Czas odpoczynku i jego rodzaje w świetle prawa pracy. Czas odpoczynku

Każdy pracownik jest zapewniony określony czas na odpoczynek w ciągu roku pracy. Konieczne jest przywrócenie sił, normalizacja stanu psychicznego i fizycznego.

Czas odpoczynku nie jest regulowany przez pracodawców. Czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia się wszystkim pracownikom w określonych okresach. Różnią się one w zależności od charakteru pracy, a także organizacji pracy danej osoby.

Trzymaj się norm prawo pracy zarówno liderzy organizacji, jak i indywidualni przedsiębiorcy. Warto pamiętać, że na poziomie federalnym regulowane są nie tylko urlopy pracowników, ale także przerwy między zmianami oraz w ciągu dnia pracy.

Definicja terminu

Stosunki między pracodawcą a pracownikiem regulują różne akty prawne. Wiele praw i obowiązków stron znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednym z odcinków aktu normatywnego jest tryb zapewnienia pracownikom odpoczynku. Przy ustalaniu należy wziąć pod uwagę standardy w nim odzwierciedlone aktywność zawodowa osób w dowolnej instytucji.

Czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ustala się dla wszystkich pracowników, niezależnie od charakteru pracy. Stanowi okres, w którym pracownik jest zwolniony z wykonywania bezpośrednich obowiązków. W takim przypadku osoba musi samodzielnie zdecydować, jak spędzi czas przydzielony mu przez prawo.

Zabrania się pracodawcy wywierania wpływu na pracownika w zakresie wypoczynku. Nie może także w tym okresie wydawać poleceń ani poleceń danej osobie. Przecież ten okres jest przeznaczony na odpoczynek pracownika od wszelkich obowiązków.

Opracowanie harmonogramów urlopów lub dokumentów regulujących inne rodzaje urlopów leży w gestii pracodawcy. Zgodnie z nimi pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia obowiązki służbowe na pewien okres.

Jak czas odpoczynku jest regulowany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Pojęcie odpoczynku znajduje odzwierciedlenie w różnych aktach prawnych znaczenie federalne. Regulacja odbywa się przede wszystkim Kodeks Pracy RF. Ustawa określa główne punkty zapewnienia pracownikowi tego okresu.

Należą do nich:

czas odpoczynku pracownika;
warunki zapewnienia okresów;
wynagrodzenie za urlop i uwzględnienie liczby dni przy obliczaniu wynagrodzenie.

Prawo do odpoczynku regulują różne przepisy. Co więcej, część z nich ma charakter międzynarodowy. Dokumenty są wiążące. Dlatego też wszyscy pracodawcy muszą wziąć pod uwagę wymogi prawa przy ustalaniu, czy pracownicy mogą odpoczywać.

Istnieje kilka przepisów, na których możesz polegać w codziennych czynnościach zawodowych:

Powszechna Deklaracja Praw Człowieka odzwierciedla prawo każdego pracującego obywatela do specjalnego okresu rekonwalescencji.
Zgodnie z częścią 5 art. 37 Konstytucji Federacja Rosyjska pracownik ma określoną ilość czasu na odpoczynek. Warunkiem przyznania takiego uprawnienia jest wykonywanie czynności pracowniczych na podstawie umowy o pracę.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa podstawową procedurę zapewnienia pracownikowi odpoczynku. W dokumencie określono także czas trwania każdego okresu zgodnie z jego rodzajem. Szczegółowe warunki odzwierciedlenie w niektórych artykułach prawa.
Na poziomie federalnym i regionalnym mogą zostać opracowane dodatkowe przepisy, regulacje i standardy, zgodnie z którymi pracownikowi przydzielany jest czas na odpoczynek.

Pracodawca ma prawo przygotować różne regulaminy regulujące resztę pracowników. Mają charakter wewnętrzny i są przestrzegane wyłącznie wewnątrz instytucji.

Istotnym wymogiem przyjęcia takich wewnętrznych zasad jest opracowanie zapisów zatwierdzanych przez przełożonego. Nie mogą być sprzeczne z prawem obowiązującym w państwie i nie mogą pogarszać sytuacji pracowników.

Odmiany zgodnie z art. 107

Artykuł 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odzwierciedla niektóre rodzaje odpoczynku zapewnianego pracownikom.

Należą do nich:

przerwy w dniu pracy lub zmianie;
odpoczynek w weekendy (ciągły tygodniowy);
zwolnienie z obowiązków pracy w dni świąteczne;
wakacje.

Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odzwierciedla procedurę udzielania pracownikowi corocznego płatnego urlopu. Świadczenie to jest udzielane na bieżąco, z zachowaniem posady i wynagrodzenia pracownika. Długość urlopu nie powinna być krótsza niż cztery tygodnie.

Dla części pracowników przewidziano przedłużony urlop. Jest ona udzielana zgodnie z przepisami, które zawierają klauzule o dodatkach dni urlopu do głównej reszty.

Przerwy w ciągu dnia na odpoczynek i odżywianie

W ciągu jednego dnia roboczego lub zmiany pracownik ma prawo do dwóch rodzajów odpoczynku. Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom przysługuje przerwa na odpoczynek i wyżywienie. Dodatkowo art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje prawo do czasu na ogrzewanie i odpoczynek.

Na każdy dzień pracy lub zmianę przewidziany jest czas na posiłek i odpoczynek. Okresy te nie mogą być krótsze niż pół godziny i nie dłuższe niż 120 minut. Nie są one brane pod uwagę przy ustalaniu czasu pracy pracownika.

Czas trwania przerw można regulować zgodnie z Regulaminem ustalonym w wewnętrznym regulaminie pracy w placówce oraz w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

W niektórych placówkach nie ma możliwości zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek. Wynika to ze specyfiki proces produkcyjny. W takich organizacjach pracownik musi odpocząć i zjeść posiłek godziny pracy. Należy określić, jakich stanowisk dotyczy ta zasada, w lokalnych przepisach danej instytucji.

Przerwy na ogrzewanie i odpoczynek ustalane są w specjalnych przedsiębiorstwach zgodnie z technologią i organizacją procesu produkcyjnego.

Instytucje muszą posiadać określone dokumenty odzwierciedlające:

rodzaje pracy, podczas których przysługuje prawo do takich przerw;
czas odpoczynku;
procedura świadczenia.

Przy ustalaniu godzin pracy można uwzględnić przerwy grzewcze.

Są one przewidziane dla:

pracownicy na zewnątrz w zimne dni;
osoby pracujące w nieogrzewanych pomieszczeniach;
ładowarki;
inni pracownicy.

Między zmianami

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dzień pracy. Standardów muszą przestrzegać wszyscy pracodawcy. Jeśli zaniedbają prawo, kierownictwo może zostać pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej. Dotyczy to również okresu zapewnianego pracownikom na odpoczynek między zmianami.

Nie jest prawnie określone, ile czasu przeznacza się na taki odpoczynek. Dlatego należy skupić się na regulaminie obowiązującym w instytucji.

Przepisy prawa pracy stanowią, że tygodniowy wymiar czasu pracy pracownika nie powinien przekraczać 40 godzin. Zasada ta dotyczy wszystkich kategorii osób.

Przy pięciodniowym tygodniu pracy i systemie zmianowym jeden dzień roboczy nie powinien trwać dłużej niż osiem godzin. Zgodnie z liczbą dni roboczych określa się standard dla instytucji. Obliczenia dokonuje się poprzez podzielenie liczby godzin przez pięć.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa dla niektórych pracowników odrębne warunki dotyczące ustalenia odpoczynku między zmianami. Przepisy dotyczą kierowców pojazdów.

Regulamin dotyczący corocznego dodatkowego płatnego urlopu:

Weekendy i święta

Zgodnie z artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdemu pracownikowi przysługują dni wolne. Ich czas trwania ustalany jest na podstawie długości tygodnia pracy.

Powszechnie przyjętym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Dodatkowo pracownik może liczyć na odpoczynek w sobotę. Jednak w tym celu muszą istnieć pewne podstawy określone w lokalnych przepisach.

Ustawodawstwo (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) określa czas nieprzerwanego odpoczynku pracownika w tygodniu. Nie powinien być krótszy niż 42 godziny.

Do czasu odpoczynku zaliczają się także święta. Są one przyznawane pracownikom w formie dni wolnych. Jeśli pracodawca się zaangażuje dany czas pracowników do pracy, ci ostatni mają możliwość skontaktowania się z właściwymi organami.

Po otrzymaniu wniosku Inspekcja Pracy wszczyna kontrolę. W przypadku stwierdzenia naruszeń pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Istotnym elementem jest dowód przymusu pracy w dni wolne od pracy. Jeżeli pracownik sam chce iść do pracy z konieczności, kierownictwo nie przewiduje żadnych sankcji.

Wyrażenie zgody na pracę w dni wolne od pracy musi być udokumentowane. Pracownik sporządza pisemne zezwolenie na zatrudnienie do pracy w dzień szczególny.

Czas odpoczynku regulowany jest przepisami prawa pracy. Pracodawca nie może skrócić czasu jego trwania do godz fakultatywnie. Ale kierownictwo ma prawo wydłużyć resztę, wprowadzając odpowiednie punkty do lokalnych dokumentów.

Czas odpoczynku- jest to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania. Zgodnie z art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rodzaje czasu odpoczynku to:

1) przerwy w dniu pracy (zmianowe);

2) odpoczynek dobowy (między zmianami);

3) dni wolne (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek);

4) dni wolne od pracy;

5) wakacje.

Do przerw w dniu pracy (zmianowym) zalicza się:

1) okresy czasu przeznaczone na odpoczynek i spożywanie posiłków, trwające nie krócej niż 30 minut i nie dłużej niż 2 godziny, niewliczające się do godzin pracy;

2) okresy czasu przeznaczone na odpoczynek i rozgrzewkę, określone specyfiką wykonywanej pracy, wliczane do czasu pracy i nieprzekraczające 30 minut.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Codzienny (między zmianami) odpoczynek– okres czasu, którego długość nie może być krótsza niż 12 godzin. Wszystkim pracownikom przysługuje dni wolne (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek, który nie może być krótszy niż 42 godziny). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują 2 dni wolne w tygodniu, przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden dzień wolny. Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Ustala się drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu. Pracownikom przysługuje także czas odpoczynku w dni wolne od pracy. Lista osób niepracujących ferie w Federacji Rosyjskiej jest ustalana na mocy ustawodawstwa federalnego. Jeżeli weekend i święto zbiegają się, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy po święcie. Praca w weekendy i święta jest zabroniona. Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta odbywa się za pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) zapobieżenia awarii przemysłowej, katastrofie, usunięciu skutków awarii przemysłowej, katastrofy lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia;

3) w celu wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu związkowego organizacji.

Pod czas odpoczynku W prawie pracy rozumiemy okres, w którym pracownik, zgodnie z przepisami prawa i wewnętrznymi przepisami pracy, jest zwolniony od wykonywania obowiązków służbowych, które wykorzystuje według własnego uznania dla zaspokojenia swoich potrzeb i przywrócenia zdolności do pracy.

Prawna definicja czasu odpoczynku zawarta jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: « Czas odpoczynku - czas, w którym niewolnik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i który może wykorzystać według własnego uznania.”

Artykuł 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia i reguluje, co następuje rodzaje czasu odpoczynku:

Przerwy w dniu pracy (zmiana);

Codzienny (między zmianami) odpoczynek;

Weekendy (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek);

Święta wolne od pracy;

Wakacje.

Wszystkie przewidziane prawem rodzaje czasu odpoczynku można podzielić na dwie grupy: krótkoterminowe i wakacyjne.

Według Sztuka. 108, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek nie dłużej niż 2 godziny i nie mniej niż 30 minut, który nie jest włączony w godzinach pracy. Okres ten nie podlega opłacie. Każdy pracownik wykorzystuje przerwę według własnego uznania. W tym czasie przysługuje mu prawo do opuszczenia miejsca pracy.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne (pracy) nie ma możliwości zapewnienia przerwy na odpoczynek i posiłek, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i spożywania posiłków w godzinach pracy. Wykaz takich prac oraz miejsca odpoczynku i spożywania posiłków określają wewnętrzne przepisy pracy.

NA pewne typy praca (na przykład przy intensywnej pracy na przenośniku) zapewnia zapewnienie pracowników w godzinach pracy specjalne przerwy, zdeterminowany technologią i organizacją produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy. Pracownikom pracującym w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym operacje załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom, w razie potrzeby, zapewnia się specjalne przerwy na rozgrzewkę i odpoczynek, które są wliczone w godziny pracy (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto zgodnie z art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz przerwy na odpoczynek i wyżywienie, zapewnia się pracujące kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku życia dodatkowy przerwy do karmienia dziecka(dzieci) co najmniej co 3 godziny przez co najmniej 30 minut każda. Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, ustala się czas trwania przerwy na karmienie co najmniej 1 godzinę Te przerwy wliczane są do godzin pracy i podlegają opłacie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Codzienny (między zmianami) odpoczynek pomiędzy zmianami roboczymi (dniami) to odpoczynek pomiędzy końcem jednego dnia roboczego (zmiany) a początkiem drugiego. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa jego minimalnego czasu trwania, jednak zgodnie z ustaloną praktyką zwykle tak jest co najmniej 12 godzin (zwykle 16 godzin), tj. rozkład czasu pracy ustala się w taki sposób, aby był nie krótszy niż dwukrotność czasu pracy w dniu (zmianie) poprzedzającym odpoczynek. Dla poszczególne kategorie pracownicy minimalny czas odpoczynku dobowego (między zmianami) określają przepisy szczególne (na przykład Regulamin w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu pracowników personelu pływającego statków transportu śródlądowego).

Weekendy, tj. wszystkim pracownikom zapewnia się tygodniowy nieprzerwany odpoczynek; z pięciodniowym tygodniem pracy- dwa dni wolne w tygodniu; w sześć dni- dzień; w takim przypadku czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 110.111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zapewnienie dni wolnych w tygodniu jest obowiązkowe. Niedziela jest powszechnie uważana za dzień wolny. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy, jeżeli nie jest określony przez prawo, ustala układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy organizacji. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu. Przez ogólna zasada, przy pięciodniowym tygodniu pracy, dniami wolnymi są sobota i niedziela, a przy sześciodniowym tygodniu pracy – niedziela.

Pracodawcom, których zawieszenie pracy w weekendy nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, przyznaje się dni wolne w różnych dniach tygodnia, kolejno dla każdej grupy pracowników, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy. Dotyczy to w szczególności pracowników branż działających nieprzerwanie, branż usługowych itp.

Niektórym kategoriom pracowników, poza dniami wolnymi od pracy, przysługują dodatkowe dni wolne. Zatem zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na jego pisemny wniosek zapewnia się jedno z rodziców (opiekun, kurator ds. opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi) cztery dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej ustala art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej niepracujący ferie Czy:

(edytowane) Prawo federalne z dnia 23.04.2012 N 35-FZ)

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie. Ponadto w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść weekendy na inne dni.

W dni wolne od pracy Dopuszcza się wykonywanie prac, których zawieszenie nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności, a także pilne prace remontowe oraz prace załadunkowo-rozładunkowe.

Pracownicy, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie ( oficjalna pensja), za dni wolne od pracy, w które nie pracował, wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość i tryb wypłaty tego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej, umowa o pracę. Kodeks pracy stanowi także, że występowanie w miesiącu kalendarzowym dni wolnych od pracy nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

Artykuł 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zainstalowany zakaz zatrudniania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Jednakże ustanawiając zakaz co do zasady, artykuł ten zawiera wykaz okoliczności, które pozwalają pracodawcy podnieść kwestię zatrudniania pracowników do pracy w takie dni. Wszystkie te okoliczności są wyjątkowy charakter. Udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy za pisemną zgodą pracowników, jeżeli konieczne jest wcześniejsze wykonanie nieprzewidzianej pracy, od której pilnego wykonania zależy przyszłość normalne działanie organizacja jako całość lub jej poszczególne działy strukturalne pojedynczego przedsiębiorcy.

Jednakże możliwe jest przyciąganie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody. Jest to dozwolone w następujących przypadkach:

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięciu skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobiegania wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia pracodawcy, mienia państwowego i komunalnego;

3) wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pracy pilnej w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku klęski lub groźby katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w przypadkach zagrażających życiu lub normalnym bytowi całej populacji lub jej części.

Pozyskiwanie kreatywnych pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy media, organizacje filmowe, ekipy telewizyjne i wideo, teatry, teatry i organizacje koncertowe, inne osoby biorące udział w tworzeniu i (lub) wykonywaniu, (wystawie) dzieł, zawodowi sportowcy zgodnie z zatwierdzonymi wykazami dzieł, zawodów, stanowisk pracowników Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosji komisja trójstronna, jest dozwolone w sposób określony układem zbiorowym, przepisami lokalnymi, umową o pracę.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona wyłącznie za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi do lat trzy lata praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona tylko wtedy, gdy zgodnie z orzeczeniem lekarskim nie ma przeciwwskazań zdrowotnych. Naraz pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę i zapoznać pracownika z prawem odmowy pracy w takim dniu, za podpisem.

Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy wynagrodzenie jest co najmniej dwukrotnie wyższe. Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku ( Sztuka. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

1. Rodzaje czasu odpoczynku przewidziane w art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej różnią się w zależności od czasu i celu jego zapewnienia.

2. Przerwy w dniu pracy (zmianie) przeznacza się na odpoczynek i wyżywienie (patrz komentarz do art. 108) lub na ogrzanie i odpoczynek (patrz komentarz do art. 109).

3. Odpoczynek dobowy (międzyzmianowy) to czas od zakończenia pracy do jej rozpoczęcia następnego dnia (zmiana). Jego czas trwania ustalany jest wewnętrznym regulaminem pracy lub rozkładem pracy zmianowym i uzależniony jest od długości dziennej pracy oraz przerwy obiadowej.

Kodeks pracy nie określa minimalnego czasu trwania odpoczynku dobowego (międzyzmianowego). Zgodnie z przyjętą praktyką rozkład pracy w organizacji ustala się z reguły w taki sposób, aby minimalny czas odpoczynku dobowego (międzyzmianowego) łącznie z przerwą na lunch był nie krótszy niż dwukrotność czasu pracy na dzień (zmiana) poprzedzający resztę.

Dla niektórych kategorii pracowników w niektórych branżach minimalny czas trwania dobowego (międzyzmianowego) odpoczynku regulują specjalne akty prawne regulujące, które określają specyfikę godzin pracy i czasu odpoczynku.

Zatem zgodnie z klauzulą 16 Regulaminu dotyczącego specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników kompleksu rybackiego, którzy mają szczególny charakter pracy, zatwierdzono. Zarządzeniem Państwowego Komitetu Rybołówstwa Rosji z dnia 8 sierpnia 2003 r. N 271 załodze pływającej zapewnia się odpoczynek dobowy trwający 12, 16, 17 lub 18 godzin dziennie, w zależności od ustalonego czasu trwania zmiany (wachty).

Konkretny czas odpoczynku dobowego (międzyzmianowego) przewidziany jest w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych dla pracowników, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem pojazdów. Na przykład zgodnie z klauzulą 18 Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników personelu pływającego na statkach transportu śródlądowego, zatwierdzony. Zarządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 16 maja 2003 r. N 133 (RG. 2003. N 181), odpoczynek dzienny określonych pracowników nie może być krótszy niż 12 godzin (patrz także komentarz do art. 329).

Zgodnie z paragrafem 12 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i odpoczynku pracowników pełniących kontrolę ruchu lotniczego lotnictwo cywilne Federacja Rosyjska, zatwierdzona. Zarządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 30 stycznia 2004 r. N 10 (BNA RF. 2004. N 11) czas odpoczynku dobowego (między zmianami) kontrolera ruchu lotniczego nie może być krótszy niż dwukrotność czasu pracy na dzień roboczy (zmiana) poprzedzający resztę. W niektórych przypadkach czas odpoczynku dobowego (międzyzmianowego) może zostać skrócony do czasu trwania poprzedniej zmiany roboczej, z odpowiednim wydłużeniem czasu odpoczynku w bieżącym okresie miesięcznym.

Zgodnie z klauzulą 25 Regulaminu dotyczącego specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku kierowców samochodów, zatwierdzono. Rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 (BNA RF. 2004. N 45) czas odpoczynku dobowego (między zmianami) wraz z przerwą na odpoczynek i wyżywienie nie może być krótszy niż dwukrotność czasu pracy w dniu roboczym (zmianie) poprzedzającym dzień wolny). Przy ewidencjonowaniu łącznego czasu pracy wymiar dobowego odpoczynku (między zmianami) musi wynosić co najmniej 12 godzin. W transporcie międzymiastowym, przy kumulowanym rozliczaniu czasu pracy, czas odpoczynku dobowego (międzyzmianowego) w punktach zwrotnych lub pośrednich nie może być krótszy niż czas trwania poprzedniej zmiany, a jeżeli załoga pojazdu składa się z dwóch kierowców – co najmniej połowę czasu tej zmiany z odpowiednim wydłużeniem czasu odpoczynku bezpośrednio po powrocie do miejsca pracy stałej.

4. Wszystkim pracownikom zapewnia się nieprzerwany odpoczynek tygodniowy (weekendy) w wymiarze co najmniej 42 godzin. Konkretny czas trwania tego rodzaju odpoczynku zależy od jego rodzaju tydzień pracy oraz reżim pracy w organizacji (patrz komentarz do artykułów 110, 111).

5. Dni wolne od pracy to dni wolne od pracy określone w Kodeksie pracy, poświęcone wyjątkowym wydarzeniom lub pamiętnym datom tradycyjnym (patrz komentarz do art. 112).

6. Urlop jako rodzaj czasu odpoczynku to określona liczba dni kalendarzowych wolnych od pracy (oprócz świąt, dni wolnych od pracy) przysługujących pracownikom w celu nieprzerwanego odpoczynku i przywrócenia zdolności do pracy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) . Istnieje rozróżnienie pomiędzy corocznym płatnym urlopem (patrz komentarz do artykułu 114) a urlopem bez wynagrodzenia (patrz komentarz do artykułu 128).

Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom wypoczynek. Prawo do tego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Rodzaje czasu odpoczynku w świetle Kodeksu pracy

Definicję czasu odpoczynku podano w art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to okres, w którym pracownik staje się wolny od swoich obowiązków. Pracownik spędza wolny czas według własnego uznania. Pracodawca nie ma prawa na to wpływać. Okresów tych nie da się także w pełni uregulować w Kodeksie pracy. Rozważmy strukturę czasu odpoczynku:

Okresy, w których dana osoba jest zwalniana z obowiązków zawodowych w celu powrotu do zdrowia. Należą do nich przerwy między zmianami i wakacje. Ten czas jest niezbędny, aby przywrócić siłę danej osoby. Oznacza to, że odstępy te są zapewniane specjalnie pracownikowi w celu pomyślnego wykonania czynności.
Okresy przyznawane osobie nie będącej pracownikiem, ale mającej status obywatela. Są to np. dni wolne udzielone w związku ze śmiercią bliskiej osoby, ślubem czy urlopem macierzyńskim.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej istnieje wiele rodzajów rekreacji. Ten:

Odpoczynek dzienny i tygodniowy.
oraz okresy udzielone w związku z określonymi okolicznościami (ślub, pogrzeb).
Okresy krótkie i długie.

Lista rodzajów rekreacji jest szczegółowo ujawniona w art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Przerwy pomiędzy zmianami.
Przerwy podczas zmian.
Weekend.
Odpoczynek na wakacjach.
Wakacje.

WAŻNY! Zapewnienie odpoczynku osobie reguluje art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. To znaczy, nie akt normatywny nie powinien naruszać tego prawa.

Przyjrzyjmy się bliżej każdemu rodzajowi wakacji:

Między zmianami. Długość odpoczynku między zmianami nie powinna być krótsza niż dwukrotność czasu pracy. Na przykład czas trwania zmiany wynosi 8 godzin. Dlatego czas odpoczynku wynosi 16 godzin.
Podczas zmian. Z reguły czas ten przypada na przerwę obiadową i przeznaczony jest na jedzenie. Cechy tej formy rekreacji określa art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Minimalny czas przerwy wynosi pół godziny, maksymalny to 2 godziny. Pomimo tego, że czas przeznaczony jest na jedzenie, pracownik może nim zarządzać samodzielnie. Okres ten nie jest płatny.
Specjalne przerwy. Reguluje je część 1 artykułu 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlaczego ten czas nazywany jest wyjątkowym? Jest ono zapewniane tylko określonej części pracowników. W szczególności są to matki karmiące piersią z dziećmi do 18 miesiąca życia (konieczna jest przerwa na karmienie piersią); osoby zatrudnione w szkodliwych lub niebezpieczna praca, czynności związane z pracą na otwartej przestrzeni, w pomieszczeniach nieogrzewanych. Luki te muszą być zapewnione przez całą zmianę. Są opłacani.
Dni wolne w każdym tygodniu. Dzień wolny pracownika nie musi koniecznie przypadać w sobotę. Główną zasadą jest, że ich ciągły czas trwania musi wynosić co najmniej 42 godziny. Odliczanie rozpoczyna się od końca ostatniej zmiany do początku następnej. Prawo do odpoczynku tygodniowego przysługuje każdemu bez wyjątku pracownikowi. Zgodnie z rosyjskim prawem powszechnym dniem wolnym jest niedziela. Przedsiębiorstwo może działać pięciodniowo. W w tym przypadku drugi dzień wolny określają przepisy wewnętrzne firmy, co stanowi art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Płatny urlop płatny raz w roku. Urlop regulują artykuły 114-115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Każdy pracownik bez wyjątku ma do tego prawo. Jeśli ktoś pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje mu urlop w obu miejscach pracy. Jeżeli ktoś zachoruje w czasie urlopu, okres odpoczynku wydłuża się o liczbę dni przewidzianą w art zwolnienie lekarskie. Alternatywną opcją jest przełożenie urlopu na inny termin. Pracownik może zostać odwołany z urlopu tylko wtedy, gdy uzyska od niego pisemną zgodę.
Ferie. W święta pracownicy odpoczywają, ale są wyjątki: osoby zaangażowane w ciągłą pracę produkcyjną i załadunkową. Osoby dokonujące napraw awaryjnych również nie będą miały odpoczynku. Wykaz świąt, w które pracownik nie pracuje, określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli dzień wolny i święto zbiegają się, dzień wolny przysługuje następnego dnia roboczego. Ta zasada ustanowiony w części 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Trzeba powiedzieć, że jeśli dana osoba otrzyma wynagrodzenie, jego wysokość będzie taka sama niezależnie od liczby urlopów w miesiącu. Jeżeli święta przypadają na urlop, zostaje on przedłużony o określoną liczbę dni. Zasadę tę określa art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowe płatne dni wolne. Osobom zaangażowanym w produkcję ciągłą przysługują dodatkowe dni wolne. Oznacza to, że są to przedsiębiorstwa, których działania nie można zatrzymać. W takim wypadku dni wolne pracowników mogą przypadać na nie różne dni tygodnie. Kolejność okresów odpoczynku ustalana jest zgodnie z przepisami wewnętrznymi. Zasadę tę reguluje część 3 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Część osób ma także prawo do dodatkowego dnia wolnego. Są to na przykład rodzice dzieci niepełnosprawnych. W miesiącu przysługuje im 4 dni odpoczynku.
Dni wolne przysługują osobom oddającym krew. Reszta realizowana jest na podstawie wydanych certyfikatów. Jeżeli w dniu oddania krwi ktoś przyjdzie do pracy, a powinien odpocząć, dzień wolny wlicza się do urlopu.

Większość dni odpoczynku zapewniana jest na podstawie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. Pracodawca może jednak ustalić dodatkowe dni odpoczynku na podstawie wewnętrznych przepisów.

Najczęstsze naruszenia przy zapewnianiu czasu odpoczynku

Często łamane są standardy prawa pracy. W dużej mierze jest to odpowiedzialność pracownika. Wielu pracowników po prostu nie zna swoich praw i dlatego nie składa skarg inspekcja pracy. Rozważmy najczęstsze naruszenia Kodeksu pracy w zakresie zapewniania czasu odpoczynku:

Nie ma ustalonych zasad regulacje wewnętrzne. Nie ma zatwierdzonych harmonogramów urlopów.
Pracodawca odwołuje pracownika z urlopu bez jego pisemnej zgody.
Wydanie urlopu, którego czas trwania jest krótszy niż norma.
Zadośćuczynienie za niewykorzystany urlop nie są wypłacane w momencie zwolnienia.
Nie są przestrzegane normy czasu pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Naruszone są normy dotyczące czasu odpoczynku tygodniowego.
Osoby, którym mogą przysługiwać dodatkowe dni odpoczynku, nie otrzymują ich. Na przykład rodzicom dzieci niepełnosprawnych nie przysługują wymagane 4 dni odpoczynku.
Prawa darczyńców są łamane. Na przykład osoba poszła oddać krew i dlatego nie pojawiła się w pracy. Pracodawca miał wszystko zapewnione niezbędne dokumenty. Kierownik zwalnia pracownika z powodu absencji. Byłoby to rażącym naruszeniem prawa.

Z reguły wszystkie naruszenia są wykrywane podczas kontroli planowych i nieplanowanych.

Odpowiedzialność za naruszenia

Za naruszenia w zakresie czasu odpoczynku odpowiada pracodawca. Z reguły jest to odpowiedzialność administracyjna. Na przykład właśnie to jest narzucane w przypadku braku harmonogramów i urlopu, który nie został przyznany. Przestępstwo to reguluje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownikowi nie zostanie wypłacona rekompensata za niewykorzystany urlop, pracodawca podlega karze grzywny:

Dla osób prawnych – 30-50 tysięcy rubli.
Dla indywidualnych przedsiębiorców – 1-5 tysięcy rubli.

WAŻNY! Jeśli ponownie wykryte zostanie naruszenie, kara będzie wysoka.