Każde przedsiębiorstwo, niezależnie od formy prowadzonej działalności, nierówno płaci swoim pracownikom, o czym mowa w art tabela personelu, ale stosunek wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie jest ustalony w taryfie.
Jest to jeden ze sposobów obliczania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, który powstaje na podstawie aktów lokalnych lub legislacyjnych; określa współczynnik pomnożenia płacy minimalnej w zależności od kwalifikacji specjalisty i innych pokrewnych.
Tworząc harmonogram taryfowy, bierze się pod uwagę:
- Intensywność obciążenia pracą;
- Szkodliwość i niebezpieczeństwo produkcji;
- Wymiar czasu pracy i staż pracy pracownika na jednym stanowisku;
- Przemysł, ponieważ każdy rodzaj produkcji wykorzystuje własne współczynniki;
- Kwalifikacje pracowników;
- Cechy warunków klimatycznych.
Ważne: w taryfie podstawą zawsze jest koszt godziny pracy pracownika.
Można uwzględnić ilość pracy wykonanej na zmianę, ale później nadal dzieli się ją na liczbę godzin na zmianie lub dzień pracy. Prowadzi to do obliczenia stawki godzinowej pracownika w dowolnej produkcji.
Różnice między systemem taryfowym omówiono w tym filmie:
Ważne: stawki i podwyższone wynagrodzenia mogą nie zależeć od kategorii. Harmonogram taryfowy jest tworzony według kategorii, zwykle przy jego tworzeniu stosuje się 6 kategorii, system ten jest stosowany głównie w przypadku instytucji budżetowych.
Jeśli firma zajmuje się produkcją i wykorzystuje dość skomplikowane więcej kategorii do 23, ale stosowane są te same współczynniki, co w sektorze publicznym.
Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od zastosowanych współczynników.
Zastosowanie tabeli taryfowej w organizacjach
Wynagrodzenie za pracę w produkcji ustala się zgodnie z przepisami art. 143 – 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz przy korzystaniu z katalogów taryfowych i kwalifikacyjnych.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 143. Taryfowe systemy wynagrodzeń
Taryfowe systemy wynagrodzeń – systemy wynagrodzeń oparte na taryfowym systemie różnicowania wynagrodzeń pracowników różne kategorie.
System taryfowy różnicujący płace pracowników różnych kategorii obejmuje: stawki taryfowe, wynagrodzenia ( oficjalne pensje), taryfę celną i współczynniki taryfowe.
Taryfa taryfowa to zbiór kategorii taryfowych pracy (zawodów, stanowisk), ustalanych w zależności od złożoności pracy i wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników za pomocą współczynników taryfowych.
Kategoria taryfowa to wartość odzwierciedlająca złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracownika.
Kategoria kwalifikacji to wartość odzwierciedlająca poziom przygotowania zawodowego pracownika.
Taryfikowanie pracy - przypisanie rodzajów pracy do kategorii taryfowych lub kategorii kwalifikacyjnych w zależności od złożoności pracy.
Stopień złożoności wykonanych prac ustalany jest na podstawie ich wyceny.
Taryfikowanie pracy i przypisywanie kategorii taryfowych pracownikom odbywa się z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryf i kwalifikacji zakładów i zawodów pracowników, ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników lub biorąc pod uwagę standardy zawodowe. Podręczniki te i procedura ich wykorzystania zostały zatwierdzone w sposób ustalony przez Rząd Federacja Rosyjska.
Taryfowe systemy wynagrodzeń ustalane są w układach zbiorowych, porozumieniach, przepisach lokalnych zgodnie z prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy. Taryfowe systemy wynagrodzeń ustalane są z uwzględnieniem jednolitego katalogu taryf i kwalifikacji zakładów i zawodów pracowników, jednolitego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników lub standardów zawodowych, a także z uwzględnieniem gwarancji państwowych w zakresie wynagrodzeń.
Katalogi te stanowią listę czynności i różnych zawodów dostępnych w przedsiębiorstwach i instytucjach. W pełni zawierają cechy i kwalifikacje, a także złożoność wszystkich rodzajów zawodów. Ponadto wskazują wymagania dotyczące umiejętności i doświadczenia pracowników oraz określają stopień ich odpowiedzialności.
Ważne: katalog ma na celu ustalenie i przypisanie rangi każdemu pracownikowi.
Oczywiście w przedsiębiorstwie kierownictwo ma prawo opracować własny katalog taryf i kwalifikacji, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji.
Ważne: w tym przypadku nie należy naruszać gwarancji i praw pracownika, w szczególności wynagrodzenie za pracę nie powinno być niższe niż płaca minimalna;
Klasyfikacja według nowych standardów
Klasyfikacja w taryfie opiera się na kilku elementach:
- Przemysł;
- Organizacje rządowe i komercyjne;
- Podział w przedsiębiorstwie.
Na przykład ich kategorie, wynagrodzenie podstawowe i płaca minimalna biorą udział w taryfikacji płatności dla pracowników medycznych.
Ponadto stawki ustalane są w oparciu o:
- Scentralizowany akt ustanowiony przez władze;
- Na podstawie umowy – układ zbiorowy.
W tym przypadku stosowany jest nowy system wynagrodzeń, jednak z uwzględnieniem starych zasad.
Kategorie płatności i współczynniki. Współczynniki rangi i stawki płatności
Zastosowane współczynniki mogą się różnić w zależności od branży zastosowania, ale w przypadku organizacji budżetowych stosowane są stałe wskaźniki w prawie każdym obszarze.
Na przykład w przypadku organizacji budżetowych w medycynie stosuje się następujące liczby:
| 1 | 1 | 1 100 |
| 2 | 1,04 | 1 144 |
| 3 | 1,09 | 1 199 |
| 4 | 1,142 | 1 256,2 |
| 5 | 1,268 | 1 394,8 |
| 6 | 1,407 | 1 547,7 |
| 7 | 1,546 | 1 700,6 |
| 8 | 1,699 | 1 868,9 |
| 9 | 1,866 | 2 052,6 |
| 10 | 2,047 | 2 251,7 |
| 11 | 2,242 | 2 466,2 |
| 12 | 2,423 | 2 665,3 |
| 13 | 2,618 | 2 879,8 |
| 14 | 2,813 | 3 094,3 |
| 15 | 3,036 | 3 339,6 |
| 16 | 3,259 | 3 584,9 |
| 17 | 3,510 | 3 861 |
| 18 | 4,500 | 4 950 |
Ważne: w tym przypadku, jeśli pracownik pracuje w obszary wiejskie, wówczas do jego wynagrodzenia dolicza się 25% wynagrodzenia zasadniczego.
Jeśli jest to zastępca, to jego pensja jest o 10–20% niższa niż kierownika, biorąc pod uwagę kwalifikacje, stopień, tytuł honorowy.
Jeżeli specjalność nie jest wskazana w międzybranżowym katalogu taryfowym, wówczas wynagrodzenie takiego specjalisty jest obliczane zgodnie z ujednoliconym katalogiem taryfowym i kwalifikacyjnym.
Przykłady obliczeń płatności
Jeśli stosuje się płace czasowe, liczbę przepracowanych godzin po prostu mnoży się przez stawkę godzinową.
Pracownik przepracował 150 godzin w miesiącu, jego stawka za godzinę wynosi 134 ruble, wynika z tego, że zarabiał:
150 * 134 = 20 100 rubli miesięcznie.
Ponieważ zrealizował plan, zgodnie z układem zbiorowym przysługuje mu premia w wysokości 20% wynagrodzenia, czyli:
- 20 100 * 0,2 = 4020 rubli składki. Dowiesz się, na jakich zasadach naliczane są premie miesięczne dla pracowników.
- 20 100 + 4020 = 24 120 rubli zarobków.
Ponadto ma 5. kategorię, a to wiąże się z zastosowaniem współczynnika 1,268, który wskazuje zarobki w dany miesiąc pracownik 30 584,16 rubli.
Ważne: jeśli pracownik nie zrealizuje planu, pracodawca ma prawo pozbawić go premii.
Wniosek
Taryfa jest wielką zaletą, jeśli jest stosowana zgodnie z innowacjami, a przede wszystkim ocenia się wartość pracownika, jego doświadczenie i złożoność proces produkcyjny, a na kolejnym poziomie jest ranga stanowiska kierowniczego.
Jak zbudować efektywny system wynagrodzeń w przedsiębiorstwie - zobacz tutaj:
Stawka taryfowa wynosiwysokość odprawy, od której naliczane są wynagrodzenia pracowników. Można powiedzieć, że tak rozmiar płaca minimalna praca odpowiednio wykwalifikowanych pracowników na określoną ilość pracy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się o rodzajach stawek taryfowych, metodach ich obliczania i wiele więcej.
Stawka taryfowa to... czyli wszystko o stawce celnej
Płaca minimalna ustalana jest z uwzględnieniem zawodu/stanowiska, rangi/kategorii, nie obejmuje jednak dodatków motywacyjnych, socjalnych i wypłaty odszkodowań. W takim przypadku stawki taryfowe naliczane są w trybie miesięcznym, dziennym lub godzinowym.
Stawki miesięczne stosuje się w przypadkach, w których godziny pracy pracownika zawsze i w pełni pokrywają się z normą przewidzianą w kalendarzu produkcji (tj. przy obliczaniu miesięcznego wynagrodzenia pracownika nie bierze się pod uwagę faktycznej liczby dni i godzin przepracowanych w miesiącu ). Jeżeli pracownik przepracował pełny miesiąc, wówczas przy obliczaniu wynagrodzenia stosuje się ustaloną stawkę miesięczną.
Jeśli mówimy o dziennych stawkach taryfowych, to stosuje się je do pracy dziennej w przypadku tej samej liczby godzin przepracowanych przez osobę na każdej zmianie roboczej, jeżeli różni się ona od normy ustalonej w kalendarzu produkcyjnym dla 5-dniowego czasu pracy tydzień.
W przypadku pracy zmianowej często stosowane są stawki godzinowe. Służą do zbiorczego rozliczania godzin pracy, tj. przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników, których liczba godzin przepracowanych zgodnie z harmonogramem odbiega od norm ustalonych w kalendarzu produkcyjnym dla 5-dniowego tygodnia pracy.
Stawki taryfowe dla pracowników według kategorii za rok 2017 i 2018
Wysokość stawki taryfowej zależy bezpośrednio od złożoności wykonywanej pracy i kwalifikacji pracownika. Aby obliczyć stawkę, należy znać stawkę taryfową pierwszej kategorii i współczynnik rosnący odpowiadający harmonogramowi taryfowemu.
Co więcej, to właśnie 2 ostatnie elementy mają główny wpływ na wynagrodzenie konkretnego pracownika:
- Taryfa to system określający stosunek złożoności funkcji pracowniczych wykonywanych przez pracownika do wysokości wynagrodzenia za jego pracę. Oznacza to, że określa, jaki współczynnik taryfowy należy zastosować w zależności od rangi lub kategorii kwalifikacji pracownika przy obliczaniu wynagrodzenia za określony typ aktywność zawodowa. Naraz kategoria taryfowa(kategoria kwalifikacji) pozwala ocenić poziom profesjonalisty. szkolenie zgodnie z klasyfikacją zawodów i zakładów Federacji Rosyjskiej.
- Współczynnik taryfowy to wartość pokazująca różnicę pomiędzy najniższą stawką taryfową w danej kategorii a pozostałymi stawkami w danej kategorii (tj. określająca, ile razy dana stawka taryfowa jest wyższa od stawki I kategorii).
To samo można powiedzieć o stawkach menedżerów, specjalistów i pracowników. Nie sposób też nie zauważyć, że choć stawka taryfowa jest czymś, co przedsiębiorstwo samodzielnie ustala na podstawie własnych możliwości finansowych, to minimalna stawka taryfowa w latach 2017-2018 nie może być niższa od ustalonej płacy minimalnej.
Stawka godzinowa za lata 2017-2018 - jak obliczyć?
Zastanówmy się teraz, jak obliczyć stawkę godzinową dla pracujących obywateli księgowość całkowita godziny pracy. W kalkulacji uwzględnia się standardowe godziny pracy ustalone w bieżącym roku. Z tego powodu w odpowiedzi na to pytanie, należy najpierw zajrzeć do kalendarza produkcji, aby poznać godziny pracy obowiązujące w bieżącym roku kalendarzowym i każdym miesiącu. Stawkę godzinową można obliczyć na 2 sposoby, ale w każdym przypadku trzeba znać miesięczną stawkę taryfową.
Metoda 1. Przy obliczaniu stawki godzinowej ustaloną miesięczną stawkę taryfową dzieli się przez miesięczny standard godzin przewidziany w kalendarzu produkcyjnym. Na przykład: z miesięczną stawką 20 000 rubli. a normą miesięczną jest 155 godzin, które otrzymujemy stawka godzinowa RUB 129,03 (20 000 / 155).
Metoda 2. Metodę tę stosuje się przy obliczaniu przeciętnej stawki godzinowej pracownika w roku sprawozdawczym. Aby uzyskać taką stawkę, należy spojrzeć na roczną stawkę godzinową w kalendarzu produkcji i podzielić tę liczbę przez 12 (liczbę miesięcy) - pozwoli to ustalić średnią miesięczną stawkę godzinową. Następnie przeciętną miesięczną stawkę taryfową pracownika dzieli się przez uzyskany wynik. Na przykład: przy rocznej stawce 1950 godzin i miesięcznej stawce pracownika wynoszącej 20 000 rubli. okazuje się, że przeciętna stawka godzinowa pracownika w danym roku wyniosła 123,08 rubli. (20 000 / (1950 / 12)).
Wiele osób interesuje się tym, jakie będą stawki składek ubezpieczeniowych w 2017 roku. Tabela jest naszym zdaniem najwygodniejszą formą przedstawienia pełnego obrazu składek na najbliższą przyszłość.
Zmiany
Nie jest to tajemnicą Wysokość składek na państwowy fundusz socjalny wynosi druga po podatkach najważniejsza opłata obowiązkowa. Wysokość składki ubezpieczeniowej wynosi skala, która nieuchronnie spadnie na barki pracodawców – firm i przedsiębiorców.
Przypomnijmy główny postęp legislacyjny w tej dziedzinie: od 2017 r. większość uprawnień przeszła w ręce rosyjskiej służby podatkowej. To kontrola nad potrąceniami na podstawie bieżących stawki składek ubezpieczeniowych, windykacja i przyjmowanie należności + analiza raportów.
Zmiany te są już obecne w ramach regulacyjnych. Tym samym od 1 stycznia 2017 r. ustawa o składkach ubezpieczeniowych nr 212-FZ odejdzie w zapomnienie i zostanie zastąpiona przez nowy rozdział 34 Ordynacja podatkowa.
| Co pozostanie takie samo | Okresy sprawozdawcze: pierwszy kwartał, pół roku i 9 miesięcy |
| Okres rozliczeniowy – rok | |
| Kto jest zobowiązany do zapłaty - firmy, indywidualni przedsiębiorcy, prawnicy, notariusze i inni prywatni lekarze | |
| Obiekt – takie same płatności | |
| Wymiary obniżone stawki składek ubezpieczeniowych | |
| Podstawa naliczania składek – zasady są prawie takie same | |
| Co się zmieni | Formularze sprawozdawcze, bo będziesz musiał je wysłać do organów podatkowych |
| Terminy składania raportów | |
| Doprecyzowano kryteria, jakie należy spełnić, aby móc ubiegać się o wniosek + rozszerzono listę takich wymagań | |
| Moment utraty prawa do obniżone stawki składek ubezpieczeniowych: obecnie wskazano, że dzieje się to „z mocą wsteczną” – od początku roku |
Następnie przyjrzyjmy się, jak to będzie wyglądać. Od razu to zauważmy stawki podatku socjalnego w 2017 roku zapisane. Przykładowo podatek dochodowy (podatek dochodowy od osób fizycznych) pozostał na tym samym poziomie. Sugeruje to, że państwo naprawdę nie chce stopy procentowe składek ZUS w 2017 r rok, aby wywrzeć presję na biznes.
Składki ubezpieczeniowe 2017: stawki, tabela
Poniższa tabela przedstawia stawki składek ubezpieczeniowych za rok 2017. Stawka taryfowa (stawka ubezpieczenia) wynosi procent składek.
Stawki składek w 2017 roku(patrz tabela)
| Gdzie | Dlaczego | Stawki składek ubezpieczeniowych, % |
| W Fundusz emerytalny na OPSie | 22 | |
| Płatności przekraczają limit bazowy | 10 | |
| Do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa | Dopłaty nie przekraczają limitu bazowego | 2,9 |
| Płatności przekraczają limit bazowy | Nie ma potrzeby ładowania | |
| FFOMS: stawka w 2017 r rok | – | 5,1 |
2017: obniżone stawki składek ubezpieczeniowych
Spieszymy zadowolić Cię tym minimum taryfy składek ubezpieczeniowych do państwowych funduszy pozabudżetowych kontynuować działalność w roku 2017. To prawda, że tylko nieliczni mogą na nich liczyć.
| Rodzaj ubezpieczyciela i kody działalności według OKVED | Taryfa naliczania składek ubezpieczeniowych | ||
| Do Pence’a. fundusz,% | Do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (z wyjątkiem obrażeń), % | FFOMS: kurs 2017 rok, % | |
| „Uproszczony” z: 1) preferowany rodzaj działalności; 2) dochód z tego tytułu – od 70% całkowitego wolumenu; 3) zysk za rok – nie więcej niż 79 milionów rubli. (w przeciwnym razie utrata prawa do obniżonej taryfy od początku roku) Kody: 13 – 16 itd. | 20 | 0 | 0 |
| „Nałożenia”: apteki i handlowcy posiadający licencję farmaceutyczną. Prawo do [obniżonych stawek składek ubezpieczeniowych] przysługuje wyłącznie personelowi farmaceutycznemu. Kody: | 20 | 0 | 0 |
| Przedsiębiorca indywidualny na patencie w związku z zatrudnionym personelem (dla niektórych rodzajów działalności istnieją wyjątki) Kody: | 20 | 0 | 0 |
| Organizacje non-profit zajmujące się uproszczonym systemem podatkowym (z wyjątkiem agencji rządowych): Usługi społeczne dla obywateli; Kody: | 20 | 0 | 0 |
| Organizacje charytatywne są „uproszczone” Kody: | 20 | 0 | 0 |
| Firmy informatyczne Kody: | 8 | 2 | 4 |
| JSC, LLC i spółki osobowe o uproszczonym systemie podatkowym, które wdrażają wyniki działalności intelektualnej, do których prawa przysługują instytucjom budżetowym i autonomicznym (w tym naukowym) Kod: 72. | 8 | 2 | 4 |
| Podpisano umowę z władzami zarządzającymi specjalnymi strefami ekonomicznymi na: wprowadzenie nowych technologii; rozwój klastra turystycznego. Kody: | 8 | 2 | 4 |
| Wynagrodzenia i nagrody dla załóg statków zarejestrowanych w Rosyjskim Rejestrze Międzynarodowym (istnieje szereg wyjątków) Kod: 50. | 0 | 0 | 0 |
| Posiada status uczestnika projektu Skołkowo Kod: 72.1 | 14 | 0 | 0 |
| Na Krymie istnieje status uczestnika wolnej strefy ekonomicznej Kody: dowolne z wyjątkiem 05, 06, 07, 08, 09.1, 71.12.3. | 6 | 1,5 | 0,1 |
| Posiada status mieszkańca priorytetowego terytorium rozwojowego Kody: dla każdego terytorium rodzaj działalności ustalany jest indywidualnie | 6 | 1,5 | 0,1 |
| Mam status rezydenta w wolnym porcie Władywostoku Kody: dowolne, z wyjątkiem zabronionych (patrz decyzja Rady Nadzorczej tego bezpłatnego portu). | 6 | 1,5 | 0,1 |
2017: stawka składki na ubezpieczenie wypadkowe
Na koniec przyjrzyjmy się, jak to będzie wyglądać w 2017 roku stawka składki na ubezpieczenie społeczne(FSS) za kontuzje.
Na naszej stronie internetowej tabela stawek składek ubezpieczeniowych w 2017 roku w sytuacjach awaryjnych w pracy i dolegliwościach zawodowych.
Przypomnijmy, że prawo obliguje Cię do corocznego udowadniania, że pierwotnie ustalona stawka składek na „szkody” jest prawidłowa. Pakiet dokumentów – wniosek wraz z zaświadczeniem o jego potwierdzeniu – należy złożyć w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych do 15 kwietnia roku, w którym spodziewasz się złożyć wniosek stawka składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Tym samym, aby otrzymać taryfę na rok 2017 należy przesłać dokumenty do 15 kwietnia 2017 r. Ponieważ dzień ten wypada w sobotę, obowiązuje zasada transferowa. Dlatego spróbuj potwierdzić swoją „cenę za kontuzje” przed 17.04.2016 włącznie.
Proszę zapłacić szczególną uwagęże od 1 stycznia 2017 r. Rząd Federacji Rosyjskiej dostosował Zasady klasyfikacji gatunków działalność gospodarcza do klasy ryzyka zawodowego. Jego istota jest następująca: jeśli firma nie potwierdziła głównego rodzaju swojej działalności, ubezpieczenie społeczne automatycznie przypisze najwyższą klasę ryzyka spośród kodów OKVED, które zostały zadeklarowane podczas rejestracji państwowej w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.
W istocie zmiany te ugruntowały już ustaloną praktykę. Tyle, że wszystko jest już całkowicie oficjalne. Tymczasem wcześniej wiele konfliktów z FSS w tej kwestii trafiło do sądu. A ci ostatni wspierali głównie przedsiębiorstwa. Logika opierała się na tym, że nie można arbitralnie ująć w najściślejsze ramy. Ale teraz fundusz nie będzie brał pod uwagę tylko tego rodzaju działań, które spółka faktycznie prowadziła w poprzednim okresie.
W każdym rosyjskim przedsiębiorstwie, budżetowym lub handlowym, wynagrodzenia pracowników nie są takie same.
Wynagrodzenia są wskazane w tabeli personelu, ale stosunek wynagrodzeń pracowników jest ustalony w tabeli taryf.
Ustawodawcy radzieccy już w pierwszej połowie ubiegłego wieku opracowali wynagrodzenia według określonego systemu. Według twórców każdy pracownik (od prostego pracownika po menedżera) powinien polegać na:
- z zajmowanego stanowiska;
- od złożoności i znaczenia dzieła.
Aby określić różnicę w wynagrodzeniach, opracowuje się skale taryfowe (TS). Podstawą CU jest ujednolicony harmonogram taryf (UTS), opracowany w formie tabeli. Elementy tabeli to:
- grupy zaszeregowania (w sumie 18);
- współczynniki taryfowe.
Współczynnik rośnie z każdą rangą.
Oprócz ETS opracowywane są siatki według kategorii, wskazujące stanowiska i kwalifikacje. Pojazdy takie podzielone są na branże. Na przykład w sektorze publicznym branże to:
- opieka zdrowotna;
- edukacja;
- leśnictwo itp.
Ponadto każda branża jest podzielona na podbranże. Na przykład edukacja jest podzielona na elementy:
- uniwersytety;
- edukacja publiczna;
- liderzy.
Z kolei każdy podsektor może zawierać własne komponenty. Na przykładzie edukacji podsektor menedżerów zawiera następujące siatki:
- wykształcenie ogólne;
- wykształcenie wyższe.
Same pojazdy to także tabele składające się z kolumn z wartościami:
- stanowisko lub kwalifikacje;
- zakres stosowanych współczynników.
Dla jasności spójrzmy na przykład:
Zgodnie z taryfą wynagrodzenie rektora uczelni powinno mieścić się w przedziale kategorii UTS od 17 do 18, a nauczyciel szkoły- od 7 do 14.
Współczynniki rangowe: dla rektora – od 9,07 do 10,07, a dla nauczycieli – od 2,76 do 6,51.
Który współczynnik kategorii zastosować, wskazano w podręcznikach: 
- ETKS (zawiera rodzaje pracy według kategorii pracujących zawodów i stanowisk);
- EKS (dotyczy menedżerów, specjalistów i pracowników).
Z powyższego podsumowania: CU ustala, przez jaki współczynnik należy pomnożyć płaca minimalną, aby otrzymać .
ETS pracowników państwowych
System płatności w sektorze publicznym według jednolitej siatki obowiązywał do końca 2008 roku i tak jest obecnie nie dotyczy. Do obliczenia wynagrodzeń pracowników sektora publicznego w 2017 roku stosuje się zasady określone w Uchwale nr 583.
Określony akt prawny wprowadzono nowe systemy naliczania wynagrodzeń pracowników organizacji miejskich, federalnych czy rządowych.
W nowy system Korzystanie z podręczników ETKS i EKS jest obowiązkowe, ale stawki lub wynagrodzenia zatwierdza kierownik organizacji.
Ustalając wynagrodzenie, szef przedsiębiorstwa finansowanego z budżetu musi wziąć pod uwagę: 
- złożoność i znaczenie pracy;
- kwalifikacje pracowników;
- złożoność pracy.
Tymczasem wynagrodzenie pracownika sektora publicznego to nie tylko goła pensja, ale także:
- (dla stażu pracy, rangi, klasy itp.);
- bonusy (rozmiary i podstawy są wskazane w lokalnych przepisach);
- rekompensata (na przykład lub „północna”).
Zgodnie z uchwałą nr 583 system ustalania wynagrodzeń pracowników musi być zarejestrowany w lokalnym akcie organizacji:
- w układzie zbiorowym;
- w regulaminach wynagrodzeń i premii;
- w innych umowach.
Jak dokładnie opracować system wynagrodzeń opisano w zaleceniach Komisji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2015 r. (Protokół decyzji nr 12).
Komisja zdecydowała, że wynagrodzenie szefa przedsiębiorstwa zależy bezpośrednio od średniego wynagrodzenia jego podwładnych. Ponadto przy tworzeniu systemu wynagrodzeń muszą obowiązywać następujące warunki: 
- wynagrodzenie najniższej kategorii nie może być niższe niż ustawowa płaca minimalna;
- praca pracowników o tym samym stanowisku i kwalifikacjach powinna być jednakowo opłacana;
- obniżenie wynagrodzenia jest niedopuszczalne;
- stałe wynagrodzenia i stawki ustalane są z uwzględnieniem przynależności do grupy o kwalifikacjach zawodowych;
- wszystkie pensje, stawki, dodatki i premie są uwzględnione w tabeli personelu.
W rezultacie co otrzymujemy: wysokość wynagrodzenia (wynagrodzenie + premie i dodatki) można dowiedzieć się z lokalnych ustaw:
- harmonogram zatrudnienia;
- układ zbiorowy (jeśli istnieje);
- regulacje dotyczące wynagrodzeń, premii, dodatków itp.
Pracownicy mają prawo do zapoznania się ze wszystkimi dokumentami i aktami organizacji dotyczącymi wynagrodzeń.
Klasyfikacja zawodów pracujących
Zgodnie z normą 143 artykułów Kodeks Pracy wynagrodzenie pracownika musi być współmierne do jego wynagrodzenia 
Efektywność Oznacza to, że im wyższa ranga lub kwalifikacje pracownika, tym droższa jest jego praca. Kategoria zależy bezpośrednio od rodzaju pracy. Wszystkie rodzaje pracy związane z określoną kategorią (według zawodu) są wymienione w ETKS.
Katalog definiuje:
- gałęzie przemysłu (budownictwo, odlewnictwo, kucie itp.);
- zawody;
- szeregi.
Katalog jest regularnie aktualizowany, znajduje się tam aktualna wersja ETKS.
Dla każdej kategorii dowolnego zawodu zawodowego katalog opisuje:
- jakie wykształcenie powinien posiadać pracownik;
- doświadczenie;
- co powinien wiedzieć i umieć;
- jaką pracę wykonać.
Na podstawie danych z katalogu możesz ustawić kategorię lub współczynnik taryfowy.
Klasyfikacja menedżerów
Zespół zarządzający (menedżerowie) to administracja organizacji, do której zadań należy zapewnienie działania przedsiębiorstwa zgodnie z:
- z celami przedsiębiorstwa;
- z obowiązującym ustawodawstwem.
Oznacza to, że administracja ma obowiązek organizować swoją pracę w taki sposób, aby przedsiębiorstwo pracowało na rzecz rezultatu określonego w statucie, a jednocześnie szanowane były prawa pracowników i państwa.
W tym celu radzieccy programiści stworzyli podręcznik EKS. Obowiązuje nadal, choć regularnie się zmienia. Jego najnowsza edycja została zatwierdzona w 2014 roku. W katalogu znajdują się informacje: 
- tytuły stanowiska kierownicze;
- wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności na każdym stanowisku;
- wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia;
- główne funkcje.
Wszystkie dane można zobaczyć klikając w link.
Katalog opisuje wymagania na stanowiska we wszystkich działach aparatu zarządzania:
- menedżerom (dyrektorom, menadżerom, kierownikom działów itp.);
- specjaliści (inżynierowie, technicy);
- pracowników (agentów, sekretarek, operatorów).
Dane katalogowe są niezbędne do opracowania systemu wynagrodzeń w organizacji.
TS w spółce prawa handlowego
Aby uzasadnić wynagrodzenie pracownika prywatnej firmy, wystarczy wskazać 
kwoty wynagrodzeń i dodatków w tabeli personelu. A te wymiary można wyliczyć na podstawie tych samych podręczników – ECTS i EKS.
Podstawą jest zawsze płaca minimalna (najniższa liczba w pierwszej kategorii). Należy również wziąć pod uwagę, że każdy region może mieć własne wynagrodzenie minimalne. Okoliczność tę można wyjaśnić, studiując informacje o wynagrodzeniach opublikowane na oficjalnej stronie internetowej administracji regionu (terytorium, region, Moskwa lub Sankt Petersburg).
Jedynym warunkiem wprowadzenia ceł jest niedyskryminacja. Oznacza to, że dyrektor ma prawo ustalać dowolne wynagrodzenia dla pracowników firmy.
Jednak pracownicy pełniący tę samą funkcję na równych warunkach powinni otrzymywać tę samą stawkę.
Jak opracować pojazd:
- zidentyfikować wszystkie stanowiska i zawody według działów firmy;
- w zależności od rodzaju i znaczenia pracy podziel funkcje na kategorie;
- ustawić współczynniki dla rang.
W tym przypadku pierwsza kategoria opiera się na wysokości płacy minimalnej i współczynniku 1. Następnie system taryfowy należy ustalić w lokalnym akcie prawnym.
Często przedsiębiorstwa stosują taryfowy system wynagrodzeń. To mogłoby być jak agencje rządowe i firmy prywatne. Ale niuanse w korzystaniu z tego systemu będą dla nich znacznie się różnić.
Jaki jest harmonogram taryfowy i gdzie jest stosowany?
Jednym ze sposobów obliczenia wynagrodzeń jest zastosowanie systemu taryfowego. Reguluje się to na opracowanych zasadach agencje rządowe lub specjalistów w przedsiębiorstwie. Ale w tym drugim przypadku muszą przestrzegać przepisów rządowych, a także przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia pracowników w przedsiębiorstwie.
Każda organizacja samodzielnie decyduje, z jakiego systemu wynagrodzeń korzysta. W latach 2016-2017 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określił standardy, według których należy wdrażać system taryfowy. Organizacja musi odnotować tę kwestię w układzie zbiorowym lub w przepisach dotyczących wynagrodzeń. Te lokalne przepisy muszą określać wszystkie zasady i zasady korzystania z systemu taryfowego. Kierownictwo przedsiębiorstwa musi również przygotować tabelę taryfową, zgodnie z którą będą naliczane wynagrodzenia pracownikom.
Taryfa taryfowa jest w pewnym stopniu powiązana z kategoriami taryfowymi. Ponieważ wszystkie stanowiska istniejące w przedsiębiorstwie można zaliczyć do określonej kategorii, każda kategoria ma własną, odrębną stawkę wynagrodzenia. Najczęściej do pierwszej kategorii zaliczają się pracownicy o najniższych kwalifikacjach i tak dalej. Jeśli wzrasta złożoność pracy wykonywanej przez pracownika, wzrasta również jego kategoria taryfowa.
Z tego okazuje się, że bardziej złożona i odpowiedzialna praca ma wyższą wynagrodzenie. Aby nie stosować innej kwoty dla każdej odrębnej grupy pozycji, stosuje się współczynniki taryfowe. Umożliwiają natychmiastowe podniesienie wynagrodzenia pierwszej kategorii do poziomu drugiej lub trzeciej kategorii.
W ten sposób powstaje harmonogram taryfowy, w którym każdej kategorii przypisany jest określony współczynnik. Stosowanie systemu taryfowego w przedsiębiorstwach nie jest rzadkością, ale harmonogram taryf w każdym z nich może się znacznie różnić. Firmy prywatne często samodzielnie opracowują własne tabele taryfowe, biorąc pod uwagę specyfikę pracy. Tutaj może się różnić nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale nawet liczba kategorii taryfowych, ponieważ jest ona opracowywana niezależnie przez funkcjonariuszy personelu.
Przedsiębiorstw budżetowych nie stać na to, ponieważ podlegają regulacjom rządowym, a cała kontrola procesu pracy sprawowana jest przez agencje rządowe. Dlatego dalej przedsiębiorstwa państwowe Stosowany jest Jednolity Taryfa Taryfowa, która została zatwierdzona przez władze wyższego szczebla.
Do końca 2008 roku na terytorium Federacji Rosyjskiej obowiązywała Jednolita Taryfa Celna. To na podstawie zawartych w nim danych obliczono wynagrodzenia pracowników sektora publicznego.
Ale od 2016 roku nastąpiły zmiany w taryfowym systemie wynagrodzeń. istotne zmiany, które zmieniło także sposób naliczania wynagrodzeń pracowników sektora publicznego. Teraz zamiast pojęcia kategorii taryfowej stosuje się „poziomy kwalifikowane” lub „grupy kwalifikowane”. Do systemu wprowadzono także wypłaty motywacyjne i kompensacyjne.
Wysokość samego wynagrodzenia i jego stawki ustala teraz sam szef organizacji lub przedsiębiorstwa. Aby to zrobić, musi wziąć pod uwagę charakterystykę pracy, jej złożoność, możliwości pracownika i poziom kwalifikacji. Istnieje pewien związek pomiędzy wynagrodzenie pracowników i wynagrodzenie, jakie otrzymuje menadżer. Im wyższa średnia płaca pracowników, tym więcej pieniędzy zostanie naliczona za pracę menadżera. Powinno to umożliwić równomierne rozłożenie funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstwa pomiędzy wszystkich pracowników, a nie dawać korzyści kierownictwu.
Dla firm prywatnych nie ma obowiązkowej taryfy. Mogą również skorzystać z systemu płatności taryfowych, ale mogą sami stworzyć taryfę. Nie są również zobowiązani do przestrzegania zasad taryfowych ustalonych przez rząd. Ponadto pracownicy takiej firmy mogą samodzielnie decydować, ile kategorii taryfowych będą mieli. Dzięki temu menedżerowie mogą realistycznie oceniać specyfikę pracy pracowników i stawiać wymagania wobec ich pracy.
Zwolnienia z harmonogramu taryfowego
Stawka taryfowa dla kategorii 1 ustalana jest corocznie na szczeblu rządowym i nie może być niższa niż płaca minimalna. Jeżeli w pewnym momencie ta ostatnia została podwyższona, wówczas Rząd podejmuje decyzję o podwyższeniu stawki celnej dla tej kategorii.
Każda z kategorii ma swój własny współczynnik taryfowy, który pokazuje, ile razy wynagrodzenia drugiej i pozostałych kategorii są wyższe niż pensje pierwszej. Można zaobserwować wzrost tego współczynnika z 1 do 4,5 wraz ze wzrostem liczby kategorii taryfowych.
Kategorie taryfowe pokazują, jak trudna jest praca konkretnego pracownika. Dane te można pobrać z książeczek taryfowych i kwalifikacyjnych, które określają wymagania wobec pracownika, jego umiejętności, tytuły lub zdolności. Poza tym zarobki są bardzo zależne od warunków pracy. Ich trudności rekompensują różnego rodzaju dopłaty lub rekompensaty.
Zawody pracujące rozliczane są według ośmiu kategorii (od 1 do 8). Nie oznacza to jednak, że wykwalifikowani pracownicy nie mogą otrzymać więcej niż minimum ustalone w ósmej kategorii. Rząd umożliwia menedżerom przedsiębiorstw podwyższenie wynagrodzeń takich pracowników do 10 lub 11 kategorii Jednolitej Taryfy Taryfowej (UTS). A jeśli zawód zostanie uznany za bardzo ważny (na przykład praca w placówce medycznej), stawkę można zwiększyć do 11-12 kategorii.
Jeżeli z biegiem lat kwalifikacje pracownika znacznie wzrosły, wówczas jego stawka celna również powinna wzrosnąć. Pracownicy sektora publicznego doskonalą swoje umiejętności poprzez certyfikację. Do przeprowadzenia tej procedury stosuje się normy Rozporządzenia Podstawowego dotyczącego procedury certyfikacyjnej. Ten dokument jest używany wyłącznie w przypadku organizacji budżetowych lub przedsiębiorstw i jest opcjonalny w przypadku firm prywatnych.
Łącznie istnieje 18 kategorii taryfowych. Ostatnią, najwyższą kategorię otrzymują wysoko wykwalifikowani pracownicy, często szefowie przedsiębiorstw.
Pozycje w tabeli taryf podzielone są według branż, w których pracują pracownicy. Na przykład:
- edukacja;
- leśnictwo;
- rolnictwo;
- opieka zdrowotna itp.
- branże są również podzielone na rodzaje zawodów i tak dalej.
Algorytm nadawania nowej rangi
Ustawa o certyfikacji pracowników sektora publicznego przewiduje wypisanie referencji charakteru dla pracownika. Dokument taki musi zostać przygotowany przez bezpośrednie przełożenie pracownika nie później niż na dwa tygodnie przed samą certyfikacją. Ocena taka powinna uwzględniać następujące dane:
- przydatność pracownika na zajmowane stanowisko;
- zgodność pracownika z kategorią stanowiska;
- kompetencja;
- stosunek do wykonywanej pracy;
- wskaźniki aktywności zawodowej;
- wskaźniki wyników aktywności zawodowej za poprzedni okres sprawozdawczy.
Pracownik musi zapoznać się z tym dokumentem nie później niż na kilka tygodni przed certyfikacją.
W skład komisji certyfikacyjnej wchodzą:
- szef przedsiębiorstwa;
- kierownik działu;
- wysoko wykwalifikowani specjaliści;
- przedstawiciele związków zawodowych.
Członkowie komisja certyfikująca musi wysłuchać certyfikowanego pracownika i kierownika działu, w którym pracuje.
Jeżeli osoba certyfikowana jest kierownikiem organizacji lub przedsiębiorstwa, wówczas jej certyfikacja odbywa się w komisjach, w skład których wchodzą przedstawiciele wyższych władz. Wydajność pracowników oceniana jest w drodze otwartego głosowania. Decyzja zapada większością głosów. Zgodnie z tą decyzją kierownik organizacji otrzymuje miesiąc na przeniesienie pracownika do odpowiedniej grupy zaszeregowania. Wszystkie wyniki certyfikacji są wpisywane książka pracy pracownika, gdzie wskazana jest kategoria taryfowa zgodnie z Jednolitą Taryfą Taryfową.
Systemy wynagradzania, takie jak taryfy, muszą zostać uwzględnione w układzie zbiorowym pracy lub innych porozumieniach zawierających przepisy prawa pracy.
