Wyjątkiem jest być może miasto Petersburg, gdzie każdego lata pod koniec czerwca odbywa się zakrojony na szeroką skalę festiwal wakacyjny absolwentów szkół. Ze względu na wygodę organizowania imprez świątecznych datę święta ustala się na weekend (zwykle w sobotę) najbliższy najdłuższej białej nocy.
Kiedy odbędzie się wieczór zjazdu szkoły w 2020 roku:
W 2020 roku odbędzie się wieczór zjazdu szkoły 1 lutego 2020 r .
Wieczór spotkania nazywany jest czasem Dniem Absolwentów, gdyż wydarzenia rozpoczynają się „przed zmrokiem”, już w dzień. Ale spotkania z byłymi szkolnymi przyjaciółmi niezmiennie przeciągają się i kończą wieczorem, a czasem późno w nocy.
Jakie lata (matury) występują w szkołach w 2020 roku:
Zgodnie z tradycją absolwenci spotykają się na pierwszym wieczorze zjazdu za rok po ukończeniu studiów i nie tylko V daty rocznic , wielokrotności pięciu (co 5 lat).
W 2020 roku będzie to:
* Wersja 2019 – 1 rok.
* Rok produkcji 2015 - 5 lat.
* Rok produkcji 2010 - 10 lat.
* Rok produkcji 2005 - 15 lat.
* Rok produkcji 2000 - 20 lat.
* Rok produkcji 1995 - 25 lat.
* Rok produkcji 1990 - 30 lat.
* Rok produkcji 1985 - 35 lat.
* Rok produkcji 1980 - 40 lat.
* Rok produkcji 1975 - 45 lat.
* Rok produkcji 1970 - 50 lat.
Kiedy absolwenci uniwersytetów zbierają się na wieczory zjazdowe:
W przeciwieństwie do byłych kolegów z klasy, byli koledzy z klasy spotykają się latem. Nie ma jednego terminu spotkań absolwentów uczelni, dlatego każda uczelnia wybiera go samodzielnie.
W 2020 roku będzie to jedna z sobót od czerwca do września.
Jak działają wieczory spotkań:
W pierwszą sobotę lutego (w 2020 r. – 1 lutego), jeśli w ubiegłym roku ukończyłeś szkołę lub masz rocznicę ukończenia szkoły (czyli od ukończenia studiów upłynęła liczba lat będąca wielokrotnością pięciu), powinieneś osobiście przyjść do swojej szkoły macierzystej.
Najpierw musisz dowiedzieć się o godzinie rozpoczęcia wydarzeń świątecznych. Zwykle na oficjalnej stronie internetowej zamieszczane jest ogłoszenie z datą i godziną rozpoczęcia części uroczystej instytucja edukacyjna. Informacje są również rozpowszechniane za pośrednictwem sieci społecznościowych, w których komunikują się byli koledzy z klasy.
„Bohaterowie okazji” gromadzą się w auli, gdzie a wydarzenie świąteczne. Przed publicznością występują uczniowie, którzy nie ukończyli jeszcze szkoły: czytają wiersze, śpiewają piosenki, odgrywają rolę śmieszne sceny„a la Yeralash”. Dyrektor i nauczyciele wygłosili przemówienie gratulacyjne. Na koniec części oficjalnej dawni uczniowie proszeni są o wyjście na scenę i powiedzenie kilku słów o sobie i swojej ukochanej szkole.
Po zakończeniu części uroczystej uroczystość przenosi się do sal lekcyjnych, gdzie osobno gromadzą się koledzy i koleżanki z byłymi wychowawcami. Nie da się obejść bez prezentów - zwyczajowo wpłaca się i daje z góry do wychowawcy klasy kwiaty i symboliczny (a czasem cenny) prezent. Nie zaszkodzi podziękować mu za jego pracę i lata spędzone z tobą.
Wieczór powrotny do domu to czas wspomnień, dlatego koniecznie zabierz go ze sobą zdjęcia szkolne lub albumy ze zdjęciami, które pomogą Ci zapamiętać najlepsze momenty z życia szkolnego.
Są szkoły, które tolerują długie gromadzenie się byłych uczniów w salach lekcyjnych z jedzeniem i napojami alkoholowymi. Nie należy jednak nadużywać takiej życzliwości, zwłaszcza że może ona być znacznie ograniczona w czasie. Świętowanie najlepiej kontynuować w kawiarni lub restauracji. Najważniejsze jest, aby zadbać o rezerwację sali lub stołu o wymaganej wielkości z wyprzedzeniem, ponieważ w dniu wieczornych spotkań wolne miejsca nie zdarza się w tego typu placówkach.
Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej opracowało projekt ustawy, zgodnie z którym od 1 stycznia 2019 r. za 349 rubli Lub o 6,7% i ogólnie jego rozmiar będzie 5 554 ruble. Jednocześnie, zgodnie z oświadczeniem wiceministra pracy Ljubowa Jelcowej, zgodnie z Kodeksem pracy regiony mają prawo ustalać płace minimalne zgodnie ze swoimi cechy regionalne i warunki społeczno-ekonomiczne. Jej zdaniem zgodność poziomu utrzymania ludności w wieku produkcyjnym z płacą minimalną w 2019 r. wyniesie 67%.
Dla odniesienia:
NA w tej chwiliśrednia w Federacji Rosyjskiej wynosi 7095 rubli.
Płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej nie uległa zmianie od 2011 roku i wyniosła 4,6 tys. rubli. i obecnie wynosi 5205 rubli.
Podwyżka płacy minimalnej dotknie 1,3 mln osób, z czego 650 tys. będzie zatrudnionych w sektorze publicznym, a 365 tys. w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Ponieważ płaca minimalna była powiązana z poziomem utrzymania, obiecuje się ją wyrównać do 2019 roku. Zdaniem związkowców taka podwyżka jest jednak niewielka, a taką propozycję wysuwają ludzie, którzy nawet nie wyobrażają sobie, jak za taką kwotę można przeżyć cały miesiąc. Tak jak powiedział szef Federacji Niezależnych Związków Zawodowych Rosji (FNPR) Michaił Szmakow, liczba osób wynosi 1,3 miliona, liczba ta jest błędna. Płaca minimalna jest wartością wyjściową służącą do ustalenia wysokości płac i harmonogramów taryfowych, dlatego też osób otrzymujących płacę minimalną będzie znacznie więcej. Płaca minimalna powinna być znacznie wyższa, a dla naszego państwa jej podwyżka powinna być na pierwszym miejscu.
Jak zauważył szef Rosyjskiego Związku Przemysłowców i Przedsiębiorców Aleksander Szochin, w tej chwili pracodawcy niepokoją się kwestią konieczności uwzględniania dodatków motywacyjnych w płacy minimalnej. Jego zdaniem w płacę minimalną należy wliczyć dodatki motywacyjne, bo to wzbudzi w pracownikach zapał do lepszej pracy.
Zdaniem Ministra Pracy Maksyma Topilina powiązanie płacy minimalnej z poziomem minimum egzystencji 12 lat temu nie było decyzją do końca słuszną, gdyż Każdy region ma inny koszt życia. Zgodnie z tym okazuje się, że płaca minimalna powinna różnić się w zależności od regionu. Jaka zatem powinna być płaca minimalna? Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej nie zna odpowiedzi na to pytanie, ale rozumie, że należy je pilnie rozwiązać. Zdaniem ministra, jeśli w regionach, w których koszty życia są wysokie, płaca minimalna zostanie podniesiona, a w regionach, w których jest ona niska, wręcz przeciwnie, obniżona, to w efekcie w regionach o niskich kosztach życia życie może znacznie ucierpieć.
Płaca minimalna to minimalna płaca miesięczna ustalona w ustawie federalnej „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. N 82-FZ. Co roku pojawia się ustawa federalna „O zmianie artykułu 1”. Prawo federalne„O płacy minimalnej” i ustala płacę minimalną na nadchodzący rok.
- Płaca minimalna za 2014 rok wyniosła 5554 rubli (ustawa federalna z dnia 2 grudnia 2013 r. nr 336-FZ);
- Płaca minimalna w 2015 r. Wyniosła 5965 rubli (ustawa federalna z dnia 1 grudnia 2014 r. nr 408-FZ);
- Płaca minimalna za 2016 rok wyniosła 6204 ruble (ustawa federalna z dnia 14 grudnia 2015 r. nr 376-FZ), a od 1 lipca 2016 r. wzrośnie do 7500 rubli;
- Płaca minimalna w 2017 r. pozostała na poziomie 7500 rubli, ale od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna wzrosła do 7800 rubli (ustawa federalna nr 460-FZ z dnia 19 grudnia 2016 r.);
- Płaca minimalna na początku 2018 r. wynosiła 9489 rubli, a później została podwyższona do 11 163 rubli (Ustawa Federalna nr 41-FZ z dnia 03.07.2018 r.);
- Płaca minimalna w 2019 r. wyniosła 11280 rubli (Ustawa federalna nr 481-FZ z dnia 25 grudnia 2018 r.).
Stosowanie płacy minimalnej
Płaca minimalna dotyczy:
- Regulacja płac. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika dowolnej organizacji za w pełni przepracowany miesiąc nie może być niższe niż płaca minimalna.
- Ustalenie minimalnej wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu.
- rząd podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej;
- stowarzyszenia związkowe;
- stowarzyszenia pracodawców.
Po zawarciu porozumienia zapraszani są do niego wszyscy pracodawcy: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie złoży uzasadnionej pisemnej odmowy w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji, uważa się, że pracodawca przystąpił do porozumienia i jest zobowiązany do jego stosowania.
Należy zastosować regionalną płacę minimalną organizacje komercyjne oraz przedsiębiorcy podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, odrębne oddziały zlokalizowane w podmiocie składowym, agencje rządowe finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, oraz instytucje miejskie. Rząd federalny, instytucje budżetowe i autonomiczne nie mają obowiązku stosowania regionalnej płacy minimalnej.
Oprócz regionalnej płacy minimalnej stosowane są premie i współczynniki ustalone w regionie. Na przykład na terytorium Ałtaju w umowie na lata 2019–2021 ustalono płacę minimalną w wysokości 13 000 rubli. Jednocześnie w regionie obowiązuje współczynnik regionalny w wysokości 15%. Zatem pracodawcy Terytorium Ałtaju nie mają prawa ustalać wynagrodzenia poniżej 14 950 rubli (13 000 × 1,15).
Nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r
Od 1 stycznia 2019 r. zmieniła się płaca minimalna w Federacji Rosyjskiej. Nowa płaca minimalna wzrosła do 11 280 rubli. Fakt ten będzie miał wpływ na wysokość minimalnego świadczenia na dziecko do 1,5 roku życia.
Tabela płac minimalnych w Moskwie zgodnie z Porozumieniem Trójstronnym
| Typ organizacji | Rozmiar (RUB miesięcznie) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | Pracodawcy działający w Moskwie | 17 561 |
| 01.07.2017 | Pracodawcy działający w Moskwie | 17 642 |
| 01.10.2016 | Pracodawcy działający w Moskwie | 17 561 |
| 01.11.2015 | Pracodawcy działający na terenie miasta. Płaca minimalna w Moskwie |
17 300 |
| 01.06.2015 | Pracodawcy działający w Moskwie | 16 500 |
| 01.04.2015 | Pracodawcy działający w Moskwie | 15 000 |
| 01.01.2015 | Pracodawcy działający w Moskwie | 14 500 |
| 01.06.2014 | Pracodawcy działający w Moskwie | 14 000 |
| 01.01.2014 | Pracodawcy działający w Moskwie | 12 600 |
| 01.07.2013 | Pracodawcy działający w Moskwie | 12 200 |
| 01.01.2013 | Pracodawcy działający w Moskwie | 11 700 |
| 01.01.2012 | Pracodawcy działający w Moskwie | 11 300 |
| 01.07.2011 | Pracodawcy działający w Moskwie | 11 100 |
| 01.01.2011 | Pracodawcy działający w Moskwie | 10 400 |
| 01.05.2010 | Organizacje komercyjne i | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | Organizacje komercyjne | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | Organizacje komercyjne | 8500 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5855 | |
| 01.01.2009 | Organizacje komercyjne | 8300 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5420 | |
| 01.09.2008 | Organizacje komercyjne | 7500 |
| Instytucje budżetowe (finansowane z budżetu miasta Moskwy) | 5020 |
Jeżeli pracodawcy w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do porozumienia regionalnego nie złożyli uzasadnionej pisemnej odmowy przystąpienia do porozumienia, wówczas określone porozumienie uważa się za rozszerzone na tych pracodawców i podlega obowiązkowej realizacji. W przypadku pisemnej odmowy pracodawcy przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, zgodnie z rozporządzeniem Rostrudy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2007 r. Nr 93, organizacja zostanie poddana kompleksowemu audytowi zgodności z prawem pracy.
Płaca minimalna w Moskwie
Tabela płac dla obwodu moskiewskiego
| Data, od której ustalana jest stawka wynagrodzenia | Typ organizacji | Minimalny rozmiar wynagrodzenie | Przeciętne miesięczne wynagrodzenie | Dokument regulacyjny |
| od 1 kwietnia 2018 r | 14 200 rubli | - | „Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim pomiędzy Rządem obwodu moskiewskiego, moskiewskim regionalnym stowarzyszeniem organizacji związkowych i stowarzyszeniami pracodawców obwodu moskiewskiego” z dnia 01.03.2018 N 41 | |
| od 1 grudnia 2016 r | Pracodawcami są osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy działający na terenie obwodu moskiewskiego, z wyjątkiem organizacji finansowanych z budżetu federalnego | 13750 rubli | - |
„Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim
z dnia 30 listopada 2016 r. N 118
Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim na rok 2011 z dnia 03.02.2011 nr 1
W związku z przyjęciem ustawy federalnej z dnia 20 kwietnia 2007 r. Nr 54-FZ „W sprawie zmian i uzupełnień do ustawy federalnej „O płacy minimalnej” oraz innych aktów prawnych Federacja Rosyjska„, zmieniono procedurę ustalania regionalnej płacy minimalnej.
Od 1 września 2007 r. regionalna płaca minimalna ustalana jest na mocy porozumienia trójstronnego zawierana pomiędzy przedstawicielami pracowników, pracodawców i organów wykonawczych władza państwowa, a nie przez prawo regionalne.
Płaca minimalna w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej może być ustalona dla pracowników tego podmiotu, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego. Wysokość regionalnej płacy minimalnej nie może być mniejsza niż federalna płaca minimalna.
Opracowaniem projektu porozumienia regionalnego i zawarciem przedmiotowego porozumienia zajmuje się trójstronna komisja regulacyjna stosunki społeczne i pracownicze odpowiedni podmiot Federacji Rosyjskiej.
Po zawarciu regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej pracodawcy, którzy nie uczestniczyli w zawarciu tego porozumienia, zostaną do niego zaproszeni.
Jeżeli pracodawcy w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji przystąpienia do porozumienia regionalnego nie złożyli uzasadnionej pisemnej odmowy przystąpienia do porozumienia, wówczas określone porozumienie uważa się za rozszerzone na tych pracodawców i podlega obowiązkowej realizacji.
W przypadku pisemnej odmowy pracodawcy przystąpienia do regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej, zgodnie z rozporządzeniem Rostrudy Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2007 r. Nr 93, organizacja zostanie poddana kompleksowemu audytowi zgodności z prawem pracy.
Wysokość płacy minimalnej w Moskwie od 1 lipca 2018 r
Dzień dobry! Dziś tematem artykułu będzie Płaca minimalna 2016 (płaca minimalna).
Jak zawsze, przed napisaniem artykułu, przejrzałem strony, które piszą na te same tematy, co artykuły na mojej stronie, szczerze mówiąc… byłem po prostu przerażony. Na temat płacy minimalnej w 2016 roku napisano już sporo artykułów i UWAGA!!! Artykuły datowane są od 2 stycznia 2015 r. do października 2015 r.
Chciałbym udzielić rady webmasterom piszącym te artykuły:
- Korzystaj wyłącznie ze źródeł rządowych;
- Artykuły pisz dopiero po wejściu w życie ustawy, gdyż mogą nastąpić zmiany i poprawki.
Po prostu nie mogę pozbyć się myśli, że Internet to wysypisko śmieci pełne informacji, które nie wytrzymują krytyki. Drodzy webmasterzy - Prawdopodobnie nie rozumiecie, że ludzie korzystają z Waszych artykułów, a dezinformacja jest szkodliwa dla nowicjuszy w biznesie.
To, powiedzmy, wstęp do artykułu i przestroga dla wszystkich przedsiębiorców, aby czytali jedynie sprawdzone, a jeszcze lepiej źródła rządowe (choć zagłębianie się w dokumenty jest dość trudne).
Płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2018 r
UWAGA! Od 1 lipca 2016 roku wzrosła płaca minimalna.
Przejdźmy teraz od razu do tematu artykułu, czyli wartości płacy minimalnej w 2016 roku:
Płaca minimalna w 2016 r
Na podstawie ustawy federalnej nr 376 z dnia 14 grudnia 2015 r. „W sprawie płacy minimalnej” płaca minimalna w 2016 r. Wynosi 6204 ruble, ustawa ta wchodzi w życie 1 stycznia 2016 r.
Z ustawą dotyczącą płacy minimalnej w 2016 roku można zapoznać się tutaj.
Wysokość płacy minimalnej w latach 2014-2015-2016-2017
Przyjrzyjmy się zmianom płacy minimalnej na przestrzeni ostatnich 3 lat:
- Płaca minimalna 2014 = 5554 rubli;
- Płaca minimalna 2015 = 5965 rubli;
- Płaca minimalna od 01.01.2016 = 6204 rubli;
- Płaca minimalna od 1 lipca 2016 r. = 7500 rubli;
- Płaca minimalna od 01.01.2017 = 7500 rubli;
- Płaca minimalna od 01.07.2017 = 7800 rubli.
Jak widać, mimo obaw, że płaca minimalna zostanie znacząco podniesiona (liczba wzrosła do prawie 8 tys. rubli), tak się nie stało. A dla nas przedsiębiorców to oczywiście duży plus, jeszcze raz dzięki państwu w tym roku.
Przecież stałe składki, które indywidualny przedsiębiorca wpłaca za siebie do Funduszu Emerytalnego i Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, zależą od wysokości płacy minimalnej, gdyż płaca minimalna jest jednym ze składników wzoru do ich obliczenia.
Wartość płacy minimalnej może być również wykorzystana przy nałożeniu kary pieniężnej na przedsiębiorcę lub firmę w ogóle.
Podsumowując artykuł: płaca minimalna w 2016 r. = 6204 rubli, piszę artykuł 6 stycznia 2016 r. i ta ustawa już weszła w życie.
Obecnie wielu przedsiębiorców korzysta z tej księgowości internetowej do obliczania podatków, składek i przesyłania raportów online, wypróbuj za darmo. Usługa pomogła mi zaoszczędzić na usługach księgowego i oszczędziła mi konieczności wizyt w Urzędzie Skarbowym.
Procedura rejestracji państwowej indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC stała się teraz jeszcze prostsza. Jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś swojej firmy, przygotuj dokumenty do rejestracji całkowicie bezpłatnie, bez wychodzenia z domu, za pośrednictwem testowanej przeze mnie usługi online: Rejestracja osoby fizycznej. przedsiębiorca lub LLC za darmo w 15 minut. Wszystkie dokumenty są zgodne z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
To chyba wszystko! Jeśli masz pytania, zadaj je w komentarzach lub na mojej grupie sieć społecznościowa WKONTAKTE.
Wszyscy udany biznes! Do widzenia!
Ochrona praw i interesów pracowników zakładów opieki zdrowotnej› Wynagrodzenia
Płaca minimalna w Moskwie
Podmioty Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 133 ust. 1, mogą ustalić na swoim terytorium wyższą płacę minimalną. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (zwanego dalej MW) dla danego podmiotu ustalana jest z uwzględnieniem warunków społeczno-ekonomicznych oraz kosztów utrzymania na jego terytorium.
Płacę minimalną w regionie ustala się na mocy porozumienia regionalnego trzech stron (część 6 art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
● rząd podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej;
● stowarzyszenia związków zawodowych;
● stowarzyszenia pracodawców.
Po zawarciu porozumienia zapraszani są do niego wszyscy pracodawcy: propozycja przystąpienia do porozumienia jest oficjalnie publikowana w mediach. Jeżeli pracodawca nie złoży uzasadnionej pisemnej odmowy w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia oficjalnej publikacji propozycji, uważa się, że pracodawca przystąpił do porozumienia i jest zobowiązany do jego stosowania.
Płaca minimalna w podmiocie Federacji Rosyjskiej może być ustalona dla pracowników pracujących na terytorium odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.
Płacę minimalną w podmiocie Federacji Rosyjskiej zapewniają:
● organizacje finansowane z budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej – kosztem budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z przedsiębiorczości i innej działalności zarobkowej;
● organizacje finansowane z budżetów lokalnych – kosztem budżetów lokalnych, środków pozabudżetowych, a także środków pochodzących z działalności gospodarczej i innej działalności zarobkowej;
● inni pracodawcy – na własny koszt.
W przypadku braku ważnego porozumienia regionalnego obowiązuje płaca minimalna ustalona na mocy prawa federalnego.
Zgodnie z pkt. 3.1.3.
Wszystkie rozmiary płacy minimalnej
Moskiewskie porozumienie trójstronne na lata 2016-2018 pomiędzy Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców, wysokość płacy minimalnej w mieście Moskwie nie stanowi ograniczenia w realizacji gwarancji wyższych wynagrodzeń i obejmuje minimalną kwotę płatności na rzecz pracownika, który przepracował miesięczny standard czasu pracy określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i który wypełnił swoje obowiązki pracownicze (norma pracy), w tym stawka taryfowa(wynagrodzenie) lub wynagrodzenie w systemie pozataryfowym, a także dopłaty, dodatki, premie i inne płatności, z wyjątkiem płatności dokonywanych zgodnie z art. 147, 151, 152, 153, 154 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.
Dwustronne Porozumienie Branżowe pomiędzy Moskiewskim Departamentem Zdrowia a Moskiewskim Związkiem Zawodowym Pracowników Służby Zdrowia na lata 2016-2018 reguluje kwestie dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla pracowników organizacji medycznych system państwowy opieka zdrowotna miasta Moskwy (punkty 2.1-2.3; 3.3-3.4).
Płaca minimalna służy do regulowania wynagrodzeń oraz ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także na inne cele obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Wykorzystywanie płacy minimalnej do innych celów jest niedozwolone (art. 3 ustawy federalnej nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. „O płacy minimalnej”).
Płaca minimalna w Moskwie
tak płatność minimalna w ciągu godziny trafił do izby niższej parlamentu. Deputowani do Dumy Państwowej proponują ustalenie minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy i zobowiązanie pracodawców do corocznego indeksowania wynagrodzeń do inflacji.
Sto rubli za godzinę, czyli 16 tysięcy.
Płaca minimalna (płaca minimalna) w Rosji w 2018 r
pocierać. miesięcznie po 40 godzin tydzień pracy— to minimalna pensja, jaką powinni otrzymywać w Rosji. Oczywiście jest to obliczenie dla najbardziej niewykwalifikowanych pracowników. W pozostałych przypadkach oferowany jest system rosnących współczynników według kryteriów terytorialnych, branżowych i zawodowych.
Projekt ustawy przewiduje także, że pracodawcy mają obowiązek corocznie podwyższać wynagrodzenia na poziomie nie niższym niż prognozowana inflacja.
Minimalną stawkę godzinową należy stosować wyłącznie do obliczenia wynagrodzenia pracownika. A płaca minimalna będzie podstawą naliczania zwolnień lekarskich, zasiłków macierzyńskich i składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Z kolei płaca minimalna nie powinna być niższa niż minimum egzystencji. Jeśli jednak koszty utrzymania spadną, płaca minimalna pozostanie taka sama, jak zapisano w projekcie ustawy.
Autorzy projektu odwołują się do doświadczeń europejskich; wiele krajów europejskich ustaliło stawki godzinowe i ich regularną indeksację. Organizacja międzynarodowa Partia Pracy (ILO) uważa, że pracodawca musi płacić co najmniej 3 dolary (około 180 rubli) za godzinę pracy pracownika.
W Rosji poziom minimalny wynagrodzenie wynosi 7,5 tysiąca rubli. miesięcznie, a od nowego roku płaca minimalna wzrośnie do 8,8 tys. Rubli. Jeśli przeliczymy te liczby na godziny, okaże się, że najniżej opłacani pracownicy otrzymują około 43 ruble. na 1 godzinę pracy. Od nowego roku tacy pracownicy otrzymają 50 rubli.
Minister pracy i ochrony socjalnej Maksym Topilin wypowiadał się już wcześniej przeciwko ustalaniu stawek godzinowych w Rosji. Jego zdaniem w Rosji nie zostaną wprowadzone stawki godzinowe, bo nie ma gwarancji, że pracodawca nie zmniejszy wymiaru czasu pracy. „Nie jesteśmy jeszcze na to gotowi” – wyjaśnił minister.
wynagrodzenie, zastępcy, gazeta
Na żądanie ustawodawstwo rosyjskie komentarze są wstępnie moderowane. Nie publikujemy wiadomości zawierających wulgaryzmy, wulgarny język i obelgi, nawet jeśli litery zostaną zastąpione kropkami, myślnikami lub innymi symbolami. Wiadomości nawołujące do nienawiści etnicznej i społecznej są niedozwolone. Komentarze zawierające wulgaryzmy, wulgarny język i obelgi, nawet jeśli litery zostały zastąpione kropkami, myślnikami i innymi symbolami, linki do innych zasobów, a także te, które noszą znamiona naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej - pomówienia i bezpodstawne oskarżenia są uznawane za niedopuszczone do publikacji. Wstępna moderacja może potrwać od kilku minut do jednego dnia. Decyzję o publikacji lub niepublikowaniu komentarzy podejmuje redakcja.
Dodaj komentarz
