Strony wspólnie ustaliły:

6.1. Zgodnie z art. 226 Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej w celu ustalenia trybu finansowania i wysokości środków przeznaczonych na realizację działań mających na celu poprawę warunków, ochrony pracy i bezpieczeństwa (kwota środków przeznaczonych na ich realizację nie może być mniejsza niż przewidziana w ustawach federalnych i innych przepisach akty prawne Federacja Rosyjska, ustawy i inne regulacyjne akty prawne Sankt Petersburga i obwodu leningradzkiego)

6.2. Opracuj (zweryfikuj istniejące) instrukcje ochrony pracy i przekaż je wszystkim pracownikom organizacji (instytucji) zgodnie z ich przynależnością.

6.3. Przeprowadzać szkolenia, instruktaże i sprawdzanie wiedzy pracowników na temat ochrony pracy w określony sposób.

6.4. Zapewnij kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawnych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy.

6.4.1. Utworzyć komisję ds. ochrony pracy na zasadzie parytetu (skład komisji - załącznik nr ___) i zapewnić warunki jej skutecznej pracy, a także upoważnione (zaufane) osoby związkowej komisji ochrony pracy.

6.4.2. Pracodawca organizuje szkolenie dla członków komisji ochrony pracy raz na trzy lata, a dla osób wybranych do jej składu po raz pierwszy nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wyboru. W okresie szkolenia pracownicy zachowują swoje średnie zarobki.

6.4.3. Członkom komisji ochrony pracy oraz osobom upoważnionym związkowych komisji ochrony pracy zapewnia się niezbędną literaturę normatywną, regulaminy i instrukcje dotyczące ochrony pracy.

6.4.4. Za realizację powierzonych zadań członkom komisji ochrony pracy i osobom upoważnionym związkowej komisji ochrony pracy zapewnia się do _____ tygodniowo przy zachowaniu średniego wynagrodzenia.

6,5. Rozważ kwestie związane z warunkami i ochroną pracy pracowników organizacji (instytucji) i opracuj środki w celu ich poprawy.

6.6. Wdrażać środki w celu organizacji i projektowania biur i kącików w zakresie ochrony pracy, a także inne środki w celu promowania i rozpowszechniania najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy.

6.7. Określ stopień odpowiedzialności urzędników i pracowników organizacji za naruszenie przepisów prawnych i innych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy oraz niewypełnienie obowiązków w tym obszarze.

6.8. Zorganizuj kontrolę stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w działach oraz realizację porozumienia o ochronie pracy.

6.9. Regularnie rozpatrywać na wspólnych posiedzeniach przedstawicieli Pracodawcy i Komisji Związkowej lub innego wybranego organu upoważnionego przez Pracowników, komisji (komisji) ds. ochrony pracy, kwestie realizacji porozumienia o ochronie pracy niniejszego układu zbiorowego (Załącznik nr ____ ), o stanie ochrony pracy w wydziałach i informuję

6.10. Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi i regulacyjnymi Federacji Rosyjskiej dotyczącymi ochrony pracy, zobowiązuje się do:

6.10.1. Przeznacz środki w wysokości ___ rubli na środki bezpieczeństwa pracy przewidziane w niniejszym układzie zbiorowym.

6.10.2. Przeprowadź specjalną ocenę warunków pracy zgodnie z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej nr 426 z dnia 28 grudnia 2013 r. w następujących działach (podać listę lub załącznik nr ___).

6.10.3. Udzielać Pracownikom informacji o stanie warunków pracy na stanowisku pracy, istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, podjętych środkach zabezpieczających przed narażeniem na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne, wydanych środkach ochrony indywidualnej oraz odszkodowaniach przewidzianych przez obowiązujące przepisy. Informuj Pracowników o ich obowiązkach w zakresie ochrony pracy.

6.10.4. Zapewnić realizację prawa Pracowników do odmowy wykonywania pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia ich życia i zdrowia do czasu usunięcia tego zagrożenia.

6.10.5. Zapewnić przekwalifikowanie zawodowe i zatrudnienie Pracowników na koszt organizacji w przypadku zawieszenia (zamknięcia) organizacji lub jej podziału, likwidacji zakładu pracy z powodu niezadowalających warunków pracy, a także w przypadku utraty zdolności do pracy z powodu wypadek lub choroba zawodowa.

6.10.6. Przeprowadzać szkolenia i sprawdzanie wiedzy na temat ochrony pracy Pracowników w terminach określonych przez regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy.

6.10.7. Zapewnij terminowe i wysokiej jakości odprawy bezpieczeństwa pracy dla Pracowników, zorganizuj szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom. 6.10.8. Zapewnić szkolenie osobom rozpoczynającym pracę z substancjami niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy, bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy wraz ze szkoleniem stanowiskowym i zdawaniem egzaminów, przeprowadzaniem okresowych szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzaniem znajomości wymagań ochrony pracy w okresie pracy.

6.10.9. Terminowo organizuj badania lekarskie Pracowników, którzy mają obowiązek przejść badania wstępne (przy przyjęciu do pracy) i (lub) okresowe badania lekarskie.

6.10.10. Dostarczać:

• wydawanie Pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażeniaśrodki ochrony osobistej, detergenty i środki dezynfekcyjne zgodnie z ustalonymi normami dla wykazu zawodów i stanowisk, a także ich wydawanie ponad ustalone standardy na koszt organizacji (załącznik nr __);
• naprawa, suszenie, pranie odzieży specjalnej i specjalnego obuwia, a także ich neutralizacja i przywracanie właściwości ochronnych.

6.10.11. Zapewnij Pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy następujące odszkodowanie:

• urlop dodatkowy i skrócony wymiar czasu pracy zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk (załącznik nr __);
• dodatkowa opłata do stawka taryfowa(wynagrodzenie) ___% za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk zgodnie z załącznikiem nr __ (do oceny warunków pracy na każdym stanowisku pracy wykorzystuje się dane ze specjalnej oceny warunków pracy i zaświadczeń o stanowisku pracy );

• mleko lub inne równorzędne produkty zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk(Załącznik nr __);
• żywienie lecznicze i profilaktyczne według wykazu zawodów i stanowisk (załącznik nr __).

6.10.12. Ustalić dodatkowe jednorazowe świadczenie pieniężne dla Pracowników (członków ich rodzin) z tytułu uszczerbku na zdrowiu wyrządzonego na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, w następujących przypadkach:

• śmierć Pracownika ____ minimalne rozmiary wynagrodzenia, a także opłacenie rachunków i wydatków związanych z pogrzebem;
• Pracownik Niepełnosprawny otrzymuje __ minimalne wynagrodzenie;
• utrata przez pracownika zdolności do pracy, która nie pozwala mu na wykonywanie obowiązków pracowniczych w dotychczasowym miejscu pracy, __ minimalne wynagrodzenie.

6.10.13. Terminowo indeksuj kwoty odszkodowań za szkodę wyrządzoną Pracownikom wskutek urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.10.14. Prowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

6.10.15. Zapewnienie kobietom warunków pracy i ochrony, w tym:

• ograniczyć wykorzystywanie kobiet do pracy nocnej;
• wdrożyć zestaw środków mających na celu odsunięcie kobiet od ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;
• przydzielać stanowiska pracy w działach (określ, które) wyłącznie do zatrudniania kobiet w ciąży, które muszą zostać przeniesione do lekkich prac.

6.10.16. Zapewnienie młodym ludziom warunków pracy, w tym wykluczenie korzystania z pracy osób poniżej 18 roku życia w sytuacjach trudnych praca fizyczna i pracować w niebezpiecznych warunkach pracy.

6.10.17. Dostarcz dokumenty i informacje do Fundusz Emerytalny niezbędnych do ustalenia wcześniejszych emerytur pracowniczych.

6.11. Komisja związkowa zobowiązuje się.

6.11.1. Zapewnienie kontroli stanu warunków i bezpieczeństwa pracy oraz realizacji Porozumienia o Bezpieczeństwie Pracy, w tym wydatkowania środków przeznaczonych na te cele.

6.11.2. Regularnie rozważaj na swoich posiedzeniach wdrożenie środków niniejszego układu zbiorowego i Porozumienia o ochronie pracy oraz informuj pracowników i członków związku zawodowego o ich wdrażaniu lub podjętych środkach.

6.11.3. Terminowo (wskazać w jakim terminie) rozpatrywać odwołania pracowników – członków Związku Zawodowego.

6.11.4. Monitoruj poprawność naliczeń wypłaty odszkodowań pracownikom – członkom Związku Zawodowego za uszczerbek na zdrowiu powstały w związku z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.

Umowa zbiorowa oraz porozumienie w sprawie ochrony pracy

Układ zbiorowy pracy to akt prawny regulujący stosunki pracownicze, społeczno-gospodarcze i zawodowe pomiędzy pracodawcą a pracownikami przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji.

Głównymi zasadami zawierania układu zbiorowego są: zgodność z prawem, autorytet przedstawicieli stron, ich równość, swoboda i dyskusja nad sprawami, dobrowolność podejmowania zobowiązań, realność zapewnienia podjętych środków, systematyczna kontrola i nieuchronność odpowiedzialności.

Reprezentację pracodawcy na poziomie przedsiębiorstwa prowadzi kierownik, a reprezentację pracowników organizacja związkowa lub upoważnieni przedstawiciele wybierani na walne zgromadzenie zespół.

Układ zbiorowy zawierany jest corocznie i wchodzi w życie z dniem podpisania przez strony. Zawiera podstawowe postanowienia dotyczące zagadnień wynagrodzenie, godziny pracy, ulepszenia warunki życia, czas trwania urlopów, ochrona pracy pracowników itp.
Opublikowano na ref.rf
Znacząca część układu zbiorowego obejmuje środki ochrony pracy. Działalność ta finansowana jest z zysku (dochodu) przedsiębiorstwa, a także z funduszy ochrony pracy. Środki przeznaczone na zakładowe fundusze ochrony pracy przeznaczane są wyłącznie na poprawę stanu zdrowia pracowników i poprawę warunków pracy.

Przybliżona zawartość rozdziału „Warunki pracy i bezpieczeństwo”

Pracodawca zobowiązuje się˸

1. Przeznacz na środki ochrony pracy gotówka w kwocie ______ rubli.

2. Zrealizuj środki przewidziane w umowie o ochronie pracy w ustalonych ramach czasowych.

3. Utworzyć fundusz ochrony pracy w wysokości _______ rubli.

4. Certyfikuj następujące miejsca pracy˸ _____________.

5. Przeprowadzać szkolenia i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy w _____.

6. Organizuj terminowo badania lekarskie.

7. Zapewnij

Terminowe wydawanie odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej zgodnej z normami;

Naprawa, suszenie, pranie odzieży roboczej.

8. Zapewnić pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy następujące świadczenia i odszkodowania˸

Preferencyjna emerytura zgodnie z wykazem nr 1 i nr 2;

Dodatkowy urlop i skrócony czas pracy;

Dopłata do stawki taryfowej za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Mleko i inne produkty.

9. Ustal jednorazowe świadczenie pieniężne˸

W przypadku śmierci pracownika _______ minimalne wynagrodzenie;

Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną, _______ płaca minimalna.

10. Wprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

11. Zapewnić kobietom warunki pracy i ochronę˸

Ogranicz pracę w nocy;

Organizuj pracę domową;

Zapewnij miejsca pracy kobietom w ciąży.

12. Zapewnij warunki pracy młodym ludziom˸

Wyklucza się pracę osób poniżej 18 roku życia przy pracach ciężkich i niebezpieczna praca;

Na prośbę osób studiujących na stanowisku pracy prosimy o podanie indywidualnych rozkładów pracy.

Integralna część Układ zbiorowy jest umową o ochronie pracy (załącznik nr 2).

Układ zbiorowy pracy i porozumienie o ochronie pracy - pojęcie i rodzaje. Klasyfikacja i cechy kategorii „Układ zbiorowy pracy i porozumienie o ochronie pracy” 2015, 2017-2018.

Umowa zbiorowa - akt prawny regulujący stosunki pracownicze, społeczno-gospodarcze i zawodowe pomiędzy pracodawcą a pracownikami w przedsiębiorstwie, instytucji lub organizacji. Jest to rodzaj partnerstwa społecznego na poziomie przedsiębiorstwa. Składa się z organizacji niezależnie od formy ich własności. Możliwe w jednostkach konstrukcyjnych. Liczba układów zbiorowych w jednej organizacji nie jest ograniczona. Ma na celu stworzenie klimatu prawnego dla istnienia partnerskich stosunków społecznych pomiędzy pracodawcą a pracownikami, w celu minimalizacji zagrożenia konflikt społeczny, zapewniają pracownikom korzystną infrastrukturę socjalną.

Układ zbiorowy musi zawierać następujące sekcje:

• 1) obowiązki administracji;
• 2) obowiązki komisji związkowej;
• 3) wzajemne obowiązki administracji i komisji związkowej.

Układ zbiorowy musi zawierać następujące warunki:

• 1) Regulacyjne - odrębne normy ustawodawstwa scentralizowanego i normy lokalne ustalone przez strony w granicach ich kompetencji, które mają zastosowanie do pracowników organizacji najniższej. Przyjmowane są w następujących kwestiach:
  • - które nie są regulowane przez prawo;
  • - jeżeli ustawodawstwo pozwala na dalsze określenie warunków tej produkcji;
  • - jeżeli ustawodawstwo bezpośrednio przewiduje procedurę układu zbiorowego w celu uregulowania niektórych kwestii.
• 2) Informacje - normy scentralizowanego ustawodawstwa, które mają nie tylko znaczenie regulacyjne, ale także informacyjne. Nie są one opracowywane przez strony, ale są wybierane z obowiązującego prawodawstwa.
• 3) Obowiązkowe – nie nosić ogólny. Są to konkretne obowiązki stron wskazujące terminy ich wykonania oraz podmioty realizujące odpowiedzialne za ich wykonanie.

Układ zbiorowy może zawierać załączniki stanowiące jego integralną część: kosztorys dla funduszu produkcyjnego, naukowo-technologicznego, kosztorys dla funduszu motywacyjnego, rozwój społeczny, porozumienia o ochronie pracy.

Realizacja układu zbiorowego odbywa się w praktyce na warunkach stanowiących jego treść.

Umowa o bezpieczeństwie i higienie pracy - forma prawna planowanie i realizacja środków bezpieczeństwa pracy, ze wskazaniem terminów, źródeł finansowania i osób odpowiedzialnych za ich realizację.

Środki ochrony pracy zawarte w porozumieniu pogrupowano w 5 rozdziałach:

• - wydarzenia organizacyjne;
• - działalność techniczna;
• - środki lecznicze, profilaktyczne i sanitarne;
• - środki zapewniające środki ochrony indywidualnej;

Środki bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

W zależności od zakresu regulacji społecznych stosunki pracy wyróżnić:

• 1) Generał - więźniowie na poziomie republikańskim.
• 2) Taryfy – zawierane na poziomie branżowym.
• 3.) Lokalni - więźniowie na określonym terytorium.

W zależności od liczby stron biorących udział w negocjacjach mających na celu zawarcie umowy:

• - dwustronne;
• - trójstronny;

Organ strony trzeciej administracja publiczna, jeżeli nie jest pracodawcą.

Liczbę uczestników ustala się w drodze porozumienia stron.

Uczestników umów określa poziom zawartych umów:

• 1. Umowa ogólna - republikańskie stowarzyszenia związków zawodowych i pracodawców, prawa. RB.
• 2. Umowy taryfowe – właściwe związki zawodowe lub ich stowarzyszenia, stowarzyszenia pracodawców, organy rządowe.
• 3. Porozumienia lokalne – związki zawodowe lub ich stowarzyszenia, lokalne organy wykonawcze i administracyjne.

Porozumienia taryfowe i lokalne ustanawiają gwarancje socjalne i pracownicze dla pracowników, biorąc pod uwagę charakterystykę branży lub terytorium. Postanowienia, które mogą być zawarte w umowie, mogą mieć charakter informacyjny dla układów zbiorowych.

Umowa zawierana jest na okres od 1 do 3 lat, konkretny czas trwania ustalają strony. Wchodzi w życie z dniem podpisania lub w terminie ustalonym przez strony. Obowiązuje do czasu przyjęcia nowej umowy.

Układy zbiorowe regulują stosunki pracy i stosunki pokrewne, umożliwiając uwzględnienie i koordynację interesów i potrzeb wszystkich uczestników stosunków pracy w systemie partnerstwo społeczne w sferze pracy.

Umowa Generalna jest podstawą porozumień taryfowych, lokalnych, układów zbiorowych.

Umowy zawierane są na poziomie republikańskim (porozumienie ogólne), sektorowym (porozumienie taryfowe) i lokalnym (porozumienie lokalne).

Stronami układu zbiorowego są pracownicy organizacji reprezentowani przez organ przedstawicielski (związki zawodowe i inne organy przedstawicielskie) oraz pracodawca (menedżer) lub osoby upoważnione. Jednocześnie szef organizacji i jego zastępcy nie mogą reprezentować interesów pracowników.

Układ zbiorowy zobowiązuje pracodawcę do uregulowania norm udzielania określonych świadczeń i korzyści (podwyższenie wynagrodzeń, ustanowienie systemu nagradzania za osiągnięcia w pracy, regulacja czasu pracy itp.) oddzielne kategorie pracownicy.

Ustawodawstwo określa przybliżony wykaz postanowień, które mogą znaleźć się w umowie. Są to przepisy dotyczące: organizacji pracy, systemów wynagrodzeń, czasu pracy i okresów odpoczynku; tworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, poprawa ochrony zdrowia, zapewnienie ubezpieczenia społecznego pracownikom i ich rodzinom, ochrona środowisko; regulacja wewnętrzna regulamin pracy i dyscyplina pracy; budowa, utrzymanie i dystrybucja obiektów mieszkaniowych, socjalnych i kulturalnych; organizacja leczenia sanatoryjno-uzdrowiskowego i wypoczynku dla pracowników i członków ich rodzin itp.

Układ zbiorowy obowiązuje pracodawcę oraz wszystkich pracowników, w imieniu których został zawarty i jest wiążący. Wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z obowiązującymi układami zbiorowymi pracy i porozumieniami. Warunki układów zbiorowych są wiążące dla stron, które je zawarły. Jeżeli pogarszają status prawny pracowników w porównaniu z obowiązującymi przepisami i umowami, wówczas zostają uznane za nieważne.

Źródło: „Bezpieczeństwo pracy i bezpieczeństwo przeciwpożarowe w zakładach opieki zdrowotnej”

Karpeev G.P. Centrum szkoleniowo-doradcze w zakresie ochrony pracy, Moskwa

Rozpoczął się czas przygotowania układów zbiorowych pracy dla przyszły rok. Biorąc pod uwagę, że układ zbiorowy pracy jest najważniejszym dokumentem lokalnym z zakresu ochrony pracy, udział inżyniera (specjalisty) lub innego urzędnika odpowiedzialnego za ochronę pracy w jego przygotowaniu jest obowiązkowy.

Zgodnie z art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy jest aktem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawieranym przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli. Układ zbiorowy zawierany jest na okres nie dłuższy niż trzy lata i wchodzi w życie z dniem podpisania przez strony lub z dniem określonym w układzie zbiorowym. Stronom przysługuje prawo przedłużenia układu zbiorowego pracy na okres nie dłuższy niż trzy lata.

Układ zbiorowy musi obejmować obowiązki pracowników i pracodawcy w zakresie poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników, w tym kobiet i młodzieży.

Tryb opracowania projektu układu zbiorowego i zawarcia układu zbiorowego ustalają strony zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi.

Przybliżony układ rozdziału „Zapewnienie warunków pracy i bezpieczeństwa pracownikom” układu zbiorowego przedstawiono w Załączniku nr 1, natomiast w Załączniku nr 2 przedstawiono zalecenia metodologiczne dotyczące przygotowania rozdziału „Warunki pracy i bezpieczeństwo” układu zbiorowego.

Załącznik 1

Przykładowy układ układu zbiorowego (sekcja „Zapewnienie warunków pracy i bezpieczeństwa pracownikom”)

Strony wspólnie ustaliły:

1. Ustalić tryb finansowania i wysokość środków przeznaczonych na realizację działań mających na celu poprawę warunków, ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy (kwota środków przeznaczonych na ich realizację nie może być mniejsza niż przewidziana w federalnych i regionalnych przepisach dotyczących ochrony pracy ).

2. Opracuj (zweryfikuj aktualne) instrukcje ochrony pracy i przekaż je wszystkim pracownikom organizacji zgodnie z ich przynależnością.

3. Przeprowadzać szkolenia, instruktaże i sprawdzanie wiedzy pracowników w zakresie ochrony pracy w określony sposób.

4. Zapewnić kontrolę nad przestrzeganiem przepisów ustawowych i innych przepisów dotyczących ochrony pracy, tworząc warunki do efektywnej pracy komitetów (komisji) ochrony pracy i osób upoważnionych (zaufanych) związki zawodowe o ochronie pracy.

5. Rozważać kwestie związane z warunkami pracy i bezpieczeństwem pracowników organizacji oraz opracowywać działania mające na celu ich poprawę.

6. Wdrażać środki w zakresie organizacji i projektowania biur i kącików w zakresie ochrony pracy, a także inne środki w celu promowania i rozpowszechniania najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy.

7. Określ stopień odpowiedzialności urzędników i pracowników organizacji za naruszenie przepisów prawnych i innych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy oraz niewypełnienie obowiązków w tym obszarze.

8. Organizować kontrolę nad stanem warunków pracy i bezpieczeństwem pracy w pionach strukturalnych organizacji oraz realizację porozumienia o ochronie pracy.

9. Regularnie rozpatrywać na wspólnych zebraniach przedstawicieli pracodawcy i związku zawodowego lub innego wybranego organu upoważnionego przez pracowników, komisji (komisji) ds. ochrony pracy, kwestii wykonania układu o ochronie pracy niniejszego układu zbiorowego, stanu pracy ochrony w działach i informowania pracowników o działaniach podjętych w tym obszarze.

10. Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi i regulacyjnymi Federacji Rosyjskiej oraz podmiotu Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, zobowiązuje się do:

10.1. Przeznacz środki w wysokości ___ rubli na środki ochrony pracy przewidziane w niniejszym układzie zbiorowym.

10.2. Przeprowadzić certyfikację stanowisk pracy pod kątem warunków pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami w następujących działach (lista).

10.3. Zapewnij pracownikom informację o stanie warunków pracy na stanowisku pracy, istniejącym ryzyku uszczerbku na zdrowiu, podjętych środkach zabezpieczających przed narażeniem na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne, wydanych środkach ochrony indywidualnej, odszkodowaniach przewidzianych obowiązującymi przepisami. Informuj pracowników o ich obowiązkach w zakresie ochrony pracy.

10.4. Zapewnić pracownikom realizację prawa odmowy wykonywania pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia ich życia i zdrowia do czasu usunięcia tego zagrożenia.

10,5. Zapewnić przekwalifikowanie zawodowe i zatrudnienie pracowników na koszt organizacji w przypadku zawieszenia (zamknięcia) organizacji lub jej podziału, likwidacji zakładu pracy z powodu niezadowalających warunków pracy, a także w przypadku utraty zdolności do pracy z powodu wypadek lub choroba zawodowa.

10.6. Zaangażuj organizacje zewnętrzne i specjalistów w badanie i ocenę warunków pracy w organizacji oraz rozwiązywanie innych problemów związanych z organizacją pracy w zakresie ochrony pracy.

10.7. Przeprowadzić szkolenia i sprawdzenie wiedzy na temat ochrony pracy pracowników w terminach określonych w regulacyjnych aktach prawnych dotyczących ochrony pracy.

10.8. Zapewnij pracownikom terminowe i wysokiej jakości instruktaże dotyczące bezpieczeństwa pracy, zorganizuj szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom.

10.9. Zapewnić szkolenie osób podejmujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy wraz ze szkoleniem stanowiskowym i zdaniem egzaminów, przeprowadzanie okresowych szkoleń z zakresu ochrony pracy oraz sprawdzanie ich znajomości wymagań ochrony pracy w okresie okres pracy.

10.10. Terminowo organizuj badania lekarskie pracowników, którzy mają obowiązek przejść badania lekarskie wstępne (przy przyjęciu do pracy) i okresowe.

10.11. Dostarczać:

Wydawanie pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, detergentów, smarów i środków dezynfekcyjnych zgodnie z ustalonymi standardami dla wykazu zawodów i stanowisk, a także wydawanie ich ponad ustalone standardy na koszt organizacji;

Naprawa, suszenie, pranie odzieży specjalnej i specjalnego obuwia, a także ich neutralizacja i przywracanie właściwości ochronnych.

10.12. Zapewnij Pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy następujące odszkodowanie:

Preferencyjna emerytura zgodna z obowiązującymi przepisami;

Dodatkowy urlop i skrócony czas pracy zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk;

Dopłata do stawki taryfowej (wynagrodzenie) ___% za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk zgodnie z Załącznikiem N __ (w celu oceny warunków pracy na każdym stanowisku pracy, danych certyfikacyjnych stanowiska pracy lub specjalnych pomiarów instrumentalnych wykorzystywane jest środowisko produkcyjne);

Mleko lub inne produkty równoważne zgodnie z wykazem zawodów i stanowisk (załącznik N __);

Żywienie lecznicze i profilaktyczne według wykazu zawodów i stanowisk (załącznik N __).

10.13. Ustalić dodatkowe jednorazowe świadczenie pieniężne dla pracowników (członków ich rodzin) z tytułu odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu wyrządzony w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, w następujących przypadkach:

Śmierć pracownika ____ płaca minimalna, a także opłacenie rachunków i wydatków związanych z pochówkiem;

Pracownik otrzymujący rentę inwalidzką __ płaca minimalna;

Utrata przez pracownika zdolności do pracy, uniemożliwiająca wykonywanie obowiązków służbowych w dotychczasowym miejscu pracy, __ minimalne wynagrodzenie.

10.14. Terminowo indeksuj wysokość odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracownikom wskutek urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych.

10.15. Wdrożyć obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

10.16. Zapewnienie kobietom warunków pracy i ochrony, w tym:

Wdrożyć zestaw środków mających na celu odsunięcie kobiet od ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Przydzielaj stanowiska pracy w działach strukturalnych organizacji (określ, które) wyłącznie w celu zatrudnienia kobiet w ciąży, które muszą zostać przeniesione do lekkiej pracy;

Podjęcie działań w celu mechanizacji pracy ręcznej i ciężkiej pracy fizycznej w celu wprowadzenia norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet (załącznik N __).

10.17. Zapewnienie młodym ludziom warunków pracy, w tym wykluczenie wykorzystywania siły roboczej przez osoby poniżej 18 roku życia przy ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w niebezpiecznych warunkach pracy.

10.18. Zapewnij członkom komisji (komisji), upoważnionym (zaufanym) osobom ochrony pracy Związku Zawodowego czas wolny od pracy ___ godzin tygodniowo (miesięcznie) na wykonywanie swoich obowiązków, a także na szkolenia z zakresu zagadnień ochrony pracy przy zachowaniu ich płace.

Dodatek 2

1. Postanowienia ogólne

1.1. Prawdziwy zalecenia metodologiczne opracowany w celu zapewnienia praktycznej pomocy szefom organizacji, pierwotnym organizacjom związkowym i innym przedstawicielom pracowników w zakresie uwzględnienia w układzie zbiorowym propozycji dotyczących kwestii ochrony pracy, mających na celu stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy, chroniących życie i zdrowie pracowników, chroniąc ich prawo do pracy w warunkach spełniających wymogi ochrony pracy.

1.2. Obowiązki stron dotyczące kwestii ochrony pracy są z reguły odzwierciedlone w specjalnej sekcji „Warunki pracy i bezpieczeństwo” układu zbiorowego oraz w załącznikach do niego.

W niektórych przypadkach mogą występować inne nazwy ta sekcja, a także poszczególne działania mogą być ujęte w innych sekcjach lub podzielone na niezależne sekcje, takie jak obowiązki dotyczące ochrony pracy kobiet i młodzieży, odszkodowania itp.

1.3. Tryb opracowania projektu układu zbiorowego i zawarcia układu zbiorowego ustalają strony partnerstwa społecznego (art. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1.4. Zbiór propozycji do projektu sekcji „Warunki i bezpieczeństwo pracy” układu zbiorowego może przeprowadzić komisja (komisja) utworzona w organizacji ds. Ochrony pracy organizacji (art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Regulamin modelowy Komitetu (Komisji) ds. Ochrony Pracy, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z 29 maja 2006 r. N 413).

2. Struktura rozdziału „Warunki pracy i bezpieczeństwo” układu zbiorowego

Zaleca się zamieszczenie w części układu zbiorowego „Warunki pracy i bezpieczeństwo” następujących podpunktów:

1. Obowiązki pracodawcy.

2. Obowiązki pracowników.

3. Obowiązki organu wybranego przez pracowników.

3. Treść podrozdziałów

3.1. Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, realizacji procesów technologicznych, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych w produkcji (art. 22, 163, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym w części układu zbiorowego „Warunki pracy i bezpieczeństwo” można ogólnie uwzględnić następujące obowiązki pracodawcy:

3.1.1. Utworzyć w organizacji służbę bezpieczeństwa pracy lub wprowadzić stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy (zwiększyć liczbę służb bezpieczeństwa pracy do wymogów regulacyjnych).

W organizacjach zatrudniających mniej niż 50 pracowników decyzję o utworzeniu służby bezpieczeństwa pracy lub specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy podejmuje kierownik organizacji (pracodawca). Jeżeli w takich organizacjach nie ma służby ochrony pracy lub etatowego specjalisty ds. ochrony pracy, ich funkcje musi wykonywać pracodawca (osobiście), inny upoważniony przez pracodawcę pracownik albo organizacja lub specjalista świadczący usługi w zakresie pracy ochrony i zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej. (Artykuł 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; „Standardy międzybranżowe dotyczące liczby pracowników służb ochrony pracy w organizacji”, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. N 10, „Zalecenia za organizację pracy służby ochrony pracy w organizacji”, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.02.2000 N 14)

3.1.2. Opracuj i wdroż system zarządzania bezpieczeństwem pracy (GOST 12.0.230-2007 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy. Wymagania ogólne”).

3.1.3. Opracuj i wdrożyj Plan Działań na rzecz poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa. Celem opracowywania planów poprawy warunków pracy i ochrony pracy lub porozumień o ochronie pracy w organizacjach jest zapewnienie konstytucyjnego prawa pracowników do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz ich ograniczanie.

Osiągnięcie tego celu zapewnia prowadzenie analiz stanu warunków pracy, wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej pracowników organizacji, w tym w kontekście poszczególnych jej działów strukturalnych (sklepy, zakłady, zakłady produkcyjne, usługi itp.) oraz poprzez opracowywanie i wdrażanie działań organizacyjnych, technicznych, sanitarno-higienicznych, leczniczo-profilaktycznych, społeczno-gospodarczych i innych.

W zależności od wielkości nadchodzących prac i kosztów materiałów opracowywane są plany zarówno na rok (bieżący), jak i na dłuższy okres (długoterminowy).

Baza legislacyjna, regulacyjna i informacyjna brana pod uwagę przy opracowywaniu odpowiednich planów poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa organizacji to:

Ustawodawcze i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej (ustawy, rozporządzenia, zarządzenia, standardy państwowe, międzybranżowe i sektorowe zasady ochrony pracy, normy i zasady sanitarne itp.);

Akty formularza N-1 dostępne w organizacji, działania eliminujące przyczyny wypadków przy pracy, formularze statystyczne N7 - urazy, N1-T (warunki pracy);

Dane certyfikacyjne miejsca pracy dotyczące warunków pracy;

Paszport sanitarny obiektu;

Wyniki badań warunków pracy, inspekcji, instrukcji organów nadzoru i kontroli, służby ochrony pracy organizacji;

Dane z kontroli produkcji dotyczące przestrzegania przepisów sanitarnych i wymagań bezpieczeństwa pracy w zakładach produkcyjnych niebezpiecznych;

Materiały z prac komisji ds. monitorowania budynków i budowli;

Materiały dotyczące oceny ryzyka zawodowego pracowników z uwzględnieniem specyficznych czynników produkcji;

Materiały z prac komisji (komisji) ds. ochrony pracy, propozycje organizacje publiczne, pracownicy.

Jeżeli plan poprawy warunków pracy i ochrony pracy jest sporządzany jako część lub załącznik do układu zbiorowego, jego omówienie i zatwierdzenie odbywa się w sposób określony dla układów zbiorowych.

Jeżeli plan poprawy warunków pracy i ochrony pracy jest sporządzany w formie lokalnego aktu prawnego, jego zatwierdzenia dokonuje kierownik organizacji po dyskusji na wspólnym posiedzeniu administracji i komitetu związkowego organizacji lub innego przedstawiciela organ upoważniony przez pracowników.

3.1.4. Przeznacz ____ rubli na środki mające na celu poprawę warunków pracy i bezpieczeństwa dla organizacji jako całości (kwota jest wskazana na cały okres obowiązywania układu zbiorowego i (lub) specjalnie na każdy rok; środki i kwoty można dostosowywać co roku).

Działania na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy mogą być także częściowo finansowane ze składek na ubezpieczenie społeczne (do 20 proc.) obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (finansowanie profilaktyki). Warunki częściowego finansowania działań zapobiegawczych są corocznie zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Zasady finansowania oraz wykaz działań profilaktycznych, które mogą być częściowo finansowane ze składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, są corocznie zatwierdzane przez organ federalny władza wykonawcza, realizując funkcje regulacji prawnej w dziedzinie pracy.

3.1.5. Prowadzić certyfikację stanowisk pracy pod kątem warunków pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie.

3.1.6. Na podstawie wyników certyfikacji zakładu pracy pod kątem warunków pracy należy ustalić następujące gwarancje i odszkodowania, dające pracownikom prawo do:

Skrócony dzień pracy za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Dodatkowy urlop za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Dopłata do stawki taryfowej (wynagrodzenia) za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy

Dostarczanie mleka lub innych równorzędnych produktów, żywienie lecznicze i profilaktyczne (zapewnianie pracownikom mleka lub innych równorzędnych produktów spożywczych według ustalonych standardów, po pisemnych oświadczeniach pracowników, może zostać zastąpione rekompensatą w wysokości odpowiadającej kosztowi mleka lub inny równoważny produkt spożywczy, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy i (lub) umowa o pracę);

Wcześniejsza emerytura za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy;

Inne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami, a także zwiększone lub dodatkowe odszkodowanie do pracy przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ze względu na sytuację finansową i ekonomiczną pracodawcy (art. 164, 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez odszkodowanie rozumie się świadczenia pieniężne ustalone w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem przez nich pracy lub innych określonych prawo federalne obowiązki.

Zgodnie z art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracownik jest zatrudniony ciężka praca i pracuje w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, wówczas ma prawo do powyższych odszkodowań określonych przez prawo, układ zbiorowy, umowę, umowę o pracę.

Jednocześnie, biorąc pod uwagę przepisy art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kwoty odszkodowań dla pracowników organizacji sektora pozabudżetowego ustalane są w układach zbiorowych, porozumieniach, lokalnych regulamin organizacje, umowy o pracę.

Pracodawca ustalając szczegółowe kwoty odszkodowań za pracę w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach pracy, nie jest ograniczony ich górną granicą.

Dlatego w przypadku pracowników wykonujących ciężką pracę należy pracować ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki pracy, w układach zbiorowych, porozumieniach, umowy o pracę musi być zainstalowany:

Odszkodowania przewidziane w art. 219 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Podwyższenie wynagrodzeń z uwzględnieniem przepisów art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3.1.7. Przeprowadzić szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy w zakresie ochrony pracy i udzielania pierwszej pomocy medycznej ofiarom pracy, instruktażu w zakresie ochrony pracy, szkolenia na stanowisku pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy w terminach określonych przez przepisy prawne ustawy o ochronie pracy. Nie dopuszczać do pracy osób, które nie odbyły instruktażu i szkolenia z zakresu ochrony pracy, stażu i sprawdzenia wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy.

3.1.8. Przeprowadzać na własny koszt, zgodnie z obowiązującymi przepisami, obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie, a także nadzwyczajne badania lekarskie pracowników na ich zlecenie. Nie pozwalaj pracownikom na wykonywanie obowiązków służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim.

3.1.9. Zakup i wydanie na własny koszt (zgodnie z Wykazem zawodów pracowników otrzymujących bezpłatnie odzież specjalną, obuwie specjalne i inne środki ochrony indywidualnej oraz Wykaz zawodów pracowników korzystających z bezpłatnych środków płuczących i neutralizujących) atestowaną odzież roboczą, obuwie specjalne i inne środki ochrony indywidualnej spłukują i neutralizują środki zgodnie z ustalonymi normami, a także organizują pranie, czyszczenie chemiczne i naprawę środków ochrony indywidualnej, w tym celu tworzą fundusz wymiany lub wydają odzież służbową na okres prania, czyszczenia chemicznego i naprawy .

Zakup i wydanie na własny koszt odzieży roboczej, obuwia specjalnego i innych środków ochrony indywidualnej poprawiających w porównaniu do standardowych standardów ochronę pracowników przed czynnikami szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi występującymi w miejscu pracy, a także specjalne warunki temperaturowe lub zanieczyszczenia (art. 221 i 372 Kodeksu pracy RF).

3.1.10. Zapewnić pracownikom obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zainstalowano również na koszt organizacji dodatkowe płatności pracownicy poszkodowani w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ze wskazaniem konkretnych kwot:

W razie śmierci pracownika ustalić jednorazowe świadczenie pieniężne dla członków jego rodziny z tytułu zorganizowania pogrzebu ___ minimalne wynagrodzenie;

Ustalić jednorazowe świadczenia dla pracowników mające na celu naprawienie uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem lub chorobą zawodową przy wykonywaniu obowiązków służbowych __ minimalne wynagrodzenie;

Ustalić miesięczne świadczenia pieniężne w wysokości ___ minimalnego wynagrodzenia za pracę na dzieci, które straciły żywiciela rodziny (na każde dziecko) do ukończenia 18. roku życia, a w przypadku kształcenia ustawicznego – do 23. roku życia;

Terminowo indeksuj kwoty odszkodowań za szkodę wyrządzoną pracownikom wskutek urazu, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych.

3.1.11. Wyposażać pomieszczenia sanitarne, pomieszczenia do spożywania posiłków i udzielania opieki medycznej.

3.1.12. W celu zapewnienia wymagań bezpieczeństwa pracy i prowadzenia prac profilaktycznych należy utworzyć biuro bezpieczeństwa pracy lub kącik bezpieczeństwa pracy.

3.1.13. Zorganizuj kontrolę stanu warunków pracy i bezpieczeństwa w oddziałach organizacji oraz realizację Planu Działań (porozumienia) w sprawie ochrony pracy:

Zapewnienie wspólnie z wybranym organem związkowym lub innym uprawnionym organem przedstawicielskim pracowników kontroli produkcyjnej i publicznej nad stanem warunków pracy i bezpieczeństwem w miejscu pracy organizacji i jednostek strukturalnych, a także nad prawidłowym stosowaniem indywidualnych i środki ochrony zbiorowej stosowane przez pracowników;

Na wspólnych posiedzeniach z komisją związkową (uprawnionymi komisjami związkowymi), komisjami wspólnymi (komisjami) rozważają kwestie realizacji porozumienia o ochronie pracy, stanu ochrony pracy w wydziałach oraz informują pracowników o działaniach podjętych w tym zakresie, korzystając z różnych środki propagandy wizualnej.

W tym celu pracodawca tworzy lub wzmacnia służbę ochrony pracy w organizacji (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.02.2000 N 14 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dla organizacja pracy służby ochrony pracy w organizacji”; „Międzybranżowe standardy dotyczące liczby pracowników służb bezpieczeństwa w organizacjach”, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. N 10).

Tworzy, na zasadzie parytetu, z przedstawicieli pracodawcy i pracowników lub ich organu przedstawicielskiego, komisję (komisję) ds. ochrony pracy (art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja związkowa lub inny organ przedstawicielski upoważniony przez pracowników wybiera upoważnione (zaufane) osoby do ochrony pracy. Uprawnieni pracownicy ochrony pracy są zwalniani od głównej pracy na __ godzin tygodniowo w celu wykonywania powierzonych im obowiązków publicznych przy zachowaniu przeciętnych zarobków w głównym miejscu pracy.

Do pracy upoważnionych (zaufanych) osób zajmujących się ochroną pracy należy ustalić:

Dodatkowy płatny urlop w wysokości __ dni;

Premia (miesięczna lub kwartalna) w wysokości____ oficjalnych wynagrodzeń.

3.1.14. Przeprowadź przegląd - konkurs na ochronę pracy wśród jednostek strukturalnych.

3.1.15. Zapewnienie kobietom warunków pracy i ochrony, w tym:

Ogranicz wykorzystywanie kobiet do pracy nocnej;

Wdrożyć zestaw środków mających na celu odsunięcie kobiet od ciężkiej pracy fizycznej i pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

Przydzielaj stanowiska pracy w działach wyłącznie do pracy kobiet w ciąży, które muszą zostać przeniesione do lekkiej pracy;

Podjęcie działań zmierzających do mechanizacji pracy ręcznej i ciężkiej pracy fizycznej w celu odsunięcia kobiet od ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, wprowadzenie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń kobiet.

3.1.16. Zapewnienie młodym ludziom warunków pracy, w tym:

Wyeliminować wykorzystywanie siły roboczej przez osoby poniżej 18 roku życia do ciężkiej pracy fizycznej oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;

Wyeliminować wykorzystanie siły roboczej przez osoby poniżej 18 roku życia podczas przenoszenia i ręcznego przenoszenia ciężkich ładunków, które przekraczają ustalone dla nich limity;

Na wniosek osób studiujących w trybie pracy należy ustalić indywidualne rozkłady pracy.

3.2. Obowiązki pracownicze

3.2.1. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy ustanowionych przez przepisy ustawowe i inne regulacyjne akty prawne, wewnętrzne przepisy pracy, zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy oraz inne lokalne przepisy organizacji.

3.2.2. Prawidłowo używaj wydanej im specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej.

3.2.3. Odbyć szkolenie z zakresu ochrony pracy, bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy, udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku przy pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe, sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.

3.2.4. Zaliczenie obowiązkowe wstępne (przy wejściu do pracy) i okresowe (w trakcie aktywność zawodowa) badania lekarskie (badania).

3.2.5. O każdej sytuacji należy natychmiast powiadomić swojego bezpośredniego lub przełożonego zagrażające życiu i zdrowie ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia). (Artykuł 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

3.3. Obowiązki organu wybranego przez pracowników

3.3.1. Udzielanie pomocy pracodawcy w organizacji pracy w zakresie ochrony pracy.

3.3.2. Organizuje i przeprowadza publiczną kontrolę przestrzegania przepisów prawa ochrony pracy, środków ochrony pracy układu zbiorowego, Planu poprawy warunków i ochrony pracy (porozumień o bezpieczeństwie pracy) przez upoważnione (zaufane) osoby zajmujące się ochroną pracy, członków komitetu ochrony pracy ( prowizja) od związku zawodowego.

3.3.3. Na wspólnych spotkaniach z pracodawcą omawiaj kwestie realizacji Planu Działań (porozumienia) w sprawie ochrony pracy, stanu ochrony pracy w działach i informuj pracowników o działaniach podjętych w tym obszarze.

3.3.4. W celu ochrony praw i interesów pracowników:

Brać udział w przygotowaniu dokumentów lokalnych z zakresu poprawy warunków pracy i ochrony pracy, dokumentów dotyczących dodatkowego (ponad ustawowe) wynagrodzenia za pracę w trudnych i szkodliwych warunkach pracy itp.);

Zorganizuj stanowisko kontroli publicznej nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i ochrony pracy;

Ochrona praw pracowników do pracy w warunkach odpowiadających wymogom ochrony pracy, reprezentowanie ich interesów przed rządowymi organami nadzoru i kontroli, organami sądowymi i Komisją ds. spory pracownicze organizacje w kwestiach naruszeń przepisów dotyczących ochrony pracy, odszkodowania za szkody wyrządzone zdrowiu w pracy, a także nieprzestrzegania układów zbiorowych i układów pracy.

3.3.5. Przeprowadzenie szkoleń dla osób upoważnionych (zaufanych) z zakresu ochrony pracy oraz członków komitetu (komisji) ochrony pracy ze związku zawodowego.

3.3.6. Przeprowadzanie wraz z pracodawcą przeglądów i konkursów wśród upoważnionych (zaufanych) osób na rzecz ochrony pracy związkowej.

Oprócz instrukcji i zasad ochrony pracy opracowanych dla poszczególnych zawodów i stanowisk pracy, ogólne przepisy ochrony pracy, mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracy pracowników przedsiębiorstwa, ustanawiają także układ zbiorowy i umowę o ochronie pracy. Wzór umowy zawierający odpowiednie postanowienia zostanie podany w tym artykule.

Ogólne postanowienia dotyczące układu zbiorowego

Ogólne postanowienia dotyczące układu zbiorowego zawarte są w rozdziale. 7 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ustala oficjalną definicję tej umowy, jak powinna ona wyglądać, procedurę jej opracowania, zawarcia, zmiany i rejestracji, a także zawiera odpowiedzi na inne pytania, które pojawiają się na ten temat.

Umowa może stanowić odrębny dokument lub część układu zbiorowego. Najczęściej jest to tabela z listą działań. Dla Twojej informacji, oto tabela zaproponowana w Zaleceniach:

Organizacje nie mają obowiązku stosowania tego formularza podczas sporządzania umowy. Podstawowymi warunkami, zgodnie z definicją dokumentu, są nazwa wydarzenia, termin jego realizacji oraz osoby odpowiedzialne. Pozostałe kolumny mogą ulec zmianie w zależności od woli osób zawierających umowę.

Przedmiotowy dokument podpisuje pracodawca i upoważnieni przedstawiciele pracowników możliwie jak najszybciej po utworzeniu organizacji, gdyż bezpieczeństwo pracowników powinno być jednym z priorytetów pracodawcy. Umowa zawierana jest corocznie.

Układ zbiorowy pracy dotyczący ochrony pracy (przykład)

Część układu zbiorowego poświęcona ochronie pracy może obejmować zarówno ogólne prawa i obowiązki stron określone ustawą w tym zakresie, jak i dodatkowe, nie pogarszające sytuacji pracowników.

Zatem na podstawie układu zbiorowego pracodawca może być zobowiązany do:

• zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy lub zminimalizować negatywny wpływ niekorzystnych czynników na pracowników;
• wyposażyć miejsca pracy niezbędny sprzęt, narzędzia, sprzęt ochronny itp.;
• przeprowadzać szkolenia i instruktaże z zakresu ochrony pracy oraz badania lekarskie pracowników z częstotliwością wymaganą przepisami prawa;
• zapewnić pracownikom detergenty i środki dezynfekujące;
• zapewnić środki ochrony indywidualnej, a także zapewnić ich naprawę, pranie i wymianę na własny koszt;
• zapewnić pracownikom wiarygodne informacje o warunkach pracy, obecności czynników negatywnych i środkach podjętych w celu ochrony pracy;
• zrekompensować uszczerbek na zdrowiu pracownika w procesie działalności zawodowej;
• wdrożyć społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników na własny koszt, w tym dodatkowych itp.

Obowiązki pracowników zwykle ograniczają się do: