Dobrze napisane CV jest kluczem do skutecznego poszukiwania pracy. Wiele osób nie wie, co napisać o cechach osobistych, jak to wykorzystać, aby wyróżnić się wśród kandydatów i pokazać się potencjalnemu pracodawcy z jak najlepszej strony. CV musi uwzględniać zarówno umiejętności zawodowe, jak i cenne cechy osobiste.

Pozytywne cechy CV

Pokazując swoje mocne strony, wyróżnij 5-7 cech, które wyraźnie odzwierciedlają Twój charakter. Wybierając z listy odpowiednie cechy osobiste, ważne jest, aby nie przeceniać ani nie niedoceniać swojej samooceny. Oceniaj siebie mądrze i określ, jakie cechy charakteru są potrzebne na konkretnym stanowisku:

• działalność;
• analityczny umysł;
• ambicja;
• szybka adaptacja do zmian;
• uwaga;
• uprzejmość;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• inicjatywa;
• umiejętności komunikacyjne;
• niezawodność;
• skoncentruj się na wynikach;
• optymizm;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• punktualność;
• niezależność;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji;
• odporność na stres;
• chęć samodoskonalenia i rozwoju;
• kreatywne podejście do powierzonych zadań;
• umiejętność dogadywania się z zespołem;
• umiejętność przekonywania;
• determinacja;
• uczciwość.

Negatywne cechy

Wszyscy ludzie mają wady, a jeśli otwarcie pokażesz pracodawcy swoje słabości, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swój charakter.

Niektóre negatywne cechy mogą być idealne dla jednego rodzaju pracy i kategorycznie zakłócać inną działalność.

Umiejętność rozpoznania własnych negatywnych cech charakteru jest zawsze ceniona przez pracodawcę.

Szczerze wybierz kilka cech z poniższej listy:

• ufaj tylko potwierdzonym faktom;
• ufanie ludziom, naiwność;
• nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
• izolacja, pragnienie samotności;
• powolność;
• niemożność wykonywania monotonnej pracy;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
• brak umiejętności i doświadczenia w niektórych czynnościach;
• pedanteria, skrupulatność;
• zwiększone poczucie odpowiedzialności;
• prostolinijność;
• pewność siebie;
• skromność;
• nadmierna aktywność.

Przykłady cech osobistych w CV

Cechy osobowe jednostki są umownie podzielone na grupy i obszary, które stosuje się w zależności od stanowiska i wakatu. Ten:

1. Nastawienie do pracy. Cechy osobiste w CV:
   • uczciwość;
   • inicjatywa;
   • zainteresowanie studiowaniem zawiłości zawodu;
   • pracowitość;
   • kreatywność;
   • trwałość;
   • odpowiedzialne podejście do zadań;
   • ciężka praca;
   • wytrwałość.
2. Stosunek do ludzi. Cechy osobiste w CV:
   • uprzejmość;
   • elastyczność w komunikacji;
   • dobra wola;
   • życzliwość;
   • umiejętności komunikacyjne;
   • reakcja na coś;
   • umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia ze stresujących sytuacji;
   • umiejętność przekonywania;
   • sprawiedliwość;
   • tolerancja, szacunek wobec ludzi;
   • umiejętność pracy w zespole;
   • wyraźna dykcja, kompetentna mowa.
3. Charakterystyka, stosunek do siebie. Cechy osobiste w CV:
   • aktywny;
   • uważny;
   • zdyscyplinowany;
   • wesoły;
   • przyzwoity;
   • punktualny;
   • punktualny;
   • samokrytyczny;
   • odporny na stres;
   • pewny siebie;
   • mozolenie się;
   • uczciwy.
4. Stosunek do spraw swoich i zawodowych. Cechy osobiste osoby:
   • ostrożny;
   • Zawsze dbam o porządek w miejscu pracy;
   • schludny;
   • schludny.

W zależności od stanowiska, na które aplikuje kandydat, wskazane są odpowiednie cechy charakteru. Na przykład następujące cechy są odpowiednie dla analityka lub ekonomisty:

• pedanteria;
• uwaga;
• wytrwałość;
• odpowiedzialność;
• dokładność;
• pracowitość.

W CV inżyniera

Oprócz umiejętności zawodowych, wiedzy i umiejętności wskaż z listy kilka opcji osobistych:

• uważny;
• zdyscyplinowany;
• zorientowany na wyniki;
• odpowiedzialny;
• samoorganizujący się;
• niezależny;
• zdolność koncentracji;
• nastawienie techniczne;
• zrównoważony;
• mozolenie się;
• celowy.

Mocne strony w CV prawnika

Zawód ten wiąże się z obroną interesów ludzi i pomaganiem w rozwiązywaniu problemów, dlatego kandydaci muszą spełniać rygorystyczne wymagania. Lista odpowiednich cech:

• uważna dbałość o szczegóły;
• przyjazny stosunek do ludzi;
• logiczne myślenie;
• obrona określonego punktu widzenia;
• umiejętność szybkiego pozyskania rozmówcy;
• umiejętność świadomego prowadzenia dialogu;
• sprawiedliwość;
• chęć rozwoju;
• pewność siebie;
• umiejętność znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji;
• umiejętność jasnego przekazania swojego punktu widzenia;
• odporność na sytuacje konfliktowe.

W CV księgowego

Osoba ubiegająca się o to stanowisko musi posiadać wiedzę finansową i umieć zarządzać pieniędzmi firmy. Wybierz z listy kilka osobistych, odpowiednich opcji:

• ostrożny;
• uważny na szczegóły;
• wykonawczy;
• wierny;
• bezkonfliktowy;
• odpowiedzialny;
• zorganizowany;
• punktualny;
• skrupulatny;
• zdolny do uczenia się;
• odporny na stres;
• mozolenie się;
• energiczny.

Menedżer sprzedaży

Aby dostać tę pracę musisz posiadać następujące cechy osobiste:

• odpowiednia samoocena;
• uprzejmość;
• duża odpowiedzialność;
• kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
• inicjatywa;
• umiejętności komunikacyjne;
• lojalność;
• wielozadaniowość;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania powierzonych problemów;
• towarzyskość;
• orientacja na wynik;
• pozytywne myślenie;
• reprezentacyjny wygląd;
• punktualność;
• zdolność uczenia się i zapamiętywania dużych ilości informacji;
• odporność na stres;
• ciężka praca;
• pewność siebie;

Do CV menedżera

Aby uzyskać pozycję lidera, musisz podkreślić następujące cechy:

• szybka analiza;
• budowanie komunikacji;
• elastyczność myślenia;
• odsetki;
• wielozadaniowość;
• obserwacja;
• trwałość;
• umiejętności organizacyjne;
• skoncentruj się na uzyskaniu pożądanego rezultatu;
• umiejętności przedsiębiorcze;
• wymagania;
• umiejętność inspirowania i przewodzenia;
• energia;
• niezależne podejmowanie decyzji.

Pozytywne cechy kierowcy

Kluczowe cechy osobiste kandydata:

• grzeczny;
• uważny na szczegóły;
• elastyczny w komunikacji;
• zaraźliwy;
• wierny;
• odpowiedzialny;
• przyzwoity;
• ostrożny;
• punktualny;
• odporny na stres;
• tolerancyjny.

Administrator

Na to stanowisko pasuje energiczny charakter. Pracodawcy zwracają uwagę na kandydatów, którzy posiadają następujące cechy:

• szybka adaptacja w niestandardowych sytuacjach;
• wysoka wydajność;
• kompetentna mowa;
• doprowadzenie do skutku;
• miłość życia;
• inicjatywa;
• umiejętności komunikacyjne;
• zdolność uczenia się;
• organizacja;
• odpowiedzialność;
• pozytywne nastawienie;
• odporność na stres;
• umiejętność pracy w zespole;
• determinacja.

Sprzedający

Na to stanowisko pracodawcy cenią kandydatów o następujących cechach:

• ambitny;
• grzeczny;
• dyplomatyczny;
• mieć reprezentacyjny wygląd;
• inicjatywa;
• posiadanie umiejętności słuchania i słyszenia;
• rozmowny;
• zorientowany na zespół;
• odpowiedzialny;
• pozytywne nastawienie;
• niezależny;
• dążenie do rozwoju zawodowego i osobistego;
• odporny na stres;
• pacjent;
• pracowity;
• pewny siebie;
• celowy;
• energiczny.

Typowe błędy

Tworząc listę pozytywnych i negatywnych cech w swoim CV, zachowaj szczególną ostrożność. O wyborze cech decyduje pożądane stanowisko i wewnętrzna kultura firmy.

Ważne jest, aby te cechy osobowości były postrzegane w aspekcie pozytywnym, a nie jako wady.

Na przykład zdolności przywódcze i charyzma są niepożądane dla księgowego, a pedanteria i skromność będą „minusem” w kreatywnym zespole.

Aby uniknąć błędów w opisywaniu cech osobistych, postępuj zgodnie z zaleceniami doświadczonych oficerów personalnych:

1. Nie używaj tylko wyrażeń szablonowych. Opowiedz własnymi słowami i dyskretnie o swoich cechach charakteru. Wyłącznie w przypadku zawodów kreatywnych możesz wykorzystać w swoim CV humor i kreatywność.
2. Nie należy podawać więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niejasnych, ogólnych sformułowań, np. utalentowany, odpowiedzialny. Lepiej wybrać indywidualną cechę charakteru, która dokładnie pasuje do Ciebie i pożądanego stanowiska.
3. Zwróć uwagę pracodawcy na cechy osobiste, które łatwo od razu sprawdzić, np. energiczność, towarzyskość.
4. Charakteryzując cechy negatywne, nie należy unikać odpowiedzi. Lepiej wymienić kilka opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak ulepszasz swoją postać.

Wideo

W tym artykule opowiem Ci, jak poprawnie napisać CV w 2018 roku, na konkretnych przykładach. Próbki CV można pobrać w programie Word i łatwo edytować.

Witam, drodzy przyjaciele! Aleksander Bierieżnow jest w kontakcie.

Jak już zrozumiałeś z tytułu, dzisiaj porozmawiamy o znalezieniu pracy, a mianowicie umiejętnie pisać CV. W Internecie jest mnóstwo literatury na ten temat, jednak nie znalazłem jasnej i zrozumiałej instrukcji. Dlatego oferuję moje instrukcje, opracowane według dostępnego i prostego algorytmu.

Koniecznie przeczytajcie artykuł do końca – finał czeka na pobranie!

1. Co to jest CV i do czego służy?

Jeśli nadal nie do końca rozumiesz, czym jest CV, sugeruję podanie mu definicji:

Wznawiać- Ten krótki autoprezentacja na piśmie swoich umiejętności zawodowych, osiągnięć i cech osobistych, które planujesz z sukcesem wdrożyć w swoim przyszłym miejscu pracy, aby otrzymać za nie wynagrodzenie (np. w formie pieniężnej lub innego rodzaju wynagrodzenia)

W przeszłości sam musiałem pisać CV, starając się o pracę. W końcu bez tego żaden pracodawca nie będzie wiedział o Tobie i Twoich umiejętnościach zawodowych.

Pamiętam, że kiedy po raz pierwszy usiadłam do napisania CV, sporo czasu zajęło mi jego prawidłowe skomponowanie i sformatowanie według wszelkich standardów. A ponieważ lubię wszystko dokładnie rozumieć, bardzo dogłębnie przestudiowałam kwestię poprawnej pisowni. Aby to zrobić, rozmawiałem z profesjonalnymi specjalistami HR i przestudiowałem dużą liczbę artykułów na ten temat.

Teraz wiem, jak poprawnie napisać CV i chętnie się nim z Tobą podzielę.

Dzielę się z Wami próbkami moich CV, które napisałem dla siebie osobiście:

(możesz je pobrać całkowicie za darmo)

Dzięki mojej umiejętności pisania profesjonalnych życiorysów nigdy nie miałem trudności ze znalezieniem pracy. Dlatego moja wiedza jest wzmocniona praktyczne doświadczenie i nie są suchą teorią akademicką.

Jaki jest zatem sekret napisania dobrego CV? Przeczytaj o tym poniżej.

2. Jak poprawnie napisać CV – 10 prostych kroków

Zanim przejdziemy do kroków, chcę, żebyś o tym pamiętał 3 główne zasady udanego pisania CV:

Zasada nr 1.

Napisz prawdę, ale nie całą prawdę

Podkreślaj swoje mocne strony i nie wspominaj zbyt często o swoich słabych stronach. Zostaniesz o nie zapytany na rozmowie kwalifikacyjnej, bądź na to przygotowany.

Zasada nr 2.

Trzymaj się przejrzystej struktury

CV jest pisane na 1-2 arkuszach, nie więcej. Dlatego staraj się krótko i zwięźle przedstawić wszystkie niezbędne informacje, nawet jeśli jest ich dużo.

Zadbaj o staranne sformatowanie tekstu CV i jego uporządkowaną prezentację. Bo nikt nie lubi czytać Gobbledygooka.

Zasada nr 3.

Bądź optymistą i wesoły

Pozytywni ludzie przyciągają sukces. W twoim przypadku nowa praca.

Przejdźmy więc do struktury pisania CV.

Krok 1. Wznów tytuł Tutaj musisz wpisać samo słowo „Resume” i wskazać, dla kogo zostało opracowane.

Wszystko to jest zapisane w jednej linijce.

Na przykład:

Życiorys Iwanowa Iwana Iwanowicza

Wtedy Twój potencjalny pracodawca natychmiast zrozumie, kto jest właścicielem CV. Na przykład dzwoniłeś wcześniej do firmy, która Cię interesuje, aby dowiedzieć się, czy nadal ma wolne stanowisko. Otrzymałeś pozytywną odpowiedź i poprosiliśmy Cię o przesłanie CV.

Pod koniec pierwszego kroku Twoje CV będzie wyglądać następująco:

Krok 2. Cel CV

Ważne jest, aby pamiętać, że Twoje CV musi mieć cel. Poprawne jest sformułowanie go następująco (fraza):

Celem CV jest ubieganie się o stanowisko księgowego

Ponieważ w tej chwili tak się nazywasz - wnioskodawca, czyli osoba szukająca pracy, potencjalnie ubiegająca się o nią.

• Pod koniec drugiego kroku Twoje CV będzie wyglądać następująco:
• Krok 3. Wnioskodawca i jego dane
• W tym akapicie musisz napisać, co następuje:
• data urodzenia;
• adres;

numer telefonu kontaktowego;

e-mail;

stan cywilny.

Pod koniec kroku trzeciego Twoje CV powinno wyglądać następująco:

Krok 4. Edukacja

Jeśli masz kilka podmiotów, zapisz je w kolejności. Na przykład:

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2005-2010,

Jeśli masz kilka podmiotów, zapisz je w kolejności. Specjalność:

księgowy (licencjat)

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2007-2013,

Należy pamiętać, że rubryka „doświadczenie zawodowe” wpisana jest w CV począwszy od ostatniego miejsca pracy, jeśli nie jest to jedyne, a zaczyna się od okresu przepracowanego na tym stanowisku.

Pod koniec kroku trzeciego Twoje CV powinno wyglądać następująco:

Tytuł pracy: Zastępca Głównego Księgowego;

Tytuł pracy: księgowy

Teraz napisaliśmy już połowę CV, powinno to wyglądać tak:

Krok 6. Obowiązki zawodowe

Ta pozycja w CV nie zawsze jest wymagana, jeśli wakat, o który się ubiegasz, jest dość powszechny, a w poprzednim miejscu pracy zajmowałeś podobne stanowisko.

Czasami ten akapit można włączyć do poprzedniego, wpisując swoje obowiązki służbowe bezpośrednio po stanowisku.

Krok 7. Osiągnięcia na poprzednich stanowiskach pracy

Pozycja „Osiągnięcia” jest jedną z najważniejszych w CV! Jest to o wiele ważniejsze niż wykształcenie, a nawet doświadczenie zawodowe.

Twój potencjalny pracodawca chce dokładnie wiedzieć, za co Ci zapłaci. Dlatego bardzo ważne jest, aby podczas pisania CV wspomnieć o wszystkich znaczących osiągnięciach na poprzednich stanowiskach pracy. Jednocześnie pamiętaj, że prawidłowe jest pisanie słowami stanowiącymi tzw. „znaczniki” dla pracowników obsługi personalnej przeglądających Twoje CV.

Na przykład poprawny sposób zapisu:

• zwiększony wolumen sprzedaży o 30 proc. w ciągu 6 miesięcy;
• rozwinięty i wprowadził do produkcji nową technologię;
• zmniejszony koszty utrzymania sprzętu o 40%.

Błędem jest napisanie:

• pracował nad zwiększeniem sprzedaży;
• brał udział w projekcie mającym na celu stworzenie nowej technologii;
• obniżone koszty sprzętu.

Jak widać ważne jest również zapisanie konkretnych liczb, ponieważ bardzo wyraźnie odzwierciedlają one istotę Twoich osiągnięć.

Teraz Twoje CV wygląda mniej więcej tak:

Krok 8: Informacje dodatkowe

Tutaj musisz opisać swoje mocne strony, wiedzę zawodową i umiejętności, które bezpośrednio pomogą Ci lepiej i efektywniej wykonywać powierzone Ci zadania w nowym miejscu pracy.

Zazwyczaj jest tu napisane:

1. Biegła obsługa komputera i programów specjalnych. Dotyczy to pracowników biurowych i pracowników, których bezpośrednia praca jest związana z komputerem. Na przykład dla projektantów, księgowych, programistów, kierowników biur.
2. Znajomość języków obcych. Jeśli Twoja przyszła praca polega na czytaniu, tłumaczeniu lub porozumiewaniu się w języku obcym i w pewnym stopniu znasz ten język, koniecznie napisz o tym. Na przykład: mówi się po angielsku.
3. Dostępność samochodu i umiejętności prowadzenia pojazdu. Jeśli Twoja praca wiąże się z podróżami służbowymi i często musisz prowadzić samochód, np. pracując jako przedstawiciel handlowy, to powinieneś wskazać obecność swojego samochodu, a także kategorię prawa jazdy i doświadczenie.

Zatem w informacjach dodatkowych oprócz znajomości obsługi komputera i języka obcego napisz: posiadasz samochód osobowy, kategoria B, 5 lat doświadczenia.

Krok 9. Cechy osobiste

Nie ma potrzeby opisywać tutaj zbyt wielu cech, zwłaszcza jeśli nie są one istotne dla Twojej przyszłej pracy. Możesz być miłą i sympatyczną osobą, która kocha dzieci i szanuje swoich przyjaciół, ale potencjalny pracodawca nie będzie zainteresowany czytaniem o Twojej „serdeczności” i bogatym świecie wewnętrznym.

Przykładowo, jeśli aplikujesz na stanowisko księgowego, dobrze byłoby napisać tutaj: opanowanie, uważność, punktualność, skuteczność, umysł matematyczny, umiejętność analizowania.

Jeśli aplikujesz na bardziej kreatywny zawód, powiedzmy projektanta lub twórcę, to powinieneś wskazać tutaj: rozwiniętą wyobraźnię twórczą, wyczucie stylu, nieszablonowe spojrzenie na problem, zdrowy perfekcjonizm.

Będzie bardzo fajnie, jeśli na końcu CV podasz swoje pełne imię i nazwisko. i stanowiska Twoich byłych przełożonych, a także podaj ich numery kontaktowe, aby Twój potencjalny pracodawca lub jego przedstawiciel mógł zweryfikować Twój profesjonalizm, otrzymując informację zwrotną na Twój temat od Twoich byłych bezpośrednich przełożonych.

Nawet jeśli Twój potencjalny pracodawca nie zadzwoni do Twoich poprzednich przełożonych, sam fakt posiadania kontaktów w celu uzyskania rekomendacji znacząco zwiększy jego zaufanie do Ciebie.

Na samym końcu CV musisz wskazać, kiedy jesteś gotowy do rozpoczęcia pracy, a także tutaj możesz wskazać pożądany poziom wynagrodzenia.

Ostateczny wygląd Twojego CV:

Gratulacje! Twoje CV jest w 100% gotowe!

Aby znaleźć wymarzoną pracę, należy zamieścić swoje CV na portalach internetowych. Bardzo wygodną i prostą stroną do znalezienia pracy jest JOB.RU. Tutaj możesz bardzo szybko i już dziś odebrać pierwszy telefon od pracodawcy.

Na koniec przedstawię kilka przykładowych CV, które można nieco zmodyfikować i od razu wykorzystać i wysłać do potencjalnego pracodawcy.

3. Próbki CV 2018 na każdą okazję - 50 gotowych CV!

Kochani, mam dla Was wielki prezent – ​​50 gotowych CV dla najpopularniejszych zawodów! Wszystkie próbki CV są bardzo kompetentnie i profesjonalnie opracowane przeze mnie osobiście i można je pobrać w programie Word całkowicie bezpłatnie. Jest to bardzo wygodne, teraz nie musisz szukać ich w Internecie w różnych witrynach, ponieważ wszystko jest w jednym miejscu.

Ciesz się tym dla swojego zdrowia! :)

Możesz także skorzystać z usługi online Simpledoc, aby . Usługa ta umożliwia natychmiastowe przesłanie CV do pracodawcy lub jego wydruk.

Gotowe próbki CV do pobrania (.doc):

TOP 3 najczęściej pobieranych CV:

Lista gotowych CV do pobrania:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 295 Kb)

Jak myślisz: Czy pracodawca zwraca uwagę na cechy wskazane w CV?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ w Twojej przeglądarce jest wyłączona obsługa JavaScript.

Towarzyski, odpowiedzialny, bla bla bla... Kto powiedział, że taki jesteś? Były pracodawca czy matka?

Musisz udowodnić, kim jesteś! Nikt nie uwierzy ci na słowo. Aby to zrobić, wskaż konkretne przykłady swoich cech z przeszłości, życia lub związków.

Menedżerowie zawsze cenią pracowników, którzy oprócz swoich obowiązków służbowych potrafią także słuchać innych, są obdarzeni poczuciem humoru, są duszą firmy, są ciekawi komunikacji, wszędzie są punktualni, a także są proaktywni .

Dobrzy ludzie są potrzebni wszędzie! Dlatego oprócz doświadczenia zawodowego, wykształcenia i dodatkowych informacji pracodawcy są zainteresowani cechami osobistymi w CV. Twój profil stanie się znacznie atrakcyjniejszy, jeśli podejdziesz do tej kwestii z właściwej strony i zachowasz umiar. Nie powinieneś zagłębiać się w szczegóły swojej postaci.

Jakie cechy osoby należy zapisać w CV?

Twoje CV powinno uwzględniać tylko Twoje największe mocne strony. Jeśli cechy w Twoim CV zostaną prawidłowo opisane, pracodawca będzie mógł wyróżnić Twoją kandydaturę wśród innych aplikacji.

Tak naprawdę nie ma dobrych i nieodpowiednich kandydatów na dane stanowisko - udowodnij więc, że firma Cię potrzebuje!

Jak odzwierciedlić cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę

Poszukiwanie pracy może trwać długo: niektórzy miesiącami nie mogą znaleźć odpowiedniej pracy, inni utrzymują się z pracochłonnych i niestabilnych zarobków. Możesz wyrównać sytuację za pomocą CV. Musi być przede wszystkim kompetentnie skomponowany, adekwatny, zapadający w pamięć i niezwykle pouczający.

Jak odzwierciedlić swoje cechy osobiste i zawodowe w CV, aby pracodawca Cię zauważył i dał Ci wolne stanowisko pracy? Co o tym sądzą eksperci i psychologowie?

Ich zdaniem konieczne jest informacyjne opisanie ich cech osobistych w taki sposób, aby wyglądały w jak najlepszym świetle:

• postępuj zgodnie ze strukturą dokumentu;
• nie używaj szablonów;
• bądź kreatywny.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer rekrutacji

Zanim rozpoczniesz pracę, zapoznaj się z wymaganiami stanowiska, które Cię interesuje. Dopasuj swoją aplikację maksymalnie do warunków jakie stawia pracodawca na to stanowisko.

Niektórzy kandydaci bezmyślnie wprowadzają dane w kolumnie „cechy biznesowe” w swoim CV. Nie trzeba mieć nadziei, że przyszły szef nawet nie zwróci na nią uwagi, choć może się to zdarzyć. Zdecydowanie zalecamy, aby potraktować tę kwestię tak samo poważnie, jak te, które uważasz za ważne.

Rozsądni menedżerowie nie tylko zwracają uwagę na Twoje cechy osobiste, ale także dokładnie je studiują. Na podstawie przekazanych danych rekruter podejmuje decyzję, czy uwzględnić kandydata jako kandydata priorytetowego, czy też pozostawić jego kandydaturę na ławie rezerwowej.

Co napisać w części CV dotyczącej cech osobistych

Aby lista cech w Twoim CV wyglądała atrakcyjnie, musisz nauczyć się pięknie się prezentować. Po prostu nie ma standardowego doboru parametrów. Każdy z nas jest inny i odpowiednio wybiera różne obszary działania.

Psychologowie radzą pisać tylko o tych osobistych cechach osoby, które są nieodłącznie związane z tobą. Nie należy być nieszczerym, bo gdy już będziesz na rozmowie kwalifikacyjnej, pracodawca na pewno poprosi Cię o zademonstrowanie tego na konkretnym przykładzie. Zastanów się, jakie cechy charakteru można uznać za zwycięskie.

Liczba Twoich mocnych stron powinna być ograniczona do pięciu punktów - zwiększy to Twoje szanse na zdobycie wolnego stanowiska.

Jakie cechy pracownika są ważne przy zatrudnianiu?

Składając CV, wnioskodawca musi skrupulatnie ocenić swoje umiejętności zawodowe, przeanalizować i uporządkować wszystkie aspekty swojego charakteru.

Szablon zestawu cech osobistych w CV, przykład może wyglądać następująco:

• Równowaga, samokontrola, wytrwałość, ciężka praca, dyscyplina;
• umiejętność przekonywania, ambicja, dobra dykcja, determinacja;
• pewność siebie, umiejętność przystosowania się do zmian, umiejętność pracy w zespole;
• dokładność, szybko się uczy, dobra dykcja, wytrwałość;
• umiejętności oratorskie, przyzwoitość, reprezentacyjny wygląd;
• chęć rozwoju, orientacja na wynik, punktualność;
• uczciwość, uczciwość, poczucie humoru, energia, organizacja.

Wiele osób zadaje sobie pytanie: czy konieczne jest sporządzanie wykazów? W przypadkach, gdy pracodawca nie prosi Cię o rozmyślanie o swoich negatywnych cechach, lepiej pominąć ten punkt i ograniczyć się jedynie do mocnych cech charakteru. Co jednak w sytuacji, gdy rekruter nadal będzie upierał się przy wskazywaniu Twoich wad?

Jakie negatywne cechy powinieneś uwzględnić w swoim CV?

To jeden z tych punktów, w których szczerość nie przyniesie ci korzyści. Opisz tylko te neutralne aspekty swojego charakteru, które w żaden sposób nie mogą znaleźć odzwierciedlenia na pożądanej pozycji lub w tej dziedzinie działalności, będą interpretowane jako zalety.

Opis cech osobistych w CV menedżera sprzedaży może brzmieć na przykład tak: nadmierna towarzyskość, pracoholizm, niepokój, nieufność.

Oto kilka wersji cech, które możesz bezpiecznie przedstawić pracodawcy jako negatywne:

• prostota, bezpośredniość, nietolerancja chamstwa, nieumiejętność kłamstwa;
• pedanteria, egoizm, wymagania wobec siebie, nadmierna skrupulatność;
• nadmierna emocjonalność, zwiększone poczucie odpowiedzialności.

Jakie cechy napisać w CV zgodnie z zawodem

Dobry menedżer musi posiadać zdolności organizacyjne, być miłym w komunikacji, wykazywać zainteresowanie i znajdować kontakt z ludźmi. Wiedząc o tym, musisz być w stanie określić, którą z tych cech posiadasz.

Pamiętaj, wskaż tylko te cechy, które będą najlepiej pasować do stanowiska, na które aplikujesz. Każdy obszar działalności ma swój własny zestaw wymagań.

Cechy menadżerskie

potrafi wskazać w CV następujące cechy osobiste i biznesowe, przykłady:

• wytrwałość,
• umiejętności perswazji,
• działalność,
• przedsiębiorstwo,
• umiejętności komunikacyjne
• kreatywne podejście do rozwiązywania problemów,
• dobra dykcja,
• zdolność do zainteresowania.

Cechy wymagane na stanowisku kierowniczym

Przy ubieganiu się o stanowiska kierownicze cechy charakteru osobistego są brane pod uwagę znacznie skrupulatniej niż w przypadku zwykłych pracowników. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie wszystkich informacji zawartych w CV.

Poniższe przykłady mogą opisać cechy lidera:

• umiejętność prowadzenia,
• prowadzić
• kierować się
• lojalność.

Lider musi posiadać:

• umiejętności analityczne,
• silny charakter i bądź uczciwy.
• Stanowisko to wymaga elastyczności myślenia,
• konsystencja,
• obserwacja,
• obiektywność.

Rekruter będzie wymagał od Ciebie:

• umiejętność pracy w zespole,
• odporność na stres,
• wytrwałość,
• przyzwoitość,
• energia.

Cechy sekretarza

To jest prawa ręka lidera. Musi nie tylko podać szefowi kawę, ale także posiadać:

• umiejętności organizacyjne,
• kompetentna mowa,
• kontrolować harmonogram menadżera,
• planować spotkania biznesowe.

Ponadto na tym stanowisku wymagane są następujące cechy:

• reprezentacyjny wygląd,
• dokładność,
• kontakt,
• kreatywność.

Sekretarkę charakteryzuje:

• punktualność,
• kompetentna mowa,
• umiejętność wykonywania powierzonych zadań.

Na stanowisko sekretarza wymagane jest:

• stabilny stan psychiczny,
• bezkonfliktowy,
• cierpliwość.
• Sekretarka musi mieć dobrą dykcję,
• umiejętność pracy w zespole,
• posiadać zdolności twórcze.
• Zawód charakteryzuje się zwinnością,
• samokontrola
• umiejętność prowadzenia dialogu,
• uczciwość,
• elastyczność myślenia.

Sekretarka powinna być:

• sumienny,
• twórczy,
• uważny na niuanse,
• dąży do samorozwoju,
• potrafić organizować proces pracy.

Cechy prawnika

Stanowisko polega na komunikowaniu się ze zwykłymi ludźmi. Specjaliści w tym zawodzie muszą posiadać następujące cechy:

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

17 stycznia 2018 Rekruterzy często proszą kandydatów o wypisanie swoich słabych stron. Celem tego pytania jest, aby specjalista HR zrozumiał, jak samokrytyczny jest potencjalny pracownik, czy właściwie ocenia siebie i czy potrafi przyjąć krytykę. Wnioskodawca może samodzielnie wskazać swoje negatywne aspekty w CV, nie zapominając jednak o podkreśleniu swoich umiejętności i zdolności. W tym artykule dowiemy się, jak poprawnie zaprezentować swoje negatywne cechy w CV i podamy jasne przykłady, ale przede wszystkim. Najpierw rozważ podstawowe zasady wypełniania sekcji dotyczącej niedociągnięć.
Jeśli pracodawca wyśle ​​​​Ci e-mail lub poprosi o wypełnienie formularza CV od firmy przed spotkaniem, najprawdopodobniej pojawi się pytanie o Twoje słabe strony. W żadnym wypadku nie należy stawiać myślnika. Jeśli ta sekcja znajduje się w formularzu aplikacyjnym, oznacza to, że pracodawca jest zdecydowanie zainteresowany tą pozycją. Myślnik w tym przypadku zostanie uznany za niezdolność do trzeźwej oceny siebie i zawyżoną samoocenę. Nie należy też dać się ponieść emocjom podczas wypełniania tej sekcji. Pamiętaj, że wady mogą stać się Twoimi zaletami. Na przykład bycie nietowarzyskim dla księgowego jest niewątpliwie zaletą. Ale dla menedżera sprzedaży jest to oczywiście minus. Pamiętaj, że oceniana jest Twoja adekwatność, samokrytyka i prawdomówność, a nie to, ile masz niedociągnięć. Przykłady niepożądanych cech osobistych w CV - niedociągnięcia, o których zdecydowanie nie warto wspominać Często się spóźniam, lubię hazard, mam złe nawyki (alkohol, palenie itp.), często jestem rozkojarzony, pracuję tylko za pensję, lubię romanse w biurze, jestem leniwy. Jestem chciwy, porywczy, bierny, zazdrosny, często odczuwam obojętność na to, co dzieje się wokół mnie, kocham żyć w swoim własnym świecie. Wady, które mogą nie działać na Twoją korzyść: Pedanteria; Indywidualizm; Samokrytyka; Nadmierna reaktywność; Skromność; Prostota; Pewność siebie; Nadmierna dokładność; przybliżony portret idealnego pracownika. Następnie podkreśl cechy charakteru, które nie będą Ci przeszkadzać lub pomogą w przyszłej pracy. Dobre słabe strony CV: Niezdolność do reagowania nieuprzejmością na nieuprzejmość; Zwiększone wymagania wobec innych; Skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własną opinię; Niechęć do działania, aby zadowolić innych; Nie zawsze potrafię trafnie wyrazić swoje myśli. Czasem też ufam ludziom dużo; poświęcam dużo czasu na ocenę swoich działań i działań; potrafię dać się ponieść pracy i zapomnieć o przerwie; wiedzieć, jak kłamać. Neutralne cechy: Strach przed owadami, wężami, myszami i innymi żywymi stworzeniami; Strach przed samolotami; Brak doświadczenia zawodowego (dla osób rozpoczynających karierę lub zmieniających dziedzinę działalności); Wiek (dla osób powyżej 40. roku życia); Miłość do zakupów negatywne cechy danej osoby nie powinny być uwzględniane w CV, co stoi w sprzeczności z Twoim zawodem lub podważa Twój profesjonalizm. Na przykład, aby dostać pracę jako konsultant ds. sprzedaży, możesz wskazać: niezawodność (jest to plus podczas pracy). klienci); nadmierna skrupulatność (będzie plusem w pracy z pieniędzmi); zawyżone poczucie odpowiedzialności (zwykle sprzedawcy są odpowiedzialni finansowo za produkt, a ta „wada” jest po prostu konieczna dla dobrego sprzedawcy; nadmierna miłość do komunikacji ( ważny punkt w pracy z klientami, co jest również pozytywną „wadą” dla handlu detalicznego.) Negatywne cechy księgowego mogą być następujące: nieufność do ludzi i miłość do faktów (a raczej liczb); na swoim miejscu i to jedyny sposób); Powolność (przy pracy z dużymi sumami zdecydowanie nie należy się spieszyć; nadmierna dbałość o szczegóły i pedanteria);

Jednym z najważniejszych elementów skutecznego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten niewielki dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na dane stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest, aby w CV nie tylko rzetelnie wskazać wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także cechy osobiste. Przykłady z życia pokazują, że to właśnie na te informacje rekruterzy i menadżerowie ostatnio zwracają szczególną uwagę. Możesz zwrócić się o pomoc do specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Zanim wybierzesz cechy osobiste, które chcesz uwzględnić w swoim CV, przykładach i próbkach, musisz przestudiować i zapoznać się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

• Każda informacja musi być rzetelna i prawdziwa. Oszustwo i tak prędzej czy później wyjdzie na jaw, dlatego nie należy wodzić za nos innych ani siebie.
• Cechy osobiste należy przedstawić krótko i wyraźnie. Nie należy jednak używać wyłącznie oklepanych, ogólnych sformułowań, które nie przekazują potencjalnemu pracodawcy żadnych konkretnych informacji.
• Ta część, podobnie jak całe CV, musi być napisana poprawnie, bez błędów i słownictwa potocznego.
• Z reguły jesteś proszony o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma co przesadzać i wskazywać wszystkiego. Konieczne jest dokładne przeanalizowanie, które cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w konkretnym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista niekoniecznie musi być kreatywny, ale sprzedawca uzna za bardzo przydatną umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

• Praca i obowiązki zawodowe. Należą do nich: wysoka efektywność i ciężka praca, zaangażowanie lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, umiejętność adaptacji, dyscyplina.
• Relacje z ludźmi. Szablony: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i brak konfliktów, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, uczciwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
• Twórcze myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość uczenia się, chęć rozwoju, chęć doskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
• Cechy charakteru. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, pogoda ducha.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych wyrażeń, które można wykorzystać podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie sprawdza cechy osobiste w CV.

Przykład menedżera:

• koncentrować się na wynikach pracy całego zespołu;
• umiejętność przekonywania i kierowania; dostępność umiejętności szybkiego analizowania sytuacji i podejmowania decyzji;
• odporność na stres;
• zwiększona wydajność.

Księgowy: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: umiejętność czytania i pisania, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania tomów informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarz: przyjemny i zadbany wygląd, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, skuteczność, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w przypadku zawodów związanych z pracą z ludźmi (menedżerowie, sprzedawcy, konsultanci itp.). Możesz użyć tego przykładu do stworzenia CV.

Cechy osobiste (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, brak konfliktów.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest tworzone po raz pierwszy i nie ma nic do wypełnienia w kolumnie dotyczącej aktywności zawodowej, wówczas w części dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej wskazać, co następuje:

• chęć rozwoju i doskonalenia;
• szybko się uczy;
• dobra pamięć;
• działalność;
• kreatywność i twórcze podejście do pracy;
• chęć pracy w zespole.

Nie powinniśmy jednak zapominać o znaczeniu cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest doskonały

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisać cechy osobiste w CV. Przykłady podane powyżej pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Co jednak, jeśli pracodawca poprosi Cię o wskazanie Twoich braków?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tego elementu ani pozostawiać go pustym. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wytykania swoich słabych stron może wzbudzić czujność potencjalnego pracodawcy. W tej kwestii należy pamiętać, że w niektórych zawodach pewne negatywne cechy charakteru czy zachowania są po prostu nie do przyjęcia, dla innych nie mają one żadnego znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Przyjrzyjmy się zatem cechom osobistym w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

• Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora imprezy lub animatora taki brak najprawdopodobniej będzie bardzo utrudniał pracę. Ale taki księgowy lub finansista będzie po prostu darem niebios dla menedżera.
• Nadmierna aktywność. W przypadku zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, od których oczekuje się „gór przeniesionych” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie po prostu niezastąpiona.
• Niezdolność do oszukiwania lub bycia przebiegłym. Najprawdopodobniej dla sprzedawcy taka wada będzie znacząca, ale zastępca menedżera z taką słabością będzie odpowiedni dla potencjalnego pracodawcy.
• Posiadanie złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, natomiast osoba paląca papierosy całkiem harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
• Wygląd. Przykładowo nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora obsługi klienta czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia taksówkowe taka wada nie ma żadnego znaczenia, bo nikt jej nie zauważy.

CV na rozmowę kwalifikacyjną

Pisząc swoją charakterystykę, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co napisał, konkretnymi działaniami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste uwzględnić w swoim CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała, że ​​potrafi szybko znaleźć jakąkolwiek informację. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko kierownika sprzedaży, która łatwo znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszona o spotkanie i zdobycie numeru telefonu od pierwszej napotkanej osoby.

Takie kontrole cieszą się obecnie dużą popularnością i wykorzystywane są w procesach rekrutacyjnych w wielu dużych firmach.