Urlop naukowy to gwarantowana przez Kodeks pracy liczba dni, wymagana zgodnie ze standardami placówki oświatowej w celu realizacji procesu uczenia się ucznia lub ucznia.
Oprócz Kodeksu pracy tryb udzielania urlopu regulują przepisy oświatowe.
Ten rodzaj urlopu jest udzielany i płatny pod pewnymi warunkami: niezbędne warunki oraz dostępność certyfikatu połączenia.
Warunki korzystania z urlopu szkoleniowego
Zgodnie z krajowym kodeksem pracy obywatele, którzy są oficjalnie zatrudnieni na terytorium jakiejkolwiek jednostki wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej i otrzymują następujące typy edukacja:
- Dowolny kurs inny niż stacjonarny (wieczorowy, kształcenie na odległość, stacjonarne) prowadzony na uczelni.
- Profesjonalista drugiego stopnia.
- Pierwszy wieczór (zmiana).
Zgodnie z ustawą o studiach podyplomowych, urlop naukowy przysługuje także studentom studiów podyplomowych i doktoranckim.
Warunki ubiegania się o urlop naukowy:
- Jest to pierwszy taki poziom edukacji osiągnięty. Oznacza to, że pracownik ma prawo do otrzymania, przy zapewnieniu płatnego urlopu, jednego wykształcenia wyższego, średniego lub podstawowego.
- Pracownik jest wysyłany na szkolenie przez organizację, która jest jego głównym pracodawcą.
Jeżeli pracownik pobiera jednocześnie kilka rodzajów kształcenia, obowiązkowy urlop naukowy przysługuje tylko na jedno z nich. Ważnymi czynnikami przyznania urlopu są także pomyślne studia i edukacja na państwowej uczelni.
Naukę bez poprawek i ocen zadowalających uważa się za zaliczoną.
Naliczanie i opłacanie urlopu szkoleniowego
W obliczeniach uwzględnia się średnie wynagrodzenie pracownika za w ubiegłym roku. Ustawodawstwo nie określa jednak żadnych ograniczeń dotyczących stażu pracy.
Za każdy dzień urlopu naukowego wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości średniego dziennego wynagrodzenia.
Maksymalną liczbę udzielanych dni reguluje Kodeks pracy, liczba nominalna jest wskazana w zaświadczeniu o wezwaniu instytucja edukacyjna.
Wysokość wynagrodzenia za dzień urlopu naukowego oblicza się ze wzoru:
gdzie ГЗ to roczne zarobki, 12 to liczba miesięcy w roku, 29,4 to średnia liczba dni w miesiącu.
Istnieje praktyka wypłacania rekompensaty pieniężnej w przypadku konieczności kontynuowania pracy przez absolwenta, podobnie jak w przypadku urlopu corocznego.
Choć w Kodeksie pracy nie ma zapisów zabraniających takich praktyk, przy zgłaszaniu się do obsługa podatkowa Możliwe są trudności i zamieszanie, dlatego Federalna Służba Podatkowa ma wyjątkowo negatywne nastawienie ten gatunek odszkodowanie.
Odpłatność za urlop naukowy naliczana jest przez księgowego lub bezpośrednio przez pracodawcę. Obliczenia można wykonać w dowolnym programie, na przykład Microsoft Excel.
Zgodnie z dekretem z 2011 r. Organizacje są zobowiązane do utworzenia rezerwy na wypłatę dowolnego rodzaju wynagrodzenia urlopowego.
Uzyskanie urlopu szkoleniowego w przypadku uzyskania przez pracownika drugiego wykształcenia wyższego
W tym przypadku kolidują dwie ustawy: ustawa o szkolnictwie wyższym i podyplomowym oraz art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pierwsza mówi o konieczności zapewnienia urlopu naukowego, niezależnie od tego, jak często pracownik go otrzymuje. Kodeks pracy określa obowiązki organizacji w stosunku do pracownika-studenta tylko w przypadku otrzymania pierwszego wykształcenia;
W dniu 8 kwietnia 2004 roku Trybunał Konstytucyjny rozpatrzył skargę obywatela Federacji Rosyjskiej w związku z naruszeniem praw człowieka przez art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą żądania był art. 43 Konstytucji, mówiący o prawie każdego członka społeczeństwa do bezpłatnej i powszechnie dostępnej edukacji.
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 177 nie stoi na przeszkodzie otrzymaniu takiego wykształcenia, lecz jest gwarantem harmonijnych relacji pomiędzy uczestnikami procesu pracy.
Na tej podstawie można stwierdzić, że art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma większą moc prawną, a pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia za urlop na zajęcia lub zdanie egzaminu, gdy pracownik uzyskuje drugie wykształcenie wyższe.
Pracownik może liczyć na coroczny urlop bezpłatny, jeżeli pracodawca zostanie powiadomiony o otrzymaniu przez niego drugiego wykształcenia i nie zgłosi sprzeciwu
Urlopu udziela się na pisemny wniosek pracownika lub forma elektroniczna bez wynagrodzenia i zdobywania doświadczenia. Kwestię tę reguluje art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania urlopu określa umowa.
Niepłatne urlopy naukowe
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi urlop płatny lub nie wynagrodzenie według własnego uznania w następujących przypadkach:
- Złożenie dokumentów do instytucji edukacyjnej - 15 dni kalendarzowych raz w roku na przystąpienie do egzaminów wstępnych.
- Uczestnictwo w kursach przygotowawczych w placówce oświatowej - 15 dni kalendarzowych raz w roku.
- Przeprowadzenie części praktycznej praca naukowa, obrona pracy dyplomowej, przygotowanie i zdanie egzaminów państwowych przez studentów studiów stacjonarnych - jednorazowo 4 miesiące.
- Obecność studentów studiów stacjonarnych na kolokwium i egzaminie – 15 dni kalendarzowych raz w roku.
Sytuacje kontrowersyjne
Często udzielając urlopu na naukę, freelancer i sytuacje niestandardowe, które nie są w żaden sposób regulowane obowiązującymi przepisami.
- Zbieg corocznego urlopu głównego z urlopem edukacyjnym. W tym okresie pracownik wpisany jest na urlop podstawowy. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku jego przedłużenia ani wypłaty odszkodowania pieniężnego.
- Termin urlopu edukacyjnego pokrywa się z urlopem administracyjnym lub urlopem bezpłatnym. Podobnie jak w poprzednim przypadku, pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek, opłacić urlop naukowy lub zapewnić rekompensatę.
- Pracownik zachoruje w czasie urlopu szkoleniowego. W takim przypadku wypłata renty czasowej następuje od pierwszego dnia przewidywanego rozpoczęcia pracy.
- Urlopy i weekendy w okresie urlopu naukowego są płatne według przeciętnego wynagrodzenia.
Wniosek o wykorzystanie urlopu naukowego, wzór: 
Potrzebujesz wziąć udział w sesji, ale nie wiesz, co zrobić z pracą, aby nie zostać uznanym za wagarowicza? Złóż wniosek o urlop naukowy, który przysługuje wszystkim studentom zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Drodzy czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Czy jest on płatny dla studentów studiów niestacjonarnych i jak jest właściwie przetwarzany w 2019 r. Porozmawiamy o tym w artykule. Często w firmach pracownicy łączą pracę i naukę w instytucji edukacyjnej.
Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej takim pracownikom przysługuje urlop naukowy podczas sesji. Ale czy taki okres jest płatny?
I jakie są warunki jego świadczenia, jak jest sformalizowane, czy są jakieś świadczenia? Zarówno księgowy, jak i sam pracownik powinni znać wszystkie takie niuanse.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Zgodnie z Kodeksem pracy urlop w okresie nauki nie pokrywa się z innymi urlopami.
Na przykład, jeśli obywatel wziął urlop na opiekę nad dzieckiem, wówczas ubiegając się o urlop edukacyjny, zostanie on przerwany. Ale jakie inne cechy nauki pozostawiają
Zastanówmy się, jaka jest jego istota i co regulamin należy brać za podstawę przy badaniu tego zagadnienia.
Co to jest
Urlop naukowy to dodatkowy urlop udzielany pracownikowi przedsiębiorstwa, łączący wykonywanie obowiązków zawodowych z nauką na uczelni.
Urlop naukowy nie jest powiązany z urlopem ustalonym, ale może być do niego dodany. Ten rodzaj urlopu może być płatny lub udzielany bez wynagrodzenia.
Warunki wstępne
Aby pracownik mógł otrzymać urlop naukowy, musi spełnić następujące warunki:
| Odszkodowania i gwarancje dla osób fizycznych | Zakłada się, że mogą łączyć pracę i naukę, jeśli po raz pierwszy otrzymają wykształcenie na określonym poziomie (art. 177 rosyjskiego kodeksu pracy). Jeżeli dana osoba zdobyła wykształcenie wyższe i zdecydowała się na studia na drugiej specjalności w tej samej uczelni, nie przysługuje jej urlop naukowy |
| Nie ma znaczenia, czy jest to pełny etat, czy też korespondencyjnie pracownik zostanie przeszkolony | Ma to znaczenie tylko wtedy, gdy chcesz zarabiać. Studenci studiów stacjonarnych nie mogą na to liczyć. Jednak pracownikom korespondencyjnym wypłacane jest odszkodowanie za każdy opuszczony dzień pracy. |
| Pracownikowi można udzielić wszelkich gwarancji i rekompensat | Jeśli firma wysłała go na szkolenie zgodnie z umową |
| Gdy pracownik łączy pracę i szkolenie w 2 instytucjach | Gwarancje i wynagrodzenie będą udzielane wyłącznie w związku ze szkoleniem w jednej instytucji |
| Instytucje edukacyjne | Miejsce, w którym pracownik się udaje, musi posiadać akredytację. Lista takich instytucji dostępna jest na portalu Federalnego Urzędu ds. Edukacji i Nauki |
| Na tej podstawie udzielane są urlopy naukowe | Telefony z instytucji edukacyjnych |
| Urlopy naukowe będą przyznawane na określony czas | Które nie będą przekraczać norm określonych przez prawo. Inne warunki mogą być negocjowane pomiędzy pracownikiem a firmą indywidualnie. |
| Urlop edukacyjny udzielany jest wyłącznie w miejscu wykonywania pracy głównej | (). Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy muszą w dalszym ciągu wypełniać swoje obowiązki w drugiej pracy lub korzystać z bezpłatnego urlopu. |
Podstawa prawna
Gwarancje i odszkodowania udzielane pracownikom studenckim określa art. 173-. Odrębne przepisy regulują tę kwestię w art.
W ustawodawstwie o czym mówimy o 2 rodzajach urlopów w czasie studiów:
W jaki sposób opłacany jest urlop naukowy studenta studiów niestacjonarnych?
Informujemy, że urlop naukowy przysługuje osobie studiującej:
- na uniwersytecie;
- w college'u lub szkole technicznej;
- w szkołach wieczorowych, gimnazjach;
- w szkołach.
Wymaganą kwotę należy wypłacić pracownikowi na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Rekompensata pieniężna za niewykorzystane urlopy nie jest wypłacana, ponieważ nie jest to określone w.
W przypadku wypłaty takich środków działania spółki uznawane są za naruszenie prawa.
I w tym przypadku miara odpowiedzialności opisana w . Nie będzie też możliwości zaliczenia takich środków do wydatków w podatku dochodowym.
Zbiór niezbędnych dokumentów
Aby otrzymać urlop naukowy, pracownik musi dostarczyć kierownikowi firmy:
Forma zaświadczenia została przez rząd przyjęta jedynie dla uczelni specjalistycznych wyższych i średnich (załącznik nr 1, 2).
Jeśli dana osoba otrzyma inicjał edukacja zawodowa, zapewnia certyfikat opracowany przez samą taką instytucję.
Podstawą do otrzymania urlopu i zapłaty za niego jest zaświadczenie o wezwaniu. Składa się z dwóch części – certyfikatu wyzwania i certyfikatu potwierdzenia.
Firma otrzyma ten dokument po wypełnieniu Części 1. Odzwierciedla nazwę instytucji, dane akredytacyjne, rodzaj urlopu i czas jego trwania.
Drugą część świadectwa należy wypełnić w placówce edukacyjnej po ukończeniu studiów.
Potwierdzi, że student wykorzystał urlop zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli pracownik firmy nie przedstawi takiego dokumentu, nieobecność w pracy będzie traktowana jako absencja.
A kiedy absencja dotyczy pracowników postępowanie dyscyplinarne zgodnie z . Osoba ma prawo, ale nie ma obowiązku, skorzystać z urlopu szkoleniowego.
Jeśli nie zdecyduje się na urlop, pracodawca go nie zapewni. Pracownik ma także prawo do częściowego wykorzystania urlopu na naukę (np. z przysługujących mu 15 dni wykorzysta tylko 10).
Jeśli dana osoba zdecyduje się wziąć urlop, konieczne jest napisanie wniosku, który będzie odzwierciedlał rodzaj urlopu i czas jego trwania.
Wniosek musi zawierać takie informacje jak:
- informacja o szefie firmy, w której dana osoba pracuje;
- nazwa firmy, forma organizacyjno-prawna;
- dane wnioskodawcy;
- dział, w którym dana osoba pracuje (nie jest konieczne, jeśli firma jest mała);
- opisano powód - udzielenie urlopu ze szczegółowymi informacjami o placówce oświatowej
Na podstawie określonych dokumentów przedstawiciel firmy organizuje wakacje w następujący sposób:
Jaka jest kwota płatności?
Urlopy studyjne zostaną opłacone tylko w przypadku pomyślnego studiowania przez studenta. Pracodawca nie ma obowiązku udzielania urlopu na ponowne podejście do egzaminów.
Oznacza to, że w tym przypadku pracownik będzie musiał wziąć dni wolne bez oszczędzania zarobków. Płatność następuje na takich samych zasadach jak w przypadku urlopu zwykłego.
Obliczając średnie miesięczne wynagrodzenie danej osoby, sumują całe wynagrodzenie. Wynik następnie dzieli się przez 12 miesięcy. Następnie wskaźnik dzieli się na dni w miesiącu i wyznaczane są średnie dzienne zarobki.
Aby ustalić wysokość odszkodowania, uzyskaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu na naukę.
Daty wakacji
Okresy urlopowe, na które może liczyć student (specjalistyczny i magisterski):
Jeżeli posiadasz wykształcenie średnie zawodowe, otrzymasz:
Osoba, która zda akredytację państwową lub broni dyplom, otrzyma 4 miesiące urlopu.
Mówi ona, że obywatelowi przystępującemu do egzaminów wstępnych lub egzaminów końcowych na kursach przygotowawczych przysługuje 15 dni urlopu.
Wideo: jak ubiegać się o urlop naukowy
Przed rozpoczęciem certyfikacji końcowej pracownik firmy ma prawo skrócić tydzień pracy do 7 godzin. Okres skrócony może wynosić 10 miesięcy kalendarzowych przed egzaminami końcowymi.
Za zgodą pracodawcy i pracownika w tym okresie może zostać przyznany jeden dzień wolny od pracy (art. 173 część 5 kp).
W okresie zwolnienia osoba musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 50%, nie niższe jednak niż płaca minimalna.
Wyświetlanie w rachunkowości
Płacąc za urlopy w trakcie studiów, warto kierować się przepisami, które stanowią, że wydatki te należy uwzględnić w pozycji 211 wynagrodzenia.
Instrukcje, które powinny być podstawą:
Posty są następujące. Dla instytucji rządowych:
Dla samodzielnego:
Środki spisane z rachunków muszą być także odzwierciedlone na rachunku pozabilansowym 18. Pracodawca ma obowiązek raz w roku opłacić dojazdy do i z miejsca studiów (część 3 art. 173 Kodeksu pracy).
Ale takie fundusze muszą podlegać składkom ubezpieczeniowym zgodnie z. W rachunkowości koszty podróży do i z miejsc studiów powinny być odzwierciedlone zgodnie z Kt 70.
Biorąc pod uwagę dział, w którym dana osoba pracuje i jakie obowiązki wypełnia przy obliczaniu odszkodowania, należy dokonać następujących wpisów:
Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44 Kt 70 - naliczono zwrot kosztów podróży.
Odszkodowanie wypłacane jest na podstawie przedstawionego zaświadczenia dokumentu podróży.
Płatność zostanie odzwierciedlona w następujący sposób:
Dt 70 Kt 50, 51 - wypłacono odszkodowanie za przejazd.
Czy jest możliwość przedłużenia
Czy można skrócić urlop naukowy? Władze uważają, że długość urlopu powinna pozostać niezmieniona. Jednocześnie nie należy brać pod uwagę okoliczności, życzeń pracownika ani innych warunków.
Stronom nie przysługuje prawo zmiany terminu urlopu wskazanego w potwierdzeniu wezwania. Ale w przypadku, gdy uczeń nie miał dość przydzielone dni, ma prawo go przedłużyć, jednak wszystkie dodatkowe dni będą nieodpłatne.
Aby otrzymać urlop bezpłatny, należy przedstawić także zaświadczenie o wezwaniu. Czasami zadaje się podobne pytanie: czy czas trwania urlopu zmienia się, jeśli niektóre jego dni przypadają na święta?
Odpowiedź brzmi: nie. Termin będzie określony w zaświadczeniu o wezwaniu. I wszystkie dni podlegają opłacie, niezależnie od tego, czy są świętami, czy nie.
Jeżeli pracodawca wykluczy ferie po urlopie naukowym pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.
Jeśli pracodawca naruszy przepisy prawa pracy dotyczące urlopów naukowych i ich płatności, będzie musiał ponieść odpowiedzialność administracyjną.
Wysokość kary wyniesie 30–50 tysięcy rubli lub działalność przedsiębiorstwa zostanie zawieszona na 3 miesiące. Menedżerowi grozi także kara w wysokości 1–5 tysięcy rubli (art. 5.27 kodeksu administracyjnego).
Każdy pracodawca może spotkać się z sytuacją, w której pracownik potrzebuje tego czasu. Z tego powodu musi znać i przestrzegać zasad udzielania pracownikowi urlopu na naukę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Koncepcja urlopu studyjnego
Prawo nie używa bezpośrednio terminu „urlop naukowy”. Kodeks pracy mówi o gwarancjach i odszkodowaniach dla pracowników zdobywających wykształcenie. Ten okres jest jednym z nich. Jest to urlop dodatkowy i zapewnia zapłatę. Używa się również terminu „urlop naukowy”. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 173) nie jest ona przewidziana we wszystkich przypadkach i wymaga spełnienia szeregu warunków.
Podstawy udzielenia urlopu szkoleniowego
Pracownik przed obliczeniem należności i dni wolnych od pracy musi wyjaśnić, czy urlop studencki jest w jego przypadku płatny. Ustawa stanowi następujące warunki, które gwarantują wolny czas i utrzymanie treści:
- uzyskanie po raz pierwszy wykształcenia na odpowiednim poziomie;
- wizyta w instytucji posiadającej akredytację państwową.
Aby wysłać pracownika na studia, muszą zaistnieć oba warunki jednocześnie.
Pracodawca musi także wiedzieć, czy urlop naukowy jest płatny, gdyż nieprawidłowe zastosowanie odpowiednich przepisów może prowadzić do problemów podatkowych.
Opłata i rejestracja urlopu studyjnego w 2019 roku
Prawidłowe obliczenia są ważne dla obu stron umowa o pracę. Dla pracownika okres szkolenia wiąże się z wydatkami, które należy zaplanować, a administracja musi dokonywać płatności bez łamania prawa. Przyjrzyjmy się, jak opłacany jest urlop naukowy.
Ostatnie zmiany w prawie zostały wprowadzone w 2014 roku. Naliczanie urlopów studenckich w 2019 roku odbywa się według zasad obowiązujących od kilku lat. Z tymi standardami możesz zapoznać się korzystając z aktualnej wersji Kodeksu Pracy. Najprostszym i najbardziej niezawodnym sposobem sprawdzenia, jak opłacany jest urlop naukowy w 2019 roku, jest skorzystanie z systemu informacji prawnej.
Długość urlopu
Zasady regulujące czas trwania tego okresu określa rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sposób płacenia urlopu studenckiego zależy od poziomu zdobytego wykształcenia i rodzaju działalności związanej ze zwolnieniem z pracy.
Jeśli mówimy o zdobyciu wyższego wykształcenia, to liczba zapewnionych dni będzie zależała od kierunku, na którym studiuje pracownik. Przed obliczeniem urlopu studenckiego należy zapoznać się z art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracownik jest studentem I lub II roku, przysługuje mu 40 dni.
W kolejnych kursach okres ten wydłuża się do 50 dni.
Gdy pracownik potrzebuje czasu na przygotowanie się do egzaminów końcowych, przysługuje mu do 4 miesięcy urlopu.
Dla pracodawcy ważne jest, aby wiedzieć, czy urlop naukowy jest płatny w przypadku kształcenia na odległość. Jeżeli pracownik jest studentem studiów stacjonarnych, firma nie ma obowiązku zapewnienia mu tego okresu. Prawo przewiduje jedynie otrzymanie dni urlopu na własny koszt.
Uwaga
Według prawo pracy, urlop naukowy nie jest wliczany do stażu pracy, ponieważ w tym czasie nie dokonuje się żadnych potrąceń Fundusz emerytalny. Więcej informacji na temat rodzajów urlopów wliczanych do stażu pracy znajdziesz w tym miejscu
Płatność urlopu szkoleniowego na podstawie Kodeksu pracy dla pracowników ubiegających się o nadanie stopnia naukowego oraz uczestników szkoleń dla wysoko wykwalifikowanych kadr przewiduje art. 173 ust. 1 tego dokumentu. Pracownikom studiującym korespondencyjnie przysługuje 30-dniowe zwolnienie od pracy. Przed obliczeniem urlopu naukowego należy do podanego okresu doliczyć czas dojazdu do placówki edukacyjnej (jeżeli jest ona zlokalizowana w innym rejonie). W przypadku obrony pracy kandydata lub rozprawy doktorskiej urlop wynosi odpowiednio 3 i 6 miesięcy.
Dla uczniów zdobywających wykształcenie średnie zawodowe drogą korespondencyjną lub w niepełnym wymiarze godzin przewiduje się następujący wymiar urlopu:
- na kursy 1 i 2 przewidziano 30 dni;
- w kolejnych kursach okres ten wydłuża się do 40 dni;
- Okres przygotowania do egzaminów państwowych i zdania ich może wynieść do 2 miesięcy.
Zastanówmy się, czy pracodawca ma obowiązek opłacać urlop naukowy, jeśli pracownik pobiera wykształcenie średnie zawodowe w pełnym wymiarze godzin. Podobnie jak w przypadku studiów licencjackich i magisterskich, taki pracownik może liczyć tylko na dni na własny koszt (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Możliwe są sytuacje, gdy pracownik uzyskuje wykształcenie średnie. Mówimy o szkołach wieczorowych. Ustawa przewiduje dla takich pracowników także zapłatę urlopu studenckiego. Kodeks pracy (art. 176) gwarantuje następujące okresy:
- 9 dni, jeśli mówimy o certyfikacji zgodnie z podstawowym programem kształcenia ogólnego;
- 22 dni w przypadku zdania egzaminów w ramach programu kształcenia na poziomie średnim.
Dla wygody możesz go wykorzystać na urlopie naukowym, który można znaleźć na każdym specjalistycznym portalu internetowym.
Dokumenty wymagane do rejestracji urlopu naukowego
Aby skorzystać z prawa do urlopu, pracownik będzie musiał przedstawić szereg dokumentów.
- Wniosek sporządzony w wolna forma. W tekście należy wskazać przyczynę urlopu i czas jego trwania.
- Dokument wydany przez instytucję edukacyjną. W przypadku uczelni mówimy o zaświadczeniu o wezwaniu. Składa się z 2 części: pierwsza wskazuje harmonogram działań szkoleniowych, a druga jest wypełniana po ich realizacji.
Rejestracja urlopów naukowych odbywa się zgodnie z art zasady ogólne mający zastosowanie do rocznego okresu odpoczynku:
Niektóre kwestie związane z zapewnieniem urlopów studenckich
Wysyłanie pracowników na urlop studencki wiąże się z wieloma funkcjami. W wielu przypadkach pracownicy zdobywają drugie wykształcenie wyższe. To, czy urlop naukowy będzie w tym przypadku płatny, będzie zależeć od warunków układ zbiorowy i (lub) umowę o pracę. Jeżeli zawierają odpowiednie warunki, pracodawca jest zobowiązany zapewnić specjalistowi gwarancje zapisane w tych dokumentach. W przypadku braku takich zapisów w tekście umów stosuje się przepisy art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Urlop naukowy w celu zdobycia drugiego wykształcenia wyższego nie jest płatny.
W przypadku, gdy pracownik jest jednocześnie studentem 2 lub więcej uczelni, zwolnienie od pracy następuje według jego wyboru w ramach jednego programu szkoleniowego.
Uważać na! Udzielony urlop naukowy nie podlega rekompensacie pieniężnej ani obniżce, a art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania odwołania pracownika.
Dodanie tego okresu do roczny urlop możliwe tylko po porozumieniu z pracodawcą.
Znajomość wymienionych zasad pozwoli specjalistom obliczyć czas potrzebny na przygotowanie się do certyfikacji, a pracodawcy uniknąć naruszeń grożących odpowiedzialnością.
Prawnik odpowie na Twoje pytania w komentarzach poniżej.
Każdy człowiek ma prawo do podnoszenia poziomu swojej wiedzy poprzez zdobycie wyższego lub średniego wykształcenia specjalistycznego. To prawo przysługuje także osobom pracującym. Proces uzyskiwania urlopu studyjnego ma swoje subtelności i niuanse, które każdy pracownik powinien wziąć pod uwagę.
Poniżej proponujemy porozmawiać o tym, jak wypłacany jest urlop naukowy na terytorium Federacji Rosyjskiej.
Łącząc pracę z nauką, pracownik ma prawo do udzielenia przez pracodawcę urlopu szkoleniowego
Co mówi Kodeks Pracy
Przez urlop naukowy należy rozumieć okres czasu udzielany pracownikom odbywającym staż w placówkach oświatowych.
- Co ważne, urlop ten może być opłacany przez pracodawcę, jednak w tym celu konieczne jest spełnienie szeregu rygorystycznych kryteriów, które omówimy poniżej. Obecnie istnieją dwa główne rodzaje urlopów edukacyjnych:
- Standardowe wakacje– pracownik jest nieobecny na terenie pracodawcy przez określony czas (podstawą urlopu są akty prawne i dokumentacja studencka). Skrócone godziny pracy– w procesie edukacyjnym pracodawca reguluje grafik pracy pracownika zgodnie z jego potrzebami (dopuszczalne są ulgi).
dzień pracy na kilka godzin lub tydzień pracy do 4 dni).
Artykuły 173–176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują proces udzielania urlopu naukowego.
Co istotne, urlopy takie przysługują nie tylko pracownikom korzystającym z kształcenia stacjonarnego, ale także studentom „korespondencyjnym” i uczniom szkół wieczorowych.
Zapewnienie urlopu naukowego pracownikowi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można podzielić na kilka etapów. W pierwszym etapie student musi otrzymać zaświadczenie o wezwaniu. Formularz ten wydawany jest przez instytucję edukacyjną. Należy pamiętać, że niniejszy dokument jest podzielony na dwie części.
Po otrzymaniu zaświadczenia o wezwaniu student musi sporządzić wniosek skierowany do kierownika firmy z prośbą o udzielenie urlopu lub skrócenie tygodnia pracy. Co ważne, do wniosku należy dołączyć otrzymane wcześniej zaświadczenie. Po podpisaniu wniosku od pracownika pracodawca musi wydać odpowiednie zarządzenie.
Jak wspomniano powyżej, pomoc wezwania podzielona jest na dwie części. Na zakończenie procesu szkoleniowego pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy to zaświadczenie, gdzie w drugiej części formularza znajdzie się znak wskazujący na ukończenie procesu szkoleniowego.
Urlop naukowy jest urlopem dodatkowym Obliczanie wymiaru urlopu szkoleniowego
Kodeks Pracy Federacja Rosyjska reguluje czas trwania okresu zwolnienia z obowiązków pracowniczych studentów placówek oświatowych. Zgodnie z ustalonymi zasadami, szef firmy zobowiązuje się do udzielenia urlopu pracownikom odbywającym naukę w szkole wieczorowej w okresie zdania egzaminów państwowych. Uczniowie klasy dziewiątej mają dziewięć dni urlopu, a uczniowie klasy jedenastej dwadzieścia dwa dni kalendarzowe.
Również Kodeks Pracy ustalono okres, w którym pracownik może być nieobecny w miejscu pracy ze względu na zdanie egzaminów wstępnych instytucja edukacyjna, zapewniając wykształcenie średnie specjalistyczne. Okres ten wynosi dziesięć dni. Pracownikom rozpoczynającym naukę na uczelniach przysługuje piętnastodniowy urlop. Należy także zaznaczyć, że piętnastodniowy urlop przysługuje pracownikom odbywającym certyfikację końcową po ukończeniu kursów przygotowawczych w szkołach wyższych.
Pracownikom korzystającym z kształcenia korespondencyjnego przysługuje czterdzieści dni urlopu na przystąpienie do egzaminów w trakcie sesji. Należy zaznaczyć, że urlop taki przysługuje wyłącznie studentom I i II roku studiów. Ponadto czas trwania urlopu wydłuża się o dziesięć dni kalendarzowych. W przypadku gdy pracownik odbywa szkolenie w placówce oświatowej prowadzącej kształcenie zawodowe na poziomie średnim – czas trwania dodatkowy urlop wynosi trzydzieści dni dla studentów pierwszego i drugiego roku. Na dalszych etapach szkolenia czas nieobecności w pracy wydłuża się o dziesięć dni.
W przypadku zdania egzaminu pośredniego studentom szkół wyższych przysługuje dodatkowy piętnastodniowy urlop. Uczniom średnich szkół zawodowych przysługuje dni wolne przez dziesięć dni kalendarzowych. Podczas przygotowywania dyplomu i zdania egzaminów państwowych w szkołach wyższych pracownik zostaje zwolniony z pracy na okres czterech miesięcy. Proszę o tym pamiętać tę zasadę dotyczy wszystkich form edukacji. W przypadku zdania egzaminów państwowych w średniej instytucji specjalistycznej powyższy okres ulega skróceniu do dwóch miesięcy.
Należy zauważyć, że zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem zarządzanie różne firmy Obowiązkowe jest skrócenie dnia pracy uczniów szkół wieczorowych. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania tydzień pracy dane dla studentów należy ograniczyć do siedmiu godzin poprzez skrócenie dnia pracy. Studenci szkół średnich zawodowych oraz pracownicy studiujący w szkołach wyższych mają prawo oczekiwać skrócenia dnia pracy.
Jedynie organizacja będąca „głównym miejscem pracy” pracownika ma obowiązek zapewnić urlop naukowy. Benefity zapewniane pracownikom w trakcie szkoleń
Każdemu pracownikowi odbywającemu szkolenie w różnych instytucjach edukacyjnych zapewniany jest szereg świadczeń gwarantowanych przez prawo Federacji Rosyjskiej. Świadczenia te obejmują zachowanie wynagrodzenia w okresie zdobywania wykształcenia oraz zwolnienie z obowiązków pracowniczych na okres przewidziany harmonogramem szkolenia. Ponadto należy zaznaczyć, że tej kategorii osób przysługuje prawo do otrzymania zwrotu kosztów dojazdu do instytucji edukacyjnej. Ponadto niektórym pracownikom zapewnia się elastyczny grafik pracy.
. Należy pamiętać, że świadczenia te mogą nie zostać przyznane pracownikom w całości. Płatny urlop naukowy przysługuje pracownikom odbywającym pierwsze kształcenie na określonym wydziale. W przypadku uzyskania dodatkowego wykształcenia średniego specjalistycznego i drugiego wykształcenia wyższego, decyzja o udzieleniu urlopu należy do pracodawcy. Oznacza to, że w niektórych przypadkach pracodawca tak ma odmówić udzielenia pracownikowi dodatkowych dni wolnych. Pracownikom przysługuje także prawo do urlopu na własny koszt w celu zdobycia drugiego wykształcenia.
Co istotne, powyższe świadczenia przysługują pracownikom, którzy mają swoje główne miejsce pracy.
Oznacza to, że z urlopu szkoleniowego nie mogą korzystać pracownicy o elastycznych godzinach pracy lub pracownicy zajmujący kilka stanowisk. Świadczenia takie przyznawane są wyłącznie na życzenie pracodawcy. Warto dodać, że płatny urlop naukowy przysługuje pracownikom, którzy nie mają zaległości program edukacyjny . Informacje te zawarte są w pomocy wywołania. Ponadto zapewnienie dodatkowego czasu wolnego pracownikom na szkolenie odbywa się tylko wtedy, gdy instytucja edukacyjna posiada licencję państwową.
W pozostałych sytuacjach prawo decydowania o udzieleniu urlopu przysługuje kierownikowi organizacji. Jeśli pracownik pracuje w organizacji w niepełnym wymiarze godzin, niezależnie od tego, czy jest zewnętrzny, czy wewnętrzny, może otrzymać urlop na własny koszt
- dodatkowe płatności
- Pracownik odbywa szkolenie w instytucji bez specjalnej licencji państwa.
- Pracownik wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik znajduje się na liście studentów nominowanych do wydalenia. Rozpatrując kwestię, czy pracodawca jest zobowiązany do płacenia za urlop naukowy, powinniśmy szczegółowo zastanowić się nad kilkoma niuansami. Na wstępie należy stwierdzić, że czas przeznaczony na przygotowanie się do egzaminów wstępnych nie podlega odpłatności. Nie przysługuje także czas wolny w celu zdania samych egzaminów. Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma prawo odmówić wypłaty środków finansowych za czas wolny niezbędny na zaliczenie ocen śródokresowych i projektów kursów. W niektórych przypadkach pracodawcy płacą za szkolenie własnych pracowników
Należy zauważyć, że pomimo powyższej listy różne sytuacje W sytuacji, gdy pracodawca nie zapewnia urlopu i dodatków, wielu pracowników ma prawo liczyć na płatny urlop naukowy. Przy obliczaniu wymiaru urlopu pracodawca powinien wziąć pod uwagę przepisy obowiązującego prawa.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do uiszczania dopłat na rzecz pracowników uczących się w szkołach wieczorowych wyłącznie w okresie egzaminów egzaminacyjnych. W przypadku zmniejszenia wymiaru czasu pracy wysokość dopłat wyniesie pięćdziesiąt procent całkowitego wynagrodzenia pracownika. Należy zauważyć, że w przypadku płacenia za urlop naukowy obowiązuje ten sam schemat, co w przypadku zwykłego urlopu. Oznacza to, że środki wydawane są na kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia.
Następnie proponujemy przejść do pytania, czy urlop naukowy jest płatny w przypadku kształcenia na odległość? Obowiązujące przepisy regulują tryb wypłaty przeciętnego wynagrodzenia pracownikom odbywającym szkolenie w placówkach oświatowych. Zgodnie z przepisami wypłata gotówki następuje dopiero po pomyślnym przeszkoleniu pracownika. Na okres zaliczenia sesji, egzaminów państwowych i obrony przysługuje płatny czas wolny praca.
Jeżeli pracownik uczy się w dwóch klasach jednocześnie organizacje edukacyjne, gwarancje i rekompensaty udzielane są wyłącznie w związku ze szkoleniem w jednym z nich Należy pamiętać, że brak zaświadczenia o wezwaniu może skutkować żądaniem przez pracodawcę zwrotu wpłaconych środków. Dlatego każdy pracownik odbywający szkolenie w placówce edukacyjnej ma obowiązek przedstawić ten dokument. Warto o tym wspomnieć także przy rejestracji zwolnienie lekarskie W czasie nieobecności w pracy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany.
Płatność za urlop naukowy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma wiele specyficzne cechy. Studentom studiującym w innych regionach pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty podróży. Należy pamiętać, że płatność ta dokonywana jest raz w roku. Przepisy prawa stanowią, że pracodawca ma obowiązek zwrócić sto procent kosztów kształcenia studentów studiów niestacjonarnych. W przypadku uczniów szkół średnich profilowanych kwota ta stanowi pięćdziesiąt procent wydatków. Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe czynniki, można stwierdzić, że celem państwa jest podnoszenie poziomu wykształcenia swoich obywateli.
Cechy przyznawania urlopu naukowego
Pomimo dużego podobieństwa metod udzielania urlopu podstawowego i studyjnego, ten ostatni ma wiele własnych niuansów. Należy zwrócić uwagę, że w przypadku choroby studenta liczba dni wolnych nie ulega zwiększeniu. Podczas obliczeń nie są brane pod uwagę weekendy i święta.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami czas wolny na naukę nie może być częścią urlopu głównego. W przypadku, gdy główny urlop pokrywa się z harmonogramem studiów, pracodawca musi ponownie rozłożyć harmonogram urlopów, biorąc pod uwagę życzenia pracownika. Ponadto należy mieć na uwadze, że nabyta przez pracownika specjalność może różnić się od dotychczasowego zawodu. Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom czas wolny, nawet jeśli przed zatrudnieniem rozpoczęli naukę w placówce edukacyjnej.
Pracownikowi, który udał się na urlop naukowy, nie można pozbawić prawa do corocznego płatnego urlopu. Dzięki obowiązującym przepisom obywatele Federacji Rosyjskiej mają możliwość zdobycia wykształcenia, łącząc proces uczenia się z aktywność zawodowa. Aby skorzystać z tego prawa, pracownik firmy musi jedynie prawidłowo wypełnić wniosek skierowany do pracodawcy.
Poniżej przykładowy wniosek o urlop płatny na naukę:
„Do reżysera
IP „Oaza”
Filatow M.K.
Od menadżera
Ovsyannikova S.V.
Oświadczenie
Proszę o udzielenie mi urlopu naukowego z możliwością utrzymania średniego wynagrodzenia na studia w Wołgogradzkim Instytucie Humanitarnym.
Do wniosku załączono zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej,
Ovsyannikov S.V. Owsjannikow 15.05.2016.
