Witamy na stronach serwisu blogowego. Pisanie CV, zwłaszcza jeśli proces ten przeprowadzany jest po raz pierwszy, rodzi wiele pytań i dezorientuje wiele osób. Co napisać w cechach osobistych w CV? Jakie umiejętności, wiedzę i zdolności wskazać? Czy da się ukryć swoje braki przed potencjalnym pracodawcą?

To tylko niewielka część pytań, które osoba próbuje rozwiązać, przygotowując swoje pierwsze CV. I nie na próżno, ponieważ jest to w rzeczywistości bardzo odpowiedzialne zadanie. Ma swoje własne zasady, cechy i zasady, o których musisz wiedzieć. Osoba, która chce zdobyć dobrą pracę, powinna najpierw zdobyć wiedzę teoretyczną na temat tego, jak opisać siebie w CV. Zastanowimy się nad tym bardziej szczegółowo.

Ważne aspekty pisania CV

Zanim rozważymy przykład, jakie cechy uwzględnić w CV, rozważmy podstawowe zasady tworzenia i wypełniania tego dokumentu. Oto główne wymagania:

1. Wszystkie informacje zapisane w CV muszą być prawdziwe. Pamiętaj, że jeśli zdobędziesz stanowisko dzięki oszustwu, prędzej czy później zostanie ono ujawnione. Pamiętaj też, że cechy, które uważasz za wadę, nie zawsze są tym, czym są. To, co nie jest odpowiednie dla pracownika w jednej dziedzinie, będzie doskonałe w innej.
2. Cechy osobiste w CV muszą być określone zwięźle. Nie opisuj siebie jako „wszystkiego we wszystkich kolorach” – podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze będziesz miał na to czas.
3. Unikaj błędów - gramatycznych, ortograficznych, składniowych i interpunkcyjnych. Ta część Twojego CV, podobnie jak wszystkie inne, powinna być napisana tak perfekcyjnie, jak to tylko możliwe.
4. Analizuj wszystko, co piszesz. Zanim zaczniesz tworzyć swoją „wizytówkę”, ustal dokładnie, jakie cechy osobiste warto uwzględnić w CV, a o których możesz przemilczeć. Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę, czego się od Ciebie oczekuje na konkretnym stanowisku. Te cechy, które będą świetne dla księgowego, nie będą wcale ważne dla menedżera czy informatyka.

I jeszcze kilka niuansów. Lista cech osobistych w CV nie powinna zawierać więcej niż 5-6 punktów. Wybierz tylko to, co najważniejsze dla Twojego zawodu, nie kopiuj wszystkiego z szablonów, które można znaleźć w Internecie. Pamiętaj, że doświadczonego pracownika HR nadal nie oszukasz, ale możesz zepsuć pierwsze wrażenie na sobie – a to swoją drogą jest bardzo ważne.

Lista cech osobistych, które można uwzględnić w CV

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup. Każdy z nich ma swoją własną charakterystykę, ale ze wszystkich tych podrozdziałów powinieneś wybrać najbardziej podstawowe punkty. Przyjrzyjmy się im więc osobno.

Pracownicze chwile

Możesz krótko opisać kwalifikacje zawodowe pracownika do CV, korzystając z poniższej listy. Może obejmować:

• ciężka praca;
• wysoka zdolność do pracy;
• skupienie i poświęcenie;
• umiejętność analitycznego myślenia;
• poczucie odpowiedzialności.

Tutaj możesz dodać także takie cechy, jak dyscyplina i umiejętność rozwiązywania złożonych problemów w pracy.

Relacje z kolegami

Lista cech w CV musi zawierać informacje o tym, jak dobrze potrafisz dogadać się z ludźmi. W takim przypadku pracodawcy zwracają uwagę na:

• umiejętności komunikacyjne;
• życzliwość;
• równowaga psycho-emocjonalna;
• umiejętność okazywania uprzejmości.

Musisz wskazać, jak dobrze wiesz, jak przekonać ludzi, a także wykazać się umiejętnością komunikowania się z innymi ludźmi.

Rozwój intelektualny, kreatywność

Kreatywne i intelektualne cechy pracownika mają ogromne znaczenie w CV. Pojawiają się jako:

• łatwość uczenia się;
• chęć uczenia się nowych rzeczy;
• chęć wzniesienia się ponad siebie i doskonalenia swoich umiejętności;
• kreatywność;
• zaradność.

Notatka. Bądź kreatywny w swojej pracy, ale tylko tam, gdzie jest to potrzebne. Przykładowo nadmierne poczucie humoru będzie niewłaściwe, jeśli zamierzasz podjąć pracę w biurze rachunkowym. Ale ta cecha charakteru jest idealna dla gospodarza lub scenarzysty wydarzeń rozrywkowych.

Inne cechy charakteru

Przykład Twoich zalet w CV pod względem osobistych, pozazawodowych cech możesz wskazać słowami:

• aktywny;
• punktualny;
• uważny;
• ostrożny;
• skrupulatny;
• wesoły itp.

Należy krótko przedstawić te cechy. Mimo to pracodawca będzie bardziej zainteresowany Twoimi osiągnięciami zawodowymi.

Dlatego szczegółowo sprawdziliśmy, co można napisać w kolumnie z zaletami Twojej kandydatury na stanowisko, które chcesz zająć. Przyjrzyjmy się teraz konkretnym przykładom, które pomogą Ci poprawnie napisać CV.

Przykłady z zawodu

Poniżej podano przykłady cech osobistych i biznesowych w CV. Ale bądź ostrożny: są to informacje wyłącznie w celach informacyjnych, nie ma potrzeby przepisywania wszystkiego. Specjaliści HR bardzo szybko wymyślają takie „sztuczki”, co często staje się powodem gwarantowanej odmowy.

Przykład nr 1: menedżer

Cechy osobiste i zawodowe w CV menedżera sprzedaży powinny być ze sobą ściśle powiązane. To osoba, na której barkach powierzane są poważne obowiązki, bo od niej zależy, jak będzie się rozwijać firma w przyszłości.

A więc cechy osobiste w CV: przykład dla męskiego menedżera:

• towarzyskość (umiejętności komunikacyjne);
• umiejętność przekonywania;
• trwałość;
• umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych;
• inicjatywa.

Oczywiście kobiety mogą również pracować na stanowiskach kierowniczych. I w tym przypadku ważne jest, aby wskazać, jak bardzo są odporni emocjonalnie na stresujące sytuacje. Ważne jest jednak, aby wiedzieć, jak napisać w CV „odporny na stres”, ponieważ niektórzy menedżerowie firm nie zawsze postrzegają to określenie.

Jeśli chcesz pokazać swoją stabilność psycho-emocjonalną, lepiej napisać „niezawodny”, „powściągliwy emocjonalnie”. To bardziej szanowane i profesjonalne.

Przykład drugi: księgowy

Księgowy to specjalista, od którego bez przesady zależą losy całej firmy. Wszelkie nieścisłości i błędy mogą skutkować poważnymi stratami finansowymi dla firmy.

W CV księgowego ważna jest znajomość specjalnych programów. Kandydat na to stanowisko musi wskazać każdy program, z którym współpracował.

Jeśli chodzi o mocne strony, należy tutaj zwrócić uwagę na: niezawodność, równowagę emocjonalną, wytrwałość, dobrą zdolność uczenia się, odpowiedzialność. Jeśli chodzi o punkt 4, nie należy go pisać „czystym tekstem” w oficjalnym CV. Synonim terminu „zdolność uczenia się” w CV może brzmieć jak „podatność” (na nowe informacje).

Przykład nr 3: pozycja lidera

Wydawałoby się, że co jest trudnego w byciu liderem? W Twoim charakterze jest wytrwałość, ambicja i „rdzeń ze stali”, co oznacza, że ​​wszystko będzie łatwe i proste. Cóż, nie! Tak naprawdę wobec takich kandydatów stawia się znacznie więcej wymagań, a nawet czepiania się, niż wobec zwykłych pracowników.

Zastanawiasz się więc, „jak zaprezentować swoje mocne strony” w CV potencjalnego menedżera? Oto dobry przykład:

• lojalność;
• cierpliwość;
• umiejętność bycia liderem;
• sprawiedliwość;
• twardość;
• determinacja;
• wytrwałość;
• analityczne myślenie.

Wiele firm współpracuje z partnerami zagranicznymi, dlatego jeśli jako potencjalny szef jednego z działów wskażesz w swoim CV znajomość języków obcych, będzie to dla Ciebie ogromny plus.

Przykład czwarty: sekretarz

Wiele osób, słysząc słowo „sekretarka”, od razu kojarzy się z młodą, ładną dziewczyną w surowym, ale atrakcyjnym garniturze biznesowym. To już stereotyp, który zresztą nie ma nic wspólnego z zawodem. W rzeczywistości sekretarz jest osobą odpowiedzialną, dlatego życiorys w tym przypadku powinien zostać sporządzony z nie mniejszą skrupulatnością niż życiorys kierownika określonego działu.

Przykładowo sekretarz powinien w CV wskazać znajomość obsługi komputera. Nie, nie jest wymagane pisanie kodów systemowych ani całych programów - są od tego specjaliści IT. Jednak sekretarz będzie musiał pracować z wieloma programami do prowadzenia dokumentacji.

Cechy osobiste sekretarza w CV można wskazać w następujący sposób: odpowiedzialność, wytrwałość, atrakcyjny wygląd, umiejętność czytania i pisania, uprzejmość, towarzyskość.

Notatka. Wprowadźmy małą poprawkę: wielu pracodawców nie postrzega takiego słowa jak „umiejętności komunikacyjne”. Synonimy terminu umiejętności komunikacyjne w CV mogą brzmieć jak szczerość, życzliwość, szybkość reakcji itp.

Przykład nr 5: Specjalista IT

Przykłady znajomości obsługi komputera w CV są tym, czego potencjalni pracodawcy oczekują od specjalistów IT. Jednym zdaniem: „Dobrze znam ten komputer, potrafię z nim czynić cuda” możesz znacznie zepsuć swoją reputację, na którą w dodatku nawet nie udało Ci się jeszcze zapracować. Jak zatem zaprezentować się od najkorzystniejszej strony?

Podaj przykład programów, w których jesteś biegły, i który można uwzględnić w CV. Ale nie zapisuj wszystkiego po kolei – wybieraj tylko te, które są naprawdę ważne dla pracownika w Twoim zawodzie. Oczywiste jest, że nawet zwykły pracownik może korzystać z programu Word, więc lepiej go tutaj nie uwzględniać.

Jeśli chodzi o cechy osobiste, dla specjalisty IT ważne jest:

• myślenie analityczne;
• determinacja;
• skłonność do pracy zespołowej;
• umiejętność radzenia sobie z dużą ilością informacji

Specjalista IT musi potrafić łatwo rozwiązywać sytuacje konfliktowe, szczególnie jeśli zamierza dostać pracę w firmie z poważną bazą klientów. Jak w takim przypadku napisać w CV „bezkonfliktowy”? Zaleca się zastąpienie tego słowa zrozumiałym terminem „przychylny”, „zgodny”, „giętki”.

Ale to nie wszystkie cechy pracowników IT, które chcą widzieć potencjalni pracodawcy. Oprócz wskazania poziomu wykorzystania komputera, w CV takiego pracownika ważne są następujące cechy:

• niezależność;
• poczucie odpowiedzialności;
• energia;
• ciekawość;
• kreatywność.

Tę listę można ciągnąć w nieskończoność, ale najważniejszą rzeczą, o której musisz pamiętać, jest to, że wpisujesz tylko te pozycje, na które będzie zapotrzebowanie w firmie, w której będziesz pracować.

Co jeszcze musisz wiedzieć?

Obecnie prawie wszystkie obszary działalności wymagają pracowników posiadających wiedzę z zakresu technologii komputerowych. Nawet jeśli nie do końca (jeśli nie jest to programista), to przynajmniej w sposób zasadniczy.

Jak więc opisać biegłość w obsłudze komputera? Podajmy mały przykład. Istnieją 3 konwencjonalne poziomy biegłości w obsłudze komputera:

• pewny siebie użytkownik;
• średni poziom umiejętności;
• poziom wejścia.

Ale nie warto szczegółowo opisywać swojej wiedzy z zakresu komputerów, ani podawać całej listy najbardziej skomplikowanych programów. Jest mało prawdopodobne, że pracownicy HR przeczytają je ponownie lub zdadzą Ci test, jeśli nie mówimy o pracy programisty.

Możesz po prostu zamieścić w swoim CV krótki przykład, który podkreśli Twoje wrażenia z korzystania z komputera. Pamiętaj więc, że znasz (na przykład) podstawy obsługi systemu Word Excel, jeśli jesteś ekonomistą, 1C, jeśli jesteś księgowym itp. To wystarczy, aby potencjalny szef zrozumiał, czy jesteś dla niego odpowiedni.

Czego nie pisać?

Zajęcia rekreacyjne to coś, czego nie należy uwzględniać w CV. Oczywiście, jeśli samo kierownictwo nie wykazało zainteresowania tym. Być może zostaniesz o to zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wtedy będziesz mógł krótko i zwięźle opisać swoje hobby i zainteresowania.

76 925 0 Cześć! W tym artykule chcemy opowiedzieć o mocnych i słabych stronach danej osoby. W końcu każdy musi zmierzyć się z tym pytaniem, pisząc CV lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę.

Mocne i słabe strony człowieka

Mocne i słabe strony danej osoby są ze sobą ściśle powiązane i nie powinny sobie zaprzeczać. Każda osoba ma swoje wady i zalety. Z reguły jesteśmy przyzwyczajeni do mówienia o mocnych stronach, ale często milczymy o słabościach.

Osoba niezależna, zorientowana na cel i samokrytyczna zawsze zdaje sobie sprawę, że ma wiele słabości w swoim charakterze. I nie ma w tym nic złego. Wszyscy jesteśmy ludźmi. Ale każda celowa osoba może zamienić swoje wady w zalety poprzez żmudną pracę nad sobą.

Jakie są zatem mocne strony danej osoby i jak je odkryć? Aby to zrobić, przede wszystkim zwróć uwagę na swoje talenty i umiejętności. Tutaj znajdziesz swoje mocne strony. Kiedy odkryjesz swoje zalety, dąż do nich i rozwijaj je. Dzięki temu otworzysz się na cały swój potencjał.

Jeśli nie możesz samodzielnie określić swoich mocnych stron w kwestionariuszu, poproś o pomoc znajomych i przyjaciół. Dzięki ich opiniom możesz odkryć w sobie zalety, o których wcześniej nie byłeś świadomy. I w pewnym sensie Twoja opinia będzie zgodna z opinią Twoich znajomych.

Oprócz mocnych stron w CV często pojawia się pytanie o Twoje słabe strony. Nie ma powodu się ich wstydzić. Jeśli twierdzisz, że nie masz negatywnych cech charakteru, dla rekrutera będzie to znak o nierozwiniętej osobowości. Co raczej nie pomoże Ci w zdobyciu pożądanego stanowiska w przyszłości.

Tabela 1 – Mocne i słabe strony

Twoje mocne strony, jeśli:	Twoje słabe strony mogą obejmować:
Zorientowany na wyniki	Niemożność milczenia w odpowiednim czasie
Wytrwały	Nadmierna emocjonalność
Pracowity	Brak siły woli
Osobowość o silnej woli
Pewny siebie	Niemożność wypowiadania się publicznie
Towarzyski	Nadmierna drażliwość i agresywność
Osoba zorganizowana i niezależna
Dobrze postrzegasz informacje	Formalizm
Ucz się szybko	Nadpobudliwość
Odpowiedzialny za swoje czyny i działania swoich podwładnych	Strach przed podróżowaniem drogą powietrzną i morską
Zdyscyplinowany	Niezdolność do kłamstwa
Kochaj swój zawód i pracę	Uczciwość
Osoba aktywna i energiczna	Brak elastyczności
Pacjent	Skromność
Szczery i nie lubię kłamać	Nadmierna samokrytyka
Masz zdolności organizacyjne	Prostolinijność
	Miłość do formalizmu
Punktualny	Pedanteria
Czy jesteś dobrym wykonawcą?	Miłość własna
Skrupulatny	Impulsywność

Wyjątki od zasad

Ubiegając się o pracę, wskaż w swoim CV te mocne strony, które pomogą Ci zdobyć upragnione stanowisko. W końcu niektóre Twoje mocne strony na danym stanowisku mogą okazać się słabościami, których kandydat nie powinien mieć.

Oto najczęstsze przykłady. Aby zdobyć stanowisko menedżera, nie powinieneś rozmawiać o umiejętnościach śpiewania. Jest mało prawdopodobne, że pomoże to w znalezieniu pracy. Ale jeśli powiesz osobie odpowiedzialnej za rekrutację, że jesteś dobrym kucharzem, będzie to oznaczać twoją dyscyplinę, kreatywność, wytrwałość i dokładność. W końcu, aby przygotować nowe danie, trzeba poświęcić dużo wysiłku i czasu na wybór produktów i bezpośredni proces gotowania. Poza tym dobry kucharz zawsze kreatywnie tworzy nowe arcydzieło, ale zawsze realizuje je dokładnie według przepisu kulinarnego.

Poniżej podamy kilka przykładów, jakie cechy należy określić, starając się o dane stanowisko.

Tabela 2 – Mocne i słabe strony według specjalizacji: przykłady

Mocne strony	Słabe strony
Jeśli aplikujesz na stanowisko księgowego to:
Pracowity	Nie wiesz, jak kłamać
Dbałość o szczegóły	Zawsze prosto
Zdyscyplinowany	Skrupulatny
Punktualny	Z zasadami
Pracowity	Nieufny
Osoba uczciwa i przyzwoita	Skromny
Jeśli aplikujesz na stanowisko kierownicze, to:
Inicjatywa	Nadpobudliwy
Aktywny	Osoba o wysokich wymaganiach
Zorientowany na cel	Skrupulatny
Stanowczy	Z zasadami
Posiadaj cechy przywódcze	Pedantyczny
Lubisz się rozwijać i uczyć nowych rzeczy
Pewny siebie
Jeśli ubiegasz się o wolne stanowiska w branży kreatywnej, to:
Miej kreatywny umysł	Nadpobudliwy
Wiesz jak pracować na rezultaty	Skromny
Potrafisz trzeźwo oceniać swoją pracę	Emocjonalny
Inicjatywa
Jeśli aplikujesz na stanowisko menadżerskie lub pracownika biurowego, to:
Towarzyski	Czy boisz się latać?
Zorientowany na wyniki	Nie wiesz, jak kłamać
Czy potrafisz słuchać?	Z zasadami
Pewny siebie	Nadpobudliwy
Mów kompetentnie
Punktualny
Wiesz, jak znaleźć wyjście z trudnych sytuacji
Uważny i uprzejmy
Czuły
Miej kreatywny umysł

Z tabeli wynika, że ​​nie wszystkie pozytywne aspekty należy wskazać w CV, gdyż niektóre po prostu nie są potrzebne do zdobycia pożądanego stanowiska lub mogą być „szkodliwe”. W przypadku aplikacji o pracę rekomendujemy wybranie takich słabych stron, które pomogą scharakteryzować Cię jako osobę odpowiedzialną i godną sprawowania tego stanowiska. Negatywne cechy Twojej postaci powinny pomóc Ci w wykonywaniu przypisanych Ci funkcji.

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę w aplikacji lub CV?

• Pamiętaj, aby zaznaczyć w swoim CV, że zawsze wyznaczasz sobie cele i je osiągasz, czyli jesteś osobą zorientowaną na cel. Jednocześnie wykazujesz się wytrwałością i zawsze trzymasz się z góry opracowanego planu.
• Na to też warto zwrócić uwagę jeśli zaistnieją nieprzewidziane okoliczności, będziesz w stanie znaleźć wyjście z obecnej sytuacji - masz kreatywne myślenie.
• Kolejnym ważnym elementem każdego zwycięskiego kandydata jest pewność siebie. To scharakteryzuje Cię jako osobę pewną siebie, która nie boi się zrobić kroku do przodu. Nie masz skłonności do paniki z powodu nieprzewidzianych okoliczności; jesteś spokojny i pewny swoich umiejętności.
• Jest to również bardzo ważne umiejętność komunikowania się z ludźmi. Niech będą to klienci, współpracownicy, podwładni, dostawcy. Trzeba tylko umieć znaleźć z nimi „wspólny język”, zaakceptować ich punkt widzenia i poprawnie przedstawić swoje zdanie.
• Kolejną pozytywną cechą charakteru, którą należy wskazać we wniosku o zatrudnienie, jest odpowiedzialność. Bez względu na to, na jakie stanowisko aplikujesz, zawsze musisz być odpowiedzialny za swoje czyny. W przeciwnym razie staniesz się ciężarem dla firmy, co ostatecznie doprowadzi do Twojego rozwiązania umowy o pracę.

Ponadto, ubiegając się o nowe stanowisko, zaznacz, że masz duże możliwości przeszkolenia. Możesz podać przykłady ze swojej dotychczasowej pracy lub praktyki uniwersyteckiej. Kiedy przyjdziesz do nowej firmy, na początku będziesz musiał się uczyć: poznać firmę, cechy jej działalności i dowiedzieć się, jak wypełniać swoje bezpośrednie obowiązki.

Ćwiczenia identyfikujące mocne i słabe strony

Czasami bardzo trudno jest samodzielnie określić swoje cechy osobiste. Zwłaszcza jeśli jesteś zdenerwowany lub piszesz CV po raz pierwszy. Aby wyeliminować zmartwienia i nieprzyjemne chwile, przed rozmową kwalifikacyjną zrób listę swoich cech. A my pomożemy Ci, jak to zrobić. Więc:

1. Przeprowadź analizę swojego charakteru. Aby to zrobić, pamiętaj, co robisz dobrze, a co źle. A także, jakie cechy są potrzebne do wykonania tych zadań. Zapisz wszystko, żeby nie zapomnieć.
2. Jeśli nie możesz samodzielnie ocenić swoich cech, poproś o to swoich bliskich i przyjaciół, którym ufasz. Pomogą Ci znaleźć Twoje mocne strony i wskażą słabe.
3. Oceń swoje otoczenie. Określ, jakie pozytywne i negatywne cechy charakteru mają Twoi przyjaciele. Porównaj ze sobą: co masz, a czego nie. Zapisz to.
4. Następnie oceń wskazane cechy. Musisz wybrać, które z tej listy są Twoimi mocnymi i słabymi stronami. Załóżmy, że na uniwersytecie nie mogłeś wygłosić prezentacji przed publicznością. Zatem twoją słabością jest strach przed opinią publiczną. Ale to ty sporządziłeś ten raport, co oznacza, że ​​jesteś osobą sumienną, uważną, odpowiedzialną i pracowitą.
5. Następnie spośród wybranych cech musisz wybrać swoje cechy osobiste i zawodowe.
6. Określ, jakie cechy powinien posiadać kandydat na Twoje stanowisko. Zapisz je.
7. Teraz dokonaj selekcji swoich cech osobistych i zawodowych zgodnie z cechami, które powinien posiadać kandydat na pożądane stanowisko. Zapisz to.
8. Po zakończeniu pracy zidentyfikuj swoje niedociągnięcia i dowiedz się, jak możesz je pokonać.

Przydatne artykuły:

Dlaczego pracodawcy tak dużą wagę przywiązują do cech biznesowych kandydatów? Bo profesjonalizm w sferze biznesowej decyduje o wszystkim: czy praca zostanie wykonana odpowiedniej jakości i ukończona w terminie, czy organizacja będzie miała nowych klientów i partnerów itp. Cechami biznesowymi i moralnymi każdej osoby pracującej w firmie są najważniejszy warunek wzrostu i rozwoju każdego przedsiębiorstwa.

Jakie są cechy biznesowe? To synteza wiedzy zawodowej, umiejętności i zdolności, pomnożona przez samodyscyplinę. I tak np. zawodowa umiejętność organizowania ludzi będzie mało skuteczna, jeśli nie nauczysz się organizować i nie przychodzisz na spotkania punktualnie lub nie zaczniesz zapominać o zaplanowanych zajęciach.

Jakie są cechy biznesowe?

Lista osobistych cech biznesowych jest dość długa. Obejmuje jednak elementy, które mogą być przydatne dla jednej kategorii pracowników i być całkowicie niepotrzebne dla innej. Na przykład menedżer będzie potrzebował dobrych umiejętności wystąpień publicznych, aby zmotywować zwykłych pracowników do nowych osiągnięć lub zachwycić partnerów i inwestorów swoimi pomysłami. Jednak administrator systemu najprawdopodobniej nie będzie potrzebował tego typu umiejętności biznesowych.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli mówimy o najpopularniejszych typach cech biznesowych, lista będzie wyglądać następująco:

• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętności organizacyjne;
• umiejętność samodzielnej pracy, bez nadzoru zewnętrznego;
• umiejętność jasnego wyrażania swoich myśli w mowie i piśmie;
• umiejętność przekonywania;
• umiejętność przemawiania przed publicznością;
• umiejętność znalezienia języka z innymi ludźmi;
• uczciwość zawodowa;
• dokładność w pracy z dokumentacją;
• szybkość reakcji;
• umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej;
• umiejętność planowania dnia pracy, wyróżniania zadań głównych i drugorzędnych;
• umiejętność podejmowania decyzji;
• umiejętność dokładnego wykonywania instrukcji;
• uprzejmość i takt;
• maksymalizm.

Wiadomo, że profesjonaliści nie rodzą się. Rozwój cech biznesowych następuje u pracowników podczas wykonywania czynności zawodowych, ale nie tylko. Właściciele dużych firm inwestują dziś ogromne sumy pieniędzy w kształcenie swoich pracowników. Szkolenia z komunikacji biznesowej, kompetencji komunikacyjnych, kreatywności, pewności siebie itp. - wszystko to pomaga pracownikom firmy rozwijać pozytywne cechy biznesowe i stać się profesjonalistami. Każda firma potrzebuje właśnie takich ludzi, dlatego niektóre organizacje wprowadzają nawet do swojej kadry stanowisko coacha biznesu – osoby, która „podciągnie” menedżera i pozostałych pracowników pod kątem rozwijania umiejętności biznesowych.

Cechy biznesowe danej osoby bezpośrednio wpływają na jej karierę. Awans bez pewnej wiedzy zawodowej i umiejętności zarządzania jest dziś prawie niemożliwy. Dlatego tak ważne jest, aby ludzie biznesu studiowali, uczestniczyli w specjalistycznych szkoleniach, czytali specjalistyczne książki i rozwijali umiejętności biznesowe.

Opis Twoich cech biznesowych jest integralną częścią każdego CV. Decydując się na próbę ubiegania się o stanowisko w konkretnej firmie, nie zapomnij sporządzić listy swoich mocnych stron zawodowych i opisać je w swoim CV. Jednocześnie, jeśli zdecydujesz się zawrzeć w dokumencie nawet najbardziej standardowe: „umiejętność uczenia się”, „obowiązek”, „odpowiedzialność” itp., Nie zapominaj, że wszystko to trzeba będzie wykazać pracodawcy, gdy jesteś zatrudniony.

Otwarcie spadku często wiąże się z różnymi problemami. Dziedziczenie z mocy prawa będzie się różnić mechanizmem. Przykładowe pozwy dotyczące problemów związanych z otrzymaniem spadku.

Uszkodzenia i problemy dotyczące szkód

Zdarza się, że nasze mienie ulega zniszczeniu. Szkoda może mieć charakter niematerialny lub materialny. Ustala się to na podstawie obecności winy i zdolności przewidzenia możliwej szkody. W zależności od znaków istnieje obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody. A ten, którego własność została zniszczona, domaga się odszkodowania. Uszkodzone mienie, szkody spowodowane ukąszeniem zwierzęcia

Wypadek drogowy

Wypadek samochodowy nie będzie przyjemnym wydarzeniem. Każdy, kto doświadczył tego wydarzenia, poprze to stwierdzenie. Ale jeśli tak się stanie, będziesz musiał jakoś wydostać się z sytuacji. Po sporządzeniu planów, dokumentów ubezpieczeniowych, wezwań ubezpieczycieli i wyjaśnień czasami pojawia się żądanie pełnego naprawienia szkody i obniżenia wartości towaru

Jedną z gwarancji powodzenia każdego działania jest profesjonalizm osoby w nie zaangażowanej, dlatego tak ważne jest, aby przyjrzeć się cechom biznesowym pracownika. Pozwalają zrozumieć, do czego jest zdolny i co możesz mu powierzyć. Warto je przeanalizować przy ubieganiu się o pracę, należy także pamiętać o cechach osobistych, od których często zależy zachowanie wobec współpracowników i kierownictwa. Lista obu jest różna dla różnych zawodów. Mogą się zmienić, jeśli jest to konieczne dla rozwoju kariery.

Cechy biznesowe są niezwykle ważne przy ubieganiu się o pracę

Definicja

Cechy biznesowe to zdolność osoby do wykonywania funkcji, jeśli ma ona określony poziom wiedzy, wykształcenia, doświadczenia zawodowego i cech osobowości. Bez ich identyfikacji i oceny trudno powierzyć mu wykonywanie obowiązków i liczyć na ich wysoką jakość.

Istnieją różne podejścia do definiowania cech biznesowych i zawodowych. Niektórzy uważają, że cechy zawodowe pracownika są najmniej ważne. Najbardziej popularne jest stanowisko, że profesjonaliści bardziej szczegółowo ujawniają cechy charakterystyczne właściwości specjalisty. Umiejętności biznesowe są cechami uniwersalnymi, przydatnymi w różnych rodzajach pracy.

Opis cech osobistych

Przy ubieganiu się o pracę cechy osobiste odgrywają nie mniej ważną rolę niż cechy biznesowe. Właściwości osobiste ujawniają cechy specjalisty jako osoby i pokazują, w jaki sposób współdziała on z innymi ludźmi. Część z nich kształtuje się od dzieciństwa, kształtuje się w rodzinie, część rozwija się w społeczeństwie, w grupach szkolnych i uczniowskich. Niektóre cechy osobowe można odkryć jedynie w pracy; pozytywne cechy można i należy rozwijać, aby osiągnąć cele zawodowe.

W pracy ważne są cechy zawodowe i osobiste. Znajdują one odzwierciedlenie w CV kandydata na stanowisko, często biznesowe wynikają z osobistych.

Biorąc pod uwagę te same cechy zawodowe, pracodawca bada listę cech osobistych. Kandydat powinien starać się pokazać w swoim CV mocne strony swojego charakteru i osobowości, aby menedżer dokonał obiektywnego wyboru.

Charakterystyczny

Przybliżona lista cech osobistych pracownika:

• uczciwość;
• umiejętności komunikacyjne;
• odpowiedzialność i uczciwość;
• ciężka praca;
• uprzejmość i takt;
• determinacja;
• elastyczność i umiejętność akceptowania cudzego punktu widzenia;
• samokrytyka, umiejętność dostrzegania własnych błędów i przyznania się do nich;
• odporność na stres.

Ta lista pokazuje pozytywne właściwości; istnieją również negatywne aspekty osobowości, które można łatwo zidentyfikować poprzez przeciwieństwa pozytywnych właściwości. Trudno znaleźć idealnego pracownika, każdy ma te i inne cechy w różnych proporcjach.

20 najpopularniejszych cech osobistych w CV

Opis cech biznesowych

Cechy biznesowe związane z zatrudnianiem można klasyfikować na podstawie różnych kryteriów, w tym motywacji, zakresu obowiązków służbowych, koncentracji na współpracownikach, kierownictwie lub wykonawcach, czasu nabycia cech.

Jedną z powszechnych i szerokich klasyfikacji jest podział na pozytywne i negatywne. Zostaną one rozważone osobno, ponieważ w różnych sytuacjach ta sama właściwość może być dobra, ale w innym przypadku może okazać się zła.

Ponadto niektóre cechy pracy są ważne dla szefa, inne zaś dla przeciętnego specjalisty.

Pozytywny

Wśród nich są te, które charakteryzują podejście do obowiązków zawodowych:

• dyscyplina;
• wytrwałość;
• niezależność w podejmowaniu indywidualnych decyzji;
• samokształcenie;
• dokładność w pracy z dokumentami;
• umiejętność planowania i dystrybucji swojego czasu;
• dalekowzroczność;
• kreatywność;
• umiejętność jasnego formułowania swoich myśli;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji.

Te, które ukazują naturę relacji z innymi:

• umiejętność znalezienia wspólnego języka z klientami;
• znajomość etykiety biznesowej;
• umiejętność wystąpień publicznych;
• umiejętność organizacji wydarzeń;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przekonywania;
• uczciwość zawodowa;
• równowagę, dążąc do złotego środka.

Lista nie jest wyczerpująca, ale zawiera podstawowy zestaw, który w razie potrzeby można uzupełnić o pewne cechy osobiste pracownika.

Negatywny

Zdecydowanie negatywne cechy:

• chciwość;
• kłótliwość;
• drażliwość;
• zazdrość;
• pewność siebie i arogancja;
• arogancja;
• gadatliwość i skłonność do rozpowszechniania plotek;
• agresywność;
• przejaw lenistwa;
• mściwość.

Niektóre właściwości można nazwać negatywnymi w pewnych okolicznościach:

• nadpobudliwość;
• skromność;
• prostolinijność;
• emocjonalność.

Refleksja w CV

Przy zatrudnianiu w pierwszej kolejności brane są pod uwagę cechy biznesowe i osobiste. Pracodawca, nie znając danej osoby, może wybrać odpowiedniego kandydata jedynie na podstawie CV lub rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami pojawia się problem, które cechy pracownika są najbardziej odpowiednie do CV. Kandydat popełnia błąd, wymieniając je w dużej liczbie, nie wybierając najważniejszych, związanych ze stanowiskiem. Dla menedżera jest to sygnał, że nie wie, jak wyodrębnić niezbędne informacje.

Treść CV powinna być jasna, zwięzła, logiczna i niespójna z resztą informacji.

Pożądane jest, aby odzwierciedlały mocne strony jednostki, aby z tekstu można było prześledzić związek między cechami biznesowymi a osiągnięciami zawodowymi.

Czasami osoby ubiegające się o stanowisko wskazują w swoim CV nie tylko swoje najlepsze strony, ale także najgorsze. Może to mieć dwa znaczenia: pokazuje uczciwość danej osoby i pokazuje jej krótkowzroczność. Wskazane jest, aby zwrócić uwagę na swoje braki podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której zostaną o nie zapytani. Ważne jest, aby podkreślić chęć skorygowania swoich braków.

Przykład prawidłowego rozpoczęcia CV

Cechy dla różnych zawodów

• Każdy obszar działalności zakłada obecność pewnych cech biznesowych, które należy wskazać w wymaganiach dotyczących wakatu, są one ważne przy ubieganiu się o pracę;
• Dla menedżerów ważne jest zaangażowanie i odpowiedzialność;
• księgowy musi być sumienny i wytrwały;
• sekretarz nie może obejść się bez dokładności i cierpliwości;