Analiza zależności dynamiki wydajności pracy od przeciętnego wynagrodzenia

Szybsze tempo wzrostu wydajności pracy w porównaniu do tempa wzrostu wynagrodzeń zapewnia obniżenie kosztów produkcji, wzrost rentowności i wzrost efektywności produkcji. Dlatego też każde przedsiębiorstwo przy planowaniu wskaźników pracy musi kierować się zasadą wspierania wzrostu wydajności pracy.

Określenie skutków zależności we wzroście wydajności pracy i przeciętnego wynagrodzenia

obliczany jest współczynnik zaliczki K op który jest określony przez stosunek wskaźników dwóch wskaźników:

K op = Ja 1 / Ja 2

Gdzie ja 1 - wskaźnik produktywności pracy; ja 2 - wskaźnik przeciętnego rocznego wynagrodzenia.

Analiza współczynnika leadu pozwala zidentyfikować jego wpływ na rentowność przedsiębiorstwa. Gdy tempo wzrostu wydajności pracy jest szybsze niż wzrost przeciętnego wynagrodzenia, przedsiębiorstwo uzyskuje względne oszczędności w funduszu płac, co obniża koszty produkcji.

W przeciwnym razie przedsiębiorstwo przekracza fundusz płac, koszty produkcji rosną, a zyski i rentowność spadają.

Współczynnik opóźnienia K op jest odwrotnością współczynnika zaliczki. Charakteryzuje się spowolnieniem wzrostu wynagrodzeń w porównaniu do tempa wzrostu wydajności pracy. W praktyce planistycznej wykorzystuje się współczynnik opóźnienia, który odzwierciedla zmianę jednostkowych kosztów wynagrodzeń przypadających na pracujący personel produkcji przemysłowej.

Systematyczny wzrost przeciętnego wynagrodzenia - zjawisko naturalne. Tempu wzrostu płac, wraz z wypłatami z funduszu motywacyjnego, musi jednak towarzyszyć szybsze tempo wzrostu wydajności pracy.

Jako przykład związku między wydajnością pracy a płacami podano tabelę.

Jak widać z tabeli, wzrost wydajności pracy przewyższył wzrost przeciętnego wynagrodzenia w roku sprawozdawczym w stosunku do planu o 4,9% (106,2 - 101,3), a w stosunku do roku poprzedniego - o 5,9% (108,5). -102,6). Planowany poziom wzrostu produkcji średniorocznej przekracza poziom przeciętnych rocznych wynagrodzeń, co jest faktem pozytywnym, ale wskaźniki te odzwierciedlają jedynie wielkość luki, ale nie charakteryzują relacji pomiędzy wydajnością pracy a przeciętnymi wynagrodzeniami zależności między tymi dwoma wskaźnikami należy obliczyć procentowy wzrost przeciętnych wynagrodzeń za każdy procent wzrostu wydajności pracy.

konieczne jest podzielenie procentowego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia przez procentowy wzrost wydajności pracy.

Wskaźniki	2011, pocierać.	2012, pocierać.		2012,%
		zgodnie z planem	fakt	zgodnie z planem	Właściwie
Średnia roczna produkcja na pracownika	85150	87068	92422	106,2	108,5
Przeciętne roczne wynagrodzenie (uwzględniające wpłaty z funduszu motywacyjnego)	1216	1231	1247	101,3	102,6

Procentowy wzrost przeciętnego wynagrodzenia na każdy procent wzrostu wydajności pracy wynosi (patrz tabela 32): w raporcie do planu 0,21 (1,3: 6,2), według raportu za rok poprzedni 0,31 (2,6: :8,5).

Na podstawie tych danych można stwierdzić, że relacja między wzrostem wydajności pracy a przeciętnym wynagrodzeniem uległa pogorszeniu (wraz ze wzrostem procentowego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia).

Jeżeli przyjąć, że wzrost przeciętnego wynagrodzenia jest szybszy niż tempo wzrostu wydajności pracy, przy tworzeniu funduszu motywacyjnego na przedsiębiorstwo nakładane są sankcje.

W niektórych przedsiębiorstwach przemysłu spożywczego (w szczególności w cukrowniach) nie stosuje się sankcji przy tworzeniu funduszu zachęt materialnych za przekroczenie tempa wzrostu przeciętnego wynagrodzenia nad wydajnością pracy, gdyż fabryki te znajdują się na liście przedsiębiorstw planujących wyprzedzić wzrost wydajności pracy z zależnych od nich powodów.

W trakcie analizy wydajności pracy, wykorzystania czasu pracy, wydatków funduszu wynagrodzeń oraz przestrzegania wskaźników wzrostu wydajności pracy i przeciętnego wynagrodzenia wyjaśniane są przyczyny zidentyfikowanych odchyleń, opracowywane są propozycje mające na celu wyeliminowanie niedociągnięć oraz przedstawiono środki mające na celu zwiększenie wydajności pracy.

0. USA zbombardowały ZSRR w 1950 r. Zabójstwo Stalina z rąk Chruszczowa i Churchilla. Gorbaczow celowo zrujnował kraj. Wiosną 2001 roku Gorbaczow otrzymał łapówkę w wysokości 200 000 rubli od prezydenta Korei Południowej Rode Wu. Film autorstwa Andrieja Karaulowa.

W dłuższej perspektywie dynamika płac realnych powinna w przybliżeniu odpowiadać dynamice wzrostu wydajności pracy lub nieznacznie ją przekraczać. Jednak w Rosji po kryzysie 1998 r. dynamika płac realnych półtorakrotnie przewyższyła wzrost wydajności pracy (tabela 1.7). Tak znacząca rozbieżność doprowadziła do zachwiania równowagi pomiędzy podażą a popytem.

Do 2008 r. szybszy wzrost wynagrodzeń niż wzrost wydajności pracy był równoważony poprawą warunków handlu zagranicznego i dużymi zyskami z handlu. Fundusze na płace czerpano nie tylko z generowanych dochodów, ale także z zysków handlowych, co stwarzało podłoże dla inflacji.

Tabela 1.7

Relacja wzrostu wydajności pracy do wynagrodzeń realnych w latach 1999-2014. (%)

Źródło: obliczono według danych Rosstat (1Жь: www.gks.ru).

Zwiększenie wydajności pracy i przezwyciężenie problemów związanych ze zmniejszającą się liczbą ludności w wieku produkcyjnym

Niekorzystna będzie w przyszłości sytuacja ludności w wieku produkcyjnym, która odgrywa decydującą rolę w kształtowaniu liczby pracujących w gospodarce. Według wyliczeń Rosstatu zmniejszy się ona z 88,4 mln osób w 2010 r. do 78,8 mln osób (wg wariantu przeciętnego) w 2020 r. 1

Obawy dotyczące ograniczeń pracowniczych wynikają z założenia, że ​​zwiększenie mocy produkcyjnych wymaga odpowiedniego wzrostu liczby zatrudnionych osób. W rzeczywistości będą dwa przeciwieństwa:

Szacunkowa populacja Federacji Rosyjskiej do 2030 r.: stat. biuletyn Informacyjny. M.: FSGS. Tabela 1.13 (1Ль: www.gks.ru).

proces odwrotny. Z jednej strony wzrost produkcji wymaga zwiększenia liczby pracowników. Z drugiej strony wzrost poziomu technologicznego przedsiębiorstw oznacza wzrost wydajności pracy i oszczędności pracy przy jednoczesnym zwiększeniu wymagań dotyczących jej kwalifikacji. Pytanie brzmi, jak te dwie tendencje zostaną zbilansowane w całej gospodarce, w poszczególnych branżach i regionach.

Rosja ma stosunkowo niską stopę bezrobocia w porównaniu do krajów rozwiniętych. Często jest to postrzegane jako osiągnięcie społeczne. Tak naprawdę jest to głównie skutkiem niskiego poziomu wydajności pracy, podczas gdy w krajach rozwiniętych wysoki poziom bezrobocia jest w dużej mierze konsekwencją wyższego poziomu stosowanej technologii, która umożliwia zwalnianie pracowników, a nawet wypłacanie im dość wysokich świadczeń. bezrobotni. Jeśli Rosja aktywnie wejdzie na ścieżkę reindustrializacji, pojawią się przesłanki do zwolnienia pracowników oraz potrzeba zaawansowanego szkolenia i zmiany zawodów.

Zwiększeniu liczby pracujących w gospodarce mogą sprzyjać:

• zaangażowanie bezrobotnych w produkcję i ograniczenie ich liczby do poziomu bezrobocia naturalnego. Dzięki temu w produkcję może być zaangażowanych około 1,5 miliona osób. Możliwe jest także podwyższenie wieku wcześniejszej emerytury dla osób uprawnionych do świadczeń emerytalnych przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego;
• wzrost liczby pracujących emerytów i rencistów w związku ze wzrostem liczby ludności powyżej wieku produkcyjnego. Jeżeli stosunek liczby ludności w wieku produkcyjnym, emerytów zarejestrowanych do ZUS do pracujących emerytów pozostanie taki sam, liczba pracujących emerytów może wzrosnąć (w wariancie przeciętnym) o około 3 miliony osób;
• zwiększenie rezerwy emerytalnej na późniejszą emeryturę, stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego, wydłużenie okresu ubezpieczenia uprawniającego do emerytury pracowniczej, który obecnie wynosi pięć lat;
• napływu migrantów, któremu mogłyby ułatwić łatwiejsze warunki imigracyjne. Należy jednak wziąć pod uwagę, że napływ niskopłatnych migrantów negatywnie wpływa na stosunek kapitału do pracy.

Z czasem przekroczony zostanie najniższy punkt luki pomiędzy liczbą ludności a liczbą pracujących w gospodarce. W każdym razie ograniczenia spowodowane spadkiem liczby ludności w wieku produkcyjnym nie są powodem do odmowy modernizacji, ale sygnałem do znalezienia i wdrożenia rozwiązań w zakresie modernizacji i zwiększania kapitału, zwiększania poziomu technologicznego produkcji i wydajności pracy.

Najważniejszym warunkiem zwiększenia efektywności produkcji jest szybki wzrost wydajności pracy w porównaniu ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia. Stosunek ten w pewnym stopniu zapewnia oszczędności w kosztach produkcji elementu wynagrodzenia. Zasadę tę należy zachować, aby zapewnić zgodność między popytem konsumpcyjnym ludności a masą towarów konsumpcyjnych, zmniejszając koszty na jednostkę produkcji, zwiększając zyski i rentowność. Zmianę przeciętnego wynagrodzenia pracowników w danym okresie charakteryzuje jej wskaźnik:

gdzie ZPf, ZP pl to odpowiednio rzeczywiste i planowane przeciętne wynagrodzenie.

Wskaźnik wydajności pracy oblicza się w podobny sposób:

gdzie PTf, PT pl – odpowiednio rzeczywista i planowana wydajność pracy.

Współczynnik zaawansowania (K oper) jest równy:

Wzrost przeciętnego wynagrodzenia jest ściśle powiązany ze wzrostem wydajności pracy. W zasadzie jedynym źródłem wzrostu płac jest wzrost wydajności pracy. Ale istnieje też zależność odwrotna – właściwa organizacja wynagrodzeń wpływa na wzrost produktywności.

Zależność pomiędzy wzrostem wydajności pracy a przeciętnym wynagrodzeniem można obliczyć różnymi metodami. Definiuje się ją jako różnicę między współczynnikami wzrostu (lub wzrostu) wydajności pracy a przeciętnymi płacami, jako procentowy wzrost (lub wzrost) przeciętnych wynagrodzeń na 1% wzrostu (wzrostu) wydajności pracy.

Naruszenie zaplanowanych wskaźników wzrostu wydajności pracy i przeciętnego wynagrodzenia ma bezpośredni wpływ na poziom kosztów produkcji przedsiębiorstwa. Nieuzasadniony wzrost wzrostu przeciętnych wynagrodzeń personelu produkcyjnego w przemyśle prowadzi do wzrostu jego spożycia na jednostkę (1 rubel) produkcji. Należy jednak pamiętać, że koszt produkcji obejmuje wyłącznie wpłaty z funduszu płac.

Oszczędności (-E) lub nadmierne wydatki (+E) funduszu wynagrodzeń oblicza się ze wzoru

W warunkach inflacji, sporządzając plan wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, należy uwzględnić wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych (/t):

gdzie ZP ML i ZPf to odpowiednio płace planowane i rzeczywiste.

Pytania i zadania do samokontroli

• 1. Czym charakteryzuje się wskaźnik rotacji przy zatrudnianiu pracowników?
• 2. Od czego zależy fundusz czasu pracy?
• 3. Jak określić średnioroczną produkcję jednego pracownika?
• 4. Jakie wskaźniki charakteryzują intensywne wykorzystanie zasobów pracy?
• 5. Jak wyznaczyć zmianę pracochłonności, znając tempo zmian produktywności?
• 6. Czym odchylenie względne funduszu płac różni się od odchylenia bezwzględnego?
• 7. Jaki jest najważniejszy warunek zwiększenia efektywności produkcji?
• 8. Jakim wzorem oblicza się oszczędności lub nadmierne wydatki funduszu płac?
• 9. Co należy wziąć pod uwagę pod kątem inflacji analizując wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia?

• 1. Analiza wykorzystania czasu pracy uwzględnia następujące czynniki:
  • a) straty całodniowe;
  • b) straty śródzmianowe;
  • c) przeciętne wynagrodzenie godzinowe;
  • d) średnia godzinowa produkcja na pracownika.
• 2. Analiza wydajności pracy uwzględnia następujące czynniki:
  • a) przeciętny dzień pracy;
  • b) przesunięcie;
  • c) doskonalenie organizacji pracy.
• 3. Analiza zasobów pracy obejmuje:
  • a) planowanie wydajności pracy;
  • b) ocena efektywności wykorzystania środków na wynagrodzenia;
  • c) planowanie środków na wynagrodzenia;
  • d) ocena efektywności organizacji pracy.
• 4. Na efektywność wykorzystania czasu pracy wpływają następujące czynniki:
  • a) przydatny fundusz czasu pracy;
  • b) całodobową utratę czasu pracy;
  • c) zmniejszenie pracochłonności produktów;
  • d) zmiana struktury faktycznie uwalnianych produktów.
• 5. Analizując podaż zasobów pracy przedsiębiorstwa, bierze się pod uwagę następujące czynniki:
  • a) kategorie personelu;
  • b) poziom zawodowy i kwalifikacje pracowników;
  • c) bezproduktywne koszty czasu pracy;
  • d) nominalny fundusz czasu pracy.
• 6. Wprowadzenie środków postępu technicznego wpływa na średnią wydajność godzinową w następujący sposób:
  • a) wzrasta;
  • b) zmniejsza;
  • c) nie ma żadnego wpływu.
• 7. Główne obszary analizy wykorzystania czasu pracy to:
  • a) analiza ruchu robotniczego;
  • b) identyfikacja bezproduktywnych kosztów czasu pracy;
  • c) identyfikacja ogólnych strat czasu pracy;
  • d) określenie rezerw na zmniejszenie wydatków na karmienie piersią.
• 8. Na wykorzystanie funduszy wynagrodzeń mają bezpośredni wpływ następujące czynniki:
  • a) zmiana wielkości produkcji;
  • b) zmiana przeciętnego wynagrodzenia;
  • c) zmiana pracochłonności produktów;
  • d) poziom zatrudnienia.
• 9. Zmniejszenie udziału pracowników w ogólnej liczbie zatrudnionych wpływa na średnioroczną produkcję pracowników w następujący sposób:
  • a) wzrasta;
  • b) zmniejsza;
  • c) nie ma żadnego wpływu.
• 10. Stosunek zatrudnionego personelu do przeciętnej liczby pracowników wynosi:
  • a) wskaźnik rotacji personelu;
  • b) wskaźnik obrotu do zbycia;
  • c) wskaźnik obrotów przy przyjęciu.
• 11. Stosunek zwolnionego personelu do przeciętnej liczby pracowników wynosi:
  • a) wskaźnik rotacji przy zatrudnianiu pracowników;
  • b) wskaźnik rotacji personelu;
  • c) wskaźnik obrotu do zbycia.
• 12. Wskaźnik obrotu do zbycia ustala się w następujący sposób:
  • a) stosunek przeciętnej liczby pracowników do liczby zwolnionych pracowników;
  • b) stosunek liczby zwolnionych pracowników do przeciętnej liczby pracowników;
  • c) iloczyn liczby odchodzących pracowników i średniej liczby pracowników.
• 13. Wydajność pracy to:
  • a) zdolność osoby do wytworzenia określonej wielkości produkcji na jednostkę czasu pracy;
  • b) zdolność osoby do wytworzenia maksymalnej wielkości produkcji na jednostkę czasu pracy;
  • c) zdolność osoby do wytworzenia minimalnej wielkości produkcji na jednostkę czasu pracy.
• 14. Wydajność pracy charakteryzuje się:
  • a) efektywność wykorzystania całkowitych kosztów produkcji;
  • b) efektywność wykorzystania całkowitych kosztów pracy;
  • c) efektywność wykorzystania całkowitych kosztów sprzedaży.
• 15. Fundusz czasu pracy zależy od:
  • a) o liczbie pracowników, liczbie dni przepracowanych przez jednego pracownika, przeciętnym dniu pracy;
  • b) średnia godzinowa produkcja na pracownika, koszty pracy na jednostkę produkcji, liczba pracowników;
  • c) liczbę dni przepracowanych przez jednego pracownika, wielkość produkcji, udział pracowników w liczbie całkowitej.
• 16. Średnia roczna produkcja na jednego pracownika - ten produkt:
  • a) łączną liczbę godzin przepracowanych przez jednego pracownika z tytułu kosztów pracy na jednostkę produkcji;
  • b) udział pracowników w ogólnej liczbie pracowników, średnią godzinową wydajność pracowników oraz liczbę godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników;
  • c) długość dnia pracy, liczbę dni przepracowanych przez wszystkich pracowników w roku oraz wielkość wytworzonych produktów.

Zadania praktyczne

Ćwiczenie 1

Liczba pracowników zatrudnionych w ciągu roku wyniosła 150 osób. Przeciętna liczba pracowników wynosiła 7825 osób. Oblicz wskaźnik rotacji przy zatrudnianiu personelu.

Zadanie 2

Zgodnie z tabelą oblicz średnie kategorie taryfowe i średnie współczynniki taryfowe dla okresów sprawozdawczych i przeszłych. Wyciągać wnioski.

Zadanie 3

Ale korzystając z danych tabelarycznych, oblicz procent przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników dla każdej kategorii. Wyciągać wnioski.

Zadanie 4

Liczba pracowników, którzy odeszli w ciągu roku z pracy wyniosła 17 osób, w tym 10 osób na własny wniosek. oraz za naruszenie dyscypliny pracy - 1 osoba. Oblicz wskaźniki rotacji personelu w oparciu o ubytki i rotację.

Zadanie 5

Liczba pracowników przedsiębiorstwa, którzy przepracowali cały rok, wynosi 250 osób. Średnia liczba pracowników przedsiębiorstwa wynosi 300 osób. Określ współczynnik trwałości personelu przedsiębiorstwa.

Zadanie 6

W okresie planistycznym zakłada się, że liczba pracowników wyniesie 800 osób, liczba przepracowanych dni wyniesie średnio 70 przy średnim dniu pracy wynoszącym 8 godzin. W rzeczywistości w tym okresie liczba pracowników wynosiła 750 osób , liczba dni przepracowanych średnio wyniesie 68, a średni czas pracy będzie wynosił 8,5 godziny. Określ planowane i rzeczywiste godziny pracy, ewentualne nadwyżki. Określ wpływ każdego czynnika na fundusz czasu pracy. Wyciągać wnioski.

Zadanie 7

Zgodnie z tabelą oblicz koszty pracy na 1 tysiąc rubli. wielkość produkcji, średnia godzinowa produkcja na pracownika, analiza pracochłonności produktów. Wyciągać wnioski.

Zadanie 8

Oblicz bezwzględne odchylenie funduszu płac (WF), wskaźnik płac. Planowana wartość płac to 1520 tysięcy rubli. Rzeczywista wartość płac wynosi 1580 tysięcy rubli.

Zadanie 9

Przeprowadź analizę czynnikową zmian funduszu płac (WF). Do

Zadanie 10

Ale korzystając z danych w tabeli (w tysiącach rubli), oblicz względne i bezwzględne odchylenie funduszu płac (listy płac). Wyciągać wnioski.

Zadanie 11

Na podstawie danych zawartych w tabeli przeanalizuj koszty pracy. Wyciągać wnioski.

Zadanie 12

Średnia pensja w przedsiębiorstwie zgodnie z planem wyniosła 3564 rubli, w rzeczywistości - 3980 rubli. Planowany fundusz płatności wyniósł 7856 tysięcy rubli. Wydajność pracy jednego robotnika według planu wynosiła 500 tysięcy jednostek. produktów, rzeczywista produktywność - 550 tysięcy sztuk. produkty. Oblicz wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia i wydajności pracy, a także współczynnik zaliczki i oszczędności (nadmierne wydatki) funduszu płac. Wyciągać wnioski.

Zadanie 13

Na podstawie danych tabelarycznych przeprowadź analizę czynnikową średniej rocznej produkcji jednego pracownika. Wyciągać wnioski.

Zadanie 14

Oblicz pracochłonność produktu, korzystając z następujących danych:

• - czas poświęcony na produkcję - 16 roboczogodzin;
• - wielkość wyprodukowanych produktów - 32 000 tysięcy rubli.

Zadanie 15

Korzystając z danych tabelarycznych, zastosuj wartościową metodę podstawieniową do obliczenia wielkości wpływu.

zasoby pracy potrzebne do realizacji planu produkcyjnego. Wyciągać wnioski.

Ekonomiści wpadają w panikę: wzrost płac w Federacji Rosyjskiej nie odzwierciedla pozytywnych zmian w gospodarce, które mogą doprowadzić do „syndromu greckiego”. Społeczeństwu, z których część jest naprawdę nieprzyzwyczajona do efektywnej pracy, nieustannie przypomina się, że nie pracuje się dobrze, powołując się na różne dane statystyczne. Ale czy tak jest naprawdę?

Według Rosstatu w lipcu 2012 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 27 219 rubli i wzrosło o 16,3 proc. w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Wzrost w okresie od stycznia do lipca 2012 r. wyniósł 15,2%.

Realny wzrost płac, oczyszczony ze składnika inflacyjnego, okazał się jednak mało zauważalny. Według Rosstatu realne dochody do dyspozycji ludności w lipcu 2012 r. w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego wzrosły o 2,2 proc., w okresie styczeń-lipiec 2012 r. - o 2,9 proc.

Koszt stałego zestawu towarów i usług konsumpcyjnych średnio w Rosji, który w ciągu miesiąca, podobnie jak realny dochód, wzrósł o 2,2 procent i wyniósł 9631,4 rubli miesięcznie, również został wypisany jako kopia.

Jednocześnie zmniejsza się liczba bezrobotnych. W lipcu bezrobocie spadło o 20 tys. osób w porównaniu z czerwcem i wyniosło 4,124 mln osób, co stanowiło 5,4 proc. ludności aktywnej zawodowo.

Ekonomistów przeraża tendencja wzrostu płac, podczas gdy odpowiadający jej wzrost wydajności pracy jest wyraźnie opóźniony. „W pierwszym roku po kryzysie, w 2009 r., płace rosły wolniej niż wydajność pracy, ale później ponownie pojawiły się oznaki „przegrzania” – mówi Novye Izwiestii Walerij Mironow, główny ekonomista Centrum Rozwoju. płace w przeliczeniu na dolara wzrosły o 10 proc., w przemyśle przetwórczym – o 11 proc., a wydajność pracy – odpowiednio o 4,5 i 6,3 proc., czyli wzrost płac jest dwukrotnie szybszy niż wzrost wydajności pracy. "

Jak zauważa Mironow, w latach 2004-2011 Rosja jest liderem wśród krajów rozwiniętych i nowo uprzemysłowionych krajów Azji zarówno pod względem tempa wzrostu wynagrodzeń w przemyśle przetwórczym (czterokrotny), jak i tempa wzrostu jednostkowych kosztów pracy , która wzrosła ponad dwukrotnie. Płace w zadłużonych Włoszech i Hiszpanii wzrosły w tym okresie o 26 i 31 proc., a jednostkowe koszty pracy odpowiednio o 22 i 14 proc.

Zdaniem części ekspertów podobieństwo tendencji sugeruje, że także Rosję boryka się z tzw. „syndromem greckim”, kiedy płace są poważnie oderwane od rzeczywistej efektywności gospodarki, co zmusza rząd do zadowalania przyzwyczajonego do pewien poziom życia, zwiększając swoje własne zadłużenie.

Włochy, Hiszpania i Grecja nie mają jednak eksportu gazu i ropy, co – jak powszechnie wiadomo – pomaga utrzymać rosyjską gospodarkę na rynku pomimo wszystkich widocznych zakłóceń. I jak pokazuje praktyka, na razie są one obsługiwane mniej więcej poprawnie. I w ogóle, czy warto ufać popowym analitykom, którzy operują na początkowo błędnych zbiorach danych?

Oczywiście prawdziwe oblicze rosyjskiej gospodarki, jeśli usuniemy ze struktury eksportu komponenty naftowo-gazowe, metale i nawozy, wygląda dość przerażająco. Jednak ciągłe narzekanie na rozbieżność między wzrostem płac a wydajnością pracy sprawia wrażenie, że to jest główny problem naszej gospodarki. Co więcej, refren jest prawie zawsze taki sam – wykonujesz złą robotę. I jest adresowany w szczególności do pracowników zajmujących się produkcją dóbr materialnych.

Temat ten regularnie pojawia się także w komentarzach właściwych ministrów. „Skąd będą brać się zachodnie płace, skoro wydajność pracy jest średnio 2,5 razy niższa niż tam. Bardziej słuszne byłoby stwierdzenie, że w Rosji ludzie faktycznie częściej przepłacają niż płacą za mało” – zauważa rosyjski minister rozwoju gospodarczego Andriej Biełousow.

Tymczasem różnica w dochodach najbiedniejszych i najbogatszych warstw społeczeństwa jest 15-krotna, a według niektórych badań powinna się ona podwoić. I kto w takiej sytuacji i kto jest słabo opłacany, a kto przepłacany, powinien jeszcze pomyśleć, zanim skinie głową na Zachód.

Wskaźnikiem charakteryzującym poziom wynagrodzeń jest przeciętne wynagrodzenie. Jego zmiany wpływają na wydatki funduszu płac i koszty produkcji. Przeciętne wynagrodzenie z reguły zależy od wydajności pracy. W zasadzie głównym źródłem wzrostu przeciętnego wynagrodzenia jest wzrost wydajności pracy. Jednocześnie przeciętne wynagrodzenie aktywnie wpływa na poziom wydajności pracy.

W celu reprodukcji rozszerzonej, uzyskania niezbędnego zysku i opłacalności produkcji, konieczne jest, aby tempo wzrostu wydajności pracy przewyższało tempo wzrostu jej płatności. Naruszenie tej zasady prowadzi do nadmiernych wydatków funduszu płac, wzrostu kosztów wytworzonych produktów i spadku zysków.

Charakteryzuje się zmianą średnich zarobków pracowników w okresie indeks(i wynagrodzenie):

gdzie są rzeczywiste średnie zarobki pracowników;

Podstawowe przeciętne zarobki pracowników.

W podobny sposób określa się zmianę średniej rocznej produkcji wskaźnik produktywności pracy(i piątek):

gdzie jest rzeczywistą średnią roczną produkcją jednego pracownika;

Podstawowa średnioroczna produkcja jednego pracownika.

Tempo wzrostu wydajności pracy powinno przewyższać dynamikę przeciętnego wynagrodzenia. W tym celu kalkulują współczynnik zaawansowania (K op) i analizuj to w czasie:

gdzie jest wskaźnik wydajności pracy;

Wskaźnik średnich zarobków.

Potem liczą wielkość oszczędności (nadwyżek) (E) fundusz płac ze względu na zmiany relacji pomiędzy tempem wzrostu wydajności pracy a jej wypłatą:

,

gdzie jest rzeczywisty fundusz wynagrodzeń;

Wskaźnik Produktywności Pracy;

Wskaźnik średnich zarobków.

W warunkach wysokiej inflacji, analizując wskaźnik wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, należy skorygować podstawowy wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia o wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych:

,

gdzie jest rzeczywista średnia pensja;

Podstawowe średnie wynagrodzenie;

Wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Jeżeli tempo wzrostu przeciętnych wynagrodzeń przewyższa tempo wzrostu wydajności pracy, należy przeanalizować skład funduszu wynagrodzeń według elementów, zwracając szczególną uwagę na płatności niezwiązane z wielkością produkcji.

Aby utrzymać wysoki poziom wynagrodzeń i konkurencyjności produktów, przedsiębiorstwo musi osiągać wyższą wydajność pracy poprzez redukcję kosztów pracy.

Stosunek tempa wzrostu wydajności pracy do przeciętnych wynagrodzeń, jak zauważono powyżej, ma bezpośredni wpływ na koszty produkcji. Przekroczenie tempa wzrostu przeciętnych wynagrodzeń prowadzi do wzrostu kosztów pracy w przeliczeniu na jeden rubel wielkości produkcji. Koszty pracy na rubla wielkości produkcji oblicza się jako stosunek funduszu płac do wielkości produkcji w cenach bieżących odpowiedniego roku.

- Zmiana kosztów ze względu na zmianę poziomu kosztów pracy na jeden rubel wielkości produkcji (Zmień seb) określa się według wzoru

gdzie C ZP np. - fundusze funduszu płac na jeden rubel wielkości produkcji w roku sprawozdawczym (kopieka);

Z ZPpr.g. - to samo w roku poprzednim;

V-VAT m.in. - wielkość produkcji w roku sprawozdawczym, tysiące rubli.

Aby ocenić efektywność wykorzystania środków na wynagrodzenia, można zastosować wskaźniki takie jak wielkość produkcji lub wysokość zysku na rubel wynagrodzenia. Jeśli to możliwe, wskazane jest przeprowadzenie międzyzakładowej analizy porównawczej, która pokaże, które przedsiębiorstwo działa efektywniej.