku przedstawienia sprawozdań finansowych, które zaniżają kwotę naliczonych obowiązkowych płatności. Odpowiedzialność administracyjna powstaje w przypadku zaniżenia kwoty wkładu o 10%. Za takie wykroczenie grozi kara. Jednakże od 1 listopada 2013 roku zgodnie z nowelizacjądo art. 15–11 ustawy Nr 276-FZ, księgowy jest zwolniony z odpowiedzialności administracyjnej, jeżeli dokona korekty we wcześniej dostarczonym raporcie. Norma ta obowiązuje do dziś.

Kary za naruszenia prowadzące do nieprawidłowego obliczenia podatku

Odpowiedzialność administracyjna może wystąpić również w przypadku, gdy główny księgowy dopuści się następujących naruszeń:

niezarejestrowanie organizacji w miejscu faktycznej lokalizacji jej oddziałów lub należących do niej nieruchomości i środków transportu. Okres rejestracji wynosi jeden miesiąc;
nieterminowe złożenie sprawozdań (złożenie zeznania podatkowego). Jeżeli złożenie deklaracji opóźni się o więcej niż 10 dni, rachunek bieżący firmy może zostać zablokowany z inicjatywy organów podatkowych;
niedostarczenie organom podatkowym wymaganych prawem dokumentów.

Zaleca się koordynację kontrowersyjnych kwestii z organami regulacyjnymi w możliwie najkrótszym czasie. Podstawą pociągnięcia odpowiedzialnego księgowego do odpowiedzialności administracyjnej jest protokół sporządzony przez upoważnionego przedstawiciela organu regulacyjnego, wskazujący konkretny artykuł Kodeksu administracyjnego. Decyzję w sprawie takiego protokołu podejmuje sąd grodzki. Udowodnienie niewinności spada na barki samego księgowego.

Jeśli organy regulacyjne zidentyfikowały błędy w rachunkowości, nie należy próbować unikać odpowiedzialności, ale podjąć wszelkie możliwe środki, aby poprawić błędy

Czy można ukarać nowego księgowego karą za błędy poprzednika?

Główny księgowy odpowiada za okres swojej działalności i nie ponosi odpowiedzialności za przewinienia swojego poprzednika. Bezpośredni sprawca – poprzedni główny księgowy – zostaje pociągnięty do odpowiedzialności. Jeżeli w chwili popełnienia przestępstwa główny księgowy był nieobecny (choroba, podróż służbowa itp.), wówczas odpowiedzialność ponosi osoba wykonująca swoje obowiązki.

Należy pamiętać, że w przypadku wykroczeń administracyjnych dochodzi do przedawnienia. W niektórych przypadkach pomaga to uniknąć odpowiedzialności administracyjnej. Taki termin w przypadku naruszenia dyscypliny podatkowej wynosi rok od dnia naruszenia, a data sporządzenia protokołu nie ma znaczenia.

Ubezpieczenie odpowiedzialności księgowej

W związku z przewidzianą przez prawo możliwością materialnej rekompensaty strat, wiele zakładów ubezpieczeń świadczy usługi ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej księgowego. Obecność ubezpieczenia zapewnia, że w przypadku zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego rekompensata za straty zostanie dokonana z funduszu ubezpieczeniowego.

Przypadki nieumyślnych szkód objętych odpowiedzialnością podlegają ubezpieczeniu. Umowy ubezpieczenia zawierane są na kwoty od 1 do 500 milionów rubli. Składka ubezpieczeniowa wynosi zwykle od 1 do 3% rocznie od tej kwoty. Wzory polisy ubezpieczeniowej są opracowywane przez zakład ubezpieczeń i przekazywane klientowi do wglądu i podpisu. Teksty zasad mogą się różnić w zależności od firmy.

Kto będzie odpowiedzialny: główny księgowy lub dyrektor

Najlepszą gwarancją bezpieczeństwa osobistego i finansowego głównego księgowego jest znajomość prawa i uczciwe wykonywanie obowiązków księgowego. W sporządzenie umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej powinien być zaangażowany prawnik. Przydatne byłoby również zorganizowanie działu prawnego w firmie pracodawcy. Jednocześnie księgowy musi pamiętać, że zgodnie z prawem główną osobą odpowiedzialną za przedsiębiorstwo jest jego dyrektor.

Procedura rozpatrywania przestępstw przez sądy

Kwestia spraw karnych nie jest tu rozpatrywana. Z punktu widzenia przepisów rachunkowych i prawnych interesujące są zagadnienia praktyki sądowej dotyczące sporów finansowych rozpatrywanych w ramach postępowań cywilnych i administracyjnych. Sprawami takimi zajmuje się zazwyczaj dział prawny. Jednak główny księgowy musi to zrozumieć Domniemanie niewinności nie dotyczy tej kategorii pracowników, dlatego księgowy sam musi udowodnić swoją sprawę w sądzie.

W przypadku powstania sporu prawnego główny księgowy ma obowiązek:

być przygotowanym na przedłużające się spory sądowe;
zaopatrzyć się w niezależne orzeczenia arbitrażowe i opinie biegłych, które sąd będzie zobowiązany uwzględnić;
Ważną rolę odgrywa także możliwość przytoczenia precedensu orzeczenia sądu w podobnej sprawie, co będzie miało pozytywny wpływ na podjęte w danej sprawie rozstrzygnięcie;
wszelkie kwestie sporne należy interpretować na korzyść podatnika – jest to wymóg prawny;
144 klauzula 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej bezpośrednio stwierdza, że w przypadku istnienia okoliczności łagodzącej odpowiedzialność, kwota grzywny za przestępstwo skarbowe jest zmniejszana co najmniej dwukrotnie w stosunku do kwoty określonej w odpowiednim artykule ustawy podatkowej Kodeks Federacji Rosyjskiej.

Przegląd praktyki sądowej: prawo jest po stronie głównego księgowego

Jako precedens można zapoznać się z materiałami z rozpraw sądowych przeciwko organom podatkowym obwodu moskiewskiego, gdzie najczęściej zapadały decyzje na korzyść księgowego. Przypadek fabryki Roshen jest orientacyjny. Obwodowy Sąd Arbitrażowy w Lipieck uznał działania pracowników inspekcji podatkowej na kwotę 35 milionów rubli za nielegalne. podatki. Ponadto w innym postanowieniu sąd odmówił organom podatkowym możliwości zastosowania odliczenia podatku VAT i zwrotu fabryce 25,9 mln rubli.

Innowacje w systemie księgowym na rok 2017 usystematyzują strukturę działu księgowości i mają na celu z jednej strony zmniejszenie poziomu odpowiedzialności głównego księgowego, a z drugiej strony zwiększenie jego roli jako organizatora i menedżera .

Wielu uważa, że odpowiedzialność karna głównego księgowego jest na granicy fantazji. Jednak obecnie pracownicy zajmujący się sprawami finansowymi są coraz częściej karani za poważne czyny.

Karę urzędników przewidziano w art. 199 i 199 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Pierwszy z nich odzwierciedla odpowiedzialność za uchylanie się od wpłacania środków na pobór podatków. Artykuł drugi 199 ust. 1 karze pracodawców, którzy nie dopełnili obowiązków agenta podatkowego.

Jako karę śmierci coraz częściej stosuje się karę karną z dwóch powodów. Warto zapoznać się z treścią kodeksu, aby nie ponieść odpowiedzialności w 2019 roku.

Jakie są jego obowiązki

Ustawodawcy na poziomie prawnym określili stopień ochrony odbiorców sprawozdań finansowych. Oznacza to, że użytkownik musi zapoznać się z dokumentacją w sposób terminowy i kompletny. Dlatego też księgowi mają obowiązek sprawnego i terminowego raportowania do władz.

Taka odpowiedzialność nie jest najważniejsza dla głównego księgowego. W końcu poradzi sobie z tym każdy pracownik. Dlatego główny księgowy powinien jedynie kontrolować prowadzenie dokumentacji finansowej, a nie ją kompilować.

Umowa o pracę odzwierciedla główne obowiązki przypisane głównemu księgowemu.

Wśród nich są:

sporządzanie i prowadzenie ksiąg rachunkowych według wzoru;
składanie dokumentów organom regulacyjnym;
terminowe obliczanie podatków i zaliczek;
naliczanie składek obowiązkowych i zaliczkowych;
przygotowanie pakietu dokumentów do funduszy pozabudżetowych.

Dokument może odzwierciedlać także inne obowiązki pracownika. Jeżeli w umowie nie określono jakichkolwiek punktów, główny księgowy nie będzie ponosić odpowiedzialności za nieprzestrzeganie standardów.

Co warto wiedzieć

Odpowiedzialność karna głównego księgowego jest najpoważniejszym rodzajem sankcji. Ma to miejsce w sytuacjach określonych przez prawo. Istnieją różne akty prawne, które pozwalają określić wagę naruszenia i ukarać sprawcę.

Niuanse definicji

Aby określić stopień odpowiedzialności głównego księgowego i karę, musisz znać znaczenie niektórych terminów.

Rachunkowość oznacza system, w którym otrzymane informacje finansowe są gromadzone, rejestrowane, przetwarzane i podsumowywane. Wszystkie dane mają wartość pieniężną. Wszystkie organizacje i indywidualni przedsiębiorcy mają obowiązek go utrzymywać. Dopuszczalne jest prowadzenie go razem z urzędem skarbowym.

Rachunkowość podatkowa jest konieczna do oszacowania przychodów i wydatków brutto, które zostały zidentyfikowane w toku prowadzonej działalności gospodarczej. Pomaga w ustaleniu podstawy opodatkowania. Na podstawie tych danych przygotowywana jest sprawozdawczość podatkowa.

Do obowiązków głównego księgowego należy prowadzenie ksiąg podatkowych. Jednocześnie można go prowadzić oddzielnie od księgowości i razem z nią. W drugim przypadku procedura jest uproszczona.

Ustawodawcy zauważają, że sprawozdawczość podatkowa spoczywa na barkach księgowego i menedżera. W tym przypadku za dokumentację odpowiada w dużej mierze ekonomista.

W przypadku wykrycia próby uchylania się od płacenia wynagrodzeń kierownik i księgowy zostaną ukarani. Osoba na tym stanowisku musi posiadać wiedzę prawniczą i odpowiednie kwalifikacje. Nawet jeśli nie studiował prawa, nie pojawia się pytanie, czy jest odpowiedzialny za swoje czyny.

Za popełnienie przestępstwa przewidziana jest odpowiedzialność karna. Ma to miejsce w przypadku wydania wyroku skazującego.

Główne rodzaje

W przypadku różnych naruszeń możliwe jest pociągnięcie głównego księgowego do odpowiedzialności. Rodzaj zależy od charakteru i stopnia czynu. Odpowiedzialność administracyjna występuje w przypadkach uwzględnionych w Kodeksie wykroczeń administracyjnych.

W tabeli przedstawiono artykuły oskarżenia:

Artykuł	Minimalna kara (w tysiącach rubli)	Maksymalna kara (w tysiącach rubli)
15.1	4	5
15.3	1/2 dla pierwszej części i 2 dla drugiej części	1 dla pierwszej części i 3 dla drugiej części
15.4	1	2
15.5	0,3	0,5
15.6	0,3	05
15.11	2	3

Odpowiedzialność karna jest najpoważniejsza. Może wystąpić pod dowolnym artykułem o charakterze gospodarczym. Do tej grupy zaliczają się także przestępstwa skarbowe.

Artykuł	Grzywna (minimum w tysiącach rubli)				Grzywna (maksymalna w tysiącach rubli)	Aresztować	Pozbawienie wolności	Niemożność zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej pracy
199							Do 24 miesięcy	Do 36 miesięcy
199 część 2	wynagrodzenie za 12 miesięcy.					––––	Do 72 miesięcy	Do 36 miesięcy
199.1	wynagrodzenie za 12 miesięcy.			wynagrodzenie za 24 miesiące.		Od czterech miesięcy do sześciu miesięcy	Do 24 miesięcy	Do 36 miesięcy
199.1 część 2	wynagrodzenie za 24 miesiące.		wynagrodzenie przez 60 miesięcy.			–	Do 72 miesięcy	Do 36 miesięcy
199.2	200 Wynagrodzenie na 18 miesięcy	wynagrodzenie przez 36 miesięcy.				–	Do 60 miesięcy	Do 36 miesięcy

Główny księgowy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za podatki. Jest zarejestrowany w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku osoba może być nie tylko oskarżonym, ale także świadkiem. Jeżeli w tym drugim przypadku nie złoży zeznań w przypadku naruszenia, wówczas zgodnie z art. 128 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Wśród kar, wynikających z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wyróżnia się:

komentarz;
nagana;
zwolnienie.

Pracodawca może wskazać w umowie o pracę, że księgowy ponosi odpowiedzialność finansową. Prawo do tego daje art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracownik będzie musiał zrekompensować szkody wyrządzone organizacji lub szefowi.

Odniesienia do artykułów prawnych

Zgodnie z ustawą federalną nr 129-FZ, wydaną 21 listopada 1996 r., głównego księgowego może powołać na stanowisko i zwolnić z niego wyłącznie kierownik instytucji. Dlatego też podporządkowuje się mu bezpośrednio.

Artykuł 9 ust. 3 i art. 13 ust. 5 ustawy wskazują, że cała dokumentacja musi zostać podpisana przez obie strony. W tym samym regulacyjnym akcie prawnym wskazano, że jeżeli osoby odpowiedzialne uchylały się od prowadzenia księgowości lub nie dostarczyły dokumentów w terminie, podlegają odpowiedzialności karnej lub administracyjnej.

Przepisy prawne

Ustawa „O rachunkowości” nakłada na głównego księgowego obowiązek przeprowadzania transakcji biznesowych zgodnie z prawem, a także kontrolowania przepływu majątku. Również Regulamin Rachunkowości wskazuje, że podpisy na dokumentach sprawozdawczych muszą składać wyłącznie osoby upoważnione. Bank Centralny zatwierdził Procedurę przeprowadzania transakcji gotówkowych w Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z nią główny księgowy ma obowiązek:

poświadczać arkusze w księdze kasowej;
kontrolować prawidłowość swojego postępowania;
wykonywać obowiązki kasjera;
sporządzanie i podpisywanie sprawozdań finansowych;
uczestniczyć w tworzeniu zasad rachunkowości.

Na podstawie ustawy „O rachunkowości” (ust. 2, art. 7) księgowy jest odpowiedzialny za naruszenie powyższych obowiązków. W Procedurze zapisano, że jest ona przewidziana także w przypadku nieprzestrzegania zasad dokonywania transakcji gotówkowych.

Dopuszczalne kary za odpowiedzialność karną głównego księgowego

W Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej istnieje wiele artykułów, które można zastosować do działalności głównego księgowego. Jednym z nich jest art. 199, który odzwierciedla karę za uchylanie się od płacenia podatków na dużą skalę. Będzie to uważane za kwotę ponad dwóch milionów rubli zgromadzoną w ciągu trzech lat. Dziesięć milionów rubli uważa się za szczególnie duże. Niezłożenie oświadczenia 3-NDFL, a także uwzględnienie w nim fałszywych danych, można uznać za uchylanie się od składania wniosków.

W przypadku wykrycia przestępstwa osoba może:

zapłacić grzywnę w wysokości co najmniej 100 i maksymalnie 300 tysięcy rubli;
wprowadź kwotę wynagrodzenia zarobionego w ciągu 365–730 dni;
skazany na prace przymusowe na dwa lata;
aresztowany na sześć miesięcy;
uwięziony na dwa lata.

W przypadku zidentyfikowania znaków kwalifikujących kara zostaje zwiększona:

kara zostaje zwiększona o 100 lub 200 tysięcy, a wynagrodzenie jest pobierane na 12–36 miesięcy;
praca przymusowa zostaje wydłużona do 60 miesięcy;
więzienia na sześć miesięcy.

W przypadku niedopełnienia obowiązków agenta podatkowego (art. 199 ust. 1) przewiduje się:

grzywna od stu do 300 tysięcy rubli;
potrącanie zarobków przez 24 miesiące;
praca przymusowa przez 24 miesiące;
aresztowanie na sześć miesięcy;
więzienia na 24 miesiące.

Zgodnie z art. 199 ust. 2 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej w przypadku stwierdzenia ukrywania pieniędzy lub mienia pobierane są zaległości.

W takim przypadku osoba ponosi odpowiedzialność w formie:

kara od 200 do 500 tysięcy rubli/wynagrodzenie na 1,5–3 lata;
przymusową pracę przez pięć lat.

Przy każdym aresztowaniu lub pozbawieniu odnotowuje się dodatkową niemożność zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej pracy.

Powiązane klauzule

Warto wiedzieć, kiedy i za co pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Warto także zapoznać się z przedawnieniem i trybem zwolnienia z kary.

W jakich warunkach są przyciągani?

Na podstawie art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewidziano odpowiedzialność za uchylanie się od płacenia podatków. Istotne jest w tym wypadku wykazanie, że umyślne nieuwzględnienie informacji w oświadczeniu lub wskazanie nieprawdziwych faktów. Art. 199 ust. 1 wprowadza pojęcie uchybienia obowiązkom agenta podatkowego.

Unikanie płacenia podatków zostanie uznane za część sprawy karnej, jeśli doszło do szczególnie dużej kradzieży. Wielu pracowników uważa, że uda im się tego uniknąć, gdyż dokumenty zawierają podpis przełożonego. Ale głównego księgowego, nawet po zwolnieniu, można sprowadzić jako wspólnika.

Podatki, dochody i inne przyczyny

Główny księgowy jest odpowiedzialny za przeprowadzanie transakcji finansowych, audyt i księgowość. Dlatego dane muszą być przekazywane terminowo i w wymaganej formie.

W uproszczonym systemie podatkowym podatki są płacone w równych ratach. Dlatego też do naruszeń dochodzi częściej, jeśli oświadczenie nie zostanie złożone w terminie.

Jeżeli mimo to dokument został przekazany, ale zawarte w nim dane były przez pomyłkę lub celowo nieprawidłowe, możliwe jest wszczęcie postępowania karnego.

Ważne jest dotrzymanie terminów określonych przepisami prawa. W przypadku podania nieprawidłowych danych sąd uzna to za celowe zatajenie danych.

Jeśli podatek organizacji jest obliczany na podstawie dochodów organizacji, procedura jest bardziej skomplikowana. Niezastosowanie się do wymogów prawnych zagrożone jest karą grzywny do 500 000 rubli lub pozbawienia wolności do lat sześciu. Główny księgowy będzie musiał udowodnić, że w jego działaniu nie było żadnych złych zamiarów.

Warunki, podstawy i zwolnienia

Wcześniej podstawy wszczęcia sprawy karnej były przekazywane przez Służbę Skarbową organom ścigania. System taki przewidywano na lata 2011–2019 z inicjatywy Dmitrija Miedwiediewa. Zaznaczył, że w ten sposób można uniknąć presji na przedsiębiorstwa ze strony organów rządowych.

W 2019 roku ponownie podjęto decyzję o możliwości wszczęcia sprawy karnej bez inicjatywy Federalnej Służby Skarbowej. Teraz do uporządkowania formalności wystarczy protokół policjanta oparty na słowach zwolnionych pracowników lub konkurentów.

Możliwe jest wszczęcie sprawy karnej, nawet jeśli Federalna Służba Podatkowa nie jest już w stanie odzyskać środków. W końcu kadencja dla nich nie jest dłuższa niż trzy lata.

Zgodnie z art. 78 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej postępowanie karne może zostać wszczęte w ciągu:

dwa lata za drobne przestępstwa;
sześć lat za umiarkowane przestępstwa;
dziesięć lat za poważne przestępstwa.

Główny księgowy może uniknąć odpowiedzialności karnej, jeżeli:

spłaci dług w całości, z uwzględnieniem kar i grzywien;
dług zostanie spłacony przed rozprawą;
przestępstwo zostało popełnione po raz pierwszy.

Jeżeli zobowiązanie zostanie spłacone później, będzie to traktowane jako okoliczność łagodząca.

Główni księgowi to osoby o zwiększonej odpowiedzialności. Dlatego ważne jest, aby przestrzegać wszelkich norm prawnych, aby nie stać się przedmiotem postępowania karnego.

Zamiast zwykłej formy sprawozdania biegłego rewidenta ze standardowym tekstem, dla umów zawartych od 1 stycznia 2019 roku, zostanie sporządzone sprawozdanie biegłego rewidenta zgodnie z MSB.

Przykładowy spis spraw organizacji na rok 2019 zob.

Jak sprawdzić OGRN firmy – czytaj dalej.

W małych organizacjach księgowy jest odpowiedzialny za wszelkie relacje z państwem: prowadzi księgi rachunkowe i podatkowe, składa raporty, generuje płatności podatkowe i przesyła je do banku, oblicza składki ubezpieczeniowe. Ponadto księgowy pełni obowiązki urzędnika ds. kadr, uzyskuje licencje, monitoruje stan rozliczeń z kontrahentami... Prawdopodobieństwo popełnienia błędu przy tak rozległych obowiązkach jest bardzo duże. Dlatego księgowi często boją się, że menadżer lub państwo pociągnie ich do odpowiedzialności za jakiś błąd, co może skutkować zwolnieniem, koniecznością naprawienia szkody lub zapłaceniem grzywny. Zastanówmy się, w jakich sytuacjach księgowy powinien naprawdę wystrzegać się odpowiedzialności.

Informacje wstępne

Na początek przypomnijmy, że relację pomiędzy pracodawcą a księgowym regulują przepisy prawa pracy. Dlatego też obowiązki księgowego (podobnie jak innych pracowników) określa przede wszystkim umowa o pracę i są wyszczególnione w opisie stanowiska. Samo stanowisko księgowego nie oznacza jeszcze „domyślnego” wykonywania wszystkiego, co dotyczy na przykład przepływów pieniężnych. W związku z tym zalecamy ponowne przeczytanie umowy o pracę i opisu stanowiska. Ryzyko pociągnięcia do różnych rodzajów odpowiedzialności zależy bezpośrednio od treści tych dokumentów.

Odpowiedzialność dyscyplinarna

Pracodawca może pociągnąć księgowego do postępowania dyscyplinarnego. Ten rodzaj odpowiedzialności przewidziany jest w przepisach prawa pracy i występuje w związku z zawinionym niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych. Istnieją trzy rodzaje sankcji dyscyplinarnych, a mianowicie (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

komentarz;
nagana;

zwolnienie.

Powtórzmy, że sankcje dyscyplinarne mogą zostać nałożone na księgowego tylko wtedy, gdy nie dopełnił on obowiązków przewidzianych w umowie o pracę. Niemożliwe jest zatem udzielenie nagany za opóźniony transfer środków kontrahentowi, jeżeli zgodnie z umową o pracę i zakresem obowiązków księgowy nie ponosi za to odpowiedzialności.

Ponadto, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma prawo zwolnić głównego księgowego za podjęcie bezpodstawnej decyzji, która pociąga za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego niezgodne z prawem użytkowanie lub inne uszkodzenie mienia organizacji (art. 81 ust. 9 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli jednak umowa o pracę nie przewiduje, że główny księgowy ma prawo podejmować takie decyzje, to logicznie rzecz biorąc, nie można go zwolnić za ich podjęcie. Jednak mimo to bezpieczniej będzie otrzymać instrukcje z wizą reżyserską. Podpis menedżera będzie potwierdzeniem, że decyzję podjął dyrektor, a nie osobiście księgowy. Niestety, przy wykonywaniu poleceń ustnych nie ma takich gwarancji.

Odpowiedzialność materialna

Od każdego pracownika (w tym głównego księgowego) pracodawca może dochodzić odszkodowania za szkody materialne w wysokości nieprzekraczającej średniego miesięcznego wynagrodzenia (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w tym celu umowa o pracę z głównym księgowym może przewidywać odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości szkody (243 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli jednak umowa o pracę nic na ten temat nie mówi, pracodawca nie ma prawa domagać się pełnego odszkodowania (klauzula 10 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2006 r. nr 52).

Podajmy przykład z prawdziwego życia. Zgodnie z opisem stanowiska do obowiązków księgowej należało terminowe przekazywanie spersonalizowanych raportów do Funduszu Emerytalnego. Za spóźnienie firma została ukarana grzywną w wysokości 30 175 rubli. Organizacja zapłaciła grzywnę, ale później odzyskała szkodę od księgowego, ponieważ umowa o pracę przewidywała pełną odpowiedzialność finansową głównego księgowego (orzeczenie kasacyjne Sądu Okręgowego w Kostromie z dnia 12 września 2011 r. nr 33-1423).

Dlatego warto pamiętać o następujących kwestiach dotyczących odpowiedzialności finansowej:

Pełna odpowiedzialność finansowa jest możliwa tylko dla głównego księgowego. Jeżeli w umowie o pracę ze zwykłym księgowym (nie głównym) zawarty jest warunek pełnej odpowiedzialności finansowej, wówczas taki warunek jest w rzeczywistości nieważny;
pracodawca ma prawo wystąpić do sądu z roszczeniem o naprawienie szkody w ciągu roku od dnia stwierdzenia wyrządzonej szkody (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Same błędy księgowego nie pociągają za sobą zmniejszenia majątku pracodawcy (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 8 listopada 2010 r. Nr 33-34644).

Niemożliwe jest zawarcie odrębnej umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej z głównym księgowym, ponieważ stanowisko księgowego nie znajduje się na wykazach stanowisk, z którymi można zawierać takie umowy (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada , 2002 nr 823, uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. nr 85). Warunek pełnej odpowiedzialności finansowej głównego księgowego można ustalić jedynie w umowie o pracę z nim.

Odpowiedzialność administracyjna księgowego

W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków służbowych księgowy lub kierownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej (jako urzędnicy). W tym celu należy ustalić ich winę i zachować termin przedawnienia. W praktyce księgowy może podlegać niektórym artykułom Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, na przykład:

Naruszenie	Odpowiedzialność
Rażące naruszenie zasad rachunkowości i prezentacji sprawozdań finansowych (art. 15.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).	Grzywna od 2000 do 3000 rubli.
Naruszenie terminów na złożenie zeznania podatkowego w urzędzie skarbowym lub obliczenie naliczonych i wpłaconych składek na fundusz pozabudżetowy (art. 15 ust. 5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, część 2 art. 15.33 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).	Ostrzeżenie lub grzywna od 300 do 500 rubli.
Niezłożenie informacji lub dokumentów do urzędu skarbowego lub funduszu pozabudżetowego (część 1 art. 15 ust. 6, części 3, 4 art. 15.33 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).	Grzywna od 300 do 500 rubli.
Naruszenie terminów i procedury przekazywania informacji o transakcjach walutowych (część 6 art. 15.25 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej)	Grzywna od 4000 do 5000 rubli.

Uwaga: księgowy nie może ponosić odpowiedzialności administracyjnej np. za przekroczenie terminów na złożenie oświadczenia, jeżeli z dokumentów kadrowych wynika, że nie ponosi on odpowiedzialności za dotrzymanie tych terminów.

Odpowiedzialność karna: księgowy ryzykuje, że zostanie wspólnikiem

Jeśli chodzi o odpowiedzialność karną, przewidziano w szczególności uchylanie się od płacenia podatków przez organizację (art. 199 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Księgowy również może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za takie przestępstwo. Konieczne będzie jednak udowodnienie, że działał on umyślnie i świadomie podał nieprawdziwe informacje w oświadczeniu w celu uchylenia się od płacenia podatków (pkt 7, 8 uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2006 r. nr 64). Odpowiedzialność karna przewidziana jest również za niedopełnienie w interesie osobistym obowiązków agenta podatkowego w zakresie obliczania, potrącania lub przekazywania podatków i (lub) opłat (art. 199 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Aby uchylanie się od płacenia podatków mogło zostać uznane za przestępstwo, musi ono zostać popełnione na dużą skalę. Oznacza to, że kwota niezapłaconych podatków musi albo przekroczyć 6 milionów rubli bez żadnych dodatkowych warunków. Lub kwota niezapłaconych podatków musi przekroczyć 2 miliony rubli w ciągu trzech kolejnych lat, pod warunkiem, że udział niezapłaconych podatków przekroczył 10% należnych kwot. Czyli jeśli do budżetu ma trafić 19 mln rubli, a dyrektor i księgowy celowo zadeklarowali i zapłacili 2 mln rubli mniej, to popełnili przestępstwo (10% z 19 mln rubli = 1,9 mln rubli; 2 mln rubli > 1,9 miliona rubli).

W tabeli personelu zdecydowanej większości przedsiębiorstw znajduje się stanowisko głównego księgowego. Jest specjalistą odpowiedzialnym za finansową część działalności firmy, a jego wysokie kompetencje są kluczem do pomyślnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Błędy głównego księgowego mogą skutkować poważnymi komplikacjami nie tylko w sektorze finansowym, ale w pokrewnych obszarach prawa pracy i prawa cywilnego. Główny księgowy odpowiada zarówno za stan księgowości w przedsiębiorstwie, jak i za składanie sprawozdań organom podatkowym.

Organizacja księgowości w przedsiębiorstwie

Wielu jest przekonanych, że główny księgowy ponosi główną odpowiedzialność za organizację. To błędne przekonanie. Zgodnie z klauzulą 6 zarządzenia nr 34n Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 29 lipca 1998 r. za organizację rachunkowości odpowiedzialny jest kierownik jednostki gospodarczej.

Jednocześnie w treści pojęcia „organizacja księgowa” rozróżnia się aspekty prawne i techniczne.

Sprawdź księgowość dla początkujących w tym artykule:

Aspekt prawny odnosi się do prawnej strony organizacji księgowej. Obejmuje:

zatwierdzenie regulaminu rachunkowości;
sporządzanie grafików kadrowych;
dobór personelu do czynności księgowych;
wydawanie poleceń o zatrudnieniu.

Techniczna strona organizacji rachunkowości oznacza:

zakup i konserwacja sprzętu komputerowego i innego sprzętu biurowego;
zakup oprogramowania i jego aktualizacja;
zapewnienie lokalu, miejsc pracy, materiałów biurowych i innych niezbędnych materiałów.

Za prowadzenie ksiąg rachunkowych odpowiedzialny jest kierownik przedsiębiorstwa (nr 402-FZ, art. 7 ust. 1).

Szef firmy prowadzi księgowość, przekazując zarządzanie innym osobom i organizacjom lub samodzielnie.

Kogo można zatrudnić do prowadzenia dokumentacji?

Specjaliści, którym menadżer powierza prowadzenie księgowości, to główny księgowy lub inny kompetentny pracownik firmy. Dyrektor może zawrzeć umowę o rachunkowość z organizacją lub osobą specjalizującą się w tej kwestii.

Menedżer ma prawo do samodzielnego prowadzenia księgowości w dwóch przypadkach:

przedsiębiorstwo legalnie działa według uproszczonego schematu rachunkowości;
firma jest uważana za małą lub średnią firmę.

Odpowiedzialność za organizację księgowości można przypisać zarówno kierownikowi firmy, jak i specjalnie zaproszonemu w tym celu pracownikowi.

Jakie obowiązki spoczywają na głównym księgowym?

Począwszy od 2017 r., zgodnie z art. 7 ustawy 402-FZ „O rachunkowości”, wprowadzono pewne zmiany w obowiązkach głównego księgowego. Przed zmianami obowiązki głównego księgowego przedstawiały się następująco:

rejestracja zasad rachunkowości spółki;
księgowość;
złożenie raportu specjalnym organom nadzorczym;
kontrolę nad przepływem produktów i wszystkimi innymi operacjami biznesowymi.

Teraz prawo przewiduje jedynie sporządzanie sprawozdań finansowych przez głównego księgowego. Jest on również prawnie zobowiązany do kontrolowania prowadzenia dokumentacji finansowej. Rutynowe przygotowanie dokumentów księgowych może być wykonywane przez innych pracowników finansowych.

Wykonywanie obowiązków związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych i podatkowych

Na wniosek kierownictwa można zatrudnić pracownika finansowego do obsługi księgowości. Zgodnie z umową o pracę musi on:

sporządzać i prowadzić księgi rachunkowe spółki, korzystając z właściwych wzorów dokumentów pierwotnych;
organizować inwentaryzację aktywów i pasywów oraz monitorować jej realizację;
przekazać przygotowany pakiet dokumentacji organowi kontrolnemu w ściśle określonym terminie, określonym przez ustawodawstwo danego kraju;
terminowe naliczanie płatności podatkowych, w tym zaliczek, na rzecz agencji rządowej.
obliczyć w określonym terminie składki obowiązkowe i zaliczkowe;
w pełni przygotować pakiet dokumentów dotyczących funduszy o znaczeniu pozabudżetowym, terminowo przekazać je do organu kontrolnego.

Główny księgowy spółki zatrudniającej pracownika finansowego jest obowiązany monitorować przestrzeganie zapisów umowy o pracę zawartej pomiędzy nim a kierownictwem spółki. Jeśli w umowie nie ma odpowiednich klauzul, pracownik finansowy ma pełne prawo po prostu nie chcieć ich wypełniać. Wtedy cała odpowiedzialność za popełnione błędy (w tym karne) spadnie na barki głównego księgowego.

Prawa i uprawnienia głównego księgowego

Główny księgowy ma następujące uprawnienia:

Wszystko o procedurze prowadzenia ksiąg rachunkowych dla przedsiębiorców indywidualnych w różnych systemach podatkowych:

podkreślać zakres obowiązków pracowników księgowości i innych podległych mu pracowników oraz żądać wypełniania tych obowiązków;
żądać natychmiastowego dostarczenia niezbędnych informacji i dokumentów roboczych;
zarządzanie wnioskami o pozbawienie premii za niezastosowanie się do jej wymagań i poleceń;
pociągnąć osoby do odpowiedzialności za nieterminowe lub złej jakości wykonanie dokumentów;
sporządzić tabelę personelu dla pracowników firmy odpowiedzialnych za sporządzanie dokumentów podstawowych z prawem do podpisu;
koordynować zatrudnianie księgowych, pracowników magazynu, kasjerów i innych pracowników odpowiedzialnych finansowo;
koordynować umowy z innymi organizacjami dotyczące przemieszczania pozycji magazynowych;
brać udział w sporządzaniu zarządzeń w sprawie wysokości wynagrodzeń służbowych, wysokości dodatków i premii;
karani pracownicy księgowi za nieprawidłową rejestrację transakcji księgowych;
zatwierdza dokumenty administracyjne ustalające wysokość wynagrodzeń, dodatków i premii;
żądać zapewnienia efektywnego wykorzystania środków trwałych i innych zasobów materialnych, a także aktualizacji standardów kosztów materiałów i kosztów pracy;
optymalizacja zapotrzebowania w zakresie organizacji pracy magazynowej, odbioru mienia, uzasadnienia wydania surowców.

Jakie obowiązki ma główny księgowy w 2019 roku?

Główny księgowy może być pociągnięty do odpowiedzialności zarówno przez kierownictwo spółki, jak i agencje rządowe.

Opinia eksperta

Maria Bogdanowa

Ustawodawstwo określa możliwość następujących rodzajów odpowiedzialności w stosunku do głównego księgowego:

dyscyplinarny;
materiał;
Administracyjny;
kryminalista;
pomocniczy.

Kara kierownika jednostki gospodarczej

Firma zatrudniająca ma prawo zastosować sankcje dyscyplinarne lub materialne. Kary dyscyplinarne wymierzane są w formie nagany, nagany ustnej lub pisemnej albo zwolnienia z pracy.

W przypadku wystąpienia szkód materialnych odpowiedzialny specjalista może być zobowiązany do zrekompensowania strat.

Opinia eksperta

Maria Bogdanowa

Ponad 6 lat doświadczenia. Specjalizacja: prawo zobowiązań, prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, prawo własności intelektualnej, procedura cywilna, ochrona praw małoletnich, psychologia prawna

Środki za wyrządzoną szkodę zostaną odzyskane od księgowego na podstawie warunków umowy o pracę. Jeżeli nie została w nim zawarta klauzula, zgodnie z którą główny księgowy musi odpowiadać w całości za szkody wyrządzone w mieniu przedsiębiorstwa, wówczas kwota odzyskania będzie równa kwocie jednego wynagrodzenia.

Jeżeli taki warunek jest obecny w umowie, księgowy będzie odpowiedzialny za szkody materialne nawet w przypadku własnej własności. Oczywiście pod warunkiem udowodnienia bezpośredniej winy głównego księgowego. Aby otrzymać odszkodowanie nie trzeba udowadniać istnienia zamiaru bezpośredniego.

Środki administracyjne za nienależyte wykonanie obowiązków

Ściganie na szczeblu przedsiębiorstwa najczęściej następuje w ramach Kodeksu pracy na podstawie trzech artykułów:

Sztuka. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (kary - nagana, nagana, zwolnienie);
klauzula 9 ust. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (możliwa sankcja - zwolnienie);
Sztuka. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (środki egzekucyjne - windykacja odszkodowania przez firmę za szkodę materialną).

Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się, gdy główny księgowy zostaje oskarżony o bezpośrednie niedopełnienie obowiązków zapisanych w umowie o pracę.

Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się w przypadku wyrządzenia spółce strat materialnych oraz gdy majątek spółki został wykorzystany do innych celów.

Artykuł 243, podobnie jak art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma zastosowanie w przypadku naruszeń, które doprowadziły firmę do strat materialnych. Jednak tutaj mówimy o większej skali szkody lub o złośliwym charakterze naruszenia, gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub pod wpływem alkoholu i narkotyków.

Zgodnie z art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej główny księgowy zostaje oskarżony o ujawnienie tajemnicy handlowej. I wreszcie, artykuł ten ma zastosowanie, gdy szkody powstają w godzinach poza pracą.

Pociągnięcie do odpowiedzialności organów państwowych Federacji Rosyjskiej

Ściganie przez agencje rządowe odbywa się zarówno w formie kar administracyjnych na mocy Kodeksu wykroczeń administracyjnych, jak i w formie zarzutów o popełnienie przestępstwa zgodnie z odpowiednimi artykułami rosyjskiego kodeksu karnego.

Grzywny i kary

Odpowiedzialność administracyjna powstaje w wyniku rażących naruszeń w realizacji rachunkowości. W przypadku takich naruszeń art. 15.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje zapłatę grzywny w wysokości od 5 do 10 tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od 12 miesięcy do 2 lat, jeśli to samo przestępstwo się powtórzy.

Opinia eksperta

Maria Bogdanowa

Niezłożenie oświadczenia traktowane jest jako poważniejsze przestępstwo. Warto zaznaczyć, że nawet po zaostrzeniu prawa w 2017 r. główni księgowi rzadko są pociągani do odpowiedzialności karnej, ograniczając się raczej do odpowiedzialności administracyjnej. Tym samym w 2019 r. spóźnione złożenie oświadczenia będzie zagrożone karą grzywny w wysokości od 300 do 500 rubli.

Kara za przestępstwa kryminalne

Zarzuty o naruszenie prawa karnego mogą zostać postawione, jeżeli w wyniku działań głównego księgowego istnieje podejrzenie, że firma stara się unikać płacenia podatków. Stosuje się wówczas art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, który przewiduje karę grzywny, areszt lub karę pozbawienia wolności. Odpowiedzialność na podstawie tego artykułu karnego ma miejsce w przypadku manipulacji finansowych na dużą skalę w drodze porozumienia z kierownictwem (pkt 7 i 8 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 64 z dnia 28 grudnia 2006 r.).

Czy nowy główny księgowy może zostać ukarany grzywną po zwolnieniu starego?

Nowo powołany główny księgowy nie ponosi odpowiedzialności za naruszenia powstałe w czasie pełnienia funkcji przez poprzedniego głównego księgowego. Odpowiedzialność karną ponoszą wyłącznie osoby, które same dopuściły się przestępstwa. To jest osobiste. Nikt nie powinien być karany za zło popełnione przez inną osobę.

To postanowienie dotyczące odpowiedzialności osobistej ma zastosowanie w równym stopniu do wykroczeń administracyjnych (art. 2.4 ust. 1 art. 2.1, ust. 1 art. 1.5, art. 2.2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Po zwolnieniu ze stanowiska główny księgowy w dalszym ciągu odpowiada za czynności, których dokonał w trakcie swojej pracy. Nie ma znaczenia, że w dniu wykrycia przestępstwa lub wszczęcia sprawy karnej główny księgowy nie pracuje już.

Opinia eksperta

Maria Bogdanowa

Za jednorazowe opóźnienie w wynagrodzeniu główny księgowy może zostać ukarany karą administracyjną w wysokości od 1 do 5 tysięcy rubli. Jeżeli na głównego księgowego za takie przestępstwo nałożono już sankcje administracyjne, wówczas w przypadku ponownego nałożenia grozi mu dyskwalifikacja na okres do 3 lat (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Częściowe opóźnienie wynagrodzeń o 3 miesiące może skutkować karą grzywny w wysokości do 120 tysięcy rubli. lub pozbawienia wolności do roku (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w całości przez 3 miesiące, grozi to karą grzywny w wysokości od 100 do 300 tysięcy rubli. lub pozbawienia wolności do 4 lat. Wszystko to pod warunkiem, że dochodzenie wykaże, że główny księgowy miał swój osobisty lub egoistyczny interes w opóźnieniu w płatnościach.

Jeśli brak płatności przez 3 miesiące doprowadzi do poważnych konsekwencji, kara stanie się surowsza. Kara w tym przypadku wyniesie od 300 do 500 tysięcy rubli, a kara pozbawienia wolności może wynosić do 5 lat.Spółka zależna może powstać w trakcie likwidacji niewypłacalnej spółki, czyli w czasie upadłości. Księgowy wraz z akcjonariuszami i dyrekcją odpowiada majątkiem osobistym i pieniędzmi za zobowiązania spółki wobec wierzycieli.

Okres, w którym ponoszą odpowiedzialność zgodnie z prawem

W 2006 roku Sąd Najwyższy szczegółowo rozpatrywał kwestię stopnia odpowiedzialności dyrektora spółki po opuszczeniu przez niego stanowiska kierowniczego. Zgodnie z postanowieniem sądu, niezależnie od zakończenia sprawowania funkcji kierowniczych, dyrektor w dalszym ciągu ponosi odpowiedzialność za przestępstwa popełnione w trakcie swojej pracy.

Te same rezerwy w całości przechodzą na głównego księgowego. Jednakże w przypadku popełnionych przestępstw ustala się termin przedawnienia, po upływie którego osoba zostaje zwolniona z kary.

Zatem przedawnienie przestępstwa administracyjnego nie powinno przekraczać dwóch miesięcy od daty jego popełnienia. Wyjątkiem są naruszenia w zakresie obiegu waluty, których przedawnienie oblicza się na jeden rok (klauzula 1, art. 4.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Przy ustalaniu początku okresu przedawnienia przestępstwa zagrożonego karą administracyjną szczególnie uwzględnia się przypadek odmowy prowadzenia sprawy karnej. Jeżeli przestępstwo, które wcześniej było traktowane jako karne, zostanie przeklasyfikowane na administracyjne, wówczas przedawnienie rozpoczyna się od dnia podjęcia przez sąd decyzji o zakończeniu sprawy karnej (art. 4.5 klauzula 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) ).

Przedawnienie przestępstw określa art. 78 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Wynoszą one 2 lata za drobne przestępstwa, 6 lat za umiarkowane przestępstwa, 10 lat za poważne przestępstwa i 15 lat za szczególnie poważne przestępstwa.

Wszystko zależy od treści artykułu prezentowanego sprawcy.

Przykładowo przedstawienie się w celu uniknięcia płacenia podatków w postaci niezłożenia zeznania podatkowego lub celowego wprowadzenia w nim fałszywych danych na dużą skalę jest równoznaczne z przestępstwem średniej wagi. Możliwość ukarania za takie przestępstwo wygasa po upływie dwóch lat od dnia przedstawienia zarzutu.

Ale podobne przestępstwo, popełnione w porozumieniu z kierownictwem, a nawet na szczególnie dużą skalę, ulega przedawnieniu z upływem dziesięciu lat.

Działania mające na celu zmniejszenie ryzyka odpowiedzialności

Zawód głównego księgowego obarczony jest niebezpieczeństwem otrzymania zarzutów pociągających za sobą odpowiedzialność administracyjną i karną. Podjęcie pewnych kroków zapobiegawczych wyeliminuje lub zmniejszy tę odpowiedzialność.

Jak wybrać odpowiedniego księgowego do prowadzenia dokumentacji przedsiębiorców indywidualnych:

Jak uniknąć sankcji za wyimaginowane transakcje i uchylanie się od płacenia podatków

Powodem niezamierzonych naruszeń prowadzących do niechcianych sankcji jest często chęć optymalizacji podatkowej. Takie obniżenie podatku jest podstawowym zadaniem stojącym przed organizacją komercyjną. Jego rozwiązanie wymaga jednak dokładnej analizy możliwości działania, np. optymalnego sposobu spisywania i rozliczania majątku rzeczowego i technicznego. Nie da się przekroczyć dość luźno określonej granicy pomiędzy chęcią obniżania podatków a uchylaniem się od płacenia podatków.

W żadnym wypadku nie należy na ślepo wdrażać zaproponowanych przez zarząd firmy rozwiązań optymalizacji podatkowej. Jednym ze sposobów zmniejszenia ryzyka uznania za winnego jest uwolnienie się od odpowiedzialności za spełnienie rozkazy głowy. W tym celu pożądane jest, aby wszelkie zamówienia tego rodzaju były wydawane wyłącznie w formie pisemnej. Dotyczy to również notatek i innych dokumentów podpisanych przez menadżera. Znaczki z napisem „do wykonania” bez podpisu nie nadają się jako dokument uzupełniający.

Jak zgłosić swój sprzeciw wobec decyzji dyrektora

Kiedy nie ma pisemnych poleceń władz i trudno nalegać na ich wykonanie, ma on możliwość zabezpieczenia się poprzez sporządzenie notatki na adres kierownika. W Stanach:

powód napisania notatki;
problemy, które mogą się pojawić;
Twoje negatywne nastawienie do rozwiązania problemu w proponowanej wersji;
Twoja opcja (jeśli istnieje).

Aby taka notatka miała jakąkolwiek moc prawną, należy ją oficjalnie przekazać sekretarzowi z odnotowanym numerem przychodzącym. W dalszej kolejności prawidłowo sporządzona notatka, jeśli nie zwalnia całkowicie od odpowiedzialności, z pewnością będzie stanowić okoliczność łagodzącą.

Sprawy z praktyki sądowej

Aby zrozumieć, jak powstaje odpowiedzialność i jak jej uniknąć, przydatne będzie zbadanie kilku typowych przypadków z praktyki sądowej.

Odpowiedzialność za zapłatę z tytułu nierzetelnej umowy

Nieuzasadniona decyzja prowadząca do strat finansowych może stać się przyczyną zwolnienia na podstawie art. 81 ust. 9 część 1 rosyjskiego kodeksu pracy, ale nie zawsze tak się dzieje.

Spółka z oo „M” wystawiła na rzecz przedsiębiorstwa miejskiego fakturę tytułem zapłaty za sprzęt. Zgodnie z uchwałą dyrektora główny księgowy przekazał kwotę określoną w dokumencie. Ani on, ani kierownik przedsiębiorstwa nie widzieli ani nie żądali umowy kupna-sprzedaży, ani nie sprawdzali informacji o istnieniu LLC M. Po dokonaniu płatności sprzęt nie dotarł do przedsiębiorstwa. Szkoda wynikająca z pozorowanej transakcji wyniosła 300 tysięcy rubli.
Pracodawca uznał działania głównego księgowego za objęte klauzulą 9 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ zgodnie z przepisami dotyczącymi rachunkowości i opisem stanowiska jest on zobowiązany sprawdzić wszystkie dokumenty związane z transakcją i w razie potrzeby zażądać ich od kontrahenta. Główny księgowy tego nie zrobił, ani nie wykorzystał okazji, aby nie wykonać ryzykownego polecenia kierownika.
Ale sąd uznał zwolnienie za nielegalne: bezpodstawną decyzję, która wyrządziła szkodę przedsiębiorstwu, podjął bezpośrednio dyrektor, a nie główny księgowy. Pracownik wykonywał jedynie polecenia swojego przełożonego, o czym świadczą postanowienia na fakturze.

Decyzję głównego księgowego uznano za bezpodstawną, jednak został on później uniewinniony. W oparciu o praktykę orzeczniczą zaleca się, aby organy sądowe przy podejmowaniu decyzji o ważności decyzji głównego księgowego kierowały się zasadami sumiennego wykonywania swoich obowiązków służbowych.

Nieuzasadniona wypłata wynagrodzeń

Omawiana poniżej sprawa podlega także przepisowi art. 81 Kodeksu pracy (ust. 1 ust. 1). Podstawą zastosowania tego artykułu jest ustalenie faktu szkody materialnej powstałej właśnie w wyniku błędnych działań głównego księgowego (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Główna księgowa N. przeliczyła wynagrodzenie M., uznając, że spółka ma dług wobec tego pracownika. Sąd uznał zwolnienie na podstawie klauzuli 9 ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest uzasadnione.
Zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa zarządzanie jego bieżącą działalnością sprawuje dyrektor generalny. Opis stanowiska głównego księgowego stanowi, że w przypadku nieporozumień między nim a kierownikiem organizacji w kwestiach związanych z działalnością gospodarczą dokumenty na ich temat są przyjmowane do wykonania wyłącznie na pisemne polecenie tego ostatniego.
Na rozprawie nie zostało przedstawione zarządzenie dyrektora generalnego wskazujące wypłatę wynagrodzenia M. Tym samym główny księgowy bez uprzedniej zgody osoby odpowiedzialnej dokonał płatności, której potrzeba nie jest udokumentowana.

Decyzja głównego księgowego naraziła spółkę na straty finansowe, a sąd uznał zwolnienie z pracy za uzasadnione.

Podpis jest podstawą pociągnięcia do odpowiedzialności za wyłudzenia finansowe

Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który wyrządza pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej pełnego zrekompensowania. A pracownik ten niekoniecznie musi mieć status osoby odpowiedzialnej materialnie. Zatem z art. 243 Kodeksu pracy (ust. 3 ust. 1) wynika, że w przypadku wyrządzenia szkody umyślnej odszkodowanie przysługuje nawet pracownikom, z którymi spółka nie sformalizowała odpowiedzialności finansowej.

Moskiewski Sąd Miejski w swoim wyroku z dnia 26 marca 2012 r. w sprawie nr 33–6435 uznał głównego księgowego za winnego naruszenia procedury przeprowadzania transakcji gotówkowych i odzyskał od niego pełną kwotę wyrządzonej szkody materialnej. Główny księgowy otrzymał środki z wpływów gotówkowych, aby przekazać je bankowi w celu zaksięgowania na koncie organizacji. Środków jednak nie przekazał bankowi lub przekazał je jedynie częściowo. W wyniku tych działań główny księgowy celowo wstrzymał środki finansowe należące do organizacji, co spowodowało szkodę.
Główny księgowy nie kwestionował autentyczności swoich podpisów na kwitach kasowych i potwierdził odbiór gotówki z kasy fiskalnej. Dodał, że środki zostały przekazane dyrektorowi spółki.
Sąd doszedł do wniosku, że główny księgowy, rozumiejąc wagę swoich działań, część środków otrzymanych w kasie powoda przekazał do banku instytucji kredytowej, pozostawiając część z nich do swojej dyspozycji. Potwierdza to intencjonalny charakter działań. Jednocześnie sąd wskazał, że cele wstrzymania środków pieniężnych nie mają znaczenia prawnego.

Główny księgowy celowo spowodował straty materialne w firmie i był zmuszony je w pełni zrekompensować.

Za nadzór nad prowadzeniem ksiąg rachunkowych i podatkowych odpowiedzialny jest główny księgowy. Musi nie tylko prowadzić dokumentację zgodnie z wymogami dokumentów regulacyjnych, ale także w każdy możliwy sposób zapobiegać próbom naruszenia prawa. Bezczynność w tym przypadku jest równoznaczna ze współudziałem. Główny księgowy odpowiada za swoją pracę w postępowaniach dyscyplinarnych, administracyjnych i karnych.

Za co i przed kim odpowiada główny księgowy?

Jak zmieniły się obowiązki głównego księgowego w związku z wejściem w życie nowej ustawy o rachunkowości

Co powinien zrobić główny księgowy?

WYMIANA DOŚWIADCZEŃ

WNIOSEK

WYMIANA DOŚWIADCZEŃ

Odpowiedzialność głównego księgowego wobec pracodawcy

Odpowiedzialność dyscyplinarna

Odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność głównego księgowego przed państwem

Odpowiedzialność administracyjna

Odpowiedzialność karna

Nowe zasady organizacji pracy księgowej

Co to jest umowa z pełną odpowiedzialnością?

Praktyka wykonywania obowiązków głównego księgowego w małych przedsiębiorstwach

Tabela: podział funkcji księgowych w firmie

Jakie uprawnienia ma główny księgowy w 2017 roku?

Jak sporządzić opis stanowiska głównego księgowego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Przyjmowanie i inwentaryzacja spraw po zwolnieniu głównego księgowego

Odpowiedzialność głównego księgowego i ryzyka z nią związane

Jak pociągnąć do odpowiedzialności za nienależyte wykonanie obowiązków

Przyjęta procedura gromadzenia środków za szkody

Odpowiedzialność karna wobec państwa

Ściganie za oszustwa finansowe i transakcje pozorowane

Odpowiedzialność administracyjna kierownika i głównego księgowego

Sankcje za fałszywe zeznanie podatkowe

Kary za naruszenia prowadzące do nieprawidłowego obliczenia podatku

Czy można ukarać nowego księgowego karą za błędy poprzednika?

Ubezpieczenie odpowiedzialności księgowej

Kto będzie odpowiedzialny: główny księgowy lub dyrektor

Procedura rozpatrywania przestępstw przez sądy

Przegląd praktyki sądowej: prawo jest po stronie głównego księgowego

Jakie są jego obowiązki

Co warto wiedzieć

Niuanse definicji

Główne rodzaje

Odniesienia do artykułów prawnych

Przepisy prawne

Dopuszczalne kary za odpowiedzialność karną głównego księgowego

Powiązane klauzule

W jakich warunkach są przyciągani?

Podatki, dochody i inne przyczyny

Warunki, podstawy i zwolnienia

Informacje wstępne

Odpowiedzialność dyscyplinarna

Odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność administracyjna księgowego

Odpowiedzialność karna: księgowy ryzykuje, że zostanie wspólnikiem

Organizacja księgowości w przedsiębiorstwie

Kogo można zatrudnić do prowadzenia dokumentacji?

Jakie obowiązki spoczywają na głównym księgowym?

Wykonywanie obowiązków związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych i podatkowych

Prawa i uprawnienia głównego księgowego

Jakie obowiązki ma główny księgowy w 2019 roku?

Kara kierownika jednostki gospodarczej

Środki administracyjne za nienależyte wykonanie obowiązków

Pociągnięcie do odpowiedzialności organów państwowych Federacji Rosyjskiej

Grzywny i kary

Kara za przestępstwa kryminalne

Czy nowy główny księgowy może zostać ukarany grzywną po zwolnieniu starego?

Okres, w którym ponoszą odpowiedzialność zgodnie z prawem

Działania mające na celu zmniejszenie ryzyka odpowiedzialności

Jak uniknąć sankcji za wyimaginowane transakcje i uchylanie się od płacenia podatków

Jak zgłosić swój sprzeciw wobec decyzji dyrektora

Sprawy z praktyki sądowej

Odpowiedzialność za zapłatę z tytułu nierzetelnej umowy

Nieuzasadniona wypłata wynagrodzeń

Podpis jest podstawą pociągnięcia do odpowiedzialności za wyłudzenia finansowe

Może Cię zainteresuje