Результаты работы организаций, их структурных под­разделений и хозяйственных организаций зависят от ряда факторов экономического, организационного, технического и технологического характера. В экономических исследова­ниях под фактором обычно понимают условия совершения хозяйственных процессов и причины, влияющие на них. Де­ятельность организаций сложна и многогранна. Она пред­ставляет собой комплекс взаимосвязанных хозяйственных процессов, характеризующихся системой показателей, кото­рые зависят от многочисленных и разнообразных факторов. Глубокое изучение всего комплекса факторов, повлиявших на ход выполнения планов и динамику хозяйствования, по­зволяет правильно оценить результаты работы организаций, выявить и использовать резервы роста их экономического потенциала, повышения эффективности общественного про­изводства.

Каждый фактор может состоять из ряда причин, которые в свою очередь выступают как самостоятельные факторы с большей или меньшей степенью воздействия на результаты хозяйственной, инвестиционной и финансовой деятельности организаций. Следовательно, факторы могут быть первого, второго, третьего, ... n-ного порядка. Чем больше их детали­зация, чем детальнее они изучаются, тем полнее выявляются имеющиеся резервы улучшения хозяйственной деятельности организаций.

Факторы взаимосвязаны между собой и нередко влияют на результаты хозяйственной и другой деятельности организаций в различных направлениях: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи - в существующих условиях экономического развития являются нейтральными. Причем отрицательное действие одних факторов может снизить или нейтрализовать положительное влияние других. Все это тре­бует изучения как можно большего числа факторов.

Чтобы глубоко изучить влияние факторов на хозяйствен­ную деятельности организаций, необходимо обеспечить их научно обоснованную классификацию. В первую очередь следует выделить:

производственно-экономические факторы, или условия, необходимые для осуществления хозяйственной деятель­ности. К ним относятся факторы ресурсов (средства труда, предметы труда и сам труд);

технико-экономические факторы (механизация и авто­матизация производственных, торговых и других технологи­ческих процессов, внедрение достижений науки, техники, передовой технологии и организации труда);

социально-экономические факторы, отражающие твор­ческую инициативу и активность работающих (участие тру­дящихся в управлении предприятием, инициатива новаторов производства, моральное стимулирование и заинтересован­ность работников в результатах своего труда и др.), уровень руководства предприятием;

социально-психологические факторы (внутриколлективные отношения, взаимная ответственность и взаимовыручка, конфликтные ситуации и т.п.);

физиологические факторы (санитарно-гигиенические усло­вия труда, улучшение организации производства и труда, эс­тетическое состояние помещений и др.).

По степени воздействия на результаты работы факторы подразделяются на основные (определяющие) и второстепенные.

По степени количественного измерения влияния факторов на результатный показатель они подразделяются на поддаю­щиеся и неподдающиеся количественной оценке. Количественное измерение влияния факторов на изучаемый показатель позволяет правильно оценить хозяйственную деятельность организаций.

По времени действия факторы бывают постоянные, дей­ствующие непрерывно весь изучаемый период, и временные, действующие определенный период времени. Так, в торговле к постоянным факторам относится спрос покупателей на товары повседневного обихода, к временным - спрос на сезонные товары.

Факторы подразделяются на интенсивные и экстенсивные. Интенсивные факторы связаны с наиболее эффективным ис­пользованием достижений научно-технического прогресса, передовой технологии. Они обеспечивают развитие экономики за счет повышения производительности общественного труда, улучшения использования материальных (товарных), трудо­вых, финансовых ресурсов, природных богатств страны. Эк­стенсивные факторы связаны с расширением материально-технической базы предприятий, дополнительным привлече­нием материальных (товарных) и трудовых ресурсов, развитием экономического потенциала.

По охвату своим действием факторы бывают общие, дей­ствующие во всем народном хозяйстве, и специфические, дей­ствующие в отдельных отраслях экономики или на отдельных предприятиях. К общим факторам относятся обеспеченность и использование материальных (товарных) и трудовых ресур­сов, материально-технической базы предприятий, к специфи­ческим - месторасположение отдельных предприятий, кон­тингент обслуживаемых ими потребителей (покупателей).

По степени детализации факторы подразделяются на про­стые, являющиеся результатом действия одной причины, и сложные, возникающие под действием комплекса причин. К простым факторам можно отнести число дней в анализируе­мом периоде, к сложным - производительность труда работ­ников, зависящую от целого ряда причин.

По способу определения действия факторы бывают пря­мые, влияние которых определяется непосредственно (без специальных расчетов), и расчетные, действие которых из­меряется при помощи специальных приемов и расчетов.

По действию на результаты хозяйственной деятельности факторы могут быть положительные и отрицательные. Изу­чение факторов, положительно повлиявших на результаты хо­зяйственной деятельности, позволяет полнее выявить резервы увеличения экономического потенциала и улучшения его ис­пользования, успешного выполнения планов, стабильного эконо­мического развития. Анализ отрицательно повлиявших факто­ров предупреждает их возникновение, способствует устране­нию недостатков в работе.

По характеру действия факторы подразделяются на объек­тивные, не зависящие от деятельности организаций, и субъек­тивные, зависящие от работников предприятий, результатов их работы. Примером объективных факторов является измене­ние по решению государственных органов отпускных (продаж­ных) цен на сырье, материалы, топливо, продукцию и товары, тарифов и ставок за услуги и т.п. К субъективным факторам относятся эффективность использования материальных (товар­ных) и трудовых ресурсов, материально-технической базы, уровень экономической работы организаций и др.

Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам. По своей природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические и производственно экономические. Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования. социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы. Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности.

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников

По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты финансово-хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным.

Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

Большое значение при исследовании экономических явлений и процессов и оценке результатов деятельности предприятий имеет классификация факторов на внутренние и внешние, то есть на факторы, которые зависят и не зависят от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Вместе с тем во многих случаях при развитых производственных связях и отношениях на результаты работы каждого предприятия в значительной степени оказывает влияние деятельность других субъектов рынка, например равномерность и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура рынка, инфляционные процессы и др. Нередко на результатах работы предприятий отражаются перемены в области специализации и производственной кооперации. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин на результаты деятельности и тем самым более полно выявить внутренние правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо подразделять на объективные и субъективные. Объективные, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желаний людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности юридических и физических лиц.

По степени распространенности факторы делятся на общие и специфические. К общим относятся факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, действие которых проявляется в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей экономики и точнее оценить их деятельность.

По времени воздействия на результаты финансово-хозяйственной деятельности различают факторы постоянные и переменные резервы повышения ее эффективности.

Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д. Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья скота, количества рабочих и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных, уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности почвы и т.д.).изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие

Большинство изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако, есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В связи с этим факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого -- количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредственное влияние на результативный показатель, другие -- косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и последующих уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть определено количественно. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности предприятий не поддается непосредственному измерению, например обеспеченность персонала жильем, детскими учреждениями, уровень подготовки кадров и др.

Факторы, влияющие на деятельность организации, делятся на два вида:

Прямого воздействия;

Косвенного воздействия.

Факторы прямого воздействия:

Поставщики. Данная группа оказывает непосредственное влияние на деятельность любой организации. С позиций системного подхода организация представляет механизм преобразования входов в выходы. Основными разновидностями входов организации являются поступления всех видов ресурсов для обеспечения ее производственной (операционной) деятельности. Зависимость организации от поставщиков, обеспечивающих поступление указанных ресурсов из внешней среды для обеспечения деятельности организации, один из наиболее ярких примеров прямого воздействия среды на операционную деятельность организации и успешность этой деятельности.

Анализ поставщиков направлен на выявление особенностей в деятельности субъектов, снабжающих организацию различным сырьем, энергетическими и информационными ресурсами и т.п., от которых зависит эффективность работы организации, себестоимость и качество производимого организацией продукта. Поставщики материалов и комплектующих изделий, если они обладают большой конкурентной силой, могут поставить организацию в очень высокую зависимость от себя. Поэтому при выборе поставщиков важно, глубоко и всесторонне изучить их деятельность и их потенциал, для того, чтобы построить такие отношения с ними, которые обеспечивали бы организации максимум силы во взаимодействии с поставщиками. Конкурентная сила поставщика зависит от уровня специализированности поставщика, величины стоимости для поставщика переключения на других клиентов, от степени специализированности покупателя в приобретении определенных ресурсов, концентрированности поставщика на работе с конкретными клиентами, важности для поставщика объема продаж.

Трудовые ресурсы. В части трудовых ресурсов высокая конкуренция на рынке в ряде отраслей вынуждает искать способы снижения затрат на привлечение высококвалифицированной рабочей силы в странах, где она более дешевая. Примерами могут служить привлечение специалистов из стран СНГ для работы в развитых рыночных странах в области информационных технологий и производства программного продукта. В целом в сфере трудовых ресурсов выше других оцениваются два фактора: привлечение высококвалифицированных менеджеров высшего звена управления и обучение способных руководителей внутри организации.

Законы и учреждения государственного регулирования. Трудовое законодательство непосредственно отражается на деятельности организации и должно учитываться при управлении. Многие законы и государственные учреждения также влияют на организации. Наибольшее влияние оказывают налоговое законодательство, регулирование внешней торговли (экспорта, импорта), таможенное регулирование. Состояние законодательства в целом характеризуется его сложностью, подвижностью и в ряде случаев неопределенностью. Особенно это имеет место в переходной экономике. При этом государственные органы обеспечивают принудительное выполнение законов в соответствующих сферах своей компетенции (Министерство финансов, Министерство внешних экономических связей, Таможенный комитет, Национальный банк и др.), а также принимают свои требования, имеющие силу закона (лицензии, надзор за качеством продуктов и медикаментов, охрана труда, экология и др.).

Потребители. Представление о потребителе может быть составлено по следующим характеристикам: географическое местоположение; демографические характеристики (возраст, образование, сфера деятельности и т.п.); социально-психологические характеристики (положение в обществе, стиль поведения, вкусы, привычки и т.п.); отношение потребителя к продукту (почему он покупает данный продукт, является ли он сам пользователем продукта, как оценивает продукт и т.п.).

Изучая потребителя, фирма также уясняет для себя, насколько сильны его позиции по отношению к ней в процессе торга. Если, например, потребитель имеет ограниченную возможность выбора продавца нужного ему товара, то его сила торговаться существенно ниже. В противном случае продавец должен стремиться заменить данного потребителя другим, который имел бы меньше свободы в выборе продавца. Торговая сила потребителя зависит также от того, насколько существенно для него качество покупаемой продукции. Существует ряд факторов, определяющих торговую силу потребителя, которые обязательно должны быть вскрыты и изучены в процессе анализа. К ним относятся: соотношение степени зависимости покупателя от продавца со степенью зависимости продавца от потребителя; объем закупок, осуществляемых покупателем; уровень информированности потребителя; наличие замещающих продуктов; чувствительность потребителя к цене, зависящая от общей стоимости осуществляемых им закупок, от его ориентации на определенную марку, от наличия определенных требований к качеству товара, от величины его дохода.

И другие факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации.

К факторам микросреды фирмы относят: непосредственных конкурентов фирмы по выпускаемым ею товарам; всех конкурентов поставщиков («входа»); маркетинговых посредников фирмы по «входу» и «выходу» системы; контактные аудитории (общество потребителей, контролирующие органы, профсоюзы и т.п.).

Отсюда следует, чем выше конкуренция по «входу» и «выходу» системы, тем выше будет конкурентоспособность выпускаемых фирмой товаров. Упрощенная схема влияния факторов прямого воздействия на ее функционирование представлена

Рассмотрение конкурентов, тех, с кем организации приходится бороться за покупателя и за ресурсы, которые она стремится получить из внешней среды, чтобы обеспечить свое существование, занимает особое и очень важное место в стратегическом управлении. Это необходимо для того, чтобы выявить слабые и сильные стороны конкурентов и на базе этой построить свою стратегию конкурентной борьбы.

Субъектами конкурентной среды являются так же и те фирмы, которые могут войти на рынок или которые производят замещающий продукт. Кроме них на конкурентную среду организации оказывают заметное влияние покупатели ее продукта и поставщики, которые, обладая силой к торгу, могут заметно ослабить позицию организации. Важно учитывать эти особенности и заранее создавать барьеры на пути вхождения потенциальных конкурентов (углубленная специализация в производстве продукта, низкие издержки за счет эффекта масштаба производства, контроль над каналами распределения, использование местных особенностей, дающих преимущество в конкуренции). Очень большой конкурентной силой обладают производители замещающей продукции. Особенность трансформации рынка в случае с появлением замещающего продукта состоит в том, что, если происходит вытеснение старого продукта, то вернуть его на рынок уже очень трудно. Поэтому для того чтобы суметь достойно встретить вызов со стороны фирм, производящих замещающий продукт, организация должна иметь достаточный потенциал для перехода к созданию продукта нового типа.

Конкуренты организации являются внешним фактором, влияние которого невозможно оспаривать. Если не удовлетворять нужды потребителей также эффективно, как это делают конкуренты, предприятию невозможно долго продержаться на рынке. Во многих случаях именно конкуренты определяют, какого рода результаты деятельности, можно продать и какую цену запросить. Они также могут вести конкурентную борьбу за трудовые ресурсы, материалы, капитал (инвестиции) и право использовать определенные технические нововведения. Под конкурентами подразумеваются не только те компании, которые предлагают такие же товары, но с другой маркой, но и компании, выпускающие заменители.

Влиятельность и рост профсоюзов заставляет сегодня крупные компании вести переговоры с ними, а также рассматривать трудовые ресурсы как сложную переменную организацию. Отечественным предприятиям эту проблему также придется решать, но возможно несколько позже.

Следующая группа факторы - это факторы прямого воздействия, которые принято соотносить с теми составляющими внешней среды, которые непосредственно воздействуют на компанию, способствуя повышения доходности и эффективности организации в процессе функциональной деятельности.

Среда косвенного воздействия обычно сложнее, чем среда прямого воздействия. Прогнозируя ее воздействие на организацию, руководство, как правило, не располагает достоверной информацией относительно направления и абсолютных значений факторов внешней среды (курс доллара, законодательно установленная минимальная зарплата, ставка процента кредитования и многое другое), поэтому зачастую при принятии стратегических для организации решений оно вынуждено опираться лишь на свою интуицию. При этом следует учесть, что организация не может оказывать прямого влияния на изменения факторов среды косвенного воздействия, поскольку среди них - технологии (в широком смысле - как состояние научно-технического прогресса), состояние экономики, социально-культурные и политические факторы, отношения с местным населением, международное окружение.

Среда косвенного воздействия влияет на деятельность организации через следующую группу факторов:

Технологию (уровень технологии с учетом достижений научно-технического прогресса). Рассматривая факторный анализ технологии, можно отметить, что они являются как фактором внутренней переменной организации, так и фактором внешней среды косвенного воздействия.

Технологические нововведения, связанные с результатами НТП, влияют на эффективность производства и соответственно на ценовую и качественную конкурентоспособность производимой продукции, на темпы устаревания продукции (в том числе за счет сокращения жизненного цикла производимых продуктов).

Скорость изменения технологии в последнее десятилетия возросла. Эта тенденция сохраняется, так как на земле сейчас живут больше ученных, чем раньше. Очевидно, что наукоемкие организации должны быстро реагировать на современные разработки и сами предлагать нововведения. Чтобы сохранить конкурентоспособность все организации должны творчески переосмысливать появление новых технологий, от которых зависит эффективность их деятельности.

Состояние экономики. Состояние экономики в стране является важным фактором для деятельности организации. В том числе возможно как отрицательное, так и положительное влияние экономических факторов на деятельность конкретных организаций. Руководство организации должно уметь предвидеть, как скажутся на операциях организации изменения состояния экономики. Состояние мировой экономики в целом также влияет на стоимость всех вводимых ресурсов и на способность потребителей покупать определенные товары и услуги. Так же следует учесть, что состояние экономики страны может серьезно повлиять на возможности привлечения капитала для нужд организации. Важно учитывать, что одно и то же конкретное изменение в экономике может вызвать положительное влияние на одни и отрицательные влияния на другие организации. Если организация ведет хозяйственную деятельность в разных странах, то колебания курсов валют могут серьезно повлиять на ее финансовое положение.

Социокультурные и политические факторы. Социокультурные факторы влияют также на продукцию или услуги, являющиеся результатом деятельности компании. От социальных факторов зависит и способы ведения своих дел организации. От представлений потребителей о качественном обслуживании зависит повседневная практика магазинов розничной торговли и ресторанов.

Примеры социально-культурного влияния на деловую практику:

во многих странах до сих пор действует стереотип, дискриминирующий женщин при приеме их на работу; при продвижении по службе, согласно которому женщины не склонны рисковать и некомпетентны в качестве руководителей; при производстве одежды и обуви многие организации используют честолюбие определенных слоев населения, готовых платить дороже за продукцию престижных фирм, - им кажется, что это способствует возрастанию их веса в обществе; представления основной массы населения о "культурном обслуживании" влияет на работу магазинов, кафе, ресторанов. В целях успешного функционирования организации должны быть в состоянии предугадывать изменение ожиданий общества и обслуживать своих клиентов более эффективно, чем конкуренты.

Политические факторы - настроение администрации, законодательных органов и судов в отношении бизнеса. Настроения влияют на такие действия правительства, как налогообложение доходов корпорации, установление налоговых льгот или льготных торговых пошлин, обязательной сертификации, тенденции в соотношении цен и зарплаты и многое другое.

Некоторые аспекты политической обстановки представляют для организаций особое значение. Другой элемент политической обстановки, влияющий на деятельность многих фирм - это группы особых интересов или лоббисты. Примеры таких групп: военно-промышленный комплекс, крупный бизнес, малый бизнес и многое другое.

Взаимоотношения с местными органами самоуправления. В управлении хозяйством административные органы обязаны учитывать в роли главного фактора склонности населения, его предпочтения к размещению и развитию определенных отраслей. Достижение согласия в этом вопросе вызывает к жизни дополнительные (автоматические) стимуляторы развития производительных сил территории и улучшение ее управляемости.

Таким образом, факторы косвенного воздействия проявляют себя на основе «перехода» из косвенных в факторы прямого воздействия, или в виде «цепочки» причинно-следственных связей, влияющих на эффективность экономической деятельности компании в виде прибылей, формирования имиджа и числа приверженцев в товарах и услугах компании (аттракт- функции).

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

хорошую работу на сайт">

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

• ВВЕДЕНИЕ
• 2. Классификация экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития экономики повышение эффективности работы предприятия требует всестороннего анализа использования элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда. На работу предприятия оказывает влияние огромное количество разнообразных факторов. Для более успешной работы предприятию необходимо уметь правильно классифицировать факторы и выявлять направление их влияния на результативный показатель.

По своей экономической природе и характеру воздействия на результаты производства резервы делятся на экстенсивные и интенсивные. К резервам экстенсивного характера относятся те, которые связаны с использованием в производстве дополнительных ресурсов (материальных, трудовых и др.). Резервы интенсивного типа связаны с наиболее полным и рациональным использованием имеющегося производственного потенциала. С ускорением НТП ослабевает роль резервов экстенсивного характера и усиливается поиск резервов интенсификации производства. С развитием научно-технического прогресса появляются новые виды сырья и материалов, новые виды машин и оборудования, новые технологии, более совершенные формы организации труда, позволяющие снижать материалоемкость, трудоемкость продукции и услуг, ускорять оборачиваемость средств, повышать рентабельность и другие показатели эффективности бизнеса. Одной из наиболее важных задач экономического анализа на любом предприятии в условиях конкурентной борьбы является поиск и своевременное использование резервов как важнейшее условие выживания и развития хозяйствующего субъекта.

Все это и определило актуальность темы курсовой работы. Целью данной курсовой работы является исследование экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия. При достижении этой цели будут решены следующие задачи:

Исследованы понятие и сущность экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия;

Изучена классификация экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия;

Рассмотрены показатели и методы анализа эффективности использования экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия.

производственный фонд трудовой ресурс

1. Понятие и сущность экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия

Результаты работы предприятий, их структурных подразделений и хозяйственных организаций зависят от ряда факторов экономического, организационного, технического и технологического характера. В экономических исследованиях под фактором обычно понимают условия совершения хозяйственных процессов и причины, влияющие на них. Деятельность предприятий сложна и многогранна. Она представляет собой комплекс взаимосвязанных хозяйственных процессов, характеризующихся системой показателей, которые зависят от многочисленных и разнообразных факторов. Глубокое изучение всего комплекса факторов, повлиявших на ход выполнения планов и динамику хозяйствования, позволяет правильно оценить результаты работы предприятий, выявить и использовать резервы роста их экономического потенциала, повышения эффективности общественного производства Азоева, О.В. Экономика фирмы / О.В. Азоева, М.С. Мокий, В.С. Ивановский. М.: Юрайт. 2012..

Каждый фактор может состоять из ряда причин, которые, в свою очередь, выступают как самостоятельные факторы с большей или меньшей степенью воздействия на результаты хозяйственной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятий. Следовательно, факторы могут быть первого, второго, третьего, … n-ного порядка. Чем больше их детализация, тем детальнее они изучаются, тем полнее выявляются имеющиеся резервы улучшения хозяйственной деятельности предприятий.

Факторы взаимосвязаны между собой и нередко влияют на результаты хозяйственной и другой деятельности предприятий в различных направлениях: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи в существующих условиях экономического развития являются нейтральными. Причем отрицательное действие одних факторов может снизить или нейтрализовать положительное влияние других. Все это требует изучения как можно большего числа факторов.

Большое значение для оценки деятельности предприятий имеет деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с изменением количественных, а не качественных характеристик функционирования предприятия. В качестве примера можно привести увеличение объема производства продукции за счет увеличения числа рабочих.

К экстенсивным относятся факторы, которые отражают объем производственных ресурсов (например, изменения численности работников, стоимости основных фондов), их использования по времени (изменение продолжительности рабочего дня, коэффициента сменности оборудования и др.), а также непроизводственное использование ресурсов (затраты материалов на брак, потери из-за отходов). Экстенсивные факторы связаны с расширением материально-технической базы предприятий, дополнительным привлечением материальных (товарных) и трудовых ресурсов, развитием экономического потенциала Азоева, О.В. Экономика фирмы / О.В. Азоева, М.С. Мокий, В.С. Ивановский. М.: Юрайт. 2012..

Экстенсивные факторы развития предприятия: увеличение:

Количества используемых ресурсов;

Количества средств труда;

Количества предметов труда;

Численности рабочей силы;

Времени использования ресурсов; времени использования и продолжительности функционирования средств труда;

Времени использования рабочей силы; запасов (продолжительности оборота) оборотных фондов;

устранение:

Непроизводительного использования ресурсов;

Непроизводительного использования средств труда;

Непроизводительного использования предметов труда;

Непроизводительного использования рабочей силы. Интенсивные факторы характеризуют качественную сторону процесса производства. Примером может служить увеличение объема производства продукции за счет повышения уровня производительности труда.

К интенсивным относятся факторы, отражающие эффективность использования ресурсов или способствующих этому (например, повышение квалификации работников, производительности оборудования, внедрение прогрессивных технологий). Интенсивные факторы связаны с наиболее эффективным использованием достижений научно-технического прогресса, передовой технологии. Они обеспечивают развитие экономики за счет повышения производительности общественного труда, улучшения использования материальных (товарных), трудовых, финансовых ресурсов. Под интенсивными факторами понимается отражение степени усилия предприятия, работников по улучшению деятельности предприятия, которые отражаются в системе различных показателей эффективности, не только по содержанию, но и по измерителям. Измерителями интенсивных факторов могут быть абсолютные величины в стоимостном и натуральном выражении, относительные величины, выраженные в коэффициентах, процентах и др. В частности, производительность труда может быть выражена в стоимости или количестве продукции в расчете на одного работника в единицу времени; уровень рентабельности - в процентах или коэффициентах и т.д Азоева, О.В. Экономика фирмы / О.В. Азоева, М.С. Мокий, В.С. Ивановский. М.: Юрайт. 2012..

Интенсивные факторы развития предприятия:

совершенствование:

Процесса функционирования используемых ресурсов;

Технологии производства;

Организации производства;

Организации труда; - организации управления;

Воспроизводства и ускорения обновления основных производственных фондов;

Качественных характеристик используемых ресурсов;

Используемых средств труда;

Используемых предметов труда;

Используемой рабочей силы;

Ускорение:

Оборачиваемости оборотных фондов. В процессе осуществления производственной деятельности предприятия, связанной с производством, реализацией продукции и получением прибыли, эти факторы находятся в тесной взаимосвязи и зависимости. На современном этапе развития решающими являются интенсивные факторы, обеспечивающие рост производительности труда, повышение эффективности использования хозяйственных ресурсов. Этим факторам при анализе должно быть уделено особое внимание. Но нельзя пренебрегать изучением экстенсивных факторов, обеспечивающих развитие экономики за счет привлечения дополнительных производственных и других ресурсов Азоева, О.В. Экономика фирмы / О.В. Азоева, М.С. Мокий, В.С. Ивановский. М.: Юрайт. 2012..

Основной целью производственной и коммерческой деятельности предприятия является максимизация прибыли, повышение эффективности производства. Нарастить производство можно двумя путями: 1) путем увеличения количества привлекаемых в производство факторов (экстенсивный путь);

2) за счет улучшения технологий (интенсивный путь).

Основная идея экстенсивных и интенсивных способов развития производства дана К. Марксом, который, исследуя процесс расширенного производства, писал, что оно расширяется "экстенсивно, если расширяется только поле производства" и "интенсивно, если применяются более эффективные средства производства". Таким образом, основными факторами экстенсивного роста являются дополнительные затраты живого и овеществленного труда (без их качественного совершенствования): рост численности работающих (без изменения их квалификации и общеобразовательного уровня), рост капитальных вложений (на расширение объема вовлекаемых в хозяйственный оборот основных фондов неизменного технического уровня), рост объемов потребляемого сырья. Этот путь развития является простейшим путем расширения производства.

Экстенсивное развитие предприятия представляет собой увеличение производства за счет простого количественного расширения самих факторов производства, т.е. увеличения числа работников без повышения квалификации, расширения потребления материальных ресурсов без улучшения эффективности их использования, за счет роста капиталовложений без улучшения технологий. При этом производительность (эффективность) факторов производства не меняется. Экстенсивный способ развития производства предполагает увеличение выпуска продукции без повышения степени отдачи применяемых в производстве трудовых и материальных ресурсов (т.е. без повышения результативности), а только за счет их абсолютного увеличения.

Интенсивный путь развития представляет собой рост производства за счет более эффективного использования факторов производства, т.е. за счет внедрения новых, более эффективных технологий посредством обновления основных фондов, за счет улучшения организации производства (новая структура хозяйственных связей, управления и кооперации и т.д.), за счет совершенствования использования основных, оборотных фондов, ускорения их оборачиваемости, амортизации, за счет повышения квалификации рабочей силы и совершенствования научной организации труда. Производительность увеличивается, снижается материалоемкость и трудоемкость основного производства, что влияет на повышение прибыли и рентабельности. Различают экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства Азоева, О.В. Экономика фирмы / О.В. Азоева, М.С. Мокий, В.С. Ивановский. М.: Юрайт. 2012.. Экстенсивный тип - увеличение производственных мощностей в результате увеличения количества используемых факторов производства

Экстенсивное воспроизводство - представляет собой одну из конкретных (изначальных) форм производства расширенного типа, которая означает увеличение масштабов производства за счет дополнительных трудовых и материально-вещественных ресурсов (факторов) производства на прежней технической основе и при том же уровне квалификации работников. Это значит, что получаемый прирост товаров и услуг достигается за счет соответствующего увеличения всех расходов необходимых ресурсов. Пути обеспечения экстенсификации производства следующие: рост численности занятых, увеличение рабочего дня, рост объема инвестиций, расширение аппарата управления, рост объема добываемого сырья и энергии и др. Метод ведения хозяйства в этом случае затратный, а форма производства -- фондо- и ресурсоемкая.

Экстенсивный тип не имеет перспективы, ибо наталкивается на ограниченность ресурсов, а потому и сам является весьма ограниченным. Интенсивный тип - увеличение производственного потенциала в результате совершенствования техники и технологии.

Интенсивное воспроизводство в отличие от экстенсивного характеризуется качественным изменением факторов производства, переходом производства на новую техническую основу.

В реальной жизни интенсивные и экстенсивные факторы всегда находятся в определенной комбинации, дополняя друг друга. Границы между ними относительны, подвижны. В процессе исторического развития осуществляется их постоянный взаимный переход, поэтому можно говорить лишь о преобладающем значении тех или других.

Интенсивный тип в своем развитии проходит два этапа Азоева, О.В. Экономика фирмы / О.В. Азоева, М.С. Мокий, В.С. Ивановский. М.: Юрайт. 2012.. Первый этап -- частичная интенсификация, связанная с массовым вытеснением ручного труда и заменой его машинным. На этом этапе интенсификация осуществляется преимущественно за счет только одного фактора -- рабочей силы. Второй, высший этап интенсивного типа производства связан с ростом производительности труда за счет экономии всех факторов производства, абсолютного сокращения затрат в расчете на единицу эффекта. Этот тип характеризуется одновременным ростом интенсивности всех факторов производства. Таким образом, интенсивный тип общественного воспроизводства означает расширение производства или лучшего, более полного использования различных ресурсов на базе достижений науки и техники, их качественное изменение. Чтобы обеспечить интенсивный путь развития производства, необходимы: обновление техники и модернизация производства; лучшее использование всех ресурсов; прогрессивные сдвиги в отраслевой структуре производства; экономия материальных ресурсов; повышение квалификации кадров; укрепление трудовой дисциплины, усиление мотивации к труду; природоохранные мероприятия; совершенствование управления; рационализация внешнеэкономических связей. При этом, метод ведения хозяйства будет сберегающий.

2. Классификация экстенсивных и интенсивных факторов развития предпр иятия

Классификация факторов, исходя из задач анализа деятельности предприятий как хозрасчетных объектов, и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему-- очистить основные показатели от влияния внешних и побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия, лучше отражали достижения его коллектива. Комплексная классификация факторов дает возможность моделировать хозяйственную деятельность, осуществлять комплексный поиск внутрихозяйственных резервов с целью повышения эффективности производства Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия) / И.И. Веретенникова, И.В. Сергеев. М.: Юрайт. 2012..

Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей. Исследуемые в анализе факторы могут быть классифицированы по разным признакам.

Чтобы глубоко изучить влияние факторов на хозяйственную деятельности предприятия, необходимо обеспечить их научно обоснованную классификацию. В первую очередь следует выделить: * производственно-экономические факторы, или условия, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности. К ним относятся факторы ресурсов (средства труда, предметы труда и сам труд); * технико-экономические факторы (механизация и автоматизация производственных, торговых и других технологических процессов, внедрение достижений науки, техники, передовой технологии и организации труда); * социально-экономические факторы, отражающие творческую инициативу и активность работающих (участие трудящихся в управлении предприятием, инициатива новаторов производства, моральное стимулирование и заинтересованность работников в результатах своего труда и др.), уровень руководства предприятием; * социально-психологические факторы (внутри коллективные отношения, взаимная ответственность и взаимовыручка, конфликтные ситуации и т.п.); * физиологические факторы (санитарно-гигиенические условия труда, улучшение организации производства и труда, эстетическое состояние помещений и др.).

Факторы могут быть общими, т.е. влияющими на ряд показателей, или частными, специфическими для данного показателя. Обобщающий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обусловленностью, которые существуют между отдельными показателями. Исходя из задач анализа хозяйственной деятельности важное значение имеет классификация (рис.1.), в которой факторы делятся на внутренние, или контролируемые предприятием (они, в свою очередь, подразделяются на основные и не основные), и внешние, мало контролируемые или вообще неконтролируемые. Внутренними основными называются факторы, теоретически определяющие результаты работы предприятия. Внутренние не основные факторы хотя и влияют на обобщающие показатели, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя.

Внутренние не основные факторы хотя и влияют на обобщающие показатели, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя например нарушения хозяйственной и технологической дисциплины. Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия) / И.И. Веретенникова, И.В. Сергеев. М.: Юрайт. 2012.. Классификация факторов и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему - очистить основные показатели от влияния внешних побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия, объективнее отражали его достижения.

Ценность комплексной классификации факторов состоит в том, что на ее основе можно моделировать хозяйственную деятельность, осуществлять комплексный поиск внутрихозяйственных резервов с целью повышения эффективности производства.

Классификация факторов, определяющих хозяйственные показатели, является основой классификации резервов. Различают два понятия резервов: во-первых, резервные запасы (например, сырья, материалов), наличие которых необходимо для непрерывной ритмичной деятельности предприятия; во-вторых, резервы как еще не использованные возможности роста производства, улучшения его количественных показателей Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия) / И.И. Веретенникова, И.В. Сергеев. М.: Юрайт. 2012.. Резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым и возможным уровнем использования ресурсов, исходя из накопленного производственного потенциала предприятия. Классифицируют резервы по разным признакам. Основной принцип классификации производственных резервов - по источникам эффективности производства, которые сводятся к трем основным группам (простым моментам процесса труда): целесообразная деятельность, или труд; предмет труда; средства труда. Научно обоснованная организация производственного процесса требует пропорционального наличия и использования материальных (средств труда и предметов труда) и трудовых ресурсов. Объем производства лимитируется теми факторами или ресурса ми, наличие которых минимально. В современных условиях хозяйствования «узким местом» в развитии производства могут быть трудовые, материальные и особенно финансовые ресурсы.

Под производственным потенциалом предприятия понимается максимально возможный выпуск продукции по качеству и количеству в условиях эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении предприятия. Максимально возможный -- это значит при достигнутом и намеченном уровне техники, технологии, при полном использовании оборудования, при передовых формах организации производства и стимулирования труда. В отличие от производственной мощности производственный потенциал предприятия характеризуется оптимальным в данных условиях научно-технического прогресса использованием всех производственных ресурсов (как применяемых, так и потребляемых). Совокупный резерв повышения эффективности производства на предприятиях характеризуется разницей между производственным потенциалом и достигнутым уровнем выпуска продукции. К основным ресурсам, составляющим основу экономического потенциала предприятия, относятся: средства труда, т.е. машины, оборудование, инструменты, а также здания и сооружения, необходимые для их функционирования, которые в совокупности и стоимостном выражении определяются как основной капитал; предметы труда, т.е. сырье, материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, используемые для производства продукции, которые в совокупности и стоимостном выражении определяются как оборотный капитал;

финансовые ресурсы, обеспечивающие процесс производства денежными средствами для ведения хозяйственных операций; трудовые ресурсы (персонал предприятия), выполняющие все функции по приобретению необходимых ресурсов, организации производства, сбыту готовой продукции, управлению предприятием и т.д.

Каждый из приведенных ресурсов предприятия должен эффективно использоваться, что эффективно отражается на результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В качестве последних имеется в виду выпущенная и реализованная предприятием продукция в номенклатуре и ассортименте в соответствии с планом в натуральном и стоимостном выражениях, прибыль предприятия, расширение и обновление производственных мощностей и другие факторы развития производства. В случае если предприятие эффективно использует все виды ресурсов, основные показатели его финансово-хозяйственной деятельности имеют тенденцию к росту, и это означает повышение эффективности использования его экономического потенциала Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия) / И.И. Веретенникова, И.В. Сергеев. М.: Юрайт. 2012..

С позиции предприятия и в зависимости от источников образования различают внешние и внутрихозяйственные резервы. Под внешними резервами понимаются общие народно-хозяйственные, а также отраслевые и региональные резервы. Использование внешних резервов, безусловно, сказывается на уровне экономических показателей предприятия, но главным источником повышения эффективности работы предприятий, как правило, являются внутрихозяйственные резервы. Использование производственных и финансовых ресурсов предприятия может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер. Экстенсивное использование ресурсов и экстенсивное развитие ориентируются на вовлечение в производство дополнительных ресурсов. Интенсификация экономики состоит прежде всего в том, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него, чтобы, вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, можно было добиться больших результатов. Базой интенсивного развития является научно-технический прогресс. Анализ интенсификации производства требует классификации факторов экстенсивного и интенсивного развития (рис.2) Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия) / И.И. Веретенникова, И.В. Сергеев. М.: Юрайт. 2012..

Приведенная классификация факторов помогает полнее и глубже изучить и оценить их влияние на анализируемые показатели, выявить «узкие» места в работе, обобщить выявленные резервы экономического и социального развития предприятия, повышения эффективности использования ресурсов, разработать оптимальные управленческие решения

3. Показатели и методы оценки эффективности развития предприятия

Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется сравнительно небольшим кругом показателей. Но на каждый та кой показатель оказывает влияние целая система факторов. Для системного подхода характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов, целевой подход к их изучению. Знание факторов производства, умение определять их влияние на показатели эффективности позволяют воздействовать на уровень показателей посредством управления факторами, создавать механизм поиска резервов Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. Инфра - М. 2007. 415 с.. При комплексном экономическом анализе наряду с общими, или синтетическими показателями рассчитываются частные (аналитические) показатели. Каждый показатель, отражает определенную экономическую категорию, складывается под воздействием вполне определенных экономических и других факторов. Факторы это элементы, причины, воздействующие на данный показатель или на ряд показателей. В таком понимании экономические факторы, как и экономические категории, отражаемые показателями, носят объективный характер. С точки зрения влияния факторов на данное явление или показатель надо различать факторы первого, второго, ..., n-го порядков. Различие понятий показатель и фактор условно, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фактор другого показателя более высокого порядка, и наоборот. Комплексный экономический анализ предполагает изучение количественного соотношения экстенсивности и интенсивности экономического развития, которое выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов. Особенностью экстенсивного и интенсивного использования ресурсов является их взаимозаменяемость. Так, недостаток рабочей силы можно восполнить повышением производительности труда и наоборот. Совершенствование управления всеми факторами интенсификации отражается в динамике производительности труда, материалоотдачи, фондоотдачи основных фондов, оборачиваемости оборотных средств и др.

Методика анализа интенсификации производства включает систему расчетов, состоящих из показателей эффективности использования разных видов ресурсов, степени влияния экстенсивности и интенсивности их использования на прирост продукции. Наряду с этим для оценки эффективности производства (бизнеса) используются и показатели социально-экономического развития предприятия; условий труда, производительности труда, текучести кадров и др Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. Инфра - М. 2007. 415 с.. Любое предприятие для осуществления своей производственно-коммерческой деятельности должно располагать определенными средствами производства, которые в свою очередь делятся:

· на средства труда (оборудование, машины, инструменты), т.е. средства, с помощью которых реализуются производственные процессы;

· предметы труда (сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты и т.д.), т.е. материальную основу для производства готовой продукции предприятия.

Средства и предметы труда предприятия, выраженные в стоимостной форме, образуют его общий капитал или его активы.

Общий капитал предприятия (или его имущество) формируется на базе основного и оборотного капитала.

Основной капитал современных предприятий делится на основной производственный капитал (ОПК) и основной непроизводственный капитал (ОНК). ОПК - это выраженные в стоимостной форме средства труда предприятия. Он делится на активную часть, включающую средства труда, непосредственно участвующие в процессе производства (станки, оборудование, аппаратура контроля и т.д.), и пассивную часть, обеспечивающую условия производства и имеющую вспомогательные функции (здания, сооружения, коммуникации и т.д.). Повышение эффективности использования основного производственного капитала (ОПК) является важным резервом повышения эффективности всей производственно-коммерческой деятельности предприятия.

Чем рациональнее используются основные средства предприятия, тем больше продукции оно может произвести на одних и тех же площадях, с одним и тем же оборудованием. Это в свою очередь уменьшает потребность предприятия в инвестиционных средствах, повышает производительность труда и снижает себестоимость выпускаемой продукции.

Все показатели использования основных производственных фондов могут быть объединены в четыре группы.

Первая группа показателей отражает, насколько планомерно и быстро обновляются основные средства предприятия. К ней относится ряд показателей Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. Инфра - М. 2007. 415 с..

1. Среднегодовая стоимость основного производственного капитала. Постоянное движение производственного капитала в течение года за счет приобретения новых средств труда и выбытия устаревших и неиспользуемых приводит к необходимости расчета среднегодовой стоимости основного производственного капитала. Этот показатель может рассчитываться приближенно по формуле

, (1)

где, - стоимость основного производственного капитала на начало и конец года соответственно, р. Более точно:

, (2)

где, -- стоимость вводимого и выводимого основного производственного капитала соответственно, p.; t1 -- количество месяцев, в течение которых вводимый основной производственный капитал работал в течение года, мес.; t2 -- количество месяцев, в течение которых выводимый основной производственный капитал не работал в течение года, мес. Увеличение среднегодовой стоимости основного производственного капитала в динамике характеризует повышение производственной мощности предприятия в целом, улучшение его технического оснащения, за исключением ситуации, когда увеличение стоимости произошло только за счет инфляционного пересчета. 2. Коэффициент обновления основного производственного капитала Кобн определяется как

, (3)

где -- стоимость вводимого капитала (берется на конец года кумулятивным итогом).

Увеличение этого показателя в динамике означает повышение инвестиционной активности предприятия и его техническое перевооружение.

3. Коэффициент выбытия основного производственного капитала КВЬ1б определяется по формуле

, (4)

где -- стоимость выводимого капитала (берется на конец года кумулятивным итогом).

Этот показатель в динамике должен быть относительно постоянной и небольшой величиной, характеризуя при этом постепенный и планомерный вывод основных средств (устаревших или не используемых в связи с изменением технологических процессов). Однако возможно увеличение этого показателя в динамике за счет активного технического перевооружения, что также расценивается как фактор положительный с точки зрения длительной перспективы развития предприятия. В любом случае КВЫБ. не должен быть больше Кобн, так как между ними существует стоимостная разница. Вводится капитал по первоначальной стоимости, а выводится по остаточной. В условиях развивающегося производства ввод новых средств труда должен происходить значительно более интенсивно, чем их выбытие.

4. Коэффициент прироста основного производственного капитала, рассчитывается как

(5)

Увеличение этого показателя в динамике характеризует прирост имущества предприятия и активное обновление основных средств.

5. Удельный вес активной части основного производственного капитала определяется как

, (6)

где -- суммарная стоимость активной части основного производственного капитала, р.; обычно этот показатель берется на конец года.

Повышение данного показателя в динамике определяет общее улучшение структуры основного производственного капитала предприятия.

Вторая группа показателей характеризует уровень использования основного производственного капитала (особенно его активной части) по мощности. К ней относится ряд показателей Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. Инфра - М. 2007. 415 с..

1. Коэффициент интенсивного использования оборудования Кинт.

Для расчета этого показателя используется формула

, (7)

где Вф -- фактическая выработка продукции (работ) оборудованием в единицу времени (сутки, месяц, квартал, год); ВН -- технически обоснованная выработка продукции оборудованием в единицу времени (определяется на основе паспортных данных оборудования). Этот показатель может рассчитываться как по отдельным видам оборудования, так и по группам, а также по участкам, цехам и т.д. Он характеризует эффективность использования оборудования в соответствии с его техническими возможностями. Третья группа показателей характеризует уровень использования ОПК (в основном активной части) во времени. К ней относится ряд показателей.

1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования Кэкс, который рассчитывается как

где tф -- фактическое время работы оборудования, ч; tпл -- плановый фонд времени работы оборудования, ч.

Значение этого коэффициента может рассчитываться как отдельно по видам оборудования, цехам, участкам и т.д.

Для характеристики степени экстенсивной загрузки оборудования изучается баланс времени его работы: календарный фонд времени работы единицы оборудования - максимально возможное время работы оборудования (количество календарных дней в отчетном периоде умножается на 24 ч. и на количество единиц установленного оборудования):

Фкал = 24*365 = 8760 ч. (9)

номинальный (плановый) фонд времени работы единицы оборудования рассчитывается как

Фном = S*tс*Др, (10)

где S - число смен работы предприятия; tс - длительность рабочей смены; Др - число рабочих дней в плановом периоде; действительный фонд времени работы единицы оборудования определяется по формуле Фд =

Фном*(1 - (Кобс / 100)), (11)

где Кобс - коэффициент обслуживания оборудования (% времени обслуживания оборудования, необходимого для проведения наладочных и ремонтных работ), который обычно колеблется от 3 до 15 %. Сравнение действительного и планового фондов времени позволяет установить степень выполнения плана по вводу оборудования в эксплуатацию по количеству и срокам. Для характеристики использования времени работы оборудования применяются следующие показатели Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. Инфра - М. 2007. 415 с.:

коэффициент использования календарного фонда времени:

Ккал.фв = Фд / Фкал; (12)

коэффициент использования номинального (планового) фонда времени:

Кном.фв = Фд / Фном; (13)

удельный вес простоев в календарном фонде:

УДпр = ПР / Фкал (14)

где Фд, Фном, Фкал - соответственно действительный, номинальный (плановый) и календарный фонды рабочего времени оборудования; ПР - простои оборудования.

2. Коэффициент сменности работы оборудования КСМ показывает, во сколько смен в среднем ежегодно (ежемесячно) работает каждая единица оборудования предприятия. В общем случае коэффициент сменности рассчитывается по формуле

где ncc -- общее количество станко-смен, отработанных на предприятии (в цехе) за месяц (год); nуст -- количество единиц установленного оборудования на предприятии (в цехе); Др-- количество рабочих дней в месяце (году). В последние годы коэффициент сменности на предприятиях небольшой, однако это важный источник повышения эффективности производства, не требующий дополнительных инвестиционных затрат на увеличение основных средств. Увеличение этого показателя в динамике означает перспективный рост объемов выпускаемой продукции. 3. Коэффициент использования сменного режима работы оборудования Кcм.р, который определяется как

где КСМ.Р -- достигнутый в данном периоде коэффициент сменности работы оборудования на предприятии (в цехе); tcм -- продолжительность смены на предприятии (в цехе), ч.

4. Коэффициент использования производственной мощности предприятия (по трудоемкости) КИСП определяется по аналогии с коэффициентом загрузки оборудования, но учитывает всю номенклатуру выпускаемой предприятием продукции, которая при производстве проходит несколько цехов предприятия. Он рассчитывается по формуле

где l -- число позиций выпускаемой продукции за год; g -- число единиц установленного и действующего на предприятии в течение года оборудования. Динамика увеличения коэффициента использования производственной мощности предприятия характеризует его производственную активность, повышение эффективности использований основных средств и повышение уровня организации производства. При анализе использования оборудования важно сопоставлять экстенсивную его загрузку с интенсивной, так как оно может фактически работать в холостую, выпускать некачественную продукцию. При эффективном использовании оборудования рост показателей экстенсивного использования оборудования должен сопровождаться ростом показателей интенсивного его использования.

К четвертой группе относятся показатели, определяющие интегральную оценку эффективности использования основных средств на предприятии в целом. Среди них наиболее часто используют ряд показателей Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. Инфра - М. 2007. 415 с..

1. Коэффициент интегрального использования оборудования предприятия КИНТ.ОБ, который отражает его эксплуатацию по времени и производительности (мощности). Он рассчитывается по формуле

где КЭКС, К ИНТ -- соответственно коэффициент экстенсивного и интенсивного использования оборудования.

Следовательно, значение этого показателя всегда ниже значений двух предыдущих, так как одновременно объединяет недостатки как экстенсивного, так и интенсивного использования.

Динамика увеличения этого показателя определяет общий процесс улучшения организации производства на предприятии даже без увеличения его производственных мощностей. 2. Фондоотдача ФОТД, экономический смысл которой определяется количеством рублей реализованной продукции предприятия приходящихся на 1 рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов

где Qp - годовой объем реализованной продукции предприятия в действующих рыночных ценах, р.

Динамика увеличения фондоотдачи в целом свидетельствует о повышении эффективности использования основных средств.

Факторы роста фондоотдачи могут быть как ценовые (рост цен в условиях инфляции), объемные (рост реальных объемов производства в натуральном выражении), так и смешанные (объемные, ценовые и структурные по номенклатуре). Рост фондоотдачи исключительно за счет ценовых факторов и выбытия основных средств без их пополнения за счет любых причин нельзя считать положительной тенденцией Басовский Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М. Инфра - М. 2007. 415 с..

Поэтому динамика изменения фондоотдачи, определенной расчетным путем, требует дополнительного факторного анализа.

3. Фондоемкость ФЕМК -- это величина, обратная фондоотдаче, характеризующая количество рублей основных средств, приходящихся на 1 рубль реализованной продукции

Динамика этого показателя при эффективной работе предприятия и рациональном использовании основных средств должна иметь тенденцию к снижению во времени.

4. Фондовооруженность труда ФВ определяет уровень технического оснащения работников предприятия. Она характеризует количество рублей основных средств, приходящихся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала () или одного среднесписочного рабочего (). Эти показатели, соответственно, рассчитываются по формуле

где,-- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала и рабочих соответственно, чел.

Динамика увеличения показателя определяет повышение уровня оснащения трудовых ресурсов. Однако рост фондовооруженности должен быть адекватным росту фондоотдачи на предприятии. Иначе дополнительное оснащение производства только увеличит производственные затраты и себестоимость продукции. 5. Съем продукции с 1 м2 производственных площадей Nn определяет эффективность использования зданий и сооружений производственного назначения. Экономический смысл показателя -- количество рублей реализованной за год продукции, приходящихся на 1 м2 производственной площади предприятия. Он рассчитывается по формуле

где SПР -- производственная площадь предприятия, м2.

Динамика увеличения показателя свидетельствует о наиболее эффективном использовании пассивной части основных средств.

6. Рентабельность основного производственного капитала Rосн характеризует в целом эффективность хозяйственной деятельности, в процессе которой используются основные средства. Она рассчитывается по формуле

где Пб -- балансовая прибыль, полученная предприятием в результате финансово-хозяйственной деятельности за год, р.

Рост показателя в динамике показывает увеличение эффективности использования как активной, так и пассивной части основных средств.

7. Фондорентабельностъ Rф определяет уровень прироста балансовой прибыли по отношению к приросту основного производственного капитала

где, -- балансовая прибыль предприятия в плановом и базисном периодах соответственно, р.; , - среднегодовая стоимость основного производственного капитала предприятия в плановом и базисном периодах соответственно, р.

Рост показателя в динамике подтверждает эффективность роста основных средств предприятия. Для обеспечения непрерывного производственного процесса предприятию необходимо располагать в достаточном количестве предметами труда, которые необходимы для изготовления товарной продукции и обслуживания технологических процессов.

Оборотный капитал предприятия представляет собой совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово - хозяйственной деятельности. М. ИНФРА - М. 2008. 336 с..

Под оборотными производственными фондами понимают совокупность необходимых предметов труда, выраженных в стоимостной форме.

Под фондами обращения понимают часть средств предприятия, необходимых для обслуживания сферы обращения и реализации готовой продукции.

К оборотным производственным фондам относят:

· производственные запасы - сырье, основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты, покупные комплектующие изделия, топливо, запасные части, малоценный инструмент;

· незавершенная продукция, которая находится на разных стадиях процесса производства и обеспечивает непрерывность всех технологических процессов;

· расходы будущих периодов, т.е. затраты текущего периода, которые будут погашены за счет себестоимости продукции в будущем (подготовка производства новых видов продукции, освоение новых технологических процессов и т.д.).

К фондам обращения относятся: готовая продукция на складах предприятия; готовая продукция в пути; денежные средства предприятия, в том числе наличные в кассе и на расчетных счетах; средства в расчетах (дебиторская задолженность).

Оборотные производственные фонды и фонды обращения находятся в непосредственной взаимосвязи и зависимости, т.к. обслуживают процесс производства, денежный оборот и расчетные отношения Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово - хозяйственной деятельности. М. ИНФРА - М. 2008. 336 с..

Повышение эффективности использования оборотного капитала предприятия является важной финансово-экономической задачей. Все показатели эффективности использования оборотных средств делятся на две группы:

группа -- частные показатели, которые оценивают эффективность использования материальных ресурсов при производстве отдельных видов продукции; II группа -- общие показатели, которые определяют эффективность использования всех нормируемых оборотных средств и оборотного капитала предприятия.

К I группе относится ряд показателей 1. Материалоемкость продукции

В процессе конструктивных доработок, использования новых конструкционных материалов, новых технологий и оборудования материалоемкость всех основных видов продукции должна иметь тенденцию к снижению во времени.

2. Коэффициент использования металла определяется отношением удельного веса чистого металла, составляющего физическую основу товара к общему количеству используемого в процессе производства металла.

С внедрением новых, более совершенных технологий коэффициент использования металла должен увеличиваться по основным видам продукции.

3. Уровень отходов материальных ресурсов

С внедрением новых технологий и оборудования уровень отходов материальных ресурсов должен иметь тенденцию к снижению.

Ко II группе относится ряд показателей. 1. Коэффициент оборота оборотного капитала предприятия, который характеризует количество рублей реализованной продукции, приходящихся на 1 р. среднегодовой суммы оборотных средств предприятия:

где -- среднегодовая стоимость общей суммы оборотных средств предприятия (р.), которая рассчитывается по формуле

где, -- общая сумма оборотных средств предприятия на начало и конец года соответственно, р.

Динамика увеличения показателя во времени свидетельствует о повышении эффективности использования предприятием оборотных средств.

2. Коэффициент оборота нормируемых оборотных средств предприятия, который характеризует количество рублей реализованной продукции, приходящееся на 1 р. среднегодовой (расчетной) суммы нормируемых оборотных средств

Общий норматив оборотных средств, который определяется расчетным путем или из финансовой отчетности как среднегодовая величина аналогично оборотному капиталу, р.

Рост показателя во времени говорит о рациональном использовании нормируемых оборотных средств.

3. Период оборота оборотных средств

где 360 -- условное число дней в году

Тенденция снижения говорит об ускорении оборачиваемости оборотных средств предприятия.

Под периодом оборота оборотных средств понимается время, в течение которого оборотные средства совершают один полный оборот.

4. Ускорение (замедление) оборачиваемости оборотных средств предприятия рассчитывается по формуле

где, -- период оборота оборотных средств в плановом и базовом периодах соответственно (в днях).

Чем меньше период оборота оборотных средств, тем меньшая сумма оборотных средств требуется предприятию для обеспечения заданного объема производства. В условиях развития рыночных отношений особое значение приобретают проблемы совершенствования принципов и методов управления персоналом на предприятии. Не случайно современное предприятие рассматривается как совокупность имущественного и человеческого капитала Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово - хозяйственной деятельности. М. ИНФРА - М. 2008. 336 с..

Предприятия состоят не только из средств труда, но и из людей, без которых невозможен ни один производственный процесс. Правильно подобранный коллектив предприятия является залогом его успешной работы, развития и экономического процветания. Анализ трудовых ресурсов один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются: объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда; определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей; выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации.

Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу, образованию. Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово - хозяйственной деятельности. М. ИНФРА - М. 2008. 336 с.:

среднесписочная численность ППП и рабочих и ее изменение во времени;

структура кадров предприятия;

использование рабочего времени;

движение кадров;

профессионально-квалификационный состав кадров;

производительность труда и ее факторный анализ.

1. В связи с движением кадров в течение года, квартала, месяца (увольнение по разным причинам и прием) на предприятиях определяется среднесписочная численность ППП за соответствующий период времени:

где ЧПППi -- списочная численность ППП в i-м периоде, чел.; Тi -- число дней в плановом периоде, в течение которых численность работающих сохранялась; ТКАЛ -- число календарных дней в плановом периоде.

Важным моментом при расчете среднесписочной численности является равенство списочной численности работающих в выходные дни списочному их числу предыдущего рабочего дня. Среднесписочная численность рабочих определяется аналогично среднесписочной численности работающих в i-м периоде.

Если среднесписочная численность ППП увеличивается во времени -- предприятие привлекает дополнительную рабочую силу для своего перспективного развития, снижение -- характеризует спад производства или изменение кадровой политики, специализацию. В условиях развития производства среднесписочная численность рабочих должна расти быстрее общей численности ППП.

2. Совершенствование структуры кадров предприятия предполагает значительное превышение доли рабочих и ее увеличение во времени, а также установление правильных пропорций между различными категориями ППП. Положительными факторами являются:

увеличение доли основных производственных рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции, за счет внедрения механизации вспомогательных и обслуживающих процессов;

сокращение доли специалистов и служащих (в том числе управленческого персонала) за счет рационализации управленческого труда, повышения квалификации работников управления и обслуживания процесса производства.

3. При анализе использования рабочего времени применяют следующие показатели:

календарный фонд рабочего времени Фкал -- число дней в рассматриваемом периоде (декабрь -- 31 день);

номинальный фонд рабочего времени Фном, который определяется как

Фном = Фкал -- Фпр -- Фвых, (32)

где Фпр, Фвых -- соответственно число праздничных и выходных дней в рассматриваемом периоде;

* эффективный фонд рабочего времени предприятия Фэф, который рассчитывается как

Фэф = Фном - Н, (33)

где Н -- общая сумма невыходов на работу работниками предприятия, связанных с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, государственными обязанностями, болезнями, неявками, разрешенными законом, чел.-дни;

* коэффициент использования рабочего времени на предприятии Кр.в, который определяется по формуле

С течением времени этот коэффициент должен увеличиваться, что характеризует повышение уровня организации производства и труда.

...

Подобные документы

Сущность, значение и функции, классификация и теоретические основы производственных фондов предприятия и обоснование экономического анализа. Сущность анализа состояния и использования основных фондов предприятия, пути их улучшения и показатели оценки.

курсовая работа , добавлен 25.02.2010


Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия и структуры персонала. Показатели производительности труда. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Нижневартовскнефтегеофизика". Выявление организационно-технических факторов.

курсовая работа , добавлен 23.03.2014


Сущность, состав и структура основных производственных фондов предприятия. Износ и амортизация основных фондов, показатели оценки эффективности использования. Система показателей и пути улучшения использования основных производственных фондов предприятия.

курсовая работа , добавлен 08.04.2011


Сущность, классификация основных фондов. Виды оценок основных фондов. Показатели статистического анализа основных фондов. Система показателей наличия, состава и движения основных фондов. Показатели состояния и эффективности использования основных фондов.

курсовая работа , добавлен 11.09.2015


Виды основных средств, их классификация и стоимостная оценка. Амортизация основных фондов. Показатели оценки движения основных фондов предприятия. Резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи. Экономическая характеристика деятельности предприятия.

курсовая работа , добавлен 04.03.2011


Понятие, сущность, признаки, классификация и методика оценки основных производственных фондов предприятия. Организационно-экономическая характеристика СПК "Новологиновский-1", анализ эффективности использования его основных производственных фондов.

курсовая работа , добавлен 25.06.2010


Показатели использования материальных ресурсов, методика их расчета и анализа. Система обобщающих и частных показателей для оценки эффективности использования основных фондов. Способы анализа хозяйственной деятельности предприятия, себестоимости, прибыли.

контрольная работа , добавлен 27.05.2015


Экономическая сущность основных фондов, их классификация, показатели оценки состояния, износ и амортизация. истема показателей эффективности использования основных средств предприятия. Принцип практического расчета показателей эффективности средств.

курсовая работа , добавлен 07.12.2008


Экономическая сущность, состав и структура основных производственных фондов, показатели эффективности их использования. Методы оценки, износ и амортизация основных фондов. Анализ состава, структуры и динамики основных производственных фондов предприятия.

курсовая работа , добавлен 07.07.2011


Понятие, классификация, структура основных производственных фондов. Оценка и показатели эффективности их использования. Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ производственной деятельности и пути оптимизации основных фондов.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Классификация факторов, влияющих на деятельность предприятия 4
2. Понятие конкурсной массы и порядок ее расчета 7
3. Отражение операций при заключении мирового соглашения 10
Практическое задание 14
Заключение 18
Список использованной литературы 19

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития рынка в РФ большое количество предприятий, по тем или иным причинам, попадают в такое положение, когда они не могут удовлетворить требований кредиторов по денежным обязательствам. В соответствии с действующим законодательством в подобном случае, запускается государственный механизм урегулирования требований кредиторов и исправления финансового состояния предприятия. С точки зрения бухгалтерского учета данная процедура представляет большой интерес. Документальное оформление этого процесса носит несколько иной характер, чем повседневный бухгалтерский учет, поэтому рассмотрение данной темы считается актуальной.
Ликвидация предприятия – длительный и сложный процесс, в котором необходимо участие бухгалтера. Составление ликвидационного баланса обязательно проводится после инвентаризации. По окончании срока расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия осуществляет составление промежуточного ликвидационного баланса. Составление промежуточного ликвидационного баланса своим порядком не отличается от составления квартального или годового баланса. О составлении промежуточного ликвидационного баланса нужно уведомить налоговую инспекцию.
Целью выполнения работы является изучение факторов, влияющих на деятельность предприятия, понятия конкурсной массы и порядка заключения мирового соглашения.
Задачами контрольной работы являются:
1) раскрыть классификацию факторов, влияющих на деятельность организации;
2) охарактеризовать понятие конкурсной массы и порядка ее определения;
3) отразить операции при заключении мирового соглашения;
4) составить промежуточный ликвидационный баланс.

1. КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется сравнительно небольшим кругом показателей. Но на каждый такой показатель оказывает влияние целая система факторов.
Для системного подхода характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов, целевой подход к их изучению. Знание факторов производства, умение определять их влияние на показатели эффективности позволяют воздействовать на уровень показателей посредством управления факторами, создавать механизм поиска резервов.
При комплексном экономическом анализе наряду с общими, или синтетическими показателями рассчитываются частные (аналитические) показатели. Каждый показатель, отражает определенную экономическую категорию, складывается под воздействием вполне определенных экономических и других факторов.
Факторы это элементы, причины, воздействующие на данный показатель или на ряд показателей. В таком понимании экономические факторы, как и экономические категории, отражаемые показателями, носят объективный характер. С точки зрения влияния факторов на данное явление или показатель надо различать факторы первого, второго, ..., n-го порядков. Различие понятий показатель и фактор условно, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фактор другого показателя более высокого порядка, и наоборот.
От объективно обусловленных факторов надо отличать субъективные пути воздействия на показатели, т.е. возможные организационно-технические мероприятия, с помощью которых можно воздействовать на факторы, определяющие данный показатель.
Факторы в экономическом анализе могут классифицироваться по различным признакам. Так, факторы могут быть общими, т.е. влияющими на ряд показателей, или частными, специфическими для данного показателя. Обобщающий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обусловленностью, которые существуют между отдельными показателями.
Исходя из задач анализа хозяйственной деятельности важное значение имеет классификация, в которой факторы делятся на внутренние, или контролируемые предприятием (они, в свою очередь, подразделяются на основные и неосновные), и внешние, малоконтролируемые или вообще неконтролируемые.
Внутренними факторами являются:
- материально-технические (использование прогрессивных и экономичных предметов труда, производительного технологического оборудования, проведение модернизации и реконструкции материально-технической базы);
- организационно-управленческие (освоение новых, более совершенных видов продукции и услуг, разработка стратегии и тактики деятельности и развития организации, информационное обеспечение процессов принятия решений);
- экономические (финансовое планирование деятельности организации, анализ и поиск внутренних резервов роста прибыли, экономическое стимулирование производства, налоговое планирование);
- социальные (повышение квалификации работников, улучшение условий труда, организация оздоровления и отдыха работников).
Внутренними основными называются факторы, теоретически определяющие результаты работы предприятия. Внутренние неосновные факторы хотя и влияют на обобщающие показатели, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя.
Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия.
К внешним факторам относятся:
- рыночно-конъюнктурные (диверсификация деятельности организации, повышение конкурентоспособности в оказании услуг, организация эффективной рекламы новых видов товаров, уровень развития внешнеэкономических связей, изменение тарифов и цен на поставляемые продукцию и услуги в результате инфляции);
- хозяйственно-правовые и административные (налогообложение, правовые акты, постановления и положения, регламентирующие деятельность организации, государственное регулирование тарифов и цен).
Таким образом, классификация факторов и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему – очистить основные показатели от влияния внешних в побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия, объективнее отражали его достижения.
Ценность комплексной классификации факторов состоит в том, что на ее основе можно моделировать хозяйственную деятельность, осуществлять комплексный поиск внутрихозяйственных резервов с целью повышения эффективности производства.

2. ПОНЯТИЕ КОНКУРСНОЙ МАССЫ И ПОРЯДОК ЕЕ РАСЧЕТА............

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Ликвидация предприятия – длительный и сложный процесс, в котором необходимо свести все в ликвидационный баланс.
После проделанной работы можно сделать вывод, что цель ликвидационного баланса показать убытки, которые были понесены собственниками и кредиторами предприятия.
Входящие остатки ликвидационного баланса должны соответствовать данным промежуточного баланса, чтобы обеспечить наглядную картину результативности конкурсного производства. В нем не должно быть дебиторской и кредиторской задолженности. Эти суммы необходимо полностью распределить или списать на момент составления ликвидационного баланса.
Составление ликвидационного баланса подразумевает использование в качестве данных на начало года данных бухгалтерского баланса, полученных конкурсным управляющим на последний отчетный период, за который отсутствующий должник представлял бухгалтерскую отчетность в налоговые органы.
В качестве данных на конец года, когда происходит составление ликвидационного баланса, используются данные по результатам предпринятых конкурсным управляющим мер по поиску и возврату имущества отсутствующего должника и расходов конкурсного управляющего по процедуре банкротства.
В соответствии с действующим законодательством при составлении ликвидационного баланса возникшие убытки и прибыль являются балансирующей статьей и не несут какой-либо иной нагрузки.
В любом случае одной из основных задач ликвидационного баланса является выявление и недопущение фальсификации процедуры банкротства, особенно в сложившихся условиях нашей рыночной действительности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ.
2. Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
3. О несостоятельности (банкротстве): Федер. Закон РФ, 26 октября 2002 г., № 127-ФЗ (с изм. и доп.).
4. Об исполнительном производстве: Федер. Закон РФ, 02 октября 2007 г., № 229-ФЗ (с изм. и доп.).
5. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ, 22 июля 2003 г., № 67н.
6. Бухгалтерская отчетность организации: ПБУ 4/99: Приказ Минфина РФ, 6 июля 1999 г., № 43н.
7. О кодах показателей годовой бухгалтерской отчетности организаций, данные по которым подлежат обработке в органах государственной статистики: Приказ Гомкомстата России № 475 и Минфина РФ № 102н, 14 ноября 2003 г.
8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 525 с.
9. Баканов М.И. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 521 с.
10. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 384 с.
11. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. – М.: ОМЕГА – Л, 2007. – 399 с.
12. Ефимова О.Е. Анализ финансовой отчетности / О.Е. Ефимова, М.В. Мельник. – М.: ОМЕГА-Л, 2009. – 408 с.
13. Михайлова-Станюта И.А. Оценка финансового состояния предприятия. – Минск.: Наука и техника, 2009. – 324 с.
14. Ермакова М. Оценка финансовой надежности. О досадных неточностях и возможности их устранения // Банки и деловой мир. – 2009. – № 3.