Układ zbiorowy i umowa o ochronie pracy

Układ zbiorowy to akt prawny regulujący stosunki pracy, społeczno-ekonomiczne i zawodowe między pracodawcą a pracownikami w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji.

Główne zasady zawierania układu zbiorowego to przestrzeganie norm prawa, autorytet przedstawicieli stron, ich równość, wolność i dyskusja, dobrowolność zaciągania zobowiązań, realność zapewnienia środków podjęte, systematyczna kontrola i nieuchronność odpowiedzialności.

Reprezentacją pracodawcy na poziomie przedsiębiorstwa jest kierownik, a pracowników – organizacja związkowa lub upoważnieni przedstawiciele wybrani na walnym zgromadzeniu zespołu.

Układ zbiorowy zawierany jest corocznie i wchodzi w życie z dniem podpisania przez strony. Zawiera główne przepisy dotyczące wynagrodzeń, godzin pracy, poprawy warunków życia, długości urlopów, ochrony pracy pracowników itp.
Hostowane na ref.rf
Istotną częścią układu zbiorowego są środki ochrony pracy. Działania te są finansowane z zysków (przychodów) przedsiębiorstwa, a także z funduszy ochrony pracy. Środki przeznaczone na fundusze ochrony pracy przedsiębiorstw są przeznaczane wyłącznie na poprawę stanu zdrowia pracowników i poprawę warunków pracy.

Przybliżona zawartość sekcji „Warunki i ochrona pracy”

Pracodawca jest zobowiązany do:

1. Przydziel środki w wysokości ______ rubli na środki ochrony pracy.

2. Wykonywanie środków przewidzianych w umowie o ochronie pracy w ustalonych terminach.

3. Utwórz fundusz ochrony pracy w wysokości _______ rubli.

4. Przeprowadź atestację następujących prac˸ _____________.

5. Przeprowadzić szkolenia i testy wiedzy na temat ochrony pracy w terminie _____.

6. Terminowo organizuj badania lekarskie.

7. Upewnij się

Terminowe wydawanie kombinezonów i ŚOI zgodnie z przepisami;

Naprawa, suszenie, pranie kombinezonów.

8. Zapewnij pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy następujące świadczenia i odszkodowania˸

Emerytura preferencyjna według listy nr 1 i nr 2;

Dodatkowe urlopy i skrócone godziny pracy;

Dopłata do stawki taryfowej za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Mleko i inne produkty.

9. Ustaw ryczałtowy zasiłek pieniężny˸

W przypadku śmierci pracownika _______ płaca minimalna;

Po otrzymaniu inwalidztwa _______ płaca minimalna.

10. Wprowadź obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe.

11. Zapewnienie kobietom warunków i ochrony pracy˸

Ogranicz pracę w nocy;

Organizuj pracę domową;

Przydziel miejsca pracy do zatrudnienia kobiet w ciąży.

12. Zapewnij młodzieży warunki pracy˸

Wykluczyć pracę osób poniżej 18 roku życia przy ciężkiej i niebezpiecznej pracy;

Na prośbę osób uczących się w pracy podaj indywidualne tryby pracy.

Integralną częścią układu zbiorowego jest umowa o ochronie pracy (załącznik 2).

Układ zbiorowy i umowa o ochronie pracy – pojęcie i rodzaje. Klasyfikacja i cechy kategorii „Układ zbiorowy i umowa o ochronie pracy” 2015, 2017-2018.

Układ zbiorowy to akt prawny regulujący stosunki pracy, społeczno-ekonomiczne i zawodowe między pracodawcą a pracownikami w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji.

Główne zasady zawierania układu zbiorowego to: zgodność z normami prawa, autorytet przedstawicieli stron, ich równość, wolność i dyskusja o sprawach, dobrowolne przyjmowanie zobowiązań, realność zapewnienia podjętych środków, systematyczność kontrola i nieuchronność odpowiedzialności.

Reprezentacja pracodawcy na poziomie przedsiębiorstwa jest prowadzona przez jego kierownika, a reprezentację pracowników przez organizację związkową lub przedstawicieli wybranych na walnym zgromadzeniu kolektywu.

Układ zbiorowy zawierany jest corocznie i wchodzi w życie z dniem jego podpisania przez strony. Zawiera główne przepisy dotyczące wynagrodzeń, godzin pracy, poprawy warunków życia, długości urlopów, ochrony pracy pracowników itp. Istotną częścią układu zbiorowego są środki ochrony pracy. Działania te są finansowane z zysków (przychodów) przedsiębiorstwa, a także z funduszy ochrony pracy. Środki przeznaczone na fundusze ochrony pracy przedsiębiorstw są przeznaczane wyłącznie na poprawę stanu zdrowia pracowników i poprawę warunków pracy.

Przybliżona treść sekcji „Warunki i ochrona pracy”

Pracodawca zobowiązuje się:

1. Przydziel środki w wysokości ______ rubli na środki ochrony pracy.

2. Wykonywanie środków przewidzianych w umowie o ochronie pracy w ustalonych terminach.

3. Utwórz fundusz ochrony pracy w wysokości _______ rubli.

4. Przeprowadź atestację następujących miejsc pracy: _____________.

5. Przeprowadzić szkolenia i testy wiedzy na temat ochrony pracy w terminie _____.

6. Terminowo organizuj badania lekarskie.

7. Zapewnij:

Terminowe wydawanie kombinezonów i ŚOI zgodnie z przepisami;

Naprawa, suszenie, pranie kombinezonów.

8. Zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy następujące świadczenia i odszkodowania:

Emerytura preferencyjna według listy nr 1 i nr 2;

Dodatkowe urlopy i skrócone godziny pracy;

Dopłata do stawki taryfowej za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Mleko i inne produkty.

9. Ustal ryczałtowe świadczenie pieniężne:

W przypadku śmierci pracownika _______ płaca minimalna;

Po otrzymaniu inwalidztwa _______ płaca minimalna.

10. Wprowadź obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe.

11. Zapewnienie warunków pracy i ochrony pracy kobietom:

Ogranicz pracę w nocy;

Organizuj pracę domową;

Przydziel miejsca pracy do zatrudnienia kobiet w ciąży.

12. Zapewnij młodym ludziom warunki pracy:

Wykluczyć pracę osób poniżej 18 roku życia przy ciężkiej i niebezpiecznej pracy;

Na prośbę osób uczących się w pracy podaj indywidualne tryby pracy.

Integralną częścią układu zbiorowego jest umowa o ochronie pracy (załącznik 2).

Układ zbiorowy i umowa o ochronie pracy są omawiane i zatwierdzane na walnym zgromadzeniu zespołu.

Kontrolę nad wdrażaniem środków ochrony pracy sprawuje służba ochrony pracy przedsiębiorstwa i organizacja związkowa.

Lista środków ochrony pracy znajduje się w dodatku 1.

Środki przeznaczone na realizację działań porozumienia nie mogą być wykorzystywane na inne cele.

Przygotowanie planów działań na rzecz ochrony pracy, ujętych w układzie zbiorowym i porozumieniu, powinno być poprzedzone dokładnym zapewnieniem warunków i bezpieczeństwa pracy w zakładach produkcyjnych. Znaczącą pomocą w tym będą wyniki atestacji i certyfikacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy.

pytania testowe

1. Jakie rodzaje planowania pracy dla ochrony pracy są stosowane w praktyce?

2. Jakie dokumenty regulują stosunki pracy i społeczno-ekonomiczne między pracodawcą a pracownikiem?

3. Przez kogo iw jaki sposób zatwierdzany jest układ zbiorowy i porozumienie?

4. Kto kontroluje realizację układu zbiorowego i porozumienia?

5. Jak wygląda procedura finansowania środków ochrony pracy?

Załącznik 1

Środki ochrony pracy

1. Modernizacja urządzeń technologicznych, przeładunkowych i innych urządzeń produkcyjnych - zgodnie z wymaganiami.

2. Wdrożenie systemu (urządzeń) do automatycznego i zdalnego sterowania i regulacji urządzeń produkcyjnych, procesów technologicznych, urządzeń dźwigowych i transportowych, wykorzystania robotów przemysłowych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

3. Doskonalenie procesów technologicznych w celu wyeliminowania wpływu na pracowników niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

4. Wprowadzenie systemu automatycznej kontroli i sygnalizacji poziomu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji na stanowisku pracy.

5. Wdrażanie i doskonalenie urządzeń technicznych chroniących pracowników przed porażeniem elektrycznym.

6. Montaż urządzeń (urządzeń) zabezpieczających, ochronnych i sygnalizacyjnych w celu zapewnienia bezpiecznej eksploatacji i awaryjnej ochrony pary, wody, kwasu i innych urządzeń i urządzeń łączności przemysłowej.

7. Mechanizacja i automatyzacja operacji (procesów) technologicznych związanych z magazynowaniem, przemieszczaniem (transportem), napełnianiem i opróżnianiem zbiorników (statków) mobilnych i stacjonarnych stosowanymi w produkcji cieczami trującymi, agresywnymi, palnymi i palnymi.

8. Redukcja do uregulowanych poziomów substancji szkodliwych w powietrzu na stanowisku pracy, wpływających niekorzystnie na drgania mechaniczne (hałas, drgania, ultradźwięki itp.) oraz promieniowanie (jonizujące, elektromagnetyczne, laserowe, ultradźwiękowe itp.) na stanowiskach pracy.

9. Uporządkowanie nowych i udoskonalenie istniejących środków zbiorowej ochrony pracowników przed skutkami niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji.

10. Montaż nowych i przebudowa istniejących systemów ogrzewania i wentylacji w pomieszczeniach przemysłowych i mieszkalnych, kurtyn termicznych i powietrznych, systemów aspiracji i odpylania w celu zapewnienia normalnych warunków termicznych i mikroklimatu, czystego powietrza w obszarach roboczych i obsługiwanych obiektów .

11. Doprowadzenie naturalnego i sztucznego oświetlenia w miejscach pracy, w warsztatach, pomieszczeniach socjalnych, miejscach masowego przejścia ludzi na terytorium do norm.

12. Przeprojektowanie lokalizacji urządzeń produkcyjnych, organizacja stanowisk pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

13. Nanoszenie barw sygnalizacyjnych i znaków bezpieczeństwa na urządzenia produkcyjne (elementy zarządzania i sterowania, elementy konstrukcyjne), obiekty komunikacyjne i inne.

14. Mechanizacja pracy przy magazynowaniu i transporcie surowców, wyrobów gotowych i odpadów produkcyjnych.

15. Mechanizacja sprzątania pomieszczeń przemysłowych, terminowe usuwanie i unieszkodliwianie odpadów produkcyjnych, będących źródłem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, czyszczenie kanałów wentylacyjnych i instalacji wentylacyjnych, opraw oświetleniowych, okien, rygli, świetlików.

16. Doprowadzenie do standardów budynków (przemysłowych, administracyjnych, gospodarczych, użyteczności publicznej, magazynowych), budowli, lokali, placów budowy i obiektów przemysłowych.

17. Rozbudowa, przebudowa i wyposażenie zaplecza sanitarnego (garderoby, prysznice, umywalnie, toalety, miejsca na półprysznice, pomieszczenia do higieny osobistej kobiet, pomieszczenia do ogrzewania lub chłodzenia, przetwarzania, przechowywania i wydawania odzieży specjalnej itp.).

18. Środki związane z zapewnieniem pracownikom zatrudnionym przy pracy szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy oraz przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach temperaturowo-klimatycznych lub związanych z zanieczyszczeniem, kombinezonów, butów ochronnych i innych środków ochrony indywidualnej, środków płuczących i neutralizujących.

19. Zakup i montaż instalacji saturatorów (automatów) do przygotowania wody gazowanej, urządzenia do centralnego dostarczania wody pitnej i gazowanej, herbaty i innych napojów tonizujących na stanowiska pracy.

20. Montaż nowych i przebudowa istniejących miejsc zorganizowanej rekreacji, pomieszczeń i pomieszczeń do wypoczynku, pomocy psychologicznej, miejsc do ogrzewania pracowników, a także osłony przed promieniami słonecznymi i opadami atmosferycznymi podczas pracy na zewnątrz w istniejących obiektach.

21. Rozmieszczenie chodników, przejść, tuneli, galerii na terenie przedsiębiorstwa (warsztatu), placu budowy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, wprowadzenie systemów środków zapobiegających wypadkom drogowym.

22. Przeprowadzenie badania warunków pracy w dokumentacji projektowej i technologicznej podczas budowy nowych i przebudowy istniejących przedsiębiorstw, budynków, budowli, obiektów przemysłowych.

23. Organizacja prac nad obowiązkową certyfikacją stałych miejsc pracy w zakładach produkcyjnych na zgodność z wymogami ochrony pracy na podstawie wyników atestacji miejsc pracy dla ochrony pracy.

24. Organizacja szkoleń, instruktaży, testowania wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników przedsiębiorstwa.

25. Organizacja biur, kącików, mobilnych laboratoriów; zakup dla nich niezbędne instrumenty, pomoce wizualne, sprzęt demonstracyjny itp.; organizowanie wystaw dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwa ruchu drogowego.

26. Opracowanie, publikacja instrukcji dotyczących ochrony pracy, a także pozyskiwanie dokumentów regulacyjnych i literatury na temat ochrony pracy.

Załącznik 2

UMOWA BEZPIECZEŃSTWA PRACY

pracodawcy i organy przedstawicielskie upoważnione do pracowników

Nazwa firmy ________________

Kierownik przedsiębiorstwa, przewodniczący związku zawodowego

organizacje, instytucje

Źródło: „Ochrona pracy i bezpieczeństwo przeciwpożarowe w zakładach opieki zdrowotnej”

Karpeev G.P. Centrum szkoleniowe i doradcze w zakresie ochrony pracy, Moskwa

Rozpoczyna się czas przygotowania układów zbiorowych na przyszły rok. Biorąc pod uwagę, że układ zbiorowy jest najważniejszym lokalnym dokumentem w dziedzinie ochrony pracy, udział inżyniera (specjalisty) lub innego urzędnika odpowiedzialnego za ochronę pracy w jego przygotowaniu jest obowiązkowy.

Zgodnie z art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy jest aktem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze w organizacji i zawierany jest przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli. Układ zbiorowy zawierany jest na okres nie dłuższy niż trzy lata i wchodzi w życie od dnia jego podpisania przez strony lub od dnia ustalonego w układzie zbiorowym. Strony mają prawo przedłużyć ważność układu zbiorowego na okres nieprzekraczający trzech lat.

Układ zbiorowy powinien obejmować obowiązki pracowników i pracodawcy w zakresie poprawy warunków i ochrony pracy pracowników, w tym kobiet i młodzieży.

Procedurę opracowania projektu układu zbiorowego i zawarcia układu zbiorowego określają strony zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi ustawami federalnymi.

Przybliżony układ rozdziału „Zapewnienie warunków i ochrony pracy pracowników” układu zbiorowego przedstawiono w załączniku 1, a załącznik 2 zawiera zalecenia metodologiczne dotyczące przygotowania rozdziału „Warunki i ochrona pracy” układu zbiorowego.

Załącznik 1

Przybliżony układ układu zbiorowego (rozdział „Zapewnienie warunków i ochrona pracy pracowników”)

Strony uzgodniły wspólnie:

1. Określ procedurę finansowania i kwotę środków przeznaczonych na realizację działań na rzecz poprawy warunków, ochrony i bezpieczeństwa pracy (kwota środków przeznaczonych na ich realizację nie może być mniejsza niż przewidziana w federalnych i regionalnych przepisach dotyczących ochrony pracy) .

2. Opracuj (zrewiduj istniejące) instrukcje ochrony pracy i przekaż je wszystkim pracownikom w organizacji zgodnie z ich przynależnością.

3. Przeprowadzać szkolenia, instruktaż i testowanie wiedzy pracowników w zakresie ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą.

4. Zapewnić kontrolę nad przestrzeganiem aktów prawnych i innych aktów normatywnych dotyczących ochrony pracy, stworzyć warunki do efektywnej pracy komisji (komisji) ochrony pracy oraz upoważnionych (zaufanych) osób związkowych ds. ochrony pracy.

5. Rozważ kwestie związane z warunkami i ochroną pracy pracowników organizacji i opracuj środki w celu ich poprawy.

6. Podjąć działania mające na celu zorganizowanie i zaprojektowanie biur i kącików dla ochrony pracy, a także inne środki mające na celu promowanie i rozpowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy.

7. Określ stopień odpowiedzialności urzędników i pracowników organizacji za naruszenie przepisów prawnych i innych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy oraz niewypełnienie obowiązków w tym zakresie.

8. Organizować kontrolę stanu warunków i ochrony pracy w strukturach podziałów organizacji oraz realizację umowy o ochronie pracy.

9. Regularnie rozpatrywać na wspólnych spotkaniach przedstawicieli pracodawcy i związku zawodowego lub innego wybranego organu upoważnionego przez pracowników, komisje (komisje) ds. ochrony pracy w zakresie realizacji umowy o ochronie pracy niniejszego układu zbiorowego, stanu pracy ochrony w oddziałach i informowania pracowników o działaniach podejmowanych w tym zakresie.

10. Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi ustawowymi i wykonawczymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej oraz przedmiotem Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, zobowiązuje się:

10.1. Przydziel środki w wysokości ___ rubli na środki ochrony pracy przewidziane w niniejszym układzie zbiorowym.

10.2. Przeprowadź certyfikację miejsc pracy pod kątem warunków pracy zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi, w następujących działach (wykaz).

10.3. Przekazywanie pracownikom informacji o stanie warunków pracy w miejscu pracy, istniejącym ryzyku wystąpienia uszczerbku na zdrowiu, podjętych środkach ochrony przed narażeniem na działanie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji, wydanych środkach ochrony indywidualnej, odszkodowaniach przewidzianych obowiązującymi przepisami. Poinformuj pracowników o ich obowiązkach w zakresie ochrony pracy.

10.4. Zapewnienie realizacji prawa pracowników do odmowy wykonywania pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia ich życia i zdrowia do czasu wyeliminowania tego zagrożenia.

10.5. Zapewnienie profesjonalnego przekwalifikowania i zatrudnienia pracowników na koszt organizacji w przypadkach zawieszenia działalności (zamknięcia) organizacji lub jej podziału, likwidacji miejsca pracy z powodu niezadowalających warunków pracy, a także w przypadku niepełnosprawności z powodu wypadku lub choroba zawodowa.

10.6. Zaangażuj organizacje zewnętrzne i specjalistów do badania i oceny warunków pracy w organizacji oraz rozwiązywania innych problemów związanych z organizacją pracy w zakresie ochrony pracy.

10.7. Prowadzić szkolenia i testy wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników w terminach określonych w aktach prawnych dotyczących ochrony pracy.

10.8. Zapewnij pracownikom terminowe i wysokiej jakości instruktaże dotyczące ochrony pracy, organizuj szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym.

10.9. Szkolenie dla osób podejmujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, bezpieczne metody i techniki wykonywania pracy poprzez staże w miejscu pracy i zdawanie egzaminów, przeprowadzanie ich okresowych szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzanie znajomości wymogów ochrony pracy w okresie praca.

10.10. Zorganizuj w ustalonych terminach badania lekarskie pracowników, od których wymagane jest poddanie się wstępnemu (przy przyjęciu do pracy) i okresowemu badaniu lekarskiemu.

10.11. Dostarczać:

Wydawanie pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innych środków ochrony osobistej, detergentów, smarów i środków dezynfekujących zgodnie z ustalonymi normami dotyczącymi wykazu zawodów i stanowisk, a także ich wydawanie przekraczających ustalone normy na koszt organizacji;

Naprawa, suszenie, pranie odzieży specjalnej i obuwia specjalnego oraz jej neutralizacja i przywracanie właściwości ochronnych.

10.12. Zapewnienie Pracownikom zatrudnionym przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy następujących rekompensat:

Emerytura preferencyjna zgodnie z obowiązującym prawem;

Dodatkowe urlopy i skrócone godziny pracy zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk;

Dopłata do stawki taryfowej (wynagrodzenie) ___% za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy według wykazu zawodów i stanowisk zgodnie z Załącznikiem N __ (do oceny warunków pracy na każdym stanowisku pracy, dane z atestów stanowisk pracy lub specjalne instrumentalne stosowane są pomiary środowiska produkcyjnego);

Mleko lub inne równoważne produkty zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk (Załącznik N __);

Żywienie lecznicze i profilaktyczne według wykazu zawodów i stanowisk (Załącznik N __).

10.13. Ustalenie dodatkowego jednorazowego świadczenia pieniężnego dla pracowników (członków ich rodzin) z tytułu odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych w następujących przypadkach:

Śmierć pracownika ____ minimalne wynagrodzenie, a także opłacenie rachunków i wydatków związanych z pochówkiem;

Odbiór przez pracownika z niepełnosprawnością __ minimalne wynagrodzenie;

Utrata zdolności pracownika do pracy, która nie pozwala mu wykonywać obowiązków pracowniczych w poprzednim miejscu pracy, __ płaca minimalna.

10.14. Terminowo indeksuj kwoty odszkodowań za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych.

10.15. Prowadzenie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

10.16. Zapewnienie warunków pracy i ochrony pracy kobietom, w tym:

Przeprowadzenie szeregu środków mających na celu wycofanie kobiet z ciężkiej pracy fizycznej i pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Przydziel miejsca pracy w strukturalnych działach organizacji (wskaż, które) wyłącznie na zatrudnienie kobiet w ciąży, które muszą zostać przeniesione do lekkiej pracy;

Przeprowadzić środki mechanizacji pracy fizycznej i ciężkiej pracy fizycznej w celu wprowadzenia norm maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet (załącznik N __).

10.17. Zapewnienie warunków pracy młodzieży, w tym wyłączenie korzystania z pracy osób poniżej 18 roku życia przy ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w szkodliwych warunkach pracy.

10.18. Zapewnienie członkom komisji (komisji), upoważnionym (zaufanym) osobom do spraw ochrony pracy Związku Zawodowego czas wolny ___ godzin tygodniowo (miesiąc) na wykonywanie ich obowiązków, a także odpłatne szkolenie w zakresie ochrony pracy.

Załącznik 2

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze wytyczne zostały opracowane, aby zapewnić praktyczną pomoc kierownikom organizacji, podstawowym organizacjom związkowym i innym przedstawicielom pracowników we włączaniu do układu zbiorowego propozycji dotyczących zagadnień ochrony pracy mających na celu stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy, zachowanie życia i zdrowia pracowników, chroniąc ich prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi ochrony pracy.

1.2. Obowiązki stron w kwestiach ochrony pracy z reguły znajdują odzwierciedlenie w specjalnej sekcji „Warunki i ochrona pracy” układu zbiorowego oraz w jego załącznikach.

W niektórych przypadkach mogą istnieć inne tytuły tego działu, jak również poszczególne działania mogą być zawarte w innych działach lub rozdzielone na niezależne działy, takie jak obowiązki ochrony pracy kobiet, młodzieży, odszkodowań itp.

1.3. Tryb opracowania projektu układu zbiorowego i zawarcia układu zbiorowego określają strony partnerstwa społecznego (art. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1.4. Zbiór propozycji do projektu sekcji „Warunki pracy i ochrona pracy” układu zbiorowego może być przeprowadzony przez komitet ochrony pracy organizacji (komisja) (art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy modelowe dotyczące ochrony pracy komisja (komisja), zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 29 maja 2006 r. N 413).

2. Struktura sekcji „Warunki i ochrona pracy” układu zbiorowego

Zaleca się uwzględnienie następujących podrozdziałów w sekcji „Warunki i ochrona pracy” układu zbiorowego:

1. Obowiązki pracodawcy.

2. Obowiązki pracowników.

3. Obowiązki wybieranego organu przez pracowników.

3. Treść podrozdziałów

3.1. Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, konstrukcji, wyposażenia, realizacji procesów technologicznych, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych do produkcji (Artykuły 22, 163, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym w sekcji „Warunki pracy i ochrona pracy” układu zbiorowego w ogólnym przypadku można uwzględnić następujące obowiązki pracodawcy:

3.1.1. Utwórz usługę ochrony pracy w organizacji lub wprowadź stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy (dostosuj liczbę usług ochrony pracy do wymogów prawnych).

W organizacjach zatrudniających mniej niż 50 pracowników decyzję o utworzeniu służby ochrony pracy lub specjalisty ds. ochrony pracy podejmuje kierownik organizacji (pracodawca). Jeżeli takie organizacje nie posiadają służby ochrony pracy, pełnoetatowego specjalisty ochrony pracy, ich funkcje musi pełnić pracodawca (osobiście), inny upoważniony przez pracodawcę pracownik lub organizacja lub specjalista świadczący usługi w zakresie pracy ochrony i pozyskiwany przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej. (Artykuł 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; „Międzybranżowe normy dotyczące liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacji”, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 1 lutego 2001 r. N 10, „Zalecenia za organizację pracy służby ochrony pracy w organizacji”, zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z 08.02.2000-14)

3.1.2. Opracowanie i wdrożenie systemu zarządzania ochroną pracy (GOST 12.0.230-2007 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy. Wymagania ogólne”).

3.1.3. Opracowanie i wdrożenie planu działania na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy. Celem opracowania planów poprawy warunków pracy i ochrony pracy lub porozumień o ochronie pracy w organizacjach jest zapewnienie konstytucyjnego prawa pracowników do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, zapobieganie i ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Osiągnięcie tego celu zapewnia analiza stanu warunków pracy, wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej pracowników organizacji, w tym w kontekście jej poszczególnych działów strukturalnych (warsztaty, zakłady, branże, usługi itp.) oraz rozwoju i realizacja działań organizacyjnych, technicznych, sanitarno-higienicznych, leczniczo-profilaktycznych, społeczno-ekonomicznych i innych.

W zależności od nakładu pracy do wykonania i kosztów materiałowych plany opracowywane są zarówno na rok (bieżący), jak i dłuższy (perspektywiczny).

Baza legislacyjna, regulacyjna i informacyjna, brana pod uwagę przy opracowywaniu odpowiednich planów poprawy warunków i ochrony pracy organizacji, to:

Ustawodawcze i inne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i podmiotu Federacji Rosyjskiej (ustawy, uchwały, zarządzenia, normy państwowe, międzysektorowe i sektorowe zasady ochrony pracy, normy i zasady sanitarne itp.);

Formularz N-1 akty dostępne w organizacji, środki eliminacji przyczyn wypadków przy pracy, formularze statystyczne N7 - urazy, N1-T (warunki pracy);

Dane atestacyjne miejsca pracy dotyczące warunków pracy;

Paszport sanitarny obiektu;

Wyniki badań warunków pracy, inspekcji, instrukcji organów nadzoru i kontroli, służby ochrony pracy organizacji;

Dane z kontroli produkcji nad przestrzeganiem przepisów sanitarnych i przestrzeganiem wymagań BHP dla niebezpiecznych obiektów produkcyjnych;

Materiały pracy komisji nadzoru budynków i budowli;

Materiały do ​​oceny ryzyka zawodowego dla zdrowia pracowników z uwzględnieniem specyficznych czynników produkcji;

Materiały z prac komisji (komisji) ds. ochrony pracy, propozycje organizacji publicznych, pracownicy.

Przy sporządzaniu planu poprawy warunków pracy i ochrony pracy jako części lub załącznika do układu zbiorowego, jego omówienie i zatwierdzenie odbywa się w sposób ustalony dla układów zbiorowych.

Przy sporządzaniu planu poprawy warunków pracy i ochrony pracy na mocy lokalnego aktu normatywnego, jego zatwierdzenia dokonuje kierownik organizacji po dyskusji na wspólnym posiedzeniu administracji i komisji związkowej organizacji lub innego organu przedstawicielskiego autoryzowane przez pracowników.

3.1.4. Przydziel ____ rubli na środki mające na celu poprawę warunków pracy i ochrony pracy dla całej organizacji (kwota jest wskazana na cały okres obowiązywania układu zbiorowego i (lub) konkretnie na każdy rok, środki i kwoty można dostosowywać co roku).

Działania na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy mogą być również częściowo finansowane z wysokości składek ubezpieczeniowych (do 20 proc.) na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (finansowanie działań profilaktycznych). Warunki częściowego finansowania środków zapobiegawczych są corocznie zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Zasady finansowania i wykaz środków zapobiegawczych, które mogą być częściowo finansowane ze składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, są corocznie zatwierdzane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za regulacje prawne w sferze pracy.

3.1.5. Przeprowadzać certyfikację miejsc pracy pod kątem warunków pracy zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi w tym zakresie.

3.1.6. Na podstawie wyników certyfikacji miejsc pracy pod względem warunków pracy ustal następujące gwarancje i odszkodowania, które dają pracownikom prawo do:

Skrócony dzień pracy w przypadku pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Dodatkowy urlop na pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Dopłata do stawki taryfowej (wynagrodzenie) za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy

Zapewnienie mleka lub innych równoważnych produktów, żywienia medycznego i profilaktycznego (wydawanie pracownikom mleka lub innych równoważnych produktów żywnościowych zgodnie z ustalonymi normami, na pisemny wniosek pracowników, może być zastąpione wypłatą rekompensaty w wysokości równej kosztowi mleko lub inne równoważne produkty spożywcze, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy i (lub) umowa o pracę);

Wcześniejsza emerytura za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Inne rekompensaty zgodnie z obowiązującymi przepisami, a także podwyższone lub dodatkowe rekompensaty za pracę w ciężkiej pracy, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy w oparciu o sytuację finansową i ekonomiczną pracodawcy (art. 164, 219 Prawa Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rekompensata jest rozumiana jako płatności pieniężne ustalone w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków przewidzianych przez prawo federalne.

Zgodnie z art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik wykonuje ciężką pracę i pracuje w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, wówczas przysługuje mu powyższe odszkodowanie ustanowione przez prawo, układ zbiorowy, umowę, umowę o pracę.

Jednocześnie, biorąc pod uwagę postanowienia art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kwoty wypłat odszkodowań dla pracowników organizacji w sektorze pozabudżetowym są ustalane w układach zbiorowych, umowach, lokalnych przepisach organizacji, umowy o pracę.

Pracodawca, ustalając konkretne kwoty odszkodowań za pracę w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach pracy, nie jest ograniczony ich górną granicą.

Dlatego dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy, układy zbiorowe, porozumienia, umowy o pracę powinny ustanawiać:

Odszkodowanie na podstawie art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

Podwyższone wynagrodzenia, z zastrzeżeniem przepisów art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3.1.7. Przeprowadzić szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac w zakresie ochrony pracy i udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, instruktażu z zakresu ochrony pracy, staży w miejscu pracy oraz sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy w terminach określonych w aktach prawnych dotyczących ochrony pracy . Osoby, które nie zostały poinstruowane i przeszkolone w zakresie ochrony pracy, staży i nie sprawdzonej znajomości wymogów ochrony pracy, nie powinny być dopuszczone do pracy.

3.1.8. Przeprowadza na własny koszt, zgodnie z obowiązującymi przepisami, obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, a także nadzwyczajne badania lekarskie pracowników na ich żądanie. Nie zezwalaj pracownikom na wykonywanie obowiązków pracowniczych bez poddawania się obowiązkowym badaniom lekarskim.

3.1.9. Pozyskać i wydać na własny koszt (zgodnie z Wykazem Zawodów Pracowników Otrzymujących Ubrania Specjalne, Obuwie Specjalne i Inne Środki Ochrony Indywidualnej oraz Wykazem Zawodów Pracowników Otrzymujących Bezpłatne Środki Do Prania i Dezynfekcji) atestowane kombinezony, obuwie specjalne i inne środków ochrony indywidualnej zmywających i neutralizujących zgodnie z ustalonymi normami, a także organizowanie prania, czyszczenia na sucho oraz naprawy środków ochrony indywidualnej, w celu utworzenia funduszu wymiany lub wydania kombinezonu celnego na okres jego prania, pranie chemiczne i naprawa.

Nabyć i wydać na własny koszt pracownikom kombinezony, obuwie ochronne i inne środki ochrony osobistej, które w porównaniu ze standardowymi normami poprawiają ochronę pracowników przed szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami występującymi w miejscu pracy, a także specjalnymi warunkami temperaturowymi lub zanieczyszczeniami ( Artykuły 221 i 372 Kodeksu pracy RF).

3.1.10. Zapewnienie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ustal również na koszt organizacji dopłaty dla pracowników, którzy ucierpieli w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wskazując konkretne kwoty:

W przypadku śmierci pracownika ustalić jednorazowe świadczenie pieniężne dla członków jego rodziny na zorganizowanie pogrzebu ___ płaca minimalna;

Ustalenie zryczałtowanych świadczeń dla pracowników w celu zrekompensowania szkód wyrządzonych ich zdrowiu w wyniku wypadku lub choroby zawodowej podczas wykonywania obowiązków pracowniczych __ minimalne wynagrodzenie;

Ustal miesięczne świadczenia pieniężne w wysokości ___ płacy minimalnej dla dzieci, które straciły żywiciela rodziny (za każde dziecko), do ukończenia 18. roku życia, aw przypadku kontynuowania nauki - do 23 lat;

Terminowo indeksuj kwoty odszkodowań za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

3.1.11. Wyposażyć zaplecze sanitarne, pomieszczenia do jedzenia i zapewnienia opieki medycznej.

3.1.12. Aby zapewnić wymagania ochrony pracy i prowadzić prace profilaktyczne, utwórz biuro ochrony pracy lub kącik ochrony pracy.

3.1.13. Organizuj kontrolę stanu warunków i ochrony pracy w działach organizacji oraz realizację planu działania (umowy) w sprawie ochrony pracy:

Zapewnienie, wraz z wybranym organem związkowym lub innym upoważnionym przedstawicielstwem pracowników, produkcyjnej i publicznej kontroli nad stanem warunków i ochrony pracy w miejscach pracy organizacji i jednostek strukturalnych, a także prawidłowego korzystania z osobistych i sprzęt ochrony zbiorowej pracowników;

Rozważyć na wspólnych spotkaniach z komisją związkową (upoważnioną przez komisję związkową), komisjami wspólnymi (komisjami) realizację porozumienia o ochronie pracy, stan ochrony pracy w jednostkach oraz informować pracowników o podjętych w tym zakresie działaniach , wykorzystując różne środki wizualnego pobudzenia.

W tym celu pracodawca tworzy lub wzmacnia służbę ochrony pracy w organizacji (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 lutego 2000 r. N 14 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji praca służby ochrony pracy w organizacji”; „Międzysektorowe standardy dotyczące liczby pracowników służb bezpieczeństwa w organizacjach”, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. N 10).

Tworzy komisję (komisję) ds. ochrony pracy na zasadzie parytetu z przedstawicieli pracodawcy i pracowników lub ich organu przedstawicielskiego (art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja związkowa lub inny organ przedstawicielski upoważniony przez pracowników wybiera osoby upoważnione (zaufane) do ochrony pracy. Osoby upoważnione do ochrony pracy są zwalniane z głównej pracy na __ godzin tygodniowo w celu wypełniania obowiązków publicznych przy zachowaniu przeciętnych zarobków w głównym miejscu pracy.

Do pracy osób upoważnionych (zaufanych) w celu ochrony pracy, ustal:

Dodatkowy płatny urlop w wymiarze __ dni;

Premia (miesięczna lub kwartalna) w wysokości ___ pensji urzędowych.

3.1.14. Przeprowadź przegląd - konkurs dotyczący ochrony pracy wśród działów strukturalnych.

3.1.15. Zapewnienie warunków pracy i ochrony pracy kobietom, w tym:

Ogranicz wykorzystanie pracy kobiet w pracy w nocy;

Przeprowadzenie szeregu środków mających na celu wycofanie kobiet z ciężkiej pracy fizycznej i pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

Przydzielanie miejsc pracy w jednostkach wyłącznie do pracy kobiet w ciąży, które muszą zostać przeniesione do lekkiej pracy;

Prowadzenie działań na rzecz mechanizacji pracy fizycznej i fizycznej w celu wycofania kobiet z ciężkiej pracy fizycznej i pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy oraz wprowadzenie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet.

3.1.16. Zapewnij młodzieży warunki pracy, w tym:

Wykluczyć korzystanie z pracy osób poniżej 18 roku życia w ciężkiej pracy fizycznej i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;

Wykluczyć korzystanie z siły roboczej przez osoby w wieku poniżej 18 lat podczas przenoszenia i ręcznego przenoszenia ładunków, które przekraczają maksymalne normy ustanowione dla nich;

Na wniosek osób uczących się w pracy ustal indywidualne reżimy pracy.

3.2. Obowiązki pracownika

3.2.1. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy ustanowionych przez przepisy i inne akty prawne, wewnętrzne przepisy dotyczące pracy, zasady i instrukcje ochrony pracy oraz inne lokalne akty prawne organizacji.

3.2.2. Prawidłowo stosować specjalną odzież, specjalne obuwie i inne wydane im środki ochrony osobistej.

3.2.3. Odbyć szkolenie w zakresie ochrony pracy, bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, udzielania pierwszej pomocy w razie wypadków przy pracy, instruktażu na temat ochrony pracy, staży w miejscu pracy, sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy.

3.2.4. Zdawać obowiązkowe wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie (egzaminy).

3.2.5. Niezwłocznie informuj swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku, który wydarzył się przy pracy lub o pogorszeniu się Twojego zdrowia, w tym o przejawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia). (art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3.3. Obowiązki wybieralnego organu przez pracowników

3.3.1. Pomóż pracodawcy w organizacji pracy w zakresie ochrony pracy.

3.3.2. Organizować i sprawować kontrolę publiczną nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy, środków ochrony pracy układu zbiorowego, Planu poprawy warunków pracy i ochrony pracy (umowa o ochronie pracy) przez upoważnione (zaufane) osoby do ochrony pracy, członkowie komitetu (komisja ) o ochronę pracy przed związkiem zawodowym .

3.3.3. Rozważyć na wspólnych spotkaniach z pracodawcą realizację Planu Działań (umowy) w zakresie ochrony pracy, stanu ochrony pracy w jednostkach oraz poinformować pracowników o podjętych w tym zakresie działaniach.

3.3.4. W celu ochrony praw i interesów pracowników:

Uczestniczyć w przygotowaniu lokalnych dokumentów z zakresu poprawy warunków pracy i ochrony pracy, dokumentów dotyczących dodatkowego (ponad ustawowo) wynagrodzenia za pracę w trudnych i szkodliwych warunkach pracy itp.);

Zorganizować stanowisko kontroli publicznej nad przestrzeganiem prawa pracy i ochrony pracy;

Chronić prawa pracowników do pracy w warunkach spełniających wymagania ochrony pracy, reprezentować ich interesy w organach nadzoru i kontroli państwowej, organach sądowych oraz w komisji ds. Sporów pracowniczych organizacji w kwestiach naruszeń przepisów o ochronie pracy, odszkodowań za szkody wyrządzone ich zdrowiu w pracy, a także niewykonanie układów zbiorowych i układów pracy.

3.3.5. Prowadzić szkolenia upoważnionych (zaufanych) osób do ochrony pracy i członków komitetu (komisji) ds. ochrony pracy ze związku zawodowego.

3.3.6. Przeprowadź wraz z pracodawcą przegląd konkursów wśród upoważnionych (zaufanych) osób o ochronę pracy związku zawodowego.

Strona główna > Dokument

Podręcznik szkoleniowy określa podstawowe wymagania dokumentów regulujących dotyczących ochrony pracy, organizacji i bezpieczeństwa procesu edukacyjnego, przygotowania i prowadzenia różnego rodzaju prac na sprzęcie i technologii. Podręcznik przeznaczony jest dla kierowników działów i służb, nauczycieli i pracowników - w ramach przygotowań do testowania wiedzy z zakresu ochrony pracy zgodnie z wymogami art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekretów Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji. Podręcznik może być wykorzystany w nauczaniu studentów w ramach programu szkoleniowego dla specjalistów - „inżynierów ochrony pracy”. Podręcznik wykorzystuje linki do aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawnych regulujących dla niezależnego, bardziej dogłębnego badania kwestii ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego. Podręcznik został opracowany przez zespół wydziału ochrony pracy Uniwersytetu Stanowego Władimira. 1. Układ zbiorowy i umowa o ochronie pracy. Główna treść i odpowiedzialność stron za realizacja zaplanowanych działań. Układ zbiorowy - akt prawny regulujący stosunki pracy, społeczno-gospodarcze i zawodowe między pracodawcą a pracownikami w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji. Procedura opracowywania i zawierania układu zbiorowego jest regulowana ustawą Federacji Rosyjskiej „O układach zbiorowych i umowach”. Układ zbiorowy musi zawierać następujące sekcje: 1) obowiązki administracji; 2) obowiązki komisji związkowej; 3) wzajemne zobowiązania administracji i komisji związkowej. Umowa o ochronie pracy- forma prawna planowania i realizacji działań z zakresu ochrony pracy, ze wskazaniem terminów realizacji, źródeł finansowania oraz osób odpowiedzialnych za ich realizację. Zawarte w porozumieniu środki ochrony pracy pogrupowano w 5 działów: - środki organizacyjne; - środki techniczne; - środki leczniczo-profilaktyczne i sanitarne; - środki zapewnienia osobistego wyposażenia ochronnego; - środki bezpieczeństwa przeciwpożarowego. 2. Pojęcie ochrony pracy. Akty prawne i odpowiedzialność za ich wykonanie. Bezpieczeństwo i higiena pracy - system zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w trakcie ich pracy, obejmujący środki prawne, sanitarno-higieniczne, lekarskie i profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne. Podstawowymi aktami prawnymi w zakresie ochrony pracy są: odpowiednie normy Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Ustawa z dnia 24.07.98. Nr 125 „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”. Kodeks pracy jest aktem prawnym o działaniu bezpośrednim. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy jest określona w: - Kodeks wykroczeń administracyjnych: Art. 5.27.1. Naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej na urzędników w wysokości od 5 do 50 min. wynagrodzenie. - Kodeks karny: art. 143. Naruszenie przepisów ochrony pracy stanowi: - jeżeli z powodu naruszenia przepisów ochrony pracy osoba odpowiedzialna za przestrzeganie tych zasad wyrządziła poważny lub umiarkowany uszczerbek na zdrowiu ludzkim, podlega karze grzywny od 200 do 500 płac minimalnych lub w wysokości wynagrodzenia; poród poprawczy do 2 lat lub do 2 lat więzienia; - jeżeli nastąpiła śmierć osoby - kara pozbawienia wolności do 5 lat (a do 3 lat nie można zajmować niektórych stanowisk). 3. Główne przepisy ustawodawstwa o ochronie pracy. Główne przepisy są określone w głównym dokumencie - Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (sekcja X, „Ochrona pracy”). Kodeks pracy ustanawia gwarancje wykonywania prawa pracowników do ochrony pracy i określa ujednoliconą procedurę regulowania stosunków w zakresie ochrony pracy między pracodawcami a pracownikami w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach wszystkich form własności, niezależnie od zakresu działalności gospodarczej podległości resortowej i mającej na celu stworzenie warunków pracy spełniających wymogi zachowania życia i zdrowia pracowników w procesie pracy i w związku z nią. 4. Nadzór i kontrola państwa nad przestrzeganiem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy. Nadzór i kontrolę państwa nad przestrzeganiem ustaw i innych aktów normatywnych dotyczących ochrony pracy sprawuje federalny organ nadzoru i kontroli ochrony pracy. Urzędnicy państwowych organów nadzoru i kontroli (państwowych inspektorów) ochrony pracy mają prawo do swobodnego odwiedzania dowolnych przedsiębiorstw, prowadzenia dochodzenia w sprawie wypadków w przedsiębiorstwach, dostępu do niezbędnych informacji, wydawania obowiązkowych poleceń urzędnikom przedsiębiorstw , zawiesić działanie sprzętu produkcyjnego i działalność zakładów produkcyjnych pododdziałów, nakładać grzywny na urzędników przedsiębiorstw winnych naruszenia aktów prawnych i innych aktów normatywnych dotyczących ochrony pracy. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej za wykonywanie swoich obowiązków odpowiadają urzędnicy państwowych organów nadzoru i kontroli. 5. Prawa i gwarancje pracowników do ochrony pracy. Zgodnie z art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do: - miejsca pracy spełniającego wymagania ochrony pracy; - obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z prawem federalnym; - uzyskanie rzetelnych informacji od pracodawcy lub organów państwowych i publicznych o stanie warunków i ochrony pracy w miejscu pracy, o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, a także o środkach ochrony przed narażeniem na szkodliwą i (lub) niebezpieczną produkcję czynniki; - odmowy wykonywania pracy w przypadku zagrożenia życia i zdrowia do czasu usunięcia tego zagrożenia; - zapewnienie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej; - szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik pracy na koszt pracodawcy; - do przekwalifikowania zawodowego na koszt pracodawcy w przypadku likwidacji zakładu pracy; - wniosek o kontrolę warunków i ochrony pracy w jego miejscu pracy przez nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy i ochrony pracy; - odwołania do właściwych organów państwowych, a także do związków zawodowych w sprawach ochrony pracy; - osobisty udział w badaniu wypadku lub choroby zawodowej, która mu się przydarzyła; - nadzwyczajne badanie lekarskie (badanie) zgodnie z zaleceniami lekarskimi z zachowaniem miejsca pracy i średnich zarobków; - odszkodowania ustanowione przez prawo, układ zbiorowy, jeśli wykonuje ciężką pracę i pracuje w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Państwo gwarantuje prawo do ochrony pracy pracownicy uczestniczący w procesie pracy na podstawie umowy o pracę z pracodawcą. Odmowa przez pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej umową o pracę nie pociąga za sobą dla niego nieuzasadnionych konsekwencji. Dopuszczenie do pracy osób, które nie przeszły szkolenia i sprawdzenia wiedzy, norm i instrukcji dotyczących ochrony pracy w określony sposób, zabroniony. 6. Uprawnienia kolektywów pracy w zakresie ochrony pracy. Stronami układu zbiorowego są pracownicy i pracodawca. Pracowników reprezentuje główna organizacja związkowa (jako upoważniony przedstawiciel kolektywu pracowniczego), pracodawcę reprezentuje kierownik organizacji (instytucji). Komisja związkowa wykorzystuje Układ Zbiorowy jako narzędzie do podnoszenia poziomu praw i gwarancji socjalnych i pracowniczych pracowników oraz, w ramach możliwości legislacyjnych, chroni prawa i interesy związkowców do pracy w warunkach zapewniających zachowanie życia i zdrowia w okresie aktywności zawodowej. W układzie zbiorowym obie strony opierają się na aktach normatywnych, przy przyjmowaniu których pracodawca uwzględnia opinię komisji związkowej lub podejmuje z nią decyzję w porozumieniu. Ważnymi obszarami wspólnej pracy są: - organizacja wspólnych komisji ds. ochrony pracy; - organizacja i przeprowadzanie przeglądów-konkursów z zakresu ochrony pracy; - organizacja i prowadzenie kontroli administracyjnej i publicznej; - organizacja i przeprowadzanie certyfikacji miejsc pracy; - wspólna kontrola realizacji umowy o ochronie pracy; - omówienie wyników realizacji środków ochrony pracy na wspólnych posiedzeniach komisji związkowej i administracji. 7. Kontrola publiczna nad ochroną pracy. Kontrola publiczna w systemie zarządzania ochroną pracy jest jedną z form kontroli przez związek zawodowy stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy, a także przestrzegania przez wszystkich urzędników i pracowników wymogów prawa pracy, instrukcji i innych dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy. Kontrola publiczna nie wyklucza prowadzenia kontroli administracyjnej zgodnie z obowiązkami służbowymi kierowników oraz pracowników inżynieryjno-technicznych organizacji (instytucji). Związki zawodowe reprezentowane przez swoje organy oraz inne organy przedstawicielskie upoważnione przez pracowników mają prawo do: - sprawowania kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów ustawowych i innych dotyczących ochrony pracy; - przeprowadzić niezależne badanie warunków pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracowników przedsiębiorstwa; - brać udział w badaniu wypadków i chorób zawodowych przy pracy; - otrzymywać informacje od kierowników o stanie warunków pracy i ochrony pracy, a także o wszystkich wypadkach przy pracy podlegających rejestracji; - domagać się zawieszenia pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników; - sprawdzić stan warunków ochrony pracy przewidzianych w układach zbiorowych lub umowach; - przeprowadzenie wydawania pracodawcy obowiązkowych do rozpatrzenia wniosków o usunięcie stwierdzonych naruszeń przepisów o ochronie pracy; - brać udział w pracach komisji ds. testowania i uruchamiania obiektów produkcyjnych; - brać udział w opracowywaniu i zatwierdzaniu aktów normatywnych dotyczących ochrony pracy; - wystąpić do właściwych organów z wnioskiem o postawienie przed sądem funkcjonariuszy winnych naruszenia przepisów ochrony pracy, zatajając fakty wypadków przy pracy; - brać udział w rozpatrywaniu sporów pracowniczych związanych z naruszeniem przepisów o ochronie pracy, obowiązków wynikających z układów zbiorowych lub porozumień o ochronie pracy, ze zmianami warunków pracy. 8. Obowiązki pracodawców do przestrzegania wymogów ochrony pracy. Pracodawca musi zapewnić: - bezpieczeństwo w eksploatacji obiektów przemysłowych, konstrukcji, urządzeń, bezpieczeństwo procesów technologicznych i surowców wykorzystywanych do produkcji, a także sprawne działanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej; - spełnienie wymagań przepisów o ochronie pracy, warunków pracy w każdym miejscu pracy; - organizacja odpowiedniej obsługi sanitarno-gospodarczej i leczniczo-profilaktycznej dla pracowników; - reżim pracy i odpoczynku pracowników ustanowiony ustawą; - wydawanie specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innych środków ochrony indywidualnej, środków do płukania i neutralizacji zgodnie z ustalonymi normami pracownikom zatrudnionym przy produkcji w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach związanych z zanieczyszczeniem; - skuteczna kontrola poziomu wpływu szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji na zdrowie pracowników; - odszkodowanie za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem przez nich obowiązków pracowniczych; - szkolenia, instruowanie pracowników i sprawdzanie znajomości przez pracowników norm, zasad i instrukcji dotyczących ochrony pracy; - informowanie pracowników o stanie warunków pracy w miejscu pracy, o istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu oraz przysługujących pracownikom środków ochrony indywidualnej, odszkodowaniach, świadczeniach; - swobodne dopuszczenie przedstawicieli organów nadzoru państwowego i organów kontroli oraz kontroli publicznej do przeprowadzania kontroli stanu warunków i ochrony pracy w przedsiębiorstwie oraz przestrzegania przepisów o ochronie pracy, a także do badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych; - terminowe uiszczenie grzywny nałożonej przez państwowe organy nadzoru i kontroli za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy; - niezbędne środki zapewniające ochronę życia i zdrowia pracowników w sytuacjach nadzwyczajnych, w tym odpowiednie środki udzielania pierwszej pomocy ofiarom; - przekazywanie organom nadzoru i kontroli niezbędnych informacji o stanie warunków i ochrony pracy w przedsiębiorstwie (w instytucji), realizacji ich instrukcji, a także o wszystkich wypadkach i urazach zdrowia pracowników przy pracy podlega rejestracji; - Obowiązkowe ubezpieczenie pracowników od czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, a także od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. 9. Świadczenia i rekompensaty za ciężką pracę, pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, tryb ich udzielania. Za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy przewidziane są dodatkowe świadczenia i odszkodowania. Dodatkowe świadczenia i odszkodowania dla pracowników, pod warunkiem uwzględnienia specyfiki warunków pracy w danym przedsiębiorstwie, mogą być określone w układzie zbiorowym lub umowie. Zarządzeniem Komitetu ds. Szkolnictwa Wyższego Ministerstwa Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 07.10.92 N 611 „W sprawie dodatkowych opłat za niekorzystne warunki pracy dla pracowników Komisji ds. Szkolnictwa Wyższego” „Rozporządzenie w sprawie trybu ustanawiania dodatkowych opłat za niekorzystne warunki pracy dla specjalistów i pracowników placówek oświatowych”. Ustalane są dopłaty za niekorzystne warunki pracy na wyniki certyfikacji w miejscu pracy lub oceny warunków pracy osób bezpośrednio zatrudnionych przy pracach przewidzianych w wykazach nr 1 i nr 2 i naliczane są za czas faktycznego zatrudnienia pracowników na tych stanowiskach pracy lub w takich warunkach pracy. Dopłaty dla osób pracujących w niekorzystnych warunkach pracy dokonywane są: - za prace z niebezpiecznymi, szkodliwymi i trudnymi warunkami pracy - do 12% /włącznie /płacy urzędowej /stawka/. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 marca 2003 r. Nr 13 i art. 222 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa normy i warunki bezpłatnej dystrybucji mleka dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych warunkach pracy (0,5 litra na zmianę). 10. Cechy ochrony pracy kobiet i młodzieży. Zabrania się korzystania z pracy kobiet przy ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych warunkach pracy, a także w pracach podziemnych, z wyjątkiem niektórych prac podziemnych (nie są to prace fizyczne oraz prace sanitarne i domowe). Wykaz ciężkiej pracy i pracy w szkodliwych warunkach pracy, gdzie korzystanie z pracy kobiet jest zabronione, jest zatwierdzany w sposób określony przez prawo. Kobietom zabrania się noszenia i przenoszenia ciężarów przekraczających ustalone dla nich limity. Maksymalna dopuszczalna masa ładunku przy naprzemiennym podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich ładunków z innymi pracami wynosi - 10 kg; przy podnoszeniu ciężarów na wysokość większą niż 1,5 m - 10 kg; podczas ciągłego podnoszenia i przenoszenia ciężarów podczas zmiany - 7 kg. Szereg artykułów Kodeksu pracy zawiera takie przepisy, jak ograniczenie pracy kobiet w godzinach nocnych; nie wolno angażować kobiet do pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w weekendy oraz wysyłać w podróże służbowe kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi poniżej 3 roku życia. Kobiety z dziećmi w wieku od 3 do 14 lat nie mogą bez ich zgody pracować w godzinach nadliczbowych ani wysyłać w podróże służbowe. Kobiety w ciąży, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, mogą zostać przeniesione do pracy łatwiejszej i wykluczającej wpływ niekorzystnych czynników produkcyjnych, przy zachowaniu przeciętnych zarobków z poprzedniej pracy. Osoby poniżej szesnastego roku życia nie mogą być zatrudniane. W wyjątkowych przypadkach, w porozumieniu ze związkiem zawodowym przedsiębiorstwa, mogą być zatrudnione osoby, które ukończyły 15 lat. Wszystkie osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane dopiero po wstępnym badaniu lekarskim, a w przyszłości (do 18 roku życia) podlegają corocznemu badaniu lekarskiemu w celu określenia przydatności nastolatka do wybranego lub wykonywanego pracy, a podczas wykonywania pracy w niekorzystnych warunkach pracy, corocznie lekarskie. egzaminy przeprowadzane są do ukończenia 21 roku życia. Dekret Rządu z 25.02.00. 162, zabrania się korzystania z pracy osób poniżej osiemnastego roku życia przy ciężkiej pracy oraz przy pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach podziemnych. Inne świadczenia dla nastolatków to: - skrócony czas pracy (4 godziny dla osób w wieku 15-16 lat i 6 godzin dla osób w wieku 16-18 lat); - zakaz angażowania ich do pracy nocnej i w godzinach nadliczbowych; - przedłużony urlop (30 dni kalendarzowych); -preferencyjne warunki wynagrodzenia, zatrudniania i zwalniania itp. 11. Ogólne zasady organizowania prac w zakresie ochrony pracy w przedsiębiorstwo /na uczelni/. Zgodnie z art. 217 Kodeksu pracy, w celu zapewnienia zgodności z wymogami ochrony pracy, monitorowania ich realizacji, w każdej organizacji prowadzącej działalność produkcyjną z więcej niż 50 pracownikami tworzona jest służba (dział) ochrony pracy lub stanowisko specjalistom ds. ochrony wprowadzani są pracownicy posiadający odpowiednie przeszkolenie lub doświadczenie w tej dziedzinie. Regulamin dotyczący służby (departamentu) ochrony pracy jest w trakcie opracowywania. Wszystkie prace dotyczące ochrony pracy są prowadzone zgodnie z „Przepisami dotyczącymi organizacji pracy w zakresie ochrony pracy”, które określają obowiązki ochrony pracy wszystkich urzędników organizacji (instytucji, instytucji edukacyjnej). 12. Przepisy wewnętrzne. Główne obowiązki kierowników i pracowników to ich przestrzeganie. Regulacje wewnętrzne mają na celu promowanie edukacji członków zespołów, dalsze wzmacnianie dyscypliny pracy i edukacji, organizowanie pracy i szkoleń w oparciu o podstawy naukowe, racjonalne wykorzystanie czasu pracy i nauki, wysoką jakość pracy, wzrost wydajności pracy oraz poprawę jakości proces edukacyjny. Wszelkie kwestie związane ze stosowaniem przepisów wewnętrznych rozstrzyga administracja w ramach przyznanych jej uprawnień. Administracja jest zobowiązana: - organizować pracę kadry dydaktycznej i innych pracowników placówki oświatowej tak, aby każdy pracował w swojej specjalności i kwalifikacjach, miał przypisane stanowisko pracy itp.; - zapewnić zdrowe i bezpieczne warunki pracy; - poprawić warunki pracy, stale przestrzegać przepisów prawa pracy; eksploatowany sprzęt techniczny musi spełniać wymagania zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy (przepisy bezpieczeństwa, normy sanitarne itp.); - zapewnić właściwą konserwację pomieszczeń, ogrzewanie, oświetlenie, wentylację i inne wyposażenie; stworzyć normalne warunki do przechowywania odzieży wierzchniej dla pracowników instytucji edukacyjnej, doktorantów, studentów i stażystów; - wprowadzić nowoczesne środki bezpieczeństwa zapobiegające wypadkom przy pracy oraz zapewniające warunki sanitarno-higieniczne zapobiegające występowaniu chorób zawodowych i innych pracowników uczelni, doktorantów, studentów i praktykantów; - stale monitorować przestrzeganie przez pracowników, doktorantów, studentów wszystkich wymagań instrukcji BHP, sanitarnych i BHP, ppoż.; - wydawać pensje nauczycielom i innym pracownikom instytucji edukacyjnej. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy sprawcy mogą otrzymać kary: nagana, nagana, surowa nagana, przeniesienie do gorzej płatnej pracy, zwolnienie (za nieobecność lub nieobecność w pracy dłużej niż 3 godziny). Osoby naruszające wymogi ochrony pracy mogą podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej. 13. Stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem, tryb ich rejestracji i gwarancje przestrzegania. Zgodnie z prawem pracy regulacja stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych może odbywać się poprzez zawieranie, zmienianie, uzupełnianie układów zbiorowych, porozumień, umów o pracę przez pracowników i pracodawców. Te normy prawne nie mogą zawierać warunków ograniczających prawa lub obniżających poziom gwarancji dla pracowników w porównaniu z warunkami ustanowionymi przez prawo pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 9). Podstawowe prawa i obowiązki pracownika są określone w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik ma prawo do pracy określonej w umowie o pracę. Umowa o pracę realizuje konstytucyjny przepis o swobodzie pracy, o prawie każdego do swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy, do wyboru rodzaju działalności i zawodu. Umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Zatrudnienie jest sformalizowane na podstawie zlecenia (instrukcji) administracji przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Zamówienie ogłaszane jest pracownikowi za pokwitowaniem. Faktyczne dopuszczenie do pracy uważa się za zawarcie umowy o pracę, niezależnie od tego, czy zatrudnienie zostało wykonane prawidłowo. Umowa o pracę jest sporządzona w 2 egzemplarzach i przechowywana przez każdą ze stron umowy. W celu przywrócenia naruszonych praw przeprowadza się nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, którą sprawuje federalna inspekcja pracy, specjalne upoważnione organy - nadzór federalny, a także federalne organy wykonawcze, podmioty Federacji Rosyjskiej i lokalne rządy z wykonaniem odpowiednich dokumentów (ustawy, instrukcje itp.). Prawa pracownicze pracowników strzegą także związki zawodowe, które w tym celu powołują prawne i techniczne inspekcje pracy. 14. Podstawowe przepisy prawa pracy. Główne przepisy są określone w Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawie Federacji Rosyjskiej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, a także w wielu innych przepisach akty prawne i dokumenty resortowe (dekrety rządowe, GOST, SNiP, SanPiN itp.), Zawierające normy prawa pracy. Cele Prawo pracy to ustanowienie państwowych gwarancji praw pracowniczych i wolności obywateli, tworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców. Główne zadania prawa pracy są stworzenie niezbędnych warunków prawnych dla osiągnięcia optymalnej koordynacji interesów stron stosunków pracy z interesami państwa, a także prawne uregulowanie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych w: - organizacja pracy i zarządzanie pracą; - zatrudnienie u tego pracodawcy; - szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie pracowników; - partnerstwo społeczne, zawieranie układów zbiorowych i porozumień; - odpowiedzialność pracodawców i pracowników w sferze pracy; - nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy; - rozwiązywanie sporów pracowniczych; - obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych.

Układ zbiorowy jest aktem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze w organizacji lub z indywidualnym przedsiębiorcą i zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli.
Umowa zbiorowa jest lokalną umową regulacyjną, tj. czynność zawarta w sposób umowny, ale wraz z określonymi obowiązkami zawiera przepisy prawa. Obowiązkową częścią układu zbiorowego są szczególne zobowiązania pracodawcy do zapewnienia warunków pracy korzystniejszych niż te określone w prawie pracy (art. 41 Kodeksu Pracy).
Procedura opracowania projektu układu zbiorowego i jego zawarcia jest określona zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi ustawami federalnymi.
Jeżeli strony nie osiągną porozumienia w sprawie niektórych postanowień projektu układu zbiorowego w ciągu 3 miesięcy od daty rozpoczęcia negocjacji zbiorowych, strony muszą podpisać układ zbiorowy na uzgodnionych warunkach, przy jednoczesnym sporządzeniu protokołu rozbieżności.

Nierozwiązane nieporozumienia mogą być przedmiotem dalszych negocjacji zbiorowych lub być rozwiązywane zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi przepisami federalnymi. Kwestię wyboru sposobu rozwiązywania sporów powinny rozstrzygnąć strony. Jeżeli strony nie doszły do ​​porozumienia lub pracodawca (jego przedstawiciele) uchyla się od kontynuowania rokowań zbiorowych, konieczne jest przystąpienie do postępowania pojednawczego.
Układ zbiorowy może być zawarty z indywidualnym przedsiębiorcą, w całej organizacji, w jej oddziałach, przedstawicielstwach lub innych odrębnych jednostkach strukturalnych. Zawierając układ zbiorowy w oddziale, przedstawicielstwie, innym wyodrębnionym strukturalnym wydziale organizacji, pracodawca jest stroną układu zbiorowego, tj. organizacji, a efekt układu zbiorowego dotyczy wszystkich pracowników (art. 43 kp). W takim przypadku przedstawicielem pracodawcy może być kierownik odpowiedniego działu, upoważniony przez pracodawcę. Konieczność zawarcia układu zbiorowego w odrębnych działach strukturalnych wynika z faktu, że znajdują się one poza siedzibą osoby prawnej lub mają własne specyficzne cechy technologiczne i organizacyjne.
Układ zbiorowy odrębnego wydziału nie powinien zawierać postanowień, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z układem zbiorowym całej organizacji.

Treść i struktura układu zbiorowego
W sztuce. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że treść i strukturę układu zbiorowego strony ustalają samodzielnie, bez ingerencji innych osób i organów. Przy ustalaniu treści układu zbiorowego należy wyjść z kompetencji pracodawcy. Niedopuszczalne jest umieszczanie w umowie warunków, których pracodawca nie jest uprawniony do określania (na przykład dla pracowników sektora publicznego pensje służbowe są ustalane na podstawie specjalnych przepisów i nie mogą być zmieniane na podstawie umowy).
Układ zbiorowy może obejmować wzajemne zobowiązania pracowników i pracodawcy w następujących kwestiach:
- formy, systemy i rozmiary wynagrodzeń;
- wypłata zasiłków, odszkodowań;
- mechanizm regulacji płac, uwzględniający wzrost cen, stopę inflacji oraz osiągnięcie wskaźników określonych w układzie zbiorowym;
- zatrudnienie, przekwalifikowanie, warunki zwolnienia pracowników;
- czas pracy i czas odpoczynku, w tym kwestie przyznania i długości urlopu;
- poprawa warunków pracy i ochrona pracy pracowników, m.in. kobiety i młodzież;
- przestrzeganie interesów pracowników przy prywatyzacji mienia państwowego i komunalnego;
- bezpieczeństwo środowiska i ochrona zdrowia pracowników w miejscu pracy;
- gwarancje i świadczenia dla pracowników łączących pracę z nauką;
- poprawa zdrowia i rekreacja pracowników i ich rodzin;
- częściowa lub pełna opłata za posiłki pracowników;
- kontrola realizacji układu zbiorowego, tryb dokonywania zmian i uzupełnień do niego, odpowiedzialność stron, zapewnienie normalnych warunków działania przedstawicieli pracowników, procedura informowania pracowników o realizacji układu zbiorowego;
- Odmowa strajku w przypadku spełnienia przez pracodawcę odpowiednich warunków układu zbiorowego;
- inne kwestie ustalone przez strony.
Obowiązki wynikające z układu zbiorowego są zwykle przypisywane pracodawcy. Pracownicy wykonują wyłącznie obowiązki przewidziane przepisami prawa, regulaminami wewnętrznymi, opisami stanowisk i umowami o pracę.
Układ zbiorowy, biorąc pod uwagę sytuację finansową i ekonomiczną pracodawcy, może ustalać świadczenia i świadczenia dla pracowników, warunki pracy korzystniejsze w porównaniu z obowiązującymi przepisami, innymi aktami prawnymi regulacyjnymi, porozumieniami.
Postanowienia normatywne są zawarte w układzie zbiorowym, jeżeli ustawy i inne regulacyjne akty prawne zawierają bezpośrednią propozycję obowiązkowego ustalenia tych postanowień w układzie zbiorowym, na przykład art. 135 kp - w sprawie ustalania wynagrodzeń, art. 144 kp - o odszkodowaniach motywacyjnych, art. 154 Kodeksu pracy - o zapłacie za pracę w nocy.
Poza określonymi normami i obowiązkami układ zbiorowy musi zawierać takie formalne informacje, jak nazwa stron, na rzecz których jest zawierany, okres jego obowiązywania, tryb zmiany i przedłużania.

Skutek układu zbiorowego
Działanie układu zbiorowego reguluje art. 43 TK. Układ zbiorowy jest aktem pilnego działania, według uznania stron może być zawarty na dowolny okres nieprzekraczający 3 lat.
Data wejścia w życie układu zbiorowego jest ustalana przez strony i nie zależy od żadnych okoliczności, na przykład od rejestracji zgłoszenia, z wyjątkiem woli stron. Strony mogą uzależnić wejście w życie układu zbiorowego:
a) sam fakt podpisania umowy (od dnia jej podpisania przez strony);
b) początek określonej daty kalendarzowej;
c) wystąpienie określonego zdarzenia.
Strony mają prawo przedłużyć ważność układu zbiorowego na okres nie dłuższy niż 3 lata. Taka decyzja musi być podjęta za zgodą stron. Przedłużenie terminu jest możliwe wielokrotnie, ale każdorazowo nie dłużej niż 3 lata.
Układ zbiorowy obowiązuje wszystkich pracowników pojedynczego przedsiębiorcy, organizacji, jej oddziału, przedstawicielstwa i innej odrębnej jednostki strukturalnej, niezależnie od przynależności do związku zawodowego i innych okoliczności. Podobnie układ zbiorowy zawarty w jednostce strukturalnej dotyczy wszystkich pracowników danej jednostki. Układ zbiorowy dotyczy również osób zatrudnionych po jego zawarciu.
Układ zbiorowy zachowuje ważność w przypadku zmiany nazwy organizacji, reorganizacji organizacji w formie przekształcenia, a także rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji.
W przypadku reorganizacji (połączenie, przystąpienie, podział, wydzielenie, przekształcenie) organizacji układ zbiorowy obowiązuje przez cały okres reorganizacji – aż do jej zakończenia.
W przypadku zmiany formy własności organizacji układ zbiorowy zachowuje ważność przez 3 miesiące od daty przeniesienia własności.
Podczas reorganizacji lub zmiany formy własności organizacji każda ze stron ma prawo przesłać drugiej stronie propozycję zawarcia nowego układu zbiorowego lub przedłużenia starego na okres do 3 lat.
W przypadku likwidacji organizacji układ zbiorowy obowiązuje przez cały okres likwidacji.
Umowa. Rodzaje umów
Umowa - akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze oraz ustalający ogólne zasady regulowania związanych z nimi stosunków gospodarczych, zawarty pomiędzy upoważnionymi przedstawicielami pracowników i pracodawców na szczeblu federalnym, międzyregionalnym, regionalnym, sektorowym (międzysektorowym) i terytorialnym partnerstwa społecznego w zakresie ich kompetencji.
Za zgodą stron uczestniczących w negocjacjach zbiorowych umowy mogą być dwustronne i trójstronne.
Umowy przewidujące całkowite lub częściowe finansowanie z odpowiednich budżetów zawierane są przy obligatoryjnym udziale właściwych organów wykonawczych lub jednostek samorządu terytorialnego będących stroną umowy.
W zależności od zakresu regulowanych stosunków społecznych i pracowniczych, mogą być zawierane porozumienia: ogólne, międzyregionalne, regionalne, sektorowe (międzysektorowe), terytorialne i inne.
Układ Ogólny ustanawia ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracowniczych oraz związanych z nimi stosunków gospodarczych na szczeblu federalnym.
Umowa międzyregionalna ustanawia ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracy oraz związanych z nimi stosunków gospodarczych na poziomie dwóch lub więcej podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.
Umowa regionalna określa ogólne zasady regulowania stosunków społecznych i pracy oraz związanych z nimi stosunków gospodarczych na poziomie podmiotu Federacji Rosyjskiej.
Porozumienie sektorowe (międzysektorowe) ustala ogólne warunki wynagrodzeń, gwarancji, odszkodowań i świadczeń dla pracowników sektora (sektorów). Umowa sektorowa (międzysektorowa) może być zawarta na federalnym, międzyregionalnym, regionalnym, terytorialnym poziomie partnerstwa społecznego.
Umowa terytorialna określa ogólne warunki pracy, gwarancje, odszkodowania i świadczenia dla pracowników na terenie danej gminy.
Inne umowy - umowy, które strony mogą zawierać na każdym szczeblu partnerstwa społecznego w określonych obszarach regulacji stosunków społecznych i pracowniczych oraz innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych.
Treść i struktura umowy
Treść i strukturę umowy określa porozumienie pomiędzy przedstawicielami stron, którzy mają swobodę wyboru zakresu zagadnień do dyskusji i włączenia do umowy.
Umowa może zawierać wzajemne zobowiązania stron w następujących kwestiach:
pensja;
warunki i ochrona pracy;
tryby pracy i odpoczynku;
rozwój partnerstwa społecznego;
inne kwestie określone przez strony.
(Część druga została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z 30 czerwca 2006 r.)
Procedura opracowania projektu umowy i zawarcia umowy
Projekt umowy jest opracowywany w toku negocjacji zbiorowych.
Zawarcie i modyfikacja umów wymagających finansowania budżetowego, co do zasady, strony dokonują przed przygotowaniem projektu odpowiedniego budżetu na rok budżetowy, którego dotyczy okres obowiązywania umowy.
Umowa ogólna, umowy sektorowe (międzysektorowe) dla sektorów, których organizacje są finansowane z budżetu federalnego, muszą być zawarte co do zasady przed przedłożeniem projektu ustawy federalnej o budżecie federalnym na następny rok budżetowy do Dumy Państwowej Zgromadzenie Federalne Federacji Rosyjskiej.
Umowy regionalne i terytorialne powinny być zawierane co do zasady przed przedłożeniem projektów budżetów organom przedstawicielskim podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz organom samorządu terytorialnego.
Tryb i warunki opracowania projektu umowy i zawarcia umowy określa komisja. Komisja ma prawo powiadomić pracodawców niebędących członkami związku pracodawców prowadzących negocjacje zbiorowe o opracowaniu projektu umowy i zawarciu porozumienia o rozpoczęciu negocjacji zbiorowych, a także zaproponować im formy ewentualnego udziału w negocjacje zbiorowe. Pracodawcy, którzy otrzymali ww. zawiadomienie, są zobowiązani poinformować o tym wybrany organ podstawowej organizacji związkowej zrzeszającej pracowników tego pracodawcy.
Umowę podpisują przedstawiciele stron.
Ważność umowy
Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez strony lub z dniem ustalonym umową.
Czas trwania umowy jest ustalany przez strony, ale nie może przekraczać trzech lat. Strony mają prawo do jednokrotnego przedłużenia umowy na okres nieprzekraczający trzech lat.
Umowa dotyczy:
wszystkich pracodawców będących członkami związku pracodawców, który zawarł umowę. Wypowiedzenie członkostwa w związku pracodawców nie zwalnia pracodawcy z wykonania umowy zawartej w okresie jego członkostwa. Pracodawca, który w okresie obowiązywania umowy przystąpił do związku pracodawców, jest zobowiązany do wypełniania obowiązków wynikających z niniejszej umowy;
pracodawcy niebędący członkami związku pracodawców, który zawarł układ, którzy upoważnili ten związek w ich imieniu do udziału w rokowaniach zbiorowych i zawarcia układu lub przystąpił do układu po jego zawarciu;
organy władzy państwowej i organy samorządu terytorialnego w granicach swoich obowiązków.
W odniesieniu do pracodawców – federalnych instytucji państwowych, państwowych instytucji podmiotów Federacji Rosyjskiej, instytucji komunalnych i innych organizacji finansowanych z odpowiednich budżetów umowa jest ważna również wtedy, gdy zostaje zawarta w ich imieniu przez właściwy organ państwowy lub lokalny rząd (art. 34 niniejszego Kodeksu).
Umowa obowiązuje wszystkich pracowników pozostających w stosunkach pracy z pracodawcami wymienionymi w części trzeciej i czwartej niniejszego artykułu.
W przypadkach, gdy dla pracowników obowiązuje jednocześnie kilka umów, stosuje się warunki umów najkorzystniejsze dla pracowników.
Na sugestię stron umowy branżowej zawartej na szczeblu federalnym szef federalnego organu wykonawczego odpowiedzialnego za rozwój polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy ma prawo, po opublikowaniu umowy, do zaprosić pracodawców, którzy nie brali udziału w zawarciu niniejszego porozumienia do przystąpienia do tego porozumienia. Propozycja ta podlega urzędowej publikacji i musi zawierać informacje o zarejestrowaniu umowy oraz źródle jej publikacji.
Jeżeli pracodawcy działający w danej branży, w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do umowy, nie złożyli federalnemu organowi wykonawczemu odpowiedzialnemu za opracowywanie polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, uzasadnioną pisemną odmowę przystąpienia do niej, umowę uważa się za rozszerzoną na tych pracodawców od dnia oficjalnej publikacji niniejszej oferty. Do odmowy należy dołączyć protokół konsultacji pracodawcy z wybranym organem podstawowej organizacji związkowej zrzeszającej pracowników tego pracodawcy.
Jeżeli pracodawca odmawia przystąpienia do umowy, szef federalnego organu wykonawczego odpowiedzialnego za opracowywanie polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy ma prawo zaprosić przedstawicieli tego pracodawcy i przedstawicieli wybranego organu podstawowej organizacji związkowej zrzeszanie pracowników tego pracodawcy do konsultacji z udziałem przedstawicieli stron porozumienia. W konsultacjach tych zobowiązani są uczestniczyć przedstawiciele pracodawcy, przedstawiciele pracowników oraz przedstawiciele stron porozumienia.
Procedurę publikowania porozumień sektorowych zawieranych na poziomie federalnym oraz procedurę publikowania propozycji przystąpienia do porozumienia ustala federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki stanowej i regulacji prawnych w sferze pracy, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Kolejność publikacji pozostałych umów określają ich strony.
Zmiana i dodanie umowy
Zmiany i uzupełnienia umowy są dokonywane w sposób przewidziany w niniejszym Kodeksie dla zawarcia umowy lub w sposób określony w umowie.

Rejestracja układu zbiorowego, umowy
Układ zbiorowy, umowa, w ciągu siedmiu dni od daty podpisania, jest wysyłany przez pracodawcę, przedstawiciela pracodawcy (pracodawców) w celu rejestracji zgłoszenia do odpowiedniego organu pracy.
Wejście w życie układu zbiorowego lub umowy nie jest uzależnione od faktu zarejestrowania ich zgłoszenia.
Rejestrując umowę zbiorową, porozumienie, właściwy organ pracy identyfikuje warunki, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy i informuje przedstawicieli stron, które podpisały umowę zbiorową, porozumienie, a także do odpowiedniej państwowej inspekcji pracy. Warunki układu zbiorowego, umowy pogarszające sytuację pracowników są nieważne i nie podlegają obowiązkowi zastosowania.
Kontrola realizacji układu zbiorowego, umowy
Kontrolę realizacji układu zbiorowego, układ sprawują strony partnerstwa społecznego, ich przedstawiciele, właściwe urzędy pracy.
Przeprowadzając tę ​​kontrolę, przedstawiciele stron są zobowiązani do udzielenia sobie nawzajem, a także odpowiednim organom pracy, niezbędnych w tym celu informacji nie później niż w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odpowiedniego wniosku.

Załącznik 2
do listu Departamentu
ochrona pracy
Ministerstwo Pracy Rosji
z dnia 23 stycznia 1996 r. N 38-11

REKOMENDACJE DOTYCZĄCE PRZYBLIŻONEJ TREŚCI ROZDZIAŁU „WARUNKI I BEZPIECZEŃSTWO PRACY” W UKŁADIE ZBIOROWYM, ZAPEWNIAJĄCE OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZESPOŁU PRACY ORGANIZACJI W ZAKRESIE WARUNKI I BEZPIECZEŃSTWO PRACY

Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi ustawowymi i wykonawczymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy, zobowiązuje się:

1. Przydziel środki w wysokości ________ rubli na środki ochrony pracy przewidziane w niniejszym układzie zbiorowym.

2. Przeprowadzić w odpowiednim czasie zestaw środków organizacyjnych i technicznych przewidzianych w umowie o ochronie pracy, zgodnie z załącznikiem N ___________.

3. Aby utworzyć fundusz ochrony pracy organizacji i przeznaczyć środki na te cele w wysokości ___________ rubli.

4. Przeprowadź atestację miejsc pracy w następujących działach (wykaz):

_______________________________________________________________

5. Przeprowadzać szkolenia i testowanie wiedzy na temat ochrony pracy pracowników, kierowników oraz pracowników inżynieryjno-technicznych organizacji w terminach określonych w aktach prawnych dotyczących ochrony pracy.

6. Zorganizować w odpowiednim czasie badania lekarskie pracowników organizacji, którzy są zobowiązani do poddawania się okresowym badaniom lekarskim.

7. Zapewnij:

terminowe wydawanie pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, detergentów, smarów i środków neutralizujących zgodnie z ustalonymi normami dotyczącymi wykazu zawodów i stanowisk zgodnie z załącznikiem N ____;

pracownicy skierowani do wykonywania pracy w innych warsztatach (do innych sekcji), ze specjalną odzieżą i specjalnym obuwiem przewidzianymi przez ustalone normy dla zawodów i stanowisk warsztatu (sekcja);

naprawa, pranie, suszenie odzieży specjalnej i obuwia specjalnego, a także jej neutralizacja i przywracanie właściwości ochronnych;

wydawanie pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innych środków ochrony osobistej przekraczających ustalone normy na koszt organizacji zgodnie z listą zawodów i stanowisk zgodnie z załącznikiem N ____;

wydawanie pracownikom na koszt organizacji technologicznych, mundurów zgodnie z listą zawodów i stanowisk zgodnie z załącznikiem N _____.

8. Zapewnienie pracownikom zatrudnionym przy pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy następujących świadczeń i rekompensat:

preferencyjna emerytura zgodnie z listą nr 1 i listą nr 2 zgodnie z listą zawodów i stanowisk uzgodnioną z lokalnymi organami państwowego egzaminu warunków pracy, rosyjskim funduszem emerytalnym i Ministerstwem Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej , zgodnie z załącznikiem nr ___;

dodatkowe urlopy i skrócone godziny pracy zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk zgodnie z Załącznikiem N _____;

dopłata do stawki taryfowej (wynagrodzenia) za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk zgodnie z załącznikiem N ___;

mleko lub inne równoważne produkty zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk zgodnie z załącznikiem N ___;

żywienie terapeutyczne i profilaktyczne według wykazu zawodów i stanowisk zgodnie z załącznikiem N _____________.

9. Zapewnij pracownikom w gorących sklepach i obszarach gazowaną osoloną wodę, herbatę.

10. Ustalić jednorazowe świadczenie pieniężne dla pracowników (członków ich rodzin) z tytułu odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem lub chorobą zawodową przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych w następujących przypadkach:

śmierć pracownika - płaca minimalna __________, a także opłacenie rachunków i wydatków związanych z pochówkiem;

odbiór przez pracownika niepełnosprawnego - _________ płacy minimalnej;

utrata zdolności pracownika do pracy, która nie pozwala mu wykonywać obowiązków pracowniczych w poprzednim miejscu pracy - ______ płace minimalne.

11. Ustal na koszt organizacji wypłatę miesięcznego świadczenia pieniężnego w wysokości 100% ustalonej (w dniu wypłaty) płacy minimalnej dla dzieci, które utraciły żywiciela rodziny (za każde dziecko), do czasu ich osiągnięcia do 18 roku życia, aw przypadku kształcenia ustawicznego do 23 lat.

12. Terminowo indeksuj kwoty odszkodowań za szkody wyrządzone pracownikom w wyniku urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych.

13. Wprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników na koszt organizacji oraz ich ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

14. Zapewnienie kobietom warunków pracy i ochrony pracy, w tym:

ograniczyć wykorzystanie pracy kobiet do pracy w nocy;

wdrożenie zestawu środków mających na celu wycofanie kobiet z ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

organizować pracę domową kobietom, których praca w organizacji nie może być czasowo wykorzystana;

przydzielać miejsca pracy w działach ____________________________

wyłącznie do zatrudnienia kobiet w ciąży, które muszą zostać przeniesione do lekkiej pracy;

przeprowadzenie działań na rzecz mechanizacji pracy fizycznej i ciężkiej pracy fizycznej w celu wprowadzenia nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet ustanowionych dekretem Rady Ministrów - Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 1993 r. N 105.

15. Zapewnienie młodym ludziom warunków pracy, w tym:

wykluczyć korzystanie z pracy osób poniżej 21 roku życia przy ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

ustalać, na wniosek osób uczących się w pracy, indywidualne reżimy pracy.

16. Wspólnie z komisją związkową (upoważnioną przez komisję związkową lub kolektyw pracowniczy) organizować kontrolę stanu warunków i ochrony pracy w jednostkach oraz realizację porozumienia o ochronie pracy.

17. Regularnie rozpatrywać na wspólnych spotkaniach z komisją związkową (upoważnioną przez komisję związkową lub kolektyw pracowniczy), komisjami wspólnymi (komisjami) realizację porozumienia o ochronie pracy, stan ochrony pracy w jednostkach oraz informować pracowników o środkach podjętych w tym obszarze.

18. Zapewnienie gwarancji prawa pracowników do ochrony pracy, przewidzianych w Podstawach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony pracy, oraz utrwalenie tych praw w umowach o pracę (umowy). Notatka. Według uznania pracodawcy i zbiorowego pracy, sekcja „Warunki i ochrona pracy” może zawierać dodatkowe klauzule rozszerzające obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy, które nie są sprzeczne z wymogami obowiązującego ustawodawstwa i przepisów prawnych ustawy o ochronie pracy.

Planowanie działań na rzecz ochrony pracy i opracowywanie programów poprawy warunków i ochrony pracy w organizacji

Planowanie pracy w zakresie ochrony pracy – to organizacyjny proces zarządzania realizowany w celu zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy w oparciu o efektywne wykorzystanie środków przeznaczonych na poprawę warunków pracy i ochronę pracy.
Planowanie pracy w zakresie ochrony pracy odbywa się na podstawie:
- długoterminowe kompleksowe plany (programy) poprawy warunków ochrony pracy oraz działalności sanitarnej i rekreacyjnej, które są integralną częścią programów (jeśli istnieją) na rzecz rozwoju przedsiębiorstwa;
- aktualne (roczne) plany działań na rzecz ochrony pracy zawarte w umowach o ochronie pracy układu zbiorowego;
- plany operacyjne (kwartalne, miesięczne) dla działów (np. dla warsztatów i sekcji).
Oprócz środków ochrony pracy zawartych w układzie zbiorowym i umowach o ochronie pracy, opracowywane są:
- miesięczne plany pracy dotyczące ochrony pracy w jednostce;
- plany działań pracodawców w zakresie zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, chorób zawodowych w miejscu pracy.
Obecne planowanie poprawy i poprawy warunków pracy, ograniczenia wypadków przy pracy i chorób zawodowych przewiduje opracowanie rocznych planów pracy lub działań.
Plan ten obejmuje środki organizacyjne, techniczne, sanitarno-higieniczne, lecznicze i profilaktyczne, społeczno-ekonomiczne i inne realizowane zgodnie z aktami prawnymi dotyczącymi bezpieczeństwa pracy i ochrony pracy.
Aktualne (roczne) plany formalizuje roczne zamówienie nr 　1 dla przedsiębiorstwa oraz umowy o ochronie pracy wydziałów wskazujące terminy realizacji i osoby odpowiedzialne. Umowy zawierają najistotniejsze przewidziane działania (potwierdzone odpowiednimi dokumentami planistycznymi i gospodarczymi) wraz ze środkami rzeczowymi i finansowymi niezbędnymi do ich realizacji.
Czynności ujęte w ww. planach muszą posiadać odpowiednią dokumentację projektową i technologiczną, a także posiadać zaplecze materiałowo-techniczne.
Roczny plan działań na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy jednostki i jednostki strukturalnej sporządzany jest przez kierownika jednostki i składany do wydziału ochrony pracy do 1 grudnia roku poprzedzającego planowany.
Roczny plan poprawy i poprawy warunków pracy, ograniczenia urazów na poziomie przedsiębiorstwa opracowuje departament ochrony pracy na podstawie przesłanych do niego projektów rocznych planów wydziałów i wydziałów strukturalnych.
Do 25 grudnia roku poprzedzającego planowany dział ochrony pracy opracowuje i przedkłada do zatwierdzenia naczelnemu inżynierowi/dyrektorowi technicznemu projekt rocznego planu poprawy i poprawy warunków pracy, ograniczenia urazów w przedsiębiorstwie, z rozbiciem tego planu na kwartał oraz wskazanie odpowiedzialnych wykonawców.
Skorygowany i uzgodniony roczny plan poprawy i poprawy warunków pracy, ograniczenia urazów jest zatwierdzany przez Dyrektora Generalnego w rocznym zamówieniu nr 1.
Opracowywane są plany operacyjne (kwartalne) rozwiązywania nowo pojawiających się zadań w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy w oparciu o wyniki bieżącego monitoringu stanu warunków i ochrony pracy na poziomie wydziałów i wydziałów strukturalnych, instrukcje organów nadzoru państwowego i kontroli publicznej nad przestrzeganiem przepisów z wymogami ochrony pracy i innymi środkami w celu stworzenia bezpiecznych warunków pracy, materiałów do badania wypadków przy pracy, wypadków itp.