Przybliżona forma Zatwierdzam ____________________________________ (inicjały, nazwisko) (nazwa organizacji, __________ przedsiębiorstwa itp., jej (dyrektor lub inna forma prawna) urzędnik upoważniony do zatwierdzenia opisu stanowiska) „” ____________ 20__

poseł. Opis stanowiska zastępcy kierownika działu _______________________________ (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.) „” ______________ 20__N____ Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z __________________________________________ (nazwa stanowiska osoby, dla której _______________________________________________________ i zgodnie z niniejszym opisem stanowiska) przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej. I. Postanowienia ogólne 1.1.Zastępca kierownika działu należy do kategorii menedżerów. 1.2. Na stanowisko zastępcy kierownika katedry powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata. 1.3. Powołanie na stanowisko zastępcy kierownika wydziału i odwołanie z niego następuje zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa (instytucji) na wniosek kierownika odpowiedniego wydziału. 1.4. Zastępca kierownika wydziału musi znać: - podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania; - ustawodawstwo dotyczące pracy i ochrony pracy Federacji Rosyjskiej; - regulamin działu; - uchwały, zarządzenia, zarządzenia i inne dokumenty zarządcze i regulacyjne organów wyższych i innych, odnoszące się do działalności wydziału; - wewnętrzne przepisy pracy; - zasady i przepisy ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej; 1,5. Zastępca kierownika wydziału podlega bezpośrednio kierownikowi wydziału. 1.6. W czasie nieobecności zastępcy kierownika działu (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie swoich obowiązków mu przypisane. II. Zakres obowiązków Zastępca Kierownika Katedry: 2.1. Bezpośrednio i stale wykonuje część obowiązków funkcjonalnych powierzonych mu przez kierownika działu, ten ostatni kontroluje ich wysoką jakość i terminowość. 2.2. W czasie nieobecności kierownika działu (podróż służbowa, urlop, choroba) wykonuje on w pełni swoje obowiązki i odpowiada za ich prawidłowe wykonanie. 2.3. Wykonuje indywidualne zadania służbowe kierownika działu. 2.4. ______________________________________________________________. III. Uprawnienia Zastępca kierownika działu ma prawo: 3.1. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji. 3.2. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności wydziału. 3.3. Przesyłaj propozycje usprawnień pracy swojego działu do rozpatrzenia przez kierownictwo. 3.4. W ramach swoich kompetencji informuj kierownika działu o wszystkich stwierdzonych uchybieniach w pracy działu i zgłaszaj propozycje ich usunięcia. 3.5. Współpracuj z szefami wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych przedsiębiorstwa. 3.6. Przedstawiaj propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy. 3.7. Żądaj, aby kierownictwo przedsiębiorstwa (instytucji) i kierownik działu udzielili pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw. IV. Odpowiedzialność Zastępca Kierownika Katedry jest odpowiedzialny za: 4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej. 4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej. Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________ (imię i nazwisko, _____________________________, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko) _________________________ (podpis) „” _____________ 20__ Uzgodnił: Kierownik Działu Prawnego (inicjały, nazwisko) _____________________________ (podpis) " " ________________ 20__ Zapoznałem się z instrukcją: (inicjały, nazwisko) ___________ (podpis) " " _____________ 20__.. ZATWIERDZIŁEM

(nazwa przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji) (kierownik przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji)

OPIS PRACY

00.00.0000 nr 00 (podpis) (imię i nazwisko)
Jednostka strukturalna: Dział logistyki

Stanowisko: Zastępca Kierownika Działu Logistyki ds. Produkcji

00.00.0000

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, uprawnienia i obowiązki zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji.
1.2 Zastępca kierownika działu logistyki ds. produkcji należy do kategorii menedżerów.
1.3 Zastępcę kierownika działu logistyki ds. produkcji powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika działu logistyki.
1.4 Relacje według pozycji:
1.4.1 Bezpośrednie raportowanie do kierownika działu logistyki
1.4.2. Dodatkowe raportowanie do dyrektora przedsiębiorstwa
1.4.3 Wydaje polecenia pracownikom produkcyjnych jednostek strukturalnych
1.4.4 Pracownika zastępuje osoba wyznaczona przez dyrektora przedsiębiorstwa
1.4.5 Pracownik zastępuje Kierownika działu logistyki

2. Wymagania kwalifikacyjne zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji:

2.1. Wykształcenie wyższe zawodowe
2.2 doświadczenie zawodowe: doświadczenie zawodowe w specjalności co najmniej 3 lata.
2.3 znajomość uchwał, zarządzeń, zarządzeń i innych dokumentów regulujących i regulacyjnych organów wyższych i innych, związanych z działalnością wydziału.
Podstawy organizacji logistyki, operacji załadunku i rozładunku.
Zasady i procedury przyjmowania i wysyłania ładunków, zamawiania kontenerów i pojazdów, przetwarzania dokumentów odbioru i wysyłania produktów, składania reklamacji w przypadku niezgodności z wymaganiami technicznymi i warunkami dostawy.
Aktualne zamówienia i inne dokumenty regulacyjne dotyczące nomenklatury dostaw, wskaźników zużycia surowców, materiałów, instrumentów, sprzętu, warunków ich przechowywania i transportu.
Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
Ustawodawstwo dotyczące pracy i ochrony pracy Ukrainy
Wewnętrzne przepisy pracy.
Zasady i przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.
2.4 umiejętności?
2.5 dodatkowe wymagania?

3. Dokumenty regulujące działalność zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji

3.1 Dokumenty zewnętrzne:
Akty legislacyjne i wykonawcze dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne:
Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (kierownika działu logistyki); Regulamin działu sprzedaży, działu logistyki, Opis stanowiska Zastępcy Kierownika działu logistyki ds. produkcji, Wewnętrzne przepisy pracy.

4. Zakres obowiązków zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji

Zastępca Kierownika Działu Logistyki ds. Produkcji:
4.1. W czasie nieobecności kierownika działu logistyki pełni on swoje obowiązki i odpowiada za ich prawidłowe wykonanie.
4.2. Kieruje pracą działu w zakresie zaopatrzenia produkcji w niezbędne zasoby materialne.
4.3. Nawiązuje relacje gospodarcze z dostawcami oraz sporządza umowy na dostawę zasobów materialnych, dokumentację otrzymanego towaru.
4.4. Zapewnia terminowe pozyskiwanie zasobów materiałowych zgodnie z programem produkcyjnym.
4,5. Organizuje niezaplanowane zakupy zasobów materialnych.
4.6. Zleca transport w zakresie transportu towarów, kontenerów.
4.7. Przygotowuje obszary do przyjęcia przychodzącego ładunku.
4.8. Monitoruje terminowość zwrotów opakowań wielokrotnego użytku.
4.9. Prowadzi analizę techniczno-ekonomiczną zużycia zasobów materialnych.
4.10. Identyfikuje niewykorzystane zasoby materialne w magazynach i działach strukturalnych organizacji i podejmuje działania mające na celu ich wykorzystanie w produkcji lub sprzedaży innym organizacjom.
4.11. Monitoruje pracę pionów strukturalnych produkcji organizacji nad kwestiami racjonalnego wykorzystania zasobów materialnych.
4.12. Wykonuje indywidualne zadania służbowe zlecone przez kierownika działu logistyki.

5. Uprawnienia zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji

Zastępca kierownika działu logistyki ds. produkcji ma prawo do:
5.1. Zapoznaj się z projektami decyzji dyrektora organizacji dotyczących działalności działu.
5.2. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo organizacji.
5.3. W ramach swoich kompetencji informuj kierownika działu logistyki o wszelkich niedociągnięciach zidentyfikowanych w trakcie prowadzonych przez Ciebie działań i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.
5.4. Współpracuj z szefami wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych organizacji.
5.5. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.
5.6. Składaj propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
5.7. Żądaj, aby dyrektor organizacji, kierownik działu logistyki udzielił pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

6. Odpowiedzialność zastępcy kierownika działu logistyki za kwestie produkcyjne

Zastępca Kierownika Działu Logistyki ds. Produkcji odpowiada za:
6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków zawodowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

7. Warunki pracy zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji

7.1. Harmonogram pracy zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie.
7.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne zastępca kierownika działu logistyki ds. produkcji może być wysyłany w podróże służbowe (w tym lokalne).
7.3. Do rozwiązywania problemów operacyjnych zastępcy kierownika działu logistyki ds. produkcji mogą być przydzielane pojazdy służbowe.

8. Warunki płatności

Warunki wynagradzania Zastępcy Kierownika Działu Zaopatrzenia Materiałowo-Technicznego ds. Produkcji ustalane są zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Kadr.

9 Postanowienia końcowe

9.1 Niniejszy Opis Stanowiska sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Spółkę, drugi przez pracownika.
9.2 Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można wyjaśnić zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostki strukturalnej i miejsca pracy.
9.3 Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu stanowiska pracy dokonywane są na polecenie dyrektora generalnego przedsiębiorstwa.

Kierownik jednostki strukturalnej
ZGODA:
Kierownik działu prawnego

(podpis) (nazwisko, inicjały)

Przeczytałem instrukcje:
(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.00

ZATWIERDZIŁEM

(nazwa przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji) (kierownik przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji)

OPIS PRACY

00.00.0000 nr 00 (podpis) (imię i nazwisko)
Pion strukturalny: Dział prawny

Stanowisko: Kierownik Działu Prawnego

00.00.0000
1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki kierownika działu prawnego.
1.2 Kierownik działu prawnego należy do kategorii menedżerów.
1.3 Kierownik działu prawnego jest powoływany i odwoływany zgodnie z procedurą określoną w obowiązującym prawie pracy na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.
1.4 Relacje według pozycji:
1.4.1 Bezpośrednie podporządkowanie się Dyrektorowi przedsiębiorstwa
1.4.2. Dodatkowe zgłoszenie?
1.4.3 Wydaje polecenia Pracownikom Działu Prawnego
1.4.4 Zastąpienie pracownika następuje przez Zastępcę Kierownika Działu Prawnego
1.4.5 Czy pracownik zastępuje?

2. Wymagania kwalifikacyjne dla kierownika działu prawnego:

2.1 wykształcenie wyższe wykształcenie zawodowe
2.2 doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat
2.3 wiedza Akty prawne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa.
Materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące działalności prawnej.
Prawo cywilne, pracy, finansowe, administracyjne.
Podatki, ustawodawstwo środowiskowe.
Tryb prowadzenia ewidencji i sporządzania sprawozdań z działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.
Procedura zawierania i formalizowania umów handlowych, układów zbiorowych, porozumień taryfowych.
Procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych.
Podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą.
Środki technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji.
Wewnętrzne przepisy pracy.
Zasady i przepisy ochrony pracy.
2.4 umiejętności w specjalności
2.5 dodatkowe wymagania?

3. Dokumenty regulujące działalność kierownika działu prawnego

3.1 Dokumenty zewnętrzne:
Akty legislacyjne i wykonawcze dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne:
Statut przedsiębiorstwa, Rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa; Regulamin działu prawnego, Opis stanowiska kierownika działu prawnego, Wewnętrzne przepisy pracy.

4. Zakres obowiązków kierownika działu prawnego

Kierownik działu prawnego:
4.1. Zapewnia przestrzeganie prawa w działalności przedsiębiorstwa i ochronę jego interesów prawnych.
4.2. Dokonuje analizy prawnej projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów, norm i innych aktów o charakterze prawnym przygotowanych w przedsiębiorstwie, zatwierdza je, a także, w razie potrzeby, uczestniczy w przygotowaniu tych dokumentów.
4.3. Podejmuje działania mające na celu zmianę lub uchylenie aktów prawnych wydanych z naruszeniem obowiązujących przepisów.
4.4. Organizuje sporządzanie opinii dotyczących zagadnień prawnych pojawiających się w działalności przedsiębiorstwa, a także projektów regulaminów przedkładanych przedsiębiorstwu do zaopiniowania.
4,5. Zapewnia:
4.5.1. Wskazówki metodologiczne legalnej pracy w przedsiębiorstwie.
4.5.2. Wyjaśnienie obowiązującego ustawodawstwa i procedury jego stosowania.
4.5.3. Świadczenie pomocy prawnej jednostkom strukturalnym w zakresie obsługi roszczeń.
4.5.4. Przygotowanie i przekazywanie niezbędnych materiałów organom sądowym i arbitrażowym.
4.6. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa przed sądem, sądem arbitrażowym oraz organizacjami państwowymi i publicznymi przy rozpatrywaniu zagadnień prawnych.
4.7. Prowadzi sprawy sądowe i arbitrażowe.
4.8. Uczestniczy w przygotowaniu i zawieraniu układów zbiorowych, branżowych umów taryfowych, opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę pracy, regulujących stosunki społeczne i pracownicze w przedsiębiorstwie.
4.9. Kieruje pracą analizy i podsumowania wyników rozpatrywania roszczeń, spraw sądowych i arbitrażowych, a także praktyki zawierania i wykonywania umów gospodarczych.
4.10. Opracowuje propozycje poprawy kontroli przestrzegania dyscypliny kontraktowej dostaw produktów, eliminacji zidentyfikowanych braków oraz usprawnienia działalności produkcyjnej, ekonomicznej i finansowej przedsiębiorstwa.
4.11. Zarządza przygotowaniem materiałów na temat kradzieży, defraudacji, braków, produkcji produktów niespełniających norm, niestandardowych i niekompletnych, naruszeń przepisów dotyczących ochrony środowiska i innych przestępstw w celu przekazania ich organom dochodzeniowym i sądowym.
4.12. Podejmuje działania mające na celu zrekompensowanie szkód wyrządzonych przedsiębiorstwu.
4.13. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań wzmacniających dyscyplinę kontraktową, finansową i pracy oraz zapewniających bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa.
4.14. Przygotowuje wnioski w sprawie propozycji pociągnięcia pracowników przedsiębiorstwa do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej.
4.15. Uczestniczy w przeglądzie materiałów dotyczących stanu należności w celu identyfikacji należności wymagających windykacji przymusowej, zapewnia przygotowanie wniosków w sprawie wniosków o umorzenie należności nieściągalnych.
4.16. Monitoruje przestrzeganie w przedsiębiorstwie procedury certyfikacji wyrobów określonej przepisami prawa, odbioru towarów i wyrobów pod względem ilościowym i jakościowym.
4.17. Organizuje systematyczne księgowanie, przechowywanie, wprowadzanie przyjętych zmian w aktach prawnych i regulacyjnych otrzymanych przez przedsiębiorstwo, a także wydanych przez jego szefa, zapewnia dostęp do nich użytkownikom w oparciu o wykorzystanie nowoczesnych technologii informatycznych, technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji .
4.18. Udziela pracownikom przedsiębiorstwa informacji o obowiązującym ustawodawstwie, a także organizacji pracy w celu zapoznania się przez urzędników przedsiębiorstwa z przepisami dotyczącymi ich działalności.
4.19. Organizuje świadczenie pomocy prawnej organizacjom publicznym przedsiębiorstwa, doradzając pracownikom w kwestiach prawnych.
4.20. Kieruje pracą działu.

5. Uprawnienia kierownika działu prawnego

Kierownik działu prawnego ma prawo:
5.1. Zapoznaj się z projektami decyzji dyrektora przedsiębiorstwa dotyczących działalności działu.
5.2. Przedkładaj propozycje usprawnienia działalności przedsiębiorstwa i działu prawnego do rozpatrzenia przez dyrektora przedsiębiorstwa.
5.3. Nie popieraj projektów dokumentów prawnych, które są sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem.
5.4. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownictwa organizacji od oddziałów przedsiębiorstwa i innych specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wypełniania jego obowiązków służbowych.
5.5. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika przedsiębiorstwa).
5.6. Współpracuj z szefami wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych przedsiębiorstwa.
5.7. Przedkładaj propozycje do rozpatrzenia dyrektorowi przedsiębiorstwa w sprawie zachęcania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
5.8. Wymagaj od dyrektora przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego praw i obowiązków służbowych.

6. Odpowiedzialność kierownika działu prawnego

Kierownik działu prawnego jest odpowiedzialny za:
6.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

7. Warunki pracy kierownika działu prawnego

7.1. Godziny pracy kierownika działu prawnego ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie.
7.2. Ze względu na potrzeby operacyjne kierownik działu prawnego może być wysyłany w podróże służbowe (w tym lokalne).

8. Warunki płatności

Warunki wynagradzania kierownika działu prawnego ustalane są zgodnie z Regulaminem wynagradzania personelu.

9 Postanowienia końcowe

9.1 Niniejszy Opis Stanowiska sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Spółkę, drugi przez pracownika.
9.2 Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można wyjaśnić zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostki strukturalnej i miejsca pracy.
9.3 Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu stanowiska pracy dokonywane są na polecenie dyrektora generalnego przedsiębiorstwa.

Kierownik jednostki strukturalnej
(podpis) (nazwisko, inicjały)
ZGODA:
Kierownik działu prawnego

(podpis) (nazwisko, inicjały)

Przeczytałem instrukcje:
(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.00

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nie otrzymasz jednoznacznej odpowiedzi, poszukaj szybkiej pomocy:

Zawód prawnika należy do najbardziej prestiżowych i wysoko płatnych na współczesnym rynku pracy. Specjalistów w tej dziedzinie jest całkiem sporo. „Boom” na prawników rozpoczął się około dziesięć lat temu i trwa do dziś. Jest wiele osób, które zdobyły wykształcenie w tej dziedzinie, ale nie zawsze jest wystarczająca liczba prawdziwych profesjonalistów.

Wszystkie duże organizacje, które potrzebują własnych prawników korporacyjnych, przeprowadzają dość złożone testy, dokładnie przeglądają CV kandydatów i prowadzą rozmowy, które pomagają w jak największym stopniu wyeliminować niekompetentnych pracowników. Tak ścisła selekcja jest szczególnie istotna w przypadku wolnych stanowisk kierowniczych, na przykład kierownika działu.

W tym artykule dowiesz się, czego specjalista może oczekiwać od proponowanego stanowiska, na co przygotować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i co zawiera opis stanowiska kierownika działu prawnego.

Podstawowe postanowienia instrukcji

Opis stanowiska kierownika działu prawnego pozycjonuje to stanowisko jako kierownicze. Osoba ta ma pod sobą cały dział prawników. Z kolei kierownik działu prawnego podlega bezpośrednio dyrektorowi lub dyrektorowi generalnemu organizacji. To dyrektor musi wystawiać i podpisywać wszystkie dokumenty związane z pracą tego pracownika: polecenia, instrukcje, decyzje o relokacji, zwolnieniu, premiach.

Opis stanowiska kierownika działu prawnego przewiduje przydzielenie funkcji konkretnego pracownika innemu urzędnikowi posiadającemu odpowiednią wiedzę i umiejętności w przypadku wyjazdu specjalisty na urlop lub zwolnienie lekarskie. Zastępca musi zostać zatwierdzony przez kierownictwo.

Zadania i funkcje

W procesie pracy każdy pracownik kieruje się przy podejmowaniu decyzji i wykonywaniu zadań określonymi instrukcjami. W opisie stanowiska kierownika działu prawnego znajduje się następująca lista zadań i funkcji dla tego stanowiska:

• zapewnienie przestrzegania przez organizację, jej oddziały i pracowników wymagań prawnych;
• reprezentowanie interesów spółki w sporach przedsądowych i sądowych;
• przeprowadzanie badania zamówień, umów i innych dokumentów przeznaczonych dla użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych proponowanych do rozpatrzenia;
• badanie przychodzących dokumentów pod kątem zgodności z wymogami prawnymi;
• udział w opracowywaniu umów, zawieranie w nich warunków korzystnych dla organizacji;
• podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie i uchylenie czynności prawnych sprzecznych z prawem;
• wydawanie opinii w kwestiach prawnych;
• pomoc kierownictwu i pracownikom organizacji w rozwiązywaniu problemów prawnych;
• wyjaśnianie niuansów prawnych pracownikom, kierownictwu i działom;
• udostępnianie informacji i materiałów metodycznych użytkownikom wewnętrznym;
• analiza i podsumowanie pracy z roszczeniami, sporami, sprawami sądowymi;
• rozwój innowacji eliminujących naruszenia warunków umów;
• przygotowanie materiałów i dokumentów dotyczących naruszeń w procesie produkcyjnym, nielegalnych działań pracowników;
• kontrola należności, przygotowanie korespondencji do kontrahentów, windykacja przymusowa;
• przechowywanie, utrzymywanie i kontrola bezpieczeństwa regulaminów i innych dokumentów prawnych wydanych przez organizację;
• zapewnienie dostępu użytkownikom wewnętrznym i zewnętrznym (którzy mają do tego prawo) do archiwów dokumentów.

Należy zaznaczyć, że opis stanowiska kierownika działu prawnego organizacji zakłada także pełnienie roli lidera w przydzielonym dziale. Kierownik działu prawnego musi także monitorować pracę swoich podwładnych, zauważać i terminowo eliminować ich błędy. W razie potrzeby należy nałożyć odpowiednie kary. Najważniejszą funkcją szefa jest podział i delegowanie zadań pomiędzy pracownikami działu w celu produktywnego i szybkiego rozwiązywania problemów i zagadnień w przedsiębiorstwie.

Wykształcenie i doświadczenie zawodowe

Praca prawnika wymaga wyższego wykształcenia specjalistycznego. Z reguły, aby później zająć wysokie stanowisko z dobrą pensją, przechodząc bez specjalnych problemów konkurencyjną selekcję na to stanowisko, ludzie planują swoje życie w tym zawodzie. regionu, będąc jeszcze studentami, wyjeżdżają na staże lub staże do dużych organizacji.

Taka praca nie zawsze jest płatna lub zarabia się bardzo mało, ale dostarcza ogromnej ilości wiedzy i doświadczenia. Jeśli specjalista nie odbył tego stażu, będzie musiał przez długi czas pracować jako asystent. Aby zostać kierownikiem działu, wymagane jest duże doświadczenie. Z reguły na takie stanowisko zatrudniani są specjaliści z pięcioletnim doświadczeniem, często oprócz głównego wymagają oni także doświadczenia na stanowisku kierowniczym w swojej specjalności.

Wiedza i umiejętności

Opis stanowiska kierownika działu prawnego jest przykładem najobszerniejszego dokumentu pod względem wymagań wobec wnioskodawcy. Przed podjęciem pracy na stanowisku kierowniczym kandydat musi się wiele nauczyć i wiele nauczyć. Wymagany zestaw wiedzy obejmuje następujące elementy:

• przepisy prawa i regulacje dotyczące działalności gospodarczej podmiotów gospodarczych;
• ustawodawstwo podatkowe, cywilne, pracy, administracyjne i karne;
• dokumentacja metodologiczna i regulacyjna dotycząca działalności organizacji i branży;
• procedura i metody prowadzenia działalności gospodarczej, rachunkowość i rachunkowość podatkowa;
• formy i szczegóły dokumentów wykorzystywanych w działalności przedsiębiorstwa;
• procedura przetwarzania transakcji i zawierania umów;
• zasady organizacji pracy, procedury organizacyjne, jej dokumenty i zasady rachunkowości;
• zasady bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa pracy.

Cechy osobiste wnioskodawcy

Orzecznictwo samo w sobie jest bardzo złożoną branżą, która wymaga pewnego sposobu myślenia. Stanowisko kierownicze w tej dziedzinie dodaje do listy jeszcze kilka wymagań. Aby więc znaleźć najbardziej opłacalny wynik spraw, umów, transakcji, wnioskodawca potrzebuje zaradnego umysłu z dobrze rozwiniętą umiejętnością logicznego myślenia, budowania modeli zachowań ludzi, a także jednoczesnego radzenia sobie z kilkoma możliwymi sytuacjami. Aby szybko rozwiązać pojawiające się problemy, niezbędna jest dobra pamięć. W niektórych sytuacjach profesjonalizm może mieć pierwszeństwo przed ludzkimi uczuciami i emocjami.

Jeśli chodzi o stanowisko szefa, niezmiennie ważne jest tutaj przywództwo. Jeśli dana osoba nie potrafi przewodzić swoim podwładnym, nie powinna zostać szefem.

Obowiązki kierownika działu prawnego

Każda praca implikuje obecność określonego zestawu praw i obowiązków pracownika w stosunku do firmy, a także firmy w stosunku do pracownika. Opisy stanowisk kierownika działu prawnego administracji miejskiej lub zwykłej organizacji komercyjnej implikują z grubsza podobny zestaw obowiązków:

• działania w oparciu o interesy organizacji, wybór najlepszego możliwego scenariusza;
• przestrzeganie tajemnicy przedsiębiorstwa i statusu tajemnicy;
• terminową realizację swojej pracy;
• wykonywanie pracy odpowiedniej jakości;
• powiadamianie kierownictwa o wszelkich sytuacjach siły wyższej, nielegalnych działaniach pracowników i kontrahentów spółki;
• prawidłowego zachowania w miejscu pracy i poza nim.

Prawa pracownicze

Kodeks pracy nakłada na pracowników i pracowników obowiązek posiadania i przestrzegania następujących praw:

• oficjalna rejestracja w miejscu pracy, pakiet socjalny, terminowa płatność;
• dostępność płatnych urlopów i zwolnień lekarskich;
• bezpieczeństwo pracy;
• wyposażenie miejsca pracy we wszystko, co niezbędne do procesu pracy;
• możliwość przedstawienia swoich pomysłów na poprawę procesu i warunków pracy.

Odpowiedzialność pracownika

Za naruszenia ustawodawstwa krajowego, przepisów wewnętrznych organizacji, nieuwagę i błędy w pracy, na kierownika działu prawnego mogą zostać nałożone sankcje. Poniżej przedstawiono sytuacje w procesie pracy, za które pracownik jest osobiście odpowiedzialny i może zostać ukarany grzywną, zwolniony, a nawet skazany przez władze wykonawcze:

• niewykonanie, nienależyte wykonanie, absencja, systematyczne spóźnienia, naruszenie dyscypliny pracy, nadużycie władzy;
• przestępstwa wobec innych pracowników, organizacji jako całości, klientów lub dostawców na gruncie prawa karnego, administracyjnego i cywilnego;
• spowodowanie szkód materialnych w mieniu organizacji i innych pracowników.

Cechy pracy w instytucjach państwowych i komunalnych

Opis stanowiska kierownika działu prawnego ds. mieszkalnictwa i usług komunalnych przewiduje szeroki zakres obowiązków. Główna praca polega na rozpatrywaniu roszczeń, przygotowywaniu dokumentów do procesów arbitrażowych, a także reprezentowaniu spółki zarządzającej przed sądem. Prawnik rozwiązuje także kwestie kontrowersyjne, przygotowuje zastrzeżenia do napływających reklamacji oraz monitoruje przestrzeganie przepisów na spotkaniach mieszkańców i przedstawicieli spółek.

Akceptuję

____________________________________ (inicjały, nazwisko)

(Nazwa firmy, ________________________

przedsiębiorstwa itp., on (dyrektor lub inny

forma organizacyjno-prawna) urzędnik,

upoważniony

zatwierdzić urzędnika

instrukcje)

» » ____________ 20__

Opis pracy

zastępca kierownika wydziału

______________________________________________

(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)

» » ______________ 20__ N_________

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony przez

na podstawie umowy o pracę z __________________________________________

(nazwa stanowiska osoby, na którą

I zgodnie z

ten opis stanowiska został opracowany)

przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy

ustawy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

1. I. Postanowienia ogólne

1.1. Zastępca kierownika wydziału należy do tej kategorii

menedżerowie.

1.2. Na stanowisko zastępcy kierownika wydziału powołuje się osobę,

posiadające wyższe wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w

specjalność od co najmniej 3 lat.

1.3. Powołanie na stanowisko zastępcy kierownika wydziału i

zwolnienie z niego następuje na polecenie

(instytucja) na podstawie rekomendacji kierownika odpowiedniego wydziału.

1.4. Zastępca kierownika działu musi wiedzieć:

— podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania;

— ustawodawstwo dotyczące pracy i ochrony pracy Federacji Rosyjskiej;

— regulamin działu;

- uchwały, instrukcje, zarządzenia, inne regulujące i

dokumenty regulacyjne wyższych i innych organów dotyczące

działalność działu;

— wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i przepisy ochrony pracy, środki ostrożności,

sanitacja przemysłowa i ochrona przeciwpożarowa;

1,5. Zastępca Kierownika Katedry podlega bezpośrednio

szef wydziału.

1.6. Pod nieobecność zastępcy kierownika wydziału

(podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba

mianowany zgodnie z ustaloną procedurą, który nabywa odpowiedni

uprawnień i jest odpowiedzialny za należyte wykonanie powierzonych obowiązków

jego obowiązki.

1. II. Odpowiedzialność zawodowa

Zastępca Kierownika Działu:

2.1. Bezpośrednio i stale wykonuje część funkcjonalną

obowiązków powierzonych mu przez kierownika wydziału, który kontroluje

ich wysoką jakość i terminowość realizacji.

2.2. Podczas nieobecności kierownika działu (podróż służbowa, urlop,

choroba) wykonuje swoje obowiązki w pełni i ponosi

odpowiedzialność za ich prawidłową realizację.

2.3. Wykonuje indywidualne zadania służbowe kierownika działu.

2.4. ______________________________________________________________.

Zastępca kierownika wydziału ma prawo:

3.1. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w swoim

kompetencje.

3.2. zapoznaj się z projektami decyzji zarządu przedsiębiorstwa,

związanych z działalnością wydziału.

3.3. Przesyłaj propozycje do rozpatrzenia przez kierownictwo

usprawnienie pracy swojego działu.

3.4. W ramach swoich kompetencji informuj o wszystkim kierownika działu

zidentyfikowane niedociągnięcia w pracy działu i przedstawianie propozycji ich usunięcia

eliminacja.

3.5. Interakcja z menedżerami wszystkich (indywidualnych)

podziały strukturalne przedsiębiorstwa.

3.6. Zgłaszać propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników,

w sprawie nałożenia kar na osoby naruszające zasady produkcji i pracy

dyscypliny.

3.7. Żądanie ze strony kierownictwa przedsiębiorstwa (instytucji) i szefa

departament za pomoc w wykonywaniu swoich obowiązków i

1. IV. Odpowiedzialność ZASTĘPCA DYREKTORA ODDZIAŁU

Zastępca Kierownika Katedry odpowiada za:

4.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie swoich obowiązków

obowiązki przewidziane w niniejszym opisie stanowiska pracy – w

w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich obowiązków

działalności – w granicach określonych przepisami administracyjnymi, karnymi i

ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w określonych granicach

prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________

(Nazwa,

_____________________________.

numer i data dokumentu)

Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)

_________________________

(podpis)

» » _____________ 20__

(inicjały, nazwisko)

_____________________________

(podpis)

» » ________________ 20__

Zapoznałem się z instrukcją: (inicjały, nazwisko)

_________________________

(podpis)

» » _____________ 20__

„Praca zespołowa jest tak ważna, że ​​prawie niemożliwe jest osiągnięcie szczytu swoich umiejętności lub zarobienie pieniędzy, które chcesz, bez osiągnięcia sukcesu jako zespół” (Brian Tracy). Dziś porozmawiamy o tym jak stworzyć zespół, z którym osiągniesz...

W ciągu sześciu dni programista o pseudonimie Bay Area Belletrist przeprowadził rozmowy kwalifikacyjne na LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebooku i Google i otrzymał sześć ofert pracy. W swojej kolumnie Medium wyjaśnił, jak tego dokonał. Wprowadzenie i statystyki Wiedziałem, że chcę…

Jeśli zajmujesz się selekcją personelu, prawdopodobnie wiesz, jak katastrofalnie trudno jest czasem odrzucić kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej. Szczególnie po tym, jak podczas rozmowy dowiedziałeś się o wszystkich jego tajnikach: czym żyje, czym oddycha, do czego dąży. A teraz potrzebujesz...

Jeśli jesteś programistą internetowym z ambicjami międzynarodowej kariery i jesteś zainteresowany pomyślnym przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych dla dużych globalnych firm, takich jak Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, oto przykłady pytań, z którymi prawdopodobnie się spotkasz Na...

Jeśli zastanawiasz się, jak oceniany jest programista podczas rozmów kwalifikacyjnych w dużych międzynarodowych firmach takich jak Google, Facebook, Ebay, oto kilka przykładów zadań, jakie stoją przed kandydatami podczas selekcji. Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną dla programisty w międzynarodowym...

Formatowanie CV to zadanie, przed którym prędzej czy później staje niemal każdy kandydat, niezależnie od dziedziny, w której się znajduje. Wiele osób radzi sobie po prostu wymieniając swoje umiejętności i opisując ścieżkę kariery w dokumencie tekstowym. Ale stworzenie stylowego...