Obliczanie wynagrodzenia personelu wojskowego. Obliczanie wynagrodzenia żołnierza na podstawie kontraktu Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej

Jednym z głównych celów reformy organów spraw wewnętrznych, obok optymalizacji ich struktury i redukcji etatów, jest stworzenie godnego pakietu socjalnego zapewnianego pracownikowi organów spraw wewnętrznych w trakcie służby i po zwolnieniu.

W tym celu 19 lipca 2011 r. Ustawa federalna nr 247-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz zmian w niektórych aktach ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą) był adoptowany.

Ustawa reguluje stosunki związane z zapewnieniem wynagrodzeń i emerytur pracowników organów spraw wewnętrznych, zapewnieniem im pomieszczeń mieszkalnych, opieki medycznej nad czynnymi i zwalnianymi pracownikami, członkami ich rodzin, a także zapewnianiem im innych gwarancji socjalnych.

Ustawa przewiduje utworzenie od 1 stycznia 2012 roku nowej struktury wynagrodzeń pieniężnych pracowników, której podstawą będą wynagrodzenia (oficjalne i wynagrodzenie za stopień specjalny) z udziałem około połowy wynagrodzenia pieniężnego wynagrodzenie.

Ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, oprócz dodatkowych płatności i dodatków przewidzianych w ustawie, mogą ustalać inne dodatkowe płatności i dodatki dla pracowników. Określone dodatki i świadczenia ustalane są w sposób zróżnicowany w zależności od złożoności, wielkości i wagi zadań wykonywanych przez pracowników.

Struktura wynagrodzeń

Wynagrodzenie pracowników składa się z miesięcznego wynagrodzenia zgodnego z zajmowanym stanowiskiem (zwanego dalej „wynagrodzeniem służbowym”) oraz miesięcznego wynagrodzenia zgodnego z przydzieloną rangą specjalną (zwanego dalej „wynagrodzeniem za stopień specjalny”), które stanowią miesięczne wynagrodzenie (dalej – wynagrodzenie), płatności miesięczne i inne dodatki.

Oficjalne pensje

Wynagrodzenia na stanowiskach standardowych oraz wynagrodzenia na stanowiskach specjalnych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 2011 r. nr 878).

Wysokość wynagrodzeń na innych (niestandardowych) stanowiskach pracowniczych ustala szef federalnego organu wykonawczego do spraw wewnętrznych, szef innego federalnego organu wykonawczego, w którym pracują pracownicy, w stosunku do wysokości wynagrodzeń na standardowych pozycje. Obecnie oficjalne wynagrodzenia pracowników organów spraw wewnętrznych określa Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 1 grudnia 2011 r. nr 1192 „W sprawie ustalenia miesięcznych wynagrodzeń pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”.

Kwoty wynagrodzeń są podwyższane (indeksowane) zgodnie z ustawą federalną o budżecie federalnym na dany rok i okres planistyczny, z uwzględnieniem poziomu inflacji (ceny konsumpcyjne). Decyzję o podwyżce (indeksowanych) wynagrodzeń podejmuje Rząd Federacji Rosyjskiej.

Dla pracowników ustalane są następujące dopłaty:

1. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy)

Dodatek miesięczny do wynagrodzenia za staż pracy ustala się w zależności od stażu pracy, ustalonego zgodnie z przepisami Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 grudnia 2011 r. nr 1158 w następujących wysokościach:

  • od 2 do 5 lat - 10%;
  • od 5 do 10 lat - 15%;
  • od 10 do 15 lat - 20%;
  • od 15 do 20 lat - 25%;
  • od 20 do 25 lat - 30%;
  • 25 lat i więcej - 40%.

2. Miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za tytuł kwalifikacyjny montowane w następujących rozmiarach:

1) za tytuł kwalifikacyjny specjalisty III stopnia – 5%;

2) za tytuł kwalifikacyjny specjalisty II stopnia – 10%;

3) za tytuł kwalifikacyjny specjalisty pierwszego stopnia – 20%;

4) za tytuł kwalifikacyjny mistrza (najwyższy tytuł kwalifikacyjny) – 30%.

Procedurę nadawania i potwierdzania tytułów kwalifikacyjnych określa Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 stycznia 2012 r. Nr 1 „Po zatwierdzeniu Instrukcji w sprawie trybu nadawania tytułów kwalifikacyjnych pracownikom organów spraw wewnętrznych Rosji Federacja." Obecnie wprowadzono tymczasową zgodność pomiędzy istniejącymi stopniami kwalifikacyjnymi (3 poziomy) a wprowadzonymi stopniami kwalifikacyjnymi (4 poziomy) na okres recertyfikacji (potwierdzenia) kwalifikacji klasowych:

zatem dotychczasowy tytuł specjalisty I klasy – Mentora zostaje tymczasowo zrównany z nowym tytułem Mistrza;

specjalista I i II klasy - na nowy stopień specjalisty odpowiednio I i II klasy.

3. Miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki pracy ustalana jest w wysokości do 100 procent oficjalnego wynagrodzenia. Tryb wypłaty dodatku do wynagrodzenia służbowego za szczególne warunki służby oraz wysokość tej premii ustala Rząd Federacji Rosyjskiej w zależności od warunków służby i charakteru wykonywanych zadań (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej). Federacja Rosyjska z dnia 8 grudnia 2011 r. Nr 1021 „W sprawie miesięcznej premii do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki pracy pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”). Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. Nr 1259 zatwierdziło Wykaz stanowisk pracowniczych, za które wypłacana jest miesięczna premia do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki pracy, oraz wysokość premii za te stanowiska.

Dodatek miesięczny do uposażenia służbowego za szczególne warunki pracy ustala się w wysokości do 100% uposażenia służbowego, w zależności od kategorii stanowisk pracowniczych, z uwzględnieniem warunków pracy i wykonywanych przez pracowników zadań.

Należy zwrócić uwagę na następujące wartości miesięcznej premii do oficjalnego wynagrodzenia za szczególne warunki pracy, w zależności od stałego stanowiska pracownika:

Stanowiska w jednostkach specjalnych – 100%;

Stanowiska lotnicze w jednostkach lotniczych – 50%;

Stanowiska jednostkowe w jednostkach operacyjnych – 20%;

Stanowiska w wydziałach lokalnych komisarzy policji i spraw nieletnich w organach terytorialnych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szczeblu okręgowym - 20%;

Stanowiska w komórkach dochodzeniowo-śledczych - 20%;

Stanowiska w jednostkach bojowych służby patrolowej, służby patrolu drogowego, ochrony i eskorty, ochrony prywatnej – 20%;

Stanowiska w jednostkach służbowych organów spraw wewnętrznych (wydziałach) – 10%.

4. Dodatek miesięczny do wynagrodzenia urzędowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, zostaje ustanowiony zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. nr 107dsp.

Dodatek miesięczny do wynagrodzenia służbowego pracownika za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się:

  • „szczególnie ważne” – 25%;
  • „ściśle tajne” - 20%;
  • „tajne” - 10%.

W sposób i w kwotach przewidzianych w paragrafach 68-70 Regulaminu w sprawie odszkodowań pieniężnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. Nr 960, pracownicy jednostek strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej, oprócz premii, wypłacana jest miesięczna premia procentowa za staż pracy w określonych działach strukturalnych. Procentowy wzrost oficjalnego wynagrodzenia za staż pracy od 1 do 5 lat wynosi 10 procent, od 5 do 10 lat - 15 procent, od 10 lat i więcej - 20 procent.

5. Nagrody za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości trzech pensji pieniężnych rocznie wypłacane są w sposób określony przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. nr 1257 zatwierdziło Procedurę wypłaty premii za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej. Premia wypłacana jest miesięcznie w wysokości 25 procent wynagrodzenia ustalonego dla pracownika na 1 dzień miesiąca, w którym następuje wypłata.

6. Płatności motywacyjne za szczególne osiągnięcia w służbie w wysokości do 100 procent miesięcznego oficjalnego wynagrodzenia ustala się w sposób określony przez Ministra Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.

Zarządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. nr 1258 zatwierdziło Procedurę ustalania odpraw motywacyjnych za szczególne osiągnięcia w służbie pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej. Dopłaty te mają na celu zapewnienie dodatkowych zachęt dla określonych kategorii pracowników.

Comiesięczne wypłaty motywacyjne ustalane są dla następujących pracowników:

  • posiadający stopnie naukowe kandydata i doktora nauk ścisłych (odpowiednio 15% i 30%);
  • przyznano tytuły honorowe ZSRR i Federacji Rosyjskiej, których nazwiska zaczynają się od słów „Czczony” i „Ludowy” (odpowiednio 10% i 20%);
  • zajmowanie stanowisk w jednostkach specjalnego przeznaczenia i posiadanie tytułów sportowych: Kandydat na Mistrza Sportu (5%), Mistrz Sportu Rosji (8%), Mistrz Sportu Rosji klasy międzynarodowej (10%);
  • obsadzanie stanowisk personelu medycznego i posiadanie najwyższych (20%), pierwszych (15%), drugich (10%) kategorii kwalifikacji;
  • obsadzenie stanowisk szefa terytorialnego organu spraw wewnętrznych (50%), zastępcy szefa terytorialnego organu spraw wewnętrznych (40%), zastępcy komendanta policji (wszystkie stanowiska) (30%) itp.;
  • przyznane: medale ZSRR, Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem medali rocznicowych) - (5%); Ordery ZSRR, Federacji Rosyjskiej oraz insygnia – Krzyż Św. Jerzego – 10%; znak szczególnego wyróżnienia - medal Złota Gwiazda - 25%.

Jednorazowe wypłaty motywacyjne ustalane są dla pracowników w oficjalnych wynagrodzeniach w następujących wysokościach w momencie przyznania:

  • Certyfikat honorowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej - 0,5;
  • Medal Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji „Za zasługi w działalności menedżerskiej”:

III stopień - 0,5;

II stopień - 1;

I stopień – 2.

Jeżeli dla pracownika ustalane są miesięczne świadczenia motywacyjne z kilku powodów, ich wysokość jest sumowana.

7. Dodatek miesięczny do uposażenia służbowego za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju wypłaca się w wysokości do 100% uposażenia służbowego w sposób określony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2011 r. nr 1122.

Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 20 lutego 2012 r. nr 106 ustaliło wysokość dodatku do oficjalnego wynagrodzenia pracowników organów spraw wewnętrznych za wykonywanie zadań związanych ze zwiększonym zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju oraz zatwierdziło listę stanowisk pracowniczych, za które wypłacana jest premia miesięczna.

8. Bonus za pracę szyfrującą ustalany jest zgodnie z rozdziałem XI Regulaminu dotyczącego wynagrodzeń pieniężnych dla pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. nr 960 i jest wypłacane w zależności od stażu pracy doświadczenia w pracy szyfrującej oraz klasy sieci szyfrującej od 5 do 30 proc.

9.Miesięczny zasiłek prawny ustalany dla pracowników posiadających wyższe wykształcenie prawnicze i zajmujących stanowiska, których głównym zadaniem w pracy jest przeprowadzanie badania prawnego aktów prawnych i projektów aktów prawnych oraz zatwierdzanie ich jako prawnika lub wykonawcy, wypłacany jest miesięczny dodatek prawniczy w wysokości do 50 procent oficjalnego wynagrodzenia (zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 14 grudnia 2009 r. nr 960).

Zapłata za tymczasowe wykonywanie obowiązków na innym stanowisku

Pracownikowi czasowo pełniącemu obowiązki na innym stanowisku wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia za zajmowane tymczasowo stanowisko, nie niższego jednak niż wynagrodzenie za stanowisko główne, z uwzględnieniem dodatków ustalonych dla niego dla stanowiska głównego.

Wypłata dodatku pieniężnego za czas spędzony w dyspozycji organu spraw wewnętrznych

Pracownik pozostający do dyspozycji organu spraw wewnętrznych, do upływu okresu określonego w ustawie federalnej regulującej służbę w organach spraw wewnętrznych, zachowuje dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego za ostatnie zajmowane stanowisko i wynagrodzenie za stopień specjalny, a także miesięczna premia do wynagrodzenia organu spraw wewnętrznych za staż pracy (staż pracy). Pracownik pozostający w dyspozycji organu spraw wewnętrznych i pełniący obowiązki na ostatnim obsadzanym stanowisku, zgodnie ze zleceniem lub instrukcją kierownika organu spraw wewnętrznych lub upoważnionego przez niego kierownika, otrzymuje wynagrodzenie w całości. Decyzją kierownika organu spraw wewnętrznych lub upoważnionego przez niego kierownika dopłaty mogą zostać dokonane także na rzecz pracownika pozostającego w dyspozycji organu spraw wewnętrznych, a nie pełniącego obowiązków na ostatnim zajmowanym stanowisku, z uwzględnieniem uwzględnić faktyczny zakres wykonywanych przez niego obowiązków służbowych.

Wypłata zasiłku pieniężnego w trakcie leczenia

W przypadku zwolnienia pracownika z obowiązków służbowych z powodu czasowej niezdolności do pracy, przysługuje mu świadczenie pieniężne za cały okres czasowej niezdolności do pracy w pełnej wysokości.

Wypłaty na rzecz pracowników w przypadku czasowego zawieszenia w wykonywaniu obowiązków, w tym aresztowania

W przypadku czasowego usunięcia pracownika ze stanowiska wypłacany jest mu dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia służbowego oraz wynagrodzenia za stopień specjalny, a także dodatek do wynagrodzenia za staż pracy (staż pracy).

W przypadku oskarżenia (podejrzenia) pracownika o popełnienie przestępstwa i zastosowania wobec niego środka zapobiegawczego w postaci tymczasowego aresztowania, wypłata wynagrodzenia zostaje zawieszona. Jeżeli pracownik zostanie uniewinniony lub sprawa karna przeciwko niemu zakończy się ze względów resocjalizacyjnych, za cały okres pozbawienia wolności wypłacany jest mu zasiłek pieniężny w pełnej wysokości.

Zapłata za wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonym normalnym czasem pracy, a także w godzinach nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy

Zgodnie z art. 53 ustawy federalnej z dnia 30 listopada 2011 r. nr 342-FZ „W służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej i zmianach niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” – pracownik organów spraw wewnętrznych w razie potrzeby może uczestniczyć w wykonywaniu obowiązków służbowych poza ustalonym normalnym czasem pracy, a także w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy w sposób określony przez federalny organ wykonawczy do spraw wewnętrznych. W takim przypadku pracownikowi przysługuje rekompensata w postaci odpoczynku o odpowiedniej długości w inne dni tygodnia. Jeżeli zapewnienie takiego odpoczynku w danym okresie nie jest możliwe, sumuje się czas spędzony na wykonywaniu obowiązków służbowych przekraczający ustalony normalny wymiar czasu służbowego, a także w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy, a pracownik przysługuje mu dodatkowe dni odpoczynku o odpowiedniej długości, które na jego wniosek mogą zostać wliczone w coroczny płatny urlop. Na wniosek pracownika zamiast zapewnienia dodatkowych dni odpoczynku może zostać wypłacone mu odszkodowanie pieniężne.

Procedurę zapewniania pracownikom organów spraw wewnętrznych dodatkowych dni odpoczynku oraz tryb wypłaty rekompensaty pieniężnej określa federalny organ wykonawczy do spraw wewnętrznych.

Obecnie nie zostały przyjęte przepisy regulujące wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonym wymiarem czasu urzędowego, a także w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy.

Pomoc materialna

Zgodnie z zarządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 19 grudnia 2011 r. nr 1260 zatwierdzono Procedurę udzielania pomocy finansowej pracownikom organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej. Pomoc finansowa w wysokości jednego wynagrodzenia udzielana jest corocznie w przypadku wyjazdu pracownika na kolejny urlop lub w innym terminie zgodnie ze zgłoszeniem pracownika. W ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenie, na podstawie raportu motywacyjnego pracownika, decyzją przełożonego, może on otrzymać dodatkową pomoc finansową.

Dopłaty na rzecz pracowników biorących udział w operacjach antyterrorystycznych i zapewniających praworządność i bezpieczeństwo publiczne w regionie Kaukazu Północnego Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2011 r. nr 1174 pracownikom biorącym udział w operacjach antyterrorystycznych oraz zapewniających ład, porządek i bezpieczeństwo publiczne w regionie Kaukazu Północnego Federacji Rosyjskiej wypłacane są miesięczne dodatki. Miesięczna premia do wynagrodzenia pracowników wchodzących w skład OGV(ów) lub sił specjalnych wypłacana jest w wysokości dwóch oficjalnych wynagrodzeń, a pracownikom niewchodzącym w skład OGV(ów) lub sił specjalnych w wysokości jednego oficjalnego wynagrodzenia.

Przykład obliczenia wynagrodzenia pracownika wydziału Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji na szczeblu okręgowym (komisarz rejonowy policji, starszy porucznik policji ze stażem do 10 lat) od 1 stycznia 2012 r.

Oficjalna pensja

Wynagrodzenie według rangi

Razem (wynagrodzenie pieniężne)

Premia za długoletnią pracę (15% wynagrodzenia)

Dodatek za szczególne warunki pracy (20% oficjalnego wynagrodzenia)

O tytuł kwalifikacyjny specjalisty III stopnia (5% oficjalnego wynagrodzenia)

Premia miesięczna (25% wynagrodzenia)

Całkowity

Podatek dochodowy od osób fizycznych 13%

Całość pod ręką

Pomoc finansowa (1 wynagrodzenie rocznie)

Na tej stronie znajduje się kalkulator służący do obliczania dodatków dla personelu wojskowego. Za jego pomocą można wykonywać obliczenia z uwzględnieniem wszystkich istniejących współczynników. Przykładowo, jeśli chcesz dowiedzieć się, do jakiego wynagrodzenia Ci się należy, wystarczy wpisać, w zależności od rodzaju wynagrodzenia, Twoją rangę, rangę, współczynnik czy kwalifikację. Możesz także dowiedzieć się, jaka wysokość miesięcznych dodatków Ci przysługuje, np. dodatek za szczególne warunki służby wojskowej, dodatek procentowy za staż pracy w jednostkach strukturalnych ochrony tajemnicy państwowej (PZGT), dodatek za staż pracy (NL) oraz dodatek miesięczny dla personelu wojskowego posiadającego wyższe wykształcenie prawnicze i zajmującego stanowiska prawnicze.

Zmiany w wynagrodzeniach wojskowych w 2018 roku

Ważne pojęcia W tym obszarze centralnym pojęciem będzie pojęcie personelu wojskowego – jest to osoba pełniąca państwową służbę wojskową. Dodatek pieniężny Jest to wynagrodzenie żołnierza, na które składa się kilka wskaźników. Staż pracy. Jest to wskaźnik stażu pracy żołnierza, który jest ciągły i spełnia ustalone standardy dla progu przepracowanych lat. W związku z tym w ramach tego rodzaju emerytury przyznawane są świadczenia i dodatki. Wynagrodzenie Jest to kwota wynagrodzenia za każdy miesiąc.
Innym oznaczeniem tego pojęcia jest stawka celna. Jest to to samo wynagrodzenie, co wynagrodzenie, które jest obliczane w zależności od stanowiska pracownika. Ale istnieje również taka odmiana tej pensji, jak zapłata za stopień wojskowy. Kalkulator online Jest to usługa internetowa, która umożliwia automatyczne obliczanie wynagrodzeń wojskowych.

Kalkulator wynagrodzeń

Premia za kwalifikacje do klasy... Wybierz kategorię kwalifikacji 5 procent - dla trzeciej klasy 10 procent - dla drugiej klasy 20 procent - dla pierwszej klasy 30 procent - dla klasy mistrzowskiej 0% Premia za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową... Wybierz stopień tajności 10% „tajne” 20% „ściśle tajne” 25% „szczególne znaczenie” 65% „szczególne znaczenie” 0% Dodatek za szczególne warunki służby wojskowej 0%5%10%15%20%25%30%35 %40%45%50%55%60%65 %70 %75 %80 %85 %90 %95 %100 % 0 % Premia miesięczna za wykonywanie zadań bezpośrednio związanych z zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju 0 ​​% 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80%90%100% 0% Premia za sumienne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% Premia procentowa za długość pracy służby w jednostkach strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej (PSGT)...

Dodatki pieniężne dla personelu wojskowego

Ale wszystkie dokładne wskaźniki zależą również od tego, ile lat wojskowy spędził w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Personel wojskowy, który służył w szeregach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przez ponad 20 lat, może otrzymać znacznie większe świadczenia. Takie kwoty czasami sięgają nawet siedmiu pensji personelu wojskowego.


Tutaj warto wziąć pod uwagę taki wskaźnik, jak stopień wojskowy. Im wyższy stopień, tym wyższa pensja pracownika. W rezultacie, w momencie rozpoczęcia naliczania wynagrodzenia separacyjnego, wojskowy z wyższym stopniem i krótszym stażem służby będzie miał wyższe świadczenie niż żołnierz, który nie podnosił swoich kwalifikacji.

Uwaga

Możliwa jest także wypłata premii w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Ale wielkość tej kwoty zależy bezpośrednio od zasług, jakie wykonał pracownik. Jakie dokumenty są potrzebne Przy obliczaniu wysokości zasiłku nie musisz składać żadnych dokumentów.


Dział księgowości jednostki wojskowej samodzielnie przetwarza płace.

Obliczanie wynagrodzeń personelu wojskowego w Federacji Rosyjskiej w 2018 r

Zwiększenie liczby policji ruchu lotniczego w celu kwalifikacji klasy (załoga lotnicza) Lub współczynnik dla policji ruchu lotniczego... Wybierz kwalifikację/kategorię lub współczynnik 10 procent 15 procent 20 procent 30 procent 40 procent współczynnik 50% współczynnik 60% współczynnik 70% współczynnik 80% współczynnik 90% współczynnik 100% 0 % Wynagrodzenie według stopnia wojskowego (OVZ) )**,*** … Wybierz stopień wojskowy Szeregowy / Kapral marynarza / Starszy młodszy sierżant marynarza / Starszy chorąży 2 artykuły Sierżant / Starszy bosman 1 artykuł Starszy sierżant / Starszy bosman Podoficer / starszy oficer Podoficer chorąży / podchorąży starszy chorąży / starszy chorąży młodszy porucznik starszy kapitan porucznik / dowódca porucznik major / kapitan 3 stopień podpułkownik / kapitan 2 stopień pułkownik / kapitan 1 stopień generał dywizji / kontradmirał generał porucznik / wiceadmirał generał pułkownik / admirał generał armii / admirał flotymarszałek Federacja Rosyjska 0 rub.
Zwiększenie liczby policji ruchu lotniczego w celu kwalifikacji klasy (załoga lotnicza) Lub współczynnik dla policji ruchu lotniczego... Wybierz kwalifikację/kategorię lub współczynnik 10 procent 15 procent 20 procent 30 procent 40 procent współczynnik 50% współczynnik 60% współczynnik 70% współczynnik 80% współczynnik 90% współczynnik 100% 0 % Wynagrodzenie według stopnia wojskowego (OVZ) )** ... Wybierz stopień wojskowy Szeregowy / Kapral marynarski / Starszy młodszy sierżant marynarski / Podoficer 2 artykułySierżant / Podoficer 1 artykułStarszy sierżant / Podoficer Podoficer / Podoficer Chorąży / Podoficer Starszy chorąży / starszy chorąży podporucznik starszy porucznik kapitan / dowódca porucznik major / kapitan 3 stopień podpułkownik / kapitan 2 stopień pułkownik / kapitan 1 stopień generał dywizji / kontradmirał generał porucznik / wiceadmirał generał pułkownik / admirał generał armii / admirał flotymarszałek Federacji Rosyjskiej 0 rub.

Nowy wygląd sił zbrojnych

Podwyższenie ATS dla kwalifikacji klasowych (załoga lotnicza) Lub współczynnik dla ATS...Wybierz kwalifikację/kategorię lub współczynnik 10 procent 15 procent 20 procent 30 procent 40 procent współczynnik 50% współczynnik 60% współczynnik 70% współczynnik 80% współczynnik 90% współczynnik 100% 0% Wynagrodzenie dla wojska stopień (OVZ ) , ... Wybierz stopień wojskowy Szeregowy, marynarz Kapral, starszy marynarz Młodszy sierżant, starszy sierżant 2 artykuły Sierżant, starszy sierżant 1 artykuł Starszy sierżant, starszy podoficer Podoficer, starszy sierżant marynarki Major, chorąży, starszy chorąży młodszy porucznik porucznik starszy porucznik kapitan, kapitan-porucznik major, kapitan 3 stopień podpułkownik, kapitan 2 stopień pułkownik, kapitan 1 stopień generał dywizji, kontradmirał generał porucznik, wiceadmirał generał pułkownik, admirał generał armii, admirał floty marszałek rosyjski Federacja 0 rub.
Należy tutaj wziąć pod uwagę kilka funkcji. Zatem wynagrodzenie poborowego personelu wojskowego obejmuje:

  • wielkość wynagrodzenia;
  • dodatkowe kwoty zależne od kwalifikacji i poziomu wyszkolenia.

Mogą obowiązywać także dodatkowe opłaty za znajomość języków obcych i trudne warunki świadczenia usług. Procenty tych dodatków są standardowe, a ich wysokość ustala kierownictwo jednostki wojskowej lub przydziela generał. Po odbyciu pilnego szkolenia pracownik może liczyć na pełną indeksację swoich wpłat gotówkowych. Jeśli chodzi o sam dodatek pieniężny, jest on wypłacany dwukrotnie. Po zwolnieniu zwolnienie żołnierza wiąże się z wypłatą mu kilku świadczeń pieniężnych.


Zwykle są to dwie pensje pracowników - dla tych, którzy przepracowali do 20 lat.

Obliczanie dodatku wojskowego w kalkulatorze 2018

Zgodnie z umową Zawierając umowę o świadczenie usług kontraktowych z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych, należy rozumieć, że formuła obliczeniowa będzie oparta na przepisach przyjętych w 2011 roku. Zgodnie z tym dokumentem ustalono, że obywatele, którzy wcześniej nie przeszli szkolenia wojskowego, otrzymają stawki płacy minimalnej. Tak więc dla personelu wojskowego różnych stopni wynagrodzenia będą następujące: Szeregowi Otrzymuj średnio 17 tysięcy rubli Sierżanci Ci, którzy przeszli minimalne szkolenie, otrzymują 20 tysięcy rubli Ponadto algorytm naliczania jest przeprowadzany w sposób rosnący - im wyższy rangi, tym większa zapłata. Maksymalna kwota płatności sięga 50 tysięcy rubli. Warto jednak zauważyć, że z czasem tacy pracownicy zaczynają otrzymywać dodatkowe płatności za różne osiągnięcia w służbie itp. Po poborze W przypadku służby wojskowej zapewniane są również płatności.

Sztab Generalny) 34 stopień taryfowy (dowódca bazy lotniczej) 35 stopień taryfowy (dowódca korpusu) 36 stopień taryfowy (zastępca szefa ośrodka wojskowego) 37 stopień taryfowy (zastępca dowódcy armii) 38 stopień taryfowy (zastępca szefa głównego wydziału) 39 taryfowy stopień (dowódca eskadry okrętowej) 40 kategoria taryfowa (pierwszy zastępca dowódcy armii) 41 kategoria taryfowa (zastępca dowódcy wojsk) 42 kategoria taryfowa (szef Głównego Zarządu Sztabu Generalnego) 43 kategoria taryfowa (zastępca szefa VI MO) 44 kategoria taryfowa (dowódca armii) 45 kategoria taryfowa (szef ośrodka naukowego szkolenia wojskowego) 46 kategoria taryfowa (zastępca naczelnego dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych) 47 kategoria taryfowa (dowódca wojsk jednostki wojskowej) okręg) 48 kategoria taryfowa (naczelny dowódca oddziału Sił Zbrojnych) 49 kategoria taryfowa (zastępca naczelnego dowódcy Ministerstwa Obrony FR) 50 kategoria taryfowa (pierwszy zastępca Ministerstwa Obrony FR) 0 rub.

Obliczanie wynagrodzenia personelu wojskowego w kalkulatorze na 2018 rok

Informacje

I opiera się na: Dokumenty będą wymagane tylko w przypadku zwolnienia z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych:

  • dokument paszportowy;
  • Historia zatrudnienia;
  • zaświadczenie o kwocie płatności;
  • nagrody za osiągnięcia.

Dokumenty te wystarczą do standardowej procedury rejestracji świadczenia emerytalnego za służbę w odpowiednim departamencie wojskowym. Czy można obliczyć pensję żołnierza przez internet? Tak, taka procedura jest dość łatwa do przeprowadzenia. Wystarczy poznać takie wskaźniki wynagrodzeń, jak:

  • wynagrodzenia;
  • dostępność i wysokość opłat dodatkowych.

Możesz także skorzystać z planu taryfowego, aby mieć ogólne pojęcie o kwocie płatności.


Następnie musisz znaleźć kalkulator elektroniczny. Zwykle wyglądają one tak: Do obliczeń ważne jest, aby korzystać wyłącznie z aktualnych informacji i sprawdzać obliczenia pod kątem błędów.

Kalkulator zasiłku wojskowego umożliwia samodzielne obliczenie zasiłku zgodnie z reformą, która weszła w życie w 2012 roku.

W 2010 r. na stronie internetowej Ministerstwa Obrony Narodowej zamieszczono projekt nowej ustawy, który w 2011 r. został przyjęty. Długo oczekiwana ustawa „O świadczeniach pieniężnych i innych świadczeniach dla personelu wojskowego Sił Zbrojnych FR” weszła w życie w styczniu 2012 r.

Ale reforma nie nastąpiła z dnia na dzień. Planowane są dwa etapy jego realizacji:

  1. Od 01.01.12 dotyczy to całego personelu wojskowego Sił Zbrojnych. sił zbrojnych i oddziałów wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
  2. Od 01.01.13 rozszerzył się na personel wojskowy wszystkich pozostałych departamentów (Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, FSO, FSB, prokuratura wojskowa, SVR, Komitet Śledczy Komitetu Śledczego)

Krótko mówiąc, reforma miała na celu zwiększenie dochodów personelu wojskowego 2,5–3 razy i emerytur 1,5–1,7 razy. Wzrost odpisu następuje w wyniku wzrostu samej struktury napływu środków pieniężnych. Teraz na wysokość dochodu wpływają takie czynniki, jak:

  • Zajęte stanowisko wojskowe
  • Przypisany stopień wojskowy
  • Całkowity czas służby wojskowej
  • Wykonane zadania
  • Warunki i tryb służby wojskowej

Przed rozpoczęciem reformy za wszystkie wymienione powyżej czynniki istniały liczne premie pieniężne, obecnie stały się one częścią samego dodatku pieniężnego. Tym samym sama struktura stała się bardziej przejrzysta, a wynagrodzenia „powiązane” z oficjalną stopą inflacji w kraju.

Dzięki przyjętej ustawie maksymalny dodatek za szczególne warunki służby wojskowej wynosi 100% wynagrodzenia. Maksymalna premia za wykonywanie w czasie pokoju zadań zagrażających życiu i zdrowiu wynosi również 100% wynagrodzenia.

Jeżeli żołnierz umrze podczas pełnienia obowiązków służbowych, jego rodzina otrzymuje świadczenie w wysokości 3 milionów rubli. Na przykład w 2011 roku świadczenie wyniosło 746 tysięcy rubli.

Jeśli chodzi o emerytów wojskowych, przewidziano dla nich także podwyżkę emerytur. Średnia emerytura w 2012 roku wzrosła do 17 tysięcy rubli. Kwota ta będzie rosła o około 4% rocznie, w zależności od indeksacji o inflację. Podwyżka emerytur nie jest podzielona na etapy, wszystkie organy ścigania otrzymują wyższą emeryturę od 1 stycznia 2012 r.

Zasiłek pieniężny dla poborowych

Niedawno (do 2012 r.) zwykli poborowi otrzymywali około 400–500 rubli miesięcznie. 21 stycznia 2012 roku została podpisana ustawa o eksperymencie ujednolicającym płace poborowych na lata 2012-2013. Teraz wszyscy poborowi otrzymują 2000 rubli miesięcznie.

Ponadto poborowi otrzymują płatności gotówkowe za przejazdy komunikacją miejską.

Dodatki pieniężne dla pracowników kontraktowych

Personel wojskowy pełniący służbę kontraktową otrzymuje dodatki składające się z:

  • Wynagrodzenie za stanowisko wojskowe
  • Wynagrodzenie zależne od stopnia wojskowego

Oba te wskaźniki łącznie nazywane są teraz wynagrodzeniem, do którego można dodać płatności miesięczne lub inne. Od 2012 roku wynagrodzenia na stanowiskach wojskowych wahają się od 10 tysięcy do 45 tysięcy rubli. Na przykład pensja oficera w wydziale korpusu karabinów zmotoryzowanych (czołgów) wynosi 22 500 rubli, a pensja brygadzisty wynosi 18 000 rubli. Wzrosły także pensje według rangi, wahające się od 5 do 30 tysięcy rubli. Tym samym chorąży otrzyma za stopień 8 tysięcy rubli, a generał pułkownik 25 tysięcy rubli.

Podatki naliczane od świadczeń personelu wojskowego

Pomimo wzrostu dodatków dla personelu wojskowego, podatek dochodowy od niego pozostaje na tym samym poziomie. Podobnie jak wszyscy pozostali obywatele Rosji, personel wojskowy płaci podatek dochodowy w wysokości 13% przysługującego mu zasiłku.

Wraz ze wszystkimi obywatelami personel wojskowy może ubiegać się o ulgi podatkowe. Wymieniamy najczęstsze przypadki:

  • Jeżeli podatnik brał udział w usuwaniu skutków awarii w Czarnobylu, wówczas przysługuje mu odliczenie w wysokości 3000 rubli miesięcznie
  • Niepełnosprawny personel wojskowy grup 1, 2, 3 może również ubiegać się o odliczenie 3000 rubli miesięcznie
  • Rodzice dzieci do 24. roku życia mogą skorzystać z ulgi podatkowej. Na pierwsze i drugie dziecko kwota ta wynosi 1400 rubli, na trzecie i kolejne dzieci, a także na dzieci niepełnosprawne - 3000 rubli.
  • Ulga podatkowa na leczenie
  • Ulga podatkowa na edukację
  • Ulga podatkowa przy zakupie mieszkania – do 260 tysięcy rubli.

Aby rozpocząć obliczanie wynagrodzenia, należy wypełnić wszystkie pola formularza danymi dotyczącymi posiadanego stopnia, stanowiska, stażu pracy itp. i kliknij „Oblicz”.

Miesięczne wynagrodzenie personelu wojskowego

Wynagrodzenie na stanowisku wojskowym: Wybierz pozycję 1 sł. (strzelec, robotnik drogowy, kamuflaż) 2 tr. (Snajper, strzelec maszynowy) 3 tr. (starszy granatnik, starszy saper) 4 tr. (Kierownik biura przepustek, dowódca czołgu, kierownik toru wyścigowego) 5 tr. (Dowódca drużyny w plutonie strzelców zmotoryzowanych) 6 tr. (sanitariusz, kierownik poligonu) 7 tr. (Zastępca dowódcy plutonu) 8 tr. (Tłumacz, asystent oficera dyżurnego na stanowisku dowodzenia) 10 tr. (Dowódca plutonu strzelców zmotoryzowanych) 11 tr. (Inżynier w kierowaniu batalionem strzelców zmotoryzowanych) 12 tr. (Zastępca dowódcy kompanii karabinów motorowych) 13 tr. (starszy oficer w kierownictwie pułku strzelców zmotoryzowanych) 14 tr. (Dowódca kompanii karabinów zmotoryzowanych, baterii rakiet przeciwlotniczych) 15 tr. (Oficer w wydziale korpusu strzelców zmotoryzowanych) 16 tr. (Zastępca dowódcy batalionu strzelców zmotoryzowanych) 17 tr. (Szef wywiadu w Zarządzie Brygady Strzelców Zmotoryzowanych) 18 tr. (Dowódca batalionu strzelców zmotoryzowanych dywizji (artylerii)) 19 tr. (Oficer w wydziale połączonych sił zbrojnych) 20 tr. (Zastępca dowódcy pułku, oficer w oddziale USC VO) 21 tr. (starszy oficer w wydziale armii połączonej) 22 tr. (starszy oficer w wydziale VO USC) 23 tr. (dowódca pułku; oficer w Ministerstwie Obrony Narodowej) 24 tr. (Kierownik wydziału w zarządzaniu USC VO) 25 tr. (Zastępca dowódcy brygady strzelców zmotoryzowanych) 27 tr. (starszy inspektor-nawigator w Dyrekcji Dowództwa Sił Powietrznych i Obrony Powietrznej) 28 tr. (Dowódca brygady strzelców zmotoryzowanych; Szef wydziału w wydziale OA) 29 tr. (Kierownik wydziału w oddziale USC VO, zastępca dowódcy dywizji) 30 tr. (Zastępca szefa departamentu w Ministerstwie Obrony Narodowej; Szef arsenału) 31 tr. (Dowódca dywizji strzelców zmotoryzowanych) 32 tr. (Dowódca brygady okrętów nawodnych) 33 tr. (Kierownik wydziału w siedzibie głównej, departament Ministerstwa Obrony Narodowej) 35 tr. (Dowódca korpusu strzelców zmotoryzowanych) 36 tr. (Zastępca Kierownika Centrum Edukacyjno-Szkoleniowego VUNTS) 38 tr. (Zastępca Szefa Departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej) 39 tr. (Dowódca eskadry statków) 40 t.r. (Pierwszy Zastępca Dowódcy Armii Połączonej) 41 tr. (Zastępca Dowódcy Oddziałów Okręgu Wojskowego ds. Logistyki) 42 tr. (Szef Głównego Zarządu, Szef Kosmodromu 43 tr. (Zastępca Szefa Inspektoratu Wojskowego Ministerstwa Obrony Narodowej) 44 tr. (Dowódca Armii Połączonej Armii) 45 tr. (Szef Wojskowego Centrum Naukowego; 1. Zastępca Dowódcy Okręgu Wojskowego) 46 tr. (Zastępca Naczelnego Dowódcy Rodzaju Sił Zbrojnych) 47 t.r. (Dowódca Sił Zbrojnych; Dowódca Rodzaju Sił Zbrojnych) 48 t.r. (Naczelny Dowódca Sił Zbrojnych) 49 tr. (Wiceminister Obrony Federacji Rosyjskiej) 50 tr. (Pierwszy wiceminister obrony Federacji Rosyjskiej)
Dodatek za kwalifikację lotu: Wybierz kategorię Pilot (nawigator) Pilot 2 klasy (nawigator) 1 klasy Pilot (nawigator)-snajper Pilot (nawigator) - instruktor 2 klasy Pilot (nawigator) - instruktor 1 klasy Specjalista desantowy 2 klasy Specjalista powietrzno-desantowy 1 klasy Specjalista powietrzno-desantowy-mistrz pilot- Pilot testowy 2 klasy Pilot testowy 1 klasy strzelec-radiooperator pneumatyczny 1 klasy inżynier testowy pokładowy radiooperator 2 klasy pokładowy inżynier testowy 1 klasy pokładowy technik testowy 2 klasy Lotniczy 1 klasy technik testowy 2 klasy spadochroniarz testowy 1 klasy
Wynagrodzenie według stopnia wojskowego: Wybierz stopień Szeregowy/ Kapral marynarski/ Starszy sierżant marynarski/ Podoficer 1 artykuł Starszy sierżant/ Starszy bosman Podoficer/ Starszy bosman Chorąży/ Podchorąży Starszy chorąży/ Starszy podchorąży Młodszy porucznik Porucznik Starszy kapitan porucznik/ Komandor porucznik Major/ Kapitan 3 stopień podpułkownik/kapitan 2 stopnie pułkownik/kapitan 1 stopień generał dywizji/kontradmirał generał porucznik/wiceadmirał generał pułkownik/admirał generał armii/admirał floty
Wysokość wynagrodzenia personelu wojskowego: 0 pocierać.

Dopłaty miesięczne

Bonus za długą służbę: Poniżej 2 lat 2 do 5 lat 5 do 10 lat 10 do 15 lat 15 do 20 lat 20 do 25 lat
Bonus za klasę kwalifikacyjną: Brak kwalifikacji do klasy Trzecia klasa Druga klasa Pierwsza klasa Klasa mistrzowska
Premia za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową: Żadnego „tajnego”, „ściśle tajnego”, „bardzo ważnego”
Dodatek za szczególne warunki służby wojskowej: 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Nagroda za sumienne i efektywne wykonywanie obowiązków służbowych: 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Premia za staż pracy w jednostkach strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej (PZGT): Wybierz doświadczenie od 1 do 5 lat od 5 do 10 lat od 10 lat i więcej
Dodatek dla personelu wojskowego z wyższym wykształceniem prawniczym: Brak wykształcenia prawniczego. Stanowiska wojskowe w zarządach formacji. Stanowiska wojskowe w wojskowych organach dowodzenia i kontroli. Stanowiska wojskowe w aparacie centralnym
Za wykonywanie zadań związanych z zagrożeniem życia i zdrowia w czasie pokoju: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
Premia miesięczna za szczególne osiągnięcia w służbie: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Dodatek za służbę wojskową na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych: Wybierz współczynnik Współczynnik regionalny - 1,15 Współczynnik regionalny - 1,20 Współczynnik regionalny - 1,25 Współczynnik regionalny - 1,30 Współczynnik regionalny - 1,40 Współczynnik regionalny - 1,50 Współczynnik regionalny - 1,60 Współczynnik regionalny - 1,70 Współczynnik regionalny - 1,80 Współczynnik regionalny - 2,0
Dodatek za służbę wojskową na obszarach wysokogórskich: Wybierz współczynnik Współczynnik 1,15 Współczynnik 1,2 Współczynnik 1,3 Współczynnik 1,4
Dodatek za służbę wojskową na terenach pustynnych i bezwodnych: Wybierz współczynnik Współczynnik 1.1 Współczynnik 1.3
Razem dopłaty: 0 pocierać.
ŁĄCZNIE naliczone: 0 pocierać.

Nie ma państwa, które nie martwiłoby się o swoją siłę obronną.

W szczególności Federacja Rosyjska, podobnie jak wiele innych krajów, przez całe swoje istnienie rozwija i doskonali system wynagradzania personelu wojskowego, stymulując go w ten sposób do służenia dobru ojczyzny i sumiennego wypełniania swoich obowiązków.

Jakie są te płatności?

Dziś dla całego personelu wojskowego bez wyjątku, służącego na podstawie kontraktu, poboru itp. mają prawo dochodzić odszkodowania pieniężnego za wykonaną pracę. Wynagrodzenie takie nazywane jest dodatkiem pieniężnym.

Dla osób odbywających służbę wojskową fundusze te stanowią główne zabezpieczenie materialne życia. Dodatek ten stanowi doskonałą zachętę do zapewnienia, że ​​każdy żołnierz kontraktowy sumiennie wykonuje swoje obowiązki w zakresie przygotowania i przekwalifikowania do zbrojnej obrony swojego kraju.

Zapewnienie personelu wojskowego jest gwarancją państwa dla osób pełniących służbę pieniężną. Dodatek, który ma być wypłacany personelowi wojskowemu, składa się z kilku części, z których główną jest wynagrodzenie. Suma ta jest niezmienna, przysługująca każdemu żołnierzowi w zależności od jego stanowiska.

Co do zasady, w skład wynagrodzenia żołnierza wchodzi wynagrodzenie miesięczne, które jest równe przydzielonemu stopniowi wojskowemu. Kwota ta obejmuje również wynagrodzenie za miesiąc według zajmowanego stanowiska wojskowego, a także kwotę utrzymania personelu wojskowego za miesiąc, dodatki o charakterze miesięcznym.

Ponowne obliczenie przeprowadza się co roku z uwzględnieniem wskaźnika inflacji, a wynagrodzenie jest rozdzielane według stanowiska, rangi i dodatków.

Regulacja legislacyjna

Kwestię naliczania dodatków dla personelu wojskowego reguluje art Ustawa federalna nr 306 „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania mu określonych płatności”. Zgodnie z tym dokumentem ustala się zarówno sam dodatek, jak i jego indywidualne płatności, biorąc pod uwagę ustalone stopnie i stanowiska wojskowe.

Również kwestia ta jest uregulowana na zasadzie Rozkazy Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej„W sprawie zatwierdzenia procedury zapewnienia dodatków dla personelu wojskowego”, „W sprawie ustalenia wynagrodzeń personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową”, „W sprawie zwiększenia dodatku pieniężnego dla personelu wojskowego i pracowników niektórych federalnych organów wykonawczych”.

Składniki płatności

Zasiłek pieniężny składa się z następujących części:

  1. Wynagrodzenie według rangi.
  2. Wynagrodzenie w zależności od stanowiska.
  3. Dodatkowe płatności i dodatki.

Najnowszy Rozpowszechniane do tych:

  1. Za lata służby. Może wahać się od 10 do 40%. W szczególności:
    • przy stażu od 2 do 5 lat żołnierz ma prawo otrzymać 10% premii;
    • staż pracy od 5 do 10 lat uprawnia do otrzymania 15% premii;
    • służba od 10 do 15 lat daje prawo do otrzymania 20% premii;
    • staż pracy od 15 do 20 lat uprawnia do otrzymania 25% premii;
    • staż pracy od 20 do 25 lat daje prawo do otrzymania 30% premii;
    • Służba powyżej 30 lat uprawnia do premii w wysokości 40%.
  2. Klasyfikacja według klas:
    • dla klasy III przyznawana jest premia w wysokości 5% wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;
    • dla drugiej klasy przeznacza się 10% oficjalnego wynagrodzenia;
    • W przypadku klasy I do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko doliczana jest premia w wysokości 20%.
  3. Za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową. Stawka takiej składki wynosi 65%.
  4. Ze względu na specyfikę pracy. Taka podwyżka może sięgać 100% wynagrodzenia na danym stanowisku. Przyznanie tego dodatku może odbywać się wyłącznie pod ścisłą kontrolą państwa.
  5. Za szczególne zasługi.
  6. Za wykonywanie w czasie pokoju zadań zagrażających zdrowiu i życiu żołnierza.

Ponadto każdy wojskowy może zgłosić się jednorazowo o pomoc finansową stanowiące równowartość jego miesięcznego wynagrodzenia zależnego od stanowiska i stopnia oraz premii za sumienność i skuteczność w wykonywaniu obowiązków.

Dodatkowe płatności może być wypłacona w formie jednorazowego wynagrodzenia na koniec roku, w formie wynagrodzenia urlopowego, podwyżek i diet dziennych, jako nieoprocentowanej pożyczki oraz jako zwrot kosztów podróży. Wszystkie te świadczenia są określone w rozporządzeniu rządowym „W sprawie niektórych świadczeń na rzecz personelu wojskowego i jego rodzin”.

O przyjęcie może ubiegać się personel wojskowy na bonusy za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych, których wysokość nie przekracza trzykrotności rocznego wynagrodzenia.

Funkcje obliczeń dla różnych kategorii personelu wojskowego

Zgodnie z umową

Dodatek dla osób pełniących służbę kontraktową, takie samo zabezpieczenie i zachęta do pełnienia obowiązków służby wojskowej.

O poborze (poborze)

Służbę poborową wyróżnia także fakt, że pełniący służbę otrzymują indeksację dodatku w zależności od wskaźnika inflacji, za pracę z informacją, za wybitną doskonałość i znajomość języka obcego, a także za służbę w odległych rejonach lub miejscach o trudny klimat. Dodatkowo można ustalać premie kwartalne i różnego rodzaju dodatki.

Obliczanie wynagrodzenia poborowych, jak się ich powszechnie nazywa, obejmuje takie płatności Jak:

  1. Wynagrodzenie.
  2. Dodatki. Obejmują one płatności za:
    1. kwalifikacje;
    2. warunki szkolenia i przekwalifikowania wojskowego;
    3. rozwiązywanie niebezpiecznych problemów;
    4. działalność związaną z tajemnicą państwową.

Ponadto po odbyciu służby każdy żołnierz ma prawo do podwójnego wynagrodzenia oraz indeksowanej pomocy materialnej.

Gwardia Narodowa

Wynagrodzenie żołnierza Gwardii Narodowej oblicza się na podstawie ustalone wynagrodzenie. Ponieważ wynagrodzenie jest głównym składnikiem. Ponadto dodawana jest do niej kwota za stopień wojskowy i specjalny, za staż pracy i złożoność usługi. Do kwoty naliczenia można doliczyć także dodatek za zajęcia, pracę w tajemnicy itp.

W przypadku niestandardowych stopni i stanowisk wojskowych wysokość wynagrodzeń mogą ustalać szefowie federalnych organów wykonawczych, jeżeli przewiduje to prawo.

Procedura płatności i zatrzymania

Obecnie obowiązuje procedura wypłaty świadczeń pieniężnych, a mianowicie wypłaty odbywają się co miesiąc, z wyjątkiem grudnia. Co do zasady, kwotę wpłaty należy wpłacić do połowy kolejnego miesiąca za poprzedni.

Zgodnie z ogólną zasadą wynagrodzenie wypłacane jest w miejscu świadczenia pracy. Płatności należy dokonać po przedstawieniu zaświadczenia, jest to wskazane w odpowiednim dokumencie - arkusz dystrybucyjny.

Trzyma z dodatków pieniężnych następuje w oparciu o ustaloną procedurę. W szczególności w odliczeniach uwzględniany jest podatek dochodowy w wysokości 13% kwoty ulgi.

Oprócz, może ubiegać się takie odliczenia dla:

  • na leczenie;
  • dla edukacji;
  • na zakup mieszkania;
  • płatności na dzieci;
  • potrącenia z tytułu tytułu egzekucyjnego;
  • inne odliczenia.

Personel wojskowy może ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia w związku z waloryzacją – raz w roku. Indeksacja umożliwia wyrównywanie płac wojskowych zgodnie ze wzrostem cen, podnosząc dochody żołnierza do poziomu cen rynkowych.

Informacje na temat płatności gotówkowych na rzecz personelu wojskowego można znaleźć w następującym filmie:

Personel wojskowy Federacji Rosyjskiej korzysta z szeregu świadczeń i dodatków. Zasiłek pieniężny jest płatnością obowiązkową, pomimo niewielkich rozmiarów.

Każda osoba odbywająca służbę wojskową musi potrafić samodzielnie obliczyć wysokość przysługującego jej świadczenia, aby uniknąć błędów przy jej ustalaniu.

podstawowe informacje

Wynagrodzenie jest wypłacane personelowi wojskowemu i jest szczególnym rodzajem wynagrodzenia, ponieważ przy jego ustalaniu księgowy bierze pod uwagę kilka sumowanych elementów.

Należy wziąć pod uwagę, że do kwoty wynagrodzenia doliczane są dodatki za zasługi i staż pracy.

Definicje

Nie będzie błędem zapoznanie się z podstawowymi pojęciami spotykanymi przy ustalaniu kwoty dodatku pieniężnego:

  • wojskowy – osoba pełniąca służbę wojskową Federacji Rosyjskiej;
  • dodatek pieniężny to rodzaj wynagrodzenia personelu wojskowego, który składa się z kilku kwot;
  • staż pracy - całkowity czas służby wojskowej, zgodnie z którym przyznawane są określone świadczenia i dodatki;
  • wynagrodzenie – stała kwota wypłacana miesięcznie za pełnienie obowiązków wojskowych;
  • kalkulator płac wojskowych 2019 to specjalistyczny serwis internetowy, który pozwala na automatyczne obliczenie wynagrodzeń wojskowych poprzez wprowadzenie podstawowych wskaźników.

Ustawodawstwo

Głównym dokumentem regulacyjnym regulującym procedurę wypłaty dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego jest ustawa federalna N306 „W sprawie dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego i zapewniania mu indywidualnych płatności” z dnia 7 listopada 2011 r.

Płatności

Jak już wspomniano, dodatek pieniężny wyraża się w wynagrodzeniu rosyjskiego personelu wojskowego, które obejmuje kilka podstawowych i dodatkowych składników.

Podstawowy

Płatności podstawowe obejmują wynagrodzenie za:

  • zajmowane stanowisko;
  • stopień wojskowy.

Dodatkowy

Dodatkowe płatności obejmują:

  • za staż pracy - od 10% do 40%;
  • według kwalifikacji - od 5% do 30%;
  • podczas wykonywania pracy z materiałami sklasyfikowanymi jako „tajne” - wzrost do 65%;
  • za specjalne warunki pracy - 100%;
  • za wyróżniające się osiągnięcia w pracy – w wysokości 3 wynagrodzeń rocznie;
  • pomoc finansowa – 1 wynagrodzenie rocznie;
  • inne rodzaje dodatków przewidziane w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Jaki jest koszt operacji przy obliczaniu?

Przy obliczaniu dodatków pieniężnych należy stosować wyłącznie dokładne i wiarygodne dane, ponieważ każdy błąd doprowadzi do zniekształcenia wartości końcowej.

Należy wziąć pod uwagę, że kalkulacja musi uwzględniać wiele obowiązujących przepisów.

Wysokość dodatku pieniężnego może się różnić w zależności od warunków pracy serwisanta, jego kategorii, a także innych składników.

Doświadczony personel wojskowy stosuje do obliczeń specjalne formuły, które pozwalają mu uzyskać najbardziej wiarygodne wartości w stosunku do wymaganych płatności.

Najlepszą opcją jest skorzystanie z kalkulatorów online i wyliczenie wysokości zasiłku poprzez wprowadzenie wymaganych wartości.

składniki

Zasiłek pieniężny ma strukturę obejmującą:

  • głównym wskaźnikiem jest wynagrodzenie przewidziane dla określonej rangi;
  • dodatkowe – środki wypłacane miesięcznie w zależności od zajmowanego stanowiska w organach spraw wewnętrznych.

Oprócz powyższych składników personelowi wojskowemu można przyznawać premie i inne świadczenia:

  • za staż pracy;
  • według klasy;
  • za pracę z tajemnicą państwową;
  • dla specjalnych warunków pracy.

Przepisy przewidują możliwość wypłaty premii w wysokości 100% wynagrodzenia nie częściej niż 3 razy w roku.

Zadowolenie jest radykalnie inne

W Federacji Rosyjskiej płatności dla różnych personelu wojskowego mogą się od siebie różnić, ale przy ustalaniu kwoty brane są pod uwagę główne wskaźniki:

  • doświadczenie;
  • Kategoria;
  • ranga.

Kontrakt

Podczas wykonywania usług kontraktowych w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej stosuje się formułę obliczeniową opartą na przepisach przyjętych w 2011 roku.

W tym zakresie stawki płacy minimalnej stosuje się do osób, które nie odbyły szkolenia wojskowego.

Średnie zarobki na różnych stanowiskach:

  • szeregowy - 17 000 rubli;
  • sierżanci, którzy przeszli minimalne szkolenie - 20 000 rubli;

Należy pamiętać, że taki personel wojskowy z czasem zaczyna otrzymywać dodatkowe premie do wynagrodzeń.

Dzwonić

Poborowi pełniący służbę w poborze mają prawo do dodatku pieniężnego, uwzględniającego określone cechy.

Struktura wynagrodzeń poborowego personelu wojskowego:

  • wysokość wynagrodzenia;
  • dopłaty za kwalifikacje, poziomy ukończonych szkoleń.

Przepisy przewidują możliwość zapewnienia dodatkowej premii za znajomość języków obcych lub trudne warunki służby wojskowej.

Po odbyciu pilnego szkolenia poborowy ma prawo liczyć na waloryzację wpłat gotówkowych.

Zwolnienie

Po zwolnieniu żołnierza otrzymuje kilka odpraw pieniężnych.

Osobom ze stażem pracy do 20 lat przysługują dwie pensje.

Dokładniejsze obliczenia dokonywane są na podstawie czasu trwania usługi. Inaczej mówiąc, żołnierze, którzy przez ponad 20 lat spłacali ojczyznę, mogą liczyć na duże wypłaty, sięgające nawet siedmiu pensji.

Stopień wojskowy jest również brany pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia w przypadku zwolnienia - im wyższy, tym większe wynagrodzenie. Ponadto przepisy przewidują możliwość wypłaty premii w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za szczególne zasługi.

Ważna dokumentacja

Przy ustalaniu wynagrodzenia personelu wojskowego nie ma konieczności przedstawiania żadnych dokumentów.

Dział księgowości jednostki wojskowej samodzielnie oblicza kwoty, biorąc pod uwagę następujące dokumenty:

  • ewidencja przepracowanych godzin;
  • harmonogram taryfowy;
  • istniejące nakazy wypłaty premii i innych zachęt.

Co będzie wymagane po zwolnieniu z organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej:

  • paszport;
  • zeszyt ćwiczeń;
  • informacje o dochodach;
  • nagrody za osiągnięcia.

Kalkulator internetowy

W Internecie można znaleźć wiele stron, na których można znaleźć kalkulator umożliwiający wyliczenie dodatków dla osób odpowiedzialnych za odbycie służby wojskowej. Za ich pomocą obliczenia dokonywane są z uwzględnieniem wszystkich istniejących współczynników. Możliwe jest również określenie wysokości miesięcznych dopłat.

Interfejs usługi jest intuicyjnie prosty, wystarczy wpisać wymagane wartości w odpowiednich polach, a system automatycznie wygeneruje gotowy wynik.

Indeksowanie

Indeksacja świadczeń pieniężnych w tym roku zostanie przeprowadzona na terenie całej Federacji Rosyjskiej. Ustawa federalna przewiduje także podwyżkę każdej płatności wojskowej, w tym opłaty za służbę regularną, a także podwyżkę emerytur i kapitału macierzyńskiego.

Członkowie rodziny wojskowych również otrzymują wynagrodzenie

W przypadku śmierci lub schwytania żywiciela rodziny przysługuje odszkodowanie rodzinie.

Oczekuje się indeksacji świadczeń na rzecz bliskich personelu wojskowego odbywającego służbę. Nawet emeryt wojskowy lub weteran II wojny światowej otrzyma podwyżkę.

Zmiany na rok 2019

Ostatnie zmiany w ustawodawstwie, w szczególności w dekretach prezydenckich, przewidują prawie dwukrotny wzrost kwoty środków na opłacenie personelu wojskowego. Główną przyczyną tego wzrostu jest rosnąca tendencja inflacyjna.

W związku z tym osoby, które rozpoczęły służbę wojskową, mogą w przyszłości liczyć na imponujące wypłaty.

Etapy wdrażania reformy

Nowa reforma dodatków pieniężnych dla personelu wojskowego umożliwi w przyszłości 2-3-krotne zwiększenie dochodów osób odpowiedzialnych za służbę wojskową, a emerytury o 1,5-1,7.

Trwająca reforma będzie przebiegać w dwóch etapach:

  • od początku 2012 roku dotyczyło to personelu wojskowego Sił Zbrojnych Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej i oddziałów wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych;
  • od początku 2013 roku będzie ono miało zastosowanie do personelu wojskowego wszystkich pozostałych departamentów oraz Gwardii Rosyjskiej.

Opodatkowanie

Podatek dochodowy od wynagrodzeń wojskowych pozostaje niezmieniony, pomimo wzrostu świadczeń. Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 13%. Personel wojskowy ma zapewnione lub objęte preferencjami, w tym prawo do ulgi podatkowej.

Najczęstsze przypadki korzyści podatkowych:

  • 3000 rubli. miesięcznie – w przypadku udziału w likwidacji awarii w Czarnobylu, a także dla osób niepełnosprawnych dowolnej grupy;
  • żołnierz wychowujący dzieci do 24 roku życia. 1400 rubli. na pierwsze i drugie dziecko oraz 3000 rubli. za każdą kolejną osobę, w tym dzieci niepełnosprawne;

Dodatkowo ulgę podatkową przysługuje na leczenie, edukację czy zakup nieruchomości.


Możesz być zainteresowany