Warunki niezbędne do podziału pracy. Społeczny podział pracy

Każda organizacja pracy w przedsiębiorstwie powinna zaczynać się od własnego podziału, reprezentującego izolację działań każdego pracownika i wiele więcej. Podział działalności jest długotrwałym procesem, który obejmuje izolację, konsolidację i modyfikację niektórych rodzajów działalności (pracy). W sercu każdego podziału znajdują się główne rodzaje pracy:

fizyczny;
psychiczny.

aktywność fizyczna

W tym przypadku osoba działa jako narzędzie pracy, ponieważ pełni funkcje energetyczne w systemie. Rodzaje pracy fizycznej: dynamiczna i statyczna. W pracy dynamicznej osoba musi poruszać tułowiem w przestrzeni. Statyczny - wpływ obciążenia na dłonie, mięśnie, stawy.

Aktywność manualna charakteryzuje się większym obciążeniem mięśniowym, które spada na układ mięśniowo-szkieletowy i układy ciała. Jednocześnie rozwija się układ mięśniowy, stymulując procesy metaboliczne.

Praca mózgu

Jest to odbiór i przetwarzanie informacji. Taka praca wymaga napięcia uwagi, aktywacji procesów myślowych, pamięci. Poród wiąże się z dość dużym ładunkiem emocjonalnym. Ale długotrwały stres psychiczny negatywnie wpływa na aktywność umysłową człowieka. Występuje pogorszenie uwagi, pamięci, funkcji postrzegania środowiska.

Elementy organizacji

Organizacja pracy w przedsiębiorstwie to ustanowienie i zmiana porządku, zgodnie z którym pracownicy wchodzą w interakcje ze środkami produkcji. Należy również ustanowić interakcję między pracownikami, aby osiągnąć cele działania. Praca jest zorganizowana, jeśli:

współpracował;
podzielony;
miejsce pracy jest zorganizowane;
zorganizowane utrzymanie miejsca pracy;
ustalone metody i techniki pracy;
ustala się normy i miary kosztów pracy;
stworzono sprzyjające warunki;
personel jest selekcjonowany, szkolony i może podnosić swoje kwalifikacje;
praca jest opłacana i stymulowana materialnie;
aktywność zawodowa jest planowana, rejestrowana i analizowana;
jest dyscyplina pracy.

Powiązane rodzaje pracy

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją trzy powiązane ze sobą rodzaje podziału pracy:

Ogólne (rozgraniczenie działalności pracowników między dużymi branżami, na przykład transportem, przemysłem, budownictwem).
Prywatny (w ramach odrębnej branży).
Pojedynczy (praca jest dzielona między pracowników oddzielnego przedsiębiorstwa).

W zależności od rodzaju i rodzaju pracy wyróżnia się takie rodzaje podziału pracy jak funkcjonalny, kwalifikacyjny, zawodowy i technologiczny. Dzieli się również terytorialnie (duże i małe obwody) oraz wewnątrz obwodów.

Funkcjonalna forma podziału pracy

Przy tej formie zakłada się podział personelu na jednorodne grupy, różniące się między sobą rolą w procesie produkcyjnym lub realizowanymi czynnościami. Najliczniejszą grupę funkcjonalną personelu stanowią pracownicy: pomocni i główni. Jeśli pierwsi są zaangażowani i wykonują główne funkcje produkcji, to druga grupa zapewnia wykonywanie tych funkcji (naprawa, regulacja, kontrola).

Ze względu na funkcje, jakie pełnią pracownicy, wyróżnia się także inne kategorie. Należą do nich specjaliści, menedżerowie, pracownicy, wykonawcy techniczni, młodszy personel serwisowy, studenci itp.

Jeśli w przedsiębiorstwie istnieje funkcjonalny podział pracy, można powiedzieć, że wszystkie kategorie personelu są efektywnie wykorzystywane.

Przy tego typu podziale czynności ma on zwiększać efektywność poprzez specjalizację robotników inżynieryjno-technicznych i pracujących, przyjmując za podstawę jasny podział funkcji marketingu, zarządzania, projektowania, zarządzania personelem, produkcji towarów itp.

Technologiczny podział pracy

Technologiczny podział pracy przewiduje rozmieszczenie robotników według faz i etapów, rodzajów pracy itp., a także według operacji produkcyjnych. Zależy to od technologii produkcji i cech pracy. Ten podział pracy ma wpływ na poziom zawartości pracy. A jeśli wąska specjalizacja jest podatna na monotonię, to szeroka ma duże prawdopodobieństwo, że praca będzie wykonana źle. Dlatego przed organizatorem stoi odpowiedzialne zadanie: znalezienie optymalnego poziomu podziału pracy na podstawie technologicznej. Ta forma ma trzy odmiany: przedmiotowy, etapowy i operacyjny podział pracy.

Kwalifikacje i zawodowy podział pracy

Takie rodzaje separacji, jak zawodowa i kwalifikacyjna, są podobne, ponieważ zależą od samego pracownika.

Powyższy podział pracy implikuje podział według zawodów i specjalności. Zgodnie z tą formą separacji ustala się wymaganą liczbę różnych kategorii pracowników.

Podział kwalifikacji - podział pracy w zależności od stopnia skomplikowania oraz zgodnie z wiedzą i doświadczeniem pracowników. Rozdziel obowiązki między pracowników różnych grup o tych samych kwalifikacjach. Rangi kwalifikacji wyznaczają odpowiednie poziomy umiejętności dla pracowników. Im wyższy stopień, tym odpowiednio wyższy poziom kwalifikacji.

Wymienione rodzaje i formy pracy, a także odpowiadające im formy współpracy działań, powinny charakteryzować cechy interakcji między pracownikami w produkcji. Tego typu podziały pracy stwarzają organizacjom szerokie możliwości wykorzystania siły roboczej.

Formy organizacji aktywności zawodowej

Metody ustalania celów planu, a także sposób uwzględniania już wykonanej pracy pozwalają wyróżnić następujące typy organizacji pracy:

Forma indywidualna. Służy do zapewnienia, że każdy pracownik ma swoje własne zadanie. W związku z tym rozliczanie wykonanej pracy odbywa się indywidualnie, co oznacza, że \u200b\u200bkażdy ma odrębnie ukształtowany dochód.
forma zbiorowa. W takim przypadku cały zespół otrzymuje zadanie. Wytworzone produkty są brane pod uwagę zgodnie z końcowymi wynikami pracy. Cały zespół otrzymuje określony dochód.

Oprócz dwóch głównych form istnieją następujące rodzaje pracy lub formy organizacji:

podział według formowania środków na realizację działalności (małe przedsiębiorstwo, spółdzielnia, najem, umowa, indywidualna działalność pracownicza);
zgodnie z metodą interakcji z władzami wyższymi (umowa, umowa najmu, umowa o pracę i bezpośrednie podporządkowanie);
zgodnie z zarządzaniem kolektywami (pełne, częściowe i samozarządzanie);
według wielkości zespołu i jego miejsca w hierarchii zarządzania (grupa, sklep, okręg, ogniwo, brygada itp.);
zgodnie z podziałem i współpracą pracy w jednostkach złożonych (pełny podział pracy, częściowa wymienność i całkowita wymienność);
podział według sposobu planowania i rozliczania kosztów (samonośne, z elementami samonośnymi i bez);
zgodnie ze sposobem wynagradzania i zachętami materialnymi (płace indywidualne, płace zbiorowe - oparte na systemie taryfowym, ewentualnie z wykorzystaniem współczynników; beztaryfowy system wynagrodzeń).

Powyższe formy można łączyć.

Warunki pracy

Pod pojęciem warunków pracy należy rozumieć ogół czynników środowiska pracy i procesu pracy, w którym prowadzone są działania człowieka. Rodzaje warunków pracy podzielone są na cztery klasy w oparciu o kryteria higieniczne:

Optymalne warunki. W takich warunkach zachowane jest zdrowie pracownika, utrzymany jest wysoki poziom zdolności do pracy.
Dopuszczalne warunki. W tym przypadku czynniki środowiska produkcyjnego nie przekraczają dopuszczalnych poziomów norm higienicznych dla pracowników. Jeśli są jakieś zmiany, to podczas odpoczynku regulowanego ciało pracownika jest przywracane.
Szkodliwe warunki. Skumulowane czynniki procesu pracy mają szkodliwy lub poważny wpływ na zdrowie, a także na wyniki danej osoby w procesie pracy.
Niebezpieczne warunki. Czynniki produkcji na takim poziomie, że oddziałując na pracowników stwarzają zagrożenie dla życia lub okaleczenia. Tradycyjnie obejmują one organizacje przemysłowe zajmujące się np. energią jądrową. Oczywiście praca w takich warunkach jest zabroniona. Ale w razie wypadku w takich miejscach należy podjąć środki nadzwyczajne.

Bezpieczeństwo pracy

Wszystkie rodzaje pracy muszą zapewniać bezpieczeństwo, czyli pracownik nie powinien być narażony na działanie niebezpiecznych czynników produkcji. Głównymi źródłami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa działań są następujące dokumenty:

Międzynarodowa ustawa o prawach gospodarczych, społecznych i kulturalnych (1996).
Konwencja MOP.
Konstytucja Federacji Rosyjskiej (art. 7 - ochrona pracy i zdrowie ludzkie). Określa również płacę minimalną. Artykuł 37 określa prawo do pracy w warunkach bezpieczeństwa i higieny. Ponadto praca przymusowa jest zabroniona.
Kodeks pracy w art. 219 określa prawa każdego pracownika do swojego stanowiska pracy, uzyskania rzetelnej informacji o warunkach pracy oraz ubezpieczenia społecznego. Również osoba może odmówić wykonywania pracy w przypadku zagrożenia zdrowia lub życia. Każdy pracownik musi być wyposażony w środki ochrony indywidualnej, zbiorowej itp.

Inne rodzaje pracy

Wynik pracy jest również kryterium, według którego praca dzieli się na dwa rodzaje:

przeszłość i żyje. W pierwszym przypadku jest to ucieleśnienie w przedmiotach i środkach pracy. W drugim przypadku jest to praca robotnika wydatkowana w danym czasie.
Nieproduktywne i produktywne. Drugi prowadzi do dóbr przyrodniczo-materialnych, a pierwszy do społecznych i duchowych, ale są one nie mniej użyteczne i cenne dla społeczeństwa.

Warto również wspomnieć o pracy reprodukcyjnej i twórczej. Rozrodczość skutkuje wcześniej znanymi wynikami, ponieważ wyróżnia się standaryzacją wszystkich powtarzalnych funkcji. Nie każdy może być kreatywny. Wszystko zależy od poziomu wykształcenia, kwalifikacji i zdolności do innowacyjności.

Każda osoba zaczyna uczyć się wszystkich rodzajów pracy w szkole. Oczywiście większość czasu poświęca się na aktywność umysłową. Ale takie przedmioty jak kultura fizyczna czy praca wprowadzają aktywność fizyczną.

Pojęcie i rodzaje pracy są wieloaspektowe. Można je oglądać pod różnymi kątami, za każdym razem odkrywając nowe strony. Należy jednak znać główne, ogólnie przyjęte podziały aktywności zawodowej, aby zrozumieć różnicę między nimi. Może to być przydatne na przykład podczas ubiegania się o pracę.

Podstawą rozwoju gospodarczego jest tworzenie samej natury – podział funkcji między ludźmi, oparty na wieku, płci, cechach fizycznych, fizjologicznych i innych. Mechanizm współpracy gospodarczej zakłada, że jedna grupa lub jednostka koncentruje się na wykonywaniu ściśle określonego rodzaju pracy, podczas gdy inne są zaangażowane w inne rodzaje działalności.

Istnieje kilka definicji podziału pracy. Oto tylko kilka z nich.

Podział pracy jest historycznym procesem izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych rodzajów działalności, który odbywa się w społecznych formach zróżnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności pracowniczej. Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów aktywności zawodowej staje się coraz bardziej złożony, ponieważ sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiony.

Podział pracy (lub specjalizacja) to zasada organizacji produkcji w gospodarce, zgodnie z którą jednostka jest zaangażowana w produkcję określonego dobra. Dzięki działaniu tej zasady, przy ograniczonej ilości zasobów, ludzie mogą uzyskać znacznie więcej korzyści, niż gdyby każdy zapewnił sobie wszystko, czego potrzebuje.

Rozróżniają też podział pracy w sensie szerokim i wąskim (według K. Marksa).

W szerokim znaczeniu podział pracy to system różnych w swojej charakterystyce i jednocześnie oddziałujących na siebie rodzajów pracy, funkcji produkcyjnych, zawodów w ogóle lub ich kombinacji, a także system stosunków społecznych między nimi. Zróżnicowanie empiryczne zawodów uwzględnia statystyka gospodarcza, ekonomika pracy, branżowe nauki ekonomiczne, demografia itp. Terytorialny, w tym międzynarodowy, podział pracy opisuje geografia ekonomiczna. Aby określić korelację różnych funkcji produkcji z punktu widzenia ich wyniku materialnego, K. Marks wolał używać terminu „dystrybucja pracy”.

W wąskim znaczeniu podział pracy jest społecznym podziałem pracy jako działalności ludzkiej w swej społecznej istocie, która w przeciwieństwie do specjalizacji jest historycznie przejściowym stosunkiem społecznym. Specjalizacja pracy to podział rodzajów pracy według przedmiotu, który bezpośrednio wyraża i przyczynia się do postępu sił wytwórczych. Różnorodność tych gatunków odpowiada stopniowi rozwoju przyrody przez człowieka i rośnie wraz z jego rozwojem. Jednak w formacjach klasowych specjalizacja nie występuje jako specjalizacja integralnych czynności, ponieważ sama podlega wpływom społecznego podziału pracy. Ta ostatnia dzieli ludzką działalność na takie częściowe funkcje i operacje, z których każda sama w sobie nie ma już charakteru działania i nie służy jako sposób na odtworzenie przez osobę jej stosunków społecznych, kultury, bogactwa duchowego i samego siebie jako jednostki. osoba. Tym funkcjom częściowym brakuje własnego znaczenia i logiki; ich konieczność pojawia się tylko jako wymagania narzucone im z zewnątrz przez system podziału pracy. Taki jest podział na materialne i duchowe (umysłowe i fizyczne), wykonywanie i kierowanie pracą, funkcje praktyczne i ideologiczne itp. Wyrazem społecznego podziału pracy jest wyodrębnienie jako odrębnych sfer produkcji materialnej, nauki, sztuki itp., jak również ich samego podziału. Podział pracy historycznie nieuchronnie przeradza się w podział klasowy.

W związku z tym, że członkowie społeczeństwa zaczęli specjalizować się w produkcji określonych dóbr, w społeczeństwie pojawiły się zawody – odrębne rodzaje czynności związanych z produkcją dowolnego dobra.

Pod pojęciem podziału pracy w organizacji rozumie się zróżnicowanie działań ludzi w procesie wspólnej pracy.

Podział pracy implikuje specjalizację poszczególnych wykonawców w wykonywaniu określonej części wspólnej pracy, która nie może być wykonywana bez wyraźnej koordynacji działań poszczególnych pracowników lub ich grup.

Podział pracy charakteryzuje się cechami jakościowymi i ilościowymi. Podział pracy wg jakość Cecha polega na podziale rodzajów prac według ich złożoności. Taka praca wymaga szczególnej wiedzy i praktycznych umiejętności. Podział pracy wg ilościowy Charakterystyka zapewnia ustanowienie pewnej proporcjonalności między jakościowo różnymi rodzajami pracy. Całość tych cech w dużej mierze determinuje organizację pracy jako całości.

Zapewnienie racjonalnego podziału pracy w przedsiębiorstwie w ramach określonego kolektywu pracy (zespołu, sekcji, warsztatu, przedsiębiorstwa) jest jednym z ważnych obszarów poprawy organizacji pracy. Wybór form separacji w dużej mierze determinuje układ i wyposażenie stanowisk pracy, ich utrzymanie, metody i techniki pracy, jej racjonowanie, płacę oraz zapewnienie korzystnych warunków produkcji. Podział pracy w przedsiębiorstwie, w warsztacie określa proporcje ilościowe i jakościowe między poszczególnymi rodzajami pracy, dobór i rozmieszczenie pracowników w procesie produkcyjnym, ich szkolenie i doskonalenie.

Odpowiednio dobrane formy podziału pracy i jej współdziałania pozwalają zapewnić racjonalne obciążenie pracowników, czytelną koordynację i synchronizację ich pracy oraz ograniczyć straty czasu i przestoje sprzętu. Ostatecznie wielkość kosztów pracy na jednostkę produkcji, a co za tym idzie poziom wydajności pracy, zależy od form podziału pracy. Na tym polega ekonomiczna istota racjonalnego podziału pracy.

Jednocześnie wielka jest rola społecznego aspektu naukowo uzasadnionego podziału pracy. Właściwy wybór form podziału pracy przyczynia się do wzrostu zawartości pracy, co zapewnia satysfakcję pracowników z ich pracy, rozwój kolektywizmu i zamienności, zwiększoną odpowiedzialność za wyniki pracy zbiorowej oraz wzmocnienie pracy dyscyplina.

W przedsiębiorstwach wyróżnia się następujące rodzaje podziału pracy: technologiczny, funkcjonalny, zawodowy i kwalifikacyjny.

Techniczny podział pracy polega na rozdzieleniu grup pracowników na podstawie wykonywania przez nich jednorodnej technologicznie pracy w odrębnych fazach, rodzajach pracy i operacjach (w zakładach budowy maszyn i obróbki metali - odlewnictwo, kucie, obróbka skrawaniem, montaż i inne prace; w przedsiębiorstwach górniczych - prace górnicze i przygotowawcze i porządkowe; w przedsiębiorstwach produkcji czesankowej przemysłu tekstylnego - trzepanie, rozluźnianie, gręplowanie, taśmowanie, niedoprzędy, przędzenie, skręcanie, nawijanie, klejenie, tkactwo i inne prace). W ramach technologicznego podziału pracy w odniesieniu do niektórych rodzajów prac, np. montażowych, w zależności od stopnia rozdrobnienia procesów pracy wyróżnia się operacyjny, szczegółowy i merytoryczny podział pracy.

Technologiczny podział pracy w dużym stopniu determinuje funkcjonalny, zawodowy i kwalifikacyjny podział pracy w przedsiębiorstwie. Pozwala ustalić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu i specjalności, poziom specjalizacji ich pracy.

funkcjonalny podział pracy różni się rolą poszczególnych grup pracowników w procesie produkcyjnym. Na tej podstawie wyróżnia się przede wszystkim dwie duże grupy pracowników - główną i usługową (pomocniczą). Każda z tych grup dzieli się na podgrupy funkcjonalne (np. grupa pracowników serwisu – na podgrupy zatrudnione przy naprawie, regulacji, instrumentalnej, załadunku i rozładunku itp.).

Zapewnienie w przedsiębiorstwach właściwego stosunku liczby pracowników głównych i pomocniczych na podstawie racjonalnego funkcjonalnego podziału ich pracy, znaczna poprawa organizacji pracy pracowników usługowych to ważne rezerwy dla wzrostu wydajności pracy w przemyśle.

Profesjonalny podział pracy odbywa się w zależności od specjalizacji zawodowej pracowników i polega na wykonywaniu pracy w zakładzie pracy w określonym zawodzie (specjalności). Na podstawie wielkości każdego rodzaju tych prac można określić zapotrzebowanie na pracowników według zawodu dla całego zakładu, warsztatu, produkcji, przedsiębiorstwa i stowarzyszenia.

Kwalifikacyjny podział pracy jest określony przez różną złożoność, wymagającą pewnego poziomu wiedzy i doświadczenia pracowników. Dla każdego zawodu ustala się skład operacji lub prac o różnym stopniu złożoności, które są pogrupowane zgodnie z przypisanymi kategoriami płacy roboczej.

Proces doskonalenia podziału pracy musi być ciągły, uwzględniający stale zmieniające się warunki produkcji, przyczyniając się do osiągania jak najlepszych wskaźników działalności produkcyjnej.

Opracowanie środków poprawy podziału pracy jest zwykle poprzedzone ilościową oceną podziału pracy. W tym celu oblicza się współczynnik podziału pracy ( Cr.t), rekomendowany przez Instytut Badań Pracy. Charakteryzuje stopień specjalizacji pracowników i jest obliczany z uwzględnieniem czasu spędzonego przez nich na wykonywaniu funkcji odpowiadających ich kwalifikacjom i przewidzianych zadaniami produkcyjnymi, zgodnie ze wzorem

Do r.t =1 - /t cm *np (1)

gdzie - czas spędzony na wykonywaniu funkcji nieprzewidzianych w przewodniku taryfowo-kwalifikacyjnym dla pracowników w tym zawodzie, min;

Czas poświęcony na wykonywanie funkcji nieprzewidzianych w dokumentacji technologicznej, min;

tcm - czas trwania zmiany, min;

np- całkowita (lista) liczba pracowników w przedsiębiorstwie osób;

Całkowity ubytek czasu pracy w przedsiębiorstwie związany z przestojami z przyczyn technicznych i organizacyjnych, a także naruszeniem dyscypliny pracy.

Z powyższego wzoru wynika, że im mniej czasu poświęconego na wykonanie operacji (robot), której nie przewiduje przewodnik taryfowo-kwalifikacyjny, dokumentacja normalizacyjna czy technologiczna, tym większa jest wartość liczbowa współczynnika, a tym samym bardziej racjonalny podział pracy z akceptowaną współpracą.

W warunkach każdego przedsiębiorstwa istnieją możliwości wyboru najbardziej racjonalnych form podziału pracy. W każdym przypadku wyboru należy dokonać na podstawie kompleksowej analizy specyfiki produkcji, charakteru wykonywanych prac, wymagań co do ich jakości, stopnia obciążenia pracą pracowników oraz szeregu innych czynników.

W nowoczesnych warunkach zwiększenie wydajności pracy poprzez poprawę jej podziału powinno odbywać się w oparciu o szersze łączenie zawodów, poszerzanie zakresu usług wielomaszynowych (wieloagregatowych) oraz dalszy rozwój formy kolektywnej (zespołowej) organizowania pracy robotników.

Poszukiwanie i wprowadzanie nowych form podziału pracy wymaga ich obowiązkowej eksperymentalnej weryfikacji. Dopiero w praktyce można ostatecznie ustalić skuteczność takiej czy innej formy podziału pracy, zidentyfikować zarówno jego pozytywne, jak i negatywne strony.

Głównym kierunkiem doskonalenia podziału pracy jest wybór jego najlepszej opcji dla każdego konkretnego obszaru, z uwzględnieniem wymagań ekonomicznych, technicznych, technologicznych, psychofizjologicznych i społecznych.

Głównym wymogiem ekonomicznym optymalnego podziału pracy jest zapewnienie wydania produktów w określonych ilościach i wysokiej jakości przy najniższych kosztach pracy, materiałów i finansów.

Wymagania techniczne i technologiczne przewidują wykonanie każdego elementu robót przez odpowiedniego wykonawcę na tym sprzęcie w ustalonych godzinach pracy. Wymagania te w decydujący sposób determinują technologiczny, funkcjonalny, zawodowy i kwalifikacyjny podział pracy.

Wymagania psychofizjologiczne mają na celu zapobieganie przepracowaniu pracowników w wyniku dużego wysiłku fizycznego, napięcia nerwowego, zubożenia treści pracy, monotonii lub braku aktywności fizycznej (niewystarczającej aktywności fizycznej), co często prowadzi do przedwczesnego zmęczenia i spadku wydajności pracy.

Wymagania społeczne implikują obecność elementów twórczych w kompozycji prac, wzrost treści i atrakcyjności pracy.

Tych wymagań z reguły nie spełnia jedno rozwiązanie organizacyjne, dlatego konieczne staje się wybranie jednej opcji podziału pracy. Złożoność tego zadania polega na jego wszechstronności, wyborze kryteriów określania granic, wielowariantowości metod podziału pracy w różnych typach przedsiębiorstw.

Wiadomo, że w wyniku podziału pracy następuje specjalizacja pracowników, która z jednej strony zapewnia obniżenie kosztów pracy, a z drugiej może zubożyć jej treść, doprowadzić do wzrostu monotonii ( po pewnym ograniczeniu) i spadek produktywności. Wzrost obciążenia wykonawców nie zawsze oznacza wydłużenie czasu produktywnej pracy urządzeń, możliwa jest również zależność odwrotna.

Wraz z ustanowieniem bardziej intensywnych norm czasowych zmniejsza się wymagana liczba wykonawców, ale wzrasta prawdopodobieństwo obniżenia jakości pracy. Dostarczanie elementów kreatywnych w ramach realizowanych operacji często wiąże się z dodatkowym czasem poświęconym na jednostkę produkcji, jednak zwiększa treść i atrakcyjność pracy, zmniejsza rotację personelu itp.

Wybór najbardziej optymalnego rozwiązania powinien równoważyć wpływ różnych czynników i zapewniać najefektywniejsze osiągnięcie celu produkcyjnego. W tym celu czasami konieczne jest przeprowadzenie specjalnych eksperymentów i badań przy użyciu metod matematycznych i technologii komputerowej (w celu wybrania najlepszej opcji). Efekt ekonomiczny i społeczny tych prac powinien jednak w znacznym stopniu pokryć koszty ich realizacji.

Projektowanie podziału pracy w przedsiębiorstwach poprzez podejmowanie optymalnych decyzji organizacyjnych jest bardzo efektywne i stanowi jeden z najbardziej obiecujących obszarów doskonalenia organizacji pracy.

Podział pracy jest najważniejszym czynnikiem produkcji, który w dużej mierze determinuje formy organizacji pracy.

Podział pracy jest procesem, który rozwija się historycznie poprzez separację, zmianę i konsolidację niektórych, i jest realizowany w społeczeństwie w formie wykonywania różnych prac przez jego członków.

W starożytności ludzie byli zmuszeni do samodzielnego utrzymania się. Był on tak nieefektywny i przyczyniał się jedynie do zachowania prymitywnego życia, że już wtedy miał miejsce pierwszy społeczny podział pracy. Stało się to możliwe dzięki pojawieniu się handlu. Więcej na ten temat można przeczytać na początku traktatu Adama Smitha.

Rozróżnij społeczny podział pracy i międzynarodowy. Ten ostatni typ to sposób organizacji gospodarki na świecie, kiedy każdy z krajów specjalizuje się w wytwarzaniu określonego rodzaju usługi lub produktu, a następnie je wymienia. A społeczny podział pracy ma miejsce wtedy, gdy funkcje społeczne są rozdzielane między członków społeczeństwa. Przede wszystkim można wyróżnić dwie duże grupy: pracę kierowniczą i pracę produkcyjną.

Podstawową zasadą podziału pracy jest połączenie specjalizacji danego pracownika ze wzrostem jego poziomu technicznego, a co za tym idzie wydajności.

Im szybszy rozwój najnowszych technologii, tym trudniejsze stają się procesy podziału pracy, aby im odpowiadać, nie stać w miejscu, ale także rozwijać się i pogłębiać. Wynika to z faktu, że jej formy wpływają na wiele aspektów: wyposażenie stanowisk pracy, ich utrzymanie, specjalizację. Od nich zależą również metody i metody pracy, jej normy. Różne formy jej podziału i współpracy zapewniają równomierne obciążenie pracowników, synchronizację ich pracy.

Istotą podziału pracy jest przydział tych, które nie reprezentują całego procesu produkcyjnego, ale poszczególne jego części i są przypisane do konkretnych pracowników. Odbywa się to w celu umożliwienia wykonywania różnych operacji równolegle. Ponadto przyspiesza nabywanie umiejętności przez pracowników.

Jednocześnie w przedsiębiorstwie społeczny podział pracy może odbywać się w następujących formach: przedmiotowej, technologicznej, funkcjonalnej, programowej, kwalifikacyjnej i zawodowej.

Kiedy jest ona podzielona na odrębne operacje technologiczne, fazy lub etapy, następuje technologiczny podział pracy. Zależy od rodzaju pracy i może być operacyjna, merytoryczna i szczegółowa.

Funkcjonalny podział pracy występuje wtedy, gdy określony rodzaj pracy jest wykonywany przez grupę pracowników, którzy specjalizują się w wykonywaniu określonych funkcji.

Zawodowy podział pracy zależy od rodzaju zawodu, jaki zdobywają specjaliści. Pracownicy wykonują na swoich stanowiskach tylko taki rodzaj pracy, jaki mieści się w ramach wykonywanego przez nich zawodu.

Podział kwalifikacyjny pracy spowodowany jest różnicami w poziomie wiedzy i doświadczenia pracowników.

Wytwarzanie określonych rodzajów wyrobów przez pracowników i działy powoduje obiektywny podział pracy. Mogą to być np. części, produkty, zespoły.

Istotą liniowego podziału pracy (wchodzącego w skład podziału funkcjonalnego) jest ustanowienie kierowników przy określonym obiekcie (warsztacie, dziale). Ich prawa, role i obowiązki są jasno określone.

Tworzenie grup pracowników w celu rozwiązania określonych problemów tworzy ukierunkowany programowo podział pracy. W praktyce wygląda to przez jakiś czas jak kompletny zestaw zespołów (kreatywnych, pracowniczych).

Na to, jaką formę podziału pracy wybrać, wpływa wielkość wytwarzanych produktów, jej złożoność i inne czynniki. Takie cechy z kolei dają początek pewnym granicom pracy.

Plan

1. Podział pracy: rodzaje, rodzaje i formy

2. Produkcja towarowa

3. Barter i obieg towarów

1. Podział pracy - jest to historyczny proces izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych typów aktywności, który zachodzi w społecznych formach różnicowania i realizacji różnych typów aktywności pracowniczej.

Rodzaje podziału pracy:

1. naturalny;

2. techniczny;

3. publiczny.

Naturalny podział pracy- istnieje segregacja pracy ze względu na płeć i wiek. Ten podział pracy nazywany jest naturalnym, ponieważ jego charakter wynika z samej natury człowieka, z rozgraniczenia funkcji, które każdy z nas ma do spełnienia ze względu na swoje zasługi fizyczne, intelektualne i duchowe.

Techniczny podział pracy- jest to takie zróżnicowanie aktywności zawodowej ludzi, które jest z góry określone przez samą naturę używanych środków produkcji, przede wszystkim technicznie i technologicznie.

Na przykład, gdy maszyna do szycia zastąpiła igłę, wymagana była inna organizacja pracy, w wyniku której uwolniono znaczną masę osób zajmujących się tego typu działalnością. W rezultacie byli zmuszeni szukać innych obszarów zastosowania swojej pracy. Tutaj samo zastąpienie narzędzia ręcznego mechanizmem wymagało zmian w istniejącym systemie podziału pracy.

Społeczny podział pracy reprezentuje naturalny i techniczny podział pracy, wzięty w ich interakcji i w jedności z czynnikami ekonomicznymi (kosztami, cenami, zyskami, metodą, podażą, podatkami itp.), pod wpływem których podział i zróżnicowanie różnych rodzajów pracy odbywa się działalność. Ten rodzaj podziału pracy jest z góry określony przez społeczno-ekonomiczne warunki produkcji. Na przykład rolnik, posiadający określone działki, zajmuje się zarówno produkcją roślinną, jak i hodowlą zwierząt. Jednak kalkulacje ekonomiczne wskazują, że jeśli niektóre z nich specjalizują się głównie w uprawie i przygotowaniu pasz, podczas gdy inne zajmują się wyłącznie tuczeniem zwierząt, to koszty produkcji u obu zostaną znacznie obniżone.

Sektorowy podział pracy- jest zdeterminowana warunkami produkcji, charakterem użytych surowców, technologią, wyposażeniem oraz wytwarzanym produktem.

Terytorialny podział pracy- charakteryzuje się przestrzennym rozmieszczeniem różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Odmiany terytorialnego podziału pracy są okręgowe, regionalne i międzynarodowe Podział pracy. Ani sektorowy, ani terytorialny podział pracy nie może istnieć poza sobą.

Rodzaje podziału pracy:

1. ogólny;

2. prywatny;

3. pojedynczy.

Ogólny podział pracy- charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych rodzajów (sfer) działania, które różnią się od siebie kształtem wyrobu.

Obejmuje oddzielenie hodowli zwierząt od rolnictwa, rzemiosła od rolnictwa oraz oddzielenie handlu od przemysłu.

Prywatny podział pracy- jest to proces izolacji poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach dużych rodzajów produkcji.

Prywatny podział pracy obejmuje zarówno poszczególne branże, jak i podsektory oraz poszczególne branże. Na przykład w ramach przemysłu można wymienić takie branże, jak budowa maszyn, metalurgia i górnictwo, które z kolei obejmują szereg podsektorów.

Pojedynczy podział pracy- charakteryzuje wyodrębnienie produkcji poszczególnych składników wyrobów gotowych, a także przydział poszczególnych operacji technologicznych.

Jednostkowy podział pracy obejmuje szczegółowy podział pracy, węzeł po węźle i operacyjny. Ten podział pracy odbywa się z reguły w obrębie poszczególnych przedsiębiorstw.

Formy podziału pracy:

1. różnicowanie;

2. specjalizacja;

3. uniwersalizacja;

4. dywersyfikacja.

Różnicowanie polega na procesie izolacji, „rozgałęziania się” poszczególnych gałęzi przemysłu, ze względu na specyfikę stosowanych środków produkcji, technologii i nie tylko. Innymi słowy, jest to proces rozczłonkowania produkcji społecznej na wszystkie nowe rodzaje działalności.

Na przykład, zanim producent towarów zajmował się nie tylko produkcją dowolnych towarów, ale także ich sprzedażą. Teraz całą swoją uwagę skupił na produkcji towarów, podczas gdy ich realizacją zajmuje się inny, całkowicie niezależny podmiot gospodarczy.

Specjalizacja Opiera się na zróżnicowaniu, ale rozwija się już w oparciu o koncentrację wysiłków na wąskim asortymencie wytwarzanych produktów.

Na przykład producent towarowy produkował różne rodzaje mebli, ale później postanowił skoncentrować się na produkcji tylko zestawów do sypialni, producent nie zrezygnował z produkcji mebli, ale reorganizuje produkcję w oparciu o zastąpienie narzędzi uniwersalnych specjalistycznymi.

Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Opiera się na produkcji lub sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług.

Przykładem jest produkcja wszelkiego rodzaju i rodzajów mebli, a nawet produkcja przyborów kuchennych, sztućców w jednym przedsiębiorstwie.

Dywersyfikacja- pod tą formą podziału pracy należy rozumieć poszerzanie gamy produktów.

Osiąga się to na dwa sposoby:

1. miejsce - dywersyfikacja rynku - charakteryzuje się rozszerzeniem asortymentu wytwarzanych towarów, które są już produkowane przez inne przedsiębiorstwa.

druga droga - dywersyfikacja produkcji, który jest bezpośrednio związany z postępem naukowym i technologicznym, wraz z pojawieniem się jakościowo nowych towarów i technologii. W ramach dywersyfikacji przemysłowej należy wyróżnić: technologiczne, szczegółowe i produktowe dywersyfikacja.

Wydział Stosunków Międzynarodowych

Streszczenie na ten temat:
"Podział pracy"

Ukończony przez studenta I roku

Solodyszewa Marina Siergiejewna

Specjalna celność

Na temat „Teoria ekonomii”

Mińsk, 2005

Podział pracy: pojęcie i ogólna charakterystyka.

Istnieje kilka definicji podziału pracy. Oto tylko kilka z nich.

Podział pracy- jest to historyczny proces izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych rodzajów aktywności, który zachodzi w społecznych formach zróżnicowania i realizacji różnych typów aktywności pracowniczej. Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów aktywności zawodowej staje się coraz bardziej złożony, ponieważ sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiony.

Podział pracy (lub specjalizacja) to zasada organizacji produkcji w gospodarce, zgodnie z którą jednostka jest zaangażowana w produkcję odrębnego dobra. Dzięki działaniu tej zasady, przy ograniczonej ilości zasobów, ludzie mogą uzyskać znacznie więcej korzyści, niż gdyby każdy zapewnił sobie wszystko, czego potrzebuje.

Rozróżniają też podział pracy w sensie szerokim i wąskim (według K. Marksa).

W szerokim znaczeniu Podział pracy- jest to system o różnych cechach i jednocześnie oddziałujących na siebie rodzajach pracy, funkcjach produkcyjnych, zawodach w ogóle lub ich kombinacjach, a także system stosunków społecznych między nimi. Zróżnicowanie empiryczne zawodów uwzględnia statystyka gospodarcza, ekonomia pracy, sektorowe nauki ekonomiczne, demografia itp. Terytorialny, w tym międzynarodowy, podział pracy opisuje geografia ekonomiczna. Aby określić korelację różnych funkcji produkcji z punktu widzenia ich wyniku materialnego, K. Marks wolał używać terminu „dystrybucja pracy”.

W wąskim znaczeniu Podział pracy- jest to społeczny podział pracy jako działalność ludzka w swej społecznej istocie, która w przeciwieństwie do specjalizacji jest historycznie przejściowym stosunkiem społecznym. Specjalizacja pracy to podział rodzajów pracy według przedmiotu, który bezpośrednio wyraża i przyczynia się do postępu sił wytwórczych. Różnorodność tych gatunków odpowiada stopniowi rozwoju przyrody przez człowieka i rośnie wraz z jego rozwojem. Jednak w formacjach klasowych specjalizacja nie występuje jako specjalizacja integralnych czynności, ponieważ sama podlega wpływom społecznego podziału pracy. Ta ostatnia dzieli ludzką działalność na takie częściowe funkcje i operacje, z których każda sama w sobie nie ma już charakteru działania i nie służy jako sposób na odtworzenie przez osobę jej stosunków społecznych, kultury, bogactwa duchowego i samego siebie jako jednostki. osoba. Tym funkcjom częściowym brakuje własnego znaczenia i logiki; ich konieczność pojawia się tylko jako wymagania narzucone im z zewnątrz przez system podziału pracy. Taki jest podział pracy materialnej i duchowej (umysłowej i fizycznej), wykonawczej i kierowniczej, funkcji praktycznych i ideologicznych itp. Wyrazem społecznego podziału pracy jest oddzielenie produkcji materialnej, nauki, sztuki itp. jako odrębnych sfer, jak i samego podziału. Podział pracy historycznie nieuchronnie przeradza się w podział klasowy.

W związku z tym, że członkowie społeczeństwa zaczęli specjalizować się w produkcji określonych dóbr, zawody- poszczególne czynności związane z produkcją towaru .

Ale podział pracy wcale nie oznacza, że w naszym wyimaginowanym społeczeństwie jedna osoba będzie zaangażowana w jeden rodzaj produkcji. Może się okazać, że kilka osób będzie musiało zaangażować się w określony rodzaj produkcji lub że jedna osoba będzie zaangażowana w produkcję kilku towarów.

Czemu? Chodzi o stosunek wielkości zapotrzebowania ludności na określone świadczenie do produktywności określonego zawodu. Jeśli jeden rybak może złowić w ciągu jednego dnia wystarczającą ilość ryb dla wszystkich członków społeczeństwa, to na tej farmie będzie tylko jeden rybak. Ale jeśli jeden myśliwy ze wspomnianego plemienia nie może upolować przepiórek za wszystkich i jego praca nie wystarczy na zaspokojenie potrzeb wszystkich członków gospodarki w przepiórki, to na polowanie pójdzie kilka osób na raz. Lub, na przykład, jeśli jeden garncarz może wyprodukować tyle garnków, których społeczeństwo nie jest w stanie skonsumować, to będzie miał dodatkowy czas, który może wykorzystać na wyprodukowanie innego towaru, takiego jak łyżki czy talerze.

Tak więc stopień „podziału” pracy zależy od wielkości społeczeństwa. Dla pewnej populacji (tj. dla pewnego składu i wielkości potrzeb) istnieje optymalna struktura zawodów, w której produkt wytwarzany przez różnych producentów będzie wystarczający dla wszystkich członków, a wszystkie produkty będą wytwarzane w najniższy możliwy koszt. Wraz ze wzrostem liczby ludności zmieni się ta optymalna struktura zawodów, zwiększy się liczba producentów tych dóbr, które zostały już wyprodukowane przez jednostkę, a te rodzaje produkcji, które wcześniej były powierzone jednej osobie, zostaną powierzone różnym ludzie.

W historii gospodarki proces podziału pracy przebiegał przez kilka etapów, różniących się stopniem specjalizacji poszczególnych członków społeczeństwa w produkcji określonego dobra.

Podział pracy dzieli się zwykle na kilka rodzajów, w zależności od cech, według których jest przeprowadzany.

v Naturalny podział pracy: proces rozdzielania rodzajów aktywności zawodowej według płci i wieku.

v Techniczny podział pracy: określony przez naturę stosowanych środków produkcji, głównie maszyn i technologii.

v Społeczny podział pracy: naturalny i techniczny podział pracy, ujmowany w ich interakcji iw jedności z czynnikami ekonomicznymi, pod wpływem którego następuje izolacja, zróżnicowanie różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Ponadto społeczny podział pracy obejmuje jeszcze 2 podgatunki: sektorowy i terytorialny. Sektorowy podział pracy jest z góry określona warunkami produkcji, charakterem użytych surowców, technologią, wyposażeniem oraz wytwarzanym produktem. Terytorialny podział pracy- jest to przestrzenne rozmieszczenie różnych rodzajów aktywności zawodowej. Jej rozwój determinują zarówno różnice warunków przyrodniczych i klimatycznych, jak i czynniki ekonomiczne.

Pod geograficzny podział pracy rozumiemy przestrzenną formę społecznego podziału pracy. Warunkiem koniecznym geograficznego podziału pracy jest to, aby różne kraje (lub regiony) pracowały dla siebie nawzajem, aby wynik pracy był transportowany z jednego miejsca do drugiego, tak aby istniała luka między miejscem produkcji a miejscem konsumpcja.

W warunkach społeczeństwa towarowego geograficzny podział pracy pociąga za sobą koniecznie przenoszenie produktów z gospodarki do gospodarki, tj. wymiana, handel, ale w tych warunkach wymiana jest tylko znakiem „uznania” obecności geograficznego podziału pracy, ale nie jego „istoty”.

Istnieją 3 formy społecznego podziału pracy:

þ Ogólny podział pracy charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych rodzajów (sfer) działalności, które różnią się od siebie formą produktu.

þ Prywatny podział pracy to proces rozdzielania poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach dużych rodzajów produkcji.

þ Indywidualny podział pracy charakteryzuje się wyodrębnieniem produkcji poszczególnych składników wyrobów gotowych, a także przydziałem poszczególnych operacji technologicznych.

Ø Zróżnicowanie polega na procesie wyodrębniania poszczególnych gałęzi przemysłu, ze względu na specyfikę stosowanych środków produkcji, technologii i pracy.

Ø Specjalizacja opiera się na zróżnicowaniu, ale rozwija się już w oparciu o skupienie wysiłków na wąskim asortymencie wytwarzanych produktów.

Ø Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Opiera się na produkcji i sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług.

Ø Dywersyfikacja to poszerzanie asortymentu produktów.

Pierwszym i głównym twierdzeniem A. Smitha, które określa największy postęp w rozwoju siły wytwórczej pracy oraz znaczny udział sztuki, umiejętności i pomysłowości, z jaką jest on (postępem) kierowany i stosowany, jest konsekwencja podziału pracy. Podział pracy jest najważniejszym i niedopuszczalnym warunkiem postępu w rozwoju sił wytwórczych, rozwoju gospodarki każdego państwa, każdego społeczeństwa. A. Smith podaje najprostszy przykład działania podziału pracy w małych i dużych przedsiębiorstwach (w dzisiejszym społeczeństwie manufaktura) - elementarnej produkcji szpilek. Robotnik, który nie jest wyszkolony w tej branży i nie wie, jak obchodzić się z używanymi w niej maszynami (bodziec do wynalezienia maszyn dał właśnie podział pracy), z trudem może zrobić jedną szpilkę dziennie. Przy organizacji, jaka istnieje w takiej produkcji, konieczny jest podział zawodu na szereg specjalności, z których każda jest odrębnym zawodem. Jeden robotnik ciągnie drut, drugi go prostuje, trzeci tnie, czwarty ostrzy koniec, piąty szlifuje, żeby pasował do głowicy, której wykonanie wymaga jeszcze dwóch, trzech niezależnych operacji, dodatkowo jej dysza, polerowanie samej szpilki, pakowanie gotowego produktu. I tak praca przy produkcji szpilek jest podzielona na wieloetapowe serie operacji i w zależności od organizacji produkcji i wielkości przedsiębiorstwa mogą być wykonywane indywidualnie (jeden pracownik – jedna operacja) lub łączone w 2 - 3 (jeden pracownik - 2 - 3 operacje). ). Na tym najprostszym przykładzie A. Smith potwierdza niewątpliwe pierwszeństwo takiego podziału pracy nad pracą samotnego robotnika. 10 pracowników wypracowało 48 000 szpilek dziennie, podczas gdy jeden jest w stanie wykonać 20 sztuk przy wysokim napięciu. Podział pracy w każdej branży, bez względu na to, jak bardzo zostanie wprowadzony, powoduje wzrost wydajności pracy. Dalszy rozwój (do dnia dzisiejszego) produkcji we wszystkich sektorach gospodarki był najdobitniejszym potwierdzeniem „odkrycia” A. Smitha.

Ściśle mówiąc, zawsze można było znaleźć podział pracy w społeczeństwach ludzkich. Przecież ludzie nigdy nie istnieli sami, a przypadki powstania społeczeństwa i gospodarki składającej się z jednej osoby (jak ekonomia Robinsona Crusoe) były dość rzadkim wyjątkiem. Ludzie zawsze żyli przynajmniej jako rodzina lub plemię.

Ale rozwój podziału pracy w gospodarce każdego społeczeństwa przechodzi przez kilka następujących po sobie etapów, od stanu prymitywnego do niezwykle złożonego schematu podziału obowiązków. Schematycznie ewolucję tę można przedstawić w następujący sposób.

Pierwszy etap. Jest to naturalny podział pracy w prymitywnym społeczeństwie. W takim społeczeństwie zawsze istniał pewien podział obowiązków, zdeterminowany po części przez naturę każdej osoby, po części przez zwyczaje, a po części przez ekonomię skali, którą znasz. Z reguły mężczyźni zajmowali się polowaniami i wojną, a kobiety pilnowały ogniska i karmiły dzieci. Ponadto w prawie każdym plemieniu można było znaleźć takie „zawody” jak przywódca i kapłan (szaman, czarownik itp.).

Drugi etap. Wraz ze wzrostem liczby członków społeczeństwa rośnie zapotrzebowanie na każde dobro i jednostki mogą skoncentrować się na produkcji poszczególnych dóbr. Dlatego w społeczeństwach są różne zawody(rzemieślnicy, rolnicy, hodowcy bydła itp.).

Proces identyfikowania zawodów zaczyna się oczywiście od produkcji narzędzi. Już w epoce kamiennej (!) istnieli rzemieślnicy, którzy zajmowali się rąbaniem i szlifowaniem narzędzi kamiennych. Wraz z odkryciem żelaza pojawia się jeden z najczęstszych zawodów w przeszłości kowal.

Cechą charakterystyczną tego etapu jest to, że wytwórca wytwarza wszystkie (lub prawie wszystkie) możliwe produkty związane z jego zawodem (z reguły jest to obróbka jakiegoś rodzaju surowca). Na przykład kowal robi wszystko, od gwoździ i podków po pługi i miecze, stolarz robi wszystko, od stołków po szafki i tak dalej.

Na tym etapie podziału pracy część członków rodziny rzemieślnika lub nawet cała rodzina pomaga mu w produkcji, wykonując określone czynności. Na przykład kowalowi lub stolarzowi mogą pomóc synowie i bracia, a tkaczowi lub piekarzowi = żona i córki.

Trzeci etap. Wraz ze wzrostem liczby ludności i odpowiednio wielkością popytu na poszczególne produkty, rzemieślnicy zaczynają koncentrować się na produkcji niektórych jeden Dobry. Niektórzy kowale robią podkowy, inni tylko noże i nożyczki, inni tylko gwoździe różnej wielkości, inni tylko broń i tak dalej.

Na przykład w starożytnej Rusi istniały następujące nazwiska stolarzy: stolarze, stoczniowcy, mostowcy, stolarze, budowniczowie, mieszkańcy miast(fortyfikacja miast), podstępny(produkcja taranów), łucznicy, chrzcielnicy, beczki, sanie, woźnicy rydwanów itp.

Ważnym czynnikiem wpływającym na wydajność pracy jest współpraca pracownicza. Im głębszy staje się podział pracy i węższa specjalizacja produkcji, tym bardziej producenci stają się współzależni, tym bardziej konieczna jest spójność i koordynacja działań między różnymi gałęziami przemysłu. Aby funkcjonować w warunkach współzależności, konieczna jest kooperacja pracy, zarówno w warunkach przedsiębiorstwa, jak iw warunkach całego społeczeństwa.

współpraca pracownicza- forma organizacji pracy, wydajność pracy, oparta na wspólnym uczestnictwie w jednym procesie pracy znacznej liczby pracowników wykonujących różne operacje tego procesu.

Forma organizacji pracy społecznej, w której duża liczba osób wspólnie uczestniczy w tym samym procesie pracy lub w różnych, ale wzajemnie powiązanych procesach pracy. Współdziałanie pracy jest obok podziału pracy podstawowym czynnikiem wzrostu produktywności i efektywności we wszystkich obszarach aktywności zawodowej.

Współpraca pracownicza to jedność, koordynacja wspólnych działań producentów, różnych branż i sektorów gospodarki.

Współpraca pracy pozwala uniknąć wielu błędów, takich jak powielanie produkcji, nadprodukcja. Z drugiej strony konsekwencja i koordynacja działań, zjednoczenie wielu wysiłków pozwala nam robić to, co przekracza możliwości jednego producenta lub jednego przedsiębiorstwa. W przypadku prostej kooperacji pracowniczej, która ma miejsce np. przy budowie domów, elektrowni wodnych, korzystny efekt kooperacji jest oczywisty. Współpraca pracownicza odbywa się we wszystkich sferach działalności gospodarczej, przybiera różnorodne formy. .

Światowe doświadczenie pokazuje, że współpraca między pracą a produkcją jest obiektywnym procesem historycznym, który jest nieodłącznym elementem wszystkich sposobów produkcji, w krajach o dowolnym systemie społeczno-gospodarczym. We współpracy produkcyjnej łączą się i materializują zaawansowane idee, osiągnięcia w zakresie nauk podstawowych, prac badawczo-rozwojowych (B+R), produkcji, projektowania, zarządzania i technologii informacyjnych.

Współpraca we współczesnym świecie staje się reprodukcyjną bazą postępu społeczno-gospodarczego i naukowo-technicznego krajów świata, rdzeniem światowych procesów gospodarczych, regionalną integracją gospodarczą, transnacjonalizacją (sfera produkcyjna, badawczo-rozwojowa, informacyjna, finansowa itp. ), międzynarodowa współpraca przemysłowa, globalizacja gospodarki światowej . Ta forma interakcji stała się akceleratorem restrukturyzacji przemysłu, jego kompleksów sektorowych i międzywydziałowych na nowej podstawie technologicznej, w tym na podstawie powszechnego wykorzystania technologii elektronicznych i informatycznych.

Międzynarodowa specjalizacja i kooperacja produkcji odpowiadają wysokiemu poziomowi rozwoju sił wytwórczych i stanowią jeden z najważniejszych obiektywnych warunków dalszego rozwoju umiędzynarodowienia życia gospodarczego i wzmocnienia wzajemnych powiązań gospodarek narodowych. Obecnie na rynku zagranicznym krążą setki tysięcy półproduktów, których analogi jeszcze półtora, dwie dekady temu krążyły wyłącznie na poziomie wewnątrzzakładowym.

To właśnie podział pracy spowodował oddzielenie się od siebie różnych zawodów i zawodów, co przede wszystkim przyczyniło się do wzrostu produktywności, a im wyższy stopień rozwoju przemysłowego kraju, tym dalej taki podział się posuwa. To, co w społeczeństwie dzikim jest dziełem jednej osoby, w stanie bardziej rozwiniętym jest dziełem kilku. Praca niezbędna do wytworzenia dowolnego gotowego przedmiotu jest zawsze rozdzielana między dużą liczbę ludzi.

Podział pracy, działający w różnych typach i formach jego przejawów, jest decydującym warunkiem rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych, ponieważ koncentracja wysiłku pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów lub na jego poszczególnych rodzajach wymusza producentów towarów do wejścia w stosunki wymiany w celu uzyskania tego, czego im brakuje. J

Korepetycje

Potrzebujesz pomocy w nauce tematu?

Nasi eksperci doradzą lub udzielą korepetycji z interesujących Cię tematów.
Złożyć wniosek wskazanie tematu już teraz, aby dowiedzieć się o możliwości uzyskania konsultacji.