W ciągu swojego życia człowiek staje twarzą w twarz różne sytuacje oceny. Najczęściej jego osobowość podlega kompleksowym badaniom w przypadkach zatrudniania, zwalniania, przenoszenia, przyjmowania do instytucji edukacyjnych itp. W takich przypadkach sporządzana jest charakterystyka - opis działalności i cechy osobiste osoba. Jak poprawnie skompilować Próbki i przykłady takich dokumentów - w artykule.
Charakterystyka elementów konstrukcyjnych
Aby mieć ogólne pojęcie o tym, jak sporządzany jest raport o pracy, jego próbka powinna znajdować się na biurku każdego przedstawiciela lub menedżera HR. Główne dane, które opisuje opis stanowiska to:
- sukcesy w pracy, wiedza i umiejętności, nagrody lub kary;
- cechy społeczne osoby;
- cechy biznesowe i moralne pracownika.
Generalnie da się to zastosować ogólna struktura, które muszą odpowiadać cechom pracownika z miejsca pracy. Próbka (lub diagram) wygląda następująco:
- nazwa organizacji, data sporządzenia, numer dokumentu pochodzenia (jeżeli opis nie jest sporządzony na papierze firmowym);
- Pełne imię i nazwisko pracownik, data urodzenia, stanowisko;
- edukacja i etapy działalności zawodowej pracownik;
- wszelkiego rodzaju nagrody, kary;
- kwalifikacje, przydatność na stanowisko;
- cechy osobiste pracownika;
- cel lub kierunek, w którym przygotowywana jest charakterystyka;
- podpis osoby odpowiedzialnej za sporządzenie profilu i menadżera, pieczęć okrągła.
Należy pamiętać, że istnieje kilka potencjalnych konstrukcji, które mogą wymagać cech charakterystycznych miejsca pracy. Lepiej przygotować formularze i próbki takiego dokumentu w kilku wersjach, w zależności od zamierzonego wniosku - dla organów ścigania, instytucji edukacyjnej, struktur bankowych, zwolnienia itp.
Poziom kwalifikacji pracowników
W dokumencie charakteryzującym należy opisać kwalifikacje pracownika oraz ocenę jego przydatności zawodowej:
- wszystkie poziomy kształcenia (ze wskazaniem specjalności i okresu studiów);
- zaawansowane szkolenie;
- samokształcenie, udział w szkoleniach, programach edukacyjnych;
- publikacje i udział w konferencjach naukowych;
- awanse i obowiązki funkcjonalne;
- wprowadzanie nowych rzeczy do pracy.
Cechy biznesowe
Cechy biznesowe to cechy osobowości, które pomagają skutecznie radzić sobie z czynnościami zawodowymi. Należy je również wziąć pod uwagę przy sporządzaniu referencji charakteru dla pracownika z miejsca pracy. Przykładowy dokument może zawierać następujące elementy:
- odpowiedzialność;
- punktualność;
- inicjatywa;
- odsetki;
- orientacja na wynik;
- determinacja;
- chęć podejmowania ryzyka;
- chęć doskonalenia swoich umiejętności;
- umiejętności organizacyjne;
- poziom samoorganizacji;
- motywacja.
Dane społecznościowe o pracowniku
Informacje społeczne to dane, które nie są bezpośrednio związane z procesem pracy, ale w taki czy inny sposób mogą wpływać na wykonywanie funkcji zawodowych przez osobę. Na przykład obecność dzieci może mieć wpływ na jej okresową nieobecność z powodu choroby, długości urlopu lub świadczeń socjalnych. W zależności od celu, dane takie często uwzględniane są przy sporządzaniu opisów stanowisk pracy.
Próbka w takich przypadkach musi zawierać dane dotyczące ewentualnej niepełnosprawności pracownika i przeciwwskazań z nią związanych, stanu cywilnego oraz obecności małoletnich dzieci, obecności niepełnosprawnych bliskich osób i sprawowania nad nimi opieki, sytuacja finansowa oraz dostępność dodatkowych miejsc pracy itp.
Cechy psychologiczne pracownika
W próbce i przykładzie pisania opisu stanowiska pracy możesz uwzględnić indywidualne dane psychologiczne dotyczące pracownika. Dzięki temu uzyskasz pełniejszy obraz danej osoby. Takie dane obejmują:
- orientacje wartościowe i cechy moralne;
- umiejętności przywódcze;
- cechy myślenia;
- regulacja neuropsychiczna (równowaga, odporność na bodźce zewnętrzne, wytrzymałość czy odporność na stres);
- charakter komunikacji z ludźmi (umiejętność komunikacji, takt, życzliwość, umiejętność pracy w zespole);
- sposób postępowania w sytuacjach konfliktowych.
Charakterystyka z miejsca pracy: przykłady i próbka
Taka próbka, oprócz standardowych danych, powinna wskazywać następujące fakty:
- edukacyjny wpływ nauczyciela na młode pokolenie, wykorzystanie innowacyjnych metod w pracy;
- sukcesy edukacyjne powierzonych mu uczniów, które świadczą o efektywności pracy nauczyciela;
- cechy psychologiczne osoby wpływające na rozwój jego uczniów;
- umiejętność znalezienia kontaktu z rodzicami i przekonania;
- obecność wyraźnych umiejętności organizacyjnych, kreatywne podejście do pracy;
- zajęcia pozalekcyjne;
- umiejętność pracy z dokumentacją;
- transfer doświadczenia pedagogicznego;
- własny przykład dla młodszego pokolenia.
Dane te pomogą zrozumieć, jak ludzki jest nauczyciel w stosunku do dzieci, nowoczesny w swoich działaniach dydaktycznych i czy można mu powierzyć zarządzanie procesem edukacyjnym jako całością.
Każdy obywatel przynajmniej raz w życiu może potrzebować cechy z miejsca zamieszkania. Żądany dokument można uzyskać od instytucje edukacyjne, sąd, organy ścigania, a to nie jest cała lista organizacji, dla których będziesz musiał podać referencje.
Jak poprawnie sporządzić referencję gospodarstwa domowego, dlaczego jest ona potrzebna, czy powinna być w jakiś sposób poświadczona - w tym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie swoje pytania.
Dlaczego potrzebujesz referencji od sąsiadów z miejsca zamieszkania?
Jest ich wiele sytuacje życiowe, gdy potrzebna jest charakterystyka sąsiadów. Wśród nich:
- Zdobywanie i polowanie na broń.
- Udział w postępowaniu karnym. Referencje z miejsca zamieszkania można żądać zarówno w stosunku do oskarżonego, jak i pokrzywdzonego. Na przykład zwyczajowo zbiera się dane osobowe ofiar w przypadku wszczęcia spraw dotyczących obrażeń ciała.
- Podczas ubiegania się o pracę. W szczególności, gdy obywatel dostaje pracę w prywatnych strukturach ochrony lub zaciąga się do organizacji wojskowych i paramilitarnych.
- W okresie Na przykład, gdy rozważane są przypadki pozbawienia praw rodzicielskich (lub ich przywrócenia) lub adopcji. Dokument będzie potrzebny w przypadku zwolnienia warunkowego z MLS itp.
- Po przyjęciu do instytucja edukacyjna jeśli chodzi o instytucje edukacyjne Ministerstwo Obrony Narodowej, instytucje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i inne podobne departamenty.
Jak ktoś może wypisać referencje ze swojego miejsca zamieszkania?
W zależności od przeznaczenia wskazanych powyżej cech, prawo do ich zestawienia mają następujące osoby:
- Inspektor Okręgowy Policji.
- Przedstawiciele komitetu samoorganizacji ludności.
- Pracownicy biur mieszkaniowych.
Referencje z miejsca zamieszkania sporządza się w obecności sąsiadów osoby, na którą sporządzana jest referencja.
Jak napisać referencje z miejsca zamieszkania
Nie ma konkretnego formularza, jak napisać referencje do postaci od sąsiadów, ale jest główna zasada - dokument musi zawierać podstawowe informacje o osobowości osoby, dla której pisane jest referencje do postaci. Przy kompilowaniu artykułu zaleca się stosowanie następującej struktury:
Miejsce docelowe
W prawym górnym rogu, zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami biznesowymi, wpisane są dane adresata. Dlatego opis z miejsca zamieszkania musi zawierać także pewne informacje, takie jak imię i nazwisko kierownika oraz pełna nazwa instytucji.
Informacje o obywatelu, dla którego sporządzana jest referencja
W ta sekcja Rejestrowane są dane osoby charakteryzowanej: imię i nazwisko, data urodzenia, miejsce zamieszkania. Czasami wskazany jest wiek danej osoby.
Informacja o tożsamości charakteryzowanego obywatela
Ta sekcja jest główną sekcją specyfikacji, ponieważ zawiera informacje, dla których żądano tego artykułu. Trzeba to zrobić krótki opis charakteryzuje się styl życia obywatela, cechy charakteru, stan cywilny, cechy behawioralne. Ważne: w części opisowej artykułu nacisk położony jest w zależności od przeznaczenia dokumentu. Na przykład, jeśli rozmowa dotyczy adopcji dziecka, wówczas w opisie zaleca się napisać, czy obywatel wie, jak znaleźć wspólny język z dziećmi, jak się z nimi zachowuje i tak dalej.
Charakterystyka wniosków
W tej części artykułu podano pełne imiona i nazwiska wszystkich sąsiadów, liczbę mieszkań, w których mieszkają. Sąsiedzi muszą złożyć własnoręczne podpisy. Jeśli dana osoba mieszka w sektorze prywatnym, podawane są numery domów sąsiadów, imię i nazwisko oraz obowiązkowy podpis każdego sąsiada. Nie można wpisać pełnego adresu.
Przykładowe cechy z miejsca zamieszkania sąsiadów
Do Szefa Komisariatu Policji nr 5
Regionalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji dla Sewastopola
Podpułkownik policji
N.M. Bergów
Charakterystyka gospodarstwa domowego z miejsca zamieszkania od sąsiadów. Próbka
Anatolij Dmitriewicz Wasilenko, urodzony 12 marca 1977 r., mieszkający pod adresem: ul. Sewastopol. Marszałek Kryłowa, m. 15 5.
Wasilenko Anatolij Dmitriewicz mieszka pod wskazanym adresem od 1990 roku. Okres pobytu sprawdził się dobrze, nie zaobserwowałem żadnych negatywnych sytuacji. Żonaty, ma syna Piotra, urodzonego w 2002 roku.
Relacje z rodziną są pełne zaufania i przyjazne. Jest miły, przyjacielski i kulturalny w stosunku do sąsiadów. Postawa jest uprzejma, uważna i pełna szacunku. Nie jest znany z nadużywania napojów alkoholowych i zawsze ma schludny wygląd.
Sąsiedzi:
Palkin A.G. kw. 15 - Podpis
Oleynikova O.L. kw. 16 – Podpis
Yarygin V. N. apt. 7 – Podpis.
Zwracamy uwagę, że omówione powyżej przykładowe cechy sąsiadów zawierają sekcje najczęściej wykorzystywane w praktyce. Zaleca się, aby w artykule opisywać te cechy zachowania i cechy charakteru danej osoby, które faktycznie istnieją. Na przykład: „nigdy nie odmawia pomocy, zawsze jest responsywny i przyjazny, bierze czynny udział w sprzątaniu społeczności”.
Jeśli więc potrzebujesz przykładowej referencji ze swojego miejsca zamieszkania, to powyższy przykład można wykorzystać jako próbkę przybliżoną (ale nie jedyną).
Charakterystyka z miejsca zamieszkania – wzór dla sądu
Przy zbieraniu dokumentów do sądu należy sporządzić opis miejsca zamieszkania szczególną uwagę z tego powodu, że decyzja sądu często zależy od jej treści. Praktyka pokazuje, że los oskarżonego można złagodzić pozytywne recenzje od sąsiadów i wystaw pozytywną opinię.
Zastanówmy się, jaki powinien być tekst charakterystyki sądu oprócz opisu osoby. Opis musi zawierać informacje bezpośrednio związane z rozpatrywaną sprawą. Przykładowo, jeśli rozpatrywany jest przypadek pozbawienia praw rodzicielskich, wówczas w artykule należy wskazać, w jaki sposób charakteryzowany obywatel odnosi się do własnemu dziecku, jakich metod edukacyjnych używa i tak dalej.
Wiadomo, że takie informacje o scharakteryzowanej osobie nie będą właściwe, jeśli sąd będzie rozpatrywał sprawę o pozbawienie prawa jazdy za prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwości. W w tym przypadku zasadne byłoby w charakterystyce napisanie o skłonnościach obywatela do sięgania po alkohol i narkotyki.
Proces karny
Wasilenko A.G. nie zażywał narkotyków ani nie nadużywał alkoholu. Komunikuje się z sąsiadami, wchodzi do ich mieszkań – po wizytach nie stwierdzono żadnych brakujących przedmiotów.
Proces pozbawienia praw rodzicielskich
Vasilenko A.G jeździ samochodem GAZ-2410, tablica rejestracyjna A785AA89 RUS. Podczas kierowania pojazdem nie stwierdzono, aby znajdował się pod wpływem środków odurzających lub alkoholu. Vasilenko A.G również nie narusza zasad parkowania.
Proces adopcji dziecka
Wasilenko A.G. jest prawnie żonaty i ma dwójkę małoletnich dzieci. Jest zawsze uważny, spokojny i opiekuńczy w stosunku do dzieci. W życiu codziennym charakteryzuje się pozytywną stroną.
Ważny punkt: gdy wysyłasz referencje od sąsiadów do sądów lub innych instytucji urzędowych, muszą one zostać odpowiednio poświadczone. Może tego dokonać przedstawiciel stowarzyszenia właścicieli domów lub pracownik spółki zarządzającej. Charakterystyki są opieczętowane pieczęcią organizacji.
Całe nasze życie składa się z dokumentów, które trzeba dostarczyć różne organizacje. Najczęściej jest to kserokopia paszportu lub aktu urodzenia. Ponadto wiele instytucji wymaga aktu małżeństwa, NIP lub SNILS. Jednak jest wiele miejsc, w których zostaniesz poproszony o referencje z miejsca pracy lub nauki. Znajduje się na liście dokumentów potrzebnych do adopcji, rejestracji kurateli, uzyskania kredytu hipotecznego, rozpatrzenia niektórych kategorii spraw w sądzie, przyjęcia na uniwersytet (wtedy jest pisany w szkole dla absolwenta). Może być również wymagane podczas instalacji nowa praca jako rekomendacja z poprzednie miejsce pracy lub podczas certyfikacji. Co to za dokument i jak napisać referencje postaci dla osoby?
Co to jest cecha?
Zacznijmy od tego, że cechy są oficjalnym dokumentem oceniającym cechy biznesowe i osobiste danej osoby. Uzupełnij cechy:
- na produkcji – kierownik działu, w którym pracuje pracownik, lub specjalista HR,
- w szkole (lub innej placówce oświatowej) – nauczyciel klasy(kurator) lub przedstawiciel administracji placówki oświatowej.
Charakterystykę sporządza się w dwóch egzemplarzach: jeden jest wydawany pracownikowi lub przesyłany pocztą na żądanie zewnętrznej organizacji, a drugi zostaje wpisany do dokumentów pracownika (akta osobowa).
Referencje podpisują kilka osób: osoba, która je sporządziła (kierownik działu lub wychowawca klasy), pracownik działu kadr oraz kierownik placówki. Dokument jest poświadczony pieczęcią organizacji.
Jeśli wymagane jest odniesienie do organizacji zewnętrznej i wysłane pocztą, wówczas w lewym górnym rogu należy podać numer dokumentu wychodzącego i numer jego rejestracji.
Jaka jest cecha?
Cechą charakterystyczną może być:
- Wewnętrzny - taki, który będzie używany tylko w organizacji, w której dana osoba pracuje (jest kompilowany w celu przekazania certyfikatu zgodności z zajmowanym stanowiskiem lub w przypadku przeniesienia do innego działu w dużym przedsiębiorstwie). W takim dokumencie nacisk kładzie się na cechy pracy pracownika, ocenia się jego potencjał twórczy i podaje rekomendacje dotyczące wykorzystania tego potencjału. W opisie wewnętrznym nie wskazano miejsca, w którym jest on udzielany, a dokument taki musi zostać podpisany przez kierownika działu, w którym pracuje pracownik oraz kierownika organizacji.
- Zewnętrzny - taki dokument sporządzany jest na wniosek organizacji zewnętrznych lub samego pracownika i jest przeznaczony do użytku poza organizacją, w której dana osoba pracuje. Dlatego jest on zestawiany tak kompleksowo, jak to możliwe, odzwierciedlając wszystkie dane i obiektywną ocenę osoby. W takim przypadku dokument wręczany pracownikowi może podpisać wyłącznie kierownik instytucji (pod warunkiem, że w biurze lub dziale HR będzie drugi egzemplarz z podpisem nie tylko kierownika, ale także kierownika działu) działu, w którym dana osoba pracuje, a także pracownika działu HR). W zależności od tego, gdzie dokładnie wymagane są określone cechy, dokument może kłaść nacisk na kwestie osobiste lub, przeciwnie, cechy biznesowe ach, stary.
Charakterystyka składa się z czterech części:
- dane osobowe osoby – ta część charakterystyki umieszczana jest na arkuszu pośrodku lub w prawym górnym rogu (w kolumnie);
- informacje o aktywność zawodowa lub studia (od jakiego konkretnego roku studiuje lub pracuje w tej organizacji, jak odnosi się do pracy lub nauki, poziom profesjonalizmu, mistrzostwa, osiągnięć itp.);
- oceny cech biznesowych i moralnych (osobistych) danej osoby, informacje o istniejących (jeśli oczywiście istnieją) nagrodach, karach, relacjach w zespole (czy dana osoba cieszy się autorytetem wśród kolegów, czy jest liderem itp.);
- wskazania, gdzie charakterystyka jest przedstawiana.
Pisanie świadectwa
Aby napisać referencje postaci dla osoby, będziesz potrzebować standardowej kartki A4 (dokument jest przygotowany przy użyciu sprzęt komputerowy), na którym należy umieścić wszystkie informacje. Oczywiście lepiej jest trzymać to na jednej stronie, ale jeśli dokument ma być obszerny (osoba ma wiele regaliów lub wymagany jest bardziej szczegółowy opis jego cech biznesowych), wówczas opis można zapisać na kilku arkuszy (następnie zszywanych zgodnie z zasadami pracy biurowej i obiegu dokumentów). Sekcje z reguły nie są numerowane, ale po prostu zapisywane jako akapity.
Stwórzmy więc charakterystykę:
- Nagłówek: „Charakterystyka” jest napisany pośrodku arkusza w górnej części.
- Dane osobowe. Jak wspomniano powyżej, dane osobowe należy wpisać na środku arkusza pod nagłówkiem lub w prawym górnym rogu. Muszą zawierać poniższe informacje: nazwisko, imię, patronimika osoby, data urodzenia, stanowisko, wykształcenie. Nie wolno nam zapominać, że informacje o wykształceniu muszą być podane w całości: jaką instytucję edukacyjną i kiedy pracownik ukończył, jakie kwalifikacje (zawód) otrzymał. W formularzu wniosku należy także uwzględnić dostępne stopnie naukowe i tytuły.
- Informacje o aktywności zawodowej. W tym miejscu należy wskazać, od jakiego okresu dana osoba pracuje (studiuje) w instytucji, na jakim stanowisku, jakie funkcje pełni lub jakie obowiązki zostały jej przydzielone, rozwój kariery osoba w organizacji (jeśli oczywiście taka istniała). Jeśli pracownik został przeniesiony w organizacji na inne stanowiska, należy je również uwzględnić. Należy także wskazać rezultaty jego działalności: jakie projekty prowadził, w jakich projektach brał udział, jaką pracę wykonywał samodzielnie itp.
- Ocena cech biznesowych i moralnych. Ta część cech jest główna, ponieważ odzwierciedla ocenę zarówno cech zawodowych, jak i osobistych. Należy wskazać poziom potencjał twórczy, odpowiedzialność, kompetencje, profesjonalizm i uczciwość pracownika. Należy także wykazać zdolność pracownika do uczenia się, zainteresowanie zagranicznym doświadczeniem zawodowym, znajomość przepisów i dokumentów regulujących, umiejętność organizacji procesu pracy i tworzenia stabilnych relacji zawodowych ze współpracownikami. Konieczne jest opisanie jego relacji z personelem organizacji, kierownictwem i podwładnymi. Jeśli mówimy o certyfikacji pracownika, wówczas charakterystyka musi obejmować ocenę jego pracy w tej chwili: czy pracownik nadaje się na zajmowane stanowisko, czy nie.
- Ostatnia część. W tym miejscu należy wskazać, dlaczego cechy zostały zestawione. Z reguły wskazuje się miejsce jego złożenia: „Cechy są zestawiane w celu przedstawienia w ....”.
- Podpisy, pieczęcie. Podpisy osób odpowiedzialnych za sporządzenie charakterystyki, a także kierownika organizacji umieszcza się pod tekstem po prawej stronie (lub pośrodku), a datę sporządzenia dokumentu należy wskazać po lewej stronie.
Przykładowa charakterystyka pracownika: 5 ogólnych zasad sporządzania dokumentu + 3 obowiązkowe elementy + 5 próbek + 3 rzeczy, których nie można określić.
Oto nadszedł ten straszny moment, za który będziesz musiał wziąć odpowiedzialność przyszłą karierę, a może dla losu osoby - napisz mu referencje w jego miejscu pracy.
I bez względu na to, jak bardzo chciałbyś zirytować Pietrowicza, który wczoraj zabrał z fabrycznej stołówki ostatni kotlet, musisz odpowiedzialnie podejść do przygotowania tego dokumentu.
Dlatego gorzko wzdychamy z powodu naszego trudnego losu w pracy i Zaczynamy badać przykładowe cechy pracownika i nie sam!
5 ogólnych zasad pisania referencji charakteru dla pracownika: próbka idealnego dokumentu
Zanim poprosisz muzę o pomoc i usiądziesz, aby na podstawie próbki napisać profil pracownika, poznaj 5 zasady ogólne przygotowanie dokumentu:
- cechy należy przygotować w 2 egzemplarzach: jeden zostaje przekazany pracownikowi, drugi pozostaje w firmie, aby kiedyś zapaść w wieczny sen w archiwum;
- jeśli zdaniem pracownika nie napisałeś opisu, ale „diabeł z kokardą na górze”, to tak wszelkie prawo załączyć oświadczenie przedstawiające jego punkt widzenia do twoich „nieodpowiedzialnych”, „gwałci dyscyplina pracy", "rozkłada się moralność publiczną w części kobiecej naszej chwalebnej łaźni” i innych opusach.
Tekst specyfikacji można wpisać na komputerze lub napisać ręcznie.
Jeśli nie chcesz poczuć się jak Puszkin, możesz przynajmniej narysować monogramy gęsim piórem;
Tekst specyfikacji musi mieścić się na jednej stronie A-4.
Nie piszecie kontynuacji „Wojny i pokoju”, ale oficjalny dokument!
dokument dla pracownika jest poświadczony przez przełożonego lub osobę przez niego upoważnioną i sporządzony przez bezpośredniego przełożonego.
Nie ma więc mowy o dowolności: Twoim zadaniem jest napisanie referencji dla pracownika na podstawie modelu, a zadaniem szefa jest „podpowiedzenie”;
Przykładowe cechy pracownika: 3 obowiązkowe elementy dokumentu, czyli „Bez Ciebie, bez Ciebie, bez Ciebie wszystko od razu stało się niepotrzebne…”
Nieważne, jak bardzo chciałbyś pochwalić się swoją oryginalnością podczas tworzenia przykładowego profilu pracownika, bez tych elementów nie będzie on „błyszczał”:
wprowadzenie (tytuł).
Aby w miejscu podania cech nie zgadli, jakie to litery, na początku dokumentu nazwa przedsiębiorstwa i inne jego dane, miejsce i data sporządzenia oraz pełna nazwa przedsiębiorstwa pracownik o kim o czym mówimy, jego stanowisko;
opisowy.
W tej części nie można obejść się bez informacji o doświadczeniu zawodowym pracownika, roku urodzenia, obowiązkach funkcjonalnych, „ławicach” (jeśli występują) i mocne strony. Autor może wykazać się kreatywnością w zakresie cech pracownika, sprawdzając próbkę!
ostateczny (konkluzja).
Tutaj specyfikacja wskazuje, do kogo i w jakim celu została napisana, lub zostaje użyte magiczne sformułowanie „do dostarczenia na miejscu żądania”.
Charakterystyka dla pracownika: próbka „na każdy gust i kolor”...
1) Charakterystyka do użytku wewnętrznego: wszyscy tu są!
Wydawałoby się, dlaczego majster San Sanych, którego znasz z 15 imprez firmowych i dokładnie 40 toastów z rzędu, potrzebował tej właśnie charakterystycznej cechy? Ale nie spiesz się, aby wysłać przyjaciela po nową butelkę.
Profil pracownika, którego próbkę podsuwa Ci sam San Sanych, może wymagać:
zdecydować, czy awansować pracownika.
Nadal nie jest to zwykły księgowy, ale główny księgowy- brzmi dumnie, a starszy menedżer sprzedaży jest fajniejszy niż zwykły sprzedawca;
dowiedzieć się, czy pracownik jest odpowiedni na stanowisko, które zajmuje (certyfikacja).
Czasami wściekły szef kuchni może zażądać czegoś więcej niż latte z podwójną pianką;
zrozumieć, czy warto wysłać pracownika w odpowiedzialną podróż służbową, na zaawansowane szkolenia, studiować na uczelni na koszt firmy itp.
A twój szczęśliwy San Sanych, niczym niezrównany Siemion Siemionowicz Gorbunkow z „Diamentowego ramienia”, popłynie śnieżnobiałym liniowcem gdzieś do słonecznej Grecji;
podjęcie decyzji o awansie lub postępowaniu dyscyplinarnym.
Czy myślałeś, że nagrody i dyplomy honorowe dla piękne oczy czy są słyszani? A może zostawiają je pod drzwiami szefa wróżki z przezroczystymi skrzydłami?
Dla „szczególnie utalentowanych” oto kilka z nich: cechy wewnętrzne na pracownika: 
2) Cechy zewnętrzne pracownika: przytulanie i płacz ze wzruszenia.
Oczywiste jest, że w Twojej firmie wszyscy znają się nie tylko siebie nawzajem, ale także wszystkich krewnych do siódmego pokolenia i zwierzęta.
Czasami jednak trzeba napisać przykładowy opis pracownika dla innej poważnej organizacji:
3 rzeczy, których nie powinno się umieszczać w profilu pracownika: próbka, która Ci pomoże!
Bez względu na to, jak bardzo chciałbyś go pochwalić w referencji charakteru pracownika, starannie sporządzonej według wzoru, pamiętaj, że nie masz prawa wskazywać:
Wszystko, co nie jest bezpośrednio związane z działalnością zawodową, np.:
- poglądy polityczne, nawet jeśli Twój pracownik opowiada się za tym, aby Rosja ponownie miała cara-ojca z rodziny Romanowów lub chodzi na tajne spotkania masonów;
przekonania religijne.
Tak, tak, ani słowa o Allahu w opisie, nawet jeśli kochany Gyulchatay idzie do fabryki w burce;
warunki życia.
Niewiele osób przejmuje się tym, czy Twój pracownik mieszka w apartamencie typu penthouse, czy na starej łodzi, którą odziedziczył po dziadku-rybaku. Hmm, czy znajdzie pracę na łodzi rybackiej?
działalność w związkach zawodowych i organizacjach publicznych.
I nie mówimy tylko o udziale w paradach gejów, ale także o nieszkodliwym społeczeństwie ochrony zwierząt. Nieważne, jak bardzo chciałbyś napisać w dokumencie, że Twój pracownik bohatersko uratował kociaka, walcząc z nim ze stada bezpańskie psy, nie da się tego zrobić.
Dane osobowe.
Nie udostępniaj jak dziecięcego cukierka informacji o miejscu zamieszkania pracownika, jego stanie zdrowia, numerze telefonu i innych kontaktach, w przeciwnym razie Twojej chwalebnej firmie grozi kara do 50 tysięcy rubli. (Artykuł 27 Kodeksu naruszeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 90 Kodeks Pracy RF.)
Można to zrobić TYLKO za naleganiem pracownika i za jego pisemną zgodą, zwłaszcza jeśli jest on „bardzo pryncypialny” i ma dużą wiedzę prawniczą.
Fałszywe informacje.
Być może nikt Cię nie pozwie, jeśli w profilu pracownika napisanym według wzoru wskażesz, że jest to osoba super-duper punktualna, ale tak naprawdę ma zły nawyk codziennego spóźniania się, ale może to kosztować Twoją reputację biznesową .
Czy jesteś gotowy poświęcić to na rzecz nieświeżej tabliczki czekolady Alyonushka lub czegokolwiek, co przynieśli ci jako „magarich”?
Abyś wreszcie i nieodwołalnie „wiedział” podajemy kilka przykładowych zwrotów, których NIE MOŻNA wpisać w profilu pracownika:
| NIE. | Przykład zabronionego wyrażenia w profilu pracownika |
|---|---|
