Którą część CV uważasz za najważniejszą?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Podczas ubiegania się o pracę formularz aplikacyjny staje się jedynym łącznikiem z pracodawcą. Trudno o dobrą pracę bez odpowiedniej prezentacji własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnego elementu - słabości charakteru.

W CV każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tej linii pochopnie!

Twoje słabe strony w CV powinny być lustrzanym odbiciem Twoich mocnych stron.

Jak zamienić słabości w mocne strony w swoim CV

Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wyliczaniu swoich braków. I nie ma potrzeby wyrzucać sobie słabości swojej osobowości. Pamiętaj, że to, co jest dobre dla jednej osoby, jest nie do przyjęcia dla drugiej. Na przykład, jeśli jesteś marnotrawny, ktoś uzna cię za hojnego; Niektórzy zobaczą w Tobie chciwość, inni powiedzą – oszczędną.

Przedstaw pracodawcy swoje negatywne cechy charakteru, zapakuj je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego brak towarzyskości może być nawet przydatny w pracy, ale menedżerowi o tej jakości będzie ciężko.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer rekrutacji

Znajdź 2-3 cechy swojego charakteru, które na co dzień byłyby uważane za wadę, ale z punktu widzenia wybranego zawodu stają się niezaprzeczalnymi zaletami.

Jakie słabe strony warto uwzględnić w swoim CV?

Powinieneś się nad tym dokładnie zastanowić. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze, niż myślałeś. W końcu stawką jest praca w renomowanej firmie, a od tego, czy potrafisz wskazać swoje słabe strony w aplikacji, może zależeć dobro całej rodziny.

Oczywiście nie ma gwarancji, że kolejny pracodawca przyjmie Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odsunie go na bok, ale okaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Jakie więc atuty będziemy mieć w zapasie, aby pokonać naszych konkurentów?

Bądź prawdomówny

Tutaj przyda się nawyk przesady. Jeśli pracodawca nie wymaga od ciebie rozwodzenia się nad negatywnymi cechami, nie ma potrzeby niczego pisać. Następnie podkreśl swoje zasługi jako specjalisty, wymieniając swoje mocne strony. Jeśli Twoje CV musi być napisane w jakiejkolwiek formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako jednostki i specjalisty w swojej dziedzinie.

Jakie jednak braki uwzględnić w CV, aby zostać pierwszą osobą ubiegającą się o długo oczekiwane stanowisko?

1. Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że ​​jesteś osobą o boleśnie zawyżonej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy kwestii niedociągnięć.
2. Po drugie, nie odbiegaj od stylu pisania CV. Rozmawiając z rozmówcą na żywo, znacznie łatwiej jest przekazać informacje słuchaczowi: możesz używać gestów, mimiki i skupiać się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ menedżer widzi tylko to, co jest napisane.
3. Po trzecie, szef nie będzie mógł nie zwrócić uwagi na uczciwość CV, w którym krótko zgłosisz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.

Nie goń za standardem

Przeglądając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można postrzegać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, podczas gdy inni mogą trafić na czarną listę ze względu na posiadanie takich cech charakteru.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer rekrutacji

Każdy obszar działalności wymaga indywidualnego podejścia. W pracy zespołowej cechy przywódcze tylko będą przeszkadzać zespołowi, ale dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie całkiem przydatna.

Bądź dojrzały intelektualnie

Ważne jest, abyś był świadomy swoich niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. Przecież tylko osoba dojrzała intelektualnie może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.

Bez wątpienia łatwiej pracodawcy dać pierwszeństwo osobowości dojrzałej, niż kształcić osobę niezrównoważoną.

Pokaż chęć pracy nad sobą

Przedstawiając swoje negatywne cechy przed sądem powszechnym, pamiętaj, aby wskazać, że aktywnie walczysz ze wskazanymi przez Ciebie niedociągnięciami. Nie możesz pozwolić swojemu pracodawcy myśleć, że żyjesz komfortowo z tą negatywnością.

Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać ich przejawy w zależności od sytuacji i dać jasno do zrozumienia, że ​​toczysz uporczywą walkę z obecnością tych wad: poszerzanie swoich powiązań i dążenie do kontrolowania swojego zapału.

Spójrzmy na prosty przykład w CV, w którym słabości kandydata zamieniły się w pozytywną stronę z zawodowego punktu widzenia.

„W życiu codziennym nie można odmówić ludziom i dlatego nie ma się własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając rzetelnego pracownika, menedżer oczekuje, że zawsze będzie mógł na nim polegać, niezależnie od tego, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Cecha ta może być po prostu nieoceniona dla personelu pracującego pod czyimś bezpośrednim nadzorem.

Przedstaw swoje mocne strony jako słabe strony

Psychologia jest bardzo interesującą nauką. Oczywiście nie warto wypełniać pola na niedociągnięcia zwrotami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Menedżer od razu oskarży Cię o nieuczciwość.

Aby objąć wysoko płatne stanowisko, a wraz z nim przyszłego szefa, należy:

• naiwność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
• pewność siebie – zobaczą w Tobie lidera skłonnego do pójścia do przodu;
• nadpobudliwość – będzie obstawiał szybkość wykonania powierzonych zadań na poziomie innych pracowników;
• powolność - znajdą w Tobie skrupulatnego pracownika, który potrafi dostrzec błędy i ważne niuanse;
• zwiększony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
• prostolinijność – będziesz uważany za mistrza negocjacji, który z pewnością będzie obstawał przy warunkach i wymaganiach firmy;
• wymagający - pomyślą: jeśli pracownik jest od siebie wymagający, to procesy produkcyjne będziesz traktować z nie mniejszą odpowiedzialnością;
• pedanteria - określi umiejętność doprowadzania inicjatyw do perfekcji poprzez wielokrotne kontrole;
• niepokój – postrzegają Cię jako pracownika gotowego do realizacji nowych zadań i zadań niezależnie od czynników zewnętrznych;
• skromność – zostaną wliczeni w liczbę pracowników, którzy ważą to, co się mówi, co pozwala uniknąć sytuacji konfliktowych i niepotrzebnych nieporozumień.

W życiorysie przyszłego księgowego jako przykład słabych stron można wykorzystać:

• podejrzenie;
• nadmierna pedanteria;
• zwiększony niepokój;
• prostolinijność;
• sumienność;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• duma;
• brak porozumienia w sytuacjach zawodowych;
• sumienność;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• nieumiejętność negocjacji.

Ale w przypadku specjalności wymagających bezpośredniej komunikacji z szeroką publicznością ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.

Na przykład menedżer może wskazać w swoim CV:

• niepokój;
• nadpobudliwość;
• wymagania;
• bezczelność;
• upór;
• pewność siebie;
• prostolinijność;
• impulsywność.

Dlaczego menedżer chce wiedzieć o Twoich brakach?

Jeśli przyszły szef zdecyduje się na umieszczenie w swoim CV rubryki „słabości charakteru”, nie może tego zignorować.

Bądź sobą, wierz w siebie, a odniesiesz sukces i wreszcie wideo

Podjęcie pierwszej pracy to sprawa kłopotliwa i niezrozumiała. Na studiach nie uczą jak wypełniać formularze, a jeśli już o tym mówią, to w sensie ogólnym, bez szczegółów. Dlatego młodzi ludzie wpadają w osłupienie, gdy muszą wymienić czyjeś słabości. Co napisać? Jak w ogóle powinniśmy podchodzić do takich kwestii? Jak określane są mocne i słabe strony człowieka w kontekście aktywności zawodowej? Rozwiążmy to.

Samowiedza

Zacznijmy od tego, że osoba w ten czy inny sposób ocenia swój charakter, skłonności i umiejętności. Wie o tym więcej niż ktokolwiek inny. Słabości człowieka są przeszkodą utrudniającą jego realizację. Zwykle uważamy je za lenistwo, roztargnienie, obżarstwo, zamiłowanie do snu, chęć zabawy zamiast pracy. Ma to jednak pośredni związek z miejscem doręczenia. A czy warto trzy razy dziennie mówić pracodawcy, że lubisz jeść ciasta? Nie ma to szczególnego wpływu na wykonywanie obowiązków służbowych.

Kiedy musisz porozmawiać o sobie, musisz skupić się na warunkach, w jakich będziesz musiał pracować. Oznacza to, że przeanalizuj swoje cechy, zidentyfikuj te, które pomogą Ci w pracy, i te, które będą Ci przeszkadzać. Zwróć szczególną uwagę na punkt „słabości danej osoby”. Powiedz za dużo, a odmówią Ci zatrudnienia. Jeśli będziesz ukrywał istotne informacje, za kilka dni zostaniesz zwolniony. Ta chwila jest bardzo subtelna. Należy do tego podejść w sposób zrównoważony, przemyślany, ostrożny, ale uczciwy. Poniżej postaramy się wypełnić tę pozycję w praktyce w taki sposób, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Ale najpierw weź kartkę papieru i zapisz, co uważasz za swoje słabe strony. Nie myśl jeszcze o pracy. Zapisz wszystko, co przyjdzie Ci do głowy. Nadmiar odsiejemy później.

Jak analizować swoje możliwości

Aby opisać słabe strony danej osoby w kwestionariuszu, konieczne jest dokładne zrozumienie charakteru, nawyków i postaw wewnętrznych. Czy powiedziałbyś, że może to zrobić tylko specjalista? Będziesz w błędzie! Teraz zobaczysz wszystko na własne oczy. Usiądź wygodnie, uzbrojony w długopis i rób listy. W kolumnach hotelowych wpisz:

• działa dobrze;
• lubi występować;
• To w ogóle nie działa;
• nadal wymaga opanowania;
• powoduje obrzydzenie;
• robi się, ale ze skrzypieniem, bez entuzjazmu.

Jeśli dokładnie podejdziesz do tego procesu, otrzymasz podstawę do zidentyfikowania słabych stron danej osoby w kwestionariuszu. W zasadzie tym właśnie zajmują się specjaliści. Wydobywają te informacje podczas rozmowy, obserwacji i testowania. Ale znasz siebie i dlatego wszystko pójdzie szybciej. Aby ułatwić Ci pracę, oto lista tego, co jest uważane za słabe strony. Skoncentruj się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Użyj własnego rozumu!

Ludzkie słabości: przykłady

Pracodawca potrzebuje, abyś trzymał wszystko w ruchu, a nie stał w miejscu. Osoba otrzymuje szereg obowiązków, które muszą być ściśle wypełniane. Jego cechy osobowości mogą zakłócać jego pracę. Aby zidentyfikować takie niespójności, wypełniana jest kolumna identyfikująca słabości danej osoby. Uwierz mi, nie ma w tym nic wstydliwego. Wszyscy jesteśmy inni, różnimy się od siebie. Jeden potrafi rozkazywać, drugi lepiej wykonuje. Obie osoby znajdą miejsce, które przyniesie im satysfakcję i zysk oraz przyniesie korzyść wspólnej sprawie. Słabe strony mogą być następujące (dla pracownika):

• brak skłonności do komunikowania się, niska towarzyskość;
• izolacja;
• małe doświadczenie;
• nadmierna emocjonalność;
• brak specjalistycznego wykształcenia;
• słabe umiejętności;
• konflikt;
• łagodny stosunek do kłamstw.

Lista jest bardzo przybliżona, aby pomóc tym, którzy po raz pierwszy spotykają się z problemem. Tutaj możesz dodać na przykład strach przed wystąpieniami publicznymi (jeśli to konieczne), nieumiejętność liczenia pieniędzy (jeśli to konieczne) i tak dalej. Powinien on opierać się na obowiązkach zawodowych, na które aplikujesz.

Mocne strony

Analogicznie możesz pochwalić się w ankiecie. Wskaż wszystkie swoje talenty, zdolności, umiejętności, doświadczenie. Na przykład:

• siła woli;
• wytrzymałość;
• trwałość;
• determinacja;
• spokój;
• organizacja;
• jasność umysłu;
• determinacja;
• umiejętności komunikacyjne;
• inicjatywa;
• cierpliwość;
• miłość prawdy;
• sprawiedliwość;
• oszczędność;
• zdolności biznesowe;
• umiejętności finansowe;
• tolerancja;
• duchowość;
• analityka;
• zdolność do kompromisu;
• kunszt;
• dokładność;
• pełen szacunku stosunek do przywódców.

Lista jest również bardzo przybliżona. Łatwiej będzie to poprawić, jeśli wyjaśnią Ci, co będziesz musiał robić w pracy. Koniecznie zapytaj. Z obowiązków wyróżnij umiejętności niezbędne do ich pomyślnej realizacji.

Co pożądane jest do ukrycia

Nie zaleca się kłamać podczas wypełniania ankiety. Ale są momenty, o których lepiej nie rozmawiać. Na przykład brakuje Ci silnej woli. Oznacza to, że nie było w życiu momentów, w których trzeba było to wykazać. Więc myślisz, że to nie istnieje. W takim razie po prostu nie dołączaj tego elementu. Nie ma w tym nic złego. Uwierz mi, ta cecha, nazywana przez społeczeństwo pozytywną, jest dla pracodawcy wątpliwa. Jeśli pracownik jest uparty i ma wszelkie skłonności do osiągnięcia celu, trudno się z nim dogadać. Takie osoby składają skargę do sądów i mogą napisać oświadczenie do władz. Dlaczego kierownictwo potrzebuje tych problemów?

Wypełniając kwestionariusz, skoncentruj się bardziej na cechach biznesowych. Tutaj trzeba być niezwykle szczerym. Każda pozycja wskazana w ankiecie zostanie sprawdzona w praktyce. Jeśli zostaniesz przyłapany na kłamstwie, będzie to niezręczne i zawstydzające. Jeśli nie wiesz, jak rozmawiać z klientem, wskaż mu to. To dochodowy biznes - nauczą cię. A za uczciwość otrzymasz premie, choć niematerialne.

Wiesz, rozmowy kwalifikacyjne są zwykle prowadzone przez osoby, które wiedzą, jak zidentyfikować mocne i słabe strony danej osoby. Przykłady nieustannie przelatują im przed oczami. Mimowolnie nauczysz się dostrzegać subtelności i niuanse zachowań i rzutować je na postacie. Gdy natkniesz się na taki formularz, wypełnij go i przeczytaj dwukrotnie to, co piszesz. Konieczne jest spojrzenie na swoje dane z zewnątrz. Masz dwie listy. Spójrz na współczynnik listy. Pożądane jest, aby było trzy razy więcej pozytywnych, silnych cech niż słabych. Sami oceńcie, po co potrzebny pracownik, który nic nie może i nie chce? Głupotą jest dawanie takiej osobie szansy na rozwój. Jak myślisz?

Na drodze do samorealizacji zawodowej każdy człowiek zaraz po szkoleniu zastanawia się przede wszystkim nad znalezieniem godnej pracy. Niestety w naszych realiach nie jest to wcale łatwe, szczególnie jeśli jest się młodym specjalistą bez doświadczenia zawodowego. Każdy z Was doskonale wie, jak ważne jest, aby poszukując pracy zapewnić potencjalnemu pracodawcy kompetentne, przyzwoite CV.

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że napisanie kilku słów o sobie nie jest trudne i nie wymaga specjalnej wiedzy. Ale przy takim podejściu nie zdziw się, jeśli otrzymasz odmowę od kolejnego pracodawcy. Im bardziej renomowana firma, w której zamierzasz pracować, tym ważniejsze jest, aby udane CV nie mogło być całkowicie uniwersalne. Z reguły szczegółowo opisuje Twoje mocne strony jako jednostki i profesjonalisty. Ale nie mniej ważna jest umiejętność prawidłowego zwrócenia uwagi na swoje słabe strony w CV.

Człowiek jest istotą wieloaspektową i w tym właśnie objawia się jego integralność; nie bez powodu Abraham Lincoln powiedział, że człowiek bez wad z reguły ma niewiele cnót. Nie bój się mówić o swoich wadach, które w pewnych okolicznościach mogą stać się Twoim głównym atutem.

Jeśli Twoje CV wymaga napisania w jakiejkolwiek formie, skup się na swoich mocnych stronach jako jednostki i specjalisty. Ale jak poprawnie opisać swoje negatywy, aby mimo to zdobyć upragnioną pracę?

Pierwszą ogólną zasadą pisania CV jest zwrócenie większej uwagi na styl prezentacji informacji. Musisz pisać jasno i wyraźnie, ponieważ podczas rozmowy kwalifikacyjnej masz możliwość wydobycia się i przekazania niezbędnych informacji na różne sposoby, koncentrując się na reakcji słuchacza, a to, co jest napisane, jest odbierane jednoznacznie.

Głównym błędem, którego nigdy nie powinieneś popełniać, jest ignorowanie części CV, w której musisz spisać swoje słabe strony. Wiele osób wierzy, że przyznanie się do własnych wad może przeszkodzić w osiągnięciu sukcesu.

Jest to jednak opinia błędna – pracodawca automatycznie wyrobi na Tobie negatywne wrażenie jako osoby o nieodpowiednio zawyżonej samoocenie.

Nie ma idealnych ludzi; pracodawca doceni Twoją szczerość, jeśli krótko opowiesz o swoich negatywnych cechach, kierując się kilkoma ważnymi punktami.

Brak standardu

Nie da się jednoznacznie stwierdzić, czy dana cecha jest pozytywna, czy negatywna. W różnych obszarach działalności ta sama jakość może stać się zarówno słabą, jak i mocną stroną pracownika. Można podać prosty przykład: jeśli starasz się o pracę w zespole, Twoje zdolności przywódcze mogą tylko przeszkadzać. Ale jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera, to ta jakość jest zdecydowanie Twoją mocną stroną.

Bądź szczery

Prośba pracodawcy o wskazanie w CV Twoich negatywnych cech jako osoby i specjalisty nie ma bezpośredniego celu poznania Twoich słabych stron. Ma to na celu sprawdzenie, jak bardzo jesteś samokrytyczny, na ile jesteś świadomy swoich niedoskonałości i integralności swojej osobowości.

Tylko dorosły, dojrzały człowiek potrafi właściwie ocenić swoje mocne i słabe strony. Dojrzała osobowość w oczach pracodawcy jest a priori postrzegana jako bardziej wartościowy kandydat.

Wskaż słabe strony, które można poprawić

Bardzo ważne jest, aby szczerze mówić o swoich negatywnych cechach, ale zwracać uwagę na to, że pracujesz nad sobą, a nie tylko akceptujesz obecność negatywności, z serii „Tak, taki jestem!”.

Przykład takich cech: nieśmiałość lub impulsywność. Można powiedzieć, że te cechy manifestują się sytuacyjnie, jednak cały czas pracujesz nad sobą, w pierwszym przypadku poszerzając swój krąg społeczny, a w drugim próbując zapanować nad swoimi emocjami.

Twoje słabości jako osoby mogą stać się mocnymi stronami zawodowymi w Twoim CV.

Przykład jest taki: nie wiesz, jak powiedzieć „nie”, a w życiu osobistym ta cecha uniemożliwia ci kierowanie się własnymi pragnieniami. Ale w sferze zawodowej ta cecha może uczynić Cię niezastąpionym pracownikiem, zawsze gotowym do wykonywania ważnych zadań. Ta jakość jest szczególnie cenna dla specjalistów pracujących pod kierownictwem.

Przedstaw swoje mocne strony jako słabe strony

To stara sztuczka, której należy używać bardzo ostrożnie. Możesz śmiało uznać swój pracoholizm, dążenie do perfekcjonizmu i zwiększoną odpowiedzialność za swój atut w działaniach zawodowych, jednak zastanów się dwa razy, zanim o tym napiszesz, bo pracodawca może podejrzewać Cię o nieszczerość.

Kilka wskazówek w filmie:

Jakie konkretne słabości Twojej osobowości mogą stać się Twoim atutem na polu zawodowym?

Jednak w niektórych przypadkach najlepiej jest być sobą!

Zdarza się, że niektórzy pracodawcy podczas ankiety, a czasem także w opisie stanowiska, proszą Cię o wskazanie w CV swoich braków i słabych stron. Chcą tym samym uprościć dobór personelu, pozbyć się niepotrzebnych kandydatów itp. Jednym słowem menedżerowie HR rozwiązują swoje problemy w sposób, który im odpowiada.

Przejdźmy do rzeczy

Od dłuższego czasu pomagam ludziom pisać CV i szukać pracy i chcę powiedzieć, że temat braków w CV rzadko się pojawia. Ale jeśli się pojawi, mówię wszystkim to samo.

Słabe strony nie muszą być wymieniane w CV.. Wcale nie konieczne. Pod żadnym warunkiem. Nawet jeśli wakat lub specjalny kwestionariusz poprosi Cię o opisanie swoich braków, nadal tak nie jest. Nie, nie i jeszcze raz nie. Nigdy nie pisz o sobie złych rzeczy!

Jest tego kilka powodów.

• Wskazywanie słabości charakteru w CV zwiększa prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie wyrzucone do kosza. Ktoś na pewno zrozumie Twoje słowa „źle” i uzna, że ​​taki kandydat nie jest potrzebny. Niech najpierw zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a tam odpowiesz na pytania pracodawcy i opowiesz o sobie ze wszystkimi szczegółami.
• Drugi punkt - nie osądzaj siebie. Możesz być stronniczy i najprawdopodobniej to zrobisz. Wielu ludzi jest wobec siebie wymagających i samokrytycznych, z kretowisk robią góry i niespodziewanie besztają się. Pozwól innym Cię ocenić. Pozwól pracodawcy spojrzeć na Ciebie, porozmawiać z Tobą i wyciągnąć własne wnioski. Dla niego Twoje wady mogą być zaletami (i odwrotnie).

  Na przykład nieśmiałość może być oceniana bardzo wysoko. Można ją postrzegać jako osobę o spokojnym usposobieniu i swobodnej osobowości. Podobnie osobę aktywną i energiczną można nazwać nowicjuszem i wichrzycielem.

• Jeśli wskażesz słabe strony i niedociągnięcia w swoim CV, to pokażesz swoją niską samoocenę. Niska samoocena = niska pensja. Dlatego nie musisz być całkowicie szczery w swoim CV, pokaż się ze swojej przewagi.

A co jeśli nadal chcesz coś napisać?

Jeśli masz na stronie ankietę lub formularz, w którym znajduje się specjalna kolumna „Twoje wady”, napisz neutralną frazę.

Przykłady wskazania słabych stron w CV:

— „Jestem gotowy odpowiedzieć na Twoje pytania w komunikacji osobistej”
- „Wolę o tym porozmawiać osobiście”
- Po prostu postaw myślnik

Żadnych wad - same zalety

Chciałbym powiedzieć kilka słów o drugiej stronie medalu. Jeśli nie musisz wskazywać swoich słabych stron w CV, powinny to być mocne strony. To jest naprawdę ważne. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, mocnych stronach i umiejętnościach. Pomoże to pracodawcy dokonać „właściwego” wyboru.

Każdy chce mieć ciekawą pracę w firmie, którą zna i o której marzył od dawna. Zanim jednak zostaniesz pracownikiem takiej firmy, musisz napisać CV. Jeżeli pracodawca będzie tym zainteresowany, kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Na tym etapie ważne jest, aby nie odpoczywać, ale się przygotować.

Przed rozmową kwalifikacyjną będziesz musiał przejść przez etap selekcji CV.

Najpierw przejrzyj możliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i zastanów się nad odpowiedziami. Jednym z najpopularniejszych jest opis mocnych i słabych stron. Często na tym etapie eliminowanych jest wielu kandydatów. Dlatego warto zwrócić na to szczególną uwagę.

Zasady prowadzenia autoanalizy

Samoanaliza to najlepszy sposób na samodzielne określenie swoich pozytywnych i negatywnych cech. Poświęć 1-2 godziny na refleksję. W tym czasie należy zachować całkowitą ciszę i spokojną atmosferę. Ważne jest, aby dana osoba nie była niczym rozproszona. Najskuteczniejszym rozwiązaniem jest spisanie wszystkich cech na kartce papieru. Należy przestrzegać następujących zasad:

1. Listę zalet i wad należy aktualizować co 2-3 miesiące.
2. Musisz być tak szczery, jak to tylko możliwe.
3. Wszystkie Twoje przemyślenia i pomysły na ten temat muszą zostać zapisane.
4. Ważne jest, aby przechowywać dokumentację w jednym miejscu. Może to być pamiętnik, notatnik lub dokument elektroniczny.
5. Ta prosta metoda pomoże określić skuteczność pracy na negatywach. Będzie stanowić silną motywację do samorozwoju.

Pracodawcy często proszą Cię o podanie trzech negatywnych cech. Ale lepiej pomyśleć o 7 mocnych i 7 słabych stronach, aby uniknąć incydentu.

Nie zawsze ważne jest, aby odpowiedzieć poprawnie. Lepiej powiedzieć prawdę, niż wypowiadać banalne, zapamiętane i obce frazy. W końcu mogą nie odpowiadać stylowi życia i temperamentowi wnioskodawcy. Zawsze należy pozostać sobą i nie naśladować ideałów. W końcu, jeśli kandydat kłamie, w trakcie pracy wszystkie jego wady ujawnią się bardzo szybko. I nikt nie jest bezpieczny przed zwolnieniem.

Są sytuacje, w których lepiej jest zmienić pracę. Po prawidłowym zidentyfikowaniu swoich mocnych i słabych stron możesz zastanowić się, która pozycja jest najbardziej odpowiednia dla danej osoby. W końcu są ludzie, których interesuje nie tylko poziom wynagrodzeń, ale także możliwość maksymalnego wykorzystania swojego potencjału.

Ocena braków

Przyznanie się do swoich słabości nie jest łatwym zadaniem. Każdy ma wady, o których w ogóle nie chcę mówić. Trzeba jednak umieć filtrować informacje i wiedzieć, o czym tak naprawdę można wspomnieć na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym można pominąć.

Trzeba ocenić, co można powiedzieć o niedociągnięciach, a o czym lepiej milczeć

Wiele osób dziwi się, że nadwaga może zostać wpisana w CV jako słabość. Ale dla niektórych zawodów jest to naprawdę ważny czynnik. Decyduje o wytrzymałości, zdolności do długotrwałej i ciągłej pracy oraz szybkiego poruszania się. Rekruterzy od razu piszą o tym w opisie stanowiska, aby wyeliminować nieodpowiednich kandydatów.

Lista braków, które można zgłosić:

• nadmierna samokrytyka;
• perfekcjonizm lub syndrom doskonałego ucznia;
• nadmierna emocjonalność;
• nadmierna bezpośredniość;
• niezawodność;
• chęć zadowolenia wszystkich;
• trudności w uczeniu się;
• słabe zrozumienie innowacji technologicznych;
• brak wykształcenia zawodowego, doświadczenia zawodowego w wymaganej dziedzinie itp.

Doskonałym rozwiązaniem jest wskazanie słabych stron, które nie wpływają na efektywność i jakość pracy. Można wymienić wady, które nie są istotne dla stanowiska. Ważne jest, aby nie dać się ponieść emocjom, aby nie kwestionować swojej przydatności zawodowej. Musisz być tak szczery i uczciwy, jak to tylko możliwe. Ważne jest również podkreślenie swoich mocnych stron, które zakrywają wady.

Druga rada polega na tym, aby zwrócić uwagę na słabe strony, które zostały zmienione. Przy zatrudnieniu pokaże to, że kandydat jest gotowy na rozwój i stawanie się lepszym. Można zgłaszać umiejętności zarządzania czasem. Zwłaszcza jeśli dana osoba zajmuje stanowisko kierownicze lub takie, które wymaga wielozadaniowości. Ważne jest, aby szczegółowo opisać, w jaki sposób dana osoba nauczyła się mądrze zarządzać czasem. Najważniejsze jest, aby mówić krótko.

Trzeci sposób to przedstawienie swoich braków w korzystnym świetle. Główną ideą jest uatrakcyjnienie ich dla pracodawcy i pokazanie, że nie przeszkadzają w pracy. Przyda się analitykowi wnikać w zbyt wiele szczegółów, a TOP managerowi pracować na wyniki i robić wszystko tylko na najwyższym poziomie.

Zdarza się, że kandydat nie nadaje się na dane stanowisko ze względu na brak najważniejszych cech. Dla organizatorów są to problemy z punktualnością, dla Account Managerów z wymową, dla managerów - strach przed wystąpieniami publicznymi. Ale nie trzeba się tego bać. Lepiej po prostu poszukać innej pracy, w której brak takich umiejętności czy cech nie będzie krytyczny.

Ocena pozytywnych cech

Umiejętności komunikacyjne jako cecha są niezbędne podczas pracy w zespole

Najczęściej pytanie o mocne strony stawia kandydata w niezręcznej sytuacji. Boi się przesadzić i przechwalać się. Dlatego naprawdę oceń swoje możliwości, przeanalizuj swoje cechy osobiste i podkreślaj tylko te pozytywne. Eksperci doradzają podzielenie umiejętności na 3 grupy:

1. Umiejętności oparte na wiedzy. Zdobywa się je poprzez doświadczenie i szkolenia. Są to umiejętność obsługi komputera, biegła znajomość języka obcego, umiejętność pracy z niezbędnymi programami itp.
2. Umiejętności mobilne. Przenoszą się z jednej pracy do drugiej. To umiejętność nawiązania kontaktu z dowolną osobą, umiejętność planowania i analizy, umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów, umiejętność efektywnej pracy w sytuacjach stresowych.
3. Cechy osobiste. Są to unikalne właściwości każdego człowieka.

Istnieje sekretna sztuczka - najpierw porozmawiaj o pozytywnych cechach, które są bezpośrednio związane z pożądanym wakatem.

Przykładowe mocne strony, które można wymienić:

• zaraźliwy;
• celowy;
• łatwy w szkoleniu;
• niezawodny;
• twórczy;
• zdyscyplinowany;
• decydujący;
• wieloaspektowy itp.

Pracodawcy cenią sobie umiejętność mówienia prawdy. I dotyczy to nie tylko odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Każdy potrzebuje pracownika, dla którego kłamstwo jest tematem tabu. Dlatego jeśli taka cecha istnieje, warto o niej wspomnieć.

Główną zasadą jest wybór 3–5 cech, nie więcej. Ważne jest, aby spełniali wymagania określone w opisie stanowiska. Warto przygotować kontrargumenty potwierdzające obecność wymienionych mocnych stron.

Należy pamiętać, że odpowiedzi wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej są odzwierciedleniem jego profesjonalizmu. Rekruter szuka tego, który najlepiej odpowiada jego wymaganiom. Ważne jest dla niego, aby widział, że pomimo pewnych niedociągnięć, człowiek jest gotowy do pracy, aby je wyeliminować.

Powiązanie słabych i mocnych stron z charakterystyką zawodów

Dowiedz się, jakie cechy są wymagane na tym stanowisku

Zanim sporządzisz osobistą listę pozytywnych i negatywnych cech, musisz uważnie przeczytać swoje CV. Wskazuje, jaki powinien być idealny pracownik firmy. Niektórzy rekruterzy opisują to nawet szczegółowo. Na tej podstawie warto samemu podkreślić zalety i wady.

Na początku musisz zdecydować o rodzaju zawodu. Jest ich 5. Są one powiązane z:

• technologia;
• natura;
• inni ludzie;
• system znaków;
• w sposób artystyczny.

To, co jest odpowiednie dla typu 1, absolutnie nie spełni wymagań innej kategorii. Tutaj sprawdza się zasada – słabości jednego zawodu mogą stać się zaletą dla drugiego.

Jeśli praca wymaga komunikacji, ważna jest odporność na stres. Ważne jest, aby pracownik potrafił panować nad swoimi emocjami i zachować spokój w każdej sytuacji.

Mówiąc o pozytywnych aspektach, nie sposób nie wspomnieć o tych, które stworzą przewagę konkurencyjną nad innymi kandydatami. Ubiegając się o pracę na stanowisku księgowego lub sprzedawcy w małej firmie, pracodawca raczej nie zwróci uwagi na cechy przywódcze kandydata. Ale w firmie, która dopiero wchodzi na rynek i planuje aktywnie się rozwijać, taki kandydat będzie bardzo interesujący.

Cechy, o których nie warto wspominać

Są rzeczy, o których lepiej nie rozmawiać. Jeśli potencjalny pracownik zgłosi, że jest leniwy, jest mało prawdopodobne, że zostanie zatrudniony. Kiedy stanowisko jest wysokie, złą decyzją byłoby mówienie o strachu przed wzięciem odpowiedzialności. Taka osoba za wszystkie niepowodzenia obwinia innych. Nie można na nim polegać i w niczym mu ufać.

Inne rzeczy, które najlepiej pozostawić bez komentarza:

• komercja i myślenie tylko o pieniądzach, pensji i awansie;
• brak punktualności;
• uzależnienie od romansów, plotek, intryg itp.

Ale ludzie, którzy naprawdę poważnie myślą o znalezieniu pracy, na pewno nie będą o tym wspominać. W końcu ich celem jest znalezienie godnej pracy z dobrym wynagrodzeniem w prestiżowej firmie.

Często kandydaci nie mówią o złych nawykach, z których nie mogą zrezygnować. Następnie tacy pracownicy robią częste przerwy na palenie. W święta mogą pić w godzinach pracy i namawiać do tego swoich kolegów. Często rozpraszają ich rozmowy telefoniczne i rozpowszechnianie plotek. Niektórzy są inicjatorami konfliktów.

Wniosek

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest taka straszna, jeśli dobrze się do niej przygotujesz. Ważne jest, aby stworzyć listę mocnych i słabych stron. Pomoże to uniknąć długotrwałego milczenia w danej kwestii.

Główną zasadą jest bycie uczciwym i szczerym. Musimy pamiętać, że wszystko, co tajne, staje się jasne. Mówiąc o pozytywnych cechach, nie powinieneś przeceniać siebie. Wspominając o słabych stronach, ważne jest, aby nie sprawiać złego wrażenia. Wszystkie Twoje niedociągnięcia należy przekuć na mocne strony. A wtedy prawdopodobieństwo zdania rozmowy kwalifikacyjnej wzrośnie kilkakrotnie.