Udzielając pracownikom corocznego płatnego urlopu, należy obliczyć należne kwoty. Nie przewiduje się żadnych dodatkowych zmian w kształtowaniu wynagrodzenia urlopowego. Algorytm naliczania urlopu w 2017 r. Pozostaje taki sam.

Obliczanie płatności urlopowych

Aby obliczyć kwotę przysługującego wynagrodzenia urlopowego, należy pomnożyć kwotę średniego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni przewidywanego urlopu. Wyliczenia dokonuje się analogicznie do definicji wynagrodzenia urlopowego w 2016 roku, z uwzględnieniem najnowszych zmian.

Standardowy wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego jest następujący:

Całkowita kwota = zarobki za dany okres (12 miesięcy) / 12 miesięcy / współczynnik 29,3 (średnia liczba dni kalendarzowych).

Ustalanie średnich zarobków

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie wysokości przeciętnego wynagrodzenia otrzymywanego za poprzednio przepracowany czas. Obejmuje to wynagrodzenia, naliczenia premii oraz inne dochody rzeczowe i pieniężne związane z wynagrodzeniami.

Płatności, które należy wykluczyć przy ustalaniu średnich zarobków, obejmują:

1. otrzymywanie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, ciąży i porodu;
2. otrzymywanie średnich zarobków zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (okresy urlopu);
3. zapłata za dodatkowe dni wolne wymagane do opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego

Z reguły przy ustalaniu wysokości urlopu za podstawę przyjmuje się zarobki za poprzednie 12 miesięcy. Jednak w praktyce często zdarzają się przypadki, gdy 12 miesięcy może nie zostać w pełni przepracowanych lub w tym czasie wynagrodzenie nie zostało naliczone (na przykład na urlopie macierzyńskim). W takich przypadkach za okres rozliczeniowy przyjmuje się następujące warunki:

1. Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy – od początku dnia zatrudnienia.
2. Jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy nie naliczono wynagrodzenia, za okres rozliczeniowy przyjmuje się ostatnie 12 miesięcy, w trakcie których naliczano wynagrodzenie.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w 2017 roku nie uwzględnia się następujących okresów:

• urlop, w tym urlop pracowniczy i ekonomiczny;
• czas wynikający z niezdolności pracownika do pracy;
• przestój instalacji;
• okresy strajków w przedsiębiorstwach, gdy nie można normalnie wykonywać swoich obowiązków;
• dodatkowe dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi;
• inne przypadki przewidziane prawem.

Jeżeli z obliczeń wyłączone są okresy, łączną liczbę dni kalendarzowych służących do ustalenia przeciętnych zarobków ustala się w następujący sposób:

1. Dni kalendarzowe ustala się w miesiącach w pełni przepracowanych. Liczbę takich miesięcy mnoży się przez współczynnik 29,3.
2. Obliczane są dni kalendarzowe miesiąca, które nie są w pełni przepracowane. Współczynnik 29,3 dzieli się przez całkowitą liczbę dni w okresie. Wynik mnoży się następnie przez faktycznie przepracowane dni kalendarzowe.
3. Sumuje się całkowitą liczbę dni kalendarzowych.
4. Określane są średnie dzienne zarobki. Otrzymaną kwotę płatności dzieli się przez liczbę przepracowanych dni.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego

Pracownik napisał wniosek o urlop od 6 lutego 2017 roku. W okresie obliczeniowym uwzględnia się okres od 1 lutego 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. Zarobki w tym czasie, nie licząc dni chorobowych od 6 lipca do 18 lipca, wyniosły 268 540 rubli. Ponadto od 1 do 28 sierpnia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. W tym czasie bydło płaciło mu 20 966 rubli.

Całkowite zarobki za ostatnie 12 miesięcy, z wyłączeniem zwolnień lekarskich i dni odpoczynku, wyniosą 247 574 rubli. Pozostaje obliczyć liczbę kalendarzowych dni roboczych.

Liczba pełnych miesięcy pracy wynosi 10 (z wyjątkiem lipca i sierpnia).

Liczba kalendarzowych dni roboczych wynosi 10*29,3=293 dni.

Liczbę dni roboczych w lipcu ustala się następująco: 29,3/31*18=17,01.

W sierpniu - 29,3/31*3 = 2,8. Całkowita liczba dni wynosi 293+17+2,8=312,8.

Średnie dzienne zarobki wynoszą 247 574/312,8 = 791,48 rubli.

Płatności za urlop wynoszący 28 dni wyniosą 791,48 * 28 = 22161,44 rubli.

Wypłata wynagrodzenia urlopowego pracownikom następuje po potrąceniu podatku dochodowego na zasadach ogólnych. Pracodawca będzie musiał także opłacać składki na ubezpieczenie.

Zgodnie z prawem pracy pracownik organizacji lub indywidualny przedsiębiorca, z którym ma umowę o pracę, ma prawo do 28 dni płatnego urlopu rocznie. W niektórych przypadkach liczba dni płatnego urlopu może zostać zwiększona. Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach pracy, jednak decyzją pracodawcy może on uzyskać wcześniejszy odpoczynek. Wniosek o urlop to oświadczenie samego pracownika, które musi zostać zaakceptowane przez pracodawcę, odnotowując ten fakt w odpowiedniej kolejności. Następnie firma lub indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek naliczyć i wypłacić urlopowiczowi należne wynagrodzenie za okres nieobecności w pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

Kwota obliczenia urlopu za 2017 rok jest iloczynem średnich dziennych zarobków oraz liczby wnioskowanych i uzgodnionych dni urlopu. Kwotę przeciętnego dziennego wynagrodzenia uwzględnianą przy obliczaniu urlopu ustala się w normalnych przypadkach jako łączną kwotę wszystkich płatności za okres rozliczeniowy podzieloną przez 12 miesięcy i podzieloną przez 29,3 dni (średnia obliczona liczba dni w miesiącu). Formuła ta wyraźnie dotyczy tych pracowników, którzy pracują w danym miejscu dłużej niż rok.

Obliczanie urlopu w 2017 r., przykład 1

Iwanow PA napisał wniosek o przyznanie mu terminu 14 dni kalendarzowych od dnia 20 marca 2017 r. Doświadczenie zawodowe Iwanowa u tego pracodawcy wynosi ponad 1 rok. Miesięczne naliczone wynagrodzenie w 2016 r. Wyniosło 35 000,00 rubli, w 2017 r. - 40 000,00 rubli. Ponadto w grudniu 2016 roku pracownikowi przyznano premię w wysokości 20 000,00 rubli.

Tym samym łączna kwota płatności za okres od marca 2016 r. do lutego 2017 r. wyniesie:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubli.

Średnie dzienne zarobki będą wynosić:

450 000,00: 12: 29,3 = 1279,86 rubli.

Obliczenie urlopu w marcu 2017 r. Na 14 dni urlopu będzie wynosić:

1279,86 x 14 = 17918,04 rubli.

Jak widać na przykładzie, przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniane są wszystkie wypłaty wynagrodzenia, a także dodatkowe premie i premie naliczone pracownikowi w okresie rozliczeniowym. Jednocześnie różne świadczenia socjalne nie wpływają na wysokość wynagrodzenia urlopowego, a także kwoty otrzymywane przez pracownika za okres, w którym faktycznie nie wykonywał swojej funkcji pracowniczej, ale jednocześnie w oparciu o obowiązujące przepisy , jego średnie zarobki zostały zachowane. Tym samym w obliczeniach nie zostaną uwzględnione płatności za poprzednie urlopy, zwolnienia chorobowe i opłaty za podróże. Okres, za który wypłacono takie kwoty, również będzie musiał zostać wykluczony z obliczenia urlopu.

Obliczanie urlopu w 2017 r., przykład 2:

Skorzystajmy z początkowych danych z poprzedniego przykładu i załóżmy, że P.A. Iwanow w 2016 r. korzystał z płatnego urlopu (od 3 do 16 października), a także od 6 grudnia do 12 grudnia 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wypłaty wynagrodzeń w październiku 2016 r. wyniosły 18 333,33 rubli (35 000,00 x 11 dni roboczych / łącznie 21 dni roboczych w miesiącu), w grudniu 2016 r. - 27 045,45 rubli (35 000,00 x 17 dni roboczych dni / łącznie 22 dni robocze w miesiącu).

Całkowita kwota płatności za okres rozliczeniowy wyniesie:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubli.

Kwota ta nie uwzględnia płatności za poprzednie urlopy oraz zasiłków chorobowych.

w październiku:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

W grudniu:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Zatem kwota średnich dziennych zarobków będzie wynosić:

425 378,78: (29,3 x 10 w pełni przepracowanych miesięcy + 16,1 +22,7) = 1282,03 rubli.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubli.

W podobny sposób odprawy nalicza się jeżeli jest to pierwszy urlop pracownika, z którego skorzystał on po pierwszych 6 miesiącach pracy, czyli w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy składający się z 12 miesięcy poprzedzających urlop nie został w pełni przepracowany na zewnątrz.

Obliczanie urlopu w 2017 r., przykład 3:

Pietrow A.V. złożył wniosek o udzielenie urlopu z dnia 3 kwietnia 2017 r. na okres 14 dni roboczych. Został zatrudniony 1 września, więc do chwili udzielenia urlopu będzie przepracował w firmie pełne siedem miesięcy kalendarzowych. Miesięczna pensja tego pracownika wynosi 30 000,00 rubli.

Średnie dzienne zarobki będą wynosić:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubli.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić:

1023,89 x 14 = 14 334,46 rubli.

Termin wypłaty urlopu

Niezależnie od sposobu naliczenia i innych okoliczności związanych z meldunkiem pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie urlopowe pracownikowi, który złożył wniosek nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. W związku z tym zaleca się poinstruowanie pracowników, aby z pewnym wyprzedzeniem przesyłali dokumenty urlopowe. W takim przypadku dział księgowości będzie miał niewielką ilość czasu na dokonanie niezbędnych obliczeń i płatności.

Podatek od wynagrodzenia urlopowego

Z podatkowego punktu widzenia wynagrodzenie urlopowe nie różni się od zwykłego wynagrodzenia. Opłacane są w zwykły sposób składki na ubezpieczenie oraz pobierany jest od nich podatek dochodowy od osób fizycznych według zwykłej stawki. Przypomnijmy, że standardowe odliczenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych, na przykład na dzieci, są stosowane do miesięcznego rozliczenia, więc jeśli w miesiącu urlopu naliczano również wynagrodzenie, to takiego odliczenia w żadnym wypadku nie podwaja się.

Kalkulator online do obliczania wynagrodzenia urlopowego

Liczba dni urlopu:
(jeśli nie odpowiada okresowi urlopowemu)

Pełne przepracowane miesiące: 0

Częściowe przepracowane miesiące: 0

Dni przepracowane w tym okresie: 0 rub.

Wynagrodzenie za okres: 0 rub.

Średnie dzienne zarobki: 0 rub.

Kwota wynagrodzenia urlopowego: 0 rub.

Nowe obliczenia

Powyżej pokazany jest kalkulator wynagrodzenia urlopowego, który pozwala na dokonanie online obliczenia wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi w związku z wyjazdem na urlop. W 2017 roku nastąpiły zmiany w wyliczaniu tego odszkodowania, które są uwzględniane w kalkulatorze. Jak korzystać z formularza, co wpisać w pola, jakie zasady warto znać – przeczytaj poniżej.

Kluczowe pytania:

Co to jest kalkulator online?

Jest to formularz, w którym możesz wprowadzić początkowe dane i zobaczyć wynik wyliczenia wymaganej kwoty, w tym przypadku wynagrodzenia urlopowego.

Dlaczego taki kalkulator jest wygodny?

Forma ma wiele zalet:

• bezpłatnie (nie trzeba płacić za naliczenie wynagrodzenia urlopowego);
• szybko (obliczenia przeprowadzane są natychmiastowo);
• wygodne (objaśnienia dla wszystkich pól, instrukcja obsługi poniżej);
• funkcjonalny (pozwala uwzględnić w obliczeniach wszystkie zmiany z 2017 r., ustawić elastyczne dane początkowe);
• można używać wielokrotnie bez konieczności ponownego ładowania strony.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za pomocą kalkulatora internetowego w 2017 r

Instrukcja obsługi krok po kroku:

• Czy otrzymujesz co miesiąc tę ​​samą pensję, czy znasz tylko swoje średnie miesięczne zarobki? Wpisz go w górnym wierszu kalkulatora. Jeśli miesięczne wynagrodzenie jest inne, przejdź do kolejnych pól.

• Kliknij w kalendarz i wybierz pierwszy i ostatni dzień wakacji.

• Po wybraniu okresu urlopu do obliczenia wynagrodzenia urlopowego kalkulator otworzył wiersze do wprowadzenia danych miesięcznych - liczby faktycznie przepracowanych dni i odpowiadającego jej wynagrodzenia. Nie musisz zmieniać tych danych, jeśli wszystkie miesiące zostały przepracowane w całości, a dochody są prawidłowe. Jeżeli były dni, które nie zostały uwzględnione przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop (podróże służbowe, wszelkiego rodzaju urlopy, dni niezdolności do pracy), należy je odjąć od kalendarzowej liczby dni miesiąca. W polu odpowiadającym miesiącowi w kalkulatorze internetowym wpisz wynik różnicy w całkowitej liczbie dni kalorycznych. oraz liczbę dni okresu nierozliczonego.

Po wypełnieniu określonych pól od razu możesz zobaczyć wynik obliczeń online - kwotę wynagrodzenia urlopowego do wypłaty:

Funkcje obliczania wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem zmian w 2017 roku

Do obliczeń wymagane będą następujące wartości:

1. wysokość środków zarobionych w okresie rozliczeniowym;
2. łączna liczba dni faktycznie przepracowanych w okresie rozliczeniowym;
3. ilość dni urlopu.

Jeżeli takie parametry są znane, wówczas wynagrodzenie urlopowe można obliczyć korzystając ze wzoru:

O = (wynagrodzenie na listę płac / przepracowane dni) * liczba dni urlopu

W tym wzorze pierwszym mnożnikiem są średnie dzienne zarobki za okres – wynagrodzenie za okres dzieli się przez liczbę dni tego okresu. Drugi mnożnik to długość corocznego urlopu.

Okres rozliczeniowy

Jest to 12 miesięcy kalendarzowych, liczonych od miesiąca poprzedzającego urlop. Jeżeli pracownik pracuje w firmie krócej niż rok, za czas rzeczywisty przyjmuje się czas przepracowany.

Przykład, początek wakacji:

• 10.06.2017 - okres do obliczeń od 10.01.2016 do 30.09.2017;
• 30.09.2017 - okres do obliczeń od 01.09.2016 do 31.09.2017.
• 11.11.2017 r., a pracownik był zatrudniony od 03.02.2017 r. – okres rozliczeniowy trwa od 03.02.2017 r. do 31.10.2017 r.

W kalkulatorze internetowym możesz uwzględnić niepełny przepracowany rok - wpisz zera za miesiące, w których nie byłeś zatrudniony w firmie.

Dochód na wynagrodzenie urlopowe

Należy uwzględnić:

• wynagrodzenie;
• inne płatności za przepracowany czas (dodatki).

Nie ma potrzeby uwzględniania:

• wynagrodzenie za urlop;
• zwolnienia lekarskie i inne świadczenia socjalne;
• płatności za podróże służbowe;
• mat.pomoc;
• dodatkowe płatności o charakterze wyrównawczym – za podróże, obiady, szkolenia zaawansowane, programy szkoleniowe).

W kalkulatorze internetowym możesz pokazać albo średnie miesięczne zarobki (wygodne, jeśli się nie zmieniają lub są znane z góry), albo możesz samodzielnie wypełnić wiersze kalkulatora, aby wskazać dochód za każdy miesiąc.

Liczba przepracowanych dni

Istnieją 2 możliwe sytuacje:

• wszystkie dni, w których pracownik poszedł do pracy - liczba dni wynosi 29,3;
• wystąpiły dni nieuwzględnione – liczbę dni w takim miesiącu do obliczenia wynagrodzenia urlopowego oblicza się ze wzoru: (dni robocze w miesiącu / suma dni w miesiącu) * 29.3.

Które dni uważa się za przepracowane:

• poród, gdy pracownik był obecny w pracy;
• wakacyjny weekend;
• weekend według kalendarza.

Które dni uważa się za niepracujące:

• wakacje dowolnego rodzaju;
• podróże służbowe (podróże służbowe);
• zwolnienie lekarskie;
• zwolnienie z zatrzymaniem zarobków.

W kalkulatorze internetowym jest to uwzględniane w następujący sposób: w tych miesiącach, które zostały przez Ciebie w pełni opracowane, nic nie zmieniaj, kalkulator automatycznie zastąpi kalendarzową liczbę dni w tych miesiącach, które nie zostały w pełni opracowany, zastąp automatycznie podstawioną liczbę tą, która odpowiada rzeczywistości). Wtedy kalkulator online poprawnie obliczy wynagrodzenie urlopowe.

Przykład obliczenia urlopu w 2017 roku

Wstępne wskaźniki do obliczeń:

• czas odpoczynku - 28 dni kal.;
• pierwszy dzień urlopu to 10.02.2017, ostatni to 29.10.2017;
• w czerwcu 2017 r. – w godzinach od 10 do 17 pracownik przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym;
• płatności: miesięczne wynagrodzenie 40 000 rubli, w czerwcu - wynagrodzenie 30 000 rubli, wynagrodzenie urlopowe 10 000 rubli.

1. Okres na obliczenia trwa od 10.10.16 do 30.09.17.
2. Przepracowałem w czerwcu - 30-7 = 23 dni.
3. Dni przepracowane w okresie rozliczeniowym = 29,3*11 + (23/31)*29,3 = 344 dni.
4. Całkowita pensja = 40 000 * 11 + 30 000 = 470 000 rub.
5. Wynagrodzenie za 1 dzień = 470000 /344 = 1366,28 rub.
6. Wynagrodzenie urlopowe = 1366,28 * 28 = 38255,84 rub.

Sprawdźmy dokładność obliczeń za pomocą przedstawionego powyżej kalkulatora online. Podstawmy początkowe dane do pól i spójrzmy na wynik obliczeń na dole kalkulatora – wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Po wprowadzeniu wszystkich wskaźników online kalkulator wygląda następująco:

Niewielki błąd w wynikach obliczeń może wynikać ze sposobu, w jaki kalkulator internetowy zaokrągla liczby.

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje wszystkim pracownikom i wynosi 28 dni kalendarzowych za każdy rok pracy.

Procedura udzielania urlopów

Udzielając urlopu należy wziąć pod uwagę:

• harmonogram urlopów jest obowiązkowy (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownik pisze oświadczenie;
• kierownik podpisuje wniosek i wydaje polecenie;
• księgowy oblicza wynagrodzenie urlopowe (oblicza średnie zarobki);
• Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest pracownikowi nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wakacyjne doświadczenie

Do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się cały czas, w którym pracownik zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym weekendy i święta, dni urlopu, zwolnienia lekarskie itp. Istnieją okresy, które nie są wliczane do stażu pracy.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego. Procedura:

1. Określamy liczbę dni do obliczenia średnich zarobków.
2. Obliczamy średnie dzienne zarobki (ADE).
   SDZ = Wysokość naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy / Średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych (w pełnych miesiącach - 29,3).
3. Ustalamy wysokość wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe = SDZ x liczba dni kalendarzowych urlopu.
4. Naliczamy i odprowadzamy podatek dochodowy od osób fizycznych. Jednocześnie od kwoty naliczonej w dniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych i przekazać go
   do budżetu – nie później niż do ostatniego dnia miesiąca, w którym wpłacono pieniądze.

W okresie urlopowym urlopy wymienione w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie są wliczane i nie są płatne. Przykładowo pracownik wziął urlop od 27 kwietnia do 11 maja na 12 dni. W takim przypadku dni 1 i 9 maja nie są brane pod uwagę w okresie urlopowym.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego na przykładzie

Pracownik przebywa na urlopie w okresie od 9 stycznia do 17 stycznia 2019 r. W tym przypadku okres rozliczeniowy: od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. Co miesiąc w okresie rozliczeniowym pracownikowi temu wypłacane było wynagrodzenie zależne od jego wynagrodzenia w wysokości 30 000 rubli.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniesie 9215,02 rubli. ((30 000 RUB x 12 miesięcy) / 12/29,3 * 9 dni)

Oblicz wynagrodzenie urlopowe w 2017 roku. będzie według określonego schematu. Jeśli więc wszystko przebiegło „zgodnie z planem”, a mianowicie pracownik pracował przez wszystkie miesiące w roku, nie było zwolnień lekarskich, wówczas obliczenia nie zajmą dużo czasu i wysiłku. Ale jeśli okres rozliczeniowy nie jest w pełni opracowany, należy zachować szczególną ostrożność przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop

31.08.2016

Jak prawidłowo naliczane są kwoty wynagrodzenia urlopowego w 2017 roku?

Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest według specjalnego wzoru zatwierdzonego przez art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 9 ust. 4 Regulaminu, który został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Wygląda to następująco: wysokość wynagrodzenia urlopowego w 2017 roku. = zarobki (średnie dzienne) * dni kalendarzowe urlopu (ich liczba).

Przydałoby się tu pewne wyjaśnienie. Zatem okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy (kalendarzowy), które poprzedzają okres zatrzymywania zarobków dla każdego pracownika (jest to określone w art. nr 139 części 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo, pracownik pracuje w firmie/organizacji od 2012 roku. Według planu z dnia 21.07.2017r. on jedzie na wakacje. Zatem okres rozliczeniowy w tym przypadku będzie liczony w następujący sposób: 01.07.2016. - 30.06.2017 A definicję okresu rozliczeniowego dla różnych sytuacji znajdziesz w poniższej tabeli:

Sytuacja	Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego
Pracownik przepracował w firmie/firmie ostatnie 12 miesięcy (wymagane miesiące kalendarzowe), za które to okres naliczane było wynagrodzenie (inne płatności)	12 miesięcy bezpośrednio przed urlopem (kalendarz)
Pracownik pracuje w firmie/firmie krócej niż 12 miesięcy (kalendarz)	Od dnia oficjalnego zatrudnienia do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym pracownik wyjeżdża na urlop.
Pracownik przez ostatnie 12 miesięcy nigdzie nie pracował i nie otrzymał żadnego wynagrodzenia.	Ostatnie 12 miesięcy (kalendarz), podczas których pracownik otrzymywał wynagrodzenie na oficjalnych zasadach

Jeżeli wszystkie 12 miesięcy (kalendarzowe) okresu rozliczeniowego zostały w pełni rozliczone, czyli nie ma okresów wyłączonych, wówczas przeciętne zarobki oblicza się według następującego wzoru (jest to określone w art. nr 139 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska):

Wynagrodzenie (przeciętne dzienne) do naliczenia wynagrodzenia urlopowego, jeżeli okres do naliczenia został rozliczony w całości = Wypłaty przewidziane przez system wynagradzania za 12 miesięcy (kalendarz) / 12 miesięcy (kalendarz) / Przeciętna miesięczna liczba dni kalendarzowych (jest to ustawiony na 29,3 ).

Kalkulacja musi uwzględniać rozliczenia międzyokresowe w dwóch formach: w naturze i w gotówce (czyli płace, premie) za ustalony okres rozliczeniowy. Nie ma żadnych ograniczeń co do kwoty. Wykaz płatności objętych obliczeniami można znaleźć w drugim akapicie Regulaminu, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (przedstawione w formie tabelarycznej).

	Rodzaj płatności
	Wynagrodzenia naliczane pracownikowi według stawek taryfowych, oficjalne wynagrodzenia w rzeczywistości za przepracowany czas
	Wynagrodzenie za wykonaną pracę według stawek akordowych
	Wynagrodzenie w formie procentu BP od sprzedaży produktów (może obejmować także świadczenie dowolnych usług, wykonanie określonych prac) lub prowizję
	Wynagrodzenia, które nie zostały wypłacone w formie ekwiwalentu pieniężnego
	Wynagrodzenia pracowników naliczone w redakcjach mediów, organizacjach artystycznych (pracownicy muszą znajdować się na liście tych redakcji/organizacji), a także wynagrodzenie za ich pracę, które następuje według stawek tantiem
	Wynagrodzenia naliczone nauczycielom placówek oświatowych (w tym szkół podstawowych i średnich zawodowych) za godziny pracy przekraczające ustalony wymiar, a także obniżony roczny wymiar zajęć dydaktycznych za bieżący rok akademicki (czas naliczania nie jest podany)
	Wynagrodzenia, które zostały ostatecznie obliczone na koniec poprzedniego roku kalendarzowego, są ustalane przez system wynagrodzeń (czas naliczenia nie ma znaczenia)
	Świadczenia i dopłaty do stawek taryfowych/wynagrodzeń za umiejętności na poziomie zawodowym, staż pracy/zajęcia/staż pracy, znajomość języka obcego/tytuł naukowy, stopień naukowy/pracę z danymi stanowiącymi tajemnicę państwową/rozszerzenie obszar usług/łączenie stanowisk/zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy/stanowisko menadżera zespołu itp.
	Dopłaty związane z warunkami pracy/podwyżką za pracę ciężką/pracą nocną/pracą w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach/pracą w weekendy, święta/nadgodziny
	Różne premie i nagrody zapewniane przez system wynagrodzeń
	Inne rodzaje wypłat wynagrodzeń, które mają zastosowanie do konkretnego pracodawcy

Sytuacje, w których okres rozliczeniowy, czyli 12 miesięcy, nie został w pełni ustalony, oznaczają, że obejmował on podróże służbowe, urlopy, zwolnienia lekarskie i inne przyczyny. Okresy oraz płatności z ich tytułu, które należy wyłączyć, można znaleźć w paragrafie 5 Regulaminu nr 922 (przedstawionym w poniższej tabeli).

	Czas wyłączony z okresu rozliczeniowego
	Jeżeli pracownik otrzymywał średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, wyjątkiem były przerwy na karmienie dziecka, które przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
	Jeżeli pracownik pobierał świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy/ciąży i porodu
	Jeżeli pracownik nie pracował z powodu przestoju (wina za przestój leży po stronie pracodawcy lub nie zależy od pracodawcy i pracownika)
	Jeżeli pracownik nie brał udziału w strajku, ale z jego powodu nie mógł wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków w miejscu pracy
	Jeżeli pracownik wziął dodatkowe dni wolne (płatne) w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem lub niepełnosprawnymi dziećmi
	Jeżeli pracownik skorzystał ze zwolnień w innych sytuacjach z pełnym/częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia/bez wynagrodzenia zgodnie z przepisami prawa

Zatem w okresach wyłączonych średnie wynagrodzenie należy obliczyć według specjalnego wzoru, o którym mowa w paragrafie 10 rozporządzenia nr 922. Przede wszystkim należy określić liczbę dni kalendarzowych w pełni przepracowanych miesiącach, korzystając z określonego wzoru. Zatem liczbę dni kalendarzowych w przepracowanych miesiącach okresu rozliczeniowego ustala się poprzez pomnożenie liczby przepracowanych miesięcy przez liczbę dni kalendarzowych (koniecznie średnia miesięczna, która wynosi 29,3).

Kolejnym krokiem jest obliczenie liczby dni kalendarzowych w miesiącach, które nie zostały w pełni przepracowane. Dla każdego takiego miesiąca należy zastosować ogólny wzór:

Liczba dni w miesiącu nie przepracowanych (kalendarz) = liczba dni kalendarzowych (średnia miesięczna - 29,3) / liczba dni w miesiącu nie przepracowanych (kalendarz) X liczba dni przepracowanych w danym miesiącu (kalendarz).

Liczba dni brana pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia (kalendarz) = liczba dni w miesiącach w pełni przepracowanych (kalendarz) + liczba dni w miesiącach niepełno przepracowanych (kalendarz).

Wynagrodzenie (średnie dzienne) = kwota płatności naliczonych w okresie rozliczeniowym / liczba dni kalendarzowych branych pod uwagę przy obliczaniu średniego wynagrodzenia.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego przy niepełnym przepracowaniu okresu rozliczeniowego na przykładzie

A.A Petrov pracuje w Alisa LLC, która korzysta z uproszczonego systemu podatkowego. Od 07.01.2017 wyjeżdża na 2 tygodnie urlopu (14 pełnych dni). Okres rozliczeniowy do naliczenia wynagrodzenia urlopowego ustala się następująco: od 01.07.2016r. - 30.06.2017

W lipcu 2016 r otrzymał coroczny płatny urlop przez pełne 28 dni; w grudniu tego samego roku Pietrow był chory przez 10 dni. Pozostałe miesiące okresu rozliczeniowego zostały rozliczone w całości.

Za ostatnie 12 miesięcy (kalendarz) wpłaty na rzecz AA Pietrow wyniósł 546 200 rubli, w tym wynagrodzenie za urlop - 31 400 rubli, zwolnienie lekarskie - 10 300 rubli.

W sumie w lipcu 2016 r. pracownik przepracował 10 miesięcy z wymaganych 12 oraz 3 dni (kalendarz). i 21 dni (kalendarz) w grudniu 2016 r.

Liczba dni brana pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia (średniego) w przepracowanych miesiącach wynosi 293 (tj. 10 pełnych miesięcy x 29,3).

Liczba dni kalendarzowych w lipcu wynosi 2,83 (29,3 / 31 dni x 3 dni) w grudniu 2016 r. - 19,84 (29,3 / 31 dni x 21 dni). Łączna liczba dni brana pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia wynosi 315,67 (293 dni + 2,83 dnia + 19,84 dnia).

Kwota naliczonych dochodów, która zostanie uwzględniona podczas obliczeń, nie powinna uwzględniać wynagrodzeń (średnich) otrzymanych w czasie wakacji, a także pomocy finansowej w postaci świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Z tego powodu wynagrodzenie urlopowe należy obliczać wyłącznie na podstawie dochodu, który wynosi 504 500 rubli (546 200 rubli - 31 400 rubli - 10 300 rubli). Zatem zarobki (średnie dzienne) A.A. Pietrow ma 1598,19 rubli (504 500 rubli / 315,67 dni), musi naliczyć wynagrodzenie urlopowe w następujący sposób - 22 374,66 rubli (1598,19 rubli x 14 dni).

Czy od wynagrodzenia urlopowego muszę odprowadzać podatek dochodowy od osób fizycznych/składki na ubezpieczenie?

W miesiącu, w którym naliczono pracownikowi wynagrodzenie urlopowe i dokonano wypłaty, należy naliczyć także całą kwotę:

1. Składki na ubezpieczenie emerytalne/medyczne/społeczne są obowiązkowe. Zatwierdza to art. nr 7 ust. 1 ustawy federalnej nr 212 z dnia 24 lipca 2009 r.
2. Składki na ubezpieczenie od wypadków/chorób zawodowych. Fakt ten jest określony w art. nr 20.1 ustawy federalnej nr 125 z dnia 24 sierpnia 1998 r.

Przy płaceniu wynagrodzenia urlopowego należy dodatkowo potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych (fakt ten przewiduje art. 208 ust. 1 akapit 10 i art. 225 ust. 4 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Jak wynagrodzenie za urlop jest odzwierciedlane w księgowości?

W uproszczonym systemie podatkowym (przedmiot = dochody-koszty) wynagrodzenie urlopowe odpowiednio zmniejsza podstawę opodatkowania w momencie ich wypłaty. Ponadto w wydatkach należy uwzględnić składki na ubezpieczenie, które zostały naliczone i opłacone od kwoty wynagrodzenia urlopowego. Wydatki powinny uwzględniać całą naliczoną kwotę, łącznie z kwotą powiększoną o podatek dochodowy od osób fizycznych.

A przy uproszczonym systemie podatkowym (obiekt = dochód) kwota składek ubezpieczeniowych opłacanych z wynagrodzenia urlopowego jest uwzględniana w odliczeniu podatku według własnego uznania (jest to określone w art. nr 346.21, klauzula 3.1, podpunkt 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).