Podział pracy jest procesem, który rozwija się historycznie poprzez separację, zmianę i konsolidację niektórych. Realizuje się w społeczeństwie w formie wydajności jego członków różne prace.

W starożytności ludzie byli zmuszeni zapewnić sobie wszystko sami. Było to na tyle nieskuteczne i przyczyniło się jedynie do zachowania prymitywnego życia, że ​​już wtedy miał miejsce pierwszy społeczny podział pracy. Stało się to możliwe dzięki rozwojowi handlu. Więcej na ten temat można przeczytać na początku traktatu Adama Smitha.

Istnieje rozróżnienie między społecznym podziałem pracy a międzynarodowym podziałem. Ostatni widok- jest to sposób organizacji gospodarki na świecie, gdy każdy kraj specjalizuje się w wytwarzaniu określonego rodzaju usług lub towarów, a następnie wymienia je. A społeczny podział pracy następuje wtedy funkcje społeczne rozprowadzane wśród członków społeczeństwa. Po pierwsze, są dwa duże grupy: praca kierownicza i produktywna.

Podstawową zasadą podziału pracy jest połączenie specjalizacji konkretnego pracownika ze wzrostem jego poziomu technicznego, a tym samym produktywności.

Następuje szybszy rozwój najnowsze technologie, tym bardziej złożone stają się procesy podziału pracy, który musi im odpowiadać, nie stać w miejscu, ale także rozwijać się i pogłębiać. Wynika to z faktu, że jej formy wpływają na wiele aspektów: wyposażenie stanowisk pracy, ich utrzymanie, a także specjalizację. Od nich zależą także metody i metody pracy oraz jej normy. Różne formy jego podziału i współpracy zapewniają równomierne obciążenie pracowników i synchronizację ich pracy.

Istotą podziału pracy jest wyodrębnienie tych, które reprezentują nie cały proces produkcyjny, ale jego poszczególne części i są przypisane konkretnym pracownikom. Odbywa się to tak, aby możliwe było wykonywanie różnych operacji równolegle. Przyspiesza także nabywanie umiejętności przez pracowników.

Jednocześnie w przedsiębiorstwie społeczny podział pracy może odbywać się w następujących formach: przedmiotowy, technologiczny, funkcjonalny, programowy, kwalifikacyjny i zawodowy.

Kiedy dzieli się go na oddzielne operacje technologiczne, fazy lub etapy, następuje technologiczny podział pracy. Zależy to od rodzaju pracy i może mieć charakter operacyjny, merytoryczny i szczegółowy.

Funkcjonalny podział pracy ma miejsce, gdy określony rodzaj pracy jest wykonywany przez grupę pracowników specjalizujących się w wykonywaniu określonych funkcji.

Zawodowy podział pracy zależy od rodzaju zawodu zdobytego przez specjalistów. Pracownicy wykonują na swoich stanowiskach wyłącznie taki rodzaj pracy, który mieści się w zakresie nabytego zawodu.

Kwalifikacyjny podział pracy wynika z różnic w poziomie wiedzy i doświadczenia pracowników.

Produkcja w produkcji przez pracowników i działy określone typy produkcja powoduje istotny podział pracy. Mogą to być np. części, produkty, zespoły.

Istotą liniowego podziału pracy (wchodzącego w zakres podziału funkcjonalnego) jest ustanowienie kierowników w określonym obiekcie (warsztacie, placówce). Ich prawa, role i obowiązki są jasno określone.

Tworzenie grup pracowników w celu rozwiązania określonych problemów tworzy ukierunkowany programowo podział pracy. W praktyce przez jakiś czas wygląda to na rekrutację zespołów (kreatywnych, pracowniczych).

Wielkość wytwarzanych produktów, ich złożoność i inne czynniki wpływają na wybór formy podziału pracy. Takie cechy z kolei powodują pewne granice pracy.

W rdzeniu rozwój gospodarczy leży kreacja samej natury - podział funkcji pomiędzy ludźmi ze względu na ich płeć, wiek, cechy fizyczne, fizjologiczne i inne. Ale mężczyzna był w stanie to zrobić krok jakościowy naprzód i przejść od naturalnego podziału funkcji do podziału pracy, który stał się podstawą gospodarki i postępu społeczno-gospodarczego. Mechanizm współpracy gospodarczej między ludźmi zakłada, że ​​jedna grupa lub jednostka koncentruje się na wykonywaniu ściśle określonego rodzaju pracy, inne natomiast zajmują się innym rodzajem działalności.

Pojęcie „podziału pracy”

Jeśli zwrócisz uwagę na izolację rodzajów działań wykonywanych przez każdego członka społeczeństwa, zobaczysz, że wszyscy ludzie ze względu na charakter swoich zawodów, czynności, wykonywanych funkcji są w taki czy inny sposób odizolowani od siebie . Nawiasem mówiąc, ta izolacja będzie podziałem pracy. Dlatego podział pracy jest ϶ᴛᴏ proces historyczny izolacja, konsolidacja, modyfikacja poszczególnych rodzajów działalności, która następuje w społecznych formach różnicowania i wdrażania różne typy aktywność zawodowa. Materiał został opublikowany na stronie http://site

Zauważmy, że teraz już wiemy, że w tym życiu jesteśmy skazani na samo spełnienie poszczególne gatunki aktywności, a razem stanowią „bezkresne morze” swobodnego wyboru sposobu i kierunku naszego „pływania”. Ale czy naprawdę jesteśmy aż tak biedni, jeśli nasze działania są wąsko ukierunkowane? Dlaczego tak się dzieje, że wykonując jedynie dość wąski i specyficzny rodzaj działalności, dysponujemy wszystkimi niezbędnymi świadczeniami, które nie są w żaden sposób powiązane lub są powiązane bardzo warunkowo z naszą aktywnością zawodową? Po chwili refleksji można dojść do wniosku, że ludzie mają wszystko (lub prawie wszystko), czego potrzebują tylko dlatego, że wymieniają się wynikami ϲʙᴏ aktywność zawodowa. Materiał został opublikowany na stronie http://site

Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów aktywności zawodowej staje się coraz bardziej złożony, w miarę jak sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiający.

Koncentrując wysiłki na produkcji jakiejkolwiek jednej rzeczy i wymieniając produkty swojej pracy na produkty pracy innych ludzi, człowiek wkrótce odkrył, że oszczędza mu to czas i wysiłek, ponieważ wydajność pracy wszystkich uczestników wymiany towarów wzrasta. I dlatego zapoczątkowany w starożytności mechanizm poszerzania i pogłębiania podziału pracy działa prawidłowo do dziś, pomagając ludziom jak najbardziej racjonalnie wykorzystać dostępne zasoby i uzyskać jak największe korzyści.

Rozdzielenie różnych rodzajów czynności zawodowych stwarza warunki do osiągnięcia przez każdego uczestnika proces produkcyjny wysokie umiejętności w wybranej przez siebie branży, co zapewnia dalszą poprawę jakości wytwarzanych produktów i wzrost ich produkcji.

Produktywność i pracochłonność

Zdolność człowieka do wytworzenia określonej ilości towarów lub usług w jednostce czasu nazywana jest wydajnością pracy. Produktywność jest tym wyższa, im więcej człowiek może zrobić w tym samym okresie czasu lub im mniej czasu spędza na wyprodukowaniu każdej jednostki produktu. Należy zauważyć, że taki wynik można osiągnąć poprzez zwiększenie intensywności pracy, mierzonej jej kosztem w jednostce czasu.

Załóżmy, że istnieje jakiś przenośnik, który porusza się z prędkością 0,5 m na minutę i na którym pracownicy montują określony produkt. Jeśli prędkość przenośnika zostanie zwiększona do 1 m na minutę, pracownicy będą zmuszeni wykonywać operacje 2 razy szybciej. W rezultacie wydajność produkcji na godzinę na zmianę również wzrośnie 2-krotnie. Wzrost ten został jednak osiągnięty wyłącznie dzięki podwojeniu kosztów pracy pracowników, tj. wzrost intensywności ich pracy. W tym przypadku powinniśmy mówić o wzroście intensywności pracy, ale nie produktywności.

Wzrost wydajności pracy nastąpi w przypadku zmiany samych warunków pracy i zwiększenia jej wyposażenia technicznego. Na przykład, jeśli na tym samym przenośniku ręczne operacje montażu zostaną zastąpione mechanizacją na małą skalę. W takim przypadku zwiększenie prędkości przenośnika nie spowoduje podwojenia kosztów pracy każdego pracownika. Warto zaznaczyć, że pozostaną takie same, ale liczba wytwarzanych produktów podwoi się. Będzie to skutkiem wzrostu nie intensywności pracy, ale jej produktywności. Materiał został opublikowany na stronie http://site

Produkcja towarowa

Ograniczywszy się do krótkiego opisu podziału pracy, przejdźmy do produkcji towarowej. Rozszerzający się i pogłębiający podział pracy w trakcie rozwoju społeczeństwa obiektywnie działał jako materialna podstawa powstania, powstawania i postępu produkcji towarowej. Jakakolwiek izolacja tej lub innej działalności zawodowej prowadzi do odmowy wykonywania innych rodzajów działalności lub funkcji zawodowych. Jednocześnie człowiek potrzebuje całej gamy dóbr, aby zaspokoić swoje potrzeby. Co więcej, potrzeby te stale rosną, zmieniają się i poszerzają. Jednocześnie jego aktywność zawodowa w coraz większym stopniu koncentruje się na dość wąskim zakresie wykonywanych funkcji.

W związku z tym, aby zaspokoić potrzeby choćby na jeden produkt, którego wytworzenia ten czy inny podmiot gospodarczy odmówił, niezwykle istotne jest nawiązanie stosunków wymiany z innymi podmiotami gospodarczymi wytwarzającymi ten produkt. Wchodząc w stosunek wymiany, każdy producent towaru, otrzymując jakąś korzyść od swojego kontrahenta, zmuszony jest ustąpić i dać w zamian inne korzyści. Następuje wymiana towarów. Na podstawie powyższego dochodzimy do wniosku, że produkcja towarowa jest społeczną formą produkcji, w której produkty wytwarzane są nie na własne spożycie, ale w celu zaspokojenia potrzeb innych poprzez wymianę, zakup i sprzedaż na rynku.

Można stwierdzić, że towarem jest produkt pracy przeznaczony na wymianę w celu zaspokojenia potrzeb społecznych, tj. potrzeby nie samego producenta towaru, ale każdego członka społeczeństwa. Jak już wspomniano, każdy produkt ma wartość wymienną, czyli możliwość wymiany w określonej proporcji na inne towary. W tym przypadku wszystkie towary wchodzą w wymianę tylko dlatego, że mogą zaspokoić tę lub inną potrzebę. Jest to wartość dobra nabytego przez ten lub inny podmiot gospodarczy.

Handel i obrót towarowy

Początkowo ludzie wchodzili w prostą wymianę towarową, czyli takie stosunki wymiany, w których sprzedaż i zakup towarów zbiegały się w czasie i odbywały się bez udziału pieniądza. Forma takiej wymiany towarowej ma następującą postać: T (towar) - T (towar) W wyniku rozwoju wymiany towarowej otwierały się coraz nowe możliwości wyodrębnienia rodzajów działalności, jako gwarancja uzyskania wzrosły brakujące dobra lub produkty, których produkcji producent towaru świadomie odmówił. W procesie rozwoju stosunków towarowych wymiana towarowa uległa znaczącym przekształceniom, aż do czasu, gdy została zastąpiona przez obieg towarowy, którego podstawą jest pieniądz – uniwersalny środek zakupu, który można wymienić na dowolny produkt.

Wraz z pojawieniem się pieniądza wymiana została podzielona na dwa przeciwstawne i uzupełniające się akty: sprzedaż i zakup. Stworzyło to warunki, które umożliwiły akceptantowi pośredniczącemu przyłączenie się do wymiany. W rezultacie nastąpił nowy główny podział pracy (wcześniej nastąpiło oddzielenie łowiectwa od rolnictwa, następnie rzemiosła od rolnictwa) - oddzielenie handlu na specjalny duży rodzaj działalność gospodarcza. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Zatem obieg towarów jest stosunkiem wymiany, w którym pośredniczy ekwiwalent pieniężny. Warto zaznaczyć, że ma on postać: T (produkt) – D (pieniądze) – T (produkt)

Rodzaje podziału pracy

Aby dać ogólne pojęcie o podziale systemu pracy, scharakteryzujmy jego różne typy.

Naturalny podział pracy

Historycznie rzecz biorąc, jako pierwszy pojawił się naturalny podział pracy. Naturalny podział pracy to proces wyodrębniania rodzajów aktywności zawodowej ze względu na płeć i wiek. Ten podział pracy odegrał decydującą rolę u zarania formacji społeczeństwo ludzkie: między mężczyznami i kobietami, między nastolatkami, dorosłymi i osobami starszymi.

Ten podział pracy nazywa się naturalnym, gdyż jego charakter wynika z samej natury człowieka, ze zróżnicowania funkcji, jakie każdy z nas musi pełnić ze względu na swoje zasługi fizyczne, intelektualne i duchowe. Nie wolno nam zapominać, że początkowo każdy z nas jest w najbardziej naturalny sposób przystosowany do wykonywania określonego rodzaju czynności. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Lub, jak powiedział filozof Grigorij Skovoroda, „powinowactwo” każdej osoby do określonego rodzaju działalności. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Zatem niezależnie od rodzaju podziału pracy, musimy pamiętać, że zawsze obecny jest w nim, w sposób widoczny lub niewidzialny, naturalny podział pracy. Naturalny moment będzie najpotężniejszy w poszukiwaniu przez każdą osobę dróg, form i środków samorealizacji, co często prowadzi nie tylko do zmiany miejsca pracy, ale także zmiany rodzaju aktywności zawodowej. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Jednocześnie to z kolei zależy od dostępności wyboru aktywności zawodowej, o której determinują nie tylko czynnik osobisty, ale także ekonomiczne, społeczne, kulturalne, duchowe i polityczne warunki życia człowieka i społeczeństwa.

Żaden system społeczno-gospodarczy, niezależnie od tego, jak duży postęp osiągnął, nie może i nie powinien porzucać naturalnego podziału pracy, zwłaszcza w odniesieniu do pracy kobiet. Warto zaznaczyć, że nie można go wiązać z tego typu czynnościami zawodowymi, które mogą zaszkodzić zdrowiu kobiety i wpłynąć na nowe pokolenie ludzi. W przeciwnym razie społeczeństwo poniesie w przyszłości nie tylko kolosalne straty ekonomiczne, ale także moralne i etyczne, pogorszenie się funduszu genetycznego narodu.

Należy pamiętać, że techniczny podział pracy

Innym rodzajem podziału pracy będzie jej podział techniczny. Zauważmy, że techniczny podział pracy to takie zróżnicowanie aktywności zawodowej ludzi, które jest z góry określone przez samą naturę stosowanych środków produkcji, przede wszystkim sprzętu i technologii. Przeanalizujmy elementarny przykład ilustrujący rozwój tego rodzaju podziału pracy. Kiedy dana osoba miała prostą igłę i nić do szycia, narzędzie to narzucało pewien system organizacji pracy i było wymagane duża liczba zapracowani pracownicy. Kiedy maszyna do szycia wymieniła igłę, wymagana była inna organizacja pracy, w wyniku czego zwolniono znaczną masę osób zajmujących się tego typu działalnością. Materiał został opublikowany na stronie http://site
W rezultacie zmuszeni byli szukać innych obszarów zastosowań jego twórczości. Oto sam zamiennik narzędzia ręczne mechanizm (igłowy) (maszyna do szycia) wymagał zmian w istniejącym systemie podziału pracy.

W konsekwencji pojawienie się nowych rodzajów sprzętu, technologii, surowców, materiałów i ich zastosowanie w procesie produkcyjnym dyktuje nowy podział pracy. Tak jak naturalny podział pracy jest początkowo narzucony przez samą naturę człowieka, tak techniczny podział pracy jest narzucony przez samą naturę nowych środków technicznych, środków produkcji, które się pojawiły.

Społeczny podział pracy

Wreszcie niezwykle ważne jest zatrzymanie się na społecznym podziale pracy, który jest naturalnym i technicznym podziałem pracy, rozpatrywanym w ich interakcji i jedności z czynnikami ekonomicznymi (kosztami, cenami, zyskami, popytem, ​​podażą, podatkami itp.). ), pod wpływem którego następuje wyodrębnienie i zróżnicowanie różnych rodzajów aktywności zawodowej. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Pojęcie społecznego podziału pracy zawiera w sobie naturalny i techniczny podział pracy, gdyż żaden rodzaj działalności nie może być wykonywany poza człowiekiem (naturalny podział pracy) i poza środkami materialno-technicznymi (techniczny podział pracy). , które mogą być wykorzystywane przez ludzi w procesie produkcyjnym. W działalności produkcyjnej ludzie wykorzystują albo przestarzałą, albo nową technologię, ale w obu przypadkach narzuci to system technicznego podziału pracy.

Jeśli chodzi o społeczny podział pracy, można powiedzieć, że jest on zdeterminowany przez społeczno-ekonomiczne warunki produkcji. Przykładowo rolnicy posiadający określone działki zajmują się zarówno produkcją roślinną, jak i hodowlą zwierząt. Jednocześnie zgromadzone doświadczenie i kalkulacje ekonomiczne sugerują, że jeśli część z nich będzie specjalizować się głównie w uprawie i przygotowywaniu pasz, a część zajmie się jedynie tuczem zwierząt, to koszty produkcji w obu przypadkach ulegną znacznemu obniżeniu. Z biegiem czasu okazuje się, że oszczędności w kosztach produkcji można osiągnąć zajmując się oddzielnie hodowlą mięsa i bydła mlecznego. Następuje zatem oddzielenie produkcji roślinnej od hodowli zwierząt, a następnie w obrębie hodowli zwierząt następuje podział pracy na działy mięsne i mleczarskie.

Historycznie rzecz biorąc, podział pracy pomiędzy hodowlą zwierząt a produkcją roślinną początkowo następował pod bezpośrednim wpływem warunków naturalnych i klimatycznych. Różnica między nimi dokładnie zapewniła w obu przypadkach niższe koszty. Obie branże skorzystały na wymianie wyników swojej działalności. Należy zauważyć, że w warunkach stosunków rynkowych o podziale pracy zdecydowanie decyduje ekonomiczna wykonalność, uzyskanie dodatkowych korzyści, dochód, redukcja kosztów itp.

Sektorowy i terytorialny podział pracy

W ramach społecznego podziału pracy należy rozróżnić sektorowy i terytorialny podział pracy. Sektorowy podział pracy jest z góry określony przez warunki produkcji, rodzaj użytych surowców, technologię, sprzęt i wytwarzany produkt. Należy zauważyć, że terytorialny podział pracy charakteryzuje się przestrzennym rozmieszczeniem różnych rodzajów działalności zawodowej. Materiał został opublikowany na stronie http://site
O jego rozwoju determinują zarówno różnice w warunkach przyrodniczo-klimatycznych, jak i czynniki ekonomiczne. Wraz z rozwojem sił wytwórczych, transportu i komunikacji dominującą rolę odgrywają czynniki ekonomiczne. Jednocześnie rozwój sektora górniczego i rolniczego podyktowany jest czynnikami naturalnymi. Odmianami terytorialnego podziału pracy będzie regionalny, regionalny i międzynarodowy podział pracy. Ale ani sektorowy, ani terytorialny podział pracy nie może istnieć poza sobą.

Ogólny, szczegółowy i indywidualny podział pracy

Z punktu widzenia zasięgu, stopnia samodzielności, a także powiązań technicznych, technologicznych i organizacyjno-ekonomicznych pomiędzy różnymi rodzajami produkcji w społecznym podziale pracy ważne jest rozróżnienie jej trzech form: ogólnej, prywatnej i indywidualnej. Ogólny podział pracy charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych typów (sfer) działalności, które różnią się od siebie formą produktu. Do tego dochodzi podział plemion pasterskich, tj. oddzielenie hodowli zwierząt od rolnictwa, rzemiosła od rolnictwa (później - przemysłu i rolnictwa), oddzielenie handlu od przemysłu. W XX wieku Nastąpiło wydzielenie i izolacja tak dużych rodzajów działalności, jak usługi, produkcja naukowa, użyteczności publicznej, kompleks rolno-przemysłowy oraz sektor kredytowy i finansowy.

Prywatny podział pracy to proces oddzielania poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach dużych typów produkcji. Charakteryzuje się wytwarzaniem gotowych, jednorodnych lub podobnych produktów, połączonych jednością techniczną i technologiczną. Prywatny podział pracy obejmuje zarówno poszczególne gałęzie przemysłu, podsektory, jak i indywidualną produkcję. Przykładowo w ramach przemysłu możemy wymienić takie gałęzie przemysłu jak budowa maszyn, hutnictwo, górnictwo, które z kolei obejmują szereg podsektorów. Tak więc w inżynierii mechanicznej istnieje ponad siedemdziesiąt podsektorów i gałęzi przemysłu, m.in. takich jak budowa obrabiarek, inżynieria transportu, przemysł elektryczny i elektroniczny. To rozróżnienie jest również typowe dla wszystkich pozostałych dużych rodzajów produkcji wymienionych powyżej.

Pojedynczy podział pracy charakteryzuje oddzielenie produkcji poszczególnych elementów gotowych produktów, a także oddzielenie poszczególnych operacji technologicznych. Obejmuje szczegółowy, jednostkowy (produkcja części, zespołów, komponentów) i operacyjny (operacje technologiczne w zakresie przetwarzania fizycznego, elektrofizycznego, elektrochemicznego). Jednostkowy podział pracy tradycyjnie odbywa się wewnątrz poszczególne przedsiębiorstwa.

Historycznie rzecz biorąc, kierunek rozwoju społecznego podziału pracy wyznaczał przejście od podziału ogólnego do podziału prywatnego i od prywatnego do indywidualnego podziału pracy. W związku z tym możemy powiedzieć, że w tym rozwoju społeczny podział pracy przeszedł przez trzy etapy, z których w każdym z nich czynnikiem determinującym był ogólny podział pracy, następnie prywatny, a następnie indywidualny. Jednocześnie najwyraźniej tego schematu rozwoju społecznego podziału pracy nie należy traktować jako absolutnego. Poniżej zostanie pokazane, że każdy kolejny rodzaj podziału pracy może stać się wyjściową podstawą rozwoju historycznie poprzednich typów podziału pracy.

Formy przejawów podziału pracy

Formy przejawów społecznego podziału pracy obejmują różnicowanie, specjalizację, uniwersalizację i dywersyfikację.

Rozróżnianie

Różnicowanie polega na procesie wydzielania, „wydzielania” poszczególnych gałęzi przemysłu, zdeterminowanego specyfiką środków produkcji, technologii i wykorzystywanej pracy. Innymi słowy, proces rozczłonkowania produkcja społeczna na coraz to nowe rodzaje aktywności. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Na przykład wcześniej producent towarów zajmował się nie tylko produkcją jakichkolwiek towarów, ale także ich sprzedażą. Zauważmy, że obecnie całą swą uwagę skupił na wytwarzaniu dóbr, zaś ich realizacją zajmuje się inny, całkowicie niezależny podmiot gospodarczy. W ten sposób pojedyncza działalność gospodarcza została zróżnicowana na dwie jej odmiany, z których każda funkcjonalnie już istniała w ramach tej jedności.

Specjalizacja

Specjalizację należy odróżnić od różnicowania. Specjalizacja opiera się na różnicowaniu, ale rozwija się w oparciu o koncentrację wysiłków na wąskiej gamie produktów. Specjalizacja niejako utrwala i pogłębia proces różnicowania. W powyższym przykładzie nastąpiło oddzielenie produkcji od sprzedaży (handlu). Załóżmy, że producent towarowy produkował różne rodzaje mebli, ale później zdecydował się skoncentrować wysiłki na produkcji wyłącznie zestawów do sypialni. Producent towaru nie porzucił produkcji mebli, ale reorganizuje produkcję w oparciu o wymianę narzędzi uniwersalnych na specjalistyczne; dobiera się także siłę roboczą pod kątem doświadczenia i wiedzy w tej specjalistycznej dziedzinie działalności. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Oczywiście istnieje tu wiele konwencji i stanów przejściowych, jednak nadal konieczne jest rozróżnienie tych dwóch pojęć – zróżnicowania i specjalizacji.

Uniwersalizacja

Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Warto zaznaczyć, że opiera się ona na produkcji lub sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług. Przykładem jest produkcja wszelkiego rodzaju i rodzaju mebli, a nawet produkcja przyborów kuchennych i sztućców w jednym przedsiębiorstwie. Analogiem takiej produkcji w handlu może być dom towarowy.

Jeśli chodzi o koncentrację produkcji, to znajduje ona swój techniczny wyraz w coraz większej koncentracji środków produkcji (maszyn, urządzeń, ludzi, surowców) i pracy w jednym przedsiębiorstwie. Jednocześnie kierunek rozwoju produkcji zależy od charakteru ich koncentracji: albo będzie ona podążać drogą uniwersalizacji, albo specjalizacji. Wynika to ze stopnia jednorodności sprzętu oraz stosowanych technologii i surowców, a co za tym idzie siła robocza.

Dywersyfikacja

Na szczególną uwagę zasługuje dywersyfikacja produkcji. Dywersyfikację należy rozumieć jako poszerzanie asortymentu produktów. Osiąga się to na dwa sposoby. Po pierwsze, dywersyfikacja rynku. Warto powiedzieć, że charakteryzuje się poszerzeniem asortymentu wytwarzanych towarów, które są już produkowane przez inne przedsiębiorstwa. Jednak dość często procesowi takiej dywersyfikacji towarzyszą przejęcia lub fuzje z przedsiębiorstwami wytwarzającymi te same produkty. Najważniejsze, że w tym przypadku tradycyjnie nie dochodzi do wzbogacania asortymentu towarów oferowanych kupującemu.

Drugim sposobem jest dywersyfikacja produkcji, która jest bezpośrednio powiązana z postępem naukowo-technicznym (STP), wraz z pojawieniem się jakościowo nowych towarów i technologii. Ten rodzaj dywersyfikacji, w odróżnieniu od dywersyfikacji rynkowej, tworzy i zaspokaja wcześniej nieistniejące potrzeby lub zaspokaja istniejące potrzeby nowym produktem lub usługą. Z reguły dywersyfikacja produkcji jest ściśle powiązana z istniejącą produkcją w danym przedsiębiorstwie i z niej wyrasta organicznie.

W ramach dywersyfikacji produkcji należy rozróżnić dywersyfikację technologiczną, szczegółową i produktową. W największym stopniu i na dużą skalę rozwija się dywersyfikacja produktów. Tym samym stosując te same operacje technologiczne, części, zespoły i podzespoły, możliwe jest składanie wyrobów gotowych oraz wyrobów bardzo zróżnicowanych pod względem przeznaczenia funkcjonalnego. Staje się to jednak możliwe dopiero w kontekście wdrożenia procesu dywersyfikacji produkcji komponentów gotowych produktów. To właśnie dywersyfikacja produkcji, będąca konsekwencją postępu naukowo-technicznego, doprowadziła do zmiany kierunków rozwoju powszechnego, prywatnego i indywidualnego podziału pracy.

Współczesne tendencje w rozwoju podziału pracy

Wspólność konstrukcyjna i technologiczna produktów

Rozważmy zatem współczesne tendencje w rozwoju społecznego podziału pracy. Przede wszystkim zauważamy, że pod wpływem postępu naukowo-technicznego coraz powszechniejsza będzie wspólność konstrukcyjna i technologiczna wytwarzanych typów wyrobów, przede wszystkim zespołów, części i podzespołów. Zatem nowoczesny sprzęt i pojazdy składają się w około 60-75% z podobnych lub identycznych podzespołów i części. Jest to konsekwencja szczegółowości i dywersyfikacji technologicznej.

Dywersyfikacja produkcji społecznej nie mogła nie wpłynąć na zróżnicowanie sektorowe. W warunkach niespotykanego wcześniej poziomu dywersyfikacji produktów zasada zróżnicowania branż weszła w konflikt z tendencjami w społecznym podziale pracy i wymogami postępu naukowo-technicznego.

Rosnąca wspólność konstrukcyjna i technologiczna stale rosnącej masy różnego rodzaju produktów powoduje powstanie złożonego i sprzecznego procesu rzeczywistego rozdzielenia produkcji gotowych produktów i ich komponentów. Faktem jest, że wiele rodzajów produktów z tego samego sektora gospodarki jest ze sobą strukturalnie niekompatybilnych pod względem jednostek, komponentów, części i podzespołów, podczas gdy produkty z innych branż mają z sobą wiele elementów strukturalnie wspólnych. Na przykład nie ma nic wspólnego między samochodami osobowymi a ciężarówki, z wyjątkiem zasady ich funkcjonowania oraz nazw zespołów i części, przy czym te ostatnie mają wiele identycznych elementów z produktami tej samej klasy pojazdów drogowych, ciągników i maszyn rolniczych.

Rozwój pojedynczego podziału w konkretny

Nowoczesna produkcja wyrobów składowych najwyraźniej znajduje się na tym etapie rozwoju, w którym ich produkcja przekroczyła granice poszczególnych przedsiębiorstw i osiągnęła już izolację na odrębne gałęzie przemysłu. Wyjście indywidualnego podziału pracy poza granice przedsiębiorstwa z pewnością i obiektywnie wiąże się z rozwojem innego nurtu - przekształceniem indywidualnego podziału pracy w prywatny. Dopóki dedykowana, wyspecjalizowana produkcja wyrobów składowych pozostaje ściśle powiązana z jednym produktem końcowym, można jednak mówić, z pewnymi, a czasem znaczącymi odchyleniami, o jednolitym podziale pracy. Kiedy taka produkcja wiąże się z kompleksem technicznym, technologicznym, organizacyjnym, powiązania gospodarcze dla wytworzenia szeregu produktów końcowych, wówczas nabiera ono niezależnego, równego, a czasem wręcz przesądzającego znaczenia w odniesieniu do wyboru kierunków rozwoju przemysłów wytwarzających wyroby gotowe.

Rozwój szczegółowej i technologicznej specjalizacji produkcji w społeczeństwie stwarza podstawy do przejścia od prostej współpracy (opartej na podziale pracy według rodzaju, rodzaju, rodzaju produktu) do złożonej współpracy, opartej na unifikacji szczegółowych i wysoce wyspecjalizowanych technologicznie produkcja w ramach kompleksów przemysłowych, a nie pojedynczych przedsiębiorstw, stowarzyszeń. W trakcie rozwoju odrębnych zakładów produkcyjnych do produkcji podzespołów, części i podzespołów oraz identyfikacji ich podobieństwa konstrukcyjnego i technologicznego następuje integracja identycznych zakładów produkcyjnych. Decyduje to o powstaniu niezależnej produkcji i gałęzi przemysłu do wytwarzania produktów międzybranżowych.

Ekonomiczna treść tych procesów polega zasadniczo na sztywnym mocowaniu elementu kompozytowego do określonego typu gotowy produkt wskazuje na dominującą rolę wartości użytkowej produktu cząstkowego i odwrotnie, zastosowanie produktu cząstkowego w szerokiej gamie produktów wskazuje na wiodącą rolę wartości. Można powiedzieć, że im bardziej w wymianie dominuje wartość użytkowa, tym szersza jest skala indywidualnego podziału pracy; im częściej i pilniej objawia się wartość wymienna, tym wyraźniejszy jest rozwój prywatnego podziału pracy. Dlatego wraz z rozwojem jednolitego podziału pracy na prywatny coraz większa część produktów cząstkowych nabiera samodzielnego znaczenia jako towar, co wskazuje na nowy etap w rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych.

Rosnąca rola prywatnego podziału pracy w tym procesie dalszy rozwój produkcja przemysłowa będzie polegać z jednej strony na tworzeniu produkcji międzysektorowej w celu wytworzenia powiązanych strukturalnie i technologicznie produktów pośrednich, a z drugiej strony na integracji powiązanych, ale odrębnych gałęzi przemysłu i gałęzi przemysłu w kompleksy przemysłowe.

Szczególny podział pracy jako podstawa jej ogólnego podziału

Rozważany trend prywatnego podziału pracy nie wyklucza oczywiście jego rozwoju w tradycyjnym kierunku – w ramach podziału pracy. Jednocześnie różne rodzaje aktywności zawodowej, powstające, przekształcające i oddzielające, tworzą w ten sposób podstawę do powstawania nowych dużych rodzajów działalności gospodarczej. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Takie nowe formacje obejmują obiekty użyteczności publicznej, kompleks rolno-przemysłowy (AIC), infrastrukturę i produkcję naukową. Te nowe, duże sfery produkcji społecznej ukształtowały się na jakościowo nowych podstawach – poprzez integrację poszczególnych gałęzi przemysłu, tj. opiera się na prywatnym podziale pracy. W ten sposób kompleks rolno-przemysłowy powstał na bazie gałęzi przemysłu rolnictwo i produkcji rolnej. Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej integrowały dostawy ciepła, dostawy energii i usługi gazowe. W konsekwencji to, co ma miejsce obecnie, nie polega na „rozrastaniu się” prywatnego podziału pracy od ogółu, ale wręcz przeciwnie, na tworzeniu ogólnego podziału pracy na podstawie tego, co prywatne.

Po zbadaniu różnych aspektów podziału pracy chciałbym zwrócić uwagę na fakt, że im bardziej rozległy i głębszy jest podział pracy, tym bardziej rozwinięte są siły wytwórcze społeczeństwa. A. Smith nazwał podział pracy wiodącą siłą rozwoju gospodarczego. Warto zauważyć, że uosabia społeczną siłę wytwórczą, która wynika z formy organizacji pracy i zarządzania produkcją. Czasami ta siła produkcyjna niewiele kosztuje społeczeństwo, ale daje ogromne zyski, wyrażające się we wzroście produktywności społecznej.

Zauważmy, że tendencje rozwojowe podziału pracy jako ogólnej formy istnienia produkcji społecznej pozwalają wyznaczyć najważniejsze kierunki poprawy stosunków gospodarczych. W konsekwencji stosunki gospodarcze stanowią społeczną powłokę istnienia i rozwoju podziału pracy. Wszelkie zmiany w systemie podziału pracy mają natychmiastowy wpływ na system powiązań między podmiotami gospodarczymi: powiązania gospodarcze między jednymi z nich zanikają, a między innymi wręcz przeciwnie – powstają. Zatem społeczny podział pracy i jej socjalizacja odzwierciedlają zarówno materialne i techniczne (siły wytwórcze), jak i społeczno-ekonomiczne (stosunki produkcji) aspekty produkcji społecznej.

Socjalizacja pracy i produkcji

Rozszerzanie się i pogłębianie podziału pracy zakłada wzajemne uwarunkowanie i z góry określenie odrębnych rodzajów działalności i uniemożliwia ich istnienie bez siebie. W związku z tym możemy stwierdzić, że wraz z procesem pogłębiania i rozszerzania podziału pracy postępuje jednocześnie proces jej socjalizacji. Socjalizacja pracy to proces wciągania różnych rodzajów działalności zawodowej, połączonych bądź przez wymianę bezpośredniej działalności zawodowej, bądź przez jej wyniki lub produkty, w jeden społeczny proces pracy.

Rozważane typy, rodzaje podziału pracy i formy ich realizacji, a także kierunki jej rozwoju wyznaczają proces łączenia odrębnych sfer i podmiotów działalności gospodarczej w jeden uspołeczniony proces produkcyjny. W trakcie postępu technicznego i społeczno-gospodarczego łączone są różne rodzaje działalności, ponieważ większość nowoczesnych towarów jest wynikiem działalności mas ludzi, z których część zajmuje się produkcją poszczególne części, inne - montaże, trzecie - montaże, czwarte - komponenty, piąte - wykonywanie poszczególnych operacji technicznych, szóste - montaż i kompletacja gotowych produktów. Łączenie rozdrobnionych procesów produkcyjnych różnych gałęzi przemysłu i sfer gospodarki narodowej w jeden społeczny proces produkcyjny nazywa się uspołecznieniem produkcji.

Socjalizacja produkcji to sprzeczna jedność uspołecznienia pracy i środków produkcji, która leży w samym procesie pracy, który zakłada zarówno tę lub inną formę interakcji całej siły roboczej, jak i tę lub inną uspołecznioną formę funkcjonowania środków produkcji. Mogą zatem się uzupełniać lub rozwijać w przeciwnych kierunkach, wchodząc w konflikt.

Jednocześnie w stosunkach uspołecznienia środków produkcji niezwykle istotne jest rozróżnienie dwóch aspektów: uspołecznienia środków produkcji jako czynnika produkcji, tj. jako materialna treść procesu socjalizacji i jako przedmiot stosunków własności. Dlatego w uspołecznieniu środków produkcji niezwykle ważne jest dostrzeżenie zarówno czynnika materialnego, jak i relacji społeczno-ekonomicznych.

Podział pracy, jej uspołecznienie i uspołecznienie środków produkcji są ze sobą ściśle powiązane i wzajemnie się uzupełniają. Relacja między nimi jest o tyle elastyczna, o ile zmienna jest sama materialna i techniczna baza produkcji społecznej, tj. siły wytwórcze, podział i uspołecznienie pracy oraz w jakim stopniu formy własności mogą ewoluować w kierunku uspołecznienia środków produkcji zgodnie z wymogami rozwoju sił wytwórczych.

Podobnie jak w przypadku technicznego podziału pracy, już sama natura stosowanych środków produkcji zmienia zarówno zasadę i skalę ich współdziałania, jak i interakcji z siłą roboczą. Zatem uspołecznienie środków produkcji jako sił wytwórczych nie zależy od społecznej formy zarządzania.

Jednocześnie należy zdać sobie sprawę, że środki produkcji mogą funkcjonować poza stosunkami gospodarczymi, panującymi stosunkami własności, dlatego na uspołecznienie środków produkcji jako sił wytwórczych wpływa społeczna forma ich funkcjonowania.

Tak więc przed pojawieniem się produkcji maszynowej dominowała własność indywidualna, kapitał indywidualny, który następnie, dzięki własnej akumulacji, przeniósł się do produkcji produkcyjnej (produkcyjny podział pracy). produkcja otworzyła drogę do jakościowo nowego podziału pracy i uspołecznienia produkcji na zasadzie unifikacji odrębnych kapitałów w kapitał społeczny w postaci spółek akcyjnych. Pomimo prywatnego charakteru tej korporacyjnej formy własności, zgodnie ze swoim sposobem funkcjonowania pełni ona rolę zintegrowanej siły społecznej, kapitału społecznego. Na podstawie tego wszystkiego dochodzimy do wniosku, że kapitał prywatny, nie zapewniając dostatecznego podziału pracy i uspołecznienia produkcji, zmuszony był przekształcić się w formę społeczną.

Zrozumienie procesu socjalizacji środków produkcji w jego aspektach materialnych, technicznych i społecznych w jedności z socjalizacją pracy pozwala w pierwszym przybliżeniu rozważyć dynamikę produkcji społecznej. Pierwszy impuls w jego rozwoju pochodzi od sił wytwórczych, lecz w rzeczywistości jego przemiana (a także gospodarcze wykorzystanie i funkcjonowanie nowych sił wytwórczych) zaczyna następować dopiero wraz z nadejściem zmian w systemie stosunków gospodarczych.

Produkcja traci swój prywatny charakter i staje się procesem społecznym ze względu na absolutną zależność producentów od siebie, gdy środki produkcji, nawet jeśli są własnością jednostek, pełnią funkcję społeczną ze względu na swój związek z produkcją. Podobnie praca w poszczególnych przedsiębiorstwach okazuje się rzeczywiście uspołeczniona w ramach jednego procesu produkcyjnego. W związku z tym chciałbym zwrócić uwagę na następujące punkty uspołecznienia środków produkcji i pracy jako składników pojedynczego procesu uspołecznienia produkcji.

Uspołecznienie środków produkcji może odbywać się w następujących konkretnych formach. Przede wszystkim poprzez koncentrację kapitału, tj. zwiększanie swoich rozmiarów poprzez akumulację inwestycji w celu wytworzenia części zysku.

Po drugie, bazujące na centralizacji kapitału, tj. jego wzrost poprzez wchłonięcie słabych konkurentów lub połączenie stosunkowo równorzędnych kapitałów w jedną całość. Procesy absorpcji i fuzji prowadzą do powstania kapitału oligopolistycznego i monopolistycznego, który nie może funkcjonować poza nadzorem państwa, a pod pewnymi warunkami może ulec nacjonalizacji.

Jednocześnie znacznie większą skalę realnego uspołecznienia środków produkcji reprezentuje kapitał korporacyjny z jego systemem partycypacji w kontrola finansowa oddziały, wydziały, filie i spółki-wnuki, przedsiębiorstwa stowarzyszone, a także dziesiątki tysięcy „samodzielnych” przedsiębiorstw, które są ściśle powiązane technologicznie, technicznie, organizacyjnie, ekonomicznie z kapitałem korporacyjnym poprzez system porozumień o współpracy naukowo-technicznej i produkcyjnej . Cały ten zespół pozornie niezależnych prawnie przedsiębiorstw funkcjonuje jako jedna całość, jako kapitał społeczny w jednym korporacyjnym procesie reprodukcji.

Przy tym wszystkim nie każde uspołecznienie środków produkcji, wzrost kapitału, uosabia uspołecznienie pracy i produkcji. Formalnie może nastąpić uspołecznienie środków produkcji i pracy, podczas gdy funkcjonują one w zupełnie niezwiązanych ze sobą gałęziach przemysłu. Można to zaobserwować także w kontekście kapitału korporacyjnego, gdy występuje on w formie konglomeratu, tj. stowarzyszenia o zróżnicowanej produkcji i usługach, reprezentujące różne rodzaje działalności gospodarczej. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Nie ma współpracy pracy pomiędzy poszczególnymi jednostkami produkcji i wymiany wyników działalności gospodarczej. Materiał został opublikowany na stronie http://site

Należy rozróżnić bezpośrednią (bezpośrednią) i pośrednią (pośrednią) socjalizację pracy. Kiedy ϶ᴛᴏm ważny ma swoją współpracę, która może być realizowana w formie bezpośredniej wymiany działalności zawodowej w ramach odrębnej jednostki gospodarczej (przedsiębiorstwa) oraz w formie wymiany wyników działalności zawodowej na podstawie realizacji współpracy produkcyjnej w zakresie wytwarzania wyrobów niektórych rodzajów produktów lub produktów ubocznych. W tym drugim przypadku praca pracowników poszczególnych przedsiębiorstw pełni rolę cząstki pracy pracowników zbiorowych uczestniczących we współpracy przy wytwarzaniu określonych produktów. W efekcie praca wszystkich uczestników produkcji nabiera społecznego charakteru zbiorowego robotnika w danym obszarze produkcji. W warunkach postępu naukowo-technicznego ogromne masy przedsiębiorstw są wciągane w jeden międzysektorowy proces produkcyjny w oparciu o prawdziwie kooperatywną pracę, nawet jeśli ta ostatnia odbywa się za pośrednictwem stosunków towarowo-pieniężnych.

Zatem potrzeba ciągłej wymiany owoców wyspecjalizowanej pracy z góry determinuje spółdzielczy charakter relacji w produkcji towarów i usług. Współpraca produkcyjna to połączenie odrębnych operacji produkcyjnych lub oddzielnej produkcji komponentów i części niezbędnych do wytworzenia produktów końcowych w jeden proces produkcyjny.

Wnioski

1. Podział pracy jest historycznym procesem rozdzielania różnych rodzajów działalności zawodowej na niezależną lub wzajemnie powiązaną produkcję, podczas gdy socjalizacja pracy ma na celu wciągnięcie różnych rodzajów działalności zawodowej bezpośrednio lub pośrednio poprzez wymianę w jeden społeczny proces produkcji.

2. Podział pracy jest trojakiego rodzaju: naturalny, techniczny i społeczny. Naturalny podział pracy jest z góry określony przez rozdzielenie czynności zawodowych ze względu na płeć i wiek, podział techniczny jest określony przez rodzaj używanego sprzętu i technologii, społeczny podział pracy jest określony przez charakter stosunków ekonomicznych wyrażonych w cenach i koszty, podaż i popyt itp.

3. W ramach społecznego podziału pracy niezwykle ważne jest rozróżnienie na indywidualny, prywatny i ogólny podział pracy. Pierwsza charakteryzuje podział pracy w przedsiębiorstwie, druga – w obrębie poszczególnych gałęzi przemysłu, trzecia – w granicach dużych sfer produkcji społecznej.

4. Formami przejawów podziału pracy będą różnicowanie, specjalizacja, uniwersalizacja i dywersyfikacja. Zróżnicowanie wyraża dowolny proces oddzielania pewnych rodzajów działalności produkcyjnej. Materiał został opublikowany na stronie http://site
Specjalizacja wyraża ten typ zróżnicowania, który charakteryzuje się koncentracją środków produkcji i pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów, podczas gdy uniwersalizacji, przeciwnie, towarzyszy koncentracja środków produkcji i pracy w celu wytwarzać szeroką gamę produktów. Dywersyfikacja oznacza poszerzenie asortymentu produktów firmy.

5. Podział pracy, występujący w różnych typach i formach jego przejawów, będzie decydującym warunkiem rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych, ponieważ koncentracja wysiłków pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów lub na ich poszczególne typy aktywnie zmuszają producentów towarów do wchodzenia w stosunki wymiany w celu uzyskania dla nich brakującego dobra.

Wydział stosunki międzynarodowe

Streszczenie na temat:
„Podział pracy”

Ukończone przez studenta I roku

Marina Solodysheva Siergiejewna

Specjalistyczne zwyczaje

Na temat” Teoria ekonomii»

Mińsk, 2005

Podział pracy: koncepcja i ogólna charakterystyka.

Podstawą rozwoju gospodarczego jest tworzenie samej przyrody – podział funkcji między ludźmi ze względu na płeć, wiek, cechy fizyczne, fizjologiczne i inne. Mechanizm współpracy gospodarczej zakłada, że ​​jedna grupa lub jednostka skupia się na wykonywaniu ściśle określonego rodzaju pracy, inne natomiast zajmują się innym rodzajem działalności.

Istnieje kilka definicji podziału pracy. Oto tylko kilka z nich.

Podział pracy jest historycznym procesem izolacji, konsolidacji, modyfikacji pewnych rodzajów działalności, który zachodzi w społecznych formach różnicowania i wdrażania różnych rodzajów działalności zawodowej. Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów aktywności zawodowej staje się coraz bardziej złożony, w miarę jak sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiający.

Podział pracy (Lub specjalizacja) to zasada organizacji produkcji w gospodarce, zgodnie z którą jednostka zajmuje się produkcją odrębnego dobra. Dzięki działaniu tej zasady, przy ograniczonej ilości zasobów, ludzie mogą otrzymać znacznie więcej korzyści, niż gdyby każdy zaopatrzył się we wszystko, czego potrzebuje.

Istnieje także rozróżnienie na podział pracy w sensie szerokim i wąskim (wg K. Marksa).

W w szerokim znaczeniu podział pracy- jest to system rodzajów pracy, funkcji produkcyjnych, zawodów w ogóle lub ich kombinacji, które różnią się cechami i jednocześnie oddziałują na siebie, a także system stosunków społecznych między nimi. Empiryczne zróżnicowanie zawodów uwzględnia statystyka ekonomiczna, ekonomika pracy, gałęziowe nauki ekonomiczne, demografia itp. Terytorialny, w tym międzynarodowy, podział pracy opisuje geografia ekonomiczna. Aby określić stosunek różne branże dane funkcje z punktu widzenia ich materialnego rezultatu, K. Marks wolał używać terminu „podział pracy”.

W wąskim znaczeniu podział pracy- to jest społeczny podział pracy jako działalności człowieka w jej obrębie esencja społeczna, który w odróżnieniu od specjalizacji jest historycznie przejściowym stosunkiem społecznym. Specjalizacja pracy to podział rodzajów pracy według podmiotu, który bezpośrednio wyraża postęp sił wytwórczych i przyczynia się do niego. Różnorodność tych gatunków odpowiada stopniowi eksploracji przyrody przez człowieka i rośnie wraz z jej rozwojem. Jednak w formacjach klasowych specjalizacja nie jest realizowana jako specjalizacja działań integralnych, ponieważ sama w sobie podlega wpływowi społecznego podziału pracy. Ta ostatnia dzieli działalność ludzką na takie częściowe funkcje i operacje, z których każda sama w sobie nie ma już charakteru działalności i nie służy człowiekowi jako sposób na jej reprodukcję. stosunki społeczne, jego kultura, jego duchowe bogactwo i on sam jako osoba. Te częściowe funkcje są pozbawione własne znaczenie i logika; ich konieczność pojawia się jedynie jako wymagania stawiane im z zewnątrz przez system podziału pracy. Jest to podział pracy materialnej i duchowej (umysłowej i fizycznej), wykonawczej i kierowniczej, funkcji praktycznych i ideologicznych itp. Wyrazem społecznego podziału pracy jest oddzielenie produkcji materialnej, nauki, sztuki itp. jako odrębnych sfer jak i sam podział. Historycznie rzecz biorąc, podział pracy nieuchronnie przeradza się w podział klasowy.

W związku z tym, że członkowie społeczeństwa zaczęli specjalizować się w wytwarzaniu dóbr indywidualnych, zawody– poszczególne rodzaje działalności związane z produkcją dowolnego dobra .

Ale podział pracy wcale nie oznacza, że ​​w naszym wyimaginowanym społeczeństwie jedna osoba będzie zaangażowana w jeden rodzaj produkcji. Może się okazać, że danym rodzajem produkcji będzie musiało zajmować się kilka osób, albo też jedna osoba będzie zajmować się produkcją kilku dóbr.

Dlaczego? Chodzi o związek między wielkością zapotrzebowania populacji na dane dobro a wydajnością pracy w danym zawodzie. Jeśli jeden rybak będzie w stanie złowić dziennie wystarczającą ilość ryb, aby zadowolić wszystkich członków społeczeństwa, wówczas w tym gospodarstwie domowym będzie tylko jeden rybak. Jeśli jednak jeden myśliwy ze wspomnianego plemienia nie jest w stanie upolować przepiórek dla wszystkich, a jego praca nie wystarczy, aby zaspokoić potrzeby wszystkich domowników w zakresie przepiórek, wówczas na polowanie wyruszy kilka osób jednocześnie. Albo, na przykład, jeśli jeden garncarz jest w stanie wyprodukować tyle garnków, że społeczeństwo nie jest w stanie skonsumować, wówczas będzie miał dodatkowy czas, który będzie mógł wykorzystać na wytworzenie innego dobra, takiego jak łyżki czy talerze.

Zatem stopień „podziału” pracy zależy od wielkości społeczeństwa. Dla określonej wielkości populacji (czyli dla określonego składu i wielkości potrzeb) istnieje optymalna struktura zawodów, w której produkt wytwarzany przez różnych producentów będzie wystarczający dla wszystkich jej członków, a wszystkie produkty będą wytwarzane po możliwie najniższym koszcie. Wraz ze wzrostem liczby ludności zmieni się ta optymalna struktura zawodów, wzrośnie liczba producentów dóbr, które zostały już wyprodukowane przez jednostkę, a te rodzaje produkcji, które wcześniej były powierzone jednej osobie, zostaną powierzone różni ludzie.

W historii gospodarki proces podziału pracy przebiegał przez kilka etapów, różniących się stopniem specjalizacji poszczególnych członków społeczeństwa w produkcji tego czy innego dobra.

Podział pracy dzieli się zwykle na kilka typów w zależności od cech, według których jest on przeprowadzany.

v Naturalny podział pracy: proces rozdzielania rodzajów aktywności zawodowej ze względu na płeć i wiek.

v Techniczny podział pracy: zdeterminowany charakterem stosowanych środków produkcji, przede wszystkim sprzętem i technologią.

v Społeczny podział pracy: naturalny i techniczny podział pracy, rozumiany w ich interakcji i jedności z czynnikami ekonomicznymi, pod wpływem którego następuje oddzielenie i zróżnicowanie różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Ponadto społeczny podział pracy obejmuje jeszcze 2 podtypy: sektorowy i terytorialny. Sektorowy podział pracy jest zdeterminowany warunkami produkcji, rodzajem użytych surowców, technologią, sprzętem i wytwarzanym produktem. Terytorialny podział pracy to przestrzenne rozmieszczenie różnych rodzajów aktywności zawodowej. O jego rozwoju determinują zarówno różnice w warunkach przyrodniczo-klimatycznych, jak i czynniki ekonomiczne.

Pod geograficzny podział pracy rozumiemy przestrzenną formę społecznego podziału pracy. Warunek wstępny Geograficzny podział pracy składa się z różnych krajów (lub regionów), które pracują dla siebie nawzajem, w wyniku czego wynik pracy jest transportowany z jednego miejsca do drugiego, przez co powstaje przepaść pomiędzy miejscem produkcji a miejscem konsumpcji.

W społeczeństwie towarowym geograficzny podział pracy z konieczności wiąże się z przenoszeniem produktów z gospodarstwa do gospodarstwa, tj. wymiana, handel, ale wymiana w tych warunkach jest jedynie oznaką „uznania” istnienia geograficznego podziału pracy, a nie jego „istoty”.

Istnieją 3 formy społecznego podziału pracy:

þ Ogólny podział pracy charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych typów (sfer) działalności, które różnią się od siebie formą produktu.

þ Prywatny podział pracy to proces oddzielania poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach dużych typów produkcji.

þ Jednostkowy podział pracy charakteryzuje oddzielenie produkcji poszczególnych składników gotowych produktów, a także oddzielenie poszczególnych operacji technologicznych.

Ø Zróżnicowanie polega na procesie wydzielania poszczególnych gałęzi przemysłu, zdeterminowanych specyfiką środków produkcji, technologii i wykorzystywanej pracy.

Ø Specjalizacja opiera się na zróżnicowaniu, ale rozwija się w oparciu o koncentrację wysiłków na wąskiej gamie produktów.

Ø Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Opiera się na produkcji i sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług.

Ø Dywersyfikacja to poszerzanie asortymentu produktów.

Pierwszym i głównym stwierdzeniem A. Smitha, które określa największy postęp w rozwoju siły produkcyjnej pracy oraz znaczny udział sztuki, umiejętności i inteligencji, za pomocą których ten (postęp) jest kierowany i stosowany, jest konsekwencja podziału pracy. Podział pracy jest najważniejszym i niedopuszczalnym warunkiem postępu rozwoju sił wytwórczych, rozwoju gospodarki każdego państwa, każdego społeczeństwa. Prowadzi A. Smith najprostszy przykład działania podziału pracy w małych i dużych przedsiębiorstwach (manufaktura we współczesnym społeczeństwie) - elementarna produkcja szpilek. Robotnik nie przeszkolony w tej produkcji i nie umiejący obchodzić się z używanymi w niej maszynami (impuls do wynalezienia maszyn dał właśnie podział pracy) z trudem wyrabia jedną szpilkę dziennie. Gdy istnieje organizacja zajmująca się taką produkcją, konieczne jest podzielenie zawodu na kilka specjalności, z których każda jest odrębnym zawodem. Jeden robotnik ciągnie drut, drugi prostuje, trzeci go przecina, czwarty ostrzy koniec, piąty szlifuje go, aby przymocować główkę, której wytworzenie wymaga oprócz mocowania jeszcze dwóch lub trzech niezależnych operacji, polerowania sama przypinka, opakowanie gotowe produkty. Zatem praca przy produkcji szpilek jest podzielona na wieloetapowy ciąg operacji i w zależności od organizacji produkcji i wielkości przedsiębiorstwa można je wykonywać osobno (jeden pracownik - jedna operacja) lub łączyć w 2 - 3 (jeden pracownik - 2 - 3 operacje). Na tym prostym przykładzie A. Smith stwierdza niewątpliwy priorytet takiego podziału pracy nad pracą pojedynczego robotnika. 10 pracowników wytwarzało 48 000 szpilek dziennie, podczas gdy przy wysokim napięciu można było wyprodukować 20 szpilek. Podział pracy w każdym rzemiośle, niezależnie od tego, jak duży zostanie wprowadzony, powoduje wzrost wydajności pracy. Dalszy rozwój (do chwili obecnej) produkcji w jakimkolwiek sektorze gospodarki był najwyraźniejszym potwierdzeniem „odkrycia” A. Smitha.

Ściśle mówiąc, podział pracy w społeczeństwach ludzkich zawsze można było znaleźć. Przecież ludzie nigdy nie istnieli samotnie, a przypadki powstania społeczeństwa i gospodarki składającej się z jednej osoby (jak gospodarka Robinsona Crusoe) były dość rzadkimi wyjątkami. Ludzie zawsze żyli przynajmniej jako rodzina lub plemię.

Ale rozwój podziału pracy w gospodarce każdego społeczeństwa przechodzi przez kilka kolejnych etapów, od stanu prymitywnego do niezwykle złożonego schematu podziału obowiązków. Ewolucję tę można schematycznie przedstawić w następujący sposób.

Pierwszy etap. Jest to naturalny podział pracy wewnątrz prymitywne społeczeństwo. W takim społeczeństwie zawsze istniał pewien podział obowiązków, określony częściowo przez naturę każdej osoby, częściowo przez zwyczaje, a częściowo przez znane korzyści skali. Z reguły mężczyźni zajmowali się polowaniem i wojną, a kobiety opiekowały się paleniskiem i karmiły dzieci. Ponadto w prawie każdym plemieniu można było znaleźć takie „zawody”, jak przywódca i kapłan (szaman, czarnoksiężnik itp.).

Drugi etap. Wraz ze wzrostem liczby członków społeczeństwa wzrasta zapotrzebowanie na każde dobro i jednostki mogą skoncentrować się na produkcji indywidualnych dóbr. Dlatego w społeczeństwach pojawiają się różne zawody(rzemieślnicy, rolnicy, hodowcy bydła itp.).

Proces identyfikacji zawodów rozpoczyna się oczywiście od produkcji narzędzi. Już w epoce kamienia (!) rzemieślnicy zajmowali się piłowaniem i polerowaniem narzędzi kamiennych. Wraz z odkryciem żelaza pojawia się jeden z najpopularniejszych zawodów w przeszłości kowal.

Cecha charakterystyczna etapem tego etapu jest to, że producent wytwarza wszystkie (lub prawie wszystkie) możliwe produkty związane z jego zawodem (zazwyczaj obróbka jakiegoś rodzaju surowca). Na przykład kowal wykonuje wszystko, od gwoździ i podków po pługi i miecze, a stolarz wykonuje wszystko, od stołków po szafki itp.

Na tym etapie podziału pracy część członków rodziny rzemieślnika lub nawet cała rodzina pomaga mu w produkcji, wykonując określone operacje. Na przykład kowalowi lub cieślowi mogą pomóc jego synowie i bracia, a tkaczowi lub piekarzowi mogą pomóc jego żona i córki.

Trzeci etap. Wraz ze wzrostem liczby ludności i, co za tym idzie, wielkością popytu na poszczególne produkty, rzemieślnicy zaczynają koncentrować się na produkcji niektórych jeden korzyści. Niektórzy kowale wytwarzają podkowy, inni tylko noże i nożyczki, jeszcze inni tylko gwoździe różnej wielkości, jeszcze inni tylko broń itp.

W Starożytna Ruś Na przykład istniały następujące nazwiska rzemieślników drewnianych: stolarze, stoczniowcy, budowniczowie mostów, stolarze, budowniczowie, robotnicy miejscy(fortyfikacja miast), podstępny(produkcja broni palnej), łucznicy, crossmani, beczki, sanie, kołodzieje itp.

Ważnym czynnikiem wpływającym na produktywność pracy jest współpraca pracownicza. Im głębszy podział pracy i im węższa specjalizacja produkcji, tym bardziej producenci stają się współzależni, tym bardziej konieczna jest spójność i koordynacja działań pomiędzy różnymi gałęziami przemysłu. Aby działać w warunkach współzależności, konieczna jest współpraca zawodowa, zarówno w warunkach przedsiębiorstwa, jak i w warunkach całego społeczeństwa.

Współpraca pracownicza- forma organizacji pracy i wykonywania pracy, polegająca na wspólnym udziale w jednym procesie pracy znacznej liczby pracowników wykonujących różne operacje tego procesu.

Forma organizacji pracy społecznej, w której duża liczba osób wspólnie uczestniczy w tym samym procesie pracy lub w różnych, ale wzajemnie powiązanych procesy pracy. Współpraca pracownicza, obok podziału pracy, jest podstawowym czynnikiem wzrostu produktywności i efektywności we wszystkich obszarach aktywności zawodowej.

Współpraca pracownicza to jedność i koordynacja wspólnych działań producentów, różnych branż i sektorów gospodarki.

Współpraca pracownicza pozwala uniknąć wielu błędów, takich jak powielanie produkcji i nadprodukcja. Z drugiej strony konsekwencja i koordynacja działań, ujednolicenie wielu wysiłków pozwala zrobić coś, co przekracza możliwości jednego producenta czy jednego przedsiębiorstwa. W przypadku prostej współpracy pracowniczej, która ma miejsce np. przy budowie domów i elektrowni wodnych, korzystny efekt współpracy jest oczywisty. Współpraca pracownicza odbywa się we wszystkich sferach działalność gospodarcza, przybiera różnorodne formy .

Doświadczenie światowe pokazuje, że współpraca między pracą a produkcją jest obiektywnym procesem historycznym, nieodłącznym od wszystkich metod produkcji w krajach o dowolnym systemie społeczno-gospodarczym. We współpracy produkcyjnej łączą się i materializują zaawansowane pomysły i osiągnięcia w dziedzinie nauk podstawowych, badań i rozwoju (B+R), produkcji, projektowania, zarządzania i technologii informacyjnych.

Współpraca w współczesny świat staje się bazą reprodukcyjną postępu społeczno-gospodarczego i naukowo-technicznego krajów świata, rdzeniem światowych procesów gospodarczych, regionalnej integracji gospodarczej, transnacjonalizacji (sfera produkcyjna, badawczo-rozwojowa, informacyjna i finansowa itp.), międzynarodowej współpracy przemysłowej, globalizacja gospodarki światowej. Ta forma interakcji stała się akceleratorem strukturalnej restrukturyzacji przemysłu, jego kompleksów sektorowych i międzywydziałowych w oparciu o nową podstawę technologiczną, w tym powszechne zastosowanie technologii elektronicznych i informatycznych.

Międzynarodowa specjalizacja i współpraca produkcji odpowiada wysokiemu poziomowi rozwoju sił wytwórczych i stanowi jeden z najważniejszych obiektywnych warunków dalszego rozwoju umiędzynarodowienia życia gospodarczego i wzmocnienia wzajemnych powiązań gospodarek narodowych. Obecnie na rynku zagranicznym krążą setki tysięcy półproduktów, których odpowiedniki jeszcze półtorej do dwóch dekad temu krążyły wyłącznie na poziomie wewnątrzfirmowym.

To właśnie podział pracy spowodował oddzielenie od siebie różnych zawodów i zawodów, co przyczyniło się przede wszystkim do wzrostu produktywności, a im wyższy poziom rozwoju przemysłowego kraju, tym dalej ten podział postępuje. To, co w dzikim stanie społeczeństwa jest dziełem jednej osoby, w stanie bardziej rozwiniętym wykonuje kilka. Praca wymagana do wytworzenia gotowego przedmiotu jest zawsze rozdzielana pomiędzy duża liczba ludzie.

Podział pracy, występujący w różnych rodzajach i formach jego przejawów, jest decydującym warunkiem rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych, ponieważ koncentracja wysiłków pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów lub na niektórych ich typach zmusza producentów towarów do wchodzenia w stosunki wymiany w celu uzyskania tego, czego im brakuje J

Korepetycje

Potrzebujesz pomocy w studiowaniu jakiegoś tematu?

Nasi specjaliści doradzą lub zapewnią korepetycje z interesujących Cię tematów.
Prześlij swoją aplikację wskazując temat już teraz, aby dowiedzieć się o możliwości uzyskania konsultacji.

Podstawą rozwoju gospodarczego jest tworzenie samej przyrody – podział funkcji między ludźmi ze względu na płeć, wiek, cechy fizyczne, fizjologiczne i inne. Ale człowiek był w stanie zrobić jakościowy krok naprzód i przejść od naturalnego podziału funkcji do podziału pracy, który stał się podstawą gospodarki i postępu społeczno-gospodarczego. Mechanizm współpracy gospodarczej między ludźmi zakłada, że ​​jedna grupa lub jednostka koncentruje się na wykonywaniu ściśle określonego rodzaju pracy, inne natomiast zajmują się innym rodzajem działalności.

Pojęcie „podziału pracy”

Jeśli zwrócisz uwagę na izolację rodzajów działań wykonywanych przez każdego członka społeczeństwa, zobaczysz, że wszyscy ludzie ze względu na charakter swoich zawodów, działań, wykonywanych funkcji są w taki czy inny sposób odizolowani od każdego Inny. Ta izolacja to podział pracy. W konsekwencji podział pracy jest historycznym procesem separacji, konsolidacji, modyfikacji poszczególnych rodzajów działalności, który zachodzi w społecznych formach różnicowania i realizacji różnych rodzajów aktywności zawodowej.

Teraz już wiemy, że w życiu jesteśmy skazani na wykonywanie tylko określonych rodzajów aktywności, zaś zbiorowo stanowią one „bezkresne morze” dla wolny wybór sposób i kierunek naszego „pływania”. Ale czy naprawdę jesteśmy tak wolni, jeśli nasze działania są wąskie? Dlaczego tak się dzieje, że wykonując jedynie dość wąski i specyficzny rodzaj działalności, dysponujemy wszystkimi niezbędnymi świadczeniami, które nie są w żaden sposób powiązane lub są powiązane bardzo warunkowo z naszą działalnością zawodową? Po chwili refleksji można dojść do wniosku, że ludzie mają wszystko (lub prawie wszystko), czego potrzebują tylko dlatego, że wymieniają się wynikami swojej pracy.

Podział pracy w społeczeństwie stale się zmienia, a sam system różnych rodzajów aktywności zawodowej staje się coraz bardziej złożony, w miarę jak sam proces pracy staje się coraz bardziej złożony i pogłębiający.

Koncentrując wysiłki na produkcji jakiejkolwiek jednej rzeczy i wymieniając produkty swojej pracy na produkty pracy innych ludzi, człowiek wkrótce odkrył, że oszczędza mu to czas i wysiłek, ponieważ wydajność pracy wszystkich uczestników wymiany towarów wzrasta. I dlatego zapoczątkowany w starożytności mechanizm poszerzania i pogłębiania podziału pracy działa prawidłowo do dziś, pomagając ludziom jak najbardziej racjonalnie wykorzystać dostępne zasoby i uzyskać jak największe korzyści.

Rozdzielenie różnych rodzajów aktywności zawodowej stwarza warunki dla każdego uczestnika procesu produkcyjnego do osiągnięcia wysokich umiejętności w wybranej przez siebie branży, co zapewnia dalszą poprawę jakości wytwarzanych produktów i wzrost ich wydajności.

Produktywność i pracochłonność

Można stwierdzić, że towarem jest produkt pracy przeznaczony na wymianę w celu zaspokojenia potrzeb społecznych, tj. potrzeby nie samego producenta towaru, ale każdego członka społeczeństwa. Jak już wspomniano, każdy produkt ma wartość wymienną, czyli możliwość wymiany w określonej proporcji na inne towary. Jednakże wszystkie towary wchodzą w wymianę tylko dlatego, że mogą zaspokoić tę lub inną potrzebę. Jest to wartość dobra nabytego przez ten lub inny podmiot gospodarczy.

Handel i obrót towarowy

Początkowo ludzie wchodzili w prostą wymianę towarową, czyli takie stosunki wymiany, w których sprzedaż i zakup towarów zbiegały się w czasie i odbywały się bez udziału pieniądza. Forma takiej wymiany towarowej jest następująca: T (towar) - T (towar). W wyniku rozwoju wymiany towarowej otwierały się coraz to nowe możliwości wyodrębnienia rodzajów działalności, gdyż wzrosła gwarancja uzyskania brakujących dóbr lub produktów, których produkcji producent towaru świadomie odmówił. W procesie rozwoju stosunków towarowych wymiana towarowa uległa znaczącym przekształceniom, aż do czasu, gdy została zastąpiona przez obieg towarowy oparty na pieniądzu - uniwersalnym środku zakupów, który można wymienić na dowolny produkt.

Wraz z pojawieniem się pieniądza wymiana została podzielona na dwa przeciwstawne i uzupełniające się akty: sprzedaż i zakup. Stworzyło to warunki, które umożliwiły akceptantowi pośredniczącemu przyłączenie się do wymiany. W rezultacie nastąpił nowy zasadniczy podział pracy (wcześniej nastąpiło oddzielenie łowiectwa od rolnictwa, następnie rzemiosła od rolnictwa) - rozdzielenie handlu na specjalny duży rodzaj działalności gospodarczej. Zatem obieg towarów jest stosunkiem wymiany, w którym pośredniczy ekwiwalent pieniężny. Ma następującą postać: T (produkt) - D (pieniądze) - T (produkt).

Rodzaje podziału pracy

Aby dać ogólne pojęcie o podziale systemu pracy, scharakteryzujmy jego różne typy.

Naturalny podział pracy

Historycznie rzecz biorąc, jako pierwszy pojawił się naturalny podział pracy. Naturalny podział pracy to proces wyodrębniania rodzajów aktywności zawodowej ze względu na płeć i wiek. Ten podział pracy odegrał decydującą rolę u zarania społeczeństwa ludzkiego: między mężczyznami i kobietami, między nastolatkami, dorosłymi i starszymi.

Ten podział pracy nazywa się naturalnym, gdyż jego charakter wynika z samej natury człowieka, ze zróżnicowania funkcji, jakie każdy z nas musi pełnić ze względu na swoje zasługi fizyczne, intelektualne i duchowe. Nie wolno nam zapominać, że początkowo każdy z nas jest w najbardziej naturalny sposób przystosowany do wykonywania określonego rodzaju czynności. Lub, jak powiedział filozof Grigorij Skovoroda, „powinowactwo” każdej osoby do określonego rodzaju działalności. Zatem niezależnie od rodzaju podziału pracy, musimy pamiętać, że zawsze obecny jest w nim, w sposób widoczny lub niewidzialny, naturalny podział pracy. Naturalny moment objawia się najmocniej w poszukiwaniu przez każdego człowieka sposobów, form i środków samorealizacji, co często prowadzi nie tylko do zmiany miejsca pracy, ale także zmiany rodzaju aktywności zawodowej. To jednak z kolei zależy od obecności swobody wyboru aktywności zawodowej, o której decydują nie tylko czynniki osobiste, ale także ekonomiczne, społeczne, kulturalne, duchowe i polityczne warunki życia człowieka i społeczeństwa.

Żaden system społeczno-gospodarczy, niezależnie od tego, jak duży postęp osiągnął, nie może i nie powinien porzucać naturalnego podziału pracy, zwłaszcza w odniesieniu do pracy kobiet. Nie można go wiązać z tego rodzaju czynnościami zawodowymi, które mogą zaszkodzić zdrowiu kobiety i wpłynąć na nowe pokolenie ludzi. W przeciwnym razie społeczeństwo poniesie w przyszłości nie tylko kolosalne straty ekonomiczne, ale także moralne i etyczne, pogorszenie się funduszu genetycznego narodu.

Techniczny podział pracy

Innym rodzajem podziału pracy jest jej podział techniczny. Techniczny podział pracy to zróżnicowanie aktywności zawodowej ludzi, które jest z góry określone przez samą naturę stosowanych środków produkcji, przede wszystkim sprzętu i technologii. Rozważmy elementarny przykład ilustrujący rozwój tego rodzaju podziału pracy. Kiedy człowiek miał prostą igłę i nić do szycia, narzędzie to narzucało pewien system organizacji pracy i wymagało dużej liczby zatrudnionych pracowników. Kiedy maszyna do szycia wymieniła igłę, wymagana była inna organizacja pracy, w wyniku czego zwolniono znaczną liczbę osób zajmujących się tego typu działalnością. W rezultacie zmuszeni byli szukać innych obszarów zastosowania swojej pracy. Tutaj samo zastąpienie narzędzia ręcznego (igły) mechanizmem (maszyną do szycia) wymagało zmian w istniejącym systemie podziału pracy.

W konsekwencji pojawienie się nowych rodzajów sprzętu, technologii, surowców, materiałów i ich zastosowanie w procesie produkcyjnym dyktuje nowy podział pracy. Tak jak naturalny podział pracy jest początkowo narzucony przez samą naturę człowieka, tak techniczny podział pracy jest narzucony przez samą naturę nowych środków technicznych, środków produkcji, które się pojawiły.

Społeczny podział pracy

Wreszcie należy zatrzymać się nad społecznym podziałem pracy, który reprezentuje naturalny i techniczny podział pracy, rozpatrywany w ich interakcji i jedności z czynnikami ekonomicznymi (koszty, ceny, zyski, popyt, podaż, podatki itp.) , pod wpływem którego następuje separacja, zróżnicowanie różnych rodzajów aktywności zawodowej. Pojęcie społecznego podziału pracy obejmuje naturalny i techniczny podział pracy, ponieważ żaden rodzaj działalności nie może być wykonywany poza człowiekiem (naturalny podział pracy) i poza środkami materialno-technicznymi (techniczny podział pracy) ), z których korzystają ludzie w procesie produkcyjnym. W działalności produkcyjnej ludzie wykorzystują albo przestarzałą, albo nową technologię, ale w obu przypadkach narzuci to odpowiedni system technicznego podziału pracy.

Jeśli chodzi o społeczny podział pracy, można powiedzieć, że jest on zdeterminowany przez społeczno-ekonomiczne warunki produkcji. Przykładowo rolnicy posiadający określone działki zajmują się zarówno produkcją roślinną, jak i hodowlą zwierząt. Zgromadzone doświadczenia i kalkulacje ekonomiczne wskazują jednak, że jeśli część z nich będzie specjalizować się głównie w uprawie i przygotowaniu pasz, a część skupi się wyłącznie na tuczu zwierząt, to koszty produkcji w obu przypadkach ulegną znacznemu obniżeniu. Z biegiem czasu okazuje się, że oszczędności w kosztach produkcji można osiągnąć zajmując się oddzielnie hodowlą mięsa i bydła mlecznego. Następuje zatem oddzielenie produkcji roślinnej od hodowli zwierząt, a następnie w obrębie hodowli zwierząt następuje podział pracy na działy mięsne i mleczarskie.

Historycznie rzecz biorąc, podział pracy pomiędzy hodowlą zwierząt a produkcją roślinną początkowo następował pod bezpośrednim wpływem warunków naturalnych i klimatycznych. Różnica między nimi dokładnie zapewniła w obu przypadkach niższe koszty. Obie branże skorzystały na dzieleniu się wynikami swoich działań. Należy zauważyć, że w warunkach stosunków rynkowych podział pracy jest zdecydowanie zdeterminowany ekonomiczną wykonalnością, uzyskaniem dodatkowych korzyści, dochodami, redukcją kosztów itp.

Sektorowy i terytorialny podział pracy

W ramach społecznego podziału pracy należy rozróżnić sektorowy i terytorialny podział pracy. Sektorowy podział pracy jest z góry określony przez warunki produkcji, rodzaj użytych surowców, technologię, sprzęt i wytwarzany produkt. Terytorialny podział pracy charakteryzuje się przestrzennym rozmieszczeniem różnych rodzajów działalności zawodowej. O jego rozwoju determinują zarówno różnice w warunkach przyrodniczo-klimatycznych, jak i czynniki ekonomiczne. Wraz z rozwojem sił wytwórczych, transportu i komunikacji dominującą rolę odgrywają czynniki ekonomiczne. Jednakże rozwój sektora górniczego i rolniczego podyktowany jest czynnikami naturalnymi. Odmianami terytorialnego podziału pracy są okręgowy, regionalny i międzynarodowy podział pracy. Ale ani sektorowy, ani terytorialny podział pracy nie może istnieć poza sobą.

Ogólny, szczegółowy i indywidualny podział pracy

Z punktu widzenia zasięgu, stopnia samodzielności, a także powiązań technicznych, technologicznych i organizacyjno-ekonomicznych pomiędzy różnymi rodzajami produkcji w społecznym podziale pracy ważne jest rozróżnienie jej trzech form: ogólnej, prywatnej i indywidualnej. Ogólny podział pracy charakteryzuje się wyodrębnieniem dużych typów (sfer) działalności, które różnią się od siebie formą produktu. Obejmuje to identyfikację plemion pasterskich, tj. oddzielenie hodowli zwierząt od rolnictwa, rzemiosła od rolnictwa (później - przemysłu i rolnictwa), oddzielenie handlu od przemysłu. W XX wieku Nastąpiło wydzielenie i izolacja tak dużych rodzajów działalności, jak usługi, produkcja naukowa, użyteczności publicznej, kompleks rolno-przemysłowy oraz sektor kredytowy i finansowy.

Prywatny podział pracy to proces oddzielania poszczególnych gałęzi przemysłu w ramach dużych typów produkcji. Charakteryzuje się wytwarzaniem gotowych, jednorodnych lub podobnych produktów, połączonych jednością techniczną i technologiczną. Prywatny podział pracy obejmuje zarówno poszczególne gałęzie przemysłu, jak i podbranże oraz poszczególne gałęzie przemysłu. Przykładowo w ramach przemysłu możemy wymienić takie gałęzie przemysłu jak budowa maszyn, hutnictwo, górnictwo, które z kolei obejmują szereg podsektorów. Zatem w inżynierii mechanicznej istnieje ponad siedemdziesiąt podsektorów i gałęzi przemysłu, w tym m.in. budowa obrabiarek, inżynieria transportu, przemysł elektryczny i elektroniczny. To rozróżnienie jest również typowe dla wszystkich pozostałych dużych rodzajów produkcji wymienionych powyżej.

Pojedynczy podział pracy charakteryzuje oddzielenie produkcji poszczególnych elementów gotowych produktów, a także oddzielenie poszczególnych operacji technologicznych. Obejmuje to podział pracy część po sztuce, jednostka po jednostce (produkcja części, zespołów, komponentów) i operacyjny (operacje technologiczne w zakresie przetwarzania fizycznego, elektrofizycznego, elektrochemicznego). W poszczególnych przedsiębiorstwach zwykle ma miejsce pojedynczy podział pracy.

Historycznie rzecz biorąc, kierunek rozwoju społecznego podziału pracy wyznaczał przejście od podziału ogólnego do podziału prywatnego i od prywatnego do indywidualnego podziału pracy. W związku z tym możemy powiedzieć, że w swoim rozwoju społeczny podział pracy przeszedł przez trzy etapy, z których na każdym z nich czynnikiem determinującym był ogólny podział pracy, następnie prywatny, a następnie indywidualny. Jednak najwyraźniej tego schematu rozwoju społecznego podziału pracy nie należy traktować jako absolutnego. Poniżej zostanie pokazane, że każdy kolejny rodzaj podziału pracy może stać się wyjściową podstawą rozwoju historycznie poprzednich typów podziału pracy.

Formy przejawów podziału pracy

Formy przejawów społecznego podziału pracy obejmują różnicowanie, specjalizację, uniwersalizację i dywersyfikację.

Rozróżnianie

Różnicowanie polega na procesie wydzielania, „wydzielania” poszczególnych gałęzi przemysłu, zdeterminowanego specyfiką środków produkcji, technologii i wykorzystywanej pracy. Inaczej mówiąc, jest to proces podziału produkcji społecznej na coraz to nowe rodzaje działalności. Na przykład wcześniej producent towarów zajmował się nie tylko produkcją jakichkolwiek towarów, ale także ich sprzedażą. Teraz całą swoją uwagę skupił na produkcji towarów, natomiast ich realizacją zajmuje się inny, całkowicie niezależny podmiot gospodarczy. W ten sposób pojedyncza działalność gospodarcza została rozdzielona na dwie jej odmiany, z których każda funkcjonalnie już istniała w ramach tej jedności.

Specjalizacja

Specjalizację należy odróżnić od różnicowania. Specjalizacja opiera się na różnicowaniu, ale rozwija się w oparciu o koncentrację wysiłków na wąskiej gamie produktów. Specjalizacja niejako utrwala i pogłębia proces różnicowania. W powyższym przykładzie oddzielono produkcję od sprzedaży (handlu). Załóżmy, że producent towarowy produkował różne rodzaje mebli, ale później zdecydował się skoncentrować swoje wysiłki na produkcji wyłącznie zestawów do sypialni. Producent towaru nie porzucił produkcji mebli, ale reorganizuje produkcję w oparciu o wymianę narzędzi uniwersalnych na specjalistyczne; dobiera się także siłę roboczą pod kątem doświadczenia i wiedzy w tej specjalistycznej dziedzinie działalności. Oczywiście istnieje tu wiele konwencji i stanów przejściowych, jednak nadal konieczne jest rozróżnienie tych dwóch pojęć – zróżnicowania i specjalizacji.

Uniwersalizacja

Uniwersalizacja jest przeciwieństwem specjalizacji. Polega na produkcji lub sprzedaży szerokiej gamy towarów i usług. Przykładem może być produkcja wszelkiego rodzaju i rodzaju mebli, a nawet produkcja przyborów kuchennych i sztućców w jednym przedsiębiorstwie. Analogiem takiej produkcji w handlu może być dom towarowy.

Jeśli chodzi o koncentrację produkcji, to znajduje ona swój techniczny wyraz w coraz większej koncentracji środków produkcji (maszyn, urządzeń, ludzi, surowców) i pracy w jednym przedsiębiorstwie. Od charakteru ich koncentracji zależy jednak kierunek rozwoju produkcji: albo będzie ona podążać drogą uniwersalizacji, albo specjalizacji. Wynika to ze stopnia jednorodności sprzętu oraz stosowanych technologii i surowców, a co za tym idzie siły roboczej.

Dywersyfikacja

Na szczególną uwagę zasługuje dywersyfikacja produkcji. Dywersyfikację należy rozumieć jako poszerzanie asortymentu produktów. Osiąga się to na dwa sposoby. Po pierwsze, dywersyfikacja rynku. Charakteryzuje się poszerzeniem asortymentu wytwarzanych dóbr, które są już produkowane przez inne przedsiębiorstwa. Co więcej, dość często procesowi takiej dywersyfikacji towarzyszą przejęcia lub fuzje z przedsiębiorstwami wytwarzającymi te same produkty. Najważniejsze, że w tym przypadku z reguły nie dochodzi do wzbogacenia asortymentu towarów oferowanych kupującemu.

Drugim sposobem jest dywersyfikacja produkcji, która jest bezpośrednio powiązana z postępem naukowo-technicznym (STP), wraz z pojawieniem się jakościowo nowych towarów i technologii. Ten rodzaj dywersyfikacji, w odróżnieniu od dywersyfikacji rynkowej, tworzy i zaspokaja wcześniej nieistniejące potrzeby lub zaspokaja istniejące potrzeby nowym produktem lub usługą. Z reguły dywersyfikacja produkcji jest ściśle powiązana z istniejącą produkcją w danym przedsiębiorstwie i z niej wyrasta organicznie.

W ramach dywersyfikacji produkcji należy rozróżnić dywersyfikację technologiczną, szczegółową i produktową. Dywersyfikacja produktów rozwija się na największą skalę. Tym samym stosując te same operacje technologiczne, części, zespoły i podzespoły, możliwe jest składanie wyrobów gotowych oraz wyrobów bardzo zróżnicowanych pod względem przeznaczenia funkcjonalnego. Staje się to jednak możliwe dopiero w kontekście rozszerzenia procesu dywersyfikacji produkcji komponentów gotowych wyrobów. To właśnie dywersyfikacja produkcji, będąca konsekwencją postępu naukowo-technicznego, doprowadziła do zmiany kierunków rozwoju powszechnego, prywatnego i indywidualnego podziału pracy.

Współczesne tendencje w rozwoju podziału pracy

Wspólność konstrukcyjna i technologiczna produktów

Rozważmy więc współczesne trendy w rozwoju społecznego podziału pracy. Przede wszystkim zauważamy, że pod wpływem postępu naukowo-technicznego coraz bardziej uwidacznia się podobieństwo konstrukcyjne i technologiczne wytwarzanych typów wyrobów, przede wszystkim zespołów, części i podzespołów. Zatem nowoczesny sprzęt i pojazdy składają się w około 60-75% z podobnych lub identycznych podzespołów i części. Jest to konsekwencja szczegółowości i dywersyfikacji technologicznej.

Dywersyfikacja produkcji społecznej nie mogła nie wpłynąć na zróżnicowanie sektorowe. W warunkach niespotykanego wcześniej poziomu dywersyfikacji produktów zasada zróżnicowania branż weszła w konflikt z tendencjami w społecznym podziale pracy i wymogami postępu naukowo-technicznego.

Rosnąca wspólność konstrukcyjna i technologiczna stale rosnącej masy różnego rodzaju produktów powoduje powstanie złożonego i sprzecznego procesu rzeczywistego rozdzielenia produkcji gotowych produktów i ich komponentów. Faktem jest, że wiele rodzajów produktów z tego samego sektora gospodarki jest ze sobą strukturalnie niekompatybilnych pod względem jednostek, komponentów, części i podzespołów, podczas gdy produkty z innych branż mają z sobą wiele elementów strukturalnie wspólnych. Na przykład samochody osobowe i ciężarówki nie mają ze sobą nic wspólnego poza zasadą ich działania oraz nazwami podzespołów i części, podczas gdy te ostatnie mają wiele identycznych podzespołów z produktami odpowiedniej klasy drogownictwa, ciągnika, i maszyny rolnicze.

Rozwój pojedynczego podziału w konkretny

Współczesna produkcja wyrobów składowych wydaje się znajdować na etapie swego rozwoju, w którym ich produkcja przekroczyła granice poszczególnych przedsiębiorstw i osiągnęła już podział na odrębne gałęzie przemysłu. Wyjście indywidualnego podziału pracy poza granice przedsiębiorstwa z pewnością i obiektywnie wiąże się z rozwojem innego nurtu - przekształceniem indywidualnego podziału pracy w prywatny. Dopóki dedykowana, wyspecjalizowana produkcja wyrobów składowych pozostaje ściśle powiązana z jednym produktem końcowym, można jednak mówić, z pewnymi, a czasem znaczącymi odchyleniami, o jednolitym podziale pracy. Kiedy taka produkcja zamyka w sobie zespół powiązań technicznych, technologicznych, organizacyjnych i ekonomicznych dla wytworzenia szeregu produktów końcowych, wówczas nabiera ona niezależnego, równego, a czasem z góry przesądzającego znaczenia w odniesieniu do wyboru kierunków rozwoju przemysłów wytwarzanie gotowych produktów.

Rozwój szczegółowej i technologicznej specjalizacji produkcji w społeczeństwie stwarza podstawy do przejścia od prostej współpracy (opartej na podziale pracy według rodzaju, rodzaju, rodzaju produktu) do złożonej współpracy, opartej na unifikacji szczegółowych i wysoce wyspecjalizowanych technologicznie produkcja w ramach kompleksów przemysłowych, a nie pojedynczych przedsiębiorstw, stowarzyszeń. W miarę rozrastania się odrębnych zakładów produkcyjnych do produkcji jednostek, części i komponentów oraz ujawniania się ich podobieństwa strukturalnego i technologicznego, następuje integracja identycznych zakładów produkcyjnych. Decyduje to o powstaniu niezależnej produkcji i gałęzi przemysłu do wytwarzania produktów międzybranżowych.

Ekonomiczna treść tych procesów polega na tym, że ścisłe przypisanie komponentu złożonego do określonego rodzaju produktu gotowego wskazuje na dominującą rolę wartości użytkowej produktu cząstkowego i odwrotnie, wykorzystanie produktu cząstkowego w szeroka gama produktów wskazuje na wiodącą rolę wartości. Można powiedzieć, że im bardziej w wymianie dominuje wartość użytkowa, tym szersza jest skala indywidualnego podziału pracy; im częściej i pilniej objawia się wartość wymienna, tym wyraźniejszy jest rozwój prywatnego podziału pracy. Dlatego wraz z rozwojem jednolitego podziału pracy na prywatną coraz większa część produktów cząstkowych nabiera samodzielnego znaczenia jako towar, co wskazuje na nowy etap w rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych.

Rosnąca rola prywatnego podziału pracy w procesie dalszego rozwoju produkcji przemysłowej przejawia się z jednej strony w tworzeniu się produkcji międzysektorowej do wytwarzania powiązanych strukturalnie i technologicznie półproduktów, z drugiej zaś w integracja powiązanych, ale odrębnych gałęzi przemysłu i gałęzi przemysłu w kompleksy przemysłowe.

Szczególny podział pracy jako podstawa jej ogólnego podziału

Rozważany trend prywatnego podziału pracy nie wyklucza oczywiście jego rozwoju w tradycyjnym kierunku – w ramach podziału pracy. Jednocześnie różne rodzaje aktywności zawodowej, powstające, przekształcające i oddzielające, tworzą w ten sposób podstawę do powstawania nowych dużych rodzajów działalności gospodarczej. Takie nowe formacje obejmują obiekty użyteczności publicznej, kompleks rolno-przemysłowy (AIC), infrastrukturę i produkcję naukową. Te nowe, duże sfery produkcji społecznej ukształtowały się na jakościowo nowych podstawach – poprzez integrację poszczególnych gałęzi przemysłu, tj. opiera się na prywatnym podziale pracy. Tym samym kompleks rolno-przemysłowy powstał w oparciu o gałęzie przemysłu służące rolnictwu i produkcji rolnej. Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej integrowały dostawy ciepła, dostawy energii i usługi gazowe. W konsekwencji to, co ma miejsce obecnie, nie polega na „rozrastaniu się” prywatnego podziału pracy od ogółu, ale wręcz przeciwnie, na tworzeniu ogólnego podziału pracy na podstawie tego, co prywatne.

Po zbadaniu różnych aspektów podziału pracy chciałbym zwrócić uwagę na fakt, że im bardziej rozległy i głębszy jest podział pracy, tym bardziej rozwinięte są siły wytwórcze społeczeństwa. A. Smith nazwał podział pracy wiodącą siłą rozwoju gospodarczego. Uosabia społeczną siłę produkcyjną, która wynika z formy organizacji pracy i zarządzania produkcją. Czasami ta siła produkcyjna niewiele kosztuje społeczeństwo, ale daje ogromne zyski, wyrażające się we wzroście produktywności społecznej.

Tendencje rozwoju podziału pracy jako ogólnej formy istnienia produkcji społecznej pozwalają wyznaczyć najważniejsze kierunki poprawy stosunków gospodarczych. W konsekwencji stosunki gospodarcze stanowią społeczną powłokę istnienia i rozwoju podziału pracy. Wszelkie zmiany w systemie podziału pracy mają natychmiastowy wpływ na system powiązań między podmiotami gospodarczymi: powiązania gospodarcze między jednymi z nich zanikają, a między innymi wręcz przeciwnie – powstają. Zatem społeczny podział pracy i jej socjalizacja odzwierciedlają zarówno materialne i techniczne (siły wytwórcze), jak i społeczno-ekonomiczne (stosunki produkcji) aspekty produkcji społecznej.

Socjalizacja pracy i produkcji

Rozszerzanie się i pogłębianie podziału pracy zakłada wzajemne uwarunkowanie i z góry określenie odrębnych rodzajów działalności i uniemożliwia ich istnienie bez siebie. W związku z tym możemy stwierdzić, że wraz z procesem pogłębiania i rozszerzania podziału pracy postępuje jednocześnie proces jej socjalizacji. Socjalizacja pracy to proces wciągania różnych rodzajów działalności zawodowej, połączonych bądź przez wymianę bezpośredniej działalności zawodowej, bądź przez jej wyniki lub produkty, w jeden społeczny proces pracy.

Rozważane typy, rodzaje podziału pracy i formy ich realizacji, a także kierunki jej rozwoju wyznaczają proces łączenia odrębnych sfer i podmiotów działalności gospodarczej w jeden uspołeczniony proces produkcyjny. W toku postępu technicznego i społeczno-gospodarczego łączą się różne rodzaje działalności, ponieważ większość nowoczesnych dóbr jest wynikiem działalności mas ludzi, z których część zajmuje się produkcją pojedynczych części, inne - zespołów, pozostałe - montaże, czwarte - komponenty, piąte - wykonanie poszczególnych operacji technicznych, szóste - montaż i pakowanie gotowych produktów. Łączenie rozdrobnionych procesów produkcyjnych różnych gałęzi przemysłu i sfer gospodarki narodowej w jeden społeczny proces produkcyjny nazywa się uspołecznieniem produkcji.

Uspołecznienie produkcji to sprzeczna jedność uspołecznienia pracy i środków produkcji, która leży w samym procesie pracy, który zakłada zarówno tę lub inną formę interakcji całej siły roboczej, jak i tę lub inną uspołecznioną formę funkcjonowania środków produkcji. Mogą zatem się uzupełniać lub rozwijać w przeciwnych kierunkach, popadając w konflikt.

Jednocześnie w stosunkach uspołecznienia środków produkcji należy rozróżnić dwa aspekty: uspołecznienie środków produkcji jako czynnika produkcji, tj. jako materialna treść procesu socjalizacji i jako przedmiot stosunków własności. Dlatego w uspołecznieniu środków produkcji należy widzieć zarówno czynnik materialny, jak i relacje społeczno-ekonomiczne.

Podział pracy, jej uspołecznienie i uspołecznienie środków produkcji są ze sobą ściśle powiązane i wzajemnie się uzupełniają. Relacja między nimi jest o tyle elastyczna, o ile zmienna jest sama materialna i techniczna baza produkcji społecznej, tj. siły wytwórcze, podział i uspołecznienie pracy oraz w jakim stopniu formy własności mogą ewoluować w kierunku uspołecznienia środków produkcji zgodnie z wymogami rozwoju sił wytwórczych.

Podobnie jak w przypadku technicznego podziału pracy, już sama natura stosowanych środków produkcji zmienia zarówno zasadę i skalę ich współdziałania, jak i interakcji z siłą roboczą. Zatem uspołecznienie środków produkcji jako sił wytwórczych nie zależy od społecznej formy zarządzania.

Należy jednak uznać, że środki produkcji mogą funkcjonować poza stosunkami gospodarczymi, panującymi stosunkami własności, dlatego też na uspołecznienie środków produkcji jako sił wytwórczych wpływa społeczna forma ich funkcjonowania.

Tak więc przed pojawieniem się produkcji maszynowej dominowała własność indywidualna, kapitał indywidualny, który następnie, dzięki własnej akumulacji, przeniósł się do produkcji manufakturowej (manufakturowy podział pracy). Jednak pojawienie się maszyn i ich zastosowanie w produkcji otworzyło drogę do jakościowo nowego podziału pracy i uspołecznienia produkcji opartego na unifikacji izolowanych kapitałów w kapitał społeczny w postaci spółek akcyjnych. Pomimo prywatnego charakteru tej korporacyjnej formy własności, w swoim sposobie funkcjonowania pełni ona funkcję zintegrowanej siły społecznej, kapitału społecznego. Tym samym kapitał prywatny, nie zapewniając odpowiedniego podziału pracy i uspołecznienia produkcji, zmuszony został do przekształcenia się w formę społeczną.

Zrozumienie procesu socjalizacji środków produkcji w jego aspektach materialnych, technicznych i społecznych w jedności z socjalizacją pracy pozwala w pierwszym przybliżeniu rozważyć dynamikę produkcji społecznej. Pierwszy impuls w jego rozwoju pochodzi od sił wytwórczych, lecz w rzeczywistości jego przemiana (a także gospodarcze wykorzystanie i funkcjonowanie nowych sił wytwórczych) zaczyna następować dopiero wraz z nadejściem zmian w systemie stosunków gospodarczych.

Produkcja traci swój prywatny charakter i staje się procesem społecznym ze względu na absolutną zależność producentów od siebie, gdy środki produkcji, nawet jeśli są własnością jednostek, pełnią funkcję publiczną ze względu na swój związek z produkcją. Podobnie praca w poszczególnych przedsiębiorstwach okazuje się rzeczywiście uspołeczniona w ramach jednego procesu produkcyjnego. W związku z tym chciałbym zwrócić uwagę na następujące punkty uspołecznienia środków produkcji i pracy, jak komponenty jednolity proces uspołecznienia produkcji.

Socjalizacja środków produkcji może przebiegać w następujących formach. Po pierwsze, poprzez koncentrację kapitału, tj. zwiększanie swoich rozmiarów poprzez akumulację inwestycji w produkcję części zysku.

Po drugie, bazujące na centralizacji kapitału, tj. jego wzrost poprzez wchłonięcie słabych konkurentów lub połączenie stosunkowo równorzędnych kapitałów w jedną całość. Procesy przejęć i fuzji prowadzą do powstania kapitału oligopolistycznego i monopolistycznego, który nie może funkcjonować poza nadzorem państwa, a pod pewnymi warunkami może podlegać nacjonalizacji.

Jednak znacznie większą skalę realnego uspołecznienia środków produkcji reprezentuje kapitał korporacyjny z jego systemem udziału w kontroli finansowej oddziałów, oddziałów, spółek zależnych i spółek-wnuków, przedsiębiorstw stowarzyszonych, a także dziesiątków tysięcy „samodzielnych „przedsiębiorstwa ściśle powiązane technologicznie, technicznie, organizacyjnie, ekonomicznie z kapitałem korporacyjnym poprzez system porozumień o współpracy naukowo-technicznej i produkcyjnej. Cały ten zespół pozornie niezależnych prawnie przedsiębiorstw funkcjonuje jako jedna całość, jako kapitał społeczny w jednym korporacyjnym procesie reprodukcji.

Jednocześnie, daleki od jakiegokolwiek uspołecznienia środków produkcji, wzrost kapitału uosabia uspołecznienie pracy i produkcji. Formalnie może nastąpić uspołecznienie środków produkcji i pracy, podczas gdy funkcjonują one w zupełnie niezwiązanych ze sobą gałęziach przemysłu. Można to zaobserwować także w kontekście kapitału korporacyjnego, gdy występuje on w formie konglomeratu, tj. stowarzyszenia różnych branż i usług, które reprezentują różne rodzaje działalności gospodarczej. Nie ma współpracy pracy pomiędzy poszczególnymi jednostkami produkcji i wymiany wyników działalności gospodarczej.

Należy rozróżnić bezpośrednią (bezpośrednią) i pośrednią (pośrednią) socjalizację pracy. Jednocześnie ważna jest jego współpraca, która może być realizowana w formie bezpośredniej wymiany aktywności zawodowej w ramach odrębnej jednostki gospodarczej (przedsiębiorstwa) oraz w formie wymiany wyników działalności zawodowej w oparciu o realizację współpraca produkcyjna w zakresie wytwarzania niektórych rodzajów produktów lub produktów ubocznych. W tym drugim przypadku praca pracowników poszczególnych przedsiębiorstw pełni rolę cząstki pracy pracowników zbiorowych uczestniczących we współpracy przy wytwarzaniu określonych produktów. W efekcie praca wszystkich uczestników produkcji nabiera społecznego charakteru zbiorowego robotnika w danym obszarze produkcji. W warunkach postępu naukowo-technicznego ogromne masy przedsiębiorstw zostają wciągnięte w jeden międzysektorowy proces produkcyjny, oparty na prawdziwie kooperacyjnej pracy, nawet jeśli w tej ostatniej pośredniczą stosunki towarowo-pieniężne.

Zatem potrzeba ciągłej wymiany owoców wyspecjalizowanej pracy z góry determinuje spółdzielczy charakter relacji w produkcji towarów i usług. Współpraca produkcyjna to połączenie odrębnych operacji produkcyjnych lub oddzielnej produkcji komponentów i części niezbędnych do wytworzenia produktów końcowych w jeden proces produkcyjny.

Wnioski

1. Podział pracy to historyczny proces rozdzielania różnych rodzajów działalności zawodowej na niezależną lub wzajemnie powiązaną produkcję, podczas gdy socjalizacja pracy ma na celu wciągnięcie różnych rodzajów działalności zawodowej, bezpośrednio lub pośrednio, poprzez wymianę, w jeden społeczny proces produkcji.

2. Podział pracy jest trojakiego rodzaju: naturalny, techniczny i społeczny. Naturalny podział pracy jest z góry określony przez rozdzielenie czynności zawodowych ze względu na płeć i wiek, podział techniczny jest określony przez rodzaj używanego sprzętu i technologii, społeczny podział pracy jest określony przez charakter stosunków ekonomicznych wyrażonych w cenach i koszty, podaż i popyt itp.

3. W ramach społecznego podziału pracy należy rozróżnić indywidualny, prywatny i ogólny podział pracy. Pierwsza charakteryzuje podział pracy w przedsiębiorstwie, druga – w obrębie poszczególnych gałęzi przemysłu, trzecia – w granicach dużych sfer produkcji społecznej.

4. Formy przejawów podziału pracy to różnicowanie, specjalizacja, uniwersalizacja i dywersyfikacja. Zróżnicowanie wyraża dowolny proces oddzielania pewnych rodzajów działalności produkcyjnej. Specjalizacja wyraża rodzaj zróżnicowania, który charakteryzuje się koncentracją środków produkcji i pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów, podczas gdy uniwersalizacji, przeciwnie, towarzyszy koncentracja środków produkcji i pracy w celu wytworzenia szeroka gama produktów. Dywersyfikacja oznacza poszerzenie asortymentu produktów firmy.

5. Podział pracy, występujący w różnych typach i formach jego przejawów, jest decydującym warunkiem rozwoju produkcji towarowej i stosunków rynkowych, ponieważ koncentracja wysiłków pracy na wytwarzaniu wąskiego asortymentu produktów lub niektórych rodzajów zmusza producentów towarów do wchodzenia w stosunki wymiany w celu uzyskania tego, czego im brakuje

Rozważmy rodzaje społecznego podziału pracy:

Ogólny podział pracy polega na procesie wyodrębniania różnych rodzajów aktywności zawodowej w obrębie całego społeczeństwa.

Prywatny podział pracy to proces rozdzielania różnych rodzajów działalności na branże i podsektory.

Jednostkowy podział pracy oznacza rozdzielenie różnych rodzajów pracy w organizacji, przedsiębiorstwie, w obrębie jego działów strukturalnych, a także podział pracy pomiędzy indywidualni pracownicy. 19

Istnieje klasyczny schemat, zgodnie z którym podział pracy w organizacji odbywa się w następujących formach: technologiczna, funkcjonalna, profesjonalna, kwalifikacyjna.

Technologiczny podział pracy - jest to podział procesu produkcyjnego na pracę jednorodną technicznie; podział procesu produkcyjnego na etapy, fazy, operacje.

W ramach podziału technologicznego wyróżnia się operacyjny, obiektywny i szczegółowy podział pracy.

Operacyjny podział pracy polega na rozmieszczeniu i specjalizacji w celu wykonywania poszczególnych operacji lub etapów procesu technologicznego przez poszczególnych pracowników, rozmieszczeniu pracowników w celu zapewnienia ich racjonalnego zatrudnienia oraz optymalnego załadunku sprzętu.

Przedmiotowy podział pracy przydziela konkretnemu wykonawcy cały zakres prac pozwalający na pełne wykonanie produktu.

Szczegółowy podział pracy- Jest to specjalizacja w wytwarzaniu poszczególnych części przyszłego gotowego produktu.

Technologiczny podział pracy determinuje rozmieszczenie pracowników zgodnie z technologią produkcji i znacząco wpływa na poziom treści pracy. Przy wąskiej specjalizacji w pracy pojawia się monotonia, przy zbyt szerokiej specjalizacji wzrasta prawdopodobieństwo pracy o niskiej jakości. Odpowiedzialnym zadaniem organizatora pracy jest znalezienie optymalnego poziomu technologicznego podziału pracy. 20

Funkcjonalny podział pracy - wydzielenie różnych rodzajów działalności zawodowej i wykonywanie określonej pracy przez odpowiednie grupy pracowników specjalizujących się w wykonywaniu różnych treści i znaczenie gospodarcze funkcje produkcyjne lub zarządcze.

Funkcjonalny podział pracy w warunkach rzeczywistych pełni funkcję podziału pracowników na poszczególne funkcje.

Na tej podstawie personel dzieli się na pracowników i pracowników. Pracownicy dzielą się na kierowników (liniowych i funkcjonalnych), specjalistów (pracowników pełniących określone funkcje ekonomiczne, prawne i inne specjalne) oraz wykonawców technicznych (pracowników pełniących funkcje biurowe). Z kolei pracownicy mogą tworzyć grupy funkcjonalne składające się z pracowników głównych, pracowników usług i pracowników pomocniczych.

główne, zajmujące się bezpośrednią produkcją produktów lub wykonywaniem podstawowych prac;

pomocnicy, którzy swoją pracą zapewniają pracę głównych;

pracownicy usług, którzy nie uczestniczą bezpośrednio w procesie technologicznym, ale tworzą warunki do pracy pracowników głównych i pomocniczych. 21

Klasyfikacja operacji spełniająca wymogi podziału pracy pomiędzy menedżerami, specjalistami i wykonawcami technicznymi składa się z trzech powiązanych ze sobą grup funkcji:

1) organizacyjno-administracyjne – o ich treści decyduje cel działalności i jej rola w procesie zarządzania. Wykonywane głównie przez menedżerów;

2) funkcje analityczne i konstrukcyjne mają w przeważającej mierze charakter twórczy, zawierają elementy nowości i są wykonywane przez specjalistów;

3) funkcje informacyjne i techniczne mają charakter powtarzalny i wiążą się z użyciem środków technicznych. Wykonywane przez wykonawców technicznych. 22

Profesjonalny podział pracy polega na tym, że w obrębie każdej grupy funkcjonalnej istnieje podział pomiędzy pracownikami w zależności od wykonywanej przez nich profesji.

W wyniku zawodowego podziału pracy następuje proces wydzielania zawodów, a w ich obrębie wyodrębniania się specjalności. Zawód to rodzaj działalności osoby, która posiada określoną wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne zdobyte w wyniku szkolenia zawodowego. Specjalność to rodzaj zawodu, specjalizacja pracownika w ramach zawodu. 23

W oparciu o tę formę podziału pracy ustala się wymaganą liczbę pracowników różnych zawodów.

Kwalifikacyjny podział pracy - podział pracy wykonawców w zależności od złożoności, dokładności i odpowiedzialności wykonywanej przez nich pracy, zgodnie z wiedza profesjonalna i doświadczenie zawodowe. 24

Wyrazem kwalifikacyjnego podziału pracy jest podział pracy i pracowników według kategorii, a pracowników według stanowiska. Podział pracy odbywa się według poziomu kwalifikacji pracowników, w oparciu o wymagane kwalifikacje do pracy. Podział ten tworzy strukturę kwalifikacji personelu organizacji.

Oprócz wymienionych powyżej istnieje także pionowy i poziomy podział pracy.

Pionowy podział pracy w organizacji skutkuje hierarchią poziomów zarządzania. Menedżer najwyższego szczebla kieruje działalnością menedżerów średniego i niższego szczebla, czyli formalnie ma większą władzę i wyższy status. 25 Przy pionowym podziale pracy każdy menedżer ma obszar działalności, za który jest odpowiedzialny (sferę kontroli) lub określoną liczbę podległych mu pracowników.

Tworzy się tak zwana piramida kontroli. Na ryc. Rysunek 1 przedstawia cztery takie poziomy pracowników.

Ryż. 1 Pionowy podział pracy Diagram pokazuje, że istnieje poziom wysoki, średni i niski. Menedżerowie najwyższego szczebla (lub wyższa kadra kierownicza

) to dyrektorzy generalni i ich zastępcy. Praca menedżerów wyższego szczebla jest obszerna i złożona. Prowadzą zarządzanie administracyjne i wykonują ogólne planowanie strategiczne.

Praca menedżerów średniego szczebla zdominowana jest przez rozwiązywanie problemów taktycznych. Do tej kategorii personelu zaliczają się menedżerowie kierujący działami strukturalnymi i działami organizacji. Menedżerowie średniego szczebla są realizatorami polityk organizacji i jednocześnie bezpośrednio zarządzają realizacją procesów i operacji. Wśród najbardziej ważne dzieła

Zadania, jakie wykonują to m.in.:

przekazywanie informacji z góry na dół i z dołu na górę;

planowanie pracy;

organizacja pracy;

motywowanie pracowników;

utrzymywanie kontaktów wewnętrznych i zewnętrznych;

przygotowanie raportów. 26

Ze względu na tendencję do delegowania uprawnień menedżerowie średniego szczebla często muszą rozwiązać problem opracowania polityk rozwoju oddziałów; ponadto ponoszą dużą odpowiedzialność za organizację pracy wykonawców w celu realizacji planów zmian organizacyjnych, rozpoczętych odgórnie. 27

Menedżerowie niższego szczebla komunikują się bezpośrednio z wykonawcami (pracownikami). Do ich obowiązków należy rozwiązywanie przede wszystkim problemów operacyjnych. Najczęściej praca menedżerów niższego szczebla ma charakter rutynowy: decyzje związane z realizacją zadań i optymalizacją wykorzystania przeznaczonych na to zasobów. 28 To oni zatem ponoszą bezpośrednią odpowiedzialność za pracę wykonawców. Również do obowiązków menedżerów niższego szczebla należy nie tylko rozwiązywanie mnogości problemów i zadań, które się tu pojawiają, ale także analizowanie sytuacji operacyjnych i terminowe przekazywanie najważniejszych informacji na kolejny, średni szczebel w celu podejmowania decyzji ważnych dla innych podsystemów lub organizacji jako całości.

W podręczniku N.I. „Podstawy sieci zarządzania” Kabuszkina stwierdza, że ​​w trakcie pionowego podziału pracy: „... tworzą się relacje podporządkowania - relacje między wyższym i niższym szczeblem zarządzania (tj. między tymi, którzy podejmują decyzje i tymi, którzy je niosą na zewnątrz). Relacje podporządkowania pojawiają się po podjęciu decyzji przez najwyższego menedżera i przekazaniu jej na niższy poziom w celu wykonania. Ktoś musi przejąć obowiązki kapitana, aby określić obowiązki podwładnych, planować, organizować, koordynować i kontrolować wszystkie struktury i ogniwa organizacji. W takiej pracy zawsze występują dwa aspekty: intelektualny (przygotowanie i podejmowanie decyzji) i wolicjonalny (ich realizacja).” 29

Poziomy podział pracy - Jest to podział pracy, w którym cały wolumen pracy jest podzielony na małe grupy. Podział ten polega na tworzeniu podsystemów funkcjonalnych.

Ryż. 2 Podsystemy poziomego podziału pracy

Wszystkie organizacje wdrażają poziomy podział pracy, dzieląc całą pracę na zadania składowe. Większe organizacje realizują ten podział poprzez tworzenie działów lub działów, które są dalej podzielone na mniejsze jednostki. Zarządzanie jest niezbędne do koordynowania wszystkich zadań organizacji. 31

NI Kabushkin zauważa, że ​​„w procesie poziomego podziału pracy relacje koordynacyjne (stosunki koordynacyjne) są osadzone w kolektywie pracy. Zakładają koordynację działań pracowników i kierowników działów, które nie są sobie podporządkowane, należących do tego samego szczebla zarządzania i prowadzących wspólne działania dla osiągnięcia wspólnego celu. Relacje te nie mają charakteru administracyjnego; Wszystkich pracowników zmusza do wchodzenia w takie relacje wspólny cel organizacji. Przykładem może być relacja pomiędzy kierownikami departamentów jednego organu zarządzającego lub kierownikami pionów strukturalnych jednego departamentu.” 32

Na podstawie powyższego należy zauważyć, że podział pracy oznacza jednoczesne współistnienie różnych rodzajów aktywności i zabaw pracowniczych ważną rolę w organizacji pracy, ponieważ:

Jest niezbędnym elementem procesu produkcyjnego i warunkiem zwiększenia wydajności pracy;

Umożliwia organizację sekwencyjnego i jednoczesnego przetwarzania przedmiotu pracy na wszystkich etapach produkcji;

Promuje specjalizację procesów produkcyjnych (każda produkcja ogranicza się do wytworzenia określonego rodzaju jednorodnego produktu) i doskonalenie umiejętności pracy zaangażowanych w nią pracowników. 33