Komu przysługuje urlop naukowy? Jak nie płacić pracownikowi za urlop naukowy

Wielu studentów lub studentów wyspecjalizowanych instytucji znajduje zatrudnienie jeszcze przed otrzymaniem dyplomu. Lub pracodawca może wysłać swojego pracownika na zaawansowane szkolenia lub kursy dodatkowa edukacja. Jak prawidłowo zarejestrować i opłacić urlop naukowy? Rozważmy niuanse związane z organizacją sesji dla Twojego pracownika.

Cechy przyznawania urlopu naukowego

Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, do urlopu studenckiego może zostać dodany kolejny. Zdarzają się także przypadki, gdy urlop naukowy wypada w trakcie kolejnego. Przepisy nie precyzują, jak wyjść z tej sytuacji, ale praktyka pokazuje, że jeśli początek jednego i drugiego zbiega się, coroczny urlop zostaje przeniesiony na inny termin. Jeśli pomoc to telefon od instytucja edukacyjna przychodzi w momencie, który już się rozpoczął następne wakacje, wówczas za zgodą przełożonego i na podstawie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostaje on przerwany, a pracownik może wykorzystać pozostałą część zaplanowanego urlopu w późniejszym terminie.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracującemu jednocześnie u kilku pracodawców, przysługuje dopuszczenie do zdania egzaminu lub obrony dyplomu tylko w jednym miejscu pracy, według wyboru pracownika. Jednocześnie może kontynuować pracę w drugiej pracy. Jeżeli pracownik zachoruje w okresie urlopu studenckiego, urlop ten nie zostanie przedłużony, lecz zwolnienie lekarskie niezapłacone (klauzula 1, art. 9 ustawy federalnej nr 255-FZ).

Jeśli pracownik ma umowę umowa na czas określony wówczas zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ulega przerwaniu z dniem upływu ustalonego terminu. Pracownikowi tymczasowemu udającemu się na urlop naukowy nie przysługują żadne gwarancje wynikające z Kodeksu pracy.

Pracownikowi tymczasowemu udającemu się na urlop naukowy nie przysługują żadne gwarancje wynikające z Kodeksu pracy.

Urlop studencki jest uzasadnioną przyczyną nieobecności pracownika w miejscu pracy, a liczba dni jest odzwierciedlona w potwierdzeniu wezwania z placówki oświatowej.

Jeśli pracownik właśnie dostał pracę i już ją ma okres próbny, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługują mu wszystkie prawnie ustalone prawa, więc może również wziąć urlop naukowy.

Niektórzy pracodawcy starają się powierzyć mu pewne sprawy produkcyjne w czasie urlopu studenckiego pracownika, jednak wyjazdy służbowe lub odwołanie z takiego urlopu nie są przewidziane przez prawo. Ponadto w okresie urlopowym pracownik nie może zostać zwolniony ani zwolniony (), chyba że może odejść z własnej woli.

Odpowiedzialność za odmowę urlopu

Jeżeli pracodawcy nie zwolnią swoich pracowników na sesję, pracownik może się skontaktować inspekcja pracy. W takim przypadku kierownictwo ponosi odpowiedzialność administracyjną. Zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, indywidualni przedsiębiorcy może otrzymać karę w wysokości od 1000 do 5000 rubli.

Jeśli odmówisz pracownikowi urlopu studenckiego, grozi Ci grzywna w wysokości od 1000 do 5000 rubli.

Jeżeli pracownik nie przedstawił kierownikowi zaświadczenia o wezwaniu z powodu nieobecności na sesji lub został wydalony, urlop na naukę może zostać uchylony, a wynagrodzenie za urlop wrócił w sądzie. Do anulowania zlecenia potrzebny jest akt sporządzony arbitralnie w obecności świadków, w którym pracownik wskazuje swoją odmowę skorzystania z urlopu oraz powód niemożności dostarczenia zaświadczenia o wezwaniu. Możesz zobaczyć przykład anulowania zamówienia wakacyjnego.

Zatrudniając pracownika, który po drodze kształci się, bądź przygotowany na to, że będziesz musiał mu zapewnić i w większości przypadków zapłacić dodatkowy urlop. Podstawą urlopu będzie zaświadczenie o wezwaniu. Jeśli go tam nie ma, możesz odmówić urlopu.

urlop naukowy

Odejście pracownika oznacza dla pracodawcy, że będzie on musiał obyć się bez pracownika przez cztery miesiące. Aby jednak otrzymać taki urlop, pracownik musi przedstawić zaświadczenie o wezwaniu w określonej formie. Na urlop naukowy na koszt pracodawcy pójdzie tylko wtedy, gdy wykształcenie wyższe dostaje to po raz pierwszy. Aby uzyskać drugie wykształcenie wyższe, pracownik będzie musiał skorzystać z urlopu na własny koszt.

Już od drugiego lub trzeciego roku studiów studenci własna inicjatywa Starają się dorobić, podejmując pracę na pół etatu lub na pełny etat, aby zdobyć praktyczne doświadczenie wraz z wiedzą teoretyczną. Menedżerowie dowiadują się o tym z reguły po otrzymaniu zaświadczenia o wezwaniu. Nie można odmówić urlopu studyjnego ze względu na jego długość lub brak zastępstwa, ale w związku z uzyskaniem dyplomu drugiego specjalisty jest to możliwe. Ważny jest tutaj jeden punkt. Pracownik ma prawo ten typ gwarantuje jedynie przy pierwszym zdobyciu edukacji na odpowiednim poziomie. Oznacza to, że pracownikowi, który studiuje na ekonomistę i jest jednocześnie dyplomowanym prawnikiem, nie przysługuje urlop celowy na koszt pracodawcy. W takim przypadku pracownik musi zgodzić się na urlop na własny koszt. Ale bez porządku organizacyjnego nieobecność pracownika w miejscu pracy jest traktowana jako absencja niosąca za sobą nieprzyjemne dla niego konsekwencje.

Niewielu pracodawców chętnie zatrudnia studentów do realizacji poważnych projektów. Łączenie pracy z nauką powoduje nieporozumienia między stronami, gdyż w nieodpowiednim dla firmy momencie pracownik może przynieść zaświadczenie o wezwaniu i wyjść na sesję. Dlatego nawet podczas zatrudniania administracja pracodawcy ostrzega młodych kandydatów, że rytm pracy w firmie nie uwzględnia nieobecności z powodu egzaminów lub testów. Oferowane są w celu rozwiązania problemów z urlopami naukowymi na własną rękę oraz w czasie wolnym od pracy.

A kiedy pracownicy kontaktują się z działem HR, zamiast dodatkowego urlopu na naukę, czasami uporczywie zaleca się im wzięcie urlopu na własny koszt lub corocznego płatnego urlopu.

Pracownicy zgadzają się, ale potem zwracają się do sądu, starając się odzyskać odszkodowanie pieniężne. Dowodzą przymusowego charakteru urlopu bezpłatnego poprzez dowód przekazania pracodawcy wniosku i zaświadczenia o wezwaniu oraz brak jego odpowiedzi lub bezpośrednią odmowę udzielenia urlopu na naukę.

Jeśli nie ma takich dowodów, pracownik wygra test To nie zadziała.

Zatem pod warunkiem zachowania wymogów prawa pracownik ma prawo udać się na urlop naukowy, a w interesie pracodawcy leży sprawdzenie istnienia obowiązkowych warunków jego udzielenia. Ważne jest, aby śledzić kilka punktów

Warunki udzielania urlopu naukowego.

1. Szkolenie musi odbywać się korespondencyjnie lub w niepełnym wymiarze godzin.
Kształcenie stacjonarne lub tzw. stacjonarne gwarantuje art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają zastosowania. Innymi słowy, jeśli nauka odbywa się poza pracą i wiąże się z obowiązkowym uczęszczaniem na wykłady, seminaria i praktyki, wówczas urlopy studyjne (z wynagrodzeniem lub bez) są niedozwolone. Pracownik, który wszedł do wydziału instytutu w pełnym wymiarze godzin i kontynuuje pracę, będzie musiał wyjść sam.

2. Wymagana jest akredytacja państwowa programu edukacyjnego.
Wcześniej ważne było, aby instytucja edukacyjna posiadała akredytację państwową, ale teraz ważne jest, aby program edukacyjny posiadał taką akredytację (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Organizacje edukacyjne umieszczać takie informacje na swoich stronach internetowych.

Ta informacja o akredytacji państwowej jest wskazana w zaświadczeniu o wezwaniu w specjalnym wierszu.

Jeśli pracodawca chce sprawdzić akredytację programu edukacyjnego, informację tę można uzyskać za pośrednictwem Internetu lub kontaktując się z konkretną placówką edukacyjną.

3. Edukację na tym poziomie należy ukończyć po raz pierwszy.
Pracownikowi przysługuje urlop naukowy tylko wtedy, gdy po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (część 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa nr 273-FZ pomoże Ci zrozumieć poziomy edukacji i określić, który jest pierwszy, a który następny.

Należy pamiętać o dwóch poziomach kształcenia zawodowego: licencjat – stopień pierwszy i specjalność, magister – stopień drugi. Jeżeli pracownik posiada tytuł licencjata, ale rozpoczął studia magisterskie, wówczas gwarancje z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest mu należny, ponieważ poziomy wykształcenia są różne, a ponadto drugi ma wyższy status (część 5 art. 10 ustawy nr 273-FZ).

Przypadki, w których kształcenie jest traktowane jako drugie (kolejne), co oznacza, że pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi urlopu na naukę, wymieniono w części 8 art. 69 ustawy nr 273-FZ. Gwarancji udzielonych studentom nie będą przysługiwały osoby studiujące:

a/w przypadku studiów licencjackich lub specjalizacyjnych – osoby posiadające tytuł licencjata, dyplom specjalisty albo tytuł magistra;
b/w przypadku studiów magisterskich – osoby posiadające dyplom specjalisty lub stopień magistra.

Innymi słowy, licencjat z ekonomii (dyplom), który uzyskał tytuł licencjata z prawa, nie będzie mógł kwalifikować się do płatnego urlopu naukowego; to jest ten sam poziom edukacji. To samo dotyczy magistra prawa, który chce zmienić kierunek i pójść na studia, aby zostać dziennikarzem. Limit celowych wakacji wyczerpał już w trakcie zdobywania pierwszej edukacji prawniczej.

Jeżeli zatem pracownik spełnia te wymagania, należy udzielić urlopu na naukę. W przeciwnym razie pracodawcy grozi pozew obarczony dużym ryzykiem przegranej. Pracownik odzyska pieniądze za urlop dodatkowy, odsetki za naruszenie terminów płatności, odszkodowanie za szkody moralne oraz koszty podróży do i z miejsca studiów. To potwierdza praktyka sądowa.

Co więcej, podobne konsekwencje mogą czekać na firmę, jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe. W takim wypadku sąd sprawdzi, czy pomiędzy stronami została zawarta umowa studencka. Jeżeli okaże się, że pracodawca wysłał pracownika na szkolenie pomimo tego, że jest on już specjalistą w innej dziedzinie, wówczas sąd na podstawie części 1 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może stanąć po stronie pracownika. W rezultacie otrzyma zapłatę za urlop naukowy, odsetki i odszkodowanie moralne.

Dokumenty do udzielenia urlopu naukowego

Pomyślne odbycie szkolenia w instytucie zostanie potwierdzone zaświadczeniem o wezwaniu. Nie ma konieczności żądania od pracownika dodatkowego dokumentu podpisanego przez dziekana lub innego pracownika uczelni. Takie działania nie są przewidziane przez prawo.

Niektórzy pracodawcy oprócz zaświadczenia o kwalifikacjach wymagają od pracowników przedstawienia innego dokumentu potwierdzającego pomyślne ukończenie program. Odwołują się przy tym do części 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym wymóg ten jest obowiązkowy w celu zapewnienia urlopu naukowego, jednak takie roszczenie jest bezpodstawne, ponieważ na mocy części 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do otrzymania wszelkich gwarancji i odszkodowania na podstawie zaświadczenia o wezwaniu. To właśnie świadczy o powodzeniu szkolenia. Wniosek ten potwierdza praktyka sądowa.

Długość urlopu szkoleniowego nie podlega skróceniu. W praktyce, aby udać się na urlop naukowy, pracownik składa dwa dokumenty: wniosek i zaświadczenie o wezwaniu. Możesz obejść się bez tego pierwszego, ale potrzebne jest zaświadczenie o wezwaniu, w przeciwnym razie pracownik pozostanie bez dodatkowego urlopu.

Zaświadczenie o wezwaniu jest głównym dokumentem potwierdzającym prawo pracownika do urlopu naukowego na podstawie art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zawiera informacje niezbędne do oceny prawa pracownika do określonej gwarancji, czyli formę szkolenia, informację o dostępności akredytacji, okresie nieobecności pracownika w celu odbycia sesji.

Obecnie forma zaświadczenia o wezwaniu jest jednolita (zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368; zwane dalej rozporządzeniem nr 1368). Wcześniej stosowano dwie formy: dla szkół średnich i wyższych. Studenci instytucje edukacyjne zarządzane bez oficjalnego formularza wezwania.

Odbierając certyfikat należy sprawdzić kompletność jego ukończenia: datę rozpoczęcia i zakończenia sesji lub egzaminów wstępnych, przyczynę nieobecności (zaliczenie zaliczeniowe, końcowe, przygotowanie i obrona zaliczeniowej praca kwalifikacyjna) itp. Ponadto świadectwo musi być opatrzone pieczęcią uczelni. Pomoże to uniknąć problemów z organami podatkowymi, które dokładnie sprawdzają zasadność wydatków.

Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu naukowego

Zarządzenie w sprawie przyznania urlopu edukacyjnego Z reguły jest ono sporządzane w formularzu nr T-6, chociaż możesz opracować i zatwierdzić własny formularz (Część 4 art. 9 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr .402-FZ).

Ale nie zawsze certyfikat jest wypełniony poprawnie, np. Pominięto kod nabywanej specjalności, a czasami pracownicy zamiast oryginału dokumentu przedstawiają jego kopię, obiecując przynieść oryginał później. Problemy te rozwiązuje się w ten sposób.

Gdy nie ma wystarczających informacji lub istnieją wątpliwości co do autentyczności dokumentu, warto wysłać wniosek do instytucji edukacyjnej. Do takich wniosków dochodzą sądy, rozpatrując spory „dyskusyjne”.

Nie należy ignorować oficjalnego potwierdzenia z uczelni, gdyż informacja ta pozwoli pracownikowi udowodnić w sądzie winę pracodawcy.

Sytuacja w przypadku braku oryginału zaświadczenia o wezwaniu nie jest już tak jednoznaczna. Gdy pracownik nadużyje swojego prawa, ignoruje żądania pracodawcy i umyślnie zwleka z przedstawieniem oryginału zaświadczenia o wezwaniu, sąd może stanąć po stronie pracodawcy. Jeśli jednak pracownik przedstawił zaświadczenie później z przyczyn obiektywnych, na przykład z powodu opóźnienia na uczelni, to nie ma podstaw do odmowy wydania i opłacenia urlopu studyjnego. Gdy sąd uzna, że pracownik studiował, zostaną mu zwrócone kwoty wymagane przepisami prawa.

Skrócenie urlopu szkoleniowego

Kolejna kontrowersyjna kwestia dotyczy skrócenia urlopów szkoleniowych. Czasami pracownicy z własnej inicjatywy lub na prośbę menadżerów chcą wyjść na sesję później lub wrócić do pracy wcześniej niż godzina określona w zaświadczeniu o powołaniu.

Rostrud w paragrafie 1 pisma nr 697-6-1 z dnia 12 września 2013 r. ustosunkowała się do tego negatywnie, uzasadniając to zamierzonym celem urlopu naukowego. Urzędnicy uważają, że długość urlopu powinna pozostać taka sama niezależnie od okoliczności, wniosków pracowników i innych warunków. Innymi słowy, stronom nie przysługuje prawo zmiany terminu wskazanego w potwierdzeniu zaproszenia z uczelni.

Dlatego urlop naukowy musi być udzielony na cały okres, a w razie potrzeby należy zawierać umowy cywilne z pracownikami studenckimi.

Ale jeśli pracownik nie ma wystarczającej ilości urlopu, aby przejść „ogony”, będzie musiał poprosić pracodawcę o urlop na własny koszt.

Ukierunkowane wakacje

Oprócz płatnych urlopów edukacyjnych pracownikom przysługują urlopy celowe na własny koszt.

Studenci-pracownicy mają prawo nie tylko do płatnego urlopu w celu zdania egzaminu lub dyplomu, ale także do urlopu bezpłatnego. Te ostatnie świadczone są również na podstawie certyfikatu połączenia.

Urlop naukowy oznacza zazwyczaj urlop, za który pracownik będzie otrzymywał przeciętne wynagrodzenie. Ale nie zawsze tak się dzieje. Na przykład, jeśli pracownik dopiero planuje zostać studentem, wówczas na własny koszt przystąpi do egzaminów wstępnych na uniwersytet. Wydarzenia te potrwają nie dłużej niż 15 dni kalendarzowych (ust. 2 część 2, art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w przypadku przyjęcia do szkoły średniej). instytucja profesjonalna przydziela się jedną trzecią mniej czasu - 10 dni kalendarzowych (ust. 2 część 2 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby otrzymać urlop na własny koszt w celu zdania egzaminów wstępnych, pracownik będzie musiał złożyć a zaświadczenie o wezwaniu na określoną liczbę dni (część 4, art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop naukowy należy opłacić w całości przed jego rozpoczęciem.

Pracownik łączący pracę z nauką ma prawo liczyć na dodatkowe urlopy przy zachowaniu przeciętnych zarobków. Zignorowanie tej zasady kończy się konfliktem, który trzeba będzie rozstrzygnąć w sądzie.

Jeśli pracownik nie dotrzyma terminu na złożenie do sądu wniosku o odzyskanie nieodebranej kwoty, wówczas decyzja będzie korzystna dla niego. Opłatę za urlop naukowy, oczywiście pod warunkiem spełnienia wszystkich warunków jego udzielenia, ponosi pracodawca.

Dlatego pracodawca musi zadbać o terminową wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Przeczytaj, jak naliczany jest urlop naukowy

Jednak prawidłowe określenie kwoty to nie wszystko; musi zostać wydany w terminie. W przypadku urlopu na naukę obowiązuje zasada trzech dni. Stanowi, że płatność za urlop następuje nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Norma ta nie mówi jednak, czy 3 dni należy liczyć w dniach kalendarzowych, czy roboczych. Według Rostrud mówimy o dniach kalendarzowych. Jeżeli wydanie wynagrodzenia urlopowego zbiega się z weekendem lub świętem, należy je przełożyć na późniejszy termin. wczesna data i nie trzeba tego robić dzień wcześniej.

W niektórych firmach zwyczajowo płaci się za urlop naukowy po otrzymaniu odpinanej części zaświadczenia o powołaniu. Takie podejście jest uzasadnione faktem, że w przypadku niezaliczenia egzaminów nie ma możliwości zwrotu pieniędzy. Po złożeniu skargi przez pracownika lub zaplanowanej kontroli GIT konieczna będzie zmiana systemu. Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje specjalnej procedury wypłaty średnich zarobków za urlop celowy, należy kierować się częścią 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Inaczej mówiąc, pracodawca ma 3 dni na wystawienie wynagrodzenia za urlop „naukowy”.

Załóżmy, że pracownik otrzymał pieniądze w całości na czas, ale zachorował w trakcie studiów. W tym przypadku nie jest jasne, czy konieczne jest przesunięcie urlopu szkoleniowego, przeliczenie wynagrodzenia urlopowego i wypłata czasowego renty inwalidzkiej.

Nie ma potrzeby przedłużania ani przenoszenia urlopu, ponieważ taka możliwość przysługuje tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu. Ponadto okres urlopu ustala uczelnia, a pracodawca i student jedynie go przestrzegają. Jedynym wyjściem jest uzyskanie przez pracownika kolejnego zaświadczenia z instytutu.

Jednocześnie pracownik nie powinien liczyć na podwójną wypłatę za ten sam okres. Nie otrzyma pieniędzy za zwolnienie lekarskie zbiegające się z urlopem edukacyjnym. Wynika to z ust. 1 łyżeczka 1 łyżka 9 Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ i pod. „a” punkt 17 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 nr 375.

Pracownik, który opłacił szkolenie, ma prawo do ulgi podatkowej. Obowiązkowe warunki są takie, że instytucja edukacyjna posiada licencję i dostarcza dokumenty dotyczące rzeczywistych wydatków (akapit 2, ustęp 1, ustęp 3, akapit 2, ustęp 1, artykuł 219 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Wykaz dokumentów dla urzędu skarbowego znajduje się w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 22 listopada 2012 r. nr ED-4-3/19630@.

Więc, negatywne konsekwencje nie nastąpi, jeżeli opłacisz urlop naukowy terminowo i w całości. Opóźnianie płatności lub ustalenie dodatkowych (ponadprawnych) warunków ich otrzymania pomoże pracownikowi wykazać naruszenie jego praw.

Potrącenie przez pracownika kwoty płatnego urlopu edukacyjnego

Pracodawca może zatrzymać pieniądze pozbawionemu skrupułów pracownikowi za urlop naukowy.

Okres urlopu naukowego ustala placówka edukacyjna. Certyfikat połączenia wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz czas jego trwania w dniach kalendarzowych. Okres ten jest odzwierciedlony w zamówieniu.

Czasami pracownicy przystępują do egzaminów wcześniej. Pracodawcy dowiadują się o tym z odrywanej części świadectwa wyzwań, tzw. zaświadczenia potwierdzającego. Wskazuje pełne imię i nazwisko studenta, nazwę uczelni oraz faktyczny czas trwania studiów. Pracownicy przynoszą potwierdzenie po sesji i zdarza się, że ostateczne terminy różnią się od wskazanych w certyfikacie zaproszenia.

Niektórzy pracodawcy traktują taką rozbieżność jako podstawę do potrącenia od pracownika kwot, które otrzymał przed rozpoczęciem urlopu naukowego. Jednak pracownicy kwestionują takie działania kierownictwa. Sądy nie widzą powodu do wstrzymania, gdyż art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma powodu, aby ukończyć pełny kurs szkolenia do końca urlopu studyjnego.

Jest jeszcze inna sytuacja: pracownik „nie zalicza” sesji, nie zdaje egzaminów i zostaje wydalony z uczelni za słabe wyniki w nauce. W tym przypadku także nie ma możliwości wstrzymania wypłaty urlopu, gdyż niezadowalające wyniki szkolenia nie dotyczą podstaw potrącenia wymienionych w art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego samego powodu pracownik nie będzie musiał zwracać kwot otrzymanych za urlop naukowy, nawet jeśli nie zwróci dającej się odłączyć części zaświadczenia o wezwaniu.

Trudniej jest, gdy pracownik po ukończeniu studiów na koszt pracodawcy odchodzi z pracy przed upływem okresu przewidzianego umową studencką. Część pracowników nie kwestionuje wstrzymania wypłaty urlopu, a sądy stają po stronie pracodawców.

Ale nie wszyscy podzielają ten punkt widzenia. Istnieje opinia, że nie można wymagać od pracownika zwrotu przeciętnego wynagrodzenia wypłaconego w czasie urlopu naukowego. Pracodawca ma prawo oczekiwać zwrotu kosztów związanych ze szkoleniem pracownika, jeżeli odejdzie on przed ustalonym terminem (art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez te koszty rozumie się koszty szkoleń, materiałów eksploatacyjnych, zajęć dodatkowych itp. Jednakże opłacenie urlopu studenckiego stanowi gwarancję przewidzianą w art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ma uprawnień do jednostronnego rozwiązania umowy, ponieważ ma ona siedzibę na poziomie państwa, a nie lokalnego czy umownego.

Pracownik, który uważa, że odmówiono mu urlopu niezgodnie z prawem, ma 3 miesiące na skierowanie sprawy do sądu (część 1 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli termin ten zostanie przekroczony bez dobre powody przegra sprawę. Dlatego w podobnych sytuacjach warto przygotować się do postępowania sądowego i przekonać sąd, że średnie zarobki za urlop naukowy wliczają się w wydatki firmy określone w umowie studenckiej. Ale pracodawca ma duże szanse na wyciągnięcie pieniędzy od pozbawionego skrupułów studenta.

Powstaje pytanie: Czy długość urlopu od nauki ulega zmianie, jeżeli przypada w jego trakcie urlop?

Okres urlopu na naukę pozostaje taki sam, jak wskazany w zaświadczeniu o wezwaniu. Należy opłacić wszystkie dni (zwykłe, świąteczne) przypadające w okresie takiego urlopu.
W przypadku corocznych płatnych urlopów, podczas których przypada urlop (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przewidziana jest specjalna zasada: urlop nie jest wliczany do liczby dni kalendarzowych urlopu (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Tak naprawdę daje to pracownikowi możliwość dłuższego odpoczynku. Niektórzy pracodawcy stosują tę zasadę w przypadku urlopu studyjnego i to w wyjątkowy sposób. Wyłączają z okresu takiego urlopu urlopy, skracając jego łączny czas trwania. Ten zła decyzja, które pracownik może zaskarżyć w sądzie. Zasada ustanowiona przez art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do urlopów edukacyjnych, ponieważ nie dotyczą one urlopów corocznych, ale są przewidziane pewien okres w zależności od programu szkolenia. Ponadto pracownikowi przysługuje przeciętne wynagrodzenie za cały okres urlopu naukowego, łącznie z dniami wolnymi od pracy ferie.

Urlop naukowy – główne zagadnienia pojawiające się w praktyce

Kodeks pracy zawiera pięć artykułów ustanawiających gwarancje dla pracowników łączących szkolenie z pracą. Prawo nie określa jednak trybu ich udzielania, co w praktyce prowadzi do problemów.

Często pracodawca wymaga od studenta zaświadczenia o pomyślnym odbyciu szkolenia, w szczególności prosi pracownika o kopię dziennika ocen lub wypis z arkusza ocen. Takie żądania są niezgodne z prawem. Jeżeli pracownik złożył wniosek o urlop naukowy i przedstawił zaświadczenie o zaproszeniu z instytucji edukacyjnej, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu naukowego, ponieważ prawo nie wymaga od niego w żaden sposób potwierdzenia zaliczenia studiów, aby otrzymać urlop pracownik musi złożyć wniosek o urlop naukowy i dołączyć do niego zaświadczenie o zakwalifikowaniu się, które stanowi dla pracodawcy dowód, że pracownik dobrze się uczy i został dopuszczony do egzaminów.

Pracodawcy często nie wiedzą, co zrobić, gdy urlop naukowy zbiega się z urlopem głównym. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek zapytać pracownika, ile urlopu zamierza wykorzystać. Pracodawca nie może odmówić urlopu na naukę. Nie może także z własnej inicjatywy przenieść urlopu wypoczynkowego na inne terminy. Pracownik musi zdecydować, z jakiego urlopu skorzysta. Oczywiście pracownikowi bardziej opłaca się wziąć urlop naukowy, ponieważ w tym czasie, łącznie z urlopami, zachowuje on swoje średnie zarobki i nadal ma prawo do corocznego urlopu. Jeżeli pracownik ubiega się o udzielenie urlopu od nauki, pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy na inny termin i przedłużyć go o dni urlopu od nauki.
Jeżeli pracownik chce odbyć sesję w czasie urlopu corocznego, musi wycofać wniosek o urlop naukowy, a pracodawca co do zasady ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Aby uniknąć konfliktów, rozsądne jest, aby pracodawca nie uwzględniał takiego pracownika w harmonogramie urlopów na czas wezwania pracownika na sesję.
Często pracodawcy odmawiają pracownikowi udzielenia urlopu studyjnego ze względu na to, że uzyskał on już tytuł licencjata i rozpoczął studia magisterskie. Taka odmowa jest również niezgodna z prawem, ponieważ w tym przypadku pracownik otrzymuje wykształcenie na innym poziomie, a zatem zgodnie z prawem ma prawo do urlopu naukowego (część 5, art. 10 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”) .
W praktyce pracodawcy mają pytanie: kiedy zapłacić za urlop naukowy, przed otrzymaniem drugiej części zaświadczenia o powołaniu, czy po? Pracodawca ma obowiązek opłacić urlop naukowy najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Ponieważ ustawa nie określa sposobu płacenia za urlop naukowy, podlega on zasady ogólne na płaca urlopową. Za naruszenie terminu płatności urlopu naukowego pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne w wysokości 1/150 kluczowa stawka Bank Rosji z kwot, które nie zostały zapłacone w terminie.
Ponadto pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 50 tysięcy rubli. zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, a pracownik może odzyskać odszkodowanie za szkody moralne w sądzie zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracownik pracował w trybie pilnym umowa o pracę a jego okres upływa w trakcie urlopu szkoleniowego, wynagrodzenie urlopowe należy w dalszym ciągu uiszczać w całości, gdyż prawo nie pozwala na częściowe udzielanie urlopu szkoleniowego, w związku z czym nie może być ono wypłacane w częściach. Jeżeli prawo pracownika do urlopu naukowego powstało przed wygaśnięciem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi gwarancji w całości.

Ustawodawstwo gwarantuje udzielenie urlopu osobom pobierającym naukę. W niektórych przypadkach jest ono wypłacane na podstawie średnich zarobków, w innych jest przyznawane, ale nie wypłacane. Tryb i warunki jego świadczenia określają przepisy prawa pracy.

Warunki udzielania urlopu naukowego

Urlop sesyjny udzielany jest pod następującymi warunkami:

Opanowanie programu nauczania na odpowiednim poziomie odbywa się po raz pierwszy. Forma studiów nie ma wpływu na prawo do urlopu naukowego, jednakże w przypadku kształcenia stacjonarnego nie jest pobierana opłata.

Ważny: Urlop jest zapewniany i płatny w całości, jeśli tak stanowi układ zbiorowy lub prawo.

Zgodnie z art. 177 prawa pracy, w przypadku łączenia studiów w dwóch placówkach edukacyjnych, gwarancje i wynagrodzenie zapewniane są tylko z jednej.
Instytucja edukacyjna musi posiadać akredytację. Wyjątkiem jest sytuacja, w której naukę w nieakredytowanej placówce edukacyjnej reguluje układ zbiorowy.
Podstawą przyznania czasu na sesję jest dokument wzywający z miejsca studiów oraz wniosek skierowany do pracodawcy.
Długość urlopu szkoleniowego określają przepisy prawa pracy.

Jeśli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin, urlop naukowy jest udzielany w głównym miejscu pracy. W pozostałych zawodach pracodawca musi zapewnić dodatkowy czas niepłatny.

Czy urlop naukowy jest płatny w przypadku kształcenia na odległość?

Urlop naukowy za kształcenie w trybie niestacjonarnym i niestacjonarnym jest odpłatne przez pracodawcę. Pracodawca płaci np. za czas zdania egzaminu końcowego i zdania egzaminu państwowego. Egzaminy wstępne nie podlegają odpłatności.

W jaki sposób opłacana jest sesja dla studenta studiów niestacjonarnych w pracy? ?

Urlop studencki jest płatny przed rozpoczęciem sesji. Co do zasady wpłata następuje na 3 dni przed rozpoczęciem studiów lub pokrywa się z najbliższym terminem wpłaty zaliczki lub wynagrodzenia.

Osobliwości:

W pierwszym roku, po zdaniu egzaminów pośrednich, przysługuje 40 dni urlopu, w drugim roku - 40 dni (50 w przypadku przyspieszenia szkolenia), w pozostałych - 50 dni.
W przypadku pisania pracy licencjackiej lub dyplomowej, zdania egzaminów państwowych i obrony pracy dyplomowej urlop wydłuża się do 4 miesięcy.
Podczas zwolnień zarobki są zatrzymywane w wysokości 50%. tydzień pracy przez 7 godzin do 10 miesięcy.
Absolwentowi przysługuje dodatkowy czas nauki wynoszący 30 dni.
Istnieje możliwość zwolnienia 1 dzień w tygodniu z wpłatą w wysokości 1/2 przeciętnego wynagrodzenia i 2 dni na w ubiegłym roku szkolenie bez wynagrodzenia dla absolwenta.
Zgodnie z prawem pracy wynagrodzenie za urlop nie jest zapewniane w przypadku uzyskania drugiego wykształcenia wyższego. Wyjątek stanowią przypadki przewidziane w układzie zbiorowym.

W przypadku odbycia kursów i zdania egzaminów wstępnych w terminie 15 dni opłata nie jest dokonywana. Urlop sesyjny jest płatny na podstawie średniego wynagrodzenia. Na przykład zarobki za 1 rok wynoszą 340 tysięcy rubli:

340 tysięcy rubli: 12 miesięcy = 28 333 rubli (średnie zarobki za 1 miesiąc);
28 333 rubli: 29,3 (średnia liczba dni w 1 miesiącu) = 967 rubli (płaca za 1 dzień);
Jeżeli zaświadczenie o wezwaniu zostanie wydane na 23 dni, wówczas opłata wynosi 967 rubli * 23 = 22 241 rubli.

Oprócz opłacenia samego czasu nauki pracownik ma prawo, w przypadku pomyślnego ukończenia programu, zapłacić za podróż do miasta, w którym znajduje się placówka edukacyjna.

Jeżeli kształcenie odbywa się w szkole wyższej, koszty podróży zwracane są w 100%. W przypadku nauki w szkole średniej specjalistycznej – w wysokości 50%.

Jak zorganizować wakacje dla studenta zaocznego?

Sesja studencka w trybie niestacjonarnym jest płatna w pracy, jeżeli pracownik z wyprzedzeniem napisze wniosek urlopowy. Jest sporządzany w dowolnej formie i pisany ręcznie lub na komputerze.

W dokumencie stwierdza się:

nazwa organizacji;
stanowisko i imię i nazwisko kierownika;
stanowisko pracownika studenckiego;
Imię i nazwisko pracownika;
tytuł dokumentu „Wniosek”;
część błagalna;
aplikacja;
data;
podpis i transkrypcja.

Oficer personalny wydaje polecenie, które podpisuje kierownik. Po dopełnieniu formalności pracownik otrzymuje pieniądze. Druga część zaświadczenia o konkursie jest przekazywana pracodawcy po zaliczeniu sesji. Jest to dowód pomyślnego ukończenia studiów.

W zależności od rodzaju kształcenia przewidziana jest różna liczba płatnych dni sesyjnych:

Uzyskanie wykształcenia na studiach specjalistycznych, licencjackich i magisterskich:
- 40 dni – w pierwszych dwóch kursach;
- Na resztę 50 dni.
Otrzymanie wykształcenia średniego specjalistycznego:
- 30 dni – przez pierwsze 2 lata;
- 40 dni – w pozostałych latach.

Czy pracodawca ma obowiązek opłacać urlop naukowy w przypadku studiów stacjonarnych?

Zgodnie z postanowieniami art. 173 Kodeksu pracy sesja jest płatna wyłącznie w przypadku osób odbywających staż w niepełnym wymiarze godzin i w trybie wieczorowym. Płatność dokonywana jest na podstawie średnich zarobków za liczbę dni określoną w zaświadczeniu o powołaniu.

Pracownik kształcący się w trybie stacjonarnym ma prawo liczyć jedynie na udzielenie dodatkowego urlopu bezpłatnego. Warto zaznaczyć, że dojazdy studenta studiów stacjonarnych nie są opłacane także w przypadku pomyślnego zaliczenia studiów stacjonarnych.

Często zadawane pytania

Rozważmy kilka kwestii zapewnienia czasu na zaliczenie sesji.

Czy można częściowo wykorzystać urlop naukowy?

Według prawo pracy osobom łączącym pracę i naukę zapewnia się pewne gwarancje. Pracownik realizujący program kształcenia w trybie studiów niestacjonarnych lub niestacjonarnych ma prawo ubiegać się o dodatkowy płatny wymiar czasu pracy.

Środek ten jest prawem pracownika i obowiązkiem pracodawcy, to znaczy pracownik może według własnego uznania skorzystać z udzielonej gwarancji lub z niej odmówić.

Urlopu udziela się na podstawie wniosku. Dokumentem stanowiącym podstawę rejestracji urlopu naukowego i zapłaty jest zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej. Wskazuje liczbę dni sesji.

Ważny: Pracownik może we wniosku wskazać mniejszą liczbę dni niż w zaświadczeniu o wezwaniu. W takim przypadku resztę czasu należy przeznaczyć na wykonywanie funkcji zawodowych. Nie ma prawnego zakazu takich działań. Płatność dokonywana jest zgodnie z wnioskiem (wskazana jest wymagana liczba dni w odstępie czasu od certyfikatu wezwania). Pozostały czas płatny jak zwykle.

Czy pracownik może doliczyć urlop główny do urlopu szkoleniowego?

Pracownikowi przysługuje roczny czas odpoczynku. Czas nauki podawany jest na podstawie zaświadczenia z placówki oświatowej. Jeżeli są one zbieżne, urlop coroczny wliczany jest do urlopu edukacyjnego lub za zgodą pracownika przenoszony na inny termin.

Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej roczny okres odpoczynku ulega przedłużeniu lub przeniesieniu na inny okres w następujących przypadkach:

choroba;
wykonywanie obowiązków rządowych;
inne sytuacje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Lista okoliczności przedłużających urlop wypoczynkowy jest otwarta. Nie ma zatem podstaw do odmowy przedłużenia.

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę interesy innych pracowników. Jeżeli w harmonogramie urlopów na ten czas przewidziano czas odpoczynku innego pracownika, a wyjazd obojga wiąże się z postojem proces produkcyjny, następnie następuje przeniesienie.

Urlop naukowy jest zapewniony i płatny, jeśli kształcenie odbywa się po raz pierwszy drogą korespondencyjną lub wieczorową. Pracownik ma prawo do wykorzystania całości lub części przyznanego mu czasu pracy. Jeśli edukacyjne i roczny urlop, drugi ulega przedłużeniu lub przesunięciu na inny okres.

Jeżeli pracownik studiuje, to na jego wniosek pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu na naukę. Nie spiesz się jednak z płatnością. Być może pracownikowi przysługuje jedynie urlop bezpłatny.

Wiele firm zatrudnia pracowników, którzy łączą pracę ze szkoleniem. Zgodnie z prawem określonych pracowników mają prawo do urlopu szkoleniowego. W Kodeksie pracy nie znajdziesz pojęcia „urlop naukowy”. W tym o czym mówimy na urlopach dodatkowych z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia oraz na urlopach bezpłatnych dla pracowników łączących pracę z nauką oraz pracowników przystępujących do szkolenia. Jednak urlopami edukacyjnymi nazywa się zazwyczaj wszystkie te urlopy, które są udzielane pracownikom w różnych celach związanych z edukacją. Urlopy takie określa rozdział 26 Kodeksu pracy.

Zatem urlop naukowy może być:
— płatny (urlop dodatkowy przy zachowaniu średnich zarobków);
— nieodpłatne (urlop bez wynagrodzenia).

Komu przysługuje urlop naukowy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy *(1) urlop edukacyjny przysługuje pracownikom, którzy uzyskali określony poziom wykształcenia. Prawo do płatnego urlopu naukowego powstaje, jeżeli spełnione są następujące warunki:

— pracownik pomyślnie się uczy;
— placówka edukacyjna posiada akredytację państwową;
— pracownik po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na tym poziomie.

Rozważmy każdy z tych warunków osobno, a także trudności, jakie pojawiają się przy ich spełnieniu.

Studiuje z sukcesem. Kodeks pracy nie ujawnia treści pojęcia „udanego ukończenia programu edukacyjnego”. Zwykle mówiąc o powodzeniu szkolenia, mają na myśli brak zaległości z przedmiotów lub „niepowodzenia” w dzienniku ocen. W każdym razie bieżące monitorowanie postępów uczniów leży w kompetencjach instytucji edukacyjnej. Zatem powodzenie szkolenia potwierdza się zaświadczeniem potwierdzającym, a wymóg przedstawienia przez pracodawcę dziennika ocen lub innych dokumentów potwierdzających wyniki w nauce jest niezgodny z prawem.

Akredytacja państwowa. Oczywiście pracownicy łączący pracę ze szkoleniem mają prawo do urlopu szkoleniowego. programy edukacyjne z akredytacją państwową.

Ale jest wyjątek. Urlop naukowy (płatny lub bezpłatny) może zostać przyznany także osobom studiującym w placówkach oświatowych nieposiadających akredytacji państwowej. Aby to zrobić, warunek ten należy zapisać w pracy lub układ zbiorowy*(2). Jeżeli pracodawca wysłał pracownika na takie szkolenie poza pracą, pracownikowi przysługują przewidziane w nim gwarancje i odszkodowanie Kodeks Pracy *(3).

Wymóg edukacji po raz pierwszy. Jeśli pracownik po raz pierwszy studiuje w szkole technicznej, na uczelni lub w instytucie, nie pojawiają się tutaj żadne pytania. Ale zdarzają się przypadki, choć na pierwszy rzut oka nie tak oczywiste, gdy otrzymane wykształcenie jest również uważane za pierwsze.

Przykładowo, jeśli pracownik zdobył wcześniej wykształcenie na odpowiednim poziomie, ale nie ukończył szkolenia, czyli nie otrzymał dyplomu, to wykształcenie, które aktualnie otrzymuje na tym samym poziomie, uważa się za pierwsze na potrzeby udzielenia urlopu naukowego.

Inna opcja: jeśli pracownik otrzymał wyższe wykształcenie bezpośrednio po ukończeniu studiów, wówczas szkolenie w ramach programów kształcenia średniego edukacja zawodowa uznaje się, że po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na odpowiednim poziomie.

Również jeżeli pracownik posiadający dyplom ukończenia szkoły średniej zawodowej z kwalifikacją robotnika wykwalifikowanego (pracownik) uczestniczy w szkoleniach dla specjalistów średniego szczebla, to nie oznacza to uzyskania drugiego lub kolejnego średniego wykształcenia zawodowego.

Należy pamiętać, że studia magisterskie dla pracownika posiadającego tytuł licencjata nie będą stanowić drugiego wykształcenia wyższego. Dzięki temu taki pracownik może skorzystać z gwarancji, jakie dają mu przepisy prawa pracy.

Jedynym wyjątkiem, gdy urlop naukowy (płatny i bezpłatny) może udzielić pracownikowi posiadającemu już wykształcenie zawodowe na odpowiednim poziomie, jest skierowanie na szkolenie przez samego pracodawcę na podstawie umowy o pracę lub umowy studenckiej zawartej w pisanie *(4) .

Szkolenie inne niż podstawowe

Jeżeli specjalność, na której pracownik się uczy, nie jest dla firmy podstawowa, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu od nauki, gdyż Kodeks Pracy nie wiąże udzielania urlopu od nauki ze specjalnością, którą pracodawca uczeń otrzymuje. Jeżeli pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę na szkolenie w określonej specjalizacji, wówczas przeniesienie na inną specjalność jest niemożliwe.

Jeśli studiujesz w niepełnym wymiarze godzin

Studentom studiów niestacjonarnych nie przysługuje urlop naukowy. Prawo do urlopu na naukę powstaje wyłącznie w głównym miejscu pracy* (5). W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownikowi takiemu, na jego wniosek, może zostać udzielony urlop normalny bez wynagrodzenia*(6). Jeśli pracownik studiuje jednocześnie w dwóch organizacjach, które zapewniają działalność edukacyjna, wówczas urlop przysługuje w związku ze szkoleniem wyłącznie w jednej z tych organizacji, według wyboru pracownika* (7).

Kiedy urlop naukowy jest płatny?

Pracownikom studiującym w trybie niestacjonarnym lub wieczorowym w ramach akredytowanych przez państwo studiów licencjackich, specjalistycznych, magisterskich i średnich zawodowych przysługuje płatny urlop naukowy*(8). Płatne urlopy edukacyjne udzielane są w dniach kalendarzowych.

Wykształcenie wyższe (akademia, uniwersytet, instytut) Licencjat, specjalista, magister. Studia niestacjonarne, niestacjonarne (wieczorowe) Certyfikacja przejściowa (sesja) na pierwszym i drugim roku 40 dni kalendarzowych
Certyfikacja tymczasowa na trzecim i kolejnych kursach 50 dni kalendarzowych
Opanowanie programu w skróconym czasie w drugim roku 50 dni kalendarzowych
Certyfikacja końcowa (zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obrona dyplomu) Do 4 miesięcy zgodnie z programem nauczania
Studia podyplomowe (studia podyplomowe). Formularz korespondencyjny szkolenie Szkolenie Rocznie 30 dni kalendarzowych + czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca szkolenia i z powrotem
Napisanie pracy dyplomowej na stopień kandydata nauk ścisłych 3 miesiące
Rezydencja, asystentura - staż. Studia niestacjonarne Szkolenia Rocznie 30 dni kalendarzowych + czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca studiów i z powrotem
Kandydaci na stopień naukowy Kandydata nauk Wykonanie rozprawy doktorskiej na stopień naukowy Kandydata nauk 3 miesiące
Średnie zawodowe (technika, szkoła wyższa) Studia niestacjonarne, niestacjonarne (wieczorowe).
Certyfikacja tymczasowa (sesja) w pierwszym i drugim roku 30 dni kalendarzowych
Certyfikacja tymczasowa na trzecim i kolejnych kursach 40 dni kalendarzowych
Certyfikacja końcowa (zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obrona dyplomu) Do 2 miesięcy zgodnie z programem nauczania
Podstawowa ogólna (szkoła wieczorowa) Studia niestacjonarne (wieczorowe) Certyfikacja końcowa (egzamin końcowy po klasie IX) 9 dni kalendarzowych
Szkoła średnia ogólnokształcąca (wieczorowa) Studia niestacjonarne (wieczorowe) Certyfikacja końcowa (egzamin końcowy po klasie XI (XII)) 22 dni kalendarzowe

Procedura płacenia za urlop naukowy

W okresie płatnego urlopu naukowego pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie. Oblicza się go w sposób przewidziany dla wypłaty urlopów udzielonych w dniach kalendarzowych. Przeciętne wynagrodzenie wypłacane jest za wszystkie dni kalendarzowe, w tym święta, przypadające w okresie urlopu naukowego udzielanego zgodnie z zaświadczeniem o wezwaniu. Urlop naukowy należy opłacić najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem*(10). Należy pamiętać, że zapisanie się na urlop naukowy po zakończeniu sesji i przedstawienie pracodawcy zaświadczenia jest nielegalne. Za naruszenie terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową* (11). Nie ma przy tym znaczenia, czy pracodawca ponosi winę za opóźnienie w zapłacie, czy też nie.

Ważny! Nastąpiły zmiany w zakresie udzielania płatnych urlopów edukacyjnych pracownikom łączącym pracę z nauką w placówkach oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego. Od 1 września 2013 r.*(12) nie przysługuje dodatkowy urlop z zachowaniem średniego wynagrodzenia za zdanie egzaminów państwowych trwający 1 miesiąc.

Pracodawca, po stwierdzeniu niewłaściwego wykorzystania urlopu szkoleniowego, może zażądać od pracownika dobrowolnego zwrotu wynagrodzenia urlopowego. Ponadto w przypadku odmowy spełnienia tego wymogu nie ma możliwości potrącenia z wynagrodzenia urlopowego, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje takiej podstawy potrącenia *(13). Pracodawca może wystąpić z pozwem o odzyskanie nadpłaconej kwoty, jednak ze względu na brak bezpośrednich zapisów w prawie, przewidywanie wyniku procesu jest problematyczne.

Nie zapominaj, że zapewnienie gwarancji i wynagrodzenia pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem jest obowiązkiem pracodawcy, a nie prawem. Dlatego w przypadku nieprzestrzegania przepisów pracownik może skontaktować się z państwową inspekcją pracy, która z kolei może obciążyć sprawców naruszeniem prawa pracownicze obowiązkowe instrukcje mające na celu wyeliminowanie naruszeń prawa pracy *(14). Ponadto kontrola ma prawo pociągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej* (15).

Ważny! Studentom, którzy pobierają wstępne kształcenie zawodowe, nie przysługuje już prawo do płatnego urlopu w celu przystąpienia do egzaminów w wymiarze 30 dni kalendarzowych w ciągu jednego roku, niezależnie od formy studiów – stacjonarne, niestacjonarne lub wieczorowe*(16).

Kiedy urlop naukowy nie jest płatny

Oprócz urlopu płatnego pracownik-student ma prawo skorzystać dodatkowo z urlopu naukowego na własny koszt. Urlop naukowy bez utrzymania średnich zarobków udzielany jest również w dniach kalendarzowych. Długość takich urlopów zależy od ich celu i poziomu wykształcenia.

Długość urlopu bezpłatnego w zależności od rodzaju kształcenia

Rodzaj kształcenia Cel urlopu Czas trwania bezpłatnego urlopu edukacyjnego
Wyższe (licencjackie, specjalistyczne, magisterskie) Testy wstępne (egzamin) 15 dni kalendarzowych
Certyfikacja końcowa (egzaminy) w dziale przygotowawczym 15 dni kalendarzowych
Certyfikacja tymczasowa (sesja) w ramach kształcenia stacjonarnego (studia stacjonarne) 15 dni kalendarzowych w roku akademickim
Przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej, zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne) 4 miesiące
Zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne) 1 miesiąc
Średnie zawodowe (technika, szkoła wyższa) Egzaminy wstępne (korespondencyjne, formularze zaoczne i niestacjonarne) 10 dni kalendarzowych
Certyfikacja tymczasowa (studia stacjonarne) 10 dni kalendarzowych w roku akademickim
Certyfikacja końcowa (studia stacjonarne) Do 2 miesięcy

Ustawa określa nie tylko warunki udzielania urlopów naukowych, ale także gwarantowany czas ich trwania. Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem określa mniejszą liczbę dni urlopu edukacyjnego lub zawiera warunek, że pracownik odmówi wykorzystania urlopu edukacyjnego lub jego zapłaty, wówczas ten warunek umowy o pracę nie będzie miał zastosowania *(17).

I odwrotnie, nie jest zabronione poprawianie sytuacji pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy. Dlatego też w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę można przewidzieć dodatkowe przypadki udzielenia urlopu edukacyjnego, wydłużenia jego czasu lub zapewnienia urlopu płatnego zamiast urlopu bezpłatnego* (18).

Jednocześnie należy zaznaczyć, że zapewnienie urlopu studyjnego jest jedną z gwarancji dla pracowników łączących pracę z nauką. Oznacza to, że pracownik może skorzystać z tej gwarancji w całości, odmówić jej lub wykorzystać częściowo. W tym celu oprócz zaświadczenia o wezwaniu pracownik musi złożyć wniosek wskazujący, od jakiego dnia i na jaki okres ubiega się o udzielenie urlopu od nauki. Terminy wnioskowanego urlopu na naukę nie mogą przekraczać okresu wskazanego w zaświadczeniu o wezwaniu. Wtedy należy Ci się wynagrodzenie za przepracowany czas wynagrodzenie, a za faktycznie wykorzystane dni urlopu - średnie zarobki. O tym, że częściowe udzielenie urlopu na naukę w terminie określonym w wezwaniu nie stoi w sprzeczności z przepisami prawa pracy, potwierdza praktyka sądowa* (19). Chociaż Rostrud ma inne zdanie na ten temat * (20). Udzielenie urlopu na naukę o czasie krótszym niż wynika to z zaświadczenia o wezwaniu, nawet jeśli pracownik o to wystąpi, nie będzie w pełni zgodne z wymogami obowiązującego prawa, gdyż urlop naukowy jest ściśle zamierzony cel i należy go stosować wyłącznie w wyznaczonym terminie.

Dokumenty do rejestracji urlopu naukowego

Podstawą udzielenia urlopu naukowego jest zaświadczenie o wezwaniu*(21). Zatwierdzono dwie formy zaświadczenia o wezwaniu: dla osób posiadających wykształcenie wyższe *(22) i średnie zawodowe *(23). Zaświadczenie o wezwaniu do uczelni będzie się także różnić w zależności od tego, jakiego rodzaju urlop zostanie udzielony – płatny czy nie.

W pozostałych przypadkach udzielenia urlopu na naukę nie zatwierdza się formularzy zaświadczeń powołaniowych. Nie ma również zatwierdzonego formularza certyfikatu dla programu, który nie posiada akredytacji państwowej. Jeżeli jednak pracownikowi przyznano urlop naukowy zgodnie z układem zbiorowym lub umową o pracę, wydawane jest takie zaświadczenie wolna forma. Jedynym wymogiem dotyczącym takiego zaświadczenia jest to, że musi ono odzwierciedlać cel i termin urlopu na naukę.

Pracownik nie ma obowiązku przynoszenia kopii certyfikatu akredytacji państwowej. Informacje te zawarte są w pomocy wywołania.

Druga część certyfikatu jest już ukończona instytucja edukacyjna i poświadczony pieczęcią po urlopie naukowym. Potwierdza, że pracownik wykorzystał urlop naukowy zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli: faktycznie przebywał w placówce oświatowej, która wystawiła mu wskazane zaświadczenie o wezwaniu. Pracodawca przekazuje tę część pracownikowi po otrzymaniu od niego zaświadczenia o wezwaniu przed urlopem, a pracownik zwraca ją po powrocie do pracy z urlopu naukowego.

Jeżeli pracownik przedstawi jedynie zaświadczenie o wezwaniu, wówczas musi zgodnie z nim wystąpić o urlop naukowy. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmieniać terminów urlopów szkoleniowych.

Ważny! Nie ma możliwości zastąpienia urlopu naukowego rekompensatą pieniężną ani podjęcia pracy podczas urlopu naukowego. Jeżeli w czasie urlopu szkoleniowego pracownik faktycznie przepracował, przysługuje mu wynagrodzenie za przepracowane dni, a przeciętne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika z tytułu wynagrodzenia urlopowego jest w tym przypadku nadpłacone.

E. Noskowa,
starszy specjalista HR
Outsourcing BDO Unicon

*(1) art. 173-176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(2) art. 173, 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(3) art. 187 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(4) art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(5) art. 287 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(6) art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(7) art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(8) art. 173, 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(9) art. 173-176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(10) art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(11) art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(12) pod. „b” klauzula 18, ust. „b” klauzula 20 ustawy federalnej z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ (zwanej dalej ustawą N 185-FZ)
*(13) art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(14) art. 357 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(15) art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej
*(16) klauzula 21 ustawy nr 185-FZ
*(17) ust. 2 art. 9 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(18) art. 9, 41, 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(19) orzeczenia Sądu Okręgowego Transbajkał z dnia 21.03.2012 N 33-835/2012, Sądu Okręgowego w Wołogdzie z dnia 28.09.2011 N 33-4454/2011
*(20) pismo Rostrud z dnia 12 września 2013 r. N 697-6-1
*(21) art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(22) zarządzenie Ministra Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. N 2057
*(23) zarządzenie Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. N 4426

Wiele firm zatrudnia pracowników, którzy łączą pracę ze szkoleniem. Zgodnie z prawem pracownikom tym przysługuje urlop naukowy. W Kodeksie pracy nie znajdziesz pojęcia „urlop naukowy”. Mówi się o urlopach dodatkowych z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia oraz urlopach bezpłatnych dla pracowników łączących pracę z nauką oraz pracowników rozpoczynających szkolenie. Jednak urlopami edukacyjnymi nazywa się zazwyczaj wszystkie te urlopy, które są udzielane pracownikom w różnych celach związanych z edukacją. Urlopy takie określa rozdział 26 Kodeksu pracy.

Zatem urlop naukowy może być:

Płatny (dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków);

Nieopłacone (odejście bez wynagrodzenia).

Komu przysługuje urlop naukowy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) urlop edukacyjny przysługuje pracownikom, którzy otrzymali określony poziom wykształcenia. Prawo do płatnego urlopu naukowego powstaje, jeżeli spełnione są następujące warunki:

Pracownik pomyślnie się uczy;

Instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową;

Po raz pierwszy pracownik otrzymuje wykształcenie na tym poziomie.

Rozważmy każdy z tych warunków osobno, a także trudności, jakie pojawiają się przy ich spełnieniu.

Akredytacja państwowa. Oczywiście pracownicy łączący pracę ze szkoleniem w programach edukacyjnych posiadających akredytację państwową mają prawo do urlopu szkoleniowego.

Ale jest wyjątek. Urlop naukowy (płatny lub bezpłatny) może zostać przyznany także osobom studiującym w placówkach oświatowych nieposiadających akredytacji państwowej. Aby to zrobić, warunek ten musi zostać określony w umowie o pracę lub układzie zbiorowym (art. 173, 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca wysłał pracownika na takie szkolenie poza pracą, pracownikowi przysługują gwarancje i odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy (art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inna możliwość: jeżeli pracownik bezpośrednio po ukończeniu szkoły uzyskał wykształcenie wyższe, wówczas za zdobywanie po raz pierwszy wykształcenia na odpowiednim poziomie uważa się kształcenie w programach kształcenia na poziomie szkoły średniej zawodowej.

N szkolenie inne niż podstawowe

mi jeżeli student studiuje w trybie niestacjonarnym

Studentom studiów niestacjonarnych nie przysługuje urlop naukowy. Prawo do urlopu na naukę przysługuje wyłącznie w głównym miejscu pracy (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownikowi takiemu, na podstawie jego wniosku, można udzielić zwykłego urlopu bezpłatnego (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik studiuje jednocześnie w dwóch organizacjach prowadzących działalność edukacyjną, urlop przysługuje w związku ze szkoleniem tylko w jednej z tych organizacji, według wyboru pracownika (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

DO kiedy urlop naukowy jest płatny

Pracownikom, którzy studiują w niepełnym wymiarze godzin lub wieczorowo w ramach akredytowanych przez państwo programów studiów licencjackich, specjalistycznych, magisterskich i średnich zawodowych, przysługuje płatny urlop naukowy (art. 173, 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Płatne urlopy edukacyjne udzielane są w dniach kalendarzowych.

Przyczyna i czas trwania urlopu naukowego zależą od rodzaju wykształcenia pracownika (patrz tabela 1).

Tabela 1. Czas trwania płatnego urlopu naukowego w zależności od rodzaju kształcenia

Rodzaj edukacji		Cel wakacji	Czas trwania płatnego urlopu edukacyjnego (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Wykształcenie wyższe (akademia, uniwersytet, instytut)	Licencjat, specjalista, magister. Korespondencja,		40 dni kalendarzowych
			50 dni kalendarzowych
		Opanowanie programu w skróconym czasie na drugim roku	50 dni kalendarzowych
			Do 4 miesięcy zgodnie z programem nauczania
	Studia podyplomowe (studia podyplomowe). Studia niestacjonarne	Edukacja
			3 miesiące
	Rezydencja, asystentura - staż. Studia niestacjonarne	Edukacja	Rocznie 30 dni kalendarzowych + czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca nauki i z powrotem
	Kandydaci na stopień naukowy Kandydata nauk	Ukończenie rozprawy doktorskiej o stopień kandydata nauk ścisłych	3 miesiące
	Formy kształcenia w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin (wieczorowe).	Certyfikacja tymczasowa (sesja) w pierwszym i drugim roku	30 dni kalendarzowych
		Certyfikacja tymczasowa w trzecim i kolejnych latach	40 dni kalendarzowych
		Certyfikacja końcowa (zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obrona dyplomu)	Do 2 miesięcy zgodnie z programem nauczania
Podstawowy ogólny (szkoła wieczorowa)	Niestacjonarna (wieczorowa) forma kształcenia	Certyfikacja końcowa (egzamin końcowy po klasie IX)	9 dni kalendarzowych
Liceum ogólnokształcące (szkoła wieczorowa)	Niestacjonarna (wieczorowa) forma kształcenia	Certyfikacja końcowa (egzamin końcowy po klasie XI (XII))	22 dni kalendarzowe

P harmonogram płatności urlopów edukacyjnych

W okresie płatnego urlopu naukowego pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie. Oblicza się go w sposób przewidziany dla wypłaty urlopów udzielonych w dniach kalendarzowych. Przeciętne wynagrodzenie wypłacane jest za wszystkie dni kalendarzowe, w tym święta, przypadające w okresie urlopu naukowego udzielanego zgodnie z zaświadczeniem o wezwaniu. Urlop naukowy należy wypłacić nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że zapisanie się na urlop naukowy po zakończeniu sesji i przedstawienie pracodawcy zaświadczenia jest nielegalne. Za naruszenie terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma przy tym znaczenia, czy pracodawca ponosi winę za opóźnienie w zapłacie, czy też nie.

Konsekwencje nieprzedłożenia zaświadczenia o bierzmowaniu lub przedstawienia dokumentu stwierdzającego naruszenia (w szczególności niestawienie się na egzaminy) nie są bezpośrednio określone przez prawo pracy. Pracodawca, po stwierdzeniu niewłaściwego wykorzystania urlopu szkoleniowego, może zażądać od pracownika dobrowolnego zwrotu wynagrodzenia urlopowego. Ponadto, jeśli pracownik odmówi spełnienia tego wymogu, nie można potrącić wynagrodzenia urlopowego z wynagrodzenia, ponieważ Kodeks pracy nie przewiduje takiej podstawy potrącenia (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca może wystąpić z pozwem o odzyskanie nadpłaconej kwoty, jednak ze względu na brak bezpośrednich zapisów w prawie, przewidywanie wyniku procesu jest problematyczne.

Nie zapominaj, że zapewnienie gwarancji i wynagrodzenia pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem jest obowiązkiem pracodawcy, a nie prawem. Dlatego w przypadku nieprzestrzegania pracownik może skontaktować się z państwową inspekcją pracy, która z kolei może przedstawić osobom naruszającym prawa pracownicze obowiązkowe instrukcje mające na celu wyeliminowanie naruszeń prawa pracy (art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto inspekcja ma prawo pociągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Kiedy urlop naukowy nie jest płatny

Tabela 2. Długość urlopu bezpłatnego w zależności od rodzaju kształcenia

Rodzaj edukacji	Cel wakacji	Długość bezpłatnego urlopu szkoleniowego
Wykształcenie wyższe (licencjat, specjalista, magister)	Testy wstępne (egzaminy)	15 dni kalendarzowych
	Certyfikacja końcowa (egzaminy) w dziale przygotowawczym	15 dni kalendarzowych
	Certyfikacja tymczasowa (sesja) w trybie stacjonarnym (studia stacjonarne)	15 dni kalendarzowych w roku akademickim
	Przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej, zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne)	4 miesiące
	Zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne)	1 miesiąc
Średnie zawodowe (technika, szkoła wyższa)	Testy wstępne (korespondencyjne, formularze stacjonarne i niestacjonarne)	10 dni kalendarzowych
	Certyfikacja tymczasowa (studia stacjonarne)	10 dni kalendarzowych w roku akademickim
	Certyfikacja końcowa (studia stacjonarne)	Do 2 miesięcy

Ustawa określa nie tylko warunki udzielania urlopów naukowych, ale także gwarantowany czas ich trwania. Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem przewiduje mniejszą liczbę dni urlopu na naukę lub zawiera warunek, że pracownik odmówi wykorzystania urlopu na naukę lub jego zapłaty, wówczas ten warunek umowy o pracę nie będzie miał zastosowania (art. 9 część 2 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

I odwrotnie, nie jest zabronione poprawianie sytuacji pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy. Dlatego też w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę można przewidzieć dodatkowe przypadki udzielenia urlopów edukacyjnych, wydłużenia ich czasu lub udzielenia zamiast urlopu bezpłatnego urlopu płatnego (art. 9, 41, 57 Kodeksu pracy) Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie należy zaznaczyć, że zapewnienie urlopu studyjnego jest jedną z gwarancji dla pracowników łączących pracę z nauką. Oznacza to, że pracownik może skorzystać z tej gwarancji w całości, odmówić jej lub wykorzystać częściowo. W tym celu oprócz zaświadczenia o wezwaniu pracownik musi złożyć wniosek wskazujący, od jakiego dnia i na jaki okres ubiega się o udzielenie urlopu od nauki. Terminy wnioskowanego urlopu na naukę nie mogą przekraczać okresu wskazanego w zaświadczeniu o wezwaniu. Następnie należy wypłacić wynagrodzenie za przepracowany czas i średnie wynagrodzenie za faktycznie wykorzystane dni urlopu. Fakt, że częściowe zapewnienie urlopu na naukę w terminie określonym w wezwaniu nie jest sprzeczny z prawem pracy, potwierdza praktyka sądowa (orzeczenia Sądu Okręgowego Trans-Bajkał z dnia 21 marca 2012 r. Nr 33-835/2012, Wołogdy Sądu Okręgowego z dnia 28 września 2011 r. nr 33-4454/2011). Choć Rostrud zajmuje w tej kwestii odmienne stanowisko (pismo Rostrud z dnia 12 września 2013 r. nr 697-6-1). Udzielenie urlopu naukowego o czasie krótszym niż określony w zaświadczeniu o powołaniu, nawet jeśli pracownik o to wystąpi, nie będzie w pełni zgodne z wymogami obowiązujących przepisów, gdyż urlop naukowy ma ściśle określony cel i powinien być wykorzystywany wyłącznie w ustalonych terminach.

D Dokumenty do rejestracji urlopu naukowego

Podstawą udzielenia urlopu naukowego jest zaświadczenie o wezwaniu (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatwierdzono dwie formy zaproszenia do świadectwa: dla osób posiadających wykształcenie wyższe (zarządzenie Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. Nr 2057) i średnie wykształcenie zawodowe (zarządzenie Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 17 grudnia 2003 r. 2002 nr 4426). Zaświadczenie o wezwaniu do uczelni będzie się także różnić w zależności od rodzaju udzielonego urlopu – płatnego czy nie.

W pozostałych przypadkach udzielenia urlopu na naukę nie zatwierdza się formularzy zaświadczeń powołaniowych. Nie ma również zatwierdzonego formularza certyfikatu dla programu, który nie posiada akredytacji państwowej. Jeżeli jednak pracownikowi przyznano urlop naukowy zgodnie z układem zbiorowym lub umową o pracę, zaświadczenie takie wydawane jest w dowolnej formie. Jedynym wymogiem dotyczącym takiego zaświadczenia jest to, że musi ono odzwierciedlać cel i termin urlopu na naukę.

Pracownik nie ma obowiązku przynoszenia kopii państwowego certyfikatu akredytacji. Informacje te zawarte są w pomocy wywołania.

Drugą część zaświadczenia wypełnia placówka edukacyjna i poświadcza pieczęcią po urlopie naukowym. Potwierdza, że pracownik wykorzystał urlop naukowy zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli: faktycznie przebywał w placówce oświatowej, która wystawiła mu wskazane zaświadczenie o wezwaniu. Pracodawca przekazuje tę część pracownikowi po otrzymaniu od niego zaświadczenia o wezwaniu przed urlopem, a pracownik zwraca ją po powrocie do pracy z urlopu naukowego.

Opinia

Boris Chizhov, zastępca kierownika działu zarządzania biurem w dziale administracyjnym Służba federalna ds. Pracy i Zatrudnienia, Doradca Państwowy Federacji Rosyjskiej II stopnia

Jeżeli pracownik nie przedstawił zaświadczenia o wezwaniu

Zaświadczenie o wezwaniu wystawia pracownikowi placówka oświatowa przed rozpoczęciem urlopu szkoleniowego. Składa się z dwóch części: samego certyfikatu połączenia i certyfikatu potwierdzenia. Pracownik przekazuje organizacji dokument z wypełnioną pierwszą częścią. Stanowi podstawę do udzielenia pracownikowi urlopu na naukę i naliczenia mu wynagrodzenia urlopowego.

Jeżeli pracownik nie przedstawił takiego zaświadczenia, pracodawca nie ma powodu udzielać mu urlopu na naukę. Jednocześnie niestawienie się do pracy może być podstawą do rozważenia problemu absencji pracowniczej i jej konsekwencji.

Należy pamiętać, że absencja jest przewinieniem dyscyplinarnym, za które pracodawca na podstawie wyjaśnień złożonych przez nieobecnego pracownika ma prawo zwrócić się różne typy sankcje dyscyplinarne(Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - nagana, nagana, zwolnienie.

Jeżeli pracownik dopuścił się nieobecności w pracy i został ukarany, nie traci prawa do skorzystania z kolejnego urlopu od nauki po złożeniu wezwania w wymagany sposób.