113 typów podziału pracy charakterystycznych dla przedsiębiorstwa. Społeczny podział pracy

Plan

1. Podział pracy: rodzaje, typy i formy

2. Produkcja towarowa

3. Barter i obieg towarów

1. Podział pracy - jest to historyczny proces izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych typów aktywności, który zachodzi w społecznych formach różnicowania i realizacji różnych typów aktywności pracowniczej.

Rodzaje podziału pracy:

1. naturalny;

2. techniczny;

3. publiczny.

Naturalny podział pracy- istnieje segregacja pracy ze względu na płeć i wiek. Ten podział pracy nazywany jest naturalnym, ponieważ jego charakter wynika z samej natury człowieka, z rozgraniczenia funkcji, które każdy z nas ma do spełnienia ze względu na swoje zasługi fizyczne, intelektualne i duchowe.

Techniczny podział pracy- jest to takie zróżnicowanie aktywności zawodowej ludzi, które jest z góry określone przez samą naturę używanych środków produkcji, przede wszystkim technicznie i technologicznie.

Na przykład, gdy maszyna do szycia zastąpiła igłę, wymagana była inna organizacja pracy, w wyniku której uwolniono znaczną masę osób zajmujących się tego typu działalnością. W rezultacie byli zmuszeni szukać innych obszarów zastosowania swojej pracy. Tutaj samo zastąpienie narzędzia ręcznego mechanizmem wymagało zmian w istniejącym systemie podziału pracy.

Społeczny podział pracy reprezentuje naturalny i techniczny podział pracy, wzięty w ich interakcji i w jedności z czynnikami ekonomicznymi (kosztami, cenami, zyskami, metodą, podażą, podatkami itp.), pod wpływem których podział i zróżnicowanie różnych rodzajów pracy odbywa się działalność. Ten rodzaj podziału pracy jest z góry określony przez społeczno-ekonomiczne warunki produkcji. Na przykład rolnik, posiadający określone działki, zajmuje się zarówno produkcją roślinną, jak i hodowlą zwierząt. Jednak kalkulacje ekonomiczne wskazują, że jeśli niektóre z nich specjalizują się głównie w uprawie i przygotowaniu pasz, podczas gdy inne zajmują się wyłącznie tuczeniem zwierząt, to koszty produkcji u obu zostaną znacznie obniżone.

Sektorowy podział pracy- jest zdeterminowana warunkami produkcji, charakterem użytych surowców, technologią, wyposażeniem oraz wytwarzanym produktem.

Terytorialny podział pracy- charakteryzuje się przestrzennym rozmieszczeniem różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Odmiany terytorialnego podziału pracy są okręgowe, regionalne i międzynarodowe Podział pracy. Ani sektorowy, ani terytorialny podział pracy nie może istnieć poza sobą.


Rodzaje podziału pracy:

1. ogólny;

2. prywatny;

3. pojedynczy.

Ogólny podział pracy- charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych rodzajów (sfer) działania, które różnią się od siebie kształtem wyrobu.

Obejmuje oddzielenie hodowli zwierząt od rolnictwa, rzemiosła od rolnictwa oraz oddzielenie handlu od przemysłu.

Prywatny podział pracy- jest to proces izolacji poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach dużych rodzajów produkcji.

Prywatny podział pracy obejmuje zarówno poszczególne branże, jak i podsektory oraz poszczególne branże. Na przykład w ramach przemysłu można wymienić takie branże, jak budowa maszyn, metalurgia i górnictwo, które z kolei obejmują szereg podsektorów.

Pojedynczy podział pracy- charakteryzuje wyodrębnienie produkcji poszczególnych składników wyrobów gotowych, a także przydział poszczególnych operacji technologicznych.

Jednostkowy podział pracy obejmuje szczegółowy podział pracy, węzeł po węźle i operacyjny. Ten podział pracy odbywa się z reguły w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw.

Formy podziału pracy:

1. różnicowanie;

2. specjalizacja;

3. uniwersalizacja;

4. dywersyfikacja.

Różnicowanie polega na procesie izolacji, „rozgałęziania się” poszczególnych gałęzi przemysłu, ze względu na specyfikę stosowanych środków produkcji, technologii i nie tylko. Innymi słowy, jest to proces rozczłonkowania produkcji społecznej na wszystkie nowe rodzaje działalności.

Na przykład, zanim producent towarów zajmował się nie tylko produkcją dowolnych towarów, ale także ich sprzedażą. Teraz całą swoją uwagę skupił na produkcji towarów, podczas gdy ich realizacją zajmuje się inny, całkowicie niezależny podmiot gospodarczy.

Specjalizacja Opiera się na zróżnicowaniu, ale rozwija się już w oparciu o koncentrację wysiłków na wąskim asortymencie wytwarzanych produktów.

Na przykład producent towarowy produkował różne rodzaje mebli, ale później postanowił skoncentrować się na produkcji tylko zestawów do sypialni, producent nie zrezygnował z produkcji mebli, ale reorganizuje produkcję w oparciu o zastąpienie narzędzi uniwersalnych specjalistycznymi.

Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Opiera się na produkcji lub sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług.

Przykładem jest produkcja wszelkiego rodzaju i rodzajów mebli, a nawet produkcja przyborów kuchennych, sztućców w jednym przedsiębiorstwie.

Dywersyfikacja- pod tą formą podziału pracy należy rozumieć poszerzanie gamy produktów.

Osiąga się to na dwa sposoby:

1. miejsce - dywersyfikacja rynku - charakteryzuje się rozszerzeniem asortymentu wytwarzanych towarów, które są już produkowane przez inne przedsiębiorstwa.

druga droga - dywersyfikacja produkcji, który jest bezpośrednio związany z postępem naukowym i technologicznym, wraz z pojawieniem się jakościowo nowych towarów i technologii. W ramach dywersyfikacji przemysłowej należy wyróżnić: technologiczne, szczegółowe i produktowe dywersyfikacja.

Społeczna działalność produkcyjna ludzi odbywa się w formie podziału i kooperacji pracy.

Podział pracy- jest to jakościowe zróżnicowanie aktywności zawodowej w procesie rozwoju społeczeństwa, prowadzące do wyodrębnienia jej różnych typów. Formy i wzorce podziału pracy są zdeterminowane zarówno stopniem rozwoju sił wytwórczych, jak i panującymi stosunkami produkcji. Prawo podziału pracy jest jednym z ważnych praw ekonomii pracy.

W podziale pracy wyróżnia się dwie strony - specjalizację pracy i wymianę działań. Specjalizacja pracy charakteryzuje stan sił wytwórczych. Stosunki wymiany działalności, wyodrębnione przez specjalizację pracy, należą do stosunków produkcji.

Podział pracy charakteryzuje się cechami jakościowymi i ilościowymi. Podział pracy na podstawie jakościowej polega na podziale rodzajów pracy według ich złożoności. Taka praca wymaga szczególnej wiedzy i praktycznych umiejętności. Podział pracy na podstawie ilościowej zapewnia ustanowienie pewnej proporcjonalności między jakościowo różnymi rodzajami pracy. Całość tych cech w dużej mierze determinuje organizację pracy jako całości.

W zależności od rodzaju i różnorodności pracy wyróżnia się następujące formy podziału pracy: funkcjonalny, zawodowy, kwalifikacyjny i technologiczny. Ponadto podział pracy odbywa się terytorialnie między dużymi i małymi jednostkami, a także wewnątrz jednostki.

1. Technologiczny podział pracy polega na wyodrębnieniu grup pracowników na podstawie wykonywania przez nich technologicznie jednorodnej pracy w odrębnych fazach, rodzajach pracy i operacjach. W ramach technologicznego podziału pracy w odniesieniu do niektórych rodzajów pracy, na przykład montażu, w zależności od stopnia rozdrobnienia procesów pracy, istnieje operacyjny, szczegółowy i przedmiotowy podział pracy (w zakładach budowy maszyn i obróbki metali - prace odlewnicze, kuźnicze, obróbcze skrawaniem, montażowe i inne; w przedsiębiorstwach górniczych - prace górnicze i przygotowawcze oraz oczyszczające.

Technologiczny podział pracy determinuje podział pracowników zgodnie z technologią produkcji iw dużej mierze wpływa na poziom treści pracy. Przy wąskiej specjalizacji w pracy pojawia się monotonia, przy zbyt szerokiej specjalizacji wzrasta prawdopodobieństwo niskiej jakości wykonania pracy. Odpowiedzialnym zadaniem organizatora pracy jest znalezienie optymalnego poziomu technologicznego podziału pracy. Odmianami tej formy podziału są subszczegółowy, merytoryczny i operacyjny podział pracy.

Technologiczny podział pracy w dużym stopniu determinuje funkcjonalny, zawodowy i kwalifikacyjny podział pracy w przedsiębiorstwie. Pozwala ustalić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu i specjalności, poziom specjalizacji ich pracy.

  • 2. Funkcjonalny podział pracy różni się rolą poszczególnych grup pracowników w procesie produkcyjnym. Na tej podstawie wyróżnia się przede wszystkim dwie duże grupy pracowników - główną i usługową (pomocniczą). Każda z tych grup jest podzielona na podgrupy funkcjonalne:
    • · pomiędzy kategoriami pracowników wchodzących w skład personelu przedsiębiorstwa (pracownicy, kierownicy, specjaliści i pracownicy). Charakterystyczną tendencją w rozwoju tego typu podziału pracy jest wzrost udziału specjalistów w kadrze produkcyjnej.
    • · pomiędzy pracownikami głównymi i pomocniczymi. Rośnie udział robotników zajmujących się regulacją i naprawą maszyn i mechanizmów oraz wytwarzaniem narzędzi i urządzeń technologicznych. Zmniejsza się udział pracowników zatrudnionych przy załadunku i rozładunku, operacjach magazynowych itp.

Pierwsi z nich są bezpośrednio zaangażowani w zmianę kształtu i stanu przetworzonych przedmiotów pracy, na przykład pracownicy odlewni, warsztatów mechanicznych i montażowych przedsiębiorstw budowy maszyn, zaangażowani w wykonywanie operacji technologicznych do wytwarzania podstawowych produktów . Te ostatnie nie uczestniczą bezpośrednio w realizacji procesu technologicznego, ale stwarzają warunki niezbędne do nieprzerwanej i wydajnej pracy głównych pracowników. Zapewnienie w przedsiębiorstwach właściwego stosunku liczby pracowników głównych i pomocniczych na podstawie racjonalnego funkcjonalnego podziału ich pracy, znaczna poprawa organizacji pracy pracowników usługowych to ważne rezerwy dla wzrostu wydajności pracy w przemyśle.

3. Zawodowy podział pracy jest wykonywana w zależności od specjalizacji zawodowej pracowników i polega na wykonywaniu pracy na stanowisku pracy w określonym zawodzie (specjalności). Podział zawodowy rozwija się w zależności od używanych narzędzi, przedmiotów pracy, technologii produkcji. Na podstawie wielkości każdego rodzaju tych prac można określić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu dla całego zakładu, warsztatu, produkcji, przedsiębiorstwa i stowarzyszenia.

Z obserwacji wynika, że ​​zmiany w zawodowym podziale pracy charakteryzują się wzrostem bezwzględnej liczby i udziału zawodów związanych z pracą zmechanizowaną, redukcją liczby zawodów wąskich i specjalności oraz wzrostem liczby zawodów ogólnych.

Istnieje ścisły związek między profesjonalnym podziałem pracy a przejściem z jednego etapu technicznego i technologicznego rozwoju produkcji do drugiego (częściowa mechanizacja, kompleksowa mechanizacja pracy, automatyzacja)

4. Kwalifikacyjny podział pracy w zależności od złożoności pracy, wymagającej określonego poziomu wiedzy i doświadczenia pracowników. Ma to najściślejszy związek z podnoszeniem poziomu kulturowego i technicznego pracowników, prowadząc do zmniejszenia udziału siły roboczej o niskich kwalifikacjach.

Różnice kwalifikacyjne pomiędzy grupami pracowników wynikają obiektywnie z różnej złożoności wykonywanej pracy. Pracownicy tego samego zawodu lub specjalności mogą mieć różną wiedzę, umiejętności i doświadczenie zawodowe. Wszystko to wyraża się w kwalifikacjach - jakości pracy (pracy) i leży u podstaw podziału pracowników według grup kwalifikacyjnych - kategorii, kategorii, klas itp.

Dla każdego zawodu ustala się skład operacji lub prac o różnym stopniu złożoności, które są pogrupowane zgodnie z przypisanymi kategoriami płacy roboczej. Na tej podstawie określa się liczbę pracowników w każdym zawodzie według ich kategorii kwalifikacyjnych. Nazwy zawodów i specjalności pracowników są regulowane przez Klasyfikator, który ma moc normy państwowej, a treść określa Jednolita Księga Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników (ETKS). podział pracy współpracy

Należy zauważyć, że podział pracy, czyli równoczesne współistnienie różnych rodzajów aktywności pracowniczej, odgrywa ważną rolę w rozwoju organizacji produkcji i pracy: po pierwsze, jest koniecznym warunkiem procesu produkcyjnego i warunkiem dla zwiększenia wydajności pracy; po drugie, umożliwia organizowanie sekwencyjnego i jednoczesnego przetwarzania przedmiotu pracy we wszystkich fazach produkcji; po trzecie, przyczynia się do specjalizacji procesów produkcyjnych i podnoszenia kwalifikacji zawodowych uczestniczących w nich pracowników. Ale podział pracy jako proces specjalizacji robotników nie może być traktowany jedynie jako zawężanie sfery ludzkiej aktywności poprzez wykonywanie coraz bardziej ograniczonych funkcji i operacji produkcyjnych. Podział pracy jest wielostronnym, złożonym procesem, który zmieniając swoje formy odzwierciedla działanie obiektywnego prawa zmian pracy.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę istnienie granic celowości w procesie podziału pracy, których ignorowanie może niekorzystnie wpłynąć na organizację i wyniki produkcji.

Istnieją następujące podziały pracy:

  • 1. Granice ekonomiczne determinowane są tym, że po ich osiągnięciu dalsze pogłębianie nie jest ekonomicznie wykonalne, gdyż prowadzi do obniżenia poziomu efektywności wykorzystania czynników produkcji. Wynika to zarówno z nieracjonalnego wydłużania cyklu produkcyjnego dla wytworzenia określonego produktu, jak i zbyt wąskiej, nieuzasadnionej ekonomicznie specjalizacji producentów towarów, co często prowadzi do gwałtownych wahań popytu rynkowego na ich produkty.
  • 2. Granica psychofizjologiczna określony przez dopuszczalny stres fizyczny i psychiczny. Czas trwania operacji powinien mieścić się w dopuszczalnych granicach i zawierać różnorodne techniki pracy, których wdrożenie zapewnia naprzemienne obciążenie różnych narządów i części ciała pracownika. Monotonia procesu pracy, związana z czasem trwania i powtarzalnością monotonnych metod i działań wykonawców w pewnym okresie, zależy od liczby elementów w operacji, czasu trwania powtarzających się elementów, powtarzalności monotonnych metod i działań.
  • 3. granica społeczna jest określona przez minimalną niezbędną różnorodność wykonywanych funkcji, zapewniającą treść i atrakcyjność pracy. Pracownik musi nie tylko widzieć efekty swojej pracy, ale także czerpać z niej pewną satysfakcję. Praca, która jest zbiorem prostych ruchów i czynności, zmniejsza zainteresowanie nią. Jest pozbawiona kreatywności, nie przyczynia się do wzrostu kwalifikacji pracowników.

Należy również zauważyć, że:

  • 1) podział pracy nie powinien prowadzić do zmniejszenia efektywności wykorzystania czasu pracy i sprzętu;
  • 2) nie powinna temu towarzyszyć depersonalizacja i nieodpowiedzialność w organizacji produkcji;
  • 3) podział pracy nie powinien być nadmiernie ułamkowy, aby nie komplikować projektowania i organizacji procesów produkcji oraz racjonowania pracy, a także nie obniżać kwalifikacji robotników, nie pozbawiać pracy treści, nie czynić jej monotonną i nudne.

Monotonia pracy jest bardzo poważnym negatywnym czynnikiem, który objawia się w procesie pogłębiania podziału pracy w produkcji. Środkiem przeciw monotonii może być okresowa zmiana pracy, eliminacja monotonii ruchów pracowniczych, wprowadzenie zmiennego rytmu pracy, uregulowane przerwy na zajęcia na świeżym powietrzu itp.

Należy zauważyć, że podział pracy w przedsiębiorstwach powinien uwzględniać nie tylko wzrost wydajności pracy, ale także warunki wszechstronnego rozwoju pracowników, eliminację negatywnego wpływu środowiska produkcyjnego na organizm ludzki i wzrost atrakcyjności pracy. Stopień podziału pracy w dużej mierze zależy od specyficznych uwarunkowań przedsiębiorstwa: przynależności do branży, rodzaju i skali produkcji, stopnia mechanizacji, automatyzacji, wielkości produkcji i specyfiki wyrobów itp.

W związku z tym ważne są następujące wymagania:

  • znaczenie podziału pracy: jest niezbędnym warunkiem procesu produkcyjnego i warunkiem zwiększania wydajności pracy;
  • pozwala zorganizować sekwencyjne i jednoczesne przetwarzanie przedmiotu pracy we wszystkich fazach produkcji;
  • · przyczynia się do specjalizacji procesów produkcyjnych i podnoszenia kwalifikacji zawodowych uczestniczących w nich pracowników.

Rodzaje podziału pracy

Jak wiecie, społeczny podział pracy dzieli się na trzy typy:

  • o ogólne, czyli podział pracy między duże obszary produkcji materialnej (przemysł, rolnictwo, transport, łączność itp.);
  • o prywatny lub podział pracy w tych dużych obszarach (inżynieria, oprzyrządowanie i inne gałęzie przemysłu; hodowla zwierząt, produkcja roślinna i inne gałęzie rolnictwa);
  • o pojedyncza lub podział pracy w ramach jednego przedsiębiorstwa, które tworzy gotowe produkty. Pojęcie „przedsiębiorstwo” jest w tym przypadku rozumiane szeroko – mamy na myśli wyspecjalizowane przedsiębiorstwa, które wytwarzają elementy np. złożonej maszyny (gotowego produktu).

Dlatego w zakresie globalnej analizy w zakresie światowej gospodarki mamy do czynienia z trzema rodzajami MRI:

  • o międzynarodowy ogólny podział pracy;
  • o międzynarodowy prywatny podział pracy;
  • o międzynarodowy jednolity podział pracy.

Rodzaje podziału pracy

Z punktu widzenia aspektu terytorialnego zwyczajowo wyróżnia się dwa rodzaje podziału pracy:

  • o międzyregionalny (w tym przypadku mówimy o regionach jednego kraju);
  • o międzynarodowy jako najwyższa forma (stadium) rozwoju społeczno-terytorialnego podziału pracy między krajami, pozwalająca na koncentrację pracy niektórych produktów w określonych krajach. Przybliżony schemat globalnego społecznego podziału pracy przedstawiono poniżej (ryc. 2.3).

Wpływ MRI na czynniki produkcji

MRI wpływa bezpośrednio czynniki produkcji. Historycznie związany był ze środowiskiem człowieka. W niektórych krajach i terytoriach plemiona mogły z powodzeniem przetrwać dzięki obecności żyznych ziem, bliskości rzek niezbędnych do odbywania długich podróży, transportu towarów, obecności lasów lub trzcin, z których można budować duże łodzie (statki) itp. W innych przypadkach warunki naturalne nie pozwalały społecznościom ludzkim na dynamiczny rozwój i zanikały. Pomimo paradoksalnego charakteru tych tragicznych wydarzeń z odległej przeszłości ludzkości, są one nadal aktualne. Najważniejsze jest to, że tylko prężna działalność zresztą oparta na wysoko wykwalifikowanej sile roboczej, z jasno sformułowanymi przez społeczeństwo celami, nadaje dynamizm i mobilność czynnikom produkcji jako źródłom rozwoju. Sama obecność np. zasobów naturalnych na terytorium kraju nie może zapewnić dobrobytu społeczeństwu. Na przykład współczesny Sudan (podobnie jak wiele innych krajów) jest jednym z najbogatszych krajów pod względem obfitości i różnorodności zasobów naturalnych. Ale dziś ludność tego kraju żyje niewiele lepiej niż 50 lat temu, kiedy uzyskała niepodległość od korony brytyjskiej.

Ryż. 2.3.

Jednak MRI nie ogranicza się do warunków naturalnych, klimatycznych i glebowych, w przeciwnym razie całkiem możliwe jest założenie, że „kraje Afryki specjalizują się między innymi w produkcji owoców tropikalnych, a kraje Europy Północnej specjalizują się w połowach północnych odmiany ryb, które sami spożywają”. Czynniki naturalne miały wyjątkowe znaczenie w podziale na niższych etapach rozwoju człowieka na plemiona pasterskie i rolnicze lub wyspecjalizowane w połowach ryb, zwierzynie leśnej itp. Czynniki te odgrywają ważną rolę w rozwoju nowoczesnych gospodarek narodowych, jednak decydującą rolę odgrywają inne czynniki związane z pracą umysłową, które dały początek nowoczesnej, zaawansowanej technologicznie produkcji, radykalnie zwiększonej wydajności pracy i wydajności produkcji, przede wszystkim w segmencie rozwiniętym gospodarki światowej („Wielka Triada”, NIS, częściowo w Chinach, Indiach i Brazylii).

Zatem najważniejszym czynnikiem postępu jest proces MRI, który polega na zwiększeniu efektywności ekonomicznej produkcji różnych towarów i usług w różnych krajach. Oznacza to jednocześnie pomyślną późniejszą współpracę międzynarodową w ich rozwiniętych formach. Krajowa kooperacja produkcji tego rodzaju umożliwia krajowi skuteczne promowanie różnych form (i typów) specjalizacji międzynarodowej i wykorzystywanie ich dla celów rozwoju kraju.

Wpływ międzynarodowego podziału pracy na gospodarkę światową

Włączenie gospodarek narodowych krajów w gospodarkę światową na zasadach opłacalnych bardziej niż kiedykolwiek zależy dziś od woli i mądrości rządów narodowych, gdyż czynnik wpływu państwa na proces gospodarczy we wszystkich krajach jest niezwykle istotny. Integracja lub dezintegracja, twardy protekcjonizm lub uregulowany reżim, wojny handlowe lub wolny handel – wszystko to znajduje swoje konkretne odzwierciedlenie w polityce gospodarczej państw prowadzonej przez ich rządy. Dlatego też zadaniem stojącym przed tymi państwami jest dostosowanie gospodarek narodowych do wymogów gospodarki światowej, eliminacja przeszkód w rozwoju zagranicznych stosunków gospodarczych, ułatwienie wchodzenia krajowych podmiotów gospodarczych na rynki zagraniczne, dopływ kapitału produkcyjnego do ich krajów.

Jednocześnie oczywiście nie można mówić o ślepym podporządkowaniu interesów narodowo-państwowych komukolwiek, trzeba uwzględniać wymagania rynku światowego i zapewnić rozsądną równowagę interesów, która w dużej mierze zależy od mężów stanu, ich sztukę i profesjonalizm, oddanie interesom swoich krajów. Schyłek sił wytwórczych w rosyjskiej gospodarce w latach 90. - w dużej mierze wina samych reformatorów, którzy ślepo i dogmatycznie próbowali przenieść doświadczenia innych krajów na nieadekwatne do tego warunki, a ponadto nie wiedzieli jak i nie wiedzieli jak to zrobić. Dziś można powiedzieć, że pełne odrzucenie autarkii przez prawie wszystkich członków WNP następuje niekonsekwentnie, wręcz konwulsyjnie i raczej tylko na poziomie politycznym.

Udział kraju w MRI, jak pokazuje ponad 100-letnie doświadczenie, może być heterogeniczny.

Pierwszy typ. Są to dojrzałe formy MRT, kiedy kraje uprzemysłowione prowadzą wzajemną wymianę towarów i usług, uwzględniając ich potrzeby; to nie tylko surowce, których potrzebuje każda narodowa gospodarka, ale przede wszystkim gotowe produkty.

Drugi typ. Jest to rodzaj dawnego kolonialnego podziału pracy, kiedy kraje rozwinięte dostarczają głównie gotowe produkty krajom mniej rozwiniętym; a surowce i półprodukty są wysyłane w przeciwnym kierunku. Oczywiście biedne kraje bogate w surowce powinny uczestniczyć w MRI poprzez posiadane zasoby. Ale problem polega na tym, że jeśli nie stworzą jednocześnie swojego potencjału przemysłowego z dochodów z surowców, system ten zostanie skonsolidowany poprzez potężną infrastrukturę produkcyjną i surowcową, umowy dwustronne i wielostronne; poprzez kształtowanie u lokalnych elit nawyku uzyskiwania łatwych dochodów bez zawracania sobie głowy skomplikowaną pracą nad stworzeniem i utrzymaniem nowoczesnej bazy przemysłowej itp.

Podział pracy

Podział pracy- historycznie ugruntowany proces izolacji, modyfikacji, konsolidacji pewnych rodzajów aktywności zawodowej, który zachodzi w społecznych formach zróżnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Wyróżnić:

Ogólny podział pracy według gałęzi produkcji społecznej;

Prywatny podział pracy w branżach;

Pojedynczy podział pracy w organizacjach według cech technologicznych, kwalifikacyjnych i funkcjonalnych.

Jest powodem wzrostu ogólnej produktywności zorganizowanej grupy specjalistów (efekt synergii) dzięki:

  • Rozwój umiejętności i automatyzmu wykonywania prostych, powtarzalnych czynności
  • Skrócony czas spędzony na przechodzeniu między różnymi operacjami

Pojęcie podziału pracy zostało całkiem obszernie opisane przez Adama Smitha w pierwszych trzech rozdziałach jego pięciotomowego traktatu An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Przeznaczyć społeczny podział pracy- podział funkcji społecznych między ludźmi w społeczeństwie - oraz międzynarodowy podział pracy.

Społeczny podział pracy- jest to podział pracy przede wszystkim na pracę produkcyjną i kierowniczą. (F. Engels "Anty-Dühringe" op., t. 20, s. 293)

Podział pracy doprowadził we współczesnym świecie do obecności ogromnej różnorodności różnych zawodów i gałęzi przemysłu. Wcześniej (w starożytności) ludzie byli zmuszani do zaopatrywania się niemal całkowicie we wszystko, czego potrzebowali, było to skrajnie nieefektywne, co prowadziło do prymitywnego życia i komfortu. Niemal wszystkie osiągnięcia ewolucji, postępu naukowego i technicznego można wytłumaczyć ciągłym wprowadzaniem podziału pracy. Dzięki wymianie wyników pracy, czyli handlowi, podział pracy staje się możliwy w społeczeństwie.

Z punktu widzenia inżynierii biznesowej podział pracy jest funkcjonalnym rozkładem procesów biznesowych. Często możliwe jest wyodrębnienie takiej części funkcji do osobnej postaci, którą następnie staje się możliwe do powierzenia automatyzacji lub maszynie. Tak więc podział pracy nadal występuje i ma ścisły związek na przykład z procesami automatyzacji. W dziedzinie pracy intelektualnej jej podział jest również możliwy i bardzo przydatny.

Podział pracy jest pierwszym ogniwem całego systemu organizacji pracy. Podział pracy to rozdzielenie różnych rodzajów pracy i podział procesu pracy na części, z których każda jest wykonywana przez pewną grupę pracowników zjednoczonych według wspólnych cech funkcjonalnych, zawodowych lub kwalifikacyjnych.

Na przykład główną metodą pracy w księgowości jest podział pracy specjalistów. Rozdzielamy pracę pracowników według obszarów księgowości pod okiem czołowych specjalistów i audytorów, co pozwala nam osiągnąć maksymalną efektywność ich pracy. Tym samym dynamicznie łączymy doświadczenie w zakresie automatyzacji księgowości oraz doświadczenie w zakresie administrowania usługami księgowymi.

Zobacz też


Fundacja Wikimedia. 2010 .

  • Ekonomia polityczna
  • Masaryk, Tomas Garrig

Zobacz, czym jest „podział pracy” w innych słownikach:

    PODZIAŁ PRACY— Termin r. t." używany w społeczeństwie. nauki na różne sposoby. stowarzyszenia. R. t. oznacza zróżnicowanie i współistnienie w społeczeństwie jako całości różnych funkcji społecznych, czynności wykonywanych przez określoną osobę. gromady ludzi ... ... Encyklopedia filozoficzna

    Podział pracy- (podział pracy) Systematyczny (ale niekoniecznie zaplanowany lub narzucony) podział funkcji, zadań lub działań. Republika Platona (Platon) wspomina o funkcjonalnym podziale pracy: filozofowie ustalają prawa, ... ... Politologia. Słownik.

    PODZIAŁ PRACY Współczesna encyklopedia

    PODZIAŁ PRACY- zróżnicowanie, specjalizacja aktywności zawodowej, współistnienie różnych jej rodzajów. Społeczny podział pracy to zróżnicowanie w społeczeństwie różnych funkcji społecznych pełnionych przez określone grupy ludzi i związany z tym podział ... ... Wielki słownik encyklopedyczny

    Podział pracy- PODZIAŁ PRACY, zróżnicowanie, specjalizacja aktywności zawodowej, współistnienie różnych jej rodzajów. Społeczny podział pracy to zróżnicowanie w społeczeństwie różnych funkcji społecznych spełnianych przez określone grupy ludzi oraz przydział ... Ilustrowany słownik encyklopedyczny

    PODZIAŁ PRACY- (podział pracy) System, według którego następuje specjalizacja w procesie produkcyjnym. Ma dwie zalety: po pierwsze, pracownicy specjalizują się w tych rodzajach pracy, w których mają przewagę komparatywną (porównawcza ... ... Słownik ekonomiczny

    Podział pracy- (podział pracy) Specjalizacja pracowników w procesie produkcyjnym (lub innej działalności gospodarczej). Adam Smith (1723-1790) w swojej pracy The Wealth of Nations opisał podział pracy jako jeden z największych wkładów w wzrost ... ... Słowniczek terminów biznesowych

    Podział pracy- podział funkcji pracy między członków zespołu roboczego (ogniwo, zespół) zgodnie z podziałem procesu produkcyjnego na procesy składowe i operacje. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Ekonomia i socjologia ... ... Encyklopedia terminów, definicji i wyjaśnień materiałów budowlanych

    Podział pracy- Zróżnicowanie działań ludzi w procesie wspólnej pracy. [GOST 19605 74] Tematy organizacji pracy, produkcji ... Podręcznik tłumacza technicznego

    PODZIAŁ PRACY- Język angielski. Podział pracy; Niemiecki Arbeitsteilung. 1. Funkcjonalnie zintegrowany system ról produkcyjnych i specjalizacji w społeczeństwie. 2. Według E. Durkheima koniecznym warunkiem materialnego i intelektualnego rozwoju społeczeństwa; źródło… … Encyklopedia socjologii

Książki

  • Sprawiedliwość w gospodarce narodowej. Podział pracy, G. Schmoller. Czytelnikom proponuje się książkę słynnego niemieckiego ekonomisty i historyka Gustava Schmollera, poświęconą badaniu problemów gospodarki narodowej. W pierwszej części książki autor próbuje...

Podstawą rozwoju gospodarczego jest tworzenie samej natury – podział funkcji między ludźmi, oparty na wieku, płci, cechach fizycznych, fizjologicznych i innych. Ale człowiek był w stanie zrobić jakościowy krok naprzód i przejść od naturalnego podziału funkcji do podziału pracy, który stał się podstawą gospodarki i postępu społeczno-gospodarczego. Mechanizm ekonomicznej współpracy ludzi zakłada, że ​​jedna grupa lub jednostka koncentruje się na wykonywaniu ściśle określonego rodzaju pracy, podczas gdy inne są zaangażowane w inne rodzaje działalności.

Pojęcie „podziału pracy”

Jeśli zwrócisz uwagę na izolację rodzajów czynności, które są wykonywane przez każdego członka społeczeństwa, możesz zobaczyć, że wszyscy ludzie są odizolowani od siebie w taki czy inny sposób ze względu na charakter ich zawodów, czynności, pełnionych funkcji. Ta izolacja to podział pracy. Podział pracy jest zatem historycznym procesem izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych rodzajów działalności, który odbywa się w społecznych formach zróżnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności pracowniczej.

Teraz wiemy, że w naszym życiu jesteśmy skazani na wykonywanie tylko niektórych rodzajów czynności, podczas gdy w sumie stanowią one „morze bez granic” dla swobodnego wyboru metody i kierunku naszego „pływania”. Ale czy naprawdę jesteśmy tak wolni, jeśli nasza działalność jest wąsko ukierunkowana? Dlaczego tak się dzieje, że wykonując tylko dość wąski i specyficzny rodzaj działalności, mamy wszystkie niezbędne korzyści, które nie są w żaden sposób związane lub są związane bardzo warunkowo z naszą działalnością zawodową? Po chwili zastanowienia można dojść do wniosku, że ludzie mają wszystko (lub prawie wszystko), czego potrzebują, tylko dlatego, że wymieniają się wynikami swojej aktywności zawodowej.

Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów aktywności zawodowej staje się coraz bardziej złożony, ponieważ sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiony.

Koncentrując wysiłki na wytwarzaniu jednej rzeczy i wymieniając produkty swojej pracy na produkty pracy innych ludzi, człowiek szybko odkrył: oszczędza mu to czasu i wysiłku, ponieważ produktywność pracy wszystkich uczestników wymiany towarów wzrasta. I dlatego mechanizm rozszerzania i pogłębiania podziału pracy, zapoczątkowany w starożytności, działa prawidłowo do dziś, pomagając ludziom jak najbardziej racjonalnie korzystać z dostępnych zasobów i czerpać jak największe korzyści.

Wyodrębnienie różnych rodzajów aktywności zawodowej stwarza każdemu uczestnikowi procesu produkcyjnego warunki do osiągnięcia wysokich umiejętności w wybranej przez siebie branży, co zapewnia dalszą poprawę jakości wytwarzanych produktów i wzrost ich wydajności.

Produktywność i pracochłonność

Można wnioskować, że towar jest wytworem pracy przeznaczonym na wymianę w celu zaspokojenia potrzeb społecznych, tj. potrzeby nie samego producenta towarów, ale każdego członka społeczeństwa. Jak już wspomniano, każdy towar ma wartość wymienną, czyli możliwość wymiany w określonej proporcji na inne dobra. Jednak wszystkie towary wchodzą do wymiany tylko dlatego, że mogą zaspokoić tę lub inną potrzebę. Jest to wartość dobra nabytego przez ten lub inny podmiot gospodarczy.

Barter i obieg towarów

Początkowo ludzie wchodzili w prostą wymianę towarową, czyli takie stosunki wymiany, w których sprzedaż i kupno towarów zbiegały się w czasie i odbywały się bez udziału pieniędzy. Forma takiej wymiany towarowej jest następująca: T (towar) - T (towar). W wyniku rozwoju wymiany towarowej otwierało się coraz więcej możliwości wyodrębniania rodzajów działalności, gdyż zwiększała się gwarancja uzyskania brakujących towarów lub produktów, których wytworzenia celowo odmawiał wytwórca towaru. W procesie rozwoju stosunków towarowych wymiana towarowa ulegała znaczącym przeobrażeniom, aż do momentu, gdy została zastąpiona obiegiem towarowym, który opiera się na pieniądzu – uniwersalnym narzędziu zakupowym, mającym możliwość wymiany na dowolny produkt.

Wraz z pojawieniem się pieniądza wymiana została podzielona na dwa przeciwstawne i uzupełniające się akty: sprzedaż i kupno. Stworzyło to warunki do przyłączenia się kupca pośredniczącego do wymiany. W rezultacie nastąpił nowy główny podział pracy (wcześniej nastąpiło oddzielenie łowiectwa od rolnictwa, następnie rzemiosła od rolnictwa) - rozdzielenie handlu na specjalny duży rodzaj działalności gospodarczej. Tak więc obieg towarów jest stosunkiem wymiany, w którym pośredniczy ekwiwalent pieniężny. Ma następującą postać: T (towary) - D (pieniądze) - T (towary).

Rodzaje podziału pracy

Aby uzyskać ogólne pojęcie o systemie podziału pracy, podamy opis jego różnych typów.

Naturalny podział pracy

Historycznie jako pierwszy pojawił się naturalny podział pracy. Naturalny podział pracy to proces rozdzielania rodzajów aktywności zawodowej według płci i wieku. Ten podział pracy odegrał decydującą rolę u zarania formowania się społeczeństwa ludzkiego: między mężczyznami i kobietami, między młodzieżą, dorosłymi i starcami.

Ten podział pracy nazywany jest naturalnym, ponieważ jego charakter wynika z samej natury człowieka, z rozgraniczenia funkcji, które każdy z nas ma do spełnienia ze względu na swoje zasługi fizyczne, intelektualne i duchowe. Nie wolno nam zapominać, że początkowo każdy z nas jest najbardziej naturalnie przystosowany do wykonywania określonego rodzaju czynności. Lub, jak powiedział filozof Grigorij Skoworoda, „powinowactwo” każdej osoby do określonego rodzaju działalności. Tak więc, niezależnie od tego, jaki rodzaj podziału pracy rozważamy, musimy pamiętać, że naturalny podział pracy, widoczny lub niewidzialny, jest w nim zawsze obecny. Naturalny moment przejawia się z największą siłą w poszukiwaniu przez każdego człowieka sposobów, form i metod samorealizacji, co często prowadzi nie tylko do zmiany miejsca pracy, ale również zmiany rodzaju wykonywanej pracy. To z kolei zależy od dostępności swobody wyboru aktywności zawodowej, która jest zdeterminowana nie tylko czynnikiem osobistym, ale także ekonomicznymi, społecznymi, kulturowymi, duchowymi i politycznymi warunkami życia człowieka i społeczeństwa.

Żaden system społeczno-ekonomiczny, bez względu na to, jak bardzo jest zaawansowany, nie może i nie powinien porzucić naturalnego podziału pracy, zwłaszcza w odniesieniu do pracy kobiet. Nie może być kojarzona z tymi rodzajami pracy, które mogą zaszkodzić zdrowiu kobiety i wpłynąć na nowe pokolenie ludzi. W przeciwnym razie społeczeństwo poniesie w przyszłości nie tylko kolosalne straty ekonomiczne, ale także moralne i moralne, pogorszenie się puli genetycznej narodu.

Techniczny podział pracy

Innym rodzajem podziału pracy jest jej podział techniczny. Techniczny podział pracy jest takim zróżnicowaniem aktywności zawodowej ludzi, które jest z góry określone przez samą naturę stosowanych środków produkcji, przede wszystkim sprzętu i technologii. Rozważmy elementarny przykład ilustrujący rozwój tego typu podziału pracy. Kiedy człowiek miał prostą igłę i nitkę do szycia, narzędzie to narzucało pewien system organizacji pracy i wymagało dużej liczby zatrudnionych pracowników. Kiedy maszyna do szycia zastąpiła igłę, wymagana była inna organizacja pracy, w wyniku której uwolniono znaczną masę osób zajmujących się tego typu działalnością. W rezultacie byli zmuszeni szukać innych obszarów zastosowania swojej pracy. Tu już samo zastąpienie narzędzia ręcznego (igły) mechanizmem (maszyną do szycia) wymagało zmian w dotychczasowym systemie podziału pracy.

W konsekwencji pojawienie się nowych typów urządzeń, technologii, surowców, materiałów i ich wykorzystania w procesie produkcyjnym wymusza nowy podział pracy. Tak jak naturalny podział pracy jest początkowo narzucony przez samą naturę człowieka, tak techniczny podział pracy jest narzucony przez samą naturę pojawiających się nowych środków technicznych, środków produkcji.

Społeczny podział pracy

Na koniec należy zatrzymać się nad społecznym podziałem pracy, który jest naturalnym i technicznym podziałem pracy, rozpatrywanym w ich interakcji i w jedności z czynnikami ekonomicznymi (kosztami, cenami, zyskami, popytem, ​​podażą, podatkami itp.) , pod wpływem której izolacja, zróżnicowanie różnych rodzajów aktywności zawodowej. Pojęcie społecznego podziału pracy obejmuje naturalny i techniczny podział pracy ze względu na fakt, że żaden rodzaj działalności nie może być prowadzony poza osobą (naturalny podział pracy) oraz poza środkami materialnymi i technicznymi (techniczny podział pracy). pracy), które są wykorzystywane przez ludzi w procesie produkcyjnym. W działalności produkcyjnej ludzie używają przestarzałego lub nowego sprzętu, ale w każdym przypadku narzuci to odpowiedni system technicznego podziału pracy.

Jeśli chodzi o społeczny podział pracy, możemy powiedzieć, że jest on z góry określony przez społeczno-ekonomiczne warunki produkcji. Na przykład rolnicy, posiadający określone działki, zajmują się zarówno produkcją roślinną, jak i hodowlą zwierząt. Zgromadzone doświadczenia i kalkulacje ekonomiczne wskazują jednak, że jeśli niektóre z nich specjalizują się głównie w uprawie i przygotowaniu pasz, podczas gdy inne zajmują się wyłącznie tuczeniem zwierząt, to koszty produkcji u obu zostaną znacznie obniżone. Z biegiem czasu okazuje się, że oszczędności na kosztach produkcji można osiągnąć poprzez oddzielne zajęcie hodowli mięsa i hodowli bydła mlecznego. Następuje więc oddzielenie produkcji roślinnej od hodowli zwierząt, a następnie w ramach hodowli zwierząt następuje podział pracy na obszary mięsne i mleczarskie.

Historycznie podział pracy między produkcję zwierzęcą i roślinną przebiegał początkowo pod bezpośrednim wpływem warunków przyrodniczych i klimatycznych. Różnica w nich po prostu zapewniła niższe koszty w obu przypadkach. Oba sektory odniosły korzyści z dzielenia się swoimi wynikami. Należy zauważyć, że w warunkach stosunków rynkowych podział pracy jest w decydującym stopniu zdeterminowany ekonomiczną wykonalnością, uzyskaniem dodatkowych korzyści, dochodów, redukcji kosztów itp.

Sektorowy i terytorialny podział pracy

W ramach społecznego podziału pracy konieczne jest wyodrębnienie sektorowego i terytorialnego podziału pracy. Sektorowy podział pracy jest z góry określony przez warunki produkcji, charakter użytych surowców, technologię, sprzęt i wytwarzany produkt. Terytorialny podział pracy charakteryzuje się przestrzennym rozmieszczeniem różnych rodzajów aktywności zawodowej. Jej rozwój determinują zarówno różnice warunków przyrodniczych i klimatycznych, jak i czynniki ekonomiczne. Wraz z rozwojem sił wytwórczych, transportu i komunikacji dominującą rolę odgrywają czynniki ekonomiczne. Jednak rozwój przemysłu wydobywczego i rolnictwa jest podyktowany czynnikami naturalnymi. Odmiany terytorialnego podziału pracy to regionalny, regionalny i międzynarodowy podział pracy. Ale ani sektorowy, ani terytorialny podział pracy nie może istnieć poza sobą.

Ogólny, prywatny i indywidualny podział pracy

Z punktu widzenia zasięgu, stopnia samodzielności, a także powiązań technicznych, technologicznych, organizacyjnych i ekonomicznych między różnymi rodzajami produkcji w społecznym podziale pracy, istotne jest wyróżnienie trzech jego form: ogólnej, prywatnej i indywidualnej. . Ogólny podział pracy charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych rodzajów (sfer) działalności, które różnią się od siebie formą produktu. Obejmuje przydział plemion pasterskich, tj. oddzielenie hodowli od rolnictwa, rzemiosła od rolnictwa (później przemysłu i rolnictwa), oddzielenie handlu od przemysłu. W XX wieku. nastąpiła separacja i izolacja tak dużych rodzajów działalności, jak usługi, produkcja naukowa, usługi użyteczności publicznej, kompleks rolno-przemysłowy, sfera kredytowa i finansowa.

Prywatny podział pracy to proces rozdzielania poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach wielkich gałęzi produkcji. Charakteryzuje się uwalnianiem gotowych jednorodnych lub podobnych produktów, połączonych jednością techniczną i technologiczną. Prywatny podział pracy obejmuje zarówno poszczególne branże, jak i podsektory oraz poszczególne branże. Na przykład w ramach przemysłu można wymienić takie branże, jak budowa maszyn, metalurgia i górnictwo, które z kolei obejmują szereg podsektorów. Tak więc w inżynierii mechanicznej istnieje ponad siedemdziesiąt podsektorów i branż, w tym budowa obrabiarek, inżynieria transportu, elektrotechnika i elektronika. Takie oddzielenie jest również charakterystyczne dla wszystkich innych głównych rodzajów produkcji wymienionych powyżej.

Indywidualny podział pracy charakteryzuje się wyodrębnieniem produkcji poszczególnych składników wyrobów gotowych, a także przydziałem poszczególnych operacji technologicznych. Obejmuje podszczegółowy, podzespołowy (produkcja części, zespołów, komponentów) i operacyjny (operacje technologiczne do obróbki fizycznej, elektrofizycznej, elektrochemicznej) podział pracy. Jednolity podział pracy odbywa się z reguły w poszczególnych przedsiębiorstwach.

Historycznie rzecz biorąc, kierunek rozwoju społecznego podziału pracy został wyznaczony przez przejście od ogólnego do szczegółowego i od partykularnego do indywidualnego. W związku z tym można powiedzieć, że społeczny podział pracy przeszedł w swoim rozwoju trzy etapy, z których każdy był określony przez ogólny podział pracy, następnie prywatny, a następnie indywidualny. Jednak najwyraźniej nie jest konieczne absolutyzowanie tego schematu rozwoju społecznego podziału pracy. Poniżej zostanie wykazane, że każdy kolejny typ podziału pracy może stać się wyjściową podstawą rozwoju historycznie poprzedzających go typów jego podziału.

Formy przejawów podziału pracy

Formy przejawów społecznego podziału pracy obejmują zróżnicowanie, specjalizację, uniwersalizację i dywersyfikację.

Różnicowanie

Zróżnicowanie polega na procesie izolacji, „wydzielania się” poszczególnych gałęzi przemysłu, ze względu na specyfikę stosowanych środków produkcji, technologii i pracy. Innymi słowy, jest to proces dzielenia produkcji społecznej na coraz to nowe rodzaje działalności. Na przykład, zanim producent towarów zajmował się nie tylko produkcją dowolnych towarów, ale także ich sprzedażą. Teraz całą swoją uwagę skupił na produkcji towarów, podczas gdy ich realizacją zajmuje się inny, całkowicie niezależny podmiot gospodarczy. W ten sposób pojedyncza działalność gospodarcza została zróżnicowana na dwie jej odmiany, z których każda funkcjonalnie już istniała w ramach tej jedności.

Specjalizacja

Należy odróżnić specjalizację od zróżnicowania. Specjalizacja opiera się na zróżnicowaniu, ale rozwija się w oparciu o koncentrację wysiłków na wąskim asortymencie wytwarzanych produktów. Specjalizacja niejako utrwala i pogłębia proces różnicowania. W powyższym przykładzie nastąpiło oddzielenie produkcji od sprzedaży (handlu). Załóżmy, że producent towarowy produkował różne rodzaje mebli, ale później postanowił skoncentrować swoje wysiłki na produkcji samych zestawów do sypialni. Producent towarów nie zrezygnował z produkcji mebli, lecz reorganizuje produkcję na zasadzie wymiany uniwersalnych narzędzi pracy na specjalistyczne; kadra pracownicza jest również dobierana na podstawie korzyści płynących z doświadczenia i wiedzy w określonym obszarze działalności. Oczywiście istnieje wiele konwencji i stanów przejściowych, ale nadal konieczne jest rozróżnienie tych dwóch pojęć – zróżnicowania i specjalizacji.

Uniwersalizacja

Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Opiera się na produkcji lub sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług. Przykładem jest produkcja wszelkiego rodzaju i rodzajów mebli, a nawet produkcja przyborów kuchennych, sztućców w jednym przedsiębiorstwie. Analog takiej produkcji w handlu może służyć jako dom towarowy.

Jeśli chodzi o koncentrację produkcji, to znajduje ona swój techniczny wyraz w coraz większej koncentracji środków produkcji (maszyn, urządzeń, ludzi, surowców) i pracy w obrębie jednego przedsiębiorstwa. Kierunek rozwoju produkcji zależy jednak od charakteru ich koncentracji: czy będzie podążać drogą uniwersalizacji, czy też – specjalizacji. Wynika to ze stopnia jednorodności technologii i stosowanych technologii oraz surowców, a co za tym idzie siły roboczej.

Dywersyfikacja

Na szczególną uwagę zasługuje dywersyfikacja produkcji. Dywersyfikację należy rozumieć jako poszerzanie asortymentu produktów. Osiąga się to na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest dywersyfikacja rynku. Charakteryzuje się rozszerzeniem asortymentu wytwarzanych towarów, które są już produkowane przez inne przedsiębiorstwa. Jednocześnie dość często procesowi takiej dywersyfikacji towarzyszy absorpcja lub fuzja z przedsiębiorstwami wytwarzającymi te same produkty. Najważniejsze, że w tym przypadku z reguły nie dochodzi do wzbogacenia asortymentu towarów oferowanych kupującemu.

Drugim sposobem jest dywersyfikacja produkcji, która jest bezpośrednio związana z postępem naukowo-technicznym (STP), wraz z pojawieniem się jakościowo nowych towarów i technologii. Ten rodzaj dywersyfikacji, w przeciwieństwie do dywersyfikacji rynku, tworzy i zaspokaja nieistniejące wcześniej potrzeby lub zaspokaja istniejące potrzeby nowym produktem lub usługą. Z reguły dywersyfikacja produkcji jest ściśle powiązana z istniejącą produkcją w danym przedsiębiorstwie i wyrasta z niej organicznie.

W ramach dywersyfikacji przemysłowej należy wyróżnić dywersyfikację technologiczną, szczegółową i produktową. Dywersyfikacja produktów rozwija się na dużą skalę. Tak więc za pomocą tych samych operacji technologicznych, części, zespołów, komponentów można montować gotowe produkty i produkty, które są bardzo zróżnicowane pod względem przeznaczenia funkcjonalnego. Staje się to jednak możliwe tylko w warunkach rozszerzania się procesu dywersyfikacji produkcji składników składowych wyrobów gotowych. To właśnie dywersyfikacja produkcji, będąca konsekwencją postępu naukowo-technicznego, doprowadziła do zmiany tendencji rozwojowych ogólnego, prywatnego i indywidualnego podziału pracy.

Współczesne trendy w rozwoju podziału pracy

Konstrukcyjna i technologiczna wspólność produktów

Rozważmy więc obecne trendy w rozwoju społecznego podziału pracy. Przede wszystkim zauważamy, że pod wpływem postępu naukowo-technicznego w coraz większym stopniu ujawnia się konstrukcyjna i technologiczna wspólność rodzajów wytwarzanych wyrobów, przede wszystkim zespołów, części i komponentów. Tak więc około 60-75% nowoczesnego sprzętu i pojazdów składa się z podobnych lub identycznych podzespołów i części. Jest to konsekwencją zróżnicowania szczegółowego i technologicznego.

Dywersyfikacja produkcji społecznej nie mogła nie wpłynąć na zróżnicowanie sektorowe. W warunkach bezprecedensowego tempa dywersyfikacji produktów zasada zróżnicowania sektorowego weszła w konflikt z tendencjami społecznego podziału pracy i wymogami postępu naukowo-technicznego.

Rosnąca powszechność konstrukcyjna i technologiczna stale rosnącej masy różnych rodzajów produktów powoduje złożony i sprzeczny proces rzeczywistej izolacji produkcji gotowych produktów i ich składników. Faktem jest, że wiele rodzajów produktów tej samej gałęzi gospodarki jest ze sobą strukturalnie niekompatybilnych pod względem jednostek, zespołów, części i komponentów, podczas gdy produkty z innych branż mają z nimi wiele strukturalnie wspólnych elementów. Na przykład samochody osobowe i ciężarowe nie mają ze sobą nic wspólnego poza zasadą ich działania oraz nazwami podzespołów i części, podczas gdy te ostatnie mają wiele identycznych podzespołów z wyrobami odpowiedniej klasy sprzętu do budowy dróg, traktorów , Inżynieria rolna.

Przekształcenie pojedynczego oddziału w prywatny

Najwyraźniej współczesna produkcja wyrobów składowych znajduje się na tym etapie rozwoju, na którym ich produkcja wykroczyła poza zakres poszczególnych przedsiębiorstw i osiągnęła już izolację w odrębnych gałęziach przemysłu. Wyjście pojedynczego podziału pracy poza granice przedsiębiorstwa jest koniecznie i obiektywnie związane z rozwojem innego trendu - rozwojem pojedynczego podziału pracy na prywatny. Dopóki dedykowana, wyspecjalizowana produkcja produktów składowych pozostaje ściśle związana z jednym produktem końcowym, można mówić, choć z pewnymi, a czasem znacznymi odchyleniami, o jednym podziale pracy. Kiedy taka produkcja zamyka się w sobie zespołem powiązań technicznych, technologicznych, organizacyjnych, ekonomicznych dla wytworzenia szeregu produktów końcowych, wówczas nabiera ona niezależnego, równorzędnego, a czasem z góry decydującego znaczenia w stosunku do wyboru kierunków rozwoju gałęzie przemysłu wytwarzające gotowe produkty.

Rozwój szczegółowej i technologicznej specjalizacji produkcji w społeczeństwie stwarza podstawę do przejścia od prostej kooperacji (opartej na podziale pracy według rodzaju, rodzaju, rodzaju produktu) do złożonej, opartej na unifikacji szczegółowych i wysoko wyspecjalizowanych technologicznie gałęzi przemysłu w ramach kompleksów przemysłowych, a nie pojedynczych przedsiębiorstw, stowarzyszeń. Wraz z rozwojem odrębnych gałęzi przemysłu do produkcji jednostek, części, komponentów oraz identyfikacją ich podobieństw konstrukcyjnych i technologicznych następuje integracja identycznych gałęzi przemysłu. Prowadzi to do powstawania niezależnych gałęzi przemysłu i gałęzi przemysłu do produkcji produktów międzysektorowych.

Ekonomiczna treść tych procesów polega na tym, że sztywne połączenie składnika składowego z pewnym rodzajem gotowego produktu wskazuje na dominującą rolę wartości użytkowej produktu cząstkowego i odwrotnie, wykorzystanie produktu cząstkowego w szeroka gama produktów wskazuje na wiodącą rolę wartości. Można powiedzieć, że im bardziej wartość użytkowa dominuje nad wymianą, im szersza jest skala indywidualnego podziału pracy, im częściej i gwałtowniej przejawia się wartość wymienna, tym bardziej oczywisty jest rozwój poszczególnego podziału pracy. Dlatego wraz z rozwojem jednolitego podziału pracy na prywatny coraz większa część produktów cząstkowych nabiera samodzielną wartość jako towar, co wskazuje na nowy etap w rozwoju produkcji towarowej, stosunki rynkowe.

Rosnąca rola prywatnego podziału pracy w procesie dalszego rozwoju produkcji przemysłowej przejawia się z jednej strony w powstawaniu przemysłów międzysektorowych do produkcji strukturalnie i technologicznie pokrewnych półproduktów, z drugiej zaś strony w integracji powiązanych, ale oddzielnych gałęzi przemysłu i gałęzi przemysłu w kompleksy przemysłowe.

Prywatny podział pracy jako podstawa jego ogólnego podziału

Rozważany nurt prywatnego podziału pracy nie wyklucza oczywiście jego rozwoju w tradycyjny sposób – w ramach podziału pracy. Równocześnie powstające, przekształcające się i rozdzielające różne rodzaje aktywności zawodowej stwarzają w ten sposób podstawę do powstawania nowych dużych rodzajów działalności gospodarczej. Takie nowe formacje obejmują usługi użyteczności publicznej, kompleks rolno-przemysłowy (AIC), infrastrukturę i produkcję naukową. Te nowe wielkie sfery produkcji społecznej powstały na jakościowo nowych podstawach – poprzez integrację poszczególnych gałęzi przemysłu, tj. na zasadzie prywatnego podziału pracy. Tak więc kompleks rolno-przemysłowy powstał na bazie przemysłów obsługujących rolnictwo i produkcję rolną. Gospodarka komunalna ma zintegrowane zaopatrzenie w ciepło, zaopatrzenie w energię, gospodarkę gazową. W konsekwencji to, co się obecnie dzieje, to nie „wzrost” partykularnego podziału pracy z ogólnego, lecz przeciwnie, ukształtowanie się ogólnego podziału pracy na podstawie partykularnego.

Rozważywszy różne aspekty podziału pracy, chciałbym zwrócić uwagę na fakt, że im szerszy i głębszy jest podział pracy, tym bardziej rozwinięte są siły wytwórcze społeczeństwa. A. Smith nazwał podział pracy główną siłą rozwoju gospodarczego. Uosabia społeczną siłę produkcyjną, która wynika z formy organizacji pracy i zarządzania produkcją. Czasami ta siła wytwórcza kosztuje społeczeństwo niewiele, ale daje ogromny zwrot, wyrażający się wzrostem społecznej wydajności pracy.

Tendencje w rozwoju podziału pracy jako uniwersalnej formy istnienia produkcji społecznej pozwalają określić najważniejsze kierunki poprawy stosunków gospodarczych. W konsekwencji stosunki ekonomiczne stanowią społeczną powłokę dla istnienia i rozwoju podziału pracy. Wszelkie zmiany w systemie podziału pracy od razu wpływają na układ relacji między podmiotami gospodarczymi: między niektórymi więzi gospodarcze ustają, a między innymi wręcz przeciwnie. Tak więc społeczny podział pracy i jego uspołecznienie odzwierciedlają zarówno materialne i techniczne (siły wytwórcze), jak i społeczno-ekonomiczne (stosunki produkcji) aspekty produkcji społecznej.

Socjalizacja pracy i produkcji

Rozszerzenie i pogłębienie podziału pracy zakłada wzajemne uwarunkowanie i predeterminację odrębnych rodzajów działalności i uniemożliwia im istnienie bez siebie. W związku z tym można stwierdzić, że wraz z procesem pogłębiania i rozszerzania podziału pracy postępuje jednocześnie proces jego uspołecznienia. Uspołecznienie pracy jest procesem włączania różnych rodzajów działalności pracy, połączonych bądź to poprzez wymianę bezpośrednio czynności pracy, bądź też jej rezultatów lub produktów, w jeden społeczny proces pracy.

Rozważane typy, rodzaje podziału pracy i formy ich realizacji, a także kierunki jego rozwoju wyznaczają proces scalania odmiennych sfer i podmiotów działalności gospodarczej w jeden uspołeczniony proces produkcyjny. W toku postępu technicznego i społeczno-gospodarczego różne rodzaje działalności łączą się ze sobą, ponieważ większość współczesnych korzyści jest wynikiem działalności mas ludzi, z których część zajmuje się produkcją poszczególnych części, inni - komponenty, pozostałe - jednostki, czwarte - komponenty, piąte - wykonanie poszczególnych operacji technicznych, szóste - montaż i montaż wyrobów gotowych. Połączenie rozdrobnionych procesów produkcyjnych różnych gałęzi i dziedzin gospodarki narodowej w jeden społeczny proces produkcji nazywa się uspołecznieniem produkcji.

Uspołecznienie produkcji jest sprzeczną jednością uspołecznienia pracy i środków produkcji, która leży w samym procesie pracy, z którego wynika zarówno taka, czy inna forma interakcji całej siły roboczej, jak i taka lub inna uspołeczniona forma funkcjonowania środków produkcji. Mogą się zatem uzupełniać lub rozwijać w przeciwnych kierunkach, wchodząc w konflikt.

Jednocześnie w stosunkach uspołecznienia środków produkcji należy rozróżnić dwa aspekty: uspołecznienie środków produkcji jako czynnika produkcji, tj. jako materialna i materialna treść procesu socjalizacji oraz jako przedmiot stosunków własnościowych. Dlatego w uspołecznieniu środków produkcji trzeba widzieć zarówno czynnik materialny, jak i relacje społeczno-ekonomiczne.

Podział pracy, jego uspołecznienie i uspołecznienie środków produkcji są ze sobą ściśle powiązane i wzajemnie się uzupełniają. Stosunek między nimi jest ruchomy w takim stopniu, w jakim sama materialna i techniczna baza produkcji społecznej jest zmienna, tj. siły wytwórcze, podział i uspołecznienie pracy oraz do jakiego stopnia formy własności mogą ewoluować w kierunku uspołecznienia środków produkcji zgodnie z wymogami rozwoju sił wytwórczych.

Podobnie jak w przypadku technicznego podziału pracy, sama natura wykorzystywanych środków produkcji zmienia zarówno zasadę, jak i zakres ich interakcji, a także interakcji z siłą roboczą. Dlatego uspołecznienie środków produkcji jako sił wytwórczych nie zależy od społecznej formy gospodarowania.

Trzeba jednak zdać sobie sprawę, że środki produkcji mogą funkcjonować poza stosunkami ekonomicznymi, dominującymi stosunkami własności, a zatem na uspołecznienie środków produkcji jako sił wytwórczych ma wpływ społeczna forma ich funkcjonowania.

Tak więc przed nadejściem produkcji maszynowej dominowała własność indywidualna, kapitał indywidualny, który następnie dzięki własnej akumulacji przeszedł do produkcji manufakturowej (manufakturowy podział pracy). Pojawienie się jednak maszyn i ich zastosowanie w produkcji otworzyło drogę do jakościowo nowego podziału pracy i uspołecznienia produkcji na zasadzie scalania izolowanych kapitałów w kapitał społeczny w postaci spółek akcyjnych. Pomimo prywatnego charakteru tej korporacyjnej formy własności, w swoim sposobie funkcjonowania działa ona jako zintegrowana siła społeczna, jako kapitał społeczny. W ten sposób kapitał prywatny, nie mogąc zapewnić odpowiedniego podziału pracy i uspołecznienia produkcji, został zmuszony do przekształcenia się w formę społeczną.

Zrozumienie procesu uspołecznienia środków produkcji w jego aspekcie materialnym, technicznym i społecznym, w jedności z uspołecznieniem pracy, pozwala uznać dynamikę produkcji społecznej za pierwsze przybliżenie. Pierwszy impuls w jej rozwoju pochodzi od sił wytwórczych, ale jej rzeczywiste przekształcenie (a także gospodarcze wykorzystanie, funkcjonowanie nowych sił wytwórczych) zaczyna zachodzić dopiero wraz z początkiem zmian w systemie stosunków gospodarczych.

Produkcja traci charakter prywatny i staje się procesem społecznym w wyniku absolutnej zależności producentów od siebie nawzajem, gdy środki produkcji, nawet jeśli są własnością jednostek, jawią się jako publiczne ze względu na ich stosunek do produkcji. W ten sam sposób praca w poszczególnych przedsiębiorstwach okazuje się rzeczywiście uspołeczniona w ramach jednego procesu produkcyjnego. W związku z tym chciałbym zwrócić uwagę na następujące aspekty uspołecznienia środków produkcji i pracy jako składników jednego procesu uspołecznienia produkcji.

Uspołecznienie środków produkcji może przebiegać w następujących formach. Po pierwsze, poprzez koncentrację kapitału, tj. powiększanie jej rozmiarów poprzez akumulację inwestycji w wytwarzanie części zysków.

Po drugie, na zasadzie centralizacji kapitału, tj. jego wzrost poprzez absorpcję słabych konkurentów lub połączenie stosunkowo równoważnego kapitału w jeden podmiot. Procesy przejęć i fuzji prowadzą do powstania kapitału oligopolistycznego i monopolistycznego, który nie może funkcjonować poza nadzorem państwa iw pewnych warunkach można spodziewać się jego upaństwowienia.

Jednak znacznie większą skalę realnego uspołecznienia środków produkcji reprezentuje kapitał korporacyjny z systemem udziału w kontroli finansowej oddziałów, oddziałów, filii i wnuków, przedsiębiorstw stowarzyszonych, a także dziesiątek tysięcy „niezależnych „przedsiębiorstwa, które okazują się być sztywno powiązane technologicznie, technicznie, organizacyjnie, ekonomicznie z kapitałem korporacyjnym poprzez system porozumień o współpracy naukowo-technicznej i przemysłowej. Cały ten zestaw pozornie niezależnych prawnie przedsiębiorstw funkcjonuje jako jedna całość, jako kapitał społeczny w jednym korporacyjnym procesie reprodukcji.

Jednocześnie, daleki od jakiegokolwiek uspołecznienia środków produkcji, wzrost kapitału ucieleśnia uspołecznienie pracy i produkcji. Formalnie może dojść do uspołecznienia środków produkcji i pracy, podczas gdy funkcjonują one w zupełnie niezwiązanych ze sobą gałęziach przemysłu. Można to zaobserwować również w ramach kapitału korporacyjnego, gdy działa on jako konglomerat, tj. stowarzyszenia różnych gałęzi przemysłu i usług, które są odmiennymi rodzajami działalności gospodarczej. Nie ma tu współpracy pracy między poszczególnymi ogniwami produkcji i wymiany wyników działalności gospodarczej.

Konieczne jest rozróżnienie między bezpośrednią (bezpośrednią) i pośrednią (pośrednią) socjalizacją pracy. Równocześnie ważna jest jej współpraca, która może być realizowana w formie bezpośredniej wymiany aktywności zawodowej w ramach odrębnej jednostki gospodarczej (przedsiębiorstwa) oraz w formie wymiany wyników pracy opartej na realizacji kooperacja produkcyjna przy wytwarzaniu określonych rodzajów produktów lub produktów ubocznych. W tym ostatnim przypadku praca pracowników poszczególnych przedsiębiorstw stanowi część pracy ogółu robotników uczestniczących we współpracy przy wytwarzaniu określonych produktów. W rezultacie praca wszystkich uczestników produkcji nabiera społecznego charakteru całego robotnika na danym obszarze produkcji. W warunkach postępu naukowo-technicznego ogromna liczba przedsiębiorstw zostaje wciągnięta w jeden międzysektorowy proces produkcyjny na podstawie prawdziwie kooperatywnej pracy, nawet jeśli ta ostatnia jest zapośredniczona przez stosunki towarowo-pieniężne.

Tak więc potrzeba stałej wymiany owoców wyspecjalizowanej pracy przesądza o kooperacyjnym charakterze stosunków w sferze produkcji towarów i usług. Kooperacja produkcyjna to połączenie oddzielnych operacji produkcyjnych lub oddzielnych wydań jednostek i części niezbędnych do wytworzenia produktów końcowych w jeden proces produkcyjny.

wnioski

1. Podział pracy jest historycznym procesem rozdzielania różnych rodzajów działalności pracowniczej na niezależne lub wzajemnie powiązane produkcje, podczas gdy uspołecznienie pracy ma na celu bezpośrednie lub pośrednie wciągnięcie różnych rodzajów działalności zawodowej poprzez wymianę w jeden społeczny proces produkcji.

2. Istnieją trzy rodzaje podziału pracy: naturalny, techniczny i społeczny. Naturalny podział pracy jest z góry określony przez podział pracy ze względu na płeć i wiek, techniczny podział pracy jest określony przez rodzaj używanego sprzętu i technologii, społeczny podział pracy jest określony przez charakter stosunków ekonomicznych wyrażonych w cenach i kosztach, podaży i popycie itp.

3. W ramach społecznego podziału pracy konieczne jest rozróżnienie między indywidualnym, prywatnym i powszechnym podziałem pracy. Pierwszy charakteryzuje podział pracy wewnątrz przedsiębiorstwa, drugi w obrębie poszczególnych gałęzi przemysłu, trzeci w granicach wielkich obszarów produkcji społecznej.

4. Formy przejawów podziału pracy to zróżnicowanie, specjalizacja, uniwersalizacja i dywersyfikacja. Zróżnicowanie wyraża dowolny proces izolacji pewnych rodzajów działalności produkcyjnej. Specjalizacja wyraża rodzaj zróżnicowania charakteryzujący się koncentracją środków produkcji i pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów, podczas gdy uniwersalizacji, przeciwnie, towarzyszy koncentracja środków produkcji i pracy w celu wytworzenia szerokiej gamy produktów. gama produktów. Dywersyfikacja odnosi się do poszerzania asortymentu produktów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo.

5. Podział pracy, przejawiający się w różnych typach i formach, jest warunkiem koniecznym rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych, ponieważ koncentracja wysiłków pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów lub na jego poszczególnych typy zmuszają producentów towarów do wchodzenia w stosunki wymiany w celu uzyskania tego, czego im brakuje.

Możesz być zainteresowany