Każda czynność zawodowa wiąże się z wykonywaniem pracy za wynagrodzeniem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie stat. 136, zobowiązuje pracodawcę do spłaty zobowiązań wobec pracowników co najmniej 2 razy w miesiącu. Jak naliczana jest zaliczka i jaki jest procent wynagrodzenia za 2016 rok? Jakie są prawne terminy płatności? W tej sekcji sprawdzimy, jakie dokumenty wewnętrzne udokumentować wszystkie operacje. Poniżej prezentujemy listę aktualnych zmian wraz z możliwymi karami dla osób odpowiedzialnych w przypadku łamania praw pracowniczych.

Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że wynagrodzenie musi być wypłacane pracownikom co pół miesiąca, czyli dwa razy w miesiącu. Terminy te nie mogą przekraczać 15 dni, transfery często nie są zabronione. Konkretne warunki płatności przed 3 października nie były nigdzie wskazane, a pracodawca ustalał je samodzielnie w regulaminach wewnętrznych, umowach o pracę czy układzie zbiorowym. Okazuje się, że zaliczka to zarobek za pierwszą połowę miesiąca.

Wyjaśnienia organów regulacyjnych:

• Pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 22-2-709 z dnia 25 lutego. 2009 - obliczenie zaliczki i wynagrodzenia powinno być takie, aby wynik był w przybliżeniu równy kwotom.
• Pismo Federalnej Służby Pracy nr 1557-6 z dnia 8 września. 2006 – należy wpłacać zaliczki za faktycznie przepracowane godziny.
• Konsultacje ustne u Rostrud – zaleca się wpłatę zaliczki w połowie miesiąca tj. 15/16. Kwoty do zapłaty nie powinny być niższe od faktycznie zarobionych przez pracownika w danym okresie przy zastosowaniu ustalonej stawki/wynagrodzenia taryfowego.

Wyjaśnienia urzędników nie są wiążące, jednak przedstawione opinie należy wziąć pod uwagę. Po ustaleniu, jaki procent wynagrodzenia stanowi zaliczka, konieczne jest ustalenie wielkości i warunków w wewnętrznych dokumentach organizacji, a także umowach o pracę. W kalkulacji uwzględniane są kwoty dopłat i dodatków do połączeń, w tym zewnętrznych; przetwarzanie; zastępowanie innych pracowników; Inny. Premie, pomoc finansowa, świadczenia i świadczenia socjalne nie są wliczone w cenę.

Ważny! Od 3 października 2016 r. Ustawą nr 272-FZ z dnia 3 czerwca. W 2016 r. ustalono, że wynagrodzenia nie mogą być wypłacane później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który wynagrodzenie zostało naliczone (stat. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W razie potrzeby pracodawca ma obowiązek ustalić nowe warunki płatności.

Wysokość zaliczki można ustalić na różne sposoby. Pierwsza uwzględnia w obliczeniach weekendy/święta, druga nie, co jest bardziej opłacalne, jeśli w danym okresie przypada duża liczba świąt. Wybrany algorytm obliczeń powinien być określony w regulaminie płac obowiązującym w przedsiębiorstwie. Przyjrzyjmy się obu metodom na konkretnym przykładzie.

Pracownik Igor Wiktorowicz Gvozdenko pracuje w Spetsstroy LLC jako inżynier budownictwa lądowego. Jego pensja wynosi 46 000 rubli, premia za staż pracy wynosi 4000. Obliczmy kwotę zaliczki i wynagrodzenia za wrzesień, okres został w pełni rozliczony. Bierzemy pod uwagę, jaki procent wynagrodzenia jest ustalony na zaliczkę w organizacji.

Pierwsza metoda wykorzystuje wzór: (wynagrodzenie + dodatki) x 50% = 25 000 rubli.

Druga metoda - uwzględnia się święta i weekendy, obliczenia opierają się na faktycznie przepracowanym czasie. Zmieńmy warunki przykładu i ustalmy zaliczkę/wynagrodzenie za maj 2016. W miesiącu jest łącznie 19 dni roboczych, z czego 7 dni w pierwszej połowie.

Wzór do obliczeń: (wynagrodzenie + dodatki) x liczba dni przepracowanych przez 1 połowę / liczba przepracowanych dni ogółem = 18 421 rubli. Wynik był znacznie niższy niż w metodzie 1.

Pozostała część zarobków będzie wydawana „do ręki” zgodnie z terminem wypłaty wynagrodzeń. Wszystkie wymagane prawem podatki i składki naliczane są na podstawie wyników całego miesiąca i przekazywane do budżetu przez pracodawcę.

Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń:

• W przypadku organizacji pobierana jest grzywna w wysokości 30 000–50 000 rubli, a w przypadku powtarzających się naruszeń – 50 000–100 000 rubli.
• W przypadku osób odpowiedzialnych (menedżera, właściciela organizacji) naliczana jest grzywna w wysokości 10 000–20 000 rubli, a w przypadku powtarzających się naruszeń grozi im dyskwalifikacja na 1-3 lata lub kara grzywny w wysokości 20 000–30 000 rubli.
• Za każdy dzień opóźnienia pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom kary w wysokości co najmniej 1/150 aktualnej stawki refinansowania (z dnia 10.03.16).

Odpowiedzialność pracodawcy za niezapłacenie zaliczki w ustalonym procencie wynagrodzenia:

• Dla organizacji - grzywna w wysokości 30 000–50 000 rubli, powtarzające się naruszenia - grzywna w wysokości 50 000–70 000 rubli.
• Dla indywidualnych przedsiębiorców – 1000-5000 rubli, powtarzające się naruszenia – 10 000-30 000 rubli.
• Dla osób odpowiedzialnych - 1 000–5 000, powtarzające się naruszenia - dyskwalifikacja na okres 1-3 lat lub grzywna w wysokości 10 000–20 000 rubli.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Praca w organizacji komercyjnej zawsze wiąże się z wynagrodzeniem pieniężnym. Artykuł 136 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek dwa razy w miesiącu przekazać pracownikowi należne środki pieniężne. Aby nie złamać prawa i nie zostać ukaranym, księgowy firmy musi wiedzieć, jaki procent wynagrodzenia stanowi zaliczka w 2017 roku. Firma nie jest zwolniona z konieczności wypłaty pracownikom tej części wynagrodzenia, nawet jeśli ci ostatni piszą wnioski z prośbą o wypłacenie im wynagrodzenia raz na 30 dni.

Prawo pracy nie operuje pojęciem „zaliczki”. Wskazuje, że pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co najmniej dwa razy w ciągu 30 dni. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa konkretnych dat przeniesień, ustala je sama organizacja w swoich przepisach wewnętrznych lub układach zbiorowych. Decydując się na liczby, lepiej kierować się ogólnie przyjętą praktyką.

Zaliczka w dotychczasowej praktyce księgowej jest pierwszą częścią wynagrodzenia przekazywaną pracownikowi. Rostrud oraz Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego w ustnych wyjaśnieniach wskazują, że wskazane jest ustalenie terminu płatności na 15 lub 16 dzień miesiąca. Firma może emitować środki 25-go: nie jest to bezpośrednio zabronione przez prawo, ale w przypadku sporu pracowniczego sędziowie mogą uznać tę praktykę za naruszenie: pracownik, który dostał pracę 1-go, otrzyma pieniądze później niż pół miesiąca pracy.

Brak terminowej wypłaty wynagrodzeń pracownikom podlega surowej karze: osoba prawna podlega karze grzywny w wysokości do 50 000 rubli. Niektóre organizacje, próbując ominąć przepisy, raz w miesiącu proszą pracowników o pisanie wniosków o przekazanie im środków. Dokumenty takie nie mają mocy prawnej i nie stanowią podstawy do opóźnienia wypłaty zaliczki.

Ubiegając się o pracę, zaleca się pracownikowi zapoznanie się z wewnętrznymi dokumentami firmy i poznanie konkretnych terminów wypłaty wynagrodzeń i zaliczek. Okres między nimi nie powinien być dłuższy niż 15 dni. Firma może przekazywać wynagrodzenia pracownikom częściej niż raz na pół miesiąca, nie jest to naruszenie prawa.

Zaliczka - jaka część wynagrodzenia?

Niektórzy pracodawcy płacą zaliczkę „na pokaz”, ustalając jej wysokość dla pracowników o różnych wynagrodzeniach na 1000 rubli. Naruszają tym samym normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym wysokość pierwszej części wynagrodzenia musi być proporcjonalna do faktycznie przepracowanego czasu.

Z wyjaśnień Rostrud wynika, że ​​wysokość zaliczki nie powinna być niższa od stawki taryfowej pracownika za przepracowane dni. Oznacza to, że minimum, jakie przysługuje pracownikowi, to miesięczne wynagrodzenie dostosowane do faktycznego wymiaru czasu pracy w pierwszej połowie miesiąca.

Obliczając, jaki procent wynagrodzenia stanowi zaliczka, księgowy ma prawo zrównać ją z połową wynagrodzenia pracownika: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania wypłacania 50% wynagrodzenia w dniach 15-16 dnia miesiąca .

Zaawansowane metody obliczeń

Księgowy może ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika za okres od 1 do 15 dnia miesiąca na dwa sposoby: bez uwzględnienia świąt i weekendów lub z uwzględnieniem.

W pierwszym przypadku kwotę do zapłaty oblicza się ze wzoru:

AB = (wynagrodzenie + dodatki) * 50%

Dodatkowe płatności obejmują:

• wynagrodzenie za zastąpienie nieobecnego pracownika;
• do łączenia stanowisk;
• za warunki pracy;
• za pracę ponad normę.

We wzorze nie uwzględnia się wypłat premii, gdyż podstawy do przyznania premii pojawiają się do końca miesiąca.

Jeżeli księgowy przy obliczaniu zaliczki bierze pod uwagę tylko dni robocze, wówczas musi zsumować wynagrodzenie z dodatkami i podzielić uzyskaną kwotę przez standardowe dni robocze w miesiącu i przez pierwsze 15 dni.

Aby nie naruszać norm prawnych, na pytanie, czy zaliczka stanowi jaki procent wynagrodzenia, odpowiedź powinna brzmieć połowa. Niezależnie od metody płatności, z której korzysta przedsiębiorstwo, jego bezpośrednią odpowiedzialnością jest zapewnienie terminowej wypłaty środków pracownikom za pierwszą połowę miesiąca.

Zaliczka i wynagrodzenie na nowych zasadach 2016-2017 lat muszą być obecnie płacone w ściśle określonych terminach. Więcej o tym, co dokładnie zmieniło się w procedurze wynagradzania za pracę wraz z przyjęciem nowej ustawy o wynagrodzeniu, dowiesz się z naszego artykułu.

Jakie zmiany wprowadziła ustawa o wynagrodzeniu za 2016 rok?

Tak zwana nowe prawo płacowe 2016 roku (Ustawa „O zmianach…” z dnia 07.03.2016 nr 272-FZ) wprowadziła 3 istotne innowacje związane z terminami wypłaty zaliczek i wynagrodzeń (dalej – ZP), a także odpowiedzialnością za ich nieprzestrzeganie . Tak, jak wskazano ustawa o wypłacie wynagrodzeń zainstalowany:

• jasne granice terminów rozliczeń wynagrodzeń za ostatni miesiąc (część 6 art. 136 Kodeksu pracy);
• zwiększona wysokość odpowiedzialności finansowej pracodawcy za niedotrzymanie terminu wypłaty wynagrodzenia (art. 236 Kodeksu pracy);
• surowsza odpowiedzialność administracyjna za niedotrzymanie terminów płatności określonych w prawie pracy (części 6-7 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego).

Dotychczas Kodeks pracy nie określał terminów wypłaty wynagrodzeń. Najważniejsze dla firmy zatrudniającej było dotrzymanie wymogu dokonywania płatności na rzecz pracowników za wykonaną pracę przynajmniej raz na pół miesiąca, czyli co 15 dni (a za luty – 14). Teraz ustalono rygorystyczne terminy zapłaty pracy i przepisano odpowiedzialność za ich naruszenie.

Nowe terminy wypłaty wynagrodzeń i zaliczek od 3 października 2016 r

Ustawa o wypłacie wynagrodzeń, które weszło w życie 3 października 2016 r., ustaliło terminy wydawania PO. Tym samym do wymogu płacenia pracownikowi co najmniej raz na pół miesiąca dodano warunek wydawania wynagrodzenia za ostatni miesiąc nie później niż do 15 dnia następnego miesiąca (w przepisach jest to sformułowane w następujący sposób: nie później niż 15 dni od zakończenia okresu, za który naliczono wynagrodzenie).

Wydawanie zaliczek i wynagrodzeń na nowych zasadach oznacza, że ​​pracodawca nie może już dokonywać płatności później niż ustalone terminy:

Nie znasz swoich praw?

• do 15 dnia włącznie – wynagrodzenie za ostatni miesiąc;
• do 30(31) (lub 28(29) - za luty) bieżącego miesiąca - zaliczka.

Należy wziąć pod uwagę, że zaliczka wystawiona ostatniego dnia miesiąca podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (pismo Ministra Finansów „W sprawie pełnienia funkcji agenta podatkowego…” z dnia 23 listopada 2016 r. nr 03-04-06/69181). Aby więc dwa razy w miesiącu nie pobierać podatku dochodowego od osób fizycznych osiąganych za pracę, zaleca się ustalenie terminów wpłacania zaliczek w przedsiębiorstwie odpowiednio na 27, a wynagrodzeń na 13.

Jakie zmiany należy wprowadzić w dokumentach kadrowych w związku z nowymi przepisami?

W celu prawidłowego zatwierdzenia nowych terminów wydawania PO w przedsiębiorstwie należy dokonać zmian w następujących dokumentach:

• regulamin pracy ustalony w firmie;
• umowy o pracę z pracownikami;
• układ zbiorowy.

A jeśli wcześniej nie były nigdzie ustalone szczegółowe warunki wydawania zaliczek/wynagrodzeń, to teraz trzeba będzie to zrobić. W przeciwnym razie za nieprzestrzeganie prawa pracy sama firma zatrudniająca zostanie ukarana grzywną w wysokości 30–50 tysięcy rubli, a jej menadżer (lub indywidualny przedsiębiorca) – 1–5 tysięcy rubli. (Część 1 art. 52 ust. 7 kodeksu administracyjnego).

W celu dokonania niezbędnych zmian w umowie o pracę strony podpisują dodatkową umowę zgodnie z art. 72 TK. Będzie musiał wskazać konkretne dni wypłaty zaliczki i wynagrodzenia, a nie okres (na przykład od 19 do 24), ponieważ Ministerstwo Pracy w piśmie „W sprawie stosowania prawa pracy” z listopada 28.2013 nr 14-2-242 nie zaleca podawania odstępu kilku dat.

Pracodawca, ze względu na charakter wprowadzanych zmian, ma obowiązek poinformować pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem o nowych warunkach wynagradzania (art. 74 część 2 kp).

Nowe stawki wynagrodzeń w 2017 r

Zawierając umowy o pracę z nowo zatrudnionymi pracownikami w 2017 roku, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wymogi zawarte w części 6 art. 136 TK.

Dla niektórych działów i działów pracodawca może ustalić różne terminy wpłacania zaliczek/wynagrodzeń, najważniejsze jest dotrzymanie obowiązkowej częstotliwości (pismo Rostrud „W sprawie ustalenia terminów płatności...” z dnia 20 czerwca 2014 r. nr PG/ 6310-6-1) i nie naruszać terminów swoich płatności.

Zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy i innymi ustawami, które weszły w życie 3 października 2016 r., firmy zatrudniające mają obowiązek dokonać na rzecz swoich pracowników płatności końcowych za ostatni miesiąc pracy nie później niż 15-go. Częstotliwość wypłat zaliczek i wynagrodzeń pozostaje bez zmian – co najmniej raz na pół miesiąca.

Od czasów sowieckich wszyscy wiedzą, że miesięczna pensja zawsze składała się z dwóch płatności: zaliczki i pozostałej pensji. Co więcej, kwota zaliczki była zawsze niższa niż druga płatność. Jaki zatem procent Twojego wynagrodzenia może wynosić zaliczka oraz w jaki sposób i kiedy jest ona wypłacana? Prezentowany materiał dostarczy informacji na ten temat.

Ile wynosi zaliczka na wynagrodzenie za 2018 rok?

Ponieważ zaliczka stanowi część wynagrodzenia za połowę miesiąca, jej wysokość nie powinna być mniejsza niż wymagane wynagrodzenie za czas przepracowany w tym miesiącu. Jej wielkość określa porozumienie zawarte pomiędzy kierownictwem organizacji a związkiem zawodowym przy podpisywaniu układu zbiorowego. To samo stwierdzono w zaleceniach Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 3 lutego 2016 r., które stwierdzają, że przy ustalaniu kwoty zaliczki (wynagrodzenia za pierwsze 15 dni) należy wziąć pod uwagę czas faktycznie pracował przez pracownika. Idealnie kwota zaliczki na wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2018 powinna wynosić połowę miesięcznego wynagrodzenia, z wyłączeniem podatków.

Tak naprawdę kwota zaliczek nie osiąga takich kwot z kilku powodów:

• Po pierwsze, wszystkie dodatki i premie zapewniane pracownikom przez pracodawców są wypłacane w okresie wynagrodzenia zasadniczego.
• Po drugie, księgowi pracodawców celowo zaniżają wysokość zaliczek wypłacanych pracownikom w ramach umów o pracę.

Zatem w dzisiejszych realiach wysokość zaliczki w większości organizacji i przedsiębiorstw kształtuje się na poziomie 25 – 30 procent podstawowego miesięcznego wynagrodzenia.

Nowe warunki wypłaty zaliczek i wynagrodzeń w 2018 roku - najnowsze zmiany

Zaliczka stanowi procent wynagrodzenia za 2018 rok zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? W 2016 roku rosyjskie organy ustawodawcze zmieniły zarówno terminy wydawania, jak i odsetek. Według nowych zasad termin ten ograniczony jest do 15 dnia następnego miesiąca. W związku z częstymi opóźnieniami w wypłacie wynagrodzeń na terenie całego kraju, podniesiono jednocześnie kary pieniężne za naruszenie kodeksu pracy oraz wysokość odszkodowań za niezgodności w wypłacie wynagrodzeń. Nowe zmiany w prawie weszły w życie 3 października. 2016 r., więc do tego dnia wszystkie organizacje musiały sprawdzić treść przepisów zawierających standardy prawa pracy i układy zbiorowe.

W jaki sposób wypłacane są wynagrodzenia i zaliczki?

Według najnowszych zmian w prawie pomiędzy wynagrodzeniem a wypłatą zaliczki nie powinno upłynąć więcej niż 15 dni. W sytuacji, gdy organizacja, przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca wypłaca pracownikom zaliczkę na przykład 20-go, wówczas wynagrodzenie musi zostać wypłacone pracownikom nie później niż 5-go dnia następnego miesiąca. Lub jeśli zaliczka zostanie wypłacona 25-go, wówczas wynagrodzenie zostanie wypłacone nie później niż 10-go. Oznacza to, że wynagrodzenia będą wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu, zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku naruszenia tych terminów organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości do 50 000 rubli.

Warto zauważyć, że pracodawcy mają pełne prawo do wypłaty wynagrodzenia wcześniej niż w określonym terminie, ponieważ w żaden sposób nie narusza to obowiązujących przepisów. Kiedy pracownik pilnie potrzebuje pewnych środków, a dzień wypłaty jeszcze nie nadszedł, może zwrócić się do kierownictwa z prośbą o wypłacenie mu pieniędzy z góry, a kwota ta zostanie następnie rozliczona. Wniosek należy złożyć w formie pisemnej - pisany jest wniosek o otrzymanie pieniędzy na poczet wynagrodzenia. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku sporządzane jest zarządzenie, na podstawie którego wniosek pracownika zostanie zrealizowany.

Jak obliczyć zaliczkę na wynagrodzenie?

Wielu pracowników stosunkowo łatwo godzi się z faktem, że otrzymują stałą wypłatę, a wyliczenie wysokości zaliczki nie będzie sprawiało większych trudności.

Załóżmy, że wynagrodzenie pracownika wynosi 60 000 rubli. Podatek od wynagrodzeń wyniesie 7800 rubli. (60 000 x 13%). Zaliczka płatna jest 15 dnia bieżącego miesiąca. Zgodnie z umową o pracę zaliczka wypłacana jest na podstawie faktycznie przepracowanego czasu w dniu jej wypłaty, przy czym data wypłaty nie jest wliczana do czasu przepracowanego w tym miesiącu. Z tego zaliczka na kwiecień 2018 r. Należy wypłacić pracownikowi 15-go, a jej kwota wyniesie 26 100 rubli ((60 000 - 7800) 20 x 10), gdzie 20 to liczba dni roboczych w kwietniu, a 10 to liczba przepracowanych dni.

Czy jest możliwość wypłaty wynagrodzenia raz w miesiącu bez zaliczki?

Zabrania się wypłaty wynagrodzenia raz w miesiącu, nawet jeśli pracownik sam o to poprosi. Zgodnie z prawem pracy pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom wynagrodzenie przynajmniej co pół miesiąca (tj. 2 razy w miesiącu) i nie ma od tej reguły wyjątków. Jest to określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracodawca naruszający prawo ponosi odpowiedzialność finansową, która grozi pracodawcy karą grzywny w maksymalnej wysokości 50 000 rubli.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 2018 - zwolnienie

Obowiązujący Kodeks pracy określa szereg przesłanek rozwiązania stosunku pracy.…

Maksymalny okres urlopu bez wynagrodzenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Dyrektor ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeżeli złoży pisemny wniosek...

Wysokość emerytury podstawowej w 2018 roku w Rosji

Podstawowa emerytura obywatelska ustalana jest na poziomie państwa według jednolitej stawki i podlega corocznej waloryzacji. Ten proces…

Pomoc finansowa na wakacje zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Dodatkowa dopłata za urlop to metoda, która pozwala podziękować pracownikom za jakość wykonanej pracy. Ty...

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia co najmniej dwa razy w miesiącu. Pierwsza taka płatność nazywana jest zaliczką, ponieważ jest naliczana przed upływem przepracowanego miesiąca.

• Jaka część całkowitego wynagrodzenia powinna stanowić zaliczka?
• Kiedy dokładnie należy go zapłacić?
• Jakie konsekwencje dla pracodawcy ma ignorowanie zaliczek?

Wszystkie pytania dotyczące zaliczki zostały omówione poniżej.

Jakie dokumenty regulują zaliczkę?

W żadnym wypadku, ponieważ oficjalne określenie „zaliczka” nie istnieje w prawie pracy. To potoczna, ustalona nazwa pierwszej części wynagrodzenia, którą należy wypłacać co najmniej dwa razy w miesiącu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

ODNIESIENIE! Druga część jest tradycyjnie nazywana „wynagrodzeniem” lub „wynagrodzeniem”, chociaż w rzeczywistości wynagrodzenie składa się z obu płatności razem.

Dlatego zamiast terminu „zaliczka” w ustawodawstwie używa się wyrażenia „procedura wypłaty wynagrodzenia”. Procedura ta ma już ścisłe uzasadnienie dokumentacyjne w wewnętrznych aktach organizacji:

• układ zbiorowy;
• wewnętrzne zasady spółki;
• indywidualne umowy o pracę;
• Regulamin przedsiębiorstwa.

Kiedy wypłacana jest zaliczka?

Termin oddzielający terminy płatności jest wybierany przez przedsiębiorstwo arbitralnie. Prawo nie podaje ścisłych instrukcji w tym zakresie, istnieją jednak zalecenia Rostrud, Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej i Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia, oparte na logice rzeczy.

Ponieważ wynagrodzenie za pracę musi być płacone za faktycznie przepracowany czas i występuje dwa razy w miesiącu, logiczne jest podzielenie miesiąca w przybliżeniu na pół i wybranie 15-16-go jako daty płatności.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Przy takim wyborze terminów płatności zaleca się podzielenie wynagrodzenia na w przybliżeniu równe części.

Jednakże w przypadku braku rygorystycznych wymogów prawnych przedsiębiorca ma pewną swobodę w wyborze terminów wypłaty wynagrodzenia. Musisz tylko wziąć pod uwagę kilka niuansów:

• dopuszcza się dzielenie wpłat niekoniecznie na 2 części, można podzielić wynagrodzenie na mniejsze części, wypłacając je trzy, cztery razy w miesiącu, wtedy logika ustalania terminów będzie inna;
• jeżeli różnica między zaliczką a wynagrodzeniem przekracza 15 dni, to zgodnie z prawem pracownik teoretycznie ma prawo złożyć skargę na opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, zawiesić pracę, a nawet skierować sprawę do sądu;
• wybrane okresy muszą być zapisane w dokumentach wewnętrznych organizacji.

NOTATKA! Terminem wpłaty zaliczki musi być konkretna data, a nie okres. Niemożliwe jest zaplanowanie zaliczek np. od 5 do 10, a wypłat od 25 do 30. Tym samym naruszony jest wymóg przestrzegania częstotliwości płatności.

Jeżeli wyznaczony termin przypada na weekend lub święto, wymaganą zaliczkę pracownik otrzyma dzień wcześniej.

Zaliczka na część wynagrodzenia

Jaka kwota lub udział będzie wynosić pierwsza wypłata części wynagrodzenia? Tutaj również prawo nie daje jednoznacznej odpowiedzi. Spośród dokumentów kwestię tę pośrednio porusza jedynie nieco przestarzała, ale jeszcze nie uchylona uchwała Rady Ministrów ZSRR nr 566, która stanowi, że kwota jest ustalana przez organizację i nie powinna być niższa.

We współczesnej przedsiębiorczości stosuje się różne metody naliczania odsetek zaliczkowych, wszystkie są zgodne z prawem, wybór należy do pracodawcy.

1. Płatność za rzeczywiste godziny pracy. Zaliczka wypłacana jest w ustalonym terminie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu za liczbę przepracowanych dni lub godzin. Może się jednak zmieniać co miesiąc. Metoda ta jest zalecana w piśmie Ministra Pracy nr 14-1/10/B-660 i musi być odnotowana w dokumentach wewnętrznych.
2. Stały procent kwoty wynagrodzenia. Jest to wygodniejsze do obliczeń, ponieważ będzie takie samo przy stałych płacach. Jest to atrakcyjne dla pracowników, ponieważ zawsze wiedzą, na ile w określonym terminie mogą liczyć. Jeśli miesięczne płatności zostaną podzielone na pół, wygodnie jest zapłacić połowę należnego wynagrodzenia. Dopuszczalny jest także poziom 40%, mniejszy udział nie jest akceptowany.
3. Stała kwota. Przedsiębiorca ma prawo wypłacić nie część wynagrodzenia, lecz jego część w tej samej wysokości, a resztę przeliczyć według przepracowanego czasu. Dzięki tej metodzie zaliczka pozostanie niezmieniona, a kolejne wypłaty mogą różnić się w ramach różnych systemów wynagradzania (będą takie same dla wynagrodzenia stałego, ale mogą ulec zmianie w przypadku stawki godzinowej lub akordowej).

Czy jest możliwość wpłaty większej kwoty z góry?

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy pracownik pilnie potrzebuje większej kwoty pieniędzy, niż przewidziana jest w zaliczce. Prawo nie zabrania pracodawcy wyjść mu naprzeciw i wypłacić te pieniądze z góry, biorąc pod uwagę fakt, że w przyszłości zostaną one zaliczone na poczet pozostałej części wynagrodzenia. Z takim żądaniem pracownik ma obowiązek zgłosić się na piśmie do swoich przełożonych.

Jak obliczyć kwotę zaliczki

Na masę wynagrodzenia składa się nie tylko stawka taryfowa, ale także wynagrodzenie, składki socjalne, dodatki, premie itp. Są one brane pod uwagę przy podziale kwoty płatności.

W przypadku zaliczki należy uwzględnić część stawki taryfowej (wynagrodzenie), premie za doświadczenie i kwalifikacje, opłaty wyrównawcze i dotacje socjalne.

Część premiowa, jeśli jest należna, może nie zostać uwzględniona w zaliczce, ponieważ w większości przypadków premia jest naliczana lub nie naliczana w zależności od wyników miesiąca, który nie upłynął jeszcze do momentu wypłaty zaliczki zrobiony.

Od wynagrodzeń należy potrącać podatek dochodowy. Jak wpływa to na wysokość zaliczki? Na koniec miesiąca odliczane jest 13% podatku dochodowego od osób fizycznych, zatem pierwsza wpłata następuje bez tego odliczenia. To samo dotyczy składek na fundusze społeczne. Są one potrącane z wynagrodzenia, a zaliczka stanowi tylko jego część.

Pracodawca nie płaci zaliczki

Zaniedbanie przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia za pracę przynajmniej dwa razy w miesiącu stanowi bezpośrednie naruszenie prawa. Takie przestępstwo administracyjne podlega karze zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej:

• urzędnicy, którzy ustanowili niezgodną z prawem procedurę naliczania wynagrodzeń, będą musieli zapłacić grzywnę w wysokości 1-5 tysięcy rubli, a w przypadku ponownego naruszenia takiego naruszenia - 10-20 tysięcy rubli i ewentualnie otrzymać dyskwalifikację na 1- 3 lata;
• Przedsiębiorcy indywidualni są zobowiązani do co najmniej dwukrotnej wpłaty, w przeciwnym razie grożą im kary w wysokości 1-5 tys. lub 10-20 tys. w przypadku ich powtórki;
• osoba prawna podlega swoim pracownikom karze grzywny w wysokości 30–50 tysięcy rubli, a wielokrotne zaangażowanie jest obarczone kwotami 50–70 tysięcy rubli.

WAŻNY! Kwota kar trafia do budżetu. Dodatkowo pracownik, który doświadczył opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, ma prawo żądać odszkodowania za zwłokę (art. 235 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zapisy księgowe dotyczące wpłaty zaliczki

Ustalenia księgowe zależą od sposobu wypłaty zaliczki. Najczęściej jest on przekazywany jak pozostała część wynagrodzenia, na kartę bankową. W takim przypadku należy poprawnie wskazać cel wpłaty, podając miesiąc obliczenia, np. „wynagrodzenie za połowę sierpnia 2016 r.” Wymagane są dwa wpisy: dla przelewu zaliczki - debet 70, kredyt 50 i dla prowizji bankowej - debet 91-2, kredyt 51.

Prawo dopuszcza zaliczkę na inne sposoby:

• gotówką: należy wypełnić oświadczenie w przewidzianym do tego formularzu lub zleceniem gotówkowym;
• w ekwiwalencie niepieniężnym: część wynagrodzenia może mieć charakter rzeczowy, art. Dopuszcza to art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stanowiący, że jego udział nie powinien przekraczać 20%; Zatem zgodnie z rachunkowością „gotowe produkty są przekazywane na listę płac”, a księgowanie odbywa się w 5 etapach: przychody z gotowych produktów (debet 70, kredyt 50-1), odpisanie kosztów produkcji (debet 90-2, kredyt 43), naliczony podatek VAT (debet 90-3, kredyt 68), zysk lub strata z przelewu na konto wynagrodzeń (odpowiednio debet 90-9 lub 99, kredyt 99 lub 90-9).