Pracownik kończący pracę z dyplomem oznacza jedno – firma będzie musiała się bez niego obejść przez 4 miesiące. Aby jednak otrzymać taki urlop, będziesz potrzebować zaświadczenia od pracownika - połączenia w określonej formie. W urlop naukowy Odejdzie na koszt pracodawcy tylko wtedy, gdy po raz pierwszy uzyska dyplom specjalisty. Aby zdobyć drugie wykształcenie wyższe będzie musiał wziąć urlop na własny koszt.

Już od drugiego lub trzeciego roku instytutu studenci własna inicjatywa Starają się pracować na pół etatu lub na pełen etat, aby zdobywać praktykę wraz z wiedzą teoretyczną. Menedżerowie dowiadują się o tym z reguły po otrzymaniu certyfikatu - rozmowie telefonicznej. Nie można odmówić urlopu studyjnego ze względu na jego długość lub brak zastępstwa, ale w związku z uzyskaniem dyplomu drugiego specjalisty jest to możliwe. Ważny jest tutaj jeden niuans: pracownik otrzyma ten typ gwarantuje jedynie przy pierwszym zdobyciu edukacji na odpowiednim poziomie. Inaczej mówiąc, pracownikowi, który studiuje na ekonomistę i jest jednocześnie dyplomowanym prawnikiem, nie przysługuje urlop celowy na koszt pracodawcy. W takim przypadku pracownik musi zgodzić się na urlop na własny koszt. Ale bez porządku organizacyjnego nieobecność pracownika w miejscu pracy jest uważana za absencję z nieprzyjemnymi dla niego konsekwencjami.

Urlop naukowy nie jest wymagany, jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe

Niewielu pracodawców chętnie zatrudnia studentów do realizacji poważnych projektów. Łączenie pracy i nauki powoduje nieporozumienia między stronami, gdyż w nieodpowiednim dla firmy momencie pracownik może przynieść zaświadczenie o wezwaniu i wyjść na sesję. Dlatego pracownicy HR już podczas rekrutacji uprzedzają młodych kandydatów, że rytm pracy w firmie nie uwzględnia nieobecności z powodu egzaminów czy testów. Oferowane są w celu rozwiązania problemów z urlopami naukowymi na własną rękę oraz w czasie wolnym od pracy.

A kiedy pracownicy kontaktują się z działem HR, zamiast dodatkowego urlopu na naukę, czasami uporczywie zaleca się im wzięcie urlopu na własny koszt lub corocznego płatnego urlopu. Pracownicy zgadzają się, ale potem zwracają się do sądu o odszkodowanie pieniężne. Dowodzą przymusowego charakteru bezpłatnego urlopu dowodem przekazania pracodawcy wniosku i zaświadczenia – wezwania i braku jego odpowiedzi lub bezpośredniej odmowy urlopu na naukę (orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Archangielsku z dnia 1 maja br. 27.04.2013 w sprawie nr 33-2773/2013, Sąd Najwyższy Republiki Baszkortostanu z dnia 02.04.2014 w sprawie nr 33-359/2014).

Jeżeli nie ma takich dowodów, pracownik nie będzie mógł wygrać (postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 1 lipca 2014 r. w sprawie nr 33-8285/2014).

Zatem z zastrzeżeniem wymogów prawa (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik ma prawo udać się na urlop naukowy i w interesie pracodawcy sprawdzić, czy istnieją obowiązkowe warunki jego udzielenia . Ważne jest, aby śledzić następujące punkty.

Szkolenie musi odbywać się drogą korespondencyjną lub w formie niestacjonarnej.

Kształcenie stacjonarne lub tzw. stacjonarne gwarantuje art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania. Innymi słowy, jeśli nauka odbywa się poza pracą i wiąże się z obowiązkowym uczęszczaniem na wykłady, seminaria i praktyki, wówczas urlopy studyjne (z wynagrodzeniem lub bez) są niedozwolone. Pracownik, który wszedł do wydziału instytutu w pełnym wymiarze godzin i kontynuuje pracę, będzie musiał wyjść sam.

Studia stacjonarne lub niestacjonarne nie kolidują z łączeniem dwóch zajęć, a pracodawca nie ma przeszkód, aby ubiegać się o urlop naukowy.

Wymagana jest państwowa akredytacja programu edukacyjnego. Wcześniej ważne było, aby instytucja edukacyjna posiadała akredytację państwową, ale teraz ważne jest, aby program edukacyjny posiadał taką akredytację (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Organizacje edukacyjne zamieszczać podobne informacje na swoich stronach internetowych (podpunkt „c”, klauzula 2 część 2, artykuł 29, ustawa federalna nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r.; zwana dalej ustawą nr 273-FZ).

Aby jednak udać się na urlop naukowy, pracownik nie musi przedstawiać kopii państwowego certyfikatu akredytacji. Informacje te są wskazane w pomocy wywołania w specjalnej linii.

Jeśli pracodawca chce sprawdzić akredytację programu edukacyjnego, informację tę można uzyskać za pośrednictwem Internetu lub kontaktując się z konkretną placówką edukacyjną.

Edukację na tym poziomie należy ukończyć po raz pierwszy. Pracownikowi przysługuje urlop naukowy tylko wtedy, gdy po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (część 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa nr 273 - Prawo federalne pomoże ci zrozumieć poziomy edukacji i określić, który z nich jest pierwszy, a który kolejny.

Dla pracodawców zatrudniających studentów uczelni wyższych należy pamiętać o dwóch poziomach kształcenia zawodowego: licencjackim (pierwszy stopień) i specjalizacyjnym, magisterskim (drugi stopień). Jeżeli pracownik posiada tytuł licencjata, ale rozpoczął studia magisterskie, wówczas gwarancje z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy mu się, ponieważ poziomy wykształcenia są różne, a ponadto mają drugi „wyższy” status (część 5 art. 10 ustawy nr 273 - ustawa federalna).

Takie same świadczenia otrzymają pracownicy posiadający kwalifikację „certyfikowany specjalista”, przyjęci na uczelnię w trybie konkursowym na kształcenie w ramach studiów magisterskich. Uzyskanie drugiego wyższego wykształcenia jako obywatel podobna sytuacja nie jest brany pod uwagę (część 15 artykułu 108 ustawy nr 273 - ustawa federalna).

Przypadki, w których edukacja jest uznawana za drugą (kolejną), co oznacza, że ​​pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu na naukę, wymieniono w części 8 art. 69 ustawy nr 273 - Prawo federalne. Gwarancji przewidzianych dla studentów-pracowników nie otrzymają osoby studiujące:

• na studiach licencjackich lub specjalizacyjnych – osoby posiadające tytuł licencjata, dyplom specjalisty lub magistra;

• na studiach magisterskich – osoby posiadające dyplom specjalisty lub tytuł magistra.

Innymi słowy, licencjat z prawoznawstwa (dyplom), który uzyskał tytuł licencjata z ekonomii, nie będzie mógł kwalifikować się do płatnego urlopu naukowego; poziomy tych formacji są takie same. To samo spotka magistra prawa, który będzie chciał zmienić kierunek i pójść na studia, aby zostać dziennikarzem. Limit celowych wakacji wyczerpał już w trakcie zdobywania pierwszej edukacji prawniczej.

Zatem jeśli pracownik spełnia określone wymagania, zostaje wydany urlop naukowy. W przeciwnym razie firmie grozi proces sądowy obarczony dużym ryzykiem przegranej. Pracownik odzyska pieniądze za urlop dodatkowy, odsetki za naruszenie terminów płatności, odszkodowanie za szkody moralne oraz koszty podróży do i z miejsca studiów. To potwierdza praktyka sądowa: orzeczenie Sądu Okręgowego w Kałudze z dnia 02.03.2014 r. w sprawie nr 33-25/14; orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Ałtaju z dnia 09.02.2014 r. w sprawie nr 33-7213/2014, Sądu Okręgowego w Saratowie z dnia 10.02.2014 r. w sprawie nr 33-5630.

Co więcej, podobne konsekwencje mogą czekać na firmę, jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe. W takim wypadku sąd sprawdzi, czy pomiędzy stronami została zawarta umowa studencka. Jeżeli okaże się, że pracodawca wysłał pracownika na szkolenie pomimo tego, że jest on już specjalistą w innej dziedzinie, wówczas sąd na podstawie części 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może stanąć po stronie pracownika. W rezultacie otrzyma zapłatę za urlop naukowy, odsetki i odszkodowania moralne (orzeczenie Sądu Okręgowego w Kałudze z dnia 11 sierpnia 2014 r. w sprawie nr 33-2062/14).

Długość urlopu szkoleniowego nie podlega skróceniu

W praktyce, aby udać się na urlop naukowy, pracownik składa dwa dokumenty: wniosek i zaświadczenie o wezwaniu. Można obejść się bez pierwszego z nich (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 12 października 2011 r. w sprawie nr 33-29084). Ale potrzebne jest zaświadczenie o wezwaniu, w przeciwnym razie pracownik pozostanie bez dodatkowego urlopu.

Zaświadczenie o wezwaniu jest głównym dokumentem potwierdzającym prawo pracownika do urlopu naukowego na podstawie art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (orzeczenie Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 12 marca 2013 r. w sprawie nr 33-2986/2013). Zawiera informacje niezbędne do oceny prawa pracownika do określonej gwarancji (forma szkolenia, informacja o akredytacji, okres nieobecności pracownika na odbyciu sesji). Taki certyfikat jest przechowywany w archiwach organizacji przez co najmniej pięć lat (klauzula 417 Listy, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. Nr 558).

Obecnie forma zaświadczenia o wezwaniu jest jednolita (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368; zwane dalej rozporządzeniem nr 1368). Wcześniej stosowano dwa formularze: dla szkół średnich i wyższych (rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2002 r. Nr 4426, z dnia 13 maja 2003 r. Nr 2057). Studenci instytucje edukacyjne zarządzane bez oficjalnego formularza wezwania.

Odbierając certyfikat należy sprawdzić kompletność jego zaliczenia: datę rozpoczęcia i zakończenia sesji lub egzaminów wstępnych, przyczynę nieobecności (zaliczenie zaliczkowe, końcowe, przygotowanie i obrona zaliczeniowej praca kwalifikacyjna) itp. Ponadto świadectwo musi być opatrzone pieczęcią uczelni. Pomoże to uniknąć problemów z organami podatkowymi, które dokładnie sprawdzają zasadność wydatków.

Następnie możesz wydać zamówienie. Z reguły jest on kompilowany zgodnie z formularzem nr T-6, ale możesz opracować i zatwierdzić własny formularz (część 4 art. 9 Prawo federalne z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ).

Ale nie zawsze certyfikat jest wypełniony poprawnie, np. Pominięto kod nabywanej specjalności, a czasami pracownicy zamiast oryginału dokumentu przedstawiają jego kopię i obiecują przynieść oryginał później. Problemy te rozwiązuje się w ten sposób.

Gdy nie ma wystarczających informacji lub istnieją wątpliwości co do autentyczności dokumentu, warto wysłać wniosek do instytucji edukacyjnej. Do takich wniosków dochodzą sądy rozpatrując spory „wychowawcze” (postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Smoleńsku z dnia 06.07.2011 r. w sprawie nr 33-1853; orzeczenia apelacyjne Sądu Obwodowego w Pskowie z dnia 08.07.2014 r. w sprawie nr .33-1049/2014, Sąd Miejski w Moskwie z dnia 09.10.2014 w sprawie nr 33-19266).

Nie zaleca się ignorowania oficjalnego potwierdzenia z uczelni, ponieważ informacja ta w sądzie pozwoli pracownikowi udowodnić winę pracodawcy (orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 16 września 2013 r. nr 4g/8-9629).

Sytuacja z brakiem oryginału certyfikatu - wyzwanie nie jest już taka oczywista. Gdy pracownik nadużyje swojego prawa, ignoruje żądania pracodawcy i celowo zwleka ze złożeniem oryginału wezwania, sąd może stanąć po stronie spółki (postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 4 kwietnia 2014 r. w sprawie nr 33-4535/2014) . Jeśli jednak pracownik przedstawił zaświadczenie później z przyczyn obiektywnych, na przykład z powodu opóźnienia na uczelni, nie ma podstaw do odmowy wydania i opłacenia urlopu studyjnego. Jeżeli sąd uzna, że ​​pracownik studiował, zostaną mu zwrócone kwoty wymagane przez prawo (orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 lipca 2014 r. nr 4g/9-6581/2014).

Kolejna kontrowersyjna kwestia dotyczy skrócenia urlopów szkoleniowych. Czasami pracownicy z własnej inicjatywy lub na prośbę menadżerów chcą wyjść na sesję później lub wrócić do pracy wcześniej niż godzina określona w zaświadczeniu o powołaniu.

Rostrud w paragrafie 1 pisma nr 697-6-1 z dnia 12 września 2013 r. udzieliła na nie odpowiedzi negatywnej, uzasadniając to zamierzony cel urlop edukacyjny. Urzędnicy uważają, że długość urlopu powinna pozostać taka sama niezależnie od okoliczności, wniosków pracowników i innych warunków. Innymi słowy, stronom nie przysługuje prawo zmiany terminu wskazanego w potwierdzeniu wezwania.

Ponadto nie możemy wykluczyć roszczeń ze strony pracownika, który po wcześniejszym powrocie do pracy zmienia zdanie i żąda kontynuacji urlopu edukacyjnego. Skarga do Państwowej Inspekcji Skarbowej, biorąc pod uwagę stanowisko wydziału, może skutkować wydaniem postanowienia.

Dlatego urlop naukowy musi być udzielony na cały okres, a w razie potrzeby należy zawierać umowy cywilne z pracownikami studenckimi.

Ale jeśli pracownik nie ma wystarczającej ilości urlopu, aby przejść „ogony”, będzie musiał poprosić pracodawcę o urlop na własny koszt.

Urlop naukowy należy opłacić w całości przed jego rozpoczęciem.

Pracownik łączący pracę z nauką ma prawo liczyć na dodatkowe urlopy przy zachowaniu przeciętnych zarobków. Zignorowanie tej zasady kończy się konfliktem, który trzeba będzie rozstrzygnąć w sądzie.

Jeśli pracownik nie dotrzyma terminu na złożenie do sądu wniosku o odzyskanie nieodebranej kwoty, wówczas decyzja będzie dla niego korzystna. Zapłata za urlop naukowy, oczywiście, z zastrzeżeniem wszystkich warunków jego udzielenia, leży w gestii pracodawcy (orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 18 grudnia 2012 r. w sprawie nr 11-27672).

Dlatego pracodawca musi zadbać o terminową wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Naliczane są one według zasad płatności rocznej podstawowej i dodatkowe święta. Wysokość wynagrodzenia urlopowego ustala się na podstawie przeciętnego dziennego wynagrodzenia obliczonego zgodnie z przepisami części 4 art. 139 Kodeksu pracy, par. 10 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Jednak ustalenie odpowiedniej kwoty to nie wszystko; musi zostać wydany w terminie. W przypadku urlopu na naukę obowiązuje zasada trzech dni. Stanowi, że płatność za urlop następuje nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podana norma nie mówi, czy 3 dni należy liczyć w dniach kalendarzowych, czy roboczych. Zdaniem Rostrudy o czym mówimy o dniach kalendarzowych. Jeżeli wydanie wynagrodzenia urlopowego zbiega się z weekendem lub świętem, należy je przełożyć na późniejszy termin. wczesna data i nie trzeba tego robić dzień wcześniej (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1).

W niektórych firmach zwyczajowo płaci się za urlop naukowy po otrzymaniu odpinanej części zaświadczenia – wezwaniu. Takie podejście jest uzasadnione faktem, że w przypadku niezaliczenia egzaminów nie ma możliwości zwrotu pieniędzy. Po złożeniu skargi przez pracownika lub zaplanowanej kontroli GIT konieczna będzie zmiana systemu. Tym samym Sąd Miejski w Petersburgu uznał za zgodne z prawem nakazanie Państwowej Politechniki o opłaceniu urlopu naukowego wraz z odsetkami. Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnej procedury wypłaty średnich zarobków za urlop celowy, należy kierować się częścią 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, pracodawca ma 3 dni na wydanie wynagrodzenia za urlop „naukowy” (postanowienie apelacyjne z 7 maja 2014 r. nr 33-7195/2013).

Załóżmy, że pracownik otrzymał pieniądze w całości na czas, ale zachorował w trakcie studiów. W tym przypadku nie jest jasne, czy konieczne jest przesunięcie urlopu szkoleniowego, przeliczenie wynagrodzenia urlopowego i wypłata renty inwalidzkiej.

Nie ma potrzeby przedłużania ani przenoszenia urlopu, ponieważ taka możliwość jest przewidziana tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu (część 1 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto okres urlopu ustala uczelnia, a pracodawca i student jedynie go przestrzegają. Jedynym wyjściem jest uzyskanie przez pracownika kolejnego zaświadczenia z instytutu.

Jednocześnie pracownik nie powinien liczyć na podwójną wypłatę za ten sam okres. Nie otrzyma pieniędzy za zwolnienie lekarskie zbiegające się z urlopem naukowym. Wynika to z ust. 1 łyżeczka 1 łyżka 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ i ust. „a” punkt 17 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 nr 375.

Więc, negatywne konsekwencje nie nastąpi, jeśli opłacisz urlop naukowy terminowo i w całości. Opóźnianie płatności lub ustalenie dodatkowych (ponadprawnych) warunków ich otrzymania ułatwi pracownikowi udowodnienie naruszenia jego praw.

Możesz odliczyć pieniądze od pozbawionego skrupułów pracownika za urlop naukowy

Okres urlopu naukowego ustala placówka edukacyjna. Certyfikat połączenia wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji oraz czas ich trwania w dniach kalendarzowych. Okres ten jest odzwierciedlony w zamówieniu.

Czasami pracownicy przystępują do egzaminów wcześniej. Pracodawcy dowiadują się o tym z odłączalnej części zaświadczenia o zatrudnieniu, tzw. zaświadczenia potwierdzającego. Wskazuje pełne imię i nazwisko studenta, nazwę uczelni oraz faktyczny czas trwania studiów. Pracownicy przynoszą potwierdzenie po sesji i zdarza się, że ostateczne terminy różnią się od wskazanych w certyfikacie zaproszenia.

Niektórzy pracodawcy traktują taką rozbieżność jako podstawę do potrącenia od pracownika kwot, które otrzymał przed rozpoczęciem urlopu naukowego. Jednak pracownicy kwestionują takie działania kierownictwa.

Jest jeszcze inna sytuacja: pracownik „nie zalicza” sesji, nie zdaje egzaminów i zostaje wydalony z uczelni za słabe wyniki w nauce. W tym przypadku również nie można wstrzymać wypłaty urlopu, gdyż niezadowalające wyniki szkolenia nie dotyczą podstaw do potrąceń wymienionych w art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego samego powodu pracownik nie będzie musiał zwracać kwot otrzymanych za urlop naukowy, nawet jeśli nie zwróci odłączonej części zaświadczenia - wezwania (orzeczenie apelacyjne Sądu Chanty-Mansyjskiego Okręgu Autonomicznego - Ugra z września br. 24, 2013 w sprawie nr 33-4087/2013).

Niejednoznaczna jest sytuacja, gdy pracownik po ukończeniu studiów na koszt pracodawcy odchodzi z pracy przed upływem okresu przewidzianego umową studencką.

Część pracowników nie kwestionuje potrącenia wynagrodzenia urlopowego, a sądy stają po stronie pracodawców (postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Permie z dnia 16 listopada 2011 r. w sprawie nr 33-11677; orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Komi z dnia 27 sierpnia 2012 r. w sprawie nr 33-3665/2012).

Ale nie wszyscy podzielają ten punkt widzenia. Istnieje opinia, że ​​nie można wymagać od pracownika zwrotu przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego w czasie urlopu naukowego. Firma ma prawo oczekiwać zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, jeżeli odejdzie on przed ustalonym terminem (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do kosztów tych zaliczają się koszty szkoleń, materiałów eksploatacyjnych, zajęć dodatkowych itp.

Jednakże zapłata urlopu studenckiego stanowi gwarancję przewidzianą w art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ma to zastosowanie również w sytuacji, gdy strony postanowiły udzielić urlopu na naukę pracownikowi, któremu na podstawie określonej normy nie przysługuje (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca nie ma prawa jednostronnie anulować gwarancji, ponieważ jest ona ustanowiona na szczeblu państwowym, a nie lokalnym czy umownym (orzeczenie Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 28 marca 2006 r. nr 33-2139/2006, orzeczenie apelacyjne z dnia 28 marca 2006 r. Sąd Okręgowy w Irkucku z dnia 15 sierpnia 2012 r. w sprawie nr 33-6608/12).

Dlatego w podobnych sytuacjach warto przygotować się do postępowania sądowego i przekonać sąd, że średnie zarobki za urlop naukowy wliczają się w wydatki firmy określone w umowie studenckiej.

Ale szanse pracodawcy na uzyskanie pieniędzy od pozbawionego skrupułów studenta są ogromne. Tym samym Moskiewski Sąd Okręgowy potwierdził decyzję sądu niższej instancji, który odzyskał od pracownika nadpłacone wynagrodzenie urlopowe. Ukryła fakt posiadania drugiego wykształcenia wyższego i złożyła wniosek o urlop naukowy na podstawie zaświadczenia o wezwaniu. Jednocześnie w umowie o pracę lub umowie studenckiej zgodnie z częścią 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej strony nie przewidziały szczególnego warunku gwarantującego świadczenia studenckie. Po wykryciu oszustwa pracodawca skierował sprawę do sądu i wygrał sprawę (wyrok z 26 sierpnia 2010 r. w sprawie nr 33-16633).

Pomyślne studia w instytucie zostaną potwierdzone certyfikatem - wyzwaniem

Nie ma konieczności żądania od pracownika dodatkowego dokumentu podpisanego przez dziekana lub innego pracownika uczelni. Takie działania nie są przewidziane przez prawo.

Niektórzy pracodawcy oprócz zaświadczenia wezwania wymagają od pracowników przedstawienia innego dokumentu potwierdzającego pomyślne ukończenie programu nauczania. Odwołują się przy tym do części 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym wymóg ten jest obowiązkowy w celu zapewnienia urlopu naukowego.

Ale takie twierdzenie jest bezpodstawne, ponieważ na mocy części 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo otrzymać wszelkie gwarancje i odszkodowanie na podstawie zaświadczenia - wezwanie. To właśnie świadczy o powodzeniu szkolenia. Wniosek ten potwierdza się praktyka sądowa(postanowienie apelacyjne Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 8 października 2012 r. nr 33-14608/2012).

Oprócz płatnych urlopów edukacyjnych pracownicy mają prawo do urlopów celowych na własny koszt.

Pracownicy-studenci mają prawo nie tylko do płatnego urlopu w celu zdania egzaminu lub dyplomu, ale także do urlopu bezpłatnego. Te ostatnie świadczone są również na podstawie certyfikatu – połączenia.

Urlop naukowy oznacza zazwyczaj urlop, za który pracownik będzie otrzymywał przeciętne wynagrodzenie. Ale nie zawsze tak się dzieje. Na przykład, jeśli pracownik dopiero planuje zostać studentem, wówczas na własny koszt przystąpi do egzaminów wstępnych na uniwersytet. Wydarzenia te będą trwać nie dłużej niż 15 dni kalendarzowych (ust. 2 część 2, art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale o przyjęcie do szkoły średniej instytucja profesjonalna przydziela się trzeci mniej czasu - 10 dni kalendarzowych (ust. 2 część 2, art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby otrzymać urlop na własny koszt w celu zdania egzaminów wstępnych na określoną liczbę dni, pracownik będzie musiał przedstawić zaświadczenie o wezwaniu (część 3 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy długość urlopu studyjnego ulega zmianie, jeżeli wypada on w święto?

Nie, okres urlopu naukowego pozostaje taki sam jak wskazany w wezwaniu. Należy opłacić wszystkie dni (zwykłe, świąteczne) przypadające w okresie takiego urlopu.

W przypadku corocznych płatnych urlopów, podczas których przypada urlop (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziana jest specjalna zasada: urlop nie jest wliczany do liczby dni kalendarzowych urlopu (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Tak naprawdę daje to pracownikowi możliwość dłuższego odpoczynku.

Niektórzy pracodawcy stosują tę zasadę w przypadku urlopów na naukę i to w wyjątkowy sposób. Wyłączają z okresu takiego urlopu urlopy, skracając jego łączny czas trwania. Ten zła decyzja, które pracownik będzie mógł zaskarżyć w sądzie (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie nr 33-5421).

Artykuł 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do urlopów naukowych, ponieważ nie dotyczą one roczny urlop i są dostępne na pewien okres w zależności od programu szkolenia. Ponadto pracownikowi przysługuje przeciętne wynagrodzenie za cały okres urlopu naukowego, łącznie z dniami wolnymi od pracy ferie(Punkt 14 rozporządzenia, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).

Czy pracownik powinien złożyć zaświadczenie o wezwaniu, jeżeli prawo do urlopu szkoleniowego zapisane jest w umowie o pracę?

Tak, bo bez zaświadczenia pracodawca nie ma podstaw do ubiegania się o urlop naukowy.

Dostępność akredytacji państwowej jest obowiązkowym warunkiem przyznania urlopu naukowego (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ograniczenie to można obejść za pomocą przepisu szczególnego części 6 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stosując układ zbiorowy lub układ pracy. Zawierają one przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek zapewnienia dodatkowego urlopu na szkolenie w ramach programów nieakredytowanych. W takim przypadku pracownik otrzyma średnie wynagrodzenie, pomimo nieprzestrzegania zasady części 1 art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ale pracodawca nadal będzie potrzebował zaświadczenia o wezwaniu, o którym mowa w części 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, chociaż będzie zawierał pustą linię z kodem i nazwą specjalności. Specyfika wypełnienia wynika z notatek do zatwierdzonego formularza. Zamówienie nr 1368.

Często studenci studiów licencjackich lub magisterskich łączą studia z pracą w kadrze organizacji. W takim przypadku mają prawo do specjalnego urlopu studyjnego, który pomoże im lepiej przygotować się do sesji, zaliczenia egzaminu państwowego lub obrony pracy dyplomowej. Księgowy ma pytanie: w jakim przypadku pracownikom przysługuje urlop naukowy, jak długo powinien on trwać, w jaki sposób jest on wypłacany i jakie dokumenty należy sporządzić. Porozmawiamy o tym w artykule.

Pracownikom, którzy jednocześnie kształcą się i pracują, przysługują gwarancje i odszkodowania wymienione w art. 173-176 rozdz. 26 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Krótko mówiąc, pracujący studenci i doktoranci mogą liczyć na dodatkowy urlop (studialny), w niektórych przypadkach płatny, pełne lub częściowe pokrycie kosztów dojazdu do i z miejsca studiów, a także skrócony tydzień pracy.

Formy rekompensaty zależą od formy szkolenia i rodzaju uzyskanego wykształcenia. Przykładowo pracownik przygotowujący się do obrony rozprawy doktorskiej może otrzymać sześciomiesięczny urlop przy zachowaniu średnich zarobków, a student studiów stacjonarnych może wziąć 10 dni urlopu w roku bez wynagrodzenia, aby zdać egzamin.

Komu pracodawca powinien zapewnić urlop naukowy?

• Studenci uczelni, którzy kształcą się na studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich, a także kandydaci na studia.
• Absolwenci, studenci rezydencji, którzy przechodzą szkolenie o wysokich kwalifikacjach lub przygotowują się do uzyskania stopnia naukowego.
• Studenci średnich specjalistycznych instytucji edukacyjnych, którzy otrzymują edukacja zawodowa a także kandydaci do szkół wyższych i techników.
• Uczniowie szkół wieczorowych, którzy otrzymują wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub średnie ogólnokształcące.

Na jakich warunkach udzielany jest urlop naukowy?

Na urlop naukowy może liczyć pracownik, który pobiera kształcenie na tym poziomie po raz pierwszy. Przykładowo, jeżeli pracownik posiada już wykształcenie wyższe i zdobywa drugie wykształcenie wyższe, to zgodnie z Kodeksem Pracy nie przysługuje mu urlop w trakcie odbywania zajęć. Wszystko jednak się zmienia, jeśli pracownik zostanie wysłany przez pracodawcę na kształcenie i przy tej okazji zostanie zawarta umowa studencka lub warunki studiów zostaną określone w umowie o pracę. W takim przypadku pracodawca może zapewnić płatny urlop naukowy.

Jeśli student pracuje w dwóch firmach, wówczas gwarancje i odszkodowanie przyznawane są mu tylko w jednej - według wyboru pracownika. Jeśli będzie musiał wziąć urlop z drugiej pracy, aby udać się na sesję lub przygotować się do końcowego zaświadczenia państwowego, to może liczyć jedynie na porozumienia z kierownictwem i bezpłatny urlop.

Jeszcze jeden niuans: Kodeks pracy przewiduje wakacje dla studentów studiujących w instytucjach posiadających akredytację państwową. Akredytacja musi zostać potwierdzona zaświadczeniem o wezwaniu przesłanym pracującemu studentowi przez jego uniwersytet lub uczelnię. Zgodnie z przepisami urlopu naukowego można udzielić po okazaniu zaświadczenia z placówki oświatowej. Certyfikat powinien zawierać:

• Numer rejestracyjny akredytacji.
• Data wydania akredytacji.
• Jednostka, która wydała państwowy certyfikat akredytacji.

Jeżeli uczelnia nie posiada akredytacji państwowej, wówczas pracujący student może liczyć na rekompensatę jedynie poprzez zawarcie układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę.

Długość urlopu naukowego

Urlop naukowy nie może być dłuższy niż okres określony w Kodeksie pracy, chyba że umowa pracy lub układ zbiorowy stanowią inaczej.

• W przypadku egzaminów wstępnych na uniwersytet, a także na sesję końcową po kursach przygotowawczych na uniwersytecie lub akademii wymagane jest 15 dni kalendarzowych urlopu (wynagrodzenie nie jest zatrzymywane).
• Na egzaminy wstępne do college'u lub technikum przyznaje się 10 dni urlopu (pensje nie są zatrzymywane).
• Studenci studiów niestacjonarnych mają prawo do 40 dni kalendarzowych w roku na realizację zajęć na I i II roku, 50 dni na kolejnych kursach i do 4 miesięcy na przygotowanie się do egzaminu państwowego i obrony dyplomu (student zachowuje średnie zarobki podczas wakacji).
• Studentom studiów stacjonarnych przysługuje w roku 15 dni kalendarzowych urlopu na zdanie egzaminów, 4 miesiące na przygotowanie się do egzaminów końcowych i obrony dyplomu (na wynagrodzeniach nie oszczędza się).
• Studenci studiów niestacjonarnych w szkołach wyższych i na rezydencjach otrzymują 30 dni urlopu w roku plus czas dojazdu do instytucji edukacyjnej i z powrotem (oblicza się średnie zarobki). Ponadto absolwenci mogą otrzymać jeden dzień wolny w tygodniu więcej, pozostawiając 50% wynagrodzenia. NA w ubiegłym roku szkolenia, mogą ubiegać się o dwa dodatkowe dni wolne w tygodniu bez wynagrodzenia. W przypadku dopuszczenia absolwenta do ubiegania się o stopień kandydata lub doktora, przysługuje mu dodatkowy urlop w wymiarze trzech lub sześciu miesięcy (liczy się przeciętne wynagrodzenie).
• Studenci studiów niestacjonarnych, kolegiów i techników uzyskujących wykształcenie średnie zawodowe, otrzymują urlop od nauki w wymiarze 30 dni kalendarzowych na pierwszym roku i 40 dni na kolejnych kierunkach, do 2 miesięcy na zdanie egzaminów końcowych i obronę dyplomu (liczony jest średni zarobek). Studenci ci mogą skrócić swój tydzień pracy o 7 godzin na 10 miesięcy przed rozpoczęciem egzaminów końcowych.
• Studenci studiów stacjonarnych w szkołach wyższych i technikach otrzymują w roku 10 dni kalendarzowych urlopu na przygotowanie się do egzaminów i do 2 miesięcy na przystąpienie do egzaminów końcowych i obronę dyplomu (wynagrodzenia nie są zatrzymywane).
• Uczniowie szkół wieczorowych otrzymują 9 dni kalendarzowych urlopu w przypadku zdania egzaminów do klasy 9 (kształcenie podstawowe ogólnokształcące) i 22 dni w przypadku zdania egzaminów do klasy 11 (kształcenie średnie ogólnokształcące) – przy zachowaniu średniego wynagrodzenia. W trakcie roku szkolnego uczeń może otrzymać dodatkowy dzień wolny w tygodniu.

Dla pracujących studentów jest jeszcze jedna przyjemna okoliczność: studentom studiów niestacjonarnych, którzy studiują i pracują w różnych miastach, pracodawca raz w roku opłaca podróż do i z instytucji edukacyjnej. W przypadku studentów studiów niestacjonarnych i techników pracodawca raz w roku pokrywa połowę kosztów dojazdu do i z placówki oświatowej. W porozumieniu z pracodawcą do urlopu naukowego można dodać coroczny płatny urlop wypoczynkowy.

Jak ubiegać się o urlop naukowy?

Przede wszystkim pracownik ubiegający się o urlop naukowy musi napisać wniosek i przedstawić zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej. Następnie organizacja wydaje zarządzenie o udzieleniu pracownikowi urlopu studyjnego. Dział księgowości podpisuje notę ​​kalkulacyjną, w której obliczane są średnie zarobki. Następnie musisz zanotować urlop naukowy w karcie osobistej, koncie osobistym i karcie czasu pracy pracownika.

Jak opłacić urlop naukowy?

Pisaliśmy już powyżej, że urlop naukowy może być udzielony z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia – zależy to od tego, na jaką formę studiów uczęszcza student. W przypadku studentów studiów niestacjonarnych średnie zarobki zostają utrzymane, natomiast w przypadku studentów studiów stacjonarnych – nie. Ponadto niektórym pracownikom przysługuje w niektórych okresach dodatkowy dzień wolny od pracy z zatrzymaniem 50% wynagrodzenia za ten dzień. Wszystkie niuanse są szczegółowo omówione w artykułach 173-176 Kodeks Pracy.

Średnie zarobki należy obliczać zgodnie z zasadami określonymi w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922. Od kwoty zapłaconej pracownikowi w czasie urlopu naukowego należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych, a sama kwota jest uwzględniana jako podstawa obliczenia składek ubezpieczeniowych i zaliczana do wydatków przy obliczaniu podatku dochodowego.

Prawo nie określa dokładnie, na ile dni przed rozpoczęciem urlopu studyjnego pracownikowi należy wypłacić przeciętne wynagrodzenie, ale zdecydowanie należy to zrobić przed jego rozpoczęciem. Jeśli pracownik nie dostarczy na czas zaświadczenia potwierdzającego, płatności należy nadal dokonać przed urlopem, ale później należy dokonać zapisów odwrócenia w rozliczeniu kwoty średnich wypłaconych zarobków.

W serwisie internetowym Kontur.Accounting możesz złożyć wniosek o urlop naukowy i obliczyć swoje średnie zarobki. Zapoznaj się bezpłatnie z możliwościami usługi przez 14 dni, zajmij się księgowością, wypłać wynagrodzenia, wyślij raporty i skorzystaj ze wsparcia naszych ekspertów.

06 sierpnia 2012, 21:46, pytanie nr 13681 Użytkownik, Petersburg

200 cena
pytanie

problem został rozwiązany

Zawalić się

Odpowiedzi prawników (5)

otrzymane
opłata 33%

Dzień dobry. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy wysłani na szkolenie przez pracodawcę lub samodzielnie uczęszczający do szkół akredytowanych przez państwo instytucje edukacyjne wyższe wykształcenie zawodowe, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej, w formach korespondencyjnych i niestacjonarnych (wieczorowych), z sukcesem studiujące w tych placówkach, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop od utrzymanie średnich zarobków dla: zdanie egzaminu pośredniego odpowiednio na pierwszym i drugim roku - odpowiednio 40 dni kalendarzowych na każdym z kolejnych kursów - 50 dni kalendarzowych (przy opanowaniu podstawy programy edukacyjne wyższe wykształcenie zawodowe w skróconym terminie na drugim roku – 50 dni kalendarzowych);

Ale proszę zwrócić uwagę aby świadczenia te były przyznawane pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem gdy po raz pierwszy zdobywają wykształcenie na odpowiednim poziomie.

Oznacza to, że jeśli zdobywasz wykształcenie wyższe po raz pierwszy, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci płatny urlop w trakcie trwania sesji

otrzymane
opłata 33%

Dzień dobry!

Artykuł 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancje pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem.

Dla pracowników, którzy weszli samodzielnie posiadający akredytację państwową instytucje edukacyjne wyższe wykształcenie zawodowe niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej korespondencyjnie i w niepełnym wymiarze godzin (wieczorowo) Osobom, które pomyślnie studiują w tych instytucjach, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków Dla:
- przy zaliczeniu egzaminu pośredniego odpowiednio na pierwszym i drugim roku - odpowiednio 40 dni kalendarzowych na każdym z kolejnych kursów - 50 dni kalendarzowych (przy opanowaniu głównych programów kształcenia wyższego kształcenia zawodowego w skróconym czasie na drugim roku - 50 dni kalendarzowych) dni kalendarzowe);
- przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie egzaminów państwowych – cztery miesiące;
- zdanie egzaminów końcowych państwowych - jeden miesiąc.

Dla pracowników studiujących w formie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych) w uczelniach zawodowych posiadających akredytację państwową, na ich wniosek ustala się okres dziesięciu miesięcy akademickich przed przystąpieniem do realizacji projektu dyplomowego (pracy) lub zdania egzaminów państwowych . tydzień pracy, skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy określonych pracowników Wypłacane jest 50 procent średnich zarobków w głównym miejscu pracy, ale nie mniej minimalny rozmiar wynagrodzenie.

Jednocześnie pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem udzielane są gwarancje i odszkodowania po otrzymaniu po raz pierwszy wykształcenia na odpowiednim poziomie.

Do urlopów dodatkowych przewidzianych w art. 173 – 176 Kodeksu, za zgodą pracodawcy i pracownika mogę dołączyć roczne płatne urlopy.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę prawo pracy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Jeżeli Twoje prawa zostaną naruszone, masz prawo do kontaktu Inspekcja pracy.

Lepiej jednak dojść do polubownego porozumienia z pracodawcą., bo w razie konfliktu i odwołania się do Inspekcji Pracy może się zdarzyć, że będziesz musiał zmienić pracę, bo po prostu nie pozwolą Ci pracować... Taka jest świadomość prawna pracodawców.

Pogawędzić

Biełow Anton

Prawo i armia, Kazań

286 odpowiedzi

57 recenzji

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom płatny urlop naukowy pod warunkiem uzyskania po raz pierwszy wykształcenia na odpowiednim poziomie. Te. Jeśli zdobędziesz pierwsze wykształcenie wyższe, masz prawo do kształcenia dodatkowego. płatny urlop.

otrzymane
opłata 33%

Pogawędzić

Drużkin Maksym

Prawnik, Moskwa

Bezpłatna ocena Twojej sytuacji

1103 odpowiedzi

249 recenzji

Cześć!

Zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ust. 1 art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. N 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” dla pracowników, którzy samodzielnie przystąpili do akredytowanych przez państwo instytucji edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, w niepełnym wymiarze godzin i studentom, którzy pomyślnie odnieśli sukces w tych placówkach w niepełnym wymiarze godzin (wieczorowych) formach kształcenia, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków za zdanie egzaminu pośredniego odpowiednio w pierwszym i drugim roku - odpowiednio 40 dni kalendarzowych na każdym z kolejnych kursów - 50 dni kalendarzowych (w przypadku opanowania podstawowych programów kształcenia wyższego wykształcenia zawodowego w skróconym okresie na drugim roku - 50 dni kalendarzowych).

Podstawą udzielenia dodatkowego urlopu związanego ze studiowaniem w uczelni jest wezwanie z uczelni stwierdzające, że pracownik się w niej studiuje (klauzula 4 art. 17 ustawy federalnej nr 125-FZ).

Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i wynagrodzenie pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem przyznawane są z chwilą uzyskania po raz pierwszy wykształcenia na odpowiednim poziomie.

Zgodnie z klauzulą ​​14 Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922, przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia z tytułu opłacenia dodatkowych urlopów edukacyjnych, wszystkie dni kalendarzowe (w tym dni ustawowo wolne od pracy) przypadające na okres udzielonych urlopów zgodnie z zaświadczeniem o zaproszeniu z placówki oświatowej.

Ponadto chciałbym zauważyć, że art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przypadki, w których dokonuje się potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Artykuł ten nie zawiera podstawy do potrącania z wynagrodzenia pracownika kwoty przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego za dni urlopu naukowego w przypadku niezdania egzaminu przez pracownika.

Jednym z warunków udzielenia dodatkowego urlopu przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia pracownika studiującego na uczelni jest jego zdolność do skutecznego uczenia się. W rozpatrywanej sytuacji zaproszenie z uczelni potwierdza, że ​​pracownik pomyślnie studiuje i został przyjęty na certyfikację pośrednią. Tym samym przeciętne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za dni urlopu naukowego nie jest uzależnione od zaliczenia kolejnej sesji. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje zwrotu średnich zarobków wypłaconych pracownikowi podczas urlopu naukowego. Tym samym pracodawca, który udzielił na podstawie zaświadczenia o wezwaniu pracownikowi odbywającemu pierwsze studia wyższe na oddziale korespondencyjnym uczelni posiadającej akredytację państwową, dodatkowy urlop umożliwiający zdanie egzaminu przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia, nie ma prawa potrącić z wynagrodzenia pracownika kwoty wynagrodzenia za dodatkowy urlop edukacyjny w przypadku, gdyby pracownik nie zaliczył sesji.

Dlatego też, jeśli odbierasz swoje pierwsze wykształcenie, udaj się z prośbą do oficera personalnego, napisz wniosek z prośbą o urlop w celu przejścia certyfikacji pośredniej. Jeśli otrzymasz odmowę, to wraz z postanowieniem o odmowie na wniosku (kopia) możesz zwrócić się do inspekcji pracy ze skargą, o ile oczywiście nie boisz się zrujnować relacji z pracodawcą.

Wszystkiego najlepszego dla Ciebie!

Cześć.

Należy wziąć pod uwagę szereg przepisów dotyczących urlopów.

Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej,

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę z niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki siła robocza, pracownicy o szczególnym charakterze pracy, pracownicy o nieregularnym czasie pracy, pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych przypadkach przewidzianych niniejszym Kodeksem i inne przepisy federalne.

Artykuł 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę ze studiami w instytucjach edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego oraz pracowników rozpoczynających pracę w tych placówkach edukacyjnych
W przypadku pracowników skierowanych na szkolenie przez pracodawcę lub samodzielnie przyjętych do wyższych uczelni zawodowych posiadających akredytację państwową, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, w drodze korespondencyjnej i na studiach niestacjonarnych (wieczorowych), którzy z powodzeniem studiują w tych uczelniach, zapewnia pracodawca dodatkowe urlopy przy zachowaniu średnich zarobków Dla:

zaliczenie świadectwa pośredniego odpowiednio w pierwszym i drugim roku - odpowiednio 40 dni kalendarzowych, odpowiednio w każdym z kolejnych kursów - 50 dni kalendarzowych (przy opanowaniu głównych programów edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego w skróconym czasie na drugim roku - 50 dni kalendarzowych dni);
przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie egzaminów państwowych – cztery miesiące;
zdanie końcowych egzaminów państwowych – jeden miesiąc.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego:
pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych w szkołach wyższych zawodowych – 15 dni kalendarzowych;
pracownicy – ​​studenci wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych zawodowych za zdanie egzaminów końcowych – 15 dni kalendarzowych;
pracownicy studiujący w akredytowanych państwowych wyższych szkołach zawodowych w celu studiów stacjonarnych, łączących naukę z pracą, w celu zaliczenia pośredniego egzaminu - 15 dni kalendarzowych w tygodniu rok akademicki, na przygotowanie i obronę pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie egzaminów końcowych – cztery miesiące, za zdanie egzaminów końcowych – jeden miesiąc.
Pracownicy, którzy pomyślnie się uczą korespondencyjnie studiujących w wyższych szkołach zawodowych posiadających akredytację państwową, raz w roku akademickim pracodawca opłaca dojazd do siedziby danej uczelni i z powrotem.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Pracownikom studiującym w ramach studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych) w uczelniach zawodowych posiadających akredytację państwową przez okres dziesięciu miesięcy akademickich przed rozpoczęciem pracy dyplomowej (pracą) lub złożeniem egzaminów państwowych przysługuje tydzień roboczy na ich wniosek skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50 procent przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.
Za zgodą stron umowy o pracę wymiar czasu pracy ulega skróceniu poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu lub poprzez skrócenie dnia pracy w tygodniu.
Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę ze studiami w uczelniach zawodowych nieposiadających akredytacji państwowej ustalane są w drodze układu zbiorowego lub umowa o pracę.

Biorąc pod uwagę fakt, że art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu ( to znaczy zarówno główny, jak i dodatkowy), postaraj się uwzględnić Cię w grafiku urlopów na przyszły okres, a w razie potrzeby dokonaj następnie zmian w dotychczasowym harmonogramie.

Wszystkie usługi prawne w Moskwie

• W jakich przypadkach konieczne jest zapewnienie pracownikowi urlopu edukacyjnego?
• Co obejmuje rejestracja urlopu studyjnego?
• Zapewnienie urlopów szkoleniowych pracownikom przebywającym na okresie próbnym.
• Jaki jest czas trwania urlopu szkoleniowego?
• Czy można częściowo wykorzystać urlop naukowy?
• Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu od nauki ze względu na potrzeby produkcyjne?

Często menedżerowie stają przed faktem, że pracownik kontynuuje naukę, łącząc szkolenie z pracą. W związku z tym pojawia się wiele pytań dotyczących urlopu studyjnego: jaka jest procedura jego wypłaty, jakie kategorie pracowników są zapewniane, jak odpowiednio je udokumentować.

Zasady udzielania pracownikowi urlopu szkoleniowego

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacja Rosyjska» pozwala na łączenie szkolenia i pracy, a także nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty urlopu szkoleniowego pracownikom, którzy otrzymują:

• wykształcenie wyższe na studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich lub przystąpienie do tych programów (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wykształcenie wyższe w zakresie szkolenia wysoko wykwalifikowanego personelu (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• średnie wykształcenie zawodowe lub zapisać się do tego typu instytucji (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub średnie ogólnokształcące w niepełnym wymiarze godzin szkolenie (art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1. Zwrot kosztów i gwarancje należne pracownikom zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są udzielane tylko wtedy, gdy dane pracownicy po raz pierwszy kształcą się.

W takim przypadku forma szkolenia wpływa jedynie na procedurę opłacania urlopu studyjnego. Tym samym płatny urlop naukowy przysługuje w przypadku studiów niestacjonarnych lub niestacjonarnych (opłata w wysokości przeciętnego wynagrodzenia). Jeżeli pracownik jest studentem studiów stacjonarnych, wynagrodzenie za urlop naukowy nie jest wypłacane (art. 173, 173 ust. 1, 174, 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikowi, który posiada już jedno wykształcenie wyższe, nie przysługuje urlop naukowy w przypadku ponownego podjęcia studiów wyższych. instytucja edukacyjna dla jakiejkolwiek innej specjalizacji.

Zdarzają się jednak przypadki, gdy pracownik ma już wykształcenie, a później kierownictwo kieruje go do uzyskania wykształcenia na tym samym poziomie. W takiej sytuacji pracownik może otrzymać urlop naukowy i jego zapłatę, jeśli taka procedura zostanie odnotowana w umowie o pracę lub umowie studenckiej i potwierdzona podpisami wszystkich zainteresowanych stron.

Kształcenie w następujących systemach jest równoznaczne z uzyskaniem drugiego wykształcenia wyższego:

• Licencjat lub tytuł specjalisty (w przypadku osób, które uzyskały tytuł licencjata);
• tytuł magistra (dla osób, które uzyskały tytuł magistra);
• rezydencja lub asystentura-staż (dla osób, które uzyskały dyplom ukończenia rezydencji/asystenta-stażu);
• kształcenie kadr naukowo-pedagogicznych (dla osób, które posiadają dyplom ukończenia studiów podyplomowych (studia podyplomowe) lub dyplom kandydata do nauki).

Jeżeli pracownik posiada tytuł licencjata, wówczas przyjęcie na studia magisterskie nie będzie dla niego równoznaczne z uzyskaniem drugiego wykształcenia wyższego, co oznacza, że ​​będą mu zapewnione wszystkie prawa i wynagrodzenie przewidziane przez prawo.

2. Są sytuacje, kiedy pracownik studiuje i pracuje w kilku miejscach jednocześnie. W takim przypadku może otrzymać prawa i wynagrodzenie tylko jako pracownik jednej z organizacji (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wybór instytucji pozostaje w gestii pracownika.

Zatem w jednym z miejsc pracy pracownik musi kontynuować pracę lub napisać wniosek o urlop (klauzule 4, 5).

Jeśli pracownik ma stałe miejsce pracy i dodatkowej (praca w niepełnym wymiarze godzin), a także kontynuuje naukę, wówczas może ubiegać się o urlop naukowy tylko w jednej organizacji (z reguły w swojej głównej placówce). Następnie w drugiej pracy musi skontaktować się ze swoimi przełożonymi, aby rozwiązać ten problem, a mianowicie poprosić o bezpłatny urlop na czas studiów. Rozwiązanie w w tym przypadku pozostaje w gestii kierownictwa, które ma prawo zarówno wyrazić zgodę, jak i odmówić takiego urlopu (zwłaszcza jeśli takie sytuacje nie są określone w umowie o pracę).

3. Ważnym kryterium przyznania urlopu studyjnego jest instytucja edukacyjna posiada licencję państwową. Fakt ten jest dokumentowany na żądanie. Ponadto informacja taka musi być w całości zawarta w wezwaniu na studia, które pracownik przekazuje w miejscu pracy.

Jeżeli instytucja edukacyjna nie posiada licencji państwowej, kierownictwo organizacji, w której student pracuje, może udzielić mu urlopu naukowego według własnego uznania. Aby uniknąć sytuacji konfliktowych, lepiej określić takie niuanse w układzie zbiorowym lub o pracę.

4. Pracodawca podpisuje pracownikowi urlop naukowy dopiero po jego udzieleniu wezwanie do nauki z instytucji edukacyjnej.

5. Długość urlopu naukowego nie może przekraczać terminów określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednakże kwestię tę można skorygować w górę, jeśli jest to określone w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik kontynuujący szkolenie musi wyróżniać się udanymi działaniami edukacyjnymi, ale nie precyzuje tej tezy. Co do zasady przyjmuje się, że studia są zaliczone w przypadku braku niezaliczonych egzaminów lub zaliczeń z poprzedniego okresu studiów i uzyskania przyjęcia na kolejny semestr.

Rejestracja urlopu naukowego

Ważne jest, aby unikać błędów podczas ubiegania się o urlop naukowy. Poprawny będzie następujący algorytm działań:

1. Pracownik pisze wniosek o urlop naukowy kierowany do przełożonego na podstawie załączonego wezwania z placówki oświatowej.
2. Pracodawca, w drodze zarządzenia sporządzonego na specjalnym formularzu (nr T-6 lub nr T-6a), wyraża zgodę na udzielenie urlopu szkoleniowego.
3. Na podstawie zamówienia, rozliczenie według formularza ten pracownik.
4. Informacje o otrzymanym urlopie naukowym wpisuje się do karty osobistej pracownika (formularz T-2), karty czasu pracy (formularz nr T-12 lub nr T-13), konta osobistego (formularz nr T-54 lub nr T-13). T-54a). Dane o urlopie naukowym wpisywane są także do karty osobowej pracownika (formularz nr T-2).

1. Wezwanie pomocy. Oficjalnym powodem udzielenia pracownikowi urlopu studyjnego i związanych z nim płatności jest przedstawienie zaświadczenia o wezwaniu z miejsca studiów. Zaświadczenie to musi zostać sporządzone w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej zarządzeniem nr 1368 z dnia 19 grudnia 2013 r. w tej chwili forma ta jest jednolita dla studentów zarówno uczelni wyższych, jak i średnich, co nie miało miejsca do czasu jej wprowadzenia do obiegu w 2014 roku. Później, w dniach 02.03.2015 i 26.05.2015, formularz został zaktualizowany, zapisany w zarządzeniach Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej nr 134 i nr 525.

Strukturalnie certyfikat ten składa się z dwóch części: samego certyfikatu i odłączanego arkusza, który musi wypełnić pracownik i przekazać kierownictwu. W przypadku popełnienia tutaj naruszeń kierownictwo ma prawo odmówić kolejnego urlopu na naukę. Po przedstawieniu zaświadczenia pracownik ma obowiązek zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie odpowiednich gwarancji.

2. Oświadczenie pracownika. Równocześnie z zaświadczeniem o wezwaniu pracownik ma obowiązek złożyć poświadczony swoim podpisem wniosek zawierający wniosek o urlop naukowy. Pracownikowi przysługuje zarówno pełny, jak i skrócony urlop naukowy, jednak w żadnym wypadku nie powinien on przekraczać okresu wskazanego w wezwaniu.

Ważnym niuansem jest fakt, że pracownik nie ma obowiązku korzystania z urlopu szkoleniowego – jest to prawo, z którego może skorzystać według własnego uznania, jeżeli posiada podstawy prawne. Okoliczności mogą rozwinąć się w taki sposób, że pracownik woli nie korzystać ze swojego prawa, ale łączyć procesy edukacyjne i zawodowe.

3. Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu naukowego. Po złożeniu przez pracownika telefonu ze placówki studiów i złożeniu odpowiedniego oświadczenia pracodawca sporządza zamówienie na jednolitym formularzu nr T-6*. W zarządzeniu urlopu na naukę określa się liczbę dni kalendarzowych przysługującego mu urlopu. Warto wziąć pod uwagę, że czas urlopu może przypadać na święta. W tym przypadku nie ma zastosowania dotychczasowy zapis mówiący, że dni urlopu nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu.

4. Nota rozliczeniowa dotycząca udzielenia urlopu. Wydane zarządzenie stanowi powód, dla którego pracownik działu kadr przygotował notatkę obliczeniową zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-60, przyjętym 5 stycznia 2004 r. przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej. Notatka ta stanowi dodatkowy dowód przyznania pracownikowi urlopu szkoleniowego i pomaga w wyliczeniu jego wysokości wynagrodzenie za urlop które pracownik musi otrzymać. Wszystkie obliczenia przeprowadza się nie na przedniej, ale na odwrotnej stronie powyższego formularza.

5. Imienna karta pracownika. Ostatni etap Proces rejestrowania urlopu naukowego dla pracowników polega na wypełnieniu karty imiennej zgodnie z jednym formularzem nr T-2, zatwierdzonym 5 stycznia 2004 r. przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej.

Zapewnienie urlopów szkoleniowych pracownikom przebywającym na okresie próbnym

Prawo do urlopu szkoleniowego przysługuje także pracownikom tymczasowym. Podstawą skorzystania z tego prawa jest zaświadczenie o wezwaniu. Tacy pracownicy nie podlegają zwolnieniu do końca urlopu.

Na szczególną uwagę zasługuje kwestia udzielania urlopu naukowego w okresie próbnym.

W okresie próbnym nowi pracownicy mają takie same prawa jak pracownicy stali (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), mają do nich zastosowanie wszystkie przepisy Kodeksu pracy.

Warto zauważyć, że w przypadku urlopu naukowego lub zwolnienia lekarskiego staż dla danego pracownika zostaje przerwana i wznowiona po powrocie pracownika na stanowisko pracy.

W sytuacja konfliktowa, gdy pracodawca odmawia pracownikowi wymaganych gwarancji i odszkodowania, a ze względu na brak czasu nie ma możliwości rozwiązania tej kwestii, pracownik ma prawo skorzystać z urlopu szkoleniowego bez uzyskania zgody kierownictwa i bez zapewnienia niezbędne dokumenty. Wszelkie wymagane czynności, w tym wypłata odszkodowania, w tym przypadku można dokonać po upływie urlopu studyjnego (uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2, pkt 39).

• Jak zapewnić urlop pracowniczy, aby praca firmy nie ucierpiała

Długość urlopu naukowego

Czas trwania urlopów edukacyjnych reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oraz załącznik do zarządzenia Ministra Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368. Zależy to od wielu czynników (np. na przykład rodzaj i poziom uzyskanego wykształcenia).

Przepisy prawa określają najdłuższy okres, jaki może zostać przyznany pracownikowi na uczestnictwo proces edukacyjny. Osoby chcące przystąpić do egzaminów wstępnych mogą także skorzystać z prawa do urlopu naukowego. Studenci studiów magisterskich otrzymują wynagrodzenie za urlop naukowy w większej wysokości niż studenci szkół średnich profilowanych.

Nadchodzi najdłuższy taki urlop badacze pracuje nad rozprawami doktorskimi i wynosi sześć miesięcy. Ten maksymalny rozmiar płatny urlop naukowy. Jeżeli uczelnia udostępnia informacje nt więcej dni, wówczas okresy przekraczające ustalony limit nie podlegają opłacie.

Prywatne placówki oświatowe, które nie posiadają licencji państwowej, również wystawiają swoim studentom wezwania, jednak pracownikom, którzy otrzymają takie zaświadczenia, nie przysługuje gwarancja otrzymania płatnego urlopu naukowego.

Rekompensata finansowa dla osób przebywających na urlopie naukowym jest wypłacana tylko wtedy, gdy są one lokalne regulamin, sformalizowany przez organizację w określony sposób.

Oprócz urlopu na naukę pracownik ma prawo wziąć urlop bezpłatny (na własny koszt) np. na okres egzaminów wstępnych (dla kandydatów na studia przewidziano 15 dni kalendarzowych).

Długość urlopu naukowego

Rodzaj edukacji	Podstawa urlopu	Czas trwania	Zapłata
Wykształcenie wyższe (licencjat, specjalista lub magister)	Egzaminy wstępne	15 dni kalendarzowych	Bez wynagrodzenia
	Egzaminy na zakończenie wydziałów przygotowawczych uniwersytetów	15 dni kalendarzowych	Bez wynagrodzenia
		15 dni kalendarzowych w roku akademickim	Bez wynagrodzenia
	Egzaminy państwowe końcowe (stacjonarne)		Bez wynagrodzenia
	Przygotowanie i obrona pracy dyplomowej oraz egzaminów państwowych (studia stacjonarne)		Bez wynagrodzenia
		40 dni kalendarzowych
	Opanowanie programów studiów wyższych w skróconym czasie na drugim roku (kierunek korespondencyjny lub zaoczny)	50 dni kalendarzowych	Płatności w wysokości średnich zarobków
	Sesja średniozaawansowana odpowiednio na III i każdym kolejnym kursie (korespondencyjna lub stacjonarna)	50 dni kalendarzowych	Płatności w wysokości średnich zarobków
		do 4 miesięcy	Płatności w wysokości średnich zarobków
Szkolnictwo wyższe – kształcenie wysoko wykwalifikowanych specjalistów	Opanowanie programów szkoleniowych dla personelu naukowego i pedagogicznego w szkołach wyższych (adiunkt), stażach i stażach asystenckich (dział korespondencyjny)	30 dni kalendarzowych plus czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca nauki i z powrotem	Płatności w wysokości średnich zarobków
	Ukończenie rozprawy o stopień naukowy Kandydata nauk (pracownicy realizujący programy kształcenia kadr naukowo-pedagogicznych w szkołach wyższych (studia podyplomowe), a także kandydaci do stopnia naukowego Kandydata nauk)		Płatności w wysokości średnich zarobków
Wykształcenie średnie zawodowe	Egzaminy wstępne	10 dni kalendarzowych	Bez wynagrodzenia
	Sesja średniozaawansowana (w pełnym wymiarze godzin)	10 dni kalendarzowych	Bez wynagrodzenia
	Egzaminy państwowe końcowe (studia stacjonarne)	do 2 miesięcy	Bez wynagrodzenia
	Sesja pośrednia na I i II roku (dział korespondencyjny lub zaoczny)	30 dni kalendarzowych	Płatności w wysokości średnich zarobków
	Sesje pośrednie na każdym kolejnym kursie (korespondencyjne lub zaoczne)	40 dni kalendarzowych	Płatności w wysokości średnich zarobków
	Egzaminy państwowe (korespondencyjne lub zaoczne)	do 2 miesięcy	Płatności w wysokości średnich zarobków
Wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub średnie ogólnokształcące	Egzaminy końcowe z kursu podstawowego wykształcenie ogólne(oddział na pół etatu)	9 dni kalendarzowych	Płatności w wysokości średnich zarobków
	Egzaminy końcowe z przebiegu kształcenia na poziomie średnim ogólnokształcącym (stacjonarne i niestacjonarne)	22 dni kalendarzowe	Płatności w wysokości średnich zarobków

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej urlopy edukacyjne udzielane są na okres określony w wezwaniu. Warto pamiętać, że pracownik ma również prawo do częściowego skrócenia urlopu naukowego. Jeżeli całkowity czas urlopu na naukę jest dłuższy niż dopuszczalny przez prawo, istnieją następujące wyjścia z sytuacji:

• pracodawca może zapewnić studentowi płatny urlop wypoczynkowy;
• pracodawca może udzielić studentowi urlopu na własny koszt za wszystkie dni wykraczające poza ustalony limit.

Są to kryteria ostateczne i nie można ich zawyżać.

Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu, urlop nie ulega przedłużeniu o zwolnienie chorobowe. Jeżeli po zakończeniu urlopu choroba będzie się utrzymywać, pracownik proszony jest o otwarcie zwolnienie lekarskie do czasu wyzdrowienia (część 1 art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 2 art. 5, część 1 art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

• Niewykorzystany urlop: zasady obliczania i wypłaty odszkodowania

Jak opłacić urlop naukowy

Kwestia trybu i wysokości ekwiwalentów urlopowych jest jedną z najbardziej palących.

Kalkulacji dokonuje księgowy po otrzymaniu decyzji o udzieleniu urlopu naukowego, zatwierdzonej przez wszystkich zainteresowanych. Proces obliczania wynagrodzenia za urlop jest podobny do obliczania płatności za następny urlop pracowniczy.

Jedyną istotną różnicą jest nieprzestrzeganie zasady przedłużania urlopu, jeżeli przypada on na dzień świąteczny. Urlop naukowy nie może być przedłużony o liczbę urlopów, w które przypada. Również w tej sytuacji urlopy są płatne jak zwykle. Podejście to tłumaczy się tym, że urlop naukowy udzielany jest na realizację zajęć edukacyjnych, których termin realizacji jest znany, w związku z czym nie ma potrzeby wydłużania tego urlopu.

Spójrzmy na przykład. Golovanov P.G. złożył wniosek o urlop w okresie od 20.02.2017 r. do 12.03.2017 r. Poniżej podajemy przykład obliczeń świadczeń urlopowych, jeśli:

• pracownik udaje się na kolejny coroczny płatny urlop wypoczynkowy;
• Pracownik potrzebuje urlopu na naukę.

Dwie daty mieszczą się w określonym przedziale czasu o znaczeniu narodowym: 23 lutego i 8 marca.

Ponieważ pracownik wskazał terminy żądanego urlopu, podczas następnego urlopu zostanie wypłaconych 19 dni kalendarzowych (21 - 1 - 1 = 19).

Jeśli mówimy o urlopie naukowym, wówczas uwzględnione zostaną urlopy, a płatności obejmą 21 dni kalendarzowych.

Analogiczna sytuacja ma miejsce w przypadku zwolnienia lekarskiego: przedłużenie urlopu studyjnego o czas zwolnienia lekarskiego następuje wyłącznie po złożeniu przez studenta odpowiedniego wniosku w dziekanacie i uzyskaniu zgody na przedłużenie zajęć ze względu na chorobę. Jednak w tym przypadku nie zapominaj, że certyfikat połączenia również wymaga aktualizacji i wskazania zmienionych warunków połączenia.

Po otrzymaniu postanowienia o udzieleniu urlopu naukowego dział księgowości oblicza wysokość rekompensaty urlopowej na podstawie danych o wynagrodzeniu pracownika za dany rok. Wzór obliczeniowy jest taki, że wynagrodzenie za każdy z ostatnich 12 miesięcy sumuje się, a następnie dzieli przez 12, co pozwala nam otrzymać średnie miesięczne zarobki pracownika. Kolejnym krokiem jest podzielenie otrzymanej wartości przez liczbę dni w miesiącu określoną w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (29.3), a w ten sposób specjaliści otrzymają dane o średnich dziennych zarobkach konkretnego pracownika w przeszłości rok.

Jeżeli pracownik nie pracował w organizacji przez 12 miesięcy, kwota płatności będzie mniejsza. Zgodnie z paragrafem 5b „Przepisów w sprawie szczegółów naliczania wynagrodzeń”, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922, w obliczeniach nie uwzględnia się zasiłków chorobowych.

Aby uniknąć błędów i nieporozumień związanych z procedurą dokonywania płatności, należy dokładnie przestudiować istniejące przepisy, a mianowicie art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dokładna analiza tych przepisów pozwoli nam uwzględnić wiele z nich ważne niuanse, w tym związane z organizacją pracy pracowników łączących szkolenie z pracą.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 reguluje procedurę dokonywania płatności na rzecz pracowników w wysokości średnich zarobków i określa potrącanie podatku dochodowego u źródła kwoty odszkodowania osoby. Uzyskaną wartość należy wprowadzić do bazy danych służącej do obliczania składek ubezpieczeniowych do funduszy pozabudżetowych Federacji Rosyjskiej. Sztuka. 225 Ordynacji podatkowej pozwala na wykazanie tych płatności w pozycji wydatków.

• Jak zwiększyć inicjatywę personelu bez sztywnej biurokracji i bezużytecznej motywacji materialnej

W jaki sposób następuje płatność za urlop naukowy studentom studiów niestacjonarnych?

W przypadku studentów studiów niestacjonarnych urlop naukowy jest płatny na takich samych zasadach, jak urlop pracowniczy.

Równolegle ze zgłoszeniem menadżer otrzymuje jedną część wyzwania. Druga część wypłacana jest po upływie urlopu naukowego i powrocie pracownika do miejsca pracy i wskazuje, że pracownik rzeczywiście sumiennie angażował się w działalność edukacyjną. Dokument ten uprawnia również do kolejnego urlopu studyjnego.

Jak obliczyć średnie zarobki podczas urlopu naukowego

Pracownikowi, który udał się na urlop naukowy, wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Procedurę obliczania tej kwoty przeprowadza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także „Rozporządzeniem w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (zwanym dalej do regulaminu nr 922). Oblicza się przeciętne dzienne wynagrodzenie za ostatni rok (klauzula 4 rozporządzenia nr 922). W tym celu należy podzielić rzeczywiste wynagrodzenie za ostatni rok przez 12 i przez ustaloną średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu, równą 29,3 (klauzula 10 rozporządzenia nr 922).

Wysokość rekompensaty urlopowej oblicza się, mnożąc średnie dzienne wynagrodzenie przez liczbę dni urlopu podlegających zapłacie (klauzula 9 rozporządzenia nr 922).

Jeśli mówimy o rekompensacie za kolejne dodatkowe urlopy, to płacone są wszystkie dni kalendarzowe w nich zawarte, w tym święta (klauzula 14 rozporządzenia nr 922).

W procesie obliczania średnich zarobków uwzględniane są wszystkie rodzaje wpłat ustalane przez system, bez względu na ich źródła (klauzula 2 Rozporządzenia nr 922). Jednakże w niektórych przypadkach czas i środki przekazane w tym czasie są odliczane od kwoty wpłat. Zgodnie z klauzulą ​​5 Regulaminu nr 922 ma to miejsce w przypadkach, gdy:

• pracownik zatrzymał płatności w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, z wyjątkiem przypadków, gdy zrobiono sobie przerwę w opiece nad dzieckiem zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
• pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy, macierzyński i porodowy;
• pracownik nie dopełnił swoich obowiązków z winy kierownictwa lub z powodu okoliczności zewnętrznych, na które nikt nie ma wpływu;
• pracownik z powodu strajku nie mógł wykonywać obowiązków służbowych, ale nie brał w nim udziału;
• pracownikowi przydzielono dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym (w tym także osobą niepełnosprawną od dzieciństwa), za które wynagrodzenie było odpowiednie;
• istniały inne przypadki określone w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, gdy pracownik nie spełnił swoich obowiązków obowiązki zawodowe, ale otrzymał w całości lub w części świadczenia pieniężne, a także w przypadkach, gdy wpłata ta nie została dokonana.

Jako przykład możemy rozważyć sytuację, gdy nauczycielka Petrova I.N. udała się na urlop edukacyjny na 14 dni kalendarzowych, począwszy od 7 września 2015 r. Za okres obliczeniowy przyjęto okres od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r całkowite wynagrodzenie za poprzedni okres wyniosło 150 tysięcy rubli. Na podstawie powyższej procedury obliczeniowej kwota płatności za nadchodzące dwutygodniowe wakacje wyniesie: 150 000 rubli. / 12 miesięcy / 29,3 dni * 14 dni = 5972 rubli. 70 kopiejek

Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę środków urlopowych w ciągu trzech dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli termin płatności przypada na weekend lub święto, przelewy należy dokonać z wyprzedzeniem zgodnie z pismem Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. Nr 1693-6-1.

Jeżeli pracownik nie zadzwonił do kierownika, należy dokonać zapisów korygujących w dokumentacji księgowej dotyczące środków wcześniej wypłaconych pracownikowi przed urlopem.

Jak urlop naukowy jest wydawany w księgowości

Podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z art. 210 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej informacje o wszystkich rodzajach i formach zysków uzyskiwanych przez podatnika są wprowadzane do bazy danych księgowych podatku dochodowego od osób fizycznych. Obejmuje to również nabyte korzyści materialne (art. 212 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej określa wykaz dochodów niepodlegających opodatkowaniu. Jednakże na tej liście rekompensat za urlop naukowy, równa kwocie nie pojawiają się średnie zarobki, dlatego są one opodatkowane w ogólnie przyjęty sposób. Informację tę potwierdza pismo Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lipca 2007 roku nr 03-04-0601/260.

Dochód w postaci świadczeń urlopowych uważa się za otrzymany w dniu dokonania przelewu (klauzula 1, klauzula 1, art. 223 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Obliczony i potrącony podatek od dochodów osobistych musi zostać przekazany przez ubezpieczycieli w miesiącu, w którym dokonano płatności na rzecz podatnika (226 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Składki ubezpieczeniowe. Wypłaty na rzecz pracownika w wysokości przeciętnego wynagrodzenia podlegają składkom na ubezpieczenie przekazywane do różnych funduszy. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia należnego pracownikowi w czasie jego urlopu naukowego podlega składkom na ubezpieczenie wpłacane do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Federalnego Funduszu Obowiązkowego Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Ponadto ten rodzaj dochodu jest w całości wprowadzany do odpowiedniej bazy danych, powiązanej z dniem dokonania przelewów (klauzula 1, art. 7, klauzula 1, art. 8, klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej nr 212-FZ.

Refleksja w księgowaniu transakcji dotyczących naliczania i wypłaty wynagrodzenia urlopowego

Wszystkie koszty związane z wypłatą rekompensaty za urlop naukowy są rejestrowane w formularzu nr 111 „Fundusz kompensacyjny organizacji” oraz w paragrafie nr 211 „ Wynagrodzenie» zgodnie z klasyfikacją działalności sektorowej administracja publiczna(„Instrukcja dotycząca procedury stosowania klasyfikacji budżetowej Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzona przez Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w dniu 1 lipca 2013 r.).

Przekazywanie składek do funduszy pozabudżetowych odbywa się za pomocą kodów 119 i 213 („Obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu wpłat na odszkodowania pracownicze i inne płatności na rzecz pracowników instytucji” oraz „Rozliczenia międzyokresowe kosztów na wpłaty”).

Instrukcje o numerach 162n, 174n, 183n wymagają uwzględnienia wpłat za urlopy edukacyjne dokumentacja księgowa Zatem:

Instytucja państwowa (Instrukcja nr 162n)		Instytucja budżetowa (Instrukcja nr 174n)		Instytucja autonomiczna (Instrukcja nr 183n)
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych od kwoty wynagrodzenia urlopowego
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Płatności urlopowe z kasy organizacji
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Przelew środków urlopowych do karta bankowa pracownik
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Przeniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obliczanie składek ubezpieczeniowych od wysokości wynagrodzenia urlopowego
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Przekazywanie składek ubezpieczeniowych do funduszy pozabudżetowych
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Według wyników obliczeń przeciętne wynagrodzenie płatne w ramach wynagrodzenia urlopowego wynosi 10 000 rubli, kwota podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 1300 rubli, kwota składek ubezpieczeniowych wynosi 3020 rubli, gdzie 290 rubli. – składka na ubezpieczenie społeczne ubezpieczenie w związku z chorobą lub ciążą i porodem, 510 rubli. – składka na obowiązkową opiekę medyczną. ubezpieczenie, 2200 rub. – odliczenia do fundusz emerytalny, 20 rubli. – ubezpieczenie na wypadek kontuzji.

Płatności urlopowe dokonywane są na kartę bankową pracownika. Pozostała część odliczeń dokonywana jest z dotacji przeznaczonych na realizację zamówień rządowych. Wszystkie koszty związane z przeniesieniem urlopów i składek ubezpieczeniowych zaliczane są do wydatków, które obejmują nominalny koszt świadczonych usług.

W dokumentacji księgowy odzwierciedli taki przepływ środków w następujący sposób:

	Obciążyć	Kredyt	Ilość, pocierać.
Naliczony urlop urlopowy	4 109 60 211	4 302 11 730
Naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych	4 302 11 830	4 303 01 730
Na kartę bankową została przelana kwota wynagrodzenia urlopowego pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych (10 000 – 1300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610
Podatek dochodowy od osób fizycznych wymieniony	4 303 01 830	4 201 11 610
Naliczone składki ubezpieczeniowe, płatny:
– w funduszu emerytalnym Rosji (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (2,9%)		4 303 02 730
– w FFOMS (5,1%)		4 303 07 730
– w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (0,2%)		4 303 06 730
Wymienione składki ubezpieczeniowe:
– w funduszu emerytalnym Rosji (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (2,9%)	4 303 02 830
– w FFOMS (5,1%)	4 303 07 830
– w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (0,2%)	4 303 06 830

Podsumowując powyższe należy stwierdzić, że pracownikowi kontynuującemu naukę można udzielić urlopu edukacyjnego, którego długość i wysokość uzależniona jest od szeregu czynników (m.in. poziomu wykształcenia, formy szkolenia, określone typy zajęcia edukacyjne w czasie takiego urlopu). Wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się poprzez obliczenie średniego dziennego wynagrodzenia za ostatni rok. Do obowiązków pracodawcy należy naliczanie i opłacanie składek na podatek i ubezpieczenie od kwoty wypłaconej pracownikowi.

Pracownik wnioskuje o doliczenie urlopu głównego do urlopu na naukę. Czy to prawda?

Pracownik nie ma prawa stawiać tego typu żądań. Zgodnie z częścią 2 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sytuacja taka musi zostać rozwiązana w drodze wspólnego porozumienia między pracownikiem a jego przełożonym.

Czy pracownik może częściowo wykorzystać urlop naukowy?

Obowiązujące przepisy dopuszczają częściowe wykorzystanie urlopu na naukę. Również Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa otrzymanie urlopu studyjnego przez pracownika jako jego prawo, ale tylko w terminach określonych w wezwaniu (część 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, formularz zaświadczenia o wezwaniu zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. nr 1368).

Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu od nauki ze względu na potrzeby produkcyjne?

Menedżer nie ma takiego prawa. Przepisy pozwalają pracownikom skorzystać z prawa do urlopu na naukę, jeśli posiadają zaświadczenie o wezwaniu, nawet jeśli kierownik nie wyrazi na to zgody.

Łącząc pracę i naukę, pracownik ma prawo do udzielenia przez pracodawcę urlopu szkoleniowego. Nie jest to w żaden sposób powiązane z głównymi wakacjami, ale można do nich dołączyć. W zależności od formy szkolenia i kategorii uzyskanego wykształcenia pracownik będzie miał płatny urlop naukowy lub nie.

Do wniosku dołącza się pierwszy arkusz zaświadczenia o wezwaniu. Druga część przekazywana jest pracodawcy po wizycie pracownika instytucja edukacyjna, zda sesję, egzaminy wstępne lub obroni się praca. Zaświadczenie to potwierdza, że ​​pracownik nie wykorzystał urlopu na próżno. Oznacza to, że z powodzeniem studiuje w instytucji edukacyjnej i w razie potrzeby ma prawo do kolejnego urlopu.

Zapewnienie urlopu szkoleniowego po zdobyciu pierwszego wykształcenia wyższego

Po uzyskaniu pierwszego wykształcenia wyższego pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi urlop naukowy, jeżeli:

• studiuje w trybie zaocznym lub niestacjonarnym;
• Instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową.

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego nawet wówczas, gdy placówka edukacyjna nie posiada akredytacji państwowej. Ale taki przepis musi być doprecyzowany układ zbiorowy lub w innym lokalnym akcie prawnym pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi:

• 40 dni kalendarzowych płatnego urlopu na zdanie egzaminu w pierwszych dwóch latach studiów;
• 50 dni kalendarzowych płatnego urlopu na zaliczenie sesji na kolejnych kursach;
• do 4 miesięcy płatnego urlopu w celu odbycia akredytacji państwowej i obrony pracy dyplomowej.

Pracownik wyjeżdża na urlop na podstawie wniosku, którego załącznikiem jest pierwsza część zaświadczenia o wezwaniu. Forma certyfikatu została zatwierdzona przez Ministerstwo Edukacji Rosji zarządzeniem nr 1368 z 19 grudnia 2013 r. Wniosek jest napisany w dowolnej formie.

Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu szkoleniowego. Jest to naruszenie prawa pracy.