Pilny umowa o pracę- jest to szczególna forma umowy między pracownikiem a firmą, ponieważ koniecznie ma określoną datę ważności. Przez ogólna zasada Umowy pracownicze mają charakter ciągły i nie mają z góry ustalonego terminu rozwiązania. I tylko takie umowy na czas określony wyróżniają się w tej serii. Rozważmy cechy takich szczególnych przypadków.

Kiedy możliwa jest umowa z pracownikiem na czas określony?

Kierując się potoczną logiką, każda umowa może stać się pilna, jeśli jej strony z góry się na to zgodzą. Załóżmy, że chcemy współpracować przez 4 miesiące - spójrz na wynik i pod koniec tych miesięcy podejmij decyzję, czy kontynuować współpracę, czy nie. Wydawać by się mogło, że byłoby prościej – podpisujemy umowę na 4 miesiące – i gotowe! Jednakże, prawo pracy odchodzi od takiej codziennej logiki i mówi nam, że istnieje bardzo mała liczba przesłanek, które mogą powodować pilność stosunku umownego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wszystkie są określone w art. 59 Kodeksu pracy Rosji. Uwaga: tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony.

1. Jeżeli osoba zostaje zatrudniona w czasie nieobecności innego pracownika. Najczęstszymi sytuacjami tego typu jest kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim lub pracownica w trakcie długotrwałego leczenia.
2. Jeżeli praca ma początkowo charakter tymczasowy i nie wymaga okresu dłuższego niż 2 miesiące. Na przykład, jeśli ludzie są rekrutowani do konkretnego projektu krótkoterminowego.
3. Jeśli jest to praca sezonowa ze względu na klimat lub warunki naturalne region. Przykład: łapanie ryb w czasie tarła, zbieranie grzybów/jagód, zbieranie warzyw i tak dalej.
4. Jeśli mówimy o pracy na stanowisku wybieralnym, gdzie dana osoba jest wybierana na znaną, konkretną kadencję.
5. Jeśli jest to praca na stażu.
6. Jeżeli pracowników zatrudnia indywidualny przedsiębiorca, a także osoba prawna - małe przedsiębiorstwo (zatrudniające do 35 osób).
7. Jeśli nie jest to główna praca dla danej osoby, ale w niepełnym wymiarze godzin.
8. Oraz w niektórych innych szczególnych sytuacjach (patrz ten sam artykuł 59).

Również zawarcie umowy o pracę na czas określony w modelu 2017 jest legalne w przypadku niektórych kategorii osób i specjalistów: emerytów, pracowników kreatywnych, menedżerów najwyższego szczebla i głównych księgowych i innych.

W pozostałych przypadkach, z wyjątkiem tych, które są bezpośrednio wskazane w tym samym art. 59 Kodeksu pracy, konieczne jest zawarcie z pracownikiem stałej umowy na czas nieokreślony. Jeśli firma zawrze umowę na czas określony z przyczyn tam nieokreślonych, pracownik może łatwo skierować sprawę do sądu. A sądy w takich sprawach stają po stronie osoby, ostatecznie uznając umowę za nieograniczoną. A pracodawca otrzymuje karę za naruszenie prawa pracy.

Cechy umowy o pracę na czas określony

Generalnie nie różni się zbytnio od standardowego. Jest w tym jeden niuans - w rzeczywistości wskazanie okresu relacji między stronami. Umowę o pracę na czas określony zawiera się na czas ustalony wspólnie – ale z uwzględnieniem warunków, o których mówiliśmy tuż powyżej. Przy ustalaniu okresu należy oczywiście wziąć pod uwagę przyczynę pilności - na przykład, jeśli pracownik przyszedł do pracy zamiast urlopu macierzyńskiego, jest mało prawdopodobne, aby mógł on być dłuższy niż okres urlopu macierzyńskiego . A jeśli jest to sezonowa praca przy zbieraniu grzybów, to logicznie rzecz biorąc, taka umowa nie może trwać dłużej niż listopad.

Forma umowy na czas określony

Jak wspomniano powyżej, przykładowa umowa o pracę na czas określony z pracownikiem w 2017 roku nie różni się zasadniczo od zwykłej umowy, poza wskazaniem okresu obowiązywania. Dlatego, aby sporządzić taki dokument, możesz przyjąć za podstawę dowolną inną umowę z pracownikiem, dodając do niej obowiązkową klauzulę, na przykład:

Zgodnie z częścią 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niniejsza umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta na okres nieobecności w pracy Swietłany Pietrowna Iwanowej (nieobecność z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim do osiągnięcia przez dziecko wieku trzech lat).

Datą rozpoczęcia prac w ramach niniejszej umowy jest dzień 01.01.2017.

Datą rozwiązania umowy o pracę jest data powrotu S.P. Ivanova do pracy.

Pod innymi względami umowa taka przypomina umowę na czas nieokreślony.

Pracując z takimi umowami należy wziąć pod uwagę jeszcze jeden warunek - warunek okresu próbnego dla pracownika. Faktem jest, że w przypadku umów krótkoterminowych istnieją funkcje:

• jeżeli okres obowiązywania umowy wynosi do dwóch miesięcy, to okres próbny To niemożliwe, to nielegalne;
• jeżeli okres umowy wynosi od dwóch do sześciu miesięcy, wówczas okres próbny nie powinien być dłuższy niż 14 dni.

Zgodnie ze sta. 58 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony to umowa zawierana przez strony na czas określony. Maksymalny okres obowiązywania może wynosić 5 lat, przy czym jeżeli w warunkach nie określono okresu ważności, umowę taką uznaje się za zwyczajną, nieograniczoną. Rejestracja personelu umowy o pracę tymczasową, próbka na końcu artykułu, różni się pewnymi niuansami. Ustalmy kolejność wypełniania STD i jak poprawnie określić jego termin.

Zgodnie z normami prawa pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może zatrudnić pracownika na czas określony we wszystkich sytuacjach, ale tylko wtedy, gdy zachodzą ku temu przewidziane w Kodeksie pracy. w statystykach 59 wymienia przypadki zawarcia STD. W tym samym czasie pierwsza część wspomniany artykuł zawiera zestawienie sytuacji, w których pracodawca jest zobowiązany zatrudnić specjalistę na czas określony, a druga część opisuje przypadki zawarcia umowy DT za obopólnym porozumieniem stron.

W szczególności zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe w przypadku zatrudniania specjalistów tymczasowych w czasie nieobecności specjalistów, którzy zachowują swoje miejsce pracy. Ponadto zawarcie STD jest obowiązkowe przy rekrutacji stażystów lub stażystów do personelu; pracownicy do wykonania określonej ilości pracy; osoby podróżujące za granicę itp. Za obopólnym porozumieniem umowę tymczasową można zawrzeć z emerytami, pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, kierownikami przedsiębiorstw, pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy oraz innymi kategoriami osób zgodnie ze statutem. 59.

Z uwagi na to, że umowa na czas określony nie jest podpisywana jako zwykła, ale na specjalnie ustalony okres, przy jej rozwiązaniu obowiązują szczególne wymogi. Według statystyk. Wygaśnięcie STD następuje z chwilą jego wygaśnięcia. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika (koniecznie w formie pisemnej) na 3 dni kalendarzowe przed zbliżającym się rozwiązaniem umowy. Jeżeli żaden z uczestników nie złoży oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony (art. 58). Niektóre typy chorób przenoszonych drogą płciową działają w specjalnej kolejności.

Moment rozwiązania umowy na czas określony:

• W przypadku umów zawartych w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, STD wygasa, gdy główny specjalista wróci do pracy.
• Dla umów zawartych w dniu konkretny okres(sezon), – zakończenie następuje z końcem okresu (sezonu).
• W przypadku umów zawieranych w celu wykonania określonej ilości pracy, rozwiązanie stosunku następuje z chwilą zakończenia tych prac.

Jak ustalić czas trwania umowy o pracę na czas określony

Przy sporządzaniu umów o pracę dokumenty powinny określać obowiązkowe warunki zgodnie z art. 57 TK. Zwykłe TD nie określają okresu ważności. Jednakże w pilnych TD klauzula ta jest konieczna. Ponadto, jeśli nie zostanie określony dokładny okres obowiązywania umowy, uważa się ją za zawartą czas nieokreślony(stat. 58). Zastanówmy się, jak wskazać konkretny okres - poniżej przykładowa umowa o pracę na czas określony z pracownikiem na 2018 rok.

W klauzuli dotyczącej terminu STD należy podać dokładne daty lub moment wystąpienia określonego zdarzenia. W pierwszym przypadku konieczne jest wskazanie daty rozpoczęcia i zakończenia umowy, w drugim zastrzega się, że upływ terminu nastąpi po wystąpieniu przyczyny pilnej.

Na przykład, jeśli pracownik jest zatrudniony na określony sezon, możesz go zacytować dokładne daty początek i koniec okresu. Natomiast zatrudniając specjalistę na miejsce pracowniczki udającej się na urlop macierzyński, należy podać sformułowanie: „Umowa została zawarta na czas faktycznego przebywania (imię i nazwisko pracownika stałego) na urlopie macierzyńskim i ulega rozwiązaniu z chwilą (imię i nazwisko pracownika stałego ) wraca do pracy.”

Oprócz okresu ważności podstawą do jego podpisania jest kolejny obowiązkowy warunek STD. Taka klauzula pomoże chronić pracodawcę przed roszczeniami organów regulacyjnych i uzasadnia zawarcie umowy na czas określony, a nie na czas określony. Lepiej podać przyczynę i podstawę zatrudnienia poborowego, odnosząc się do odpowiedniej normy ustawowej. 59. Wykonując pracę należy dodatkowo doprecyzować procedurę przyjmowania takiej pracy.

Uważać na! Jeżeli STD została początkowo zawarta na jeden okres, ale w przyszłości zaistnieje potrzeba zmiany jej zakończenia, zaleca się sporządzenie dodatkowej umowy. Jednocześnie generowane jest polecenie zmiany okresu umowy o pracę - wzór umowy można opracować w oparciu o przepisy Rządu Federacji Rosyjskiej nr 858 z 27.08.16.

Ogólna procedura zawierania umowy o pracę na czas określony

Każdy pracodawca ma prawo stosować własny formularz TD, w tym umów na czas określony, zatwierdzony przez LNA. Wzór umowy wzorcowej dla pracodawców zaliczanych do mikroprzedsiębiorstw według kryteriów małych przedsiębiorstw określa ww. uchwała. Zgodnie ze sta. 57 Kodeksu pracy, każda umowa zawierana z personelem musi zawierać następujące dane:

• Nazwa firmy zatrudniającej i imię i nazwisko pracownika.
• Dane dotyczące dokumentów tożsamości (statusu) stron.
• Data i adres podpisania TD.
• Informacja o dokumencie uprawniającym przedstawiciela pracodawcy do podpisania umowy.
• Warunki dotyczące miejsca zatrudnienia, charakteru pracy, obowiązków pracowniczych, harmonogramów i godzin pracy i odpoczynku, procedur płatności za pracę, okresu próbnego itp.
• Świadczenia pracownicze, odszkodowania i/lub gwarancje zapewniane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
• Inne warunki wynikające z ustawodawstwa federalnego i LNA przedsiębiorstwa pracodawcy.
• Dla STD istotny jest czas trwania umowy oraz podstawa jej zawarcia.
• Podpisy stron.

Umowa o pracę na czas określony z emerytem – wzór

Przykładem choroby wenerycznej jest umowa z emerytem. W umowie takiej konieczne jest podanie uzasadnienia – część 2 art. 59, oraz okres ważności. Po zawarciu umowy obie strony muszą zgodzić się na tymczasowy charakter pracy. Oznacza to, że zarówno pracodawca, jak i pracownik nie powinni przez pewien czas sprzeciwiać się urządzeniu.

Dokumentem potwierdzającym jest dowód osobisty emeryta; podpisy stron wskazują, że zawarcie STD następuje na zasadzie dobrowolności. Jak określić termin? Ponieważ emeryci są osobna kategoria osobom fizycznym można podać maksymalny możliwy okres 5 lat lub wskazać krótszy okres po uzgodnieniu stron. W przypadku wpisania dłuższego okresu (od 5 lat) umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Zawarcia zwykłego TD nie zabrania także Kodeks Pracy.

Umowa o pracę na czas określony z nieletnim – przykład

Jak podpisać umowę o pracę z osobą, która nie osiągnęła pełnoletności, czyli nie ukończyła 18 roku życia? Praca niepełnoletnich pracowników jest objęta przepisami prawa, jednak podlegają jej ograniczenia prawne ze względu na wiek (art. 63 Kodeksu pracy). Osoby te przed zatrudnieniem obowiązane są przejść badania lekarskie (art. 266). Dopuszczalne jest zatrudnianie nieletnich pracowników, którzy nie mają stwierdzonych ograniczeń zdrowotnych.

Ze względu na to, że tacy pracownicy są często zatrudniani na czas określony, dopuszczalne jest zawieranie z nimi STD pewien okres na przykład w czasie wakacji. Podstawowe zasady stanowią wskazanie dokładnego okresu ważności, bez ogólnych sformułowań, a także powodów i uzasadnienia takiej rejestracji personelu. Możesz na przykład dodać klauzulę o wykonaniu określonego nakładu pracy itp. Za wygaśnięcie umowy uważa się moment zakończenia prac.

Umowa o pracę na czas określony – wzór na rok 2018

Ustaliliśmy kiedy, kto i w jaki sposób może zawierać umowy o pracę na czas określony. Aby spełnić wszystkie wymagania prawa pracy, przy przyjmowaniu poborowych funkcjonariusze personalni muszą uważnie monitorować powody podpisywania umów tymczasowych, a nie stałych. Szczegółowe odzwierciedlenie warunków pracy i mechanizmu przyjmowania pracy pomoże uniknąć tego możliwego konflikty pracownicze. Dla Twojej wygody udostępniamy przykładowy STD, w którym wystarczy zmienić swoje dane osobowe, aby wypełnić formularz.

Wzór umowy o pracę na czas określony na 2018 rok możesz pobrać tutaj:

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniany przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2019 roku.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: .

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: .

2.2.2. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktuj ich wypełnianie obowiązki zawodowe określone w pkt 2.2.1. niniejszą umowę o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę określoną w punkcie 3.1. niniejszą umowę o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach określonych przez Pracodawcę, jakie zapewnia pomoc finansowa biorąc pod uwagę ocenę osobistego udziału pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy.

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

• prawo do zapewnienia mu pracy określonej w pkt 1.1. niniejsza umowa o pracę;
• prawo do terminowej i pełnej zapłaty wynagrodzenie;
• prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;
• inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

• zachęcać Pracownika w sposób i w wysokości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układ zbiorowy, a także warunki ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. W celu wykonywania obowiązków pracowniczych ustanawia się Pracownika oficjalna pensja w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach, łączenia zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i poza godzinami pracy ferie itp. Pracownik otrzymuje następujące świadczenia dodatkowe:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy pracę główną przewidzianą umową o pracę, pracę dodatkową w innym zawodzie (stanowisko) lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, przysługuje dodatkowo wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową dodatkową do tej umowy.

3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.3. Przestój spowodowany przez pracodawcę, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój powstały z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, płatny jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę dodatków motywacyjnych na rzecz Pracownika określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: .

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przypisuje się pięciodniowy tydzień pracy wynoszący 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od godziny do pierwszej, tj godziny pracy nie włącza się.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie przepracowania roku zgodnie z obowiązującą w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4,5. Przez okoliczności rodzinne i inne dobre powody Na jego wniosek pracownikowi można udzielić krótkoterminowego urlopu bezpłatnego.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody Pracodawcy szkody materialne ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

10. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:

11. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik __________________

Podstawowym dokumentem prawnym odzwierciedlającym relację zawodową łączącą pracodawcę z pracownikiem jest umowa o pracę z pracownikiem. Podpisywane są przez obie strony wszystkie warunki dotyczące charakteru i terminu stosunki pracy, prawa i obowiązki stron.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi prawo wyboru zawodu i dziedziny działalności (art. 37). Pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki odpowiadające normom BHP. Pracownik ma prawo do niezwłocznego i pełnego wynagrodzenia za swoją pracę.

Ważny! Umowa o pracę kompleksowo zabezpiecza interesy stron, staje się gwarancją zgodności z prawem stosunku pracodawca-pracownik.

Instaluje:

• charakter powstawania, rozwoju, zakończenia stosunków pracy;
• czas trwania kontynuacji stosunku pracy;
• prawa i obowiązki każdej ze stron;
• obowiązek pracodawcy zapewnienia warunków pracy zgodnych z przepisami prawa pracy i terminowej wypłaty wynagrodzenia.
• obowiązek najemnika polegający na sumiennym wypełnianiu swoich obowiązków, przestrzeganiu dyscypliny i zasad regulacje wewnętrzne przedsiębiorstwa.

Uwaga! Na tej podstawie sporządzana jest umowa o pracę Kodeks Pracy, wszystkie punkty muszą odpowiadać artykułom tego ostatniego. Jest to konieczne, aby w sytuacjach konfliktowych i kontrowersyjnych móc interpretować sytuację na gruncie Kodeksu pracy.

Po zawarciu umowy o pracę strony zobowiązane są do przestrzegania warunków umowy, zgodnie z którą przysługują im prawa i obowiązki.

Rodzaje umów

Umowa podpisywana jest najczęściej na czas nieokreślony: jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, co jest najkorzystniejsze, gdyż najlepiej zabezpiecza interesy pracownika.

Zawarta jest z pełną gwarancją wszelkich praw obywatelskich, zgodnie z Kodeksem Pracy.

W niektórych przypadkach ustala się ramy czasowe stosunków pracy; zależy to od warunków określonych w części 1 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku umowę na czas określony zawiera się na okres krótszy niż 5 lat (na czas określony lub umowa).

Dokument taki nie gwarantuje w pełni ochrony prawnej pracowników. Pracownik nie ma prawa rozwiązać takiej umowy z własnej inicjatywy; jest to dozwolone jedynie w przypadku choroby, niepełnosprawności lub z innych powodów.

Ponadto pracodawca zastrzega sobie możliwość przedłużenia umowy po jej zakończeniu, czyli wznowienie stosunku pracy możliwe jest wyłącznie na jego wniosek.

Nieuczciwi pracodawcy czasami wykorzystują ten czynnik, aby wywrzeć presję na pracowniku.

Ważny! Ustawa stanowi więc, że umowę na czas określony można zawrzeć tylko wtedy, gdy nie ma możliwości podpisania umowy na czas nieokreślony, ze względu na charakter pracy, warunki pracy czy zainteresowania pracownika.

Jeżeli po jej zakończeniu osoba nadal pracuje w tym samym miejscu, umowa na czas określony zamienia się w umowę na czas nieokreślony, czyli zostaje przedłużona na czas nieokreślony.

Umowy na czas określony mogą być:

1. Dokładnie określony okres (na przykład dla wybranego stanowiska na określony czas).
2. Przez stosunkowo określony okres (jeśli organizacja jest zorganizowana w celu pełnienia określonych funkcji).
3. Pilne (na przykład tymczasowe zastąpienie nieobecnego pracownika).

Ze względu na charakter związku:

• zawarta w głównym miejscu pracy (TD-1);
• do łączenia stanowisk (dozwolone w czasie wolnym od głównej pracy w tym samym lub innym przedsiębiorstwie.);
• krótkoterminowe;
• do pracy sezonowej;
• praca domowa.

Umowy mogą zawierać następujący pracodawcy:

• osoby prawne i własność intelektualna;
• osoby fizyczne bez rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca.

Klasyfikacja umów ze względu na warunki pracy:

• normalne (standardowe) warunki;
• praca zmianowa, ze zmianami nocnymi;
• praca przy produkcji niebezpiecznej;
• pracować na Dalekiej Północy lub na obszarach jej równorzędnych.

Według objętości wykonanej pracy:

• w głównym miejscu pracy: pełny etat pełny etat z magazynowaniem książka pracy w tym przedsiębiorstwie;
• w niepełnym wymiarze godzin: w czasie wolnym od głównego zajęcia.

Formy umów o pracę

Istnieją ustalone formularze sporządzania umowy o pracę. Powinno być sporządzone w formie pisemnej, w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej strony. Każdy z nich musi zostać podpisany przez pracodawcę i pracownika.

Pracodawca przechowuje dokument w aktach osobowych pracownika, a pracownik podpisuje wypełniony wzór, który pozostaje u pracodawcy jako dowód otrzymania drugiego egzemplarza umowy.

Jeżeli obywatel nie ukończył 14 lat, dokument podpisuje jego przedstawiciel prawny. W tekście należy zawrzeć wyłącznie wiarygodne informacje o stronach lub ich przedstawicielach.

Uwaga! Czasami możliwe jest rozpoczęcie pracy bez podpisania pisemnego dokumentu, na podstawie ustnego porozumienia. Umowę nadal uważa się za zawartą, jednak należy ją sporządzić w formie papierowej w ciągu trzech dni.

Jeśli pracodawca indywidualny, nie zarejestrowany jako przedsiębiorca indywidualny, wówczas przy zawieraniu umowy ma obowiązek zgłosić ten fakt władze lokalne organów (art. 303 Kodeksu pracy). Prawo nie przewiduje jednak żadnych sankcji za naruszenie tej zasady.

Pobierz wzór umowy o pracę

Wzory umów o pracę można pobrać na naszej stronie internetowej. Przykładowo umowę o pracę z pracownikiem, wzór 2018, można bezpłatnie pobrać poniżej.

Podane tutaj próbki są uważane za standardowe, to znaczy spełniają wszystkie podstawowe wymagania normy dotyczące przygotowania tego dokumentu.

Prawo nie przewiduje jednolitych formularzy, dlatego pracodawca może wybrać dowolną formę, która mu najbardziej odpowiada.

Umowa standardowa:

Pobierz w formacie Word.

Przykład wypełnienia umowy na czas określony:

Pobierz w formacie Word.

Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem bez okresu próbnego:

Pobierz w formacie Word.

Umowa z przedsiębiorcą indywidualnym:

Pobierz w formacie Word.

Dodatkowa umowa:

Pobierz w formacie Word.

Co powinna zawierać umowa z pracownikiem?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia jednolitych formularzy sporządzania takich dokumentów. Ustanawia się jeden formularz tylko dla mikroprzedsiębiorstw, czyli małych przedsiębiorstw.

Górna część dokumentu składa się z poniższe informacje:

1. Imię i nazwisko obywatela ubiegającego się o pracę.
2. Nazwa i dane pracodawcy, w tym NIP.
3. Miejsce i data sporządzenia dokumentu.

Informacje o warunkach działalności zawodowej:

• Zawód, stanowisko, kwalifikacje (wg tabela personelu) I miejsce pracy.
• Moment rozpoczęcia pracy i czas trwania umowy.
• Harmonogram pracy i odpoczynku. Zazwyczaj pracownik otrzymuje możliwość pracy według harmonogramu wspólnego dla całego przedsiębiorstwa. Jednak w niektórych przypadkach przewidziano indywidualny, elastyczny lub zmianowy grafik, pracę w niepełnym wymiarze godzin lub podzielenie dnia pracy na kilka części.

Ważnym warunkiem przy zawieraniu umowy o pracę jest czas trwania tydzień pracy: nie więcej niż 40 godzin - dla dorosłych, 36 godzin i mniej - dla pracowników w wieku 16-18 lat, nie więcej niż 24 godziny - dla młodzieży w wieku od 14 do 16 lat.

• Warunki płatności, wysokość wynagrodzenia: stawka taryfowa lub wynagrodzenie, dopłaty, zachęty, świadczenia, dodatki specjalne lub szkodliwe warunki.
• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
• Gwarancje.
• Charakter i warunki pracy.

Ważny! Jeżeli w treści zawartej umowy brakuje jednego z tych punktów, pracodawca może zostać ukarany karą administracyjną w postaci grzywny. Inspekcja pracy sprawdza zgodność tekstu dokumentu.

Jeżeli zajdzie potrzeba wprowadzenia zmian lub uzupełnień, należy je sporządzić dodatkowa umowa.

Warunki dodatkowe

Dodatkowe warunki umowy o pracę muszą być zgodne z wymogami prawa, choć mogą takie być inny charakter i cel, w zależności od sytuacji.

Zgodnie z warunkami Kodeksu pracy dokument może zawierać dodatkowe warunki:

• Wyjaśnienia dotyczące przyszłego miejsca pracy: na przykład wskazanie oddzielnej jednostki strukturalnej i jej faktycznego adresu.
• Okres próbny i jego warunki. Często podczas rekrutacji konieczne jest sprawdzenie kwalifikacji i wiedzy pracownika.

Okres ten nie powinien przekraczać trzech miesięcy, dla kadry kierowniczej – 6 miesięcy, z wyłączeniem choroby lub nieobecności z ważnych powodów.

• Dostawa do pracy. Ten przedmiot ma wielka wartość gdy miejsce pracy znajduje się w znacznej odległości (np. dla pracowników drogowych), gdy wczesny start dnia roboczego i zakończyć go zbyt późno (kierowcy, konduktorzy).
• Klauzula o nieujawnianiu informacji niejawnych o charakterze urzędowym, handlowym lub tajemnicy państwowej.
• Klauzula o konieczności wykonywania pracy przez określony czas to przedsiębiorstwo przy szkoleniu pracownika na koszt pracodawcy.
• Warunki społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne obowiązkowe lub dodatkowe.
• Możliwość zapewnienia mieszkania. Mieszkanie może mieć charakter tymczasowy lub stały, oddane w przyszłości lub już teraz, mieszkanie kapitałowe, mieszkanie oddzielne lub wspólne, kredyt na zakup mieszkania, pełną lub częściową opłatę za wynajem mieszkania.

W każdym przypadku strony mogą wprowadzić klauzulę dotyczącą poprawy warunków socjalno-bytowych osoby zatrudnianej i jej rodziny.

• Dodatkowe możliwości niepaństwowych świadczeń emerytalnych.

W niektórych przypadkach rosyjskie prawo pracy i niektóre inne akty prawne dopuszczają zawarcie klauzuli stwierdzającej, że możliwe jest zawarcie umowy z tym pracownikiem przez inne organizacje i osoby niebędące pracodawcami na mocy tej umowy.

Zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę

Wielu pracodawców musi zatrudniać obywateli obcych krajów. Procedurze zatrudnienia takiej osoby muszą towarzyszyć określone działania, w tym powiadomienie niektórych agencje rządowe.

Ważny! Cudzoziemiec przy zatrudnianiu ma takie same prawa i obowiązki jak obywatel Federacji Rosyjskiej. Gwarantuje mu to ustawodawstwo naszego kraju.

Zawarcie umowy o pracę z cudzoziemcem ma charakter zezwalający. Oznacza to, że podsumowując, konieczne jest uzyskanie zezwoleń na przyciąganie i wykorzystywanie przez pracodawców zagranicznych siła robocza, przyjeżdżający obywatel musi uzyskać pozwolenie na pracę.

Zasady i tryb sporządzania umowy są takie same, jak w przypadku zatrudniania obywatela Federacji Rosyjskiej. Należy stosować się do Zalecenia nr 86 Organizacja międzynarodowa Pracy „O pracownikach migrujących” (o charakterze zalecającym) i Porozumienie krajów WNP z 15 kwietnia 1994 r. (obowiązkowe).

Jeżeli zatrudniony pracownik ma problemy z językiem rosyjskim, dokument jest tłumaczony na język dla niego zrozumiały, choć musi być sporządzony w języku rosyjskim.

Dodatkowe warunki przy zawieraniu umowy z obcokrajowcem są równie ważne, jak prawa i obowiązki, wszystkie te punkty są określone zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem. Umowa musi zawierać wszystkie obowiązkowe klauzule wymagane przez art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje możliwość podpisania umowy o pracę na czas określony z obcokrajowcem na okres 1 roku. Jeżeli nie ma podstaw do zawarcia umowy na czas określony, istnieje możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Podpisując umowę, pracodawca wysyła powiadomienia do następujących organizacji:

1. Federalna Służba Podatkowa Federacji Rosyjskiej (okres powiadomienia 10 dni).
2. Centrum zatrudnienia (3 dni).
3. Federalna Służba Migracyjna (7 dni).

Takie same zawiadomienia należy przesłać w przypadku rozwiązania umowy i zwolnienia pracownika zagranicznego. Pozostają te same terminy na powiadomienie agencji rządowych, zmienia się jedynie termin powiadomienia dla służby migracyjnej – na zwolnienie wynoszą 3 dni. Powiadomienia należy wysyłać także w przypadku udzielenia urlopu.

Uwaga! Jeżeli takie powiadomienie nie zostanie przesłane, pracodawca zostanie ukarany grzywną do 1 miliona rubli.

Bardzo ważny jest czas trwania umowy. Zezwolenie na pracę nie może wygasać przed wygaśnięciem umowy o pracę. Grozi to także karami dla pracodawcy.

Do dotrzymania terminów należy posłużyć się art. 59TK. Rozwiązanie umowy ma również swoje specjalne warunki co zdecydowanie warto wziąć pod uwagę.

Procedura podpisania umowy o pracę i jej wejścia w życie

Umowę można zawrzeć wyłącznie z obywatelem, który ukończył 16 lat. Czasem dopuszcza się podpisanie go z uczniami, którzy ukończyli 15., czasem nawet 14. rok życia. Na podstawie takiego dokumentu wydawane jest zlecenie o pracę. Jej treść musi odpowiadać treści umowy.

Zamówienie wydawane jest w ciągu trzech dni od rozpoczęcia faktycznej pracy. W takim przypadku pracownik musi zapoznać się z przepisami wewnętrznymi.

Umowę uważa się za zawartą z chwilą jej podpisania, niezwłocznie po osiągnięciu przez obie strony porozumienia we wszystkich punktach.

Od tego momentu wchodzi w życie (art. 61 Kodeksu pracy), chyba że postanowienia umowy o pracę i przepisy prawa stanowią inaczej. Może to znaleźć odzwierciedlenie w samej umowie lub, jeśli nie ma formy pisemnej, w poleceniu o zatrudnieniu.

Czasem umowa wchodzi w życie z chwilą faktycznego pojawienia się pracownika w miejscu pracy. Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych od daty zapisanej w dokumencie.

Jeżeli termin ten nie jest szczegółowo określony, masz obowiązek rozpocząć swoje obowiązki następnego dnia po wejściu dokumentu w życie.

Czy istnieje możliwość odstąpienia od zawartej umowy?

Możliwość odstąpienia od umowy przewidziana jest w części 4 art. 61 TK. Jeżeli pracownik nie wróci do pracy w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo odstąpić od umowy.

Umowę unieważnioną uważa się za niezawartą, to znaczy traci moc prawną, strony nie mają wobec siebie żadnych praw i obowiązków.

Ważny! To prawda, że ​​jeśli zdarzenie ubezpieczeniowe (choroba, uraz lub inny przypadek określony przez prawo) wystąpi w okresie od daty zawarcia umowy do jej odwołania, obywatel ma gwarancję wszystkich płatności należnych na mocy tej umowy lub w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo według własnego uznania anulować lub utrzymać w mocy podpisaną umowę.

W przypadku anulowania dokumentu sporządzany jest odpowiedni akt. Nakaz traci moc także wówczas, gdy został już wydany. Pracownik może także odmówić pracy przed powrotem do miejsca pracy.

Podsumowując

Umowa o pracę ma we współczesnym świecie decydujące znaczenie stosunki pracy. Dlatego też z dużą uwagą należy podchodzić do jego zawartości, kolejności wypełniania oraz zasad przestrzegania jego punktów.

Klauzule obowiązkowe i dodatkowe można pisać na różne sposoby, ale głównym warunkiem jest to, że nie powinny stwarzać pracownikowi warunków gorszych niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Brak niektórych klauzul lub warunków w tekście umowy nie oznacza, że ​​pracodawca lub zatrudniony pracownik odmawia wykonania swoich praw lub obowiązków.

Pracodawcy poszukujący pracowników nie zawsze chcą zatrudniać osoby na stałe. Prawo pozwala pewne sytuacje zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która będzie obowiązywać wyłącznie przez ściśle określony czas. Ten typ relacji jest sformalizowany z uwzględnieniem ważnych niuansów legislacyjnych.

Epitet „pilny”, zwykle kojarzony z duża prędkość nazwa tej umowy pochodzi od słowa „termin”, czyli określony czas.

Definicja ta wyraża różnicę między relacjami tego typu a relacjami standardowymi, które budowane są na nieokreślonym okresie współpracy.

Zawierając umowę na czas nieokreślony lub zwyczajny, określa termin rozpoczęcia wykonywania przez pracownika swoich funkcji, nie określa jednak momentu zwolnienia ani jego przyczyny. Natomiast umowa o pracę na czas określony jest dokumentalną formą sformalizowania stosunku „pracownik-pracodawca”, gdy warunki separacji i czas jej trwania są z góry ustalone.

W art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej deklaruje obowiązek zawarcia umowy o pracę w trakcie zatrudnienia, wskazując okres obowiązywania jako warunek niezbędny. Procedurę rejestracji pracy tymczasowej reguluje art. 59 Kodeksu pracy.

Zasadnicza różnica pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową na czas nieokreślony polega na tym, że pierwszą umowę można zawrzeć dopiero wtedy, gdy druga jest obiektywnie niemożliwa, a powód musi być uzasadniony w treści umowy i przewidziany przez prawo.

bukhproffi

Ważny! Przy wyborze formy umowy o pracę – na czas określony czy na czas nieokreślony – nie ma znaczenia zgoda pracownika i wola pracodawcy. Umowę o pracę należy sporządzić zgodnie z art ze względów prawnych, ściśle określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie nielegalnie zawarta umowa o pracę na czas określony zostanie przekwalifikowana na umowę na czas nieokreślony.

Na jaki okres zawierana jest umowa o pracę na czas określony?

Test tej umowy musi wskazywać nie tylko datę rozpoczęcia stosunku pracy, ale także przesądzać o jego zakończeniu. Maksymalny okres obowiązywania umowy na czas określony wynosi 5 lat. Jeżeli określisz dłuższy okres, umowa taka zamieni się w umowę na czas nieokreślony.

Dla ważności terminu umowa powinna odzwierciedlać jego zakres:

• wyznaczyć konkretny termin zakończenia stosunku (w terminie pięciu lat);
• wskazać zdarzenie, którego wystąpienie uprawnia do rozwiązania umowy o pracę.

Uwaga! W przypadku braku jednego z tych warunków umowa z prawnego punktu widzenia przekształca się w umowę zwyczajną – na czas nieokreślony. Prawo nie określa minimalnego okresu zawarcia umowy o pracę.

Data końcowa

W pierwszym przypadku nawet termin określony w umowie nie oznacza automatycznego zwolnienia: pracodawca ma prawny obowiązek poinformować pracownika o zbliżającej się separacji z trzydniowym wyprzedzeniem i to w formie pisemnej. W przeciwnym wypadku wygaśnięcie umowy nie będzie podstawą do zwolnienia, a jeżeli do niej dojdzie, pracownik będzie mógł ją zaskarżyć.

Bez ostrzeżenia pracownika, pracodawca wydaje się zgadzać na przedłużenie umowy o pracę na czas określony na czas nieokreślony, czyli jej przekwalifikowanie na umowę na czas nieokreślony – tak tę sytuację interpretuje Kodeks Pracy.

Wydarzenie graniczne

Nie da się przewidzieć wystąpienia zdarzenia określonego w umowie, co oznacza, że ​​nie będzie możliwości uprzedzenia stron z wyprzedzeniem. Nie ma tu więc mowy o chwilowym „luzie” – przewidywane wydarzenie wyraźnie zrywa umowę o pracę na czas określony. Zazwyczaj takie zdarzenie wiąże się z powrotem do pracy głównego pracownika, na którego miejscu pracował tymczasowy.

Z kim mogę zawrzeć umowę na czas określony?

Ten rodzaj umowy o pracę zawierany jest z jedną z kategorii zatrudnionego personelu na następujących warunkach:

• charakter pracy nie pozwala przewidzieć czasu wymaganego zatrudnienia;
• czas trwania i wynik stosunku pracy są oczywiste.

Do takich pracowników zaliczają się:

• personel sezonowy;
• pracownicy, którzy zostali zatrudnieni do określonego zadania w wymaganym terminie;
• pracownicy zatrudnieni do tymczasowego pełnienia funkcji niebędących głównym przedmiotem działalności spółki;
• nauczyciele, którzy mają prawo piastować stanowisko jedynie na czas trwania konkursu;
• zastępstwa głównego pracownika w czasie długotrwałej niezdolności do pracy (choroba, urlop macierzyński itp.).

W jakich przypadkach nie można zawrzeć umowy na czas określony?

Odpowiedź na to pytanie daje metoda wykluczenia: nie można zawrzeć umowy na czas określony, jeżeli dopuszczalne jest zawarcie w zamian umowy na czas nieokreślony. Ponieważ pracodawca czerpie więcej korzyści ze stosunku pracy na czas określony niż pracownik, prawo chroni w większym stopniu słaba strona.

Międzynarodowa Konwencja Pracy (MOP) i rosyjskie ustawodawstwo dążą do minimalizacji liczby pracowników tymczasowych na rzecz pracowników zatrudnionych na stałe, co daje więcej gwarancji.

Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa powody prawne zapewnienia „pilności” umowy o pracę:

1. Charakter pracy i okoliczności sformalizowania stosunku determinują jego ściśle ograniczony czas.
2. Czas trwania umowy jest ograniczony umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, chyba że stoi to w sprzeczności z prawem.

Umowy na czas określony ze względu na charakter pracy

Tryb ich zawarcia uzasadniony jest w części 1 art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Okolicznościami niezbędnymi do zawarcia umowy o pracę na czas określony zamiast na czas nieokreślony mogą być:

• pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może tymczasowo wykonywać swoich obowiązków, a zwolnienie go z mocy prawa nie jest możliwe;
• planowane prace nie będą trwały dłużej niż 60 dni;
• zatrudnienie sezonowe;
• potrzeba działań nietypowych dla samego przedsiębiorstwa (na przykład naprawy, demontaż itp.);
• przewiduje się krótkotrwały (do roku) czas pracy (na przykład zwiększenie wielkości produkcji, poszerzenie asortymentu produktów itp.);
• samo przedsiębiorstwo zostało utworzone na krótki okres czasu w celu wykonania określonego zadania lub rodzaju pracy;
• rejestracja na staż. Szkolenie zaawansowane, dodatkowe szkolenie zawodowe itp.;
• praca w związku z wyborem na określoną kadencję;
• roboty publiczne.

Uwaga! Ustawodawstwo federalne nie zamknęło tej listy, przewidując inne możliwe przypadki, które mogą stać się podstawą pilnej umowy o pracę, jeśli zostaną one przyjęte w innych wersjach prawa.

Umowa o pracę na czas określony w drodze umowy

Pracownik i pracodawca mogą wspólnie podjąć decyzję o ograniczonym czasie trwania stosunku umownego, ale tylko w szczególnych przypadkach przewidzianych przez prawo:

• pracodawca należy do małej firmy;
• zatrudniony pracownik jest emerytem;
• wydane pracownikowi zaświadczenie lekarskie pozwala na zatrudnienie go wyłącznie czasowo;
• mówimy o zawarciu umowy o pracę na Dalekiej Północy lub podobnej warunki klimatyczne;
• dla zwycięzcy konkursu na stanowisko;
• zatrudnianie personelu do radzenia sobie z sytuacjami awaryjnymi;
• umowa zawierana jest z kadrą kierowniczą, zastępcami kierownika lub głównym księgowym;
• zatrudniony kreatywny współpracownik(jedno z legislacyjnej listy takich stanowisk);
• umowa z marynarzem pracującym na jednostce pływającej zarejestrowanej w Rosyjskim Rejestrze Międzynarodowym;
• dodatkowe warunki, które mogą mieć znaczenie na mocy prawa federalnego.

Dla Twojej informacji! Prawnie zabrania się zawierania z tym samym pracownikiem wielokrotnie umów na czas określony w celu pełnienia tej samej funkcji – stanowi to naruszenie jego praw (ust. 14 uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca br. 2004 nr 2 „Na wniosek sądów Federacja Rosyjska Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”).

Wzór umowy o pracę na czas określony 2018 do pobrania za darmo

Co powinna zawierać umowa z pracownikiem?

Najważniejszym wymogiem w przypadku umów o pracę na czas określony jest wskazanie i uzasadnienie powodu zawarcia tego właśnie rodzaju umowy, a nie umowy na czas nieokreślony. Podany powód musi zostać uwzględniony w powyższym wykazie z Kodeksu Pracy.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę na czas określony

Wykonanie jakiegokolwiek stosunku umownego, w tym zatrudnienia na czas określony, musi zawierać warunki obowiązkowe dla takich dokumentów (część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• data sporządzenia i numer dokumentu;
• nazwa miejsca wykonania pracy (dane oficjalne);
• dane osobowe osoby zatrudnionej;
• oznaczenie funkcji pracy (zgodnie z tabelą personelu);
• data, od której pracownik rozpoczyna pracę;
• wynagrodzenie za pracę;
• harmonogramy pracy i odpoczynku, w tym urlopy;
• kolejność i rozmiary wypłaty odszkodowań;
• charakter pracy;
• ubezpieczenie, warunki emerytalne;
• informację o okresie próbnym, jeżeli dotyczy (nie jest przydzielany, jeżeli pracownik jest zatrudniony na okres krótszy niż 2 miesiące, a jeżeli okres umowy nie przekracza sześciu miesięcy, wówczas okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa tygodnie).

W odróżnieniu od zwykłych umów o pracę, pilne muszą wskazywać koniec stosunku pracy – albo datę, albo okoliczność prowadzącą do zwolnienia pracownika tymczasowego.

Jeżeli przy sporządzaniu umowy na czas określony nie są w niej zawarte wszystkie obowiązkowe warunki, stanowi to przestępstwo z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, za który przewidziana jest kara grzywny.

Dodatkowe warunki umowy o pracę

Można je uwzględnić w umowie o pracę z inicjatywy pracodawcy (część 4 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Najważniejsze, że nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład nie można nakładać kar pieniężnych za spóźnienie; Dodatkowe warunki z reguły wyjaśniają prawa i obowiązki pracownika oraz okoliczności jego zwolnienia.

bukhproffi

Ważny! Jeżeli praca wiąże się z zachowaniem tajemnicy prawnie chronionej, należy to również określić w dodatkowych warunkach.

Procedura zawarcia umowy na czas określony

Umowa jest sporządzana w formie dowolnej. Potrzebujesz 2 egzemplarze tego dokumentu - dla każdej ze stron. Na umowie z „pracodawcą” pracownik musi podpisać, że otrzymał 2 egzemplarze umowy: ubezpieczenie na wypadek utraty egzemplarza przez pracownika, a także przeciwko interesom inspekcji pracy. Podpisy stron muszą zawierać dane paszportowe.

Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy o pracę na czas określony?

Prawo odpowiada na to pytanie pozytywnie; rozważmy niuanse przedłużania umowy na czas określony:

1. Obowiązkowe przedłużenie możliwe jest tylko w przypadku: gdy pracownica, która podpisała umowę na czas określony, jest w ciąży. Część 2 sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawcę obowiązek przedłużenia umowy o pracę do czasu porodu na podstawie wniosku pracowniczki i potwierdzenia lekarskiego ciąży.
2. Umowa na czas określony nie została rozwiązana. Jeżeli pracodawca nie zwolni pracownika po wygaśnięciu umowy, po uprzedzeniu go z 3-dniowym wyprzedzeniem, status umowy zmienia się na nieokreślony. Dzieje się to automatycznie, zgodnie z prawem, pracownika uważa się za zatrudnionego na czas nieokreślony. W dalszym ciągu pracownikom HR zaleca się ponowne wystawienie dokumentów: sporządzenie dodatkowej umowy lub umowy o pracę na czas nieokreślony zamiast umowy na czas określony.

Uwaga! Nawet jeśli dokumenty nie zostaną odnowione, pracownikowi, który kontynuuje pracę, mimo wygaśnięcia umowy na czas określony, przysługują wszystkie uprawnienia pracownika stałego.

Procedura rozwiązania umowy o pracę na czas określony

Niuanse procedury zwolnienia zależą od okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę.

Możliwe są następujące opcje:

1. Podawany jest konkretny termin zakończenia współpracy. Na trzy dni przed jego wystąpieniem pracownik musi otrzymać pisemne zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony i podpisaniu umowy o zapoznanie się.
2. Zaistniała okoliczność powodująca rozwiązanie umowy. W takim przypadku nie jest wymagane wcześniejsze uprzedzenie; pracownik zostaje zwolniony z dniem zaistnienia tej okoliczności (pracownik stały wraca do pracy, na której miejscu pracował tymczasowo).
3. Podane prace zostały zakończone. Jeżeli w celu wykonywania określonej pracy została zawarta umowa o pracę na czas określony, jej zakończenie jest równoznaczne z okolicznością powodującą wygaśnięcie czasu trwania umowy. Potwierdza to protokół odbioru wykonanych prac, podpisany przez obie strony.
4. Wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy może zostać zainicjowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. W takim przypadku zastosowanie mają zwykłe zasady mające zastosowanie do umów na czas nieokreślony. Jedyna różnica: po zwolnieniu fakultatywnie Pracownik, którego umowa została zawarta na okres do 2 miesięcy, musi otrzymać wypowiedzenie o zwolnieniu nie jak zwykle z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, ale z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Uwaga! Jeśli pracownica jest w ciąży, ma małe dzieci lub mówimy o umowie o pracę z małoletnim, można ją rozwiązać jedynie za zgodą inspekcji pracy.