Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Соотношение роста производительности труда и реальной заработной платы

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. Поэтому каждое предприятие должно соблюдать принцип опережения роста производительности труда при планировании показателей по труду.

Для определения результатов соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы

 исчисляется коэффициент опережения К оп который определяется отношением индексов двух показателей:

К оп = I 1 / I 2

где I 1 - индекс производительности труда; I 2 - индекс среднегодовой заработной платы.

Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы предприятие получает относительную экономию фонда заработной платы, снижающую себестоимость продукции.

В обратном случае предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.

Коэффициент отставания К оп является величиной обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Коэффициент отставания, отражающий изменение удельных затрат заработной платы на одного работающего промышленно-производственного персонала, используется в практике планирования.

Систематический рост средней заработной платы - закономерное явление. Однако темпы роста заработной платы вместе с выплатами из фонда поощрения должны сопровождаться опережающими его темпами роста производительности труда.

В качестве примера соотношения производительности труда и заработной платы приведена таблица.

Как видно из данных таблицы, рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в отчетном году по сравнению с планом на 4,9% (106,2 - 101,3), а по сравнению с предыдущим годом - на 5,9% (108,5-102,6). Плановый уровень роста среднегодовой выработки превышает уровень Среднегодовой заработной платы, что является "положительным фактом. Однако эти показатели отражают только величину разрыва, но не характеризуют соотношения между производительностью труда и средней заработной платой. Для характеристики соотношения между этими двумя показателями надо исчислить процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. Для этого

необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда.
Показатели 2011 г., руб. 2012 г., руб. 2012 г., %
по плану факт по плану фактически
Спеднегодовая выработка на одного работающего 85150 87068 92422 106,2 108,5
Среднегодовая заработная плата (с учетом выплат из фонда материального поощрения) 1216 1231 1247 101,3 102,6

Процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда составляет (см. табл. 32): в отчете к плану 0,21 (1,3: 6,2), по отчету к предыдущему году 0,31 (2,6: :8,5).

На основании этих данных можно сделать вывод о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой изменилось в худшую сторону (так как процент прироста средней заработной платы увеличился).

При допущении опережения роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда к предприятию применяются санкции при образовании фонда материального поощрения.

На отдельных предприятиях пищевой промышленности (в частности, на сахаро-песочных заводах) санкции при образовании фонда материального поощрения за опережение темпов роста средней заработной платы над производительностью труда не применяются, так как эти заводы включены в перечень предприятий, у которых планируется это опережение по не зависящим от них причинам.

В ходе анализа производительности труда, использования рабочего времени, расходования фонда заработной платы и соблюдения соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы выясняются причины выявленных отклонений, разрабатываются предложения по устранению недостатков и намечаются мероприятия по повышению производительности труда.

0. США бомбили СССР в 1950 году. Убийство Сталина руками Хрущева и Черчилля. Горбачёв сознательно разваливал страну. Горбачёв получил взятку в 200 000 рублей от президента Южной Кореи Роде У весной 2001 года. Видео Андрея Караулова.

В длительном периоде динамика реальной заработной платы должна примерно соответствовать динамике роста производительности труда или несколько ее опережать. Но в России после кризиса 1998 г. рост реальной заработной платы опережал рост производительности труда в полтора раза (табл. 1.7). Такое существенное расхождение вело к разбалансировке спроса и предложения.

До 2008 г. опережение роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда компенсировалось улучшением условий внешней торговли и крупной торговой прибылью. Средства на оплату труда брались не только из созданного дохода, но также из торговой прибыли, что создавало почву для инфляции.

Таблица 1.7

Соотношение роста производительности труда и реальной заработной платы в 1999-2014 гг. (%)

Источник : рассчитано по данным Росстата (1ЖЬ: www.gks.ru).

Рост производительности труда и преодоление проблем, связанных с сокращением численности населения в трудоспособном возрасте

Положение с численностью населения в трудоспособном возрасте, играющем определяющую роль в формировании количества работников, занятых в экономике, на перспективу складывается неблагоприятно. По расчетам Росстата, она сократится с 88,4 млн человек в 2010 г. до 78,8 млн человек (по среднему варианту) в 2020 г. 1

Опасения в отношении ограничений по труду связаны с предположением, согласно которому увеличение производственных мощностей сопряжено с необходимостью соответствующего увеличения численности занятых. На самом деле будут происходить два проти-

Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 года: стат. бюллетень. М.: ФСГС. Таблица 1.13 (1ЖЬ: www.gks.ru).

воположных процесса. С одной стороны, увеличение производства действительно требует увеличения численности работников. С другой стороны, рост технологического уровня предприятий означает увеличение производительности труда и экономию рабочей силы при увеличении требований к ее квалификации. Вопрос в том, как сбалансируются эти две тенденции по экономике в целом, по отраслям и регионам.

В России относительно низкий по сравнению с развитыми странами уровень безработицы. Это нередко рассматривается как социальное достижение. На самом деле, это в основном результат низкого уровня производительности труда, тогда как в развитых странах высокий уровень безработицы в значительной мере является следствием более высокого уровня используемых технологий, позволяющих высвобождать работников и даже выплачивать безработным довольно высокие пособия. Если Россия активно вступит на путь реиндустриализации, то проявятся предпосылки высвобождения работников и потребность в повышении квалификации и смене профессий.

Увеличению численности занятых в экономике может способствовать:

  • вовлечение в производство безработных и снижение их численности до уровня естественной безработицы. За счет этого в производство может быть вовлечено около 1,5 млн человек. Возможно также увеличение возраста досрочного выхода на пенсию для лиц, имеющих право на получение пенсионного обеспечения до достижения общего пенсионного возраста;
  • увеличение численности работающих пенсионеров в связи с ростом численности населения в возрасте старше трудоспособного. При сохранении соотношений между численностью населения старше трудоспособного возраста, пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда, и работающих пенсионеров численность работающих пенсионеров может увеличиться (при среднем варианте) примерно на 3 млн человек;
  • увеличение пенсионного обеспечения при более позднем выходе на пенсию, постепенное увеличение возраста выхода на пенсию, повышение величины страхового стажа для получения трудовой пенсии, составляющего в настоящее время пять лет;
  • приток мигрантов, чему может способствовать облегчение условий иммиграции. Но нужно учитывать, что приток мигрантов с низким уровнем оплаты труда негативно влияет на капиталовооруженность труда.

С течением времени низшая точка разрыва между численностью населения и численностью занятых в экономике будет пройдена. Во всяком случае, ограничения, обусловленные снижением численности населения в трудоспособном возрасте, - это не основание для отказа от модернизации, а сигнал для поиска и реализации решений в области обновления и увеличения капитала, повышения технологического уровня производства и производительности труда.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Этот принцип необходимо выдерживать для обеспечения соответствия между покупательским спросом населения и товарными массами потребительских товаров, снижения затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:

где ЗПф, ЗП пл - соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

где ПТф, ПТ пл - соответственно фактическая и плановая производительность труда.

Коэффициент опережения (К опер) равен:

Увеличение средней заработной платы теснейшим образом связано с повышением производительности труда. По существу, единственным источником роста заработной платы является именно повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость - правильная организация оплаты труда влияет на рост производительности.

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть рассчитано разными методами. Оно определяется как разность между коэффициентами роста (или прироста) производительности труда и средней заработной платы, как прирост (или рост) средней заработной платы в процентах на 1% прироста (роста) производительности труда.

Нарушение плановых соотношений роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние па уровень себестоимости продукции предприятия. Необоснованное увеличение роста средней заработной платы промышленно-производственного персонала приводит к увеличению ее расхода на единицу (1 руб.) выпущенной продукции. Однако следует иметь в виду, что в себестоимость продукции включаются лишь выплаты из фонда оплаты труда.

Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда оплаты труда рассчитывается по формуле

В условиях инфляции при составлении плана роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (/ ц):

где ЗП МЛ и ЗПф - соответственно плановая и фактическая величина заработной платы.

Вопросы и задания для самоконтроля

  • 1. Что характеризует коэффициент оборота но приему рабочих?
  • 2. От чего зависит фонд рабочего времени?
  • 3. Как определить среднегодовую выработку продукции одним работающим?
  • 4. Какие показатели характеризуют интенсивное использование трудовых ресурсов?
  • 5. Как определить изменение трудоемкости, зная темп изменения производительности груда?
  • 6. Чем отличается относительное отклонение фонда оплаты труда от абсолютного?
  • 7. Что является важнейшим условием повышения эффективности производства?
  • 8. По какой формуле рассчитывается экономия или перерасход фонда оплаты труда?
  • 9. Что необходимо учитывать в условиях инфляции при анализе индекса средней заработной платы?
  • 1. К анализу использования рабочего времени относятся следующие факторы:
    • а) целодневные потери;
    • б) внутрисменные потери;
    • в) среднечасовая заработная плата;
    • г) среднечасовая выработка одного работника.
  • 2. К анализу производительности труда относятся следующие факторы:
    • а) средняя продолжительность рабочего дня;
    • б) сменность;
    • в) совершенствование организации труда.
  • 3. К анализу трудовых ресурсов относится:
    • а) планирование производительности труда;
    • б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
    • в) планирование средств на оплату труда;
    • г) оценка эффективности организации труда.
  • 4. На эффективность использования рабочего времени влияют следующие факторы:
    • а) полезный фонд рабочего времени;
    • б) целодневные потери рабочего времени;
    • в) снижение трудоемкости продукции;
    • г) изменение структуры фактически выпущенной продукции.
  • 5. При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами используются следующие факторы:
    • а) категории персонала;
    • б) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;
    • в) непроизводительные затраты рабочего времени;
    • г) номинальный фонд рабочего времени.
  • 6. Внедрение мероприятий по техническому прогрессу влияет на среднечасовую выработку следующим образом:
    • а) увеличивает;
    • б) уменьшает;
    • в) не влияет.
  • 7. Основными направлениями анализа использования рабочего времени являются:
    • а) анализ движения рабочей силы;
    • б) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;
    • в) выявление общих потерь рабочего времени;
    • г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату груда.
  • 8. На использование средств по оплате труда прямо влияют следующие факторы:
    • а) изменение выпуска продукции;
    • б) изменение средней заработной платы;
    • в) изменение трудоемкости изделий;
    • г) укомплектованность штата.
  • 9. Снижение удельного веса рабочих в общей численности ППП влияет на величину среднегодовой выработки работающих следующим образом:
    • а) увеличивает;
    • б) уменьшает;
    • в) не влияет.
  • 10. Отношение принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала - это:
    • а) коэффициент текучести кадров;
    • б) коэффициент оборота по выбытию;
    • в) коэффициент оборота по приему.
  • 11. Отношение уволенного персонала к среднесписочной численности персонала - это:
    • а) коэффициент оборота по приему рабочих;
    • б) коэффициент текучести кадров;
    • в) коэффициент оборота по выбытию.
  • 12. Коэффициент оборота по выбытию определяется так:
    • а) отношение среднесписочной численности персонала к количеству уволившихся работников;
    • б) отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
    • в) произведение количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.
  • 13. Производительность труда - это:
    • а) способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;
    • б) способность человека производить за единицу рабочего времени максимальный объем продукции;
    • в) способность человека производить за единицу рабочего времени минимальный объем продукции.
  • 14. Производительность труда характеризует:
    • а) эффективность использования совокупных затрат производства;
    • б) эффективность использования совокупных затрат труда;
    • в) эффективность использования совокупных затрат реализации.
  • 15. Фонд рабочего времени зависит:
    • а) от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня;
    • б) среднечасовой выработки одного рабочего, затрат труда на единицу продукции, численности рабочих;
    • в) количества отработанных дней одним рабочим, объема выпуска продукции, удельного веса рабочих в общей численности.
  • 16. Среднегодовая выработка продукции одним работающим - э го произведение:
    • а) общего числа отработанных часов одним рабочим на затраты труда на производство единицы продукции;
    • б) удельного веса рабочих в общей численности ППП, среднечасовой выработки рабочих и количества отработанных часов всеми рабочими;
    • в) продолжительности рабочего дня, количества дней, отработанных всеми рабочими за год, и объема выпущенной продукции.

Практические задания

Задание 1

Количество принятых на работу сотрудников за год составило 150 чел. Среднесписочная численность сотрудников составила 7825 чел. Рассчитайте коэффициент оборота по приему персонала.

Задание 2

По данным таблицы посчитайте средние тарифные разряды и средние тарифные коэффициенты за отчетный и прошедший периоды. Сделайте выводы.

Задание 3

Но данным таблицы рассчитайте процент обеспеченности предприятия сотрудниками по каждой категории. Сделайте выводы.

Задание 4

Количество уволившихся работников за год - 17 чел., в том числе по собственному желанию - 10 чел. и за нарушение трудовой дисциплины - 1 чел. Рассчитайте коэффициенты оборота персонала по выбытию и текучести кадров.

Задание 5

Количество работников на предприятии, проработавших весь год - 250 чел. Среднесписочная численность работников предприятия - 300 чел. Определите коэффициент постоянства персонала предприятия.

Задание 6

В плановом периоде предполагается, что численность рабочих составит 800 чел., количество отработанных дней будет равно в среднем 70 при средней продолжительности рабочего дня 8 ч. Фактически за период численность рабочих составила 750 чел., количество отработанных дней в среднем - 68 при средней продолжительности 8,5 ч. Определите плановый и фактический фонд рабочего времени, сверхплановые потери, если таковые имеются. Определите влияние каждого фактора на фонд рабочего времени. Сделайте выводы.

Задание 7

По данным таблицы рассчитайте затраты труда на 1 тыс. руб. выпуска продукции, среднечасовую выработку одного рабочего, проведите анализ трудоемкости продукции. Сделайте выводы.

Задание 8

Рассчитайте абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ), индекс заработной платы. Плановое значение ФОТ - 1520 тыс. руб. Фактическое значение ФОТ - 1580 тыс. руб.

Задание 9

Проведите факторный анализ изменения фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте

Задание 10

Но данным таблицы (в тыс. руб.) рассчитайте относительное и абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ). Сделайте выводы.

Задание 11

По данным таблицы проведите анализ затрат на трудовые ресурсы. Сделайте выводы.

Задание 12

Средняя заработная плата на предприятии по плану составила 3564 руб., фактически - 3980 руб. Плановый фонд оплаты груда составил 7856 тыс. руб. Производительность труда одного рабочего по плану составляла 500 тыс. ед. изделий, фактическая производительность - 550 тыс. ед. изделий. Рассчитайте индекс средней заработной платы и производительности труда, а также коэффициент опережения и экономию (перерасход) фонда оплаты труда. Сделайте выводы.

Задание 13

По данным таблицы проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего. Сделайте выводы.

Задание 14

Рассчитайте трудоемкость продукции по следующим данным:

  • - время, затраченное на производство продукции, - 16 чел.-ч;
  • - объем произведенной продукции - 32 000 тыс. руб.

Задание 15

По данным таблицы методом ценной подстановки рассчитайте размер влияния

трудовых ресурсов на выполнение плана по выпуску продукции. Сделайте выводы.

Экономисты паникуют: рост зарплат в РФ не отражает позитивные изменения в экономике, что может привести к "греческому синдрому". Населению, часть которого действительно отвыкла от эффективного труда, настойчиво напоминают о том, что оно плохо работает, приводя в качестве доказательства разнообразные статданные. Но так ли это на самом деле?

По данным Росстата, в июле 2012 года среднемесячная заработная плата составила 27 219 рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 16,3 процента. Рост в период с января по июль 2012 года составил 15,2 процента.

Впрочем, реальный рост заработных плат, очищенный от инфляционной составляющей, оказался не столь заметен. По данным Росстата, реальные располагаемые денежные доходы населения в июле 2012 года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличились на 2,2 процента, в январе-июле 2012 года — на 2,9 процента.

Словно под копирку выписана и стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг в среднем по России, которая за месяц, как и реальные доходы, выросла на 2,2 процента и составила 9631,4 рубля в расчете на месяц.

Одновременно происходит снижение числа безработных. В июле безработица сократилась на 20 тысяч человек по сравнению с июнем и составила 4,124 миллиона человек, или 5,4 процента экономически активного населения.

Экономистов пугает тенденция роста заработных плат при явном запаздывании соответствующего роста показателя производительности труда. "В первый год после кризиса, в 2009 году, зарплата росла медленнее производительности труда, но в дальнейшем вновь возникли признаки "перегрева", — рассказывает "Новым Известиям" главный экономист Центра развития Валерий Миронов. — В промышленности в этом году зарплата в долларовом эквиваленте выросла на десять процентов, в обрабатывающей промышленности — на 11 процентов. А производительность труда — на 4,5 и 6,3 процента соответственно. То есть рост зарплат в два раза опережает рост производительности труда…"

Как отмечает Миронов, в период 2004-2011 годов Россия является лидером среди развитых стран и новых индустриальных стран Азии как по темпам роста заработной платы в обрабатывающей промышленности (в четыре раза), так и по темпам роста удельных трудовых издержек, которые выросли более чем в два раза. Заработные платы в испытывающих долговые проблемы Италии и Испании за этот период увеличились на 26 и 31 процент, а удельные трудовые издержки — на 22 и 14 процентов соответственно.

Схожесть тенденций, по мнению некоторых экспертов, говорит о том, что России также грозит так называемый "греческий синдром", когда заработные платы серьезно отрываются от реальной эффективности экономики, что заставляет правительство ублажать привыкшее к определенному уровню жизни население за счет увеличения собственной долговой нагрузки.

Впрочем, Италия, Испания и Греция не имеют экспортных газа и нефти, которые, как прекрасно известно, и позволяют поддерживать российскую экономику на плаву, несмотря на все видимые перекосы. И как показывает практика, пока поддерживают более-менее исправно. Да и вообще, стоит ли верить поп-аналитикам, оперирующими изначально некорректными массивами данных?

Конечно, реальное лицо российской экономики, если изъять из структуры экспорта нефтегазовую составляющую, металлы и удобрения, выглядит страшновато. Однако постоянные стенания относительно несоответствия роста заработных плат и производительности труда создают впечатление, что это главная проблема нашей экономики. Причем рефрен практически всегда один — плохо работаете. И обращен он именно к трудящимся, занятым в производстве материальных благ.

Эта тема также регулярно всплывает и в комментариях профильных министров. "Откуда западные зарплаты возьмутся, если производительность труда в среднем в 2,5 раза ниже, чем там? Правильнее было бы сказать, что в России на самом деле чаще переплачивают, чем недоплачивают", — отмечает министр экономического развития России Андрей Белоусов.

Между тем, разрыв между доходами беднейших и богатейших слоев населения у нас 15-кратный, а согласно некоторым исследованиям, эту разницу надо бы удвоить. И кто в такой ситуации и кому недоплачивает или переплачивает, еще стоит подумать, прежде чем кивать на Запад.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (И ЗП):

где - фактический средний заработок работающих;

Базовый средний заработок работающих.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (И пт):

где - фактическая среднегодовая выработка одного работающего;

Базовая среднегодовая выработка одного работающего.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (К оп) и анализируют его в динамике:

где - индекса производительности труда;

Индекс среднего заработка.

Затем производят подсчет суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

,

где - фактический фонд заработной платы;

Индекса производительности труда;

Индекс среднего заработка.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги:

,

где - фактический показатель средней зарплаты;

Базовый показатель средней зарплаты;

Индекс роста цен на потребительские товары и услуги.

При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.


- Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Изм себ) определяется по формуле

где С ЗП о.г. - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С ЗПпр.г. - то же в предыдущем году;

В-НДС о.г. - объем продукции в отчетном году, тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Вас может заинтересовать