Rynek pracy to zespół powiązań ekonomicznych dotyczących zakupu i sprzedaży określonego produktu - siła robocza; rynek, na którym praca wymieniana jest na płacę.

Rynek pracy determinuje popyt, podaż i cenę pracy, a co za tym idzie, usług pracy.

Podmiotami stosunków gospodarczych na rynku pracy są z jednej strony przedsiębiorcy – duże monopole, średni i mali przedsiębiorcy, państwo, z drugiej – indywidualni pracownicy lub ich stowarzyszenia (związki zawodowe). Ceny panujące na rynku pracy reprezentują stawki płac, które są monetarną formą kosztu pracy. Sytuację na rynku pracy charakteryzuje relacja pomiędzy dostępnymi miejscami pracy a bezrobotnymi i sprawnymi fizycznie obywatelami poszukującymi pracy. Wraz z innymi typami rynków rynek pracy tworzy system gospodarczy mechanizm rynkowy. Co więcej, rynek pracy zajmuje centralne miejsce w strukturze gospodarki rynkowej, stanowi swego rodzaju podstawę, na której zbudowany jest cały system rynkowy, gdyż bez rynku pracy optymalne funkcjonowanie i rozwój są praktycznie nie do pomyślenia gospodarka rynkowa.

W makroekonomii rozróżnia się krajowy i globalny rynek pracy. Pierwsza funkcjonuje w całej gospodarce kraju, druga – w globalnej skali gospodarczej i występuje w postaci międzynarodowej migracji zarobkowej.

Rynek pracy, będąc jednym z wiodących elementów ogólnego mechanizmu rynku gospodarczego, pełni specyficzną funkcję dystrybucji i redystrybucji zasobów pracy pomiędzy obszarami, gałęziami przemysłu, regionami, zawodami, specjalnościami, kwalifikacjami zgodnie z prawem podaży i popytu. Rynek pracy, zgodnie z wieloma zasadami swojego mechanizmu funkcjonowania, jest rynkiem szczególnym, który charakteryzuje się szeregiem istotnych różnic w stosunku do innych. rynki towarowe. Na regulatory rynku pracy składają się nie tylko czynniki makro- i mikroekonomiczne, ale także czynniki społeczno-ekonomiczne i społeczno-psychologiczne, które nie zawsze mają związek z płacami. Dynamikę rynku pracy charakteryzuje wiele cech, z których najważniejsze to poniżej.

1. W przeciwieństwie do innych czynników produkcji, wydajność pracy pracowników najemnych może się znacznie różnić w zależności od optymalnej organizacji procesu pracy, a także od poziomu osobistego zainteresowania pracowników pracą.

2. Pracę z reguły wykonują zespoły pracowników, które samodzielnie ustalają standardy produkcyjne dla swoich pracowników.

3. Na rynku pracy spotykają się posiadacz warunków produkcji (środków produkcji) z właścicielem siły roboczej, pomiędzy którymi dochodzi do targu w sprawie nabycia nie samego właściciela siły roboczej, ale określonego rodzaj pracy (praca kucharza, mechanika, inżyniera itp.), a także warunki i czas zatrudnienia pracownika.

4. Cechą charakterystyczną rynku pracy jest ciągła nadwyżka podaży pracy nad popytem na nią.

5. Na rynku pracy istnieje konkurencja pomiędzy pracownikami o dostępne miejsca pracy. W tej walce zwycięzcą jest ten, kto swoją pracą może zapewnić właścicielowi kapitału większy zysk.

Dynamika rynku pracy zależy od relacji pomiędzy jego dwoma elementami:

♦ na popyt rynkowy na pracę;

♦ na rynkową podaż pracy.

Pierwszym elementem rynku pracy jest suma wielkości popytu na zasoby pracy całej gospodarki kraju przy dowolnej cenie za te zasoby.

Drugim elementem rynku pracy jest suma wielkości podaży zasobów pracy dla całej liczby pracowników w kraju przy każdej możliwej dla nich cenie.

Czynnikami rynkowego popytu na pracę, a co za tym idzie na zasoby pracy, są:

1) wielkość popytu na dobra i usługi wytwarzane przez pracowników, gdyż popyt na każdy zasób, w tym na zasoby pracy, wynika z popytu na wytwarzane przez nich dobra;

2) poziom cen zasobów pracy, tj.

E. poziom wynagrodzenia;

3) stopień zastąpienia kapitału pracą w procesie produkcyjnym;

4) faza cyklu gospodarczego: w fazie boomu popyt na usługi pracy rośnie, w fazie recesji maleje;

5) aktualna sytuacja gospodarcza zwiększa lub zmniejsza popyt na usługi pracy;

6) postęp naukowo-techniczny z jednej strony stwarza warunki do zwolnienia części pracowników lub stawia przed nimi nowe wymagania, czemu towarzyszy redukcja zatrudnienia, z drugiej strony stwarza zapotrzebowanie na pracowników w nowe zawody i specjalności;

7) sytuację, w której organizacje pracodawców działają jak monopsja przy zakupie usług pracy, ograniczając popyt na nie w celu obniżenia stawek wynagrodzeń.

Czynnikami wpływającymi na wzrost podaży usług pracy są:

1) czynniki demograficzne (płodność, umieralność, przyrost naturalny, struktura wieku i płci), które determinują wielkość populacji;

2) poziom aktywności zawodowej różnych grup demograficznych i etnicznych siły roboczej. Zaangażowanie kobiet w świadczenie usług pracy znacznie zwiększyło podaż pracy na rynku pracy;

3) wiek emerytalny: wcześniejsze przejście na emeryturę zmniejsza podaż zasobów pracy i odwrotnie – późniejsze przejście na emeryturę zwiększa podaż usług pracy;

4) imigracja ludności pracującej. W USA w latach 80. XX wiek W pierwszej połowie lat 90. imigracja odpowiadała za 39% wzrostu populacji kraju; tomy te zachowały się. Do Rosji w latach 1990-1999. Z samych byłych republik ZSRR przybyło 7517 tys. osób. Oprócz oficjalnie zarejestrowanych imigrantów wiele setek tysięcy wyemigrowało nielegalnie;

5) mobilność w zmianie zawodu, uzależniona zarówno od poziomu przygotowania zawodowego i kwalifikacyjnego pracowników, jak i możliwości ich przekwalifikowania;

6) długość dnia pracy, od której zależy chęć pracy w godzinach nadliczbowych;

7) działania związków zawodowych jako monopolistycznych sprzedawców usług pracy, mające na celu ograniczenie podaży w celu podwyższenia stawek płac;

8) istnienie innych niż wynagrodzenie źródeł dochodów prowadzi do zmniejszenia podaży pracy;

9) akceptowalność warunków pracy przy wyborze miejsca pracy.

W wyniku interakcji popytu na pracę i jej podaży ustalają się stawki płac. Na poziomie makro zawsze istnieje konflikt między pracą a kapitałem w podziale dochodu narodowego. W konsekwencji rynek pracy jest niedoskonały, gdyż np. pełne zatrudnienie zakłada istnienie tzw. „bezrobocia naturalnego”, które powstaje na skutek nadwyżki podaży pracy nad popytem na nią.

Rynek pracy spełnia dwie główne funkcje:

♦ ekonomiczny;

♦ społeczne.

Istotą ekonomicznej funkcji rynku pracy jest zapewnienie optymalnego procesu reprodukcji ludności pracującej. Funkcja społeczna Rynek pracy ma zapewnić wysoki standard życia pracownikom i ich rodzinom.

Siła robocza: a) zdolność osoby do pracy; b) całość zdolności fizycznych i umysłowych człowieka, które wykorzystuje w procesie wytwarzania dóbr życiowych; c) całkowitą liczbę pracowników w kraju; d) część ludności, w tym osoby pracujące, osoby prowadzące działalność na własny rachunek i osoby poszukujące pracy (bezrobotni).

Struktura płci, wieku i kwalifikacji zawodowych siły roboczej, a także jej wielkość, w istotny sposób wpływają na potencjał pracy kraju. W krajach, w których udział pracowników w w młodym wieku znaczne, istnieją szerokie możliwości ich przekwalifikowania, co jest istotną zaletą z punktu widzenia wprowadzenia osiągnięć postępu naukowo-technicznego.

Praca- jest to najważniejsza cecha jakościowa każdego procesu produkcyjnego. Jakość wytwarzanych produktów i popyt na nie zależą od jakości pracy. Jest to szczególnie ważne, gdy firma uczestniczy w konkurencji pozacenowej.

Siła robocza definiuje się jako konkretny produkt, który bezpośrednio służy jako podstawowe źródło produkcji towarów i usług, gdyż przyczynia się do najlepszej organizacji biznesu działalność gospodarcza. Ilość pracy wyznaczają pojęcia takie jak zatrudnienie i bezrobocie i to one charakteryzują sytuację gospodarczą kraju.

Siła robocza- są to z jednej strony ludzie zaangażowani w produkcję, a z drugiej ogół ludzkich zdolności. Jakość produktu „praca” pokazuje stopień efektywności gospodarki rynkowej, jak bardzo jest ona pod tym względem konkurencyjna. Z jednej strony siła robocza to ilościowa cecha potencjału pracy przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa, czyli liczba osób w określonym wieku oraz poziomie wykształcenia i kwalifikacji. Z drugiej strony siła robocza jest reprezentowana przez zespół wszystkich zdolności i umiejętności pracownika, których wykorzystuje on do wykonywania swojej działalności. Okazuje się, że należy do pewien obszar lub rodzaju działalności, dana osoba musi posiadać przynajmniej doświadczenie, profesjonalizm i pewną wiedzę teoretyczną.

Praca jest elementem rynku pracy, gdzie staje się przedmiotem popytu ze strony przedsiębiorców, firm, państwa pragnącego zatrudnić dodatkowych pracowników oraz podaży pochodzącej ze strony gospodarstw domowych, osób fizycznych, firm pośredniczących i innych podmiotów gospodarczych. Giełda pracy, która rozwiązuje problemy zatrudnienia i zatrudnienia, jest jednym z rodzajów rynku pracy. Promuje bardziej racjonalną i efektywną dystrybucję pracy pomiędzy sektorami gospodarki, ponieważ czyni to wyłącznie w oparciu o charakterystykę pracy samych pracowników.

Można wyróżnić następujące warunki pojawienia się produktu „siła robocza”:

1) pracownik lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą musi mieć swobodę prawną, prawo do dysponowania swoją wiedzą, umiejętnościami i zdolnościami oraz korzystania z dostępnych możliwości;

2) podmiot pracy musi sam zostać pozbawiony produktów, środków pracy lub czynników, które może uzyskać w wyniku sprzedaży własnej pracy.

Siła robocza ma następujące cechy:

1. Pracownik wykonujący wysiłek pracy + wiedza, doświadczenie, kwalifikacje, wykształcenie = dochód. Innymi słowy, siła robocza wraz z właścicielem pracy stanowi niepodzielną całość i w rezultacie przynosi mu dochód czynnikowy w postaci płacy.

2. Jeżeli praca pracownika nie jest realizowana przez dłuższy czas, to z biegiem czasu jej efektywność maleje. Zdolność do pracy to umiejętność prowadzenia dowolnej działalności. Z biegiem czasu można zapomnieć o zasadach teoretycznych, edukacja również traci swoją moc, a doświadczenie zanika. Aby te cechy nie zostały utracone, ale pomnożone, pracownik musi regularnie z nich korzystać, w tym uzupełniać wiedzę poprzez praktyczne osiągnięcia.

Zatem w każdym kraju istotnym problemem jest zwiększenie zatrudnienia zasobów pracy. Aby to osiągnąć, państwo jako najwyższa władza inwestuje, dotuje i zachęca do aktywności zawodowej.

Rynek pracy: jego cechy i główne rodzaje

Rynek pracy to system stosunków gospodarczych, który powstaje na zasadzie umowy pomiędzy przedsiębiorcą chcącym zwiększyć liczbę pracowników a pracownikiem poszukującym pracy i gotowym ją podjąć. Głównymi elementami rynku pracy są odwieczne ekonomiczne kategorie podaży i popytu na produkt zwany „pracą”. Ponadto obejmuje to rodzaj samego konkursu i koszt zapłaty na jednostkę pracy (wynagrodzenie + premie i dodatki), które ustalane są na podstawie kategorii kwalifikacji pracownika. Osoba poszukująca pracy zwraca się po informacje na rynek pracy. Dzięki temu dowiaduje się, które wakaty i specjalizacje wymagają uzupełnienia, jakie jest wynagrodzenie za wykonywanie określonej pracy, koreluje otrzymane dane z własnymi możliwościami i pragnieniami i dokonuje wyboru.

Siła robocza jest zatem przedmiotem rynku pracy, który można scharakteryzować w następujący sposób:

1) osoba sama nie jest przedmiotem kupna i sprzedaży, jak to miało miejsce w czasach niewolnictwa. Jednostka i jej wolność są prawnie chronione, zatem sprzedaży podlega tylko to, co dana osoba może zaoferować pracodawcy, a mianowicie: pracowitość, skuteczność, doświadczenie, kwalifikacje, kreatywność itp. Ponadto transakcja zatrudnienia odbywa się wyłącznie na dobrowolna podstawa umowna, tak aby obie strony były zadowolone;

2) nie można oddzielić od niego zdolności do pracy, dlatego są one głównym źródłem dochodu lub wynagrodzenia. Za określoną ilość pracy wykonanej zgodnie z warunkami umowy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli aktywność zawodowa była wysoka cechy jakościowe lub wyników, istnieje system premiowy w postaci dodatkowych zarobków i nagród, który dodatkowo motywuje jednostkę do osiągnięcia celu;

3) bezczynność pracy lub jej nieużywanie przez jakiś czas nieuchronnie prowadzi do utraty użytecznych cech. Na przykład pracownik, który ma wyższe wykształcenie, odpowiednio wysokie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, ale który nie pracował w swojej specjalności przez długi czas, traci swoje umiejętności zawodowe i cechy jakościowe. Dlatego też, gdy wraca do swojej dotychczasowej pracy, zaczyna w nowy sposób przystosowywać się do jej warunków i wymagań.

Popyt na rynku pracy pochodzi ze strony tych organizacji, firm, państwa, a czasami także sektora zagranicznego, które potrzebują uzupełnienia kadr i są skłonne zatrudnić określoną liczbę pracowników za określoną stawkę. Podaż zapewnia fakt, że osoby fizyczne, firmy pośredniczące i gospodarstwa domowe chcą sprzedać swoje umiejętności pracy i otrzymać za to, ich zdaniem, godziwą sumę pieniędzy. Nie jest konieczne, aby popyt zawsze pokrywał się z podażą, jeśli jednak zaistnieje taka sytuacja, następuje równowaga, czyli sytuacja, w której chęć pracodawców do przyciągnięcia nowych pracowników do swojej działalności jest w pełni kompensowana potrzebą znalezienia przez ludzi miejsca pracować. W efekcie powstaje równowaga płacy nominalnej. Jednak dla samych pracowników najważniejsza jest jego realna wartość, gdyż ceny są niezwykle dynamiczne, a koszt koszyka konsumenckiego regularnie się zmienia.

Zależność popytu na pracę od płacy minimalnej można wyrazić poprzez sprzężenie zwrotne, tj. im bardziej rosną płace nominalne, tym mniej pracowników przedsiębiorca zdecyduje się zapewnić miejsce pracy. Prawo malejącej produktywności krańcowej działa. Innymi słowy, im większa ilość pracy zaangażowana w produkcję lub inny rodzaj działalności, tym mniejsza staje się użyteczność lub produktywność każdej dodatkowej jednostki zaangażowanej pracy. Dla organizacji najbardziej racjonalnym rozwiązaniem jest rozwiązanie kwestii liczby i struktury pracowników, zgodnie z którą jej rozbudowa będzie prowadzona do czasu, aż wynik działalności pojedynczego pracownika w pełni zaspokoi potrzeby firmy.

Inaczej przedstawiono rynkową krzywą podaży; zachodzi tu odwrotna zależność pomiędzy ilością pracy a jej wynagrodzeniem. Początkowo występuje efekt substytucyjny, tzn. wraz ze wzrostem stawki płac wzrasta liczba osób pragnących znaleźć pracę i wykorzystać swoje zdolności pracownicze, gdyż większość pracowników w dalszym ciągu kieruje się wysokimi zarobkami. Jednak po osiągnięciu pewnego poziomu dochodu popyt na pracę zaczyna spadać, ponieważ firmy nie mogą sobie pozwolić na wzrost koszty stałe. Praca przestaje być priorytetem, a jej miejsce zajmuje czas wolny, stąd efekt dochodowy.

Można zatem wyróżnić następujące czynniki, które jakościowo wpływają na wielkość i strukturę podaży.

1. Całkowita populacja danej jednostki terytorialnej w pewnym stopniu odzwierciedla strukturę aktywnej zawodowo siły roboczej, czyli: zatrudnienie i bezrobocie. Tym bardziej ten wskaźnik tym większe prawdopodobieństwo, że propozycja będzie duża i zróżnicowana pod względem kierunku i rodzaju działania.

2. Udział ludności w wieku produkcyjnym bezpośrednio jest wskaźnikiem decydującym przy obliczaniu całkowitej wielkości zasobów pracy, która może w pełni lub maksymalnie zaspokoić potrzeby pracodawców.

3. Godziny pracy i warunki pracy wpływać na wybór pracownika. Automatycznie próbuje znaleźć miejsce, w którym zostaną stworzone dla niego wszystkie niezbędne warunki.

4. Mobilność pracowników determinowane jest faktem, że siła robocza może swobodnie przepływać na rynku pracy. Mobilność oznacza także przyciąganie personelu z jednej organizacji do drugiej poprzez zapewnienie warunków pracy i wynagrodzenia, co definiuje ogólna koncepcja „drenażu personelu”.

Rynek pracy jest niezbędną częścią gospodarki rynkowej i w szerokim znaczeniu Słowem – rynek zagregowany, który opisuje wielkość zagregowanego popytu (organizacje lub państwo podejmujące decyzję o dodatkowym zatrudnieniu pracowników) i zagregowanej podaży (ci, którzy chcą znaleźć pracę i od razu rozpocząć w niej pracę).

Jeśli rozpatrywać rynek w węższym ujęciu, w stanie statycznym, to reprezentuje on miejsce bieżących transakcji pomiędzy pracodawcami i zgodnie z liczbą aktualnie dostępnych wakatów. Obecny rynek pracy można podzielić na dwie części, czyli dwa typy.

Otwarty rynek charakteryzuje się tym, że podaż obejmuje te podmioty gospodarcze, które same lub przez pośredników poszukują pracy, czyli potrzebują przekwalifikowania lub reorientacji. Popyt w tym przypadku jest reprezentowany przez wszystkie wolne miejsca pracy i dostępne miejsca pracy.

Ukryty rynek pracy oprócz otwartych podmiotów gospodarczych obejmuje również tych pracowników, którzy obecnie zajmują się działalnością produkcyjną, gospodarczą lub inną, ale w dowolnym momencie mogą zostać zwolnieni ze swoich obowiązków bez szkody dla organizacji. Innymi słowy, w przyszłości są to potencjalni bezrobotni, którzy następnie zostaną wpisani na listy otwartego rynku.

Należy zauważyć, że każdy kraj, zgodnie ze swoimi cechami narodowymi, gospodarczymi i technologicznymi, tworzy własny rynek pracy.

Są kraje, które skupiają się zarówno na wewnętrznym, jak i zewnętrznym rynku pracy, czyli ćwiczą przyciąganie cudzoziemców, którzy mają w kraju sferę interesów gospodarczych. Jednocześnie charakterystyczne dla Rosji jest dziś to, że wysoko wykwalifikowani specjaliści wolą przenieść się do kraju o bardziej rozwiniętej gospodarce rynkowej, aby uczestniczyć w produkcji swoich wyrobów PKB(produkt krajowy brutto) z korzystniejszymi warunkami pracy i płacami. Dlatego ważnym zadaniem rynku pracy na każdym szczeblu (międzynarodowym, federalnym, regionalnym czy lokalnym) jest tworzenie atrakcyjnych miejsc pracy, tak aby nie tylko istniał popyt na pracę, ale by był on zaspokajany przez chęć podmiotów gospodarczych do wykonywania pracy z tego czy innego rodzaju działalności zawodowej.

Rynek pracy odgrywa ważną rolę w kształtowaniu struktury i zatrudnienia ogółu pracujących. To jest integralne integralna część systemy gospodarki rynkowej.

Główne kierunki polityki gospodarczej Ukrainy na obecnym etapie przewidują utworzenie w pewnym okresie regulacji krajowej efektywny rynek pracy, rozbudowana i skuteczna służba zatrudnienia.

Rynek pracy to społeczno-ekonomiczna forma przepływu zasobów pracy, szczególny sposób włączania pracy do systemu gospodarczego, charakterystyczny dla rozwiniętych relacji towarowo-pieniężnych. W gospodarce rynkowej praca pełni funkcję towaru i pod tym względem jest podobna do innych dóbr oraz podlega ekonomicznej ocenie i optymalizacji. Rynek pracy charakteryzuje się systemem relacji pomiędzy sprzedawcami (właścicielami) pracy a jej nabywcami, a także odpowiednią infrastrukturą.

Głównymi podmiotami rynku pracy są pracownik i pracodawca. Każdy z nich ma swoją formę społeczną i rozgałęzioną strukturę. Uzupełnieniem systemu podmiotów rynku pracy są pośrednicy.

Zasady funkcjonowania rynku pracy są następujące:

1) każdy ma prawo i możliwość swobodnej sprzedaży swojej siły roboczej na warunkach zatrudnienia według własnego wyboru i pragnienia oraz po cenie rynkowej, ustalonej na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą;

2) pracodawca (przedsiębiorca, zespół produkcyjny, państwo itp.) sam decyduje, ilu i jakich pracowników zatrudni;

3) miejsca pracy są tworzone i regulowane przez rząd w nie większym stopniu niż przez innych pracodawców.

Systemu stosunków pracy powstającego na rynku pracy nie można zawężać do stosunków zakupu i sprzedaży siły roboczej. Istota rynku pracy ujawnia także sposób łączenia czynników produkcji, równowagę zasobów pracy i miejsc pracy, normalną reprodukcję siły roboczej, regulację procesów migracyjnych ludności, w tym planowane zorganizowane przepływy pracy, rotację kadr, i niezorganizowana migracja.

Elementami infrastruktury rynkowej są sfera regulacji płac (ustawy, regulamin, układy zbiorowe, organy arbitrażowe) i odszkodowania (zasiłki dla bezrobotnych itp.), sieć kas fiskalnych i różnych funduszy, służba zatrudnienia i pośrednictwa pracy, system poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i przekwalifikowania zasobów pracy, związek zawodowy organizacje i związki pracodawców itp.

Tylko rynek pracy jest w stanie określić rzeczywistą cenę umiejętności pracownika, korzystny efekt i udział każdego uczestnika procesu pracy. Zapewnia człowiekowi wolność ekonomiczną, możliwość wyboru nie tylko obszaru zatrudnienia, ale także sposobu życia. Niemniej jednak to, jaki będzie ten wybór, zależy od wielu powodów subiektywnych i obiektywnych, przede wszystkim od dochodów i bezpieczeństwa danej osoby, które zwykle wiąże się z posiadaniem nieruchomości.

Do ważnych funkcji rynku pracy należy zapewnienie racjonalizacji produkcji i zatrudnienia, regulacja i racjonalna alokacja zasobów pracy, koordynacja interesów ekonomicznych w systemie społecznego podziału pracy itp.

Formowaniu, funkcjonowaniu i rozwojowi rynku pracy podporządkowane są prawa ogólne i tendencje w rozwoju gospodarki rynkowej.

Charakter pracy towarowej determinuje wzajemne powiązanie czynników i procesów ekonomicznych, społecznych, politycznych, przyrodniczo-demograficznych, moralno-etycznych, psychologicznych, które wpływają na dynamikę rynku pracy.

Wśród cech funkcjonowania towaru należy wyróżnić siłę roboczą jako byt biospołeczny:

Elastyczność, zmienność, zdolność adaptacji (poprzez świadomość i analizę) do tego, co naturalne środowisko, zdolność do działania i reagowania;

Siła robocza jest siłą czynną, podmiotem i przedmiotem procesu reprodukcji, elementem sił wytwórczych i nośnikiem ekonomicznych stosunków produkcji, realizatorem interesów i potrzeb ekonomicznych;

Umiejętność samorealizacji, samosprzedaży;

Możliwość tworzenia wartości dodatkowej, a nie prostego przekazywania części jej wartości;

Posiadacz siły roboczej jest jednocześnie konsumentem dóbr;

Produkt siły roboczej nie może być ładowany i arbitralnie przenoszony z jednego miejsca geograficznego lub regionu do innego;

Z biegiem czasu, w procesie konsumpcji produktu, praca w pewnych granicach zwiększa swoje walory jako wartość użytkową;

Społeczeństwo nie może w pełni kontrolować procesu reprodukcji siły roboczej. Producentem jego cech jest przede wszystkim sam nosiciel siły roboczej, a także państwo, kolektyw i inne społeczeństwa ekologiczne;

Proces cenowy, wskaźniki elastyczności popytu i podaży dóbr siły roboczej różnią się znacząco; sprzedaży siły roboczej nie można odkładać w oczekiwaniu na korzystniejsze warunki ekonomiczne, gdyż dla większości społeczeństwa jest to jedyne źródło zapewnienia sobie egzystencji;

Zjawiska takie jak zapasy, rezerwy, które są obiektywnie niezbędne do zapewnienia ciągłości procesu produkcyjnego, zawsze oznaczają straty w stosunku do pracy. Zaoszczędzone i niewykorzystane zasoby pracy są tracone dla społeczeństwa, ponieważ nie można ich już zwrócić do produkcji.

Rozwinięta gospodarka rynkowa daje możliwość wyboru na różne sposoby włączenie człowieka w proces zarządzania. We współczesnych warunkach funkcjonowania ogółu pracownika rynek czyni go istotnym jako partnerstwo społeczne, a także jasny podział w sferze zatrudnienia praw i obowiązków wszystkich tematy społeczne-- społeczeństwo (reprezentowane przez państwo i jego organy), zespoły produkcyjne (reprezentowane przez menedżerów i właścicieli-przedsiębiorców), jednostki (reprezentowane przez pracownika).

Stosunki pracy stają się coraz bardziej złożone. Następuje transformacja relacji opartych na opozycji pracodawcy i pracownika, na oddzieleniu pracy wykonawczej od zarządzania, w relacje oparte na współodpowiedzialności za stan rzeczy w przedsiębiorstwie, partnerstwie i konstruktywnej współpracy.

Osobliwością rozwoju rynku pracy we współczesnych warunkach jest sprzeczne oddziaływanie procesów jego regulacji i deregulacji. Podmiotami regulacji są związki zawodowe, stowarzyszenia przedsiębiorców i państwo. Kluczowym problemem regulacji zatrudnienia jest osiągnięcie optymalnego połączenia wysokiej wydajności pracy i solidnych gwarancji socjalnych na wypadek bezrobocia. Warunek skuteczności regulacja rynku pracy to organizacja badania operacyjnego i analiza sytuacji w zakresie popytu na pracę i podaży pracy ze strony pracodawcy, a także orientacja ogółu pracownika przy wyborze dziedziny i miejsca pracy. Ważnym narzędziem jest tu układ zbiorowy pracy, który określa wysokość wynagrodzenia, godziny pracy, urlopy, tryb zatrudniania i zwalniania, formy rekompensaty ryzyka, system świadczeń socjalnych itp.

Jednym z elementów stabilizujących pozycję pracownika na rynku pracy jest państwowy system emerytalny i zabezpieczenia społecznego.

Ostatnio w krajach rozwiniętych tendencje stają się coraz bardziej widoczne deregulacja rynku pracy. Obiektywną podstawą tego zjawiska są nowe przejawy postępu naukowo-technicznego, indywidualizacja postępu pracy, różnicowanie grup pracowników.

Deregulacja rynku następuje poprzez przejście od prawo pracy do indywidualnych układów pracy, od branżowego układu zbiorowego do zawarcia umowy w przedsiębiorstwie, systemu kontraktowego, stosowania niepełnych tydzień pracy(dziennej) lub pracy tymczasowej, rozdrobnienie taryf, ograniczenie ogólnego zakresu praw pracowniczych, przekształcenie układu zbiorowego pracy w sprawie zatrudniania siły roboczej w tzw. układ otwarty, który w pewnych okolicznościach stwarza mniej korzystne warunki dla indywidualni pracownicy.

Relacja pomiędzy regulacją i deregulacją rynku pracy wyraża ekonomiczne stosunki produkcji pracowników i przedsiębiorców. Wskaźnik ten wyznaczany jest zarówno przez czynniki obiektywne, jak i subiektywne. Głównym z nich jest proces zasadniczych zmian w rozwoju sił wytwórczych w warunkach rewolucji naukowo-technicznej, a wśród drugich najważniejszy jest stosunek podstaw organizacyjnych pracowników i przedsiębiorców.

Ogólny model funkcjonowania rynku pracy przedstawiono na rys. 1

Ryż. 1. Podaż i popyt na rynku pracy

Podaż pracy charakteryzuje się liczbą osób potrzebujących zatrudnienia, czyli poszukujących pracy najemnej, i jest wyznaczany przez liczbę godzin czasu pracy, jakie ci przewoźnicy siły roboczej zobowiązują się świadczyć na warunkach określonego poziomu wynagrodzenia. Powstaje z trzech głównych źródeł: społeczno-demograficznego (absolwenci różnych instytucji edukacyjnych, którzy podejmują pracę), społecznego (osoby, które wcześniej nie pracowały lub zajmowały się pracami domowymi) i ekonomicznego (zwolnieni z różnych sektorów). gospodarki narodowej). Wyzwolenie z sektorów produkcyjnych następuje poprzez wdrożenie środków denacjonalizacji i prywatyzacji obiektów gospodarczych, eliminacji nierentownych miejsc pracy, zamykania przedsiębiorstw w związku z rekonstrukcją, wzmacnianiem i zmianą przeznaczenia, zerwaniem powiązań umownych, brakiem waluty, surowców, itp. Stosunek tych czynników zmienia się w zależności od czasu i przestrzeni.

Podaż pracy determinowana jest poziomem płac, systemem podatkowym, kulturą i religią, autorytetem związków zawodowych itp. Skala i skład ogółu siły roboczej w kontekście konkurencji pomiędzy poszukującymi pracy stale się zmienia . Wskazuje na rozszerzenie funkcji pracowników, ich rotację i wymianę Elastyczność rynku pracy, czyli zwiększenie jego elastyczności.

Elastyczność wyraża potrzebę różnicowania przez kapitał wielkości i warunków wykorzystania siły roboczej. Wynika to zarówno z konieczności szybkiego przekwalifikowania pracowników, jak i z faktu, że posiadają oni szeroki zakres umiejętności zawodowych. Uelastycznienie czasu pracy oznacza eliminację jego regularnej, ustalonej objętości.

Rewolucja techniczna umożliwiła technicznie elastyczne wykorzystanie siły roboczej na wszystkich etapach procesu produkcyjnego. Układ maszyna-człowiek staje się mniej sztywny zarówno w przestrzeni, jak i w czasie.

Na poziom i strukturę podaży pracy wpływa wielkość zasiłków dla bezrobotnych oraz inne czynniki, które trudno wymienić. Dostawa dóbr przez pracę ma charakter dyskretny, gdyż nosicielem jej właściwości konsumpcyjnych jest jednostka. W pewnym stopniu wpływa to na trendy w funkcjonowaniu rynku pracy w ogóle.

Popyt na pracę— jest to zaspokajające zapotrzebowanie pracodawców na usługi pracy pracowników określonych zawodów i kwalifikacji. Popyt na pracę, obok potrzeb przedsiębiorców, determinowany jest przez zagregowany popyt w gospodarce oraz na techniczne wyposażenie produkcji. Koszt wynagrodzeń pracowników odgrywa ważniejszą rolę w porównaniu z kosztem zakupu sprzętu.

W sytuacji, gdy podaż pracy przewyższa popyt na nią, pojawia się nadwyżka pracy, czyli bezrobocie.

Sytuacja, w której popyt na pracę jest większy niż jej podaż, oznacza niedobór, niedobór siły roboczej ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Różnica w stanie podaży i popytu na grupy zawodowe i kwalifikacyjne doprowadziła do podziału rynku pracy na szereg segmentów, które różnią się przede wszystkim stopniem dostępności miejsc pracy i ich niezawodnością (rys. 2).

Ryż. 2. Główne segmenty współczesnego rynku pracy

Tworzą się dwa rynki. Pierwszy to rynek złożonej, wykwalifikowanej siły roboczej, zapewniający pełne zatrudnienie. Główny udział w nim mają przedstawiciele nowych specjalności i branż zaawansowanych technologii. Siła robocza ta wymaga dużych inwestycji kapitałowych, charakteryzuje się elastycznością funkcjonalną i charakteryzuje się stosunkowo wysokim stopniem bezpieczeństwa.

Drugi rynek pracy reprezentowany jest głównie przez pracowników i pracowników biurowych o średnich i niskich kwalifikacjach, pracowników branż, które przeszły restrukturyzację strukturalną, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracowników tymczasowych, osób pracujących chałupniczo oraz bezrobotnych. Na tym rynku elastyczność osiągana jest głównie poprzez wahania ilościowe, powodujące niepewność zatrudnienia. Według szacunków Organizacja międzynarodowa w krajach uprzemysłowionych w latach 80. średnio 50 milionów osób pracowało w niepełnym wymiarze godzin. rocznie, czyli o 30 proc. więcej niż w poprzedniej dekadzie. Ta negatywna tendencja jest także charakterystyczna dla obecnego stanu rozwoju gospodarczego.

Proces segmentacji siły roboczej może być kontynuowany, a zmianom mogą ulegać także jej granice i treść wewnętrzna.

Rynek pracy istnieje od wieków. Jego istota pozostała ta sama, jednakże formy, granice instytucjonalne i mechanizm jego funkcjonowania uległy poważnym zmianom na skutek rozwoju naukowo-technicznego, nowych możliwości danego państwa, samych przedsiębiorców i pracowników w kształtowaniu się społeczeństwa ludzkiego. osobowość.

Wśród współczesnych trendów w kształtowaniu rynku pracy w krajach o rozwiniętych gospodarkach, oprócz wymienionych, należy zwrócić uwagę na nasilanie się i komplikowanie konkurencji zarówno wśród pracowników (o wysokopłatne stanowiska, dodatkowe gwarancje socjalne, perspektywy zatrudnienia), awans) i wśród pracodawców (dla najcenniejszego personelu); rosnący wpływ bezpośrednio na nią przedsiębiorczości, małych i średnich przedsiębiorstw; zwiększenie udziału (do 1/3) wysoko wykwalifikowanej kadry w strukturze zasobów pracy, czasu trwania kształcenia ogólnego; spowolnienie napływu ludności w wieku produkcyjnym, jej starzenie się; komplikacja form aktywności zawodowej i stosunków pracy; wzmocnienie wpływu czynników złożonych (a nie wąskich ekonomicznych) na rynek pracy; kształtowanie się rynków pracy w firmach, czemu towarzyszy zmniejszenie dyskryminacji ze względu na płeć, wiek czy narodowość przy jednoczesnym wzroście zróżnicowania, rozwarstwienie pracowników w zależności od ich roli w rozwoju organizacji, włączenie w proces innowacji itp.

Struktura tradycyjnej klasy robotniczej staje się coraz bardziej złożona. Dziś do jego elementów zaliczają się robotnicy niewykwalifikowani i warstwy społeczne, tradycyjny proletariat przemysłowy, robotnicy zaawansowanych technologicznie sektorów produkcji materialnej oraz „arystokracja” kompleksu wojskowo-przemysłowego, pracownicy informacyjnego sektora gospodarki – „nowa arystokracja robotnicza”. .”

Rozwój współczesnej rewolucji technologicznej, uspołecznienie procesów produkcyjnych, przekształcenie informacji w dominujący przedmiot własności, główny zasób produkcji, ucieleśniający przede wszystkim koszty pracy intelektualnej, doprowadził do powstania i rozpowszechnienia teorii informacji wartość wśród badaczy zachodnich.

Na przykład dzisiaj w Stanach Zjednoczonych 55 procent wszystkich pracowników pracuje w informacyjnym sektorze gospodarki. Głównym źródłem wartości nie są wysiłki psychofizyczne pracownika, ale przede wszystkim jego potencjał intelektualny, wiedza i ludzkie doświadczenie.

Informacyjna teoria wartości odzwierciedla głębokie procesy zachodzące w strukturze pracy społecznej; jej dominujący typ nie jest podzielony na struktury, ale na twórczego pracownika działającego w formie holistycznej, uzbrojonego w wiedzę intelektualną i naukową. Prowadzi to do rozwoju trendów przezwyciężania urynkowności pracy. Zachowując formę towarową, siła robocza uzyskuje jednocześnie wyraz nietowarowy zgodnie z jej istotnymi cechami, które wyznaczają stopniowe przezwyciężanie wyobcowania od robotnika jego indywidualnej własności osobistej siły roboczej, alienacja nadwyżki produkt od niego, wyobcowanie samego pracownika z udziału w systemie zarządzania.

Jest to proces sprzeczny, niejednoznaczny i długotrwały. Zapisano forma prawna akt zatrudnienia pracownika. Niemniej jednak pewne oznaki zakupu i sprzedaży pracy mogą zostać utracone w wyniku transformacji stosunków alienacji.

Na początku lat 90. w Japonii do formalnych prawnych właścicieli należało do 90 proc. ludności, w USA do 65 proc., w Wielkiej Brytanii do 25 proc. ludności posiadało akcje itp. Wskazuje to, że uspołecznienie kapitału oparte na jego personifikacji zostaje zastąpiona socjalizacją opartą na depersonifikacji kapitału.

Kształtowanie się rynku pracy na Ukrainie w kontekście przechodzenia do gospodarki rynkowej odzwierciedla światowe trendy rozwoju tego procesu. Cechy sytuacji społeczno-gospodarczej i politycznej w krajach powstałych w granicach byłego ZSRR wpływają na kondycję całego pracownika. Sytuację na rynku pracy komplikują: nienormalne nasilenie procesów migracyjnych na skutek zaostrzenia stosunków międzyetnicznych; konwersja, redukcja armii, przerzuty jednostek wojskowych; ewakuacja i przesiedlenie ludności z terytoriów dotkniętych awarią w elektrowni jądrowej w Czarnobylu; zamknięcie przedsiębiorstw w związku z przerwami w połączeniach produkcyjnych i przerwami w dostawach surowców, energii i komponentów; konieczność realizacji w krótkim czasie szerokiego programu prywatyzacji i denacjonalizacji gospodarki.

Praca i rynek pracy

WSTĘP 3

1. Charakterystyka rynku pracy i siły roboczej... 5

1.1. Pojęcie rynku pracy. 5

1.2. Pojęcie pracy i jej konkurencyjność. 8

1.3. Typologia i struktura rynku pracy. 10

2. Potrzeba i możliwości regulacji rynku pracy na obecnym etapie rozwoju gospodarki rynkowej w Rosji. 15

2.1. Mechanizm samoregulacji rynku pracy. 15

2.2. Państwowa regulacja rynku pracy. 18

2.3. Regulacja prawna rynku pracy. 22

2.4. Cechy rynku pracy w Rosji. 24

WNIOSEK. 33

WYKAZ WYKORZYSTANYCH BIBLIOGRAFII... 35

WSTĘP

Zagadnienia rynku pracy, zatrudnienia i bezrobocia są bardzo aktualne w naszych czasach, zarówno w Rosji, jak i na całym świecie. Wysoki poziom bezrobocia jest jednym z najważniejszych czynników społecznych problemy gospodarcze. W gospodarce w okresie przejściowym problemy te są szczególnie dotkliwe. W czasach sowieckich wierzono, że w pełni zrealizowaliśmy powszechne prawo do pracy i przez wiele lat w naszym kraju nie zastanawiano się nad problemami zatrudnienia i bezrobocia, zarówno pod względem ekonomicznym, jak i prawnym.

Obecnie większość krajów rozwiniętych ukształtowała już swój rynek pracy, zgromadziła doświadczenie w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem i nauczyła się łagodzić pojawiające się negatywne konsekwencje. Jednak w naszym kraju wiele problemów w tym obszarze nie znalazło jeszcze ostatecznego rozwiązania, gdyż rynek pracy znajduje się w fazie kształtowania się.

Przejście na rynek, powodując zmiany strukturalne i spadek produkcji, doprowadziło do dużej liczby bezrobotnych, a w konsekwencji do pogorszenia dobrobytu ludności i wzrostu napięć społecznych i politycznych w kraju. Te negatywne zjawiska przyciągnęły uwagę legislatorów i środowiska naukowego. Podjęto wiele realnych kroków, aby naprawić sytuację w tym obszarze, jednakże szereg problemów pozostaje obecnie mało zbadanych, co przesądza o zasadności prowadzenia badań na ten temat.

Celem opracowania jest ukazanie istoty rynku pracy oraz identyfikacja problemów jego kształtowania i stabilnego funkcjonowania we współczesnych warunkach.

Cel ten można osiągnąć rozwiązując następujące zadania:

Podaj pojęcie rynku pracy;

Zastanów się, czym jest siła robocza i jej konkurencyjność;

Zastanów się, jaka jest struktura rynku pracy;

Opisać metody regulacji rynku pracy;

Scharakteryzuj rynek pracy we współczesnej Rosji;

Pokaż rolę Rosji na międzynarodowym rynku pracy.

Przedmiotem badań jest system relacji społecznych powstających w trakcie funkcjonowania rosyjskiego rynku pracy.

Przedmiotem badań jest rosyjski rynek pracy, jego historia i perspektywy rozwoju.

W trakcie badania przeprowadzono analizę edukacyjnych i literatura naukowa, monografie, artykuły w czasopismach, a także metody ekonomiczno-statystyczne i graficzne.

1. Charakterystyka rynku pracy i siły roboczej

1.1. Koncepcja rynku pracy

Rynek pracy to system stosunków społecznych związanych z wynajmem i podażą pracy lub jej kupnem i sprzedażą. Rynek pracy jest jednym z nich istotne elementy gospodarka rynkowa. Jest to system stosunków społecznych mający na celu zapewnienie normalnej reprodukcji i efektywne wykorzystanie towarem „siła robocza”. Rynek ten funkcjonuje jako mechanizm podziału i redystrybucji pracy pomiędzy sferami i sektorami gospodarki, rodzajami i formami działalności w oparciu o kryterium efektywności jej wykorzystania zgodnie ze strukturą potrzeb społecznych i formami własności. Rozważmy główne elementy tego mechanizmu.

Zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Stanu Zatrudnienia wyróżnia się sześć grup ludności zatrudnionej:

1. Pracownicy najemni;

2. Pracodawcy;

3. Osoby pracujące na własny koszt;

4. Członkowie spółdzielni produkcyjnych;

5. Pomoc członkom rodziny;

6. Pracownicy niesklasyfikowani według statusu.

Osiągnięcie pełnego i efektywnego zatrudnienia jest jednym z kluczowych zadań polityki społeczno-gospodarczej państwa, najważniejszym problemem nauk ekonomicznych.

Pojęcie „pełnego zatrudnienia” nie ma jednoznacznej interpretacji. W zależności od kryterium leżącego u podstaw jego charakterystyki jest ono różnie interpretowane.

Kolejnym wskaźnikiem charakteryzującym rynek pracy jest popyt na pracę. Trwałość popytu na pracę będzie zależeć od:

1. Z produktywności w tworzeniu produktu (usługi).

2. Z wartości rynkowej towarów wytworzonych za jego pomocą.

W wyniku czynników ekonomicznych zmniejsza się zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach sektora publicznego. Jednocześnie rozwojowi niepaństwowego sektora gospodarki towarzyszy wzrost liczby pracujących.

Jeśli chodzi o znaczenie rynku pracy, należy zauważyć, że wprawia on w ruch wszystkie inne rynki, wszystkie inne zasoby, ponieważ tutaj kształtuje się najważniejszy zasób narodowy – siła robocza – i jest on rozdzielany pomiędzy zawody, przedsiębiorstwa, regiony i gałęzie przemysłu . Dzięki niej zapewnia się zatrudnienie ludności aktywnej zawodowo, tworzy się jej włączenie w sferę produkcji i usług oraz stwarza się możliwość uzyskania niezbędnych dochodów. Za pośrednictwem rynku przedsiębiorstwa są zatrudniane w wymaganej sile roboczej, w wymaganej ilości i wymaganej jakości. Rynek jest swego rodzaju sygnalizacją świetlną, która pokazuje, które zawody są potrzebne, a których jest w nadmiarze, co osoby poszukujące pracy powinny zrobić w ramach swojego przygotowania, przekwalifikowania, poszerzania dotychczasowej wiedzy i umiejętności, aby zdobyć pracę. Rynek poprzez konkurencję wśród pracowników najemnych stymuluje ich do poszerzania kompetencji zawodowych, podnoszenia kwalifikacji i uniwersalizacji. Rynek pracy reguluje powstające na nim przepływy pracy. Rynek pracy zapewnia dystrybucję i redystrybucję ludności aktywnej zawodowo w związku ze zmianami strukturalnymi w gospodarce.

Jedną z podstawowych cech współczesnego zachodniego rynku pracy jest znaczna dominacja działalności przedsiębiorczej. Około co dziesiąty pracownik w USA, Francji, Wielkiej Brytanii, co siódmy w Japonii, co piąty we Włoszech jest przedsiębiorcą. Prawie 2/3 z nich kieruje średnimi i małymi przedsiębiorstwami.

Praca w warunkach własności prywatnej, gdy nie jest to pojęcie wrogie i przeciwstawne osobie, ale pełna lub częściowa własność osobista, kształtuje szczególnie ważne cechy siły roboczej, które są wysoko cenione na rynku pracy i najszybciej utrwalone u osób, na których ciąży odpowiedzialność przedsiębiorcy. Własność osobista utwierdza w człowieku świadomość i poczucie odpowiedzialności za należącą do niego cząstkę bogactwa narodowego, rozwija w nim społeczny instynkt ratowania wartości materialnych i duchowych, chęć ich rozwijania i umacniania. Około 80% osób pracujących w krajach zachodnich to w takiej czy innej formie właściciele lub współwłaściciele firm rodzinnych, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw oraz posiadacze udziałów w firmach i korporacjach.

Ogólny poziom kwalifikacji zasobów pracy jest dziś taki, że przedstawiciele prawie wszystkich zawodów z powodzeniem angażują się w przedsiębiorczość, a pracownicy w tym zakresie trzymają rękę na pulsie. W 2004 roku 23% przedsiębiorców w USA miało stanowiska robotnicze, 18 miało doświadczenie menedżerskie, 18 zajmowało się handlem, 15 – usługami, 16 posiadało wykształcenie wyższe lub naukowe w różnych dziedzinach. 10% stanowili rolnicy.

Prawdziwe podstawy do udziału w rozwoju produkcji, niezależnie od statusu zawodowego, mają przede wszystkim ci, którzy zdobyli nowoczesne wykształcenie średnie specjalistyczne, wyższe i naukowe, które we wszystkich swoich powiązaniach ma zwykle na celu przede wszystkim identyfikowanie i rozwijanie twórczości zdolności uczniów. Podane wykształcenie, nie licząc przeważającej większości specjalistów z wyższym i średnim wykształceniem specjalistycznym oraz kadry administracyjno-menedżerskiej, w Stanach Zjednoczonych w 2003 roku liczyło 50% mężczyzn-pracowników sprzedaży (30% kobiet), 40 pracowników obsługi administracyjnej (pracownicy biurowi ), 33 – pracownicy usług (nie licząc specjalistów), 24 – pracownicy wysokokwalifikowani, 17% – pracownicy średniowykwalifikowani.

Współczesny rynek pracy ma potężny system korzeniowy. Opiera się na gigantycznych strukturach organizacyjnych, które obejmują nie tylko gospodarkę, ale także liczne instytucje państwowe, publiczne i prywatne, w tym państwowy system edukacji, w tym należący do przedsiębiorstw, instytucji kulturalnych, służbę zdrowia, różne organizacje społeczne non-profit, instytucja rodziny.

1.2. Pojęcie pracy i jej konkurencyjność

Praca jest szczególnym rodzajem towaru, którego produktywne cechy twórcze w całości decydują o efektywności konkurencyjnej gospodarki, jej zdolności do tworzenia wysokiej jakości towarów i wygodnych usług, skali i tempie przemian naukowych, technicznych i organizacyjnych. Dlatego przygotowanie i wprowadzenie na rynek pracy wykształconej i twórczo aktywnej siły roboczej, zapewnienie jej kwalifikacji i mobilności terytorialnej, jest jedną z podstawowych zasad życia gospodarki narodowej. A im wyższy ogólny poziom rozwoju gospodarczego, im bardziej złożone problemy musi rozwiązać, tym większe jest zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą.

Siła robocza jest towarem szczególnym także dlatego, że sama jest przede wszystkim stroną najbardziej zainteresowaną rozwojem swoich zdolności twórczych, realizowanych w gospodarce narodowej i wyrażających indywidualne, zwłaszcza twórcze, zdolności danej osoby.

Panująca wspólność interesów siły roboczej i jej konsumentów – gospodarki i państwa – jest najważniejszą cechą społeczno-gospodarczą gospodarki rynkowej, tworzącą solidną humanistyczną podstawę rozwoju gospodarki narodowej i całego społeczeństwa. Nie ulega wątpliwości, że zorganizowany, w dużej mierze kontrolowany przez państwo i wspierany przez przedsiębiorstwa gospodarki towarowej, rynek pracy, stale doskonalony w miarę rozwoju gospodarki narodowej, jest jednym z kluczowych, żywotnych ogniw układu społecznego – system gospodarczy dowolny kraj.

Na rynku pracy, jak przy każdej transakcji sprzedaży, spotykają się sprzedawca i kupujący. Sprzedający są pracownikami oferującymi swoją siłę roboczą (zdolność do pracy), a kupujący są kolektywy pracy lub indywidualni przedsiębiorcy, którzy mogą samodzielnie decydować, ilu i jakich pracowników potrzebują.

Rynek pracy funkcjonuje zgodnie z prawem podaży i popytu na pracę, które wpływa na płace. Prawo podaży i popytu na pracę odzwierciedla rozbieżność pomiędzy dostępnymi miejscami pracy a składem pracowników wchodzących na rynek pracy pod względem parametrów ilościowych i jakościowych.

Dynamika poziomu konkurencyjności siły roboczej jest wynikiem wielu wzajemnie oddziałujących procesów na poziomie indywidualnym, krajowym i regionalnym.

Na poziomie krajowym i regionalnym najwyraźniej widoczne są następujące grupy uwarunkowań (czynników) wpływających na dynamikę konkurencyjności siły roboczej:

1 ustalony system zarządzania zatrudnieniem, który ustala jednolite standardy zatrudniania, zwalniania i wykorzystywania siły roboczej;

2 ukształtowanie się instytucjonalnych podstaw rynkowego funkcjonowania siły roboczej – ramy prawne, uznanie przez większość podmiotów rynku pracy „niepisanych” zasad uczciwej konkurencji, zmiany w orientacji personalnej jednostek w celu postrzegania funkcja roli konkurującego podmiotu, a także wartość konkretnej niszy zajmowanej na rynku pracy. Ten kierunek polityki wspiera optymalne warunki rozwoju prywatnej przedsiębiorczości;

3 zwiększona intensyfikacja przepływu kapitału ludzkiego;

4 tworzenie warunków do poszerzania typów i obszarów zatrudnienia.

Z punktu widzenia strategii wewnątrzfirmowej trwała przewaga konkurencyjna siły roboczej zależy w dużej mierze od funkcjonowania układu następujących czynników:

1 ustawiczne szkolenie i przekwalifikowanie pracowników;

2 opracowywanie i wdrażanie programów rekrutacji, szkoleń, przekwalifikowań i doskonalenia kadr przyspieszających kształtowanie nowych kompetencji, wprowadzanie systemów informatycznych intensyfikujących wykorzystanie potencjału kadrowego i ułatwiających rozwój wiedzy;

3 korzystanie z konsultantów zewnętrznych, bezpośrednie zapożyczanie osiągnięć kierownictwa;

4 regularna i formalna ocena efektywności wykorzystania pracy;

5 poziomów zaufania w relacjach menedżerów z pracownikami;

6 stopni twórczej atmosfery w przedsiębiorstwie.

1.3. Typologia i struktura rynku pracy

Rynek pracy ma złożoną strukturę. Przede wszystkim z całej populacji należy wybrać tę jej część, która jest zdolna do pracy najemnej. Jednak zdolność do pracy najemnej nie pokrywa się z koncepcją „ludności w wieku produkcyjnym”, do której statystyki klasyfikują osoby w określonym wieku (na przykład w Rosji są to mężczyźni w wieku od 16 do 60 lat i kobiety w wieku od 16 do 60 lat). 55). Jednakże w ogólnej populacji można wyróżnić dwie duże grupy: osoby zdolne i niezdolne do pracy najemnej, które z kolei dzielą się na pewne podgrupy.

Pomimo wszystkich podobieństw w rozwoju gospodarek i sfery społeczne krajach rozwiniętych polityka zatrudnienia w każdym z tych krajów doprowadziła do powstania odmiennych modeli rynku pracy. Tę różnorodność modeli można sprowadzić do 2 głównych typów: zewnętrznych (lub zawodowych) i wewnętrznych rynków pracy.

Zewnętrzny rynek pracy wiąże się z mobilnością pracowników pomiędzy przedsiębiorstwami. Wewnętrzne polega na przemieszczaniu się personelu wewnątrz przedsiębiorstwa, albo gdy pracownik przenosi się do nowego miejsca pracy, podobnego pod względem wykonywanych funkcji i charakteru pracy do poprzedniego miejsca, albo do bardziej wysokie stanowiska i rangi. Zewnętrzny rynek pracy zakłada, że ​​pracownicy mają zawody, z których mogą korzystać różne firmy. Zawód i kwalifikacje pracowników zorientowane na krajowy rynek pracy są trudniejsze do wykorzystania w innych przedsiębiorstwach, gdyż mają one specyficzny charakter, ze względu na pracę w danej firmie. Ponadto specyfika stosunków pracy na krajowym rynku pracy uniemożliwia pracownikom przenoszenie się do innych przedsiębiorstw.

Tym samym zewnętrzny rynek pracy charakteryzuje się większą rotacją kadr w porównaniu z wewnętrznym rynkiem pracy, gdzie przepływ kadr odbywa się głównie wewnątrz przedsiębiorstwa.

Tendencje rozwoju gospodarczego prowadzące do skrócenia czasu pracy powodują powstanie nowej formy funkcjonowania rynku pracy – elastycznego rynku pracy.

Strukturalna restrukturyzacja gospodarki, zmniejszenie udziału zatrudnienia w przemyśle i wzrost sektora usług z możliwością organizacji niestandardowych form zatrudnienia, ciągłe odnawianie materialnej bazy produkcyjnej, ciągłe zmiany wielkości i struktury popytu na towary i usługi zmieniły potrzeby przedsiębiorstw w zakresie ilości i jakości pracy. Ścisłe uregulowanie warunków pracy pracowników w standardowych reżimach zatrudnienia stało się przeszkodą w elastyczności produkcji i prowadzi do spadku konkurencyjności przedsiębiorstwa. Do powstania elastycznego rynku pracy przyczyniły się także czynniki społeczne: zmieniające się potrzeby pracowników w zakresie warunków pracy przez całe życie zawodowe, konieczność okresowej aktualizacji wiedzy, poszerzania profilu zawodowego oraz możliwość wyboru odpowiedniego rozkładu czasu pracy. .

Jeśli popyt przedsiębiorcy na pracowników nie zostanie w 100% zaspokojony kosztem tych, którzy już pracowali najemnie, a obecnie szukają pracy, to w sposób naturalny popyt ten kierowany jest także do tych, którzy oferują swoją pracę po raz pierwszy. Obszar, na którym powstaje ta siła robocza, początkowo przeznaczona na sprzedaż, jest w rzeczywistości integralną częścią rynku pracy. Jest to potencjalny rynek pracy, bez którego inne elementy rynku pracy nie mogą istnieć. Ekonomiczną funkcją tej części rynku pracy jest to, że praca najemna kształtuje się tylko tutaj.

Czynników, które powodują ciągłe zwalnianie pracowników z ogromnej liczby przedsiębiorstw w każdym kraju o rozwiniętej gospodarce rynkowej, jest wiele. Następuje masowe przemieszczanie się pracowników najemnych z jednego miejsca pracy, przedsiębiorstwa i branży do drugiego. Podczas takiego przemieszczania się, a także przy opuszczaniu sfery potencjalnego rynku pracy, powstają przerwy w pracy najemnej o różnym czasie trwania. W rezultacie w dowolnym momencie pewna część pracowników najemnych znajduje się pomiędzy opuszczeniem części a dołączeniem do innych części rynku pracy. Jest to dokładnie stan, w którym pracownicy oferują swoją siłę roboczą, przemieszczając się między przedsiębiorstwami. Tutaj praca, jak każdy inny towar, krąży jako przedmiot handlu. A sfera handlu to sfera obiegu towarów i pieniędzy, która znajduje się poza sferą produkcji towarów. A w sferze obrotu sprzedawca tego produktu nieustannie przemieszcza się między przedsiębiorstwami w poszukiwaniu nabywców, jakby krążył między nimi. Obszar ten nazywany jest obiegowym rynkiem pracy, gdzie rozpoczyna się jego kupno i sprzedaż.

Istnieje także rynek pracy dla poszczególnych zawodów. Mówimy tu o wahaniach popytu i podaży poszczególnych zawodów, co wiąże się z postępem naukowo-technicznym i strukturalną restrukturyzacją gospodarki. Zachodni eksperci identyfikują 5 grup pracowników, którzy mają różne gwarancje zatrudnienia i bezpieczeństwa materialnego:

1 wysoce profesjonalni pracownicy o wysokim statusie społecznym i stabilnym zatrudnieniu. Poziom płac i warunki pracy odpowiadają międzynarodowym standardom. Tacy pracownicy stanowią mniejszość, a wzrost ich dochodów jest zwykle wyższy niż wzrost ogólnego poziomu gospodarki i stopa inflacji;

2 pracowników, którzy konkurują ze sobą na rynku pracy, a mimo to mają pewność zatrudnienia i nie są narażeni na masowe bezrobocie. Jest wśród nich większość robotników wykwalifikowanych, a wzrost ich dochodów jest równy stopie inflacji;

3 pracowników fizycznych, głównie w przemyśle produkcyjnym i wydobywczym. Ich zawody zanikają wraz z redukcją samych gałęzi przemysłu. Poziom wynagrodzeń jest wspierany przez organizacje związkowe, a zatrudnienie jest chronione układami zbiorowymi;

4 pracowników w zawodach, których jest najwięcej na rynku pracy. Jest to sektor usług o niskiej wydajności pracy. Ich płace są niskie i nie ma gwarancji zatrudnienia;

5 kontyngent populacji mniej lub bardziej wykluczonej z rynku pracy. Są to ludzie młodzi oraz osoby długotrwale bezrobotne.

Wraz z międzynarodowym rynkiem towarów, usług i kapitału coraz potężniejszy staje się międzynarodowy rynek pracy, który nie jest tylko systemem rynków narodowych, ale reprezentuje nowy jakościowy rozwój rynku pracy w kontekście nasilających się procesów internacjonalizacji produkcji i rosnącą integracją między narodami. Krajowe rynki pracy w coraz większym stopniu tracą swoją izolację i izolację. Pomiędzy nimi powstają transnarodowe przepływy i ruchy siły roboczej, które stają się trwałe i systematyczne. Tego rodzaju transgraniczne przepływy pracy, wraz z przepływem kapitału, tworzą wyższy międzynarodowy poziom rynku pracy. Międzynarodowy rynek pracy można zdefiniować jako ponadnarodowy byt, w którym kupujący i sprzedający siłę roboczą działają na bieżąco w ramach międzypaństwowej regulacji popytu i podaży pracy.

Kształtowanie międzynarodowego rynku pracy odbywa się na dwa sposoby:

1 poprzez migrację pracy i kapitału;

2 poprzez stopniowe łączenie krajowych rynków pracy, kiedy ostatecznie zostaną wyeliminowane dzielące je bariery prawne, narodowo-etniczne, kulturowe i inne.

Powstanie i rozwój międzynarodowego rynku pracy opiera się na szeregu istotnych okoliczności: procesie umiędzynarodowienia produkcji oraz specyficznym kapitalistycznym postrzeganiu pracy jako jednego z elementów ogólnej listy kosztów. Wyalienowany stosunek do pracy jako pozbawionego twarzy agregatu gospodarczego, pierwotnie tkwiącego w kapitale, objawia się z jeszcze większą siłą wraz ze wzrostem skali produkcji i jej umiędzynarodowieniem. Praca w swoim konkretnym wyrazie znajduje się już na najniższych poziomach hierarchii spraw ekonomicznych.

Tym samym rynek pracy jako kategoria społeczno-ekonomiczna jest zjawiskiem złożonym i dynamicznym, związanym zarówno z rozwojem makroekonomicznym kraju, jak i z motywacją działań pracownika. Pojęcie to wykracza poza pojęcia „zatrudnienie” i „nie zatrudnienie”, które charakteryzują jedynie stan elementów rynku pracy w danym okresie.

2.1. Mechanizm samoregulacji rynku pracy

Na rynku pracy ceną pracy jest płaca. Przyciąga na rynek pracy tę część społeczeństwa, która nie ma innych źródeł utrzymania. Wysoki poziom płac zwiększa podaż pracy we wszystkich segmentach rynku pracy: poszerza potencjał i obieg, a w sektorze wewnątrzzakładowym wzrost płac ze względu na wzrost czasu jego trwania i efektywności. Wzrost ogólnego poziomu płac realnych zwiększa ogólny poziom życia pełnosprawnych pracowników. Rosną wpływy podatkowe z wynagrodzeń, składek na ubezpieczenia i składki na różne fundusze, co poszerza możliwości ochrony socjalnej ludności. Doświadczenia krajów rozwiniętych pokazują, że w dużej mierze wiąże się to z dobrobytem ich ludności wysoki poziom płac na rynku pracy.

Wahania ceny pracy w kierunku jej obniżenia prowadzą do odwrotnych skutków: ogranicza się napływ pracy na rynek pracy, zmniejsza się jej podaż, zmniejszają się wpływy podatkowe itp.

Ostre dysproporcje płac w stosunku do produktywności w Rosji nie pojawiły się dzisiaj. Z powrotem Lata sowieckie poziom wynagrodzeń był wyjątkowo niski, nie w ogóle, ale w związku z niską wydajnością pracy. Zawsze pozostawaliśmy w tyle i nawet teraz pozostajemy w tyle za rozwiniętymi krajami Zachodu pod względem wydajności pracy. Ale tego, co dzieje się obecnie z płacami w Rosji, nie można uzasadnić żadnym odniesieniem do niższej wydajności pracy.

Społeczność międzynarodowa, reprezentowana przez odpowiednie organizacje ONZ, od dawna uznaje, że stawka godzinowa poniżej 3 dolarów wypycha pracownika poza próg jego życiowej aktywności, powyżej którego rozpoczyna się niszczenie potencjału pracy, zanika motywacja do produktywnej pracy i osiągania pozytywnych wyników. Średnia płaca w Rosji jest 3 razy niższa od tego progu, a krajowe ceny produktów i usług są zbliżone lub już zrównały się z cenami światowymi. Żaden cywilizowany kraj na świecie nie zaznał tak potwornego wyzysku pracy, a przede wszystkim intelektualisty.

Przez lata reform nie zrobiono nic, aby zbliżyć się do krajów zachodnich pod względem udziału płac we wzroście wydajności pracy. Poza tymi ramami mówienie o płacach jako kategorii ekonomicznej jest generalnie niewłaściwe. Wzrost płac w warunkach rosyjskich jest niezbywalną, niezbędną zasadą wyjścia polityki gospodarczej państwa.

W procesie samoregulacji rynku pracy nie mniej istotna jest rola zysku przedsiębiorcy, który jest nabywcą na rynku pracy. Dążenie do wyciągnięcia maksymalnych korzyści z pracy najemnej przy minimalnych kosztach jest dla niego rzeczą zupełnie naturalną. Korzyść ta wyraża się w stopie zwrotu, która pokazuje wysokość dochodów w relacji do kosztów ponoszonych przez przedsiębiorców. Przedsiębiorca będzie starał się dotrzeć tam, gdzie stopa zysku jest wyższa i opuścić obszary, gdzie jest ona niższa. Jednak w każdym przypadku przedsiębiorca tworząc nową firmę lub rozbudowując starą, angażuje nowych pracowników w rynek pracy, zwiększając jego skalę. Jednocześnie, chcąc obniżyć koszty zatrudnienia siły roboczej, unowocześnia produkcję, poprawia organizację pracy, w związku z czym, biorąc pod uwagę zwiększone wymagania, system edukacji (czyli potencjalny rynek pracy) staje się bardziej złożony. Podstawą ekonomiczną działalności inwestycyjnej jest dochód firmy. Na podstawie wysokości dochodów można bezpiecznie ocenić stopień sukcesu przedsiębiorcy. Spadek rentowności firmy (jeśli nie zostaną podjęte środki nadzwyczajne) kończy się jej bankructwem i wyrzuceniem personelu firmy na ulicę. Praktyka gospodarki rynkowej dostarcza wielu tego przykładów. Wahania stopy zysku w zależności od cyklu koniunkturalnego albo kurczą, albo rozszerzają rynek pracy, regulując jego skład ilościowy i jakościowy. Eksperci zauważają, że przy sprzyjającym otoczeniu biznesowym odradza się proces inwestycji kapitałowych w gospodarce narodowej. Jednocześnie gwałtownie rośnie popyt na pracę, rosną płace, co przyciąga pracowników najemnych do dynamicznych branż, aż do nasycenia pracą.

Wynika z tego, że siłą regulacyjną podnoszącą lub obniżającą cenę pracy i determinującą dynamikę rynku pracy jest zysk przedsiębiorcy. Dlatego staje się przedmiotem rywalizacji przedsiębiorców. Jest to ten sam mechanizm ekonomiczny, który reguluje przepływ stopy zysku, która określa cenę pracy. Ta ostatnia zachęca pracowników do przenoszenia się z jednej firmy do drugiej, zmiany zawodu itp.

Podstawowymi przyczynami przemieszczania się popytu i podaży pracy na rynku pracy jest chęć przedsiębiorcy przetrwania poprzez zwalnianie części pracowników i w ten sposób zwiększanie podaży pracy, przy jednoczesnym zarezerwowaniu określonej liczby wolnych miejsc pracy. W tym przypadku zwiększa się podaż pracy na rynku pracy przy jednoczesnym utrzymaniu potencjalnego popytu na nią ze stanowisk zarezerwowanych.

Tym samym mechanizm samoregulacji rynku pracy doprowadza go do stanu, w którym wzrost ogólnej stopy bezrobocia łączy się ze wzrostem udziału rezerwy zdolności produkcyjne. W okresie boomu gospodarczego rezerwowe miejsca pracy pochłaniają znaczną część bezrobotnych, ale to generuje inflację i pochłania wzrost dochodów pracowników najemnych w związku z szybką utratą siły nabywczej przez pieniądz. Wszelkie działania mające na celu ograniczenie inflacji ostatecznie prowadzą do wzrostu bezrobocia. Cena pracy, stopa zysku, popyt i podaż pracy, konkurencja – wszystkie te czynniki samoregulacji rynku pracy tworzą dochody ludności i dystrybuują bogactwo społeczne.

W tym kontekście zwolennicy samoregulacji rynku (neokonserwatyzmu) uważają głęboką interwencję państwa w gospodarkę za niedopuszczalną. Pomoc państwa dla biednych tłumi ich aktywność zawodową, generuje zależność społeczną i spowalnia wzrost gospodarczy. Presja podatkowa na dochody przedsiębiorców ogranicza środki na wprowadzanie nowych technologii i innowacji, zmniejsza opłacalność produkcji i przyczynia się do odpływu kapitału do innych krajów. Dlatego jest całkiem naturalne, że pogłębią się nierówności dochodowe, wzrośnie inflacja i bezrobocie, a miejsca pracy zostaną zarezerwowane.

W istocie takie podejście do regulacji rynku pracy dowolnego kraju posiadającego gospodarkę rynkową jest bliskie teorii darwinizmu społecznego, która rozszerza tę zasadę na społeczeństwo selekcja naturalna i przetrwanie najsilniejszych. Jest to atrakcyjna strona samoregulacji rynku, ponieważ żywo i w przenośni odzwierciedla te właściwości rynku, które generują postęp gospodarczy. Jednak taka zasada życia flory i fauny nie może zostać całkowicie zaakceptowana przez społeczeństwo w odniesieniu do jego życia. Dlatego eliminacja biedy, ubóstwa i rosnących nierówności jest obiektywnie niezbędnym czynnikiem dla osiągnięcia niezbędnej równowagi interesów i stabilności społecznej w społeczeństwie.

2.2. Państwowa regulacja rynku pracy

W odniesieniu do gospodarki rynkowej idee liberalizmu gospodarczego, tj. Politykę nieingerencji państwa w gospodarkę najpełniej uzasadnił A. Smith w swojej pracy „O naturze i przyczynach bogactwa narodów”. Wymieniono najważniejsze warunki dobrobytu krajów i ich mieszkańców: dobre prawo, łatwe podatki i pokój. Sformułowano tam także główną zasadę polityki gospodarczej: co mniejsze państwo zajmuje się ekonomią, tym lepiej dla gospodarki. Według jego interpretacji system rynkowy jest zdolny do samoregulacji, która opiera się na „niewidzialnej ręce” – interesie osobistym związanym z chęcią zysku. Jak już wspomniano, koncepcja ta nie jest własnością historii: jest oparta na współczesne teorie Monetaryzm i racjonalne oczekiwania.

Ale w pracach J.M. Teorię Keynesa poddano krytyce i istotnie zmodyfikowano. Kwestionował fakt istnienia w warunkach doskonała konkurencja w odniesieniu do rynku pracy, wewnętrzne mechanizmy adaptacyjne prowadzące do jego równowagi w warunkach pełnego zatrudnienia. Keynes, opowiadający się za aktywną interwencją rządu w stosunki pracy, uważał, że jedynie sztywne i nieelastyczne płace zapewniają stan równowagi w dochodzie narodowym. Choć w tym przypadku utrzymuje się bezrobocie przymusowe, tłumaczone niewystarczającością zagregowanego popytu na pracę, to eliminowana jest niestabilność właściwa systemowi doskonałej konkurencji.

W odniesieniu do dzisiejszych warunków rosyjskich polityka państwa na rynku pracy nie powinna ograniczać się do znalezienia optymalnej głębokości interwencji w stosunkach pracy. Regulacyjny wpływ państwa nie powinien zakłócać realizacji wymagań efektywność ekonomiczna, które obejmują mobilność pracowników i uwalnianie nadmiaru pracowników. Wystarczająco wysoki poziom zatrudnienia ludności należy zapewnić nie poprzez utrzymywanie nadmiernej liczby pracowników, ale poprzez tworzenie nowych miejsc pracy, zmniejszanie zapotrzebowania ludności na pracę itp.

W dłuższej perspektywie Rosja realizując swoją strategię gospodarczą może napotkać szereg obiektywnych ograniczeń i problemów. Część z nich wynika z procesów demograficznych, w szczególności starzenia się społeczeństwa. Spadek całkowitej liczby ludności, który rozpoczął się na początku lat 90., będzie kontynuowany. Jednocześnie do lat 2005-2006. W dalszym ciągu będzie rosła liczba ludności w wieku produkcyjnym, co zwiększy presję na rynek pracy, pogłębiając problem bezrobocia, a w gospodarce nie zabraknie zasobów pracy. Jednocześnie pojawienie się nowej generacji kadr, których mentalność i wykształcenie są już zorientowane na warunki rynkowe, spowoduje wzrost konkurencji na rynku pracy, co będzie miało pozytywny wpływ na jakość zasobów pracy zatrudnionych w produkcji. Jest to szczególnie istotne w obliczu odpływu migracyjnego wykwalifikowanej kadry.

Osiągnięcie optymalnie wysokiego, strukturalnie racjonalnego, ekonomicznie efektywnego i społecznie uzasadnionego zatrudnienia jest integralną częścią procesu odbudowy rosyjskiej gospodarki. Zachętą do tego procesu powinny być relacje rynkowe i ukierunkowane środki polityki gospodarczej na wszystkich poziomach. Jeśli w krajach rozwiniętych problemy zatrudnienia często można rozwiązać w izolacji, bez fundamentalnych zmian w strategii gospodarczej, to w Rosji wymaga to radykalnej transformacji gospodarki. Można to osiągnąć jedynie dzięki stabilizacji finansowej, wznowieniu wzrostu gospodarczego, zwiększeniu środków na działalność inwestycyjną i rozwiązaniu problemy społeczne. Skuteczna interakcja między pracownikami, pracodawcami i agencje rządowe uzgodnić sposoby rozwiązania problemów w zatrudnieniu.

Przezwyciężając negatywne tendencje w gospodarce, można znacząco przyczynić się do poprawy sytuacji demograficznej i zwiększenia liczby urodzeń. Jeżeli nie zostaną podjęte szybkie działania normalizujące wzrost gospodarczy, powstanie zagrożenie nie tylko dla stabilności społecznej, ale także dla samego istnienia Rosji jako państwa.

Aby rozwiązać wszystkie te problemy, państwo musi przewidywać sytuację na rynku pracy, znajdować i wspierać lub tworzyć „punkty wzrostu” w gospodarce, prowadzić odpowiednią politykę strukturalną, regionalną i inwestycyjną, regulować zagraniczne stosunki gospodarcze oraz ułatwiać adaptację pracowników do wymagań rynku pracy. Należy także wziąć pod uwagę, że zdolność państwa do tworzenia nowych miejsc pracy jest mniejsza niż kapitału prywatnego. Nie umniejsza to jednak roli państwa jako gwaranta zatrudnienia, powinno natomiast stymulować aktywność przedsiębiorców. Jednocześnie państwo musi ograniczyć ich zachowanie na rynku pracy do pewnych granic, zapewniając ochronę społecznie bezbronnych grup ludności i regulując zwalnianie siły roboczej w trudnych sytuacjach.

Aby zapewnić wzrost gospodarczy, któremu towarzyszy wzrost zatrudnienia, konieczne jest:

Pojawienie się rynkowego, chronionego przez państwo i społecznie odpowiedzialnego właściciela produkcji i zasoby finansowe, zachęcanie do jego działalności przedsiębiorczej;

Przyciąganie inwestycji krajowych i zagranicznych;

Zapewnienie warunków dla interesów materialnych pracowników, rozwijanie ich potrzeb, rozbudowa infrastruktury dla ich zaspokojenia, a także dopasowywanie poziomu zawodowego pracowników do poziomu bazy materialnej i technicznej.

Potrzebna jest zatem reforma stosunków pracy, mająca na celu zniwelowanie rozbieżności pomiędzy realiami rynku pracy a złudzeniami prawa pracy, które do dziś stanowią wyraźny przejaw wirtualności naszego „państwa społecznego”. Celem reformy tego obszaru jest zwiększenie elastyczności rynku pracy i mobilności pracowników, przy jednoczesnym zapewnieniu realnej ochrony praw pracowników i poszerzeniu swobody manewru pracodawców oraz ograniczeniu ukrytych procesów na rynku pracy. Aby to zrobić, zaleca się podjęcie następujących działań:

Zwiększyć rolę indywidualnych umów o pracę (prawnie i w praktyce), uprościć procedury ich rozwiązywania z inicjatywy pracodawcy, z zastrzeżeniem niezbędnej ochrony praw i interesów pracownika;

Na poziomie przedsiębiorstw i organizacji zmiana treści i roli układów zbiorowych pracy przy udziale związków zawodowych;

Reformę stosunków pracy należy przeprowadzać etapami, biorąc pod uwagę radykalny charakter i różnorodność wymaganych zmian w prawie pracy;

Przyjmij bardziej realistyczne procedury zwolnień masowych.

Warunkiem rozwiązania tych problemów jest nie tylko zwiększenie podaży zasobów w oparciu o wzrost gospodarczy, ale także rozwój legislacji i związana z tym zmiana nastawienia społeczeństwa do tych problemów.

2.3. Regulacja prawna rynku pracy

Zmiana sytuacji gospodarczej w Federacji Rosyjskiej, powszechny rozwój niepaństwowego sektora gospodarki, utrata przez państwo funkcji głównego pracodawcy, uznanie różnorodności form własności – wszystko to wymagało zmiany w obowiązującym prawie pracy. Pewne innowacje w prawie pracy zostały już zapisane w ustawach federalnych dotyczących trybu rozwiązywania sporów zbiorowych oraz wprowadzania zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie usuwa to jednak kwestii konieczności kompleksowej reformy całego prawa pracy. Musi być ono głęboko przemyślane, oparte na zapisach Konstytucji Federacji Rosyjskiej, krajowych doświadczeniach w tej kwestii i możliwie najpełniej uwzględniać realia dzisiejszej sytuacji gospodarczej.

Warunki stosunków pracy powstające w procesie produkcyjnym znajdują odzwierciedlenie we wszystkich aspektach życia konkretnej osoby i implikują szczególny charakter regulacji wynikający z pierwszeństwa osoby ludzkiej. Analiza norm konstytucyjnych pozwala na wyciągnięcie wniosku o równej ochronie praw pracowniczych (w ramach umowy o pracę) oraz działalność przedsiębiorcza. W związku z tym prawo pracy musi zapewniać równość i wzajemne uwzględnianie praw i interesów stron umowy o pracę. Będąc jednak na równi prawnie z pracodawcą, pracownik jest w rzeczywistości słabszą stroną stosunku pracy, w dużym stopniu zależną od pracodawcy, co daje mu możliwość narzucenia pracownikowi swojej woli. Pracownicy mogą naprawdę się temu przeciwstawić jedynie jednocząc się w związku zawodowym. Sama jednak nie jest w stanie zapewnić zasady równości, dlatego decydującą rolę odgrywają tu państwowe regulacje legislacyjne, które zawierają mechanizmy ochrony praw stron umowy o pracę w trakcie ich faktycznej realizacji.

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej, kształtujące się w warunkach wolności gospodarczej i konkurencji, nie może ignorować doświadczeń regulowania stosunków pracy w innych krajach, zwłaszcza tych o rozwiniętej gospodarce rynkowej. Takie badanie jest niezwykle przydatne, ponieważ Istota relacji pomiędzy pracownikami i pracodawcami jest w zasadzie wszędzie taka sama. Opanowanie tego doświadczenia pozwoli uniknąć powtarzania błędów popełnionych wcześniej przez inne kraje i wypracować konkretne koncepcje ochrony pracy, odpowiednie w warunkach rosyjskich.

Najprawdopodobniej najbardziej akceptowalnym modelem dla Rosji będzie europejski model prawa pracy, charakteryzujący się znacznie większym stopniem ingerencji państwa w stosunki pracy, gdyż słabość prywatnych struktur biznesowych pod względem prawnym nie pozwala na uregulowanie większości kwestii związanych do stosunków pracy, które mają zostać przeniesione na poziom przedsiębiorstwa. Ważna jest także psychika samych robotników, którzy zwyczajowo kierują wszystkie swoje żądania do państwa, wierząc, że to oni powinni rozstrzygać wszelkie kwestie uregulowania stosunków pracy.

Jednocześnie cecha nowoczesności polityka publiczna Rosja decentralizuje regulację stosunków pracy. Państwo pozostające de facto gwarantem prawa pracownicze obywateli, praktycznie utraciła funkcje powszechnego pracodawcy i wszechmoc w stosunkach pracy, co oznacza ściślejszy udział pracodawców i związków zawodowych w podejmowaniu decyzji społeczno-gospodarczych i ustalaniu warunków pracy oraz przenoszeniu rozstrzygania wielu kwestii na poziom konkretnych stron.

Biorąc powyższe pod uwagę, do podstawowych zasad regulacji stosunków pracy zalicza się:

Uznanie równości prawnej stron stosunku pracy i opracowanie mechanizmu ochrony strony słabszej – pracownika;

Uwzględnianie interesów pracowników i pracodawców, ochrona państwa ich interesów;

Humanistyczny charakter stosunków pracy, uznanie pierwszeństwa jednostki nad interesami produkcji;

Uwzględnienie cech określonych kategorii pracowników i charakteru niektórych rodzajów pracy przy opracowywaniu mechanizmu regulacji stosunków pracy;

Ustalenie skutecznych środków odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy.

Podsumowując, należy stwierdzić, że samo istnienie odpowiednio przygotowanego prawa nie wystarczy, aby znacząco wpłynąć na świadomość społeczną. Dobre prawo może po prostu nie być stosowane i nie działać skutecznie (we współczesnych warunkach masowe łamanie praw pracowniczych często wiąże się nie z brakiem ustawodawstwa, ale po prostu z nieprzestrzeganiem prawa). Szczególnego rozważenia wymagają warunki faktycznego wdrażania prawa pracy i jego skuteczność, ale ogólnie należy zauważyć, że prawa pracowników gwarantowane przez państwo muszą być chronione przede wszystkim poprzez zapewnienie obywatelom dostępu do prawdziwego wymiaru sprawiedliwości bez miesięcy -długie i upokarzające oczekiwanie.

2.4. Cechy rynku pracy w Rosji

Reformy przeprowadzane w Rosji mają na celu stworzenie społecznie zorientowanej gospodarki rynkowej. Jednym z najważniejszych czynników zapewniających osiągnięcie tego celu jest efektywne wykorzystanie potencjału pracy kraju. Wymaga to ukształtowania cywilizowanego rynku pracy (co zakłada jego istnienie). rozporządzenie rządowe), system socjalnych gwarancji zatrudnienia oraz rozwinięty sektor usług społecznych, który umożliwia przygotowanie człowieka do pracy.

Każdy kraj ma swój własny naturalny poziom bezrobocia, określony przez jego wielkość geograficzną, system komunikacji, tempo rozwoju gospodarczego itp.

Przyjrzyjmy się bezrobociu w Rosji na przestrzeni czasu (ryc. 1).

Wykres 1 – Dynamika bezrobocia w Rosji

Jak widać na wykresie 1, bezrobocie w Rosji w 2005 roku znacząco spadło z 9% w 2004 do 7,5%. Są to średnie liczby, jeśli porównamy Rosję z resztą świata. Bezrobotni otrzymują zasiłki. W naszym kraju obowiązuje następujący system zasiłków dla bezrobotnych: przez pierwsze trzy miesiące bezrobocia pracownikowi przysługuje 75% poprzedniego miesięcznego wynagrodzenia, następnie świadczenie zmniejsza się do 60%, a następnie do 45% przez okres do 12 miesiące. Jednakże zasiłek dla bezrobotnych nie może być niższy niż płaca minimalna.

Świadczenia wypłacane są z Funduszu Pracy, który tworzy się poprzez obowiązkowe wpłaty przez przedsiębiorstwa obowiązkowych potrąceń z wynagrodzeń pracowników na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia itp. Władze lokalne mogą samodzielnie uzupełniać federalny program świadczeń dla bezrobotnych.

W Rosji istnieje organizacja, której zadaniem jest monitorowanie problemów w dziedzinie zatrudnienia na szczeblu państwowym - to jest Służba federalna zatrudnienie (FSZ). Do zadań służby zatrudnienia zalicza się:

1 wskazówki metodyczne pracy doradców zawodowych służb zatrudnienia;

3 określanie potrzeb profesjonalnych konsultantów w zakresie specjalnego sprzętu, oprogramowania i akwizycji;

4 przygotowanie i dystrybucja materiały informacyjne z zawodu, profesjogramy, slajdy, nagrania audio i wideo;

5 rozwój systemów selekcji zawodowej i opracowanie kryteriów oceny doboru specjalistów;

6 opracowanie bloków do zestawiania charakterystyk profili psychologicznych, życiorysów itp.;

7 prowadzenie staży, seminariów celowych, organizowanie szkoleń i szkoleń zaawansowanych dla specjalistów Państwowego Komitetu Rosji, który zajmuje się poradnictwem zawodowym;

8 certyfikacja specjalistów służb zatrudnienia w zakresie prawa do prowadzenia konsultacji indywidualnych.

Obecnie w obszarze zorganizowanego zatrudnienia ma miejsce sytuacja, w której zmniejsza się odsetek osób pomyślnie zatrudnionych. Wynika to głównie ze zmniejszenia liczby i różnorodności ofert pracy rejestrowanych przez przedsiębiorstwa z urzędami pracy.

Federalna Służba Zatrudnienia ma szereg innych problemów.

Aby lepiej uwzględnić potrzeby bezrobotnych i pracodawców, Federalna Służba Zatrudnienia opiera swoją strategię na wykorzystaniu programów, które interpretują prawo pracy w kategoriach politycznych i opracowują system działań odpowiadających aktualnej sytuacji na rynku pracy.

Ośrodki lokalne i regionalne opracowują roczne lub dwuletnie programy, które na podstawie oceny charakterystyki rynku pracy na danym terytorium formułują doraźne zadania, określają priorytety i wykonawców. Programy są zwykle opracowywane w drodze konsultacji z zainteresowanymi stronami.

Prawo pracy dopuszcza istnienie prywatnych agencji zatrudnienia, zastrzega jednak, że mogą one działać wyłącznie po uzyskaniu licencji Państwowych Służb Zatrudnienia.

Masowe uwolnienie siły roboczej jest jedną z najtrudniejszych konsekwencji gospodarczego i technicznego rozwoju społeczeństwa. Pełni określoną funkcję ekonomiczną i jest niezbędna przy wdrażaniu większości przemian technologicznych i organizacyjnych. Odmowa dokonania terminowych obniżek w przedsiębiorstwach ostatecznie grozi zmniejszeniem społeczno-ekonomicznej efektywności produkcji (bezproduktywne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasobów, rosnące ceny produktów, zmniejszenie popytu na nie itp.).

Masowe redukcje personelu są możliwe na każdym etapie rozwoju gospodarczego. Ograniczanie produkcji i restrukturyzacja gospodarki są charakterystyczne zarówno dla fazy ożywienia gospodarczego, ożywienia, jak i okresu ogólnej recesji. Jednocześnie masowa emisja wpływa na cały szereg problemów społecznych i gospodarczych i wymaga znacznych kosztów po stronie społeczeństwa, przedsiębiorstw i poszczególnych obywateli. Główny ciężar spoczywa na osobach podlegających zwolnieniu. Jednoczesne pojawienie się znacznej liczby osób bezrobotnych na lokalnym rynku pracy zmniejsza prawdopodobieństwo ich znalezienia odpowiednia praca dla każdego z nich. Przyjrzyjmy się strukturze podaży pracy w Rosji w 2005 roku (rysunek 2)

Rysunek 2 – Struktura podaży pracy w Rosji w 2005 roku

Przyjrzyjmy się strukturze podaży pracy w Rosji w 2005 roku (rysunek 3)

Rysunek 3 – Podział pracy według branż w 2005 r

Restrukturyzacja strukturalna zmienia jakościowo popyt na pracę. Nowo utworzone miejsca pracy wymagają specjalistów o zasadniczo nowych cechach pracy. Kwalifikacje, umiejętności i kultura pracy zwalnianych osób w większości przypadków nie są poszukiwane na rynku pracy.

Na pierwszym etapie reformy, do końca 1992 r., masowe uwalnianie miało kilka cech. Redukcja dotknęła wszystkie sektory gospodarki, nawet te, w których tradycyjnie brakowało rąk do pracy (mieszkanie i usługi komunalne, usługi konsumenckie, transport, łączność). Inny osobliwość masowe uwolnienie skupiało się na osobach, które mają ograniczone możliwości wykorzystania swojej pracy w gospodarce publicznej ze względu na cechy demograficzne, kwalifikacje zawodowe, psychologiczne i inne. Są to przede wszystkim kobiety, osoby w wieku okołoemerytalnym oraz pracownicy o przeciętnych kwalifikacjach.

Odkładanie uwolnienia, utrzymywanie dotacji z budżetu państwa dla niektórych branż i przedsiębiorstw, gwałtowne zmniejszenie skali działalności inwestycyjnej, a w konsekwencji ograniczenie dostosowań strukturalnych, prowadzi do wzrostu bezrobocia ukrytego.

Czynniki odpowiedzialne za ogromne uwolnienie siły roboczej obecnie w Rosji są następujące:

1 spadek produkcji, spowodowany głównie zerwaniem powiązań gospodarczych;

2 sztucznie wywołana upadłość przedsiębiorstw;

3 ograniczenie inwestycji publicznych i brak środków na inwestycje przez większość osób prawnych i osób fizycznych;

4 częściowe wstrzymanie produkcji niebezpiecznej dla środowiska;

5 zmiana form własności;

6 wzmocnienie procesów migracyjnych itp.

Specyfiką współczesnego rosyjskiego rynku pracy jest niezdolność wielu pracowników do podejmowania przedsiębiorczości. Nie są przyzwyczajeni do podejmowania inicjatywy, przez co nie są konkurencyjni na rynku pracy.

Pierwszymi ofiarami bezrobocia nie byli najsłabsi pracownicy, jak się czasem powszechnie uważa, ale najsłabsze struktury sektorowe gospodarki narodowej.

Wysoki udział osób z wyższym wykształceniem wśród bezrobotnych i tendencja do wydłużania się wśród nich czasu pozostawania bez pracy z reguły wiąże się nie z ich niską konkurencyjnością na rynku pracy, ale z obiektywnymi procesami zachodzącymi w gospodarce narodowej .

Różne grupy ludności wypracowują własne sposoby przystosowania się do warunków sytuacji kryzysowej, jednak w zasadzie nastawione są po prostu na przetrwanie, na utworzenie samowystarczalnego społeczeństwa. gospodarstwo domowe itp.

Obecną sytuację zmienić może jedynie radykalna zmiana struktury zatrudnienia, adekwatna do usprawnienia i ugruntowania gospodarki rynkowej. Tymczasem potrzebne jest wsparcie rzeczowe dla bezrobotnych, pomoc finansowa w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, rozwój małych przedsiębiorstw oraz zapewnienie ulg podatkowych przedsiębiorcom z perspektywicznych sektorów gospodarki przy tworzeniu dodatkowych miejsc pracy.

Głównym warunkiem efektywnego zatrudnienia jest wszechstronny rozwój produkcji towarów i usług zaspokajających popyt konsumencki, dla którego konieczne jest usunięcie wszelkich ograniczeń na drodze przedsiębiorczości opartej na różne formy nieruchomość. Aktywna polityka wykracza poza ochronę socjalną i obejmuje przewidywanie negatywne konsekwencje reform gospodarczych i stworzenia warunków, które pozwolą ludziom zarabiać więcej poprzez pełne wykorzystanie i rozwój swoich umiejętności. A to wymaga od społeczeństwa wdrożenia specjalnej polityki społecznej.

Po pierwsze, należy stworzyć normalne warunki reprodukcji pracy jako produktu wysokiej jakości. W tym celu ustala się minimalny koszyk konsumencki i odpowiednio minimalny budżet konsumencki, co wymaga ustalenia gwarantowanej społecznie dolnej granicy płacy, obowiązującej dla wszystkich form własności. Górna granica będzie podyktowana popytem i podażą pracy na rynku pracy. Jego limit nie jest ograniczony, jeżeli jest zbyt wysoki, jest regulowany poprzez opodatkowanie dochodów.

Po drugie, państwo musi zapewnić gwarancje socjalne tym, którzy mogą i chcą pracować, ale są czasowo bezrobotni. Rynek pracy jest już zalegalizowany i ma silne gwarancje ekonomiczne i prawne. Status bezrobotnego ustalany jest na podstawie możliwości społeczeństwa, z uwzględnieniem kosztów utrzymania.

Niebezpieczne dla społeczeństwa jest nie tyle samo bezrobocie, które staje się trwałym czynnikiem na rynku pracy, ile brak rzetelnego systemu regulacji rynku pracy i ochrony socjalnej przed zagrożeniem i konsekwencjami bezrobocia. Należy opracować konkretny program tworzenia miejsc pracy i system przekwalifikowania kadr. Z pewnością można założyć, że z około 40% zbędnych i nierentownych przedsiębiorstw istniejących w krajowej gospodarce połowa nie wytrzyma warunków rynkowych, a zatrudnieni w nich pracownicy pozostaną bezrobotni.

Główną gwarancją socjalną osoby pracującej jest możliwość pracy i utrzymania się w ten sposób. Zasiłki są potrzebne w warunkach czasowej, przymusowej nieobecności w pracy, jednak społeczeństwo ma obowiązek zrobić wszystko z wyprzedzeniem, aby zapobiec masowemu bezrobociu.

Jednocześnie wszyscy pracodawcy powinni mieć swobodę zatrudniania i zwalniania, pod warunkiem przestrzegania prawa pracy. Należy zachęcać do mobilności terytorialnej i zawodowej siły roboczej, szkoleń i przekwalifikowań (w tym poprzez zapewnianie przedsiębiorstwom ulg podatkowych) oraz korzystania z niestandardowych form zatrudnienia (w niepełnym wymiarze czasu pracy, tymczasowa, w domu, samozatrudnienie) .

Niezbędny jest jasno ustalony system rejestrowania populacji bezrobotnych i dostępnych wakatów, prognozowania popytu i podaży pracy na poziomie branżowym, zawodowym i terytorialnym, a także zorganizowania serwisu zapewniającego informacje na ten temat na różnych poziomach regionalnych.

W wielu przedsiębiorstwach w Rosji występuje problem opóźnień w wypłacie wynagrodzeń, w wyniku czego sytuacja finansowa rodzin znacznie się pogarsza. W kontekście spadających dochodów realnych zrozumiałe jest, że ludzie chcą znaleźć dodatkową pracę, poza pracą główną. Mężczyźni są znacznie bardziej aktywni w tym przedsięwzięciu niż kobiety. Kobiety, podejmując decyzję o tym, gdzie zarobić dodatkowe pieniądze, wolą nie zmieniać zawodu lub przynajmniej pracować tam, gdzie nie jest wymagane przygotowanie zawodowe.

Pomimo tego, że połowa respondentów charakteryzuje się trudną sytuacją finansową, wielu nie będzie szukać dodatkowej pracy ze względu na zmęczenie główną pracą i trudności ze znalezieniem miejsca, w którym można dorobić.

WNIOSEK

W artykule zbadano zespół zagadnień, które pozwoliły scharakteryzować współczesny rosyjski rynek pracy i funkcjonującą na nim siłę roboczą. Podsumowując wyniki uzyskane w trakcie badania, formułujemy główne wnioski

Rynek pracy to system stosunków społecznych związanych z wynajmem i podażą pracy lub jej kupnem i sprzedażą.

Rynek pracy reguluje powstające na nim przepływy pracy.

Rynek pracy pełni funkcję mechanizmu podziału i redystrybucji ludności aktywnej zawodowo w związku ze zmianami strukturalnymi w gospodarce pomiędzy sferami i sektorami gospodarki, rodzajami i formami działalności w oparciu o kryterium efektywności jej wykorzystania zgodnie z ze strukturą potrzeb społecznych i formami własności. Jak wykazało badanie, głównymi elementami tego mechanizmu są:

Podaż pracy. Pozwala określić liczbę i skład różne kategorie obywateli wchodzących na rynek pracy (według płci, wieku, wykształcenia, zawodów, kwalifikacji i innych cech).

Kolejnym wskaźnikiem charakteryzującym rynek pracy jest popyt na pracę. Stabilność popytu na pracę zależy od produktywności w tworzeniu dóbr (usług); od wartości rynkowej towarów wytworzonych przy jego pomocy.

Kolejnym wskaźnikiem charakteryzującym rynek pracy jest relacja podaży i popytu na pracę. Uwzględniając ten wskaźnik, stwierdza się tendencję do przewyższania popytu przez podaż, brak równowagi podaży i popytu w regionie jako całości oraz dla głównych grup społeczno-demograficznych, spowodowany przede wszystkim zerwaniem powiązań gospodarczych, zobowiązaniami kontraktowymi i trudnościami finansowymi.

Do głównych dźwigni samoregulacji rynku pracy zalicza się cenę pracy, stosunek efektywnego popytu na nią do jej podaży oraz konkurencję.

Praca jest szczególnym rodzajem towaru, którego produktywne cechy twórcze w całości decydują o efektywności konkurencyjnej gospodarki, jej zdolności do tworzenia wysokiej jakości towarów i wygodnych usług, skali i tempie przemian naukowych, technicznych i organizacyjnych.

Na poziomie krajowym i regionalnym wyraźnie widoczne są następujące grupy uwarunkowań (czynników) wpływających na dynamikę konkurencyjności siły roboczej:

Ugruntowany system zarządzania zatrudnieniem, który ustala jednolite standardy zatrudniania, zwalniania i wykorzystania siły roboczej;

Utworzenie instytucjonalnych podstaw funkcjonowania siły roboczej – ramy prawne, uznanie przez większość podmiotów rynku pracy „niepisanych” zasad uczciwej konkurencji, zmiany w orientacji personalnej jednostek w celu postrzegania funkcji roli konkurencyjnego podmiot, a także wartość konkretnej niszy zajmowanej na rynku pracy;

Zwiększona intensyfikacja przepływu kapitału ludzkiego;

Tworzenie warunków do poszerzania rodzajów i obszarów zatrudnienia.

WYKAZ WYKORZYSTANYCH BIBLIOGRAFII

Akty regulacyjne

1. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 (zmieniona 29 grudnia 2006 r.) // „Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej”, N 17, 22.04.1996, art. 1915.

Literatura naukowa i edukacyjna

2. Kuznetsova L.A., Nesterenko I.Yu., Melnikova A.P. Rynek pracy i zatrudnienie. Przewodnik po studiach. - Czelabińsk, 1998.

3. Kurakov L.P. i inne. Zasoby pracy i zatrudnienie ludności. Przewodnik po studiach. - M.: Służba prasowa, 2003.

4. Maksimova V.F. Makroekonomia: podręcznik. M.: Somintek, 1996.

5. Shishkin A.R. Teoria ekonomii. - M.: „Włados”, 2002.

6. Teoria ekonomii (ekonomia polityczna): Podręcznik / wyd. VI.I. Widyannikowa. - M., 1997.

Artykuły w czasopismach

7. Allagulov R. Rynek pracy: podstawowe pojęcia, koncepcje, relacje i wskaźniki // Ekonomia i zarządzanie. 1999. - nr 5.

8. Baranov V. Analiza stanu i perspektyw zatrudnienia w warunkach rynkowych // Zagadnienia statystyczne. 2005. - nr 10.

9. Borisova N. Bezrobocie, napięcie rośnie.//Ekonomia i życie, 2000. - nr 18

10. Bushmarin I. Rynek pracy we współczesnej ekonomii. Społeczeństwo i ekonomia. 2003. - nr 1.

11. Voskolovich N. Kształtowanie się cen pracy na rynku pracy okresu przejściowego // Człowiek i praca, 2000. - nr 1.

12. Dadashev A. Zatrudnienie i bezrobocie w Rosji: problemy regulacji.//Pytania ekonomii, 2004.-nr 1.

13. Dadashev A. Regulacja rynku pracy // Zagadnienia gospodarcze, 2003.-nr 12.

14. Zaslavsky I. Kluczowe problemy polityki na rynku pracy.// Zagadnienia ekonomii. 2004.-№2.

15. Katulsky E.D. Główne kierunki polityki państwa na rosyjskim rynku pracy // Człowiek i praca. 2004.-№1.

16. Kotlyar A. Problemy teoretyczne zatrudnienie pozostaje aktualne.// Człowiek i praca. 2002. - nr 5.

17. Kotlyar A. O koncepcji rynku pracy.// Zagadnienia ekonomii. 1998.- nr 1.

18. Prokopov R. Bezrobocie w gospodarce przejściowej Rosji.//Człowiek i praca. 2002. Nr 1.

19. Popov A. Rynek pracy: ocena sytuacji i perspektyw. //Człowiek i praca. 2005.-№9.

20. Smirnov S. Rosyjski rynek pracy: analizy i refleksje // Człowiek i praca. 2003.- nr 7.

Lwów. D. Gospodarka rosyjska wolna od stereotypów monetaryzmu. // Kwestie ekonomiczne. – 2000. - nr 2 – s. 90-106.

Gavrilenkov E. Gospodarka rosyjska: perspektywy polityki makroekonomicznej. // Kwestie ekonomiczne. – 2000. - nr 4.- s. 32.

Yasin E., Aleksashenko S. Gavrilenkov E., Dvorkovich A. Wdrażanie strategii liberalnej w warunkach istniejących ograniczeń gospodarczych // Zagadnienia ekonomii. – 2000. – nr 7. - s. 17-19.

Model klasyczny przyjmuje następujące aksjomaty:

1. Firmy mogą swobodnie zatrudniać siłę roboczą, tj. może swobodnie zatrudniać i zwalniać pracowników;

2. Przy niezmienionych pozostałych warunkach krańcowy produkt pracy maleje wraz ze wzrostem siły roboczej;

3. Podaż pracy rośnie wraz ze wzrostem płac realnych.

Model można łatwo rozważyć na przykładzie typowej firmy. Niech będzie jego funkcją produkcji i niech będzie ilością zasobów pracy zużywanych przez firmę, tj. siła robocza. Krańcowy produkt pracy to

Warunek 2 jest ogólnym wymaganiem dla funkcji produkcji i jest znany jako prawo malejących przychodów z pracy. W forma różnicowa ten warunek wygląda następująco: .

Z ogólna teoria Firma zna warunek równowagi firmy pod względem zasobów pracy: , gdzie jest cena wytwarzanych produktów i jest stawką płacy. Nieformalnie warunek ten jest bardzo jasny: jeśli dla danej wartości istnieje nierówność, to opłaca się zatrudnić innego pracownika, gdyż cena dodatkowego, przez niego wytworzonego produktu jest większa od jego wynagrodzenia; jeśli jest prawdziwa odwrotna nierówność, wówczas jeden pracownik musi zostać zwolniony.

Przypomnijmy wniosek z tego warunku: zysk firmy jest . Aby określić warunek maksymalizacji zysku, znajdujemy pochodną cząstkową zysku względem pracy i przyrównujemy ją do zera - otrzymujemy dokładnie ten warunek. A warunek gwarantuje właśnie maksymalny zysk przy spełnieniu pierwszego warunku.

Wartość wynikająca z warunku równowagi przedsiębiorstwa pod względem zasobów pracy to popyt na pracę ze strony producentów. Znajdźmy pochodną ze względu na płace, dla których różniczkujemy przez równość: .

Ponieważ z warunku 1, tj. popyt na pracę spada wraz ze wzrostem płac.

Związek nazywa się realne płace. Jego znaczenie ekonomiczne polega na tym, ile jednostek wyprodukowanego dobra pracownik może kupić za swoją pensję. Po zróżnicowaniu równości ze względu na , widzimy to, tj. popyt na pracę spada wraz ze wzrostem płac realnych.

Całkowity popyt siła robocza i zatrudnienie to zasadniczo to samo. Pozwalać oznacza całkowitą podaż pracy. Przybliżone zależności I od wynagrodzeń realnych pokazano na rysunku. Równowaga na rynku pracy charakteryzuje się równością popytu i sugestie . Niech tak będzie – odpowiednio płace realne i całkowity popyt na pracę, tj. zatrudnienie w stanie równowagi.

Klasyczne wyjaśnienie stabilności stanu równowagi jest następujące. Kiedy płace realne przekraczają płacę równowagi, tj. gdy występuje nadwyżka podaży pracy, co prowadzi do spadku wynagrodzeń przedsiębiorców, a tym samym wynagrodzeń realnych, tj. następuje powrót do równowagi.

Gdyby się okazało, wówczas podaż pracy spadłaby. Niedobór rąk do pracy zmusiłby przedsiębiorców do podwyżki wynagrodzeń, a co za tym idzie płac realnych, czyli tzw. nastąpi powrót do równowagi.

Z rysunku wynika, że ​​istnieje tylko jeden stan równowagi.

Komentarz. Doprecyzowania wymaga aksjomat 3 modelu rynku pracy. Tak, człowiek chce otrzymać jak najwięcej nagrody za swoją pracę. Jeśli jednak jest bezrobotny i nie może znaleźć wymarzonej pracy ani wynagrodzenia, jakie chce, może zgodzić się na pracę za niższą pensję.

Istnieje kilka rodzajów bezrobocia :

Ø Tarcie – ma to miejsce wtedy, gdy pracownik znajduje się „między stanowiskami pracy”. Niektórzy dobrowolnie zmieniają pracę, inni szukają nowa praca z powodu zwolnienia inni tymczasowo tracą pracę sezonową (na przykład w budownictwie wraz z nadejściem zimy) itp.

Ø Strukturalny– z biegiem czasu zachodzą zmiany w gospodarce i społeczeństwie. Niektóre zawody stopniowo wymierają, a pracownicy tych zawodów muszą je zmienić. Zapotrzebowanie na inne zawody rośnie i takich pracowników jest coraz więcej. Jeśli bezrobocie sprowadzimy do sumy tych dwóch rodzajów, wówczas mówimy o pełnym zatrudnieniu.

W rozważanym modelu klasycznym wahania popytu na pracę zakłócają pełne zatrudnienie jedynie w aspekcie krótkookresowym – w okresie przejścia do nowej równowagi nie występuje w tym modelu, powiedzmy, masowe bezrobocie długotrwałe ( patrz początek uwagi). Jednak tej pozycji klasycznego świerka uparcie zaprzeczał fakt powtarzających się okresów długotrwałego bezrobocia, zwłaszcza w okresie „Wielkiego Kryzysu” lat 30. XX wieku. Ta oczywista rozbieżność z klasycznym modelem rzeczywistości była jedną z początków keynesizmu.