A teraz znowu post z drugiej strony „barykad”, od lidera. Ale mimo to nadal chcę poprawić początkowy post, chociaż częściowo się z tym zgadzam. Pracuję jako top manager kierujący zespołem w obszarze rozwoju Internetu. Wręcz przeciwnie, w naszej branży brakuje wysokiej jakości personelu, dlatego często jesteśmy gotowi zatrudnić osoby bez doświadczenia po studiach i „hodować” je w domu. Więc nie pracowałbym nawet dla Iriny jako menedżer najwyższego szczebla. Prześledźmy frazę:
Inni dokonują kolejnej istotnej zmiany w branży lub biorą więcej urlopu w formie urlopów wypoczynkowych. Oczekiwanie to także faza samodzielności, której doświadczamy u młodych ludzi. Zatem edukacja przez całe życie? Niezwykle ważne jest usunięcie starych wzorców i przyjęcie nowych. To nie zadziała w przyszłości. Uważa się już, że przejście od możliwości dalszego szkolenia do zaangażowania w boisku dalsza edukacja w przedsiębiorstwach. Starsi pracownicy również muszą przejść obowiązkowe szkolenie. Wiedza szybko się podwaja i szybko się zmienia.
Musisz być otwarty na nowe rzeczy i elastyczny psychicznie. Czy tradycyjni pracodawcy mają w ogóle szansę zabić młodych dzikusów? A może młodzi ludzie stoją w obliczu zakurzonego świata pracy? Czasem tak. Ale jesteśmy świadkami zmian, jakie zachodzą także w dużych i tradycyjnych firmach. Od dawna wiedzą, że muszą przemyśleć swoje działania i także działać jako pionierzy. W dziale zasobów ludzkich szybko wychwytują, jakie są nowe czynniki napędzające i gdzie zmierza trend. Wiele firm myśli o zmianie koncepcji przestrzeni, aby sprostać nowym wymaganiom.
Na początku też tak myślałem. Ale jeśli postrzegasz ludzi jako krowy w oborach, odpowiedzą ci w ten sam sposób, w jaki przechodzili. Zwłaszcza w naszej branży, gdzie brakuje personelu i taki personel może się znaleźć Nowa praca za około 20 minut Oczywiście rozumiem, że tyranów trzeba postawić na swoim miejscu i w przypadku przypadku klinicznego się z nimi rozstać. Jednak przekształcenie zespołu w ciche stado prowadzi do jego późniejszego „rozproszenia” lub wykonywania zadań „formalnie”, a w naszej branży to właśnie element „twórczy” jest potrzebny dość często. Jak sam przekonałem się, najlepiej połączyć pewien stopień wolności z nienaruszalnością obietnic. Oznacza to, że pracownik obiecał wykonać określoną objętość w określonym terminie - nie obchodzi mnie, co obecnie robi, a kiedy to zrobi, najważniejsze jest to, że nadszedł czas - wyjmij to i umieść wynik .
A teraz o wynikach. Najważniejsze dla tych, którzy szukają pracy, a ciągle są odrzucani, jest odbudowanie świadomości wymierności swojej pracy z „popracuję 2 godziny i dostanę XX rubli” na „wdrożę taką a taką funkcję i dostanę XX rubli za to.” Jeśli skupiasz się szczególnie na wynikach, a nie na głupim „pożeraniu” godzin pracy, a pracodawca to zauważy, jest mało prawdopodobne, że Ci odmówi. Trzecia kwestia to doświadczenie zawodowe i, jak wielu twierdzi, jego brak po studiach. Dla naszej branży - specjalistów IT, istnieje freelancing, gdzie na początku jest jasne, że za niewielkie pieniądze można zbudować portfolio i dobre opinie, a następnie użyj go w rozmowach kwalifikacyjnych.
Przy zatrudnianiu nowego programisty/projektanta itp. Rozważam portfolio i recenzje na giełdach zewnętrznych wraz z wpisami w zeszyt ćwiczeń. Dla bardzo dobrych specjalistów mogą być korzyści w postaci pracy z elastycznym grafikiem, najważniejsze jest to, że wyniki są ŚCIŚLE na czas, jeśli praca tego pracownika nie wiąże się z komunikowaniem się z klientem w określonych godzinach, więc PM i ja nadal pracujemy według standardowego grafiku od 10, o ile jesteśmy w kontakcie z większością klientów w tym czasie, to nie da się od tego uciec, chociaż bardzo by się chciało :)
Zdarzało się nawet, że zatrudniono osobę bez wykształcenia. Projektantka, 11 klasa, wykształcenie, ale niesamowite portfolio, Lebiediew uroniłby łzy radości, a nie jak zwykle krew. Najpierw zatrudnili mnie do projektu niepriorytetowego - zrobiłem to w takim stylu jak w portfolio, po czym dali mi projekty priorytetowe. Jak się później okazało, osoba ta po prostu nienawidzi Unified State Exam z całej siły i System rosyjski edukację, jednocześnie studiując w brytyjskiej szkole projektowania i zdobywając dyplom o europejskim standardzie. Oczywiście kłóciłbym się, mam też swoje zdanie na temat edukacji w ogóle, ale człowiek wykonuje swoją pracę i robi to skutecznie - a jego światopogląd to jego sprawa.
Zatem najważniejszą kwestią jest to, że twoją wartością nie jest posiadanie niebieskiej lub czerwonej kartki papieru z ocenami. W obecnych realiach obecność kartki papieru jest dla mnie jedynie sygnałem, że przynajmniej nauczono Cię myśleć mniej więcej poprawnie i szukać potrzebnych informacji. Po kilku opisanych powyżej przypadkach rubrykę „Wykształcenie” w CV kandydatów traktuję jako ostatnią rzecz. A przede wszystkim na portfolio i doświadczeniu.
A co jeśli nie ma doświadczenia? Freelancing opisałem już powyżej, plus programy stażowe, wiele firm je ma (swoją drogą, u nas niedługo też je będą, kieruj się informacją w moim statusie ;)), które polegają na wstępnej pracy albo bez wynagrodzenia, albo za minimalną płacą, w tak naprawdę bardziej prawdopodobne jest, że nie pracujesz na stażach i uczą cię, jak pracować. W jaki sposób są one korzystne dla pracodawcy? Nie, dobrze się domyślacie, stażysta nie jest tanią siłą roboczą, z pewnym prawdopodobieństwem stażysta nią jest dobry specjalista którzy pozostaną w firmie, a firma wyda na to znacznie mniej niż na poszukiwanie i „polowanie” doświadczonego specjalisty. Nikt nie wyklucza, że starszy stażysta odejdzie z firmy i przeniesie się w lepsze miejsce. Ale to, jak temu zapobiec, jest już przedmiotem zainteresowania kierownictwa. Zapobieganie jest proste – wystarczy zapewnić komfortowe warunki pracy, odpowiednie zarządzanie i godziwą płacę. To wszystko. Siatki oczywiście „odpadną”, ale ci, którzy pracują na wynik, pozostaną, zwłaszcza, że nasz system płatności jest progresywny z pewną stałą częścią, tj. dostarczył rezultaty najniższym kosztem dla firmy, pomógł w realizacji „palącego” projektu poza godzinami pracy itp. = otrzymane z góry. Wynagrodzenia stałe są zasadniczo bardziej potrzebne pracownikom odnoszącym sukcesy, natomiast wynagrodzenia progresywne są bardziej potrzebne tym, którzy chcą osiągać wyniki i otrzymywać za nie przyzwoite wynagrodzenie.
I nie tylko młodzi ludzie, ale po prostu ludzie Nowa era. Świat ulega restrukturyzacji i jest coraz bardziej powiązany siecią; Temat cyfryzacji i globalizacji. Klasyczny system nie może już działać. Oczywiście są też firmy, które zaniedbują zmianę orientacji, co widać w Niemczech w firmie Schlecker. Nie poradzili sobie z nowymi czasami i dlatego odeszli.
Wszystko pogarsza rozwój technologii komputerowej, w kontekście którego narzuca się pogląd, że praca pracowników wkrótce zostanie zastąpiona maszynami, tworząc w ten sposób nieco błędną opinię wśród przyszłych studentów na temat braku popytu na specjalności robotnicze
Ważną rolę odgrywają wzornictwo, technologia i kwestie ludzkie w miejscu pracy. Jak nowoczesna i pozbawiona papieru jest firma? Czy tematy cyfrowe, takie jak robotyka i sztuczna inteligencja, są poważne? Młodzi ludzie potrzebują możliwości pracy online. Może to mieć miejsce w biurze lub w biurze lub miejscu pracy, tj. w miejscu pracy, z którego korzysta kilka osób różne obszary. Jeśli chodzi o ludzi, klasyczne przywództwo bez wolności decyzji już się nie sprawdza.
W przeddzień 1 maja – święta pracy w wielu krajach świata – władze obwodu uljanowskiego zaproponowały anulowanie zasiłków dla bezrobotnych wszystkim kategoriom obywateli, z wyjątkiem samotnych matek. Według lokalnych urzędników większość bezrobotnych tak naprawdę nie chce znaleźć pracy i woli utrzymywać się z zasiłków, których wysokość sięgnęła prawie 5 tysięcy rubli. Zdaniem ekspertów Rosję pogrąża się w „syndromie włoskim”, kiedy coraz więcej obywateli w wieku 30-40 lat jest zajętych wyłącznie marnowaniem życia. Socjologowie twierdzą, że około połowa Rosjan jest gotowa rzucić dotychczasową pracę, aby nie przejść na inną, ale żeby móc zająć się domem lub dobrze się bawić.
Umiejętności przywódcze również muszą się zmienić; Jak daleko? Szef musi motywować i inspirować ludzi, aby wyznaczali kierunek, w którym inni chcieliby podążać. Dlatego ważne jest, aby najpierw przyjrzeć się, kto w ogóle mógłby objąć taką rolę. W przeszłości ten, kto wykonał najlepszą pracę, automatycznie awansował władza wykonawcza. Najlepszym sprzedawcą był menadżer sprzedaży. Nie zapytano go nawet, czy faktycznie pracuje z ludźmi i czy w ogóle potrafi to robić.
Dzieci i rodzice: walne zgromadzenie
Jedno z kluczowych pytań, które zadaję na wykładach o przywództwie brzmi: Czy kochasz ludzi? Czy młodzi liderzy są najlepsi? Wielu młodych ludzi nie chce przewodzić, ponieważ za dużo o tym myślą. Mówi się im, że nie chcą brać na siebie odpowiedzialności i nie chcą pracować na dwa etaty. Jeśli spojrzeć na dzisiejsze przywództwo, to nie chodzi już tylko o kierowanie zespołem, ale o wiele większe zadanie. Wiele osób nie ma na to czasu, bo też muszą wykonywać swoją pracę „przy okazji”. Młodzi ludzie chcą mieć stałe informacja zwrotna, więc właściwie są to dwie prace.
W tym roku rosyjskie uniwersytety, opracowując statystyki zatrudnienia swoich absolwentów, wprowadziły nową rubrykę: „Nie chcą pracować”. Jak wyjaśniło NI Ministerstwo Edukacji, wynika to z faktu, że wielu absolwentów po otrzymaniu dyplomu nawet nie próbuje szukać pracy, ale od razu „osiedla się” w domu, wybierając bezrobotny tryb życia i nawet nie próbując określić ich znaczenie na rynku pracy.
Odpowiedzialność przywódcza musi być najważniejsza, a maksymalnie 15 procent czasu pracy można przeznaczyć na działalność operacyjną. Jak firmy mogą zatrzymać młodych dzikusów? Młodzi ludzie szybko się nudzą i ciągle potrzebują nowych problemów. Można zaobserwować, że młodzi pracownicy po trzech, pięciu latach pracy zastanawiają się nad zmianą pracy. Jeśli firmy potrafią być blisko potrzeb ludzi, mogą je zatrzymać. W przyszłości z „ urządzenia mobilne» będzie łatwiejszy w utrzymaniu. Technologie te rozpoznają, jak bardzo jesteśmy zadowoleni i jak to robimy.
Starsze pokolenie też nie jest chętne do pracy. Tym samym 29-letni mieszkaniec Obwód Saratowski Swietłana Savelyeva powiedziała NI, że od prawie sześciu miesięcy zamiast wynagrodzenia otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych: „Aby zdobyć pracę wysokopłatna Praca niezwykle trudne - potrzebne są bardzo dobre kontakty i znajomości. I sam nie pójdę do pracy za 7-8 tysięcy rubli. O wiele bardziej opłaca się otrzymywać świadczenia bez wychodzenia z domu.”
Problem wejścia na rynek pracy
To fajne, bo pozwala w inny sposób skupić się na ludziach. Dlatego można przewidzieć, że dana osoba sama w tym momencie nie wie. Ci, którzy pozostają długo, to rzadkie czarne łabędzie. Trzeba o nie dbać i dbać o nie. Dzięki funkcjom opartym na danych z pewnością łatwiej będzie filtrować to, czego chcą i jak je zatrzymać w przyszłości.
Naprawdę dobrzy ludzie w swojej branży znajdują się na różnych platformach. Powinno być możliwe nałożenie mnie za pomocą myszy. Firmy muszą aktywnie docierać do młodych ludzi i przebywać poza domem. Są to wydarzenia na uczelniach, w szkołach czy targi. Współpraca i zarządzanie grą sieciową wykonawczą ważna rola w przyciąganiu nowych młodych ludzi. Co lubisz mówić publiczności podczas jej występów? Przeprowadź z nimi wywiad w miłej atmosferze. Zamknij się i zdziw się, że potrafisz wyjść z młodości.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w tym roku sięgnęła 4,9 tys. rubli, co jest porównywalne z poziomem wynagrodzeń w wielu obszarach. Niechęć Rosjan do pracy za nieco wyższe kwoty niż wysokość świadczenia skłoniła władze obwodu uljanowskiego do wystąpienia z propozycją wstrzymania wypłaty zasiłków dla bezrobotnych większości kategorii obywateli. Zastępca gubernatora Uljanowska Swietłana Openyszewa uważa, że świadczenia należy zachować tylko dla samotnych matek, które przynoszą choć część korzyści wychowując dzieci: „Zobacz, ile osób mamy teraz na giełdzie pracy! Wielu z nich myśli tak: po co iść do pracy za pięć, sześć tysięcy, wolę siedzieć na zasiłkach. Według pani Openyshevy „ mówimy o o prawdziwej zależności”, gdy „ zdrowi ludzie„którzy mają ręce, nogi, głowę” nie chcą pracować, a jedynie idą do urzędu pracy, żeby się zarejestrować i otrzymać zasiłek.
Idź tak, jak chcesz i bądź przygotowany na skorzystanie z tego. Proszę zanotować Specjalna uwaga od kogo czerpiesz rady i opinie. Osobiście zawsze uważałem, że wspaniale jest mieć mentora u swego boku. 
O osobie: Steffi Burkhart jest zaangażowana w potrzeby Młodsza generacja. 31-latek nieustannie szuka nowych wyzwań.
Przygoda, w której „nasze dzieci zmienią karierę około siedem razy w życiu”. Z tego powodu uważa, że ludzie muszą chcieć dostosowywać się do zmian i posiadać umiejętności potrzebne na przyszłym rynku pracy, który zmierza w stronę robotyzacji. Julian Triviño Lopez-Rozo przeszedł przez różne administracje. Przed przybyciem rok temu do biura Służby Zatrudnienia i Szkolenia w Murcji był szefem służby poboru podatków w Unii Autonomicznej. Obecnie jego głównym zmartwieniem jest pomoc bezrobotnym w Kartagenie w znalezieniu pracy.
Według najnowszego badania fundacji „ Opinia publiczna„, około połowa Rosjan (43%) jest gotowa dołączyć do grona bezrobotnych. Osoby te chcą rzucić pracę, aby poświęcić czas domowi lub rozrywce. Według badania przeprowadzonego przez agencję rekrutacyjną Kelly Services trzy czwarte obywateli (74%) nienawidzi swojej pracy. Zdecydowana większość nie jest też gotowa dać z siebie wszystkiego, choćby ze względu na pieniądze: tylko co dziesiąta osoba pracuje na pół etatu.
Ile osób odwiedza biuro w Kartagenie? W naszych okrągłych salach przebywa około tysiąca osób. Jednak według naszych obliczeń w Kartagenie pracy szuka około tysiąca osób. Jednak to my jesteśmy biurem, w którym znajduje się najwięcej kandydatów do pracy w całym Regionie. Trzej, którzy są w Murcji, mają mniej niż każdy z nich. Czasami nie mamy wystarczającej liczby rąk, aby pozwolić na to, aby tak wiele się na nich zatrzymało. Co miesiąc aktualizują swoją listę kandydatów do pracy o około 000 użytkowników.
Problemy z zatrudnieniem
Jaki jest profil bezrobotnej Kartageny? Mamy różne profile, a każda osoba ma swoje własne cechy. Na przykład młodzi ludzie, którym brakuje wykształcenia, doświadczają znacznie poważniejszego bezrobocia. Społeczeństwo ma obowiązek je zintegrować, aby nie były wykluczone. Oferujemy program gwarancji dla młodzieży, który zapewni im szkolenie potrzebne do znalezienia pracy. Jesteśmy także bardzo wrażliwi na kobiety będące ofiarami przemocy ze względu na płeć. Mamy pracowników, którzy pomagają im być w pełni przygotowanym do znalezienia pracy.
„Teraz jest dużo pracy. Są też pieniądze. Ale ludzie, zwłaszcza młodzi, w ogóle nie chcą pracować. Widzę to regularnie podczas spotkań ze studentami. Mówię wam, że jestem gotowy zapłacić, ale prawie nikt nie słucha, większość ludzi natychmiast się odwraca” – przedsiębiorca Dmitrij Jeżow dzieli się swoimi wrażeniami z NI. Według niego taką sytuację obserwuje się dziś we wszystkich branżach: „Kiedy spotykam się z biznesmenami i przemysłowcami, nigdy nie przestają narzekać - możemy płacić pieniądze, i to solidne pieniądze, ale nie ma kto pracować. Ludzie chcą zostać w domu.”
Wiele z tych kobiet jest załamanych, więc nasze zaangażowanie zostało zakończone. Który przyszła praca czeka na nas w Kartagenie? Nasze dzieci będą zmieniać zawód siedem razy w życiu. Spośród nich około pięciu nie wiemy, co zamierzają zrobić. Dlatego musisz przygotować ludzi do konkurowania i dostosowywania się do zmian, mając otwarty umysł. Co więcej, robotyzacja przemysłowa już postępuje. To nie pierwsza rewolucja przemysłowa, ale ludzie muszą się przystosować, aby zdobyć umiejętności, które pozwolą im być kompetentnymi i mieć miejsce na rynku zawodowym.
Kultura pracy w Rosji została utracona, wyjaśnia NI Nikołaj Pikhtin, członek Izby Społecznej Obwodu Kirowskiego. Według niego na prowincji po zamknięciu masy zakładów zbrojeniowych bez pracy znalazła się ogromna masa robotników, w tym wysoko wykwalifikowanych: „Ludzie nie przystosowali się do nowych warunków, większość nie zaakceptowała w ogóle nowej rzeczywistości. Niektórzy zapili się na śmierć, inni zarejestrowali się jako bezrobotni i pobierają zasiłki, a jeszcze inni żyją „podle”.
Przedsiębiorczość jako więzienie
Czy ni-ni znajdą pracę? Mamy system, dzięki któremu te osoby mogą uzyskać dostęp do staży w firmach i odbyć je. Z tych ostatnich towarzyszy udało nam się pozyskać 70% tych, którzy to zrobili, na umowę o pracę. Firmy wymagają jednak wykwalifikowanych specjalistów.
Jeśli chodzi o tych młodych ludzi bez przeszkolenia, musimy ich sprowadzać do urzędów i „poddawać recyklingowi”, aby nie zostali wykluczeni ze społeczeństwa i nie popadli w biedę, gdy nie mają pracy, z której mogliby zarobić na życie. W jakich zawodach osiąga się największą wydajność?
Kolejnym powodem niechęci Rosjan do pracy jest zdobycie czegoś, o czym wielu z nich wcześniej tylko marzyło. "W ludziach długie lata celów było kilka: mieszkanie, samochód, domek letniskowy, garaż na samochód. Wiele osób teraz to otrzymało. Co dalej? Ludzie nie chcą pracować dla idei i nie wiedzą, jak konsumować dla samej konsumpcji. Zrobiliśmy więc sobie przerwę, aby zastanowić się, co dalej robić” – mówi zastępca Dumy Miejskiej w Uljanowsku Grigorij Kalenow w rozmowie z NI.
W zeszłym miesiącu, gdy ofert było więcej, pracowali jako rzeźnik, robotnik rolny, kelner, sprzątaczka, agent handlowy, przewoźnik i murarz. Jak widać, wszystkie wiadomości są przeznaczone dla osób niesłyszących. Kartagena nie chce pracować na boisku, mimo że ofert jest wiele. Tutaj w regionie udział hiszpańskich pracowników wynosi 10%, a w Walencji jest dwukrotnie większy. Są zawody, które wymagają więcej wysiłku, niż się wydaje. Schowaj się na dziesięć minut, a potem porozmawiamy. Pole jest wymagające fizycznie i wymaga ludzi w młodym wieku.
Jeśli chodzi o budowę, wygląda na to, że idzie w górę Ostatnio, ale nigdy nie osiągnie poziomu sprzed wybuchu boomu. Jest to sektor o najwyższym bezrobociu w Kartagenie. Jeśli weźmiemy pod uwagę tylko młodych ludzi urodzonych w Hiszpanii, odsetek ten jest procentowy Edukacja szkolna w ciągu 11 lat wzrósł o 2% i wyniósł 48,9%. 51,1% woli pracować.
Długotrwała nieobecność w pracy prowadzi do zaniku umiejętności i wiele z tych osób nie będzie już mogło ponownie podjąć pracy, zauważa w rozmowie z NI psycholog Natalya Mishina: „Jeśli ktoś siedzi w domu przez sześć miesięcy lub rok bez określonego zawodu, wtedy niezwykle trudno będzie mu wrócić na właściwe tory, odnaleźć siebie. Dlatego wiele osób decyduje się, mówią, ja lepiej w domu usiądę. I to bardzo uzależnia.” Ponadto, jeśli wcześniej siedzenie w domu było uważane za wstyd, teraz według psycholog Mishiny jest to postrzegane jako normalne, a „nienawiść wielu ludzi do pracy jest tak wielka, że przewyższa nawet chęć zarabiania pieniędzy i pięknego życia poprzez odwiedzanie drogich kawiarni i sklepy.”
Przybycie młodych imigrantów w poszukiwaniu pracy wyrównało równowagę po stronie tych, którzy decydują się na pracę. Przykładem jest Andres Ocon, lat 23 młody człowiek, która w wieku 18 lat zdecydowała się rozpocząć pracę „z jakiegokolwiek powodu” i zrezygnowała z kontynuowania nauki.
Pięć lat później Andres widzi wszystko inaczej i teraz przyznaje, że przeszło mu przez myśl, aby wrócić do szkoły, choć jest to dla niego trudne, ponieważ „mam kaucję do wpłacenia”. W wieku 18 lat możesz być trochę niedojrzały i trochę niezdarny. Z jego doświadczenia wynika, że problemem gmin obszaru metropolitalnego Barcelony jest to, że młodzi ludzie „nie mają środowiska motywującego do kontynuowania nauki”.
Czy chciałbyś żyć bez pracy?
Artemy TROITSKY, krytyk muzyczny:
Mam normalne podejście do ludzi, którzy nie pracują, a jednocześnie zarabiają legalnie. Kiedy byłem młody, nie chciałem pracować. Nie interesowało mnie to i chciałem czegoś innego. W Związku Radzieckim byli więzieni za pasożytnictwo, a ja robiłem, co mogłem, żeby uniknąć spotkania z policją, bo nie byłem członkiem stała praca. Teraz, dzięki Bogu, nie ma takiego artykułu.
„Trwają w kole konsumpcjonizmu, a ich głównym zmartwieniem jest zarabianie pieniędzy na kupowanie różnych rzeczy. Nie mają wizji przyszłości” – mówi. Turo uważa, że wygodniej jest studiować wg co najmniej, średnio lub więcej wysoki poziom szkolenie zawodowe aby móc wykonywać pracę w firmie i lepiej przygotować się do wejścia na rynek pracy.
Jedynie Katalonia odnotowuje tempo wzrostu zatrudnienia nieco poniżej średniej. Profesjonalizacja, motywacja i zatrzymanie młodych ludzi to jedne z najczęściej dyskutowanych tematów na dzisiejszym rynku pracy. Zmiany społeczno-gospodarcze, jakie zaszły w ostatniej dekadzie, zwiększyły siłę nabywczą rodzin, lecz nie zawsze inwestowano w edukację. Z drugiej strony duża liczba wolnych stanowisk pracy rodzi poczucie, że bardzo łatwo jest zmienić pracę w oparciu o posiadane umiejętności i kompetencje. A w Internecie ci młodzi ludzie nawiązali większy kontakt ze światem i wielu uważa, że ta wirtualna wiedza wystarczy, aby rozwinąć karierę.
Jewgienij CZERNUSOW, prawnik, emerytowany pułkownik policji:
Nie podzielam stanowiska tych, którzy nie chcą pracować. Wśród moich znajomych są zarówno osoby w wieku produkcyjnym, jak i emeryci, którzy chcą w swoim prawdziwym wieku prowadzić aktywne życie, a nie siedzieć w domu i nic nie robić.
Victor TRAVIN, Prezes Kolegium Ochrony Prawnej Właścicieli Samochodów:
Znajdź teraz Dobra robota bardzo trudne, jeszcze trudniejsze – dobre i dobrze płatne, jeśli nie jesteś czyimś protegowanym wpływowa osoba. Z wiekiem szansa na znalezienie dobrej pracy spada do zera. Znam wiele osób, które po 45 latach zmuszone są do pracy w charakterze stróża lub prowadzenia prywatnego samochodu. Dlatego jeśli ktoś ma możliwość nie pracować i otrzymywać pieniądze np. z wynajmu mieszkania, to nie ma w tym nic złego.
Natalya TAUBINA, dyrektor Fundacji Werdykt Publiczny:
Ja i wszyscy moi przyjaciele i krewni pracujemy i nie zajmujemy się pasożytnictwem. Aktywne życie można kontynuować tylko dzięki temu, że pracujesz, komunikujesz się różni ludzie, zdobywasz doświadczenie.
Lew PONOMAREV, dyrektor wykonawczy ruchu „O prawa człowieka”:
Obecnie duży odsetek młodych ludzi nie chce pracować. To konsekwencja wpływów Zachodu, gdzie młodzi ludzie nie muszą pracować, bo pomagają im rodzice lub państwo. Teraz rosyjska młodzież nie chce pracować, myśląc, że uda jej się utrzymać z oszczędności rodziców.
Walery BORSZCZOW, Przewodniczący Komisji Monitorowania Społecznego Miasta Moskwy:
Nie byłbym zainteresowany odejściem z pracy i zarabianiem pieniędzy znikąd. Człowiek musi pracować, to jest jego istota.
Leonid Olshansky, prawnik, zastępca sejmiku miejskiego okręgu Troparewo-Nikulino w stolicy:
Nie ma nic złego w tym, że ktoś rezygnuje z pracy i życia, na przykład wynajmując mieszkanie. Jeśli ktoś nie chce pracować za grosze i ma inne źródło dochodu, to dlaczego nie miałby tak żyć?
Nagrane przez Elenę SOKOLOVA i Nushabę KERIMLI
W USA pracujący zazdroszczą bezrobotnym
Według Federalnego Departamentu Pracy USA zasiłki dla bezrobotnych pozwalają obywatelom USA nie tylko na wygodne życie, ale nawet na wypoczynek w kurortach. Amerykanin, który stracił pracę, może w ciągu półtora roku otrzymać 60% swojej poprzedniej pracy. wynagrodzenie. W 2012 r. średnie świadczenie wyniosło 624 dolarów tygodniowo, czyli 2500 dolarów miesięcznie. W szczytowym momencie kryzysu finansowego w latach 2008-2010 bezrobotnym żyło się jeszcze lepiej: wówczas zasiłki w tej wysokości wypłacano przez dwa lata. Sąsiedzi korespondenta NI – mąż i żona, w zeszłym roku pozostali bez pracy, wyjechali przede wszystkim na dwumiesięczną podróż do krajów azjatyckich. Obecnie bezrobocie w kraju spadło do 7,6% – to najniższy poziom od czterech lat. Wyraźnie mniej podróżuje także bezrobotnych. Jednak już 5 milionów Amerykanów otrzymuje świadczenia w wysokości 60% ich wynagrodzeń, a zaledwie 150 tysięcy z nich znalazło pracę w ostatnim tygodniu kwietnia. Dlatego pracujący Amerykanie regularnie zazdroszczą bezrobotnym, którzy mogą ustalać własne czasy odpoczynku. A w dwóch głównych stanach kurortowych – Kalifornii i Florydzie – znaczną część łóżek hotelowych zajmują bezrobotni.
Borysa VINOKURA, Chicago
