Dziś poznamy nazwiska laureatów Nagrody Nobla w dziedzinie chemii. To najbardziej prestiżowa nagroda w świecie nauki: laureaci w pięciu kategoriach – „Fizjologia i Medycyna”, „Fizyka”, „Chemia”, „Ekonomia”, „Literatura”, a także Pokojowa Nagroda – ogłoszeni w październiku, a ceremonia wręczenia nagrody ma miejsce w Sztokholmie 10 grudnia, w rocznicę śmierci fundatora nagrody, szwedzkiego chemika Alfreda Nobla.
Komitet Noblowski jest już laureatami nominacji „Fizjologia i Medycyna”. Byli to immunolodzy James Ellison i Tasuku Honjo. Naukowcom przypisuje się opracowanie immunoterapii raka.
2 października przyznano nagrodę: laureatami zostali naukowcy Arthur Ashkin – za „pęsety optyczne i ich zastosowanie w układach biologicznych”, Gerard Mouroux i Donna Strickland – za „metodę generowania ultrakrótkich impulsów optycznych o wysokiej intensywności”. Donna Strickland została trzecią kobietą, która zdobyła Nagrodę Nobla w dziedzinie fizyki, po Marii Składowskiej-Curie i Marii Goeppert-Meyer.
Teraz opowiadamy, co ciekawego dzieje się wokół Nagrody Nobla w dziedzinie chemii.
Spory między chemikami a biologami
W ostatnich latach Nagroda Nobla w dziedzinie chemii była krytykowana przez samych chemików. Faktem jest, że coraz częściej nagrody przyznają naukowcy specjalności „niechemicznych”. Od 1982 do 2012 roku Nagroda Nobla została przyznana dziesięciokrotnie za badania w dziedzinie biochemii lub biologii molekularnej. W latach 2002-2012 przyznano tylko cztery nagrody za pracę w chemii.
W ubiegłym roku nagroda biochemika. Powędrował do Jacquesa Dubouchera (Szwecja), Joachima Francui (USA) i Richarda Hendersona (Wielka Brytania) za opracowanie metody mikroskopii krioelektronowej, która umożliwia szczegółowe badanie molekuł organizmów żywych. Naukowcy prowadzą swoje badania od końca lat 70. i w rezultacie dokonali wielkiego przełomu w biologii: za pomocą mikroskopu elektronowego możliwe stało się uzyskiwanie trójwymiarowych obrazów i badanie substancji molekularnych pod różnymi kątami.
Sam Alfred Nobel nie powiedział nic o biologach w testamencie - za jego życia biologia jako nauka była mniej rozwinięta i popularna niż chemia i fizyka. Ale z biegiem czasu postępy zrównały ją z nimi, więc Szwedzka Akademia Nauk zaczęła włączać kandydatów z pokrewnych dyscyplin.
Nieoczywiste prognozy
ChemistryViews, bezpłatny serwis internetowy prowadzony przez europejskich chemików i innych naukowców z 16 europejskich towarzystw chemicznych, przeprowadził głosowanie przed nagrodą: kto może zostać laureatem? Ten zasób nie jest autorytatywnym predyktorem wyników Nagrody Nobla, jednak prognozy autorytatywnych ekspertów z poprzednich dwóch dni również w większości się nie sprawdziły. Jednak kandydaci ChemistryViews wyglądają dość interesująco.
Większość głosów zebrał znany badacz materiałów polimerowych Polak Krzysztof Matiaszewski, który odkrył prosty proces polimeryzacji. Jego metoda umożliwia uzyskanie niejednorodnych farb i lakierów oraz może być wykorzystywana do celów medycznych, np. do regeneracji kości.
Drugie miejsce należy do amerykańskiego chemika Omara Yaghi. Jest jednym z pięciu najczęściej cytowanych chemików na świecie. Jego praca jest poświęcona chemia metaloorganiczna. Wśród jego ostatnich projektów znalazło się na przykład urządzenie, które pozwala na odciąganie pary wodnej z powietrza za pomocą światła słonecznego i ciepła oraz gromadzenie tej wilgoci wewnątrz porowatego materiału. Takie materiały można wykorzystać do oczyszczania powietrza. A w tym roku wraz z kolegami z University of Berkeley zaprezentował nową wersję „magicznego piasku”, który pozwala wydobywać wilgoć z piasku pustyni.
Pierwszą trójkę zamyka szwajcarski chemik Michael Gretzel – jeden z twórców tzw Komórki Graetzela. Ten wynalazek ma potencjał, aby być bardzo opłacalną alternatywą dla drogiej i złożonej technologii fotowoltaicznej. Jak na ironię, prace Graetzela w ostatnich latach dotyczyły perowskitów, klasy materiałów, które są obecnie aktywnie uważane za główną technologię przechowywania energii słonecznej. W kręgach naukowych praca z perowskitami zapowiadała już tegoroczną Nagrodę Nobla w dziedzinie fizyki.
Inne prognozy
Portal naukowy Inside Science przewiduje, że tegoroczną Nagrodę Nobla w dziedzinie chemii mogą otrzymać Amerykanka Jennifer Doudna, biochemik z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley, Francuzka Emmanuelle Charpentier kierująca Instytutem Biologii Zakaźnej im. Maxa Plancka oraz chińsko-amerykański biochemik Feng Zhang z Harvardu.
Wszystkie trzy są zaangażowane w CRISPR. to Metoda edycji DNA, który jest uważany za jedno z najważniejszych odkryć naukowych we współczesnej genetyce. Technologia CRISPR umożliwia wprowadzanie zmian w genomach organizmów wyższych, a w przyszłości prawdopodobnie poprawi nieprawidłowe sekwencje genów i leczenie chorób dziedzicznych u ludzi. Istnieją jednak badania, które mówią o poważnych skutkach ubocznych technologii, więc nadal należy ją zbadać i rozwinąć.
Laureatami Nagrody Nobla mogą być także angielski chemik Stanley Whittingham, który obecnie pracuje na Binghamton University w Nowym Jorku, fizyk John Goodenough z University of Texas w Austin oraz chemik Akira Yoshino z Meiji University w Japonii. Tych trzech naukowców rozwijało się baterie litowo-jonowe. Uważa się, że takie baterie są znacznie bardziej kompaktowe niż konwencjonalne, a jednocześnie przechowują więcej energii.
Inside Science odnotowuje również pracę amerykańskiego chemika Barry'ego Sharplessa. To prawda, gdy naukowiec otrzymał już Nagrodę Nobla: w 2001 roku wraz z dwoma innymi naukowcami został nagrodzony za wywołanie reakcji utleniania z katalizą chiralną, która umożliwiła stworzenie nowych leków. Ale za Sharpless kryje się kolejne ważne odkrycie dla medycyny - " kliknij chemia", co znacznie skraca czas opracowywania leku. O tym, że Sharpless może otrzymać drugą Nagrodę Nobla, mówi się od kilku lat. W całej historii nagrody tylko czterech naukowców otrzymało takie wyróżnienie.
Zwycięzcy zostali również wybrani przez ekspertów Clarivate Analytics. Ich założenia różnią się od Inside Science. W swoich prognozach opierają się na nazwiskach naukowców najczęściej cytowanych w publikacjach naukowych.
W tym roku uhonorowali chemika Erica Jacobsena z Uniwersytetu Harvarda. Może zostać nagrodzony za rozwój reakcji katalitycznych do syntezy organicznej oraz do rozwoju reakcji epoksydacji Jacobsena. Jej naukowiec odkrył w 1994 roku.
Nagrodę może również otrzymać chemik George M. Sheldrick, emerytowany profesor Uniwersytetu Georga Augusta w Getyndze. Według Google, w 2015 roku Sheldrick stał się najczęściej cytowanym naukowcem z ponad 220 000 linków w sieci. Nagroda Nobla może trafić do Sheldricka za ogromną wpływ na krystalografię strukturalną nauka badająca kryształy. A także do wykorzystania krystalografii w systemie programów komputerowych SHELX. Dzięki temu bezpłatnemu programowi każdy może przetwarzać i wizualizować dane krystalograficzne.
Wreszcie Clarivate Analytics wyróżnia innego naukowca — Joanne Stubb z Massachusetts Institute of Technology za jej odkrycie jak działa reduktaza rybonukleotydowa(są to enzymy). Mechanizm ten przyspiesza syntezę i naprawę DNA. Jeśli Stabe otrzyma nagrodę, będzie piątą kobietą, która otrzyma Nagrodę Nobla w dziedzinie chemii. Będzie to też bardziej „biologiczne” zwycięstwo.
Jakie są terminy wypłaty premii zgodnie z nową ustawą płacową w 2016 roku? To pytanie zadaje sobie wielu księgowych. Faktem jest, że od 3 października 2016 r. wchodzi w życie ustawa, która wprowadza termin wypłaty wynagrodzenia - nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, na który została naliczona. (Cm. " "). Po uchwaleniu tej ustawy w niektórych mediach pojawiły się tego typu informacje: „prawodawcy zabronili wypłacania premii pracownikom” lub „za wypłatę premii będą ukarani grzywny”. Ale czy tak jest naprawdę? Jak nowe prawo wpływa na wypłatę premii? Co zmieni się w pracy księgowego? Rozwiążmy to.
Informacje wstępne
Ustawa federalna nr 272-FZ z 3 czerwca 2016 r. wchodzi w życie 3 października 2016 r. Od tego dnia obowiązywać będzie nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu przepracowanym. Oznacza to, że wszyscy pracodawcy będą zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia za październik nie później niż 15 listopada 2016 r. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na weekend lub święto, wynagrodzenie będzie musiało zostać wypłacone, jak poprzednio, nie później niż ostatniego dnia roboczego przed tym weekendem lub świętem (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Nowe brzmienie art. 136 kp: „Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalany w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, na który jest naliczany.
Kiedy płacić składki
Premie to premie motywacyjne, które pracodawcy mogą wypłacić pracownikom za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych lub osiągnięcie określonych wskaźników pracy.
Premie mogą być uwzględnione w wynagrodzeniu (część 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu premie muszą być przewidziane na przykład w przepisach dotyczących premii lub umowy o pracę. Dokumenty te określają między innymi zasady premii:
- wskaźniki, dla których obliczana jest składka;
- procedurę obliczania składki;
- warunki, na jakich premia nie jest przyznawana.
Ustalona w ten sposób premia jest elementem systemu wynagrodzeń. A jeśli tak, to zgodnie z nowym artykułem 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 3 października premie należy również wypłacić nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który naliczane są premie. A to rzeczywiście może prowadzić do pewnych problemów. Zróbmy wszystko w porządku.
Jakie są nagrody
W zależności od częstotliwości wpłacania rozróżnia się następujące rodzaje składek:
Premie produkcyjne
Premie miesięczne, kwartalne i roczne mogą mieć charakter operacyjny (na przykład premie miesięczne stanowiące część wynagrodzenia) lub nieprodukcyjne (na przykład premie miesięczne dla pracowników z dziećmi). Częściej jednak wypłata tych premii jest jednak nierozerwalnie związana z wynikami pracy i osiągnięciami pracowników. W końcu niewielu pracodawców może sobie pozwolić na wypłacanie premii bez uwzględnienia wyników.
Premie miesięczne
Większość pracodawców wypłaca miesięczne premie na podstawie wyników przepracowanego miesiąca. Jednak przed wydaniem zamówienia premiowego kierownictwo potrzebuje trochę czasu na ocenę wyników w tym miesiącu: na przykład konieczne jest przeanalizowanie raportów sprzedaży i / lub porównanie danych historycznych z poprzednimi okresami. I dopiero po analizie podejmij decyzję, komu przysługuje comiesięczna premia, a komu nie.
Zgodnie z nowym prawem, premia miesięczna, na przykład za październik 2016 r., nie może być już wypłacona później niż 15 listopada. Ale czy wszyscy pracodawcy w kraju w okresie od 1 do 14 listopada będą w stanie analizować i oceniać wyniki z ostatniego miesiąca, wyróżniać dobrych pracowników i naliczać premie?
Niektórzy pracodawcy wypłacają różne premie jako premie, które są tworzone z różnych wskaźników, które również należy uogólnić. Czy wszystkim pracodawcom uda się to zrobić w tak krótkim czasie?
Wiele organizacji wypracowało praktykę, w której premie za przepracowany miesiąc są wypłacane dopiero po jednym lub dwóch miesiącach. Jest to całkiem uzasadnione, gdy wskaźniki są zbierane ze wszystkich oddzielnych działów lub oddziałów, a dopiero potem rozdzielany jest budżet i naliczane są premie. Co powinni zrobić po 3 października 2016 roku? Jeśli ściśle przestrzegasz nowego brzmienia art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, takie terminy stają się „zakazane”.
Premie kwartalne
Jeżeli pracodawca płaci kwartalną premię za wyniki, taka premia jest również uważana za motywacyjną część wynagrodzenia (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym od 3 października 2016 r. pracodawca będzie również zobowiązany do wystawienia premii za kwartał nie później niż do 15 dnia miesiąca następującego po kwartale, za który naliczana jest premia.
Okazuje się, że pracodawcy są zobowiązani do wypłaty premii np. za III kwartał 2016 r. (lipiec, sierpień i wrzesień) najpóźniej do 15 października. A w okresie od 1 października do 14 października wszyscy pracodawcy będą musieli przeanalizować wyniki pracy za cały kwartał, decydować o wypłacie premii kwartalnych i naliczać. Czy wszyscy będą w stanie dotrzymać tego terminu?
Premie roczne
Skład wynagrodzenia pracownika może również obejmować premię roczną (część 1 artykułu 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wielu pracowników czeka na tę nagrodę. Rzeczywiście, często wielkość tej premii przekracza standardowe miesięczne zarobki.
Jeśli kierujemy się przepisami art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, roczna premia za 2016 r. Nie może zostać wypłacona później niż 15 stycznia 2017 r. Natomiast 14 i 15 stycznia to sobota i niedziela. Dlatego przy pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia rocznej premii nie później niż 13 stycznia 2017 r. (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale do 9 stycznia - „Święta noworoczne” (patrz „”).
Okazuje się, że pozostało tylko kilka styczniowych dni roboczych na ocenę wyników pracy za cały rok, naliczanie i wypłacanie premii i pracodawcom. Jak zdążyć na czas?
Premie pozaprodukcyjne
Płace to przede wszystkim wynagrodzenie za pracę (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak premie nieprodukcyjne (na przykład miesięczne premie dla pracowników z dziećmi) nie są związane z sukcesem pracowniczym pracowników. W związku z tym nie są uważane za integralną część wynagrodzenia. W związku z tym przepisy nowego art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania do premii pozaprodukcyjnych. Premie pozaprodukcyjne mogą być wypłacane w dowolnym momencie określonym przez lokalne przepisy lub umowę o pracę.
Naruszenie terminów: konsekwencje
Ustawa, która wejdzie w życie 3 października 2016 r., znacznie zaostrza odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie warunków wypłaty wynagrodzeń. W szczególności od 3 października 2016 r. wzrośnie kwota rekompensaty pieniężnej za zwłokę w wypłacie. Od tego dnia wysokość odsetek za opóźnienie będzie ustalana w oparciu o 1/150 stawki kluczowej Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.
Również od wskazanej daty zwiększono również kary administracyjne za zwłokę w wypłacie zarobków. W przypadku organizacji kwota grzywny może wynosić: za naruszenie pierwotne - 50 000 rubli, za ponowne - 100 000 rubli.
Ponieważ premie są częścią wynagrodzenia, okazuje się, że wspomniane kary zagrażają pracodawcom, jeśli premie np. za przepracowany miesiąc lub kwartał zostaną wydane po 15 dniu. Ponadto istnieje możliwość nałożenia kary na każdego pracownika, któremu nie przyznano w terminie premii. Tak więc, jeśli w firmie jest, powiedzmy, 100 osób i wszyscy otrzymują premię z naruszeniem terminów, grzywna może wynosić 5 000 000 rubli (50 000 × 100).
Aby uzyskać więcej informacji na temat odpowiedzialności za nieprzestrzeganie warunków wypłaty wynagrodzenia, patrz „”.
Opcje rozwiązania
Niestety nie ma oficjalnych wyjaśnień ani zaleceń organów państwowych, jak pracodawcy mogą postępować w tej sytuacji. Nie wykluczamy, że do czasu wejścia w życie nowej ustawy (do 3 października) takie doprecyzowanie się pojawi. Ale dopóki ich tam nie ma, postaramy się niezależnie ocenić kilka możliwych opcji dla pracodawców.
Transfer składek
Załóżmy, że pracodawca nie ma czasu na wypłatę miesięcznej premii za październik do 16 listopada 2016 r. W takim przypadku teoretycznie premia za październik może zostać wystawiona później - w grudniu 2016 r., wraz z pensją za listopad. Aby jednak nie wypłacać premii, należy ją nazwać premią listopadową. A wtedy wszyscy będą szczęśliwi: pracownik otrzyma zasłużoną premię, a pracodawca, przynajmniej formalnie, nie naruszy wymogów nowego artykułu 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie dotrzymywania terminów.
Premie kwartalne są trudniejsze. Możesz odroczyć wypłatę składek za III kwartał 2016 r. np. do stycznia 2017 r. (kiedy składka zostanie opłacona za rok). Tym samym premia kwartalna za 9 miesięcy 2016 roku może zostać „ukryta” w premii rocznej. Ale wtedy pracownicy otrzymają premię za kwartał ze znacznym opóźnieniem. Wielu ludziom może się to nie podobać. Inną opcją jest wypłata premii przez 9 miesięcy nie w październiku, ale w listopadzie (wraz z pensją). Ale wtedy składka będzie musiała być realizowana jako składka miesięczna za październik.
Co do premii rocznej za 2016 r., jeśli nie zdążysz jej wypłacić przed 15 stycznia, to teoretycznie możesz ją wypłacić wraz z wypłatą premii miesięcznej za styczeń (czyli w lutym 2017 r.).
Przy takich transferach składki będą musiały być stale nazywane składkami za inne okresy. To przynajmniej jest bardzo niewygodne dla księgowości. Ponadto przepisy będą przestrzegane tylko formalnie. Niewykluczone, że takie podejście zostanie ujawnione podczas kontroli inspekcji pracy.
Pomoc materialna
Pracodawca ma prawo do udzielenia pomocy finansowej pracownikowi (lub członkowi jego rodziny). Jeżeli pomoc materialna przysługuje pracownikom w związku z jakimś wydarzeniem (na przykład w związku z narodzinami dzieci), wówczas taka płatność nie jest częścią zarobków, ponieważ nie jest związana z pracą. W związku z tym pomoc finansowa może być udzielana pracownikom bez uwzględnienia terminów określonych w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zmieniony od 3 października 2016 r.).
Jednak ciągłe wypłacanie pomocy finansowej zamiast premii (na przykład miesięcznych) jest dość dziwne, a ponadto niebezpieczne. Faktem jest, że jeśli stale zapewniasz pomoc finansową z określoną częstotliwością, inspektorzy mogą uznać takie płatności za część zarobków. I odpowiednio doprowadź pracodawcę do powyższej odpowiedzialności. Ponadto pomoc finansowa jest opłatą stałą. A premie często mogą mieć różne rozmiary.
Porzuć system nagród
W związku z przyjęciem komentowanej ustawy pracodawcy mogą całkowicie zmienić system premiowy. Dokładniej, całkowicie go porzuć. I wypłacaj pracownikom tylko pensje, oceniaj pracowników i podnoś pensje na następny rok. Podobną rekomendację Eleny Kozhemyakiny, Partnera Zarządzającego w kancelarii BLS, można znaleźć na stronie BFMRU.
„Jestem zszokowany tym prawem. 15 dni po zakończeniu okresu nie ma możliwości opłacenia składki ani w momencie kwartalnym, ani rocznym, ponieważ muszą nastąpić płatności końcowe, wszystkie pomiary muszą być wykonane. Większość firm motywuje swoich pracowników premiami kwartalnymi i rocznymi. Swoim klientom polecę tylko jedno: odejdź od systemu premiowego, czyli płacić tylko pensje, oceniać pracowników i podnosić pensje w przyszłym roku, choć to też będzie sprzeczne z prawem pracy, bo mamy wymogi prawa pracy – dla równa praca równa płaca. Teraz pracodawcy stają przed najtrudniejszym problemem, jak przerobić system premiowy. Albo drugi sposób to nieprzestrzeganie prawa, ale jest to niedopuszczalne. Myślę, że wszyscy ucierpią z powodu tego prawa, bo ludzie, którzy teraz otrzymują premie, pracują dla premii, a dla wielu premia jest równoprawną częścią ich pensji. A pracodawca nie będzie w stanie zagwarantować pracownikowi tak wysokiego wynagrodzenia, bo wynik jest potrzebny, nikt nie zna jego wyniku po roku. Mamy bardzo dużą liczbę zawodów menedżerów sprzedaży, które są motywowane premiami, ale premie muszą się zamknąć po wyniku sprzedaży i wyliczeniu wyniku sprzedaży. Na przykład w naszej firmie płatności z klientami są opóźnione o 60-90 dni, nie do końca rozumiem, jak powinniśmy wypłacać roczną premię.”
Co zrobić z lokalnymi aktami
Nowa wersja art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa, że należy ustalić konkretną datę wypłaty wynagrodzenia:
- lub wewnętrzne przepisy pracy;
- lub układ zbiorowy;
- lub umowę o pracę.
Tak więc od 3 października 2016 r. co najmniej jeden z określonych dokumentów musi zawierać dokładną datę, kiedy pracownik otrzyma wynagrodzenie (w tym premie, które są jego częścią). Dlatego do 3 października pracodawcy muszą zdecydować, jak wypłacać premie zgodnie z nowym prawem i dokonać zmian w wyznaczonych dokumentach.
Jeśli teraz, na przykład w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, ustalono, że premia za przepracowany miesiąc jest wypłacana, powiedzmy, dopiero po jednym lub dwóch miesiącach, to takie warunki od 3 października nie będą spełniać wymogów prawa pracy Federacja Rosyjska.
Miejmy nadzieję, że wkrótce pojawią się wyjaśnienia ze strony oficjalnych organów, które doprowadzą do większej jasności obecnej sytuacji. Cm. " ".
Zgodnie z art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, federalne ustawy konstytucyjne są realizowane:
Stosunki pracy i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane są również regulowane przez układy zbiorowe, umowy i przepisy lokalne zawierające normy prawa pracy.
Wypłata premii emerytalnej
Przechodzę na emeryturę i złożyłem już rezygnację w dziale HR. Dość niespodziewanie pojawiła się informacja, że w najbliższym czasie, a mianowicie przy wpłacie zaliczki, nasi pracownicy otrzymają premię na podstawie wyników pracy za I kwartał 2009 roku. W naszej organizacji obowiązuje niepisana zasada, aby nie wypłacać premii emerytowanym pracownikom. Po tym, jak zwróciłem się do mojego przełożonego z pytaniem, czy mogę liczyć na tę premię, wyraźnie odpowiedzieli mi, że jeśli przepiszę rezygnację i będę pracował przez określony czas, to premia zostanie mi wypłacona.
Czy dostanę premię, jeśli napiszę rezygnację?
Zgodnie z Kodeksem pracy naliczanie części płacowej lub taryfowej jest obowiązkowe po stronie pracodawcy, a także niektórych dopłat, np. za pracę w porze nocnej, dodatków powiatowych lub wojewódzkich, istniejących dodatków w ramach Zbiorowego Umowa w przedsiębiorstwie, jeśli tego nie zrobi, możesz zwrócić się do prokuratury, do inspekcji pracy.
Jeśli chodzi o jakąkolwiek nagrodę, wszystko zależy od tego, co dokładnie jest napisane w Regulaminie Bonusów i czy zapoznałeś się z nim przed podpisem.
Dał premię emerytalną
Moja żona rzuciła pracę około miesiąc temu. Otrzymałem wszystkie pieniądze. Gdzieś w ciągu tygodnia zadzwonili z działu księgowości z pytaniem „dlaczego nie przyjdziesz po pieniądze”. Ponieważ obiecali dać premię przy zwolnieniu, bez ukrytych motywów poszedłem i otrzymałem pieniądze w wysokości pensji , podpisane w oświadczeniu (innych podpisów nie było, ten ważny!) Trzy tygodnie później, czyli wczoraj, szef dzwoni najpierw domagając się zwrotu tych pieniędzy, ponieważ zostały wystawione błędnie.
Złote Spadochrony»
Ministerstwo Telekomunikacji i Komunikacji Masowej wraz z kolegami z rosyjskiego rządu uzgodniło rezygnację szefa Rostelecomu Aleksandra Provotorowa. który kierował firmą przez prawie trzy lata. Według Kommiersanta. zarząd korporacji rozważy kwestię przyznania Provotorovowi znacznej premii rocznej - 80 milionów rubli. Ale to nie wszystko – menedżer wyższego szczebla może otrzymać kolejne 200 milionów rubli jako „złoty spadochron”.
Jak otrzymać bonus po zwolnieniu?
1 odpowiedź. Moskwa Oglądane 49 razy. Zapytany 30.11.2012 12:07:35 +0400 w temacie "Prawo pracy" Czy przedsiębiorstwo (LLC) ma prawo do obcięcia premii dla pracownika i wypłaty gołej pensji? - Czy przedsiębiorstwo (LLC) ma prawo do obniżenia premii dla pracownika i wypłaty wynagrodzenia nieosłoniętego. Dalej
1 odpowiedź. Moskwa Oglądane 620 razy. Zapytano 2012-07-04 14:21:54 +0400 w temacie "Prawo pracy" Regulamin premiowy - Regulamin premiowy.
Jak otrzymać premię emerytalną
Pracownik A pracował w firmie na podstawie umowy o pracę do 31 lipca 2009 r., następnie dobrowolnie zrezygnował z pracy w firmie i przeszedł na umowę o pracę z tą samą organizacją.
Firma zdecydowała się na wypłatę premii rocznej pracownikom firmy za rok 2009. Gdy pracownik A zapytał, czy otrzyma premię, odpowiedź brzmiała „nie”, ponieważ w regulaminie firmy dotyczącym premii znajduje się wiersz „Premia wypłacana jest pracownikom, którzy w momencie przyjęcia zlecenia są w stosunku pracy z firmą ”.
ConsultantPlus: Forum
Niedawno opuścił organizację, zajmował się sprzedażą, wynagrodzenie składało się z pensji, rekompensaty za komunikację mobilną i premii (% sprzedaży). Z reguły premie sprzedażowe za bieżący miesiąc były wypłacane w kolejnym miesiącu. Od zwolnienia minął miesiąc, a wypłata premii nie nastąpiła. Dział księgowości poinformował, że emerytowanym pracownikom nie wypłaca się premii. W związku z tym pytanie brzmi, czy jest to legalne? W umowie nie ma wzmianki o premiach, tylko o wynagrodzeniu.
Doradztwo prawne w sprawach pracownika, który otrzymał wypłatę przy zwolnieniu
Zostałem oficjalnie zwolniony 15 sierpnia, nadal nie mogę uzyskać obliczeń. Otrzymałem odcinek wypłaty w tym samym dniu, ale nadal nie ma pieniędzy, wczoraj, kiedy skontaktowałem się z działem księgowości, powiedzieli, że pieniądze zniknęły, nie było zwrotu, nazwali pieniądze Sbierbanku na koncie, ale nie ma żadnego na karcie. Dzisiaj poszedłem do Kasy Oszczędności, w ogóle nie widzieli tej kwoty naliczenia. Znowu poszedłem do działu księgowości, już zaczęli patrzeć na wypłatę, znaleźli błąd w nazwisku, chociaż wcześniej wynagrodzenie przychodziło regularnie.
Czy jesteś rozczarowany wielkością swojej premii na koniec roku? Czy w ogóle go nie otrzymałeś? Być może czujesz, że zasługujesz na awans, ale kierownictwo nie spieszy się z podziękowaniem za wszystkie pożyteczne rzeczy, które zrobiłeś dla firmy? Jeśli nie zgadzasz się z takim stanem rzeczy, następnym razem będziesz musiał postarać się o bonusy. zorientowali się, jak to zrobić.
1. Przeanalizuj swoje wyniki
Za wykonywanie pracy otrzymujesz wynagrodzenie. Ale premia jest wypłacana za pracę powyżej oczekiwanego wyniku. Zaznacz projekty, zadania, zadania, które pomyślnie ukończyłeś, oceń wyniki swojej pracy przez określony czas. Porównaj je z celami wyznaczonymi przez kierownictwo. Dzięki temu zrozumiesz, co działało najlepiej, a nad czym jeszcze należy popracować.
Niech nagrywanie osiągnięć stanie się Twoim cotygodniowym nawykiem. Zapisz dane z analizy na kartce papieru lub przygotuj raport w formie elektronicznej – przydadzą się później.
2. Przejmij inicjatywę
Jeśli nie masz jeszcze nic do zapisania w tabeli osiągnięć, napraw sytuację i zacznij działać już teraz. Ale nie czekaj, aż ktoś inny powie Ci, co masz robić - siebie.
Spójrz na swoją firmę, dział lub witrynę na nowo i zastanów się, co możesz zrobić lepiej za mniejsze pieniądze. Wesprzyj swoje przemyślenia argumentami świadczącymi o pozytywnym wyniku innowacji oraz listą kroków, które zostaną podjęte w celu wdrożenia inicjatywy. I oczywiście za ucieleśnienie pomysłów.
3. Zwiększ swoją wartość
Jeśli chcesz premii, podwyżki, a nawet awansu, musisz udowodnić kierownictwu, że jesteś szczególnie wartościowy dla firmy. W tym biznesie nie można obejść się bez ciągłego samokształcenia i rozwoju zawodowego.
Zbuduj osobistą markę zawodową, bierz udział w szkoleniach i seminariach, ciekawych wydarzeniach, ucz się języków obcych, komunikuj się z przydatnymi ludźmi, nawiązuj nowe znajomości.
4. Rozmawiaj
Przejąłeś inicjatywę i zaoszczędziłeś firmie dużo pieniędzy, pięciokrotnie powiększyłeś bazę klientów, wyprodukowałeś +100500 części. Jest prawdopodobne, że kierownictwo to zauważy. Ale możliwe, że niektóre wysiłki zostaną pominięte. Twoim zadaniem jest przypomnienie o tym w odpowiednim czasie.
z bezpośrednim przełożonym. Powiedz nam, że spodziewasz się awansu w następnym okresie i chcesz zrozumieć, co musisz w tym celu zrobić. Wypowiadaj mu plany i cele, których osiągnięcie będzie świadczyć o Twojej skuteczności. Zatwierdź je z szefem i uzyskaj zgodę, że jeśli warunki zostaną spełnione, premia zostanie Ci wypłacona.
Postępuj zgodnie z tymi prostymi zasadami, a Twoje bonusy Cię znajdą. Jedyne, czego nie radzi, to domagać się wypłaty premii poprzez szantaż i grożenie listem rezygnacyjnym. A więc ty - pracodawca uzna cię za manipulatora, a dalsze negocjacje, bez względu na to, czego dotyczą, nie zakończą się sukcesem.
Bądź uprzejmy, użyj JavaScript
14 komentarzy
Sergienko Alina, Punkt komunikacji 24.01.2017, 14:56
Kiedyś były szef powiedział mi: „Po co dawać ci premię? Za to, co pracujesz? Za to zarabiasz”))))
Dmytro Tolokonov 24.01.2017, 17:24
Nad szefem jest jego szef, któremu twój bezpośredni szef opowiada, jak on, biedny, ginie w pracy, wykonuje całą pracę dla wszystkich ... I ogólnie - nikt nie pracuje w dziale oprócz twojego bezpośredniego szefa. A podwładni dostali - mokasyny, ignoranci i ogólnie źli ludzie! Chłopaki, spadłeś z drzewa?! Autorzy, gdzie mieszkasz, w jakiej rzeczywistości?! Pisz artykuły dla naszego konsumenta, a nie dla mieszkańców Unii Europejskiej czy USA! :)))))))))
Igor Kukszin 24.01.2017, 15:59
łatwe do zdobycia - przynieś szefowi komunikat z minibusa, że ceny wzrosły o 30% w ciągu 2 miesięcy, ale z jakiegoś powodu nie piszą na liściach ze względu na wzrost ceny benzyny,
, a według czeku jeden rodzaj żywności nagle stał się o 50% droższy miesięcznie
i natychmiast otrzymać podwyżkę o 70 w ciągu miesiąca.
Płaca minimalna została podniesiona 3 razy, dlaczego pensja miałaby być już na tym poziomie?
Sergey Moiseenko 24.01.2017, 18:27
możesz poczuć pismo programisty
Igor Kukszin 24.01.2017, 19:10
nie lubię Messiego
i to nie jest prawdziwa rama: Ronaldo otrzymał „balon” w 2016 roku
Zastanawiam się, jaką nagrodę przyznał mu Real Madryt pod koniec roku?
Jurij Smirnow 25.01.2017, 18:47
Całkowicie zgadzam się z Siergiejem, są ludzie, którzy mylą swoje opinie z rzeczywistością, biorąc pod uwagę wszystkie punkty.
Igor Awrachow 25.01.2017, 21:34
Wykazywanie inicjatywy to zawsze dobra rzecz!
Nawet jeśli po transakcji firma nadal jest na plusie.
Znajdą argumenty, że zrobiłeś źle.
Saera Safajewna 26.01.2017, 06:59
Chłopaki zgadzają się z Wami te wskazówki dla firm zagranicznych, nasze chcą pracować za trzy za jedną pensję, zdarza się jak w Sarnach, osoba pracowała 3 miesiące i powiedzieli mu: nie pasujesz i tyle, osoba boi się nawet narzekać, gdy zasugerowałam interwencję, kategorycznie odmówiłam.Pracowałam też 5 miesięcy, p.ch. Jestem wysiedleńcem, jest dość moich bezrobotnych i którym to nie zależy, przeżyj jak chcesz, tak państwo "ma nas"
