Na pytania odpowiadał E.Yu. Zabramnaya, prawnik, dr N.

Zwolnienie z powodu absencji: nie ma osoby - ale jest problem

Powszechnie wiadomo, że głównym aktywem każdej firmy są jej pracownicy. Jednak nie wszyscy pracownicy rozumieją, że swoje obowiązki służbowe należy wykonywać w dobrej wierze. A uporczywi naruszający dyscyplinę pracy, np. nieobecni, przyprawiają pracodawcę o ból głowy.

Absencja- jest nieobecność pracownika w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny N:

• <или>przez cały dzień pracy, jeżeli dzień pracy trwa 4 godziny lub mniej;
• <или>więcej niż 4 godziny z rzędu, jeżeli dzień pracy trwa dłużej niż 4 godziny.

Miejsce pracy- miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi przybyć w związku ze swoją pracą i które znajduje się pod bezpośrednią lub pośrednią kontrolą pracodawcy I Sztuka. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Każdy wie: absencja może skutkować zwolnieniem. B podpunkt „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce jednak pojawiają się trudności: czy nieobecność pracownika w pracy w określonej sytuacji można uznać za absencję i za nią karać?

Co zrobić, gdy pracownik pewnego dnia po prostu przestanie chodzić do pracy? Jak prawidłowo rejestrować absencje?

Zanim przejdziemy do konkretnych kwestii, rozważmy ogólną procedurę pociągania ludzi do odpowiedzialności za wagary.

Jak odnotowywać absencje i jak można za nie karać

Zacznijmy od tego, że absencja jest rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych przez pracownika. Można zatem zwolnić nawet osobę, która raz opuściła pracę. H podpunkt „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To odróżnia absencję od mniej „poważnych” naruszeń, takich jak spóźnienie do pracy.

Chociaż nawet w przypadku nieobecności pracownika można zastosować łagodniejsze sankcje niż zwolnienie - nagana i nagana R Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Niezależnie od tego, jaką karę wybierzesz, musisz:

• odnotować fakt nieobecności pracownika w pracy;
• dowiedzieć się, jaka jest przyczyna tej nieobecności.

Jak odnotować nieobecność pracownika w pracy

Nieobecność pracownika w pracy rejestruje się:

Jak sporządzić protokół nieobecności w pracy zob.: 2010, nr 23, s. 2010. 74

• <или>dane z systemu elektronicznego zainstalowanego na punkcie kontrolnym (punkt kontrolny);
• <или>protokół (urzędowy) od bezpośredniego przełożonego wagarującego;
• <или>akt nieobecności w pracy, który zwykle sporządza pracownik działu HR lub bezpośredni przełożony nieobecnego pracownika w obecności dwóch świadków - współpracowników wagarowicza.

Jak ustalić przyczynę nieobecności pracownika w pracy

Po odnotowaniu nieobecności pracownika w miejscu pracy należy ustalić, co było przyczyną tej nieobecności. Przecież pracownik nie może przyjść do pracy z ważnego powodu, na przykład z powodu choroby lub późniejszego powrotu do pracy z urlopu z powodu opóźnienia lotu.

Więcej informacji na temat trybu pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej zob.: 2010, nr 23, s. 23. 14, 74

Jeśli nieobecny pracownik przyjdzie do pracy następnego dnia lub kilka dni później, poproś go o pisemne wyjaśnienie nieobecności. Co więcej, lepiej zrobić to w formie pisemnej, aby w razie sporu prawnego mieć dowód, że zażądałeś wyjaśnień. Po otrzymaniu wyjaśnień zrozumiesz, czy pracownik dopuścił się absencji lub miał uzasadnione powody nieobecności w pracy mi Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Paragraf 2 części motywacyjnej Postanowienia Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 października 2006 r. nr 381-O.

Ostrzegamy kierownika

Wyjaśnienia przyczyn nieobecności w pracy należy zwrócić się o to na piśmie i dać pracownikowi 2 dni robocze na ich dostarczenie.

Uwaga: pracownik ma 2 dni robocze na złożenie wyjaśnień. Termin ten liczony jest od następnego dnia po zwróceniu się do pracownika o wyjaśnienia. I Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo, jeśli zażądałeś wyjaśnień 26 kwietnia, powyższy dwudniowy termin zacznie biec 27 kwietnia. Jeżeli pracownik nie złoży wyjaśnień w wyznaczonym terminie, należy sporządzić protokół z ich niezłożenia I Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład zawiadomienia o konieczności złożenia pisemnych wyjaśnień oraz aktu niezłożenia pisemnych wyjaśnień można znaleźć w publikacji „Księga Główna. Sala konferencyjna”, 2011, nr 3, s. 22. 25-26.

Jeśli pracownik nie pojawia się w pracy przez dłuższy czas z nieznanego Ci powodu, podejmij takie same działania. Do Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

1) wysłać pocztą list wartościowy wraz z wykazem załączników i powiadomieniem o doręczeniu na adres pracownika z prośbą o pisemne wyjaśnienie faktu jego nieobecności. Wtedy w przypadku sporu prawnego z pracownikiem będziesz miał dowód, że próbowałeś uzyskać wyjaśnienia;

2) sporządzania codziennych protokołów nieobecności pracownika w miejscu pracy w obecności świadków;

3) wpisać do karty czasu pracy według formularza nr T-12 lub T-1 3 niestawienie się pracownika z nieznanych przyczyn (do czasu wyjaśnienia okoliczności). Aby to zrobić, umieść w grafiku:

• <или>kod literowy „NN”;
• <или>kod cyfrowy „30”.

Rób to, dopóki nie poznasz przyczyny nieobecności pracownika lub dopóki kierownictwo nie podejmie decyzji o jego zwolnieniu.

Twoje dalsze działania zależą od rozwoju sytuacji.

SYTUACJA 1. Pracownik pojawił się w pracy jakiś czas później. Poproś go o wyjaśnienia i, w zależności od tego, czy miał ważny powód swojej nieobecności, czy nie, zdecyduj, czy pociągnąć go do odpowiedzialności.

SYTUACJA 2. Otrzymałeś od pracownika pocztą wyjaśnienie, z którego wynika, że ​​nie ma on ważnych powodów swojej nieobecności. Ale nie idzie do pracy. Masz prawo wydać nakaz pociągnięcia go do odpowiedzialności za absencję, aż do zwolnienia włącznie. I podpunkt „a” ust. 6 ust. 1, art. 81, artykuły 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

SYTUACJA 3. Nie otrzymałeś wyjaśnień od pracownika, on nadal nie przychodzi do pracy. Ale otrzymałeś pocztą powiadomienie, że otrzymał Twoje żądanie wyjaśnień. Niektórzy pracodawcy zwalniają pracownika w takiej sytuacji. Kierują się tym, że od pracownika zażądano wyjaśnień i to on sam jest winien, że ich nie udzielił. Ale takie działania wiążą się z pewnym ryzykiem. Istnieje bowiem możliwość, że wypowiedzenie nie zostało przekazane jemu, ale któremuś z członków rodziny. Przykładowo, pracownik sam może przebywać w szpitalu, a korespondencję odbiera jego rodzina, która nie ma obowiązku składania wyjaśnień. Dlatego też rozsądne jest w takiej sytuacji kontynuowanie prób skontaktowania się z pracownikiem do czasu otrzymania od niego jakichkolwiek wyjaśnień.

SYTUACJA 4. Pracownik nie pojawia się w pracy, nie przesyła żadnych wyjaśnień, a Ty nie masz potwierdzenia, że ​​otrzymał Twoje pismo. Albo list został zwrócony i nigdy nie dotarł do adresata. To najtrudniejsza sytuacja, w której w praktyce robią tak:

• <или>w dalszym ciągu sporządzają dzienne protokoły nieobecności pracownika w pracy i odnotowują nieobecności w karcie czasu pracy, a do czasu wyjaśnienia przyczyn nieobecności pracownika nie wydają postanowienia o zwolnieniu go. Większość tak robi, kierując się faktem, że przyczyna nieobecności pracownika nie jest znana, co oznacza, że ​​pracodawca nie ma 100% pewności, że pracownik jest nieobecny (czyli nieobecny bez uzasadnionej przyczyny);
• <или>tracić cierpliwość i zapał do absencji, jeśli nieobecność pracownika jest zbyt długa, wielokrotne próby skontaktowania się z nim przez pracodawcę kończą się niepowodzeniem i konieczne jest zatrudnienie innego pracownika na jego miejsce. Sądy często zgadzają się na takie zwolnienie zaoczne Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 12 listopada 2010 r. Nr 33-32370.

Ale czasami sądy zauważają jako naruszenie procedury zwolnienia, że ​​zawiadomienie o konieczności złożenia usprawiedliwienia nieobecności w pracy zostało wysłane do pracownika, ale przesyłka pocztowa nie została doręczona pracownikowi, ale została zwrócona pracodawcy Yu. Chociaż, jak pokazuje praktyka, jeśli jest to jedyne naruszenie, jest mało prawdopodobne, że pracownik w takiej sytuacji zostanie przywrócony do pracy.

Ostrzegamy kierownika

To jest zabronione zwolnić pracownika natychmiast po jego niestawiennictwie. Musimy go poprosić o wyjaśnienia. W przeciwnym razie sąd może później przywrócić go do pracy i wówczas będziesz musiał wypłacić mu średnie wynagrodzenie za cały okres przymusowej nieobecności.

Pamiętaj, że zawsze jest szansa, że ​​Twój pracownik wróci i dostarczy Ci dokument potwierdzający ważne przyczyny swojej nieobecności i brak możliwości powiadomienia pracodawcy w odpowiednim czasie. Następnie będziesz musiał anulować polecenie zwolnienia pracownika.

Jeśli sam tego nie zrobisz, to po przywróceniu byłego pracownika do pracy przez sąd sąd zobowiąże Cię do wypłacenia mu średniego wynagrodzenia za okres przymusowej nieobecności A Sztuka. 394 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; paragraf 41, paragraf 62 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2. Nie będziesz musiał płacić za okres nieobecności pracownika w pracy przed wydaniem nakazu zwolnienia, ponieważ nie pracował. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Jeżeli natomiast zatrudniłeś już nowego na miejsce zwolnionego pracownika, a sąd przywrócił zwolnionego do pracy T Sztuka. 394 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nowy pracownik zatrudniony na jego stanowisko będzie musiał:

• <или>przeniesienie na inną pracę zgodną z jego kwalifikacjami lub na stanowisko niższe (praca gorzej płatna), którą może wykonywać biorąc pod uwagę swój stan zdrowia;
• <или>w przypadku braku wakatów lub gdy pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie, rozwiązać stosunek pracy w związku z przywróceniem do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę przez sąd Na ust. 2 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Po zwolnieniu nowy pracownik będzie musiał wypłacić odprawę w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia A Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli w związku z pojawieniem się nieobecnego pracownika zdecydujesz się (bez sądu) na anulowanie nakazu jego zwolnienia i zapewnienie mu poprzedniej pracy, będziesz musiał negocjować z nowym pracownikiem, który go zastąpi (chyba że zatrudniłeś go na podstawie umowy o pracę na czas określony):

• <или>o jego przeniesieniu do innej pracy Na Sztuka. 72.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• <или>o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron N Sztuka. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak odnotować absencję w karcie czasu pracy

Jeśli jesteś przekonany, że pracownik był nieobecny, pamiętaj o skorygowaniu danych w karcie czasu pracy. Pamiętaj, że karta czasu pracy to jeden z najważniejszych dokumentów potwierdzających nieobecność pracownika w pracy oraz przyczynę tej nieobecności I Postanowienie Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 15 września 2010 r. Nr 33-4513/2010.

Należy skorygować kod literowy „NN” (lub kod cyfrowy „30”) pierwotnie wpisany na karcie zgłoszenia na kod nieobecności. Można to zrobić na dwa sposoby:

• <или>wystarczy skreślić kod „NN” (lub „30”) na karcie raportu i wpisać „PR” (lub kod cyfrowy „24”) u góry. Korekty te muszą być poświadczone przez osoby odpowiedzialne w firmie za prowadzenie kart czasu pracy i dokumentacji kadrowej, a także przez kierownika jednostki strukturalnej, w której pracuje nieobecny, ze wskazaniem daty dokonania korekty. t klauzula 5 art. 9 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 1996 r. nr 129-FZ „O rachunkowości”;
• <или>oprócz głównego arkusza czasu pracy sporządzonego dla wszystkich pracowników, w którym nieobecny w okresach nieobecności jest oznaczony „NN” (lub „30”), sporządź arkusz czasu pracy wyłącznie dla tego pracownika. I już w tej karcie raportu za dni nieobecności wpisz kod „PR” (lub „24”). Dołącz kartę czasu korygującego do głównego arkusza czasu pracy.

Na jaki okres można wydać nakaz ścigania za wagary?

Absencja, jak każde inne wykroczenie dyscyplinarne, może być karana B Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• w ciągu miesiąca od dnia jego wykrycia, nie licząc czasu choroby i urlopu pracownika;
• w terminie 6 miesięcy od dnia jego zlecenia.

Więcej informacji na temat czasu nakładania sankcji dyscyplinarnych można znaleźć w artykule: 2010, nr 23, s. 2010-2010. 16

Jeżeli pracownik nie pojawia się w pracy przez bardzo długi czas, kierownictwo może obawiać się, że upłynie termin na nałożenie sankcji dyscyplinarnych za absencję.

Bez obaw. Okres liczony od dnia stwierdzenia absencji zacznie biec nie od 1. dnia nieobecności pracownika w pracy, ale od dnia, w którym dowiedziałeś się o absencji pracownika T.

Jak złożyć wniosek o zwolnienie z powodu nieobecności w pracy

W przypadku zwolnienia z powodu nieobecności, nakaz rozwiązania umowy o pracę wydawany jest według ujednoliconego formularza nr T-8 zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. W zamówieniu nie zapomnij podać okoliczności absencji popełnionej przez pracownika, wskazując daty absencji A Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 25 listopada 2010 r. Nr 33-35148, a w kolumnie „Podstawa (dokument, numer, data)” należy wymienić wszystkie dokumenty sporządzone w ramach postępowania o pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej:

• zaświadczenia o nieobecności w pracy;
• raporty (oficjalne) notatki;
• pisemne wyjaśnienie pracownika lub akt odmowy złożenia wyjaśnień.

Teksty orzeczeń sądów, o których mowa w artykule, można znaleźć: w sekcji „Praktyka sądowa” systemu ConsultantPlus

Nakaz zwolnienia należy przedstawić pracownikowi pod podpisem. A jeśli pracownik nie może zwrócić uwagi na zamówienie lub pracownik odmówi zapoznania się z nim przy podpisywaniu, należy o tym zaznaczyć na zamówieniu M Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wpis do księgi pracy po zwolnieniu z powodu nieobecności sporządza się w następujący sposób.

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik nie jest w pracy, wyślij na jego adres domowy zawiadomienie o konieczności stawienia się po zeszyt pracy lub wyraż zgodę na jego przesłanie pocztą mi Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Do czasu otrzymania pisemnych instrukcji, co należy zrobić, trzymaj zeszyt ćwiczeń przy sobie.

Przejdźmy teraz do pytań naszych czytelników.

Nieuprawniony wyjazd na urlop – absencja

TA Iwanowa, Perm

Pracownik przez kilka miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim, po czym napisał wniosek o urlop wypoczynkowy. Nie mamy podstaw, aby udzielić mu urlopu w tym konkretnym terminie (czyli niezgodnie z harmonogramem urlopów). Nie czekając na reakcję kierownictwa, przestał chodzić do pracy. Czy mamy prawo zarejestrować jego nieobecność w pracy jako absencję?

: Tak. Z Twojej sytuacji wynika, że ​​pracownik wyjechał na urlop bez pozwolenia, czyli z powodu absencji l Sztuka. 192, pod. „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; ; Orzeczenie Sądu Okręgowego w Ryazan z dnia 25 kwietnia 2007 r. Nr 33-580.

Nawiasem mówiąc, absencja to także nieuprawnione wykorzystanie czasu wolnego przez pracownika. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracodawca był prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi czasu na odpoczynek, np. wolnego w określonym dniu, ale go nie zapewnił. Na przykład odmówił zapewnienia pracownikowi dnia dawcy następnego dnia po oddaniu krwi przez pracownika, chociaż zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej był do tego zobowiązany B podpunkt „d” klauzula 39 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2; Orzeczenia Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 28 października 2010 r. Nr 33-30782, z dnia 14 października 2010 r. Nr 33-30069 lub odmówił udzielenia urlopu, choć zgodnie z harmonogramem pracownik powinien był w tym konkretnym czasie udać się na urlop.

Nierejestrowany urlop macierzyński to także absencja

JEŻ. Gonczarowa, Bałabanowo

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (w 2008 r.) pracownica nie poszła do pracy i nie poinformowała pracodawcy o urodzeniu dziecka. Po porodzie nie korzystałam z urlopu macierzyńskiego. W 2011 roku wysłała pismo, w którym zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu bezpłatnego w okresie od 7 marca 2011 roku do 15 kwietnia 2011 roku włącznie. Dziecko prawdopodobnie 7 marca 2011 roku skończyło 3 lata.
Czy jest możliwość zwolnienia takiego pracownika?

: Móc. Jeżeli pracownica nie skorzystała ze swojego prawa i nie skorzystała z urlopu macierzyńskiego A Sztuka. 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, to najprawdopodobniej wagaruje. Jak wynika z pytania, wówczas ona również poszła na urlop bez pozwolenia bez wynagrodzenia, czyli ponownie dopuściła się absencji.

Zanim jednak zwolnisz pracownicę, poproś ją o wyjaśnienie przyczyn jej nieobecności w pracy przez 3 lata. I zarejestruj swoje wagary zgodnie z wymaganiami.

Nie można zwolnić pracownika za odmowę przerwania urlopu.

PIEKŁO. Starikowa, Moskwa

Pracownik w porozumieniu z przełożonym wyjechał na cały miesiąc na urlop. Podczas jego wakacji w organizacji powstała sytuacja, która wymagała jego udziału. Nie zgodził się jednak na przerwanie wakacji. Czy można go zwolnić za absencję?

: Nie, w takiej sytuacji nie można zwolnić kogoś za absencję. Zgodnie z prawem odwołanie z urlopu możliwe jest wyłącznie za zgodą pracownika A Sztuka. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie masz zatem podstaw nie tylko do zwolnienia go z pracy za absencję, ale także do pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej w ogóle (nawet w formie nagany lub nagany )Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nota wyjaśniająca od matki nie zastępuje noty wyjaśniającej od pracownika.

S.F. Zorkina, Stawropol

Pracownik przez kilka dni nie pojawiał się w pracy i nie wyjaśniał przyczyn swojej nieobecności. Do organizacji zgłosiła się jego matka z prośbą o wystawienie książeczki pracy syna na jego ustną prośbę. Matka powiedziała też, że jej syn pracuje już w innym mieście i nie będzie pracował w naszej organizacji.
Od matki pracownika otrzymano pisemne wyjaśnienia. Na podstawie tych wyjaśnień zwolniliśmy pracownika za absencję, a zeszyt ćwiczeń przekazaliśmy jego matce.
Teraz myślimy: czy zrobiliśmy dobrze?

Ostrzegamy kierownika

Jeśli pracownik nie chce wcześniej wychodzić z urlopu, To nie jest wagarowanie.

: Podjąłeś złą decyzję. W takiej sytuacji należało szukać wyjaśnień u samego pracownika, a nie u członków jego rodziny. I Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyjaśnienia matki w Twojej sytuacji są jedynie dodatkowym argumentem. Nie może jednak stanowić dowodu nieobecności pracownika.

Przekazanie matce pracownika książeczki pracy było błędem, gdyż nie udzieliła Ci pełnomocnictwa do jej odbioru, napisanego przez jej syna. Konieczne było wysłanie na adres pracownika powiadomienia o konieczności stawienia się po zeszyt ćwiczeń lub wyrażenie zgody na przesłanie go pocztą mi Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Do czasu otrzymania od niego odpowiedzi zeszyt ćwiczeń powinien być przechowywany u Ciebie.

Pisemne porozumienie o urlopie wypoczynkowym z pracodawcą leży w interesie pracownika

R.P. Kucenko, Krasnodar

Kierownik ustnie pozwolił mi wyjechać na 3 dni urlopu poza harmonogramem urlopów, a po powrocie do pracy zwolnił mnie za absencję. To nie pierwszy taki przypadek w naszej firmie. Czy to jest legalne?

: Oczywiście, jeśli zgodziłeś się z nim na wakacje, jest to nielegalne. Jednak w Twojej sytuacji nadal musisz być w stanie udowodnić to przed sądem (w tym przy pomocy świadków). A najlepszym dowodem jest Twój wniosek urlopowy z decyzją Twojego przełożonego. Następnie sąd przywróci Cię do pracy. A jeśli nie potrafisz tego udowodnić, sąd może zdecydować, że wyjechałeś na urlop bez pozwolenia. O Orzeczenie Sądu Okręgowego w Ryazan z dnia 25 kwietnia 2007 r. Nr 33-580.

Jeśli menedżer stale praktykuje tego typu nieuczciwe działania wobec swoich pracowników, aby rozprawić się z niechcianymi pracownikami, warto zgłosić ten fakt do inspekcji pracy.

Jeżeli pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, należy sporządzić protokół

Pracownik nie pojawił się w pracy w dniach 15 i 16 lutego 2011 roku. Nie podał powodu swojej nieobecności. Nieobecności odnotowywano w aktach i notatkach.
Kiedy poszedł do pracy, nie chciał się tłumaczyć, mówiąc, że „dziś nie chce, napisze jutro”. Nie przedstawił dokumentów usprawiedliwiających jego nieobecność w pracy. Sporządzono akt odmowy złożenia pisemnych wyjaśnień. Pracownik również odmówił jego podpisania, powołując się na to, że w zasadzie nie odmawia, a jedynie nie chce dzisiaj udzielać pisemnych wyjaśnień i napisze je jutro. Zdecydowano o zwolnieniu pracownika za absencję.
Czy postąpiliśmy słusznie?

: Prawdopodobnie pracownik grał na zwłokę w nadziei, że miesięczny termin na nałożenie sankcji dyscyplinarnej od dnia wykrycia przewinienia minie i nie będzie już pociągnięty do odpowiedzialności I Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Generalnie postąpiłeś słusznie, z tą różnicą, że powinieneś był sporządzić oświadczenie o niezłożeniu przez pracownika wyjaśnień, a nie o ich odmowie. Pamiętaj, że pracownik zawsze ma 2 pełne dni robocze, kiedy może zmienić zdanie i przedstawić Ci usprawiedliwienie swojej nieobecności I Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego lepiej nie ryzykować, poczekać i sporządzić akt braku wyjaśnień.

W stosunku do wagarowicza, który chce zrezygnować z własnej woli, należy działać szybko

TO. Gawriłowa, Kazań

Pracownica nie pojawiła się w pracy i wysłała do nas pismo wysłane w dniu nieobecności (21.03.2011), w którym prosiła o udzielenie urlopu bezpłatnego od wskazanego dnia do 1 kwietnia 2011, a na koniec aby ją zwolnić na własne życzenie. Pracownik nadal nie wrócił do pracy. Czy można uznać jej nieobecność za absencję i zwolnić ją nie z własnej woli, ale właśnie za absencję?

: Z Twojej sytuacji wynika, że ​​pracownica dobrowolnie poszła na bezpłatny urlop, czyli dopuściła się absencji, co oznacza, że ​​może zostać za to zwolniona B podpunkt „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; podpunkt „d” klauzula 39 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Natomiast w Twoim przypadku pracownica w swoim oświadczeniu wyraziła zamiar rezygnacji z pracy dobrowolnie. Oczywiście nie pozbawia cię to prawa do zwolnienia jej za prog l klauzula 33 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2. Należy to jednak zrobić w ciągu 2 tygodni od daty otrzymania od niej wspomnianego wniosku. W przeciwnym razie będziesz musiał rozwiązać z nią umowę o pracę z jej inicjatywy. Co więcej, nie ma znaczenia, z jakiej przyczyny pracownik zostanie zwolniony.

W którym dniu zwolnić za absencję?

P.D. Tyuftiajewa, Togliatti

Pracownik pracuje w systemie rotacyjnym. 25 marca 2011 r. ma dzień roboczy, a następnie dwa dni wolne. 28 marca nie poszedł do pracy bez ważnego powodu. Czy dobrze rozumiemy, że skoro zgodnie z Kodeksem pracy dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień pracy, to wówczas 25 marca 2011 roku należy zwolnić pracownika za absencję?

: NIE. Niewłaściwe jest zwalnianie pracownika dzień przed pierwszym dniem absencji, czyli w Twojej sytuacji 25 marca 2011 roku. Co do zasady dniem rozwiązania umowy o pracę jest bowiem ostatni dzień pracy pracownika. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko )Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik, do czasu ustalenia przez pracodawcę przyczyn jego nieobecności i ustalenia, czy miał ważne powody, czy nie, ma obowiązek zachować swoje miejsce pracy. Zgadzam się, wygląda to dziwnie, gdy data żądania wyjaśnień i data ich otrzymania od pracownika są późniejsze niż data rozwiązania umowy o pracę. Przecież po zwolnieniu osoba ta nie jest już pracownikiem i nie jest zobowiązana do świadczenia czegokolwiek pracodawcy. Jednocześnie pracodawca nie może zwolnić pracownika, zanim nie poprosi go o wyjaśnienia itp. .Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Dodatkowo możliwa jest sytuacja, gdy po absencji pracownik wraca do pracy i będzie pracował przez jakiś czas, do czasu ustalenia przez pracodawcę, czy dopuścił się absencji itp. Dlatego też nie można go zwolnić w dniu absencji.

Zwolnienie pracownika jest prawidłowe już tego samego dnia, w którym wydano postanowienie o zwolnieniu go z powodu nieobecności. Ale jak pokazuje praktyka, nawet jeśli zwolnisz pracownika ostatniego dnia roboczego przed absencją, nic złego się nie stanie. Przecież to podejście opiera się na zaleceniach Rostrud A Pismo Rostrudy z dnia 11 lipca 2006 r. nr 1074-6-1.

Zwolnienie z powodu absencji jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy

V.D. Rusanova w Petersburgu

Pracownica nie wróciła z urlopu i nie dała się w żaden sposób ujawnić. Telegramy do miejsca jej zameldowania i miejsca faktycznego zamieszkania pozostały bez odpowiedzi. Miesiąc później wreszcie pojawiła się w pracy i z własnej woli napisała rezygnację.
Czy powinniśmy ją zwolnić dobrowolnie, czy też należy ją zwolnić specjalnie za absencję?

: Masz prawo zwolnić pracownika za zwlekanie l podpunkt „a” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, należy postępować zgodnie z procedurą pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej I Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale możesz spotkać ją w połowie drogi - zwolnić ją na własną prośbę. Przecież pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Nie można zwolnić pracownika za absencję w czasie choroby.

L.T. Skvortsova, Wołgograd

Niedawno zatrudniliśmy nowego pracownika. Niestety okazała się pijana (choć do pracy nie przyszła pijana). W dniu 11 stycznia 2011 roku przestała chodzić do pracy. Nie odbiera połączeń. Zgodnie z oczekiwaniami dokumentujemy wszystkie jej nieobecności w pracy i wpisujemy „NN” na karcie zgłoszenia.
14 lutego otrzymaliśmy od niej pocztą oświadczenie, że przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wątpimy jednak, czy rzeczywiście ma zwolnienie lekarskie, a tym bardziej za cały ten okres. Kierownictwo nadal zamierza ją zwolnić za absencję.
Co w przypadku potwierdzenia zwolnienia lekarskiego? Co zrobić w takiej sytuacji?

: W takiej sytuacji nie można zwolnić pracownika z powodu absencji. Przecież masz jej pisemne wyjaśnienie, że jest na zwolnieniu lekarskim.

Więc na razie kontynuuj dokumentowanie wszystkich jej nieobecności w pracy. Załóż jednak, że nadal jest chora. Jeśli nie zostanie to później potwierdzone, możesz ją zwolnić za absencję.

Pomimo tak rażącego naruszenia, które może stanowić pełną podstawę do zwolnienia, pracodawca musi mimo wszystko przestrzegać wszystkich zasad tej procedury, aby zwolnienie odbyło się w ramach prawa. Legislacyjne sformułowanie absencji jest zdefiniowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i brzmi jak „nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu”. Brana jest pod uwagę absencja:

Zapraszamy do obejrzenia filmu o absencji, która może skutkować zwolnieniem:

Kogo nie należy usuwać z pracy?

Nieprzychodzenie do pracy bez ważnego powodu nie zawsze może być traktowane jako absencja, nawet jeśli pracodawca sobie tego życzy. Zgodnie z art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Zabrania się zwalniania kobiet w ciąży, nawet jeśli naruszana jest dyscyplina pracy. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, pracownik ma prawo bronić swoich praw przed sądem.

Czy można zwolnić pracownika bez podania przyczyny?

Po dobrze sporządzonym akcie absencji w pracy i podpisaniu go przez trzy strony, kierownik ma obowiązek zażądać od osoby odpowiedzialnej za absencję złożenia wyjaśnień na piśmie.

Jeżeli z jakichś powodów pracownik odmówi złożenia pisemnych wyjaśnień lub nie stawi się w pracy, kierownik ponownie sporządza protokół z własnym podpisem i dwoma podpisami świadków.

Całość dokumentów przekazywana jest głównemu pracodawcy, który ma prawo podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika za absencję, wydając odpowiednie polecenie (przeczytaj jak zwolnić pracownika za absencję).

W ramach prawa pracownik musi przeczytać i podpisać ten dekret, ale jeśli odmówi, konieczne będzie sporządzenie kolejnego aktu, który będzie ostatnim etapem zwolnienia. W dniu zwolnienia pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić mu pełną kwotę. Musi zapłacić wynagrodzenie za przepracowane dni i rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Oprócz praw pracownika państwo jest zainteresowane także ochroną praw pracodawców. Nieobecność pracownika może zagrozić produkcji, a jego niestawienie się do pracy w niektórych przypadkach może mieć tragiczne konsekwencje. Dlatego też, zgodnie z prawem, należy zwolnić pracownika, który dopuścił się zaniedbania.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Jednym z najpoważniejszych wykroczeń w stosunkach pracy jest absencja bez ważnego powodu. Takie lekceważenie dyscypliny pracy może skutkować nie tylko naganą lub surową naganą, ale nawet zwolnieniem.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jakie skutki dla pracownika będzie miała absencja? Co dzieje się już po jednym dniu nieobecności w pracy? Jakie nakazy służą do sformalizowania sankcji dyscyplinarnych? Jak zaskarżyć zwolnienie w przypadku nieobecności? Porozmawiamy o tym i nie tylko dalej.

informacje ogólne

Prawo podaje jasną definicję wagarowania. Nawet jeśli zmiana pracy trwa krócej niż 4 godziny, a pracownika w tym czasie nie było na budowie, mamy do czynienia z absencją.

Jeśli ktoś spóźni się do pracy o więcej niż 4 godziny, mamy do czynienia z absencją. Nawet jeśli pracownikowi nie przydzielono konkretnego miejsca, to i tak nie pojawia się on w przedsiębiorstwie i nie wywiązuje się ze swoich obowiązków bez ważnego powodu – jest to absencja.

Nawet jednodniowa nieobecność w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia i bez ważnego powodu jest rażącym naruszeniem dyscypliny pracy i prowadzi do przykrych konsekwencji.

Podstawa normatywna

Ogólne informacje dotyczące absencji w pracy i wszelkich rodzajów kar za nią zawarte są w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli chodzi o wewnętrzne przepisy pracy konkretnego przedsiębiorstwa, długość dnia pracy lub zmiany, takie informacje będą zawarte w lokalnych aktach prawnych, takich jak i/lub inne umowy.

Konsekwencje

W sztuce. 192 Kodeksu pracy zawiera listę wszystkich rodzajów konsekwencji, jakie czekają wagarowicza:

• komentarz;
• nagana;

Odrębne przepisy federalne określają także konsekwencje naruszenia dyscypliny w postaci absencji dla urzędników państwowych i personelu wojskowego.

Tutaj jest kilka z nich:

• ostrzeżenie;
• surowa nagana;
• pozbawienie premii;
• strój nie w porządku;
• obniżenie rangi lub rangi;
• pozbawienie insygniów;
• wcześniejsze rozwiązanie umowy.

Na tej podstawie możemy stwierdzić, że kara maksymalna jest uważana za karę, wszelkie inne rodzaje kar są uważane za niezgodne z prawem.

Rodzaje odpowiedzialności

Środki administracyjne

Pracodawca zdecyduje, jaką karę zastosować wobec pracownika wagarującego.

Zwykle kierownictwo może zająć stanowisko danej osoby, jeśli absencja została popełniona po raz pierwszy, a u pracownika nie zaobserwowano wcześniej żadnych innych naruszeń dyscypliny pracy.

Zwolnienie jest zawsze traktowane jako ostateczność i nie ma potrzeby uciekania się do niego natychmiast.

Komentarz

Pracodawca może udzielić nagany pracownikowi, który po raz pierwszy opuścił pół dnia pracy lub cały dzień pracy, według uznania pracodawcy.

Środek ten jest najłagodniejszy, gdyż nie trzeba go nawet odnotowywać na piśmie. Zazwyczaj uwagą jest rozmowa w biurze menedżera.

Jednakże procedurę tę należy odpowiednio sformalizować:

• w celu wystawienia komentarza;
• zapoznanie pracownika z zamówieniem.

Często nieostrożni pracownicy nie są w stanie docenić działań pracodawcy, gdy zamiast surowej kary stosuje on naganę. Mylą jego dobrą naturę ze słabością, zaczynają się spóźniać i systematycznie nieobecni.

Wskazane jest wówczas zastosowanie wobec takich osób surowszych kar.

Nagana

Mimo że różnica pomiędzy naganą a naganą nie jest tak duża, to i tak motywuje ona pracowników bardziej. Środek ten jest szczególnie nieprzyjemny dla tych pracowników, których przedsiębiorstwa prowadzą rejestr takich nagan, gdy kilka przypadków może prowadzić do faktycznego zwolnienia.

Oczywiście nagana nie jest najgorszą rzeczą, jaka grozi wagarowiczowi, zwłaszcza, że ​​nie odnotuje tego w zeszycie ćwiczeń. Ale oficer personalny najprawdopodobniej napisze o nim na swojej osobistej karcie, co nieco zepsuje reputację pracownika.

Jeśli chodzi o dokumentowanie procedury nagany, to jest ona podobna do przygotowania uwagi, nie ma tu zasadniczej różnicy:

• raport;
• wyjaśniający;
• nakaz nagany;
• zapoznanie się.

Nic dziwnego, że kierownik musi zwalniać szczególnie złośliwych nieobecnych w pracy, dla których ani uwagi, ani nagany nie są już skuteczne, ponieważ zgodnie z prawem nie da się ukarać łamiących rublem, choć wielu uważa to za środek najbardziej efektywny.

Z reguły udaje im się z niego korzystać, tylko nieoficjalnie.

Kary i amortyzacja

Jeżeli przedsiębiorstwo nałoży kary na pracowników w ramach kary za absencję, działania urzędników tej firmy są nielegalne.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje takiego środka. Warto o tym wiedzieć dla każdego, kto znajdzie się w podobnej sytuacji.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w przypadku pozbawienia premii za absencję.

Większość organizacji wykorzystuje system premiowy nie tylko jako metodę motywowania pracowników, ale także jako środek kary finansowej za różnego rodzaju wykroczenia, w tym absencję.

Praktyka bowiem pokazuje, że uwagi i nagany niezbyt budzą sumienie wagarowiczów.

Pozbawienie pracownika premii jest w pełni legalne, gdyż głównym warunkiem przyznania premii pracownikom jest brak wobec nich sankcji dyscyplinarnych.

W takim przypadku pracodawca może nie tylko pozbawić wagarowicza, ale dodatkowo udzielić mu nagany lub nagany.

Zwolnienie

Kiedy nie ma już nic innego, absencja może być powodem zwolnienia.

W takim przypadku działania pracodawcy będą następujące:

• Po odnotowaniu faktu nieobecności w pracy i upewnieniu się, że pracownik nie ma ważnych przyczyn nieobecności w pracy, szef sporządza postanowienie o zwolnieniu z pracy na podstawie art.
• Pracownik musi zostać zaznajomiony w ciągu trzech dni. Jeżeli odmówi podpisania, sporządzany jest akt.
• Oficer personalny dokonuje w aktach zatrudnienia wpisu, podając przyczynę zwolnienia zgodnie z art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Pracownik otrzymuje swoje płatności wraz z.

Po tak nieprzyjemnym zdarzeniu trudno będzie znaleźć dobrą pracę, ponieważ wpis w zeszycie pracy nie zniknie.

Kryminalista

Nawet we współczesnym społeczeństwie wiele osób zadaje sobie pytanie: czy można ich ścigać za absencję? Na szczęście czasy tak surowych kar już dawno minęły.

Ale w epoce stalinizmu od 1940 do 1956 roku można było skazać osobę za jedno wagarowanie, a także:

• uwięziony na okres od 2 do 4 miesięcy;
• wysłać do pracy poprawczej;
• pozbawić jedną czwartą swojej pensji.

Dobrze, że w naszych czasach prawo nie jest tak rygorystyczne w odniesieniu do niewłaściwego postępowania pracowników.

Co wydarzy się w ciągu jednego dnia?

Ze względu na brak w naszym ustawodawstwie odpowiedzialności karnej za absencję, wiele osób uważa, że ​​samo niestawienie się do pracy przez jeden dzień nie jest takie złe.

Należy jednak pamiętać, że opuszczenie choćby jednego dnia bez ważnego powodu uznawane jest za poważne naruszenie dyscypliny i grozi za to zwolnienie.

W takim przypadku działań pracodawcy nie można w żaden sposób kwestionować, będzie on działał zgodnie z prawem.

Ogólne warunki użytkowania

Aby nieobecność danej osoby w pracy została uznana za absencję, muszą zaistnieć następujące przesłanki:

• pracownik był nieobecny przez cały dzień lub całą zmianę (nawet jeśli trwa ona krócej niż 4 godziny);
• ciągła nieobecność trwająca dłużej niż 4 godziny, z wyłączeniem pory lunchu;
• pracownik nie potrafił usprawiedliwić swojej nieobecności.

Nieobecności w pracy nie uważa się za absencję, jeżeli w tym czasie osoba była zmuszona pracować w innym warsztacie lub wykonywać powierzone jej obowiązki według ustalonego porządku.

Absencją nie można nazwać nieobecności pracownika dokładnie przez 4 godziny.

Kara za nieobecność w pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Dokumentowanie

Opuszczone dni pracy należy udokumentować zgodnie z zasadami pracy biurowej w przedsiębiorstwie za pomocą:

• działać;
• notatka;
• memorandum.

Przed sporządzeniem postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego należy uzyskać wyjaśnienia od samego wagaratora. W przeciwnym razie nie będzie można uzasadnić, że rzeczywiście nie miał uzasadnionego powodu zaginięcia.

Pracownik ma obowiązek napisać notę ​​wyjaśniającą w ciągu dwóch dni po nieobecności. Odmowę pracownika podania przyczyny nieobecności również odnotowuje się w drodze szczególnej ustawy.

W przypadku niejasnych okoliczności nieobecności danej osoby w pracy, czyli gdy nieobecność jest już długa, a z pracownikiem nie można się w żaden sposób skontaktować, jej przyczyny nie można uznać za oczywiście nieistotną.

Dopóki wszystkie okoliczności nie zostaną wyjaśnione, takich zaginionych pracowników zwykle nie zwalnia się natychmiast.

W arkuszu czasu pracy przewidziano nawet dla takich przypadków specjalną ocenę: „NN”.

Przykładowe zamówienia

O naganie:

O uwaga:

Gdy konsekwencją absencji jest zwolnienie, nie ma konieczności wydawania dwóch zarządzeń jednocześnie: nałożenia sankcji dyscyplinarnej i samego zwolnienia.

Możesz ograniczyć się jedynie do nakazu zwolnienia, który jest sporządzony zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-8:

Forma postanowienia zakłada istnienie podstawy, dlatego na sporządzonej wcześniej notatce należy odnotować absencję pracownika i złożone przez niego wyjaśnienia.

Zbiórka kwoty

Poza omówionymi wcześniej rodzajami kar za niestawiennictwo pracownika, nie przewidziano innych kar. Oznacza to, że nie jest zgodne z prawem nakładanie kar finansowych na winnych lub potrącanie określonej części kwoty z ich oficjalnego wynagrodzenia. Jedynym sposobem na ukaranie wagarowiczów rublem jest pozbawienie ich premii.

Jeśli pracodawca aktywnie stosuje w swoim przedsiębiorstwie system kar finansowych, np. kar za spóźnienia, kar za absencję, to same takie działania mogą skutkować wszczęciem postępowania sądowego i karami pieniężnymi.

Maksymalna wysokość kar wynosi:

• dla urzędników – 5 tysięcy rubli;
• dla menadżerów biznesowych – 50 tys.

Dlatego też pracodawcy często wstrzymują nieoficjalną część wynagrodzenia pracowników, tę, którą otrzymują w kopercie, co również jest niezgodne z prawem.

Terminy przygotowania i ważności dokumentów

Każdy dokument służący do dokumentowania absencji ma swój własny okres przygotowania i ważności:

• Wyjaśniający. wagarujący ma obowiązek napisać go w ciągu 2 dni od dnia nieobecności.
• Uwaga i nagana. Jeżeli wagarowanie nie zostało od razu wykryte, tego typu sankcje dyscyplinarne można zastosować w ciągu miesiąca od dnia jego wykrycia. Po odnotowaniu absencji i upływie ponad sześciu miesięcy nie można już udzielać nagan i nagan za nią, ponieważ stracono czas. Kary te zazwyczaj obowiązują przez 1 rok, ale mogą zostać wypowiedziane wcześniej, według uznania kierownictwa.
• Nakaz zwolnienia. Pracodawca ma obowiązek zapoznać z nim pracownika nie później niż w terminie trzech dni od dnia jego podpisania. Ostatnim dniem roboczym jest dzień poprzedzający nieobecność.

Obecnie istnieje kilka sposobów na zwolnienie oficjalnie zatrudnionego pracownika. Jednym z najbardziej nieprzyjemnych jest zwolnienie na podstawie art. Najczęściej dzieje się tak z powodu zwykłej absencji.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Podstawa prawna

Na podstawie tego przepisu pracodawca może jednostronnie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

Dziś obowiązuje wersja ustawy federalnej z 30 czerwca 2006 r. Jednak nie za każdą absencję można zwolnić oficjalnie zatrudnionego pracownika.

Wymaga to zbiegu wielu różnych czynników:

• pracownik był nieobecny w swoim miejscu pracy przez cały dzień – nawet jeśli czas pracy wynosi tylko kilka godzin (jeśli dzień pracy jest pełny – to co najmniej 4 godziny z rzędu);
• pracownik jest nieobecny bezpośrednio w swoim miejscu pracy, jeżeli jednak takie miejsce nie jest mu przydzielone, a przebywał on gdzieś na terenie przedsiębiorstwa, absencji nie wlicza się;
• nieobecność pracownika jest nieusprawiedliwiona;
• udowodniono fakt nieobecności.

Za ważny powód uważa się każdą sytuację, która uniemożliwia pracownikowi przybycie na czas do miejsca pracy. Na przykład:

• przerwy w transporcie publicznym;
• wezwanie na rozprawę;
• choroba;
• wypadek.

Ważne jest jedynie posiadanie odpowiednich dokumentów potwierdzających wystąpienie siły wyższej.

Może to być zwolnienie lekarskie lub coś innego. Co więcej, jeżeli pracownik nie był w stanie wcześniej i na czas powiadomić kierownictwa o swojej nieobecności, nie jest to powodem do nałożenia sankcji dyscyplinarnej.

Aby sformułować odpowiedni nakaz zwolnienia z powodu absencji, musi istnieć uzasadnienie dokumentacyjne.

Wszelkie roszczenia będące podstawą zwolnienia muszą być uzasadnione, udowodnione i udokumentowane. W takim przypadku należy zachować procedurę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Wykonanie postanowienia o zwolnieniu z powodu nieobecności ma następujące cechy:

• Nie ma potrzeby wystawiania dwóch dokumentów (o postępowaniu dyscyplinarnym i zwolnieniu) – wystarczy samo postanowienie;
• Do wygenerowania danego dokumentu stosuje się ujednolicony formularz.

W takim przypadku podstawą są różne notatki, a także inne dokumenty potwierdzające obecność absencji. Jeżeli w ten sposób rozwiązuje się umowę o pracę z pracownikiem, należy dokonać odpowiedniego wpisu w książce pracy.

Jeżeli pomiędzy pracownikiem a pracodawcą pojawią się kwestie kontrowersyjne, warto oprzeć się na następujących dokumentach:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. (zmieniony ustawą nr 197-FZ);
• Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r.

Konsekwencje

Zwolnienie za absencję pociąga za sobą dość poważne konsekwencje. Dlatego należy tego unikać, gdyż później będzie dość trudno o pracę – odpowiedni wpis znajduje się w zeszycie ćwiczeń: s. „a” część 1 artykułu nr 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwykle samo sformułowanie brzmi następująco: „Umowa o pracę rozwiązuje się z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika”.

Prawie zawsze pracodawca dokładnie bada historię pracy swojego potencjalnego pracownika.

A obecność takiego zapisu natychmiast charakteryzuje osobę jako niewiarygodną. Ale ten moment jest jedyną nieprzyjemną konsekwencją dla tych, którzy zostali zwolnieni na podstawie artykułu za absencję.

Dość często zdarza się, że zwolnienie z powodu nieobecności następuje w wyniku wyjazdu na urlop bez ostrzeżenia lub z powodu przedwczesnego wyjazdu.

Ale w tym przypadku pracodawca ma prawo zagrozić zwolnieniu tylko wtedy, gdy nie ma harmonogramu. Co również jest poważnym naruszeniem i podlega karze dość poważnej grzywny.

Dlatego w takiej sytuacji większość pracodawców stara się znaleźć kompromis ze swoimi pracownikami.

Jak uniknąć zwolnienia za absencję

Naruszenie Kodeksu pracy zawsze grozi dość poważnymi problemami. Zawsze jednak istnieją różne sposoby wyjścia z trudnej sytuacji, gdy pracodawca ma podstawy do zwolnienia pracownika za absencję. Co więcej, takie działania są całkowicie legalne.

Przykładowo, gdy pracownik jest nieobecny w miejscu pracy dłużej niż 4 godziny, pracodawca ma pełne prawo wszcząć postępowanie dyscyplinarne.

Zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do przedstawienia działowi HR odpowiedniego usprawiedliwienia swojej nieobecności w miejscu pracy.

Ale jednocześnie, zgodnie z tym samym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracownikowi należy przyznać co najmniej 2 dni robocze na przygotowanie odpowiedniej noty wyjaśniającej.

W takim przypadku konieczne jest postawienie odpowiedniego znaku u pracodawcy – tak, aby później pracownik działu HR nie miał prawa spisać stosownego aktu niezłożenia noty wyjaśniającej.

W ten sposób możesz wygrać całe dwa dni. Przez cały ten czas musisz wykonać następujące czynności:

• napisz oświadczenie z własnej woli;
• pilnie „zachoruj” i weź zwolnienie lekarskie lub idź oddać krew.

Jeśli pracownik zdecyduje się napisać rezygnację z własnej woli, w większości przypadków organizacja nie będzie mu przeszkadzać.

Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób jest znacznie łatwiejsze niż przeprowadzenie procedury zwolnienia z powodu absencji. Prawie zawsze można znaleźć jakiś kompromis z kierownictwem.

Drugim sposobem jest skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Oczywiście nie ma co fałszować. Za sfałszowanie zaświadczenia o niezdolności do pracy grozi surowa kara zgodnie z odpowiednim artykułem Kodeksu karnego.

Ale podczas wizyty u lekarza konieczne jest wskazanie daty wystąpienia choroby - musi on odpowiednio wypełnić formularz.

Wystarczy wyznaczyć ten dzień jako dzień nieobecności. W takim przypadku pracodawca nie będzie miał prawa zwolnić pracownika z powodu absencji ani nałożyć żadnej kary.

Trzecim sposobem na legalne uniknięcie odpowiedzialności za wagary jest oddanie krwi. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik zostaje zwolniony z bezpośrednich obowiązków, a także następnego dnia.

Należy jednak pamiętać, że należy powiadomić pracodawcę o tym, że kolejny dzień przeznaczony jest na odpoczynek w związku z oddaniem krwi.

W tym przypadku należy skupić się na Uchwale Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.

Korzystając z tej drugiej metody, musisz postępować w następujący sposób (jeśli zwolnienie jest nieuniknione):

• napisać rezygnację;
• chorować przez dwa tygodnie.

Następnie możesz bezpiecznie odebrać książeczkę pracy - dział HR ma obowiązek sporządzić protokół rozwiązania umowy o pracę na wniosek pracownika.

Dwutygodniowy okres jest konieczny, ponieważ konieczne jest wcześniejsze powiadomienie pracodawcy o dobrowolnym zwolnieniu.

We wszystkich przypadkach wskazanych powyżej pracodawca po prostu nie ma prawa zwolnić pracownika za absencję z następujących powodów:

Następnie nie powinieneś pojawiać się w pracy w dniu zwolnienia z własnej woli – musisz nadal być chory. Po upływie określonego terminu pracodawca musi po prostu wysłać odpowiednie powiadomienie pocztą z prośbą o stawienie się do zeszytu pracy.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie chce odwiedzać swojego poprzedniego miejsca pracy, może otrzymać ten dokument pocztą.

Absencja jest dość poważnym naruszeniem dyscypliny pracy przez pracownika. Wyraża się to nieobecnością pracownika w miejscu pracy przez 4 lub więcej godzin bez ważnego powodu.

Takie naruszenie dyscypliny daje pracodawcy prawo do zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Zwolnienie z powodu nieobecności przewiduje art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie klauzula „a”, ust. 6 ust. 1.

Koncepcja wagarowania

Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej podsumowało praktykę sądów rozpatrujących spory między pracodawcą a pracownikiem i wydało uchwałę „W sprawie stosowania przez sądy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. W punkcie 39 tego dokumentu wskazano przypadki, w których pracownik może zostać zwolniony z powodu absencji:

Rodzaje wagarów

Absencję bez ważnej przyczyny można podzielić na trzy rodzaje – siła wyższa, okoliczności osobiste oraz absencja spowodowana wydarzeniem znanym z góry (ślub, pogrzeb). Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z nich w tym artykule

• W ciągu dnia pracy pracownik przebywał poza miejscem pracy przez co najmniej 4 godziny.
• Pracownik nie pojawiał się w miejscu pracy przez cały dzień pracy, wliczając w to mniej niż cztery godziny, jeśli jego zmiana trwała tak długo.
• Pracownik odszedł z pracy przed wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony albo odstąpił od pracy bez uprzedzenia pracodawcy w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony albo przed upływem okresu wypowiedzenia przedterminowego rozwiązania umowy (art. 79, 80, 280 , 292 Kodeksu pracy).
• Pracownik dobrowolnie wziął urlop wypoczynkowy lub udał się na urlop. Nie będzie to uważane za absencję, jeśli pracownik nie poszedł do pracy w dzień odpoczynku, który pracodawca jest prawnie zobowiązany zapewnić określonym kategoriom obywateli, ale odmówił (na przykład dzień odpoczynku po oddaniu krew dla dawcy).

Jak widać z powyższych przykładów, na pytanie brzmi, za ile nieobecności można zwolnić pracownika, odpowiedź jest tylko jedna. Wystarczy, że przyczyna nieobecności w pracy była nieważna.

Co nie jest wagarowaniem?

Pracodawca ocenia zasadność przyczyny nieobecności, jeżeli jednak pracownik się z tym nie zgadza i uważa, że ​​opuścił pracę nie z własnej winy, może skierować sprawę do sądu. Jeśli spór zostanie rozstrzygnięty na korzyść pracownika, pracodawca będzie musiał przywrócić go na stanowisko i wypłacić pieniądze za przymusową nieobecność.

W żadnym przypadku nieobecność w pracy w następujących sytuacjach nie może być podstawą do zwolnienia.

notatka

W każdym razie nie mogą zwolnić kobiety w ciąży z powodu nieobecności, taką gwarancję zapewnia jej art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Wakacje. Każdy pracownik ma prawo do pełnego urlopu. Możesz odwołać osobę z wakacji tylko za jej zgodą. Jeżeli pracodawca nalega, aby pójść do pracy, a pracownik odmawia, jego działania nie mieszczą się w pojęciu absencji. Przy okazji, o tym, jak otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop, przeczytaj na naszej stronie internetowej
2. Pracować nadgodziny. Pracownik ma również prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych lub pracy poza harmonogramem. dokonywać wyłącznie w sytuacjach awaryjnych określonych przez prawo.
3. Zaświadczenie o niezdolności do pracy lub zaświadczenie lekarskie. Pracownik może odmówić pracy, która jest dla niego czasowo lub trwale przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Aby to potwierdzić, należy mieć pod ręką odpowiedni dokument medyczny.
4. Nie przyjmuję do pracy ze względu na duże opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Pracownik może skorzystać z tego prawa, powiadamiając wcześniej pracodawcę o swoich planach.

Obejrzyj film o zwolnieniu z powodu absencji:

Warunki zwolnienia z powodu nieobecności

Aby zwolnienie z powodu absencji było legalne, musi zostać spełnionych kilka warunków.

• Fakt nieobecności w pracy należy potwierdzić dokumentami. Z reguły jest to notatka napisana przez bezpośredniego przełożonego „wagara” skierowana do wyższej kadry kierowniczej lub akt nieobecności w pracy ze wskazaniem konkretnego czasu nieobecności. Drugi dokument można uznać za nielegalny, jeśli nie zostanie podpisany przez co najmniej 2 świadków.
• Pracodawca ma obowiązek uzyskać wyjaśnienia od pracownika. Zwolnienie jest możliwe tylko wtedy, gdy ten ostatni odmówi wyjaśnienia, co się stało lub przyczyna jego braku wyjaśnień jest nieuzasadniona. Aby potwierdzić nieobecność w pracy nie z własnej winy, pracownik musi przygotować dokumenty potwierdzające ważną przyczynę. Prawo daje mu na to 2 dni. Następnie pracodawca będzie mógł zwolnić „wagara”, sporządzając akt odmowy podania przyczyny.
• Dotrzymanie terminu zwolnienia. Kodeks pracy daje pracodawcy 1 miesiąc na ukaranie pracownika za absencję. Po upływie tego terminu pracodawca nie będzie już miał możliwości rozwiązania stosunku pracy na tej podstawie. I choć artykuł Kodeksu pracy przewiduje zwolnienie z powodu absencji tylko na podstawie jednego faktu, nie wszyscy pracodawcy z tego korzystają. Jeśli pracownik jest wartościowy dla organizacji, przełożony może ograniczyć się do ostrzeżenia lub nagany.
• Odpowiedni