Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej, jeżeli w trakcie pracy zawodowej naruszono jego prawa, ma prawo wnieść skargę do organu rządowego, do którego obowiązków należy nadzorowanie przestrzegania norm Kodeksu pracy i innych aktów prawnych z zakresu prawa pracy. stosunki pracy. Organami takimi są prokuratura, sąd i inspekcja pracy, działające w ramach Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia.

Na początkowym etapie lepiej skontaktować się ze skargą do inspekcji pracy, w tym celu nie trzeba osobiście się do niej zgłaszać! Odwołanie można złożyć także przez Internet, korzystając z usługi znajdującej się na stronie Onlineinspektsiya.rf.

Dziś szczegółowo przyjrzymy się, jak napisać skargę do inspekcji pracy przez Internet i porozmawiamy o możliwych konsekwencjach tej decyzji.

Złóż skargę do inspekcji pracy za pośrednictwem strony internetowej

Skargi do inspekcji pracy, wraz z odwołaniami do komisji rozjemczych, prokuratury czy Federalnej Służby Skarbowej, są skutecznym narzędziem walki z pozbawionymi skrupułów pracodawcami, którzy łamią prawo pracy w swoich przedsiębiorstwach.

Oficjalna strona inspekcji to Onlineinspektsiya.rf. Implementuje wiele przydatnych usług, których pełną listę znajdziesz na stronie głównej. Jesteśmy zainteresowani złożeniem reklamacji, dlatego wybieramy pozycję „ Zgłoś problem».

Co dalej (instrukcja krok po kroku)?

1. Na stronie, która się otworzy, wybierz kategorię problemu, w zależności od rodzaju wykroczenia (czas odpoczynku, wynagrodzenie, zatrudnienie itp.). Jako przykład wybierzemy pozycję „Wynagrodzenie”.

3. Wybieramy pożądany rezultat, do jakiego ma prowadzić odwołanie - sprawdzenie faktów, konsultacje lub pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej. Jako przykład przyjrzyjmy się wszczęciu postępowania administracyjnego.

6. Ponownie wybierz pożądany wynik złożenia wniosku i kliknij przycisk „Kontynuuj”.

7. Przejdźmy do sporządzenia wniosku. Najpierw podajemy Twoje dane osobowe i kontaktowe – pseudonim, nazwisko, imię i nazwisko rodowe, adres e-mail i numer telefonu kontaktowego. Pola oznaczone gwiazdką są wymagane. Jeśli chcesz otrzymać odpowiedź z inspekcji pracy pocztą, musisz zaznaczyć odpowiednie pole i podać adres - miasto, ulicę i dom, kod pocztowy.

8. Podajemy pełną nazwę Twojej organizacji i jej faktyczny adres.

9. Pola wypełniamy dodatkowymi informacjami o organizacji – adresem prawnym, zajmowanym stanowiskiem, INN/OGRN, danymi menadżera itp.

10. Opisujemy naszą sytuację tak szczegółowo, jak to możliwe. Przydadzą się wszelkie informacje dotyczące niewypłacania wynagrodzeń. Wskazane jest dołączenie do opisu zdjęć dokumentów, a także podanie innych informacji, w tym imion i nazwisk współpracowników i przełożonych. Jeżeli na czas rozpatrywania reklamacji prace zostały wstrzymane, należy zaznaczyć odpowiednie pole.

11. Jeszcze raz wskazujemy pożądany rezultat złożenia wniosku, w razie potrzeby zapoznajemy się z regulaminem i umową świadczenia usług drogą elektroniczną serwisu (oraz zaznaczamy pole potwierdzające, że się z nim zapoznałeś), a następnie klikamy na „Złóż wniosek” przycisk.

Wniosek został złożony. Co dalej?

Wniosek złożony do inspekcji pracy należy rozpatrzyć w terminie 30 dni, który może zostać przedłużony na kolejny okres, jeśli zaistnieją ważne przesłanki (np. konieczna jest dokładna kontrola przedsiębiorstwa). W tym okresie wszystkie otrzymane informacje zostaną zweryfikowane lub przeprowadzony zostanie audyt organizacji.

Pracownicy inspekcji pracy mają prawo żądać od pracodawcy wszelkich dokumentów związanych z jego działalnością, w tym dokumentów finansowo-księgowych, umów o pracę, planów zatrudnienia, regulaminów wynagradzania i innych wynagrodzeń rzeczowych oraz wielu innych.

Aby decyzja w sprawie odwołania była pozytywna, a kontrola skuteczna, przed złożeniem reklamacji należy podjąć próbę samodzielnego zgromadzenia maksymalnej ilości dokumentów potwierdzających naruszenia. Rutynowa kontrola przedsiębiorstwa może nie przynieść pożądanych rezultatów, jeśli pracownik Rostrudu nie będzie wiedział, gdzie dokładnie szukać.

Jeżeli kontrola pracodawcy potwierdzi fakty wskazane w odwołaniu, zostanie wydany nakaz usunięcia faktu naruszenia prawa pracy. Należy go zakończyć w odpowiednim terminie, w przeciwnym razie sprawa trafi do prokuratury lub sądu.

Brak reakcji na skargi kierowane do inspekcji pracy

W niektórych przypadkach po 30 dniach od złożenia wniosku na stronie Onlineinspektsiya.rf odpowiedź nadal nie nadchodzi. Jakie są powody?

Oto najczęstsze:

• Dane osobowe nie zostały podane w całości. Agencje rządowe nie rozpatrują anonimowych skarg. Nie ma znaczenia, dlaczego nie zostały one wskazane – przez przypadek lub celowo. Jeśli pracownik nie chce, aby jego dane osobowe były ujawniane, można to zaznaczyć w samym wniosku. Ale nikt nie da całkowitej gwarancji ich bezpieczeństwa;
• Nieprawidłowy adres e-mail lub rzeczywisty adres pocztowy. Jeśli niedbale wypełnisz pola zwrotne, odpowiedź na Twoją prośbę może trafić do nieznajomej osoby lub w ogóle do nikogo nie dotrzeć (jeśli przez pomyłkę wskazano nieistniejący adres pocztowy);
• Brak wiarygodnych danych o przestępstwie. Jeżeli nie przedstawiono wystarczających dowodów na naruszenie prawa pracy, a zamiast faktów wnioskodawca przedstawił jedynie swoje hipotezy i spekulacje, wówczas śledztwo nie może zostać wszczęte;
• Błąd techniczny. Reklamacja może po prostu nie dotrzeć do kontroli z powodu awarii sieci lub strony internetowej.

Sporządzając skargę do inspekcji pracy i opisując szczegóły sprawy, należy posługiwać się wyłącznie kompetentnym językiem pisanym, bez poważnych błędów stylistycznych, ortograficznych, gramatycznych i językowych. Zabrania się używania słów i wyrażeń wulgarnych oraz wyrażeń potocznych. Skarga jest dokumentem urzędowym, komunikatem dla władz państwowych. A jeśli jest źle napisany, może nie zostać przyjęty do rozpatrzenia.

Dzisiaj postanowiłem rozważyć temat aktualny dla wielu - jak i gdzie złożyć skargę na pracodawcę. Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, co to jest inspekcja pracy, w jakich przypadkach możesz złożyć skargę na pracodawcę, jak prawidłowo sporządzić skargę, jak ją złożyć i do jakich skutków może to prowadzić, a także gdzie jeszcze możesz złożyć skargę, jeśli inspekcja pracy Ci nie pomoże. Na wszelki wypadek zanotuj i zapisz link do artykułu.

Obecne realia sprawiają, że konflikty pomiędzy pracownikami a pracodawcami nie są rzadkością, a wręcz wzorcem. Co więcej, bardzo często pracodawcy w takim czy innym stopniu (w tym bardzo rażąco) naruszają prawo pracy. Najczęściej ich pracownicy po prostu poddają się temu, trzymając się z całych sił pracy jako jedynego możliwego źródła dochodu (co już jest błędne) i pozwalają im robić ze sobą, co chcą, gotowi znieść wszelkie niedogodności i trudności , żeby nie zostać zwolnionym. Moim zdaniem jest to całkowicie błędne stanowisko.

Każdy pracownik powinien chociaż trochę zapoznać się z obowiązującym prawem pracy w swoim kraju i wiedzieć, że ma nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także prawa. I musi być w stanie kompetentnie chronić i bronić swoich praw, jeśli nie są one przestrzegane, zwłaszcza jeśli nie są przestrzegane w sposób niegrzeczny. W szczególności powinien wiedzieć, jak i gdzie złożyć skargę do pracodawcy, jeżeli rażąco narusza on jego prawa, i nie bać się tego zrobić. Ponieważ pracodawcy będą traktować pracowników tak, jak sami na to pozwalają.

Co to jest inspekcja pracy?

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę? Aby monitorować przestrzeganie praw pracowników, istnieje specjalny organ rządowy - inspekcja pracy (w różnych krajach może być różnie nazywany, ale istota jest taka sama).

Inspekcja pracy jest organizacją rządową, której zadaniem jest monitorowanie przestrzegania prawa pracy, rozstrzyganie sporów pracowniczych między pracownikami a pracodawcami na drodze pozasądowej oraz uprawnienie do nakładania sankcji na pracodawców naruszających prawo.

Na przykład inspekcja pracy w Rosji oficjalnie nazywa się Federalną Służbą Pracy i Zatrudnienia lub Rostrud. Na Ukrainie jest to Państwowa Inspekcja Pracy Ukrainy.

Inspekcja Pracy podlega Ministrowi Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności. Oprócz rozpatrywania skarg pracowniczych struktura ta pełni także wiele innych funkcji, ale teraz nas będzie interesować jedynie to, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy.

Kiedy możesz złożyć skargę na pracodawcę?

Zacznijmy od rozważenia sytuacji, w których możesz złożyć skargę do inspekcji pracy. Krótko mówiąc, mogą to być wszelkie naruszenia przepisów prawa pracy, w tym naruszenia praw pracowniczych określonych w Kodeksie pracy. Oto najczęstsze przykłady.

1. Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia. Niewiele osób wie, ale Kodeks pracy jasno określa przyczyny, dla których można odmówić zatrudnienia. Często zdarza się, że odmawiają bez powodu lub na fałszywych podstawach.
2. Naruszenia w wypłacie wynagrodzeń. Na przykład wypłata wynagrodzenia w kwocie niższej niż przewidziana w umowie o pracę, opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, nieuzasadnione pozbawienie części wynagrodzenia niezgodnej z umową o pracę itp.
3. Zmuszanie do pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagrodzenia i udzielanie dodatkowych dni wolnych. W tym przypadku również warto złożyć skargę do inspekcji pracy, zwłaszcza jeśli jest to systematyczne.
4. Nieudzielenie wymaganego urlopu. Jest to również dość powszechne naruszenie prawa pracy, a inspekcja pracy może pomóc w rozwiązaniu tego problemu.
5. Zakaz pójścia na zwolnienie lekarskie. Brzmi znajomo? Jest to również rażące naruszenie prawa pracy, które będzie wobec Ciebie stosowane, o ile na to pozwolisz.
6. Zmuszanie do wykonywania pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę i opisie stanowiska. Jeśli często jesteś zmuszany do wykonywania cudzej pracy, oprócz własnej, jest to również naruszenie Kodeksu pracy, od którego możesz się odwołać, składając skargę do inspekcji pracy.
7. Naruszenie procedury zwolnienia. Jeżeli pracodawca w nieuzasadniony sposób wymusza zwolnienie, grozi zwolnieniem „na podstawie artykułu” bez uzasadnionego powodu lub już zwolnił z powodu naruszenia prawa (na przykład bez uprzedzenia i bez przepracowania wyznaczonego czasu pracy), warto również skargę do inspekcji pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy i co jest do tego konieczne. Istnieją cztery sposoby złożenia reklamacji:

Metoda 1. Złóż skargę do inspekcji pracy pocztą. To najdłuższy, najdroższy, ale i najskuteczniejszy sposób na złożenie skargi na pracodawcę. Ponieważ pismo oficjalne jest dokumentem, którego nie można zignorować: w każdym przypadku będziesz zobowiązany do udzielenia na nie tej samej oficjalnej odpowiedzi.

Metoda 2. Złóż skargę do inspekcji pracy online. Jest to najprostsza opcja, ale nie zawsze skuteczna, ponieważ Twoja prośba e-mailowa może po prostu zostać „zgubiona”, pozostawiona bez rozpatrzenia i niekoniecznie otrzymasz na nią oficjalną odpowiedź. Możesz złożyć skargę do inspekcji pracy w Rosji za pośrednictwem strony internetowej inspekcja online.rf.

Metoda 3. Złóż skargę do inspekcji pracy za pośrednictwem infolinii. Mniej więcej tak samo jak w przypadku drugiej metody, tylko w tym przypadku reklamację należy złożyć ustnie, telefonicznie, zostanie ona nagrana z Twoich słów. Tutaj również nie można zagwarantować uzyskania odpowiedzi - wszystko zależy od tego, czy zostanie ona uznana za uzasadnioną i wymaga rozważenia.

Metoda 4. Przyjdź na osobistą wizytę w Inspekcji Pracy. To bardzo dobra opcja, aby uzyskać profesjonalną poradę w interesującej Cię kwestii. Niezwłocznie poinformują Cię o tym, na ile zasadna jest Twoja skarga z punktu widzenia prawa pracy oraz podpowiedzą, jak prawidłowo sporządzić skargę, po czym sformalizujesz ją na piśmie i zarejestrujesz lokalnie lub wyślesz listownie.

Jak prawidłowo złożyć skargę na pracodawcę?

Zanim złożysz skargę do inspekcji pracy, nadal musisz spróbować rozwiązać interesujący Cię problem z pracodawcą „pokojowo” - w drodze negocjacji. Bo złożenie reklamacji to poważna sprawa i może wiązać się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy (opowiem Ci jakie później). Jeśli więc istnieje możliwość rozwiązania problemu „polubownie” – skorzystaj z niej i dopiero, gdy to nie zadziała – przystąp do złożenia reklamacji.

Krok nr 1. Utwórz tekst skargi. Nie ma ścisłych formularzy składania skargi do inspekcji pracy. Reklamacja musi być napisana stylem biznesowym w dowolnej formie i musi zawierać:

• Do: imię i nazwisko kierownika okręgowej inspekcji pracy;
• Od kogo: imię i nazwisko oraz dane paszportowe wnioskodawcy, adres rejestracyjny i adres do otrzymania odpowiedzi;
• Imię i nazwisko oraz adres prawny pracodawcy, do którego składana jest skarga, Twoje stanowisko w tym przedsiębiorstwie, imię i nazwisko kierownika, imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, na którą składasz skargę;
• Istota skargi: co dokładnie narusza pracodawca, najlepiej z powołaniem się na artykuły Kodeksu pracy i/lub klauzule umowy o pracę;
• Prośby lub sugestie: o co dokładnie prosisz lub proponujesz zrobić inspekcji pracy (na przykład przeprowadzić kontrolę w przedsiębiorstwie, pociągnąć kierownika do odpowiedzialności, doradzić itp.)

Jeśli złożysz skargę online, na stronie będą znajdować się wszystkie wymagane pola do wypełnienia.

Często ludzie pytają: czy można anonimowo wysłać skargę do inspekcji pracy? Nie, nie możesz, taka reklamacja nie zostanie rozpatrzona.

Krok nr 2. Jeśli to konieczne, poprzyj reklamację dokumentami. Skarga będzie miała znacznie większą wagę, jeśli będzie poparta dokumentami dowodowymi. Na przykład, jeśli powołujesz się na umowę o pracę, załącz jej kopię. Jeśli składasz skargę, że nie otrzymujesz zapłaty (lub nie otrzymujesz takiej kwoty, jaką powinieneś), dołącz wyciąg ze swojego konta bankowego. Itp.

Krok nr 3. Złóż skargę i czekaj na rozpatrzenie. Jeżeli wysyłasz reklamację pocztą, warto to zrobić za potwierdzeniem odbioru – w ten sposób będziesz mieć pewność, że pismo dotarło do adresata i odliczysz czas odpowiedzi. Rozpatrzenie reklamacji może trwać od kilku dni do miesiąca, a w rzadkich przypadkach nawet do dwóch miesięcy (jeśli np. inspektor musi wyjechać do innego regionu). Wszystko zależy od charakteru reklamacji i sposobu jej złożenia. Każda skarga kierowana jest do konkretnego inspektora, który ją analizuje, podejmuje decyzję, uzgadnia z zarządem i udziela odpowiedzi.

Krok nr 4. Uzyskaj odpowiedź na swoją skargę. Po rozpatrzeniu Twojej skargi otrzymasz odpowiedź. Jeśli będzie wymagać kontroli w przedsiębiorstwie, odpowiedź najprawdopodobniej będzie wskazywała, że ​​zlecono kontrolę, o czym zostaniesz dodatkowo poinformowany o jej wynikach.

Pamiętaj, że jeśli nagle okaże się, że w trakcie rozpatrywania reklamacji Twoja sprawa została już rozwiązana, masz prawo wycofać swoją reklamację. To prawda, że ​​​​jeśli wskazuje to na poważne naruszenia, nadal można zamówić inspekcję w przedsiębiorstwie, po prostu nie powiadomią cię o rozpatrzeniu problemu.

Jakiej odpowiedzi udzieli inspekcja pracy?

Przyjrzyjmy się teraz, do jakich skutków i działań może doprowadzić Twoja skarga na pracodawcę do inspekcji pracy. Może być kilka opcji.

1. Wyznaczenie kontroli na miejscu w przedsiębiorstwie w celu wykrycia naruszeń.
2. Nakaz wyeliminowania naruszeń dla kierownika przedsiębiorstwa i termin jego wykonania. Z reguły jest to 1 miesiąc. W tym terminie ma obowiązek usunąć naruszenia i zgłosić to inspekcji pracy. W przeciwnym razie zostaną podjęte przeciwko niemu poważniejsze środki.
3. Pociągnięcie menadżera do odpowiedzialności administracyjnej – kara za naruszenie prawa pracy. Kara ta może być dość wysoka (w zależności od rodzaju naruszenia).
4. Tymczasowe lub stałe usunięcie menedżera (lub winnego urzędnika) ze stanowiska.
5. W niektórych przypadkach czasowe zaprzestanie działalności przedsiębiorstwa do czasu usunięcia naruszeń.
6. W niektórych przypadkach pociągnięcie menadżera do odpowiedzialności karnej.

Kiedy skarga do inspekcji pracy może zostać odrzucona?

Przyjrzyjmy się najczęstszym powodom odrzucenia skargi do inspekcji pracy:

1. Nie podałeś wszystkich swoich danych osobowych.
2. Wpisałeś nieprawidłowe lub niekompletne dane pracodawcy.
3. Subiektywny punkt widzenia (twoja skarga jest napisana emocjonalnie, ale nie zawiera przekonujących argumentów, nie jest poparta dokumentami i nie wskazuje, czego dokładnie narusza pracodawca).
4. Analfabetyzm. Jeśli reklamacja zawiera dużą ilość błędów, jest napisana niespójnie, niepiśmiennie lub zawiera wulgaryzmy, również zostanie pozostawiona bez rozpatrzenia.
5. Reklamacja nie dotarła do adresata (np. wystąpiła awaria systemu podczas wysyłki online, list nie dotarł, po prostu zaginął z powodu błędu ludzkiego itp.). W takim przypadku sensowne jest wysłanie ponownej reklamacji, zaznaczając, że jest ona powtarzana.

Co zrobić, jeśli reklamacja została odrzucona lub nie jesteś zadowolony z wyniku rozpatrzenia?

Jeżeli inspekcja pracy odrzuciła skargę lub udzieliła odpowiedzi, która Ci nie odpowiada, ale masz pewność, że pracodawca narusza normy Kodeksu pracy, istnieje kilka możliwości dalszego działania:

1. Odwołaj się od odpowiedzi inspektora, który rozpatrzył Twoją skargę, u swojego bezpośredniego przełożonego.
2. Skontaktuj się z profesjonalnymi prawnikami z zakresu prawa pracy, którzy pomogą Ci w bardziej profesjonalnym sporządzeniu skargi i będą towarzyszyć jej rozpatrzeniu.
3. Złóż skargę na inspekcję pracy do wyższej organizacji. Na przykład złożyłeś skargę do wojewódzkiej inspekcji pracy, została ona bezzasadnie odrzucona - składasz skargę do organizacji centralnej lub wyższej - Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej.
4. Złóż skargę na pracodawcę do organów podatkowych, jeśli mówimy o uchylaniu się od płacenia podatków (czarne lub szare płace).
5. Złóż pozew przeciwko pracodawcy w sądzie.

Teraz wiesz, jak i gdzie złożyć skargę na pracodawcę, jak działa inspekcja pracy, jakie niuanse składania skarg i odwołań należy wziąć pod uwagę. Mam nadzieję, że te informacje były dla Ciebie pomocne.

Nie bójcie się bronić i bronić swoich praw, jeśli rzeczywiście zostaną one naruszone. Pracodawcy zawsze będą Cię traktować tak, jak na to pozwolisz. Do zobaczenia ponownie o!

Instrukcje

Zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu przywrócenia i udowodnienia naruszonych praw, pracownik ma prawo zwrócić się do skargi, pisma lub oświadczenia, które są napisane w dowolnej formie.

Pracodawca musi wiedzieć, że prawo kontaktu z inspekcją pracy ma nie tylko pracownik, z którym łączy go stosunek pracy, ale także każda inna osoba, w przypadku np. niezgodnej z prawem odmowy zatrudnienia.

Należy załączyć wszystko, co potwierdza fakt naruszenia przez pracodawcę. Mogą to być kopie zarządzeń, ustaw, wewnętrznych regulaminów pracy itp. Jeżeli dostarczenie kopii dokumentów nie jest możliwe, wnioskodawca musi to zaznaczyć w swojej reklamacji.

Ponieważ inspekcja pracy nie dokonuje anonimowych skarg, pracownik musi w reklamacji podać wszystkie swoje dane (imię i nazwisko, adres, numer telefonu). Jeśli jednak wnioskodawca mimo to nalega na zachowanie poufności, zgodnie z art. 358 części II Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej inspektorzy są zobowiązani do zachowania nazwiska wnioskodawcy w tajemnicy. Należy to również uwzględnić w reklamacji.

Zgodnie z art. 386 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres, w którym pracownik może zwrócić się do inspekcji pracy, wynosi 3 miesiące od daty naruszenia jego praw.

Jeżeli inspektorzy wskażą oczywiste normy prawa pracy, pracodawca otrzyma informację, do której spełnienia będzie zobowiązany np. przywrócenie pracownika na poprzednie stanowisko.

Pracodawca, otrzymawszy obowiązkowe polecenie inspekcji pracy, może zastosować się do niego w wyznaczonym terminie albo odmówić jego wydania i zaskarżyć je do sądu w terminie 10 dni od dnia jego otrzymania.

Na podstawie skargi pracownika inspekcja pracy ma prawo przeprowadzić nieplanowaną kontrolę organizacji.

Źródła:

• jak skontaktować się z pracodawcą

Prawie każdy wie, że pracownik jest mniej chroniony niż pracodawca. Kto z nas nie słyszał od swoich szefów, że nie mamy ludzi niezastąpionych? Często pracodawcy łatwiej jest znaleźć nowego pracownika, niż pracownikowi nową pracę z dobrym wynagrodzeniem i dobrym zespołem. I nawet jeśli prawa pracowników są jawnie łamane, pracodawcy nie spotykają się z godną odmową. Prośby i żądania pracowników są ignorowane; obrona praw w sądzie jest kosztowna. Pozostaje tylko napisać wniosek do inspekcji pracy.

Będziesz potrzebować

• Kodeks Pracy
• Dokumenty potwierdzające naruszenie praw

Instrukcje

W jakich przypadkach należy skontaktować się z inspekcją pracy? Jeśli czujesz, że Twój pracodawca naruszył Twoje prawa, przejrzyj lub skonsultuj się z prawnikiem (konsultacje są zazwyczaj bezpłatne). Często zdarza się, że pracodawca już zatrudniony np. nie zawiera umowy o pracę lub zawiera umowę na czas określony z wolnym terminem. Albo po zawarciu umowy o pracę na jednym stanowisku ze zdziwieniem stwierdzasz, że musisz wykonywać tę pracę „dla siebie i dla tej osoby”. Zdarza się też, że pracodawca w ogóle nie zdecyduje się wypłacić Ci np. pieniędzy należnych z tytułu umowy. Albo miejsce pracy i warunki pracy są nie tylko dalekie od ideału, ale bardzo odległe. Kolejnym częstym naruszeniem są niepłatne nadgodziny. Lub praca bez urlopu po przekroczeniu ustawowego terminu. I oczywiście na przykład nieuzasadnione zwolnienie. Ta lista naruszeń prawa pracy przez pracodawców nie jest wyczerpująca, a jeśli Twoje prawa zostaną naruszone, złóż skargę do inspekcji pracy, aby je chronić.

Prawie w każdym mieście działają inspektoraty pracy, które monitorują przestrzeganie prawa pracy. Musisz znaleźć swój adres i numer telefonu w dowolnym dostępnym spisie. Podjeżdżając lub dzwoniąc tam, możesz uzyskać dane kontaktowe inspektora nadzorującego Twoją organizację.

Teraz musisz sformułować skargę do inspekcji pracy. Powinien odzwierciedlać istotę złożonej reklamacji oraz propozycje usunięcia naruszenia. Do skargi należy dołączyć dokumenty potwierdzające, że pracodawca rzeczywiście narusza Twoje prawa. Jeżeli jednak nie posiadasz takich dokumentów, bo np. pracodawca ich po prostu nie dostarczył, nie martw się. Naruszenia zostaną wykryte podczas kontroli.

Wniosek do inspekcji pracy musi być prawidłowo wypełniony. W prawym górnym rogu wpisz nazwę instytucji (inspekcji pracy), stanowisko, nazwisko i inicjały adresata, tuż poniżej – swoje nazwisko i imię i nazwisko oraz adres i numer telefonu kontaktowego. W tekście należy wpisać nazwę i adres organizacji, która naruszyła Twoje prawa, a także numery kontaktowe, imiona i nazwiska dyrektora generalnego i głównego księgowego, a także po wcięciu podać istotę reklamacji oraz listę załączonych dokumentów. Powinieneś zostawić podpis i transkrypcję na dole strony.

Jeżeli Twój pracodawca łamie przepisy prawa pracy, odmawia urlopu, nie wypłaca premii, opóźnia wypłatę wynagrodzeń, Inspekcja Pracy powinna Ci pomóc.

Jak pisać poprawnie skargę do Inspekcji Pracy i jak osiągnąć zgodność z warunkami umowy ze strony pracodawcy, rozważymy w tym artykule. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem monitorującym wdrażanie Kodeksu pracy.

Kontakt z inspekcją pracy

Obowiązki te nakłada na Inspekcję Pracy Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 324 z dnia 30 czerwca 2004 r. „W sprawie zatwierdzenia regulaminu Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia”.

W związku z tym Inspekcja Pracy ma obowiązek przeprowadzania planowych i pozaplanowych kontroli w celu monitorowania przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy.

Te niezaplanowane inspekcje ze strony państwa. inspekcję pracy należy przeprowadzać w przypadku skarg pracowników na naruszenia praw pracowniczych pracowników.

Zatem w przypadku naruszenia Twoich praw pracowniczych – w przypadku niewypłacenia przez pracodawcę należnych Ci świadczeń i premii, w przypadku naruszenia wymaganego wymiaru czasu pracy, w przypadku niepłacenia za nadgodziny, w przypadku naruszenia reżimu urlopowego, masz prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy danej jednostki terytorialnej lub za pośrednictwem formularza internetowego.

Jak napisać skargę do Inspekcji Pracy

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ w prawie pracy i prawie cywilnym nie ma jednej formy skargi, dlatego możesz napisać skargę w dowolnej, dowolnej formie. Jedynym wymogiem jest przestrzeganie zasad korespondencji handlowej, obejmujących m.in.:

• Rzetelność, zwięzłość i dokładność prezentacji informacji. Jak zawsze należy prezentować jedynie sprawdzone fakty, które można sprawdzić podwójnie, a unikać subiektywnych ocen i wywodów niemających związku z istotą sprawy.
• Wymagane są zasady języka rosyjskiego, poprawna prezentacja i przestrzeganie zasad ortografii. Trzymaj się właściwej prezentacji.
• Pamiętaj o poprawnym wpisaniu swoich danych: imię i nazwisko oraz numer telefonu kontaktowego w celu przesłania odpowiedzi na reklamację.

Skarga na pracodawcę do inspekcji pracy – wzór pisma

Przykładowy plan napisania reklamacji znajduje się poniżej:

Państwowa Inspekcja Pracy
Krasnodar,
Dzielnica Kamvolno-Sukonny Kombinat,
Ulica Zarecznaja 1, 17
od Fiodorowa Feofana Izmailowicza
Krasnodar, ul. Sormowska, 12, m. 1
telefon kontaktowy: 11-11-11

SKARGA

Od 2014 roku do chwili obecnej pracuję jako pracownik gazowniczy na stacji benzynowej Gazpromnieft-Center LLC, która znajduje się pod adresem: Krasnodar, ul. Uralskaja, budynek 96/3. Od sierpnia 2015 r. Do chwili obecnej pracodawca nie wypłacał mi premii, powołując się na fakt, że organizacja macierzysta Gazpromnieft-Center LLC przeszła na tryb ścisłego oszczędzania z powodu światowego kryzysu gospodarczego i ustaliła procent premii w wysokości 0 dla wszystkich pracowników stacji benzynowych 0,45%. Wielokrotnie pisałem wnioski o przywrócenie wypłaty należnej mi na podstawie umowy premii, jednak księgowi i dyrekcja stacji benzynowej nie przyjmowali moich wniosków do rozpatrzenia.

Po kolejnej odmowie, 16 września 2016 roku napisałem skargę skierowaną do dyrektora generalnego firmy Efima Solomonowicza Iwanowa. Mimo że recepcjonistka przyjęła mój wniosek, odmówiła podpisania drugiego egzemplarza. Nie czekałem na odpowiedź na moje odwołanie.

Następnie próbowałem osobiście porozmawiać z dyrektorem i umówiłem się na 11 października 2016 roku. W trakcie rozmowy dyrektor zwrócił uwagę, że nikt w naszej organizacji nie otrzymuje premii, nawet sam dyrektor, i zasugerował, żebym szukał lepszych warunków w innych organizacjach.

W związku z powyższym

1. Sprawdź powyższe fakty i wymierz sprawiedliwość sprawcom.
2. Zapewnij mi realizację mojego prawa do pełnej wypłaty premii zgodnie z zawartą umową o pracę.

Jakie są sposoby składania skarg do Inspekcji Pracy?

Skargę do Inspekcji Pracy można składać na trzy sposoby.

• Przyjdź osobiście na wizytę do specjalisty i złóż mu skargę.
• Wyślij skargę na adres Inspekcji Pracy za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej.
• Złóż skargę online na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy.

Przyjrzyjmy się zaletom i wadom każdej z tych trzech metod:

• W pierwszym przypadku standardowo piszesz 2 egzemplarze reklamacji wskazując do kogo jest ona adresowana i od kogo jest wysyłana, podajesz dane kontaktowe i paszportowe, idziesz z nią na kontrolę i przekazujesz specjalistom. Upewnij się, że na drugim egzemplarzu skargi odnotowany jest moment złożenia skargi z datą i podpisem urzędnika, który przyjął od Ciebie dokument. Ważne jest, aby podać nie tylko adres, na który należy udzielić odpowiedzi, ale także numer telefonu, aby rozwiązać problemy, które mogą pojawić się w trakcie procesu sprawdzania.
• Jeśli zdecydujesz się wysłać skargę pocztą, proces będzie podobny. Na poczcie należy wypełnić formularz zgłoszenia i wysłać reklamację listem poleconym z powiadomieniem. Zawiadomienie powinno zostać Państwu zwrócone z datą otrzymania skargi i podpisem urzędnika, który ją otrzymał. Potwierdzenie nadania służy również jako dowód nadania do czasu zwrotu powiadomienia. Drugi egzemplarz reklamacji nie jest w tym przypadku stosowany.
• Wreszcie, jeśli składasz skargę przez Internet, będziesz musiał znaleźć stronę internetową inspekcji pracy, znaleźć link w menu rozwijanym „Zgłoś problem”, wybrać jedną z 11 kategorii problemu (np. odpowiedzialność pracodawcy, zmiana w warunki pracy lub zwolnienie), uzupełnij informacje, wybierz, jakiego rezultatu oczekujesz (na przykład pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności lub po prostu uzyskanie porady). Zatem złożenie wniosku za pośrednictwem strony internetowej jest dość proste i wygodne. Jeśli Twojej kategorii nie ma na liście, możesz napisać do sekcji „Inne pytania”.

Aby wysłać wniosek, musisz podać pewne informacje o sobie, czyli podać swoje imię i nazwisko, podać adres zamieszkania, numer telefonu do kontaktu oraz adres e-mail, na który należy odpowiedzieć zwrotnie na Twoje zgłoszenie.

Co więcej, możesz sam wybrać sposób otrzymania odpowiedzi, niezależnie od tego, czy przyjdzie ona pocztą rosyjską, czy na Twoją skrzynkę e-mail.

Wybierz także cel swojego odwołania, czyli czy chcesz po prostu skonsultować się, czy chcesz wszcząć sprawę przeciwko administracji przedsiębiorstwa, czy zainicjować audyt organizacji w celu postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości.

Po tych formalnościach piszesz treść swojego odwołania. Rozważaliśmy już podstawowe zasady sporządzania reklamacji, dlatego dodamy jedynie możliwość załączenia do reklamacji zeskanowanych kopii niezbędnych dokumentów - umowy o pracę itp.

Czy wszystko jest gotowe? Kliknij „Wyślij wniosek” i gotowe!

Ważne uzupełnienia podczas kontaktu z Inspekcją Pracy

1. Czas odpowiedzi na reklamację nie przekracza 30 dni od dnia jej złożenia. Okres ten jest określony w tekście ustawy federalnej „W sprawie procedury rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej”.
2. Musisz podać informacje o sobie (imię i nazwisko, adres, numer telefonu) i informacje te muszą być wiarygodne. W przeciwnym razie Twoja skarga do inspekcji pracy może zostać pozostawiona bez rozpatrzenia. Ponadto w treści reklamacji nie wolno używać wulgaryzmów ani przekleństw; naruszenia te oznaczają również, że Twoja reklamacja nie zostanie rozpatrzona.
3. Jeżeli na podstawie Twojej skargi przeprowadzono kontrolę, a jej wyniki Cię nie zadowalają, masz prawo odwołać się od działań inspektora przeprowadzającego kontrolę do swojego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli nie przyniesie to oczekiwanych rezultatów, można skierować sprawę do sądu. W wielu przypadkach najłatwiejszym sposobem odzyskania należnych Ci płatności, które zostały opóźnione przez pracodawcę, jest droga sądowa. Pisanie do prokuratury ma sens tylko w przypadku wymaganych sankcji wobec urzędników, którzy naruszyli prawo.
4. Aby przyspieszyć rozpatrzenie sprawy, można skontaktować się ze wszystkimi organami jednocześnie: Inspekcją Pracy, sądem i prokuraturą.
5. Oczywiście przed złożeniem reklamacji wskazane jest podjęcie próby polubownego rozwiązania problemu, czyli w pierwszej kolejności skierowanie skargi do swojego przełożonego, podając w reklamacji proponowane środki rozwiązania sytuacji oraz ramy czasowe rozwiązania. Jeśli Twoje żądania są uzasadnione, ta metoda często doprowadzi Cię do rozwiązania konfliktu.
6. Uwaga! Jeśli Twój pracodawca będzie na Ciebie wywierał presję i namawiał Cię do napisania rezygnacji z własnej woli, nie poddawaj się w żadnym wypadku. Nie ma prawa Cię zwolnić bez udokumentowanych naruszeń z Twojej strony. A jeśli stało się to z naruszeniem prawa, możesz odwołać się od tej decyzji i zostać przywrócony do pracy oraz uzyskać odszkodowanie.

Jeżeli Twoja skarga do inspekcji pracy pozostanie bez odpowiedzi, napisz drugą, pamiętając o zaznaczeniu w treści skargi, że skarga ta jest składana po raz drugi i że nie otrzymałeś odpowiedzi na pierwszą skargę złożoną w tej sprawie i taka data. Aby odwołać się od decyzji inspekcji pracy o odmowie przyjęcia Twojej skargi do rozpatrzenia, przesłana do Ciebie odpowiedź musi zawierać powód odmowy, a w przypadku nie wyrażenia zgody masz prawo zwrócić się do wyższych władz o przywrócenie sprawiedliwości.

Ostatnia aktualizacja: marzec 2018 r

Naruszanie norm Kodeksu pracy i dyskryminacja w prawie pracy nie są dziś niestety dla nikogo rzadkością: według danych badań społecznych co piąty Rosjanin doświadczył w mniejszym lub większym stopniu naruszenia praw pracowniczych. Jednocześnie przepisy przewidują, że obywatel ma prawo zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy (SIT) nieprzestrzeganie Kodeksu pracy w miejscu pracy. W jakich przypadkach można zgłaszać naruszenia, jak prawidłowo sporządzić i złożyć skargę, jaka odpowiedzialność ponosi pracodawca - o tym mowa w naszym artykule.

Kto i w jakich przypadkach może złożyć skargę do inspekcji pracy?

W obecnej sytuacji ekonomicznej trudno znaleźć osobę, która choć raz nie spotkała się lub nie doświadczyła dyskryminacji w pracy. Powstaje pytanie: co może zrobić zwykły pracownik w sytuacji, gdy pracodawca łamie jego prawa pracownicze? Zgodnie z prawem w tej sytuacji każdy obywatel ma prawo zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Skarbowej poprzez złożenie skargi. Możesz skontaktować się z Inspektoratem, jeśli byłeś świadkiem molestowania ze strony pracodawcy lub osobiście doświadczyłeś dyskryminacji.

Przyjrzyjmy się przykładom nielegalnych działań pracodawcy, po zarejestrowaniu których możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Podatkową:

1. Zatrudniając Cię, pracodawca naruszył procedurę rejestracyjną.
   • jeżeli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia, świadczeniach motywacyjnych i warunkach ich otrzymywania, możesz bezpiecznie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, ponieważ stanowi to naruszenie Kodeksu pracy;
   • Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawca nie ma prawa skierować Cię na okres próbny;
   • Kiedy zostałeś zatrudniony, nie zapoznałeś się z wewnętrznymi regulaminami, po czym zostały nałożone kary za ich naruszenie.
2. W trakcie Twojej aktywności zawodowej spotykały Cię różne rodzaje dyskryminacji:
   • Rażącym, ale dość częstym naruszeniem jest odmowa udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
   • Wynagrodzenia wypłacane są nieterminowo i nie w całości, występują zaległości płatnicze;
   • Nie wypłacono Ci odszkodowania przewidzianego w Kodeksie pracy (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.). Zamiast zwolnienia lekarskiego Twój przełożony zmusza Cię do wzięcia urlopu „na własny koszt”;
   • Jesteś zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta oraz zostajesz przeniesiony do miejsca pracy, którego warunki nie odpowiadają standardom Kodeksu Pracy.
3. Podczas zwolnienia popełniono naruszenia:
   • Nie zostałeś powiadomiony o zwolnieniu/redukcji w odpowiednim czasie i zgodnie z ustaloną procedurą;
   • po rozwiązaniu umowy o pracę wszystkie należne płatności nie zostały Ci przekazane (na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop);
   • odszkodowanie zostało wypłacone później niż w dniu zwolnienia;
   • ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś książeczki pracy.

Jeśli Ty sam lub Twój współpracownik spotkacie się z jedną z opisanych powyżej sytuacji, macie wszelkie podstawy, aby złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jak widać, naruszenia można zgłaszać nie tylko w okresie pracy, ale także po zwolnieniu, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem ustalonej procedury. Jeśli nielegalnie odmówiono Ci pracy ( na przykład pracodawca zmusił Cię do odbycia „okresu próbnego” bez zapłaty i rejestracji), to też masz prawo zgłosić to do Inspektoratu.

Jak złożyć skargę

Ustawa nie określa formy, według której należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, pisząc na piśmie. Jednocześnie nie zapomnij o wymaganych szczegółach. Aby poprawnie napisać reklamację należy w tekście podać podstawowe informacje:

• informacje o Tobie jako o wnioskodawcy (imię i nazwisko, adres pocztowy/e-mail do otrzymania odpowiedzi);
• informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, adres);
• istota roszczenia;
• Twój podpis i data.

Jeśli chodzi o opis przewinienia, to przy sporządzaniu oświadczenia należy przestrzegać zasad korespondencji służbowej. Informacje muszą być rzetelne i zweryfikowane, odzwierciedlać obiektywny stan rzeczy, a nie Twój stosunek do konkretnej osoby (szefa, współpracownika). Jednocześnie należy krótko i rzetelnie przedstawić istotę reklamacji oraz unikać zbędnych, nieistotnych szczegółów. Lepiej jest, jeśli oświadczenie zostanie sporządzone w formie faktów, które opisujesz sekwencyjnie w porządku chronologicznym.

Przykładowa skarga

Możesz napisać skargę do inspekcji pracy według poniższego wzoru:

Państwowa Inspekcja Pracy
Perm, ul. Lenina, 23
od Kurochkina Walerego Dmitriewicza
Perm, ul. Stroiteley, 28, m. 47
telefon kontaktowy: 147-15-84

W dniu 24 lutego 2014 roku zostałem zatrudniony przez JSC Monolit (Perm, ul. Metallurgiv, 17) na stanowisko starszego magazyniera, gdzie pracuję do dziś. Umowa o pracę stanowi, że pracuję w 40-godzinnym tygodniu pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

W marcu 2016 roku kierownik magazynu S.L. poinformował mnie ustnie o zmianie grafiku i konieczności pracy w dzień wolny (sobota). Zmiany te nie zostały wprowadzone do umowy o pracę, a za pracę w weekendy nie otrzymywałem dodatkowego wynagrodzenia. W trakcie rozmowy z Petuchowem otrzymałem odpowiedź, że od kwietnia 2016 r. nastąpi oficjalna zmiana grafiku, wynagrodzenie wzrośnie proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Po 3 miesiącach (czerwiec 2016 r.) nie dostarczono mi umowy z nowym harmonogramem i wynagrodzeniem, dlatego po wcześniejszym umówieniu się na spotkanie zwróciłem się do szefa Monolit JSC L.D. Skvortsov. Podczas osobistej rozmowy w dniu 24 lipca 2016 r. Skvortsov poinformował mnie, że wprowadzono dla mnie na stałe 6-dniowy tydzień pracy, ale nie nastąpią żadne zmiany w grafiku i wynagrodzeniu. Jeżeli będę miał zastrzeżenia, mogę napisać rezygnację.

W związku z powyższym

1. zweryfikować ten fakt i postawić sprawców przed sądem;
2. zapewnić wprowadzenie zmian w harmonogramie pracy i wynagrodzeniu;
3. zobowiązuję JSC Monolit do wypłaty mi wynagrodzenia za pracę w weekendy w okresie od 01.01.2016 r. do 08.01.2016 r.

Złożenie reklamacji

Po sporządzeniu pozwu możesz go zgłosić do inspekcji pracy w dogodny dla Ciebie sposób:

Opcja 1. Możesz osobiście udać się do Państwowej Inspekcji Skarbowej i złożyć wniosek do odpowiedniego specjalisty. W tym celu należy najpierw sporządzić wniosek w 2 egzemplarzach, na jednym z nich pracownik Inspektoratu musi się podpisać i opatrzyć datą jego otrzymania. Do wniosku możesz dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające Twoje stanowisko (kopia umowy o pracę, oświadczenia, raporty itp.).

Opcja 2. Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz (lub nie masz możliwości) udać się do GIT osobiście, możesz skorzystać z usług pocztowych. W tym celu należy wysłać pismo z zawiadomieniem i listą załączników (jeśli oprócz pozwu istnieją inne dokumenty). Po otrzymaniu od Państwa koperty pracownik Inspektoratu sprawdzi obecność dokumentów przy inwentarzu i potwierdzi odbiór. Nadal będziesz mieć odcinek powiadomienia, który będzie wskazywał datę przyjęcia dokumentu i podpis osoby odpowiedzialnej z Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Opcja 3. Coraz większą popularnością cieszy się elektroniczna możliwość składania roszczeń. Jak napisać skargę do inspekcji pracy online? Jest to bardzo proste: wystarczy wejść na oficjalną stronę inspekcji pracy w swoim regionie i wypełnić formularz elektroniczny. Wypełniając wniosek online możesz:

• wybierz powód kontaktu z popularnej listy (niewypłata wynagrodzenia, naruszenie harmonogramu pracy, dyskryminacja przy zwolnieniu/zatrudnieniu itp.);
• szybko wypełnij ankietę o sobie i informacjach o pracodawcy dzięki wygodnemu formatowi;
• poinformować Państwową Inspekcję Skarbową o niezbędnych, Państwa zdaniem, działaniach, jakie należy podjąć wobec pracodawcy (kontrola, pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności, kary administracyjne itp.).

Również w formularzu zgłoszeniowym możesz wskazać sposób, w jaki wygodniej będzie Ci otrzymać odpowiedź (w formie e-maila lub listu pocztowego).

Inspekcja ma 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku i powiadomienie Cię o wynikach, nie ma znaczenia, w jaki sposób reklamacja została wysłana. Jeżeli Twoja reklamacja nie leży w kompetencjach Inspektoratu, zostanie przekazana do rozpatrzenia właściwemu organowi. Nastąpi to w ciągu 7 dni od rejestracji i otrzymasz powiadomienie o przekierowaniu wniosku.

Należy pamiętać, że Inspekcja ma prawo nie rozpatrzyć Twojego wniosku, jeżeli zawiera on bezpośrednie groźby lub obelgi.

Anonimowość

Wiele osób interesuje pytanie: czy można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej anonimowo, bez podawania danych osobowych wnioskodawcy? Zgodnie z prawem Inspektorat ma prawo nie rozpatrywać skarg anonimowych. Jednocześnie zgłaszając do Państwowej Inspekcji Skarbowej naruszenia popełnione przez pracodawcę, możesz żądać zachowania poufności swojej skargi. W tym celu należy uzupełnić treść oświadczenia odpowiednią frazą ( np.: „Przeprowadzając kontrolę proszę o nieujawnianie pracodawcy informacji o mnie jako o osobie ubiegającej się o pracę.”) lub umieścić znak poufności na elektronicznym formularzu wniosku.

Zbiorowa skarga

Naruszenia ze strony pracodawcy możesz zgłosić poprzez złożenie skargi zbiorowej. Z reguły takie odwołania dotyczą dyskryminacji pracowniczej w odniesieniu do zespołu jako całości (wydziału, warsztatu, oddziału itp.). Jednocześnie prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń wobec jednego pracownika. Sporządzając odwołanie, należy podać imię i nazwisko przedstawiciela, w imieniu którego składane jest roszczenie.

Sprawdzenie faktu złożenia reklamacji

Jeżeli odwołanie do Inspekcji zostanie sporządzone prawidłowo i będzie zawierało uzasadnione informacje o naruszeniu ze strony pracodawcy, to po upływie 30 dni otrzymasz informację, że wyznaczona została kontrola w sprawie złożonej skargi.

Przeprowadzając kontrolę, inspektor ma prawo sprawdzić warunki pracy, przeprowadzić wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa i zażądać niezbędnych dokumentów do analizy ( na przykład ewidencja płac, jeśli mówimy o opóźnieniach lub niewypłacaniu wynagrodzeń pracownikom). Po zakończeniu kontroli inspektor sporządza protokół, w którym odnotowuje fakty naruszenia Kodeksu pracy w stosunku do pracownika lub całej siły roboczej. W zależności od stwierdzonych wykroczeń wobec pracodawcy mogą zostać zastosowane następujące środki:

• wydano rozkaz, co wskazuje na konieczność usunięcia określonych naruszeń w określonym terminie ( na przykład zapłać Petrenko S.L. rekompensata za niewykorzystany urlop do 01.08.2016r);
• nałożenie kary administracyjnej. Wysokość kary ustalana jest indywidualnie w zależności od przewinienia.

W przypadku wykrycia poważnych przestępstw wyniki kontroli mogą zostać przekazane do sądu lub prokuratury w celu wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. W tym przypadku mówimy o rażących naruszeniach prawa pracy:

• naruszenie zasad bezpieczeństwa przez osobę odpowiedzialną, co spowodowało zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników organizacji;
• zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem do lat 3;
• systematyczne niepłacenie wynagrodzeń (ponad 3 miesiące).

Różne rodzaje kar, w tym grzywny i odpowiedzialność karna, mogą zostać nałożone zarówno na najwyższych urzędników organizacji, jak i na osoby bezpośrednio za nie odpowiedzialne. Na przykład, jeśli pracownik oświadczył, że jest zmuszony do pracy w warunkach niespełniających norm bezpieczeństwa, wówczas w tym przypadku winny zostanie uznany nie tylko kierownik, ale także specjalista ds. Ochrony pracy.

O wynikach kontroli i środkach podjętych wobec pracodawcy zostaniesz poinformowany poprzez otrzymanie odpowiedniego powiadomienia. W treści zawiadomienia zawarte będą także informacje dotyczące Twoich dalszych działań (jeżeli chodzi o zwolnienie niezgodne z prawem, wówczas w zawiadomieniu zostanie opisana procedura niezbędna do przywrócenia do pracy). Jeżeli wyniki kontroli Cię nie zadowalają lub uważasz, że działaniami lub zaniechaniami inspektora Państwowej Inspekcji Skarbowej zostały naruszone Twoje prawa, masz prawo bronić swoich interesów przed sądem. W tym celu należy sporządzić pozew, do którego należy załączyć zawiadomienie z Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz także złożyć skargę bezpośrednio do inspektora, wysyłając odwołanie do kierownika terenowego urzędu Inspektoratu.

Pytanie - odpowiedź

Pytanie:
Pracownik Element JSC Stepanova S.D. - mama 2-letniego dziecka. W marcu 2016 r. Stepanova została zwolniona z powodu likwidacji Element JSC. Czy Stepanova może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy z roszczeniem o naruszenie praw pracowniczych?

Nie, w tym przypadku działania kierownictwa Elementu są legalne. W związku z likwidacją spółki ma ona prawo zwolnić wszystkich pracowników, w tym kobiety w ciąży i matki dzieci do lat 3.

Pytanie:
Pracownik Status JSC Fedorov N.G. złożył skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej w związku z niepłaceniem wynagrodzeń przez ostatnie sześć miesięcy. Czy Fiodorow, nie czekając na odpowiedź Inspektoratu, może złożyć pozew?

Tak, złożenie wniosku do Państwowej Inspekcji Podatkowej nie pozbawia Fedorowa możliwości ochrony swoich praw w inny sposób. Wskazane jest jednak złożenie pozwu po otrzymaniu odpowiedzi na skargę do inspekcji pracy. Z jednej strony protokół zgłoszenia i kontroli będzie stanowić ważną podstawę do wszczęcia postępowania sądowego. Z drugiej strony kary mogą zaspokoić wymagania Fiodorowa i nie będzie konieczne dalsze zwracanie się do sądu.

Pytanie:
Pracownik StroyTekhMontazh LLC napisał skargę do Państwowego Inspektoratu Podatkowego w dniu 18 lipca 2016 r. Po upływie 30 dni pracownik nie otrzymał odpowiedzi z Inspektoratu. Czy działania Inspekcji w tej sprawie są zgodne z prawem?

W niektórych przypadkach Państwowa Inspekcja Skarbowa ma prawo do dodatkowego czasu na rozpatrzenie wniosku (plus 30 dni). Jednocześnie należy powiadomić wnioskodawcę o przedłużeniu terminu rozpatrzenia reklamacji. Ponadto anonimowe prośby, a także wypowiedzi zawierające bezpośrednie groźby i obelgi mogą pozostać bez odpowiedzi.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni. Przeczytaj jednak uważnie wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu; jeśli istnieje szczegółowa odpowiedź na takie pytanie, Twoje pytanie nie zostanie opublikowane.