Czy można zapobiegać urazom w przedsiębiorstwie i czym jest wypadek przy pracy? Nie zawsze można szybko odpowiedzieć na te pytania, ponieważ w każdym indywidualnym przypadku należy wziąć pod uwagę rozpowszechnienie incydentów. Klasyfikacja wypadków jest wyraźnie regulowana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, które w pełni pokazuje wszystkie metody wystąpienia tego incydentu, co ostatecznie pomaga w ich prawidłowej ocenie.

Co oznacza wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy to nieprzyjemne zdarzenie, które przydarzyło się osobie podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, które doprowadziło do pogorszenia stanu zdrowia i pociągnęło za sobą konsekwencje przewidziane prawem.

Konsekwencją takiego zdarzenia może być: przeniesienie do innej pracy, całkowita utrata zdolności do pracy lub umiejętności zawodowych, a także śmierć.

Rodzaje wypadków

Przed rozważeniem klasyfikacji awarii przemysłowych konieczne jest zrozumienie ich rodzajów:

• incydenty produkcyjne. Przypadki, które miały miejsce z pracownikami, uczniami, studentami wykonującymi pracę na terenie przedsiębiorstwa na polecenie kierownika. Dotyczy to również osób, które udają się do lub z miejsca pracy transportem przedsiębiorstwa, wykonując pracę w dni wolne i weekendy na polecenie dyrekcji. Również w wyniku zatrucia, udaru cieplnego, odmrożeń, które wystąpiły w pracy.
• Nieszczęścia związane z pracą. Incydenty zaistniałe przy wykonywaniu obowiązków publicznych lub państwowych, przejazd do miejsca pracy własnym transportem osobistym lub komunikacją miejską, udział w szkoleniach i zawodach, niepełnosprawność z tytułu funkcji darczyńców, podczas podróży służbowych.
• Gospodarstwo domowe. Ta kategoria obejmuje incydenty, które mają miejsce poza przedsiębiorstwem, poza godzinami pracy, a nie podczas jazdy do lub z pracy.

Klasyfikacja wypadków

Wszystkie wypadki, które wydarzyły się w pracy można podzielić na kilka klas:

1. Według liczby ofiar: pojedyncze lub grupowe.
2. Z przyczyn, które spowodowały uraz: mechaniczne, chemiczne, elektryczne i termiczne.
3. Klasyfikacja wypadków według ciężkości:

• lekkie: otarcia, zadrapania, wstrzyknięcia i skaleczenia;
• ciężkie: złamania, wstrząs mózgu;
• ze skutkiem śmiertelnym.

Ciężkość wypadków

Niemożliwe jest określenie ciężkości wypadku bez przeprowadzenia szczegółowego dochodzenia.

W jego trakcie przeprowadzana jest analiza okoliczności zdarzenia, ale głównym aspektem jest analiza czynników, które spowodowały wypadek. Klasyfikacja przyczyn incydentu w przedsiębiorstwie jest niezbędną podstawą do dalszego dochodzenia. Istnieje kilka niuansów w planie organizacyjnym, które sprowokowały incydent, który spowodował obrażenia w miejscu pracy, w tym:

• niewłaściwa organizacja pracy;
• niekontrolowalność procesu pracy;
• nieporządek w miejscu pracy;
• słaba jakość szkolenia pracowników;
• nieterminowe przeprowadzenie instruktażu bezpieczeństwa;
• brak kombinezonu i sprzętu ochronnego;
• nieterminowa naprawa sprzętu;
• naruszenie dyscypliny pracy.

Każdy z powyższych powodów może być katalizatorem, który wywołał wypadek.

Działania głowy w przypadku obrażeń w przedsiębiorstwie

Jeżeli zdarzy się wypadek, którego klasyfikacja została przedstawiona powyżej, pracodawca musi:

• W razie potrzeby udziel pierwszej pomocy poszkodowanym, a następnie przekaż do placówki medycznej.
• Zrób wszystko, co możliwe, aby zapobiec wypadkom i obrażeniom innych pracowników.
• Nagraj sytuację, zrób zdjęcie lub nagraj film.
• Zgłoś incydent odpowiednim władzom w ciągu 24 godzin.

Gdzie zgłosić śmierć ludzi?

Jeśli wypadek w przedsiębiorstwie doprowadził do śmierci pracownika, powiadomienia należy wysłać do kilku struktur jednocześnie:

• prokuratura;
• Rostruda;
• Rostechnadzor;
• związek zawodowy;
• organ samorządu terytorialnego;
• krewni ofiary.

W sytuacjach, w których do wypadku doszło podczas podróży służbowej, powiadamiany jest również bezpośredni pracodawca poszkodowanego.

Wskaźnik obrażeń w przedsiębiorstwie

Aby sklasyfikować i zarejestrować wypadek przy pracy, należy zastosować wskaźnik obrażeń:

• Współczynnik częstotliwości. Umożliwia określenie liczby urazów na określony czas w konkretnym przedsiębiorstwie, wyrażonej w procentach.
• współczynnik dotkliwości. Określa zależność między liczbą dni niezdolności do pracy a liczbą wypadków przy pracy.
• Wskaźnik niepełnosprawności. Określa wartość uzyskaną przez pomnożenie współczynnika częstotliwości przez współczynnik istotności. Ten wskaźnik pozwala jakościowo ocenić konsekwencje sytuacji awaryjnej w pracy.

Cechy badania wypadku

W dochodzeniu w sprawie wypadku koniecznie bierze udział inspektor bezpieczeństwa pracy.

Jeżeli do incydentu doszło w wyniku wypadku, do dochodzenia należy dołączyć materiały zebrane przez przedstawiciela policji drogowej. Ponadto komisja powołana specjalnie do klasyfikacji wypadku i identyfikacji sprawców musi przeprowadzić ankietę:

• ofiara, jeśli jest taka możliwość, w innych przypadkach tworzony jest specjalny akt;
• naoczni świadkowie wypadku;
• osoby, które pozwoliły na wystąpienie sytuacji nadzwyczajnej;
• osoby, które naruszyły przepisy bezpieczeństwa;
• kierownik przedsiębiorstwa, w którym doszło do incydentu.

Ofiara musi wyjaśnić na piśmie, dlaczego doszło do wypadku. Jeśli nie może sam pisać lub odmawia udzielenia wyjaśnień, sporządza się specjalny akt, który pozwoli ustalić, że wszystkie działania dotyczące ofiary zostały wykonane prawidłowo i zgodnie ze wszystkimi normami i standardami.

Dokumentacja do badania wypadku

W celu prawidłowej klasyfikacji i zbadania wypadku konieczne jest przygotowanie pakietu dokumentów:

O dodatkowe dokumenty mogą wystąpić członkowie komisji, jeżeli standardowy pakiet dokumentów nie pozwalał na badanie jakościowe i werdykt.

Osoby odpowiedzialne za wypadek muszą zostać zidentyfikowane. Klasyfikacja według dotkliwości pozwala określić, czy poszkodowany będzie mógł kontynuować pracę w przyszłości, czy też należy mu przypisać regresję – zasiłek dla bezrobotnych z tytułu wypadku przy pracy.

Środki zapobiegające wypadkom

W każdej produkcji, nawet jeśli pracuje przy niej tylko kilka osób, musi być wykwalifikowany specjalista, który czuwa nad bezpieczeństwem. Musi regularnie instruować nie tylko nowo zatrudnionego pracownika, ale także tych, którzy już nad nim pracują od dłuższego czasu. Instruktor BHP prowadzi dziennik, w którym każdy pracownik składa swój podpis potwierdzający znajomość zasad bezpieczeństwa. Ten dziennik może być zażądany przez przedstawiciela komisji, jeśli zdarzy się wypadek. Rodzaje i klasyfikacja incydentów pomogą zidentyfikować sprawcę i zapobiec urazom w przyszłości.

Łatwiej jest zapobiegać wypadkowi niż radzić sobie z jego następstwami. Dlatego ważne są metody zapobiegania. Jeśli inspektor ochrony pracy zauważy, że pracownik narusza środki ostrożności, na przykład nie nosi sprzętu ochronnego, to może nie tylko zostać zawieszony w pracy, ale także ukarany finansowo.

Instrukcje bezpieczeństwa są regularnie aktualizowane co 5 lat, ale można je aktualizować częściej, jeśli nagle w produkcji pojawi się nowy sprzęt.

Odprawę można przeprowadzić w dowolnym momencie, zwłaszcza jeśli funkcjonariusz ds. bezpieczeństwa wykrył naruszenia. Przeprowadza się ją również w przypadku, gdy pracownik wyjeżdża z urlopu lub zmienia przedmiot pracy.

Dobrym sposobem zapobiegania wypadkom przy pracy są stanowiska i kąciki ochrony pracy, na których opisane są wszystkie incydenty i wskazano środki zapobiegające ich wystąpieniu. Plakaty, zdjęcia, ciągłe przypomnienia sprawią, że pracownik zastanowi się, czy warto naruszać normy bezpieczeństwa.

Przestrzeganie wszystkich przepisów bezpieczeństwa pomoże zachować nie tylko zdrowie pracownika, ale także jego życie. Kierownik przedsiębiorstwa i inspektor ochrony pracy ponoszą odpowiedzialność karną, jeżeli pracownik doznał uszczerbku przy ich produkcji, nawet jeśli jest to małoletni.

Bez względu na to, jak dobrze kierownik i jego podwładni monitorują bezpieczeństwo w pracy, wciąż zdarzają się chwile, kiedy ludzie cierpią. Niekoniecznie dzieje się to z powodu zaniedbania, być może sprzęt po prostu stał się bezużyteczny, ponieważ zużywa się i najczęściej przed końcem jego żywotności. Cóż, gdyby wszystko się udało, a obrażenia były lekkie, ale co zrobić w przypadku śmierci ludzi? Jakie jest pojęcie wypadku przy pracy?

Jak prowadzone jest dochodzenie?

Dochodzenie w sprawie wypadku prowadzone jest na podstawie art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, pracodawca musi natychmiast utworzyć komisję, na czele której stoi kierownik przedsiębiorstwa i upoważnieni przez niego przedstawiciele. Skład komisji zatwierdzany jest odpowiednim zarządzeniem. Składa się z kilku osób odpowiedzialnych za takie działania:

Warto pamiętać, że osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w tym konkretnym miejscu lub obiekcie nie powinna być częścią komisji.

Jeśli incydent miał miejsce z osobą, która została wysłana do pracy u innego pracodawcy, komisję musi utworzyć kierownik, w którego przedsiębiorstwie wystąpił problem.

Po utworzeniu komisji musi ona natychmiast przystąpić do pracy i dokładnie rozważyć wszystkie okoliczności sprawy. Pojęcie wypadku przy pracy jest bardzo ważnym punktem, a każdy kierownik musi szybko reagować na każde wykroczenie związane z bezpieczeństwem pracy.

Pojęcie i rodzaje wypadków

Wszystkie rodzaje wypadków, które przydarzyły się osobie, dzielimy na dwa rodzaje: przemysłowe (dokonują się bezpośrednio w miejscu pracy lub w czasie określonym umową) oraz domowe (występują w czasie wolnym i nie są w żaden sposób związane z produkcją, nawet jeśli występują w pracy).

Wypadki nie obejmują incydentów, które miały miejsce w godzinach pracy, ale gdy pracownik popełnił przestępstwo, np. kradzież mienia pracodawcy. Ale kontuzje i inne problemy, które wystąpiły przed rozpoczęciem zmiany i po niej, można uznać za uraz związany z pracą.

Zdarzają się wypadki bez niepełnosprawności, w tym mikrourazy. Zdarzają się również przypadki czasowej niepełnosprawności trwającej jeden lub więcej dni, z niepełnosprawnością lub śmiercią. Ponadto zdarzają się wypadki pojedyncze i zbiorowe.

Jeżeli pracownik korzystał z maszyn rolniczych w ciągu dnia roboczego, a doszło do wypadku, wówczas kwalifikuje się go ze względu na wystąpienie:

Jakie wypadki należy bezbłędnie zbadać?

Zastanawialiśmy się, co składa się na wypadek przy pracy, pojęcie i rodzaje, ale pojawia się pytanie, czy wszystkie one podlegają badaniu? Możesz odpowiedzieć tylko twierdząco.

Konieczne jest zbadanie wszystkich incydentów, które dotknęły pracowników i inne osoby zaangażowane w działalność produkcyjną przedsiębiorstwa. Rozszerzone pojęcie wypadku przy pracy ma swoją formę: wypadek to zdarzenie, w wyniku którego dana osoba otrzymała:

W jakim czasie musi nastąpić zdarzenie, aby zostało uznane za uraz przy pracy?

Sformułowanie pojęcia „wypadek przy pracy” może być zastosowane, jeżeli zdarzenia miały miejsce:

Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej

Często wypadek w przedsiębiorstwie oznacza chorobę zawodową powstałą na skutek długotrwałego wykonywania pracy niebezpiecznej, która wiązała się z czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy.

Ostra postać choroby z reguły jest pojedynczym wpływem na pracownika szkodliwego, który doprowadził do niepełnosprawności. Może być zarówno tymczasowy, jak i stały.

Przewlekła postać choroby zawodowej to patologia, która powstała w wyniku długotrwałego przebywania pracownika w środowisku szkodliwym dla jego zdrowia, w wyniku którego jest on czasowo niezdolny do wykonywania obowiązków zawodowych lub na bieżąco.

Dlatego pojęcie wypadku przy pracy dotyczy również zatrucia zawodowego przez ubezpieczonego.

Badanie wypadku

Pojęcie wypadku ubezpieczeniowego przy pracy wymaga starannego zbadania. Utworzona komisja musi znaleźć i przeprowadzić rozmowę ze wszystkimi naocznymi świadkami zdarzenia, zidentyfikować osoby, które dopuściły się naruszenia wymogów bezpieczeństwa, uzyskać niezbędne informacje od kierownictwa i ofiar, jeśli są w stanie zeznawać. W trakcie przesłuchania konieczne jest zachowanie odpowiedniego protokołu zgodnie z Formularzem 6, który określa dekret 73.

Po sprawdzeniu miejsca zdarzenia komisja prowadzi protokół, ale sporządza go w formie 7. Jeśli czegoś potrzebujesz, możesz zapytać pracodawcę:

Na podstawie wszystkich tych dokumentów komisja wydaje wyrok, z którego winy doszło do tragedii.

Jak długo trwa dochodzenie?

Badanie wypadków, które nie różnią się złożonością, komisja otrzymuje trzy dni, a grupowe „poważne” incydenty mogą trwać do dwóch tygodni.

Jeżeli wypadek nie został zgłoszony kierownictwu przedsiębiorstwa w terminie lub poszkodowany nie utracił natychmiastowej zdolności do pracy, wówczas dochodzenie trwa 30 dni od daty otrzymania wniosku.

W razie potrzeby, jeśli wszystkie dokumenty lub dokładne dane dotyczące stanu ofiary nie są dostępne, okres śledztwa może zostać przedłużony o kolejne dwa tygodnie.

Czasami nie jest możliwe zawarcie zlecenia w uzgodnionym terminie, różne czynniki mogą temu zakłócić. Na przykład konieczne jest dokładniejsze sprawdzenie wniosku, dodatkowe przesłuchanie ofiar lub uzyskanie innych danych. W takim przypadku decyzję o przedłużeniu podejmują właściwe organy.

Terminy rozpatrzenia wszystkich niuansów wypadku liczone są w dniach kalendarzowych od momentu podpisania zamówienia przez kierownika przedsiębiorstwa. Warto jednak pamiętać, że prowadzenie śledztwa krócej niż okres określony w Kodeksie pracy jest surowo zabronione.

„wypadek przy pracy”: prawidłowe wykonanie dokumentów śledczych

W przypadku nieszczęśliwego wypadku przy pracy, w wyniku którego poszkodowany musiał zacząć szukać nowej pracy, chwilowo utracił zdolność do pracy lub nastąpiła śmierć, komisja sporządza akt formie określonej w uchwale 73.

Akt wydawany jest w dwóch egzemplarzach; jeśli ofiarą jest osoba ubezpieczona – to w trzech, mających taką samą moc prawną. A jeśli jest kilka ofiar, każdy z nich wydaje taki dokument.

Każdy poszkodowany może przeczytać w ustawie, jakie sformułowanie pojęcia wypadku przemysłowego zostało wydane przez komisję, jakie przyczyny i okoliczności doprowadziły do ​​wypadku, osoby winne naruszenia przepisów bezpieczeństwa, a także stopień winy samego poszkodowanego .

Akt podpisują wszyscy członkowie komisji, następnie dokument jest zatwierdzany przez kierownika i poświadczany pieczęcią.

wnioski

Staraliśmy się szczegółowo opowiedzieć o koncepcji i czasie wszystkich wydarzeń, które pomagają zrozumieć wszystkie niuanse sprawy. Każda osoba, która przychodzi do pracy, musi zapoznać się ze wszystkimi niuansami śledztwa, aby później dokładnie wiedziała, jak wszystko powinno przebiegać. Ponadto każdy przyszły menedżer musi dokładnie wiedzieć, co zrobić, jeśli pracownik nagle zostanie ranny w swoim przedsiębiorstwie, aby natychmiast rozpocząć pilne dochodzenie i powiadomić wszystkie odpowiednie służby.

Żadna organizacja pracy niestety nie jest w stanie całkowicie wyeliminować możliwości wystąpienia wypadków (AC) przy pracy. Są to chwile godne ubolewania, smutne zarówno dla samej ofiary, jak i dla jej pracodawcy. Mogą być bardzo wszechstronne. Tymczasem w celu zbadania i dalszego zapobiegania takim sytuacjom, a także wypłaty odszkodowania poszkodowanemu i budowania z nim dalszych relacji pracowniczych, ważne jest ustalenie, do jakiej kategorii przypisać incydent. W tym artykule zastanowimy się, na jakie grupy można podzielić wypadki przy pracy pod względem oficjalnych przepisów.

Definicja wypadku

Wypadek przy pracy, on jest szkoda poniesiona w pracy jest nieprzewidzianym, niekorzystnym zdarzeniem zdrowotnym, które wydarzyło się pracownikowi w jego miejscu pracy, w drodze do lub z pracy (z zastrzeżeniem dostawy przez przedsiębiorstwo) lub w innym miejscu podczas wykonywania obowiązków służbowych lub zadań. Charakterystyczną cechą wypadku jest uszczerbek na zdrowiu poszkodowanego. Badanie lekarskie ustala, czy utrata zdrowia jest nieodwracalna (utrata całkowita), czy też częściowa, określając stopień ciężkości.

Podstawy prawne klasyfikacji wypadków

Cechy podziału urazów zawodowych na klasy reguluje szereg norm prawnych:

• Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2005 r. Nr 160 - ustanawia schemat określania ciężkości wynikającej z tego szkody dla zdrowia;
• Zarządzenie Federalnej Służby Statystycznej (Rosstat) z dnia 19 lipca 2013 r. Nr 216 - zatwierdza załącznik do formularza nr 7, który wymienia i grupuje przyczyny, które doprowadziły do ​​wypadku przy pracy;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 227) - mówi o obowiązku zbadania Zgromadzenia Narodowego i wypłaty odszkodowania, w zależności od dotkliwości konsekwencji.

NOTATKA! Jedna ogólnie przyjęta klasyfikacja wypadków przemysłowych nie została jeszcze zatwierdzona.

Rodzaje wypadków przy pracy

W zależności od bazy przyjętej jako podstawa klasyfikacji można wyróżnić kilka grup NS w produkcji:

1. Według liczby dotkniętych uczestników:
   • indywidualny - przydarzyło się 1 osobie;
   • grupa - wzięły w nich udział dwie lub więcej osób jednocześnie.
2. Zgodnie z powagą otrzymanych konsekwencji (charakterystyka otrzymanych obrażeń, ich możliwe konsekwencje, odwracalne lub nie, ich długość w czasie) są uważane za znak kwalifikujący:
   • mikrourazy - zdolność do pracy nie zostaje utracona, zdrowie jest szybko przywracane całkowicie w ciągu 1 dnia roboczego lub nieco więcej;
   • płuca - urazy o łagodnym i umiarkowanym nasileniu, pozwalające z czasem w pełni przywrócić zdolność do pracy;
   • poważne - niektóre konsekwencje są nieodwracalne, to znaczy osoba staje się niepełnosprawna w wyniku Zgromadzenia Narodowego;
   • fatalny - wynikiem incydentu był fatalny wynik.
3. Z powodu kontuzji:
   • przyczyny techniczne (inżynierskie) - zależą od niedoskonałości technologii, materiałów i środków ochrony, a także braku wyposażenia w mechanizmy;
   • przyczyny organizacyjne – spowodowane poziomem organizacji pracy w całym przedsiębiorstwie i na jednym stanowisku pracy;
   • przyczyny osobiste (psychofizjologiczne) - tzw. „czynnik ludzki”.

Pełna lista możliwych przyczyn NS znajduje się w załączniku nr 1 do zamówienia nr 21 - jest to specjalny klasyfikator przeznaczony do wypełniania formularzy i czynności podczas badania urazów związanych z pracą.

Nowoczesna produkcja jest złożona i wieloaspektowa. Najczęściej połączenie kilku przyczyn lub zbieg okoliczności, zwany przypadkiem, prowadzi do urazu zawodowego. Na pierwszym miejscu wśród czynników - popełnione naruszenia wymogów ochrony pracy. Nawet bezpieczni pojedynczo, mogą razem pod pewnymi warunkami doprowadzić do wypadku. Łączy ich uczestnictwo w wydarzeniach ludzkich - jest to zawsze nieprzewidywalny czynnik.

NOTATKA! Bez względu na przyczynę wypadku, nadal będzie on prowadzony przez osobę: jego złe / przedwczesne działanie / bezczynność.

Klasyfikacja wypadków pod kątem badania

Każdy wypadek musi zostać zbadany, co jest udokumentowane zgodnie z prawem. Pamiętaj, aby wskazać stopień szkody wyrządzonej zdrowiu ofiary. Ponieważ dokument ten będzie ważny i będzie miał dalsze konsekwencje prawne, niemożliwe jest arbitralne wskazanie wagi sprawy. Od tego jest wiedza medyczna. Uzasadnienie prawne - wspomniane już rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 160.

Nie rozważa możliwych przyczyn urazu zawodowego, zwracając uwagę tylko na dwie cechy tego, co się wydarzyło:

• jak bardzo ucierpiało zdrowie pracownika i czy szkody wpłynęły na przebieg istniejących chorób przewlekłych;
• jak długo ta szkoda będzie się utrzymywać w czasie, tj. czy wpływ na niepełnosprawność będzie trwały czy nieodwracalny.

WAŻNY! Każdy z tych znaków, nawet w liczbie pojedynczej, kwalifikuje się do ustalenia stopnia dotkliwości.

Zgodnie z tą zasadą wszystkie konsekwencje urazów przemysłowych dzieli się na łagodne i ciężkie.

Nie ciężki oznacza lekki

W tym podziale prym wiedzie zasada wykluczenia. Kolejność reguluje ciężki NS, cała reszta jest automatycznie klasyfikowana jako lekka. Zastanów się, co Ministerstwo Zdrowia ma na myśli w obliczu poważnych konsekwencji urazów związanych z pracą.

Poważny stopień uszczerbek na zdrowiu podczas przemysłowego NS oznacza gwałtowne naruszenie normalnego stanu, co powoduje niepełnosprawność przez okres dłuższy niż 1 miesiąc, prawdopodobnie z konsekwencjami dożywotnimi (niepełnosprawność).

NOTATKA! Pierwszą oznaką niewątpliwej ciężkości sprawy jest zagrożenie życia pracownika z powodu uszczerbku na zdrowiu. Jeśli z powodu odniesionych obrażeń teoretycznie mógłby umrzeć, to sprawa na pewno zostanie uznana za poważną, nawet jeśli pomoc została udzielona na czas i osoba przeżyła.

W specjalnej tabeli w niniejszym Rozporządzeniu opisane są możliwe poważne konsekwencje wypadku przy pracy.

3 stopień uszkodzenia

Poważne konsekwencje podzielono na 3 etapy w porządku malejącym od niebezpieczeństwa uszkodzenia ciała i nieodwracalności ich konsekwencji:

1. Uszkodzenia, które początkowo zostały spowodowane przez wstrząs, krwawienie (utrata krwi), problemy z ważnymi narządami (wątroba, nerki, płuca, serce, układ krążenia i ośrodkowy układ nerwowy). NS jest uważany za ciężki, nawet jeśli osoba dość szybko wyzdrowiała z takich obrażeń.
2. Opóźnione konsekwencje - nie objawiające się natychmiast, ale zidentyfikowane przez lekarza pogotowia, centrum urazowe, resuscytację itp. Przykładami są złamania i urazy czaszki, urazy kręgosłupa, skaleczenia narządów, poronienia w czasie ciąży, oparzenia obejmujące więcej niż 15% ciała oraz inne poważne urazy.
3. Poważne konsekwencje, nieodwracalne, ale nie zagrażające życiu, np.:
   • ślepota (w 1 lub obu oczach);
   • drętwienie i/lub głuchota;
   • utrata lub ustanie funkcjonowania jakiegokolwiek organizmu;
   • oszpecenie (uszkodzenie twarzy);
   • zaburzenia psychiczne.

Szczególny przypadek

Czasami sama kontuzja nie jest tak niebezpieczna, że ​​można ją uznać za poważną. Staje się jednak katalizatorem procesów, których nie można już zatrzymać i które mogą prowadzić do śmierci. W takiej sytuacji Zgromadzenie Narodowe również jest uznawane za surowe.

Przykładem jest niefortunny przypadek piosenkarki Anny German, która miała wypadek samochodowy. Po wielu złamaniach przez 15 lat cierpiała z powodu silnego bólu, zakrzepowego zapalenia żył i ostatecznie zmarła z powodu mięsaka, onkologii kości. Sądowe badanie lekarskie wykazało, że wszystkie te problemy pojawiły się w wyniku urazu.

Przykłady kontrowersyjnych przypadków w klasyfikacji NS w produkcji

W życiu dzieje się wiele nieprzewidzianych rzeczy, nie zawsze można przewidzieć wszystkie scenariusze rozwoju wydarzeń i jednoznacznie określić nasilenie NS. Rozważmy przykłady kontrowersyjnych przypadków, w których konieczne jest zrewidowanie wstępnego werdyktu egzaminu.

Przykład 1 Pracownik złamał nogę. Lekarz po udzieleniu pomocy założył gips i wyciągnął wniosek o łagodnej postaci wypadku. Jednak tkanka tłuszczowa ze szpiku kostnego uszkodzonego podczas złamania dostaje się do krwioobiegu, rozwija się zator, którego wynik jest śmiertelny. Szkoda zostanie przeniesiona do kategorii ciężkiej, do śledztwa włączy się prokuratura.

Przykład 2 Spawacz doznał urazu elektrycznego. Po otrzymaniu pomocy poczuł się lepiej, kilka dni później wrócił do pracy na pełnych obrotach. Później okazuje się, że prąd elektryczny uszkodził układ rozrodczy i robotnica stała się bezpłodna. Sprawa przeradza się w poważną.

Innym obszarem kontrowersji jest wstępne przypisanie urazów do kategorii urazów przemysłowych oznaczonych przez lekarza kodem „04”, a nie domowych.

Czy to nie wypadki przy pracy? wydarzenia, które:

• wydarzyło się w godzinach pracy, ale ofiara w tym momencie popełniła przestępstwo, na przykład przywłaszczyła lub umyślnie uszkodziła mienie przedsiębiorstwa;
• popełnione, gdy pracownik był pod wpływem alkoholu, środków odurzających lub innych substancji toksycznych;
• miało miejsce na terenie przedsiębiorstwa, ale nie w godzinach pracy (w porze lunchu itp.) - te przypadki mają już charakter krajowy.

Na przykład, jeśli stolarz zdecyduje się zrobić dla siebie stołek po zakończeniu pracy w warsztacie pracodawcy i zrani się, szkoda zostanie uznana za domową.

Nie każdemu poważnemu urazowi towarzyszy nieznośny ból, tak jak nie każdy drobny uraz jest bezbolesny. Otrzymane obrażenia ciała ocenia się nie na podstawie stopnia bólu, ale na podstawie konsekwencji i reakcji organizmu. Dlatego dla kompetentnego dochodzenia opracowano klasyfikację wypadków przemysłowych.

Terminologia

W celu prawidłowego przeprowadzenia śledztwa należy odwołać się do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 160 z 2005 roku. Zgodnie z jej postanowieniami absolutnie wszystkie urazy, niezależnie od przyczyny wypadku przy pracy, są klasyfikowane jako lekkie i ciężkie. I wyróżniają się złożonością uszkodzeń, a także czasem trwania niepełnosprawności w czasie.

W większości przypadków badanie kryminalistyczne stwierdza, że ​​uraz jest w 100% poważny, jeśli poszkodowany rozwiną jego konsekwencje, pojawienie się na tym tle chorób przewlekłych, trwałe kalectwo lub śmierć. Poważne obrażenia mają 3 stopnie ciężkości.

Również w tej kolejności wyraźnie zdefiniowano pojęcie „klasyfikacji wypadków przy pracy” i przedstawiono trzystopniowy schemat, który wskazuje możliwe obrażenia ciała i ich związek ze stopniami dotkliwości.

Pierwszy stopień dotkliwości

Pierwszy etap schematu charakteryzuje się uszczerbkiem na zdrowiu, które początkowo towarzyszyło pacjentowi z obfitą utratą krwi, wstrząsem, problemami z funkcjonowaniem układu sercowo-naczyniowego, centralnego układu nerwowego, nerek, wątroby i płuc. Nawet jeśli te problemy zdrowotne istnieją przez krótki czas, gdy wystąpi uraz, to ostatnie zawsze będzie uważane za poważne.

Drugi stopień dotkliwości

Drugi etap, w przeciwieństwie do pierwszego, może pojawić się nie od razu, ale w momencie przyjęcia do badania wstępnego po przybyciu do placówki opieki zdrowotnej (częściej izba przyjęć lub oddział intensywnej terapii). Tylko lekarz może podczas kwalifikowanego badania przy użyciu sprzętu medycznego określić obecność następujących urazów.

Klasyfikacja wypadków przy pracy przewiduje zaklasyfikowanie urazu do drugiego stopnia ciężkości, jeżeli podczas badania ujawniono następujące urazy:

• penetrująca rana czaszki;
• złamania kości twarzy i czaszki;
• uraz mózgu;
• rany penetrujące w gardle, tchawicy, przełyku, tarczycy;
• uraz kręgosłupa (zwichnięcia i złamania kręgów);
• uraz klatki piersiowej z uszkodzeniem jamy opłucnej, mięśnia sercowego lub bez nich;
• penetrująca rana brzucha z uszkodzeniem narządów przewodu pokarmowego, układu moczowo-płciowego;
• pęknięcie narządów;
• złamania kości miednicy, barku, kości udowej, piszczeli;
• otwarte urazy stawów;
• uszkodzenie dużych naczyń krwionośnych;
• oparzenia natury termicznej i chemicznej z obszarem uszkodzenia ponad 15% ciała, a także oparzenia twarzy, dróg oddechowych, okolicy pachwinowej;
• spontaniczna aborcja (poronienie).

Trzeci stopień dotkliwości

Klasyfikacja wypadków związanych z produkcją wyróżnia odrębną grupę ciężkości obrażeń, które nie mogą zagrażać życiu poszkodowanego, ale są uznawane za poważne konsekwencje:

• utrata wzroku (w jednym lub obu oczach);
• utrata zdolności mówienia i słyszenia;
• utrata narządu lub zakończenie jego funkcjonowania;
• zaburzenia psychiczne;
• zniekształcenie twarzy.

Przypadki specjalne

Niektóre rodzaje wypadków przemysłowych są klasyfikowane przez Ministerstwo Zdrowia jako ciężkie nie dlatego, że uraz znajduje się na jednej z list, ale dlatego, że może zaostrzyć przebieg chorób przewlekłych, a czasem stać się katalizatorem nieodwracalnych procesów prowadzących do śmierci.

Jednym z tych szczególnych przypadków była kontuzja Anny German, radzieckiej piosenkarki. W 1967 r. miała wypadek samochodowy, doznając wielu złamań kości. Przez piętnaście lat piosenkarka przyjmowała silne środki przeciwbólowe i zmagała się z zakrzepowym zapaleniem żył i mięsakiem, nowotworem kości. Wszystkie te śmiertelne obrażenia pojawiły się po wypadku. Badania kryminalistyczne wykazały, że ból, objawy nowych chorób i powikłania przewlekłych są pewnymi oznakami poważnego urazu.

Częściej zdarzają się sytuacje, w których z wniosków wynika, że ​​uraz jest łagodny, ale późniejsze badania lekarskie i monitorowanie stanu poszkodowanego wymagają przekwalifikowania go do ciężkiego. Tutaj śledztwo prowadzą bezpośrednio przedstawiciele Inspekcji Pracy.

Na przykład spawacz podczas pracy zostaje zraniony przez łuk elektryczny. Po kilku dniach w szpitalu czuje się lepiej i informuje lekarza o swoim wyzdrowieniu. Po pewnym czasie okazuje się, że w przypadku kontuzji układ rozrodczy spawacza był tak uszkodzony, że przestał działać. Taki wypadek należy natychmiast przenieść do kategorii ciężkiego.

Czasami drobne obrażenia mogą spowodować śmierć, jak ostrzega rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia nr 160. W takich przypadkach z pomocą przychodzi nie tylko ogólna klasyfikacja. Badanie wypadków przy pracy w tej sytuacji prowadzi wspólnie Inspekcja Pracy i Prokuratura.

Na przykład pracownik ma złamaną nogę, a lekarz prowadzący najpierw wydaje zaświadczenie o niewielkim urazie. W procesie złamania tkanka tłuszczowa ze szpiku dostaje się do krwiobiegu, powodując zator tłuszczowy. Śmierć następuje w ciągu dwóch dni. Wydawałoby się, że to drobna kontuzja, ale jej konsekwencje są śmiertelne.

Ogólna klasyfikacja wszystkich NS

Przed przystąpieniem do dochodzenia należy upewnić się, że uraz jest bezpośrednio związany z procesem produkcyjnym, a podczas kontaktu z placówką medyczną pacjent zgłosił to, a lekarz wpisał kod „04” na zwolnieniu chorobowym - kontuzja w pracy.

Wszystkie NS można podzielić na produkcję i gospodarstwo domowe (te, które nie mieszczą się w definicji produkcji).

Produkcja NS

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera klasyfikację wypadków przemysłowych. Należą do nich więc obrażenia odniesione przez pracownika w czasie pracy na terenie pracodawcy lub poza nim, przy wykonywaniu obowiązków służbowych, a także podczas podróży do i z miejsca pracy pojazdami służbowymi. Do tej kategorii zalicza się również urazy, które pracownik otrzymuje podczas wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, podczas eliminacji sytuacji awaryjnych.

Istnieje również klasyfikacja przyczyn wypadków przy pracy. Zostało to określone przez Order Rostrud nr 21 z 2005 roku:

1. Według źródła urazu: obejmuje 19 przyczyn, z których część można przypisać pracodawcy, a część pracownikowi. Każdy powód ma przypisany unikalny kod.
2. W zależności od rodzaju zdarzenia wszystkie przyczyny są podzielone na kilka grup i podgrup:

2.1. W transporcie (8 podgrup).

2.2. Upadek z wysokości (4 podgrupy).

2.3. Zwiń (4 podgrupy).

2.4. Uraz przez ruchome, obracające się lub latające części, elementy, materiały (5 podgrup).

2.5. Ciała obce (3 podgrupy).

2.6. Przeciążenie fizyczne (3 podgrupy).

2.7. Porażenie prądem (1 podgrupa).

2.8. Promieniowanie (5 podgrup).

2.9. Ekstremalne temperatury i czynniki naturalne (5 podgrup).

2.10. Ogień i dym (4 podgrupy).

2.11. Substancje szkodliwe (2 podgrupy).

2.12. Przeciążenie nerwowe.

2.13. Kontakt z niebezpiecznymi zwierzętami i roślinami (3 podgrupy).

2.14. Kontakt z wodą (2 podgrupy).

2.15. Nielegalne działania osób trzecich.

2.16. Celowe samookaleczenie.

2.17. Pogotowie (4 podgrupy).

2.18. Inne powody.

Gospodarstwo domowe NS

Jeżeli pracownikowi do wypadku doszło poza terytorium pracodawcy poza godzinami pracy, na terenie pracodawcy, ale nie przy wykonywaniu obowiązków służbowych (np. tokarz zostaje ranny przy toczeniu części na potrzeby osobiste), jeżeli pracownik był w stanie nietrzeźwości, narkotyków i innych toksycznych środków odurzających, wówczas szkodę uznaje się za niezwiązaną z produkcją - gospodarstwo domowe.

Tak więc oficjalna klasyfikacja wypadków przemysłowych umożliwia ustalenie nie tylko przyczyny urazu, ale także jego źródła.

Szanse na stanie się ofiarą wypadku (dalej - NS) są zawsze zachowane. Jeśli taki incydent ma miejsce w miejscu pracy, organizacja powinna: zwołać komisję i rozpocząć dochodzenie. Jego procedura i ewentualna odpowiedzialność pracodawcy w dużej mierze zależą od kategorii, do której należy ten incydent.

Pojęcie i definicja

Wypadek przy pracy to zdarzenie, w którym pracownik przebywając w miejscu pracy i wykonując obowiązki służbowe, ranny w wypadku.

W rezultacie doprowadziło to do obrażeń, uszczerbku na zdrowiu lub śmierci pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera szczegółowy opis takiego incydentu:

1. Zdarzenie, które miało miejsce podczas pracy pracownika.
2. W wyniku wypadku pracownik został ranny lub zginął.
3. Występuje zarówno na terenie przedsiębiorstwa, jak i poza nim (kiedy dana osoba dotarła do miejsca pracy transportem służbowym, była w podróży służbowej z inicjatywy pracodawcy, wykonywała pracę w godzinach nadliczbowych w innym miejscu na polecenie władz itp. .).

Główna rzecz - obecność instrukcji od głowy, zgodnie z którym pracownik miał zadanie. Podczas tego dochodzi do wypadku.

Ofiarą Zgromadzenia Narodowego mogą paść nie tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, ale także osoby odbywające staż lub praktykę zawodową w tej organizacji, a także inne osoby zaangażowane w działalność produkcyjną decyzją kierownictwa.

Rodzaje incydentów

NS są klasyfikowane według kryteria:

1. Z jakiego powodu to się stało.
2. Ile osób zostało rannych.
3. Ile szkód zostało wyrządzonych.

Ostateczna decyzja zapadła zamawiać, który zbada przyczyny wypadku. Na podstawie jego wyników zostanie określona kategoria NA.

Urzędnicy przeprowadzający inspekcję, przypisując obrażenia do jakiegokolwiek rodzaju, polegają na Klasyfikatorze wypadków przemysłowych. W skład komisji wchodzi zwykle specjalista z departamentu ochrony pracy. W dochodzenie może być zaangażowana strona trzecia.

Przyczyny NA

1. W trakcie procesu produkcyjnego lub podczas przerwy. Czas jest brany pod uwagę w momencie dotarcia pracownika do miejsca pracy i domu, jeżeli podróż odbywa się transportem służbowym (lub jeżeli na podstawie umowy o pracę został mu udostępniony samochód, którym musi używać do celów służbowych).
2. Nie z produkcji. Do wypadku doszło w godzinach pracy, ale z winy pracownika - będąc w stanie nietrzeźwości lub podczas próby popełnienia przestępstwa.

W konsekwencji obie sytuacje są uznawane za NA w pracy, jeśli dana osoba doznała obrażeń podczas pracy, tj. był na służbie.

Urazy w gospodarstwie domowym są wyróżniane osobno, które można otrzymać na terenie organizacji, ale nie w godzinach pracy. Na przykład, jeśli pracownik został ranny podczas próby użycia sprzętu pracodawcy do własnych celów lub będąc pod wpływem alkoholu.

To kryterium opiera się na liczba ofiar. Tak więc NS w produkcji dzieli się na:

1. Indywidualny kiedy jeden pracownik został ranny.
2. Grupa dotyczy dwóch lub więcej pracowników.

A grupa ma różne stopnie obrażeń. Jedni mogą zejść tylko z otarciami i siniakami, inni mogą zachorować.

Same obrażenia mogą być pojedyncze lub wielokrotne, odnoszące się do uszkodzeń:

• powierzchnia skóry - proste otarcia i siniaki;
• tkanki podskórne (złamania, zerwane więzadła itp.);
• brzucha, w wyniku czego krwotok występuje w różnych częściach i narządach (mózg, brzuch itp.).

Surowość

Klasyfikacja urazów w NS podana jest w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 160. Istnieją dwa rodzaje okaleczeń − lekki i ciężki.

Ponieważ te ostatnie powodują większy uszczerbek na zdrowiu pracowników (później mogą pojawić się choroby przewlekłe, osoba straci zdolność do pracy lub grozi śmiercią), przysługuje im większe odszkodowanie. Klasyfikuj poważne obrażenia 3 rodzaje, które obejmują różną dotkliwość i konsekwencje Zgromadzenia Narodowego podczas pracy:

1. Pierwszy stopień. Noś walizki, którym towarzyszy duża utrata krwi, stan szoku u ofiary. Występują zaburzenia w pracy układu sercowo-naczyniowego, ośrodkowego układu nerwowego i innych ważnych narządów. Co więcej, niezależnie od czasu trwania tych naruszeń, wynikłe z tego obrażenia są nadal poważne.
2. Drugi stopień. Konsekwencje mogą nie zostać wykryte natychmiast, ale dopiero po zbadaniu przez lekarza. Obejmuje to następujące rodzaje urazów - złamania kości, urazy mózgu, stawów i kręgosłupa, różne rany penetrujące (w czaszce, gardle, przewodzie pokarmowym, tchawicy itp.), które spowodowały uszkodzenie przewodu pokarmowego, a także uszkodzenia do dużych naczyń krwionośnych i oparzenia co najmniej 15% ciała. Osobno obejmuje to poronienie.
3. Trzeci stopień. Obejmują one wszelkie urazy, które stanowią realne zagrożenie dla życia i normalnego funkcjonowania – utrata wzroku, słuchu lub mowy, ustanie pracy dowolnego narządu, oszpecenie, pojawienie się zaburzeń psychicznych.
4. Odrębną grupę konsekwencji Zgromadzenia Narodowego stanowi śmierć pracownika.

Nawet początkowo niewielkie obrażenia w pewnych okolicznościach (na przykład niewłaściwe leczenie) mogą prowadzić do poważnych konsekwencji. Z tego powodu trudniej jest określić, jaki rodzaj urazu został otrzymany. Następnie należy wskazać, w jakiej formie doszło do urazu, czy pojawiły się nowe choroby.

Łagodne przypadki mogą być badane tylko przez przedsiębiorstwo. Ciężkie i śmiertelne przypadki wymagają zaangażowania pracowników inspekcji pracy, władz państwowych i gminnych, a także (w razie potrzeby) ubezpieczyciela poszkodowanego. Jeżeli Zgromadzenie Narodowe powstało z winy pracodawcy, w przyszłości może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

Akty prawne regulujące tę kwestię

Nie opracowano jeszcze jednego aktu prawnego dotyczącego procedury przypisywania dotkliwości urazów zawodowych.

Głównym dokumentem, który podaje schemat przypisywania ciężkości uszczerbku na zdrowiu w razie wypadku przy pracy, jest rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 160.

Procedura badania NC produkcji jest przeprowadzana zgodnie z art. 227-231 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także przepisami aktów lokalnych przyjętych przez organizację (zwykle w dokumentach określających procedurę pracy służba ochrony pracy).

W Dekrecie Ministerstwa Pracy Rosji nr 73 oraz Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 275 podano dokumenty, które należy sporządzić, gdy różne NA występują w produkcji, a także podczas dalszego dochodzenia.

Zamówienie nr 21 Rostrud zawiera kodyfikację wielu powodów, dla których może dojść do incydentu, kody obrażeń przypisane w zależności od rodzaju wpływu na ofiary.

Przypadki specjalne

Istnieje kilka obrażeń, których nie można przypisać żadnemu rodzajowi. Są to kontrowersyjne sytuacje, które miały miejsce zarówno z powodu czynników pracowniczych, jak i pozarobotowych. Na przykład podczas pracy lub przerwy wybuchła bójka, w której kilka osób doznało obrażeń o różnym nasileniu.

Ponieważ takie przypadki balansują między typami przemysłowymi i domowymi, decyzja o ich klasyfikacji musi zostać podjęta przez: zamawiać.