Najczęstszym pytaniem jest: „Jak napisać CV?” odwiedza nowoprzybyłych, którzy właśnie ukończyli instytucje edukacyjne. Młodzi poszukujący pracy nie zawsze wiedzą, czego chcą, dlatego jeszcze trudniej jest sobie wyobrazić, czego oczekuje od nich potencjalny pracodawca. Jeśli chodzi o profesjonalistów i tych, którzy twórczo poszukują swojej ścieżki, są oni zazwyczaj bardziej pewni siebie, mimo że pisząc CV popełniają nie mniej błędów niż byli studenci. Dzisiaj dowiemy się, jak napisać CV, aby z pewnością było Twoją przepustką na rozmowę kwalifikacyjną.

Istnieją różne sposoby pisania CV. Nie ma ustalonej formy. Istnieje jednak lista zalecanych kolumn. Dobre CV zawsze zawiera:

1. Dane osobowe: imię i nazwisko, wiek, adres, stan cywilny, dane kontaktowe kompilatora.
2. Cel: na jakie stanowisko aplikujesz i dlaczego.
3. Doświadczenie zawodowe: w porządek chronologiczny zaczynając od ostatniego miejsca pracy, zapisuje się lata pracy, nazwy firm, stanowisko, obowiązki i osiągnięcia.
4. Edukacja: lata studiów, nazwa instytucji edukacyjnej, specjalność.
5. Dodatkowe informacje: cała Twoja dodatkowa wiedza, umiejętności, talenty i cechy charakteru, które wyróżnią Cię na tle innych kandydatów i pomogą Ci w nowej pracy.
6. Rekomendacje: wskazanie możliwości ich przekazania.

Nie powinieneś być kreatywny w tym względzie i pominąć jeden z punktów, rekruter raczej tego nie doceni.

Na naszej stronie możesz pobrać:

Pamiętaj: Twoje CV powinno być krótkie, konkretne i szczere. Pisz aktywnym głosem. Staraj się być jak najbardziej szczegółowy. Na przykład nie napisz „przeszkolił”, ale „przeszkolił 20 nowych pracowników”. Jeśli chodzi o objętość, za idealny uważa się 1 arkusz A4. Nie warto pisać mniej, ale nie warto też pisać więcej. Wszystko inne, co trzeba powiedzieć, powiesz na rozmowie kwalifikacyjnej. W sekcji „Doświadczenie zawodowe” podaj tylko te informacje, które dotyczą przyszłego stanowiska. Przykładowo, jeśli pracowałeś jako opiekun obozowy i ubiegasz się o stanowisko sekretarza, możesz przemilczeć taki fakt w swojej historii zawodowej. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku osób, które mają bogate i zróżnicowane doświadczenie zawodowe. Jeśli wymienisz całą ścieżkę kariery, Twoje CV może okazać się zbyt „pstrokate” i pozbawione wspólnego celu. Stwarza to negatywne wrażenie, a CV może wylądować w koszu.

Pobierz na naszej stronie internetowej.

Jeśli chodzi o kolumnę „Szkolenie”, należy ją jak najpełniej wypełnić w przypadku osób, które właśnie otrzymały dyplom, i krótko określić w przypadku osób z solidnym doświadczeniem zawodowym. Napisanie CV dla byłego studenta może być trudne; istnieje wielka pokusa, aby wymienić wszystkie otrzymane „skórki”, aby zwiększyć objętość CV. Jeśli jednak planujesz objąć stanowisko kierownika sprzedaży, nie pisz, że ukończyłeś kursy z florystyki, lepiej zaznacz, że ukończyłeś praktyka edukacyjna w przedsiębiorstwie, w którym mieli podobne obowiązki.

Pobierz tutaj.

Kolejnym błędem, który często popełniają osoby poszukujące pracy, jest napisanie CV i wysłanie go na wszystkie oferty pracy. Dla każdego przypadku CV należy sporządzić osobno! Zwłaszcza jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę i próbujesz swoich sił różne zawody. Nie może być tożsame z życiorysem projektanta stron internetowych, nawet jeśli jesteś dobrze zorientowany w obu tematach. CV powinno mieć cel, któremu wszystko poniżej będzie podporządkowane. Wszystko, co jest opisane, musi logicznie płynąć główny cel i należy do tej samej dziedziny zawodowej. Stworzysz w ten sposób wrażenie osoby integralnej, która wie, czego chce.

Zanim usiądziesz i napiszesz CV, wyobraź sobie, że jesteś na miejscu osoby, która otrzyma to CV. Dowiedz się więcej o firmie, w której będziesz pracować, o specyfice jej pracy, zastanów się, czego może oczekiwać od przyszłego pracownika i co dokładnie będzie go Tobą interesowało. Uwierz w swoją siłę, przygotuj się starannie - a na pewno Ci się uda!

Którą część CV uważasz za najważniejszą?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Twoje CV będzie interesujące dla pracodawcy, jeśli zostanie napisane poprawnie. Wypełnianiu każdej kolumny towarzyszą specjalne wymagania i subtelności.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer rekrutacji

Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko informacja o Tobie jest dodatkową okazją do zwrócenia uwagi menedżera na Twoją kandydaturę i wyróżnienia Twojego CV na tle innych.

Sekcja o Tobie w CV jest stosunkowo niewielka w porównaniu z blokami dotyczącymi „” lub „obowiązków”. Jednak mimo to jest to nie mniej ważne niż inne punkty. Fakt ten szczególnie dotyczy tych kandydatów, którzy jeszcze nie pracowali doświadczenie zawodowe i mają słabą wiedzę.

Jak napisać o sobie w CV

Ważne jest, aby zachować zwięzłość i treść tego bloku. Objętość tekstu powinna wynosić około 5 zdań. Zrób małą samoanalizę

Zgodnie z tym planem w CV napiszemy „informacje o sobie”:

• jakie umiejętności i cechy osobiste są Twoimi mocnymi stronami (coś, w czym przewyższasz innych kandydatów, lub jakieś szczególne atuty),
• w jakich obszarach działalności osiągnąłeś najlepsze wyniki;
• pomyśl o swoich osiągnięciach zawodowych;
• za jakie zasługi zostałeś nominowany do nagrody;
• korzystaj z dyplomów, certyfikatów i innej dokumentacji potwierdzającej Twoje kompetencje.

Co lepiej napisać o sobie w CV?

Wykorzystujemy obecność tej kolumny do własnych celów. Wypełnimy go cennymi informacjami, które pozwolą Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i przekonać Cię, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.

Przed wypełnieniem tej sekcji ponownie przeczytaj wymagania dotyczące stanowiska. Kogo woli rekruter? Niektóre ogłoszenia wskazują, że potrzebny jest własny samochód i 5 lat doświadczenia w prowadzeniu samochodu. Lub wymagane z otwartą wizą. Jeżeli spełniasz kryteria określone przez pracodawcę, prosimy o zaznaczenie tego w informacji w CV.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer rekrutacji

Kolumna powinna odzwierciedlać wymagania wakatu, wzbudzić zainteresowanie menedżera Twoją kandydaturą i skłaniać jego wybór na Twoją stronę.

• mogę znaleźć wspólny język z ludźmi bez względu na wiek i zawód;
• posiadanie prawa jazdy i samochodu osobowego;
• gotowość do długich podróży służbowych;
• Studiuję język angielski, odbyłem 3-miesięczny staż w Anglii;
• Pracuję z programami MS Office, umiejętnie obsługuję sprzęt biurowy.

• Znajomość programów MS Office i pracy na sprzęcie biurowym.
• Umiejętność organizacji obiegu dokumentów, tworzenia regulaminów i instrukcji.
• Praca biurowa, umiejętności komunikacja biznesowa.
• Umiejętność budowania relacji i rozwiązywania sporów.
• Kontrola pracy pionów strukturalnych i organizacja ich działalności.

Miejsce dyrektor handlowy zakłada:

• Organizacja sprzedaży i zarządzanie obsługą posprzedażową.
• Umiejętności dokonywania transakcji osobistych w celu sprzedaży towarów.
• Praca z bazą klientów.
• Prowadzenie różnorodnych negocjacji.
• Przygotowanie polityki cenowej.
• Zawarcie umów o wydatkach i dochodach.
• Badanie otoczenia konkurencyjnego.
• Gospodarka. Poszerzenie pola rynkowego produktu.

Informacje o sobie w CV na stanowisko starszego elektryka do ustawiania urządzeń elektrycznych mogą brzmieć następująco:

• Żonaty, mam dwójkę dzieci.
• Posiadam umiejętności pracy ze wszystkimi elektronarzędziami.
• Grupa 5 ds. bezpieczeństwa elektrycznego, sporządzanie zleceń pracy.
• Wykonuję prace spawalnicze.
• Użytkownik komputera PC, Excel, Internet, Outlook, AutoCad.
• Czytanie i opracowywanie diagramów.

Aleksander Juriewicz

Dyrektor agencji rekrutacyjnej

Firma „NK TELEFORM” została założona w 2001 roku. Celem powstania organizacji było zapewnienie firmom budowlanym wysokiej jakości usług w zakresie budowy i montażu sieci słaboprądowych.

Główną działalnością firmy jest projektowanie, budowa i utrzymanie sieci słaboprądowych. Głównymi zasadami pracy jest wysoka jakość i terminowość realizacji zobowiązań wobec klientów i partnerów biznesowych.

Dziś zespół firmy liczy ponad 100 pracowników. Na przestrzeni lat firma zrealizowała ponad 2000 zleceń na budowę, projektowanie i utrzymanie sieci słaboprądowych na nieruchomościach mieszkalnych, komercyjnych oraz obiektach o znaczeniu społecznym i administracyjnym w Petersburgu i obwodzie leningradzkim.

Niektóre z ostatnich największych zamówień w ciągu ostatnich 3 lat były następujące:

• Inżynierskie przygotowanie osiedli (prace projektowe, geodezyjne, budowlano-montażowe w zakresie sieci łączności szkieletowej i dystrybucyjnej, projektowanie i budowa standardowych sieci słaboprądowych) Część Północno-Pimorska, bloki 55, 56, 58 i 59 Petersburga, część południowo-zachodnia Primorska, bloki 18, 20 na żądanie Komitet Budowlany w Petersburgu;
• Projekt i budowa pełnego zakresu sieci słaboprądowych (instalacja telefoniczna, w tym budowa sieci kanalizacyjnych i komunikacyjnych, domofonowych, monitoringu, dyspozytorskich, radiowych, APPZ, SOUE (System Sterowania Ostrzeganiem i Ewakuacją)) zespołu mieszkalnego „Dolina Północna” (GLAVSTROY SPb LLC), konserwacja domofonów i automatyki;
• Projektowanie i budowa kompleksowych sieci telefonicznych o charakterze mieszkaniowym „Kwartał Jubileuszowy” (JSC SSMO „LenSpetsSmu”);
• Projektowanie i budowa pełnego zakresu sieci niskoprądowych dla kompleksu przeładunku i frakcjonowania stabilnego kondensatu gazowego oraz produktów jego przerobu w Morski Port Handlowy Ust-Ługa (TekhnoServ AS LLC).
• projektowanie i budowa sieci szkieletowych i dystrybucyjnych w takich zespołach mieszkaniowych jak: „VITA NOVA” (JSC „YIT Lentek”), „ORBITA” (JSC SSMO „LenSpetsSmu”), „Aquamarine-2” (SC „Sfera”), „Olympus” (korporacja „Petersburg Real Estate”) oraz wiele innych obszarów mieszkalnych i obiektów administracyjnych.

Od 2001 roku LLC „NK TELEFORM” jest jedną z głównych organizacji zamawiających OJSC Rostelecom, i do dnia dzisiejszego prowadzi prace nie tylko na nowych obiektach, ale także wymienia sieci na terenach starych zasobów mieszkaniowych.

Firma LLC „NK TELEFORM” stale podnosi poziom merytoryczny szkolenia personelu poprzez wprowadzanie nowoczesnych technologii i urządzeń, a także wprowadzanie zaawansowanych technik i standardów zarządzania jakością.

Nasza firma stale poszerza zakres swojej działalności. Od 2011 roku nasza firma prowadzi prace nad połączeniem abonentów OJSC Rostelecom za pośrednictwem najnowsza technologia- pasywna sieć optyczna PON (Internet, telewizja, telefonia).

W 2008 roku zarząd spółki podjął decyzję o świadczeniu usług utrzymania niskoprądowych sieci komunikacyjnych. Obecnie firma obsługuje sieci domofonowe, systemy dyspozytorskie, systemy sterowania awaryjnego i sieci monitoringu wideo w ponad 100 obiektach mieszkalnych i administracyjnych.

Firma posiada własne call center, co pozwala szybko reagować na zgłoszenia klientów i mieszkańców dotyczące naprawy systemów bezpieczeństwa w ramach umów serwisowych, a także przyłączania nowych abonentów i instalowania nowych systemów.

W lutym 2012 roku firma uczestniczyła w projekcie OJSC Rostelecom dotyczącym wyposażenia obwodowych komisji wyborczych w Petersburgu nadzór wideo transmisji wyborów prezydenckich w Federacji Rosyjskiej na zlecenie Rządu Federacji Rosyjskiej.

W 2012 r Dyrektor generalny a pracownicy firmy otrzymali odznaki honorowe, dyplomy i podziękowania od Rosyjskiego Związku Budowniczych, NP „Stowarzyszenia Budowniczych Petersburga” oraz Komitetu Budowlanego Petersburga za uczciwą i sumienną pracę.

Przez lata firma NK TELEFORM LLC otrzymała dużą liczbę pozytywne opinie i podziękowania za wysoki profesjonalizm, jakość i organizację wykonania pracy. Wszystkie powierzone prace zostały wykonane terminowo i z dużą odpowiedzialnością.

Powierzając naszej organizacji wykonanie prac, otrzymają Państwo nie tylko jakość, profesjonalne podejście, terminową realizację i optymalne ceny, ale także rzetelnego partnera, który swoje relacje z klientami buduje na zaufaniu i długoterminowych, wzajemnie korzystnych zasadach.

KIERUNKI I RODZAJE DZIAŁALNOŚCI:

• Prace projektowe i pomiarowe;
• Budowa sieci komunikacyjnych:
• sieci magistralne, w tym budowa kanałów kablowych;
• sieci dystrybucyjne;
• Linie wiążące stację bazową GSM
• Budowa centrów komunikacyjnych:
• montaż wyposażenia stacji;
• instalacja systemów klimatycznych;
• instalacja systemów APPS i ACS;
• Instalacja systemów radiowych (SOUE), dostawa sygnałów obrony cywilnej i alarmowej;
• Projektowanie, instalacja i konserwacja systemów APPP;
• Projektowanie, instalacja i konserwacja systemów kontroli dostępu, w tym domofonów;
• Instalacja i konserwacja systemów wysyłkowych;
• Projektowanie, instalacja i konserwacja systemów nadzoru wideo;
• Produkcja i dostawa serwerów do systemów monitoringu wideo IP;
• Oficjalne przedstawicielstwo na północny zachód od oprogramowania Marcroscop (inteligentne systemy monitoringu IP);
• Mobilne systemy śledzenia GPS;
• Realizacja połączeń abonenckich i sprzedaż usług komunikacyjnych w ramach umowy z OJSC Rostelecom. Na dzień 20 czerwca 2013 r. zrealizowano ponad 3500 wniosków. W rankingu wykonawców OJSC Rostelecom północno-zachodni oddział firmy NK TELEFORM zajmuje 3. miejsce pod względem liczby zrealizowanych połączeń i 1. pod względem sprzedaży usług.
• Świadczenie usług dostępu do Internetu i telefonii w oparciu o własną sieć transmisji danych w Północno-Pmorskiej części Sankt Petersburga;
• Działalność konsorcjum obejmuje projektowanie i montaż linii zasilających oraz wiaduktów.

Gdyby każdy kandydat wiedział, że ma tylko 3 minuty na „zaczepienie” pracodawcy, wówczas CV byłyby przygotowywane z wyższą jakością, bardziej odpowiedzialnie i zwięźle. Twoja autoprezentacja powinna wyglądać tak, aby menadżer HR chciał się z Tobą spotkać i omówić perspektywy dalszej współpracy.

Co to jest CV

Wielu kandydatów nie docenia tych arkuszy życia zawodowego, ale na próżno, ponieważ pracodawca, nie widząc Cię, może ocenić na podstawie Twoich umiejętności, czy nadajesz się do konkretnej pracy. Życiorys to prawdziwy dokument, dlatego należy go przygotować starannie, pedantycznie, a także zawierać szereg obowiązkowych punktów. Doświadczony rekruter zidentyfikuje przydatny dokument w 2 minuty. Jak napisać CV, aby nie trafić na listę outsiderów, ale wygrać konkurs o nagrodę główną – rozmowę kwalifikacyjną?

Zasady pisania CV

Rozpocznij pracę z dokumentem, podając swoje imię i nazwisko, cel, dane kontaktowe, wiek i stan cywilny. Wyjaśnij swoje kluczowe cechy, umiejętności, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i osiągnięcia. Twoja intuicja nie podpowie Ci, jak poprawnie napisać CV – musisz kierować się pewnymi zasadami biznesowymi, których znajomość oceni także dział HR lub szef firmy.

Jak powinno wyglądać CV?

Wizualnie ten dokument powinien wyglądać zwięźle, rygorystycznie i biznesowo. Staraj się nie eksperymentować z czcionkami, kolorem tekstu, tłem, wyróżnianiem (podkreślenie, pogrubienie liter, kursywa). Objętość autoprezentacji nie powinna przekraczać 2 stron, w idealnym przypadku rekruter powinien mieć na biurku 1 arkusz.

Co napisać o sobie

Wizualna percepcja dokumentu często stymuluje decyzję o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. Informacje muszą być odpowiednio skonstruowane. Jak napisać CV i poprawnie wypełnić każdy z bloków, aby zrobić pozytywne wrażenie:

1. Nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia - zgodnie z paszportem. Unikaj pseudonimów, skrótów i fałszywych informacji.
2. Twoim celem jest aplikowanie na stanowisko „...”.
3. „Kontakt” zawiera aktualne numer osobisty numer telefonu, aktywny adres e-mail i adres (jeśli to konieczne).
4. Stan cywilny należy podać jako fakt. W CV należy wpisać trzy możliwe opcje: żonaty, kawaler, małżeństwo cywilne.
5. Edukacja – w porządku chronologicznym lub funkcjonalnym. Wskazane jest, aby nie brać pod uwagę seminariów i „kręgów”, które mają niewielkie znaczenie dla danego wakatu, aby nie przeciążać wizualnie dokumentu i nie marnować czasu osoby rekrutującej. Skoncentruj się na głównym zawodzie wymaganym na danym stanowisku.
6. Doświadczenie zawodowe jest wskazane w kolejności, która będzie interesująca dla konkretnego pracodawcy. Jeśli przez 3 lata pracowałeś na stanowisku głównego księgowego, po czym dostałeś pracę na stanowisku kierownika sprzedaży, a teraz zdecydowałeś się na powrót do sektora finansowego, to ważniejsze doświadczenie będzie ulokowane na górze. Jak stworzyć CV, które nie będzie przeładowane „dodatkowymi” firmami? Pracodawcę interesuje doświadczenie zawodowe z ostatnich 10 lat, maksymalny staż pracy w jednej firmie oraz ostatnie miejsce zatrudnienia. W tym akapicie należy zwięźle wskazać następujące dane: zakres czasowy, nazwę organizacji, stanowisko.
7. Osiągnięcia obejmują informacje funkcjonalne: „rozwinięty”, „przeszkolony”, „opanowany”, „zarządzany (liczba osób)”, „zapisany”, „rozwinięty”. W ten sposób rekruter oceni Twoją potencjalną przydatność, dlatego ważne jest, aby w kanwie dokumentu szybko odnalazł Twoje kluczowe umiejętności.



Obszar działalności w CV – co napisać

Blok „Dodatkowe informacje” to sekcja Twoich umiejętności. Opisz umiejętności językowe, umiejętności obsługi komputera, dodatkowy poziom wiedzy w dowolnej dziedzinie, cechy osobiste. Co napisać o sobie w CV, aby wyróżnić się spośród tysięcy beztwarzowych autoprezentacji? Próbka poprawnie sporządzonego dokumentu nigdy nie jest pełna informacji o hobby wnioskodawcy, chyba że jest to dodatek do jego umiejętności zawodowych. Zastanów się, jak poprawnie się zaprezentować i zainteresować pracodawcę swoją osobowością.

Jak napisać CV dla studenta

Zaraz po ukończeniu studiów Twoje doświadczenie zawodowe nie jest zróżnicowane i odpowiedni pracodawca to rozumie. Jak poprawnie napisać CV, aby było krótkie, ale treściwe? Studenci i absolwenci często w ogóle pomijają blok „Doświadczenie zawodowe”, kompensując „lukę” szeroko rozpowszechnionymi informacjami w dziale „Wykształcenie”. Wiedza zdobyta na konferencjach, międzynarodowych seminariach i kursach jest dla organizacji o wiele ważniejsza niż miesiąc pracy na stanowisku kelnera w kawiarni. Możesz także wymienić swoje nagrody i wyróżnienia oraz wskazać temat dyplomu.

Jak wypełnić CV, jeśli piszesz taki dokument po raz pierwszy? Najłatwiej jest skorzystać z próbki z witryn wyszukiwania ofert pracy, ale wtedy jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie podkreślić indywidualność. Właściwym wyjściem z sytuacji jest przestudiowanie zasad, dowiedzenie się więcej informacji o tym, jak poprawnie napisać CV i postępować zgodnie z nim. Jeśli przygotowujesz autoprezentację do przesłania do oddziału duża firma, a kluczową umiejętnością osoby ubiegającej się o wolne stanowisko jest znajomość języka, lepiej przygotować dokument w 2 egzemplarzach - w języku rosyjskim i języku obcym.



Przykład dobrego CV do pracy

Twoja lista kontrolna podczas sporządzania dokumentu będzie wyglądać następująco:

• zwięzłość prezentacji;
• rygor projektowania;
• brak ekscesów w postaci jasnego tła, wzorów, podkreśleń;
• dostępność wszystkich niezbędnych bloków;
• kompetentne, zwięzłe i merytoryczne przedstawienie materiału.

Dla jasności przykład dobre CV:

Sidorow Petr Waleriewicz

Cel CV: aplikowanie na stanowisko księgowego

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Stan cywilny: kawaler

Edukacja:

RGSU, 1992-1997

Specjalność: zagraniczne studia regionalne (specjalistyczne)

MSUPP, 2004-2009

Specjalność: księgowość, analizy i audyt (specjalista)

UMC księgowych i audytorów, 2015-2016.

Szkolenie zaawansowane – seminarium „Nowe opodatkowanie VAT”

Doświadczenie:

• Luty 2003 – grudzień 2016, Prosenval OJSC
• Stanowisko: księgowy
• Sierpień 1997 – styczeń 2003, JSC Magistral
• Stanowisko: specjalista regionalny

Osiągnięcia:

W OJSC Prosenval zoptymalizował podstawę opodatkowania, dzięki czemu koszty firmy zostały obniżone o 13%.

Dodatkowe informacje:

Języki obce: angielski (biegle)

Znajomość obsługi komputera: pewny siebie użytkownik, znajomość pakietu Office, 1C Accounting, Dolibarr

Cechy osobiste: punktualność, opanowanie, umiejętność analizowania, umysł matematyczny.

Kierownik działu finansowego OJSC „Prosenval”

Awdotyew Konstantin Georgiewicz, tel. +7 (…)…-..-..

Gotowość do podjęcia pracy 02.01.2017,

Pożądana pensja: od 40 000 rubli

• • Zasada nr 1. Zwięzłość
  • Zasada nr 2. Specyficzność
  • Zasada nr 3. Prawdomówność
  • Zasada nr 4. Selektywność
• • Formularz CV - rejestracja
  • Treść CV – struktura
• 5. Cechy osobiste w CV
• 8. Zalecenia ekspertów dotyczące pisania CV
  • Sekrety projektowania CV
• 9. Wniosek

Zmieniając pracę, szukając własnego zatrudnienia, ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać CV, ponieważ każdy rozumie, że na jedno wolne stanowisko zawsze będzie wielu kandydatów o unikalnych zdolnościach i umiejętnościach. W tym przypadku zwyczajne oczekiwanie na szczęście jest bardzo głupie; musisz spróbować działać. Dlatego postanowiliśmy opublikować artykuł - „Jak poprawnie napisać CV”

A jednym ze sposobów mówienia o sobie i podawania najbardziej poprawnych informacji, które mogą zainteresować potencjalnego menedżera, jest prawidłowe i dobrze napisane CV. Pozwoli ci to nie tylko wyprzedzić wszystkich innych, ale także wzrosnąć realne szanse, zapewniając dostępność wakatów. w formacie .doc możesz kliknąć link.

Z tego artykułu dowiesz się:

• • Co to jest CV?
• Jak napisać CV i poprawnie je sformatować?
• Podajmy przykład, próbkę, szablon do sporządzenia właściwej opcji

Przyjrzyjmy się tym zagadnieniom bardziej szczegółowo i opiszmy sekrety i główne niuanse pisania CV.

W jednym z poprzednich artykułów na stronie szczegółowo opisaliśmy, jak ubiegać się o pracę. Dlatego zalecamy zapoznanie się również z tym materiałem.



Co to jest CV – pobierz gotowe przykłady, próbki, szablony możesz przeczytać w dalszej części artykułu

1. Co to jest CV? 4 zasady projektowania

Jeśli nie do końca rozumiesz, czym jest CV, sugerujemy zdefiniowanie tego pojęcia:

Innymi słowy, wznawiać to opracowany przez Ciebie dokument, który pozwala na przedstawienie własnego umiejętności I umiejętności zarówno zawodowo, jak i osobiście. To także okazja do rozmowy o swoich osiągnięciach i wyjątkowości, które mogą zostać zrealizowane, a nawet stać się podstawą zatrudnienia na danym stanowisku, aby otrzymać za nie jakąś nagrodę moralną lub materialną. W przeważającej części za efekt końcowy uważa się wzrost wynagrodzeń, otrzymanie dodatków, premii lub innego ekwiwalentu stabilności finansowej. Krótko mówiąc, CV jest wizytówką kandydata.

Szczegółowo studiując kwestie poprawności samodzielnego opracowania i napisania tego dokumentu, pracuje wielu specjalistów od dawna V Działy HR, agencje zatrudnienia powinny płacić zwróć uwagę na 4 podstawowe zasady:

Zasada nr 1. Zwięzłość

Nie warto poświęcać dużo czasu na opisywanie własnych zalet, zagłębianie się w historię zdobywania umiejętności czy opowiadanie o etapach własnego rozwoju. Jeśli jest to optymalne, ważne jest, aby sformułować informację tak, aby zmieściła się na kartce A4. Nie bój się pozostać niezauważonym. Wręcz przeciwnie, możesz „przeciążyć” osobę informacjami.

Na przykład spośród dziesiątek innych przesłanych CV, czytając je od początku do końca, specjalista HR skupi się tylko i wyłącznie na nich ważne informacje. A jeśli Twój dokument okaże się mieć 3-4 strony, to tak prawdziwe niebezpieczeństwo Po prostu nie możesz dojść do końca. A CV zostanie odłożone na bok.

Zasada nr 2. Specyficzność

Podczas kompilacji ważne jest, aby dokładnie i poprawnie zapamiętać wszystkie niezbędne daty lub nazwy organizacji, które są ważne. Jeśli w tej kwestii nie można polegać na pamięci, lepiej czerpać informacje z samych źródeł. Wszystkie informacje muszą być aktualne.

Zasada nr 3. Prawdomówność

Nie powinieneś wymyślać i wymyślać nowych umiejętności, przypisywać sobie niedokończonych kursów i mówić o osiągnięciach, które w rzeczywistości nie istniały. Powinieneś kierować się jedną prostą zasadą: „Wszystko, co tajne, prędzej czy później stanie się jasne”. Nawet jeśli początkowo uda Ci się zrobić dobre wrażenie podczas wstępnej selekcji, wynik może okazać się negatywny.

A jeśli CV zostało wysłane do agencji rekrutacyjnej, która zawiera umowy rekrutacyjne bezpośrednio z pracodawcami, wówczas jej pracownik zastrzega sobie prawo do sprawdzenia wszelkich podanych przez Ciebie informacji, a nawet wykonania kilku telefonów potwierdzających.

Zasada nr 4. Selektywność

Komponując CV mające na celu „zdobycie” konkretnego stanowiska, nie należy wskazywać wszystkich swoich równoległych osiągnięć. Na przykład, jeśli wakat ekonomisty jest interesujący, a w przeszłości szczęśliwym zbiegiem okoliczności udało Ci się ukończyć kursy kulinarne lub mistrzowskie przedłużanie paznokci, nie ma potrzeby się na tym skupiać.

Nawet jeśli w trakcie studiów w instytucie lub po ukończeniu studiów musiałeś pisać artykuły naukowe, referaty lub postępowania, a przyszły wakat wymaga umiejętności hydraulika, to takie informacje po prostu nie będą interesujące dla potencjalnego pracodawcy.

2. Jak poprawnie skomponować (napisać) CV – projekt i struktura

W ciągu dnia pracy specjalisty ds. personalnych dziesiątki, a jeśli firmy są duże, przez jego ręce przechodzą setki życiorysów kandydatów na wolne stanowiska. I z tego przepływu Twój dokument ma tylko kilka minut na przekonanie go i zainteresowanie Twoją kandydaturą. Jak napisać i napisać CV do pracy? Przykład wypełnienia CV i szczegółowe instrukcje Poniżej podana jest pisownia.

Ocena utworzonego przez Ciebie dokumentu odbędzie się w sposób standardowy, wg 2 parametry:

1. Treść . Taka jest prawdziwość podanych danych.
2. Formularz . Zakłada prawidłowy projekt i prawidłową konstrukcję.

Formularz CV - rejestracja

Zastanówmy się szczegółowo, jak poprawnie sformatować określone informacje i według jakich parametrów zostaną one uznane za poprawnie przedstawione.

Jednocześnie istnieją pewne zasady, o których nie trzeba szczególnie pamiętać; wystarczy je zapisać na osobnej kartce papieru i zastosować w razie potrzeby.

• Słowo " Wznawiać„Nie ma potrzeby pisać.
• Pracując w programie Word, pamiętaj o wybraniu czcionki Times New Romana. Uważa się, że jest to najwygodniejsze i przyjemne w odbiorze.
• Wybierz kolor czcionki czarny. Dzięki temu nie rozpraszasz się innymi kolorami i koncentrujesz się na samej informacji.
• Ustaw rozmiar na 12 punktów. Ale jednocześnie na samej górze arkusza musimy wskazać pełną nazwę, którą po prostu wybieramy i zmieniamy rozmiar na 14 punktów. Dzięki temu można skupić się na danych osobowych i je zapamiętać, co jest szczególnie ważne podczas pracy z innymi CV.
• Pola porządkujemy w następujący sposób: góra - 2 cm, dół - 2 cm, prawa - 2 cm, lewa - 1 cm Wygoda zaznaczania pól w ten sposób przekłada się później na tworzenie teczki osobowej i gromadzenie dokumentów w teczce.
• Odstępy między wierszami Najlepiej zrobić to jako singiel. Umożliwi to zmieszczenie większej ilości informacji na jednym arkuszu i nie zaburzy struktury samego dokumentu.
• Jeśli nagle pojawi się potrzeba podkreślenia czegoś konkretnego lub skupienia się na tej informacji, najlepiej to podkreślić pogrubione bez konieczności stosowania podkreśleń i kursywy. Dzięki tej metodzie tekst będzie wyglądał organicznie i stanie się łatwy do zrozumienia.
• Ze względu na strukturę prezentacji materiału streszczenie należy podzielić na akapity, wizualnie określając integralność wszystkich informacji.
• Tworząc swoje wizytówka, nie należy używać ramek i różnych symboli. Jest to dokument biznesowy i należy go traktować poważnie.
• Prezentując swoje informacje, nie musisz odbiegać od zamierzonego planu; ważne jest, aby pisać językiem biznesowym, dotykając głównych aspektów.

Mając to wszystko na uwadze, wizualnie przeglądając powstałe CV, powinno ono być łatwe do przejrzenia i mieć bardzo przejrzystą strukturę. Należy pamiętać, że ostatecznie nie powstaje powieść ani opowiadanie, w którym wyrażenia partycypacyjne są odpowiednie i złożone zdania, ale dokument biznesowy. Należy je przedstawić prostymi i przystępnymi zdaniami.

Nie należy podawać wszystkich specyficznych terminów i niektórych sformułowań występujących w stosowanej specjalności. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz łatwo pochwalić się swoją wiedzą z tego zakresu, jednak po prostu niewskazane jest przeładowywanie nimi dokumentu.

Na ostatnim etapie warto ponownie przeczytać powstałe CV i sprawdzić je gramatyczny I pisownia błędy. Nie powinieneś tracić tego z oczu, ponieważ możesz początkowo zawieść potencjalnego pracodawcę już od pierwszych linijek dokumentu, nawet nie docierając do jego istoty.

Wszystkie niezbędne dane, które są ważne do przekazania, przyszłe CV należy podzielić na 5 głównych bloków:

1. Dane osobowe.
2. Cel poszukiwań.
3. Zdobyte wykształcenie.
4. Posiadanie doświadczenia zawodowego.
5. Dodatkowe informacje.

Aby informacje te były bardziej zrozumiałe i aby uniknąć możliwości popełnienia błędu, warto rozważyć każdy z punktów bardziej szczegółowo.

1. Dane osobowe

Celem tego bloku jest nie tylko pozostawienie Twojej kandydatury w pamięci, ale także dokładne wskazanie Twoich kontaktów, aby ustalić sposób błyskawicznej komunikacji.



Przykład - jak poprawnie napisać CV

Piszemy trafnie i konkretnie:

• Nazwisko, imię, patronimika (w całości);
• Adres zamieszkania. Bardzo ważne jest, aby było to zgodne z faktami. Jeśli jest to tylko tymczasowe, ważne jest, aby wskazać, do kiedy i gdzie będą mogli Cię znaleźć. Organizacja, do której wysyłasz swoje CV, może po prostu, bez wyjaśnień i rozmów telefonicznych, skorzystać z usług pocztowych i wysłać Ci powiadomienie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego adres musi być dokładny;
• Numer telefonu. Wskazując własny numer, koniecznie napisz, który jest domowy, a który komórkowy, aby specjalista mógł wygodnie nawigować w czasie i zdecydować, który najlepiej wybrać. Jednocześnie, jeśli istnieją ograniczenia czasowe, na przykład dla Ciebie osobiście, wygodniej jest odbierać połączenia w godzinach wieczornych, zgłoś to poprawnie w swoim CV;
• Twój adres e-mail, który jest aktywny w dowolnym momencie. Jeżeli istnieje inny kanał komunikacji, może to być faks lub ICQ, zdecydowanie należy to zaznaczyć;
• Twoja data urodzenia.

Opisując swoje dane osobowe, możesz mówić o swoim wieku, swoim stan cywilny, podaj swoje obywatelstwo lub stan zdrowia. Jednak takie informacje nie są obowiązkowe i zapewniają korzyść tylko wtedy, gdy są unikalne.

Wywierając w ten sposób pozytywne wrażenie, zadaj sobie trud znalezienia takiego akcentu, który przyciągnie twoją uwagę.

A warto jasno zrozumieć, że im wygodniejszy i szybszy jest kontakt z Tobą, tym większe szanse zostawiasz sobie, a mniejsze szanse dajesz konkurencji w kwestii zatrudnienia.

2. Cel poszukiwań

W tym bloku ważne jest prawidłowe wskazanie nie tylko nazwy pożądanego stanowiska, ale także wyjaśnienie poziomu wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli planujesz wziąć udział w poszukiwaniu kilku wolnych stanowisk pracy, najlepiej dla każdego z nich stworzyć osobne CV i wysłać je do działu personalnego.



Ale nie da się w ogóle nie pisać tytułów stanowisk. Żaden pracownik organizacji nigdy nie odgadnie Twoich planów i priorytetowo potraktuje wybór tych kandydatów, którzy jasno rozumieją i określają swoje cele.

Jeśli chodzi o pożądany poziom wynagrodzenia, wszystko jest znacznie prostsze. Aby poprawnie to ustalić i nie zawyżać kwoty, wystarczy po prostu prześledzić podobne oferty pracy w Internecie i wybrać swoją średnią wartość.

Musisz zrozumieć, że jeśli Twoje potrzeby nie odpowiadają współczesnym realiom, a szef budżetu swojej organizacji nie uzna za rozsądne przeznaczyć wnioskowaną kwotę, to Twoje CV nie będzie już miało żadnego sensu.

Jeśli jednak rozumiesz, że masz duże doświadczenie i potrafisz być o wiele bardziej interesujący niż inni kandydaci, być może brałeś udział w zagranicznych stażach lub szkoleniach i masz cechy przywódcze, a sama organizacja, w której jest otwarty wakat, ma dużą skalę, to w Twoim interesie leży przekroczenie średniego poziomu wynagrodzenia w przybliżeniu 30% . Ale kwota ta w każdym przypadku musi być uzasadniona.

3. Zdobyte wykształcenie

Blok ten zawiera dane potwierdzające Twój poziom i stopień wykształcenia. Co więcej, początkowo opisują główne rzeczy, w tym lata studiów, kwalifikacje Lub specjalność i wtedy instytucja edukacyjna w którym został odebrany. A następnie zamieszczają link do dodatkowych kursów, szkoleń i seminariów.



Jeśli na Twoim ścieżka życia Jeżeli takich miejsc edukacyjnych było kilka, wówczas najpierw wskazuje się wykształcenie wyższe, następnie średnie specjalistyczne, a następnie dodatkowe.

Nie trzeba po prostu podawać skrótów, mając nadzieję, że placówka jest powszechnie znana i każdy i tak ją odgadnie. Wręcz przeciwnie, będzie to działać przeciwko tobie. Nikt nie będzie tracił czasu na szukanie PSTU lub SGTA; informacje na ten temat powinny być jak najbardziej ujawnione i wygodne w użyciu.

Jeśli kiedyś udało Ci się ukończyć np. kursy komputerowe lub kursy języków obcych, to ta informacja nie stanie się zbędna. W naszym nowoczesnym społeczeństwie umiejętność zrozumienia oprogramowania nawet na poziomie prostego użytkownika lub znajomość języka obcego, nawet przy pomocy słownika, to kolejny dodatek do skarbnicy korzyści. O takich danych możesz napisać, wskazując czas i miejsce szkolenia, w dziale „ Więcej informacji».

4. Posiadanie doświadczenia zawodowego

Ten blok informuje o tym, jak wygląda Twój aktywność zawodowa. Co więcej, musi być napisany w porządku chronologicznym, zaczynając od bieżącego lub ostatniego miejsca pracy, jakby przewijając historię.

Oczywiście pożądane jest, aby w harmonogramie pracy nie było przerw w pracy i pustych luk. Ale nawet gdyby tak się stało, nie musisz się zamartwiać i sądzić, że zmniejsza to Twoje szanse na otrzymanie wakatu.



Opis przebiega według następującego scenariusza:

• Okres operacyjny. Wskazuje daty wprowadzenia planowanego wakatu i zakończenia w nim działania.
• Nazwa firmy w którym udało Ci się pracować lub jego przedstawicielstwo lub oddział;
• Zakres działalności. Warto pokrótce wskazać kierunek pracy organizacji;
• Tytuł pracy. Podaj poprawną nazwę swojego stanowiska, a wpis w zeszycie pracy będzie potwierdzeniem Twoich słów;
• Obowiązki. Opowiedz, jakie otrzymałeś uprawnienia i jakie obowiązki pełniłeś. Wskazane jest jasne i jasne przedstawienie informacji, aby przyszły menadżer zrozumiał, że pełniąc szereg takich funkcji, zdobyłeś już w nich doświadczenie i nie będziesz już potrzebować szkoleń;
• Przykłady Twoich wskaźników które zostały osiągnięte w pewien okres. Niech będą to dane ilościowe, wyrażone w % lub jednostkach, ale konkretne i realne.

Wiele osób piszących własne CV popełnia bardzo poważny błąd. Zakładają, że w tym bloku wystarczy po prostu przepisać dane z zeszytu ćwiczeń.

Ale robiąc to, zapominają o ujawnieniu wyjątkowości swoich umiejętności i zdolności. A także doświadczenie i pewne właściwości Personel HR będzie musiał szukać „między wierszami”. Obniża to poziom atrakcyjności Twojego CV i czyni je mniej atrakcyjnym dla innych konkurentów.

5. Informacje dodatkowe

To ostatni blok, a nie główny, ale nie należy o nim zapominać. Tutaj możesz podać wiele ciekawych informacji, które pozwolą menadżerowi dokonać wyboru na Twoją korzyść.



Blok „Informacje dodatkowe” można zaprojektować według następującej struktury:

• Stopień znajomości obsługi komputera. Zapisz nazwy programów, z którymi miałeś do czynienia i ich poziom biegłości.
• Stopień znajomości języków obcych. Podajemy nazwę języka i poziom jego znajomości. Można pisać np. swobodnie lub ze słownikiem.
• Jeśli są jakieś dodatkowe umiejętności, które nie zostały wymienione w poprzednich blokach, ale uważasz, że mogą uzupełnić całościowy obraz i powiedzieć o Twojej wyjątkowości, koniecznie napisz o nich.
• Inne informacje. Przykładowo, wakat na przedstawiciela handlowego jest otwarty i rozumiesz, że jednym z wymagań jest posiadanie własnego samochodu, wówczas w tej sekcji możesz wskazać takie dane. Dobrym pomysłem byłoby również napisanie o swoim podejściu do wyjazdów służbowych, ewentualnych opóźnień w pracy i wykorzystania czasu wolnego, jeśli jest to realne, z korzyścią dla organizacji.

Oczywiście jedną z korzyści podczas tworzenia treści CV jest możliwość odwoływania się do referencji stron trzecich, które utworzą kopię zapasową Twoich danych uwierzytelniających. Jednocześnie wskazane są dane osobowe polecającego, zajmowane przez niego stanowisko oraz nazwa organizacji, w której pracuje, wraz z numerami telefonów i ewentualnymi danymi kontaktowymi.

To nie jest tego warte Na przykład, Do długa lista tacy ludzie. Nie jest to wskazane. Tak, a praktyka rozpowszechniania rekomendacji nie jest powszechna. Jeśli menadżer sam będzie chciał potwierdzić jakiekolwiek dane, podczas rozmowy poprosi Cię o wskazanie tych kontaktów w proponowanej ankiecie i bezpośrednio z Tobą omówi tę kwestię.

Finał przybliżona próbka wznawiać:



Efekt końcowy naszego CV w sprawie pracy

3. Gotowe przykłady CV do pobrania (w formacie .doc)

3 najpopularniejsze i pobierane CV

Lista gotowych CV do pobrania (przykład)



Kluczowe umiejętności zawodowe w CV. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności i zdolności, które powinieneś uwzględnić w swoim CV.

4. Umiejętności zawodowe w CV – 13 przydatnych umiejętności

Oczywiście jasne jest, że każdy menedżer poszukując swojego przyszłego pracownika chce widzieć tylko profesjonalnego i najbardziej odpowiedniego kandydata. Dlatego to, jak umiejętnie i poprawnie umiejętności zawodowe zostaną wskazane w przygotowywanym CV, określi poziom jego zainteresowania Twoją osobą.

Jeśli masz trudności ze sformułowaniem odpowiednich umiejętności i zdolności do swojego CV lub nie wiesz od czego zacząć, możesz odwołać się do ogólnych koncepcji, przykładów i wybrać najbardziej odpowiednie z poniższej listy:

1. Umiejętności komunikacji biznesowej . Jest to umiejętność prowadzenia rozmów i negocjacji z potencjalnymi klientami lub przyszłymi partnerami, umiejętność nawiązywania prawidłowych kontaktów z klientami i budowania komunikacji tak, aby wygodnie było ponownie skontaktować się z tą organizacją i przedłużyć długoterminową współpracę. Jednocześnie ważna jest znajomość etykiety biznesowej i pozytywne nastawienie.
2. Wiedza języki obce . O tej umiejętności wspomniano już wcześniej. Oczywiście, jeśli jest profesjonalistą, otwierają się zupełnie inne perspektywy i możliwości. Umiejętnie wypowiadając się, utrzymując rozmowę, sporządzając umowy i wykonując błyskawiczne tłumaczenia, z łatwością możesz liczyć na zagraniczne wyjazdy służbowe, komunikację z zagranicznymi partnerami oraz wyjazdy na dodatkowe staże. Dowiedz się więcej o
3. Umiejętności pracy z bazą klientów . Na tym polega jego tworzenie, rozwój, pozyskiwanie nowych wykonawców, umiejętność prawidłowego poruszania się i wydawania niezbędne informacje. To także praca nad systematyzacją, doskonaleniem i optymalnym zarządzaniem.
4. Umiejętności budżetowania . Jest to bardzo złożona umiejętność, która obejmuje konieczność okresowego planowania, zapewnienia komunikacji i koordynacji wszystkich działów, świadomości niezbędne wydatki w organizacji, stworzenie własnego systemu oceny i odpowiedniej kontroli, jednoczesne wdrożenie wszystkich odpowiednich przepisów prawa i podpisanych umów.
5. Umiejętność korespondencja biznesowa . To nie tylko wiedza etykieta biznesowa, ale także poprawne, kompetentne pisanie, utrzymanie wizerunku swojej organizacji, umiejętność poprawnego i prawidłowego wyrażania swoich myśli bez szkody dla prowadzenia interesów i kształtowania lojalności ze strony drugiego rozmówcy.
6. Umiejętności rachunkowe i księgowe rachunkowość podatkowa . Jest to znajomość bilansu, wszystkich jego głównych subtelności oraz umiejętność przeprowadzenia wszelkich operacji związanych z przyjęciem, przemieszczaniem, odpisaniem towaru na czas i w ustalonych terminach. Możliwość terminowego dokonywania wszelkich rozliczeń międzyokresowych i płatności, generowania zestawień wynagrodzenie i przedkładaj raporty odpowiednim organom w celu późniejszej weryfikacji. Umiejętność ta obejmuje także współpracę z organami podatkowymi, dostarczanie niezbędnych wskaźników i formularzy sprawozdawczych.
7. Umiejętności pomocy biurowej . Jest to okazja do poszukiwania najbardziej opłacalnych i wygodnych warunków zakupu towarów i usług, które określają podstawową potrzebę, kształtują niezbędny asortyment i tworzą specjalny system księgowy. Obejmuje to również szybkie i terminowe zapewnienie wszystkiego, co niezbędne menadżerom i zwykłym pracownikom organizacji, monitorowanie sytuacji w zakresie funkcjonowania transportu służbowego, kontrolę funkcjonowania obszarów produkcyjnych.
8. Praca z Internetem . Jest to operacyjne wyszukiwanie informacji, jej przechowywanie i systematyzacja, umiejętność korzystania z wyszukiwarek oraz znajomość narzędzi wyszukiwania.
9. Umiejętności planowania sprzedaży . Jest to umiejętność oceny aktualnej pozycji organizacji, jej wskaźniki finansowe, sprzedaż główna, a co za tym idzie, rentowność samego biznesu. Co więcej, musisz wiedzieć, w jaki sposób zbierano dane analityczne na przestrzeni ostatnich lat i sporządzić prognozę na przyszłość. Jednocześnie ważna jest samokontrola i stabilność emocjonalna, aby ukształtować ogólny nastrój i zdolność do przełączania się z jednego kierunku na drugi lub pozycję, konieczna jest umiejętność skupienia się na potrzebach klientów, wiedza wyłącznie produkt i branża, w której jest on stosowany.
10. Umiejętność zakupu towarów . Umiejętność prawidłowej oceny obrotów handlowych, ich dostępności i przemieszczania się, tworzenia odpowiednich harmonogramów, rozumienia przyczyn wpływających na zakupy, wyszukiwania najlepszych dostawców i ofert. To także opracowanie matrycy asortymentowej, polityka cenowa dla wszystkich grup produktowych, śledzenie sprzedaży, planowanie zakupów.
11. Umiejętności inwentaryzacji . Jest to umiejętność szybkiego poruszania się po danych pozycjach, identyfikacja błędów na podstawie faktów, pewne monitorowanie bezpieczeństwa pozycji magazynowych, sprawdzanie warunków przechowywania towarów, umiejętność identyfikowania towarów wolnorotujących i przeterminowanych, dostarczanie wiarygodnych danych w oparciu o faktyczną księgowość , sprawdzanie stanu rozliczeń i organizacja przepływu towarów .
12. Umiejętności handlowe . Jest to praca z witrynami sklepowymi i półkami oraz centra handlowe, wsparcie wyglądu wizualnego, kontrola nad poprawną ekspozycją towarów, zarządzanie zapasami.
13. Umiejętności analizy sprzedaży . To praca z dynamiką i strukturą sprzedaży, trendami w procesie sprzedaży oraz, w razie potrzeby, analiza możliwości kredytowania klientów, określenie tempa wzrostu przychodów i rentowności.

5. Cechy osobiste w CV

Pisząc CV i wskazując swoje cechy osobiste, zaleca się przestrzeganie następujących zasad:

1. Wskazując cechy osobiste, należy pamiętać, że nie powinno być ich więcej 5 .
2. Ważne jest, aby je wskazać tak, aby bezpośrednio odpowiadały stanowisku, na które dana osoba aplikuje.
3. Zmniejsz poziom humoru do zera i zachowaj dość powściągliwy ton podczas opisywania.
4. Określ swoją potrzebę i użyteczność. Jest to bardzo proste, wystarczy wyobrazić sobie siebie na miejscu potencjalnego pracodawcy i zdecydować, jakie cechy chciałbyś widzieć zatrudniając takiego pracownika.

Niektóre z najczęstszych cech osobistych w CV obejmują: - dokładność, - działalność, - uprzejmość, - uwaga, - wysoka wydajność, - inicjatywa, - dobra wola, - pracowitość, - kreatywność, - niezawodność, - wytrwałość, - optymizm, - przyzwoitość, - punktualność, - przedsiębiorstwo, - samokontrola, - sprawiedliwość, - ciężka praca, - , - umiejętność pracy w zespole, - uczciwość, - energia, - poczucie humoru.

6. List motywacyjny do CV

We wszystkim współczesny świat, napisanie CV, aby zwiększyć własne szanse na otrzymanie wolnego stanowiska i pełniej opisać swoją kandydaturę, do CV przygotowywany jest specjalny list motywacyjny.

Pozwala zaprezentować swoje unikalne umiejętności w bardziej swobodnej formie i zapewnia szereg korzyści.

Jak napisać list motywacyjny i co w nim napisać? Spróbujmy stworzyć jeden ogólny plan, według którego będziemy mogli się poruszać.

1. Aby mieć pewność, że dotrze ona do zamierzonego miejsca przeznaczenia, istotne jest wskazanie konkretnego adresata. Czasem już w samym opisie oferty pracy znajdują się dane osobowe specjalisty, jeśli jednak tak nie jest, wystarczy wpisać „ Do działu HR, menadżera HR", wskazując nazwę firmy.
2. Następnie musisz powiedzieć, gdzie udało Ci się dowiedzieć o wakacie, gdzie znaleziono to ogłoszenie i podać źródło.
3. Teraz identyfikujemy stanowisko, które jest interesujące i wyjaśniamy, dlaczego jest i jakie dostępne umiejętności odpowiadają parametrom tego wakatu. Tutaj możesz wyjaśnić, dość merytorycznie i w przystępnej formie, jakie masz doświadczenie zawodowe, zasługi i osiągnięcia.
4. Następnie warto powiedzieć, dlaczego wybrałeś tę firmę i to stanowisko w niej. Jeśli są jakieś uderzające fakty dotyczące historii jego rozwoju, czy etapów powstawania, które są Ci znane i które pasowałyby w tekście listu, warto zwrócić na to uwagę. Specjaliści firmy zawsze zauważają, że kandydat wykazuje zainteresowanie i wie dużo o organizacji, co niewątpliwie nie może nie zachwycić.
5. Kończąc swój list, musisz zostawić informację o swoich kontaktach, co umożliwi swobodny kontakt z Tobą w każdej chwili. A jeśli sam zdecydujesz się zadzwonić, musisz o tym ostrzec, wskazując najdogodniejszy czas.

Według ekspertów średnia objętość takiego listu powinna wynosić w przybliżeniu 2 akapity po 5 zdań.

Aby właściwie sformatować list motywacyjny i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, należy przestrzegać następujących zasad:

Zasada nr 1. Styl biznesowy wymagane są tutaj litery, a wszystkie adresy do „Ty” i ich pochodne muszą być pisane wielkie litery. Jeśli chodzi o poczucie humoru, jeśli je posiadasz doskonale i masz pewność, że jeśli zastosujesz je w praktyce, nie zepsujesz w żaden sposób swojego listu, to możesz nieco osłabić podstawowy styl.

Zasada nr 2. Ponownie nie należy pisać długich tekstów i zdań opisujących historię od narodzin do chwili obecnej. Wszystko krótko i na temat.

Zasada nr 3. Nie powinieneś zwracać się do potencjalnego menedżera słowami „Musisz”; najlepiej użyć trybu łączącego.

Zasada nr 4. Jeden z ważne punkty można powiedzieć, że warto się opanować, mówiąc o swoich byłych współpracownikach lub kierownictwie, zwłaszcza stosując obraźliwe formy. To sprawi, że będziesz negatywnie myśleć o swojej kandydaturze.

Zasada nr 5. Wielu ekspertów radzi, abyś koniecznie porozmawiał o swoich indywidualnych umiejętnościach i zapoznał się z nimi odporność na stres i wydajność. Konkretne przykłady takich listów motywacyjnych można bardzo często znaleźć w Internecie.

Zasada nr 6. Ale w ogóle nie warto pisać o własnych hobby i zainteresowaniach domowych. Nie ma to żadnego związku z proces produkcyjny i w żaden sposób nie będzie miało wpływu na decyzję o zatrudnieniu Cię.

Zasada nr 7. Byłoby miło wyraźnie wskazać, że w dowolnym dogodnym przypadku z łatwością zgodziłbyś się na rozmowę kwalifikacyjną i, jeśli to konieczne, jesteś gotowy bardziej szczegółowo opowiedzieć o sobie wszelkie interesujące informacje w ramach spraw zawodowych.

Zasada nr 8. Tworząc taki list, należy zwrócić szczególną uwagę na wszelkie błędy ortograficzne i interpunkcyjne. Sprawdź tekst pod kątem ich braku i wyjaśnij spójność zdań, obecność znaczenia i poprawność ich kompozycji.

Zasada nr 9. Jeśli to możliwe, zaproponuj przeczytanie go osobie z zewnątrz, która będzie mogła ocenić Twoją pracę świeżym okiem.

7. Błędy w CV - 10 głównych błędów w pisaniu CV

Istnieje kilka podstawowych błędów, które popełniają nawet doświadczeni kompilatorzy. A to później prowadzi do odmów.

Jak tego uniknąć i osiągnąć idealna kompozycja wznawiać?

1. Od samego początku, jak wspomniano wcześniej, należy wyeliminować błędy, a następnie sformatować sam tekst. Żaden szanujący się specjalista nigdy nie przeczyta takiego CV do końca, a ono po prostu trafi do kosza. Zalecane jest prawidłowe wyróżnienie nagłówków i podtytułów oraz doprowadzenie wszystkiego do tego samego formatu. Jak wiadomo, osoby pracujące stale, dysponujące ogromną ilością informacji, potrafią czytać po przekątnej i selektywnie przeglądać to, czego potrzebują. Niesformatowany tekst, w którym autor twierdzi, że doskonale zna się na obsłudze komputera, wygląda bardzo nieprawdopodobnie.
2. Sporządzenie szablonu CV . W ciągu dnia przechodzą specjaliści pracujący z wolnym wakatem ogromna ilość dokumentów i prawie każdy wykwalifikowany pracownik może z łatwością odgadnąć, która kopia została faktycznie napisana, a która została po prostu pobrana ze strony internetowej. Często regularnie powtarzane klony CV powodują negatywną reakcję i nie są nawet interesujące do przeczytania. Trafiają więc od razu na stos, gdzie kandydaci są narażeni na ryzyko odrzucenia.
3. CV skompilowane w formacie PDF . Takie dokumenty prawie nigdy nie są poważnie brane pod uwagę. Rzecz w tym, że nie wszystkie programy obsługują ten format i są łatwe do odczytania. Najprawdopodobniej każdy specjalista woli format Word, jest znajomy i łatwy w użyciu
4. Kłamstwo na piśmie . Bardzo ważny zarówno dla pracownika HR, jak i specjalisty szczebla kierowniczego wskazane informacje są prawdziwe. Co więcej, w duże organizacje Istnieją własne służby bezpieczeństwa, które podobnie jak w strukturze bankowej mają możliwość łatwej weryfikacji przekazywanych informacji. A jeśli dotyczy to konkretnie twoich umiejętności, które w rzeczywistości nie istnieją, to podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej będziesz musiał zdać test i wszystko stanie się jasne, tylko sytuacja nie będzie już dla wszystkich przyjemna.
5. Publikowanie niestosownych zdjęć . Są firmy, w których obowiązkowym warunkiem sporządzenia i przesłania CV do rozpatrzenia jest obecność zdjęcia. Musisz zrozumieć, że jest to oficjalny dokument, w którym zdjęcia w kostiumie kąpielowym lub na tle środowiska domowego po prostu nie są odpowiednie. To poważny błąd. Co więcej, czasami kandydaci zamieszczają duże zdjęcie, które jednocześnie jest również ciężkie. Gdy takie CV dotrze pocztą do pracodawcy, znacznie spowalnia cały proces, ponieważ otwarcie pliku zajmuje bardzo dużo czasu i utrudnia pracę całego urzędu. Najlepiej, jeśli zdjęcie nie jest duże i ma typowy obraz, gdzie jest garnitur, a tło jest bardzo odpowiednie na taką okazję.
6. Prawie puste CV . Czasami zdarza się sytuacja, w której wnioskodawca nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a kiedy sporządzam dokument, pozostawia wiele pustych linii i stawia kreski. Jest to rażące naruszenie. W każdym razie, nawet jeśli doświadczenia nie nabyto, istnieje jakiś rodzaj działalności społecznej, w którą był zaangażowany jako student lub utwory i dzieła, które powstały, a tekst można sformatować w taki sposób, aby nie wydają się puste i wadliwe.
7. Praca z wysoce specjalistycznymi słowami . Dzieje się tak wtedy, gdy starając się sprawiać wrażenie bardzo zaawansowanego specjalisty, autor CV pisze to albo używając amerykanizmu, albo żargonu, albo zwrotów znanych tylko wąskiemu kręgowi ludzi. Musisz zrozumieć, że wstępnym przetwarzaniem Twojego dokumentu zajmie się kierownik działu kadr, który choć zna przybliżoną terminologię, jest zaznajomiony tylko powierzchownie, w wyniku czego łatwo może się pomylić w tym, co jest napisane .
8. Prośba o więcej wysoka pozycja . Jednocześnie wnioskodawca wskazuje w swoim CV, że zawsze wykonywał zwykłe liniowe obowiązki i konsekwentnie zajmował stanowiska średniego szczebla w strukturach zarządczych, a teraz prosi o możliwość dołączenia do kadry zarządzającej, ubiegając się o odpowiednie stanowisko. Fakt ten wygląda co najmniej nieestetycznie i z pewnością stanie się pretekstem do odmowy rozważenia Twojego CV.
9. Nietaktowne pytania . W takim przypadku wnioskodawca wprowadza specjalne wymagania, zgodnie z którymi otrzymanie uważa za słuszne wysoki poziom płatności, wszelkie podwyżki, premie, świadczenia znane tylko jemu. Ogólnie rzecz biorąc, takie prośby są uważane w świecie biznesu za bardzo nietaktowne i nie należy ich z zasady traktować.
10. Wiele dodatków do tworzonego CV . Nie należy przesyłać wraz z dokumentem listu motywacyjnego i listów polecających oraz ewentualnej galerii swoich zdjęć i wszelkich wcześniej stworzonych projektów, chyba że pracodawca sam o to poprosił. W przeciwnym razie efektem jest przeciążenie informacyjne i menadżer w dziale HR po prostu nie ma czasu, a czasem nawet ochoty, aby rozważyć cały zestaw. W związku z tym Twoje informacje są odkładane na bok i stopniowo zapominane.

Zasadniczo CV to dokument, który jest skanowany krótko i szybko po raz pierwszy. Masz tylko 2-3 minuty zainteresować pracodawcę i wyjaśnić, dlaczego właśnie Twoja kandydatura powinna być najważniejsza przy rozważaniu zatrudnienia.

Istnieje kilka podstawowych tajemnic jego konstrukcji, na które nalegają nawet eksperci.

Sekrety projektowania CV

• Po pierwsze , używamy papieru formatu A4 i sporządzamy dokument tak, aby zmieścił się na jednej stronie.
• Po drugie , pracujemy wyłącznie na grubym papierze, wybierając tusz nieplamiący i najlepiej na drukarce laserowej. Dzieje się tak dlatego, że konieczne może być przesłanie go pocztą lub faksem, wykonanie kopii lub przypięcie do teczki, a przy tych wszystkich manipulacjach tekst może zostać zamazany, papier może się pomarszczyć, a farba może się kruszyć .
• Po trzecie , nie powinieneś nawet myśleć o tworzeniu CV poprzez ręczne pisanie tekstu. Nie każde pismo odręczne jest łatwe do odczytania i nikt nie zrozumie, co jest napisane.
• Czwarty , trzeba drukować jednostronnie, bez użycia ramek, rysunków, masywnych znaków i zdjęć. To odwraca uwagę od najważniejszej rzeczy i uniemożliwia skupienie się na istocie.
• po piąte, Konieczne jest skompilowanie go tylko w języku rosyjskim. Nawet jeśli zaistnieje sytuacja, w której konieczne będzie znalezienie pracy w zagranicznej firmie, początkowo trafi ona na stół rosyjskojęzycznych specjalistów, a dopiero potem stanie się dostępna dla obcokrajowców. Twoim zadaniem jest najpierw podbić zespół zarządzający w swoim ojczystym języku.
• (lista kontrolna) 18 pomysłów na to, co możesz sprzedać w Avito, aby zarabiać pieniądze już teraz
• (kurs wideo) 10 sekretów, które skrywają bogaci pracodawcy i korporacje które chcą zachować w tajemnicy
• Kurs wideo Antona Murygina - Jak zarobić od zera na nieruchomościach od 30 000 do 150 000 rubli miesięcznie i na zawsze zapomnieć o swoim CV i biurowym dress code'u
• Stwórz alternatywne źródło dochodu poza główną pracą, eksploruj dodatkowe materiały na naszej stronie internetowej:
  • 5 konkretnych sposobów zarabiania pieniędzy na kryptowalutach
  • (Kurs wideo) Jak zarabiać w Internecie od podstaw - ponad 50 sposobów na zarabianie pieniędzy!