А теперь снова пост с другой стороны "баррикад", от руководителя. Но несмотря на это начальный пост хочу все-таки подкорректировать, хотя отчасти согласен. Работаю топ-менеджером тимлидом в сфере интернет-разработки. В нашей сфере наоборот - дефицит качественных кадров, поэтому часто готовы идти на то чтобы брать после учебы без опыта и "растить" у себя. Так вот у Ирины я бы не работал даже топ-менеджером. Проследим фразу:
Другие снова кардинально меняют отрасль или занимают больше времени в форме отпуска. Прогнозирование также является фазой самообеспечения, которую мы переживаем с молодыми людьми. Так пожизненное образование? Крайне важно убрать старые шаблоны и принять новые. Это не сработает в будущем. Уже считается, что переход от дальнейшей возможности обучения к обязательству в области дальнейшего образования на предприятиях. Старые сотрудники также должны пройти обязательную подготовку. Знания быстро удваиваются и быстро меняются.
Вы должны быть открыты для новых вещей и умственно гибких. У традиционных работодателей даже есть шанс убить молодых дикарей? Или молодые люди сталкиваются с пыльным рабочим миром? Иногда да. Но мы наблюдаем, что большие и традиционные компании также меняются. Они давно знают, что им нужно переосмыслить, а также выступать в качестве пионеров. В отделе человеческих ресурсов они быстрее фиксируют, что такое новые драйверы и где движется тренд. Многие компании думают об изменении концепции пространства для удовлетворения новых требований.
Я тоже сначала так думал. Но если воспринимать людей как коров в стойлах - они ответят вам тем-же, проходили. Особенно в нашей сфере где дефицит кадров и оные кадры могут найти себе новую работу минут за 20. Я конечно понимаю что заносчиков надо ставить на место и при клиническом случае расставаться с ними. Но превращать коллектив в безмолвное стадо - приводит к последующему его "разбеганию" либо выполнению задач "формально", а в нашей сфере как раз нужна "творческая" составляющая довольно часто. Как понял я для себя - лучше всего совмещать некую степень свободы и незыблемостью обещаний. То есть обещал сотрудник сделать определенный объем к определенной дате - меня не волнует чем он занимается в эти дни и когда это делает главное пришло время - вынь да положь результат.
А теперь о результатах. Самое главное для тех кто ищет работу и им постоянно отказывают - перестройте свое осознание измеримости вашей работы с "я отработаю 2 часа и получу ХХ рублей" на "я реализую такую-то фичу и получу за нее ХХ рублей". Если вы будете нацелены именно на результат а не на тупое "проедание" рабочих часов и работодатель это заметит - наврядли вам откажут. Третий момент - опыт работы и как многие говорят его отствие после универа. Для нашей сферы - айтишников есть фриланс, где в первое время понятно что за небольшие деньги но можно наработать портфолио и хорошие отзывы, а затем использовать его при собеседованиях.
Я при приеме на работу нового программиста/дизайнера и т.п. рассматриваю портфолио и отзывы на фриланс биржах наравне с записями в трудовой книжке. Для очень хороших специалистов возможны плюшки в виде работы со свободным графиком, главное результаты СТРОГО вовремя, если работа этого сотрудника не предполагает общение с клиентом в определенные часы, поэтому я и ПМы все-таки работаем стандартным графиком с 10, пока в это время на связи большая часть клиентов, от этого не уйдешь, хотя хотелось бы:)
Был даже случай приема на работу человека без образования. Дизайнер, образование 11 классов, но портфолио шикарнейшее, Лебедев пролил бы слезы радости, а не кровь как обычно . Взяли сначала на неприоритетный проект - сделал в таком же стиле как в портфолио, после этого дали приоритетные. Как позже выяснилось человек просто ненавидит всем нутром ЕГЭ и российскую систему образования, параллельно учится в британской школе дизайна и идет на диплом евро-образца. Я бы конечно поспорил, у меня на образование в целом также свое мнение сложилось, но человек свою работу выполняет и выполняет качественно - а его мировоззрение это его дело.
Так что самый главный момент - ваша ценность не наличие синей или красной бумажки с оценками. При текущих реалиях наличие бумажки - всего лишь сигнал для меня что вас хотя-бы научили более-менее правильно мыслить и искать нужную информацию. После нескольких вышеописанных случаев я смотрю на графу "Образование" в резюме кандидатов в самую последнюю очередь. А в первую очередь на портфолио и опыт.
А если опыта нет? Выше уже описывал фриланс, плюс программы стажировки, они есть во многих компаниях (кстати в нашей тоже скоро будет, следите за информацией в моем статусе;)), предполагающие первоначальную работу либо без оплаты либо с минимальной, по сути на стажировках скорее не вы работаете а вас учат как работать. Чем они выгодны работодателю? Нет, вы не угадали, стажер не дешевая рабсила, стажер - это с какой-то вероятностью хороший специалист который останется в штате компании и компания на это потратит гораздо меньше чем на поиск и "хантинг" опытного специалиста. Никто не исключает что выросший стажер может покинуть компанию и перейти на место получше. Но как это предотвратить - уже забота руководства. Предовратить просто - всего лишь дать комфортные условия работы, адекватно руководить и достойно платить. Собственно все. Сачки понятно дело "отвалятся", а те кто работает на результат останутся, тем более система оплаты у нас прогрессивная с определенной фиксированной частью, т.е. сделал результат с наименьшими затратами для компании, помог доделать "горящий" проект в нерабочее время и т.п. = получил сверху. Фиксированные оклады по сути больше нужны сачкам, прогрессивка - тем кто хотят давать результаты и достойно получать за них.
И не только молодые люди, а просто люди новой эпохи. Мир перестраивается и все больше меняется к сетям; Тема оцифровки и глобализации. Классическая система больше не может работать. Конечно, есть также компании, которые пренебрегают переориентацией себя, как вы можете видеть в Германии в «Шлекере». Они не ладили с новым временем и, таким образом, ушли.
Усугубляется все развитием компьютерных технологий, в контексте которого навязывается мысль, что труд рабочих в скором времени заменят машины, формируя тем самым несколько ошибочное мнение у будущих студентов, относительно невостребованности рабочих специальностей
Важную роль играют дизайн, технология и человеческий вопрос рабочего места. Насколько современна и безбумажная компания? Серьезны ли цифровые темы, такие как робототехника и искусственный интеллект? Молодым людям нужна возможность работать в сети. Это может быть как в офисе, так и в офисе или на рабочем месте, т.е. в рабочем пространстве, которое используют несколько человек из разных областей. Когда дело доходит до человека, классическое лидерство без свободы решений больше не работает.
Накануне 1 Мая - праздника труда во многих странах мира - власти Ульяновской области предложили отменить пособия по безработице всем категориям граждан, кроме матерей-одиночек. По мнению местных чиновников, большинство безработных в действительности не хотят трудоустраиваться и предпочитают жить на пособие, размер которого достиг почти 5 тыс. рублей. По словам экспертов, Россию охватывает «итальянский синдром», когда все больше и больше граждан в возрасте 30-40 лет заняты исключительно прожиганием жизни. Социологи же утверждают, что около половины россиян готовы бросить свою нынешнюю работу не ради перехода на другую, а чтобы иметь возможность заниматься домом или развлекаться.
Лидерские навыки также должны меняться, другие факты становятся важными. Как далеко? Босс должен мотивировать и вдохновлять людей на то, чтобы дать направление, в котором другим нравится идти вперед. Поэтому важно сначала взглянуть, кто может принять такую роль вообще. В прошлом тот, кто сделал свою работу лучше всего, автоматически повышался до исполнительной власти. Лучшим продавцом стал менеджер по продажам. Его даже не спрашивали, действительно ли он работает с людьми или может вообще это сделать.
Дети и родители: общее собрание
Один из моих ключевых вопросов в моих лекциях для руководителей: Любите ли вы людей? Являются ли молодые руководители лучшими? Многие молодые люди не хотят руководить, потому что они думают очень об этом. Им говорят, что они не хотят брать на себя ответственность, а не хотят делать две работы. Если вы посмотрите на лидерство сегодня, это уже не просто руководство команды, но гораздо более масштабная задача. У многих нет времени на это, потому что они также должны выполнять свою работу «кстати». Молодые люди хотят иметь постоянную обратную связь, поэтому на самом деле это две рабочие места.
В нынешнем году в российских вузах при подведении статистики по трудоустройству своих выпускников ввели новую графу «Не хотят работать». Как объяснили «НИ» в Минобразования, это связано с тем, что многие выпускники, получая диплом, даже не пытаются искать работу, а сразу «оседают» дома, выбирая безработный образ жизни и даже не пытаясь определить свою востребованность на рынке труда.
Лидерская ответственность должна быть основной, и максимум 15 процентов рабочего времени можно использовать для операционного бизнеса. Как компании могут держать молодых дикарей? Молодым людям быстро надоедают и постоянно нуждаются в новых проблемах. Можно заметить, что после трех-пяти лет работы молодые работники думают об изменении своей работы. Если компании могут быть близки к потребностям людей, они могут удержать их. В будущем с «мобильными устройствами» будет легче поддерживать их. Эти технологии признают, насколько мы удовлетворены и как мы это делаем.
Не рвется работать и поколение постарше. Так, 29-летняя жительница Саратовской области Светлана Савельева рассказала «НИ», что уже почти полгода вместо зарплаты получает пособие по безработице: «Устроиться на высокооплачиваемую работу крайне сложно - нужны очень хорошие связи, знакомства. А на работу за 7-8 тыс. рублей я и сама не пойду. Гораздо выгоднее получать пособие, не выходя из дома».
Проблема вхождения на рынок труда
Это круто, потому что это позволяет сфокусироваться на людях по-другому. Поэтому можно предвидеть, что сам человек не знает в это время. Те, кто долго остаются, - это редкие черные лебеди. Вы должны заботиться о них и заботиться о них. Благодаря возможностям на основе данных, безусловно, будет легче отфильтровать то, что они хотят, и как удержать их в будущем.
Действительно хорошие люди в своей отрасли находятся на разных платформах. Это должно быть возможно с помощью мыши, чтобы применить меня. И компании должны активно подходить к молодежи и быть вне и о многом. Это мероприятия в университетах, школах или на торговых ярмарках. Сотрудничество и управление сетью руководителей играют важную роль в привлечении новых молодых людей. Что вам нравится рассказывать зрителям во время их выступлений? Опросите их в непринужденной обстановке. Заткнись и удивляйся тому, что ты можешь выбраться из молодежи.
Размер пособия по безработице в нынешнем году достиг 4,9 тыс. рублей, что сопоставимо с уровнем зарплаты во многих сферах. Нежелание россиян работать за чуть большие деньги, чем составляет пособие, побудило власти Ульяновской области выступить с предложением отменить выплату пособий по безработице большинству категорий граждан. Заместитель ульяновского губернатора Светлана Опенышева полагает, что пособия нужно сохранить только матерям-одиночкам, которые приносят хотя бы пользу тем, что воспитывают детей: «Вы посмотрите, сколько людей у нас стоит сейчас на бирже труда! Многие из них размышляют так: зачем идти за пять-шесть тысяч работать, я лучше на пособии посижу». По словам г-жи Опенышевой, «речь идет о настоящем иждивенчестве», когда «здоровые люди, имеющие руки, ноги, голову», не хотят работать, а лишь ходят в службу занятости отмечаться и получать пособие.
Идите так, как хотите, и будьте готовы воспользоваться этим. Обратите особое внимание на то, с кем вы принимаете советы и мнения. Лично мне всегда было здорово иметь наставника рядом со мной. 
О человеке: Штеффи Буркхарт привержен потребностям молодого поколения. 31-летний постоянно ищет новые проблемы.
Приключение, что «наши дети будут менять свою профессию примерно семь раз в своей жизни». По этой причине он считает, что люди должны быть готовы адаптироваться к изменениям и что у них есть навыки, необходимые для будущего рынка труда, которые, по пути роботизации. Джулиан Тривиньо Лопес-Розо прошел через разные администрации. Перед тем, как прибыть год назад в офис, который Служба занятости и обучения имеет на Мурсии, был начальником службы сбора налогов в Автономном Союзе. Теперь его главная забота - помочь найти работу безработным Картахене.
Согласно недавнему исследованию фонда «Общественное мнение», ряды безработных готовы пополнить около половины россиян (43%). Эти люди хотят уволиться, чтобы посвятить время дому или развлечениям. По данным исследования кадрового агентства Kelly Services, ненавидят свою работу три четверти граждан (74%). Выкладываться даже ради денег подавляющее большинство также не готово: подработки имеет только каждый десятый.
Сколько людей посещает Картахенский офис? В круглых номерах у нас около тысячи человек. Однако, по нашим расчетам, Картахена, которые ищут работу, составляет около тысячи. Тем не менее, мы являемся офисом с большинством претендентов на работу во всем Регионе. Три из них, которые есть в Мурсии, имеют меньше, чем каждый из них. Иногда нам не хватает рук, чтобы на них так много остановилось. Каждый месяц они обновляют свою книгу о кандидатах на работу около 000 пользователей.
Проблемы с трудоустройством
Каков профиль безработной Картахены? У нас разные профили, и у каждого человека есть свои особенности. Например, молодые люди, у которых нет образования, имеют гораздо более тяжелую безработицу. Общество обязано интегрировать их, чтобы они не исключались. Мы предлагаем программу гарантирования молодежи, чтобы дать им обучение, необходимое им для поиска работы. Мы также очень чувствительны к женщинам, ставшим жертвами гендерного насилия. У нас есть работники, которые помогают им быть в полном объеме, чтобы найти работу.
«Работы сейчас навалом. Деньги тоже есть. Но людям, особенно молодежи, совсем не хочется работать. Я это вижу регулярно во время встреч со студентами. Рассказываю о том, что готов платить, но почти никто не слушает, большинство вообще сразу поворачиваются спиной», - делится с «НИ» своими впечатлениями предприниматель Дмитрий Ежов. По его словам, такая ситуация сегодня наблюдается во всех отраслях: «Когда я встречаюсь с бизнесменами и промышленниками, они не устают жаловаться - можем платить деньги, причем солидные, но работать некому. Люди хотят сидеть дома».
Многие из этих женщин разрушены, поэтому наша приверженность полна. Какая будущая работа ждет нас в Картахене? Наши дети будут менять свою профессию семь раз в своей жизни. Из них около пяти мы не знаем, что они собираются делать. Вот почему вы должны готовить людей к соревнованиям, чтобы приспособиться к изменениям, с открытым сознанием. Кроме того, промышленная роботизация уже в пути. Это не первая промышленная революция, но люди должны адаптироваться к приобретению навыков, которые позволяют им быть компетентными и иметь место на профессиональном рынке.
В России потеряна культура труда, поясняет «НИ» член Общественной палаты Кировской области Николай Пихтин. По его словам, в провинции после закрытия массы оборонных заводов без работы оказалась громадная масса работников, в том числе высокой квалификации: "Люди не адаптировались к новым условиям, большая часть их вообще не приняли новую действительность. Одни спились, другие встали на учет как безработные и получают пособие, а третьи живут «шабашками».
Предприятие как тюрьма
Итак, «ни-нис» собираются найти работу? У нас есть система, в которой эти люди могут получить доступ и пройти курсы стажировки в компаниях. Из этих последних товарищей нам удалось получить 70% тех, кто сделал это, чтобы получить контракт на работу. Однако компании требуют квалифицированных специалистов.
Что касается этих молодых людей без обучения, мы должны привести их в офисы и «переработать их», чтобы они не оставались вне общества и становились бедными, когда у них не было работы, с которой можно было зарабатывать на жизнь. Каковы профессии с наибольшим выходом?
Еще одна причина нежелания россиян работать - получение того, о чем многие из них раньше только мечтали. «У людей долгие годы были несколько целей: квартира, машина, дача, гараж для машины. Многие в настоящее время это получили. И что дальше? Работать за идею люди не хотят, потреблять ради потребления - не умеют. Вот и взяли перерыв, чтобы осмыслить, что делать дальше», - полагает в беседе с «НИ» депутат Ульяновской городской думы Григорий Каленов.
В прошлом месяце, когда было больше предложений, работали как мясник, сельскохозяйственный рабочий, официант, уборщик, коммерческий агент, транспортер и каменщик. Как видите, все сообщения для низкого профиля. Картахена не хочет работать на поле, несмотря на то, что предложений много. Здесь, в регионе, доля испанских служащих составляет 10%, а в Валенсии - вдвое. Есть профессии, которые требуют больше усилий, чем кажется. Утка десять минут, а затем мы говорим. Поле требует больших физических усилий, и люди нуждаются в молодом возрасте.
Что касается строительства, кажется, что он поднимается в последнее время, но он никогда не достигнет уровня до того, как бум разразится. Это сектор с наибольшей безработицей в Картахене. Если принять во внимание только молодых людей, родившихся в Испании, процент школьного образования за 11 лет увеличился на 2% и составил 48, 9%. 51, 1% предпочитают работать.
Длительное отсутствие работы приводит к атрофии навыков, и снова начать трудиться многие из этих людей уже не смогут, указывает в беседе с «НИ» психолог Наталья Мишина: «Если человек полгода или год посидит дома без определенного занятия, то потом ему будет крайне тяжело войти в прежнюю колею, найти себя. Поэтому многие и решают - дескать, я лучше дома посижу. А это очень затягивает». К тому же если раньше сидеть дома считалось зазорным, то теперь, по словам психолога Мишиной, подобное воспринимается нормально, а «ненависть к работе у многих такова, что превосходит даже желание зарабатывать и жить красиво, посещая дорогие кафе и магазины».
Приход молодых иммигрантов в поисках работы уравнял равновесие со стороны тех, кто предпочитает работать. Андрес Окон, 23 года, является примером молодого человека, который в возрасте 18 лет решил начать работать «от чего бы то ни было» и решил не продолжать учиться.
Через пять лет Андрес видит вещи по-другому и теперь признает, что ему приходило в голову вернуться в школу, хотя он считает это сложным, потому что «у меня есть залог для оплаты». В 18 лет вы можете быть немного незрелыми и пасота. Его опыт говорит ему, что проблема в муниципалитетах столичной области Барселоны заключается в том, что молодые люди «не имеют мотивационной среды для продолжения учебы».
Вы бы хотели жить не работая?
Артемий ТРОИЦКИЙ, музыкальный критик:
Я отношусь нормально к тем людям, которые не работают, но при этом получают деньги законным путем. Я и сам в молодости не желал трудиться. Мне это было неинтересно и хотелось чего-то другого. В Советском Союзе сажали за тунеядство, и я всячески избегал встреч с милицией, так как я не состоял на постоянной работе. Сейчас, слава богу, такой статьи нет.
«Они находятся в колесе потребительства, и их больше всего интересует - зарабатывать деньги, чтобы покупать вещи, у них нет видения будущего», - говорит он. Туро полагает, что удобнее изучать, по крайней мере, средний или более высокий уровень профессионального обучения, чтобы иметь возможность делать рабочие места в компании и лучше подготовиться к рынку труда.
Только в Каталонии процент роста рабочих мест немного ниже среднего. Профессионализация, мотивация и сохранение молодых людей являются одними из наиболее обсуждаемых тем на рынке труда сегодня. Социально-экономические изменения последнего десятилетия позволили увеличить покупательную способность семей, но инвестиции в образование не всегда были. С другой стороны, большое количество вакансий порождает ощущение, что очень легко менять рабочие места с учетом текущих навыков и компетенций. И в Интернете эти молодые люди стали более связанными с миром, и многие считают, что этого виртуального знания достаточно для развития карьеры.
Евгений ЧЕРНОУСОВ, адвокат, полковник милиции в отставке:
Я не разделяю позицию тех людей, которые не хотят работать. Среди моих знакомых работают и люди трудоспособного возраста, и пенсионеры, которые хотят вести активную жизнь и в своем настоящем возрасте, а не сидеть дома и заниматься ничегонеделанием.
Виктор ТРАВИН, президент Коллегии правовой защиты автовладельцев:
Сейчас найти хорошую работу очень тяжело, еще сложнее - хорошую высокооплачиваемую, если ты не протеже какого-нибудь влиятельного человека. С возрастом шанс найти хорошую работу сводится к нулю. Я знаю немало людей, которые после 45 лет вынуждены работать сторожами или заниматься частным извозом. Поэтому если у человека есть возможность не работать и получать деньги, к примеру, от сдачи квартиры в аренду, то в этом ничего плохого нет.
Наталья ТАУБИНА, директор фонда «Общественный вердикт»:
Я и все мои друзья и родственники работаем и не занимаемся тунеядством. Активную жизнь можно вести только благодаря тому, что ты работаешь, общаешься с разными людьми, набираешься опыта.
Лев ПОНОМАРЕВ, исполнительный директор движения «За права человека»:
Сейчас большой процент молодежи не хочет работать. Это следствие влияния Запада, где работать молодым людям необязательно, так как всем им помогают родители или государство. Теперь и российская молодежь не желает работать и думает, что сможет прожить на накопления родителей.
Валерий БОРЩЕВ, председатель общественной наблюдательной комиссии города Москвы:
Мне было бы неинтересно оставить работу и получать деньги непонятно откуда. Человек должен работать, в этом его сущность.
Леонид ОЛЬШАНСКИЙ, адвокат, депутат муниципального собрания столичного района Тропарево-Никулино:
Ничего плохого нет в том, что человек бросил работу и живет, например, за счет сдачи квартиры в аренду. Если человек не хочет работать за копейки и если у него есть другой источник дохода, то почему бы ему так не жить?
Записали Елена СОКОЛОВА и Нушаба КЕРИМЛИ
В США работающие завидуют безработным
По данным американского федерального департамента труда, пособия по безработице позволяют гражданам США не только безбедно жить, но даже отдыхать на курортах. Потерявший работу американец может в течение полутора лет получить 60% от своей прежней заработной платы. В 2012 году средний размер пособия составлял 624 доллара в неделю, или 2,5 тыс. долларов в месяц. В разгар финансового кризиса в 2008-2010 годах безработным жилось еще лучше: тогда пособия в таком размере выплачивали на протяжении двух лет. Соседи корреспондента «НИ» - муж и жена, оставшись в минувшем году без работы, первым делом отправились в двухмесячное путешествие по странам Азии. В настоящее время безработица в стране снизилась до 7,6% - это самый низкий уровень за последние четыре года. Путешествующих безработных, очевидно, тоже стало меньше. Однако пособия в размере 60% от зарплаты сейчас получают 5 млн. американцев, тогда как на работу за последнюю неделю апреля устроились лишь 150 тыс. из них. Поэтому работающие американцы регулярно завидуют безработным, которые могут сами устанавливать себе время отдыха. А в двух главных курортных штатах - в Калифорнии и Флориде - значительную часть мест в отелях занимают именно безработные.
Борис ВИНОКУР, Чикаго
