Firma „NK TELEFORM” została założona w 2001 roku. Celem utworzenia organizacji było zapewnienie firmy budowlane wysokiej jakości usługi w zakresie budowy i montażu sieci słaboprądowych.

Główną działalnością firmy jest projektowanie, budowa i utrzymanie sieci słaboprądowych. Głównymi zasadami pracy jest wysoka jakość i terminowość realizacji zobowiązań wobec klientów i partnerów biznesowych.

Dziś zespół firmy liczy ponad 100 pracowników. Na przestrzeni lat firma zrealizowała ponad 2000 zleceń na budowę, projektowanie i utrzymanie sieci słaboprądowych na nieruchomościach mieszkalnych, komercyjnych oraz obiektach o znaczeniu społecznym i administracyjnym w Petersburgu i obwodzie leningradzkim.

Niektóre z ostatnich największych zamówień w ciągu ostatnich 3 lat były następujące:

• Inżynierskie przygotowanie osiedli (prace projektowe, geodezyjne, budowlano-montażowe w zakresie sieci łączności szkieletowej i dystrybucyjnej, projektowanie i budowa standardowych sieci słaboprądowych) Część Północno-Pimorska, bloki 55, 56, 58 i 59 w Petersburgu, część południowo-zachodnia Primorska, bloki 18, 20 na żądanie Komitet Budowlany w Petersburgu;
• Projekt i budowa pełnego zakresu sieci słaboprądowych (instalacja telefoniczna, w tym budowa sieci kanalizacyjnych i komunikacyjnych, domofonowych, monitoringu, dyspozytorskich, radiowych, APPZ, SOUE (System Sterowania Ostrzeganiem i Ewakuacją)) zespołu mieszkalnego „Dolina Północna” (GLAVSTROY SPb LLC), konserwacja domofonów i automatyki;
• Projektowanie i budowa kompleksowych sieci telefonicznych o charakterze mieszkaniowym „Kwartał Jubileuszowy” (JSC SSMO „LenSpetsSmu”);
• Projektowanie i budowa pełnego zakresu sieci niskoprądowych dla kompleksu przeładunku i frakcjonowania stabilnego kondensatu gazowego oraz produktów jego przerobu w Morski Port Handlowy Ust-Ługa (TekhnoServ AS LLC).
• projektowanie i budowa sieci szkieletowych i dystrybucyjnych w takich zespołach mieszkaniowych jak: „VITA NOVA” (JSC „YIT Lentek”), „ORBITA” (JSC SSMO „LenSpetsSmu”), „Aquamarine-2” (SC „Sfera”), „Olympus” (korporacja „Petersburg Real Estate”) oraz wiele innych obszarów mieszkalnych i obiektów administracyjnych.

Od 2001 roku LLC „NK TELEFORM” jest jedną z głównych organizacji zamawiających OJSC Rostelecom, i do dziś wykonuje prace nie tylko na nowych budynkach, ale także wymienia sieci na terenach starych zasobów mieszkaniowych.

Firma LLC „NK TELEFORM” stale podnosi poziom merytoryczny szkolenia personelu poprzez wprowadzanie nowoczesnych technologii i urządzeń, a także wprowadzanie zaawansowanych technik i standardów zarządzania jakością.

Nasza firma stale poszerza zakres swojej działalności. Od 2011 roku nasza firma prowadzi prace nad połączeniem abonentów OJSC Rostelecom za pośrednictwem najnowsza technologia- pasywna sieć optyczna PON (Internet, telewizja, telefonia).

W 2008 roku zarząd spółki podjął decyzję o świadczeniu usług utrzymania niskoprądowych sieci komunikacyjnych. Obecnie firma obsługuje sieci domofonowe, systemy dyspozytorskie, systemy sterowania awaryjnego i sieci monitoringu wideo w ponad 100 obiektach mieszkalnych i administracyjnych.

Firma posiada własne call center, co pozwala szybko reagować na zgłoszenia klientów i mieszkańców dotyczące naprawy systemów bezpieczeństwa w ramach umów serwisowych, a także przyłączania nowych abonentów i instalowania nowych systemów.

W lutym 2012 roku firma wzięła udział w projekcie OJSC Rostelecom mającym na celu wyposażenie dzielnicy komisje wyborcze Petersburg nadzór wideo transmisji wyborów prezydenckich w Federacji Rosyjskiej na zlecenie Rządu Federacji Rosyjskiej.

W 2012 roku Dyrektor Generalny i pracownicy firmy otrzymali odznaki honorowe, dyplomy i podziękowania od Rosyjskiego Związku Budowniczych, NP „Stowarzyszenia Budowniczych Petersburga” oraz Komitetu Budowlanego Petersburga za uczciwą i sumienną pracę.

Przez lata firma NK TELEFORM LLC otrzymała dużą liczbę pozytywne opinie i podziękowania za wysoki profesjonalizm, jakość i organizację wykonania pracy. Wszystkie powierzone prace zostały wykonane terminowo i z dużą odpowiedzialnością.

Powierzając naszej organizacji wykonanie prac, otrzymają Państwo nie tylko jakość, profesjonalne podejście, terminową realizację i optymalne ceny, ale także rzetelnego partnera, który swoje relacje z klientami buduje na zaufaniu i długoterminowych, wzajemnie korzystnych zasadach.

KIERUNKI I RODZAJE DZIAŁALNOŚCI:

• Prace projektowe i pomiarowe;
• Budowa sieci komunikacyjnych:
• sieci magistralne, w tym budowa kanałów kablowych;
• sieci dystrybucyjne;
• Linie wiążące stację bazową GSM
• Budowa centrów komunikacyjnych:
• montaż wyposażenia stacji;
• instalacja systemów klimatycznych;
• instalacja systemów APPS i ACS;
• Instalacja systemów radiowych (SOUE), dostawa sygnałów obrony cywilnej i alarmowej;
• Projektowanie, instalacja i konserwacja systemów APPP;
• Projektowanie, instalacja i konserwacja systemów kontroli dostępu, w tym domofonów;
• Instalacja i konserwacja systemów wysyłkowych;
• Projektowanie, instalacja i konserwacja systemów nadzoru wideo;
• Produkcja i dostawa serwerów do systemów monitoringu wideo IP;
• Oficjalne przedstawicielstwo na północny zachód od oprogramowania Marcroscop (inteligentne systemy monitoringu IP);
• Mobilne systemy śledzenia GPS;
• Realizacja połączeń abonenckich i sprzedaż usług komunikacyjnych w ramach umowy z OJSC Rostelecom. Na dzień 20 czerwca 2013 r. zrealizowano ponad 3500 wniosków. W rankingu wykonawców OJSC Rostelecom północno-zachodni oddział firmy NK TELEFORM zajmuje 3. miejsce pod względem liczby zrealizowanych połączeń i 1. pod względem sprzedaży usług.
• Świadczenie usług dostępu do Internetu i telefonii w oparciu o własną sieć transmisji danych w Północno-Pmorskiej części Sankt Petersburga;
• Działalność konsorcjum obejmuje projektowanie i montaż linii zasilających oraz wiaduktów.

Gdyby każdy kandydat wiedział, że ma tylko 3 minuty na „zaczepienie” pracodawcy, wówczas CV byłyby sporządzane z wyższą jakością, bardziej odpowiedzialnie i zwięźle. Twoja autoprezentacja powinna wyglądać tak, aby menadżer HR chciał się z Tobą spotkać i omówić perspektywy dalszej współpracy.

Co to jest CV

Wielu kandydatów nie docenia tych arkuszy karier, ale na próżno, ponieważ pracodawca, nie widząc Cię, może ocenić na podstawie Twoich umiejętności, czy nadajesz się do konkretnej pracy. Życiorys to prawdziwy dokument, dlatego należy go przygotować starannie, pedantycznie, a także zawierać szereg obowiązkowych punktów. Doświadczony rekruter zidentyfikuje przydatny dokument w 2 minuty. Jak napisać CV, aby nie trafić na listę outsiderów, ale wygrać konkurs o nagrodę główną – rozmowę kwalifikacyjną?

Zasady pisania CV

Rozpocznij pracę z dokumentem, podając swoje imię i nazwisko, cel, dane kontaktowe, wiek i stan cywilny. Wyjaśnij swoje kluczowe cechy, umiejętności, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i osiągnięcia. Twoja intuicja nie podpowie Ci, jak poprawnie napisać CV – musisz się kierować pewnymi zasadami zasady biznesowe, którego znajomość oceni także dział HR lub szef firmy.

Jak powinno wyglądać CV?

Wizualnie ten dokument powinien wyglądać zwięźle, rygorystycznie i biznesowo. Staraj się nie eksperymentować z czcionkami, kolorem tekstu, tłem, wyróżnianiem (podkreślenie, pogrubienie liter, kursywa). Objętość autoprezentacji nie powinna przekraczać 2 stron, w idealnym przypadku rekruter powinien mieć na biurku 1 arkusz.

Co napisać o sobie

Wizualna percepcja dokumentu często stymuluje decyzję o zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną. Informacje muszą być odpowiednio skonstruowane. Jak napisać CV i poprawnie wypełnić każdy z bloków, aby zrobić pozytywne wrażenie:

1. Nazwisko, imię, nazwisko rodowe, data urodzenia - zgodnie z paszportem. Unikaj przezwisk, skrótów, fałszywe informacje.
2. Twoim celem jest aplikowanie na stanowisko „...”.
3. „Kontakt” zawiera aktualny osobisty numer telefonu, aktywny adres e-mail i adres (w razie potrzeby).
4. Stan cywilny należy podać jako fakt. W CV należy wpisać trzy możliwe opcje: żonaty, kawaler, małżeństwo cywilne.
5. Edukacja – w porządku chronologicznym lub funkcjonalnym. Wskazane jest, aby nie brać pod uwagę seminariów i „kręgów”, które mają niewielkie znaczenie dla danego wakatu, aby nie przeciążać wizualnie dokumentu i nie marnować czasu osoby rekrutującej. Skoncentruj się na głównym zawodzie wymaganym na danym stanowisku.
6. Doświadczenie zawodowe jest wskazane w kolejności, która będzie interesująca dla konkretnego pracodawcy. Jeśli przez 3 lata pracowałeś na stanowisku głównego księgowego, po czym dostałeś pracę na stanowisku kierownika sprzedaży, a teraz zdecydowałeś się na powrót do sektora finansowego, to ważniejsze doświadczenie będzie ulokowane na górze. Jak stworzyć CV, które nie będzie przeładowane „dodatkowymi” firmami? Pracodawcę interesuje doświadczenie zawodowe z ostatnich 10 lat, maksymalny staż pracy w jednej firmie oraz ostatnie miejsce zatrudnienia. W tym akapicie należy zwięźle wskazać następujące dane: zakres czasowy, nazwę organizacji, stanowisko.
7. Osiągnięcia obejmują informacje funkcjonalne: „rozwinięty”, „przeszkolony”, „opanowany”, „zarządzany (liczba osób)”, „zapisany”, „rozwinięty”. W ten sposób rekruter oceni Twoją potencjalną przydatność, dlatego ważne jest, aby w kanwie dokumentu szybko odnalazł Twoje kluczowe umiejętności.

Obszar działalności w CV – co napisać

Blok " Dodatkowe informacje” to część twoich umiejętności. Opisz umiejętności językowe, umiejętności obsługi komputera, dodatkowy poziom wiedzy w dowolnej dziedzinie, cechy osobiste. Co napisać o sobie w CV, aby wyróżnić się spośród tysięcy beztwarzowych autoprezentacji? Próbka poprawnie sporządzonego dokumentu nigdy nie jest pełna informacji o hobby wnioskodawcy, chyba że jest to dodatek do jego umiejętności zawodowych. Zastanów się, jak poprawnie się zaprezentować i zainteresować pracodawcę swoją osobowością.

Jak napisać CV dla studenta

Zaraz po ukończeniu studiów Twoje doświadczenie zawodowe nie jest zróżnicowane i odpowiedni pracodawca to rozumie. Jak poprawnie napisać CV, aby było krótkie, ale treściwe? Studenci i absolwenci często w ogóle pomijają blok „Doświadczenie zawodowe”, kompensując „lukę” szeroko rozpowszechnionymi informacjami w dziale „Wykształcenie”. Wiedza zdobyta na konferencjach, międzynarodowych seminariach i kursach jest dla organizacji o wiele ważniejsza niż miesiąc pracy na stanowisku kelnera w kawiarni. Możesz także wymienić swoje nagrody i wyróżnienia oraz wskazać temat dyplomu.

Jak wypełnić CV, jeśli piszesz taki dokument po raz pierwszy? Najłatwiej jest skorzystać z próbki z witryn wyszukiwania ofert pracy, ale wtedy jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie podkreślić indywidualność. Właściwym wyjściem z sytuacji jest przestudiowanie zasad, dowiedzenie się więcej informacji o tym, jak poprawnie napisać CV i postępować zgodnie z nim. Jeśli przygotowujesz autoprezentację, która ma zostać wysłana do oddziału dużej firmy, a kluczową umiejętnością osoby ubiegającej się o stanowisko jest znajomość języka, lepiej przygotować dokument w 2 egzemplarzach - w języku rosyjskim i obcym .

Przykład dobrego CV do pracy

Twoja lista kontrolna podczas sporządzania dokumentu będzie wyglądać następująco:

• zwięzłość prezentacji;
• rygor projektowania;
• brak ekscesów w postaci jasnego tła, wzorów, podkreśleń;
• dostępność wszystkich niezbędnych bloków;
• kompetentne, zwięzłe i merytoryczne przedstawienie materiału.

Dla jasności przykład dobre CV:

Sidorow Petr Waleriewicz

Cel CV: aplikowanie na stanowisko księgowego

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Stan cywilny: kawaler

Edukacja:

RGSU, 1992-1997

Specjalność: zagraniczne studia regionalne (specjalistyczne)

MSUPP, 2004-2009

Specjalność: księgowość, analizy i audyt (specjalista)

UMC księgowych i audytorów, 2015-2016.

Szkolenie zaawansowane – seminarium „Nowe opodatkowanie VAT”

Doświadczenie:

• Luty 2003 – grudzień 2016, Prosenval OJSC
• Stanowisko: księgowy
• Sierpień 1997 – styczeń 2003, JSC Magistral
• Stanowisko: specjalista regionalny

Osiągnięcia:

W OJSC Prosenval zoptymalizował podstawę opodatkowania, dzięki czemu koszty firmy zostały obniżone o 13%.

Dodatkowe informacje:

Języki obce: angielski (biegle)

Znajomość obsługi komputera: pewny siebie użytkownik, znajomość pakietu Office, 1C Accounting, Dolibarr

Cechy osobiste: punktualność, opanowanie, umiejętność analizowania, umysł matematyczny.

Kierownik działu finansowego OJSC „Prosenval”

Awdotyew Konstantin Georgiewicz, tel. +7 (…)…-..-..

Gotowość do podjęcia pracy 02.01.2017,

Pożądana pensja: od 40 000 rubli

CV organizacji jest swego rodzaju wizytówką firmy. Celem jego przygotowania jest przedstawienie potencjalnym partnerom biznesowym specyfiki działalności przedsiębiorstwa, jego osiągnięć i perspektyw rozwoju. Ta demonstracja jest czasami konieczna, aby przyciągnąć inwestorów, pożyczkodawców lub nabywców do realizacji jakichkolwiek projektów.

Rozmiar CV organizacji jest zwykle większy niż standardowy życiorys i wynosi 4-5 stron.

Jak napisać CV dla organizacji

1. Nazwa firmy

   Umieszczony na samej górze dokumentu.

2. Krótka historia

   Tutaj musisz dać ogólna charakterystyka firma - data i miejsce jej powstania, proces rozwoju, osiągnięcia.

3. Istota działania

   Opisać główne funkcje przedsiębiorstwa: zakres działalności, wytwarzane produkty, świadczone usługi.

4. Menedżer i pracownicy

   Opowiedz nam o obecności specjalistów w centrali i ich kwalifikacjach.

5. Aktualna pozycja rynkowa

   Ta sekcja jest potrzebna do charakterystyki stan obecny sprawy organizacji. Aby to w pełni opisać, zwróć uwagę na ogólną charakterystykę rynku, na którym działa Twoja firma.

   Opowiedz nam o grupa docelowa, o głównych konkurentach i charakterystycznych cechach, jakie może dać przedsiębiorstwo przewagę konkurencyjną. Podsumuj to wszystko ilościowymi miarami sukcesu firmy.

6. Perspektywy rozwoju

   Tutaj możesz podać ogólną charakterystykę i planu krok po kroku rozwój firmy i jej projektów.

7. Wykonalność finansowa

   W tej podsekcji powinny znaleźć się informacje o potrzebach finansowych firmy, a także wyliczenie okresu zwrotu inwestycji.

8. Informacje kontaktowe

   Obejmuje to:

   • Adres pocztowy
   • Numery kontaktowe
   • Link do oficjalnej strony internetowej
   • Adres e-mail

Pisząc CV dla organizacji, niezwykle ważne jest posiadanie kompleksowych informacji o firmie. Dlatego jeśli nie jesteś menadżerem, ale powierzono Ci sporządzenie tego dokumentu, pamiętaj o uzyskaniu od swoich przełożonych wszystkich niezbędnych danych, aby niczego nie przeoczyć.

CV organizacji: krótka próbka

Firma ZZZ powstała w marcu 2005 roku. Celem utworzenia przedsiębiorstwa jest budowa sieci warsztatów samochodowych na terenie St. Petersburga i obwodu leningradzkiego. W chwili obecnej firma posiada 5 punktów w mieście i 4 w województwie.

W ciągu 13 lat działalności firma wypracowała sobie ogromną bazę klientów, a nasze serwisy samochodowe wielokrotnie docierały do ​​finałów konkursów dla stacji paliw.

Świadczymy pełen zakres usług związanych z obsługą i naprawą pojazdów. Pokrewną działalnością jest sprzedaż hurtowa i detaliczna części samochodowych.

Dziś firma zatrudnia ponad 50 pracowników. Szef ZZZ LLC, A.P. Iwanow, regularnie organizuje wydarzenia w celu zapewnienia jakości usług stacji paliw, a także monitoruje promocje w celu przyciągnięcia nowych klientów.

Stale podnosimy profesjonalny poziom świadczenia usług poprzez wprowadzanie coraz nowocześniejszego sprzętu i prowadzenie szkoleń dla pracowników. Firma otrzymuje wiele pozytywnych opinii i wdzięczności od klientów, co można znaleźć na stronie internetowej.

Ponieważ liczba połączeń do naszych serwisów samochodowych, a co za tym idzie ich popularność, rośnie z roku na rok, planujemy poszerzyć geografię przedsiębiorstwa. Na początek planuje się budowę szeregu warsztatów samochodowych w Moskwie, a następnie w innych głównych miast RF.

Całkowity koszt kosztów inwestycji w pierwszym etapie wyniesie rubli ZZZ. Cena obejmuje opracowanie projektów technicznych budowy 3 usług samochodowych w Moskwie, budowę obiektów, zakup sprzętu, mebli i utworzenie kapitału obrotowego.

Oczekuje się, że finansowanie będzie pochodzić od szefa spółki ZZZ A.P. Iwanowa oraz z pozyskania funduszy inwestycyjnych.

Przy obecnym poziomie dochodów przedsiębiorstwa projekt budowy nowych obiektów można uznać za uzasadniony finansowo. Okres zwrotu funduszy inwestycyjnych wynosi X lat od rozpoczęcia wdrożenia.

Dane kontaktowe firmy: (adres, numery telefonów, strona internetowa,mi— poczta, faks).

MirSovetov powiedział nam już wcześniej. Teraz warto poświęcić osobną publikację temu, jak nie należy sporządzać tego dokumentu, a raczej porozmawiać o ewentualnych błędach na przykładach.
Na każde ogłoszenie pojawiają się setki odpowiedzi. A pracodawcy lub specjaliście ds. HR przejrzenie jednego CV zajmuje maksymalnie trzy minuty. Zdaniem specjalistów ds. doboru personelu, kandydaci zbyt często popełniają błędy, których kosztem jest strata czasu, a CV ląduje w koszu.

Wznów przykład nr 1

Załóżmy, że pewna Natalya Petrova (wszystkie imiona i tytuły pokrywają się prawdziwi ludzie i przypadkowe przedsiębiorstwa) po ukończeniu uniwersytetu w regionie Wołgi przeprowadziła się do Moskwy. Najpierw kierowała działem chemii gospodarczej w sklepie podmoskiewskim, następnie przeniosła się do firmy zajmującej się hurtową i detaliczną sprzedażą chemii gospodarczej na terenie całego kraju, gdzie nadzorowała sprzedaż nie tylko w Moskwie, ale także w regionach .
Na obecnym stanowisku czuje się ciasno, ale firma nie może oferować możliwości awansu. Natalia zaczyna szukać nowa praca i ubiega się o stanowisko zastępcy szefa działu sprzedaży w innej firmie zajmującej się również sprzedażą chemii gospodarczej. Wymagania wobec kandydata: doświadczenie w branży hurtowego handlu chemią gospodarczą, zarządzaniu ludźmi, współpraca z biurami regionalnymi.
Mimo że Natalia spełniła wszystkie wymagania, pracodawca po otrzymaniu jej CV nie skontaktował się z nią.

Nazwa pliku: Moje CV
Życiorys Natalii Petrowej
Wiek: xx lat
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
Narodowość: rosyjska
Stan cywilny: rozwiedziony
Cel: zdobycie bardziej godnej pracy
Edukacja:
Uniwersytet Ekonomiczny Środkowej Wołgi, 2000
2001 – Kursy języka angielskiego
2002 – szkolenia sprzedażowe
Doświadczenie:
2005 – 2009 – Obecne miejsce pracy LLC, kierownik sprzedaży
2000 – 2005 – Spółka z oo „ Poprzednie miejsce praca”, sekcja
Znajomość języków: Angielski – średniozaawansowany
Znajomość obsługi komputera: zaawansowany użytkownik
Hobby: bułgarskie haftowanie krzyżykowe

Pracuj nad błędami

Pierwszym i bardzo częstym błędem, zdaniem rekruterów, jest nazwa pliku. Na każde ogłoszenie znajdują się setki odpowiedzi, a życiorysy kandydatów, którymi interesuje się pracodawca, są zwykle zapisywane w jednym folderze. Każdy plik nosi nazwę „Resume”. Nawet jeśli tak jest różne wersje nazwy (na przykład „rezume”, „życiorys”, „życiorys”, „Moje CV” itp.), łatwiej jest je rozróżnić od nazwisk kandydatów. Istnieje zatem bardzo duże ryzyko, że znajomość rekrutera z kandydatem zakończy się na zapoznaniu się z nazwą załączonego pliku.
Z jednego z najnowszych ogłoszeń o pracę w serwisie z ofertami pracy: „Pliki o nazwie „CV” lub „Moje CV” nie zostaną otwarte. Proszę używać w tym celu swojego nazwiska.”
W dokumencie o tym tytule nie występuje słowo „życiorys”. I jasne jest, że to jest to.
Dane osobowe. Nazwisko, imię i nazwisko kandydata należy podać w całości i w kolejności: imię, imię patronimiczne, nazwisko. Wyjątkiem może być tylko złożenie wniosku bezpośrednio do firmy, o której wiesz na pewno, że adresy patronimiczne nie są tam akceptowane. Jest to typowe głównie dla firm zagranicznych.
Kontakty powinny znajdować się zaraz po nazwie. MirSovetov zaleca większe podkreślenie zarówno nazwiska, jak i danych kontaktowych duży druk. Ułatwi to pracodawcy zapoznanie się z Twoim CV. Nie można jednak użyć czcionki większej niż 14. Jednocześnie zbyt mały tekst jest niewygodny w czytaniu, dlatego najlepszą opcją jest: imię i kontakty w czcionce 14, reszta tekstu czcionką 12.
Nie ma potrzeby podawania w CV narodowości – jeśli dla pracodawcy ten punkt jest ważny (a zgodnie z prawem nie powinien), nazwisko powie mu wszystko.
Czy mam pisać o stan cywilny, nie ma konsensusu, więc prawdopodobnie decyzja należy do każdego. Ale zdecydowanie nie warto informować o rozwodzie. Jeśli zapytają, będziesz musiał odpowiedzieć, ale z własnej inicjatywy nie ma to sensu.
Cel. Sformułowanie „znaleźć przyzwoitą pracę” może jedynie poinformować pracodawcę, że kandydat jest niezadowolony z obecnej. Na etapie czytania CV informacja ta nie poprawia wizerunku kandydata.
Nie jest też jasne, na jakie stanowisko i w jakim obszarze dana osoba aplikuje. W przypadku Natalii optymalnym sformułowaniem byłoby: „Objęcie stanowiska zastępcy szefa działu sprzedaży w branży handlowej”.

W prawdziwych CV czasami pojawiają się sformułowania w duchu „Poszukuję pracy jako dyrektor lub zastępca, stróż, sprzątaczka lub jakakolwiek inna praca, która nie wymaga wyższego wykształcenia”.

Edukacja. Sekcja jest w złym miejscu. Warto od tego zacząć, gdy kandydat nie ma doświadczenia zawodowego. Natalia ma dość solidne doświadczenie i to przede wszystkim interesuje pracodawcę.
W jej przypadku sytuację dodatkowo pogarsza fakt, że ukończyła studia na prawdopodobnie mało znanej jej pracodawcy uczelni. Jeśli do czasu dotarcia na miejsce studiów zainteresuje się doświadczeniem zawodowym, może nie przywiązywać do niego żadnej wagi. Ale uczelnia wątpliwa z punktu widzenia pracodawcy może prowadzić do tego, że doświadczenie zawodowe nie zostanie zdobyte.
Szowinizm lwiej części moskiewskich pracodawców w stosunku do regionalnych uniwersytetów nie jest dla nikogo tajemnicą. A w regionach często preferują absolwentów lokalnych uniwersytetów, cieszących się dobrą opinią, w stosunku do kandydatów, którzy zdobyli wykształcenie w innych regionach. Wyjątkiem są edukacyjni giganci, jak Moskiewski Uniwersytet Państwowy, Baumanka czy Plechanowka.

W Republice Ałtaju często pojawiają się dodatki do ogłoszeń o pracę: „absolwenci GASU (Gorno-Ałtaisk uniwersytet państwowy, „główny uniwersytet” republiki – przyp. red.) proszę się nie martwić.”
A dla absolwenta ukraińskiego uniwersytetu, który pracował w Moskwie ponad 10 lat i od dawna miał obywatelstwo rosyjskie, rekruter po przeczytaniu jego CV zapytał przede wszystkim, czy ma rosyjski paszport, ponieważ stanowisko było oferowane tylko obywatelom Federacji Rosyjskiej. Rekruter miał wątpliwości po rubryce „Wykształcenie” w CV. Od tego czasu kandydat ten w swoich danych osobowych wskazuje swoje obywatelstwo.

W sytuacji Natalii lepiej podzielić ten rozdział na dwie części: kształcenie podstawowe (wyższe) i kształcenie dodatkowe. Najpierw uczelnia, potem wszystkie kursy i szkolenia.
Opisując uczelnię, należy podać lata studiów, a nie tylko ukończenie studiów, wydział, specjalność naukową czy przypisane kwalifikacje.
Następują kursy i szkolenia. Są one wymienione, podobnie jak miejsca pracy, w odwrotnej kolejności porządek chronologiczny(Natalii – dosłownie). Pamiętaj, aby podać pełną nazwę instytucji edukacyjnej oraz kursu lub szkolenia. W naszym przykładzie jest to szczególnie ważne w przypadku „szkoleń sprzedażowych”: jest ich wiele i trudno zrozumieć, o które chodzi.
Cóż, miejsce tej sekcji w CV doświadczonego kandydata, powtarzam, jest po doświadczeniu zawodowym lub umiejętnościach zawodowych.
Doświadczenie. Natalia ma doświadczenie niezbędne na obecnym stanowisku, ale niestety nie widać tego wszystkiego w jej CV. Sytuację łatwo uratować – ujawnij zakres kompetencji każdego zajmowanego stanowiska i profil każdej firmy. Przecież samo w sobie może nic nie znaczyć.

Na przykład co najmniej dwie firmy w Moskwie nazywają się Gemini LLC. Jedna z nich specjalizuje się w logistyce, druga w handlu detalicznym towarami konsumpcyjnymi.

Dodatkowe informacje. Nazwa poziomu znajomości języka angielskiego przyjętego w szkołach językowych może nie mieć dla pracodawcy żadnego znaczenia. Dotyczy to nawet niektórych rekruterów z rosyjskich przedstawicielstw firm zagranicznych. Lepiej więc opowiedzieć o swoich prawdziwych umiejętnościach: czy potrafisz czytać bez słownika, czy ze słownikiem, mówić, jak dobrze rozumiesz język mówiony, jakie tematy potrafisz wyjaśnić. Jeśli posiadasz międzynarodowy certyfikat potwierdzający znajomość języka, być może warto o tym wspomnieć, ale lepiej nie ograniczać się do tego. „Płynny” zawsze zrobi lepsze wrażenie niż płynny lub najwyższy wynik dla egzaminu TOEFL. Ale pod warunkiem, że jesteś naprawdę biegły.
Wątpliwości może budzić także sformułowanie „zaawansowany użytkownik komputera PC”. Każdy ma prawo nadać temu pojęciu własne znaczenie. Optymalnie: wypisz programy ogólne i specjalne, z którymi jesteś „przyjazny”.
Warto jednak wspomnieć o posiadaniu prawa jazdy, kategorii i faktycznym doświadczeniu w prowadzeniu pojazdu, zwłaszcza jeśli proponowane stanowisko wymaga mobilności.
I na koniec hobby. Wzmianka o nich jest czasami mile widziana na Zachodzie, ale w Rosji może wywołać irytację, jeśli hobby nie jest związane z przyszłym zawodem lub kultura korporacyjna przyszły pracodawca.

Znany jest przypadek, gdy wnioskodawca wiedząc, że firma kultywuje miłość do tenisa, wspomniał, że sam zapalony tenisista wiedział o tym fakcie. Ten przejaw zainteresowania przyszłym pracodawcą uznano dla niego za zaletę. To prawda, że ​​​​wspomniał o swoim hobby nie w swoim CV, ale w swoim .
Osoba poszukująca pracy stara się o pracę w sieci salonów komunikacja komórkowa, w swoim CV wskazał, że jest tolkienistą. Tak się złożyło, że menadżer HR miał podobne hobby, co rozstrzygnęło sprawę na korzyść kandydata. Ale potem sam odmówił zaproponowanego stanowiska: nie był zadowolony z wynagrodzenia.

Rejestracja. Duże znaczenie ma wykorzystanie efektów graficznych. W rozważanym przykładzie zostały one zignorowane - i na próżno. Lepiej wyróżnić nazwy sekcji pogrubioną czcionką. Podrozdziały „Obowiązki” i „Osiągnięcia” w opisie każdego stanowiska są zaznaczone kursywą.
Głównym wymogiem życiorysu jest to, aby nie tylko dokładnie informowało o umiejętnościach i cechach kandydata, które są najważniejsze dla pracodawcy, ale także przedstawiało te informacje w dogodnej formie.
Kilka prostych trików. Jeżeli podsekcja i zawarte w niej informacje znajdują się w jednym wierszu (np. „Data urodzenia: dd.mm.rrrr.”), lepiej oddzielić je od siebie tabulatorem. Jednakże informacje zawarte w kolejnych sekcjach powinny zaczynać się na tym samym poziomie. Pomocnikami są tutaj tabulator i spacja.

Na przykład:

Wygląda lepiej i jest wygodniejszy w odbiorze niż:
Data urodzenia: dd.mm.rrrr.
Miejsce zamieszkania: Moskwa
Stan cywilny: żonaty

Przed wysłaniem CV warto obejrzeć je na monitorze i w miarę możliwości wydrukować. Dzięki temu ocenisz, jak wygodnie będzie Ci się ją czytać i czy najważniejsze informacje przykują Twoją uwagę. Jeśli coś jest nie tak, będziesz musiał to powtórzyć.
Zamiast wieku lepiej podać datę urodzenia: nigdy nie wiadomo, jak potoczy się życie. Być może przepracujesz jeszcze rok lub dwa w tej samej firmie, na tym samym stanowisku i z tymi samymi obowiązkami, a potem wyślesz swoje CV z nieaktualnym numerem.
Pracodawcy zazwyczaj postrzegają każdą nieścisłość w takim dokumencie jako przejaw zaniedbania i lenistwa. Co nie zwiększa ich chęci komunikowania się z zauważonym w tym kandydatem.
To samo dotyczy błędów gramatycznych i interpunkcyjnych. Ich obecność w CV jest często wystarczającym powodem, aby zrezygnować z kandydata. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy nie aplikuje na stanowisko redaktora, korektora, tłumacza, maszynistki czy sekretarza, gdzie wymagana jest stuprocentowa umiejętność czytania i pisania. Pisząc CV, użyj przynajmniej opcji sprawdzania pisowni w edytorze tekstu. Jeśli wypełniasz formularz online, bezpieczniej jest najpierw wpisać tekst w edytorze, a następnie go skopiować. Ważny punkt: we wszystkich sekcjach, gdzie transfer w toku(obowiązki, osiągnięcia, dodatkowe informacje, cechy osobiste), po każdym kropce należy postawić średnik. Po ostatnim – kropka. Pisownia zwykle nie rozpoznaje tego błędu, ale ma to znaczenie. Jeżeli osiągnięcia lub obowiązki ograniczają się do jednej pozycji, po niej umieszcza się kropkę.

Opcje z serii „Szukam pracy jako sikritar-referenda” lub „Będę idealnym pracownikiem” to 100% gwarancja, że ​​Twoje CV trafi do kosza.

Nazwa pliku: Natalya_Petrova_resume
Natalia Sidorovna Petrova
Łączność:
Dane osobowe:
Data urodzenia:	dd.mm.rrrr
Miejsce zamieszkania:	Moskwa
Cel:	stanowisko kierownika działu sprzedaży w firmie handlowej
Doświadczenie:
01.2005 – obecnie wr.	LLC „Aktualne miejsce pracy” (Moskwa)
Profil organizacji:	hurtowo i sprzedaż detaliczna chemia gospodarcza
Tytuł pracy:	kierownik sprzedaży
Obowiązki:
- interakcja z klientami hurtowymi (przedsiębiorstwami handlowymi) i detalicznymi; - sporządzanie i zawieranie umów, kontrola płatności; - koordynacja działalności przedstawicielstw w regionach.
01.2000 – 12.2004	LLC „Poprzednie miejsce pracy” (Mytishchi, obwód moskiewski)
Profil organizacji:	sklep z artykułami gospodarstwa domowego
Tytuł pracy:	Kierownik Sekcji Chemii Gospodarczej
Obowiązki:
- zawieranie umów z dostawcami towarów; - prowadzenie dokumentacji magazynowej w dziale: - organizacja handlu w sekcji; - zarządzanie personalne sprzedawców.
Edukacja podstawowa:
1995 – 2000	Uniwersytet Ekonomiczny Środkowej Wołgi (Uljanowsk)
Wydział:	gospodarczy
Kwalifikacja:	ekonomista
Dodatkowe wykształcenie:
03 – 09.2001	Kursy języka angielskiego, Szkoła Native English (Moskwa)
06.2002	Szkolenie „Efektywne umiejętności sprzedażowe”, „Instytut Skutecznych Menedżerów” (Moskwa)
Dodatkowe informacje:
Angielski: Potrafię swobodnie porozumiewać się na tematy codzienne; PC - użytkownik (MS Office); Kierowca kategorii samolotowej, 3 lata doświadczenia w prowadzeniu pojazdu.

Wznów przykład nr 2

Niejaki Iwan Iwanow pracuje na stanowisku kierownika działu IT w firmie specjalizującej się w obróbce metali i poszukuje pracy na podobnym lub niższym stanowisku, ale z perspektywą rozwoju i wyższego, w pełni oficjalnego wynagrodzenia.
Swoje CV wysłał jednak specjalnie na wakat szefa działu IT. Nie było żadnej reakcji ze strony pracodawcy.

Błędnie napisane CV
Iwanow Iwan Iwanowicz

Miejsce zamieszkania: Moskwa

Kontakty: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-mail chroniony]

Cel: zdobyć pracę jako programista, inżynier systemowy, administrator systemu z dochodem 40 000 rubli miesięcznie (ściśle)

Doświadczenie:
04.2004 – obecnie – CJSC „Ostatnie miejsce pracy”: kierownik działu IT, administrator systemu
Profil firmy: przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne
Obowiązki:
- pismo specjalne programy na potrzeby firmy
- kontrola jakości programów napisanych przez podwładnych
- podział obowiązków pomiędzy pracownikami działu
- utrzymywanie w dobrym stanie komputerów organizacji
- interakcja z dostawcami Internetu

02.2001 – 03.2004 – Sp. z oo „Przedostatnie miejsce pracy”, programista
Profil firmy: Holding IT
Obowiązki:
- pisanie programów w C++ na potrzeby organizacji i klientów zewnętrznych

09.1997 – 01.2001 – OJSC „Pierwsze Miejsce Pracy”, administrator systemu
Profil firmy: handel hurtowy
Obowiązki:
- organizacja od podstaw i utrzymanie wewnętrznej sieci korporacyjnej
- Konserwacja komputerów w biurze
- naprawa komputera w biurze w razie potrzeby

Edukacja:
1992 – 1997 – Moskiewski Uniwersytet Państwowy. Łomonosow, Wydział Matematyki Obliczeniowej i Cybernetyki

Umiejętności zawodowe:
- pisanie programów w języku C++
- naprawa i diagnostyka komputerów
- tworzenie i utrzymanie sieci wewnątrzkorporacyjnych
- Zarządzanie działem IT

Cechy osobiste
Wykształcenie, przedsiębiorczy specjalista, gotowy do podróży, biegle władający językiem angielskim, niepalący, rodzinny, o dobrych predyspozycjach i chęci rozwoju zawodowego.

Pracuj nad błędami

Struktura CV jest ogólnie poprawna, ale lepiej jest podać dane kontaktowe bezpośrednio po nazwisku. Eksperci doradzają także podkreślenie nazwiska i kontaktów większą czcionką – tak, aby pracodawca mógł je łatwo dostrzec.
Cel. Należy wskazać konkretne stanowisko - tak jak w opisie stanowiska. W przypadku Iwana Iwanowa jest to szczególnie ważne, ponieważ dla niego pracuje pozycję lidera a także aspiruje do przywództwa. W takim przypadku chęć kandydata do rozważenia stanowisk niższego szczebla wzbudzi u pracodawcy niepotrzebne wątpliwości.
W tej sekcji nie należy podawać wymagań dotyczących wynagrodzenia.

Specjaliści HR nie są zgodni co do tego, czy w CV podawać wymagania płacowe, ale wielu uważa, że ​​temat zarobków lepiej odłożyć do rozmowy kwalifikacyjnej i w żadnym wypadku nie należy poruszać go w pierwszej kolejności.

MirSovetov nie zaleca umieszczania w CV tytułów zawodowych, takich jak „sysadmin”. Lepiej być oficjalnym, w tym przypadku – „administratorem systemu”.
Doświadczenie. Duże problemy stwarza zajmowane stanowisko w ostatnim miejscu pracy i zakres obowiązków. Wygląda na to, że wnioskodawca albo piastował dwa stanowiska jednocześnie (co jest mało prawdopodobne), albo raczej zmyślił coś na temat swojego doświadczenia menedżerskiego.
W zależności od dostępności rozwój kariery W firmie MirSovetov zaleca rozgraniczenie zajmowanych stanowisk ze względu na czas i zakres obowiązków:
Wrażenie, jakie odniesie osoba czytająca CV, będzie zupełnie inne. Widać, że kandydat szybko otrzymał awans w firmie, co jest zdecydowanym plusem.

Opisując pozycję lidera wielka wartość ile osób podlegało wnioskodawcy. Należy podać tę informację.

Jeżeli w trakcie pracy wnioskodawca opracował jakieś ważne dla organizacji programy, warto poświęcić temu osobny podrozdział „Osiągnięcia”.
Opis obowiązków kandydata w pierwszej pracy nie jest do końca poprawny. Osobny podrozdział „Osiągnięcia” lepiej poświęcić faktowi, że sieć wewnątrzkorporacyjna została stworzona od podstaw:

Obowiązki:
- tworzenie i wspieranie sieci wewnątrzkorporacyjnej
- monitorowanie stanu komputerów w biurze i ich oprogramowania, w razie potrzeby profilaktyka
- diagnostyka zarówno sprzętu jak i oprogramowania.

Osiągnięcia:
- utworzenie od podstaw sieci wewnątrzkorporacyjnej i zapewnienie jej nieprzerwanego funkcjonowania.

MirSovetov zaleca, aby mówić o osiągnięciach na każdym z zajmowanych stanowisk i nie zachować skromności. Ale konkret jest tu ważny. Słowa „zwiększenie wolumenu sprzedaży o 10%” zrobią na pracodawcy lepsze wrażenie niż „znacznie zwiększenie wolumenu sprzedaży”.
Po każdym miejscu pracy wskazane jest podanie miasta w nawiasie.
Co ważne, doświadczenie zawodowe nie zawsze musi być w pełni opisywane. Życiorys nie powinien zajmować więcej niż stronę A4. To jest granica, im krótsza, tym lepsza. Przekroczenie tej wartości może spowodować wysłanie CV do kosza.
Doświadczenie zawodowe może zająć znacznie więcej czasu. MirSovetov zaleca, aby kandydaci z dużym doświadczeniem ograniczali się do opisu miejsc pracy z ostatnich pięciu–siedmiu, maksymalnie dziesięciu lat.
Jeżeli doświadczenie to nie odzwierciedla w wystarczającym stopniu umiejętności kandydata, na które jest zapotrzebowanie na proponowanym stanowisku, można je wymienić w sekcji umiejętności zawodowych. Pomoże w tym uważne zapoznanie się z opisem stanowiska, a zwłaszcza zakresem obowiązków proponowanego stanowiska.
Umiejętności. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkiego, ale skup się na tych, które są istotne dla oferowanego stanowiska. Ponieważ do obowiązków menedżera należy przede wszystkim wyznaczanie zadań wykonawcom i monitorowanie jakości ich pracy, w rozważanym przykładzie należy się na tym skupić.
Umiejętności należy wymienić w kolejności od najważniejszej do najmniej ważnej. W takim przypadku trzeba oczywiście zacząć od umiejętności lidera. Jeśli kandydat naprawdę chce podkreślić, że nie zapomniał, jak sam wykonuje pracę swoich podwładnych i w razie potrzeby jest gotowy sam się jej podjąć, lepiej wypisać te umiejętności na końcu.
Cechy osobiste. Specjaliści ds. rekrutacji nie mają zgody co do tej sekcji. Wielu uważa to jednak za pozbawione sensu, skoro to tylko kandydat, którego lojalność często podlega weryfikacji dopiero w trakcie pracy.
Znajomość języka nie jest umiejętnością osobistą, ale dodatkową i ważną umiejętnością, która zasługuje na osobną sekcję lub podsekcję w sekcji „Informacje dodatkowe”, czego nie ma w rozważanym przykładzie. Pamiętaj także o podaniu poziomu znajomości języka.
W każdym razie, jeśli wspominasz o cechach osobistych, wymień je nie w jednym zdaniu, ale pojedynczo w kolumnie, w formie listy z wypunktowaniem (pogrubiona kropka przed każdą pozycją na liście) - jest to wygodniejsze dla percepcji .
Nieobecność i chęć podróżowania najprawdopodobniej będą postrzegane jako zalety, jednak miejsce na te cechy znajduje się w części poświęconej cechom osobistym lub dodatkowym informacjom.
Nazwiska i kontakty osób rekomendujących nie muszą być umieszczane w Twoim CV. W przypadku pierwszej znajomości wystarczy sformułowanie „Rekomendacje wydawane są na życzenie”. Ale jeśli chodzi o rekomendacje, pracodawca musi mieć pojęcie, gdzie i na jakim stanowisku pracuje każdy rekomendujący. Jeśli zmienił pracę lub zajmuje inne stanowisko, należy podkreślić, w jakim czasie pracowałeś pod jego kierownictwem.

Przykładowe CV (poprawna wersja)

Iwan Iwanowicz Iwanow
Informacje kontaktowe:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-mail chroniony]
Dane osobowe:
Data urodzenia:	dd.mm.rrrr
Miejsce zamieszkania:	Moskwa
Cel:	uzyskanie stanowiska kierownika działu IT
Doświadczenie:
01.2005 – obecnie wr.	CJSC „Ostatnie miejsce pracy” (Moskwa)
Profil firmy:	przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne w tej dziedzinie obróbka metali
Tytuł pracy:	kierownik działu IT (liczba podwładnych – 5 Człowiek)
Obowiązki:
opracowywanie i wdrażanie propozycji z zakresu IT mających na celu optymalizację pracy firmy.
Osiągnięcia:
zwiększenie szybkości wewnętrznego programu wymiany informacji korporacyjnych o 20%, co obniżyło koszty firmy o 10%; wzrost produktywności pracy działu IT o 30%.
04.2004 – 12.2004	Tam
Tytuł pracy:	administrator systemu
Obowiązki:
pisanie programów w oparciu o język C++; śledzenie aktualnego stanu sprzęt komputerowy i oprogramowanie; zapobieganie, diagnozowanie i naprawa problemów; interakcji z dostawcami Internetu.
Osiągnięcia:
opracowanie od podstaw wewnętrznego programu wymiany informacji korporacyjnych 10% redukcja kosztów Internetu w firmie przy jednoczesnym zwiększeniu szybkości Internetu o 5% w związku ze zmianą dostawcy.
02.2001 – 03.2004	LLC „Przedostatnie miejsce pracy” (Moskwa)
Profil firmy:	Trzymanie IT
Tytuł pracy:	programista
Obowiązki:
pisanie programów w C++ na potrzeby organizacji i klientów zewnętrznych.
Osiągnięcia:
wzrost zamówień firmy na swoim terenie o 15%.
09.1997 – 01.2001	OJSC „Pierwsze miejsce pracy”
Profil firmy:	hurtowy
Tytuł pracy:	administrator systemu
Obowiązki:
tworzenie i utrzymanie wewnętrznej sieci korporacyjnej; Konserwacja komputerów w biurze; naprawa komputera w biurze, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Osiągnięcia:
stworzenie od podstaw sieci wewnątrzkorporacyjnej.
Edukacja:
1992 – 1997	Moskiewski Uniwersytet Państwowy nazwany na cześć Łomonosow.
Wydział:	matematyka obliczeniowa i cybernetyka
Kwalifikacja:	programista
Umiejętności zawodowe:
zarządzanie personalne działem IT firmy; ustalanie zadań dla programistów i administratorów systemów; podział obciążenia pracą pomiędzy pracowników; kontrola jakości pracy programistów i administratorów systemów; ustalanie zadań mających na celu wyeliminowanie niedociągnięć (jeśli to konieczne); szkolenie pracowników działu IT firmy; monitorowanie rynku sprzętu i oprogramowania komputerowego; opracowywanie i wdrażanie propozycji z zakresu IT mających na celu optymalizację działalności firmy; dogłębna znajomość procesów w obszarze odpowiedzialności działu IT: programowania, tworzenia i utrzymania sieci wewnątrzkorporacyjnych, monitorowania bieżącego stanu sprzętu i oprogramowania komputerowego, profilaktyki, diagnozowania i rozwiązywania problemów.
Dodatkowe informacje:
języki obce: angielski – biegle; gotowy do podróży służbowych; niepalący; żonaty.

Co mamy w ostatecznym rozrachunku? Nie ma jednej akceptowalnej formy CV, a podane przykłady nie mogą pełnić tej roli. Wśród rekruterów nie ma też zgody co do niektórych szczegółów: co powinno znaleźć się w CV, a czego nie. I nie sposób zgadnąć, jakie poglądy na ten temat ma osoba, która będzie czytać Twoje CV.
Jednak wszyscy pracodawcy i urzędnicy ds. kadr są zgodni co do tego, że życiorys musi zawierać jasną odpowiedź na pytanie, czy kandydat jest specjalistą poszukiwanym na konkretne stanowisko. I nie trać dodatkowego czasu na szukanie tej odpowiedzi.
Innymi słowy, CV powinno na pierwszy rzut oka informować Cię o tym, co możesz robić, gdzie i jak doskonaliłeś swoje umiejętności. doświadczenie zawodowe, co osiągnęliśmy. I upewnij się, że jest łatwy do odczytania.
Jeśli spełni te wymagania, nie będzie przywiązywać wagi do niektórych rzeczy pozbawionych zasad. Na przykład to, że najpierw raportowałeś o swoim wykształceniu (ale czy uczelnia, którą ukończyłeś jest godna zaufania), a potem o swoim doświadczeniu zawodowym lub mówiłeś o swoich cechach osobistych, które konkretny rekruter uważa za niepotrzebne. Ale, powiedzmy, błędy gramatyczne lub nieostrożność w projektowaniu (co jednak samo w sobie zmniejsza łatwość czytania) jest już kwestią zasad.

• • Zasada nr 1. Zwięzłość
  • Zasada nr 2. Specyficzność
  • Zasada nr 3. Prawdomówność
  • Zasada nr 4. Selektywność
• • Formularz CV - rejestracja
  • Treść CV – struktura
• 5. Cechy osobiste w CV
• 8. Zalecenia ekspertów dotyczące pisania CV
  • Sekrety projektowania CV
• 9. Wniosek

Zmieniając pracę, szukając własnego zatrudnienia, ważne jest, aby wiedzieć, jak poprawnie napisać CV, ponieważ każdy rozumie, że na jedno wolne stanowisko zawsze będzie wielu kandydatów o unikalnych zdolnościach i umiejętnościach. W tym przypadku zwyczajne oczekiwanie na szczęście jest bardzo głupie; musisz spróbować działać. Dlatego postanowiliśmy opublikować artykuł - „Jak poprawnie napisać CV”

A jednym ze sposobów mówienia o sobie i podawania najbardziej poprawnych informacji, które mogą zainteresować potencjalnego menedżera, jest prawidłowe i dobrze napisane CV. Dzięki temu nie tylko wyprzedzisz wszystkich, ale także zwiększysz swoje realne szanse, zapewniając dostępność wakatu. w formacie .doc możesz kliknąć link.

Z tego artykułu dowiesz się:

• • Co to jest CV?

• Jak napisać CV i poprawnie je sformatować?
• Podajmy przykład, próbkę, szablon do sporządzenia właściwej opcji

Przyjrzyjmy się tym zagadnieniom bardziej szczegółowo i opiszmy sekrety i główne niuanse pisania CV.

W jednym z poprzednich artykułów na stronie szczegółowo opisaliśmy, jak ubiegać się o pracę. Dlatego zalecamy zapoznanie się również z tym materiałem.

Co to jest CV – pobierz gotowe przykłady, próbki, szablony możesz przeczytać w dalszej części artykułu

1. Co to jest CV? 4 zasady projektowania

Jeśli nie do końca rozumiesz, czym jest CV, sugerujemy zdefiniowanie tego pojęcia:

Innymi słowy, wznawiać to opracowany przez Ciebie dokument, który pozwala na przedstawienie własnego umiejętności I umiejętności zarówno zawodowo, jak i osobiście. To także okazja do rozmowy o swoich osiągnięciach i wyjątkowości, które mogą zostać zrealizowane, a nawet stać się podstawą zatrudnienia na danym stanowisku, aby otrzymać za nie jakąś nagrodę moralną lub materialną. W przeważającej części za efekt końcowy uważa się wzrost wynagrodzeń, otrzymanie dodatków, premii lub innego ekwiwalentu stabilności finansowej. Krótko mówiąc, CV jest wizytówką kandydata.

Szczegółowo studiując kwestie poprawności samodzielnego opracowania i napisania tego dokumentu, pracuje wielu specjalistów od dawna w działach personalnych i agencjach zatrudnienia zaleca się płatność zwróć uwagę na 4 podstawowe zasady:

Zasada nr 1. Zwięzłość

Nie warto poświęcać dużo czasu na opisywanie własnych zalet, zagłębianie się w historię zdobywania umiejętności czy opowiadanie o etapach własnego rozwoju. Jeśli jest to optymalne, ważne jest, aby sformułować informację tak, aby zmieściła się na kartce A4. Nie bój się pozostać niezauważonym. Wręcz przeciwnie, możesz „przeciążyć” osobę informacjami.

Na przykład spośród kilkudziesięciu innych nadesłanych CV, czytając je od początku do końca, specjalista HR skupi się wyłącznie na istotnych informacjach. A jeśli Twój dokument okaże się mieć 3-4 strony, istnieje realne ryzyko, że po prostu nie dojdziesz do końca. A CV zostanie odłożone na bok.

Zasada nr 2. Specyficzność

Podczas kompilacji ważne jest, aby dokładnie i poprawnie zapamiętać wszystkie niezbędne daty lub nazwy organizacji, które są ważne. Jeśli w tej kwestii nie można polegać na pamięci, lepiej czerpać informacje z samych źródeł. Wszystkie informacje muszą być aktualne.

Zasada nr 3. Prawdomówność

Nie powinieneś wymyślać i wymyślać nowych umiejętności, przypisywać sobie niedokończonych kursów i mówić o osiągnięciach, które w rzeczywistości nie istniały. Powinieneś kierować się jedną prostą zasadą: „Wszystko, co tajne, prędzej czy później stanie się jasne”. Nawet jeśli początkowo uda Ci się zrobić dobre wrażenie podczas wstępnej selekcji, wynik może okazać się negatywny.

A jeśli CV zostało wysłane do agencji rekrutacyjnej, która zawiera umowy rekrutacyjne bezpośrednio z pracodawcami, wówczas jej pracownik zastrzega sobie prawo do sprawdzenia wszelkich podanych przez Ciebie informacji, a nawet wykonania kilku telefonów potwierdzających.

Zasada nr 4. Selektywność

Komponując CV, którego celem jest „zdobycie” konkretnego stanowiska, nie należy wskazywać wszystkich swoich równoległych osiągnięć. Na przykład, jeśli interesuje Cię wakat ekonomisty, a w przeszłości jakimś szczęśliwym trafem udało Ci się ukończyć kursy kulinarne lub opanować przedłużanie paznokci, nie musisz się na tym skupiać.

Nawet jeśli w trakcie studiów w instytucie lub po ukończeniu studiów musiałeś pisać artykuły naukowe, referaty lub postępowania, a przyszły wakat wymaga umiejętności hydraulika, to takie informacje po prostu nie będą interesujące dla potencjalnego pracodawcy.

2. Jak poprawnie skomponować (napisać) CV – projekt i struktura

W ciągu dnia pracy specjalisty ds. personalnych dziesiątki, a jeśli firmy są duże, przez jego ręce przechodzą setki życiorysów kandydatów na wolne stanowiska. I z tego przepływu Twój dokument ma tylko kilka minut na przekonanie go i zainteresowanie Twoją kandydaturą. Jak napisać i napisać CV do pracy? Poniżej znajduje się przykład wypełnienia CV oraz szczegółowe instrukcje dotyczące jego pisania.

Ocena utworzonego przez Ciebie dokumentu odbędzie się w sposób standardowy, wg 2 parametry:

1. Treść . Taka jest prawdziwość podanych danych.
2. Formularz . Zakłada prawidłowy projekt i prawidłową konstrukcję.

Formularz CV - rejestracja

Zastanówmy się szczegółowo, jak poprawnie sformatować określone informacje i według jakich parametrów zostaną one uznane za poprawnie przedstawione.

Jednocześnie istnieją pewne zasady, o których nie trzeba szczególnie pamiętać; wystarczy je zapisać na osobnej kartce papieru i zastosować w razie potrzeby.

• Słowo " Wznawiać„Nie ma potrzeby pisać.
• Pracując w programie Word, pamiętaj o wybraniu czcionki Times New Romana. Uważa się, że jest to najwygodniejsze i przyjemne w odbiorze.
• Wybierz kolor czcionki czarny. Dzięki temu nie rozpraszasz się innymi kolorami i koncentrujesz się na samej informacji.
• Ustaw rozmiar na 12 punktów. Ale jednocześnie na samej górze arkusza musimy wskazać pełną nazwę, którą po prostu wybieramy i zmieniamy rozmiar na 14 punktów. Dzięki temu można skupić się na danych osobowych i je zapamiętać, co jest szczególnie ważne podczas pracy z innymi CV.
• Pola porządkujemy w następujący sposób: góra - 2 cm, dół - 2 cm, prawa - 2 cm, lewa - 1 cm Wygoda zaznaczania pól w ten sposób przekłada się później na tworzenie teczki osobowej i gromadzenie dokumentów w teczce.
• Odstępy między wierszami Najlepiej zrobić to jako singiel. Umożliwi to zmieszczenie większej ilości informacji na jednym arkuszu i nie zaburzy struktury samego dokumentu.
• Jeśli nagle pojawi się potrzeba podkreślenia czegoś konkretnego lub skupienia się na tej informacji, najlepiej to podkreślić pogrubione bez konieczności stosowania podkreśleń i kursywy. Dzięki tej metodzie tekst będzie wyglądał organicznie i stanie się łatwy do zrozumienia.
• Ze względu na strukturę prezentacji materiału streszczenie należy podzielić na akapity, wizualnie określając integralność wszystkich informacji.
• Tworząc swoje wizytówka, nie należy używać ramek i różnych symboli. Ten dokument biznesowy, a jego projekt należy traktować poważnie.
• Prezentując swoje informacje, nie musisz odbiegać od zamierzonego planu; ważne jest, aby pisać językiem biznesowym, dotykając głównych aspektów.

Biorąc to wszystko pod uwagę, wizualnie przeglądając powstałe CV, powinno ono być łatwe do przejrzenia i mieć bardzo przejrzystą strukturę. Należy pamiętać, że ostatecznie to, co powstaje, nie jest powieścią ani opowiadaniem, w którym występują zwroty partycypacyjne i złożone zdania, ale dokument biznesowy. Należy je przedstawić prostymi i przystępnymi zdaniami.

Nie należy podawać wszystkich specyficznych terminów i niektórych sformułowań występujących w stosowanej specjalności. Pochwal się swoją wiedzą w w tym kierunkuŁatwo to zrobić na rozmowie kwalifikacyjnej, ale po prostu nie zaleca się przeciążania dokumentu nimi.

NA ostatni etap Warto ponownie przeczytać powstałe CV i sprawdzić je gramatyczny I pisownia błędy. Nie powinieneś tracić tego z oczu, ponieważ możesz początkowo rozczarować potencjalnego pracodawcę już od pierwszych linijek dokumentu, nawet nie docierając do jego istoty.

Wszystkie niezbędne dane, które są ważne do przekazania, przyszłe CV należy podzielić na 5 głównych bloków:

1. Dane osobowe.
2. Cel poszukiwań.
3. Zdobyte wykształcenie.
4. Posiadanie doświadczenia zawodowego.
5. Dodatkowe informacje.

Aby informacje te były bardziej zrozumiałe i aby uniknąć możliwości popełnienia błędu, warto rozważyć każdy z punktów bardziej szczegółowo.

1. Dane osobowe

Celem tego bloku jest nie tylko pozostawienie Twojej kandydatury w pamięci, ale także dokładne wskazanie Twoich kontaktów, aby ustalić sposób błyskawicznej komunikacji.

Przykład - jak poprawnie napisać CV

Piszemy trafnie i konkretnie:

• Nazwisko, imię, patronimika (w całości);
• Adres zamieszkania. Bardzo ważne jest, aby było to zgodne z faktami. Jeśli jest to tylko tymczasowe, ważne jest, aby wskazać, do kiedy i gdzie będą mogli Cię znaleźć. Organizacja, do której wysyłasz swoje CV, może po prostu, bez wyjaśnień i rozmów telefonicznych, skorzystać z usług pocztowych i wysłać Ci powiadomienie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego adres musi być dokładny;
• Numer telefonu. Wskazując własny numer, koniecznie napisz, który jest domowy, a który komórkowy, aby specjalista mógł wygodnie nawigować w czasie i zdecydować, który najlepiej wybrać. Jednocześnie, jeśli istnieją ograniczenia czasowe, na przykład dla Ciebie osobiście, wygodniej jest odbierać połączenia w godzinach wieczornych, zgłoś to poprawnie w swoim CV;
• Twój adres e-mail, który jest aktywny w każdej chwili. Jeżeli istnieje inny kanał komunikacji, może to być faks lub ICQ, zdecydowanie należy to zaznaczyć;
• Twoja data urodzenia.

Opisując swoje dane osobowe, możesz wspomnieć o swoim wieku, stanie cywilnym, wskazać obywatelstwo czy stan zdrowia. Jednak takie informacje nie są obowiązkowe i zapewniają korzyść tylko wtedy, gdy są unikalne.

Wywierając w ten sposób pozytywne wrażenie, zadaj sobie trud znalezienia takiego akcentu, który przyciągnie twoją uwagę.

A warto jasno zrozumieć, że im wygodniejszy i szybszy jest kontakt z Tobą, tym większe szanse zostawiasz sobie i tym mniej dajesz konkurencji w kwestii zatrudnienia.

2. Cel poszukiwań

W tym bloku ważne jest prawidłowe wskazanie nie tylko nazwy pożądanego stanowiska, ale także wyjaśnienie poziomu wynagrodzenia.

Co więcej, jeśli planujesz wziąć udział w poszukiwaniu kilku wolnych stanowisk pracy, najlepiej dla każdego z nich stworzyć osobne CV i wysłać je do działu personalnego.

Ale nie da się w ogóle nie pisać tytułów stanowisk. Żaden pracownik organizacji nigdy nie odgadnie Twoich planów i priorytetowo potraktuje wybór tych kandydatów, którzy jasno rozumieją i określają swoje cele.

Jeśli chodzi o pożądany poziom wynagrodzenia, wszystko jest znacznie prostsze. Aby poprawnie to ustalić i nie zawyżać kwoty, wystarczy po prostu prześledzić podobne oferty pracy w Internecie i wybrać swoją średnią wartość.

Musisz to zrozumieć, jeśli Twoje potrzeby nie zostaną spełnione współczesne realia, a menedżer nie uważa za rozsądne przeznaczyć żądaną kwotę z budżetu swojej organizacji, wtedy Twoje CV nie będzie już miało żadnego sensu.

Ale jeśli rozumiesz, że masz duże doświadczenie i potrafisz być znacznie bardziej interesujący niż inni kandydaci, być może brałeś udział w zagranicznych stażach lub szkoleniach i masz cechy przywódcze, a sama organizacja, w której jest otwarty wakat, jest duża skala, wówczas w Twoim interesie leży przekroczenie średniego poziomu wynagrodzeń w przybliżeniu 30% . Ale kwota ta w każdym przypadku musi być uzasadniona.

3. Zdobyte wykształcenie

Blok ten zawiera dane potwierdzające Twój poziom i stopień wykształcenia. Co więcej, początkowo opisują główne rzeczy, w tym lata studiów, kwalifikacje Lub specjalność i wtedy instytucja edukacyjna w którym został odebrany. A następnie zamieszczają link do dodatkowych kursów, szkoleń i seminariów.

Jeśli na Twojej ścieżce życia było kilka takich miejsc edukacyjnych, najpierw wskazane jest wykształcenie wyższe, następnie średnie specjalistyczne, a następnie dodatkowe.

Nie trzeba po prostu podawać skrótów, mając nadzieję, że placówka jest powszechnie znana i każdy i tak ją odgadnie. Wręcz przeciwnie, będzie to działać przeciwko tobie. Nikt nie będzie tracił czasu na szukanie PSTU lub SGTA; informacje na ten temat powinny być jak najbardziej ujawnione i wygodne w użyciu.

Jeśli kiedyś udało Ci się ukończyć np. kursy komputerowe lub kursy języków obcych, to ta informacja nie stanie się zbędna. W naszym nowoczesnym społeczeństwie umiejętność zrozumienia oprogramowania nawet na poziomie prostego użytkownika lub znajomość języka obcego, nawet przy pomocy słownika, to kolejny dodatek do skarbnicy korzyści. O takich danych możesz napisać, wskazując czas i miejsce szkolenia, w dziale „ Więcej informacji».

4. Posiadanie doświadczenia zawodowego

Ten blok informuje o tym, jak wygląda Twój aktywność zawodowa. Co więcej, musi być napisany w porządku chronologicznym, zaczynając od bieżącego lub ostatniego miejsca pracy, jakby przewijając historię.

Oczywiście pożądane jest, aby w harmonogramie pracy nie było przerw w pracy i pustych luk. Ale nawet gdyby tak się stało, nie musisz się zamartwiać i sądzić, że zmniejsza to Twoje szanse na otrzymanie wakatu.

Opis przebiega według następującego scenariusza:

• Okres operacyjny. Wskazuje daty wprowadzenia planowanego wakatu i zakończenia w nim działania.
• Nazwa firmy w którym udało Ci się pracować lub jego przedstawicielstwo lub oddział;
• Zakres działalności. Warto pokrótce wskazać kierunek pracy organizacji;
• Tytuł pracy. Podaj poprawną nazwę swojego stanowiska, a wpis w zeszycie pracy będzie potwierdzeniem Twoich słów;
• Obowiązki. Opowiedz, jakie otrzymałeś uprawnienia i jakie obowiązki pełniłeś. Wskazane jest jasne i jasne przedstawienie informacji, aby przyszły menadżer zrozumiał, że pełniąc szereg takich funkcji, zdobyłeś już w nich doświadczenie i nie będziesz już potrzebować szkoleń;
• Przykłady Twoich wskaźników które zostały osiągnięte w pewien okres. Niech będą to dane ilościowe, wyrażone w % lub jednostkach, ale konkretne i realne.

Wiele osób piszących własne CV popełnia bardzo poważny błąd. Zakładają, że w tym bloku wystarczy po prostu przepisać dane z zeszytu ćwiczeń.

Ale w ten sposób zapominają o ujawnieniu wyjątkowości własnych umiejętności i zdolności. A także doświadczenie i pewne właściwości Personel HR będzie musiał szukać „między wierszami”. Obniża to poziom atrakcyjności Twojego CV i czyni je mniej atrakcyjnym dla innych konkurentów.

5. Informacje dodatkowe

To ostatni blok, a nie główny, ale nie należy o nim zapominać. Jest tu sporo do podkreślenia. ciekawe informacje, co pozwoli menadżerowi dokonać wyboru na Twoją korzyść.

Blok „Informacje dodatkowe” można zaprojektować według następującej struktury:

• Stopień znajomości obsługi komputera. Zapisz nazwy programów, z którymi miałeś do czynienia i ich poziom biegłości.
• Stopień znajomości języków obcych. Podajemy nazwę języka i poziom jego znajomości. Można pisać np. swobodnie lub ze słownikiem.
• Jeśli są jakieś dodatkowe umiejętności, które nie zostały wskazane w poprzednich blokach, ale uważasz, że mogą je uzupełnić duży obraz i opowiadaj o swojej wyjątkowości, koniecznie napisz o nich.
• Inne informacje. Przykładowo, wakat na przedstawiciela handlowego jest otwarty i rozumiesz, że jednym z wymagań jest posiadanie własnego samochodu, wówczas w tej sekcji możesz wskazać takie dane. Dobrym pomysłem byłoby również napisanie o swoim podejściu do wyjazdów służbowych, ewentualnych opóźnień w pracy i wykorzystania czasu wolnego, jeśli jest to realne, z korzyścią dla organizacji.

Oczywiście jedną z korzyści podczas tworzenia treści CV jest możliwość odwoływania się do referencji stron trzecich, które utworzą kopię zapasową Twoich danych uwierzytelniających. Jednocześnie wskazane są dane osobowe polecającego, zajmowane przez niego stanowisko oraz nazwa organizacji, w której pracuje, wraz z numerami telefonów i ewentualnymi danymi kontaktowymi.

To nie jest tego warte Na przykład, zrób długą listę takich osób. Nie jest to wskazane. Tak, a praktyka rozpowszechniania rekomendacji nie jest powszechna. Jeśli menadżer sam będzie chciał potwierdzić jakiekolwiek dane, podczas rozmowy poprosi Cię o wskazanie tych kontaktów w proponowanej ankiecie i bezpośrednio z Tobą omówi tę kwestię.

Finał przybliżona próbka wznawiać:

Efekt końcowy naszego CV w sprawie pracy

3. Gotowe przykłady CV do pobrania (w formacie .doc)

3 najpopularniejsze i pobierane CV

Lista gotowych CV do pobrania (przykład)

Kluczowe umiejętności zawodowe w CV. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności i zdolności, które powinieneś uwzględnić w swoim CV.

4. Umiejętności zawodowe w CV – 13 przydatnych umiejętności

Oczywiście jasne jest, że każdy menedżer poszukując swojego przyszłego pracownika chce widzieć tylko profesjonalnego i najbardziej odpowiedniego kandydata. Dlatego to, jak umiejętnie i poprawnie umiejętności zawodowe zostaną wskazane w przygotowywanym CV, określi poziom jego zainteresowania Twoją osobą.

Jeśli masz trudności ze sformułowaniem odpowiednich umiejętności i zdolności do swojego CV lub nie wiesz od czego zacząć, możesz się skontaktować koncepcje ogólne, przykłady i wybierz te najbardziej odpowiednie z poniższej listy:

1. Umiejętności komunikacja biznesowa . Jest to umiejętność prowadzenia rozmów i negocjacji z potencjalnymi klientami lub przyszłymi partnerami, umiejętność nawiązywania prawidłowych kontaktów z klientami i budowania komunikacji tak, aby wygodnie było ponownie skontaktować się z tą organizacją i przedłużyć długoterminową współpracę. Jednocześnie ważna jest znajomość etykiety biznesowej i pozytywne nastawienie.
2. Wiedza języki obce . O tej umiejętności wspomniano już wcześniej. Oczywiście, jeśli jest profesjonalistą, otwierają się zupełnie inne perspektywy i możliwości. Umiejętnie wypowiadając się, utrzymując rozmowę, sporządzając umowy i wykonując błyskawiczne tłumaczenia, z łatwością możesz liczyć na zagraniczne wyjazdy służbowe, komunikację z zagranicznymi partnerami oraz wyjazdy na dodatkowe staże. Dowiedz się więcej o
3. Umiejętności pracy z bazą klientów . Na tym polega jego tworzenie, rozwój, pozyskiwanie nowych wykonawców, umiejętność prawidłowego poruszania się i wydawania niezbędne informacje. To także praca nad systematyzacją, doskonaleniem i optymalnym zarządzaniem.
4. Umiejętności budżetowania . Jest to bardzo złożona umiejętność, która obejmuje konieczność okresowego planowania, zapewnienia komunikacji i koordynacji wszystkich działów, świadomości niezbędne wydatki w organizacji, stworzenie własnego systemu oceny i odpowiedniej kontroli, jednoczesne wdrożenie wszystkich odpowiednich przepisów prawa i podpisanych umów.
5. Umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej . To nie tylko wiedza etykieta biznesowa, ale także poprawne, kompetentne pisanie, utrzymanie wizerunku swojej organizacji, umiejętność poprawnego i prawidłowego wyrażania swoich myśli bez szkody dla prowadzenia interesów i kształtowania lojalności ze strony drugiego rozmówcy.
6. Umiejętności rachunkowe i księgowe rachunkowość podatkowa . Jest to znajomość bilansu, wszystkich jego głównych subtelności oraz umiejętność przeprowadzenia wszelkich operacji związanych z przyjęciem, przemieszczaniem, odpisaniem towaru na czas i w ustalonych terminach. Możliwość terminowego dokonywania wszelkich rozliczeń międzyokresowych i płatności, generowania zestawień płacowych i przekazywania raportów odpowiednim organom w celu późniejszej weryfikacji. Umiejętność ta obejmuje także współpracę z organami podatkowymi, dostarczanie niezbędnych wskaźników i formularzy sprawozdawczych.
7. Umiejętności pomocy biurowej . Jest to okazja do poszukiwania najbardziej opłacalnych i wygodnych warunków zakupu towarów i usług, które określają podstawową potrzebę, kształtują wymagany asortyment i tworzą specjalny system księgowy. Obejmuje to również szybkie i terminowe dostarczanie wszystkiego, co niezbędne menadżerom i zwykłym pracownikom organizacji, monitorowanie sytuacji w zakresie funkcjonowania transportu służbowego, kontrolę funkcjonowania obszarów produkcyjnych.
8. Praca z Internetem . Jest to operacyjne wyszukiwanie informacji, jej przechowywanie i systematyzacja, umiejętność korzystania z wyszukiwarek oraz znajomość narzędzi wyszukiwania.
9. Umiejętności planowania sprzedaży . To jest umiejętność oceniania obecna sytuacja organizacja, to wskaźniki finansowe, sprzedaż główna, a co za tym idzie, rentowność samego biznesu. Co więcej, musisz wiedzieć, w jaki sposób zbierano dane analityczne na przestrzeni ostatnich lat i sporządzić prognozę na przyszłość. Jednocześnie ważna jest samokontrola i stabilność emocjonalna, aby ukształtować ogólny nastrój i zdolność do przełączania się z jednego kierunku na drugi lub pozycję, konieczna jest umiejętność skupienia się na potrzebach klientów, wiedza wyłącznie produkt i branża, w której jest on stosowany.
10. Umiejętność zakupu towarów . Umiejętność prawidłowej oceny obrotów handlowych, ich dostępności i przemieszczania się, tworzenia odpowiednich harmonogramów, rozumienia przyczyn wpływających na zakupy, wyszukiwania najlepszych dostawców i ofert. To także opracowanie matrycy asortymentowej, polityka cenowa dla wszystkich grup produktowych, śledzenie sprzedaży, planowanie zakupów.
11. Umiejętności inwentaryzacji . Jest to umiejętność szybkiego poruszania się po danych pozycjach, identyfikacja błędów na podstawie faktów, pewne monitorowanie bezpieczeństwa pozycji magazynowych, sprawdzanie warunków przechowywania towarów, umiejętność identyfikacji towarów wolnorotujących i przeterminowanych, dostarczanie wiarygodnych danych w oparciu o faktyczną księgowość , sprawdzanie stanu rozliczeń i organizacja przepływu towarów .
12. Umiejętności handlowe . Jest to praca z witrynami sklepowymi i półkami oraz centra handlowe, wsparcie wizualne, kontrola nad poprawną ekspozycją towarów, zarządzanie stanami magazynowymi.
13. Umiejętności analizy sprzedaży . To praca z dynamiką i strukturą sprzedaży, trendami w procesie sprzedaży oraz, w razie potrzeby, analiza możliwości kredytowania klientów, określenie tempa wzrostu przychodów i rentowności.

5. Cechy osobiste w CV

Pisząc CV i wskazując swoje cechy osobiste, zaleca się przestrzeganie następujących zasad:

1. Wskazując cechy osobiste, należy pamiętać, że nie powinno być ich więcej 5 .
2. Ważne jest, aby je wskazać tak, aby bezpośrednio odpowiadały stanowisku, na które dana osoba aplikuje.
3. Zmniejsz poziom humoru do zera i zachowaj dość powściągliwy ton podczas opisywania.
4. Określ swoją potrzebę i użyteczność. Jest to bardzo proste, wystarczy wyobrazić sobie siebie na miejscu potencjalnego pracodawcy i zdecydować, jakie cechy chciałbyś widzieć zatrudniając takiego pracownika.

Niektóre z najczęstszych cech osobistych w CV obejmują: - dokładność, - działalność, - uprzejmość, - uwaga, - wysoka wydajność, - inicjatywa, - dobra wola, - pracowitość, - kreatywność, - niezawodność, - wytrwałość, - optymizm, - przyzwoitość, - punktualność, - przedsiębiorstwo, - samokontrola, - sprawiedliwość, - ciężka praca, - , - umiejętność pracy w zespole, - uczciwość, - energia, - poczucie humoru.

6. List motywacyjny do CV

We wszystkim współczesny świat, napisanie CV, aby zwiększyć własne szanse na otrzymanie wolnego stanowiska i pełniej opisać własną kandydaturę, do CV przygotowywany jest specjalny list motywacyjny.

Pozwala zaprezentować swoje pomysły w bardziej swobodnej formie. unikalne zdolności i zapewnia szereg korzyści.

Jak napisać list motywacyjny i co w nim napisać? Spróbujmy stworzyć jeden ogólny plan, według którego będziemy mogli się poruszać.

1. Aby mieć pewność, że dotrze ona do zamierzonego miejsca przeznaczenia, istotne jest wskazanie konkretnego adresata. Czasem już w samym opisie oferty pracy znajdują się dane osobowe specjalisty, jeśli jednak tak nie jest, wystarczy wpisać „ Do działu HR, menadżera HR", wskazując nazwę firmy.
2. Następnie musisz powiedzieć, gdzie udało Ci się dowiedzieć o wakacie, gdzie znaleziono to ogłoszenie i podać źródło.
3. Teraz identyfikujemy stanowisko, które jest interesujące i wyjaśniamy, dlaczego jest i jakie są dostępne umiejętności, które odpowiadają parametrom tego wakatu. Tutaj możesz wyjaśnić, dość merytorycznie i w przystępnej formie, jakie masz doświadczenie zawodowe, zasługi i osiągnięcia.
4. Następnie warto powiedzieć, dlaczego wybrałeś tę firmę i to stanowisko w niej. Jeśli są jakieś uderzające fakty dotyczące historii jego rozwoju, czy etapów powstawania, które są Ci znane i które pasowałyby w tekście listu, warto zwrócić na to uwagę. Specjaliści firmy zawsze zauważają, że kandydat wykazuje zainteresowanie i wie dużo o organizacji, co niewątpliwie nie może nie zachwycić.
5. Kończąc swój list, musisz zostawić informację o swoich kontaktach, co umożliwi swobodny kontakt z Tobą w każdej chwili. A jeśli sam zdecydujesz się zadzwonić, musisz o tym ostrzec, wskazując najdogodniejszy czas.

Według ekspertów średnia objętość takiego listu powinna wynosić w przybliżeniu 2 akapity po 5 zdań.

Aby właściwie sformatować list motywacyjny i uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, należy przestrzegać następujących zasad:

Zasada nr 1. Wymagany jest tutaj styl pisania biznesowy, a wszystkie adresy do „Ty” i ich pochodne muszą być pisane wielką literą. Jeśli chodzi o poczucie humoru, jeśli je posiadasz doskonale i masz pewność, że jeśli zastosujesz je w praktyce, w żaden sposób nie zepsujesz swojego listu, możesz nieco osłabić podstawowy styl.

Zasada nr 2. Ponownie nie należy pisać długich tekstów i zdań opisujących historię od narodzin do chwili obecnej. Wszystko krótko i na temat.

Zasada nr 3. Nie powinieneś zwracać się do potencjalnego menedżera słowami „Musisz”; najlepiej użyć trybu łączącego.

Zasada nr 4. Jeden z ważne punkty można powiedzieć, że warto się opanować, mówiąc o swoich byłych współpracownikach lub kierownictwie, zwłaszcza stosując obraźliwe formy. To sprawi, że będziesz negatywnie myśleć o swojej kandydaturze.

Zasada nr 5. Wielu ekspertów radzi, abyś koniecznie porozmawiał o swoich indywidualnych umiejętnościach i zapoznał się z nimi odporność na stres i wydajność. Konkretne przykłady takich listów motywacyjnych można bardzo często znaleźć w Internecie.

Zasada nr 6. Ale w ogóle nie warto pisać o własnych hobby i zainteresowaniach domowych. Nie ma to żadnego związku z proces produkcyjny i w żaden sposób nie będzie miało wpływu na decyzję o zatrudnieniu Cię.

Zasada nr 7. Byłoby miło wyraźnie wskazać, że w dowolnym dogodnym przypadku z łatwością zgodziłbyś się na rozmowę kwalifikacyjną i, jeśli to konieczne, jesteś gotowy bardziej szczegółowo opowiedzieć o sobie wszelkie informacje interesujące w ramach spraw zawodowych.

Zasada nr 8. Tworząc taki list, należy zwrócić szczególną uwagę na wszelkie błędy ortograficzne i interpunkcyjne. Sprawdź tekst pod kątem ich braku i wyjaśnij spójność zdań, obecność znaczenia i poprawność ich kompozycji.

Zasada nr 9. Jeśli to możliwe, zaproponuj przeczytanie go osobie z zewnątrz, która będzie mogła ocenić Twoją pracę świeżym okiem.

7. Błędy w CV - 10 głównych błędów w pisaniu CV

Istnieje kilka podstawowych błędów, które popełniają nawet doświadczeni kompilatorzy. A to później prowadzi do odmów.

Jak tego uniknąć i osiągnąć idealne CV?

1. Od samego początku, jak wspomniano wcześniej, należy wyeliminować błędy, a następnie sformatować sam tekst. Żaden szanujący się specjalista nigdy nie przeczyta takiego CV do końca, a ono po prostu trafi do kosza. Zalecane jest prawidłowe wyróżnianie nagłówków i podtytułów oraz doprowadzenie wszystkiego do tego samego formatu. Jak wiadomo, osoby pracujące stale, dysponujące ogromną ilością informacji, potrafią czytać po przekątnej i selektywnie przeglądać to, czego potrzebują. Niesformatowany tekst, w którym autor twierdzi, że doskonale zna się na obsłudze komputera, wygląda bardzo nieprawdopodobnie.
2. Sporządzenie szablonu CV . W ciągu dnia przechodzą specjaliści pracujący z wolnym wakatem ogromna ilość dokumentów i prawie każdy wykwalifikowany pracownik może z łatwością odgadnąć, która kopia została faktycznie napisana, a która została po prostu pobrana ze strony internetowej. Często regularnie powtarzane klony CV powodują negatywną reakcję i nie są nawet interesujące do przeczytania. Trafiają więc od razu na stos, gdzie kandydaci są narażeni na ryzyko odrzucenia.
3. CV skompilowane w formacie PDF . Takie dokumenty prawie nigdy nie są poważnie brane pod uwagę. Rzecz w tym, że nie wszystkie programy obsługują ten format i są łatwe do odczytania. Najprawdopodobniej każdy specjalista woli format Word, jest znajomy i łatwy w użyciu
4. Kłamstwo na piśmie . Prawdziwość przekazywanych informacji jest bardzo ważna zarówno dla pracownika HR, jak i specjalisty szczebla menadżerskiego. Ponadto duże organizacje posiadają własne służby bezpieczeństwa, które podobnie jak w strukturze bankowej mają możliwość łatwej weryfikacji przekazywanych informacji. A jeśli dotyczy to konkretnie twoich umiejętności, które w rzeczywistości nie istnieją, to na pierwszej rozmowie będziesz musiał zdać test i wszystko stanie się jasne, tylko sytuacja nie będzie już dla wszystkich przyjemna.
5. Publikowanie niestosownych zdjęć . Są firmy, w których obowiązkowym warunkiem sporządzenia i przesłania CV do rozpatrzenia jest obecność zdjęcia. Musisz zrozumieć, że jest to oficjalny dokument, w którym zdjęcia w kostiumie kąpielowym lub na tle środowiska domowego po prostu nie są odpowiednie. To poważny błąd. Co więcej, czasami kandydaci publikują duże zdjęcie, które jednocześnie jest również ciężkie. Gdy takie CV dotrze pocztą do pracodawcy, znacznie spowalnia cały proces, ponieważ otwarcie pliku zajmuje bardzo dużo czasu i utrudnia pracę całego urzędu. Najlepiej, jeśli zdjęcie nie jest duże i ma typowy obraz, gdzie jest garnitur, a tło jest bardzo odpowiednie na taką okazję.
6. Prawie puste CV . Czasami zdarza się sytuacja, w której wnioskodawca nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, a kiedy sporządzam dokument, pozostawia wiele pustych linii i stawia kreski. Jest to rażące naruszenie. W każdym razie, nawet jeśli nie zdobyto doświadczenia, pewne jest działalność społeczna, które studiował na studiach, lub dzieła i dzieła, które powstały, a tekst można sformatować w taki sposób, aby nie sprawiał wrażenia pustego i wadliwego.
7. Praca z wysoce specjalistycznymi słowami . Dzieje się tak wtedy, gdy starając się sprawiać wrażenie bardzo zaawansowanego specjalisty, autor CV pisze to albo używając amerykanizmu, albo żargonu, albo zwrotów znanych tylko wąskiemu kręgowi ludzi. Musisz zrozumieć, że wstępnym przetwarzaniem Twojego dokumentu zajmie się kierownik działu kadr, który choć zna przybliżoną terminologię, jest zaznajomiony tylko powierzchownie, w wyniku czego łatwo może się pomylić w tym, co jest napisane.
8. Prośba o więcej wysoka pozycja . Jednocześnie wnioskodawca wskazuje w swoim CV, że zawsze wykonywał zwykłe liniowe obowiązki i konsekwentnie zajmował stanowiska średniego szczebla w strukturach zarządczych, a teraz prosi o możliwość dołączenia do kadry zarządzającej, ubiegając się o odpowiednie stanowisko. Fakt ten wygląda co najmniej nieestetycznie i z pewnością stanie się pretekstem do odmowy rozważenia Twojego CV.
9. Nietaktowne pytania . W takim przypadku wnioskodawca wprowadza specjalne wymagania, zgodnie z którymi otrzymanie uważa za słuszne wysoki poziom płatności, wszelkie podwyżki, premie, świadczenia znane tylko jemu. Ogólnie rzecz biorąc, takie prośby są uważane w świecie biznesu za bardzo nietaktowne i z zasady nie powinny być traktowane.
10. Wiele dodatków do tworzonego CV . Nie należy przesyłać wraz z dokumentem listu motywacyjnego i listów polecających oraz ewentualnej galerii swoich zdjęć i wszelkich wcześniej stworzonych projektów, chyba że pracodawca sam o to poprosił. W przeciwnym razie efektem jest przeciążenie informacyjne i menadżer w dziale HR po prostu nie ma czasu, a czasem nawet ochoty, aby rozważyć cały zestaw. W związku z tym Twoje informacje są odkładane na bok i stopniowo zapominane.

Zasadniczo CV to dokument, który jest skanowany krótko i szybko po raz pierwszy. Masz tylko 2-3 minuty zainteresować pracodawcę i wyjaśnić, dlaczego właśnie Twoja kandydatura powinna być najważniejsza przy rozważaniu zatrudnienia.

Istnieje kilka podstawowych tajemnic jego konstrukcji, na które nalegają nawet eksperci.

Sekrety projektowania CV

• Po pierwsze , używamy papieru formatu A4 i sporządzamy dokument tak, aby zmieścił się na jednej stronie.
• Po drugie , pracujemy wyłącznie na grubym papierze, wybierając tusz nieplamiący i najlepiej na drukarce laserowej. Dzieje się tak dlatego, że konieczne może być przesłanie go pocztą lub faksem, wykonanie kopii lub przypięcie do teczki, a przy tych wszystkich manipulacjach tekst może zostać zamazany, papier może się pomarszczyć, a farba może się kruszyć .
• Po trzecie , nie powinieneś nawet myśleć o tworzeniu CV poprzez ręczne pisanie tekstu. Nie każde pismo odręczne jest łatwe do odczytania i nikt nie zrozumie, co jest napisane.
• Czwarty , trzeba drukować jednostronnie, bez użycia ramek, rysunków, masywnych znaków i zdjęć. To odwraca uwagę od najważniejszej rzeczy i uniemożliwia skupienie się na istocie.
• po piąte, Konieczne jest skompilowanie go tylko w języku rosyjskim. Nawet jeśli zaistnieje sytuacja, w której konieczne będzie znalezienie pracy w zagranicznej firmie, początkowo trafi ona na stół rosyjskojęzycznych specjalistów, a dopiero potem stanie się dostępna dla obcokrajowców. Twoim zadaniem jest najpierw podbić zespół zarządzający w swoim ojczystym języku.
• (lista kontrolna) 18 pomysłów na to, co możesz sprzedać w Avito, aby zarabiać pieniądze już teraz
• (kurs wideo) 10 sekretów, które skrywają bogaci pracodawcy i korporacje które chcą zachować w tajemnicy
• Kurs wideo Antona Murygina - Jak zarobić od zera na nieruchomościach od 30 000 do 150 000 rubli miesięcznie i na zawsze zapomnieć o swoim CV i biurowym dress code'u

Stwórz alternatywne źródło dochodu poza główną pracą, eksploruj dodatkowe materiały na naszej stronie internetowej:

• 5 konkretnych sposobów zarabiania pieniędzy na kryptowalutach
• (Kurs wideo) Jak zarabiać w Internecie od podstaw - ponad 50 sposobów na zarabianie pieniędzy!